第一篇：領導聯系點制度

達浪坎鄉軟弱渙散基層黨組織整頓工作縣鄉領導干部聯系點、督查調研制度

為全面深入開展整頓軟弱渙散基層黨組織工作，領導干部深入基層，為基層辦實事辦好事，根據領導干部深入基層聯系基層的要求，制訂本制度。

一、責任到人，強化整頓保障。

堅持“書記抓，抓書記”，明確村黨組織書記、鄉黨委書記分別作為整頓工作的直接責任人、第一責任人，推行鄉黨委班子成員包點聯系工作機制。

二、聯系點工作要求：

(一)將整頓工作情況作為評價鄉教育實踐活動成效的重要依據。

(二)指導和幫助基層黨組加強自身建設;(三)到聯系點蹲點服務，了解情況，解決問題，切實抓好聯系點的整頓提升工作。

(四)鄉黨員領導結合聯系點實際，深入開展上黨課、談心談話、走訪慰問等活動，做到整頓提升工作與群眾路線教育實踐活動互促共進。

(五)駐點進戶時間每周不能少于2天。

三、加強監督管理

加強監督，提升整頓效果。要求全鄉各黨支部每半個月上報一次整頓情況，及時掌握進展，指導推進工作。鄉黨委教育實踐辦8個督導組將整頓軟弱渙散黨組織工作作為一項重要督查內容，實行考核問效制，積極傳遞壓力，采取定期或不定期調研、明察暗訪等方式進行督查，確保整頓工作落到實處。2015年完成2各縣級，1各鄉級軟弱渙散基層黨組織重點問題政治工作。

四、督查調研制度

（一）工作責任制度。把整頓工作作為“一把手”工程，落實整頓工作責任制。鄉黨委書記兼任整頓村黨組織第一書記，全程抓好集中整頓，直到實現整頓建設目標。每個軟弱渙散村確定一名鄉級領導干部為包保聯系人，加強具體指導，幫助解決實際問題。

（二）協調推進制度。堅持上下聯動、齊抓共管，在充分發揮組織部門牽頭抓總作用的同時，聯合農業、民政、政法、扶貧、信訪等部門，發揮職能部門作用，整合多方面的資源和力量，著力在健全組織領導機制、完善工作制度、強化保障落實等方面形成推進合力。同時組建城鄉聯合黨委，結對共建單位進行全方位幫扶。

（三）調度約談制度。根據整頓工作進展情況，及時召開由鄉黨委書記參加的調度會、約談會，及時掌握整頓工作進展情況，分析整頓工作中存在的問題，交流整頓工作經驗做法，對整頓工作較差鄉進行約談、督促。

（四）定期通報制度。整頓工作組要定期向鄉黨委匯報工作開展情況。鄉組織辦分別定期召開整頓工作會議，發出工作情況通報。對整頓工作進展緩慢、工作不力的予以通報批評，確保全鄉3個軟弱渙散村的整頓年底全面完成。

（五）督查督辦制度。將治理整頓軟弱渙散村黨組織情況納入教育實踐活動督導組督導內容，由負責督導鄉鎮教育實踐活動督導組，對治理整頓工作開展定期和不定期督導。縣委組織部將進行暗訪，對鄉鎮黨委、參與整頓的縣直相關部門進行督導。

（六）公開監督制度。堅持把群眾滿意作為整頓工作的重要評價標準，充分利用公開欄、宣傳板等途徑，引導廣大黨員群眾積極參與，認真聽取基層黨員干部群眾的意見建議，自覺接受黨員群眾的監督評議，使整頓工作規范化、透明化、公開化，實現社會公認。

中共達浪坎鄉委員會

2015年1月

第二篇：聯系點制度[范文]

孫吳縣公安局黨員領導干部聯系點制度

建立黨員領導干部聯系點制度是堅持黨的群眾路線，實行從群眾中來到群眾中去的工作方法的具體體現，是轉變領導干部工作作風、密切黨群于群關系的有效形式，也是了解民情、傾聽民聲、集中民智、提高黨的執政能力的有效途徑。為了把先進性教育活動中的好做法、好經驗規范起來，轉化為經常之舉，長期發揮作用，特制定本制度。

一、聯系點的確立

1.黨員領導干部每人要明確一個地方或一個單位作為工作聯系點。

2.黨員領導干部確立聯系點要按照干部管理權限和領導干部所分管部門的特點，選準一個有代表性的地方或單位。

3.黨員領導干部確立聯系點，要充分考慮區域、行業、系統等因素，注意廣泛性。特別是要注意在黨組織力量比較薄弱的單位、新的經濟和社會組織、尚未脫貧的鄉村、生產經營困難和正在改制的國有企業建立聯系點。

