第一篇：國資委機關作風建設工作報告與國資委節能工作自評報告

國資委機關作風建設工作報告

按照市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，為進一步加強機關作風建設，我委結合實際認真開展了機關作風建設專項整治工作，現將專項整治工作有關情況總結如下：

一、自查情況

（一）理論聯系實際不夠有力。存有重具體工作輕理論指導的思想，注重日常工作的處理，忽略理論知識的武裝，有對理論學習不夠自覺、不夠積極、不夠主動的現象，理論學習不夠深入，用科學理論指導推動國資國企改革發展做得還不夠。尤其是面對復雜的宏觀經濟形勢，對推進國企轉型發展的政策措施研究還不夠深入，指導不夠有力。

（二）聯系職工群眾不夠緊密。工作中與一線職工群眾接觸的機會不多，下基層有時流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花。在與企業職工接觸聯系上不夠經常，走進企業班組、走到職工身邊的次數不多，與職工群眾面對面談心談話的少，對企業一手資料掌握不夠。

（三）服務協調工作不夠主動。作為國資監管部門，工作重點更多地放在對市屬國企的監督管理上，更多強調出資人職責，有時淡化了委機關的服務職能，主動服務意識不強，往往是針對企業需求，被動開展工作，主動掌握企業問題和為企業提供幫助指導不夠，對企業可能遇到的困難缺乏預見性和有效應對方案，處置企業需求時，有時審批或決策的周期較長，強調嚴格按程序辦事，不能及時答復和解決，降低了為企業辦事效率。

二、整改措施

（一）健全工作機構，加強組織領導。成立了機關效能建設領導小組。領導小組下設辦公室在監察室，具體承擔專項治理日常工作。

（二）明確工作職責，狠抓工作落實。我委的專項治理工作由領導小組辦公室具體負責，機關各科室積極配合，領導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全委上下推進治理工作的強大合力。

（三）加強監督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。

（四）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。我委堅持面向群眾，開門治庸，發動群眾積極參與，主動接受群眾監督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發揮群眾及社會輿論的監督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效；大力宣傳在優化發展環境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型。

三、整改成效

（一）思想作風得以進一步轉變。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為干部職工的自覺行動。

（二）服務能力得以進一步提升。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

（三）制度體系得以進一步完善。一是建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項 的界定。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態和工作作風。五是建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。

我委在加強黨員干部作風建設工作中，雖然取得一些成效，但我委領導班子和黨員領導干部始終認為，黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政并永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。

國資委節能工作自評報告

一、20**年工作回顧

（一）高度重視、周密部署，節能機制不斷完善。為切實加強對節能工作的領導，實現20**年節能工作目標，促進我委節能工作深入、扎實、有效開展，強化組織領導，完善工作機制，積極推進公共機構節能工作。按照《關于開展20**年公共機構節能工作考核的通知》文件要求，繼續把節能工作納入委系統目標中一并實施考核。委務會分別在年初、年中和年末召開會議3次，委領導在委務會上，親自研究、部署、推進、考核、驗收節能工作，使節能目標責任在組織和委領導上得到了落實。

委領導認為，抓節能工作，必須堅持常抓不懈、持之以恒的原則，年初有部署、季度有推進、年終有考核。首先將各崗室負責人均納入節能工作領導小組之中，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，各崗室認真抓的格局；一是把節能工作納入各崗室年終目標考核范圍，各崗室負責人責任在肩，賞罰分明，只有平時抓好落實，才能在考核時取得好的成績；二是把節約工作與環保系統工作同部署、同落實、同考核，形成了良性運行機制，在處理好節能工作與環保系統工作的關系上，真正做到“兩不誤、兩促進”；三是發揮委領導在節能工作中的引領和示范作用，通過帶頭厲行節約、控制開支、提倡集體乘車參加縣里組織的公務活動等實際行動，增強節能工作的感召力和影響力。

（二）強化意識、開展節能活動，營造了濃厚氛圍。節能是一項基礎性、經常性、群眾性的工作，僅僅依靠組織和領導干部關注是有限的，廣泛開展節能宣傳教育工作，增強全委干部職工的節能意識，促使廣大人民群眾把公共節約像自家過日子一樣，精打細算，才能取得良好的效果。

