第一篇：人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好！

我叫ｘｘ，來(lái)自州局，很榮幸有機(jī)會(huì)站在這個(gè)舞臺(tái)，與大家分享自治州實(shí)施“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略以來(lái)，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演講的題目是《創(chuàng)建人事工作雙滿意，打造人才服務(wù)新品牌》。

改革開(kāi)放28年來(lái)，我們每一位中華兒女都深切地感受著祖國(guó)的每一分蛻變，在黨的大好政策的指引下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康飛速發(fā)展，人民生活質(zhì)量的翻天覆地變化，都讓我們驚嘆；建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)日新月異，放眼望去，中華大地一脈生機(jī)，一條巨龍重新矗立于世界的東方！實(shí)現(xiàn)這一偉大的歷史性跨越，歸根結(jié)底靠的是人才，也正印證了江澤民同志“人才是第一資源”、“人才是決定我們事業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素”的重要論述。

“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)今世界，人類進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，科技進(jìn)步日新月異，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源，作為科學(xué)技術(shù)的載體，日益成為競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)；誰(shuí)搶占了人才高地，誰(shuí)就能立于不敗之地。從某種意義上講，爭(zhēng)奪人才就是爭(zhēng)奪發(fā)展、爭(zhēng)奪未來(lái)。正是基于上述考慮,黨中央高瞻遠(yuǎn)矚地提出了人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略，吹響了人才強(qiáng)國(guó)的號(hào)角，拉開(kāi)了人才強(qiáng)國(guó)的帷幕?！瘪R明成州長(zhǎng)這一精辟的總結(jié)論述，把自治州的“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略又推進(jìn)了更深一步。在全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)進(jìn)程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負(fù)這光榮而又艱巨的任務(wù)。正是在新的發(fā)展形勢(shì)的歷史環(huán)境下，也正是在自治州大發(fā)展、快發(fā)展的要求下，人才戰(zhàn)略的實(shí)施需要政府的“大服務(wù)”，州黨委、州人民政府審時(shí)度勢(shì)，于2002年批準(zhǔn)設(shè)立自治州人事人才服務(wù)中心，專門負(fù)責(zé)州人事人才工作，主要職責(zé)和任務(wù)是：負(fù)責(zé)自治州人才信息的收集、整理、發(fā)布和各類人才的引進(jìn)、推薦、招聘；大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、各類人事考試、專業(yè)技術(shù)人員職稱定、流動(dòng)人員檔案管理、各類企事業(yè)單位招聘、人才派遣等多項(xiàng)人事人才公共服務(wù)業(yè)務(wù)。部門的行政職能性質(zhì)決定其在依法行政的前提下，要不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，提高工作效率，方便群眾，服務(wù)于“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，服務(wù)于自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)自治州全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力保證。

在人事人才中心的建設(shè)和發(fā)展中，我們?nèi)耸戮执髑嘣凭珠L(zhǎng)時(shí)時(shí)告誡我們：要始終牢記為群眾服務(wù)，讓群眾滿意的宗旨。也正是因?yàn)橹行某闪⒁詠?lái)，我們大力開(kāi)展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動(dòng)，樹(shù)立人事工作新形象，打造人才服務(wù)新品牌，人事人才服務(wù)業(yè)務(wù)才迅速拓展，為自治州各行各業(yè)的發(fā)展提供了人才智力保證，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和好評(píng)。自從人事人才服務(wù)平臺(tái)搭建起來(lái)，共發(fā)布人才供需信息條，為用人單位招聘人才人次，向企業(yè)推薦就業(yè) 人次，引進(jìn)高技能人才名；指導(dǎo)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)人；發(fā)展人才派遣單位 家，人事代理，人事考試；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，晉升崗位，舉辦各類人才交流會(huì)。正是這一連串讓各位不起眼的數(shù)字，為自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)提供了強(qiáng)有力的智力支撐，確保了“十五”期間國(guó)民經(jīng)濟(jì)連續(xù)5年實(shí)現(xiàn)15％的增速，財(cái)政收入13％的增速，農(nóng)牧民人均純收入5000元大關(guān)。

作為政府服務(wù)型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務(wù)的部門，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服務(wù)如何。州人事人才服務(wù)中心在州人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真貫徹區(qū)州人才、人事工作會(huì)議精神，牢固樹(shù)立人事部門服務(wù)群眾的“十點(diǎn)精神”，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)人事人才服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，先后在全中心實(shí)行了首問(wèn)責(zé)任制、“ab”角工作制、服務(wù)承諾制及所有業(yè)務(wù)政策公開(kāi)制等為民服務(wù)制度，另外還將人事人才服務(wù)中心的職能職責(zé)、主要業(yè)務(wù)及其政策依據(jù)、政策規(guī)定、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，以紅頭文件形式印發(fā)全州，編印裝訂成冊(cè)，并在網(wǎng)站上進(jìn)行公開(kāi)發(fā)布，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

