第一篇：公務(wù)員制度-答案
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序是指行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員實(shí)施具體獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須遵循法定的工作程序。給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì),一般按下列程序進(jìn)行：
（1）公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績(jī)需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在機(jī)關(guān)(部門)在征求群眾意見的基礎(chǔ)上,提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；（2）按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)；
（3）審核機(jī)關(guān)(部門)審核后,在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。如涉及國(guó)家秘密不宜公示的,經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公示；（4）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。
《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案；《公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入獲獎(jiǎng)集體所在機(jī)關(guān)文書檔案。
。
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條仵是指公務(wù)員具備什么樣的行為、達(dá)到什么樣的程度應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì),是國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的具體依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)條件體現(xiàn)著國(guó)家在公務(wù)員中提倡的行為,在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同歷史時(shí)期,由于政治經(jīng)濟(jì)條件及歷史文化傳統(tǒng)等不同,對(duì)公職人員的獎(jiǎng)勵(lì)條件規(guī)定是不一樣的。規(guī)定適當(dāng)?shù)墓珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件,對(duì)于鼓勵(lì)公務(wù)員積極上進(jìn),充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性,提高政府機(jī)關(guān)的管理水平,具有十分重要的作用。按照我國(guó)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》的規(guī)定,公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）忠于職守,積極工作,成績(jī)顯著的；
（2）遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的；（3）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；
（4）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；（5）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的；
（6）防止或者消除事故有功,使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（7）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的；（8）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；
（9）在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；（10）有其他突出功績(jī)的。
。。
作業(yè)_2 多選題
（共20題，共200.0分）
（10.0 分）1.1.公務(wù)員交流的方式有哪幾種（）。
A．A：調(diào)任
B．B：轉(zhuǎn)任
C．C：下派
D．D：掛職鍛煉
（10.0 分）2.2.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。
A．A：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流.B．B：可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.C．C：可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.D．D：可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.（10.0 分）3.3.以下符合調(diào)任的條件的是（）。
A．A：符合擬任職位要求的學(xué)歷.B．B：具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C．C：曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.D．D：符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.（10.0 分）4.4.調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。
A．A：調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B．B：調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.C．C：調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.D．D：錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.（10.0 分）5.5.關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（）。
A．A：包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.B．B：是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”.C．C：調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.D．D：調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流.（10.0 分）6.6.公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些（）。
A．A：任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員.B．B：轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別.C．C：轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定.D．D：法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù).（10.0 分）7.7.公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。
A．A：由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的.B．B：根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行選派的.C．C：時(shí)間一般是一至兩年.D．D：上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式.（10.0 分）8.8.公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。
A．A：帶有強(qiáng)制色彩.B．B：有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望.C．C：公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利.D．D：公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批.（10.0 分）9.9.公務(wù)員法明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系（）。
A．A：夫妻關(guān)系
B．B：直系血親關(guān)系
C．C：三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
D．D：近姻親關(guān)系
（10.0 分）10.10.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避（）。
A．A：夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的.B．B：有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作.C．C：有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職.D．D：有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員.（10.0 分）11.11.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（）。
