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建設(shè)職工之家、凝聚職工之心 - 淮北師范大學(xué)

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第一篇:建設(shè)職工之家、凝聚職工之心 - 淮北師范大學(xué)

建設(shè)職工之家、凝聚職工之心

摘 要:文中闡述了工會建設(shè)職工之家的重要性和必要性,并闡明了建設(shè)職工之家要有黨組織和廣大群眾的支持,并要加強(qiáng)工會工作隊(duì)伍自身建設(shè)。建設(shè)一個優(yōu)秀的職工之家,凝聚職工之心。

關(guān)鍵詞:建設(shè) 職工之家 凝聚 職工之心

建設(shè)民主政治、推進(jìn)民主管理是一項(xiàng)關(guān)系到維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、和諧社會的重大任務(wù),工會作為重要的社會政治團(tuán)體,在企事業(yè)民主管理工作中發(fā)揮著特有的、任何部門都無法替代的重要作用。工會作為民主管理的組織者,把廣大職工團(tuán)結(jié)在自己的周圍,實(shí)行雙向溝通,獲得職工的信任與支持,在企事業(yè)中發(fā)揮著越來越大的作用。建設(shè)“職工之家”就是目前工會溝通職工與管理者之間一種重要手段和緊迫的任務(wù)。

1、建設(shè)職工之家的必要性

在深入貫徹黨的十七大精神,構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下,在工會基層組織中深入開展創(chuàng)建職工之家活動既是黨中央對工會工作的要求,也是工會組織認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本,突出維護(hù)職能,保持與職工群眾血肉聯(lián)系的重要體現(xiàn)和全面推動工會工作上臺階、上水平的有效形式。工會不是一個行政單位組織,它是一個重要的社會政治團(tuán)體,是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表,它的主要社會職能是:維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利,動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革,完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù),代表和組織職工參與單位的民主管理,教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想.有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

但是它不是全在臺上作空洞的說教,它要用實(shí)際的行動,為民辦實(shí)事,辦好事,要用一種方法、一種形式聯(lián)系廣大群眾,建設(shè)職工之家就是一種溝通廣大群眾的一種形式。職工之家架起了領(lǐng)導(dǎo)與職工的連心橋,在這個家里可以搭建溝通、聯(lián)系群眾的舞臺,現(xiàn)在的大學(xué)教師不是坐班制,所以平時各上各的課,不是開會很少有人在教研室待著,平時年青的教師碰到一些小問題與別的教師溝通不多,有了職工之家,新老教師都樂意在這個“家”里學(xué)習(xí)、娛樂、健身,所以溝通就多,有問題便于交流,有利于教 學(xué)水平的提高。可以搭建關(guān)愛的舞臺,可以組織教師積極開展關(guān)愛行動,組織全體會員參加獻(xiàn)愛心活動,為受災(zāi)地區(qū)、為貧困地區(qū)捐獻(xiàn)款物,慰問有病的教職員工,構(gòu)建一個生動活潑、團(tuán)結(jié)友愛的新環(huán)境。又可以搭建競賽舞臺,組織青年教師進(jìn)行講課比賽,也可以組織老教師進(jìn)行觀摩教學(xué)。對進(jìn)一步促進(jìn)年青教師的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提升,加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè),提高廣大青年教師教學(xué)能力,充分調(diào)動廣大青年教師教學(xué)研究、教學(xué)改革的積極性都大有益處。更可以搭建健身舞臺,身體是工作的本錢,組織教職工進(jìn)行健身活動,可以組織教職工進(jìn)行乒乓球、棋類、牌類的友誼賽。活躍教職工業(yè)余文化生活,增強(qiáng)廣大教職工身體素質(zhì),促進(jìn)教職工各項(xiàng)運(yùn)動競技水平的提高,進(jìn)而提高教職工的健康水平。職工之家為教職工所辦的可能就這些小事,但就是這些小事連著民心,小事連著全局,小事連著穩(wěn)定。

2、建設(shè)職工之家必須有黨組織和行政支持

建設(shè)職工之家單純由工會負(fù)責(zé),則很難建成、建好職工之家。因?yàn)槁毠ぶ业慕ㄔO(shè)必須要有地點(diǎn)、器材等硬件設(shè)備,所以必須有黨組織和行政的大力支持。

