第一篇：人事人才工作專題1

一．戶籍人才引進

一、服務依據

1、?上海市人民政府關于印發〖上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法〗的通知?（滬府發〔2010〕28號）；

2、?上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法實施細則?（滬人社力發〔2010〕44號）。

二、服務條件

（一）用人單位基本條件

1、在本市行政區域內注冊的用人單位引進本市緊缺急需的國內優秀人才

2、用人單位應正常經營、無不誠信記錄，并依法納稅，按規定參加本市社會保險

（二）引進人才基本條件

在滬工作穩定，專業（業績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：

1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格并受聘相應職務的專業技術人員和管理人員。

2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員。

3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。

5、在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。

6、本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構、高新技術產業化重點領域、高新技術企業、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。應屬單位緊缺急需的業務骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經歷。

7、本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員。

8、本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作一線從事技能類職業、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家級或省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。技能類職業、工種范圍另行發布。

9、本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。

10、在滬投資于本行業中處于領先水平、為投資所在地區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任企業高級經營管理職務的創業人才。

11、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。辦理條件如發生變化，可咨詢服務窗口接待人員。

第二篇：人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

各位領導、各位同仁，大家好！

我叫ｘｘ，來自州局，很榮幸有機會站在這個舞臺，與大家分享自治州實施“人才強州”戰略以來，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演講的題目是《創建人事工作雙滿意，打造人才服務新品牌》。

改革開放28年來，我們每一位中華兒女都深切地感受著祖國的每一分蛻變，在

黨的大好政策的指引下，經濟社會的持續健康飛速發展，人民生活質量的翻天覆地變化，都讓我們驚嘆；建設具有中國特色的社會主義現代化事業日新月異，放眼望去，中華大地一脈生機，一條巨龍重新矗立于世界的東方！實現這一偉大的歷史性跨越，歸根結底靠的是人才，也正印證了江澤民同志“人才是第一資源”、“人才是決定我們事業成敗的一個關鍵因素”的重要論述。

“國以才立，政以才治，業以才興。當今世界，人類進入新世紀，經濟全球化進程的不斷加快，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，人才作為經濟社會發展最重要的資源，作為科學技術的載體，日益成為競爭的焦點。誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭的優勢；誰搶占了人才高地，誰就能立于不敗之地。從某種意義上講，爭奪人才就是爭奪發展、爭奪未來。正是基于上述考慮,黨中央高瞻遠矚地提出了人才強國的戰略，吹響了人才強國的號角，拉開了人才強國的帷幕。”馬明成州長這一精辟的總結論述，把自治州的“人才強州”戰略又推進了更深一步。在全面建設小康社會的奮斗目標進程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負這

光榮而又艱巨的任務。正是在新的發展形勢的歷史環境下，也正是在自治州大發展、快發展的要求下，人才戰略的實施需要政府的“大服務”，州黨委、州人民政府審時度勢，于2002年批準設立自治州人事人才服務中心，專門負責州人事人才工作，主要職責和任務是：負責自治州人才信息的收集、整理、發布和各類人才的引進、推薦、招聘；大中專畢業生就業指導、各類人事考試、專業技術人員職稱定、流動人員檔案管理、各類企事業單位招聘、人才派遣等多項人事人才公共服務業務。部門的行政職能性質決定其在依法行政的前提下，要不斷提高服務的質量和水平，提高工作效率，方便群眾，服務于“人才強州”戰略，服務于自治州經濟社會的快速發展，為實現自治州全面建設小康社會的宏偉目標提供強有力的智力保證。

在人事人才中心的建設和發展中，我們人事局戴青云局長時時告誡我們：要始終牢記為群眾服務，讓群眾滿意的

宗旨。也正是因為中心成立以來，我們大力開展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動，樹立人事工作新形象，打造人才服務新品牌，人事人才服務業務才迅速拓展，為自治州各行各業的發展提供了人才智力保證，得到了社會各界的認可和好評。自從人事人才服務平臺搭建起來，共發布人才供需信息條，為用人單位招聘人才人次，向企業推薦就業 人次，引進高技能人才名；指導畢業生實現就業人；發展人才派遣單位 家，人事代理，人事考試；專業技術人員培訓，晉升崗位，舉辦各類人才交流會。正是這一連串讓各位不起眼的數字，為自治州經濟社會提供了強有力的智力支撐，確保了“十五”期間國民經濟連續5年實現15％的增速，財政收入13％的增速，農牧民人均純收入5000元大關。

作為政府服務型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務的部門，提供優質高效的服務能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服

