第一篇：市政府人事人才工作總結(jié)

市政府人事人才工作總結(jié)

20**年，XX市人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導和省人事廳的精心指導下，認真貫徹落實黨的十七大和全國、全省人事工作會議精神，圍繞市委第五次黨代會確定的把張家界建設(shè)成為世界旅游精品的戰(zhàn)略目標，以夯實人事工作基礎(chǔ)、深化人事制度改革、全面提升公務(wù)員素質(zhì)、優(yōu)化人事公共管理服務(wù)、不斷加強自身建設(shè)為重點，扎實推進各項人事工作，較好地完成了各項任務(wù)，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。

一、工作開展情況

(一)夯實工作基礎(chǔ)，推進人才強市戰(zhàn)略。一是積極做好引才引智基礎(chǔ)工作。深入各區(qū)（縣）和市直30多個單位，發(fā)放調(diào)查問卷240份，組織召開座談會17次，對我市人才培養(yǎng)、使用情況開展專題調(diào)研，在此基礎(chǔ)上研究起草了《XX市吸引、培養(yǎng)和用好人才的若干規(guī)定（送審稿）》，力爭把引人、引智、引技、引項目和留人才、留智、留技、留項目有效結(jié)合，增強我市對人才的吸引力和感召力。幫助張家界航院、武陵源一中開展了聘請外國文教專家的年檢年審工作，指導張家界航院、武陵源一中、慈利一中開展了外國文教專家聘請工作。全市共聘請外國文教專家5名。狠抓引智項目申報工作，2008年全市申報國家級引智項目2個，申報省級引智項目8個，獲批立項4個。扎實開展設(shè)立“湖南省專家服務(wù)張家界工作站”的考察調(diào)研工作，為正式掛牌奠定了基礎(chǔ)。二是專業(yè)技術(shù)人才管理到位。完善考核制度，創(chuàng)新考核方式，以德、能、勤、績、廉為重點，堅持領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合，工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)一，組織對市直1832名專業(yè)技術(shù)人員進行了考核，評出優(yōu)秀崗位237名，稱職崗位1594名，不稱職崗位1名。開展了享受政府特殊津貼和湖南省優(yōu)秀專家候選人推薦活動，推薦享受政府特殊津貼候選人3名，湖南省優(yōu)秀專家候選人6名，湖南省農(nóng)村優(yōu)秀人才4名。做好專家服務(wù)工作，全面落實了享受政府特殊專家津貼，先后組織3批次湖南省121人才工程人員、享受政府特殊津貼專家和具有副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才30人赴西南、東北考察休假。三是農(nóng)村實用人才開發(fā)富有成效。加大農(nóng)村實用人才培訓力度，先后聘請省市高級農(nóng)業(yè)、畜牧、藥材專家13人，到XX縣、XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了3期為貧困地區(qū)搭建科技平臺培訓班，培訓農(nóng)技人才383人。組織市農(nóng)業(yè)、畜牧專家到XX區(qū)、XX縣舉辦農(nóng)村實用人才培訓班3期，參訓人員達421人，并為柑桔凍后管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、禽畜養(yǎng)殖大戶提供現(xiàn)場咨詢服務(wù)21次。組織全市26名種養(yǎng)大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)廠長(經(jīng)理)，參加省專家服務(wù)中心舉辦的農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓班和企業(yè)管理人員培訓班，為新農(nóng)村建設(shè)提供了有力的人才保證。

(二)落實政策措施，深化人事制度改革。一是事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范有序。制定下發(fā)了《XX市關(guān)于事業(yè)單位招聘人員工作的補充通知》，建立了“統(tǒng)一進行筆試、分級負責組考，面向社會招聘、打破報名限制，規(guī)范信息發(fā)布、嚴格開考比例”的招聘考試機制，把緊了事業(yè)單位人員“入口”。選定市人民醫(yī)院、市環(huán)境監(jiān)測站等5個具有代表性的單位，開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作調(diào)研，形成了我市事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的處理意見，為我市全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打下了良好基礎(chǔ)。嚴格執(zhí)行“凡進必考”制度，開展了市直事業(yè)單位新聘用人員考試考核工作。今年以來，面向社會招聘3批次38名工作人員。二是機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進。會同市財政局等相關(guān)單位，對各區(qū)縣規(guī)范公務(wù)員津補貼實施方案進行研究、論證，并報市政府批復，目前各區(qū)縣規(guī)范公務(wù)員津補貼工作進展順利。按照國家法官審判津貼、檢察官檢察津貼和人民警察執(zhí)勤津貼實施辦法，嚴格確定范圍和標準，做好了特崗津貼的審批工作，并對2006年以后計劃分配軍轉(zhuǎn)干部工資進行了模擬套改和試運行。按照年度考核結(jié)果，集中時間審批，完成了機關(guān)單位工作人員級別工資的正常晉檔工作，并對符合“滾動升級”條件的公務(wù)員進行了晉升級別工資，對晉升職務(wù)人員及時審批了工資。以年度考核確定的等次為準，與公務(wù)員晉升級別工資檔次的審批工作一起部署，一并審批，完成了事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資的審批工作。轉(zhuǎn)發(fā)了國家和省里《關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見》，對全市事業(yè)單位現(xiàn)行的津補貼及績效工資分配辦法進行了調(diào)研，掌握了事業(yè)單位工資收入分配的現(xiàn)狀。根據(jù)張財綜2005]165號和2007]253號文件精神，聯(lián)合組織、編制等部門，實行逐人對照審核，對市直機關(guān)單位津補貼進行了調(diào)整，做到了人人職級清楚準確、發(fā)放標準無誤。完成了2007年度年終一次性獎金的審批工作，并對2008年住房公積金繳存標準組織審核，重新確定了繳存基數(shù)。開展了公務(wù)員規(guī)范津補貼執(zhí)行情況專項檢查，有效遏制了亂發(fā)津補貼的現(xiàn)象，維護了工資政策的嚴肅性。同時，開展了我市兩區(qū)一縣享受艱苦邊遠地區(qū)津貼的申報工作，組織了機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位升級考核工作，檢查督促了機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度落實情況。三是職稱評聘工作進一步完善。加強對職稱評審監(jiān)管力度，堅持評委隨機抽簽、評委承諾、評審復審和評委考核制度，全市中小學校教師系列、工程系列、農(nóng)業(yè)系列等評審工作全面完成，有367人通過評審取得資格，推薦參加高級評審165人，委托省代評13人。周密計劃，認真實施，全市事業(yè)單位崗位職數(shù)清理核定工作已完成，按崗位性質(zhì)、結(jié)構(gòu)比例新聘人員763人，其中高級132人、中級631人。按照《關(guān)于做好清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關(guān)活動工作的通知》，開展了職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格清理工作，組織了經(jīng)濟系列、衛(wèi)生系列、會計系列、執(zhí)業(yè)藥師等系列的報名資格審查，剔除不合格人員35人，提高了職稱評審公信力。四是軍轉(zhuǎn)安置和管理服務(wù)水平明顯提高。貫徹落實中發(fā)2001]3號和中發(fā)2007]8號文件精神，堅持安置原則、嚴肅安置政策、拓寬安置渠道，2007年全市31名(含隨調(diào)家屬3名)軍轉(zhuǎn)干部全部安置到位，其中安置到市直單位的23名，占總數(shù)74%。研究出臺了《關(guān)于做好XX市市直單位軍轉(zhuǎn)干部安置工作有關(guān)具體問題的通知》，進一步明確了進市直單位安置軍轉(zhuǎn)干部的審批權(quán)限、條件、優(yōu)惠政策、工作紀律等，努力維護軍轉(zhuǎn)安置工作公平、公正。2008年軍轉(zhuǎn)安置工作正按計劃實施。下發(fā)了《關(guān)于做好2008年春節(jié)期間部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的通知》，采取個案解決辦法對全市11名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部重點走訪慰問，每戶送去慰問金1000元，全市累計發(fā)放慰問金近40萬元。加強企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金監(jiān)管力度，充分征求企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部意見，制定了解困資金分配方案，保證資金管理到位、使用透明、流向合理。嚴格落實“五包”責任制，加強檢查監(jiān)督與管理，及時化解各種矛盾，確保了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定。“兩會”和奧運期間，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一人赴省進京上訪。堅持“管理就是服務(wù)、服務(wù)促進管理”的原則，制定了信息反饋、優(yōu)撫慰問、黨員組織生活、聯(lián)席會議等制度，管理服務(wù)工作到位，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較滿意。我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部龔祥云、自主擇業(yè)辦主任田開和同志還分別被省人事廳評為全省自主創(chuàng)業(yè)先進個人和管理服務(wù)工作先進個人。同時，組織自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開展了向四川汶川地震災區(qū)捐款活動，共計捐款3350元。

(三)健全管理機制，全面提升公務(wù)員素質(zhì)。一是公務(wù)員法入軌運行收尾工作扎實有效。認真執(zhí)行湘組2006]99號文件，嚴格標準、權(quán)限和程序，分級分批做好了參照管理單位申報審批及人員登記工作。對市直和區(qū)縣對應的523個申請參照管理事業(yè)單位的申報材料進行了審核研究，共有300個單位上報省實施辦審批。扎實做好公務(wù)員日常登記管理工作，完成了2007年度考核評獎工作。全市共有42425名人員參加考核，其中確定優(yōu)秀5592人，稱職36796人，基本稱職25人，不稱職12人；審批受獎人員5239人，其中記三等功526人，記二等功69人。同時，進一步完善了公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。二是公務(wù)員考錄工作實現(xiàn)突破。制定下發(fā)了《關(guān)于做好2008年全市公務(wù)員考試錄用工作的通知》，通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳發(fā)動，共有2159人報考，創(chuàng)歷史新高。積極推行“陽光操作”，對招考政策、職位條件、筆試、面試等環(huán)節(jié)的組織程序和考試結(jié)果，都在張家界政府公眾信息網(wǎng)和張家界人事人才網(wǎng)公布。進一步完善面試管理辦法，建立了由169人組成的面試考官庫，參加面試的考官全部從考官庫中隨機抽取，杜絕了確定面試考官的主觀性和隨意性。積極探索開放式面試形式，在組考和面試過程中，除邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，還邀請人大代表、政協(xié)委員現(xiàn)場旁聽，并賦予了一定的建議權(quán)和否決權(quán)。加強對區(qū)縣公務(wù)員錄用面試的指導監(jiān)督，指派了巡視組監(jiān)督區(qū)縣的面試工作，確保面試客觀公正。今年，全市公務(wù)員招考有35個職位、103個計劃，開考計劃94個，共275名考生進入面試，招錄公務(wù)員91名，沒有發(fā)生一起上訪問題，一大批高素質(zhì)人才被選入公務(wù)員隊伍。三是公務(wù)員隊伍作風建設(shè)得到加強。按照國家人事部《公務(wù)員考核規(guī)定》和《湖南省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》，結(jié)合我市實際制定下發(fā)了《關(guān)于認真貫徹落實〈湖南省公務(wù)員考核實施辦法（試行）〉的通知》，對公務(wù)員考核的內(nèi)容和標準、方法與程序、組織與管理等進行明確，強化公務(wù)員考核功能，督促廣大公務(wù)員恪盡職守、勤政廉政。結(jié)合人事部出臺《公務(wù)員獎勵規(guī)定》，加強經(jīng)常性監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行獎勵政策，規(guī)范了公務(wù)員的獎勵工作。組織了抗冰救災表彰工作，向省推薦省級抗冰救災先進個人6個，先進集體2個。承辦了市委、市政府的抗冰救災表彰活動，共表彰市抗冰救災先進集體9個、先進個人58人，其中記二等功7人，記三等功12人。以召開全市作風建設(shè)現(xiàn)場會為契機，按照干部管理權(quán)限對市作風辦開展的作風建設(shè)明察暗訪活動中的違紀人員進行通報批評，并取消了11名違紀人員2008年度各類評先評優(yōu)資格，年度考核確定為稱職及以下等次。廣泛宣傳了我市人民滿意公務(wù)員集體和先進個人、省市表彰的抗冰救災英雄模范和先進個人事跡，學先進、當先進的氛圍逐步形成，促進了公務(wù)員隊伍作風轉(zhuǎn)變。同時，舉辦了新錄用公務(wù)員初任培訓班和全市人事科長（干部）培訓班。