4.黨員領導干部在聯系點要參與一個基層支部的活動，具體聯系1至2名貧困黨員或群眾。

二、聯系內容

1.深入調研。黨員領導干部要將聯系點工作與日常工作統籌兼顧，認真開展聯系工作。對所聯系點要加大調研工作力度，準確掌握工作實際，通過調查，了解民情民意，了解群眾所思所想所盼，為開展工作、制定發展措施提供第二手資料，增強做好工作的針對性。

2.宣傳服務。黨員領導干部要積極發揮自身優勢，認真、及時、準確地做好黨的路線、方針、政策和黨委政府重大決策的宣傳教育，為基層群眾答疑解難，解決政策梗塞問題，為經濟快速發展，創建和諧文明社會做好服務。

3.具體指導。黨員領導干部要根據各自聯系點單位實際，經常深入所聯系點指導工作，了解情況，提出要求，針對發現的問題，提出合理化意見建議，并積極幫助聯系點找差距、理思路，幫助制定經濟社會發展的飛整體規劃和具體實施辦法。

4解決難題。黨員領導干部要把為民、為基層辦實事作為聯系點工作的根本出發點，重點抓好為民辦實事、辦好事，尤其是做好熱點難點問題的解決處理。能當場解決的當場解決，暫時不能解決的列出解決的時限，條件不具備的逐步解決，確實解決不了的要向群眾講明原因。

5.督促檢查。黨員領導干部對聯系點的工作負有督促的責任，對照工作目標定期對聯系點進行檢查，確保聯系點工作領導到位、責任到位、落實到位。

6.以點帶面。要以聯系點為基礎，認真解剖麻雀，及時發現典型，總結和推廣經驗，努力推動面上工作開展，真正把聯系點建成示范點。

三、聯系形式

1.參加聯系點所在黨支部的活動。黨員領導干部以普通黨員身份，參加聯系點所在黨支部的活動咀

2.上黨課。黨員領導干部每年至少安排一次到聯系點上黨課或作專題報告，結合黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，講理想、講信念，講黨的宗旨、黨的觀念、黨的優良傳統。尤其是對那些困難單位、困難企業、困難黨員，注意幫助他們提高思想認識，激勵他們自強不息、不斷進取。

3.舉辦報告會。邀請有關專家和基層優秀黨員分別作專題報告。宣講黨的路線、方針、政策，幫助聯系點增強求真務實、干事創業的能力。

4.開展談心活動。黨員領導干部在聯系點適當開展談心活動，虛心傾聽群眾的意見和呼聲。

5.參加民主生活會。黨員領導干部要參加聯系點黨支部的民主生活會，聽取意見和建議，不斷改進工作。

6.走訪座談。黨員領導干部通過走訪座談等形式，了解民情民意，發現存在的困難和問題，提出改正的辦法和要求。

7.在發放調查表。定期在聯系點發放調查表，實行計名或不計名兩種形式，征求聯系點群眾對社會經濟發展的意見、建議和要求，做好統計、梳理和反饋工作。

四、具體要求

1.領導干部原則上每月到聯系點一次。遇有重要活動、重大事件時要隨時到聯系點開展工作，因工作原因不能按時到聯系點，過后要及時彌補，或通過電話、網絡或書信的方式保持聯系。

2.領導干部每人要建立一套有關聯系情況的檔案。將每次到聯系點調查研究、指導工作、征求意見、解決問題的主要情況進行記載，作為年終業績考核的重要內容和依據。

3.黨員領導干部通過聯系一個地方或部門，了解和掌握聯系點領導班子的思想、工作、作風、學習等方面的情況，帶動一個基層黨組織，同時要通過結對幫扶貧困戶或下崗職工，增強他們的自富能力。

4.黨員領導干部每年原則上要為聯系點辦5件以上的實事。要真正關心群眾的疾苦，及時掌握群眾思想動態、生活難題，要突出重點及時疏導，采取具體幫扶措施，解決群眾實際困難，建立幫扶計劃，實現幫扶目標

5.黨員領導干部與聯系點要形成情況通報制度。本著”不干預、多支持、重服務、分類指導”的原則，認真開展工作，實行領導責任制。

6.黨員領導干部要嚴格遵守黨員領導干部廉政準則及有關規定，以身作則，爭當表率，帶頭履行黨員義務，自覺接受群眾監督，充分發揮先鋒模范作用，為聯系點的黨員樹立榜樣。

五、組織實施

黨員領事干部聯系點工作由黨委組織部門負責組織，包括人員、地點的選定，聯系點制度各項內容的落實，并對黨員領導干部在聯系點開展工作的情況進行統一的管理、檢查和考核。

第三篇：聯系點制度

博直黨字?2012?4號

中共博山區紀律檢查委員會

中共博山區區直機關工委

關于在區直機關建立黨建工作聯系點制度的通知

區直機關各部門、單位黨組織： 為推動“基層組織建設年”活動的深入開展，堅持以“服務中心，建設隊伍”為主線，以“創新、品牌、服務”為突破口，強化對機關黨建工作的管理，通過及時交流情況，選樹典型，推廣經驗，不斷提高機關黨建工作科學化水平。經研究，決定在區直機關建立黨建工作聯系點制度。具體內容如下：