一是強化意識，營造氛圍。一年來，我委緊緊抓住《公共機構節能條例》的貫徹落實，加強日常節能知識宣傳教育，提高全委干部職工節約能源意識；二是制定節約用水、用電制度，充分利用自然光照，在自然光照較好的條件下不使用照明工具，養成“人走燈熄”的良好習慣，杜絕“長 明燈”、“白晝燈”并嚴格執行；三是加強辦公用品的使用和管理，規范辦公用品的采購、配備和領取，推行網絡辦公，實行在電子媒介上修改文稿，積極推行無紙化辦公，強化文印耗材管理工作。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印次數，注重稿紙、復印紙的再利用，大力提倡修舊利廢，延長文印設備的使用壽命；四是匯編了公務車輛調配管理辦法和公務用車輛節油管理制度，完善了我委用車管理制度。堅持科學、規范駕駛，按時保養，減少車輛部件非正常損耗，降低車輛維修費用支出。合理安排車輛出行和用車人員搭配，盡量減少車輛空駛里程。對集體公務活動，提倡集中乘車；非緊急情況下城區范圍內外出盡量步行，不使用車輛。加強日常管理，嚴禁公車私用。

（三）制定相關辦公制度。結合工作實際，匯編了《節能耗材管理辦法》《節約用水電制度》、《公務車輛調配管理辦法》《辦公用品節約支出管理制度》等各項節能規章制度，并在工作中嚴格執行，以保證各項工作順利推行。

二、存在的主要問題

個別干部職工的節約意識不強，自覺性不高，“白晝燈”、“單面用紙”、不按規定設置空調溫度和待機耗能等現象時有發生，浪費等因素存在，在公共機構節能工作上監管不到位的地方。

三、20**年工作計劃

公共機構節能減排是一項新的工作任務，我委努力在探索中進行大膽實踐，雖然取得了一些成績，積累了一些經驗，但還有許多不完善和需要改進之處。

（一）進一步加強節能宣傳。一是利用各種媒介，采取多種有效形式，加大《公共機構節能條例》的宣傳力度，注重節能知識宣傳的廣度和深度，不斷增強干部職工資源節約的能動性。二是為各公共機構提供宣傳資料，切實提高資源節約宣傳的感染力。三是以點促面，大力宣傳節能先進典型，通過公告欄的形式，大力推進我委公共機構節能工作深入開展，加大監管 力度。

（二）進一步完善資源節約相關制度。不斷建立健全辦公制度，運用統計軟件認真做好能源消耗統計臺帳、報表等基礎工作，認真查找存在問題，及時落實整改措施，確保公共機構節能工作制度健全，執行到位。

（三）進一步做好日常節能工作。認真履行《省節能監察暫行辦法》的通知，在日常工作中，努力抓好全委干部職工思想教育問題，開展以“節能我行動，低碳新生活”為主題的宣傳教育活動，節能小常識，在全委干部職工中進行宣傳，開展相關文件、法律、法規學習活動，通過公告欄、宣傳欄等途徑把節能知識進行宣傳，確保公共機構節約工作有序有效地開展。鼓勵多人共用一臺打印機，提倡雙面打印并盡可能使用二手紙張等舉措，不僅使全委上下形成了良好的節能氛圍，還使全委的辦公經費得到了切實的減少，成效顯著。

下一步我委將繼續強化各項節能措施的落實，增強節能工作意識，固強補弱，把辦公耗材定額指標及發生費用控制的更加科學準確，最大限度的做好節能環保工作。杜絕浪費，降低能耗，使我委在節能工作中再上新臺階。

第二篇：國資委節能工作自評報告與國資委近期工作報告

國資委節能工作自評報告

一、20**年工作回顧

（一）高度重視、周密部署，節能機制不斷完善。為切實加強對節能工作的領導，實現20**年節能工作目標，促進我委節能工作深入、扎實、有效開展，強化組織領導，完善工作機制，積極推進公共機構節能工作。按照《關于開展20**年公共機構節能工作考核的通知》文件要求，繼續把節能工作納入委系統目標中一并實施考核。委務會分別在年初、年中和年末召開會議3次，委領導在委務會上，親自研究、部署、推進、考核、驗收節能工作，使節能目標責任在組織和委領導上得到了落實。