(四)力求促進發(fā)展，優(yōu)化人事公共管理服務(wù)。一是各類人事考試規(guī)范安全。精心組織考前培訓，學習監(jiān)考人員職責、監(jiān)考程序及工作要求，嚴明考試紀律和各項規(guī)定，掌握監(jiān)考技巧，統(tǒng)一監(jiān)考尺度，以過硬的監(jiān)考技能為考生營造一個良好的應試環(huán)境。加強對考務(wù)工作人員教育，聘請紀檢監(jiān)察部門對考試實行全程監(jiān)督，重點把好清場關(guān)、驗證關(guān)和紀律關(guān)，確保人事考試公開公平公正。今年職稱外語考試中，有7名考生因請人替考被取消考試資格。加強試卷保密管理，實行專車、專人取送，專門地點、專人保管。在職稱外語考試中，借助20臺手機信號屏弊儀，有效地控制了考生利用手機作弊的行為。公務(wù)員錄用筆試，禁止考生提前交卷，杜絕了試題外泄的可能性。截止目前，6400余名考生參加了公務(wù)員錄用筆試、職稱外語、經(jīng)濟師、計算機應用能力等考試，次次實現(xiàn)了安全順利的目標。二是人事服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展。完善人事代理制度，以單位人事代理為重點，加強與被代理單位、被代理對象的溝通協(xié)調(diào)，掌握了解他們的需求和愿望，提供“一條龍”服務(wù)。截止11月底，人事代理已達445人，除高校外新接收人事檔案274份，簽訂人事代理合同215人次，辦理聘用合同鑒證281人次。加強領(lǐng)導和協(xié)調(diào)，認真實施2008年“三支一扶”計劃，組織了招募、培訓、體驗和派遣等工作，制定下發(fā)《XX市“三支一扶”大學生管理服務(wù)辦法（試行）》、《關(guān)于適當提高我市“三支一扶”大學生生活補助標準和規(guī)范發(fā)放辦法的通知》，編印了《XX市高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作文件匯編》，加強跟蹤管理服務(wù)，提高了“三支一扶”工作實效。制定了《XX市2008年公務(wù)員錄用考試外地考生報名辦法》，為168名符合報名條件的外地考生辦理了委托報名手續(xù)，辦理并發(fā)放了準考證，回復了外地委托報名考生相關(guān)政策咨詢。建立了國家公務(wù)員錄用考試復習題庫和模擬題庫，并在“張家界人事人才網(wǎng)”開通了公務(wù)員模擬考試系統(tǒng)。按照《湖南省流動人員檔案管理辦法》，加強人才服務(wù)中心檔案室建設(shè)，成功開發(fā)了人事檔案管理軟件，實現(xiàn)了人事檔案微機化管理。注重發(fā)揮人事檔案軟件的功能，建立了XX市大中專畢業(yè)生信息管理庫。三是規(guī)劃仲裁工作進展順利。結(jié)合貫徹落實《人事爭議處理規(guī)定》，成立了市人事爭議仲裁委員會，并對全市人事爭議仲裁機構(gòu)、人員及處理案件等組織清理調(diào)查，及時糾正了存在的問題。積極向市財政局爭取人事統(tǒng)計專項經(jīng)費，完成了2007年度全市公務(wù)員專題統(tǒng)計和機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計，國有、集體事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計，編印了《張家界人事統(tǒng)計簡明資料手冊》，供領(lǐng)導決策參考，并著手部署了2009年人事統(tǒng)計工作。建立了全市人事人才數(shù)據(jù)庫，開展了區(qū)縣及市直單位《湖南人事編制政策法規(guī)匯編（2006--2007）》征訂工作。四是為民辦實事工作扎實開展。根據(jù)人員變動情況，調(diào)整了市為民辦實事考核辦領(lǐng)導小組成員，明確了辦公室專職人員。各區(qū)縣也抽調(diào)了專門力量，加強了考核辦的建設(shè)。對省為民辦實事考核辦分配給我市的28個實事考核項目，逐一分解明確到13個市直責任單位及4個區(qū)縣，由區(qū)縣進一步細化考核指標。對市考核的6件實事工作，也相應落實了主管單位和責任單位，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。召開了2007年為民辦實事總結(jié)表彰大會，制定下發(fā)了《XX市為民辦實事考核辦法》，繼續(xù)完善了逐月報告、按季自評、半年檢查、年終驗收的考核機制。定期組織召開了市直和區(qū)縣責任單位聯(lián)絡(luò)員會議，編發(fā)了8期為民辦實事工作簡報，及時準確收集、整理并上報工作信息，做到了左右配合、上下聯(lián)動。加強督促檢查，嚴格考核驗收，認真兌現(xiàn)獎懲，并對進度較慢的實事項目，及時下發(fā)督辦函，強力推動工作進展。截止10月底，省為民辦分配給我市的28個實事考核項目，全面完成18個，占總數(shù)64%，有6個完成進度達85%以上，并有7個超計劃完成。市考核的6件實事已完成4件，其余2件完成進度均達80%以上。

(五)著力轉(zhuǎn)變作風，人事部門自身建設(shè)得到加強。一是營造學習氛圍，提升干部素質(zhì)。建立健全鼓勵學習和激勵學習機制，設(shè)立讀書學習獎，評選獎勵4名學習先進個人，激發(fā)了干部職工學習的熱情。深入開展“學理論、學業(yè)務(wù)、學技能”和春節(jié)長假讀書活動，引導干部職工澄清模糊認識，樹立終生學習的觀念。堅持周五政治學習制度不動搖，組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等理論，突出抓好黨的十七大精神和解放思想大討論活動的系統(tǒng)學習，強化干部職工敢想敢干、敢為人先的創(chuàng)先意識；強化跳出山門看世界的開放視野；強化時不我待、艱苦創(chuàng)業(yè)的進取精神；強化以人為本、科學發(fā)展的理念，促進人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。結(jié)合開展全市人事系統(tǒng)“實用人事政策600問”知識搶答賽，以人事政策法規(guī)和人事基礎(chǔ)知識為重點，強化業(yè)務(wù)知識學習，做到熟練掌握，運用自如，提高業(yè)務(wù)水平，增強了服務(wù)本領(lǐng)。二是堅持實事求是，不斷改進作風。結(jié)合市委開展的全市作風建設(shè)現(xiàn)場會、解放思想大討論活動和局半年民主生活會，下大力抓局機關(guān)作風建設(shè)，認真開展批評與自我批評，勇于進行自我剖析，主動揭短亮丑，形成了“說老實話、辦老實事、做老實人”的良好風氣。堅持理論聯(lián)系實際，圍繞人事人才工作的熱點、難點問題，先后7次深入?yún)^(qū)縣和服務(wù)對象中開展調(diào)研，到臨近省市和省內(nèi)兄弟單位學習考察，掌握準確的第一手資料，充分借鑒好的經(jīng)驗做法，穩(wěn)步推進各項人事制度改革。按照“講黨性、重品行、作表率”要求，引導黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng)、品行涵養(yǎng)，淡化權(quán)利意識和本位觀念，形成了立足本職、真抓實干的良好作風。組織局機關(guān)干部職工向四川汶川地震災區(qū)獻愛心活動，先后4次捐款捐物價值約2.3萬元。堅持以民為本，變“上訪”為“下訪”，認真妥善處理涉及人事人才工作的重信重訪問題，做到件件有著落、件件有回復。大力開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，堅持熱情服務(wù)、微笑服務(wù)，簡化辦事程序，縮短辦事周期，提高辦事效率，克服飄浮懶散和拖拉推諉習氣，“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風得到徹底根治，行風評議群眾滿意率不斷上升。三是完善管理制度，激發(fā)隊伍活力。繼續(xù)完善重點工作督查制、服務(wù)承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、行政效能告誡和行政過錯責任追究制等27項機關(guān)管理制度，形成了“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、管理民主、廉潔高效”的機關(guān)運行機制，局機關(guān)工作效率和服務(wù)水平有了明顯提升。結(jié)合學習貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和《湖南省行政程序規(guī)定》，研究出臺了《XX市人事局優(yōu)秀科室評比辦法》和《XX市人事局科室（中心）行政職能及審批權(quán)限（目錄）》，不僅加強了內(nèi)部管理，調(diào)動了干部職工工作的積極性與主動性，而且方便了服務(wù)群眾，增強了人事工作透明度。加強黨風廉政建設(shè)，下發(fā)了《XX市2008年黨風廉政建設(shè)計劃》和《2008年XX市人事局黨風廉政建設(shè)責任分解辦法》，堅持把黨風廉政建設(shè)任務(wù)細化分解到各科室(中心)，組織層層簽訂責任狀，把責任落實到崗到人，強化檢查監(jiān)督與講評，確保依法行政、廉潔行政，促進了局機關(guān)黨風廉政建設(shè)。