A．A：涉及本人利害關(guān)系的.B．B：涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.C．C：當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.D．D：當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.（10.0 分）12.12.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有哪些基本功能（）。
A．A：保障
B．B：激勵(lì)
C．C：約束
D．D：調(diào)節(jié)（10.0 分）13.13.公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（）的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
A．A：優(yōu)秀
B．B：稱職
C．C：基本稱職
D．D：不稱職
（10.0 分）14.14.公務(wù)員享受的津貼有（A．A：職務(wù)津貼
B．B：地區(qū)附加津貼
C．C：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼
D．D：崗位津貼
（10.0 分）15.15.公務(wù)員福利待遇主要包括（A．A：休假、福利費(fèi)
B．B：子女義務(wù)教育補(bǔ)貼
C．C：住房、冬季取暖補(bǔ)貼
D．D：撫恤、優(yōu)待）。）。（10.0 分）16.16.公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。
A．A：法定節(jié)假日
B．B：年休假、探親假
C．C：產(chǎn)假、婚(喪)假
D．D：病事假
（10.0 分）17.17.在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。
A．A：發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組
B．B：下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿
C．C：準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽
D．D：以上都不正確
（10.0 分）18.18.公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。
A．A：工傷保險(xiǎn)制度
B．B：生育保險(xiǎn)制度
C．C：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
D．D：退休保險(xiǎn)制度（10.0 分）19.19.公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成.A．A：錄用
B．B：調(diào)動(dòng)
C．C：退休
D．D：辭職辭退
（10.0 分）20.20.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）。
A．A：未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.B．B：重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.C．C：在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的.D．D：正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.。。。。。
第四次作業(yè)
1.答：在一部分同志之間或上下級(jí)之間,固守一個(gè)崗位、工作對(duì)象和工作任務(wù)等有利的方面, 哪會(huì)有活力,對(duì)外部刺激逐漸反應(yīng)遲鈍,B地區(qū)把干部交流作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑之一,通常缺乏長(zhǎng)久打算,難以發(fā)揮潛能?因此,但也存在明顯的弊端,沒有波瀾,就像一潭死水。因此,由于依賴人熟地熟,雖有熟悉工作環(huán)境,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。干部長(zhǎng)期不流動(dòng)。近年來B地委和地區(qū)行署從實(shí)際出發(fā),數(shù)量有限,容易陷入按部就班的老套路B地區(qū)是貴州省的一個(gè)貧困地區(qū)。請(qǐng)為該地區(qū)簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)一個(gè)交流的方案,走出了一條貧困地區(qū)自力更生培養(yǎng)鍛煉干部,干部問題在B地區(qū)顯得尤為突出和緊迫，并談?wù)効赡苋〉玫暮锰?要么關(guān)系緊張；以優(yōu)惠條件向外地聘用的干部,使探索精神漸漸萎縮,由此產(chǎn)生種種不正之風(fēng)。B地委和地區(qū)行署調(diào)查分析了干部隊(duì)伍的狀況,同時(shí),要么抹不開情面,看到黨政干部長(zhǎng)期待在一個(gè)地方,靠上級(jí)分配來的干部去做工作,主要是在人際關(guān)系上容易搞“小圈子”。其下轄8個(gè)縣中就有6個(gè)縣屬于貧困縣,二是素質(zhì)相對(duì)較差；而本地干部一是數(shù)量少。這樣貧困落后的地區(qū),在工作上,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的路子。
2.答：
存在的問題：此次考核在考核程序、方法及考核結(jié)果的運(yùn)用上存在問題，具體來說就是：①對(duì)參加考核的人員未進(jìn)行分類，非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員依據(jù)相同的考核方法和程序不妥。②考核的方法未體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則。③依據(jù)考核變現(xiàn)對(duì)參加考核的人員進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，結(jié)果未公示，也未以考核等級(jí)為依據(jù)進(jìn)行人員職務(wù)和工資的調(diào)整，沒有真正體現(xiàn)年度考核的作用。
解決的辦法：①對(duì)參加年度考核的人員進(jìn)行分類，依據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)成員的不同確定考核程序和方法。②考核的方法要真正體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則，聽取群眾的意見，并結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)確定考核等級(jí)。③公示考核等級(jí)，并以考核結(jié)果進(jìn)行人員、職員和工資待遇的調(diào)整，體現(xiàn)考核的作用。
。。。。。。
第三次作業(yè)
1.公務(wù)員懲戒有哪些基本原則?
答：公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，違反紀(jì)律，就要受到懲戒。對(duì)公務(wù)員的懲戒必須遵守以下以下原則：(1)實(shí)事求是、證據(jù)確鑿；(2)定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)；(3)程序合法、手續(xù)完備；(4)教育與懲戒結(jié)合。
2.公務(wù)員考核的原則是什么?
答：（1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。
（3）分類考核的原則。即對(duì)不同的考核對(duì)象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。
（4）考用結(jié)合的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些? 答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則體現(xiàn)在三個(gè)方面：①精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；②公平合理，獎(jiǎng)不虛施的原則。即公開、平等、合理，論功行賞。③獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。
4.公務(wù)員懲戒的程序有哪些?
答：關(guān)于懲戒程序各國(guó)規(guī)定雖不盡相同，但基本遵循全面客觀公正、注重事實(shí)，維護(hù)公務(wù)員權(quán)利和利益，依據(jù)法律規(guī)定的方法、程序來處理，尤其是較重的處分更加嚴(yán)格。關(guān)于處分程序，歸納起來大致包括：(1)提出指控。即主管人員發(fā)現(xiàn)所屬公務(wù)員有違反規(guī)定而需予以處分時(shí)，應(yīng)向上級(jí)長(zhǎng)官或機(jī)關(guān)首長(zhǎng)提出指控。
(2)通知。由有懲戒權(quán)者將指控事項(xiàng)，書面通知被指控者，并要求在規(guī)定的期限內(nèi)提出申辯。(3)申辯。被指控者對(duì)指控事項(xiàng)可提出申辯，并提出有關(guān)人證物證。(4)調(diào)查。有懲戒權(quán)者對(duì)指控及申辯事宜，如認(rèn)為尚不夠作為懲戒依據(jù)時(shí)，要舉行調(diào)查，在調(diào)查期間并舉行言辭辯論，被指控者可請(qǐng)律師或工會(huì)團(tuán)體代表代為辯護(hù)。
(5)懲處。根據(jù)所搜集的事實(shí)，再行決定給予處分。(6)受處分人申訴、復(fù)審和最后決定。
5.公務(wù)員考核的方法有哪些？
答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者一年年初進(jìn)行。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
考核的內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉?？己酥攸c(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。
6.晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員需要具備哪些資格？
答：晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。
晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：
(一)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?
