第一篇：自考公務(wù)員制度試題及答案
三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。2-20 答:（1）公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個要素。
（2）公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。
37.簡述委任制的任職程序。6-101102 答：(l)提出擬任職人選；(2)考察；(3)決定任命；(4)下發(fā)任職通知。38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。8-(152-155)答：
一、初任培訓(xùn)
二、任職培訓(xùn)
三、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
四、在職培訓(xùn)
五、其他培訓(xùn)：
1、專項(xiàng)培訓(xùn)
2、對口培訓(xùn)
3、MPA專業(yè)學(xué)位教育
4、境外培訓(xùn)
5、通用知識和技能培訓(xùn)
39.簡述公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處。12-238 答：（1）申訴者僅限于對機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員；
（2）公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為；（3）申訴的對象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)；（4）受理申訴昀機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的。
四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。9-175176 答：
一、公務(wù)員交流的原則：
1、依法進(jìn)行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。
2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。
3、個人服從組織原則。公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。
4、合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機(jī)關(guān)的工作效能。
二、公務(wù)員交流的范圍：
1、內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。
2、外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。從事公務(wù)的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。
3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。
41.試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。3-48 答：（1）公務(wù)員職位設(shè)置的含義：職位設(shè)置是指對機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。
(2)依據(jù):主要有四大要素，一是職能。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的取能要分解落實(shí)到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。二是規(guī)格。機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務(wù)層次。三是編制限額。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。四是職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。
（3）最終要求：一是明確各個具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。
五、案例分析題(本題10分)42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達(dá)126個。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長認(rèn)為自己對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。問題：
1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；11-226 答：引咎辭職適用對象是領(lǐng)導(dǎo)成員。
引咎辭職適用條件是因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)該對該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.說明為什么由上級黨委批準(zhǔn)引咎辭職申請；1-14 答：黨管干部（下一級）的原則。
3.如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請說明責(zé)令辭職的程序。11-227 答：(l)黨委（黨組）作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責(zé)令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人；(2)被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請；(3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）41.我國公務(wù)員職位類別有哪些？3-45、46、47 答：我國公務(wù)員職位類別劃分為：
一、專業(yè)技術(shù)類職位是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。專業(yè)技術(shù)類職位具有下列三個特征：
1、具有只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性。
2、專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性。
3、技術(shù)權(quán)威性。
二、行政執(zhí)法類職位是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。與政府機(jī)關(guān)的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點(diǎn)：
1、純粹的執(zhí)行性。
2、現(xiàn)場強(qiáng)制性。
三、綜合管理類職位則是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。
四、目前公務(wù)員隊(duì)伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官類職位。該類職位分別行使國家的審判權(quán)與檢察權(quán)，具有司法強(qiáng)制性與較強(qiáng)的專業(yè)性，與其他類別職位的性質(zhì)、特點(diǎn)有一定區(qū)別。
五、其他類別職位，以上類別并沒有窮盡和終止公務(wù)員職位類別的劃分。以后根據(jù)實(shí)踐的需要，還可能劃分為新的類別。
42.公務(wù)員考核的方法有哪些？5-87 答：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（2）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。43.簡述公務(wù)員獎勵的種類。7-131 答：（1）嘉獎：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的。（2）記三等功：作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的。（3）記二等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的。（4）記一等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的。（5）授予榮譽(yù)稱號：功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的。
44.簡述制定公務(wù)員工資制度的基本原則。10-199-203 答：（1）制定公務(wù)員工資制度的基本原則。（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）45.論述我國公務(wù)員錄用遵循的原則。4-62 答：（1）公開考試。
在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點(diǎn)、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。（2）平等競爭。
所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報考。（3）嚴(yán)格考察。
我國公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對應(yīng)試者所做的必要的考察與了解并作出評價。（4）擇優(yōu)錄用。
我國在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?6.論述我國公務(wù)員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容。6-106
答：公務(wù)員法對公務(wù)員兼職作出的規(guī)定，主要從兩個方面進(jìn)行把握：
一、對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。
二、對公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職作出適當(dāng)限制。
1、公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。
2、公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。
五、案例分析題(本題10分)47.A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級市K市擔(dān)任財政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財政局的財務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。
上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國《公務(wù)員法》的任職回避規(guī)定?請判斷并說明理由。9-189 答：有
任職回避的主要對象
一、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財務(wù)工作。這四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。
1、直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：（1）有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。（2）指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
2、旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的親屬。三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
3、姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、2006年頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》中規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。3-40 答：
一、職務(wù)與級別的含義：
1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來。
2、級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。
二、兩者間的關(guān)系：公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。
37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。4-70 答：
（1）中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。（2）省級公務(wù)員錄用主管部門。（3）設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員錄用主管部門。
38.簡述公務(wù)員回避的意義。9-173/174 答：（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。（2）回避有助于公務(wù)員健康成長。
（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作效率的提高。
39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。10-（199-203）答：（1）按勞分配原則。（2）正常增資原則。
（3）平衡比較原則。
（4）法律保障原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）
40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。1-（16-19）
答:（1）國公務(wù)員制度實(shí)行分類管理體制，在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。（2）國公務(wù)員制度實(shí)行激勵競爭機(jī)制，我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力, 實(shí)行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。
（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”七嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。
（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象,實(shí)行公國員勤政廉政保障機(jī)制后，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。（5）實(shí)行法制化管理體制，原干部人事制度存在著人治的弊端，建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。
41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。11-（225-227）
答：（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（3）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（4）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行年度定期考核。科員張某寫了個人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上年度考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。
問題：(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。5-89
(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。5-94(1)答:案例中對張某的考核不符合程序，違反了公務(wù)員定期考核程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。(2)答:分析農(nóng)業(yè)局對張某的年度考核被確定為基本稱職等次，根據(jù)考核結(jié)果的使用規(guī)定，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對張某進(jìn)行“誡免談話”，并且違背“不享受年度考核獎金”的規(guī)定。
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36.簡述我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的發(fā)展。1-16
答：我國公務(wù)員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相比，不僅繼承了其優(yōu)良傳統(tǒng)，而且有了很大的發(fā)展，在實(shí)踐過程中形成了一些新的特點(diǎn)。（1）實(shí)行分類管理體制，這是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。因此，分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。
（2）實(shí)行激勵競爭機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏競爭機(jī)制，長期存在著干好干壞一個樣、干多干少一個樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長了上班混日子的懶惰習(xí)氣。實(shí)行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。
（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，長期存在干部進(jìn)來后只要不犯大錯，就終身任職，很難辭退不稱職干部的問題。有的干部到了退休年齡也不退，因此，出現(xiàn)了人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編等現(xiàn)象。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。
（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，這是針對我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。由于處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌時期，有些思想不健康的人鉆了制度不健全的空子。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害了國家機(jī)關(guān)在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。
（5）實(shí)行法制化管理體制，這是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。以前國家機(jī)關(guān)人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制中，從總體上來看缺乏配套的法律化、制度化的規(guī)范體系，帶有一定的主觀隨意性。建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。37.簡述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。5-78 答：考核是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務(wù)員考核制度具有非常重要的意義。
一、有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。
1、完善的公務(wù)員考核制度能夠有效地檢測公務(wù)員工作的質(zhì)與量，對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉作出客觀的評價，有利于改變“干多于少一個樣”的“大鍋飯”格局。
2、通過考核，公務(wù)員能夠知道自己應(yīng)該做些什么，這本身就是一種激勵的過程。
3、它能夠督促公務(wù)員按照考核的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，鼓勵和鞭策公務(wù)員盡職盡責(zé)，努力工作，克服缺點(diǎn)，不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作能力和工作水平。
二、有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。
1、考核過程是主管部門對公務(wù)員實(shí)施嚴(yán)格管理的過程，也是發(fā)揚(yáng)民主對公務(wù)員實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督的過程。
2、考核為公眾展示了公務(wù)員的工作標(biāo)準(zhǔn)，使公眾能夠據(jù)此監(jiān)督公務(wù)員的工作作風(fēng)與工作效率，促進(jìn)政府依法行政，克服官僚主義，提高服務(wù)質(zhì)量。
三、為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。
1、有效的考核制度能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績作出客觀公正的評價，這便為公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別、工資獎金，公正地獎優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)。
2、通過考核還可以了解到公務(wù)員的素質(zhì)狀況和職位要求，這是對公務(wù)員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)設(shè)計(jì)的重要基礎(chǔ)。
3、考核的這一功能，有力地促進(jìn)了組織公正平等的人才競爭機(jī)制的形成，給組織的發(fā)展帶來了生機(jī)和活力
38.簡述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。6-112 答：（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。（2）注重工作實(shí)績原則。
（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（4）逐級晉升原則。
39.簡述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。8-168
答：
一、培訓(xùn)總體評估，培訓(xùn)總體評估著重于三個方面的考察，即培訓(xùn)需求、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)機(jī)制等。
1、培訓(xùn)需求評估主要針對不同層次（個人的，組織的，戰(zhàn)略的）培訓(xùn)需求，找到存在的問題和差距，認(rèn)清培訓(xùn)需求的方向；
2、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)評估主要監(jiān)控規(guī)劃的合理性和可行性；
3、培訓(xùn)機(jī)制的評價著重于考察培訓(xùn)的管理和施教機(jī)構(gòu)在管理與組織培訓(xùn)的過程中能否實(shí)現(xiàn)既定的培訓(xùn)目標(biāo)。
二、受訓(xùn)者反應(yīng)評估，學(xué)員是接受培訓(xùn)的主體，他們的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有一定的發(fā)言權(quán)。他們是培訓(xùn)評估活動中的重耍信息來源。受訓(xùn)者反應(yīng)評估主要針對三方面進(jìn)行：
1、對培訓(xùn)內(nèi)容方面的評估。如培訓(xùn)的內(nèi)容是否有用、清晰、有趣，培訓(xùn)的教材選擇、培訓(xùn)的速度是否適當(dāng)。
2、對培訓(xùn)方法的評估。如教師講授水平、培訓(xùn)方式是否合理有效，案例分析或其他互動式培訓(xùn)能否調(diào)動學(xué)員的積極性等。
3、對培訓(xùn)后勤保障的評估。如教學(xué)設(shè)備的準(zhǔn)備、教學(xué)環(huán)境、住宿伙食交通等。
三、受訓(xùn)者知識、技能學(xué)習(xí)成果評估，這是在培訓(xùn)即將結(jié)束之前，通過對受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間所學(xué)知識和
技能結(jié)果的直接評價，進(jìn)而掌握培訓(xùn)效果的方式。這項(xiàng)評估側(cè)重于兩個方面：
1、學(xué)員在培訓(xùn)中的學(xué)識增長情況，可通過書面考試或診斷性測試來進(jìn)行；
2、學(xué)員行為方式的改進(jìn)，可通過觀察、角色表演、模擬環(huán)境、工作實(shí)例、行為測試等多種方法進(jìn)行；
四、個人績效的評估，它仍是培訓(xùn)評估中至關(guān)重要的方法。因?yàn)樗P(guān)系到培訓(xùn)的最終目標(biāo)是否達(dá)成，學(xué)員是否將培訓(xùn)中獲取的學(xué)識和改進(jìn)的行為轉(zhuǎn)化為良好的工作績效。個人績效的評估方法有：
1、觀察法，通過領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門來考察學(xué)員在培訓(xùn)后的行為表現(xiàn)；
2、比較法，通過學(xué)員在培訓(xùn)前后的績效比較，也可將受過培訓(xùn)的學(xué)員和未受過培訓(xùn)的人員進(jìn)行比較，明確培訓(xùn)對受訓(xùn)人員是否產(chǎn)生積極的效果；
3、調(diào)查法，通過問卷調(diào)查或與受訓(xùn)者面談的形式，了解他們培訓(xùn)前后績效的變化。
五、組織績效的評估，提高組織績效是組織投資培訓(xùn)人力資源所要得到的最終目標(biāo)。大致可使用兩方面的評估方法：
1、客觀指標(biāo)測量法。確定一系列評估標(biāo)準(zhǔn)，以判斷組織的服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)受抱怨比率、節(jié)約資源比率等）、生產(chǎn)力水平（工作完成率、工作完成準(zhǔn)時率）是否得到提高。
2、主觀評價法。由于測評不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不可能達(dá)到以完全客觀的方式來體現(xiàn)績效，因此，主觀評價也成為組織績效評價的一種重要方式。40.簡述公務(wù)員控告的處理程序。12-247
答：控告受理機(jī)關(guān)在接到控告書后，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行處理：
一、立案
受理機(jī)關(guān)在收到控告書后，對控告事項(xiàng)進(jìn)行初步審查，認(rèn)為被控告者存在違法違紀(jì)的事實(shí)，需要追究責(zé)任，且案件屬于受理機(jī)關(guān)的管轄范圍的，予以立案。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)告知控告人。
二、調(diào)查
立案后，由調(diào)查部門組織實(shí)施調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)，案件涉嫌單位和涉嫌人員有接受調(diào)查的義務(wù)，也有陳述和申辮的權(quán)利。對于立案調(diào)查的案件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不存在違法違紀(jì)的事實(shí)的，或者不需要追究責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，并告知控告人和被調(diào)查單位及其上級部門或被調(diào)查人員及其所在單位；經(jīng)調(diào)查，若有證據(jù)證明違法違紀(jì)事實(shí)，需要追究責(zé)任或者作出其他處理的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審理。
三、審理
審理部門受理案件后，應(yīng)指定兩個或兩個以上的承辦人，負(fù)責(zé)對違法違紀(jì)的事實(shí)和證據(jù)、性質(zhì)以及責(zé)任進(jìn)行審查核實(shí)，必要時，可以同被調(diào)查者核對事實(shí)，聽取其陳述和辯解，最后將審閱情況和初步處理意見提交案件審理部門集體審議并形成審議意見，承辦人據(jù)此草擬審理報告，審理部門負(fù)責(zé)人審核后，連同相關(guān)材料呈報受理機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)。
四、作出處理決定或建議
受理機(jī)關(guān)區(qū)分不同情況對控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議。“決定”或“建議”的內(nèi)容包括：
1、糾正或撤銷違法違紀(jì)的決定、命令等；
2、糾正或撤銷不適當(dāng)?shù)匿浻谩⑷蚊狻ⅹ剳蜎Q定；
3、給予公務(wù)員行政處分；
4、給予行政處罰；
5、給國家、集體或公民造成損失的，采取補(bǔ)救措施；
6、沒收、追繳或者退賠違法違紀(jì)所得。
五、執(zhí)行
上述機(jī)關(guān)或人員應(yīng)當(dāng)自收到處理決定之日起30日內(nèi)將執(zhí)行“決定”或采納“建議”的情況通報控告的受理機(jī)關(guān)。
四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41.試論公務(wù)員職務(wù)、級別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的。3-40 答：
一、公務(wù)員職務(wù)、級別的含義：
1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來。
2、級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。
公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。
二、設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的：
1、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)。
2、增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用。
（1）公務(wù)員職務(wù)序列過于單一，缺乏符合各類公務(wù)員成長規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列。（2）晉升渠道單一，“職務(wù)本位”現(xiàn)象突出。
3、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。
（1）職位分類制度與品位分類制度正在走向融合，而不是走向兩個極端的“分流”。（2）在兩種類型的分類制度中，類別劃分的標(biāo)準(zhǔn)可能各異，卻都劃分公務(wù)員類別。
（3）在兩種類型的分類制度中，公務(wù)員的職務(wù)序列都是根據(jù)類別設(shè)置的。四是職務(wù)與級別的功能是有區(qū)分的。
42.試論我國現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題與改革的趨勢。10-210 答：
一、現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題：
1、福利制度比較陳舊，總體水平偏低。
現(xiàn)行的福利政策大都是改革開放以前或改革開放之初制定的，有的甚至還是新中國成立初期制定的，制度過時、標(biāo)準(zhǔn)陳舊、明顯不合理。
2、福利發(fā)放差距大和平均主義并存。一方面，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡等因素，造成了地區(qū)間、部門間、單位間的差距不斷加大，這種差異近年來更有擴(kuò)大趨勢，如“權(quán)力部門”與“清水衙門部門”差距越來越大；另一方面，單位內(nèi)部享受福利與所擔(dān)任職務(wù)和貢獻(xiàn)大小基本不掛鉤，平均主義嚴(yán)重，起不到應(yīng)有的激勵作用。
3、改革滯后，與各項(xiàng)制度改革不配套。特別是住房、醫(yī)療、供暖等各項(xiàng)制度改革都在不斷深化進(jìn)行，福利制度卻長期處于停滯狀態(tài)，沒有相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整，沒有與工資制度改革相結(jié)合，改革相對滯后。
二、改革的趨勢：
1、公務(wù)員法剛剛開始實(shí)施，公務(wù)員管理的許多單項(xiàng)法規(guī)和實(shí)施細(xì)則還沒有出臺，我國的各項(xiàng)制度特別是公務(wù)員管理制度都處在改革變化之中，所以福利制度的改革也只能談?wù)勞厔荩€不能很具體。
2、改革福利制度要按照“完善公務(wù)員職務(wù)與級別相結(jié)合的制度，建立公務(wù)員激勵和保障機(jī)制”的要求，將提高工資與改善福利相結(jié)合，堅(jiān)持福利貨幣化、透明化、規(guī)范化的方向，實(shí)行合理的福利待遇，鼓勵公務(wù)員長期為國家服務(wù)，使公務(wù)員的福利與現(xiàn)行工資制度相配套，與時代同步。
3、根據(jù)社會的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，福利制度也會有所變化，逐漸向滿足公務(wù)員高層次的文化需求方面轉(zhuǎn)變，使福利制度發(fā)揮出更好的作用。
五、案例分析題(本題10分)43.某縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，稅收業(yè)務(wù)工作量很大，該縣地稅局聘請了大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2008年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。為此，地稅局向該縣公務(wù)員主管部門申報錄用公務(wù)員的計(jì)劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要求這批公務(wù)員在該局內(nèi)部合同工中錄用。該計(jì)劃得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進(jìn)行資格審查、筆試、面試和嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，錄用了1名副科長、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務(wù)員的錄用。
問：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國公務(wù)員錄用考試的規(guī)定?為什么?4-70 答：不符合公務(wù)員錄用的主管部門
我國公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)主要有兩個層次，即中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門與省級公務(wù)員主管部門。此外，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織公務(wù)員錄用，但權(quán)力有限制。縣級以下公務(wù)員主管部門則無權(quán)組織公務(wù)員錄用與審批錄用人員名單，這是因?yàn)榭h級公務(wù)員主管部門一般不具備組織公務(wù)員錄用的人力和技術(shù)條件，也不利于對“凡進(jìn)必考”嚴(yán)格把關(guān)。
三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述我國公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。1-14
答：（1）公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。
（2）公務(wù)員中各級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（3）對于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。
37.簡述公務(wù)員的批評建議權(quán)。2-36
答：（1）批評建議權(quán)是指公務(wù)員享有對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評、對改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見的權(quán)利。
（2）公務(wù)員提出批評建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問題。
（3）公務(wù)員行使批評建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。
38.簡述我國公務(wù)員錄用的含義。4-57
答：我國公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。39.簡述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用。8-153
答：（1）初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。
（2）初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。
（3）初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。
（4）培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)及運(yùn)作特點(diǎn)，初步適應(yīng)機(jī)關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。（5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級。
四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。3-40 答：
一、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)：
1、職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)；
2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)；
3、級別和職務(wù)一樣，可以識別公務(wù)員在機(jī)關(guān)中職位的高低，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)；
4、職務(wù)與級別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要通過合理設(shè)置職務(wù)級別，健全職務(wù)級別制度，為公務(wù)員管理提供一個科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進(jìn)行。
二、增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用：
1、針對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；
2、重新定位級別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級別制度的根本目的。