一、目的意義

在區直機關建立黨建工作聯系點制度，更好的改進機關黨的管理方式，是密切與基層黨組織和黨員、群眾

聯系的重要措施，也是促進機關黨建工作和廉政建設的有效途徑。有利于轉變領導干部工作作風，及時了解掌握機關黨建工作和廉政建設新情況，新問題；有利于相互交流，發現典型，總結經驗，以點帶面，整體推進各項工作開展；有利于增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，全面提升機關黨建工作整體水平。

二、目標任務

通過在區直機關建立黨建工作聯系點制度，進一步提高各部門、各單位對黨建工作和廉政建設的認識，幫助制定好工作思路、工作重點、工作措施，加強部門和單位之間的相互交流和溝通，定期進行工作點評和觀摩，及時總結基層好的經驗和做法，選樹好工作典型，形成良好的工作推動促進機制。通過強化對機關黨的管理工作使每一個支部達到有一個好班子，有一個好工作思路，有一個好工作機制，有一個好活動陣地，有一個好工作氛圍，有一個好工作成效，讓機關黨組織真正成為機關工作的靈魂和核心，為全區經濟和各項社會事業又好又快發展提供堅強的政治保障。

三、具體安排

1、劃分聯系點。按照各部門工作職責，結合區紀委派駐組管理的部門和單位，將區直機關76個黨（總）支部劃分為六個聯系組，由區直機關工委一名負責同志和區紀委各派駐組一名負責同志共同負責管理聯系相對應的黨（總）支部，進一步加強機關黨建和廉政建設的管理工作。具體安排見《區直機關黨建工作聯系點安排表》。

2、建立定期聯系制度。各組聯系人每月至少一次到各個聯系點了解情況，進行調研，每半年都要撰寫一篇有參考價值的調研文章；同時,積極參與各黨(總)支部有關黨建和廉政建設等工作和活動，幫助各黨(總)支部理清黨建和廉政建設工作思路，制定工作計劃，督促檢查各項黨建工作任務和廉政建設的貫徹落實情況，并研究和解決新形勢下基層黨建工作和廉政建設的一些新情況、新問題。

3、建立工作例會制度。各組聯系人每季度末或季初都要分別組織召開一次各聯系點工作例會，并邀請區紀委、區委組織部有關領導參加，聽取各個聯系點季度黨建與廉政建設工作情況和下一季度工作打算，交流工作開展情況，查找問題和不足，及時總結推廣好的經驗和做法。同時，結合學習型黨組織建設，每次在工作例會中安排一小時集中學習時間，不斷提高黨務干部理論知識水平和業務能力,努力培養一支較高素質的黨務干部隊伍。

4、建立點評觀摩制度。為選樹典型，推動面上工作，各聯系組每半年都要分別組織一次點評觀摩會，重點在學習型黨組織建設、黨建標準化建設、機關精神文明建設、機關作風效能建設、機關文化建設、廉政建設、崗位練兵技能比武、黨建創新工作等方面確定2-3個單位，組織各聯系點進行點評觀摩，并邀請區紀委、區委組織部有關領導參加。工委在各聯系組點評觀摩的基礎上，每年確定3-4個單位，進行集中點評觀摩，并將點評觀

摩情況作為年終評先樹優獎懲考核的重要依據,通過點評觀摩，實施以點帶面，促進整體提高。

四、工作要求

1、建立黨建工作聯系點制度，是認真、專業、務實的具體要求和體現，各部門、單位黨組織要充分認識建立黨建工作聯系點制度的重要性和必要性，切實增強做好機關黨建工作的責任感和使命感，以制度促黨建，以黨建促發展。

2、各部門、單位黨組織要積極支持、配合各聯系組的工作，及時對聯系組的工作提出意見和建議。各聯系點要專門確定一名領導同志負責做好本單位與機關工委的銜接和日常聯絡工作，并將名單和聯系電話報機關工委，確保各項工作落到實處。

3、各聯系人要嚴格工作紀律，按照相關制度要求，做好聯系工作，及時準確了解和掌握各個聯系點的工作情況，對各自聯系點工作中存在的困難和問題認真幫助解決。同時，要虛心接受聯系點的監督，認真聽取對工委工作和聯系組工作的意見和建議，不斷改進工作作風，提高工作水平。