務如何。州人事人才服務中心在州人事局黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心、服務大局，認真貫徹區州人才、人事工作會議精神，牢固樹立人事部門服務群眾的“十點精神”，時時處處體現人事人才服務中心的服務質量、服務效率，先后在全中心實行了首問責任制、“ab”角工作制、服務承諾制及所有業務政策公開制等為民服務制度，另外還將人事人才服務中心的職能職責、主要業務及其政策依據、政策規定、辦事程序、收費標準等，以紅頭文件形式印發全州，編印裝訂成冊，并在網站上進行公開發布，主動接受社會監督。

由于網上人事工作信息的不斷擴充和完善，一名辦事的專業技術人員深有感觸地說“現在到人事人才服務中心辦事情方便多了，職稱申報之前只要上網查看，就知道自己需要準備哪些材料，而且來一次就可以把事情全辦完了！”。

堅持原則，秉公辦事可以說是我們

人事人才服務中心服務工作中的另一個特點。人事人才服務工作中有些業務在一定程度上關系著辦事人員的切身利益，人事人才服務中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅決不做，不夠條件的堅決不辦，自覺樹立共產黨員堅持原則、不徇私情的公正形象。“所有辦事人員提交的材料關系著個人的利益，我們都應該認真審核，以實際情況為主，決不能辦錯一個”、“資歷不夠的材料堅決不受理，政策范圍內的耐心解釋、服務到位”是工作人員常說的話。記得在2004年12全文查看

第三篇：人事人才工作專題2

一．戶籍人才引進

申報材料

（除特殊說明外，所有申報材料均須核對原件，留復印件）

單位申報材料

1、單位介紹信，經辦人員身份證。

2、單位申請報告，內容應當包括單位簡介，申請事項和理由。

3、單位企業法人營業執照（事業單位法人登記證）和組織機構代碼證復印件（須加蓋單位公章）；單位為分公司的，還須提供總公司營業執照復印件和人事授權書。

4、《上海市引進人才申請表》。

5、合同期限3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的勞動（聘用）合同。

6、反映政治素質、能力業績以及無參加非法組織等違法記錄的相關材料。

第四篇：人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

各位領導、各位同仁，大家好！

我叫ｘｘ，來自州局，很榮幸有機會站在這個舞臺，與大家分享自治州實施“人才強州”戰略以來，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演講的題目是《創建人事工作雙滿意，打造人才服務新品牌》。

改革開放28年來，我們每一位中華兒女都深切地感受著祖國的每一分蛻變，在黨的大好政策的指引下，經濟社會的持續健康飛速發展，人民生活質量的翻天覆地變化，都讓我們驚嘆；建設具有中國特色的社會主義現代化事業日新月異，放眼望去，中華大地一脈生機，一條巨龍重新矗立于世界的東方！實現這一偉大的歷史性跨越，歸根結底靠的是人才，也正印證了江澤民同志“人才是第一資源”、“人才是決定我們事業成敗的一個關鍵因素”的重要論述。

“國以才立，政以才治，業以才興。當今世界，人類進入新世紀，經濟全球化進程的不斷加快，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，人才作為經濟社會發展最重要的資源，作為科學技術的載體，日益成為競爭的焦點。誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭的優勢；誰搶占了人才高地，誰就能立于不敗之地。從某種意義上講，爭奪人才就是爭奪發展、爭奪未來。正是基于上述考慮,黨中央高瞻遠矚地提出了人才強國的戰略，吹響了人才強國的號角，拉開了人才強國的帷幕。”馬明成州長這一精辟的總結論述，把自治州的“人才強州”戰略又推進了更深一步。在全面建設小康社會的奮斗目標進程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負這光榮而又艱巨的任務。正是在新的發展形勢的歷史環境下，也正是在自治州大發展、快發展的要求下，人才戰略的實施需要政府的“大服務”，州黨委、州人民政府審時度勢，于2002年批準設立自治州人事人才服務中心，專門負責州人事人才工作，主要職責和任務是：負責自治州人才信息的收集、整理、發布和各類人才的引進、推薦、招聘；大中專畢業生就業指導、各類人事考試、專業技術人員職稱定、流動人員檔案管理、各類企事業單位招聘、人才派遣等多項人事人才公共服務業務。部門的行政職能性質決定其在依法行政的前提下，要不斷提高服務的質量和水平，提高工作效率，方便群眾，服務于“人才強州”戰略，服務于自治州經濟社會的快速發展，為實現自治州全面建設小康社會的宏偉目標提供強有力的智力保證。