委領導認為，抓節能工作，必須堅持常抓不懈、持之以恒的原則，年初有部署、季度有推進、年終有考核。首先將各崗室負責人均納入節能工作領導小組之中，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，各崗室認真抓的格局；一是把節能工作納入各崗室年終目標考核范圍，各崗室負責人責任在肩，賞罰分明，只有平時抓好落實，才能在考核時取得好的成績；二是把節約工作與環保系統工作同部署、同落實、同考核，形成了良性運行機制，在處理好節能工作與環保系統工作的關系上，真正做到“兩不誤、兩促進”；三是發揮委領導在節能工作中的引領和示范作用，通過帶頭厲行節約、控制開支、提倡集體乘車參加縣里組織的公務活動等實際行動，增強節能工作的感召力和影響力。

（二）強化意識、開展節能活動，營造了濃厚氛圍。節能是一項基礎性、經常性、群眾性的工作，僅僅依靠組織和領導干部關注是有限的，廣泛開展節能宣傳教育工作，增強全委干部職工的節能意識，促使廣大人民群眾把公共節約像自家過日子一樣，精打細算，才能取得良好的效果。

一是強化意識，營造氛圍。一年來，我委緊緊抓住《公共機構節能條例》的貫徹落實，加強日常節能知識宣傳教育，提高全委干部職工節約能源意識；二是制定節約用水、用電制度，充分利用自然光照，在自然光照

較好的條件下不使用照明工具，養成“人走燈熄”的良好習慣，杜絕“長明燈”、“白晝燈”并嚴格執行；三是加強辦公用品的使用和管理，規范辦公用品的采購、配備和領取，推行網絡辦公，實行在電子媒介上修改文稿，積極推行無紙化辦公，強化文印耗材管理工作。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印次數，注重稿紙、復印紙的再利用，大力提倡修舊利廢，延長文印設備的使用壽命；四是匯編了公務車輛調配管理辦法和公務用車輛節油管理制度，完善了我委用車管理制度。堅持科學、規范駕駛，按時保養，減少車輛部件非正常損耗，降低車輛維修費用支出。合理安排車輛出行和用車人員搭配，盡量減少車輛空駛里程。對集體公務活動，提倡集中乘車；非緊急情況下城區范圍內外出盡量步行，不使用車輛。加強日常管理，嚴禁公車私用。

（三）制定相關辦公制度。結合工作實際，匯編了《節能耗材管理辦法》《節約用水電制度》、《公務車輛調配管理辦法》《辦公用品節約支出管理制度》等各項節能規章制度，并在工作中嚴格執行，以保證各項工作順利推行。

二、存在的主要問題

個別干部職工的節約意識不強，自覺性不高，“白晝燈”、“單面用紙”、不按規定設置空調溫度和待機耗能等現象時有發生，浪費等因素存在，在公共機構節能工作上監管不到位的地方。

三、20**年工作計劃

公共機構節能減排是一項新的工作任務，我委努力在探索中進行大膽實踐，雖然取得了一些成績，積累了一些經驗，但還有許多不完善和需要改進之處。

（一）進一步加強節能宣傳。一是利用各種媒介，采取多種有效形式，加大《公共機構節能條例》的宣傳力度，注重節能知識宣傳的廣度和深度，不斷增強干部職工資源節約的能動性。二是為各公共機構提供宣傳資料，切實提高資源節約宣傳的感染力。三是以點促面，大力宣傳節能先進典型，通過公告欄的形式，大力推進我委公共機構節能工作深入開展，加大監管力度。

（二）進一步完善資源節約相關制度。不斷建立健全辦公制度，運用統計軟件認真做好能源消耗統計臺帳、報表等基礎工作，認真查找存在問題，及時落實整改措施，確保公共機構節能工作制度健全，執行到位。