(二)晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上;
(三)晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。
。。。
DCCAC DDCDD CCDAA CDCAAC
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第二篇：公務(wù)員制度試題及答案
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全國(guó)2010年4月課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英國(guó) B.美國(guó)C.德國(guó) D.法國(guó)
2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)椋ǎ〢.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個(gè)原則 C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（）A.依法履職的義務(wù)B.服從命令的義務(wù)C.忠于國(guó)家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的()A.申訴控告權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.身份保障權(quán)
D.批評(píng)建議權(quán)
5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（）A.參加培訓(xùn)權(quán)B.申請(qǐng)辭職權(quán)C.申訴控告權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)
6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 A.職級(jí)分類 B.級(jí)別分類C.職位分類 D.品位分類 7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是（）A.所任職務(wù) B.工資報(bào)酬C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績(jī)
8.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（）A.職務(wù) B.級(jí)別C.職位 D.銜級(jí)
9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定（）A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職
B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職 10.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是()A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 11.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤 D.績(jī)
12.考核者以最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，這屬于考核中的()A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是()A.錄用 B.轉(zhuǎn)任C.調(diào)入 D.公開選拔 14.以下選項(xiàng)中，符合我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的是()A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職 C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬 15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是()A.司長(zhǎng) B.政協(xié)主席C.法院院長(zhǎng)
D.省長(zhǎng)
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16.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法 D.合作研究法
18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則C.講求實(shí)效的原則
D.學(xué)用一致的原則
19.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是（）A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府 B.縣級(jí)以上政府C.市(地)級(jí)以上政府 D.省級(jí)以上政府 20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.降級(jí) B.免職C.降職 D.辭退
21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的()A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（）A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)C.取消錄用 23.人事爭(zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是（）
D.未予晉升職務(wù)
A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員
24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是()A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是()A.叔侄 B.兄弟C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母
26.我國(guó)公務(wù)員的工資制度是()A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績(jī)效工資制度C.技能工資制度 D.職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的工資制度 27.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作（）A.36小時(shí) B.38小時(shí)C.40小時(shí) D.42小時(shí) 28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得（）A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險(xiǎn)C.原住房補(bǔ)貼 D.各種人事關(guān)系證明
29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年
30.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被（）A.免職 B.降職C.辭退 D.降級(jí)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（）A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評(píng)C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有（）A.國(guó)家行政學(xué)院B.中共中央黨校C.中國(guó)延安干部學(xué)院D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院E.某企業(yè)培訓(xùn)中心 33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是（）
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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局
D.目標(biāo)管理法E.行為錨定法 34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（）A.簡(jiǎn)單排序法B.交錯(cuò)排序法C.關(guān)鍵事件法
35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（）A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理
三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。37.簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的主管部門。38.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。
39.簡(jiǎn)述確定公務(wù)員工資的基本原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。
五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題：
(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。
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全國(guó)2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
第三篇：《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)題答案
復(fù)習(xí)題答案
一、判斷題
1、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（X）
2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（X）
3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）
4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）
5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（X）
6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（X）
7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（√）
8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。（√）
9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）
10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。（√）
11、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）
12、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（√）
13、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。（√）
14、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（X）
15、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）
16、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）
17、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）
18、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（X）
19、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（X）
20、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。（√）
21、新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為2年。