在人事人才中心的建設和發展中，我們人事局戴青云局長時時告誡我們：要始終牢記為群眾服務，讓群眾滿意的宗旨。也正是因為中心成立以來，我們大力開展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動，樹立人事工作新形象，打造人才服務新品牌，人事人才服務業務才迅速拓展，為自治州各行各業的發展提供了人才智力保證，得到了社會各界的認可和好評。自從人事人才服務平臺搭建起來，共發布人才供需信息條，為用人單位招聘人才人次，向企業推薦就業 人次，引進高技能人才名；指導畢業生實現就業人；發展人才派遣單位 家，人事代理，人事考試；專業技術人員培訓，晉升崗位，舉辦各類人才交流會。正是這一連串讓各位不起眼的數字，為自治州經濟社會提供了強有力的智力支撐，確保了“十五”期間國民經濟連續5年實現15％的增速，財政收入13％的增速，農牧民人均純收入5000元大關。

作為政府服務型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務的部門，提供優質高效的服務能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服務如何。州人事人才服務中心在州人事局黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心、服務大局，認真貫徹區州人才、人事工作會議精神，牢固樹立人事部門服務群眾的“十點精神”，時時處處體現人事人才服務中心的服務質量、服務效率，先后在全中心實行了首問責任制、“ab”角工作制、服務承諾制及所有業務政策公開制等為民服務制度，另外還將人事人才服務中心的職能職責、主要業務及其政策依據、政策規定、辦事程序、收費標準等，以紅頭文件形式印發全州，編印裝訂成冊，并在網站上進行公開發布，主動接受社會監督。

由于網上人事工作信息的不斷擴充和完善，一名辦事的專業技術人員深有感觸地說“現在到人事人才服務中心辦事情方便多了，職稱申報之前只要上網查看，就知道自己需要準備哪些材料，而且來一次就可以把事情全辦完了！”。

堅持原則，秉公辦事可以說是我們人事人才服務中心服務工作中的另一個特點。人事人才服務工作中有些業務在一定程度上關系著辦事人員的切身利益，人事人才服務中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅決不做，不夠條件的堅決不辦，自覺樹立共產黨員堅持原則、不徇私情的公正形象。“所有辦事人員提交的材料關系著個人的利益，我們都應該認真審核，以實際情況為主，決不能辦錯一個”、“資歷不夠的材料堅決不受理，政策范圍內的耐心解釋、服務到位”是工作人員常說的話。記得在2004年

受理專業技術人員職稱評審材料期間，有一位專業技術人員因為全國職稱外語考試未達到規定的標準，將材料提到州人事人才服務中心，說了許多諸如“其他條件都夠，分數只差一點，交個復印件給你們，評審應該沒有問題，如果能評上一定會好好感謝你們”之類的話，我們的工作人員義正言辭地回絕了他的“好意”，并且耐心地為他解釋相關政策。

2005年

5月，在一個行業繼續教育專業科目考試時由于考試場地緊張，培訓單位沒有按單人單桌的要求安排考場，工作人員立即就近借了兩間教室作為考場，要求嚴格按照規定組織考試。當時有些培訓學員說“不就是個繼續教育考試嘛，至于這樣嘛？”、“也就是作個樣子，過會還得在這考！”。但當他們得知真的要改變考場、按規定要求正常考試時，所有參加考試的學員都對這次做法表示贊賞。“人事考試無小事”，在人事考試工作中也是經常會碰到此類問題，但是人事考試工作人員同樣以“公平、公正、公開”的原則開展著考試工作。

今年8月與自治州人民政府簽定投資合作協議的馬來西亞跨國公司森達美集團通過服務中心市場部面向社會招聘14名專業技術人員和管理人員。經集團初選有58名報名人員可參加面試,在市場部工作人員通知面試時,卻發現有很多人留的是座機電話,或是手機關機，無法聯系到本人,于是我們的工作人員就用自己的手機向這些聯系不到的人員發送短信,通知面試并要求看到信息后速回電話,或是根據地址上門通知，通過各種方法終于使58人在面試當天按時到達。

州人事人才服務中心的服務對象在近年來隨著業務的拓展不斷在增加，工作量也隨之加大。僅2005年，州人事人才服務中心就為3家大型單位派遣員工400余人。市場部的小蔡，是個典型的四川姑娘：個頭小巧，皮膚細白，自從她承擔起人才派遣的工作之后，派遣人員的合同簽訂、工資、社保、勞務糾紛等等服務項目，無論風吹日曬都靠她雙腳走出來，小小的個頭卻有無窮的力量,再看到她時，她的行頭通常是身上斜挎一個大包，手臂里夾著一大疊的材料來去匆匆，哪里還有政府公務員的模樣，簡直就是一個打工跑業務的小黑妹。可她卻毫無怨言，仍然干勁十足的奔波在各派遣單位之間，樂此不疲。