單位黨組織必須高度重視并加強(qiáng)對工會工作和“建家”活動的領(lǐng)導(dǎo),確立“建家”規(guī)劃與方案,協(xié)調(diào)解決“建家”過程中的困難與問題定期研究指導(dǎo)工會開展工作。指導(dǎo)教職工參與學(xué)校民主管理與監(jiān)督,支持教(職)代會依法行使各項(xiàng)職權(quán),重視教(職)代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部作用,支持工會依法獨(dú)立自主開展工作。

行政大力支持工會工作,為創(chuàng)建“教職工之家”活動提供人、財、物等各方面的幫助,保障教職工在各項(xiàng)領(lǐng)域中的合法權(quán)益;全心全意依靠教職工辦學(xué)校,尊重教職工主人翁地位。為工會參政議政創(chuàng)造良好條件,支持和幫助工會開展好建設(shè)教職工之家活動。

3、竭誠依靠教師隊(duì)伍

調(diào)動教師隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性,關(guān)系高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量和工會建家活動的方向,高校的一切工作包括工會工作和建家工作,都必須緊緊圍繞培養(yǎng)人才這個中心來完成,離開了教師隊(duì)伍,人才培養(yǎng)就是一句空話。振興民族的希望在教育,振興教育的希望在教師,振興一所高校的希望同樣在教師。調(diào)動教師隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性,就是要充分發(fā)揮教師的教書育人作用,端正教書育人的態(tài)度,提高教書育人的質(zhì)量,鞏固教書育人的 成果。工會的建家活動最根本的也是要依靠教師,把廣大教師團(tuán)結(jié)在一起,凝聚在一起,形成一個自由和諧、比學(xué)趕幫的大家庭。

4、加強(qiáng)工會工作隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)

工會建家活動的成敗與否,與工會工作隊(duì)伍的作風(fēng)密切相關(guān)。高校工會既是權(quán)力機(jī)構(gòu),又是服務(wù)機(jī)構(gòu),既是維權(quán)組織,又是便民組織。高校工會工作的水平高低、作用發(fā)揮很大程度反映在如何為教職工服務(wù),如何為高校的事業(yè)發(fā)展服務(wù),因此,增強(qiáng)服務(wù)意識,端正服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)就顯得尤其重要。應(yīng)努力把高校工會建成勤政務(wù)實(shí),知民情,懂民意,辦民事的職工之家。要權(quán)為教職工所用,情為教職工所動,利為教職工所想,努力為教職工辦好事,辦實(shí)事。

5、凝聚職工之心

建起職工之家,教職工愿意并喜歡在這個“家”里活動,創(chuàng)造了職工與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會,領(lǐng)導(dǎo)在不知不覺的活動中傾聽職工意見,在娛樂中了解了職工群眾真實(shí)的思想動態(tài)、愿望和要求,如果像模像樣、一臉嚴(yán)肅地找職工談話,職工不一定把自己真實(shí)想法說出來,在這種娛樂中的思想動態(tài)是最真實(shí)的。如果職工的正確意見得以采納,對職工本人是一種鼓舞,對其他職工參與單位管理也是一種鼓勵,就能鼓勵全體教職工對本單位工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。群眾的批評,群眾的合理化建議,群眾的民主管理,群眾的改革方案,都可能在這種不知不覺中實(shí)現(xiàn)。這樣就會凝聚職工之心,全體職工能理解和接受單位的目標(biāo),并愿意為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而努力奮斗,這也是單位的目標(biāo)得以成功實(shí)現(xiàn)的根本保證。就可以建立一個增進(jìn)團(tuán)結(jié)合作,建立良好的、講求效率的、人人心情舒暢的工作環(huán)境,單位的凝聚力和親和力就會得到了進(jìn)一步的增強(qiáng)。

建設(shè)工會職工之家是一項(xiàng)長期而又光榮的任務(wù),要建設(shè)好工會職工之家還要進(jìn)行不斷的實(shí)踐、探索和創(chuàng)新,我們堅信,在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在全體會員的努力下,工會的職工之家會越辦越好。

參考文獻(xiàn):

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第二篇:建設(shè)職工之家

建設(shè)職工之家,是提升工會工作整體水平的有效形式。我公司工會始終把職工之家建設(shè)作為一項(xiàng)長期任務(wù)常抓不懈,使職工之家發(fā)揮聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用,贏得了職工的信賴和擁護(hù),為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了突出作用。