（X）
22、在我國(guó)，辦事員和科員職務(wù)都分別對(duì)應(yīng)了9個(gè)級(jí)別。（√）
23、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（X）
24、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級(jí)調(diào)動(dòng)（X）
25、公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。（√）
26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（√）
27、公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。（√）
28、被開除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。（X）
29、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（√）
30、公務(wù)員降職和降級(jí)都是一種處分措施。（X）
31、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。（X）
32、我國(guó)的職位類別包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及軍事類。（X）
33、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。（√?/p>
34、公務(wù)員撤職是一種最嚴(yán)厲的處分。（X）
35、嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)是按由低到高的順序排列。
（√）
二、選擇題
1.西方文官制度最早形成于（A）
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.德國(guó)
D.法國(guó)
2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”主要是因?yàn)椋–）
A.這是西方文官制度的原則
B.歷史上未曾采用這個(gè)原則
C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制
D.處在公務(wù)員制度的初始階段
3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（A）
A.依法履職的義務(wù)
B.服從命令的義務(wù)
C.忠于國(guó)家的義務(wù)
D.為民服務(wù)的義務(wù)
4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（C）
A.申訴控告權(quán)
B.獲得工作條件權(quán)
C.身份保障權(quán)
D.批評(píng)建議權(quán)
5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為侵犯了公務(wù)員的（D）
A.參加培訓(xùn)權(quán)
B.申請(qǐng)辭職權(quán)
C.申訴控告權(quán)
D.獲得報(bào)酬權(quán)
6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是
（C）
A.職級(jí)分類
B.級(jí)別分類
C.職位分類
D.品位分類
7.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是
（B）
A.所任職務(wù)
B.工資報(bào)酬
C.德才表現(xiàn)
D.工作實(shí)績(jī)
8.在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是
（D）
A.職務(wù)
B.級(jí)別
C.職位
D.銜級(jí)
9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定
（A）
A.非經(jīng)考試者一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職
B.沒有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔(dān)任事務(wù)官職
C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職
D.不論什么官員都要通過考試才能擔(dān)任官職
10.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是
（B）
A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
11.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行
（A）
A.初任培訓(xùn)
B.任職培訓(xùn)
C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
12.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件加以典型化處理后讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（A）
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研討法
D.合作研究法
13.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)體現(xiàn)了培訓(xùn)的（A）
A.按需施教的原則
B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則
C.講求實(shí)效的原則
D.學(xué)用一致的原則
14.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中記一等功的授獎(jiǎng)主體是（D）
A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府
B.縣級(jí)以上政府
C.市地級(jí)以上政府
D.省級(jí)以上政府
15.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員處分種類的是
（A）
A.降級(jí)
B.免職
C.降職
D.辭退
16.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（D）
A.組織紀(jì)律
B.工作紀(jì)律
C.廉政紀(jì)律
D.道德紀(jì)律
17.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員申訴事由的是
（C）
A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)
B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)
C.取消錄用
D.未予晉升職務(wù)
18.人事爭(zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是
（D）
A.選任制公務(wù)員
B.委任制公務(wù)員
C.考任制公務(wù)員
D.聘任制公務(wù)員
19.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年不改變?nèi)耸玛P(guān)系這種交流形式是
（D）
A.轉(zhuǎn)任
B.調(diào)任
C.輪換
D.掛職鍛煉
20.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天他應(yīng)該被
（C）
A.免職
B.降職
C.辭退
D.降級(jí)
三、簡(jiǎn)答題
1．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)作用
第一，通過培訓(xùn)達(dá)到文官業(yè)務(wù)行為的精確化
第二，通過培訓(xùn)促進(jìn)文官的知識(shí)、技能與社會(huì)發(fā)展同步
第三，通過培訓(xùn)有助于文官對(duì)組織認(rèn)識(shí)的深入
第四，通過培訓(xùn)，使發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的工作經(jīng)常化。
2．簡(jiǎn)述中國(guó)公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)
(1)嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。
(2)國(guó)家公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來。
(3)與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接
(4)重視對(duì)退休公務(wù)員的管理。
3．簡(jiǎn)述公共部門的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。
答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語。
其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。
最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。
4．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)。
(1)退休年齡大都根據(jù)本國(guó)國(guó)民的平均壽命、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平確定，一般都在聯(lián)合國(guó)肯定的60歲老年線上下10年內(nèi)波動(dòng)
(2)各國(guó)普遍對(duì)因公喪失工作能力的公務(wù)員，無論其年齡大小和工齡長(zhǎng)短，都實(shí)行退休養(yǎng)老
(3)各國(guó)一般對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人和高級(jí)知識(shí)分子都制定有特殊的退休條件
(4)退休待遇比較優(yōu)厚。
5.簡(jiǎn)述我國(guó)在公務(wù)員中實(shí)行聘任制優(yōu)點(diǎn)。
答：第一，有利于建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事制度；
第二，有利于消除“能進(jìn)不能出”的弊端，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍；
第三，有利于節(jié)約政府成本；
第四，有利于與企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事制度改革相配套。
四、論述題
1．論述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。
答案要點(diǎn)：
答：公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)，包括幾層含義。一是批評(píng)建議的對(duì)象。公務(wù)員既可向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議，也可以向其他部門或無隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。二是批評(píng)建議的內(nèi)容。公務(wù)員既可就與自己工作、權(quán)益有關(guān)的問題提出批評(píng)和建議，也可針對(duì)行政機(jī)關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等問題提出批評(píng)和建議。三是批評(píng)建議的形式。公務(wù)員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時(shí)期提出批評(píng)和建議。
2．試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。
答案要點(diǎn)：
答：（1）職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（2）級(jí)別：是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。職務(wù)與級(jí)別是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的：1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；2.增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用；3.便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素。