（三）進一步做好日常節能工作。認真履行《省節能監察暫行辦法》的通知，在日常工作中，努力抓好全委干部職工思想教育問題，開展以“節能我行動，低碳新生活”為主題的宣傳教育活動，節能小常識，在全委干部職工中進行宣傳，開展相關文件、法律、法規學習活動，通過公告欄、宣傳欄等途徑把節能知識進行宣傳，確保公共機構節約工作有序有效地開展。鼓勵多人共用一臺打印機，提倡雙面打印并盡可能使用二手紙張等舉措，不僅使全委上下形成了良好的節能氛圍，還使全委的辦公經費得到了切實的減少，成效顯著。

下一步我委將繼續強化各項節能措施的落實，增強節能工作意識，固強補弱，把辦公耗材定額指標及發生費用控制的更加科學準確，最大限度的做好節能環保工作。杜絕浪費，降低能耗，使我委在節能工作中再上新臺階。

國資委近期工作報告

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，市國資委堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七屆六中全會和省 抓到底，確保矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，在內部消化。在深入細致的思想解釋工作之后，對市汽運實業公司通源加油站順利進行了關閉，設施廠房全部予以拆除，消除了安全隱患。同時，加大了對熱點難點問題處理力度，針對贛堤征遷戶、未成套住房拆遷戶進行政策解釋，對困難戶、軍轉干部進行了春節走訪；高度重視信訪件辦理工作，妥善處理了市汽運公司徐慧珍案三級終結工作；對民爆、客運、賓招企業進行了安全生產大檢查，確保了整個系統度過一個安定祥和的春節。

三、下一步工作打算

1、繼續抓好醫藥公司改革改制后續遺留問題的處理工作，做好資產處置和招商引資工作，力爭今年上半年取得明顯進展，使國有資產盡快發揮效益。

3、繼續加大國有資產監管力度。加強對所監管的國有資產產權界定、登記、劃轉、處置及產權糾紛調處工作，完善產權管理制度，進一步規范國有資產評估和產權交易行為，對所監管的國有產權的變動情況進行有效的監控。同時，做好企業財務快報、調度、分析等基礎工作。督促出資監管單位抓好企業改制剩余資產運營，確保資產保值增值。

4、繼續做好金鵬歌舞廳火災事故剩余5戶受災戶的回遷工作，指導督促市百貨公司做好資產變現，籌措資金，歸還有關借款，使此項工作盡快了結，善始善終。

5、繼續做好維護穩定工作。國企改革改制涉及到職工切身利益。有些職工訴求過高、政策理解局限，密切關注信訪問題，及時化解苗頭性、傾向性、群體性問題，加大糾紛排查工作力度，加大政策宣傳解釋力度，逐步解決各項遺留問題，確保不發生大規模的群體事件。

6、初步安排在3-4月份召開全市國資監管工作會議，傳達全省國資監管工作會議精神，總結去年工作、部署今年的工作任務，在會議上，對6家投融資公司兌現獎懲，與出資監管單位、投融資公司簽訂XX年目標責任狀。

第三篇：南通國資委大力加強機關作風建設

南通國資委大力加強機關作風建設

8月25日，南通市國資委召開了委機關作風建設專題會議，對委機關今年上半年作風建設情況進行了總結點評，并對下階段加強作風建設提出了四點意見。這是該委對機關作風建設活動的又一有力推進。

自去年組建伊始，南通國資委領導就把加強機關建設提到了重要議事議程，提出了“三高”、“三新”的總體要求。即“高起點開局、高效率運轉、高水平發展”，“倡導新風氣、創造新業績、樹立新形象”。為此，該委多次召開黨組會專題研究機關作風建設問題，結合委機關實際，及時出臺相關制度文件，堅持有部署、有檢查、有評議，為國資監管開好局、起好步奠定了良好基礎。今年以來，該委繼續瞄準“三高”、“三新”目標，圍繞“出足勤、干足事、使足勁”等具體問題，統一思想，強化目標，嚴格管理，使機關工作整體步入了高效運轉軌道。