——加強(qiáng)組織建設(shè),完善基礎(chǔ)資料。在建家活動中,我公司工會堅持“黨建帶動工建,工建服務(wù)黨建”,實(shí)行“一崗雙責(zé)”,按照行政機(jī)構(gòu)變更調(diào)整基層工會組織,并按黨組織建制配備基層工會主席;建立了61個工會小組和農(nóng)民工檔案及會員、會籍檔案,使職工入會率保持100%。同時,建立完整的建家檔案資料,成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一;檔案資料實(shí)現(xiàn)微機(jī)管理,使工會工作做到了有據(jù)可查、資料翔實(shí)。

——建塑企業(yè)文化,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。康保礦業(yè)公司工會重點(diǎn)實(shí)施了“五個結(jié)合”:一是與貫穿集團(tuán)公司文化理念相結(jié)合。錄制了《以文鑄魂,跨越發(fā)展》、《企業(yè)發(fā)展創(chuàng)和諧,和諧企業(yè)促發(fā)展》等專題片,在礦區(qū)建起企業(yè)精神、理念宣傳影壁,制作燈箱、橫幅,強(qiáng)化了職工歸屬大集團(tuán)的榮譽(yù)感和責(zé)任感;二是與規(guī)范職工行為相結(jié)合。通過廣泛征集,制定了《企業(yè)文化建設(shè)手冊》,規(guī)范了職工行為準(zhǔn)則;三是與兩個文明建設(shè)相結(jié)合。每逢節(jié)假日,各基層分會自編自演節(jié)目,依托當(dāng)?shù)亍岸伺_”劇種,開展豐富多彩的演唱活動;四是與營造良好環(huán)境相結(jié)合。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境,讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化,樹立起“礦榮我榮,礦衰我恥”的意識;五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。區(qū)隊(duì)每月評選最優(yōu)和最差職工,在全礦初步形成講文明、比素質(zhì)、看貢獻(xiàn)、創(chuàng)佳績的良好礦風(fēng)。

——投資基礎(chǔ)建設(shè),建成富有特色的文化陣地。近年來,康保礦業(yè)公司工會加大基礎(chǔ)設(shè)施投入,對現(xiàn)有的面積800多平方米的職工俱樂部進(jìn)行了整修,改善了職工圖書室、閱覽室、活動室和燈光球場的設(shè)施設(shè)備;在張紀(jì)井新建工會辦公室、圖書室、職工活動室和區(qū)隊(duì)活動室,新建籃球、排球、羽毛球等場地,購置了健身器材,為職工休閑、娛樂、健身提供了方便。他們還建立了職工培訓(xùn)中心,投資20多萬元配備了教學(xué)器材及用具,每年對職工進(jìn)行全員培訓(xùn),制定激勵政策,鼓勵職工參加電大、函授及自學(xué)考試。

——推進(jìn)區(qū)隊(duì)化管理,延伸“小家”建設(shè)。康保礦業(yè)公司工會加強(qiáng)了區(qū)隊(duì)“小家”建設(shè),在每個區(qū)隊(duì)都建立了職工活動室;完善了建家資料,開展了班前安全宣誓、周五學(xué)習(xí)日及優(yōu)差職工評選等活動,并進(jìn)行區(qū)務(wù)公開,加強(qiáng)了民主管理。今年,開掘區(qū)分會被授予河北省“模范職工小家”榮譽(yù)稱號。

求發(fā)展 打造建功立業(yè)的“展示平臺”

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作,是工會發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動職工勞動積極性的一大主題。康保礦業(yè)公司工會堅持圍繞中心,組織、發(fā)動、鼓勵、引導(dǎo)職工投入到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的大舞臺,有力地推動了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

開展勞動競賽,以多種形式為生產(chǎn)鼓勁。康保礦業(yè)公司工會堅持組織生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開展挑應(yīng)戰(zhàn)競賽,并在第一時間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀(jì)錄的班組安排慶功宴、勞模席、送賀信、發(fā)獎品,組織文藝骨干到井口為一線職工進(jìn)行慰問演出,組織女工、家屬為井下職工縫補(bǔ)衣服、送湯、送水、送營養(yǎng)餐,為生產(chǎn)鼓勁造勢。2006年,重點(diǎn)組織開展了機(jī)電會戰(zhàn)活動;2007年,開展了以促“雙超”為目標(biāo)的勞動競賽;2008年,重點(diǎn)開展了“增效益、比貢獻(xiàn)、促發(fā)展”勞動競賽、“大干下半年,大打開掘會戰(zhàn)”活動,使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起。

