第一篇：工作聯系點制度

工作聯系點制度

第一條 為切實加強黨務公開工作的全面性，確保工作取得實效，特制定本制度。

第二條 為確保領導干部分管工作與聯點工作“兩不誤”，黨務公開工作聯系點的確定盡量與聯點領導分管和聯系工作相結合，與以往工作聯系點相結合。

第三條 主要選擇一些黨員人數多、黨建工作基礎較好的基層黨組織作為聯系點，通過及時總結和推廣經驗，發現和樹立一批典型，真正把聯系點建成示范點。

第四條 聯點領導要及時深入聯系點，摸清聯系單位的基本情況、工作進展情況以及急需解決的主要問題等，提高聯點工作的針對性和實效性。要及時檢查聯系點黨務公開工作的進展情況，不定期地督促檢查各項工作的落實。原則上每季度要對聯系點工作情況進行一次點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題，提出努力的方向。

第六條 納入聯系點的各單位要高度重視，明確1名聯絡員具體負責相關協調聯絡工作。聯絡員要保持通訊暢通，做好上傳下達工作。各聯系點要自覺接受聯點領導的指導，主動向聯點領導匯報工作，如實反映問題，提出合理建議，切實推進黨務公開工作，確保黨務公開工作取得實實在在的成效。

第二篇：聯系點制度

博直黨字?2012?4號

中共博山區紀律檢查委員會

中共博山區區直機關工委

關于在區直機關建立黨建工作聯系點制度的通知

區直機關各部門、單位黨組織： 為推動“基層組織建設年”活動的深入開展，堅持以“服務中心，建設隊伍”為主線，以“創新、品牌、服務”為突破口，強化對機關黨建工作的管理，通過及時交流情況，選樹典型，推廣經驗，不斷提高機關黨建工作科學化水平。經研究，決定在區直機關建立黨建工作聯系點制度。具體內容如下：

一、目的意義

在區直機關建立黨建工作聯系點制度，更好的改進機關黨的管理方式，是密切與基層黨組織和黨員、群眾

聯系的重要措施，也是促進機關黨建工作和廉政建設的有效途徑。有利于轉變領導干部工作作風，及時了解掌握機關黨建工作和廉政建設新情況，新問題；有利于相互交流，發現典型，總結經驗，以點帶面，整體推進各項工作開展；有利于增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，全面提升機關黨建工作整體水平。

二、目標任務

通過在區直機關建立黨建工作聯系點制度，進一步提高各部門、各單位對黨建工作和廉政建設的認識，幫助制定好工作思路、工作重點、工作措施，加強部門和單位之間的相互交流和溝通，定期進行工作點評和觀摩，及時總結基層好的經驗和做法，選樹好工作典型，形成良好的工作推動促進機制。通過強化對機關黨的管理工作使每一個支部達到有一個好班子，有一個好工作思路，有一個好工作機制，有一個好活動陣地，有一個好工作氛圍，有一個好工作成效，讓機關黨組織真正成為機關工作的靈魂和核心，為全區經濟和各項社會事業又好又快發展提供堅強的政治保障。

三、具體安排

1、劃分聯系點。按照各部門工作職責，結合區紀委派駐組管理的部門和單位，將區直機關76個黨（總）支部劃分為六個聯系組，由區直機關工委一名負責同志和區紀委各派駐組一名負責同志共同負責管理聯系相對應的黨（總）支部，進一步加強機關黨建和廉政建設的管理工作。具體安排見《區直機關黨建工作聯系點安排表》。

2、建立定期聯系制度。各組聯系人每月至少一次到各個聯系點了解情況，進行調研，每半年都要撰寫一篇有參考價值的調研文章；同時,積極參與各黨(總)支部有關黨建和廉政建設等工作和活動，幫助各黨(總)支部理清黨建和廉政建設工作思路，制定工作計劃，督促檢查各項黨建工作任務和廉政建設的貫徹落實情況，并研究和解決新形勢下基層黨建工作和廉政建設的一些新情況、新問題。

3、建立工作例會制度。各組聯系人每季度末或季初都要分別組織召開一次各聯系點工作例會，并邀請區紀委、區委組織部有關領導參加，聽取各個聯系點季度黨建與廉政建設工作情況和下一季度工作打算，交流工作開展情況，查找問題和不足，及時總結推廣好的經驗和做法。同時，結合學習型黨組織建設，每次在工作例會中安排一小時集中學習時間，不斷提高黨務干部理論知識水平和業務能力,努力培養一支較高素質的黨務干部隊伍。