一是宣傳到位，形成整合力。從創建全市最佳辦事環境入手，認真學習領會市級機關作風建設會議精神，專題召開機關作風建設會議，進一步明確委機關作風建設的新任務、新要求，廣泛宣傳委機關作風建設的工作目標、主要任務和具體措施，引導全體同志充分認識處室作風建設的重要性和必要性，牢固確立抓機關作風建設就是抓第一要務的觀念，進一步增強中心意識、全局意識、開拓意識、責任意識，努力把轉變委機關作風化作自己的實際行動，變成自己的內在要求，體現在平時的工作崗位上和服務全過程。

二是學習強身，提升創新力。圍繞學習型機關創建要求，積極構建內源學習系統，努力倡導全員學習風氣。響應市級機關“萬人讀萬書”活動，要求機關干部職多讀書，讀好書。排出機關學習計劃，定期組織干部職工學理論、學政策、學業務，不斷提高委機關人員思想政治素質和業務水平。重點組織了以《公司法》、《行政許可法》、《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》等為主要內容的法律法規知識的學習。在自學的基礎上，每月至少組織一次集中學習。定期組織業務學習，由各處室精心準備，輪流上課。此外，不定期邀請有關專家、學者舉辦專題講座，幫助干部職工提高依法行政的能力和水平。針對國有資產監督管理工作極具挑戰性和探索性的特點，鼓勵創新，定期開展工作探討活動，激發全委同志聰明才智，提高能力，始終保持工作主動權，形成創新創優的生動局面。

三是轉變作風，提高執行力。堅持把增強服務意識、提高服務水平作為加強作風建設的重點，把服務企業和服務發展作為加強作風建設的出發點和落腳點，認真排摸監管企業急需幫助解決或指導的實際問題，采取現場辦公的形式，及時解決實際問題，對企業改革重組、資產盤活、資本優化配置等方面及時加強指導和服務。提倡快速高效、雷厲風行的工作作風。落實首問責任制和服務承諾制，將“讓企業少進一扇門、少找一個人、少跑一趟路、少報一份材料”作為提高效率的努力方向。認真做好群眾信訪工作。堅持把企業穩定工作擺在突出位置，針對一些存在不穩定因素的企業，建立了“三定”制度，即定點、定人、定期跟蹤，確保在第一時間掌握情況，及時處理隱患，力促各項措施落實到位，積極維護社會穩定。堅持廉政與勤政相結合，人人簽訂廉潔自律責任狀，嚴格執行機關人員廉潔從政規定，樹立良好的國資監管衛士形象。

四是制度固本，強化約束力。堅持有章可循、有規可依、有據可考，認真做好建章立制工作。針對委機關運行實際，先后修訂完善了《市國機關工作人員信訪工作制度》、《機關工作人員學習制度》、《機關工作人員考核辦法》、《節約型機關創建辦法》等各項機關內部管理制度，及時匯編成冊，印發至各機關工作人員。積極推行政務公開，實行工作人員亮牌上崗，崗位職責、辦事程序上墻公布。堅持精細管理，以目標考核為平臺，以監管工作實績為要素，嚴格考核，每月及時評，半年集中評，年終統一評，將評價結果與評先創優、福利待遇、職務晉升相結合，不斷推進重點工作、行為規范、職責履行等各項要求的落實，促使機關作風建設逐步走向規范化?p制度化、科學化。

第四篇：市國資委機關作風建設專項活動工作匯報

市國資委機關作風建設專項活動工作匯報

按照會議安排，現將市國資委“勇當主力軍、機關我先行”作風建設專項活動進展情況匯報如下。

一、強化組織領導，提起作風建設“領子”。

先后召開黨委會、支委會和黨員會議，研究部署作風建設專項活動，制發《關于大力弘揚“馬上就辦真抓實干”優良傳統作風的通知》，推進作風建設。依托黨委理論學習中心組、“三會一課”等，深入學習黨中央、省委、市委以及市直機關工委關于作風建設的有關要求。結合國資監管實際，制定工作方案，從“五抓五看五著力”入手，開展自查自糾，列出問題清單、制定整改措施，破解“不能為”“不想為”“不敢為”等問題。