三、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國公務(wù)員的職務(wù)級別制度，可以借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，將我國公務(wù)員職務(wù)級別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國特色的職務(wù)級別制度。
41.試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。9-187 答：
一、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下：
1、夫妻關(guān)系。
夫妻關(guān)系的回避是各國回避制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
2、直系血親關(guān)系。
直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
4、近姻親關(guān)系。
姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、公務(wù)員回避的形式
1、公務(wù)員回避的形式。
任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。
2、地域回避。
公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。
3、公務(wù)回避。
公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。
五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：
(1)請分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。2-34 答：違反，侵犯公務(wù)員報酬權(quán)。
獲得報酬權(quán)從屬于勞動報酬權(quán)。勞動報酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個方面的內(nèi)容：勞動報酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動報酬的獲得權(quán)。
(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。2-37
答:（1）可以提出申訴和控告，因?yàn)楣珓?wù)員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。（2）控告權(quán)是指公務(wù)員對于機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級機(jī)關(guān)（即上一級黨委和政府）或者監(jiān)察機(jī)關(guān)等專門機(jī)關(guān)提出控告。
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?2-30 答：（1）身份處分，即喪失公務(wù)員身份。
（2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級等處分。
（3）賠償責(zé)任，即管理特定財物的公務(wù)員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對人帶來財產(chǎn)損失的，則往往需與國家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。（4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。37．我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?3-46
答：（1）專業(yè)技術(shù)類職位。（2）行政執(zhí)法類職位。（3）綜合管理類職位。（4）綜合管理類職位。（5）其他類別職位。
38．簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。7-128
答：
一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則：
1、精神獎勵和物質(zhì)獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎?wù)呓o予榮譽(yù)的激勵，如記功、授予榮譽(yù)稱號等，增強(qiáng)其光榮感，滿足其精神需求；
2、物質(zhì)獎勵是對受獎?wù)呓o予實(shí)物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質(zhì)需求。
3、前者具有從內(nèi)心激勵受獎?wù)吲ぷ鞯墓δ埽珕渭兪褂眠@一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎?wù)叩膶?shí)際生活水平，激勵受獎?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應(yīng)將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。
4、公務(wù)員是為人民服務(wù)的，獎金又來自于納稅人的貢獻(xiàn)，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務(wù)員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務(wù)員獎勵應(yīng)以精神獎勵為主。
二、公平、公正、公開的原則：
公務(wù)員獎勵堅(jiān)持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。
1、公平是指公務(wù)員在獎勵制度面前是平等的，符合公務(wù)員相應(yīng)獎勵條件的都能獲得相應(yīng)的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；
2、公正是指獎勵主體在實(shí)施獎勵的過程中，不能偏私，嚴(yán)格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序；
3、公開是指獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵程序和獎勵結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。
三、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。
1、定期獎勵是指以年度為時間單位且以年度考核為基礎(chǔ)的獎勵，是針對公務(wù)員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵；
2、及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務(wù)員在完成專項(xiàng)任務(wù)、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻(xiàn)的獎勵。
3、兩類獎勵應(yīng)結(jié)合使用，以增強(qiáng)獎勵的激勵效果。
39．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。8-146
答：（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性，公努員培訓(xùn)必須要堅(jiān)持與時俱進(jìn)的原則。培訓(xùn)目標(biāo)要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞政府工作重點(diǎn)以及公務(wù)員素質(zhì)能力需求。
（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容必須要針對政府機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)，要與政府機(jī)關(guān)工作有密切的相關(guān)性，要根據(jù)政府機(jī)關(guān)的實(shí)際需要設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。
（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同類型公務(wù)員的需求，探索公務(wù)員培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務(wù)員的培訓(xùn)效果。
（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性，作為國家公職人員，公務(wù)員培訓(xùn)必須依照公務(wù)員法及其他有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格依法開展培訓(xùn)工作，政府機(jī)關(guān)要依法保障本機(jī)關(guān)公務(wù)員參加培訓(xùn)的權(quán)利；公務(wù)員要服從組織調(diào)訓(xùn)，認(rèn)真接受培訓(xùn)。
（5）公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性，公務(wù)員培訓(xùn)與基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育、各種職業(yè)資格培訓(xùn)不同，是伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公務(wù)員素質(zhì)和能力得到持續(xù)開發(fā)的教育形式。40．我國現(xiàn)行公務(wù)員保險制度存在哪些主要問題?10-214
答：（1）沒有建立基金積累制度。退休費(fèi)用由國家統(tǒng)包，每年列入財政預(yù)算，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有形成積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負(fù)擔(dān)將越來越重。
（2）保險制度不健全，失業(yè)保險尚未建立起來。
（3）管理不科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)制。醫(yī)療等經(jīng)費(fèi)增長過快，浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。
四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。4-62
答：（1）在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；（2）錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點(diǎn)、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。
（3）所公開的這些信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位；（4）錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢；
（5）錄用考試的成績要公開，并及時通知應(yīng)試者本人，同時要接受應(yīng)試者詢問；（6）錄用結(jié)果要公開，以接受群眾監(jiān)督。
42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。12-238 答：
一、公務(wù)員申訴與控告的含義：
1、公務(wù)員申訴是指公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對國家機(jī)關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。
2、公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為國家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對這種侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任的行為。
二、公務(wù)員申訴與控告的意義
1、建立公務(wù)員申訴控告制度是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障。當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并追究侵害人的法律責(zé)任。
2、當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受。
到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并追究侵害人的法律責(zé)任。
3、建立公務(wù)員的申訴控告制度有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔建設(shè)。
申訴控告制度的建立，使受害人有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)反映這些人的問題，并使其受到應(yīng)有的懲罰，從而保證了公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的公正、廉潔風(fēng)氣的形成。
五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進(jìn)行年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。
問：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方? 答：有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方
(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。5-92 答：（1）我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點(diǎn)與不足，明確今后的努力方向。所以，在上述案例中“我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點(diǎn)與不足，明確今后的努力方向。”是不符合上述要求的。
第二篇：自考公務(wù)員制度試題及答案
全國2009年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.任職培訓(xùn)的對象是(B)8-153 A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員
B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
C.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 D.所有公務(wù)員 2.西方國家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級(C)1-5 A.專制統(tǒng)治的需要 C.政黨政治的需要 A.全面分析法 C.民意測驗(yàn)法
B.封建統(tǒng)治的需要 D.民主政治的需要 B.績效差距分析法 D.問卷調(diào)查法 3.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為(B)8-163 4.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是(B)2-20 A.合作共贏關(guān)系 B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系 C.命令服從關(guān)系 D.相互依存關(guān)系 5.保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員(A)2-29 A.知廉恥 B.知進(jìn)取 C.廉潔奉公 D.盡職盡責(zé)
6.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮(D)3-55 A.職級的因素 B.職務(wù)的因素 C.崗位的因素 D.品位的因素 7.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是(A)8-149 A.理論聯(lián)系實(shí)際原則 B.學(xué)用一致原則 C.按需施教原則
8.公務(wù)員職位的主體是(A)3-47
D.講求實(shí)效原則
A.綜合管理類職位 B.專業(yè)技術(shù)類職位 C.行政執(zhí)法類職位 D.法官、檢察官類職位 9.對公務(wù)員處分程度最輕的是(A)7-144 A.警告 C.降級
10.公務(wù)員錄用考試制度形成于(C)4-57 A.日本
B.記過 D.撤職 B.美國
C.英國 D.德國 11.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括(A)4-6768 A.知識測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和技能測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)、技能測驗(yàn)和體能測驗(yàn)
C.技能測驗(yàn)、體能測驗(yàn)和知識測驗(yàn) D.體能測驗(yàn)、知識測驗(yàn)和智力測驗(yàn) 12.負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是(B)4-70 A.縣政府公務(wù)員主管部門 C.省政府公務(wù)員主管部門
B.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門 D.中央政府公務(wù)員主管部門
13.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的情形是(C)6-110 A.轉(zhuǎn)任職位任職的 B.晉升或降低職務(wù)的 C.退休的 D.受刑事處罰的
14.考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀 的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于(D)5-89 A.從眾心理 B.趨中誤差 C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)
15.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以(C)5-94 A.免職 C.辭退
B.撤職 D.開除
16.下列選項(xiàng)中，屬于程序性免職的情形是(B)6-110 A.離職學(xué)習(xí)一年以上的 B.晉升或降低職務(wù)的 C.被辭退的
17.競爭上崗適用于選拔任用(D)6-117 A.各級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員 B.各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)成員 C.各級人大常委會領(lǐng)導(dǎo)成員
D.各級黨委和國家機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員
18.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是(B)10-212 A.福利制度 B.保險制度 C.工資制度 D.津帖制度
19.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是(D)10-202 A.正常增資 C.法律保障
B.按勞分配 D.平衡比較
D.受行政撤職處分的
20.公務(wù)員新工資制度將原來的15個級別增加到(C)10-198199 A.18個 B.23個 C.27個 D.30個
21.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系 的行政行為是(B)11-216 A.辭職
C.退休
22.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(D)11-233 A.工作滿30年
B.辭退 D.開除
B.工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年 C.工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年
D.完全喪失工作能力
23.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為(A)11-225 A.因公辭職 C.引咎辭職(A)12-252 A.法院
B.自愿辭職 D.責(zé)令辭職
24.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是
B.檢察院
C.公安局 D.國務(wù)院
25.公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的降職決定不服，可以提起(A)12-240 A.申訴 B.控告 C.仲裁 D.訴訟
26.公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是(C)12-244
A.15日
C.30日
27.公務(wù)員受撤職處分的期間為(D)7-144 A.6個月 C.18個月
B.20日 D.60日 B.12個月 D.24個月
28.下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(A)7-131 A.獎?wù)?B.獎金 C.獎品 D.晉升職務(wù)工資檔次 29.法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最低級別的獎勵種類是(B)7-131 A.表揚(yáng)
C.授予榮譽(yù)稱號 A.夫妻關(guān)系
C.直系血親關(guān)系
B.嘉獎 D.記三等功 B.近姻親關(guān)系 D.同學(xué)關(guān)系 30.下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是(D)9-190 ．．．
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31.公務(wù)員獎勵的原則有(ABCD)7-129 A.以精神獎勵為主
C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合
B.公平、公開、公正
D.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合
E.以物質(zhì)獎勵為主
32.公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括(ACD)2-20 A.非自主性 B.獨(dú)立性 C.強(qiáng)制性 E.保障性
D.規(guī)范性
33.職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的(AB)3-40 A.基礎(chǔ) B.前提 C.原則 D.條件 E.方針
34.公務(wù)員制度的本質(zhì)特征是(BCD)1-1 A.堅(jiān)持企業(yè)化的管理原則 C.堅(jiān)持法制化的管理原則
B.堅(jiān)持民主化的管理原則 D.堅(jiān)持科學(xué)化的管理原則
E.堅(jiān)持年輕化的管理原則
35.委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括(ABC)6-99100 A.體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一 C.操作簡便 E.合同管理
B.保證公務(wù)員隊(duì)伍相對穩(wěn)定 D.平等協(xié)商
三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。2-20 答:（1）公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個要素。（2）公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。
37.簡述委任制的任職程序。6-101102 答：
(l)提出擬任職人選；(2)考察；(3)決定任命；(4)下發(fā)任職通知。
38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。8-(152-155)答：
一、初任培訓(xùn)
二、任職培訓(xùn)
三、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
四、在職培訓(xùn)
五、其他培訓(xùn)：
1、專項(xiàng)培訓(xùn)
2、對口培訓(xùn)
3、MPA專業(yè)學(xué)位教育
4、境外培訓(xùn)
5、通用知識和技能培訓(xùn)
39.簡述公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處。12-238 答：
（1）申訴者僅限于對機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員；
（2）公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為；（3）申訴的對象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)；（4）受理申訴昀機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的。
四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。9-175176 答：
一、公務(wù)員交流的原則：
1、依法進(jìn)行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。
2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。
3、個人服從組織原則。公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。
4、合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機(jī)關(guān)的工作效能。
二、公務(wù)員交流的范圍：
1、內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。
2、外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。從事公務(wù)的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。
3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。
41.試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。3-48 答：
（1）公務(wù)員職位設(shè)置的含義：職位設(shè)置是指對機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。
(2)依據(jù):主要有四大要素，一是職能。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的取能要分解落實(shí)到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。二是規(guī)格。機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務(wù)層次。三是編制限額。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。四是職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。（3）最終要求：一是明確各個具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。
五、案例分析題(本題10分)42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達(dá)126個。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長認(rèn)為自己對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。問題：
1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；11-226 答：
引咎辭職適用對象是領(lǐng)導(dǎo)成員。
引咎辭職適用條件是因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)該對該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.說明為什么由上級黨委批準(zhǔn)引咎辭職申請；1-14 答：
黨管干部（下一級）的原則。
3.如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請說明責(zé)令辭職的程序。11-227 答：
(l)黨委（黨組）作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責(zé)令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人；(2)被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請；(3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
全國2009年7月自考公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共34小題，每小題1分，共34分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是(A)6-98 A.法院院長 B.大學(xué)校長 C.國有企業(yè)廠長 D.醫(yī)院院長
2.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是(A)1-16
A.分類管理體制 B.激勵競爭機(jī)制
C.勤政廉政機(jī)制 D.法制化管理原則
3.對資本主義國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生起根本推動作用的是(B)1-3 A.國家領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)威 B.資本主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 C.資產(chǎn)階級執(zhí)政黨的要求 D.資本主義國家的政治民主制度 4.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是(D)2-29 A.遵守紀(jì)律 B.遵守社會公德 C.恪守職業(yè)道德 D.知廉恥 5.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是(A)2-31 A.參加培訓(xùn) C.保密
6.下列被禁止的行為是(D)2-38 A.個人辭職
C.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
7.品位分類側(cè)重于(C)3-42 A.職位的職責(zé)和職權(quán)
B.辭去公職 D.集體辭職
B.職位的工作性質(zhì)與難易程度 B.辭職 D.控告
C.人的資歷條件 D.以“事”為對象進(jìn)行分類 8.現(xiàn)代公務(wù)員錄用考試制度起源于(B)4-57 A.中國 B.英國 C.美國 D.德國
9.下面對公務(wù)員職務(wù)和級別的關(guān)系表述正確的是(D)3-53
A.職務(wù)和級別可以彼此取代 B.二者是“一職一級，一一對應(yīng)”的關(guān)系 C.公務(wù)員可以只有職務(wù)、無級別 D.二者是“一職數(shù)級，上下交叉”的關(guān)系 10.我國新錄用公務(wù)員的試用期是(B)4-74 A.半年 B.1年 C.18個月 D.2年 11.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是(A)4-57 A.考試錄用制度
C.職務(wù)任免和升降制度
12.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是(C)5-81 A.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力 C.工作實(shí)績
B.職位分類制度 D.培訓(xùn)制度
B.思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德 D.責(zé)任心與工作態(tài)度
13.由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行的公務(wù)員考察是(C)5-77 A.平時考核 B.考核 C.晉升考察 D.錄用考察 14.考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)是(D)5-93 A.考核結(jié)果的反饋
B.考核的方法
C.考核的內(nèi)容 D.考核結(jié)果的使用 15.下列屬于公務(wù)員自行免職情形的是(C)6-111 A.轉(zhuǎn)任職位
C.受到行政撤職或開除處分
B.離職學(xué)習(xí)時間達(dá)到一年以上 D.調(diào)出機(jī)關(guān)
16.我國公務(wù)員主要任職方式是(B)6-102 A.選任制 B.聘任制 C.委任制 D.準(zhǔn)選任制
17.我國《公務(wù)員法》規(guī)定的獎勵對象是(D)7-126
A.公民 B.法人 C.公務(wù)員組織 D.公務(wù)員個人或集體 18.公務(wù)員參加非法組織的行為直接違反了(A)7-134、135 A.政治紀(jì)律 B.廉政紀(jì)律
C.組織紀(jì)律 D.道德紀(jì)律
19.對某縣違紀(jì)公安干警實(shí)施記大過處分的機(jī)關(guān)是(C)12-241教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.該縣政府 C.該縣人事局
20.公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是(B)8-153 A.新錄用的人員 C.轉(zhuǎn)任的人員
B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 D.調(diào)入的人員 B.該縣公安局 D.上級主管機(jī)關(guān)
21.我國公務(wù)員培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是(A)8-159 A.國家行政學(xué)院 B.人事部
C.組織部 D.各級政府
22.對全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)是(B)8-155 A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B.在職培訓(xùn) C.任職培訓(xùn) D.初任培訓(xùn) 23.中青年公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為(C)9-183 A.半年左右 C.1至3年
B.1年以下 D.2年以上
24.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是(D)9-188 A.師生關(guān)系 B.同學(xué)關(guān)系 C戰(zhàn)友關(guān)系 D.父子關(guān)系 25.交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是(B)9-175 A.依法進(jìn)行原則
C.個人服從組織原則
26.公務(wù)員基本工資包括(B)10-204 A.津貼 C.補(bǔ)貼
B.適才適用原則 D.合理原則
B.職務(wù)工資和級別工資 D.獎金
27.我國對聘任制公務(wù)員實(shí)行(C)10-204 A.級別工資制 B.職務(wù)工資制
C.協(xié)議工資制 D.勞務(wù)工資制
28.我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的特點(diǎn)是(C)10-204教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔 C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔 A.1～3年 C.3年
B.以職務(wù)工資為主，以獎金津貼為輔 D.以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔 B.2年 D.3～5年 29.公務(wù)員的最低服務(wù)年限是(D)11-222
30.不得辭退公務(wù)員的情形是(C)11-231 ．．A.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15日 B.考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職 C.女性公務(wù)員在懷孕期 D.不履行公務(wù)員義務(wù)，且屢教不改 3l.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是(A)11-225 A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消失
B.公務(wù)員權(quán)利喪失
C.享受辭退待遇 D.職務(wù)關(guān)系廢除
32.可以受理公務(wù)員控告的是(A)12-247 A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) B.仲裁委員會 C.立法機(jī)關(guān) D.司法機(jī)關(guān) 33.下列屬于公務(wù)員可進(jìn)行申訴的事由是(C)12-246 A.對分配的工作任務(wù)不滿
C.對《公務(wù)員法》獎懲規(guī)定不滿
B.認(rèn)為獎勵的層次不高 D.申請辭職未獲批準(zhǔn)
34.公務(wù)員申訴程序中復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是(A)12-242 A.原做出處理決定的機(jī)關(guān) B.同級公務(wù)員主管部門 C.上一級機(jī)關(guān)
D.有管轄權(quán)的檢察機(jī)關(guān)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
35.與國外公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度的特色是(ABCD)1-
14、15 A.堅(jiān)持黨的基本路線 C.堅(jiān)持黨管干部的原則
B.堅(jiān)持為人民服務(wù)的原則 D.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
E.實(shí)行政治中立
36.《公務(wù)員法》在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時所遵循的原則有(ACE)2-31 A.保護(hù)原則 B.服務(wù)與穩(wěn)定原則 C.民主原則
E.可放棄與不可放棄原則
D.平等原則
37.公務(wù)員考核等次分為(BCE)5-85 A.非常優(yōu)秀 B.優(yōu)秀 C.稱職 D.基本稱職 E.不稱職
38.能夠授予獎?wù)碌莫剟罘N類是(BD)7-131、132 A.嘉獎 B.記一等功 C.記二等功 D.授予榮譽(yù)稱號 E.記三等功
39.公務(wù)員培訓(xùn)可分為(ABCE)8-153、154、155 A.初任培訓(xùn) C.任職培訓(xùn)
B.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.政治培訓(xùn)
E.在職培訓(xùn)
40.申訴程序的種類有(BCD)12-242、243 A.一級申訴程序 C.特別申訴程序 E.二級申訴程序
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）41.我國公務(wù)員職位類別有哪些？3-45、46、47 答：
我國公務(wù)員職位類別劃分為：