由于網(wǎng)上人事工作信息的不斷擴(kuò)充和完善，一名辦事的專業(yè)技術(shù)人員深有感觸地說(shuō)“現(xiàn)在到人事人才服務(wù)中心辦事情方便多了，職稱申報(bào)之前只要上網(wǎng)查看，就知道自己需要準(zhǔn)備哪些材料，而且來(lái)一次就可以把事情全辦完了！”。

堅(jiān)持原則，秉公辦事可以說(shuō)是我們?nèi)耸氯瞬欧?wù)中心服務(wù)工作中的另一個(gè)特點(diǎn)。人事人才服務(wù)工作中有些業(yè)務(wù)在一定程度上關(guān)系著辦事人員的切身利益，人事人才服務(wù)中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅(jiān)持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅(jiān)決不做，不夠條件的堅(jiān)決不辦，自覺(jué)樹(shù)立共產(chǎn)黨員堅(jiān)持原則、不徇私情的公正形象?！八修k事人員提交的材料關(guān)系著個(gè)人的利益，我們都應(yīng)該認(rèn)真審核，以實(shí)際情況為主，決不能辦錯(cuò)一個(gè)”、“資歷不夠的材料堅(jiān)決不受理，政策范圍內(nèi)的耐心解釋、服務(wù)到位”是工作人員常說(shuō)的話。記得在2004年

受理專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審材料期間，有一位專業(yè)技術(shù)人員因?yàn)槿珖?guó)職稱外語(yǔ)考試未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，將材料提到州人事人才服務(wù)中心，說(shuō)了許多諸如“其他條件都?jí)?，分?jǐn)?shù)只差一點(diǎn)，交個(gè)復(fù)印件給你們，評(píng)審應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題，如果能評(píng)上一定會(huì)好好感謝你們”之類的話，我們的工作人員義正言辭地回絕了他的“好意”，并且耐心地為他解釋相關(guān)政策。

2005年

5月，在一個(gè)行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目考試時(shí)由于考試場(chǎng)地緊張，培訓(xùn)單位沒(méi)有按單人單桌的要求安排考場(chǎng)，工作人員立即就近借了兩間教室作為考場(chǎng)，要求嚴(yán)格按照規(guī)定組織考試。當(dāng)時(shí)有些培訓(xùn)學(xué)員說(shuō)“不就是個(gè)繼續(xù)教育考試嘛，至于這樣嘛？”、“也就是作個(gè)樣子，過(guò)會(huì)還得在這考！”。但當(dāng)他們得知真的要改變考場(chǎng)、按規(guī)定要求正常考試時(shí)，所有參加考試的學(xué)員都對(duì)這次做法表示贊賞?！叭耸驴荚嚐o(wú)小事”，在人事考試工作中也是經(jīng)常會(huì)碰到此類問(wèn)題，但是人事考試工作人員同樣以“公平、公正、公開(kāi)”的原則開(kāi)展著考試工作。

今年8月與自治州人民政府簽定投資合作協(xié)議的馬來(lái)西亞跨國(guó)公司森達(dá)美集團(tuán)通過(guò)服務(wù)中心市場(chǎng)部面向社會(huì)招聘14名專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。經(jīng)集團(tuán)初選有58名報(bào)名人員可參加面試,在市場(chǎng)部工作人員通知面試時(shí),卻發(fā)現(xiàn)有很多人留的是座機(jī)電話,或是手機(jī)關(guān)機(jī)，無(wú)法聯(lián)系到本人,于是我們的工作人員就用自己的手機(jī)向這些聯(lián)系不到的人員發(fā)送短信,通知面試并要求看到信息后速回電話,或是根據(jù)地址上門通知，通過(guò)各種方法終于使58人在面試當(dāng)天按時(shí)到達(dá)。

州人事人才服務(wù)中心的服務(wù)對(duì)象在近年來(lái)隨著業(yè)務(wù)的拓展不斷在增加，工作量也隨之加大。僅2005年，州人事人才服務(wù)中心就為3家大型單位派遣員工400余人。市場(chǎng)部的小蔡，是個(gè)典型的四川姑娘：個(gè)頭小巧，皮膚細(xì)白，自從她承擔(dān)起人才派遣的工作之后，派遣人員的合同簽訂、工資、社保、勞務(wù)糾紛等等服務(wù)項(xiàng)目，無(wú)論風(fēng)吹日曬都靠她雙腳走出來(lái)，小小的個(gè)頭卻有無(wú)窮的力量,再看到她時(shí)，她的行頭通常是身上斜挎一個(gè)大包，手臂里夾著一大疊的材料來(lái)去匆匆，哪里還有政府公務(wù)員的模樣，簡(jiǎn)直就是一個(gè)打工跑業(yè)務(wù)的小黑妹?？伤齾s毫無(wú)怨言，仍然干勁十足的奔波在各派遣單位之間，樂(lè)此不疲。