附件：區直機關黨建工作聯系點安排表

2012年3月1日

附件：

區直機關黨建工作聯系點安排表

主題詞：黨建制度通知

中共博山區委紀律檢查委員會辦公室2012年3月1日印發（共印90份）

第四篇：聯系點制度

南城街道開展創先爭優活動

領導聯系點制度

為全面開展好創先爭優活動各個環節的工作,充分發揮領導干部先鋒模范作用，制定本制度。

一、領導干部要以領導干部和普通黨員的雙重身份在聯系點支部參加政治理論學習，參加“三會一課”等各類組織生活，指導聯系社區抓好學教活動。

二、領導干部要切實加強對聯系點支部學習活動的指導，提出工作建議，推進工作落實，促進支部學習活動的開展。領導干部每月指導支部學習工作不少于2次。

三、領導干部要積極與聯系點支部的黨員開展談心活動，交流思想、溝通情感、化解矛盾、促進和諧。對談心發現的問題，要積極開展調查研究，及時、妥善加以解決。

四、領導干部要以身作則，爭當表率，帶頭履行黨員義務，自覺接受群眾監督，充分發揮先鋒模范作用，為聯系點支部的黨員樹立榜樣。

五、堅持領導幫包督辦制度。制訂并落實領導幫包責任制，實行包社區和包人頭責任制。承擔不穩定因素的化解職責。對社區的學習活動進行全程指導，承擔領導責任。

第五篇：領導班子成員黨建工作聯系點制度

領導班子成員黨建工作聯系點制度

為認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，落實科學發展觀，切實加強和改進黨的作風建設，推進基層黨建工作，并借鑒黨員先進性教育活動建立黨員領導干部聯系點的成功經驗，特制定領導班子成員黨建工作聯系點制度。

一、建立領導班子成員黨建工作聯系點制度的重要意義 建立領導班子成員黨建工作聯系點制度，是實踐“三個代表”重要思想，進一步改進黨的領導方式和工作方法，密切黨員領導干部與基層黨組織和黨員、群眾聯系，促進基層黨建工作和兩個文明建設的重要措施。要從鞏固黨的執政地位的高度，充分認識到建立健全領導班子成員黨建工作聯系點等制度，是新形勢下堅持黨的群眾路線的重要課題。做到自覺堅持群眾路線，經常深入基層、深入黨建工作第一線，注重研究和解決新形勢下基層黨建工作新情況、新問題，以點帶面，層層推進，不斷促進黨建工作整體水平的提高。

二、領導班子成員黨建工作聯系點制度的基本要求

1、領導班子成員每人要聯系一個車間（車間無支部）或部門。

2、領導班子成員每年到聯系點開展調查研究、指導工作不少于4次，每年切實幫助解決1-2個實際問題，并要自己動手，撰寫出1-2篇有情況、有分析、有見解的黨建工作調研報告。到聯系點的工作情況，記入“黨建工作聯系點工作記錄簿”。

3、領導班子成員要切實改進作風，到聯系點工作，要真正沉下去體察廠（車間）情、了解職工意愿，既宣傳教育群眾，又學習基層職工的高尚品格和聰明才智。聯系方法可靈活多樣，可以定期到點上了解情況；可以集中一段時間蹲點調查研究；可以直接參加基層的有關重要活動。

三、領導班子成員在黨建工作聯系點上的基本任務

1、幫助聯系點按照“三個代表”的要求及各聯系點的實際情況，理清黨建工作思路，制定工作規劃，并經常督促檢查聯系點上各項黨建工作任務的貫徹落實情況。

2、調查分析聯系點黨建工作涉及兩個文明建設中存在的問題和原因，有針對性地提出解決問題的辦法和措施，并切實幫助聯系點解決實際問題。

3、指導聯系點加強領導班子的思想、作風建設，將新時期新階段黨建工作的新思路、新設想在聯系點上進行試驗、示范，推動聯系點黨建工作的改革創新，促進聯系點黨建工作更好地為三個文明建設服務。

4、總結、推廣聯系點加強黨建工作以及抓黨建、促發展的成功經驗和做法。

四、加強對領導班子成員黨建工作聯系點制度實施情況的檢查督促。

堅持和執行好領導班子成員黨建工作聯系點制度，不斷改進領導方式和領導方法，加強作風建設，關鍵在于嚴格要求，抓好落實。

要明確領導班子成員的黨建工作聯系點，堅持每半年對領導班子成員深入聯系點工作的情況進行一次檢查，定期組織聯系點工作的匯報交流。

堅持和執行領導班子成員黨建工作聯系點制度，黨組主要領導要率先垂范，以身作則，帶頭發揚密切聯系群眾的作風，帶頭堅持和執行領導班子成員黨建工作聯系點制度。領導班子成員因工作需要或工作變動，對聯系點的工作要隨之進行及時調整，以確保此項工作開展的連續性和實效性。

中共柳州華錫銦材料公司支部委員會

2012年4月12日