一、專業(yè)技術(shù)類職位是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。專業(yè)技術(shù)類職位具有下列三個特征：
1、具有只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性。
B.一般申訴程序 D.徑直申訴程序
2、專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性。
3、技術(shù)權(quán)威性。
二、行政執(zhí)法類職位是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。與政府機(jī)關(guān)的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點(diǎn)：
1、純粹的執(zhí)行性。
2、現(xiàn)場強(qiáng)制性。
三、綜合管理類職位則是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。
四、目前公務(wù)員隊(duì)伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官類職位。該類職位分別行使國家的審判權(quán)與檢察權(quán)，具有司法強(qiáng)制性與較強(qiáng)的專業(yè)性，與其他類別職位的性質(zhì)、特點(diǎn)有一定區(qū)別。
五、其他類別職位，以上類別并沒有窮盡和終止公務(wù)員職位類別的劃分。以后根據(jù)實(shí)踐的需要，還可能劃分為新的類別。42.公務(wù)員考核的方法有哪些？5-87 答：
（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（2）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。43.簡述公務(wù)員獎勵的種類。7-131 答：
（1）嘉獎：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的。
（2）記三等功：作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的。（3）記二等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的。（4）記一等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的。（5）授予榮譽(yù)稱號：功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的。44.簡述制定公務(wù)員工資制度的基本原則。10-199-203 答：
（1）制定公務(wù)員工資制度的基本原則。（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。
（4）法律保障原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）45.論述我國公務(wù)員錄用遵循的原則。4-62 答：
（1）公開考試。
在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點(diǎn)、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。
（2）平等競爭。
所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報考。（3）嚴(yán)格考察。
我國公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對應(yīng)試者所做的必要的考察與了解并作出評價。
（4）擇優(yōu)錄用。
我國在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?6.論述我國公務(wù)員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容。6-106 答：
公務(wù)員法對公務(wù)員兼職作出的規(guī)定，主要從兩個方面進(jìn)行把握：
一、對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。
二、對公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職作出適當(dāng)限制。
1、公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。
2、公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。
五、案例分析題(本題10分)47.A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級市K市擔(dān)任財政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財政局的財務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。
上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國《公務(wù)員法》的任職回避規(guī)定?請判斷并說明理由。9-189 答： 有
任職回避的主要對象
一、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財務(wù)工作。這四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。
1、直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：
（1）有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。
（2）指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
2、旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的親屬。三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
3、姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、2006年頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》中規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號。錯選、多選或未選均無分。
1.西方文官制度最早形成于(A)1-5 A.英國 C.德國
B.美國 D.法國
2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)?C)1-13 A.這是西方文官制度的原則 B.歷史上未曾采用這個原則 C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制
3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的(A)2-23 A.依法履職的義務(wù) C.忠于國家的義務(wù) A.申訴控告權(quán) C.身份保障權(quán)
D.處在公務(wù)員制度的初始階段 B.服從命令的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) B.獲得工作條件權(quán) D.批評建議權(quán) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的(C)2-32 5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的(D)2-34 A.參加培訓(xùn)權(quán) B.申請辭職權(quán)
C.申訴控告權(quán) D.獲得報酬權(quán)
6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是
(C)3-43 A.職級分類 C.職位分類 A.所任職務(wù)
B.級別分類 D.品位分類 B.工資報酬 7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是(B)3-54 ．．．C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績
8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(D)3-55 A.職務(wù) B.級別 C.職位 D.銜級
9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定(A)4-57 A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職
B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職
10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是(B)4-58 A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
11.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是(D)5-79或1-17 A.德 B.能
C.勤 D.績
12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的(C)5-88 A.從眾心理 B.趨中誤差 C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是(B)9-179 ．．．A.錄用
B.轉(zhuǎn)任
C.調(diào)入 D.公開選拔
14.以下選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是(A)6-106 A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù) B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職
C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬
15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是(A)6-99 A.司長
C.法院院長 A.初任培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
B.政協(xié)主席 D.省長 B.任職培訓(xùn) D.在職培訓(xùn) 16.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行(A)8-152 17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為(A)8-167 A.案例分析法 C.研討法
B.角色扮演法 D.合作研究法
18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的(A)8-150 A.按需施教的原則 B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則 C.講求實(shí)效的原則 D.學(xué)用一致的原則 19.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是(D)7-132 A.鄉(xiāng)級以上政府 B.縣級以上政府 C.市(地)級以上政府 D.省級以上政府 20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是(A)7-141 A.降級 B.免職 C.降職 D.辭退
21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(D)7-140 A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是(C)12-240 A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) C.取消錄用
B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn) D.未予晉升職務(wù)
23.人事爭議仲裁制度的適用對象是(D)12-250 A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員
C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員
24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(D)9-182 A.轉(zhuǎn)任
B.調(diào)任
C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是(D)9-189 A.叔侄 C.養(yǎng)父子
B.兄弟
D.配偶的父母
26.我國公務(wù)員的工資制度是(D)10-197/198 A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績效工資制度 C.技能工資制度 D.職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度
27.公務(wù)員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作(C)10-209 A.36小時 B.38小時 C.40小時 D.42小時 28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得(D)11-220 A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險 C.原住房補(bǔ)貼
29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(A)11-233 A.完全喪失工作能力 C.工作滿25年 A.免職 C.辭退
D.各種人事關(guān)系證明 B.工作滿20年 D.工作滿30年 B.降職 D.降級 30.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被(C)11-230
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是(ABC)7-137 A.不得玩忽職守 C.不得弄虛作假 E.不得參加罷工
B.不得壓制批評
D.不得參加非法組織
32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有(ABC)8-160 A.國家行政學(xué)院 B.中共中央黨校 C.中國延安干部學(xué)院 D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院 E.某企業(yè)培訓(xùn)中心
33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是(BD)12-247 A.市委 B.市政府 C.市法院 E.市公安局
D.市行政監(jiān)察局
34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（CDE）5-87 A.簡單排序法 B.交錯排序法 C.關(guān)鍵事件法 D.目標(biāo)管理法 E.行為錨定法
35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（CDE）6-102 A.不受公務(wù)員法約束 C.平等協(xié)商
B.不能續(xù)聘 D.任期明確
E.合同管理
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。3-40 答：
一、職務(wù)與級別的含義：
1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來。
2、級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。
二、兩者間的關(guān)系：公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。
37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。4-70 答：
（1）（2）（3）中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。省級公務(wù)員錄用主管部門。
設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員錄用主管部門。
38.簡述公務(wù)員回避的意義。9-173/174 答：
（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。（2）回避有助于公務(wù)員健康成長。
（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作效率的提高。
39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。10-（199-203）答：
（1）按勞分配原則。（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）
40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。1-（16-19）答:（1）國公務(wù)員制度實(shí)行分類管理體制，在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。
（2）國公務(wù)員制度實(shí)行激勵競爭機(jī)制，我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力, 實(shí)行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。
（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”七嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。
（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象,實(shí)行公國員勤政廉政保障機(jī)制后，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。
（5）實(shí)行法制化管理體制，原干部人事制度存在著人治的弊端，建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。
41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。11-（225-227）
答：
（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)
導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（3）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（4）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行定期考核。科員張某寫了個人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題：
(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。5-89
(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。5-94(1)答: 案例中對張某的考核不符合程序，違反了公務(wù)員定期考核程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。(2)答: 分析農(nóng)業(yè)局對張某的考核被確定為基本稱職等次，根據(jù)考核結(jié)果的使用規(guī)定，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對張某進(jìn)行“誡免談話”，并且違背“不享受考核獎金”的規(guī)定。
全國2010年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列屬于我國公務(wù)員的是(A)1-1 A.某縣政協(xié)主席 B.某公司董事長 C.某大學(xué)校長
D.某房地產(chǎn)協(xié)會會長
2.公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是(D)2-20 A.公務(wù)員的職責(zé)和職位 B.公務(wù)員的報酬和福利 C.公務(wù)員的分級與分類 D.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù) 3.我國綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有(B)3-50 A.6個 C.10個
B.8個 D.12個
4.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是(A)3-52
A.級別 B.工資
C.權(quán)責(zé) D.學(xué)歷 5.我國公務(wù)員的分類制度是(B)1-16 A.職位分類
B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合 C.品位分類
D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合 6.我國新錄用的公務(wù)員的試用期是(C)4-74 A.3個月 B.6個月 C.1年 A.身份平等
D.18個月 B.權(quán)利平等 7.公務(wù)員錄用考試的平等原則是指(C)4-63 C.法律地位平等 D.人格平等 8.報考省級公務(wù)員一般的學(xué)歷要求是(C)4-61 A.中專以上 C.本科以上
B.大專以上
D.碩士研究生以上
9.除個別國家外，大多數(shù)國家公務(wù)員考核的周期是(B)5-76 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 10.下列屬于選任制公務(wù)員的是(D)6-98 A.某廳巡視員 B.某局副局長
C.某局主任科員 D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長
11.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是(B)11-225教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.因公辭職 B.自愿辭職 C.責(zé)令辭職 D.引咎辭職 12.下列有權(quán)對公務(wù)員記一等功獎勵的審批機(jī)關(guān)是(C)7-132 A.某縣政府 B.某地級市公安局 C.某省政府 D.某省司法廳 13.下列不屬于公務(wù)員處分的是(D)7-144 ．．．A.記過
B.記大過
C.降級 D.降職
14.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以獲得的獎勵是(D)7-131 A.嘉獎 C.記三等功
B.記二等功 D.授予榮譽(yù)稱號
15.某公務(wù)員散布有損國家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了(A)7-134 A.政治紀(jì)律 B.廉政紀(jì)律 C.組織紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 16.公務(wù)員警告處分的期間是(A)7-144 A.6個月
B.12個月
C.18個月 D.24個月
17.負(fù)責(zé)主管全國干部教育培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是(B)8-161 A.國務(wù)院 B.中共中央組織部 C.國家行政學(xué)院
D.人力資源和社會保障部
18.任職培訓(xùn)的對象是(C)8-154
A.所有公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員 C.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 D.從事專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員
19.張某是某行政機(jī)關(guān)財務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于(A)8-154 A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) C.任職培訓(xùn)
B.上崗培訓(xùn) D.初任培訓(xùn)
20.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是(A)2-31 A.刑事責(zé)任 B.身份處分 C.行政處分 A.副調(diào)研員
D.賠償責(zé)任 B.主任科員 21.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是(B)9-178 ．．．C.副鄉(xiāng)長 D.科長 22.下列職務(wù)中應(yīng)該實(shí)行地域回避的是(B)9-191 A.省長 B.自治縣縣長 C.區(qū)長 D.鄉(xiāng)長 23.下列改變公務(wù)員身份的交流形式是(D)9-178 A.掛職鍛煉 C.轉(zhuǎn)任
A.姑表兄弟關(guān)系
B.輪換 D.調(diào)任 B.堂兄弟關(guān)系 24.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是(A)9-188 ．．．C.表舅甥關(guān)系 D.夫妻關(guān)系
25.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是(C)9-180 A.國家級正職以下 B.國家級副職以下 C.省部級正職以下 D.省部級副職以下 26.我國公務(wù)員工資制度中首要的基本原則是(D)10-199 A.法律保障原則 B.平衡比較原則 C.正常增資原則 D.按勞分配原則 27.我國女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是(B)10-213 A.60天 B.90天
C.120天 D.180天 28.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿(C)11-234 A.20年 C.30年
B.25年 D.35年
29.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是(B)11-230 A.曠工連續(xù)超過10天以上 B.曠工連續(xù)超過15天以上 C.曠工連續(xù)超過20天以上 D.曠工連續(xù)超過25天以上 30.我國人事仲裁的適用對象是(A)12-250 A.聘任的公務(wù)員 C.選任的公務(wù)員
B.調(diào)任的公務(wù)員 D.委任的公務(wù)員
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.公務(wù)員考核的原則包括(ABCD)5-79
A.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合 B.客觀公正 C.分類考核 D.考用結(jié)合 E.定性與定量結(jié)合
32.工作紀(jì)律是限制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)則，其要求主要包括(ABCDE)7-137 A.公務(wù)員不得玩忽職守、貽誤工作 B.公務(wù)員不得壓制批評、打擊報復(fù)
C.公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾
D.公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益 E.公務(wù)員不得泄露國家秘密或者工作秘密
33.我國公務(wù)員交流的原則包括(ABCD)9-175 A.依法進(jìn)行 C.個人服從組織 E.強(qiáng)制原則
B.適才適用 D.合理原則
34.公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法包括(ABCDE)8-166 A.課堂講授法 B.研討法 C.案例分析法 D.角色扮演法 E.合作研究法
35.我國公務(wù)員辭職的限制性條件包括(ABCDE)11-222 A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限
B.在涉及國家秘密等特殊崗位上任職
C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理
D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束 E.法律規(guī)定不得辭職的其他情形
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36.簡述我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的發(fā)展。1-16 答：
我國公務(wù)員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相比，不僅繼承了其優(yōu)良傳統(tǒng)，而且有了很大的發(fā)展，在實(shí)踐過程中形成了一些新的特點(diǎn)。（1）實(shí)行分類管理體制，這是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。因此，分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。
（2）實(shí)行激勵競爭機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏競爭機(jī)制，長期存在著干好干壞一個樣、干多干少一個樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長了上班混日子的懶惰習(xí)氣。實(shí)行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。
（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，長期存在干部進(jìn)來后只要不犯大錯，就終身任職，很難辭退不稱職干部的問題。有的干部到了退休年齡也不退，因此，出現(xiàn)了人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編等現(xiàn)象。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。
（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，這是針對我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。由于處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌時期，有些思想不健康的人鉆了制度不健全的空子。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害了國家機(jī)關(guān)在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。
（5）實(shí)行法制化管理體制，這是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。以前國家機(jī)關(guān)人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制中，從總體上來看缺乏配套的法律化、制度化的規(guī)范體系，帶有一定的主觀隨意性。建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。37.簡述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。5-78 答：
考核是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務(wù)員考核制度具有非常重要的意義。
一、有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。
1、完善的公務(wù)員考核制度能夠有效地檢測公務(wù)員工作的質(zhì)與量，對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉作出客觀的評價，有利于改變“干多于少一個樣”的“大鍋飯”格局。
2、通過考核，公務(wù)員能夠知道自己應(yīng)該做些什么，這本身就是一種激勵的過程。
3、它能夠督促公務(wù)員按照考核的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，鼓勵和鞭策公務(wù)員盡職盡責(zé)，努力工作，克服缺點(diǎn)，不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作能力和工作水平。
二、有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。
1、考核過程是主管部門對公務(wù)員實(shí)施嚴(yán)格管理的過程，也是發(fā)揚(yáng)民主對公務(wù)員實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督的過程。
2、考核為公眾展示了公務(wù)員的工作標(biāo)準(zhǔn)，使公眾能夠據(jù)此監(jiān)督公務(wù)員的工作作風(fēng)與工作效率，促進(jìn)政府依法行政，克服官僚主義，提高服務(wù)質(zhì)量。
三、為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。
1、有效的考核制度能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績作出客觀公正的評價，這便為公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別、工資獎金，公正地獎優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)。
2、通過考核還可以了解到公務(wù)員的素質(zhì)狀況和職位要求，這是對公務(wù)員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)設(shè)計(jì)的重要基礎(chǔ)。
3、考核的這一功能，有力地促進(jìn)了組織公正平等的人才競爭機(jī)制的形成，給組織的發(fā)展帶來了生機(jī)和活力
38.簡述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。6-112 答：
（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。（2）注重工作實(shí)績原則。
（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（4）逐級晉升原則。
39.簡述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。8-168
答：
一、培訓(xùn)總體評估，培訓(xùn)總體評估著重于三個方面的考察，即培訓(xùn)需求、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)機(jī)制等。
1、培訓(xùn)需求評估主要針對不同層次（個人的，組織的，戰(zhàn)略的）培訓(xùn)需求，找到存在的問題和差距，認(rèn)清培訓(xùn)需求的方向；
2、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)評估主要監(jiān)控規(guī)劃的合理性和可行性；
3、培訓(xùn)機(jī)制的評價著重于考察培訓(xùn)的管理和施教機(jī)構(gòu)在管理與組織培訓(xùn)的過程中能否實(shí)現(xiàn)既定的培訓(xùn)目標(biāo)。
二、受訓(xùn)者反應(yīng)評估，學(xué)員是接受培訓(xùn)的主體，他們的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有一定的發(fā)言權(quán)。他們是培訓(xùn)評估活動中的重耍信息來源。受訓(xùn)者反應(yīng)評估主要針對三方面進(jìn)行：
1、對培訓(xùn)內(nèi)容方面的評估。如培訓(xùn)的內(nèi)容是否有用、清晰、有趣，培訓(xùn)的教材選擇、培訓(xùn)的速度是否適當(dāng)。
2、對培訓(xùn)方法的評估。如教師講授水平、培訓(xùn)方式是否合理有效，案例分析或其他互動式培訓(xùn)能否調(diào)動學(xué)員的積極性等。
3、對培訓(xùn)后勤保障的評估。如教學(xué)設(shè)備的準(zhǔn)備、教學(xué)環(huán)境、住宿伙食交通等。
三、受訓(xùn)者知識、技能學(xué)習(xí)成果評估，這是在培訓(xùn)即將結(jié)束之前，通過對受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間所學(xué)知識和
技能結(jié)果的直接評價，進(jìn)而掌握培訓(xùn)效果的方式。這項(xiàng)評估側(cè)重于兩個方面：
1、學(xué)員在培訓(xùn)中的學(xué)識增長情況，可通過書面考試或診斷性測試來進(jìn)行；
2、學(xué)員行為方式的改進(jìn)，可通過觀察、角色表演、模擬環(huán)境、工作實(shí)例、行為測試等多種方法進(jìn)行；
四、個人績效的評估，它仍是培訓(xùn)評估中至關(guān)重要的方法。因?yàn)樗P(guān)系到培訓(xùn)的最終目標(biāo)是否達(dá)成，學(xué)員是否將培訓(xùn)中獲取的學(xué)識和改進(jìn)的行為轉(zhuǎn)化為良好的工作績效。個人績效的評估方法有：
1、觀察法，通過領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門來考察學(xué)員在培訓(xùn)后的行為表現(xiàn)；
2、比較法，通過學(xué)員在培訓(xùn)前后的績效比較，也可將受過培訓(xùn)的學(xué)員和未受過培訓(xùn)的人員進(jìn)行比較，明確培訓(xùn)對受訓(xùn)人員是否產(chǎn)生積極的效果；
3、調(diào)查法，通過問卷調(diào)查或與受訓(xùn)者面談的形式，了解他們培訓(xùn)前后績效的變化。
五、組織績效的評估，提高組織績效是組織投資培訓(xùn)人力資源所要得到的最終目標(biāo)。大致可使用兩方面的評估方法：
1、客觀指標(biāo)測量法。確定一系列評估標(biāo)準(zhǔn)，以判斷組織的服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)受抱怨比率、節(jié)約資源比率等）、生產(chǎn)力水平（工作完成率、工作完成準(zhǔn)時率）是否得到提高。
2、主觀評價法。由于測評不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不可能達(dá)到以完全客觀的方式來體現(xiàn)績效，因此，主觀評價也成為組織績效評價的一種重要方式。40.簡述公務(wù)員控告的處理程序。12-247
答：
控告受理機(jī)關(guān)在接到控告書后，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行處理：
一、立案
受理機(jī)關(guān)在收到控告書后，對控告事項(xiàng)進(jìn)行初步審查，認(rèn)為被控告者存在違法違紀(jì)的事實(shí)，需要追究責(zé)任，且案件屬于受理機(jī)關(guān)的管轄范圍的，予以立案。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)告知控告人。
二、調(diào)查
立案后，由調(diào)查部門組織實(shí)施調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)，案件涉嫌單位和涉嫌人員有接受調(diào)查的義務(wù)，也有陳述和申辮的權(quán)利。對于立案調(diào)查的案件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不存在違法違紀(jì)的事實(shí)的，或者不需要追究責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，并告知控告人和被調(diào)查單位及其上級部門或被調(diào)查人員及其所在單位；經(jīng)調(diào)查，若有證據(jù)證明違法違紀(jì)事實(shí)，需要追究責(zé)任或者作出其他處理的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審理。