這就是我們?nèi)耸氯瞬欧?wù)中心的工作，或許我們與公檢法等特殊部門不同,我們的工作沒(méi)有面臨生命安全的威脅,沒(méi)有流血、犧牲，沒(méi)有轟轟烈烈的場(chǎng)面，但我們有的是同樣踏踏實(shí)實(shí)做好公共基礎(chǔ)服務(wù)工作的決心，有的是堅(jiān)持不懈衷心為人民服務(wù)的毅力，選擇人事人才服務(wù)工作我們無(wú)愧無(wú)悔，讓黨和人民滿意更是我們永恒的追求！

謝謝大家！

第二篇：人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好！

我叫ｘｘ，來(lái)自州局，很榮幸有機(jī)會(huì)站在這個(gè)舞臺(tái)，與大家分享自治州實(shí)施“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略以來(lái)，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演講的題目是《創(chuàng)建人事工作雙滿意，打造人才服務(wù)新品牌》。

改革開(kāi)放28年來(lái)，我們每一位中華兒女都深切地感受著祖國(guó)的每一分蛻變，在

黨的大好政策的指引下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康飛速發(fā)展，人民生活質(zhì)量的翻天覆地變化，都讓我們驚嘆；建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)日新月異，放眼望去，中華大地一脈生機(jī)，一條巨龍重新矗立于世界的東方！實(shí)現(xiàn)這一偉大的歷史性跨越，歸根結(jié)底靠的是人才，也正印證了江澤民同志“人才是第一資源”、“人才是決定我們事業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素”的重要論述。

“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)今世界，人類進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，科技進(jìn)步日新月異，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源，作為科學(xué)技術(shù)的載體，日益成為競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)；誰(shuí)搶占了人才高地，誰(shuí)就能立于不敗之地。從某種意義上講，爭(zhēng)奪人才就是爭(zhēng)奪發(fā)展、爭(zhēng)奪未來(lái)。正是基于上述考慮,黨中央高瞻遠(yuǎn)矚地提出了人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略，吹響了人才強(qiáng)國(guó)的號(hào)角，拉開(kāi)了人才強(qiáng)國(guó)的帷幕?！瘪R明成州長(zhǎng)這一精辟的總結(jié)論述，把自治州的“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略又推進(jìn)了更深一步。在全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)進(jìn)程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負(fù)這

光榮而又艱巨的任務(wù)。正是在新的發(fā)展形勢(shì)的歷史環(huán)境下，也正是在自治州大發(fā)展、快發(fā)展的要求下，人才戰(zhàn)略的實(shí)施需要政府的“大服務(wù)”，州黨委、州人民政府審時(shí)度勢(shì)，于2002年批準(zhǔn)設(shè)立自治州人事人才服務(wù)中心，專門負(fù)責(zé)州人事人才工作，主要職責(zé)和任務(wù)是：負(fù)責(zé)自治州人才信息的收集、整理、發(fā)布和各類人才的引進(jìn)、推薦、招聘；大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、各類人事考試、專業(yè)技術(shù)人員職稱定、流動(dòng)人員檔案管理、各類企事業(yè)單位招聘、人才派遣等多項(xiàng)人事人才公共服務(wù)業(yè)務(wù)。部門的行政職能性質(zhì)決定其在依法行政的前提下，要不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，提高工作效率，方便群眾，服務(wù)于“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，服務(wù)于自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)自治州全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力保證。

在人事人才中心的建設(shè)和發(fā)展中，我們?nèi)耸戮执髑嘣凭珠L(zhǎng)時(shí)時(shí)告誡我們：要始終牢記為群眾服務(wù)，讓群眾滿意的

宗旨。也正是因?yàn)橹行某闪⒁詠?lái)，我們大力開(kāi)展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動(dòng)，樹(shù)立人事工作新形象，打造人才服務(wù)新品牌，人事人才服務(wù)業(yè)務(wù)才迅速拓展，為自治州各行各業(yè)的發(fā)展提供了人才智力保證，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和好評(píng)。自從人事人才服務(wù)平臺(tái)搭建起來(lái)，共發(fā)布人才供需信息條，為用人單位招聘人才人次，向企業(yè)推薦就業(yè) 人次，引進(jìn)高技能人才名；指導(dǎo)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)人；發(fā)展人才派遣單位 家，人事代理，人事考試；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，晉升崗位，舉辦各類人才交流會(huì)。正是這一連串讓各位不起眼的數(shù)字，為自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)提供了強(qiáng)有力的智力支撐，確保了“十五”期間國(guó)民經(jīng)濟(jì)連續(xù)5年實(shí)現(xiàn)15％的增速，財(cái)政收入13％的增速，農(nóng)牧民人均純收入5000元大關(guān)。