加強(qiáng)群眾監(jiān)督,為安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策。康保礦業(yè)公司工會設(shè)置了群監(jiān)管理分會,在每個區(qū)隊(duì)班組聘任群監(jiān)員,推行《群眾安全檢查表》,并開展 “我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計”活動。他們還組織“安康杯”知識競賽、“節(jié)日安全文化”、“安全漫畫征集”等活動,建立職工代表安全評價制度,開展“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”系列活動,發(fā)起“三不傷害”倡議,組織自編自演“三不傷害”主題的節(jié)目到區(qū)隊(duì)班組演出,由家屬子女為職工發(fā)放安全理念卡片,并由職工與區(qū)隊(duì)簽訂“三不傷害”承諾書,及時排查事故隱患,有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

搞好節(jié)能減排,創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境。康保礦業(yè)公司工會開展了“節(jié)能減排進(jìn)企業(yè)”活動,教育職工從我做起,從崗位做起,從點(diǎn)滴做起,營造節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的良好氛圍;以工會小組長、職工代表為“節(jié)能監(jiān)督員”,在排水、用電等方面提出合理化建議。公司采取了避峰就谷的措施,調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運(yùn)行時間,使噸煤用電量和噸煤電費(fèi)大大降低;重點(diǎn)落實(shí)節(jié)能減排項(xiàng)目6項(xiàng),環(huán)保項(xiàng)目3項(xiàng),使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。

開展技術(shù)創(chuàng)新活動,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。康保礦業(yè)公司工會每年組織開展技術(shù)練兵活動,評比申報合理化建議、科技進(jìn)步成果獎,并進(jìn)行表彰和獎勵。2007年重點(diǎn)突出了以大傾角采面管理、大傾角采煤技術(shù)攻關(guān);破解大傾角運(yùn)輸難題和機(jī)具設(shè)備改造;對排水、供電、供暖等系統(tǒng)進(jìn)行小改小革,職工提出合理化建議485條,被采納369條,節(jié)約了大量資金,獲得了集團(tuán)公司多項(xiàng)“科技進(jìn)步(合理化建議)”成果獎,被集團(tuán)公司評為“科技進(jìn)步(合理化建議)先進(jìn)單位”。

創(chuàng)和諧 構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”

構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),是工會組織的主要任務(wù)。康保礦業(yè)公司工會在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)實(shí)踐中,堅持以人為本,時時為職工著想,處處為職工謀利,形成了企業(yè)與職工互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。

充分發(fā)揮職代會的作用,切實(shí)完善民主管理。康保礦業(yè)公司工會堅持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度,推行礦務(wù)公開,讓職工知情,讓職工議事,讓職工監(jiān)督。該礦建立了利益訴求接待制度,凡是企業(yè)改革改制等重大事項(xiàng)都提交職代會討論審議,涉及職工利益的重大事項(xiàng)都經(jīng)職代會審議通過;在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個公開欄,公開安全獎罰、領(lǐng)導(dǎo)收入、大型材料和設(shè)備采購、干部任免及重大決策事項(xiàng)等。部門逐月公開工資、獎金分配方案及分配明細(xì),財務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)用車、辦公費(fèi)用、電話費(fèi)用、招待費(fèi)用等,工會、勞資公開職稱考評、干部考評、雙先評比、困難補(bǔ)助等,請職工評議,接受職工監(jiān)督。

依法訂立集體合同,主動依法科學(xué)維權(quán)。康保礦業(yè)公司工會與行政簽訂了《集體合同》,每個職工都與公司簽訂了《勞動用工合同》、《勞動協(xié)議》。同時,工會建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會,公司與工會又分別簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護(hù)兩個專項(xiàng)合同,較好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護(hù)。

真情關(guān)愛職工,推動和諧共進(jìn)。作為職工的“娘家人”,康保礦業(yè)公司工會始終把關(guān)愛職工、解決職工實(shí)際問題作為大事來抓,扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、辦實(shí)事。2005年為職工辦理了工傷保險、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險;制定了《醫(yī)藥費(fèi)管理辦法》,并按規(guī)定報銷職工大額醫(yī)療費(fèi)。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定,落實(shí)了工傷待遇;啟動了職工重大疾病醫(yī)療互助工作;每年為全體職工進(jìn)行健康體檢,建立了健康檔案;成立“職工生活管理委員會”,開通職工通勤車,建起職工存車棚,建立“老年活動中心”,為農(nóng)民工子女上大學(xué)發(fā)放資助金;堅持開展扶貧幫困工作,建立困難職工檔案,對特困職工及困難職工實(shí)行動態(tài)管理,今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次,發(fā)放困難補(bǔ)助金6萬多元,使他們感受到了企業(yè)的溫暖。