二、存在問題

今年以來，我局緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局來謀劃和推進人事人才工作，取得了一定成效。但在工作中還存在一些問題和不足，與上級的要求和其他地區(qū)相比還有一定差距，主要表現(xiàn)在以下四個方面：一是引進和培養(yǎng)人才的力度不夠大，人才結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，高層次人才比較缺乏。二是事業(yè)單位人事制度改革工作進度不夠快，面臨的困難較大。三是全市各級人事部門經(jīng)費緊張，人事干部隊伍年齡老化，人事矛盾突出。四是人事工作基礎(chǔ)薄弱，解放思想不夠，創(chuàng)新舉措不多，為市委、市政府中心工作服務(wù)能力不夠強。

三、明年工作任務(wù)

20**年我市人事人才工作總體思路是：全面學習貫徹黨的十七大精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，著力完善人才引進、培養(yǎng)、使用政策措施，繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度改革，不斷強化公務(wù)員隊伍管理，努力加強人事部門自身建設(shè)，提升人事公共管理服務(wù)水平，為張家界建設(shè)世界旅游精品提供堅強的人才保障和智力支撐。

（一）加強人才隊伍建設(shè)，深入實施人才強市戰(zhàn)略。一是研究完善人才引進、使用和培養(yǎng)的政策措施，構(gòu)筑人才引進綠色通道。二是加強專業(yè)技術(shù)人員教育培訓，提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)。三是加大智力引進工作力度，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供可靠人才保證。

（二）深化人事制度改革，建立新型用人機制和分配制度。一是扎實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。二是加強對事業(yè)單位公開招聘人員的管理監(jiān)督。三是加快機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。四是下大力規(guī)范職稱評聘工作。

（三）強化公務(wù)員培訓和考核，增強公務(wù)員為人民服務(wù)本領(lǐng)。一是繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，嚴把公務(wù)員隊伍“入口”。二是注重抓好公務(wù)員培訓，提高綜合能力素質(zhì)。三是以加強公務(wù)員作風建設(shè)為重點，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平。四是加強檢查監(jiān)督考核，全面完成為民辦實事目標任務(wù)。

(四)切實抓好自身建設(shè)，確保各項任務(wù)順利完成。一是加強學習，努力提高素質(zhì)。二是努力轉(zhuǎn)變作風，提高服務(wù)水平。三是加強基礎(chǔ)建設(shè)，樹立人事部門新形象。20**年上半年，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和兄弟單位的大力支持下，我科緊緊圍繞全局“4444”總體目標，認真履行科室工作職責，按照全年局機關(guān)科室工作目標考核辦法的要求，積極進取，扎實工作，較好地完成了各項目標任務(wù)，現(xiàn)將主要工作情況匯報如下：

一、人事管理工作

1、加強機構(gòu)編制管理工作。認真做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的相關(guān)報批工作。積極做好市運輸管理處機構(gòu)升格后和市地方海事處內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置等相關(guān)工作。

2、加強人才隊伍的培養(yǎng)和培訓工作。一是根據(jù)市公務(wù)員管理部門要求，組織我局全體公務(wù)員網(wǎng)上培訓學習，參學率100%，合格率100%，較好地完成了市下達的網(wǎng)上培訓學習任務(wù)。二是為確保專業(yè)技術(shù)職稱評審工作順利進行，按照市人事局文件精神，組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育培訓，為申報高一級職稱打下了良好基礎(chǔ)。三是組織事業(yè)單位工作人員技術(shù)等級培訓，提高崗位技能。

3、加強職稱申報評聘工作。我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合條件的干部職工積極辦理各類職稱申報，有2名同志申報高級工程師，3名同志申報工程師，6名同志初定專業(yè)技術(shù)職稱并取得任職資格，按規(guī)定程序做好了聘任和相關(guān)工資掛鉤兌現(xiàn)工作。

4、加強工資福利保險管理工作。一是按照相關(guān)勞動工資文件精神和市人事局通知要求，對每一位在崗在編人員工資晉升和跨檔晉級進行仔細核算，及時完成了20**年度工作人員調(diào)資、審批、發(fā)放工作，同時做好工資年報的統(tǒng)計上報工作。二是按照勞動保險相關(guān)政策，對每一位工作人員保險基數(shù)作了調(diào)整，并會同勞動部門對所有工作人員保險基數(shù)臺帳和繳費情況進行核查，按時做好職工保險的結(jié)算繳納工作。三是做好離退人員工資福利管理和認證登記工作。

5、加大勞動保障監(jiān)管力度。深入開展勞動人事法律法規(guī)宣傳學習活動，增強我系統(tǒng)用人單位依法執(zhí)行勞動用工、社會保險等勞動保障政策意識和行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，杜絕新的勞資矛盾隱患發(fā)生。

二、領(lǐng)導交辦和各項中心工作

1、加強社保擴保，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年，為擴大社會保險統(tǒng)籌范圍，加快推進我市勞動保障工作，上爭更多勞保省補資金，市委、市政府下達我局企業(yè)養(yǎng)老保險擴面100人，扶持創(chuàng)業(yè)8人全年目標任務(wù)。在局領(lǐng)導的關(guān)心支持下，我們按照市統(tǒng)一要求，在本系統(tǒng)廣泛開展了學習宣傳動員活動，并制定了實施方案，通過大家的共同努力，工作卓有成效，截止6月底基本完成全年目標任務(wù)，現(xiàn)正與市考核辦對接，落實目標任務(wù)認可工作。

2、做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運站工作。認真做好本系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運站到齡退休困難職工市生活補貼的統(tǒng)計上報審批發(fā)放和有關(guān)協(xié)調(diào)管理工作。

3、做好信訪接待和信件答復工作。積極主動配合我系統(tǒng)有關(guān)單位做好職工上訪接待和書記市長及信訪局信件答復工作，最大限度地緩解了矛盾，維護了穩(wěn)定。

4、做好收費站職工分流安置掃尾工作。按照文件精神和局領(lǐng)導的要求，寧鹽公路興化收費站、興化城南收費站人員分流安置工作已基本結(jié)束，幾項掃尾工作經(jīng)積極主動與人事、勞動部門對接，爭取優(yōu)惠政策，按預期的目標基本到位。

三、存在的問題及對策和建議。

用工不規(guī)范，存在勞資矛盾隱患。少數(shù)單位仍然有使用臨時或借用人員手續(xù)不全現(xiàn)象，一但發(fā)生勞資矛盾，全責由單位承擔。建議有關(guān)單位領(lǐng)導引起重視，認真自查一下，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，不要讓債務(wù)越積越多，到時打起官司來是要算總帳的。對臨時人員可采取勞務(wù)派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規(guī)避矛盾隱患；對借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動合同再與其單位訂立借用人員協(xié)議，防止勞動關(guān)系脫節(jié)與借用單位形成事實勞動關(guān)系而造成勞資矛盾隱患。

四、下半年工作重點。

一是強化勞動人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩(wěn)定。

二是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對交通科學發(fā)展的新形勢、新要求、新任務(wù)，全面提高交通隊伍素質(zhì)至關(guān)重要，擬分期舉辦交通干部職工專業(yè)技術(shù)培訓，提高交通隊伍業(yè)務(wù)整體素質(zhì)，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。

三是強化招商引資和促進創(chuàng)業(yè)的工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標責任意識，確保完成局黨委和市政府下達的招商引資和促進創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)目標任務(wù)。

四是強化責任措施，做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的報批工作，提升我局行業(yè)管理機構(gòu)格次，為交通事業(yè)發(fā)展提供更好的組織保證。五是強化工作調(diào)研意識，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們要積極主動地做好運管、交管體制和職能的調(diào)研工作，按政府的相關(guān)要求，有計劃、按步驟地做好相關(guān)事業(yè)單位的組建、調(diào)整、撤消以及事業(yè)編制的核定、核增、核減工作，為交通運輸管理工作的順利開展起到應有的參謀助手作用。

六是強化廉潔自律意識，積極參加黨風廉政建設(shè)活動，不斷提高思想政治覺悟，自覺遵守《五項禁令》、《八個不準》和各項規(guī)章制度，做到防微杜漸清正廉潔。

第二篇：市政府人事科上半年人事人才工作總結(jié)

------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----市政府人事科上半年人事人才工作

總結(jié)

半年來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導下，在上級人事部門的具體指導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，按照科學人才觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，做好各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用。現(xiàn)將半年以來的工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強各類人員隊伍建設(shè)

一是強化考核，狠抓作風建設(shè)。嚴格按照考核程序，完成了20**機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及大學生村官共88人的考核工作。二是嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2014公務(wù)員公開考試錄用工作。招錄了1名行政編制人員。根據(jù)市委組織部、市人社局的統(tǒng)一安排部署，積極協(xié)助配合，已圓滿完成了政審考察招錄工作。三是------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----強化綜合管理，做好人事調(diào)配，及時辦理好黨委、政府人事任免行文。辦理在編人員退休1名。四是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，進一步完善公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。

二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理，科學合理分配專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。三是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，更新機關(guān)內(nèi)新聘及符合條件晉升專技人員的合同鑒證工作。四是做好事業(yè)單位年檢工作，確保失業(yè)專技隊伍的信息及時可靠。

三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是加強鎮(zhèn)聘人員管理。今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導的大力支持下，------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----在去年的基礎(chǔ)上對全部鎮(zhèn)聘人員進行了核對、聘用工作，進一步規(guī)范了人員管理。二是做好機關(guān)內(nèi)事業(yè)單位獎勵性績效及機關(guān)年終獎金、各類人員報酬結(jié)算的上報發(fā)放工作。三是辦理2014115名離任老干部的補貼核對發(fā)放工作，并做好一次性補貼113名人員的統(tǒng)計核對。四是做好工資福利日常管理，已辦理職務(wù)職稱調(diào)整8人。

四、攻克人事工作難點，加強人才隊伍建設(shè)

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，熱情做好政策解釋工作，認真開展調(diào)查研究，做好回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。二是按照科學統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，完成了各類人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)，及時更新各類人員信息庫。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。

在今年人才任務(wù)比去年倍一倍的------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----艱巨情況下，上半年均已過半完成。

五、其他工作

配合做好黨的群眾路線教育實踐工作等組織工作。

配合做好紀檢監(jiān)察工作。

六、存在問題、不足及采取的相應辦法、措施

回顧上半年工作，雖然取得了一些成績，但對照市局和鎮(zhèn)黨委、政府的工作目標，對照新形勢下的人才培養(yǎng)和需求，工作還有待進一步提高。

一是耽于事務(wù)性工作，花費精力較多，工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。二是深入基層走訪企業(yè)，調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。三是在引智項目被上級立項、列入XX市級及以上重點人才項目等人才工作的加分項目上還很欠缺，雖已初步建立一些企業(yè)的人才群，但人才庫的儲備還嚴重不足。