三、審理
審理部門受理案件后，應(yīng)指定兩個或兩個以上的承辦人，負(fù)責(zé)對違法違紀(jì)的事實(shí)和證據(jù)、性
質(zhì)以及責(zé)任進(jìn)行審查核實(shí)，必要時，可以同被調(diào)查者核對事實(shí)，聽取其陳述和辯解，最后將審閱情況和初步處理意見提交案件審理部門集體審議并形成審議意見，承辦人據(jù)此草擬審理報告，審理部門負(fù)責(zé)人審核后，連同相關(guān)材料呈報受理機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)。
四、作出處理決定或建議
受理機(jī)關(guān)區(qū)分不同情況對控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議。“決定”或“建議”的內(nèi)容包括：
1、糾正或撤銷違法違紀(jì)的決定、命令等；
2、糾正或撤銷不適當(dāng)?shù)匿浻谩⑷蚊狻ⅹ剳蜎Q定；
3、給予公務(wù)員行政處分；
4、給予行政處罰；
5、給國家、集體或公民造成損失的，采取補(bǔ)救措施；
6、沒收、追繳或者退賠違法違紀(jì)所得。
五、執(zhí)行
上述機(jī)關(guān)或人員應(yīng)當(dāng)自收到處理決定之日起30日內(nèi)將執(zhí)行“決定”或采納“建議”的情況通報控告的受理機(jī)關(guān)。
四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41.試論公務(wù)員職務(wù)、級別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的。3-40 答：
一、公務(wù)員職務(wù)、級別的含義：
1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來。
2、級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。
公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。
二、設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的：
1、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)。
2、增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用。
（1）公務(wù)員職務(wù)序列過于單一，缺乏符合各類公務(wù)員成長規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列。（2）晉升渠道單一，“職務(wù)本位”現(xiàn)象突出。
3、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。
（1）職位分類制度與品位分類制度正在走向融合，而不是走向兩個極端的“分流”。（2）在兩種類型的分類制度中，類別劃分的標(biāo)準(zhǔn)可能各異，卻都劃分公務(wù)員類別。（3）在兩種類型的分類制度中，公務(wù)員的職務(wù)序列都是根據(jù)類別設(shè)置的。四是職務(wù)與級別的功能是有區(qū)分的。
42.試論我國現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題與改革的趨勢。10-210 答：
一、現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題：
1、福利制度比較陳舊，總體水平偏低。
現(xiàn)行的福利政策大都是改革開放以前或改革開放之初制定的，有的甚至還是新中國成立初期制定的，制度過時、標(biāo)準(zhǔn)陳舊、明顯不合理。
2、福利發(fā)放差距大和平均主義并存。一方面，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡等因素，造成了地區(qū)間、部門間、單位間的差距不斷加大，這種差異近年來更有擴(kuò)大趨勢，如“權(quán)力部門”與“清水衙門部門”差距越來越大；另一方面，單位內(nèi)部享受福利與所擔(dān)任職務(wù)和貢獻(xiàn)大小基本不掛鉤，平均主義嚴(yán)重，起不到應(yīng)有的激勵作用。
3、改革滯后，與各項(xiàng)制度改革不配套。特別是住房、醫(yī)療、供暖等各項(xiàng)制度改革都在不斷深化進(jìn)行，福利制度卻長期處于停滯狀態(tài)，沒有相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整，沒有與工資制度改革相結(jié)合，改革相對滯后。
二、改革的趨勢：
1、公務(wù)員法剛剛開始實(shí)施，公務(wù)員管理的許多單項(xiàng)法規(guī)和實(shí)施細(xì)則還沒有出臺，我國的各項(xiàng)制度特別是公務(wù)員管理制度都處在改革變化之中，所以福利制度的改革也只能談?wù)勞厔荩€不能很具體。
2、改革福利制度要按照“完善公務(wù)員職務(wù)與級別相結(jié)合的制度，建立公務(wù)員激勵和保障機(jī)制”的要求，將提高工資與改善福利相結(jié)合，堅(jiān)持福利貨幣化、透明化、規(guī)范化的方向，實(shí)行合理的福利待遇，鼓勵公務(wù)員長期為國家服務(wù)，使公務(wù)員的福利與現(xiàn)行工資制度相配套，與時代同步。
3、根據(jù)社會的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，福利制度也會有所變化，逐漸向滿足公務(wù)員高層次的文化需求方面轉(zhuǎn)變，使福利制度發(fā)揮出更好的作用。
五、案例分析題(本題10分)43.某縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，稅收業(yè)務(wù)工作量很大，該縣地稅局聘請了大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2008年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。為此，地稅局向該縣公務(wù)員主管部門申報錄用公務(wù)員的計(jì)劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要求這批公務(wù)員在該局內(nèi)部合同工中錄用。該計(jì)劃得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進(jìn)行資格審查、筆試、面試和嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，錄用了1名副科長、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務(wù)員的錄用。
問：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國公務(wù)員錄用考試的規(guī)定?為什么?4-70 答：
不符合公務(wù)員錄用的主管部門
我國公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)主要有兩個層次，即中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門與省級公務(wù)員主管部門。此外，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織公務(wù)員錄用，但權(quán)力有限制。縣級以下公務(wù)員主管部門則無權(quán)組織公務(wù)員錄用與審批錄用人員名單，這是因?yàn)榭h級公務(wù)員主管部門一般不具備組織公務(wù)員錄用的人力和技術(shù)條件，也不利于對“凡進(jìn)必考”嚴(yán)格把關(guān)。
全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.我國《公務(wù)員法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 B.1993年10月1日 C.2005年4月27日 D.2006年1月1日
2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（B）1-1
A.教育部直屬高校校長 B.公安派出所所長 C.城市社區(qū)居委會主任 D.作家協(xié)會副主席 3.參與賭博違反了公務(wù)員的（D）7-140 A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 C.組織紀(jì)律 D.道德紀(jì)律
4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建議權(quán)的對象是（B）2-36 A.企業(yè)的工作
C.事業(yè)單位的工作 A.專業(yè)技術(shù)類職位 C.綜合管理類職位
6.筆試的缺點(diǎn)是（D）4-69 A.經(jīng)濟(jì)性
B.機(jī)關(guān)的工作
D.社會組織的工作 B.行政執(zhí)法類職位 D.其他類別職位 B.客觀性 5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）3-46
C.廣博性 D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 7.我國錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）4-60
A.年滿18周歲 B.年滿19周歲 C.年滿20周歲 D.年滿21周歲 8.職位分類的典型代表國家是（A）1-4教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.英國 C.美國
A.中華人民共和國國籍
B.中國 D.德國
B.具有正常履行職責(zé)的身體條件 9.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）4-60 ．．．C.具有良好的品行 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位 10.下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國家是（D）5-92 ．．．A.美國
B.英國
C.法國 D.日本
11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（B）5-85 A.優(yōu)秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職
12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公務(wù)員 B.主管領(lǐng)導(dǎo) C.考核委員會 D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人
13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）6-103教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.省長
C.縣委書記
A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的 B.降職與處分有明顯的區(qū)別 C.降職是一種處分
D.降職有利于公務(wù)員能上能下
15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（C）6-110 A.晉升職務(wù)的 B.轉(zhuǎn)任職位的
B.司長
D.軟件設(shè)計(jì)師
14.下列選項(xiàng)中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）6-122 ．．．
C.退休的 D.降低職務(wù)的
16.在公務(wù)員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）7-132 A.鄉(xiāng)級政府 B.縣級政府 C.市(地)級政府工作部門 D.省級政府工作部門 17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）7-141 A.免職 C.批評
B.辭退 D.警告
l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（B）7-138 A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律 A.考核內(nèi)容的依據(jù)
D.道德紀(jì)律 B.任職的依據(jù) 19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不作為（D）8-151 ．．．C.晉升的依據(jù) D.降職的依據(jù) 20.任職培訓(xùn)的對象是（A）8-153
A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員 C.掛職鍛煉的公務(wù)員 D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員
21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（C）12-241教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.所在地法院 C.省監(jiān)察機(jī)關(guān)
B.省紀(jì)委
D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)
22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（CD）12-240答案有兩個？ A.降職 B.撤職 C.辭退 D.免職 23.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）9-178 A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉
C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉
24.某公立中學(xué)的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（A）9-178教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.調(diào)任 C.輪換
B.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利 C.工資
A.職務(wù)工資和級別工資 C.獎勵工資和職務(wù)工資
B.保險 D.獎勵
B.獎勵工資和工齡工資 D.工齡工資和級別工資 26.我國公務(wù)員基本工資包括（A）10-204
27.對公務(wù)員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）10-204 A.獎金 B.補(bǔ)貼 C.崗位津貼
D.地區(qū)津貼
28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（C）11-224 A.30日 B.60日 C.90日 D.120日 29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）11-236
A.與在職人員一樣繳納 B.按10％的比例繳納
C.按20％的比例繳納 D.不用繳納
30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（A）2-33 A.免職 B.降職 C.辭退 D.開除
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.公務(wù)員申訴的事由有（ABDE）12-240 A.申請辭職未予批準(zhǔn) C.定期考核為基本稱職 E.取消福利待遇
32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受過刑事處罰的
B.曾被開除公職的
C.患有各種惡性腫瘤的 D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)專科畢業(yè)生 E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生
33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機(jī)關(guān)中各個職位獲得適宜人選的主要途徑 B.一種有效的激勵手段
C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)
D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證
E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施
34.我國公務(wù)員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區(qū)津貼 C.級別津貼
B.崗位津貼 D.醫(yī)療津貼 B.辭退 D.免職
E.工齡津貼
35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（DE）11-226 A.因公辭職 B.因病辭職 C.自愿辭職 E.責(zé)令辭職
D.引咎辭職
三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述我國公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。1-14 答：
（1）公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。
（2）公務(wù)員中各級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（3）對于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。
37.簡述公務(wù)員的批評建議權(quán)。2-36
答：
（1）批評建議權(quán)是指公務(wù)員享有對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評、對改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見的權(quán)利。
（2）公務(wù)員提出批評建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問題，也可以是與機(jī)
關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問題。
（3）公務(wù)員行使批評建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。
38.簡述我國公務(wù)員錄用的含義。4-57 答：
我國公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。
39.簡述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用。8-153 答：
（1）初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。
（2）初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。
（3）初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。（4）培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)及運(yùn)作特點(diǎn)，初步適應(yīng)機(jī)關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。
（5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級。
四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。3-40
答：
一、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)：
1、職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)；
2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)；
3、級別和職務(wù)一樣，可以識別公務(wù)員在機(jī)關(guān)中職位的高低，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)；
4、職務(wù)與級別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要通過合理設(shè)置職務(wù)級別，健全職務(wù)級別制度，為公務(wù)員管理提供一個科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進(jìn)行。
二、增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用：
1、針對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；
2、重新定位級別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級別制度的根本目的。
三、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國公務(wù)員的職務(wù)級別制度，可以借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，將我國公務(wù)員職務(wù)級別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國特色的職務(wù)級別制度。
41.試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。9-187 答：
一、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下：
1、夫妻關(guān)系。
夫妻關(guān)系的回避是各國回避制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
2、直系血親關(guān)系。
直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親
屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
4、近姻親關(guān)系。
姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、公務(wù)員回避的形式
1、公務(wù)員回避的形式。
任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。
2、地域回避。
公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。
3、公務(wù)回避。
公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。
五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：
(1)請分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。2-34 答：
違反，侵犯公務(wù)員報酬權(quán)。
獲得報酬權(quán)從屬于勞動報酬權(quán)。勞動報酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個方面的內(nèi)容：勞動報酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動報酬的獲得權(quán)。
(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。2-37 答:（1）可以提出申訴和控告，因?yàn)楣珓?wù)員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。（2）控告權(quán)是指公務(wù)員對于機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級機(jī)關(guān)（即上一級黨委和政府）或者監(jiān)察機(jī)關(guān)等專門機(jī)關(guān)提出控告。
全國2011年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（B）1-1 A．日本 B．英國 C．美國 D．法國 2．我國公務(wù)員制度正式推行的時間是（D）1-10 A．1987年10月1日 C．1993年10月1日 A．服從命令 C．依法履職
B．1991年1月1日 D．2006年1月1日 B．保守秘密 D．知廉恥 3．公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員（D）2-29
4．成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（B）3-40 A．級別設(shè)置 B．職務(wù)設(shè)置 C．公務(wù)員錄用 D．公務(wù)員考核 5．我國現(xiàn)有的公務(wù)員級別是（D）3-54
A．15級 B．19級 C．23級 D．27級 6．調(diào)研員對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（A）3-50 A．廳局級正職 C．縣處級正職
B．廳局級副職 D．縣處級副職
7．品位分類的主要依據(jù)是（B）3-42 A．工作性質(zhì) B．人的資歷和身份 C．工作責(zé)任大小 D．工作難度 8．下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（A）4-58 A．副主任科員 C．副調(diào)研員
B．縣長 D．巡視員
9．在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種（A）4-70 A．情景模擬 B．心理測試 C．技能測驗(yàn) D．實(shí)際操作 10．在我國，公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（D）5-82 A．德 B．勤
C．廉 D．績
11．某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，其考核應(yīng)確定的等次是（C）5-86 A．優(yōu)秀
B．稱職
C．基本稱職 D．不稱職
12．根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（B）5-86 A．等級鑒定法
B．主觀評價法
C．客觀評價法 D．目標(biāo)管理法 13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（A）6-98 A．選任制 B．委任制
C．聘任制 D．考任制
14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（C）6-111 A．程序性免職 B．單純性免職 C．自行免職 D．強(qiáng)制性免職
15．公務(wù)員提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（B）6-114 A．三年以上工齡
C．兩年以上基層工作經(jīng)歷
B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷 D．五年以上基層工作經(jīng)歷
16．某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（A）7-135 A．組織紀(jì)律 B．廉政紀(jì)律 C．政治紀(jì)律 A．人民檢察院
D．道德紀(jì)律
B．公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān) 17．對公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（C）7-145 C．原處分決定機(jī)關(guān) D．人民法院 18．授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號獎勵的審批機(jī)關(guān)是（C）7-132 A．縣級人民政府 C．省級人民政府
B．地級市人民政府 D．國務(wù)院各部委
19．下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（B）7-141 A．罰金 B．警告 C．沒收財產(chǎn) D．罰款
20．王某剛剛通過了公務(wù)員考試并被錄用，依照《公務(wù)員法》對其進(jìn)行的培訓(xùn)是（D）8-152
A．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B．在職培訓(xùn) C．任職培訓(xùn) D．初任培訓(xùn)
21．承擔(dān)中央國家行政機(jī)關(guān)晉升到司級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是（C）8-154 A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部 C．國家行政學(xué)院 D．省級行政學(xué)院 22．某國家機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（A）8-157 A．政治理論培訓(xùn) B．業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) C．文化素養(yǎng)培訓(xùn) D．技能培訓(xùn) 23．下列公務(wù)員職務(wù)中可以調(diào)任的是（A）9-178 A．科員
C．副主任科員 A．調(diào)任 C．輪換
B．主任科員 D．副科長 B．轉(zhuǎn)任 D．掛職鍛煉 24．下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（D）9-182 ．．25．公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指（A）9-180 A．在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動 B．從國家機(jī)關(guān)到工會機(jī)關(guān)任職 C．從國家機(jī)關(guān)到企業(yè)任職 D．從國家機(jī)關(guān)到事業(yè)單位任職 26．我國目前實(shí)行的工資制度是（B）10-197 A．職務(wù)工資制
B．職級工資制
C．級別工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制
27．國家對因病而喪失勞動能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于（C）10-212 A．公務(wù)員津貼 B．公務(wù)員補(bǔ)助 C．公務(wù)員保險
D．公務(wù)員福利
28．公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長時間是（D）11-232
A．6個月 B．12個月 C．18個月 D．24個月 29．公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為（C）11-220 A．1至2年 B．2至3年 C．3至5年 D．4至6年
30．根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時限是（A）12-244 A．30天 C．60天
B．45天 D．90天
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31．下列屬于公務(wù)員的有（BCDE）1-1 A．某中學(xué)教師 C．某縣政協(xié)主席
B．某鎮(zhèn)長
D．某市人大常委會主任
E．某基層人民法院法官
32．下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（ABCE）3-50 A．巡視員 B．副調(diào)研員 C．主任科員 E．辦事員
D．科長
33．下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（ACE）4-71 A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部 C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳 E．某地級市公務(wù)員主管部門
34．公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（ABCD）8-149 A．理論聯(lián)系實(shí)際 B．學(xué)用一致 C．按需施教 D．講求實(shí)效 E．分類分級
35．我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（ABCD）10-203 A．基本工資 C．補(bǔ)貼
B．津貼 D．獎金
E．福利
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?2-30 答：
（1）身份處分，即喪失公務(wù)員身份。
（2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級等處分。
（3）賠償責(zé)任，即管理特定財物的公務(wù)員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對人帶來財產(chǎn)損失的，則往往需與國家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。（4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。37．我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?3-46 答：
（1）專業(yè)技術(shù)類職位。
（2）行政執(zhí)法類職位。
（3）綜合管理類職位。（4）綜合管理類職位。（5）其他類別職位。
38．簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。7-128
答：
一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則：
1、精神獎勵和物質(zhì)獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎?wù)呓o予榮譽(yù)的激勵，如記功、授予榮譽(yù)稱號等，增強(qiáng)其光榮感，滿足其精神需求；
2、物質(zhì)獎勵是對受獎?wù)呓o予實(shí)物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質(zhì)需求。
3、前者具有從內(nèi)心激勵受獎?wù)吲ぷ鞯墓δ埽珕渭兪褂眠@一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎?wù)叩膶?shí)際生活水平，激勵受獎?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應(yīng)將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。
4、公務(wù)員是為人民服務(wù)的，獎金又來自于納稅人的貢獻(xiàn)，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務(wù)員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務(wù)員獎勵應(yīng)以精神獎勵為主。
二、公平、公正、公開的原則：
公務(wù)員獎勵堅(jiān)持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。
1、公平是指公務(wù)員在獎勵制度面前是平等的，符合公務(wù)員相應(yīng)獎勵條件的都能獲得相應(yīng)的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；
2、公正是指獎勵主體在實(shí)施獎勵的過程中，不能偏私，嚴(yán)格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序；
3、公開是指獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵程序和獎勵結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。
三、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。
1、定期獎勵是指以為時間單位且以考核為基礎(chǔ)的獎勵，是針對公務(wù)員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵；
2、及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務(wù)員在完成專項(xiàng)任務(wù)、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻(xiàn)的獎勵。
3、兩類獎勵應(yīng)結(jié)合使用，以增強(qiáng)獎勵的激勵效果。39．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。8-146
答：
（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性，公努員培訓(xùn)必須要堅(jiān)持與時俱進(jìn)的原則。培訓(xùn)目標(biāo)要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞政府工作重點(diǎn)以及公務(wù)員素質(zhì)能力需求。
（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容必須要針對政府機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)，要與政府機(jī)關(guān)工作有密切的相關(guān)性，要根據(jù)政府機(jī)關(guān)的實(shí)際需要設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。
（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同類型公務(wù)員的需求，探索公務(wù)員培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務(wù)員的培訓(xùn)效果。
（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性，作為國家公職人員，公務(wù)員培訓(xùn)必須依照公務(wù)員法及其他有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格依法開展培訓(xùn)工作，政府機(jī)關(guān)要依法保障本機(jī)關(guān)公務(wù)員參加培訓(xùn)的權(quán)利；公務(wù)員要服從組織調(diào)訓(xùn)，認(rèn)真接受培訓(xùn)。
（5）公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性，公務(wù)員培訓(xùn)與基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育、各種職業(yè)資格培訓(xùn)不同，是伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公務(wù)員素質(zhì)和能力得到持續(xù)開發(fā)的教育形式。40．我國現(xiàn)行公務(wù)員保險制度存在哪些主要問題?10-214
答：
（1）沒有建立基金積累制度。退休費(fèi)用由國家統(tǒng)包，每年列入財政預(yù)算，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有形成積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負(fù)擔(dān)將越來越重。（2）保險制度不健全，失業(yè)保險尚未建立起來。