3．簡(jiǎn)述公共部門的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。
答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語。
其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。
最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。
4．論述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。
答：初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期的公務(wù)員。培訓(xùn)的目的是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識(shí)，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格方能任職定級(jí)。
五、案例分析
肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？
肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2014年3月初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說：“盡管我隊(duì)去年年終因自己
工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說“我前幾年讀研究生時(shí)各門功課成績(jī)都好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。
請(qǐng)對(duì)肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。
答：（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對(duì)年終時(shí)所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。
（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對(duì)公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績(jī)好而不參加培訓(xùn)，也是不對(duì)的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識(shí)到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識(shí)，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。
定期考核**
2013年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。
1.根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。
答案要點(diǎn)：違反了程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員”“并有公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。
2.根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。
答案要點(diǎn)：
對(duì)于公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對(duì)張某進(jìn)行“誡免談話”并且違背“不享受考核獎(jiǎng)金”的規(guī)定。
全縣公務(wù)員代還貸款
某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財(cái)政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。
問題：
(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。
(2)請(qǐng)說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。
答案要點(diǎn)：
（1）縣委縣政府的要求公務(wù)員償還貸款的行為是違反公務(wù)員法的，縣政府的投資政策失誤，不應(yīng)將損失均攤到公務(wù)員身上，而應(yīng)該由政府慢慢償還，還款不是公務(wù)員的義務(wù)，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇。
（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇可以通過公務(wù)員申訴，向上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，即市（地級(jí)市）政府申訴，由上級(jí)市政府對(duì)縣政府的行為提出糾正。
第四篇：公務(wù)員制度答案3
(一)單選題
1.根據(jù)《行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起()內(nèi)向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。
15日(A)
20日(B)30日(C)60日
(D)參考答案：(C)
2.退休是()的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。
行政(A)管理
人事
(B)管理 管
(C)理 機(jī)構(gòu)
(D)管理
參考答案：(B)
3.聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)()。
合同(A)
聘任合同(B)領(lǐng)導(dǎo)(C)紀(jì)律
(D)參考答案：(B)
4.申訴受理機(jī)關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱()。
非獨(dú)立模式(A)獨(dú)立模式(B)綜合模式(C)非綜合模式
(D)參考答案：(A)5.按照不同的職能，公務(wù)員的基本工資分為()和級(jí)別工資兩部分。
績(jī)效工資(A)職務(wù)工資(B)獎(jiǎng)金(C)補(bǔ)貼(D)
參考答案：(B)
6.公務(wù)員辭退的法律后果有公務(wù)員身份消失和()。
與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系廢除(A)永不被錄用為公務(wù)員(B)享受辭退待遇(C)不享受辭退待遇(D)
參考答案：(C)
7.回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著()、保護(hù)、監(jiān)控等功能，有利于社會(huì)的公平和公正。
預(yù)防(A)預(yù)測(cè)(B)扼制(C)促進(jìn)
(D)參考答案：(A)
8.委任制公務(wù)員根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，非因法定事由，非經(jīng)法定程序()。
不得被辭退(A)可以被辭退(B)到期自動(dòng)辭退(C)到期不能留任
(D)參考答案：(A)
9.聘任合同的一方或雙方當(dāng)事人由于其主觀過錯(cuò)造成合同不能履行或不能適當(dāng)履行時(shí)，按照法律、法規(guī)和聘任合同的規(guī)定而必須承擔(dān)的法律責(zé)任是指()。
違約(A)
毀約(B)違約責(zé)任(C)失約
(D)參考答案：(C)
10.按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面：一是獲得辭退費(fèi)；二是享受()。
生活補(bǔ)助(A)
(B)違約金
(C)失業(yè)保險(xiǎn)
(D)政府津貼
參考答案：
(C)
沒有詳解信息！
()。11.下列哪項(xiàng)不屬于根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體進(jìn)行的分類
自行(A)回避
申請(qǐng)
(B)回避
決定
(C)回避
任職
(D)回避
參考答案：
(D)
沒有詳解信息！
()、案件處理、執(zhí)行。12.公務(wù)員控告的程序有，受理控告、(A)下達(dá)文件
(B)討論案件(C)審核
(D)立案調(diào)查
參考答案：
(D)
沒有詳解信息！
13.公務(wù)員對(duì)公務(wù)員機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出
重新審查的意見和要求可稱為()。
(A)復(fù)核
(B)申訴
(C)再申訴(D)控告
參考答案：
(A)
沒有詳解信息！
()、退休人員的管理及服務(wù)等方面14.公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、的內(nèi)容。
(A)退休待遇
(B)退休安置
(C)退休批準(zhǔn)
(D)退休文件發(fā)布
參考答案：
(A)
沒有詳解信息！
()。15.公務(wù)員辭去公職的法律后果包括職務(wù)關(guān)系廢除和
(A)公務(wù)員身份消失
(B)與機(jī)關(guān)的任用關(guān)系不復(fù)存在(C)永不被錄用為公務(wù)員
(D)失去公職待遇
參考答案：
(B)
沒有詳解信息！
16.個(gè)人權(quán)益即與公務(wù)員個(gè)人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障
權(quán)、()等。
(A)能力培養(yǎng)權(quán)
(B)素質(zhì)發(fā)展權(quán)
(C)傷殘補(bǔ)貼權(quán)
(D)自由發(fā)言權(quán)
參考答案：
(B)
沒有詳解信息！
()提取福利費(fèi)，用于對(duì)困難者17.為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的 的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。
(A)3.5%(B)2.5%
(C)2.0%
(D)10.0%
參考答案：
(B)
沒有詳解信息！
()。18.在我國(guó)，回避形式的核心是
(A)政黨回避
(B)同學(xué)回避
(C)師生回避
(D)親屬回避
參考答案：
(D)
沒有詳解信息！
()。19.公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和
工作(A)條件
審批
(B)條件
崗位
(C)條件
工作年
(D)限條件
參考答案：
(D)
沒有詳解信息！
()以上公務(wù)員主管部門20.根據(jù)《公務(wù)員法》第九十五條的規(guī)定，實(shí)行聘任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過
批準(zhǔn)。
(A)縣級(jí)
(B)市級(jí)
(C)省級(jí)
(D)村級(jí)
參考答案：
(C)
沒有詳解信息！
(二)多選題
1.公務(wù)員福利制度的項(xiàng)目有()。(A)休假制度
(B)福利費(fèi)、取暖補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等制度
(C)優(yōu)撫制度
(D)其他福利制度
(E)飲食補(bǔ)貼制度
參考答案：
(ABCD)
沒有詳解信息！
2.公務(wù)員回避的原則有()。從
實(shí)
統(tǒng)依
際籌法出兼決定(A)回
(B)發(fā)
(C)顧
(D)回
避 的的避
原
原則
則
參考答案：
(ABC)
沒有詳解信息！
3.根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有()。自
申
決
任(A)行
(B)請(qǐng)
(C)定
(D)職
退
休回(E)避 原則民
(E)族
回避
回避
回避
回避
回避
參考答案：
(ABC)
沒有詳解信息！
實(shí)行聘任制的作用有()。4.(A)增加就業(yè)率
(B)有利于滿足機(jī)關(guān)的人才需求
(C)有利于控制貪污腐敗作風(fēng)增長(zhǎng)
(D)有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力
(E)有利于降低機(jī)關(guān)的用人成本
參考答案：
(BDE)
沒有詳解信息！
公務(wù)員控告和申訴制度的意義有()。5.(A)保障公務(wù)員的合法權(quán)利
(B)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性