二、優化平時考核，樹立勇當先模“樣子”。

聚焦“三提三效”專項行動，優化公務員量化考核制度，出臺《**市國資委2022公務員平時考核工作方案》，設立工作作風、服務效能、履職效率等考核指標。在平時考核前，每位機關干部亮曬當期所做工作事項和每項工作的貢獻度。個人所在科室承擔工作進度滯后或被列入反面典型的按職責分工和責任大小予以扣分。將平時考核與考核掛鉤、與干部選拔任用、職務職級晉升、獎懲掛鉤，有效推動委機關黨員干部樹立“干在平時、比在平時、優在平時”的良好工作作風。

三、完善督導檢查，壓實干事創業“擔子”。

健全完善“三重一大”事項督辦機制，將“三重一大”決策程序議定的事項列入督辦范圍，建立督辦臺賬，按照“跟蹤督查—到期催辦—建議問責”的程序開展督辦。要求主辦科室明確辦理時限，制定重要事項實施方案，及時反饋辦理結果。緊急情況隨到隨辦，及時反饋，未能即時辦結的定期報告辦理情況，切實推動工作作風實現大轉變、工作效能實現大提升。

四、推進一網統管，打好提質增效“底子”。

加快推動國資國企信息化系統建設，搭建市屬國資委國企視頻會議系統，打造委機關無紙化會議室并于2022年4月投入使用。持續推進國資監管系統云平臺和在線監管系統建設，實現數據歸集和高效整合，提高數據共享和應用，加速國資監管數字化智能化升級，持續深化信息公開工作，及時公開應向社會民眾發布的信息，努力打造陽光政務、陽光國企。

五、聚焦項目建設，走好改革發展“棋子”。

聚焦市委“強產業、興城市”雙輪驅動，加快推進項目落實，高效率、快節奏推進國企改革、項目建設、招商引資、經營管理、安全生產等重點任務。經市政府同意，于5月下旬，由市國資委領導班子成員帶隊，分成五組，深入各縣（市、區）和市屬企業，開展**市與省屬企業已對接項目專項調研，通過實地考察、查看項目工作臺賬、聽取項目進展情況匯報等形式，逐個項目攻堅突破，確保對接項目盡快落地、建設、達產。2022年以來，市國資委克服疫情影響，推動國企改革發展，實現國有資產增值保值。截至4月，資產總額2582.46億元，同比增長26.69%。

第五篇：國資委黨委工作要點

2011年市國資委黨委系統黨建工作要自覺適應國際國內形勢的發展變化和全市工作大局的需要，堅持以黨的十七大精神、科學發展觀和市委十一屆五次全會精神為指導，以組織開展“學習實踐科學發展觀活動”（以下簡稱“學習實踐活動”）為統領，以充分發揮政治優勢推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧為目的，扎實有效地抓好黨建各項工作，為奮斗三年，實現經濟總量再翻一番提供可靠的政治思想和組織保證。要重點抓好以下幾方面工作：

一、按照黨中央和省市委的安排部署，認真組織開展好“學習實踐活動”。

組織開展“學習實踐活動”是黨中央的決策，是全黨的大事，是深入學習貫徹黨的十七大精神和中國特色社會主義理論的重要舉措，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是我們黨應對挑戰、解決矛盾、統一思想、增強憂患意識和責任意識的重大契機。因此，各單位黨委要高度重視此項活動，要緊密結合單位實際組織好活動的開展，確保此項活動達到黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠的目的。要通過開展此項活動，使廣大黨員干部真正加深對科學發展觀實質和市委提出的實現經濟總量再翻一番目標的理解，進一步樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀和政績觀，切實理清發展思路，增強發展信心，提高發展能力。

為配合此項活動的開展，市國資委黨委又謀劃安排了“學習特色理論，做落實科學發展的表率；學習市委全會精神，做助推總量再翻番的先鋒活動”（以下簡稱“雙學雙做活動”）。“雙學雙做”活動是“學習實踐活動”的細化和載體，在時間安排上為一年，比“學習實踐活動”啟動早、結束晚，可視為“學習實踐活動”的提前準備和活動結束后的成果鞏固與深化。為推動“學習實踐活動”的開展，國資委黨委還將適時組織有關科學發展觀內容的知識競賽或演講比賽。