作為政府服務(wù)型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務(wù)的部門，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服

務(wù)如何。州人事人才服務(wù)中心在州人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真貫徹區(qū)州人才、人事工作會(huì)議精神，牢固樹(shù)立人事部門服務(wù)群眾的“十點(diǎn)精神”，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)人事人才服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，先后在全中心實(shí)行了首問(wèn)責(zé)任制、“ab”角工作制、服務(wù)承諾制及所有業(yè)務(wù)政策公開(kāi)制等為民服務(wù)制度，另外還將人事人才服務(wù)中心的職能職責(zé)、主要業(yè)務(wù)及其政策依據(jù)、政策規(guī)定、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，以紅頭文件形式印發(fā)全州，編印裝訂成冊(cè)，并在網(wǎng)站上進(jìn)行公開(kāi)發(fā)布，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

由于網(wǎng)上人事工作信息的不斷擴(kuò)充和完善，一名辦事的專業(yè)技術(shù)人員深有感觸地說(shuō)“現(xiàn)在到人事人才服務(wù)中心辦事情方便多了，職稱申報(bào)之前只要上網(wǎng)查看，就知道自己需要準(zhǔn)備哪些材料，而且來(lái)一次就可以把事情全辦完了！”。

堅(jiān)持原則，秉公辦事可以說(shuō)是我們

人事人才服務(wù)中心服務(wù)工作中的另一個(gè)特點(diǎn)。人事人才服務(wù)工作中有些業(yè)務(wù)在一定程度上關(guān)系著辦事人員的切身利益，人事人才服務(wù)中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅(jiān)持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅(jiān)決不做，不夠條件的堅(jiān)決不辦，自覺(jué)樹(shù)立共產(chǎn)黨員堅(jiān)持原則、不徇私情的公正形象?！八修k事人員提交的材料關(guān)系著個(gè)人的利益，我們都應(yīng)該認(rèn)真審核，以實(shí)際情況為主，決不能辦錯(cuò)一個(gè)”、“資歷不夠的材料堅(jiān)決不受理，政策范圍內(nèi)的耐心解釋、服務(wù)到位”是工作人員常說(shuō)的話。記得在2004年12全文查看

第三篇：人事人才工作專題2

一．戶籍人才引進(jìn)

申報(bào)材料

（除特殊說(shuō)明外，所有申報(bào)材料均須核對(duì)原件，留復(fù)印件）

單位申報(bào)材料

1、單位介紹信，經(jīng)辦人員身份證。

2、單位申請(qǐng)報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括單位簡(jiǎn)介，申請(qǐng)事項(xiàng)和理由。

3、單位企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（須加蓋單位公章）；單位為分公司的，還須提供總公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和人事授權(quán)書。

4、《上海市引進(jìn)人才申請(qǐng)表》。

5、合同期限3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的勞動(dòng)（聘用）合同。

6、反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績(jī)以及無(wú)參加非法組織等違法記錄的相關(guān)材料。

第四篇：射陽(yáng)人事人才工作

堅(jiān)持全面創(chuàng)新促進(jìn)人才建設(shè)

射 陽(yáng) 縣 人 事 局

近年來(lái)，我局積極實(shí)施中央提出的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，始終把創(chuàng)新作為推進(jìn)人才工作的有效手段，以創(chuàng)新促發(fā)展、促提高，取得較好的成效。我局連續(xù)三年在全市人事系統(tǒng)以人才工作為主要內(nèi)容的綜合獎(jiǎng)評(píng)比中名列前茅，我縣2002、2003、2004年連續(xù)三年獲得市政府整體性人才資源開(kāi)發(fā)工作第一名，2005獲得全市三個(gè)文明考核人才工作單項(xiàng)獎(jiǎng)。

一、堅(jiān)持理念創(chuàng)新，力求人才工作指導(dǎo)思想與時(shí)俱進(jìn) 一是牢固確立“大人才”理念。過(guò)去，我們有的同志總認(rèn)為人才工作是人才中心的事，因而人才工作未擺上重要位置。事實(shí)上，我們的調(diào)配科、公務(wù)員管理科、擔(dān)負(fù)著黨政人才建設(shè)任務(wù)，職稱科負(fù)責(zé)全縣的專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和管理工作，人才工作真正是人事部門的“半壁江山”。因此我們及時(shí)提出了“大人才”的理念，從“大人才”的角度統(tǒng)一全局人員思想，整合力量，為人才工作發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。如公務(wù)員招考、事業(yè)單位工作人員招聘，我們都舉全局之力，努力做好工作。人才工作已真正成為“一把手”工程，一把手 1