(C)促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔的作風(fēng)建設(shè)
(D)保障其他制度的實(shí)施
(E)促進(jìn)自由民主
參考答案：
(ABCD)
沒有詳解信息！
我國(guó)公務(wù)員工資的構(gòu)成包括()。6.基本津
補(bǔ)(A)工
(B)貼
(C)貼
資
參考答案：
(ABCD)
沒有詳解信息！
7.我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則有()。按正平勞
常衡分增比(A)配
(B)資
(C)較
原
原
原則
則
則
參考答案：
(ABCD)
沒有詳解信息！
8.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的項(xiàng)目有()?；旧氠t(yī)育困療保救(A)保
(B)險(xiǎn)
(C)濟(jì)
險(xiǎn)制制制
度
度
度
參考答案：
(AB)
沒有詳解信息！
9.聘任制的特點(diǎn)有()。合累平同
積等(A)管
(B)增
(C)協(xié)
理
資
調(diào)
參考答案：
(ACD)
獎(jiǎng)
(D)金
法律保(D)障
原
則
養(yǎng)
老保(D)險(xiǎn)
制度
任期(D)明
確
保
(E)險(xiǎn)
勤儉節(jié)(E)約
原
則
意
外事故(E)保
險(xiǎn)制
度
勤儉(E)節(jié)
約 沒有詳解信息！
()。10.需要回避的親屬關(guān)系有
血親(A)關(guān)
系
夫
妻(B)關(guān)
系
姻
親(C)關(guān)
系
擬制
(D)親
關(guān)
系
同學(xué)(E)關(guān)
系
參考答案：
(ABCD)
沒有詳解信息！
(三)判斷題
任職回避是指對(duì)關(guān)系緊密的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出限制。1.(A)對(duì)
(B)錯(cuò)
參考答案：
(B)
沒有詳解信息！
回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著預(yù)防、保護(hù)、監(jiān)2.控等功能，有利于社會(huì)的公平和公正。
(A)對(duì)
(B)錯(cuò)
參考答案：
(A)
沒有詳解信息！
公務(wù)員的獎(jiǎng)金即每月一次的獎(jiǎng)金，是對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.(A)對(duì)
(B)錯(cuò)
參考答案：
(B)
沒有詳解信息！
現(xiàn)行公務(wù)員的保險(xiǎn)制度主要有：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。4.(A)對(duì)
(B)錯(cuò)
參考答案：
(B)
沒有詳解信息！
法律保障是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則 5.(A)對(duì)
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(B)
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女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假30天。6.(A)對(duì)
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(B)
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對(duì)控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實(shí)7.是否清楚；控告要求是否具體。
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(A)
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公務(wù)員提出的申訴應(yīng)當(dāng)在接到人事處理決定之日起25日內(nèi)或者接到?jīng)Q定之日起158.日內(nèi)提出。
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(B)
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福利是指國(guó)家向公務(wù)員提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬。9.(A)對(duì)
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10.人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部
門申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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11.公務(wù)員工資是國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。
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12.公務(wù)員控告是指公務(wù)員以書面形式，依法要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對(duì)機(jī)
關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任。
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(B)
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13.對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)提出再
申訴。
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(A)
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60歲。14.對(duì)部分高級(jí)干部（特別是省部級(jí)正職干部）退休年齡一般不超過
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(B)
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15.從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位
和臨時(shí)性職位。
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(A)
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16.所謂地區(qū)附加津貼，是指主要反映地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平差異，同時(shí)
考慮機(jī)關(guān)工作人員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距而設(shè)置的津貼。
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17.機(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘的方法，另一種是直
接選聘的方法。
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18.公務(wù)員申訴一般包括三個(gè)程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。
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(B)
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19.退休是行政管理的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。
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20.辭去公職是指公務(wù)員因?yàn)閭€(gè)人或者其他原因，提出辭職申請(qǐng)并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依
法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。
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21.辭退制度體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證公務(wù)員隊(duì)伍充滿活力。
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22.聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成 的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。
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23.公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇。
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24.根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有兩類：申請(qǐng)回避及決定
回避。
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25.申請(qǐng)復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起，最后一
日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。
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26.公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、退休待遇、退休人員的管理及服務(wù)
等方面的內(nèi)容。
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27.公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。
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2.5%提取福利費(fèi)，28.優(yōu)撫制度指為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的
用于對(duì)困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)的制度。
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(B)
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29.廣義的公務(wù)員辭職指公務(wù)員辭去公職，即指公務(wù)員依照法律、法規(guī)的規(guī)定，解除與
機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員的身份。
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30.公務(wù)員在考核中，連續(xù)三年被確定不稱職的予以辭退。
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第五篇：公務(wù)員制度(考題答案)
單項(xiàng)選擇題
1、晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員對(duì)文化程度的要求是（）
1.具有中專以上文化程度
2.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?/p>
3.具有大學(xué)本科以上文化程度 4.具有碩士研究生以上文化程度
2、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）
1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次