七、下階段工作重點

主要針對人才工作，專題研究人才工作的一些政策，多跑企業(yè)，在人才引------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----進上加大力度，在人才培訓上繼續(xù)加強。繼續(xù)搭建大中專畢業(yè)生就業(yè)平臺，暢通供需雙方信息，實現(xiàn)雙向選擇、雙向交流。同時向其他先進單位學習，進一步完善鎮(zhèn)人才資源信息庫，做到常規(guī)工作細致化，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我新，爭取在人才工作方面再上一個臺階，領(lǐng)先于系統(tǒng)。加強自身建設(shè)，恪守本職，積極推進人事人才工作，為加快建設(shè)“首善之鎮(zhèn)、幸福萬石”提供強有力的人事工作保證和人才工作支持。

加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略打下良好的基礎(chǔ)，牢固樹立人才是第一資源的觀念，做好政策宣傳工作。深入了解人才狀況，不斷改進人才工作。廣泛聽取各方面的意見和建議，對全鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底，提高人才工作決策的針對性、實效性。著重做好：一是堅持以培養(yǎng)為主，------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的服務(wù)工作。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快人才隊伍建設(shè)，加強交流，以才引才。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。

上半年，我們?nèi)耸陆逃圃诳h局黨組、分管領(lǐng)導的關(guān)心下，在科室同志的共同努力下，緊緊圍繞縣局中心工作，充分發(fā)揮職能作用，不斷強化人事服務(wù)、規(guī)范人事管理、狠抓干部教育培訓和自身建設(shè)，各項工作均取得了一定成績，得到了領(lǐng)導和同志們的充分肯定。

一、主要成績

一是中心組理論學習扎實開展。年初，我們就制定了《2013年XX縣國稅------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----局黨組中心組學習規(guī)劃》，規(guī)定了學習內(nèi)容、學習時間、組織人和中心發(fā)言人，扎扎實實地開展政治理論學習，目前，已按照規(guī)定的學習內(nèi)容，已組織局領(lǐng)導開展中心理論組學習3次。5月份，為保證“學習黨的十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”專題民主生活會順利會召開，我們又根據(jù)縣局和市局文件精神，專門下發(fā)《XX縣國稅局黨組關(guān)于召開民主生活會征求意見的通知》，在全系統(tǒng)廣泛廣泛征求意見，及時將征求意見匯總整理后報縣局黨組書記。通過政治理論學習，不但增強了班子成員學習的自覺性，班子成員的政治素質(zhì)明顯提高。同時，認真落實黨組議事規(guī)則，認真執(zhí)行黨組會議記錄制度，使黨組工作更加規(guī)范。

二是干部競爭上崗穩(wěn)步推進。在干部競爭上崗過程中，我們嚴格按照實施方案要求XX縣局黨組的決定，分步實施，扎實推進，保證了各項工作的序開展。一是對6名正股級干部進行了任職，組成考察專班，對6名干部近兩年來的------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----德、能、勤、績、廉等情況進行實地考察，并對其所在科室、分局進行了座談，分別開展了民主測評，撰寫考察報告，經(jīng)縣局黨組研究后，又開展了廉政談話，于3月25日對王孝輝、馬俊、孫龍明、曾慶濤、莫之功、王選榮等6位同志進行了任職。二是認真搞好縣局紀檢組長選拔，根據(jù)市局關(guān)于采取委任制“四差額”方式選拔部分縣市區(qū)局紀檢組長工作方案》的通知精神，我們及時將職數(shù)分配、資格條件、選拔方式、選拔程序等內(nèi)容在縣局局域網(wǎng)進行公布，認真組織人員報告，對符合條件的5名同志進行了資格審查，并及時向市局進行了呈報。在民主測評等環(huán)節(jié)中，積極配合市局抓搞好相關(guān)工作，經(jīng)過層層選拔，經(jīng)市局黨組研究，我局城區(qū)分局高愛國同志交流到保康局擔任紀檢組長，保康局李立新同志交流到我局擔任紀檢組長職務(wù)。三是認真搞好縣局副局長選拔工作。在整個競爭上崗過程，我們均嚴格按照襄陽市國稅局機關(guān)副科長及縣區(qū)局副局------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----長競爭上崗實施方案》進行操作。及時公布競爭上崗有關(guān)文件精神，積極為報名參加副局長競爭上崗13名干部提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，組織其報名、筆試、面試，并及時為市局考察組提供相關(guān)資料，最后縣局征管科科長曾勇同志經(jīng)過層層選拔，被市局黨組任命為縣局黨組成員、副局長。四是對相在人員進行了調(diào)動調(diào)整，經(jīng)縣局黨組研究決定，對竇攀等5名同志工作崗位進行調(diào)整，對蔣啟春、王光斌兩位同志下發(fā)任職文件。

三是人事軟件數(shù)據(jù)復審工作圓滿完成。根據(jù)省市局《關(guān)于做好人事軟件數(shù)據(jù)復審的通知》，我們按照市局要求，對總局人管系統(tǒng)維護后出現(xiàn)的一、二級錯誤信息11個大類101個小類進行了認真復查、采集、補錄，補錄信息2000余條，所有補錄信息一次性通過系統(tǒng)效驗，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了所有相關(guān)工作，并對相關(guān)人員調(diào)進調(diào)出和任職人員等信息進行更新維護。

四是國家工作人員出入境信息采------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----集報備工作圓滿完成。根據(jù)縣綜治委關(guān)于切實做好國家工作人員登記備案工作的通知要求，我們及時組織人員認真學習文件精神，全面了解掌握備案對象、登記備案程序和方法、登記備案的責任主體與要求。嚴格按照程序規(guī)范操作，保證信息采集錄入工作準確率達到100%，經(jīng)過不懈努力，在規(guī)定的時間內(nèi)上報我局192名干部的基礎(chǔ)信息，受到縣綜治委好評。

五是人事基礎(chǔ)管理規(guī)范有序。人事工作政策性強、涉及面廣、任務(wù)艱巨，涉及每個同志切身利益。因此我們對每一項工作，不論大小，都進行了周密安排，嚴格執(zhí)行政策，確保工作不出紕漏。一是認真抓好公務(wù)員考核、嘉獎表彰等相關(guān)工作，我們從實施方案的制定、召開測評會、考核結(jié)果匯總等均進行周密安排，做到準確無誤，受到領(lǐng)導和同志的好評。二是干部工資晉級晉檔、人員變動工資調(diào)整全部到位。三是抓好干部醫(yī)保、人事年報、退休人員呈報、------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----離退休老干部和遺屬年終慰問、人事檔案整理歸檔、領(lǐng)導班子實績考核和統(tǒng)戰(zhàn)工作考核等日常工作，均高質(zhì)量完成任務(wù)。四是認真開展“一報告兩評議”工作，對新提拔干部進行測評與考核。五是認真做好征收津補等各項資金發(fā)放工作，確保人員和數(shù)據(jù)準確無誤。

二、下半年工作安排

一是認真籌備近期縣局黨組2013上年年民主生活會。

二是認真抓好縣局黨組中心理論組學習，確保學習活動常態(tài)化。

三是認真抓好稅收業(yè)務(wù)能手推薦選拔工作，為選手提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保取得好成績。

四是抓好年終干部考核及評優(yōu)嘉獎上報工作。

五是加強調(diào)查研究，耐心細致的做好干部思想政治工作，結(jié)合實際，撰寫調(diào)研文章，用理論指導實踐。

六是加強干部隊伍建設(shè)，不斷激發(fā)干部活動。------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----

七是狠抓人事工作日常管理，加強學習，文明服務(wù)，規(guī)范操作，保證日常工作不出任何差錯，努力打造“陽光人事”。

八是積極完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

上半年，我們?nèi)耸陆逃?013年工作亮點突出，成績斐然，干事默默無聞，所做的工作也很多。在下半年，我們還要進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，增強服務(wù)意識，做到工作細心，對人熱心、誠心，聽取意見更要耐心、虛心，干事講公心，做事守原則，講程序，切實增強責任意識、大局意識和國家意識，確保各項人事教育工作開好花，結(jié)好果，力爭全年工作滿堂紅。

第三篇：市政府人事工作總結(jié)

市政府人事工作總結(jié)

人員變動工作。在人員變動上，今年我們主要做好有關(guān)人員的調(diào)動、招考、退休等。20**年共涉及到14人變動。退休4名，涉及副科級以上人員調(diào)動5名（3人調(diào)進，2人調(diào)出）。同時完成了公務(wù)員招錄2名，事業(yè)單位人員招錄2名。

工資福利工作。完成了8名公務(wù)員的工資晉升工作，38名事業(yè)人員實現(xiàn)了工資級別晉升。還為2名事業(yè)單位人員辦理了專技職務(wù)晉升。同時根據(jù)部署，完成了24名退休公務(wù)員，33名事業(yè)退休（退養(yǎng)）干部生活補貼的調(diào)整。對全鎮(zhèn)9名遺屬進行補助調(diào)整，同時，在今年8月新增了一名遺屬補助人員。

編制核查工作。對全鎮(zhèn)所有人員和事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置，人員狀況進行清理和上報。中間還完成了歷年來軍轉(zhuǎn)干部情況的調(diào)查。

事業(yè)單位工作。完成了全鎮(zhèn)七家事業(yè)單位的年審登記。在11月初步完成了全鎮(zhèn)7家事業(yè)單位的分類工作。

公務(wù)員工作。進一步完善了機關(guān)公務(wù)員的信息采集，在機關(guān)公務(wù)員中開展了學法活動，在下半年完成了公務(wù)員自選學習考試。

人才工作。完成了引進10名雙高人才，引進海外留學人員1名；研究生工作站成立。10月18日，“江蘇省企業(yè)研究生工作站”、“揚州大學教學實習基地”在西渚鎮(zhèn)掛牌設(shè)立。

老干部工作。落實好老干部待遇，繼續(xù)關(guān)心老干部的身體健康，組織老干部支部每月一次的支部活動。今年好帶領(lǐng)老干部參觀了宜興建設(shè)發(fā)展情況。

編外管理工作。重新為機關(guān)編外人員進行了工資測算，并重新簽訂了合同。

配合工作。配合文化站對老放映員生活狀況進行調(diào)查摸底和統(tǒng)計上報。配合做好大學生村官的招考工作，招考大學生村官2名，做好宣傳和報名、面試工作。做好村兩委換屆選舉的前期準備工作，完成了行政村班子考察工作。

中心工作。做好秸稈禁燒工作，做好橫山老街拆遷安置動員工作。下階段工作：

一是做好住房補貼的發(fā)放工作。二是落實老干部有關(guān)待遇問題。三是考核和年報工作。20**年工作思考：

1、探索村級定員干部退職保障問題。

2、依托人才資源平臺，有針對性的引進人才。

20**年我局在市委、市政府的領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的指導下，緊緊圍繞市委市政府中心工作及“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”總戰(zhàn)略，貫徹落實科學發(fā)展觀，以“服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)民生”為主線，創(chuàng)新性地開展工作，各項人事勞動社會保障工作都有新的進展，全面完成了上級交給的各項任務(wù)。