二、大力加強領導班子建設，努力提升領導班子的領導水平和執政能力。

黨的十七大提出，必須把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好，要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，改進班子思想作風，提高領導干部執政本領，把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。加強領導班子建設是黨建工作中的重點任務，既是當務之急，又是長遠工作，必須常抓不懈。今年開展的“學習實踐活動”為加強領導班子建設提供了絕好的機會和條件。各單位黨委要自覺搶抓機遇，加強班子建設，使班子整體素質和能力有明顯的提升。此外，在加強領導班子建設上，還需繼續深入開展“創四好班子活動”，要把“創四好班子活動”和“學習實踐活動”有機地結合起來，發揮更大地推動作用。加強領導班子建設的成果不僅要體現在思辨認知能力的提高上，更要體現在制度建設創新和促進科學發展及推動經濟總量再翻番上。為促進班子建設工作，國資委黨委將培樹班子建設典型，推廣他們的經驗，并發揮協管干部的職能，幫助中、省直單位抓好班子建設，并將班子建設情況向其上級干部主管部門反饋。對市直各單位，還要結合健全法人治理結構，加強對領導班子和領導干部的管理和考核配備以及后備干部隊伍的建設。

三、堅持黨管人才原則，統籌抓好人才隊伍建設。

統籌抓好人才工作是各級黨委的一項重要工作職責。當前我市加快發展的形勢和市委提出實現經濟總量再翻一番的任務目標，使人才工作成為更緊迫的需求。各單位黨委要把人才工作列入重要工作日程，充分整合和利用各種有效資源，制定和落實有效措施，從吸引人才、培養人才、尊重人才、激勵人才，充分發揮人才作用各方面加以落實，切實為企業和全市加快發展提供人力資源保障。要進一步搞好人才培訓工作，國資委黨委將盡一切可能幫助企業搞好人才培訓，年內除配合市委組織部抓好相關培訓外，還將與市委黨校經濟管理學院合作，組織短期培訓。

四、落實黨建工作責任制，全面提升基層黨建工作質量。

基層黨建工作是黨的工作的基礎，是黨的政治優勢所在。其核心是建設一支高素質的黨員隊伍和充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。抓好基層黨建工作是黨委的基本職責，因此，各單位黨委要進一步明確和落實抓黨建工作責任制，明確黨委工作定位，堅持黨要管黨，圍繞發展抓黨建，主動把黨建工作融入企業生產經營管理工作之中，使黨的工作真正發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。今年基層黨建工作要重點抓好兩個方面：一是繼續夯實基礎工作。要在領導精力、具體工作力量、設施設備和長效經費上加大投入，建立健全各項工作制度，理順組織關系，創建新的工作機制；二是組織廣大黨員積極參加“學習實踐活動”和“雙學雙做活動”，把黨員的思想、積極性和創造力引導和凝聚到為群眾服務、為企業創效益、為全市實現經濟總量再翻番做貢獻上來。國資委黨委將在“七一”建黨紀念日前后組織召開基層黨建工作經驗交流會。

五、加強宣傳思想工作和企業文化建設，為加快發展提供精神動力。

加強宣傳思想工作是黨的光榮傳統，越在特殊時期越需要加強宣傳思想工作。今年新的形勢和任務，使宣傳思想工作更加面臨嚴峻的考驗，因此，各單位黨委要更加自覺地精心抓好這方面的工作。要結合和利用開展“學習實踐活動”抓好中國特色社會主義理論、十七大精神和市委十一屆五次全會精神的學習和宣傳。尤其要結合實際抓好形勢任務教育，使廣大黨員干部群眾能夠認清形勢、正視困難、堅定信心、立志發展。同時要切實改進和加強思想工作，越是在群眾遇到困難的時候，越要加強人文關懷和心理疏導，要實實在在為群眾辦實事、解難事。要利用慶祝建國60周年之機，對廣大干部群眾進行以愛國主義為核心的社會主義核心價值體系教育。要把宣傳思想工作與企業文化建設有機地結合起來，相互滲透，相互促進。要認真總結企業文化建設的經驗，大膽創新，不斷提升企業文化建設水平，創造出更具企業不同特色的企業文化，不斷增強企業發展的源動力。市國資委黨委將在年內組織召開企業文化建設經驗現場交流會。要進一步加強社會新聞宣傳工作，充分利用媒體大力宣傳企業的發展成果和先進人物事跡，為企業的發展營造良好的社會和輿論環境。國資委黨委也將加大對企業重點工作和典型的調研工作力度，為企業發展做好服務。