（3）管理不科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)制。醫(yī)療等經(jīng)費(fèi)增長過快，浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。
四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。4-62
答：
（1）在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；（2）錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點(diǎn)、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。
（3）所公開的這些信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位；（4）錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢；
（5）錄用考試的成績要公開，并及時通知應(yīng)試者本人，同時要接受應(yīng)試者詢問；（6）錄用結(jié)果要公開，以接受群眾監(jiān)督。
42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。12-238 答：
一、公務(wù)員申訴與控告的含義：
1、公務(wù)員申訴是指公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對國家機(jī)關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。
2、公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為國家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對這種侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任的行為。
二、公務(wù)員申訴與控告的意義
1、建立公務(wù)員申訴控告制度是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障。當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并追究侵害人的法律責(zé)任。
2、當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受。到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并追究侵害人的法律責(zé)任。
3、建立公務(wù)員的申訴控告制度有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔建設(shè)。
申訴控告制度的建立，使受害人有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)反映這些人的問題，并使其受到應(yīng)有的懲罰，從而保證了公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的公正、廉潔風(fēng)氣的形成。
五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進(jìn)行考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。
問：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方? 答：
有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方
(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。5-92 答：
（1）我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點(diǎn)與不足，明確今后的努力方向。所以，在上述案例中“我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點(diǎn)與不足，明確今后的努力方向。”是不符合上述要求的。
第三篇：2009-2014自考公務(wù)員制度試題及答案
全國2009年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.任職培訓(xùn)的對象是(B)8-153 A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員 C.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員
B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 D.所有公務(wù)員
2.西方國家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級(C)1-5 A.專制統(tǒng)治的需要 C.政黨政治的需要
B.封建統(tǒng)治的需要 D.民主政治的需要
3.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為(B)8-163 A.全面分析法 C.民意測驗(yàn)法
B.績效差距分析法 D.問卷調(diào)查法
4.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是(B)2-20 A.合作共贏關(guān)系 C.命令服從關(guān)系
B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系 D.相互依存關(guān)系
5.保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員(A)2-29 A.知廉恥 C.廉潔奉公
B.知進(jìn)取 D.盡職盡責(zé)
6.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮(D)3-55 A.職級的因素 C.崗位的因素
B.職務(wù)的因素 D.品位的因素
7.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是(A)8-149 A.理論聯(lián)系實(shí)際原則 C.按需施教原則
8.公務(wù)員職位的主體是(A)3-47 A.綜合管理類職位 C.行政執(zhí)法類職位
9.對公務(wù)員處分程度最輕的是(A)7-144 A.警告 C.降級
10.公務(wù)員錄用考試制度形成于(C)4-57
B.學(xué)用一致原則 D.講求實(shí)效原則
B.專業(yè)技術(shù)類職位 D.法官、檢察官類職位
B.記過 D.撤職
A.日本 C.英國
B.美國 D.德國
11.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括(A)4-6768 A.知識測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和技能測驗(yàn) C.技能測驗(yàn)、體能測驗(yàn)和知識測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)、技能測驗(yàn)和體能測驗(yàn) D.體能測驗(yàn)、知識測驗(yàn)和智力測驗(yàn)
12.負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是(B)4-70 A.縣政府公務(wù)員主管部門 C.省政府公務(wù)員主管部門
B.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門 D.中央政府公務(wù)員主管部門
13.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的情形是(C)6-110 A.轉(zhuǎn)任職位任職的 C.退休的
B.晉升或降低職務(wù)的 D.受刑事處罰的
14.考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀 的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于(D)5-89 A.從眾心理 C.近因效應(yīng)
B.趨中誤差 D.暈輪效應(yīng)
15.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以(C)5-94 A.免職 C.辭退
B.撤職 D.開除
16.下列選項(xiàng)中，屬于程序性免職的情形是(B)6-110 A.離職學(xué)習(xí)一年以上的 C.被辭退的
17.競爭上崗適用于選拔任用(D)6-117 A.各級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員 B.各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)成員 C.各級人大常委會領(lǐng)導(dǎo)成員
D.各級黨委和國家機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員
18.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是(B)10-212 A.福利制度 C.工資制度
B.保險制度 D.津帖制度 B.晉升或降低職務(wù)的 D.受行政撤職處分的
19.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是(D)10-202 A.正常增資 C.法律保障
B.按勞分配 D.平衡比較
20.公務(wù)員新工資制度將原來的15個級別增加到(C)10-198199 A.18個
B.23個
C.27個 D.30個
21.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系 的行政行為是(B)11-216 A.辭職 C.退休
22.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(D)11-233 A.工作滿30年
B.工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年 C.工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年 D.完全喪失工作能力
23.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為(A)11-225 A.因公辭職 C.引咎辭職
B.自愿辭職 D.責(zé)令辭職 B.辭退 D.開除
24.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是(A)12-252 A.法院 C.公安局
B.檢察院 D.國務(wù)院
25.公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的降職決定不服，可以提起(A)12-240 A.申訴 C.仲裁
B.控告 D.訴訟
26.公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是(C)12-244 A.15日 C.30日
27.公務(wù)員受撤職處分的期間為(D)7-144 A.6個月 C.18個月
B.12個月 D.24個月 B.20日 D.60日
28.下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(A)7-131 A.獎?wù)?C.獎品
B.獎金
D.晉升職務(wù)工資檔次
29.法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最低級別的獎勵種類是(B)7-131 A.表揚(yáng) C.授予榮譽(yù)稱號
B.嘉獎 D.記三等功
30.下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是(D)9-190 ．．．A.夫妻關(guān)系
B.近姻親關(guān)系
C.直系血親關(guān)系 D.同學(xué)關(guān)系
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31.公務(wù)員獎勵的原則有(ABCD)7-129 A.以精神獎勵為主
C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合 E.以物質(zhì)獎勵為主
32.公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括(ACD)2-20 A.非自主性 C.強(qiáng)制性 E.保障性
33.職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的(AB)3-40 A.基礎(chǔ) C.原則 E.方針
34.公務(wù)員制度的本質(zhì)特征是(BCD)1-1 A.堅(jiān)持企業(yè)化的管理原則 C.堅(jiān)持法制化的管理原則 E.堅(jiān)持年輕化的管理原則
35.委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括(ABC)6-99100 A.體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一 C.操作簡便 E.合同管理
三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。2-20 答:（1）公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個要素。
（2）公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。
B.公平、公開、公正 D.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合
B.獨(dú)立性 D.規(guī)范性
B.前提 D.條件
B.堅(jiān)持民主化的管理原則 D.堅(jiān)持科學(xué)化的管理原則
B.保證公務(wù)員隊(duì)伍相對穩(wěn)定 D.平等協(xié)商
37.簡述委任制的任職程序。6-101102 答：
(l)提出擬任職人選；
(2)考察；(3)決定任命；(4)下發(fā)任職通知。
38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。8-(152-155)答：
一、初任培訓(xùn)
二、任職培訓(xùn)
三、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
四、在職培訓(xùn)
五、其他培訓(xùn)：
1、專項(xiàng)培訓(xùn)
2、對口培訓(xùn)
3、MPA專業(yè)學(xué)位教育
4、境外培訓(xùn)
5、通用知識和技能培訓(xùn)
39.簡述公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處。12-238 答：
（1）申訴者僅限于對機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員；（2）公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為；（3）申訴的對象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)；（4）受理申訴昀機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的。
四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。9-175176 答：
一、公務(wù)員交流的原則：
1、依法進(jìn)行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。
2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。
3、個人服從組織原則。公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。
4、合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機(jī)關(guān)的工作效能。
二、公務(wù)員交流的范圍：
1、內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。
2、外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。從事公務(wù)的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。
3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。
41.試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。3-48 答：
（1）公務(wù)員職位設(shè)置的含義：職位設(shè)置是指對機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。
(2)依據(jù):主要有四大要素，一是職能。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的取能要分解落實(shí)到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。二是規(guī)格。機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務(wù)層次。三是編制限額。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。四是職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。
（3）最終要求：一是明確各個具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。
五、案例分析題(本題10分)42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達(dá)126個。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長認(rèn)為自己對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。問題：
1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；11-226 答：
引咎辭職適用對象是領(lǐng)導(dǎo)成員。
引咎辭職適用條件是因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)該對該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.說明為什么由上級黨委批準(zhǔn)引咎辭職申請；1-14 答：
黨管干部（下一級）的原則。
3.如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請說明責(zé)令辭職的程序。11-227 答：
(l)黨委（黨組）作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責(zé)令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人；(2)被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請；(3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
全國2009年7月自考公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共34小題，每小題1分，共34分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是(A)6-98 A.法院院長 C.國有企業(yè)廠長
B.大學(xué)校長 D.醫(yī)院院長
2.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（A)1-16 A.分類管理體制 C.勤政廉政機(jī)制
B.激勵競爭機(jī)制 D.法制化管理原則
3.對資本主義國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生起根本推動作用的是(B)1-3 A.國家領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)威 C.資產(chǎn)階級執(zhí)政黨的要求
B.資本主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 D.資本主義國家的政治民主制度
4.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是(D)2-29 A.遵守紀(jì)律 C.恪守職業(yè)道德
B.遵守社會公德 D.知廉恥
5.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是(A)2-31 A.參加培訓(xùn) C.保密
6.下列被禁止的行為是(D)2-38 A.個人辭職 C.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
7.品位分類側(cè)重于(C)3-42 A.職位的職責(zé)和職權(quán) C.人的資歷條件
B.職位的工作性質(zhì)與難易程度 D.以“事”為對象進(jìn)行分類 B.辭去公職 D.集體辭職 B.辭職 D.控告
8.現(xiàn)代公務(wù)員錄用考試制度起源于(B)4-57
A.中國 C.美國
B.英國 D.德國
9.下面對公務(wù)員職務(wù)和級別的關(guān)系表述正確的是（D)3-53 A.職務(wù)和級別可以彼此取代 C.公務(wù)員可以只有職務(wù)、無級別
B.二者是“一職一級，一一對應(yīng)”的關(guān)系 D.二者是“一職數(shù)級，上下交叉”的關(guān)系
10.我國新錄用公務(wù)員的試用期是(B)4-74 A.半年 C.18個月
11.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是(A)4-57 A.考試錄用制度 C.職務(wù)任免和升降制度
12.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是(C)5-81 A.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力 C.工作實(shí)績
B.思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德 D.責(zé)任心與工作態(tài)度 B.職位分類制度 D.培訓(xùn)制度 B.1年 D.2年
13.由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行的公務(wù)員考察是(C)5-77 A.平時考核 C.晉升考察
14.考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)是(D)5-93 A.考核結(jié)果的反饋 C.考核的內(nèi)容
B.考核的方法 D.考核結(jié)果的使用 B.考核 D.錄用考察
15.下列屬于公務(wù)員自行免職情形的是(C)6-111 A.轉(zhuǎn)任職位
C.受到行政撤職或開除處分
16.我國公務(wù)員主要任職方式是(B)6-102 A.選任制 C.委任制
B.聘任制 D.準(zhǔn)選任制
B.離職學(xué)習(xí)時間達(dá)到一年以上 D.調(diào)出機(jī)關(guān)
17.我國《公務(wù)員法》規(guī)定的獎勵對象是（D)7-126 A.公民 C.公務(wù)員組織
B.法人
D.公務(wù)員個人或集體
18.公務(wù)員參加非法組織的行為直接違反了(A)7-134、135 A.政治紀(jì)律 C.組織紀(jì)律
B.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律
19.對某縣違紀(jì)公安干警實(shí)施記大過處分的機(jī)關(guān)是（C)12-241教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.該縣政府
B.該縣公安局
C.該縣人事局
20.公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（B)8-153 A.新錄用的人員 C.轉(zhuǎn)任的人員
D.上級主管機(jī)關(guān)
B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 D.調(diào)入的人員
21.我國公務(wù)員培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是(A)8-159 A.國家行政學(xué)院 C.組織部
B.人事部 D.各級政府
22.對全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)是（B)8-155 A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) C.任職培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn) D.初任培訓(xùn)
23.中青年公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為(C)9-183 A.半年左右 C.1至3年
B.1年以下 D.2年以上
24.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是(D)9-188 A.師生關(guān)系 C戰(zhàn)友關(guān)系
25.交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是(B)9-175 A.依法進(jìn)行原則 C.個人服從組織原則
26.公務(wù)員基本工資包括(B)10-204 A.津貼 C.補(bǔ)貼
27.我國對聘任制公務(wù)員實(shí)行(C)10-204 A.級別工資制 C.協(xié)議工資制
B.職務(wù)工資制 D.勞務(wù)工資制 B.職務(wù)工資和級別工資 D.獎金 B.適才適用原則 D.合理原則 B.同學(xué)關(guān)系 D.父子關(guān)系
28.我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的特點(diǎn)是(C)10-204教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔 C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔 29.公務(wù)員的最低服務(wù)年限是(D)11-222 A.1～3年 C.3年
30.不得辭退公務(wù)員的情形是(C)11-231 ．．A.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15日 C.女性公務(wù)員在懷孕期
B.考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職 D.不履行公務(wù)員義務(wù)，且屢教不改 B.2年 D.3～5年
B.以職務(wù)工資為主，以獎金津貼為輔 D.以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔
3l.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是(A)11-225 A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消失 C.享受辭退待遇
32.可以受理公務(wù)員控告的是(A)12-247 A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) C.立法機(jī)關(guān)
B.仲裁委員會 D.司法機(jī)關(guān) B.公務(wù)員權(quán)利喪失 D.職務(wù)關(guān)系廢除
33.下列屬于公務(wù)員可進(jìn)行申訴的事由是（C)12-246 A.對分配的工作任務(wù)不滿 C.對《公務(wù)員法》獎懲規(guī)定不滿
B.認(rèn)為獎勵的層次不高 D.申請辭職未獲批準(zhǔn)
34.公務(wù)員申訴程序中復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是(A)12-242 A.原做出處理決定的機(jī)關(guān) C.上一級機(jī)關(guān)
B.同級公務(wù)員主管部門 D.有管轄權(quán)的檢察機(jī)關(guān)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
35.與國外公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度的特色是（ABCD)1-
14、15 A.堅(jiān)持黨的基本路線 C.堅(jiān)持黨管干部的原則 E.實(shí)行政治中立
36.《公務(wù)員法》在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時所遵循的原則有(ACE)2-31 A.保護(hù)原則 C.民主原則
E.可放棄與不可放棄原則
37.公務(wù)員考核等次分為（BCE)5-85 A.非常優(yōu)秀 C.稱職 E.不稱職
38.能夠授予獎?wù)碌莫剟罘N類是（BD)7-131、132 A.嘉獎 C.記二等功 E.記三等功
39.公務(wù)員培訓(xùn)可分為（ABCE)8-153、154、155 A.初任培訓(xùn) C.任職培訓(xùn)
B.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.政治培訓(xùn) B.記一等功 D.授予榮譽(yù)稱號 B.優(yōu)秀 D.基本稱職 B.服務(wù)與穩(wěn)定原則 D.平等原則
B.堅(jiān)持為人民服務(wù)的原則 D.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
E.在職培訓(xùn)
40.申訴程序的種類有（BCD)12-242、243 A.一級申訴程序 C.特別申訴程序 E.二級申訴程序
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）41.我國公務(wù)員職位類別有哪些？3-45、46、47 答：
我國公務(wù)員職位類別劃分為：
一、專業(yè)技術(shù)類職位是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。專業(yè)技術(shù)類職位具有下列三個特征：
1、具有只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性。
2、專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性。
3、技術(shù)權(quán)威性。
二、行政執(zhí)法類職位是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。與政府機(jī)關(guān)的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點(diǎn)：
1、純粹的執(zhí)行性。
2、現(xiàn)場強(qiáng)制性。
三、綜合管理類職位則是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。
四、目前公務(wù)員隊(duì)伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官類職位。該類職位分別行使國家的審判權(quán)與檢察權(quán)，具有司法強(qiáng)制性與較強(qiáng)的專業(yè)性，與其他類別職位的性質(zhì)、特點(diǎn)有一定區(qū)別。
五、其他類別職位，以上類別并沒有窮盡和終止公務(wù)員職位類別的劃分。以后根據(jù)實(shí)踐的需要，還可能劃分為新的類別。
42.公務(wù)員考核的方法有哪些？5-87 答：
（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（2）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。43.簡述公務(wù)員獎勵的種類。7-131 答：
（1）嘉獎：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的。（2）記三等功：作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的。
B.一般申訴程序 D.徑直申訴程序
（3）記二等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的。（4）記一等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的。（5）授予榮譽(yù)稱號：功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的。44.簡述制定公務(wù)員工資制度的基本原則。10-199-203 答：
（1）制定公務(wù)員工資制度的基本原則。（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）45.論述我國公務(wù)員錄用遵循的原則。4-62 答：
（1）公開考試。
在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點(diǎn)、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。（2）平等競爭。
所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報考。（3）嚴(yán)格考察。
我國公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對應(yīng)試者所做的必要的考察與了解并作出評價。（4）擇優(yōu)錄用。
我國在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?6.論述我國公務(wù)員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容。6-106 答：
公務(wù)員法對公務(wù)員兼職作出的規(guī)定，主要從兩個方面進(jìn)行把握：
一、對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。
二、對公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職作出適當(dāng)限制。
1、公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。
2、公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。
五、案例分析題(本題10分)47.A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級市K市擔(dān)任財政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處
和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財政局的財務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。
上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國《公務(wù)員法》的任職回避規(guī)定?請判斷并說明理由。9-189 答： 有
任職回避的主要對象
一、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財務(wù)工作。這四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。
1、直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：
（1）有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。
（2）指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
2、旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的親屬。三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
3、姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、2006年頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》中規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的
括號。錯選、多選或未選均無分。1.西方文官制度最早形成于(A)1-5 A.英國 C.德國
B.美國 D.法國
2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)?C)1-13 A.這是西方文官制度的原則 C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制
3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的(A)2-23 A.依法履職的義務(wù) C.忠于國家的義務(wù)
B.服從命令的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) B.歷史上未曾采用這個原則 D.處在公務(wù)員制度的初始階段
4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的(C)2-32 A.申訴控告權(quán) C.身份保障權(quán)
B.獲得工作條件權(quán) D.批評建議權(quán)
5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的(D)2-34 A.參加培訓(xùn)權(quán) C.申訴控告權(quán)
B.申請辭職權(quán) D.獲得報酬權(quán)
6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是
(C)3-43 A.職級分類 C.職位分類
B.級別分類 D.品位分類
7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是（B)3-54 ．．．A.所任職務(wù) C.德才表現(xiàn)
B.工資報酬 D.工作實(shí)績
8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（D)3-55 A.職務(wù) C.職位
B.級別 D.銜級
9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定(A)4-57 A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職
B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職 10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是(B)4-58 A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
11.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是(D)5-79或1-17 A.德 C.勤
B.能 D.績
12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的(C)5-88 A.從眾心理 C.近因效應(yīng)
B.趨中誤差 D.暈輪效應(yīng)
13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是(B)9-179 ．．．A.錄用 C.調(diào)入
B.轉(zhuǎn)任 D.公開選拔
14.以下選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是(A)6-106 A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù) B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職