2.受記過處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次
3.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次 4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員
3、下列不符合公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件的是（）。
1.忠于職守,積極工作
2.遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的
3.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 4.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的
4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核的考核方式是（）
1.A.平時(shí)考核;2.B.考校
3.C.晉升考察 4.D.錄用考核
5、哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（）
1.副鎮(zhèn)長(zhǎng)
2.副主任科員
3.處級(jí)調(diào)研員 4.副處長(zhǎng)
6、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）
1.綜合管理類
2.專業(yè)技術(shù)類 3.行政執(zhí)法類
4.法官檢察官職位類別
7、下列國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的類型屬于折中制的是（）
1.英國(guó)
2.美國(guó) 3.日本
4.加拿大
8、美國(guó)公務(wù)員制度建立的法律基礎(chǔ)是（）
1.《諾斯特一杜威廉報(bào)告》 2.《彭德爾頓法》
3.《文官制度法》 4.《公務(wù)員法》
9、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度
1.黨政干部單一的管理模式
2.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 3.分類管理
4.根據(jù)職位分類管理
10、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。
1.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.2.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。3.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.4.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.11、關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（）。
1.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.2.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.3.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.4.更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.12、對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（）。
1.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).2.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分.3.在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分.4.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.13、受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果（）。
1.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分.2.按照規(guī)定降低級(jí)別.3.解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響.4.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系.14、受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果（）。
1.受處分時(shí)間為十八個(gè)月.2.不一定降低級(jí)別.3.按照規(guī)定降低級(jí)別.4.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.15、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。
1.記過，一年.2.記大過，十六個(gè)月.3.降級(jí)，十八個(gè)月.4.撤職，十八個(gè)月.16、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）。
1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.2.受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別.3.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.17、關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的（）。
1.降職不屬于公務(wù)員的任用方式.2.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.3.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次.4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.18、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，請(qǐng)問下列哪個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）。
1.安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).2.機(jī)關(guān)副調(diào)研員.3.地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).4.機(jī)關(guān)調(diào)研員
19、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。
1.公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.2.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.3.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.4.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.20、公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。
1.委任制 2.選任制 3.聘任制
4.任期制
21、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
1.所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) 2.省級(jí)
3.市級(jí)
4.中央公務(wù)員主管部門
22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門（）。
1.廣州市委組織部
2.廣州市人力資源與社會(huì)保障局 3.廣東省人力資源與社會(huì)保障廳 4.國(guó)家公務(wù)員局
23、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。
1.主任科員
2.副主任科員 3.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4.鄉(xiāng)科級(jí)副職
24、哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（）。
1.副鎮(zhèn)長(zhǎng)
2.副主任科員
3.處級(jí)調(diào)研員 4.副處長(zhǎng)
25、國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置（）與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的。
1.級(jí)別 2.銜級(jí)
3.職位 4.職能
26、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對(duì)這一法條的正確理解是（）。
1.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同.2.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.3.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別.4.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定.27、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)置（）。
1.廳局級(jí)
2.縣處級(jí) 3.鄉(xiāng)科級(jí) 4.科員
28、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）。
1.級(jí)別層次
2.職位類別
3.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4.職能要求
29、關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項(xiàng)不正確（）。
1.我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位.2.除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位.3.以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別.4.對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位.30、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）。
1.綜合管理類
2.專業(yè)技術(shù)類 3.行政執(zhí)法類
4.法官檢察官職位類別
31、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。
1.任務(wù) 2.義務(wù) 3.權(quán)力 4.權(quán)限
32、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。
1.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 2.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德.3.保持“政治中立”.4.保守工作秘密.33、下列哪一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件（）。
1.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書 2.身體健康
3.無刑事犯罪紀(jì)錄
4.大專以上學(xué)歷
34、下列哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）。
1.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作
2.省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章 3.對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.4.制定公務(wù)員管理法律