六、以完善懲治和預防腐敗體系為重點，大力加強國有企業黨風建設和反腐倡廉工作。

各市直企業黨委要深入落實中央紀委十七屆二次全會精神，圍繞經濟總量再翻番目標，堅持以懲防體系建設為統領，以黨風廉政建設責任制為抓手，以落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2011-2012年工作規劃》為重點，扎實推進反腐倡廉各項工作。一是要貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2011—2012年工作規劃》，制定具有本企業特點的懲防體系工作規劃，完善用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的黨風廉政建設長效機制，安排部署好全年企業黨風建設和反腐倡廉工作任務。二是要加強黨風廉政宣傳教育工作。深入開展黨性黨風黨紀、廉潔從業和警示教育活動，不斷增強企業領導人員廉潔自律的自覺性。以“誠信廉潔，依法經營”為主題，推進企業廉潔文化建設。三是要認真落實黨風廉政建設責任制。逐級制定“一崗雙責”工作目標，層層簽訂黨風廉政建設責任狀。年初，國資委黨委將與各企業黨委“第一責任人”簽訂黨風廉政建設責任書。年終，企業各級領導班子及成員要撰寫落實情況報告，層層上報。今年，企業領導班子至少要召開一次以“述廉”為主要內容民主生活會。四是要加強對企業領導班子及成員履職行為過程的監督。整合監督資源，抓好效能監察，強化對“三重一大”事項、經營管理重點環節和重點部位權力行使的監督。五是嚴肅查處在企業重組改制和股權變更中隱匿、私分、侵占、轉移、賤賣國有資產及企業領導人員違反“三重一大”規定、失職瀆職造成國有資產流失的案件，保護國有資產安全。

今年，市國資委紀委繼續在駐吉中省直和市直國有及國有控股企業中開展“樹新風正氣、做勤廉公仆、推總量再翻番、促和諧發展”主題教育，在市直企業領導班子及其成員中開展“創廉政班子，做廉政干部”活動，進一步促進領導人員作風建設，引導企業領導人員為經濟總量再翻番當表率、做貢獻。

七、抓好群團工作，充分發揮群團組織作用。

各單位黨委要重視和指導好工會和共青團工作。工會工作主要是發揮好職代會作用和職工隊伍素質建設，各黨委要從堅持以人為本的角度指導工會加強職工培訓工作，從基礎上為企業發展增強后勁。共青團組織也要把工作重點放在團員和青年職工隊伍建設上，除組織開展適應青年特點的實踐活動外，也要加大思想道德教育和技能培訓工作力度，為廣大青年增長才干、施展才能創造條件。為活躍企業職工文體生活，促進職工業余體育鍛煉，國資委黨委將在年內組織舉辦第三屆職工乒乓球賽。

各單位黨委要高度重視社會治安綜合治理工作，切實組織開展好“創平安企業”活動，要從人力、物力、財力上不斷強化措施，為企業發展和職工生活創造平安穩定的治安環境。

八、加強自身建設，不斷提高黨群工作者隊伍素質。

黨群工作者肩負著繁重的工作任務，要完成使命，必須不斷加強自身建設。各單位黨委要把加強黨群工作者自身建設作為一項戰略任務來抓，要采取切實有效措施，努力提高黨群工作者隊伍素質。除黨群工作者自身做出努力外，組織上也要為其提高能力、開展工作多創造條件。各單位黨委每年都要有計劃地對黨群工作者進行專業培訓，要多創造外出學習交流的機會。要關心他們的思想和生活，及時幫助他們解決實際困難，要為他們開展工作提供必需的條件。尤其要關心他們政治上的成長，要創造條件讓他們更多地經歷各種實踐的鍛煉和考驗，使之真正成為挑重擔、能戰斗、成大事、可信賴的中堅力量。