一半以上精力抓人才。

二是牢固確立企業(yè)人才工作之上的理念。中央關(guān)于人才工作的《決定》下發(fā)后，我們經(jīng)過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，就三支人才隊(duì)伍建設(shè)而言，我縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才較多，而企業(yè)人才嚴(yán)重匱乏。基于這一認(rèn)識(shí)，我們提出了把企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)作為重中之重來(lái)抓的觀點(diǎn)，并形成了論文，參加省市專題學(xué)習(xí)會(huì)研討。與此同時(shí)，還專門向主管人才工作的縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)，引起了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，端正了我縣人才工作的著力點(diǎn)，為企業(yè)人才工作新突破創(chuàng)造了條件。

三是牢固確立人才工作就是服務(wù)的理念。長(zhǎng)期以來(lái)，人事部門一直扮演著人才審批和管理的角色。為了打破這種舊的角色意識(shí)，我們針對(duì)性提出“人才工作就是服務(wù)”的理念，用先進(jìn)事跡和我局在社會(huì)評(píng)議機(jī)關(guān)中位次下滑的事實(shí)教育全體人員，從而基本確立了服務(wù)的理念?，F(xiàn)在許多人才工作，都是登門服務(wù)，人才招聘基本上是貼錢為部門和企事業(yè)單位辦事，受到了社會(huì)的好評(píng)，在去年社會(huì)評(píng)議機(jī)關(guān)中，我局的位次已從政府部門的中游偏下躍升到上游。

二、堅(jiān)持工作創(chuàng)新，逐步建立充滿活力、運(yùn)行規(guī)范的人才工作機(jī)制

一是大膽探索新的事業(yè)單位進(jìn)人的管理模式。過(guò)去事業(yè)單位進(jìn)人模式是權(quán)力高度集中，坐在家里等畢業(yè)生回來(lái)。這樣做的弊端是引進(jìn)人才總量小，層次低，專業(yè)不對(duì)口，緊缺

專業(yè)長(zhǎng)期招聘不到人。為了改變這一落后的局面，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，我們采取了“政府計(jì)劃管理，用人單位自主招聘，人事部門全程監(jiān)督服務(wù)”的新模式。也就是上年11月份提前編制高校畢業(yè)生進(jìn)人計(jì)劃，然后組織各事業(yè)單位到各級(jí)各類人才市場(chǎng)廣招人才。此舉好處有三：一是增加了引進(jìn)人才總量，近幾年每年事業(yè)單位進(jìn)人200名左右。二是提高了引進(jìn)人才，本科生占80％；過(guò)去教育部門的多年未引到的英語(yǔ)本科生，實(shí)行這種模式后，僅2003年就引進(jìn)英語(yǔ)本科生近30名。三是合理劃分了事權(quán)。堅(jiān)持用人單位自主招聘，充分調(diào)動(dòng)了他們的積極性。

二是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人程序。事業(yè)單位進(jìn)人是人民群眾高度關(guān)注的熱點(diǎn)事項(xiàng)。為了規(guī)范運(yùn)作，近年來(lái)我們堅(jiān)持不懈地把這項(xiàng)工作向前推進(jìn)。2002，我們打破人事凍結(jié)，第一次向縣政府爭(zhēng)取84個(gè)事業(yè)單位增人指標(biāo)，通過(guò)公開(kāi)招考的方式進(jìn)行操作，此后每年下達(dá)公開(kāi)招考指標(biāo)100多名。在程序上堅(jiān)持兩條：一方面能公開(kāi)的全部公開(kāi)，如招考計(jì)劃、職位、簡(jiǎn)章，考試、體檢結(jié)果，錄用名單等全部公示，接受監(jiān)督。另一方面，實(shí)行組織考試、出閱卷、考點(diǎn)工作三分開(kāi)，互相制約，確保該保密的嚴(yán)格保密。從而受到社會(huì)好評(píng)，叫響了“人事考試”品牌。實(shí)踐證明，我們的這項(xiàng)創(chuàng)新，完全符合時(shí)代潮流，2004年省委組織部、省人事廳發(fā)文、從2005年1月1日起，在全省范圍內(nèi)事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開(kāi)招聘，今年初國(guó)家發(fā)布人事部令，要求在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