一、扎實開展各項活動，不斷加強局系統(tǒng)自身建設(shè) 以深入開展“執(zhí)行力建設(shè)年”、“文明在東陽”思想道德建設(shè)、爭當“五事”干部及“東陽先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)等各項活動為抓手，全面落實“能辦推定”工作法，強化領(lǐng)導、完善制度、創(chuàng)新思路，扎實推進了局系統(tǒng)作風建設(shè)、干部隊伍建設(shè)，狠抓措施落實，達到了階段工作目標。

樹立全力服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)民生理念，圍繞奮力追趕要求，著力推行“廉潔、公正、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務(wù)，打造基層滿意的服務(wù)窗口，積極開展創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”活動。把完成人大建議、政協(xié)提案交辦工作寓于踐行各項活動之中，與宣傳政策法規(guī)、破解難點工作、保障群眾利益相結(jié)合，關(guān)注民生，著力提高建議提案“面商率”和“滿意率”，高標準完成了32件人大代表建議和政協(xié)提案辦理工作。著力推進“雙百一千”服務(wù)活動，主動幫扶企業(yè)解困。落實局班子成員和科室“一對一”聯(lián)系幫扶困難企業(yè)制度，召開專題形勢分析會，將企業(yè)反饋的疑難問題，分解細化，有針對性地幫助企業(yè)解決實際困難。進一步規(guī)范班子成員民生熱線對話制度，扎實推進“雙服務(wù)”落實。一年來，局班子成員帶課題和相關(guān)科室人員，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、企業(yè)開展調(diào)研，著力尋找制約經(jīng)濟發(fā)展因素，尤其是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題。深入開展“一戶一策一干部”活動，努力解決群眾關(guān)注的就業(yè)、醫(yī)療保障等熱點問題。通過班子成員聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）聯(lián)系企業(yè)制度、局長論壇、班子成員民生熱線對話等制度，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，更好的服務(wù)民生、促進發(fā)展。

堅持依法行政，按章辦事，從服務(wù)民生，推進和諧的高度，做好各項管理工作。規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外人員使用和管理。調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位編外人員工資標準，辦理機關(guān)事業(yè)單位編外人員新增244人，調(diào)整221人，辦理國有企業(yè)用工備案61人。核批了3041名機關(guān)工作人員晉升檔次工資，504人級別工資滾動升級，核批了事業(yè)單位工作人員12476人的正常增加薪級工資，辦理了342個職務(wù)晉升與轉(zhuǎn)崗。調(diào)整全市公務(wù)員津補貼，對義務(wù)教育學校績效工資進行了核發(fā)。組織開展公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資調(diào)研。

著力提高黨員干部執(zhí)行力，增強干部隊伍的戰(zhàn)斗力，全面推行“能辦推定”工作法，努力造就一支優(yōu)良的人事勞動社會保障干部隊伍。落實五個辦理：一是全面推行“五步工作法”，真誠辦理；二是簡化流程，快速辦理；三是完善制度，公道辦理；四是更新觀念，優(yōu)質(zhì)辦理；五是加強督查，依法辦理。今年我局共辦理了3659件“能辦推定”具體事項，惠及540家企業(yè)和14.5萬多名百姓。1-9月份，共受理群眾信訪3100多件，辦結(jié)并息訪達95%。妥善解決了12個歷史信訪難題和3起群體性信訪事件，有力地維護了社會穩(wěn)定。

深入開展文明創(chuàng)建活動，積極抓好“三城同創(chuàng)”工作，認真做好計劃生育、綜合治理、全員維穩(wěn)、普法、安全生產(chǎn)等工作。市氣瓶檢驗站在世博會前夕邀請消防和120急救中心舉行了“環(huán)滬護城河”反恐應急預案演練，提高了氣瓶檢驗站應急搶修隊的突發(fā)事件應急處置能力，與所有工作人員簽訂了安全責任書。認真開展煤氣鋼瓶檢驗和液化氣的銷售，截至10月底共檢驗鋼瓶34285只，報廢瓶換新瓶37604只，銷售液化氣2203噸。

二、積極推進人才強市戰(zhàn)略，切實抓好人才人事工作

認真貫徹落實市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的工作要求，進一步加大人才人事工作的力度，以更加積極開放的政策和手段吸納各類人才，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人事管理。

（一）突出重點招才引智，強化技能培訓做好考核鑒定工作。充分發(fā)揮用人單位在招才引智活動中的主體作用，引進人才。為104名高層次引進人才兌現(xiàn)53.7萬元政府津貼。對加強高技能人才工作進行專題調(diào)研，出臺了《關(guān)于進一步加強高技能人才工作實施意見》。組織開展木雕技能大比武，共67名選手參加，開展汽車修理和駕駛技能大比武，共24家單位97名選手參加，開展市場營銷員、星級賓館服務(wù)員、中式烹飪師等培訓。積極開展公務(wù)員更新知識培訓，共組織六期，有2367人參加了培訓考核。積極推進職業(yè)技能培訓和鑒定工作，截至10月底，已有6702人次參加職業(yè)技能培訓考核，有6233人取得了職業(yè)資格證書，其中高級工298人，中級工1315人，初級工4620人。組織首次xx市技師全省理論統(tǒng)考，共134人參加。完成了全國職稱英語、經(jīng)濟師、一級建造師、審計師等近30個門類3205人次的考試報名工作，完成了全國計算機模塊統(tǒng)考4個批次2875人次的考試。截至10月底共3260人參加了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓。

（二）扎實推進機關(guān)事業(yè)單位人事改革和機構(gòu)編制工作。積極抓好《公務(wù)員法》的貫徹實施工作，穩(wěn)慎推進政府系統(tǒng)事業(yè)單位參照管理工作。公開招錄公務(wù)員108人，組織衛(wèi)生、教育系統(tǒng)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道事業(yè)綜合服務(wù)中心及20家事業(yè)單位共9次公開招聘工作，招聘錄用453人，事業(yè)單位考核聘用碩士研究生13人，完成19名軍轉(zhuǎn)干部安置工作。做好市場開發(fā)服務(wù)中心管理體制調(diào)整、文化系統(tǒng)電影總公司改革、行政責任體系建設(shè)、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心核編等調(diào)研工作，做好成品油稅費改革財稅部門接收人員增加編制的工作，認真審慎的做好政府機構(gòu)改革的相關(guān)工作。進一步做好全市機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制的規(guī)范管理工作。對全市機關(guān)事業(yè)單位逐一進行排查，對存在的問題進行調(diào)整和完善，解決歷史遺留問題，使我市的機構(gòu)編制工作上了一個新臺階。穩(wěn)步實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。我市是金xx縣（市）首家、浙江省首批實施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的縣市，涉及我市各類事業(yè)單位近400家，關(guān)系到12060位工作人員的切身利益。我局對調(diào)查摸底、出臺文件、召開動員大會、舉辦培訓班、組織實施等各個環(huán)節(jié)工作都作了充分準備，根據(jù)上級的布署和要求，以“穩(wěn)定”為前提，堅持“先入軌、后規(guī)范、再完善”的原則，做好監(jiān)督、指導和審核關(guān)，使崗位設(shè)置工作平穩(wěn)順利的實施。

（三）創(chuàng)新服務(wù)理念，全力為企業(yè)搭建引才平臺。成功舉辦了xx市2010年春、夏季大型人力資源交流大會，共有298家企事業(yè)單位提供各類崗位共9019個，吸引了來自全國各地的大中專畢業(yè)生及各類專業(yè)人才5011人。3月份組織了第二屆東陽百家規(guī)模企業(yè)杭州招聘會，赴杭州招聘人才。共提供各類崗位1633個，接待應聘者6000多人次，以中高級人才和應屆畢業(yè)生為主，現(xiàn)場登記2120人，其中博士1人，碩士24人，本科971人，應屆畢業(yè)生761人，參會企業(yè)收到了滿意的招聘效果。

（四）穩(wěn)步推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，夯實公共服務(wù)職能。在全市規(guī)模以上企業(yè)建立了12家高校畢業(yè)生見習基地，7月份舉辦了2010年xx市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周系列活動，組織了見習專場招聘會、大學生創(chuàng)業(yè)培訓、高校畢業(yè)生見習基地座談會、高校畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢服務(wù)等活動，共接待300余人，見習實習登記人數(shù)49人，有效促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。截至10月底，共接收大中專畢業(yè)生報到1854人，就業(yè)協(xié)議簽訂備案1892人，辦理人事代理2560人。做好事業(yè)單位工作人員公開招考的報名、考試工作，今年1—10月份，共有54家機關(guān)事業(yè)單位參加公開招聘，參加報名考試人數(shù)達2259人。

（五）切實做好退休干部及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。組織了退休干部613人外出旅游，對32名副處以上退休干部進行了慰問，召開了3次共計200多人參加的退休干部管理工作座談會。組織了50多名退休干部進行釣魚比賽，組織了12名退休干部到城北工業(yè)新區(qū)參觀，35名退休干部到東陽中國木雕城參觀。為6名生活不能自理的退休干部，及時發(fā)放護理費。嚴格按照有關(guān)規(guī)定，積極耐心認真主動做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和企業(yè)干部工作。

三、強化就業(yè)服務(wù)功能，全面推進就業(yè)再就業(yè)工作

以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為工作重心，按照“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)”這一工作思路，積極主動開展充分就業(yè)行政村（街道、社區(qū)）的創(chuàng)建工作，做好就業(yè)再就業(yè)困難人員家庭的幫扶及各項政策落實。

（一）以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)為抓手，進一步強化服務(wù)功能，就業(yè)再就業(yè)工作有了新的突破。全市19個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）均成立了創(chuàng)建領(lǐng)導小組，153個行政村（社區(qū)）成立了相應的創(chuàng)建工作小組，確定了專（兼）職的就業(yè)援助員。我局圍繞目標任務(wù)，成立了8個“雙創(chuàng)”工作指導小組，負責培訓指導等工作。舉辦了25期由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動保障主要負責人、社區(qū)就業(yè)援助員共738人次參加的“雙創(chuàng)”業(yè)務(wù)政策培訓班，對就業(yè)新政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理、創(chuàng)建工作、創(chuàng)建臺帳建立、創(chuàng)建指標要求等都作了詳細培訓，規(guī)范創(chuàng)建活動，提高創(chuàng)建質(zhì)量。編印了4萬份就業(yè)和創(chuàng)業(yè)政策宣傳資料，進行創(chuàng)建宣傳，營造好創(chuàng)建氛圍。出臺了小額擔保貸款的具體操作細則，共受理了小額擔保貸款資格審批22例，發(fā)放貸款50萬元。為2312人支付社保補貼446.29萬元，為22家企業(yè)支付《低保家庭勞動力》《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員崗位補貼79.21萬元，為1596名下崗失業(yè)人員支付職業(yè)指導培訓補貼12.99萬元，為3148名下崗失業(yè)人員支付職業(yè)介紹補貼10.34萬元。扶持就業(yè)困難人員就業(yè)，鼓勵用人單位吸納就業(yè)。