這就是我們人事人才服務中心的工作，或許我們與公檢法等特殊部門不同,我們的工作沒有面臨生命安全的威脅,沒有流血、犧牲，沒有轟轟烈烈的場面，但我們有的是同樣踏踏實實做好公共基礎服務工作的決心，有的是堅持不懈衷心為人民服務的毅力，選擇人事人才服務工作我們無愧無悔，讓黨和人民滿意更是我們永恒的追求！

謝謝大家！

第五篇：射陽人事人才工作

堅持全面創新促進人才建設

射 陽 縣 人 事 局

近年來，我局積極實施中央提出的人才強國戰略，始終把創新作為推進人才工作的有效手段，以創新促發展、促提高，取得較好的成效。我局連續三年在全市人事系統以人才工作為主要內容的綜合獎評比中名列前茅，我縣2002、2003、2004年連續三年獲得市政府整體性人才資源開發工作第一名，2005獲得全市三個文明考核人才工作單項獎。

一、堅持理念創新，力求人才工作指導思想與時俱進 一是牢固確立“大人才”理念。過去，我們有的同志總認為人才工作是人才中心的事，因而人才工作未擺上重要位置。事實上，我們的調配科、公務員管理科、擔負著黨政人才建設任務，職稱科負責全縣的專業技術人員的培養和管理工作，人才工作真正是人事部門的“半壁江山”。因此我們及時提出了“大人才”的理念，從“大人才”的角度統一全局人員思想，整合力量，為人才工作發展奠定了基礎。如公務員招考、事業單位工作人員招聘，我們都舉全局之力，努力做好工作。人才工作已真正成為“一把手”工程，一把手 1

一半以上精力抓人才。

二是牢固確立企業人才工作之上的理念。中央關于人才工作的《決定》下發后，我們經過調研發現，就三支人才隊伍建設而言，我縣黨政機關、事業單位人才較多，而企業人才嚴重匱乏。基于這一認識，我們提出了把企業人才隊伍建設作為重中之重來抓的觀點，并形成了論文，參加省市專題學習會研討。與此同時，還專門向主管人才工作的縣委、縣政府領導回報，引起了領導的高度重視，端正了我縣人才工作的著力點，為企業人才工作新突破創造了條件。

三是牢固確立人才工作就是服務的理念。長期以來，人事部門一直扮演著人才審批和管理的角色。為了打破這種舊的角色意識，我們針對性提出“人才工作就是服務”的理念，用先進事跡和我局在社會評議機關中位次下滑的事實教育全體人員，從而基本確立了服務的理念。現在許多人才工作，都是登門服務，人才招聘基本上是貼錢為部門和企事業單位辦事，受到了社會的好評，在去年社會評議機關中，我局的位次已從政府部門的中游偏下躍升到上游。

二、堅持工作創新，逐步建立充滿活力、運行規范的人才工作機制

一是大膽探索新的事業單位進人的管理模式。過去事業單位進人模式是權力高度集中，坐在家里等畢業生回來。這樣做的弊端是引進人才總量小，層次低，專業不對口，緊缺

專業長期招聘不到人。為了改變這一落后的局面，適應形勢發展，我們采取了“政府計劃管理，用人單位自主招聘，人事部門全程監督服務”的新模式。也就是上年11月份提前編制高校畢業生進人計劃，然后組織各事業單位到各級各類人才市場廣招人才。此舉好處有三：一是增加了引進人才總量，近幾年每年事業單位進人200名左右。二是提高了引進人才，本科生占80％；過去教育部門的多年未引到的英語本科生，實行這種模式后，僅2003年就引進英語本科生近30名。三是合理劃分了事權。堅持用人單位自主招聘，充分調動了他們的積極性。

二是規范事業單位進人程序。事業單位進人是人民群眾高度關注的熱點事項。為了規范運作，近年來我們堅持不懈地把這項工作向前推進。2002，我們打破人事凍結，第一次向縣政府爭取84個事業單位增人指標，通過公開招考的方式進行操作，此后每年下達公開招考指標100多名。在程序上堅持兩條：一方面能公開的全部公開，如招考計劃、職位、簡章，考試、體檢結果，錄用名單等全部公示，接受監督。另一方面，實行組織考試、出閱卷、考點工作三分開，互相制約，確保該保密的嚴格保密。從而受到社會好評，叫響了“人事考試”品牌。實踐證明，我們的這項創新，完全符合時代潮流，2004年省委組織部、省人事廳發文、從2005年1月1日起，在全省范圍內事業單位進人實行公開招聘，今年初國家發布人事部令，要求在全國范圍內實行事業單位公開招聘。