三是制定企業(yè)引才的優(yōu)惠政策?；谄髽I(yè)人才工作理念的創(chuàng)新，2003年我們起草了《關(guān)于鼓勵(lì)高層次畢業(yè)生到企業(yè)工作的意見(jiàn)》，縣政府以射政發(fā)【2003】223號(hào)文件下發(fā)。主要包括四項(xiàng)優(yōu)惠政策，即對(duì)到我縣規(guī)模企業(yè)工作的普通院校具有學(xué)士學(xué)位的本科生確認(rèn)事業(yè)性質(zhì)，實(shí)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，發(fā)放政府補(bǔ)貼等。這項(xiàng)政策在全省開(kāi)了先河，引起了強(qiáng)烈反響。實(shí)踐中也收到了很好的效果，到規(guī)模企業(yè)工作的本科生從以前的每年幾人增加到每年30人左右。前不久，我們又從實(shí)際出發(fā)，對(duì)此項(xiàng)政策作了修訂，并經(jīng)縣政府第11次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，以射政發(fā)【2006】62號(hào)文件印發(fā)。主要提高了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，為畢業(yè)研究生發(fā)放購(gòu)買住房補(bǔ)貼，博士研究生配偶要求一同來(lái)我縣工作的，可安排到專業(yè)對(duì)口的事業(yè)單位工作。同時(shí)，我們還大膽試行人才租賃制為企業(yè)服務(wù)，三年來(lái)，我們先后為縣煙草局、地稅局、縣信用合作聯(lián)社、射陽(yáng)中行、移動(dòng)公司等單位租賃人才100多名。為滿足全縣項(xiàng)目招商需要，去年我們還和縣委組織部一起，為各鎮(zhèn)區(qū)、縣有關(guān)部門培訓(xùn)韓語(yǔ)人才31名。目前正在同黃沙港、勝達(dá)雙燈商討舉辦造紙專業(yè)中專班，打算采取定向培養(yǎng)、技能速成、合同安置的辦法，為他們培養(yǎng)新上1.5萬(wàn)噸生產(chǎn)線急缺人才100名。

四是建立鄉(xiāng)土人才晉升機(jī)制。我縣鄉(xiāng)土人才有一定的基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，他們中相當(dāng)一部分人已走出田埂，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。為順應(yīng)這個(gè)潮流，我們?cè)谌÷氏葘⑧l(xiāng)土人才和職稱工作結(jié)合起來(lái)，優(yōu)先為鄉(xiāng)土人才評(píng)定職稱。經(jīng)過(guò)幾年的努力，農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員已達(dá)1123人，其中中級(jí)以上職稱307人，興橋鎮(zhèn)農(nóng)民沈長(zhǎng)忠，在全市率先破格晉升為農(nóng)民高級(jí)職稱，去年初，江蘇衛(wèi)視在黃金時(shí)段作了報(bào)道。

三、堅(jiān)持服務(wù)創(chuàng)新，確保各項(xiàng)人才工作措施落實(shí)到位 一是建立服務(wù)機(jī)構(gòu)。為更好地為全縣各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們于2002年專門成立“射陽(yáng)縣企業(yè)人才服務(wù)工作站”，負(fù)實(shí)全縣規(guī)模企業(yè)引進(jìn)的高層次人才的管理和服務(wù)工作。在全省率先成立“射陽(yáng)縣人才檔案館”，為全縣1萬(wàn)多名人事代理對(duì)象提供服務(wù)。目前已投入幾十萬(wàn)元添置設(shè)備；在政府辦的支持下擴(kuò)大了庫(kù)房；建立了人事代理人員信息庫(kù)，去年中組部授予一級(jí)檔案室牌子。

二是建立健全服務(wù)制度。2002年以來(lái)，我們經(jīng)過(guò)多次修訂形成了比較完善的服務(wù)制度。如《工作規(guī)則》、《文明辦公制度》、《首問(wèn)負(fù)責(zé)制度》、《限時(shí)辦結(jié)制度》、《工作人員崗位責(zé)任制》、《工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》、《公眾平議監(jiān)督制度》、《考核獎(jiǎng)懲辦法》等。同時(shí)嚴(yán)肅處理違反制度的人和事，幾年來(lái)，對(duì)照制度先后處理了4人，以制度促服務(wù)。

三是強(qiáng)化人才服務(wù)載體建設(shè)。一方面，我們用4年時(shí)間，建成了功能比較健全的“射陽(yáng)人事人才信息網(wǎng)”，并明確專人負(fù)責(zé)維護(hù)更新。同時(shí)在政府門戶網(wǎng)站“新浪射陽(yáng)”上單列“人才招聘”子目錄實(shí)現(xiàn)鏈接。人事人才網(wǎng)的建設(shè)，為高校、用人單位和人才服務(wù)部門共同建造了三位一體互動(dòng)平臺(tái)。另一方面，我們同縣委組織部和團(tuán)縣委共同組建“射陽(yáng)縣企業(yè)青年人才協(xié)會(huì)”，以豐富企業(yè)青年人才精神文化生活為出發(fā)點(diǎn)，開(kāi)展一系列文化體育活動(dòng)，營(yíng)造留才的大環(huán)境。