強(qiáng)基礎(chǔ),求發(fā)展,創(chuàng)和諧。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶,康保礦業(yè)公司工會既當(dāng)企業(yè)發(fā)展的推動者,更是職工利益的維護(hù)者,在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺,開創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面。

第三篇:淺談職工之家建設(shè)

淺談職工之家建設(shè)創(chuàng)建方法

一、牢牢把握新時期建家工作的方向,明確建家五個目標(biāo) 當(dāng)前,我國正處在社會轉(zhuǎn)型期,群眾利益訴求、意見表達(dá)及價值判斷呈現(xiàn)多元化特征,各種社會矛盾日益凸顯,企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、組織形式、利益和分配關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,這就要求建家必須適應(yīng)新的形勢。當(dāng)前和今后一段時期,我系統(tǒng)建家工作的總體要求是:堅持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的方針,以規(guī)范化建設(shè)為主攻方向,以服務(wù)發(fā)展、切實(shí)維權(quán)為主要內(nèi)容,充分發(fā)揮基層組織作用,努力把各級工會組織建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的名副其實(shí)的職工之家。其中:2015年第一季度,以制度建設(shè)和民主管理為重點(diǎn),以民主建設(shè)季為主題;2015年第二季度,以文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)為重點(diǎn),以文化建設(shè)季為主題;到2015年第三、四季度,全系統(tǒng)工會達(dá)到“合格職工之家”標(biāo)準(zhǔn);把工會組織組織建設(shè)成為:

民主之家。以民主管理作為工作重點(diǎn),健全完善以職代會為基本形式的民主管理機(jī)制,努力實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、程序化、規(guī)范化,認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán),關(guān)系到職工切身利益政策的出臺都應(yīng)提交職工代表大會討論通過;要依靠職工辦好企業(yè),充分發(fā)揮職工的聰明才智,鼓勵廣大職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策,及時落實(shí)解決職工代表提案。要全面實(shí)施廠務(wù)公開,實(shí)現(xiàn)公開內(nèi)容、公開形式的突破,自覺接受群眾監(jiān)督,利用ISO9001貫標(biāo)程序推動廠務(wù)公開工作更具科學(xué)性、合理性。

發(fā)展之家。以服務(wù)企業(yè),實(shí)現(xiàn)雙贏為目標(biāo),鼓勵職工開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明,改進(jìn)工作方式,提高工作效率;以完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)為落腳點(diǎn),扎實(shí)開展形式多樣的勞動競賽、崗位練兵活動,提高職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能水平,推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,在實(shí)現(xiàn)本單位各項(xiàng)任務(wù)完成中發(fā)揮作用。

和諧之家。規(guī)范決策層、執(zhí)行層、監(jiān)督層的議事規(guī)則,重要事項(xiàng)集體研究討論決策;廣泛開展交心談心,深入體察民情,傾聽職工呼聲,了解職工所盼、所想,主動為職工排憂解難;充分發(fā)揮建家凝聚人心的作用,營造事業(yè)留人、感情留人的濃厚氛圍,使職工有歸宿感、家園感,保持積極向上的精神風(fēng)貌。

文化之家。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),打造企業(yè)精神和核心價值觀,培養(yǎng)知識型職工,提高職工綜合素質(zhì),著力培養(yǎng)先進(jìn)典型;積極開展職工喜聞樂見的文體活動,滿足職工的精神文化需求,組建特色的文體隊(duì)、興趣組,陶冶職工情操,豐富業(yè)余生活。

溫馨之家。職工之家建設(shè)不僅有班子、有房子、有牌子,更要體現(xiàn)“家”的氛圍。有溫暖的集體才有吸引力,要時刻把大家的冷暖放在心上,為職工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和展現(xiàn)個人才藝的舞臺,關(guān)注職工身體和心理健康,認(rèn)真對待集體中每一個成員的喜怒哀樂,踏踏實(shí)實(shí)地為他們辦好事實(shí)事,同時營造一個大家互相關(guān)心、和睦相處的環(huán)境,使每個職工真正感受到家的關(guān)愛、家的溫馨。