35、下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門（）。
1.國(guó)家公務(wù)員局 2.某縣縣委組織部 3.某省人事廳人事處
4.某市公務(wù)員局
36、下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員（）。
1.人大機(jī)關(guān)工作人員 2.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 3.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員
4.機(jī)關(guān)中的工勤人員
37、下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）。
1.工會(huì)職工
2.消協(xié)工作人員.3.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 4.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員.38、.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（）。
1.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 2.基層檢察院行政管理人員 3.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表
4.政協(xié)辦公廳工作人員
39、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（）。
1.依法履行公職
2.納入國(guó)家行政編制.3.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 4.三項(xiàng)均屬于
40、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。
1.勤能并重
2.管理與監(jiān)督并重 3.為才是用
4.任人唯賢
5.德才兼?zhèn)?/p>
多項(xiàng)選擇題
41、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）
1.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的2.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的3.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的4.正在接受紀(jì)律審查.司法程序尚未終結(jié)的42、公務(wù)員享受的津貼有:（）
1.職務(wù)津貼
2.地區(qū)附加津貼
3.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼
4.崗位津貼
43、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避:（）
1.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的2.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作 3.有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職
4.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員
44、以下符合調(diào)任的條件的是:（）
1.符合擬任職位要求的學(xué)歷
2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力
3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任
4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷
45、公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類（）
1.對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)
2.任職培訓(xùn)
3.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
4.更新知識(shí)培訓(xùn)
46、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（1.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.3.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的.4.正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.47、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成.1.錄用
。）2.調(diào)動(dòng)
3.退休
4.辭職辭退
48、公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。
1.工傷保險(xiǎn)制度
2.生育保險(xiǎn)制度
3.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
4.退休保險(xiǎn)制度
49、在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。
1.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組
2.下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿
3.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 4.以上都不正確
50、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。
1.法定節(jié)假日
2.年休假、探親假
3.產(chǎn)假、婚(喪)假
4.病事假
51、公務(wù)員福利待遇主要包括（）。
1.休假、福利費(fèi)
2.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼 3.住房、冬季取暖補(bǔ)貼
4.撫恤、優(yōu)待
52、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有哪些基本功能（）。
1.保障
2.激勵(lì)
3.約束 4.調(diào)節(jié)
53、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（）。
1.涉及本人利害關(guān)系的.2.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.3.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.4.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.54、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。
1.帶有強(qiáng)制色彩.2.有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望.3.公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利.4.公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批.55、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。
1.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).2.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.3.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.4.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.56、以下符合調(diào)任的條件的是（）。
1.符合擬任職位要求的學(xué)歷.2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力.3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.57、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。
1.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流.2.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.3.可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.4.可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.58、公務(wù)員交流的方式有哪幾種（）。
1.調(diào)任
2.轉(zhuǎn)任
3.下派
4.掛職鍛煉
主觀題
59、我國(guó)公務(wù)員的條件有哪些? 參考答案：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年滿十八周歲；
（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法津規(guī)定的其他條件。
60、公務(wù)員控告的條件有哪些？ 參考答案：
（1)提出控告的主體是公務(wù)員,控告涉及的事項(xiàng)必須與公務(wù)員的身份有關(guān)。控告應(yīng)當(dāng)由受侵害的公務(wù)員本人提出,如本人喪失行為能力或者死亡,可以由其近親屬代為提出。（2)控告的對(duì)象必須是行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員違法違紀(jì)行為,且該行為侵犯了公務(wù)員本人的合法權(quán)益。即公務(wù)員控告的直接目的是保護(hù)自身合法權(quán)益,而不是保護(hù)他人權(quán)益。（3)控告須有明確的被控告機(jī)關(guān)或被控告人員?？馗鏁斜仨気d明被控告機(jī)關(guān)的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的姓名、職務(wù)等基本情況。
（4)被控告的機(jī)關(guān)和人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄。
61、【案例】?jī)赡昵?，某市在機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)小林被任命為分管工業(yè)的副市長(zhǎng)，而原來的領(lǐng)導(dǎo)老張被任命為助理巡視員，小林較老張小10多歲，曾是老張的下級(jí)。這樣一來，老張覺得自己有豐富的工作經(jīng)歷，又是前任領(lǐng)導(dǎo)，在技術(shù)上也有一定的特長(zhǎng)，有時(shí)就在本應(yīng)由小林負(fù)責(zé)的重要事務(wù)上，未經(jīng)授權(quán)，擅自作主，造成越權(quán)行為。組織上多次找他談話，批評(píng)他的不當(dāng)做法，老張不僅沒有接受，反而認(rèn)為自己的級(jí)別與副市長(zhǎng)相同，自己業(yè)務(wù)上、經(jīng)驗(yàn)上也比小林強(qiáng)，大家都是為人民服務(wù)，多管點(diǎn)事情對(duì)黨、對(duì)人民有好處，有何不妥?！締栴}】結(jié)合所學(xué)公務(wù)員分類制度的相關(guān)內(nèi)容，分析老張的行為，并說明理由。
參考答案：
老張的行為不妥。
因?yàn)楸M管他的職務(wù)層次和小林相當(dāng)，甚至由于其資歷更老，或許其級(jí)別更高，但是在職位分類制度下，每個(gè)職位都有其法定的職能、職權(quán)和職責(zé)，老張的行為已經(jīng)超越其副巡視員 的職務(wù)所擁有的職權(quán)范圍，干預(yù)了作為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副市長(zhǎng)小林的職權(quán)范圍事務(wù)，屬于越權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)制止。
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