四是開(kāi)展了一系列有影響的人才服務(wù)活動(dòng)。2005年3月，我們帶領(lǐng)10家企業(yè)，組成“射陽(yáng)縣人才招聘團(tuán)”，赴省內(nèi)8所高校招聘人才，所到之處，反響熱烈。此次招聘，為相關(guān)企業(yè)引進(jìn)本科畢業(yè)生20多人，受到企業(yè)的好評(píng)。今年初，又帶領(lǐng)10多家企事業(yè)單位，參加市政府西安人才招聘團(tuán)，達(dá)成意向協(xié)議100多份。我們還連續(xù)兩年到連云港等外施工程所在地，為駐外施工技術(shù)人員開(kāi)展送考上門活動(dòng)，受到外出施工單位的歡迎。

當(dāng)然，我們的人才工作仍有許多不足之處，企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)仍然是我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。我局已組織人才一條線同志赴山東等地考察，尋求發(fā)展良策，繼續(xù)創(chuàng)新，大力推進(jìn)人才建設(shè)，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)！

第五篇：人事人才工作專題5

一．戶籍人才引進(jìn)

一、服務(wù)依據(jù)

1、?上海市人民政府關(guān)于印發(fā)〖上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口試行辦法〗的通知?（滬府發(fā)〔2010〕28號(hào)）；

2、?上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口試行辦法實(shí)施細(xì)則?（滬人社力發(fā)〔2010〕44號(hào)）。

二、服務(wù)條件

（一）用人單位基本條件

1、在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)的用人單位引進(jìn)本市緊缺急需的國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才

2、用人單位應(yīng)正常經(jīng)營(yíng)、無(wú)不誠(chéng)信記錄，并依法納稅，按規(guī)定參加本市社會(huì)保險(xiǎn)

（二）引進(jìn)人才基本條件

在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績(jī)）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：

1、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或者具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并受聘相應(yīng)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

2、獲得省部級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

3、國(guó)家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員。

4、列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。

5、在本市重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。

6、本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域、高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。應(yīng)屬單位緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，且具有兩年以上（截至申報(bào)之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。

7、本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。

8、本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的在工作一線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，是指國(guó)家級(jí)或省部級(jí)技能類人才表彰、國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽金、銀、銅獎(jiǎng)或省部級(jí)技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。

9、本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。

10、在滬投資于本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、為投資所在地區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。

11、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。辦理?xiàng)l件如發(fā)生變化，可咨詢服務(wù)窗口接待人員。

三、申報(bào)流程

中央在滬單位、市屬單位到市人才服務(wù)中心各受理點(diǎn)進(jìn)行單位審核及現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)；其他單位到注冊(cè)所在地的區(qū)縣人才服務(wù)中心進(jìn)行單位審核及現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)。

1、用人單位注冊(cè)：在21世紀(jì)人才網(wǎng)上（http://）進(jìn)行單位信息注冊(cè)、并填寫相關(guān)信息。（首次申報(bào)時(shí)）

2、用人單位在網(wǎng)上登錄填報(bào)引進(jìn)人才申請(qǐng)信息，確認(rèn)后打印?上海市引進(jìn)人才申請(qǐng)表?并蓋章、簽字。用人單位備齊單位和個(gè)人的相關(guān)書面材料后，到指定受理點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)。

3、未通過(guò)審核的用人單位，首次申報(bào)時(shí)應(yīng)到指定受理點(diǎn)進(jìn)行單位審核。（首次申報(bào)時(shí)）

4、已審核通過(guò)的用人單位到指定受理點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)，提交符合規(guī)定的完整的書面材料。

5、市人才服務(wù)中心和區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障部門在正式受理后的15個(gè)工作日內(nèi)完成初審。

6、市人力資源和社會(huì)保障部門在30個(gè)工作日內(nèi)完成審核。

7、審核通過(guò)人員信息在政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，時(shí)間15天

8、公示無(wú)異議的，由受理部門出具相關(guān)證明并辦理相關(guān)手續(xù)。

注意事項(xiàng)：?jiǎn)挝粚徍藭r(shí)須攜帶單位介紹信、經(jīng)辦人身份證、單位企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證）和組織機(jī)構(gòu)代碼證原件（附加蓋單位公章的復(fù)印件），單位為分公司的，還需提供總公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和人事授權(quán)書。

四、申報(bào)材料

（除特殊說(shuō)明外，所有申報(bào)材料均須核對(duì)原件，留復(fù)印件）

單位申報(bào)材料

1、單位介紹信，經(jīng)辦人員身份證。

2、單位申請(qǐng)報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括單位簡(jiǎn)介，申請(qǐng)事項(xiàng)和理由。

3、單位企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（須加蓋單位公章）；單位為分公司的，還須提供總公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和人事授權(quán)書。