（二）扎實開展各類培訓工作,著力提升勞動者素質(zhì)和技能，促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。一是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度。共舉辦二期網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)培訓，進行創(chuàng)業(yè)培訓1249人，扶持創(chuàng)業(yè)人員924人，帶動就業(yè)4769人。二是抓從業(yè)持證上崗培訓。營造培訓后上崗的良好氛圍，著重進行了餐飲服務(wù)員、旅游導游員、收銀員的培訓。三是加大高技能人才的培訓力度。破解就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾，滿足企業(yè)用工需求。今年東陽傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)紅木家俱迅猛崛起，我局與家俱協(xié)會、木雕協(xié)會及浙江廣廈學院聯(lián)合，組織木工及木雕工等急需工種培訓，共培訓初高級木雕工95人，木雕市場營銷售116人。四是做好農(nóng)村勞動力及進城務(wù)工人員的素質(zhì)技能培訓。進一步促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，保障企業(yè)用工的穩(wěn)定性。

（三）以“春風行動”為抓手，為企業(yè)和勞動者排憂解難，全力做好服務(wù)工作。一是深入開展《就業(yè)促進法》和就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳。向廣大求職者和援助對象免費發(fā)放了政策宣傳資料7000余份，利用各種會議、廣播、電視新聞媒體進行宣傳，及時公布企業(yè)招工信息、就業(yè)信息。二是強化就業(yè)服務(wù)功能，扎實開展“春風行動”等專項活動。舉辦了6場大型勞動力招聘大會，為外來務(wù)工人員、就業(yè)困難人員等各類失業(yè)人員提供就業(yè)崗位14020個，免費職業(yè)介紹7000個，現(xiàn)場實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)3029人。同時強化人力資源市場就業(yè)窗口的服務(wù)功能，常年為企業(yè)提供招工平臺，全年已有641家企業(yè)進場招工，為城鄉(xiāng)各類求職者提供免費崗位17035個，達成就業(yè)意向7231人。三是精心為企業(yè)搭建招工平臺，解決企業(yè)用工問題。在已建立的20個勞務(wù)基地和18個校企對接基地基礎(chǔ)上，4月份組織我市30家有一定規(guī)模誠信度較好的企業(yè)赴安徽阜陽、四川廣元和青川進行勞務(wù)洽談，招進各類技能人才和勞動力300多人，有效地提升了xx市企業(yè)對外影響力，為解決今后企業(yè)用工提供了保障。同時積極探索校企對接引進技能人才新模式，充分利用人事勞動保障網(wǎng)和人才網(wǎng)，免費上傳300多條企業(yè)用工信息，及時送達合作基地和學校，做到了信息傳輸常效性，受益企業(yè)達150家。6月份組團赴甘肅、陜西進行校企對接，開展校企洽談和勞務(wù)對接，為企業(yè)發(fā)布用人信息3000多條，與蘭州、天水、寶雞、咸陽、西安等6地10所大中專職技校結(jié)成了校企合作基地，為我市企業(yè)用工開辟了新的用工渠道。

（四）創(chuàng)新工作機制，就業(yè)再就業(yè)工作邁上新臺階。截至10月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員8619人，其中失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3214人，幫扶“4050”就業(yè)困難人員再就業(yè)831人。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為3.02%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)5627人，其中低保家庭就業(yè)人數(shù)108人。完成整合創(chuàng)業(yè)基金3700萬元，創(chuàng)業(yè)型社區(qū)（村）2個，培育創(chuàng)業(yè)先鋒數(shù)12個，其中被評為xx市級創(chuàng)業(yè)先鋒1個，創(chuàng)業(yè)品牌數(shù)12個，創(chuàng)業(yè)陣地數(shù)25個，創(chuàng)業(yè)項目落實44個。核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》1680本，做好失業(yè)保險金發(fā)放工作。截至10月底，新增失業(yè)參保人數(shù)1100人。1－10月共341人享受失業(yè)救濟金待遇，發(fā)放人次為1103人次，更好地保障了失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活。

四、嚴格貫徹落實勞動法律法規(guī)，切實維護勞動者合法權(quán)益

（一）強化勞動法律法規(guī)培訓宣傳，推進勞動合同的簽訂和備案工作。共組織進行了四次規(guī)模較大的政策咨詢宣傳活動，分發(fā)勞動法律法規(guī)政策選編達萬份，現(xiàn)場受理投訴案件18起，深受民工的好評。組織開展了全省第十個勞動者權(quán)益保護宣傳周等活動。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位，對用人單位和勞資人員進行《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》專題培訓，共培訓了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，人數(shù)達1000多人。結(jié)合勞動合同專項檢查強化企業(yè)勞動合同簽訂和備案。組織各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道勞管站工作人員及規(guī)模以上企業(yè)人力資源管理人員參加省廳舉辦的工資集體協(xié)商和勞動合同法操作實務(wù)培訓班，提高理論水平和實際工作能力。組織骨干企業(yè)負責人座談，聽取企業(yè)在貫徹執(zhí)行“兩法”過程遇到的困難和問題。把勞動合同制度建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作來抓，規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，提高企業(yè)誠信守法的自覺性。

(二)積極開展專項執(zhí)法檢查，及時處理勞動爭議。統(tǒng)一部署開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“清理整頓人力資源市場秩序”、“勞動合同法實施情況專項檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等四次專項執(zhí)法檢查，共檢查用人單位239家，督促補簽勞動合同1239份，追發(fā)勞動者工資及押金37.58萬元，涉及勞動者273人。處理勞動保障群體性突發(fā)事件6起，涉及農(nóng)民工183人。通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處違法違規(guī)行為，起到宣傳貫徹勞動法律法規(guī)的目的。截至10月底共受理投訴案件226起，結(jié)案率達100%，涉及民工940人，追討工資及押金210.4萬元，處罰違法使用童工22起，完成勞動年檢3661家。市勞動監(jiān)察大隊獲國家級“清理整頓人力資源市場秩序”先進單位榮譽稱號。認真做好勞動爭議處理工作，截至10月底，共受理勞動爭議案件269起，已結(jié)案250起，結(jié)案率92.94%；調(diào)解220起，調(diào)解率達89.9%。經(jīng)濟標的達583萬元。

（三）進一步完善勞動保障監(jiān)察工作的長效機制。健全建筑施工企業(yè)工資支付保證金制度、農(nóng)民工應急周轉(zhuǎn)金制度及租賃企業(yè)欠薪保證金制度，從源頭上防范農(nóng)民工工資拖欠問題，為進一步完善重點監(jiān)察制度和欠薪信息披露制度奠定了基礎(chǔ)。會同國資委調(diào)研我市國有（集體）企業(yè)勞動用工管理工作，協(xié)商出臺相關(guān)管理辦法。將主動監(jiān)察和日常巡查相結(jié)合，構(gòu)筑有效的防范與處置工作體系，強化對工資支付不規(guī)范企業(yè)的日常監(jiān)控和應急聯(lián)動。針對勞動關(guān)系群體性突發(fā)事件，制定工作預案，加強預警預防和現(xiàn)場處置，以求準備在先、發(fā)現(xiàn)在早、化解在小。擴大了監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)的范圍，對重點企業(yè)和上規(guī)模企業(yè)繼續(xù)實施監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)制度，通過聯(lián)系制度的落實，一是及時的掌握企業(yè)的動向，服務(wù)經(jīng)濟，服務(wù)民生。二是給用人單位更多的政策引導，切實幫助企業(yè)解決涉及勞動保障方面的各種實際困難，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

（四）依法公正做好工傷認定及勞動能力鑒定工作。嚴格依照《條例》和《工傷認定辦法》，把好工傷認定中的受理、調(diào)查、審核認定、送達和歸檔等各環(huán)節(jié)的工作，注重時效規(guī)定，及時作出工傷認定。截至10月底共受理工傷案件2295件，作出工傷認定2206件；辦理行政復議18起，行政訴訟11起（均得到維持）；舉辦了兩場勞動能力鑒定，完成鑒定498件，有效地維護了職工的合法權(quán)益。

五、緊緊圍繞服務(wù)民生目標，不斷提高社會保障水平

（一）調(diào)整完善有關(guān)社會保險政策。出臺了《關(guān)于調(diào)整我市基本醫(yī)療保險有關(guān)政策的通知》，進一步完善醫(yī)療保險政策，提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險享受待遇。出臺了《關(guān)于“雙定戶”參加社會保險有關(guān)問題的通知》，將我市個體工商戶及時納入了參保范圍。出臺了《關(guān)于2010年對部分企業(yè)臨時性下浮社會保險費繳納比例的通知》，對我市部分困難企業(yè)；就業(yè)容量大，吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工就業(yè)數(shù)量多的企業(yè)；在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級過程中需要大力扶持的企業(yè)，特別是先進制造業(yè)、電子信息業(yè)、對外貿(mào)易和現(xiàn)代物流業(yè)等符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的2492家企業(yè)減征一個月五項保險集體繳納部分，減征金額達1810萬。出臺了《關(guān)于加強工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理工作的通知》，確定工傷保險醫(yī)療定點服務(wù)機構(gòu)，與15家單位簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議。

（二）加強社會保險費征繳督查，確保工作實效。社會保險擴面逐步擴大。在“五費合征”工作的基礎(chǔ)上，加大各項社會保險費的征繳力度。截至10月底，基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)新增人10706人，完成上級下達年任務(wù)數(shù)10000人的107.06%；醫(yī)療保險參保人數(shù)新增21076人，完成上級下達年任務(wù)數(shù)10000人的210.76%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)89072人，完成上級下達任務(wù)數(shù)86700人的102.74%；工傷保險參保人數(shù)新增9434人，已完成上級下達年任務(wù)數(shù)10000人的94.34%，12月底前確保全面完成；生育保險參保人數(shù)新增26306人，完成上級下達年任務(wù)數(shù)8000人的328.83%；失業(yè)保險參保人數(shù)新增1100人，完成上級下達年任務(wù)數(shù)1000人的110%。社會保障水平逐步提高。我市納入社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的離退休人數(shù)16537人，企業(yè)退休人員平均月養(yǎng)老水平已達到1382元；失業(yè)救濟金得到及時足額發(fā)放，標準達到686元；