C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn) D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬
15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是(A)6-99 A.司長 C.法院院長
B.政協(xié)主席 D.省長
16.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（A)8-152 A.初任培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
B.任職培訓(xùn) D.在職培訓(xùn)
17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為(A)8-167 A.案例分析法 C.研討法
B.角色扮演法 D.合作研究法
18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的(A)8-150 A.按需施教的原則 C.講求實(shí)效的原則
B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則 D.學(xué)用一致的原則
19.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是（D)7-132 A.鄉(xiāng)級以上政府 C.市(地)級以上政府
B.縣級以上政府 D.省級以上政府
20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（A)7-141 A.降級
B.免職
C.降職 D.辭退
21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(D)7-140 A.組織紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律
B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律
22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（C)12-240 A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) C.取消錄用
B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn) D.未予晉升職務(wù)
23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（D)12-250 A.選任制公務(wù)員 C.考任制公務(wù)員
B.委任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員
24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(D)9-182 A.轉(zhuǎn)任 C.輪換
B.調(diào)任 D.掛職鍛煉
25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是(D)9-189 A.叔侄 C.養(yǎng)父子
26.我國公務(wù)員的工資制度是（D)10-197/198 A.結(jié)構(gòu)工資制度 C.技能工資制度
B.績效工資制度
D.職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度 B.兄弟 D.配偶的父母
27.公務(wù)員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作（C)10-209 A.36小時 C.40小時
28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得(D)11-220 A.辭職費(fèi)用 C.原住房補(bǔ)貼
29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（A)11-233 A.完全喪失工作能力 C.工作滿25年
B.工作滿20年 D.工作滿30年 B.辭職保險
D.各種人事關(guān)系證明 B.38小時 D.42小時
30.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被(C)11-230 A.免職 C.辭退
B.降職 D.降級
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（ABC)7-137 A.不得玩忽職守 C.不得弄虛作假 E.不得參加罷工
32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有(ABC)8-160 A.國家行政學(xué)院 C.中國延安干部學(xué)院 E.某企業(yè)培訓(xùn)中心
33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是(BD)12-247 A.市委 C.市法院 E.市公安局
34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（CDE）5-87 A.簡單排序法 C.關(guān)鍵事件法 E.行為錨定法
35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（CDE）6-102 A.不受公務(wù)員法約束 C.平等協(xié)商 E.合同管理
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。3-40 答：
一、職務(wù)與級別的含義：
1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來。
2、級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。
二、兩者間的關(guān)系：公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。
B.不得壓制批評 D.不得參加非法組織
B.中共中央黨校 D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院
B.市政府 D.市行政監(jiān)察局
B.交錯排序法 D.目標(biāo)管理法
B.不能續(xù)聘 D.任期明確
37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。4-70 答：
（1）中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。（2）省級公務(wù)員錄用主管部門。（3）設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員錄用主管部門。
38.簡述公務(wù)員回避的意義。9-173/174 答：
（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。
（2）回避有助于公務(wù)員健康成長。
（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作效率的提高。
39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。10-（199-203）答：
（1）按勞分配原則。（2）正常增資原則。
（3）平衡比較原則。
（4）法律保障原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）
40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。1-（16-19）
答:（1）國公務(wù)員制度實(shí)行分類管理體制，在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。
（2）國公務(wù)員制度實(shí)行激勵競爭機(jī)制，我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力, 實(shí)行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。
（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”七嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。
（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象,實(shí)行公國員勤政廉政保障機(jī)制后，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。（5）實(shí)行法制化管理體制，原干部人事制度存在著人治的弊端，建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。
41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。11-（225-227）
答：
（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工
作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（3）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（4）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行定期考核。科員張某寫了個人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題：
(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。5-89
(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。5-94(1)答: 案例中對張某的考核不符合程序，違反了公務(wù)員定期考核程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。(2)答: 分析農(nóng)業(yè)局對張某的考核被確定為基本稱職等次，根據(jù)考核結(jié)果的使用規(guī)定，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對張某進(jìn)行“誡免談話”，并且違背“不享受考核獎金”的規(guī)定。
全國2010年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.下列屬于我國公務(wù)員的是(A)1-1 A.某縣政協(xié)主席 B.某公司董事長
C.某大學(xué)校長 D.某房地產(chǎn)協(xié)會會長 2.公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是(D)2-20 A.公務(wù)員的職責(zé)和職位 B.公務(wù)員的報酬和福利 C.公務(wù)員的分級與分類 D.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù) 3.我國綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有(B)3-50 A.6個 B.8個 C.10個 D.12個
4.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是(A)3-52 A.級別 B.工資 C.權(quán)責(zé) D.學(xué)歷 5.我國公務(wù)員的分類制度是(B)1-16 A.職位分類
B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合 C.品位分類
D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合 6.我國新錄用的公務(wù)員的試用期是(C)4-74 A.3個月 B.6個月 C.1年 D.18個月 7.公務(wù)員錄用考試的平等原則是指(C)4-63 A.身份平等 B.權(quán)利平等 C.法律地位平等 D.人格平等 8.報考省級公務(wù)員一般的學(xué)歷要求是(C)4-61 A.中專以上 B.大專以上 C.本科以上 D.碩士研究生以上 9.除個別國家外，大多數(shù)國家公務(wù)員考核的周期是(B)5-76 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 10.下列屬于選任制公務(wù)員的是(D)6-98 A.某廳巡視員 B.某局副局長 C.某局主任科員 D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長
11.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是(B)11-225教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.因公辭職 B.自愿辭職 C.責(zé)令辭職 D.引咎辭職
12.下列有權(quán)對公務(wù)員記一等功獎勵的審批機(jī)關(guān)是(C)7-132 A.某縣政府 B.某地級市公安局 C.某省政府 D.某省司法廳 13.下列不屬于公務(wù)員處分的是(D)7-144 ．．．A.記過 B.記大過 C.降級 D.降職
14.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以獲得的獎勵是(D)7-131 A.嘉獎 B.記二等功 C.記三等功 D.授予榮譽(yù)稱號
15.某公務(wù)員散布有損國家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了(A)7-134
A.政治紀(jì)律 B.廉政紀(jì)律 C.組織紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 16.公務(wù)員警告處分的期間是(A)7-144 A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月
17.負(fù)責(zé)主管全國干部教育培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是(B)8-161 A.國務(wù)院 B.中共中央組織部 C.國家行政學(xué)院 D.人力資源和社會保障部 18.任職培訓(xùn)的對象是(C)8-154 A.所有公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員 C.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 D.從事專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員
19.張某是某行政機(jī)關(guān)財務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于(A)8-154 A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B.上崗培訓(xùn) C.任職培訓(xùn) D.初任培訓(xùn) 20.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是(A)2-31 A.刑事責(zé)任 B.身份處分 C.行政處分 D.賠償責(zé)任 21.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是(B)9-178 ．．．A.副調(diào)研員 B.主任科員 C.副鄉(xiāng)長 D.科長 22.下列職務(wù)中應(yīng)該實(shí)行地域回避的是(B)9-191 A.省長 B.自治縣縣長 C.區(qū)長 D.鄉(xiāng)長 23.下列改變公務(wù)員身份的交流形式是(D)9-178 A.掛職鍛煉 B.輪換 C.轉(zhuǎn)任 D.調(diào)任 24.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是(A)9-188 ．．．A.姑表兄弟關(guān)系 B.堂兄弟關(guān)系 C.表舅甥關(guān)系 D.夫妻關(guān)系
25.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是(C)9-180 A.國家級正職以下 B.國家級副職以下 C.省部級正職以下 D.省部級副職以下 26.我國公務(wù)員工資制度中首要的基本原則是(D)10-199 A.法律保障原則 B.平衡比較原則 C.正常增資原則 D.按勞分配原則 27.我國女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是(B)10-213 A.60天 B.90天 C.120天 D.180天 28.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿(C)11-234 A.20年 B.25年 C.30年 D.35年
29.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是(B)11-230
A.曠工連續(xù)超過10天以上 B.曠工連續(xù)超過15天以上 C.曠工連續(xù)超過20天以上 D.曠工連續(xù)超過25天以上 30.我國人事仲裁的適用對象是(A)12-250 A.聘任的公務(wù)員 B.調(diào)任的公務(wù)員 C.選任的公務(wù)員 D.委任的公務(wù)員
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31.公務(wù)員考核的原則包括(ABCD)5-79 A.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合 B.客觀公正 C.分類考核 D.考用結(jié)合 E.定性與定量結(jié)合
32.工作紀(jì)律是限制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)則，其要求主要包括(ABCDE)7-137 A.公務(wù)員不得玩忽職守、貽誤工作 B.公務(wù)員不得壓制批評、打擊報復(fù)
C.公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾
D.公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益 E.公務(wù)員不得泄露國家秘密或者工作秘密
33.我國公務(wù)員交流的原則包括(ABCD)9-175 A.依法進(jìn)行 B.適才適用 C.個人服從組織 D.合理原則 E.強(qiáng)制原則
34.公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法包括(ABCDE)8-166 A.課堂講授法 B.研討法 C.案例分析法 D.角色扮演法 E.合作研究法
35.我國公務(wù)員辭職的限制性條件包括(ABCDE)11-222 A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限 B.在涉及國家秘密等特殊崗位上任職
C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理
D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束 E.法律規(guī)定不得辭職的其他情形
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36.簡述我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的發(fā)展。1-16 答：
我國公務(wù)員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相比，不僅繼承了其優(yōu)良傳統(tǒng)，而且有了很大的發(fā)展，在實(shí)踐過程中形成了一些新的特點(diǎn)。（1）實(shí)行分類管理體制，這是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。因此，分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。
（2）實(shí)行激勵競爭機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏競爭機(jī)制，長期存在著干好干壞一個樣、干多干少一個樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長了上班混日
子的懶惰習(xí)氣。實(shí)行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。
（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，長期存在干部進(jìn)來后只要不犯大錯，就終身任職，很難辭退不稱職干部的問題。有的干部到了退休年齡也不退，因此，出現(xiàn)了人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編等現(xiàn)象。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。
（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，這是針對我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。由于處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌時期，有些思想不健康的人鉆了制度不健全的空子。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害了國家機(jī)關(guān)在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。
（5）實(shí)行法制化管理體制，這是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。以前國家機(jī)關(guān)人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制中，從總體上來看缺乏配套的法律化、制度化的規(guī)范體系，帶有一定的主觀隨意性。建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。37.簡述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。5-78 答：
考核是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務(wù)員考核制度具有非常重要的意義。
一、有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。
1、完善的公務(wù)員考核制度能夠有效地檢測公務(wù)員工作的質(zhì)與量，對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉作出客觀的評價，有利于改變“干多于少一個樣”的“大鍋飯”格局。
2、通過考核，公務(wù)員能夠知道自己應(yīng)該做些什么，這本身就是一種激勵的過程。
3、它能夠督促公務(wù)員按照考核的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，鼓勵和鞭策公務(wù)員盡職盡責(zé)，努力工作，克服缺點(diǎn)，不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作能力和工作水平。
二、有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。
1、考核過程是主管部門對公務(wù)員實(shí)施嚴(yán)格管理的過程，也是發(fā)揚(yáng)民主對公務(wù)員實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督的過程。
2、考核為公眾展示了公務(wù)員的工作標(biāo)準(zhǔn)，使公眾能夠據(jù)此監(jiān)督公務(wù)員的工作作風(fēng)與工作效率，促進(jìn)政府依法行政，克服官僚主義，提高服務(wù)質(zhì)量。
三、為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。
1、有效的考核制度能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績作出客觀公正的評價，這便為公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別、工資獎金，公正地獎優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)。
2、通過考核還可以了解到公務(wù)員的素質(zhì)狀況和職位要求，這是對公務(wù)員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)設(shè)計(jì)的重要基礎(chǔ)。
3、考核的這一功能，有力地促進(jìn)了組織公正平等的人才競爭機(jī)制的形成，給組織的發(fā)展帶來了生機(jī)和活力
38.簡述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。6-112 答：
（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。（2）注重工作實(shí)績原則。
（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
（4）逐級晉升原則。
39.簡述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。8-168 答：
一、培訓(xùn)總體評估，培訓(xùn)總體評估著重于三個方面的考察，即培訓(xùn)需求、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)機(jī)制等。
1、培訓(xùn)需求評估主要針對不同層次（個人的，組織的，戰(zhàn)略的）培訓(xùn)需求，找到存在的問題和差距，認(rèn)清培訓(xùn)需求的方向；
2、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)評估主要監(jiān)控規(guī)劃的合理性和可行性；
3、培訓(xùn)機(jī)制的評價著重于考察培訓(xùn)的管理和施教機(jī)構(gòu)在管理與組織培訓(xùn)的過程中能否實(shí)現(xiàn)既定的培訓(xùn)目標(biāo)。
二、受訓(xùn)者反應(yīng)評估，學(xué)員是接受培訓(xùn)的主體，他們的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有一定的發(fā)言權(quán)。他們是培訓(xùn)評估活動中的重耍信息來源。受訓(xùn)者反應(yīng)評估主要針對三方面進(jìn)行：
1、對培訓(xùn)內(nèi)容方面的評估。如培訓(xùn)的內(nèi)容是否有用、清晰、有趣，培訓(xùn)的教材選擇、培訓(xùn)的速度是否適當(dāng)。
2、對培訓(xùn)方法的評估。如教師講授水平、培訓(xùn)方式是否合理有效，案例分析或其他互動式培訓(xùn)能否調(diào)動學(xué)員的積極性等。
3、對培訓(xùn)后勤保障的評估。如教學(xué)設(shè)備的準(zhǔn)備、教學(xué)環(huán)境、住宿伙食交通等。
三、受訓(xùn)者知識、技能學(xué)習(xí)成果評估，這是在培訓(xùn)即將結(jié)束之前，通過對受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間所學(xué)知識和
技能結(jié)果的直接評價，進(jìn)而掌握培訓(xùn)效果的方式。這項(xiàng)評估側(cè)重于兩個方面：
1、學(xué)員在培訓(xùn)中的學(xué)識增長情況，可通過書面考試或診斷性測試來進(jìn)行；
2、學(xué)員行為方式的改進(jìn)，可通過觀察、角色表演、模擬環(huán)境、工作實(shí)例、行為測試等多種方法進(jìn)行；
四、個人績效的評估，它仍是培訓(xùn)評估中至關(guān)重要的方法。因?yàn)樗P(guān)系到培訓(xùn)的最終目標(biāo)是否達(dá)成，學(xué)員是否將培訓(xùn)中獲取的學(xué)識和改進(jìn)的行為轉(zhuǎn)化為良好的工作績效。個人績效的評估方法有：
1、觀察法，通過領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門來考察學(xué)員在培訓(xùn)后的行為表現(xiàn)；
2、比較法，通過學(xué)員在培訓(xùn)前后的績效比較，也可將受過培訓(xùn)的學(xué)員和未受過培訓(xùn)的人員進(jìn)行比較，明確培訓(xùn)對受訓(xùn)人員是否產(chǎn)生積極的效果；
3、調(diào)查法，通過問卷調(diào)查或與受訓(xùn)者面談的形式，了解他們培訓(xùn)前后績效的變化。
五、組織績效的評估，提高組織績效是組織投資培訓(xùn)人力資源所要得到的最終目標(biāo)。大致可使用兩方面的評估方法：
1、客觀指標(biāo)測量法。確定一系列評估標(biāo)準(zhǔn)，以判斷組織的服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)受抱怨比率、節(jié)約資源比率等）、生產(chǎn)力水平（工作完成率、工作完成準(zhǔn)時率）是否得到提高。
2、主觀評價法。由于測評不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不可能達(dá)到以完全客觀的方式來體現(xiàn)績效，因此，主觀評價也成為組織績效評價的一種重要方式。40.簡述公務(wù)員控告的處理程序。12-247 答：
控告受理機(jī)關(guān)在接到控告書后，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行處理：
一、立案
受理機(jī)關(guān)在收到控告書后，對控告事項(xiàng)進(jìn)行初步審查，認(rèn)為被控告者存在違法違紀(jì)的事實(shí)，需要追究責(zé)任，且案件屬于受理機(jī)關(guān)的管轄范圍的，予以立案。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)告知控告人。
二、調(diào)查
立案后，由調(diào)查部門組織實(shí)施調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)，案件涉嫌單位和涉嫌人員有接受調(diào)查的義務(wù)，也有陳述和申辮的權(quán)利。對于立案調(diào)查的案件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不存在違法違紀(jì)的事實(shí)的，或者不需要追究責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，并告知控告人和被調(diào)查單位及其上級部門或被調(diào)查人員及其所在單位；經(jīng)調(diào)查，若有證據(jù)證明違法違紀(jì)事實(shí)，需要追究責(zé)任或者作出其他處理的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審理。
三、審理
審理部門受理案件后，應(yīng)指定兩個或兩個以上的承辦人，負(fù)責(zé)對違法違紀(jì)的事實(shí)和證據(jù)、性質(zhì)以及責(zé)任進(jìn)行審查核實(shí)，必要時，可以同被調(diào)查者核對事實(shí)，聽取其陳述和辯解，最后將審閱情況和初步處理意見提交案件審理部門集體審議并形成審議意見，承辦人據(jù)此草擬審理報告，審理部門負(fù)責(zé)人審核后，連同相關(guān)材料呈報受理機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)。
四、作出處理決定或建議
受理機(jī)關(guān)區(qū)分不同情況對控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議。“決定”或“建議”的內(nèi)容包括：
1、糾正或撤銷違法違紀(jì)的決定、命令等；
2、糾正或撤銷不適當(dāng)?shù)匿浻谩⑷蚊狻ⅹ剳蜎Q定；
3、給予公務(wù)員行政處分；
4、給予行政處罰；
5、給國家、集體或公民造成損失的，采取補(bǔ)救措施；
6、沒收、追繳或者退賠違法違紀(jì)所得。
五、執(zhí)行
上述機(jī)關(guān)或人員應(yīng)當(dāng)自收到處理決定之日起30日內(nèi)將執(zhí)行“決定”或采納“建議”的情況通報控告的受理機(jī)關(guān)。
四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41.試論公務(wù)員職務(wù)、級別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的。3-40 答：
一、公務(wù)員職務(wù)、級別的含義：
1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來。
2、級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。
公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。
二、設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的：
1、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)。
2、增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用。
（1）公務(wù)員職務(wù)序列過于單一，缺乏符合各類公務(wù)員成長規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列。（2）晉升渠道單一，“職務(wù)本位”現(xiàn)象突出。
3、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。
（1）職位分類制度與品位分類制度正在走向融合，而不是走向兩個極端的“分流”。（2）在兩種類型的分類制度中，類別劃分的標(biāo)準(zhǔn)可能各異，卻都劃分公務(wù)員類別。
（3）在兩種類型的分類制度中，公務(wù)員的職務(wù)序列都是根據(jù)類別設(shè)置的。四是職務(wù)與級別的功能是有區(qū)分的。
42.試論我國現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題與改革的趨勢。10-210 答：
一、現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題：
1、福利制度比較陳舊，總體水平偏低。
現(xiàn)行的福利政策大都是改革開放以前或改革開放之初制定的，有的甚至還是新中國成立初期制定的，制度過時、標(biāo)準(zhǔn)陳舊、明顯不合理。
2、福利發(fā)放差距大和平均主義并存。一方面，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡等因素，造成了地區(qū)間、部門間、單位間的差距不斷加大，這種差異近年來更有擴(kuò)大趨勢，如“權(quán)力部門”與“清水衙門部門”差距越來越大；另一方面，單位內(nèi)部享受福利與所擔(dān)任職務(wù)和貢獻(xiàn)大小基本不掛鉤，平均主義嚴(yán)重，起不到應(yīng)有的激勵作用。
3、改革滯后，與各項(xiàng)制度改革不配套。特別是住房、醫(yī)療、供暖等各項(xiàng)制度改革都在不斷深化進(jìn)行，福利制度卻長期處于停滯狀態(tài)，沒有相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整，沒有與工資制度改革相結(jié)合，改革相對滯后。
二、改革的趨勢：
1、公務(wù)員法剛剛開始實(shí)施，公務(wù)員管理的許多單項(xiàng)法規(guī)和實(shí)施細(xì)則還沒有出臺，我國的各項(xiàng)制度特別是公務(wù)員管理制度都處在改革變化之中，所以福利制度的改革也只能談?wù)勞厔荩€不能很具體。
2、改革福利制度要按照“完善公務(wù)員職務(wù)與級別相結(jié)合的制度，建立公務(wù)員激勵和保障機(jī)制”的要求，將提高工資與改善福利相結(jié)合，堅(jiān)持福利貨幣化、透明化、規(guī)范化的方向，實(shí)行合理的福利待遇，鼓勵公務(wù)員長期為國家服務(wù)，使公務(wù)員的福利與現(xiàn)行工資制度相配套，與時代同步。
3、根據(jù)社會的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，福利制度也會有所變化，逐漸向滿足公務(wù)員高層次的文化需求方面轉(zhuǎn)變，使福利制度發(fā)揮出更好的作用。
五、案例分析題(本題10分)43.某縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，稅收業(yè)務(wù)工作量很大，該縣地稅局聘請了大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2008年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。為此，地稅局向該縣公務(wù)員主管部門申報錄用公務(wù)員的計(jì)劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要求這批公務(wù)員在該局內(nèi)部合同工中錄用。該計(jì)劃得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進(jìn)行資格審查、筆試、面試和嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，錄用了1名副科長、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務(wù)員的錄用。
問：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國公務(wù)員錄用考試的規(guī)定?為什么?4-70 答：
不符合公務(wù)員錄用的主管部門
我國公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)主要有兩個層次，即中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門與省級公務(wù)員主管部門。此外，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織公務(wù)員錄用，但權(quán)力有限制。縣級以下公務(wù)員主管部門則無權(quán)組織公務(wù)員錄用與審批錄用人員名單，這是因?yàn)榭h級公務(wù)員主管部門一般不具備組織公務(wù)員錄用的人力和技術(shù)條件，也不利于對“凡進(jìn)必考”嚴(yán)格把關(guān)。
全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.我國《公務(wù)員法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 C.2005年4月27日
B.1993年10月1日 D.2006年1月1日
2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（B）1-1 A.教育部直屬高校校長 C.城市社區(qū)居委會主任
B.公安派出所所長 D.作家協(xié)會副主席
3.參與賭博違反了公務(wù)員的（D）7-140 A.政治紀(jì)律 C.組織紀(jì)律
B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律
4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建議權(quán)的對象是（B）2-36 A.企業(yè)的工作 C.事業(yè)單位的工作
B.機(jī)關(guān)的工作 D.社會組織的工作
5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）3-46 A.專業(yè)技術(shù)類職位 C.綜合管理類職位
6.筆試的缺點(diǎn)是（D）4-69 A.經(jīng)濟(jì)性 C.廣博性
B.客觀性
D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 B.行政執(zhí)法類職位 D.其他類別職位