二、努力探索新時期建家工作的新途徑,著眼著力于五個創(chuàng)建

職工之家建設(shè)已經(jīng)走過了多年的歷程,成績斐然,有目共睹。要想在這個問題上創(chuàng)新上水平,首先要破除 “建家就是建活動場所、創(chuàng)新就是搞活動,服務(wù)就是發(fā)福利”等一些陳舊觀念和習(xí)慣做法,把思想建設(shè)、文化建設(shè)、民主建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)及維權(quán)機(jī)制等實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容作為建家的重點(diǎn),把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、企業(yè)工作的難點(diǎn)、當(dāng)前形勢的焦點(diǎn)作為建家工作的突破口,通過建家增強(qiáng)工會的群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前重點(diǎn)要著眼五個方面的創(chuàng)建:

要著眼于維護(hù)職工合法權(quán)益進(jìn)行創(chuàng)建。要把維權(quán)作為建家活動的第一出發(fā)點(diǎn),始終以群眾的根本利益為建家活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要傾聽職工呼聲,反映職工意愿,關(guān)心職工生產(chǎn)生活,進(jìn)一步做實(shí)“職工有困難找工會”,履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責(zé),努力為職工群眾辦實(shí)事,以實(shí)際行動取得職工的信賴,使職工群眾真正把工會當(dāng)作自己的家。

要著眼于服務(wù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)建。要引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展、實(shí)現(xiàn)雙贏,要充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,把建“家”活動更多地拓展到企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展、改革等領(lǐng)域中去,夯實(shí)“家”的物質(zhì)基礎(chǔ)。要努力探索和尋求服務(wù)企業(yè)發(fā)展的新途徑、新方法,通過大力開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、評先選優(yōu)等形式多樣的活動,動員和組織廣大職工立足本職,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問題的解決,激發(fā)廣大職工的主人翁意識、創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新精神。

要著眼于提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)建。建家活動的第一著眼點(diǎn)應(yīng)是提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。工會組織要從建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的高度,通過豐富建家的內(nèi)容與形式,積極開展廣泛持久的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動,引導(dǎo)職工確立“終身學(xué)習(xí)”理念,制訂崗位學(xué)習(xí)和自學(xué)成才的具體目標(biāo)。要為職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)創(chuàng)造條件,努力使職工增強(qiáng)適應(yīng)新形勢的技能和競爭能力,為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和改革發(fā)展儲備力量。

要著眼于發(fā)揮職工的主體作用進(jìn)行創(chuàng)建。在開展建家活動中,要突出職工群眾在建家活動中的主體地位,按照職工群眾的意愿和要求開展建家活動,充分調(diào)動職工群眾建家的積極性。職工群眾不贊成的、不滿意的、不認(rèn)可的,不能進(jìn)入職工之家內(nèi)容。因此,在建家過程中,工會要通過各種有效的途徑,廣泛發(fā)揚(yáng)民主,不斷增強(qiáng)職工群眾的主人翁意識,把工會建成職工信賴的“家”。要著眼于加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)建。工會組織要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),把握規(guī)律,把加強(qiáng)工會自身建設(shè)與建家活動緊密結(jié)合起來,增強(qiáng)“建家強(qiáng)會”、“建家興會”的責(zé)任感和使命感,以更加積極、自覺的行動抓好建家工作,提高建家水平,推動基層工會組織建設(shè)的不斷進(jìn)步。

三、堅持將職工之家建設(shè)融于工會工作全過程,牢牢把握三個結(jié)合

職工之家建設(shè)與工會的重點(diǎn)工作是一致的,一個是載體,一個是內(nèi)容,二者融會貫通,不可割裂。

第一,要把建家活動與加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)緊密結(jié)合起來。工會基層組織是整個工會工作的基礎(chǔ),工會的各項(xiàng)工作都要通過基層組織落實(shí),工會的作用要通過基層工會的活動來體現(xiàn)。在一定意義上,建家就是建基層組織,建家就是強(qiáng)化為職工群眾服務(wù)。我們要從全面加強(qiáng)基層工會工作的高度,健全工會組織體系,做到“五會同建”(工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動調(diào)解委員會、勞動安全監(jiān)督委員會),做到按時換屆選舉,依法做好工會法人登記和變更、加強(qiáng)會員會籍管理和發(fā)展會員等工作,以更加積極、自覺的行動抓好工會組織工作,推動基層建設(shè)上新水平。