工傷保險、女工生育待遇享受人數(shù)和支付標準年增加和提高；醫(yī)療保險從今年7月1日起降低了住院起付線，提高了報銷比例，惠及21萬參保人員。同時在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺了企業(yè)退休職工經(jīng)濟物價補貼政策，并于今年7月份發(fā)放到位。

（三）切實做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。加快建立與我市經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，出臺了《xx市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施細則》。截至10月底，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險已參保登記繳費17.5萬人。對全市11.3萬60周歲以上符合城鄉(xiāng)居保享受條件的對象，1月份起已足額發(fā)放每月60元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，累計發(fā)放6869萬元；對全市3875名復退軍人累計發(fā)放優(yōu)待金156萬。做好老農(nóng)保與城鄉(xiāng)居保銜接工作，累計轉(zhuǎn)入居保人數(shù)8028人。認真做好被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障工作，參加被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障投保單位累計為203個，新增27個；參加保障人數(shù)累計46521人，新增2938人，做到新符合參保條件的村即征即保，被征地農(nóng)民保障金發(fā)放及時、準確。做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障的生存資格認證工作。

（四）突出社保基金監(jiān)管。嚴格上級政策規(guī)定，落實收支兩條線管理。認真開展社會保險費專項審計檢查工作，及時整改反饋的問題。按照社會保險有關(guān)政策、法規(guī)，抓住社會保險登記、申報、繳費、結(jié)算、待遇審核支付、信息錄入、個人賬戶管理等環(huán)節(jié)，實行規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程，著重落實內(nèi)部控制制度。2011年工作思路

2011年是“十二五”的開局之年，是調(diào)結(jié)構(gòu)促轉(zhuǎn)型、惠民生促和諧的關(guān)鍵時期，也是我市人事勞動保障事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵時期。為此，2011年的人勞社保工作以“民生為本，人才為先”為工作主線，突出工作實踐，明確工作格局，重點做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊伍、社會保障、人事改革、勞動關(guān)系、基層平臺等六個方面的工作。

一、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為突破口，確保就業(yè)局勢的穩(wěn)定

一是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步擴大省級創(chuàng)業(yè)型城市的創(chuàng)建工作，打造一個全新的創(chuàng)業(yè)型城市。加強創(chuàng)業(yè)培訓，提高培訓實效性。加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，提供項目策劃、項目推介、項目論證、開業(yè)指導、跟蹤扶持等“一站式”服務(wù)。加強創(chuàng)業(yè)政策落實，提供小額貸款、場租補貼、崗位補貼等政策幫扶。以失業(yè)登記證為基礎(chǔ)，進一步落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策。二是健全就業(yè)援助長效機制。落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等各項就業(yè)扶持政策，切實發(fā)揮政策促進就業(yè)效能。完善小額擔保貸款政策，創(chuàng)新?lián)７绞剑喕J款程序，暢通貸款通道。深化充分就業(yè)行政村（區(qū)）創(chuàng)建，加快創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建工作，力爭2011年底70%以上達到充分就業(yè)行政村目標。健全完善公共就業(yè)服務(wù)機制，加強對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難人員就業(yè)援助工作，為各類群體提供高效就業(yè)援助服務(wù)。完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)機制，實現(xiàn)農(nóng)民就近、就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是全面提高勞動者職業(yè)素質(zhì)。認真貫徹國務(wù)院《關(guān)于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》，大力開展各種形式的職業(yè)培訓，加強失業(yè)人員就業(yè)技能培訓，幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。加大職業(yè)培訓資金支持力度，認真落實高技能人才培訓補助制度、技師政府津貼制度，加快高技能人才培養(yǎng)，進一步擴大高技能人才總量。深入實施“萬名農(nóng)民技工培訓計劃”，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。深化創(chuàng)業(yè)培訓，結(jié)合創(chuàng)業(yè)項目，有針對性組織開展網(wǎng)上開店、農(nóng)業(yè)項目經(jīng)營、來料加工經(jīng)紀等創(chuàng)業(yè)培訓。繼續(xù)開展困難企業(yè)職工技能提升培訓和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓，幫助其實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。開展新成長勞動力儲備性技能培訓，提高其就業(yè)能力。

二、堅持以用為本，扎實推進“兩高”人才隊伍建設(shè)

認真貫徹上級人才工作會議精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以高端創(chuàng)新型和緊缺技能型人才為主體，強力推進高層次人才培養(yǎng)工程和高技能人才培養(yǎng)工程。大力實施“人才+項目”海內(nèi)外高層次人才引進計劃，鼓勵企業(yè)柔性引進高端人才，重點支持磁性電子、生物醫(yī)藥等支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。大力實施東陽人智力回歸工程，讓有經(jīng)驗、有技術(shù)、有項目的東陽籍和就近人才為我市企業(yè)所用。建立我市企業(yè)中高端人才需求目錄，繼續(xù)組織規(guī)模以上企業(yè)分期分批赴外地舉辦綜合性和行業(yè)性專場招聘會，增強引才的針對性和實效性；組織企業(yè)與高校聯(lián)合舉辦校園招聘會，幫助企業(yè)儲備人才。加快“321”、“151”人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。修改完善人才智力引進政策，建立以政府獎勵為導向，用人單位和社會力量投入為主體，多樣性、更靈活的人才投入機制，在全社會營造尊重人才良好氛圍。繼續(xù)深入企業(yè)廣泛開展技術(shù)難題征集活動，組織知名專家來東入企破解技術(shù)難題活動，幫助企業(yè)減少研發(fā)成本。圍繞“產(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)所需”，抓好木雕木工產(chǎn)業(yè)技能人才、紡織箱包、磁性電子、五金機械等專業(yè)技能人才培養(yǎng)，擴大技能人才總量；推進職稱制度改革，完善職業(yè)資格制度，注重實際能力評價，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動；完善以“xx市首席技師”為重點的高技能人才評選、表彰、獎勵制度，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝的高技能人才。加強與外地職業(yè)技術(shù)院校對接，建立技能人才定向培養(yǎng)、輸送機制，壯大技能人才隊伍。

三、全面貫徹《社會保險法》，健全完善社會保障制度體系

按照構(gòu)建和諧社會的要求，繼續(xù)做好社保擴面工作，不斷完善社會保障政策體系，穩(wěn)步提高社會保險待遇。一是全面貫徹落實《社會保險法》。統(tǒng)一組織《社會保險法》培訓，提高業(yè)務(wù)技能，加大宣傳力度，提高企業(yè)和百姓社會保險意識；切實做好現(xiàn)有社會保險政策與《社會保險法》的梳理與銜接；加大社會保險擴面工作，完成上級下達的目標任務(wù)，做大社會保險“盤子”。二是逐步推行社會保障“一卡通”建設(shè)。積極探索基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算應用平臺建設(shè)，推行社會保障“一卡通”建設(shè)，制定、完善相關(guān)政策和流程，力爭2011年底實現(xiàn)全省定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店就醫(yī)、購藥。按照醫(yī)療體制改革要求，逐步實現(xiàn)農(nóng)村、社區(qū)醫(yī)療定點機構(gòu)在全市范圍內(nèi)的全覆蓋。三是完善社會保障政策體系。以“人人享有社會保障”為目標，完善五項社會保險制度，將各類人員納入社會保障覆蓋范圍，切實保障合法權(quán)益。按照上級要求，積極推進社會保險地區(qū)級和省級統(tǒng)籌，加強社保經(jīng)辦機構(gòu)能力，做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)服務(wù)工作。進一步完善城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策，落實參保職工和參保居民健康體檢制度，提高待遇支付水平。擴大城鄉(xiāng)居保覆蓋面，努力將我市城鄉(xiāng)16周歲以上符合條件且愿意參保的城鄉(xiāng)居民全部納入保障范圍，確保45周歲以上人員參保率達95%；按時足額發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金；完善被征地農(nóng)民基本生活保障制度，適時提高被征地農(nóng)民基本生活保障標準。四是實行“1+x”模式，全力推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。根據(jù)市委、市政府文件精神，細化社會化管理服務(wù)細則，實行多方聯(lián)動，采取政府購買方式，加大管理服務(wù)力度，做實企業(yè)退休人員基礎(chǔ)臺帳，力爭2011年5月底全部納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、社區(qū)管理。

四、深化人事制度改革，提高公務(wù)員和事業(yè)單位隊伍素質(zhì)

繼續(xù)貫徹落實“公務(wù)員法”及其配套政策，進一步規(guī)范公務(wù)員錄用、登記、考核、辭職（退）等制度。完善公開招聘制度，確保事業(yè)單位公開、公平、公正進人。實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，切實解決實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。繼續(xù)推進政府機構(gòu)改革，深化中心鎮(zhèn)行政管理體制改革，強化面向基層和群眾的社會管理和公共服務(wù)職能。建立比較完善的機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制數(shù)據(jù)庫，推行機構(gòu)編制實名制，并實行動態(tài)管理。完善事業(yè)單位收入分配制度，穩(wěn)步實施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資，認真研究其他事業(yè)單位實施績效工資問題，扎實做好事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理后的崗位工資調(diào)整工作。切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部及其家屬安置工作，落實退休干部“兩項待遇”。

五、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

一是加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)。加強勞動法規(guī)宣傳力度，全面實施勞動合同制度，進一步加強勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)，逐步將協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機構(gòu)覆蓋到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會作用，積極推進行業(yè)性和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，加強預防預警，盡力將勞動糾紛和爭議解決在基層或企業(yè)內(nèi)部。二是加大執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權(quán)益。加大對帶有行業(yè)性、普遍性問題的整治力度，重點加強對使用農(nóng)民工集中的建設(shè)施工等領(lǐng)域和租賃場地經(jīng)營、承包經(jīng)營以及有關(guān)欠薪記錄的用工單位的實時監(jiān)控，切實解決在勞動合同、工作時間與休息休假、工資支付、社會保險等方面的勞資糾紛。三是推進勞動管理長效機制建設(shè)。全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，實行用人單位一戶一卡管理，逐步實現(xiàn)勞動關(guān)系監(jiān)管監(jiān)控預警工作網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加快推進勞動保障誠信制度建設(shè)，逐步形成全市統(tǒng)一的、動態(tài)的、資源共享的勞動保障信用檔案庫。建立健全反映靈敏、指揮有力、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的群體性事件應急處理機制。加強工傷認定和勞動能力鑒定，切實維護職工合法權(quán)益。