7.我國錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）4-60 A.年滿18周歲 C.年滿20周歲
B.年滿19周歲 D.年滿21周歲
8.職位分類的典型代表國家是（A）1-4教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.英國 C.美國
B.中國 D.德國
9.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）4-60 ．．．
A.中華人民共和國國籍 C.具有良好的品行
B.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位
10.下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國家是（D）5-92 ．．．A.美國 C.法國
B.英國 D.日本
11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（B）5-85 A.優(yōu)秀 C.基本稱職
B.稱職 D.不稱職
12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公務(wù)員 C.考核委員會
B.主管領(lǐng)導(dǎo) D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人
13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）6-103教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.省長 C.縣委書記
B.司長 D.軟件設(shè)計(jì)師
14.下列選項(xiàng)中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）6-122 ．．．A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的 B.降職與處分有明顯的區(qū)別 C.降職是一種處分
D.降職有利于公務(wù)員能上能下
15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（C）6-110 A.晉升職務(wù)的 C.退休的
B.轉(zhuǎn)任職位的 D.降低職務(wù)的
16.在公務(wù)員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）7-132 A.鄉(xiāng)級政府
C.市(地)級政府工作部門
B.縣級政府
D.省級政府工作部門
17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）7-141 A.免職 C.批評
B.辭退 D.警告
l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（B）7-138 A.政治紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律
B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律
19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不作為（D）8-151 ．．．
A.考核內(nèi)容的依據(jù) C.晉升的依據(jù)
20.任職培訓(xùn)的對象是（A）8-153 A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 C.掛職鍛煉的公務(wù)員
B.任職的依據(jù) D.降職的依據(jù)
B.新錄用的公務(wù)員
D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員
21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（C）12-241教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.所在地法院 C.省監(jiān)察機(jī)關(guān)
B.省紀(jì)委
D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)
22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（CD）12-240答案有兩個？ A.降職 C.辭退
B.撤職 D.免職
23.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）9-178 A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉
B.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉
24.某公立中學(xué)的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（A）9-178教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.調(diào)任 C.輪換
B.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉
25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利 C.工資
B.保險 D.獎勵
26.我國公務(wù)員基本工資包括（A）10-204 A.職務(wù)工資和級別工資 C.獎勵工資和職務(wù)工資
B.獎勵工資和工齡工資 D.工齡工資和級別工資
27.對公務(wù)員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）10-204 A.獎金 C.崗位津貼
B.補(bǔ)貼 D.地區(qū)津貼
28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（C）11-224 A.30日 C.90日
B.60日 D.120日
29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）11-236
A.與在職人員一樣繳納 C.按20％的比例繳納
B.按10％的比例繳納 D.不用繳納
30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（A）2-33 A.免職 C.辭退
B.降職 D.開除
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.公務(wù)員申訴的事由有（ABDE）12-240 A.申請辭職未予批準(zhǔn) C.定期考核為基本稱職 E.取消福利待遇
32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受過刑事處罰的 C.患有各種惡性腫瘤的
E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生
33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機(jī)關(guān)中各個職位獲得適宜人選的主要途徑 B.一種有效的激勵手段
C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ) D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證
E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施
34.我國公務(wù)員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區(qū)津貼 C.級別津貼 E.工齡津貼
35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（DE）11-226 A.因公辭職 C.自愿辭職 E.責(zé)令辭職
三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述我國公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。1-14 答：
B.辭退 D.免職
B.曾被開除公職的
D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)專科畢業(yè)生
B.崗位津貼 D.醫(yī)療津貼
B.因病辭職 D.引咎辭職
（1）公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。
（2）公務(wù)員中各級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（3）對于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。
37.簡述公務(wù)員的批評建議權(quán)。2-36 答：
（1）批評建議權(quán)是指公務(wù)員享有對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評、對改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見的權(quán)利。
（2）公務(wù)員提出批評建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問題。
（3）公務(wù)員行使批評建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。
38.簡述我國公務(wù)員錄用的含義。4-57 答：
我國公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。39.簡述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用。8-153 答：
（1）初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。
（2）初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。
（3）初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。
（4）培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)及運(yùn)作特點(diǎn)，初步適應(yīng)機(jī)關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。
（5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級。
四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。3-40 答：
一、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)：
1、職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)；
2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)；
3、級別和職務(wù)一樣，可以識別公務(wù)員在機(jī)關(guān)中職位的高低，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)；
4、職務(wù)與級別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要通過合理設(shè)置職務(wù)級別，健全職務(wù)級別制度，為公務(wù)員管理提供一個科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進(jìn)行。
二、增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用：
1、針對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；
2、重新定位級別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級別制度的根本目的。
三、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國公務(wù)員的職務(wù)級別制度，可以借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，將我國公務(wù)員職務(wù)級別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國特色的職務(wù)級別制度。
41.試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。9-187 答：
一、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下：
1、夫妻關(guān)系。
夫妻關(guān)系的回避是各國回避制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
2、直系血親關(guān)系。
直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
4、近姻親關(guān)系。
姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、公務(wù)員回避的形式
1、公務(wù)員回避的形式。
任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。
2、地域回避。
公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。
3、公務(wù)回避。
公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。
五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：
(1)請分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。2-34 答：
違反，侵犯公務(wù)員報酬權(quán)。
獲得報酬權(quán)從屬于勞動報酬權(quán)。勞動報酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個方面的內(nèi)容：勞動報酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動報酬的獲得權(quán)。
(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。2-37 答:（1）可以提出申訴和控告，因?yàn)楣珓?wù)員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。（2）控告權(quán)是指公務(wù)員對于機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級機(jī)關(guān)（即上一級黨委和政府）或者監(jiān)察機(jī)關(guān)等專門機(jī)關(guān)提出控告。
全國2011年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（B）1-1 A．日本 C．美國
B．英國 D．法國
2．我國公務(wù)員制度正式推行的時間是（D）1-10 A．1987年10月1日 C．1993年10月1日
B．1991年1月1日 D．2006年1月1日
3．公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員（D）2-29 A．服從命令 C．依法履職
B．保守秘密 D．知廉恥
4．成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（B）3-40 A．級別設(shè)置 C．公務(wù)員錄用
5．我國現(xiàn)有的公務(wù)員級別是（D）3-54 A．15級 C．23級
B．19級 D．27級 B．職務(wù)設(shè)置 D．公務(wù)員考核
6．調(diào)研員對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（A）3-50 A．廳局級正職 C．縣處級正職
7．品位分類的主要依據(jù)是（B）3-42 A．工作性質(zhì) C．工作責(zé)任大小
B．人的資歷和身份 D．工作難度 B．廳局級副職 D．縣處級副職
8．下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（A）4-58 A．副主任科員 C．副調(diào)研員
B．縣長 D．巡視員
9．在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種（A）4-70 A．情景模擬 C．技能測驗(yàn)
B．心理測試 D．實(shí)際操作
10．在我國，公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（D）5-82 A．德 C．廉
B．勤 D．績
11．某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，其考核應(yīng)確定的等次是（C）5-86 A．優(yōu)秀 C．基本稱職
B．稱職 D．不稱職
12．根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（B）5-86 A．等級鑒定法 C．客觀評價法
B．主觀評價法 D．目標(biāo)管理法
13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（A）6-98 A．選任制 C．聘任制
B．委任制 D．考任制
14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（C）6-111 A．程序性免職 C．自行免職
B．單純性免職 D．強(qiáng)制性免職
15．公務(wù)員提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（B）6-114 A．三年以上工齡 C．兩年以上基層工作經(jīng)歷
B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷 D．五年以上基層工作經(jīng)歷
16．某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（A）7-135 A．組織紀(jì)律 C．政治紀(jì)律
B．廉政紀(jì)律 D．道德紀(jì)律
17．對公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（C）7-145 A．人民檢察院 C．原處分決定機(jī)關(guān)
B．公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān) D．人民法院
18．授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號獎勵的審批機(jī)關(guān)是（C）7-132 A．縣級人民政府 C．省級人民政府
B．地級市人民政府 D．國務(wù)院各部委
19．下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（B）7-141 A．罰金 C．沒收財產(chǎn)
B．警告 D．罰款
20．王某剛剛通過了公務(wù)員考試并被錄用，依照《公務(wù)員法》對其進(jìn)行的培訓(xùn)是（D）8-152
A．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) C．任職培訓(xùn)
B．在職培訓(xùn) D．初任培訓(xùn)
21．承擔(dān)中央國家行政機(jī)關(guān)晉升到司級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是（C）8-154 A．中共中央組織部 C．國家行政學(xué)院
B．人力資源和社會保障部 D．省級行政學(xué)院
22．某國家機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（A）8-157 A．政治理論培訓(xùn) C．文化素養(yǎng)培訓(xùn)
B．業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) D．技能培訓(xùn)
23．下列公務(wù)員職務(wù)中可以調(diào)任的是（A）9-178 A．科員 C．副主任科員
B．主任科員 D．副科長
24．下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（D）9-182 ．．A．調(diào)任 C．輪換
25．公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指（A）9-180 A．在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動 C．從國家機(jī)關(guān)到企業(yè)任職
B．從國家機(jī)關(guān)到工會機(jī)關(guān)任職 D．從國家機(jī)關(guān)到事業(yè)單位任職 B．轉(zhuǎn)任 D．掛職鍛煉
26．我國目前實(shí)行的工資制度是（B）10-197 A．職務(wù)工資制 C．級別工資制
B．職級工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制
27．國家對因病而喪失勞動能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于（C）10-212 A．公務(wù)員津貼 C．公務(wù)員保險
B．公務(wù)員補(bǔ)助 D．公務(wù)員福利
28．公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長時間是（D）11-232 A．6個月 C．18個月
B．12個月 D．24個月
29．公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為（C）11-220 A．1至2年 C．3至5年
B．2至3年 D．4至6年
30．根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時限是（A）12-244
A．30天 C．60天
B．45天 D．90天
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31．下列屬于公務(wù)員的有（BCDE）1-1 A．某中學(xué)教師 C．某縣政協(xié)主席 E．某基層人民法院法官
32．下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（ABCE）3-50 A．巡視員 C．主任科員 E．辦事員
33．下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（ACE）4-71 A．中共中央組織部 C．某省省委組織部 E．某地級市公務(wù)員主管部門
34．公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（ABCD）8-149 A．理論聯(lián)系實(shí)際 C．按需施教 E．分類分級
35．我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（ABCD）10-203 A．基本工資 C．補(bǔ)貼 E．福利
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?2-30 答：
（1）身份處分，即喪失公務(wù)員身份。
（2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級等處分。
（3）賠償責(zé)任，即管理特定財物的公務(wù)員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對人帶來財產(chǎn)損失的，則往往需與國家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。（4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。
B．某鎮(zhèn)長
D．某市人大常委會主任
B．副調(diào)研員 D．科長
B．人力資源和社會保障部 D．某省人力資源和社會保障廳
B．學(xué)用一致 D．講求實(shí)效
B．津貼 D．獎金
37．我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?3-46 答：
（1）專業(yè)技術(shù)類職位。（2）行政執(zhí)法類職位。（3）綜合管理類職位。（4）綜合管理類職位。（5）其他類別職位。
38．簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。7-128 答：
一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則：
1、精神獎勵和物質(zhì)獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎?wù)呓o予榮譽(yù)的激勵，如記功、授予榮譽(yù)稱號等，增強(qiáng)其光榮感，滿足其精神需求；
2、物質(zhì)獎勵是對受獎?wù)呓o予實(shí)物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質(zhì)需求。
3、前者具有從內(nèi)心激勵受獎?wù)吲ぷ鞯墓δ埽珕渭兪褂眠@一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎?wù)叩膶?shí)際生活水平，激勵受獎?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應(yīng)將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。
4、公務(wù)員是為人民服務(wù)的，獎金又來自于納稅人的貢獻(xiàn)，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務(wù)員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務(wù)員獎勵應(yīng)以精神獎勵為主。
二、公平、公正、公開的原則：
公務(wù)員獎勵堅(jiān)持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。
1、公平是指公務(wù)員在獎勵制度面前是平等的，符合公務(wù)員相應(yīng)獎勵條件的都能獲得相應(yīng)的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；
2、公正是指獎勵主體在實(shí)施獎勵的過程中，不能偏私，嚴(yán)格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序；
3、公開是指獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵程序和獎勵結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。
三、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。
1、定期獎勵是指以為時間單位且以考核為基礎(chǔ)的獎勵，是針對公務(wù)員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵；
2、及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務(wù)員在完成專項(xiàng)任務(wù)、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻(xiàn)的獎勵。
3、兩類獎勵應(yīng)結(jié)合使用，以增強(qiáng)獎勵的激勵效果。
39．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。8-146
答：
（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性，公努員培訓(xùn)必須要堅(jiān)持與時俱進(jìn)的原則。培訓(xùn)目標(biāo)要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞政府工作重點(diǎn)以及公務(wù)員素質(zhì)能力需求。
（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容必須要針對政府機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)，要與政府機(jī)關(guān)工作有密切的相關(guān)性，要根據(jù)政府機(jī)關(guān)的實(shí)際需要設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。
（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同類型公務(wù)員的需求，探索公務(wù)員培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務(wù)員的培訓(xùn)效果。
（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性，作為國家公職人員，公務(wù)員培訓(xùn)必須依照公務(wù)員法及其他有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格依法開展培訓(xùn)工作，政府機(jī)關(guān)要依法保障本機(jī)關(guān)公務(wù)員參加培訓(xùn)的權(quán)利；公務(wù)員要服從組織調(diào)訓(xùn)，認(rèn)真接受培訓(xùn)。
（5）公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性，公務(wù)員培訓(xùn)與基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育、各種職業(yè)資格培訓(xùn)不同，是伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公務(wù)員素質(zhì)和能力得到持續(xù)開發(fā)的教育形式。40．我國現(xiàn)行公務(wù)員保險制度存在哪些主要問題?10-214 答：
（1）沒有建立基金積累制度。退休費(fèi)用由國家統(tǒng)包，每年列入財政預(yù)算，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有形成積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負(fù)擔(dān)將越來越重。
（2）保險制度不健全，失業(yè)保險尚未建立起來。
（3）管理不科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)制。醫(yī)療等經(jīng)費(fèi)增長過快，浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。
四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。4-62 答：
（1）在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；（2）錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點(diǎn)、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。
（3）所公開的這些信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位；（4）錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢；
（5）錄用考試的成績要公開，并及時通知應(yīng)試者本人，同時要接受應(yīng)試者詢問；（6）錄用結(jié)果要公開，以接受群眾監(jiān)督。
42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。12-238 答：
一、公務(wù)員申訴與控告的含義：
1、公務(wù)員申訴是指公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對國家機(jī)關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。
2、公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為國家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對這種侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任的行為。
二、公務(wù)員申訴與控告的意義
1、建立公務(wù)員申訴控告制度是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障。
當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并追究侵害人的法律責(zé)任。
2、當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受。
到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并追究侵害人的法律責(zé)任。
3、建立公務(wù)員的申訴控告制度有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔建設(shè)。
申訴控告制度的建立，使受害人有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)反映這些人的問題，并使其受到應(yīng)有的懲罰，從而保證了公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的公正、廉潔風(fēng)氣的形成。
五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進(jìn)行考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。
問：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方? 答：
有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方
(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。5-92 答：
（1）我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點(diǎn)與不足，明確今
后的努力方向。所以，在上述案例中“我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點(diǎn)與不足，明確今后的努力方向。”是不符合上述要求的。
全國2012年4月高等教育自學(xué)考試
公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.我國開始實(shí)施公務(wù)員制度的時間是（B）
A.1993年5月1日 B.1993年10月1日
C.2006年1月1日 D.2006年10月1日
2.根據(jù)我國公務(wù)員法，公務(wù)員是指（D）
A.政黨機(jī)關(guān)的工作人員
B.行政機(jī)關(guān)的工作人員
C.行政機(jī)關(guān)除工勤人員以外的工作人員
D.依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員
3.下列選項(xiàng)中，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)是（B）
A.九三學(xué)社中央委員會 B.中華全國婦女聯(lián)合會
C.國家發(fā)展和改革委員會 D.中共中央組織部
4.“揮霍國家資財”違反了公務(wù)員的（C）
A.為民服務(wù)的義務(wù) B.服從命令的義務(wù)
C.保持操行的義務(wù) D.保守秘密的義務(wù)
5.公務(wù)員在降職時免除其原有職務(wù)屬于（A）
A.轉(zhuǎn)職性免職 B.中止性免職
C.終止性免職 D.處分性免職
6.我國公務(wù)員職務(wù)序列分為（B）
A.政務(wù)官員和事務(wù)官員 B.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C.常任職務(wù)和非常任職務(wù) D.中央公務(wù)員和地方公務(wù)員
7.我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高等次對應(yīng)于（A）
A.廳局正職 B.廳局副職
C.縣處正職 D.縣處副職
8.下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（C）
A.副巡視員 B.調(diào)研員
C.科長 D.科員
9.同一時間內(nèi)對大批人員在不同地點(diǎn)進(jìn)行考試的方式適合于（A）
A.筆試 B.面試
C.實(shí)際操作 D.情景模擬
10.我國國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的職位和人數(shù)（D）
A.由本單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究自行決定
B.用人單位可根據(jù)工作需要自行決定
C.用人單位可根據(jù)報考人員的情況自行擴(kuò)大
D.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺
11.福州海關(guān)擬招錄五名公務(wù)員，負(fù)責(zé)組織錄用的主管部門是（C）
A.海關(guān)總署 B.中央公務(wù)員主管部門
C.福建省公務(wù)員主管部門 D.福州市公務(wù)員主管部門
12.對公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進(jìn)行考核，這一考核內(nèi)容屬于
（B）
A.德 B.能
C.勤 D.績
13.下列選項(xiàng)中，參加考核、不確定等次、只寫評語的考核對象是（C）
A.轉(zhuǎn)任的公務(wù)員 B.調(diào)任的公務(wù)員
C.新錄用的公務(wù)員 D.掛職鍛煉的公務(wù)員
14.考核者由于特別看重被考核者的某項(xiàng)特征而影響對他其他方面作出客觀的評定，這種現(xiàn)象是（B
A.從眾心理 B.趨中誤差
C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)
15.下列情形中，屬于既確認(rèn)公務(wù)員身份又確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系的是（C）
A.在機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)換職位
B.在機(jī)關(guān)內(nèi)升降職務(wù)
C.從國有企事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的人員
D.公務(wù)員因犯錯誤受處分被撤銷職務(wù)后改任機(jī)關(guān)內(nèi)其他職務(wù)
16.下列選項(xiàng)中，不屬于選任制公務(wù)員的是（D）
A.副縣長 B.縣委副書記
C.縣政協(xié)副主席 D.縣教育局副局長
17.下列選項(xiàng)中，不屬于職位聘任制特點(diǎn)的是（A）
A.不能續(xù)聘 B.合同管理
C.平等協(xié)商 D.任期明確
18.下列有關(guān)公務(wù)員獎勵的陳述中，不正確的是（C）
A.獎勵條件是法定的 B.所有獎勵由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)審批
C.所有獎勵都要頒發(fā)獎勵證書 D.弄虛作假騙取獎勵的要撤銷獎勵
19.“不得拒絕承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)”屬于公務(wù)員應(yīng)該遵守的（C）
A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律
C.道德紀(jì)律 D.其他紀(jì)律
20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）
A.免職 B.辭退
C.批評 D.警告