第二,要把建家活動與發(fā)揮基層工會組織作用緊密結(jié)合起來。長期以來,我們對建家工作或多或少存在一些模糊認(rèn)識,過于側(cè)重抓“硬件”建設(shè)、抓文體活動等方面;還有的單位因?yàn)槿鄙倩顒訄鏊湾e誤地認(rèn)為不具備建家條件。作為一個家,環(huán)境建設(shè)固然重要,但衡量一個家是否是個真正的家,主要看其是否具有親情感,成員對家是否有親近感、依賴感,是否愿意為家奉獻(xiàn)。我們要建的不僅僅是有形的“家”,更重要的是要建無形的“家”,真正讓職工、會員體會到“家”的溫暖、“家”的關(guān)愛。因此,必須把服務(wù)發(fā)展和維護(hù)權(quán)益作為建家的重點(diǎn),把維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利和精神文化需要作為建家活動的基本內(nèi)容,努力形成一手抓服務(wù)發(fā)展、一手抓維護(hù)權(quán)益的工作新格局。

第三,要把建家活動與增強(qiáng)基層工會組織活力緊密結(jié)合起來。要加強(qiáng)組織引導(dǎo),充分發(fā)揮會員主體作用,以會員是否滿意為標(biāo)準(zhǔn),堅持依靠廣大職工建家、評家、管家。工會的建家計劃或?qū)嵤┘?xì)則必須提交會員代表大會通過,由會員自己定家規(guī)、樹家風(fēng),依靠會員群眾制定建家措施。每一項(xiàng)建家計劃的實(shí)施,都要認(rèn)真發(fā)動和組織廣大會員群眾積極參加,充分發(fā)揮分會、工會小組和每一個會員的主動性、積極性,保證建家目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。基層工會應(yīng)根據(jù)本單位會員代表大會通過的建家計劃,在自檢自查的基礎(chǔ)上,向會員代表大會報告建家工作情況,由會員代表大會審查驗(yàn)收,并確定是否達(dá)標(biāo)及建家檔次,上級工會在考察復(fù)驗(yàn)時,應(yīng)通過與職工座談、民意評測等形式,檢驗(yàn)基層單位會員對建家的認(rèn)可程度,最后審定驗(yàn)收時,應(yīng)把職工的認(rèn)可率作為重要評價標(biāo)準(zhǔn)或先決條件。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),狠抓落實(shí),確保建設(shè)職工之家活動取得新成效

一是要主動爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持。建設(shè)職工之家是黨、政、工共同的任務(wù),各級黨委要高度重視,把職工之家建設(shè)和組織發(fā)展納入重要議事日程,行政要在人力、物力和財力上給予大力支持。但這些怎么做,首先要勤匯報,多溝通情感,爭取支持。其次要出成績,有為才有位,充分發(fā)揮工會作用,為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。年內(nèi)全部建立由黨委主要負(fù)責(zé)同志掛帥的建家工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),定期研究有關(guān)問題,加強(qiáng)協(xié)調(diào),努力形成建家工作的合力。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。制度建設(shè)更有長期性,根本性。要強(qiáng)化組織制度,健全工作制度,完善監(jiān)督考核制度,每項(xiàng)工作都要堅持制度先行,制度上墻。三是自身能力建設(shè)。年底前系統(tǒng)工會將組織新任工會干部和工會后備干部培訓(xùn)班,組織工會干部掌握經(jīng)濟(jì)、政治、法律、管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和工會工作等方面的專業(yè)知識,增強(qiáng)分析和解決實(shí)際問題的本領(lǐng),提高做好工作的能力和水平,實(shí)踐證明,哪個單位主席能力強(qiáng),黨政支持,職工之家建設(shè)的水平就高。

第四篇:職工之家建設(shè)實(shí)施方案

****分公司職工之家建設(shè)實(shí)施方案

一、開展建家活動的意義和作用

建設(shè)職工之家活動,簡稱建家活動,是全面加強(qiáng)工會建設(shè),提高工會整體工作水平的綜合性措施;是推動工會組織從實(shí)際出發(fā)開展工作,在改革和建設(shè)中發(fā)揮作用的動力;是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針,密切工會與職工群眾的關(guān)系,增加工會組織吸引力和凝聚力的有效形式。

二、“職工之家”建設(shè)的目標(biāo)

最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,建設(shè)成服務(wù)型“職工之家”。把“職工之家”建成學(xué)習(xí)型培訓(xùn)中心,職工參與管理中心,娛樂活動中心,生活互助中心。