4、建立點評觀摩制度。為選樹典型，推動面上工作，各聯系組每半年都要分別組織一次點評觀摩會，重點在學習型黨組織建設、黨建標準化建設、機關精神文明建設、機關作風效能建設、機關文化建設、廉政建設、崗位練兵技能比武、黨建創新工作等方面確定2-3個單位，組織各聯系點進行點評觀摩，并邀請區紀委、區委組織部有關領導參加。工委在各聯系組點評觀摩的基礎上，每年確定3-4個單位，進行集中點評觀摩，并將點評觀

摩情況作為年終評先樹優獎懲考核的重要依據,通過點評觀摩，實施以點帶面，促進整體提高。

四、工作要求

1、建立黨建工作聯系點制度，是認真、專業、務實的具體要求和體現，各部門、單位黨組織要充分認識建立黨建工作聯系點制度的重要性和必要性，切實增強做好機關黨建工作的責任感和使命感，以制度促黨建，以黨建促發展。

2、各部門、單位黨組織要積極支持、配合各聯系組的工作，及時對聯系組的工作提出意見和建議。各聯系點要專門確定一名領導同志負責做好本單位與機關工委的銜接和日常聯絡工作，并將名單和聯系電話報機關工委，確保各項工作落到實處。

3、各聯系人要嚴格工作紀律，按照相關制度要求，做好聯系工作，及時準確了解和掌握各個聯系點的工作情況，對各自聯系點工作中存在的困難和問題認真幫助解決。同時，要虛心接受聯系點的監督，認真聽取對工委工作和聯系組工作的意見和建議，不斷改進工作作風，提高工作水平。

附件：區直機關黨建工作聯系點安排表

2012年3月1日

附件：

區直機關黨建工作聯系點安排表

主題詞：黨建制度通知

中共博山區委紀律檢查委員會辦公室2012年3月1日印發（共印90份）

第三篇：聯系點制度

南城街道開展創先爭優活動

領導聯系點制度

為全面開展好創先爭優活動各個環節的工作,充分發揮領導干部先鋒模范作用，制定本制度。

一、領導干部要以領導干部和普通黨員的雙重身份在聯系點支部參加政治理論學習，參加“三會一課”等各類組織生活，指導聯系社區抓好學教活動。

二、領導干部要切實加強對聯系點支部學習活動的指導，提出工作建議，推進工作落實，促進支部學習活動的開展。領導干部每月指導支部學習工作不少于2次。

三、領導干部要積極與聯系點支部的黨員開展談心活動，交流思想、溝通情感、化解矛盾、促進和諧。對談心發現的問題，要積極開展調查研究，及時、妥善加以解決。

四、領導干部要以身作則，爭當表率，帶頭履行黨員義務，自覺接受群眾監督，充分發揮先鋒模范作用，為聯系點支部的黨員樹立榜樣。

五、堅持領導幫包督辦制度。制訂并落實領導幫包責任制，實行包社區和包人頭責任制。承擔不穩定因素的化解職責。對社區的學習活動進行全程指導，承擔領導責任。

第四篇：領導聯系點制度

達浪坎鄉軟弱渙散基層黨組織整頓工作縣鄉領導干部聯系點、督查調研制度

為全面深入開展整頓軟弱渙散基層黨組織工作，領導干部深入基層，為基層辦實事辦好事，根據領導干部深入基層聯系基層的要求，制訂本制度。

一、責任到人，強化整頓保障。

堅持“書記抓，抓書記”，明確村黨組織書記、鄉黨委書記分別作為整頓工作的直接責任人、第一責任人，推行鄉黨委班子成員包點聯系工作機制。

二、聯系點工作要求：

(一)將整頓工作情況作為評價鄉教育實踐活動成效的重要依據。

(二)指導和幫助基層黨組加強自身建設;(三)到聯系點蹲點服務，了解情況，解決問題，切實抓好聯系點的整頓提升工作。

(四)鄉黨員領導結合聯系點實際，深入開展上黨課、談心談話、走訪慰問等活動，做到整頓提升工作與群眾路線教育實踐活動互促共進。

(五)駐點進戶時間每周不能少于2天。

三、加強監督管理

加強監督，提升整頓效果。要求全鄉各黨支部每半個月上報一次整頓情況，及時掌握進展，指導推進工作。鄉黨委教育實踐辦8個督導組將整頓軟弱渙散黨組織工作作為一項重要督查內容，實行考核問效制，積極傳遞壓力，采取定期或不定期調研、明察暗訪等方式進行督查，確保整頓工作落到實處。2015年完成2各縣級，1各鄉級軟弱渙散基層黨組織重點問題政治工作。