六、夯實基礎(chǔ)基層，不斷提升人力資源社會保障公共服務(wù)能力 一是加強人事勞動保障隊伍建設(shè)。加強人事勞動保障系統(tǒng)干部職工教育培訓，不斷提升干部職工隊伍政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。鞏固深化“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和“群眾滿意基層站所”等創(chuàng)建活動，提升窗口服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，著力解決好人民群眾的勞動就業(yè)和社會保障問題。二是加強基層勞動保障平臺建設(shè)。扎實推進勞動保障村級平臺建設(shè)，規(guī)范工作秩序，強化基層平臺“一體化”服務(wù)功能，力爭6月底390個村（社區(qū)）實現(xiàn)機構(gòu)、人員、場所、設(shè)施、經(jīng)費、制度“六到位”。三是加強人力資源社會保障信息化建設(shè)。進一步整合人力資源市場和社會保障信息資源，全面建立市、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動保障主干網(wǎng)絡(luò)，整合人力資源市場和社會保障信息資源。做大人力資源網(wǎng)，構(gòu)建企業(yè)招工和百姓求職網(wǎng)絡(luò)平臺。建立市、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村（區(qū)）三級聯(lián)網(wǎng)，使勞動保障管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋到所有城鄉(xiāng)居民。建立企業(yè)勞動用工備案信息管理系統(tǒng)，推行社區(qū)（村）再就業(yè)人員信息數(shù)據(jù)庫管理。建立個人社保信息網(wǎng)上查詢、企業(yè)社保網(wǎng)上申報、參保繳費短信發(fā)送或郵寄送達等社會保險“三位一體”的服務(wù)平臺，讓全體參保人員享受貼心服務(wù)。

第四篇：人事人才工作總結(jié)

半年來,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是強化考核，狠抓作風建設(shè)。嚴格按照考核程序，完成了2010全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔2010〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導職數(shù)149個。

二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學合理分配中小學專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了2010中小學專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了2010年中小學教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。公司安全工作總結(jié)某校學生班干部工作總結(jié)學轉(zhuǎn)辦促工作總結(jié)辦實事促發(fā)展活動總結(jié)百問百查活動工作總結(jié)動物疫病防疫工作總結(jié)企業(yè)節(jié)能工作總結(jié)交警中隊工作總結(jié)

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四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設(shè)

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了2010全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關(guān)責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉(zhuǎn)變工作作風，不斷加強自身建設(shè)

一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設(shè)，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好2010年考核工作。認真組織完成好2010人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務(wù)。認真組織開展好2010全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動，把干部作風建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。

第五篇：人才人事工作總結(jié)（精選）

**人事工作總結(jié)

近年來，**局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰(zhàn)略，以人才體系建設(shè)為核心，以加強科技人才隊伍建設(shè)和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)為重點，大力加強人才培養(yǎng)與培訓，促進氣象隊伍整體素質(zhì)的提高。為全市氣象事業(yè)又好又快發(fā)展提供了較好的人事人才保障。

現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、明晰思路，創(chuàng)新發(fā)展，加快推進人才體系建設(shè)

(一)創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導。一是會議召開后，**局及時召開了專題會議傳達了會議精神并對后期工作進行了進一步安排部署。及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各科室負責人為成員的人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導小組，將人才隊伍建設(shè)作為列入日常全局工作的一項重要任務(wù)，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。

二是落實人才工作考核責任制。按照省局人事人才工作目標任務(wù)要求，切實抓好人才工作目標責任制有關(guān)工作的落實，結(jié)合我市實際，完善全局人才工作目標考核體系，制定下達全市人事人才工作逐年目標任務(wù)和人才工作要點。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優(yōu)秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系列規(guī)章制度，有力的推進了全市人才工作規(guī)范化制度化。三是編制出臺《全市氣象部門“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》。《規(guī) 1

劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個重點，促進人才工作與氣象事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，成為今后一個時期全市氣象部門人才工作發(fā)展的一個綱領(lǐng)性文件。

（二）創(chuàng)新人才發(fā)展思路 引導人才工作走上快車道

面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合**實際建立了有利于氣象人才工作的體制機制，通過依托項目建設(shè)、加強部門合作、加大交流訪問、增加人才投資等方式加快人才成長速度，形成了一批具有氣象科技創(chuàng)新能力的**科技軍團，為完成“十二五”期間各項重點建設(shè)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)，促進了**氣象事業(yè)快速發(fā)展。

一是進一步鼓勵職工參加學歷教育。積極推薦職工參加學歷教育，目前全市職工大專以上學歷教育比例達到80%以上，所有科級干部均達到大專學歷。

二是發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用。一是市局高工每年均至少進行1次講課和1次技術(shù)指導。二是發(fā)揮高級專業(yè)技術(shù)人員或?qū)＜业募夹g(shù)引領(lǐng)作用，市局高工積極開展立足氣象、面向**經(jīng)濟社會發(fā)展的調(diào)查研究，每年均撰寫1篇有價值的調(diào)研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領(lǐng)導。

三是積極選拔市縣技術(shù)帶頭人。每年均選拔2-3名市縣技術(shù)帶頭人，并按照《技術(shù)帶頭人管理辦法》選定指導老師。

三是以南北互動鍛煉人才。開展市縣幫扶和縣局結(jié)對交流，各互動單位和協(xié)調(diào)單位虛心向各方學習，取長補短，共同進步。

積極開展科技下基層行動，各技術(shù)小分隊三年內(nèi)深入基層30于次，積極開展面向基層的技術(shù)指導和技術(shù)幫扶工作。針對基層存在的各種技術(shù)問題，各對口單位指定專人展開研發(fā)，徹底解決問題10余項。

四是加強人員工作和學術(shù)交流。每年均選派3-5名技術(shù)帶頭人或業(yè)務(wù)骨干到省、市局進行交流鍛煉。市局組織1-2名骨干到縣局進行鍛煉。組織中層干部和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到先進地區(qū)開展考察調(diào)研，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野。鼓勵各類人才和業(yè)務(wù)技術(shù)帶頭人積極參加省、市學術(shù)交流活動。

（三）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設(shè)

大力做好人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)和管理人才的不同崗位特點，積極選派、合理安排全局職工的教育培訓工作。年初均下發(fā)全年全市培訓計劃，積極組織開展各類培訓二十余期次。安排專項經(jīng)費，做好優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作，推進我市優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，在各類課題項目中有意識的吸納各類中青年人才的積極參與其中。積極發(fā)揮外聘人員作用，千方百計提高外聘人員待遇，努力做到同工同酬。特別重視長期工作和戰(zhàn)斗在一線的外聘職工的待遇問題，任命******，安排*****一批工作時間長的外聘職工的到縣局工作。

（四）創(chuàng)新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺

緊緊圍繞“兩計劃一行動”，積極抓好項目引進和課題申報工作，為人才培養(yǎng)和發(fā)展提供平臺，鼓勵廣大干部職工積極參與其中，在氣象現(xiàn)代化建設(shè)的第一線選拔、使用人才，充分發(fā)揮各

類人才的主觀能動性，促進人才培養(yǎng)和現(xiàn)代化建設(shè)互相促進，做到硬件建設(shè)和軟實力的共同提高，實現(xiàn)氣象現(xiàn)代化建設(shè)可持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展。在全局職工的共同努力下，渭河流域氣象預警中心全面建設(shè)完成，十大氣象業(yè)務(wù)服務(wù)平臺投入業(yè)務(wù)運行，氣象項目建設(shè)、課題申報數(shù)量均創(chuàng)歷年來最好水平。深入貫徹實施公務(wù)員法，切實抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規(guī)性文件的落實，制定完善《事業(yè)單位人員考核辦法》，按照規(guī)范、統(tǒng)一、激勵的原則，逐步實現(xiàn)管理、業(yè)務(wù)、科技服務(wù)三類人才的有效管理，科學考核評價。

二、人事人才工作中存在的問題

（一）人才隊伍老化

目前，全市人才隊伍老化趨勢明顯，一是年齡老化，全市氣象隊伍年齡層次普遍偏高，在一些一線的重點業(yè)務(wù)崗位普遍存在隊伍老齡化，年輕業(yè)務(wù)骨干不足，培養(yǎng)脫節(jié)的情況。二是知識老化，隨著氣象現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，氣象設(shè)備硬件和軟件不斷更新，現(xiàn)有知識層次已逐漸不能適應氣象事業(yè)發(fā)展，新技術(shù)、新手段的發(fā)展從客觀上要求相應的知識水平不斷更新。由于年齡層次普遍較高，老同志學習能力和學習意愿減退，在學習和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業(yè)務(wù)水平的提高。

（二）思想狀況不穩(wěn)定

隨著社會的發(fā)展，社會意識和價值觀呈現(xiàn)多元化的趨勢，從客觀上影響了氣象職工思想意識的統(tǒng)一，在干部職工中存在著政

治素質(zhì)不高、思想高度不夠的現(xiàn)象，同時，由于人事工作機制和體制還不夠順暢，造成了隊伍的不穩(wěn)定和人員流動性較大的情況，影響了氣象事業(yè)發(fā)展。

三、下一步發(fā)展建議

（一）加強干部隊伍建設(shè)存在的問題及建議：

1、加強領(lǐng)導干部思想政治教育，強化“為人民服務(wù)”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。

2、取消在干部選拔任用中年齡、學歷、職稱等限制，不拘一格選好人、用好人，實現(xiàn)人盡其才。

（二）加強人才隊伍建設(shè)有關(guān)建議：

1、嚴把新人進口關(guān)。首先專業(yè)要對口，最好是學氣象院校畢業(yè)生，避免后續(xù)費力培養(yǎng)也難以成為行家里手。其次要安心在基層長期工作，減少過度式人員，避免因本人和單位都存在臨時思想導致的不安定因素。

2、進一步完善人才選拔和考核機制，培養(yǎng)具有“真才實學”、能夠引領(lǐng)科研團隊并輻射周邊人群的的技術(shù)拔尖人才，避免只注重自身發(fā)展，脫離實際工作需求，既不能引領(lǐng)團隊發(fā)展，又不能將研究成果轉(zhuǎn)化為實際應用的讓人感覺高深莫測“專家型人才”。

3、進一步加強業(yè)務(wù)骨干交流培養(yǎng)，特別是加強與先進省區(qū)的交流工作。

4、進一步加強管理隊伍的培養(yǎng)，擴大基層干部的視野，提升其綜合素質(zhì)。

（三）深化干部人事制度改革體制機制創(chuàng)新的建議：

1、完善事業(yè)單位崗位設(shè)臵的后續(xù)政策，完善崗位考核管理辦法，規(guī)范津補貼發(fā)放政策。

2、面對基層實際人事狀況，建立和改進面向地方編制人員、編外人員的一體化管理模式，在考核、獎勵、教育培訓、職稱職務(wù)、福利待遇等方面一視同仁、整體部署，排除差異管理。

3、建立市級離退休干部管理專門機構(gòu)，增加機構(gòu)、編制數(shù)量。

（四）加強人事部門自身建設(shè)的意見：

1、加強對人事干部學習、培訓的組織。

2、編制常用人事制度（規(guī)定）匯編手冊。

3、組織人事干部交流走訪。