三是制定企業引才的優惠政策。基于企業人才工作理念的創新，2003年我們起草了《關于鼓勵高層次畢業生到企業工作的意見》，縣政府以射政發【2003】223號文件下發。主要包括四項優惠政策，即對到我縣規模企業工作的普通院校具有學士學位的本科生確認事業性質，實行事業單位養老保險，發放政府補貼等。這項政策在全省開了先河，引起了強烈反響。實踐中也收到了很好的效果，到規模企業工作的本科生從以前的每年幾人增加到每年30人左右。前不久，我們又從實際出發，對此項政策作了修訂，并經縣政府第11次常務會議通過，以射政發【2006】62號文件印發。主要提高了補貼標準，為畢業研究生發放購買住房補貼，博士研究生配偶要求一同來我縣工作的，可安排到專業對口的事業單位工作。同時，我們還大膽試行人才租賃制為企業服務，三年來，我們先后為縣煙草局、地稅局、縣信用合作聯社、射陽中行、移動公司等單位租賃人才100多名。為滿足全縣項目招商需要，去年我們還和縣委組織部一起，為各鎮區、縣有關部門培訓韓語人才31名。目前正在同黃沙港、勝達雙燈商討舉辦造紙專業中專班，打算采取定向培養、技能速成、合同安置的辦法，為他們培養新上1.5萬噸生產線急缺人才100名。

四是建立鄉土人才晉升機制。我縣鄉土人才有一定的基礎。隨著經濟和社會的發展，他們中相當一部分人已走出田埂，實現自我價值。為順應這個潮流，我們在全省率先將鄉土人才和職稱工作結合起來，優先為鄉土人才評定職稱。經過幾年的努力，農民專業技術人員已達1123人，其中中級以上職稱307人，興橋鎮農民沈長忠，在全市率先破格晉升為農民高級職稱，去年初，江蘇衛視在黃金時段作了報道。

三、堅持服務創新，確保各項人才工作措施落實到位 一是建立服務機構。為更好地為全縣各類人才提供優質服務，我們于2002年專門成立“射陽縣企業人才服務工作站”，負實全縣規模企業引進的高層次人才的管理和服務工作。在全省率先成立“射陽縣人才檔案館”，為全縣1萬多名人事代理對象提供服務。目前已投入幾十萬元添置設備；在政府辦的支持下擴大了庫房；建立了人事代理人員信息庫，去年中組部授予一級檔案室牌子。

二是建立健全服務制度。2002年以來，我們經過多次修訂形成了比較完善的服務制度。如《工作規則》、《文明辦公制度》、《首問負責制度》、《限時辦結制度》、《工作人員崗位責任制》、《工作過錯責任追究制度》、《公眾平議監督制度》、《考核獎懲辦法》等。同時嚴肅處理違反制度的人和事，幾年來，對照制度先后處理了4人，以制度促服務。

三是強化人才服務載體建設。一方面，我們用4年時間，建成了功能比較健全的“射陽人事人才信息網”，并明確專人負責維護更新。同時在政府門戶網站“新浪射陽”上單列“人才招聘”子目錄實現鏈接。人事人才網的建設，為高校、用人單位和人才服務部門共同建造了三位一體互動平臺。另一方面，我們同縣委組織部和團縣委共同組建“射陽縣企業青年人才協會”，以豐富企業青年人才精神文化生活為出發點，開展一系列文化體育活動，營造留才的大環境。

四是開展了一系列有影響的人才服務活動。2005年3月，我們帶領10家企業，組成“射陽縣人才招聘團”，赴省內8所高校招聘人才，所到之處，反響熱烈。此次招聘，為相關企業引進本科畢業生20多人，受到企業的好評。今年初，又帶領10多家企事業單位，參加市政府西安人才招聘團，達成意向協議100多份。我們還連續兩年到連云港等外施工程所在地，為駐外施工技術人員開展送考上門活動，受到外出施工單位的歡迎。

當然，我們的人才工作仍有許多不足之處，企業人才隊伍建設仍然是我縣經濟發展的瓶頸。我局已組織人才一條線同志赴山東等地考察，尋求發展良策，繼續創新，大力推進人才建設，為我縣經濟和社會發展作出新的貢獻！