四、督查調研制度

（一）工作責任制度。把整頓工作作為“一把手”工程，落實整頓工作責任制。鄉黨委書記兼任整頓村黨組織第一書記，全程抓好集中整頓，直到實現整頓建設目標。每個軟弱渙散村確定一名鄉級領導干部為包保聯系人，加強具體指導，幫助解決實際問題。

（二）協調推進制度。堅持上下聯動、齊抓共管，在充分發揮組織部門牽頭抓總作用的同時，聯合農業、民政、政法、扶貧、信訪等部門，發揮職能部門作用，整合多方面的資源和力量，著力在健全組織領導機制、完善工作制度、強化保障落實等方面形成推進合力。同時組建城鄉聯合黨委，結對共建單位進行全方位幫扶。

（三）調度約談制度。根據整頓工作進展情況，及時召開由鄉黨委書記參加的調度會、約談會，及時掌握整頓工作進展情況，分析整頓工作中存在的問題，交流整頓工作經驗做法，對整頓工作較差鄉進行約談、督促。

（四）定期通報制度。整頓工作組要定期向鄉黨委匯報工作開展情況。鄉組織辦分別定期召開整頓工作會議，發出工作情況通報。對整頓工作進展緩慢、工作不力的予以通報批評，確保全鄉3個軟弱渙散村的整頓年底全面完成。

（五）督查督辦制度。將治理整頓軟弱渙散村黨組織情況納入教育實踐活動督導組督導內容，由負責督導鄉鎮教育實踐活動督導組，對治理整頓工作開展定期和不定期督導。縣委組織部將進行暗訪，對鄉鎮黨委、參與整頓的縣直相關部門進行督導。

（六）公開監督制度。堅持把群眾滿意作為整頓工作的重要評價標準，充分利用公開欄、宣傳板等途徑，引導廣大黨員群眾積極參與，認真聽取基層黨員干部群眾的意見建議，自覺接受黨員群眾的監督評議，使整頓工作規范化、透明化、公開化，實現社會公認。

中共達浪坎鄉委員會

2015年1月

第五篇：領導干部聯系點制度

領導干部聯系點制度

一、參與聯系點掛鉤的人員

二、聯系工作的內容：

1、指導開展保持*黨員先進性教育活動。

2、調查研究、督促檢查，使聯系點成為保持*黨員先進性教育活動的示范點。

3、幫助聯系點進一步找出工作差距，理清工作思路，解決實際問題。

4、對聯系的基層單位生產經營狀況、安全管理工作進行交流和分析。

5、了解聯系點職工的思想動態、困難職工的生活狀況，以及存在的不穩定因素，并予以研究解決。

三、有關要求：

1、處級黨員領導干部與車間黨支部掛鉤，做到參加車間黨支部組織的保持*黨員先進性教育活動的中心組學習討論、心得交流會一次，主講黨課一次；參加互評一次；參加黨支部組織的保持*黨員先進性教育活動知識競賽一次；參加黨支部組織的保持*黨員先進性教育活動成果演講會一次。

2、科級黨員領導干部與基層黨小組掛鉤，做到參加黨小組組織的保持*黨員先進性教育活動的中心組學習討論、心得交流會一次，主講黨課一次；參加黨小組組織的保持*黨員先進性教育活動知識競賽一次；參加黨小組組織的保持*黨員先進性教育活動成果展示一次；參加批評與自我批評（互評）。

3、為保證保持*黨員先進性教育活動收到實效，凡掛鉤的廠處級黨員領導干部每階段深入現場深入基層調查研究，了解情況，掌握活動進度不少于二次，并及時將掌握的情況向黨委報告；掛鉤的科級黨員領導干部對上級黨組織做到每周有工作反饋，每階段有情況報告。

四、掛鉤單位：

1、處級黨員領導干部至少掛鉤一個基層車間級黨支部。

2、科級黨員領導干部至少掛鉤一個本單位基層黨小組。