4、?上海市引進(jìn)人才申請(qǐng)表?。

5、合同期限3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的勞動(dòng)（聘用）合同。

6、反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績(jī)以及無(wú)參加非法組織等違法記錄的相關(guān)材料。

申請(qǐng)人申報(bào)材料

1、居民身份證、戶口簿（需要外地詳細(xì)住址頁(yè)及本人信息頁(yè)），集體戶口的由戶口所在地公安部門出具戶籍證明原件。

2、婚姻狀況證明材料，包括：

（1）未婚：由戶籍地民政部門出具的未婚證明。

（2）已婚：結(jié)婚證書。

（3）離異：離婚證、離婚協(xié)議書或法院調(diào)解書、判決書。

3、戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明，包括：

（1）已婚未育：提供已婚未育證明。

（2）已婚已育：提供?出生醫(yī)學(xué)證明?，?獨(dú)生子女父母光榮證?或者其他符合計(jì)劃生育政策的相關(guān)證明材料。

4、學(xué)歷、學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告。

5、就業(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明，包括：

（1）在滬無(wú)工作經(jīng)歷且直接從外省市進(jìn)滬的，提供外省市就業(yè)地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明。在外省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，提供相應(yīng)的證明材料。

（2）已在滬穩(wěn)定工作的，應(yīng)按規(guī)定參加本市社會(huì)保險(xiǎn)并依法納稅，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況由各受理點(diǎn)受理人員進(jìn)行信息查詢。引進(jìn)人才需提供本市就業(yè)期間的個(gè)人所得稅完稅證明。

6、本市落戶證明，包括：

（1）引進(jìn)人才本人或其配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證。

（2）居住在人才公寓、職工宿舍等的，提供相應(yīng)集體戶口簿復(fù)印件或者戶籍證明，以及同意落戶證明。

（3）落戶在本市直系親屬家中的，提供引進(jìn)人才本人與直系親屬的身份關(guān)系證明、直系親屬在滬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者租用居住公房憑證、直系親屬的居民戶口簿，戶口簿上所有登記人員共同簽署的同意落戶的書面證明。

（4）落戶在市或區(qū)縣人才服務(wù)中心集體戶口的，提供市區(qū)縣人才服務(wù)中心出具的同意落戶證明。

7、申請(qǐng)人外省市調(diào)出單位（或檔案保管單位）出具的同意調(diào)出證明，如果檔案已在滬，提供檔案保管部門出具的保管證明原件。

8、配偶隨調(diào)隨遷，包括：

（1）配偶隨調(diào)的，提供資料與申請(qǐng)人相同。

（2）配偶隨遷的，提供身份證、戶口簿及在外地已退休或無(wú)業(yè)（失業(yè)）的相關(guān)證明。

（3）配偶暫不調(diào)滬的，提供身份證、戶口簿，提供由引進(jìn)人才和配偶雙方共同簽署的書面承諾證明。

（4）配偶已在滬的，提供身份證、戶口簿、工作關(guān)系證明。

9、未成年子女隨遷材料，包括：

（1）提供居民戶口簿或戶籍證明。

（2）滿16周歲以上且在全日制普通高中就讀的子女隨遷的，另需提供就讀證明、學(xué)籍證明或?qū)W籍卡。

10、人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同其他相關(guān)部門根據(jù)需要要求提供的其他相關(guān)材料。與依據(jù)的申報(bào)條件相應(yīng)的證明材料：

◆省級(jí)及以上人民政府或國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部（原人事部）會(huì)同相關(guān)部委共同授予的政府獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人證書。

◆ 國(guó)家或本市科技主管部門關(guān)于國(guó)家及本市重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目的立項(xiàng)批復(fù)證明。

◆ 國(guó)家相關(guān)主管部門或各省、市、自治區(qū)和人才主管部門關(guān)于省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃人選的批復(fù)證明。

◆ 上海市科技委員會(huì)關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的批復(fù)證明。

◆ 上海市商務(wù)委員會(huì)關(guān)于在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部的批復(fù)證明。

◆ 國(guó)家級(jí)或者省部級(jí)技能類人才表彰、國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽金、銀、銅獎(jiǎng)或省部級(jí)技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)的證明。

◆ 相關(guān)行業(yè)主管部門出具的特殊人才的認(rèn)定材料或者相應(yīng)的專業(yè)資格證明材料?！?高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明材料，包括以下材料之一：

（1）通過(guò)考試、評(píng)審取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、評(píng)審表及聘任證書；

（2）根據(jù)規(guī)定實(shí)行以聘代評(píng)的行業(yè)（單位）中聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，提供單位的聘書；

（3）本市核發(fā)的（或外省市核發(fā)且通過(guò)本市考核復(fù)評(píng)的）國(guó)家二級(jí)以上技能類職業(yè)資格證書；

（4）經(jīng)認(rèn)可由相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。