三、“職工之家”規(guī)劃

“職工之家”的建設(shè)將本著節(jié)儉的原則,盡量利用單位現(xiàn)有的資源。

1、“職工之家”要有一個書架,擺放至少100本書,供廣大職工閱覽、借閱。

2、“職工之家”同時還要做如下準(zhǔn)備:

(1)乒乓球臺一張、乒乓球拍兩副

(2)象棋、圍棋各1副。

(3)毽子、跳繩(已兩個。

(4)報紙雜志架一個,配相應(yīng)報紙雜志若干。

(5)牌匾一個,用于掛在墻的上方,上寫“職工之家”

四、“職工之家”建設(shè)的內(nèi)容

1、動員職工學(xué)習(xí)相關(guān)科學(xué)技術(shù)知識,不斷提高職工的技術(shù)、文化素質(zhì)。

2、深入學(xué)習(xí)、貫徹單位各項(xiàng)規(guī)章制度,教育職工遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),多做貢獻(xiàn),定期開展職業(yè)道德教育。

3、開展各類文體活動,組織讀書讀報等活動,寓教于樂,豐富職工業(yè)余文化生活。

4、發(fā)揮好橋梁紐帶作用,動員職工為單位經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,召開座談會,聽取職工意見、建議,使“職工之家”建成民主之家。

5、關(guān)心職工生活,為職工排憂解難,及時為職工提供咨詢服務(wù),奉獻(xiàn)愛心。

五、“職工之家”的管理

1、“職工之家”只向本單位職工開放,任何外人未經(jīng)允許不得進(jìn)入。

2、任何使用“職工之家”物品的個人,必須貫徹“誰借用、誰負(fù)責(zé)”的原則,如有丟失或損壞,則視具體情況由相應(yīng)的損壞人按購價進(jìn)行賠償,每個部門的職工之家由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),總部由政工部負(fù)責(zé)。

第五篇:職工之家建設(shè)之我見

“職工之家”建設(shè)之我見

近日,偶爾翻看公司4月份的新聞,看到集團(tuán)公司“職工之家”交流活動在公司開展的圖片,看著各單位的同志們在我們公司 “點(diǎn)贊”的表情,心有感觸。

“職工之家”是什么?我們每一個做工會工作的人都有自己的理解,我想,它首先應(yīng)該是一個“服務(wù)”的載體,最主要的是要樹立“職工事,無小事”的理念,切實(shí)做到“有困難找工會”,全心全意為職工服務(wù)。同時,要具備行之有效的規(guī)章制度,這樣,職工才能對之產(chǎn)生興趣,才能形成工會積極實(shí)施、職工熱情參與的良好局面。

“職工之家”建立后,具體工作怎么做?我們最熟悉的情景是幫扶體系,我們以小家為載體,讓困難職工得到及時有效的關(guān)心幫助,讓職工感受到“職工之家”的存在和溫暖。但我們的工作不能僅限于此,我們的“職工之家”不僅要解困難職工之“憂”,更要建成與廣大職工“心連心”的紐帶,這幾年,公司陸續(xù)建成了各種活動場所,更新了大量的活動設(shè)施,我們完全可以利用這方面優(yōu)勢,把我們的“職工小家”建成有形小家,把職工的積極性調(diào)動起來,搭建良好的學(xué)習(xí)、娛樂、交流、健身平臺。

“職工之家”建立容易,保持并延伸工作難,這是大家的共識。因此,有創(chuàng)新意識很重要。更進(jìn)一步做好“職工之家”工作,一是要做好制度建設(shè),這種制度,應(yīng)該是建立在職工集思廣益基礎(chǔ)上的制度,這樣才能指導(dǎo)基層工作,二是要走入到群眾中去,不斷完善基層工會監(jiān)督體系,切實(shí)落實(shí)職工的各種權(quán)利,比如:合理休息、休假的權(quán)利、定期健康體檢的權(quán)利,公平開展績效考核的權(quán)利,積極爭取職工定期療養(yǎng)的權(quán)利等等。三是積極開展各項(xiàng)活動,提高職工在生產(chǎn)技能,崗位練兵,技術(shù)比武等方面的成績,讓廣大職工以“職工之家”為“家”,積極投入到活動中去。

總之,“職工之家”是公司實(shí)現(xiàn)走近基層、走近職工、走近生活的一個平臺,我們每一個員工都有責(zé)任去建設(shè)、營造好它。

王來定 2015年7月14日

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