21.下列選項(xiàng)中，以提高公務(wù)員素質(zhì)和能力為目的的人事行為是（B）
A.獎勵 B.培訓(xùn)
C.懲罰 D.晉升
22.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)稱為（B））
A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)
C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.在職培訓(xùn)
23.下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員交流的法定形式的是（A）
A.輪換 B.調(diào)任
C.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉
24.對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償是（A）
A.津貼 B.獎金
C.補(bǔ)貼 D.基本工資
25.公務(wù)員小張因公傷殘喪失工作能力，單位安排提前退休，由此享受的養(yǎng)老待遇屬于
（C）
A.工資 B.福利
C.保險 D.救濟(jì)
26.公務(wù)員張某經(jīng)常請假，無正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計(jì)達(dá)40天，按規(guī)定應(yīng)該被（C）
A.免職 B.降職
C.辭退 D.開除
27.公務(wù)員自愿提出申請，并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的人事行為是
（B）
A.調(diào)任 B.辭去公職
C.自動離職 D.因公辭職
28.下列選項(xiàng)中，符合公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休條件的是（A）
A.完全喪失工作能力 B.工作年限滿30年
C.工作年限滿25年 D.身體狀況時好時壞
29.某市某區(qū)商務(wù)局的一名科員對處分決定不服向該市監(jiān)察局提起申訴，但他對市監(jiān)察局的復(fù)查決定仍不服而提出復(fù)核申請（再申訴），受理機(jī)關(guān)應(yīng)該是（D）
A.市政府 B.上一級政府
C.市監(jiān)察局 D.上一級政府監(jiān)察局
30.下列選項(xiàng)中，不屬于申訴事由的是（C）
A.辭退 B.申請辭職未予批準(zhǔn)
C.要求晉升未予批準(zhǔn) D.未按規(guī)定晉升工資檔次
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持（ACDE）
A.黨管干部原則
B.區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官原則
C.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針
D.貫徹社會主義初級階段的基本路線
E.以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)
32.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員考試錄用范圍的是（ABCDE）
A.科員 B.辦事員
C.主任科員 D.副調(diào)研員
E.副主任科員
33.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員受獎行為結(jié)構(gòu)要素的包括（B D）
A.獎勵種類 B.受獎內(nèi)容
C.獎勵程序 D.受獎程度
E.獎勵方式
34.下列選項(xiàng)中，屬于英國公務(wù)員津貼的有（ABCDE）
A.倫敦補(bǔ)貼 B.超時勤務(wù)補(bǔ)貼
C.假日勤務(wù)津貼 D.夜間勤務(wù)津貼
E.技能津貼
35.我國公務(wù)員需要回避的關(guān)系有（BCE）
A.戰(zhàn)友關(guān)系 B.夫妻關(guān)系
C.姻親關(guān)系 D.同學(xué)關(guān)系
E.擬制血親關(guān)系
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）
36.簡述對上級命令的合法性要求。
37.簡述公務(wù)員考核的原則。
38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法。
39.簡述建立公務(wù)員退休制度的意義。
四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）
40.試述公務(wù)員交流的意義與公務(wù)員回避的意義。
41.試述人事爭議仲裁制度的基本內(nèi)容。
五、案例分析題（本題10分）
42.公務(wù)員兼職或進(jìn)高校，或進(jìn)企業(yè)，或到各類行業(yè)協(xié)會等，不一而足。學(xué)而優(yōu)則仕，仕而優(yōu)則兼（職），已經(jīng)成為另類“時尚”。
例一：2008年9月16日，某市召開的全市非公有制經(jīng)濟(jì)大會上，市長表示，為積極發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)，允許公務(wù)員在完成本職工作的前提下，8小時以外可以到非公有制企業(yè)兼職。
例二：2009年11月，某縣城市投資有限公司7名高管由該縣財政局、規(guī)建局和審計(jì)局官員兼任一事，引發(fā)民眾熱議。
例三：2010年1月，有3位在任黨政官員先后被某大學(xué)聘為兼職教授。
問題：
(1)請分析例一中市長的說法是否違反有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定。
(2)請分析例二中的兼職是否違反有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定。
(3)請分析例三中的兼職是否違反有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定。
全國2012年7月自考公務(wù)員制度試題
課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括
號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．下列機(jī)關(guān)工作人員中，參照公務(wù)員管理的是（）A．某縣黨委機(jī)關(guān)科員 C.某縣共青團(tuán)機(jī)關(guān)辦事員
B.某市政協(xié)機(jī)關(guān)辦事員 D.某縣人大機(jī)關(guān)副主任科員
2．中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（）A．黨管干部 C.德才兼?zhèn)?/p>
B.堅(jiān)持黨的基本路線 D.全心全意為人民服務(wù)
3．我國《公務(wù)員法》開始實(shí)施的時間是（）A．1993年1月1日 C.2005年4月27日
B.1993年10月1日 D.2006年1月1日
4．我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（）A．黨管干部 C.科學(xué)規(guī)劃
B.分類管理 D.考試錄用
5．下列公務(wù)員義務(wù)中，體現(xiàn)科層制組織要求的是（）A．忠于憲法的義務(wù) C.服從命令的義務(wù)
B.忠于國家的義務(wù) D.依法履職的義務(wù)
5．下列既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）A．獲得報酬 C.參加培訓(xùn)
B.批評建議 D.依法辭職
7．我國公務(wù)員群體中，與普通百姓接觸最多的是（）A．法官、檢察官 C.綜合管理類公務(wù)員
B.專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員 D.行政執(zhí)法類公務(wù)員
8．我國現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有（）A．7個 C.9個
B.8個 D.10個
9．下列公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，只有一個級別與其相對應(yīng)的是（）A．省部級正職 C.國家級副職
B.國家級正職 D.省部級副職
10．下列職務(wù)中，可以通過公務(wù)員考試錄用的是（）A．科長 C.副科長
B.主任科員 D.調(diào)研員
11．國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)是（）A．資歷 C.級別
B.責(zé)任 D.職務(wù)
12．某地級市錄用公務(wù)員，其主管部門是（）A．中共中央組織部 C．省級公務(wù)員主管部門
13．我國新錄用的公務(wù)員的試用期是（）A．3個月 C.9個月
B.半年 D.一年
B.人力資源和社會保障部 D.市級公務(wù)員主管部門
14．目前，在我國報考中央和省級公務(wù)員一般要求（）A．本科以上學(xué)歷 C.中專以上學(xué)歷
B.大專以上學(xué)歷 D.研究生學(xué)歷
15．在公務(wù)員考核中，因考核者對某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評價代替 全面評價，這種知覺偏差屬于（）A．從眾心理 C.暈輪效應(yīng)
B.趨中誤差 D.近因效應(yīng)
16．公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以（）A．嘉獎 C.記二等功
B.記一等功 D.記三等功
17．公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是（）．．A．降低一個職務(wù)層次 C．一年內(nèi)不得晉升職務(wù)
B.不享受考核獎金 D.對其誡勉談話，限期改進(jìn)
18.公務(wù)員在非公派情況下離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于（）A．程序性免職 C.自行免職
B.單純性免職 D.強(qiáng)制性免職
19．地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人的任職方式一般是（）A．選任制 C.聘任制
B.委任制 D.考任制
20．某工商局一名公務(wù)員經(jīng)常利用職務(wù)之便，為其妻子在市場經(jīng)營中謀取各種利益，其行 為違反了（）A．政治紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律
B.工作紀(jì)律 D.組織紀(jì)律
21．對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（）A．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) C.任職培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn) D.初任培訓(xùn)
22．縣級以上組織部門、公安部門等機(jī)關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)必須交流的情形是（）A．在同一職位任職滿五年
B.在同一職位任職滿六年
C.在同一職位任職滿八年 D.在同一職位任職滿十年
23．公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流人數(shù)一般不超過班子成員總數(shù)的（）．．．A．二分之一 C.四分之一
B.三分之一 D.五分之一
24．下列屬于公務(wù)員保險制度的內(nèi)容是（）A．工傷醫(yī)療 C.交通費(fèi)補(bǔ)貼
B.休假 D.津貼
25．在公務(wù)員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷的是（）A．級別工資 C.獎金
B.職務(wù)工資 D.補(bǔ)貼
26．公務(wù)員工資、保險和福利的共同點(diǎn)是（）A．都由國家財政支付 C.都屬于對公務(wù)員的獎勵
B.都表現(xiàn)為貨幣形式 D.都依據(jù)職級確定
27．體現(xiàn)公務(wù)員工資與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)的原則是（）A．按勞分配原則 C.平衡比較原則
28．任免機(jī)關(guān)對于普通公務(wù)員提出辭職的審批時限是（）A．15天 C.45天
B.30天 D.60天 B.正常增資原則 D.物質(zhì)補(bǔ)償原則
29．下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是（）A．考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職 B.考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職 C.考核中累計(jì)兩年被確定為基本稱職 D.考核中累計(jì)兩年被確定為不稱職
30．目前我國女性公務(wù)員的法定退休年齡是（）A．50歲 C.60歲
B.55歲 D.65歲
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31．我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的發(fā)展有（）A．實(shí)行分類管理體制 C．實(shí)行新陳代謝機(jī)制
B.實(shí)行激勵競爭機(jī)制 D.實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制
E．實(shí)行法制化管理體制
32．下列屬于我國公務(wù)員義務(wù)的有（）A．申訴控告 C.公正清廉 E．批評建議
33．下列機(jī)關(guān)中有權(quán)罷免、撤銷某個副省長的有（）A．省黨委
C.省人力資源和社會保障廳 E．省人大常委會
34．我國公務(wù)員處分的種類有（）A．警告 C.罰款 E．撤職
35．公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（）A．對培訓(xùn)對象、內(nèi)容的基本分析 C．確定培訓(xùn)工作的費(fèi)用支出 E．確定教師的素質(zhì)
三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36.簡述行政執(zhí)法類職位的特點(diǎn)。
37.簡述我國公務(wù)員錄用的限制性資格條件。38.簡述降職與行政處分的區(qū)別。39.簡述公務(wù)員獎勵的基本特征。40.簡述公務(wù)員保險的作用。
四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41.試述公務(wù)員分類考核原則的具體要求。42.結(jié)合實(shí)際論述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。
五、案例分析題（本題10分）
43．某縣民政局公務(wù)員周某，有段時間不注重學(xué)習(xí)，思想覺悟逐漸落后，被人引誘參加賭博，自此迷戀賭博，賭資也越下越大，在一次賭博時被公安機(jī)關(guān)抓獲，并被處以罰款。周某因?yàn)閰⑴c賭博，經(jīng)常深夜才回家，所以白天上班無精打采，工作受到很大的影響，不時出錯，常常被人投訴。結(jié)果，在2008年的考核中被確定為不稱職。
周某不服，遂向縣監(jiān)察局申訴，縣監(jiān)察局未予受理。周某又向縣紀(jì)委申訴，縣紀(jì)委亦未予受理。
問：(1)縣監(jiān)察局和縣紀(jì)委的做法對不對？為什么？
B.確定培訓(xùn)對象的規(guī)模 D.確定承擔(dān)培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu) B.記過 D.降級 B.省委組織部 D.省人民代表大會 B.為人民服務(wù) D.保持操行
(2)周某能否申訴？為什么？
(3)如果可以申訴，周某應(yīng)該向哪些機(jī)關(guān)申訴？為什么？
全國2013年4月高等教育自學(xué)考試 公務(wù)員制度試題 課程代碼：01848 請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分 注意事項(xiàng)：
1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題
紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．下列法律法規(guī)中，我國于2006年1月1日實(shí)施的是
A．《國家工作人員法》
B．《國家公務(wù)員暫行條例》
C．《中華人民共和國公務(wù)員法》
D．《國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》 2．在國際上，公務(wù)員一般是指
A．在政黨機(jī)關(guān)工作的人員
B．在國家各類機(jī)構(gòu)工作的人員
C．在政府部門和公營企業(yè)工作的人員
D．行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的工作人員 3．我國公務(wù)員堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由
A．黨管干部原則決定的
B．德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)決定的
C．國際上公務(wù)員制度形成的慣例決定的
D．我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定的 4．機(jī)關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費(fèi)，侵犯了公務(wù)員的 A．身份保障權(quán)
B．獲得報酬權(quán)
C．其他法定權(quán)
D．獲得工作條件權(quán) 5．“不能傾聽公民的意見”違反了公務(wù)員的
A．公正清廉的義務(wù)
B．忠于國家的義務(wù)
C．為民服務(wù)的義務(wù)
D．保持操行的義務(wù)
6．機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的 A．申訴控告權(quán)
B．獲得報酬權(quán)
C．身份保障權(quán)
D．獲得工作條件權(quán) 7．世界上最早實(shí)行職位分類制度的國家是 A．美國
B．英國
C．法國
D．日本
8．在人事分類中，職位分類強(qiáng)調(diào)的是
A．以人為中心
B．以事為中心
C．以學(xué)歷為中心
D．以資歷為中心 9．實(shí)行職位分類的國家，確定公務(wù)員級別的主要依據(jù)是 A．職務(wù)
B．身份
C．經(jīng)歷
D．學(xué)歷
10．我國考試錄用公務(wù)員一般要求的學(xué)歷是
A．碩士及以上
B．高中及以上
C．大專及以上
D．本科及以上 11．我國新錄用公務(wù)員試用期為
A．三個月
B．六個月
C．一年
D．兩年
12．連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)給予的獎勵是 A．嘉獎
B．記三等功
C．記二等功
D．記一等功 13．我國公務(wù)員任用的主要方式是 A．委任制
B．選任制
C．聘任制
D．準(zhǔn)選任制
14．下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是
A．辭退
B．轉(zhuǎn)任職位
C．晉升職務(wù)
D．離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上 15．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類的是 A．降級
B．免職
C．記過
D．警告
16．在公務(wù)員獎勵中，授予榮譽(yù)稱號的審批機(jī)關(guān)是
A．省級政府
B．市（地）級政府
C．縣級政府
D．鄉(xiāng)級政府
17．“不得散布有損國家榮譽(yù)的言論”屬于公務(wù)員應(yīng)該遵守的 A．政治紀(jì)律
B．工作紀(jì)律
C．廉政紀(jì)律
D．道德紀(jì)律 18．公務(wù)員培訓(xùn)屬于
A．學(xué)歷教育
B．繼續(xù)教育
C．基礎(chǔ)教育
D．興趣教育
19．讓受測者擔(dān)任某一單位的領(lǐng)導(dǎo)，模擬某項(xiàng)工作事項(xiàng)的決策或執(zhí)行、進(jìn)行公文處理、組織協(xié)調(diào)各方面工作的培訓(xùn)方法是
A．研討法
B．角色扮演法
C．課堂講授法
D．案例分析法 20．下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員交流原則的是
A．政策配套原則
B．內(nèi)外監(jiān)督原則
C．自我約束原則
D．適才適用原則 21．下列選項(xiàng)中，符合轉(zhuǎn)任的要求是
A．只在機(jī)關(guān)外部進(jìn)行
B．只在本單位內(nèi)部進(jìn)行
C．轉(zhuǎn)移人事管理關(guān)系
D．改變公務(wù)員身份 22．下列選項(xiàng)中，可以不交流或者暫緩交流的情形是
第四篇：公務(wù)員制度試題及答案
www.tmdps.cn 各類考試歷年試題答案免費(fèi)免注冊直接下載 全部WORD文檔
全國2010年4月課程代碼：01848
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英國 B.美國C.德國 D.法國
2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)椋ǎ〢.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個原則 C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（）A.依法履職的義務(wù)B.服從命令的義務(wù)C.忠于國家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的()A.申訴控告權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.身份保障權(quán)
D.批評建議權(quán)
5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（）A.參加培訓(xùn)權(quán)B.申請辭職權(quán)C.申訴控告權(quán) D.獲得報酬權(quán)
6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 A.職級分類 B.級別分類C.職位分類 D.品位分類 7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是（）A.所任職務(wù) B.工資報酬C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績
8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（）A.職務(wù) B.級別C.職位 D.銜級
9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定（）A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職
B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職 10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是()A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 11.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤 D.績
12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的()A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是()A.錄用 B.轉(zhuǎn)任C.調(diào)入 D.公開選拔 14.以下選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是()A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職 C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬 15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是()A.司長 B.政協(xié)主席C.法院院長
D.省長
全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題答案免費(fèi)免注冊直接下載 全部WORD文檔
16.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法 D.合作研究法
18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則C.講求實(shí)效的原則
D.學(xué)用一致的原則
19.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是（）A.鄉(xiāng)級以上政府 B.縣級以上政府C.市(地)級以上政府 D.省級以上政府 20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.降級 B.免職C.降職 D.辭退
21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的()A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（）A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn)C.取消錄用 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（）
D.未予晉升職務(wù)
A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員
24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是()A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是()A.叔侄 B.兄弟C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母
26.我國公務(wù)員的工資制度是()A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績效工資制度C.技能工資制度 D.職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度 27.公務(wù)員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作（）A.36小時 B.38小時C.40小時 D.42小時 28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得（）A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險C.原住房補(bǔ)貼 D.各種人事關(guān)系證明
29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年
30.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被（）A.免職 B.降職C.辭退 D.降級
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（）A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有（）A.國家行政學(xué)院B.中共中央黨校C.中國延安干部學(xué)院D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院E.某企業(yè)培訓(xùn)中心 33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是（）
全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題答案免費(fèi)免注冊直接下載 全部WORD文檔
A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局
D.目標(biāo)管理法E.行為錨定法 34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（）A.簡單排序法B.交錯排序法C.關(guān)鍵事件法
35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（）A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。38.簡述公務(wù)員回避的意義。
39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。
五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行定期考核。科員張某寫了個人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題：
(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。
全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題答案免費(fèi)免注冊直接下載 全部WORD文檔
全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題答案免費(fèi)免注冊直接下載 全部WORD文檔
全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題
第五篇：《公務(wù)員制度》試題及答案
《公務(wù)員制度》試題及答案
第一套題 A卷(答案已驗(yàn)證)
★單選題：> CABDA/DCBAB
1、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員（）。A、九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B、基層檢察院行政管理人員C、在企業(yè)工作的全國人大代表D、政協(xié)辦公廳工作人員
2、公務(wù)員的范圍僅包括中央政府行政系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的事務(wù)官員的國家是（）。A、英國B、美國C、法國D、日本
3、中國古代真正以考試的方式選拔官員是從（）開始的。A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝
4、公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核（）。A、德B、能C、勤D、績
5、現(xiàn)代公務(wù)員制度的發(fā)源地是（）。A、英國B、美國C、日本D、德國
6、下列那一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件是（）。A、具有中華人民共和國國籍B、具有良好的品行C、具有正常履行職責(zé)的身體條件D、大學(xué)本科以上學(xué)歷
7、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù),下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。A、模范遵守憲法和法律B、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德C、保持“政治中立”D、清正廉潔，公道正派
8、西方第一個實(shí)行職位分類制度的國家是（）。A、英國B、美國C、法國D、意大利
9、我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（）。A、分類管理體制B、激勵競爭機(jī)制C、勤政廉政機(jī)制D、法制化管理原則
10、我國公務(wù)員級別分為（）。A、13個等級B、15個等級C、18個等級D、24個等級 ★多選題：> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD
1、根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，以下人員屬于公務(wù)員的是（）。A、人大機(jī)關(guān)的工作人員B、檢查機(jī)關(guān)的工作人員C、公立大學(xué)的黨委書記D、科研院所的研究人員
2、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員的（）的法律。A、義務(wù)B、權(quán)利C、權(quán)力D、管理規(guī)范
3、公務(wù)員制度的基本原則是（）。A、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則B、監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則C、任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績的原則D、分類管理的原則E、法治的原則
4、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限是（）。A、制定公務(wù)員管理規(guī)范B、對同級政府各部門的人事機(jī)構(gòu)和下級部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、對某些管理事務(wù)進(jìn)行跨部門、跨地區(qū)的組織協(xié)調(diào)D、根據(jù)管理權(quán)限的劃分，綜合管理機(jī)構(gòu)行駛審核、審批權(quán)E、對公務(wù)員管理工作實(shí)施監(jiān)督
5、下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利的有（）。A、獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C、參加培訓(xùn)D、對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議E、提出申訴和控告
6、以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）。A、副鎮(zhèn)長B、主任科員C、巡視員D、處級副職
7、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時依據(jù)下列哪些因素（）。A、公務(wù)員級別B、職數(shù)C、機(jī)關(guān)職能D、編制限額
8、國家公務(wù)員錄用的原則是（）。A、平等原則B、公開原則C、競爭原則D、擇優(yōu)原則
9、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由（）負(fù)責(zé)組織。A、省級公務(wù)員主管部門B、設(shè)區(qū)的市級機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門C、中央公務(wù)員主管部門D、招考機(jī)關(guān)
10、定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次（）。A、優(yōu)秀B、稱職C、不稱職D、基本稱職 ★是非題：> NNNYYY
1、現(xiàn)役軍人屬于公務(wù)員。（）Y、對。N、錯。
2、我國的公務(wù)員存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。（）Y、對。N、錯。
3、《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎(chǔ)。（）Y、對。N、錯。
4、公務(wù)員不分民族、性別、所在黨派、所服務(wù)的各級機(jī)關(guān)，一律平等地承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。（）Y、對。N、錯。
5、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（）Y、對。N、錯。
6、受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員。（）Y、對。N、錯。
第一套題 B卷(未驗(yàn)證)★單選題：> BDDDA/DDCBC
1、根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是（）。A、大學(xué)校長B、法院院長C、國有企業(yè)廠長D、房地產(chǎn)協(xié)會會長
2、根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是（）。A、依法履行公職的人員B、納入國家行政編制的人員C、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的人員D、以上三個條件同時具備的人員
3、下面哪個國家通常把所有國家機(jī)關(guān)以及公共企事業(yè)單位的人員，統(tǒng)稱為公務(wù)員。（）A、韓國B、英國C、美國D、法國
4、奠定了各國公務(wù)員制度標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、官僚制B、九品中正制C、薦舉制D、考試錄用制度
5、中華人民共和國公務(wù)員法的實(shí)施時間是（）。A、2006年1月1日B、2006年5月1日C、2006年7月1日D、2006年10月1日
6、我國黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容是（）。A、勤能并重B、管理與監(jiān)督并重C、為才是用D、任人唯賢,德才兼?zhèn)?/p>
7、現(xiàn)代公務(wù)員制度的基礎(chǔ)是（）。A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制
8、部內(nèi)制是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式之一，最早形成部內(nèi)制的典型國家是（）。A、英國B、美國C、法國D、日本
9、我國公務(wù)員的職務(wù)系列可分為（）。A、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)B、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、管理職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)
10、根據(jù)公務(wù)員職位類別的劃分，其職位數(shù)量最大的是（）。A、專業(yè)技術(shù)類B、行政執(zhí)法類C、綜合管理類D、法官、檢察官類 ★多選題：> CD/ ABC/ ABCD/ ABCDE/ ACDE// ACD/ ABCDE/ BC/ ABCD/ ABCDE
1、以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（）。A、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員B、民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C、政府機(jī)關(guān)里的工勤人員D、進(jìn)行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員
2、建立和實(shí)施公務(wù)員制度的目的是（）。A、實(shí)現(xiàn)人事行政管理的科學(xué)化和法制化B、保證公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化C、廉潔提高行政效能D、加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督E、保障公務(wù)員福利
3、與外國公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是（）。A、必須堅(jiān)持黨的基本路線B、必須堅(jiān)持黨管干部的原則C、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)D、必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨
4、與原來的人事制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是（）。A、體現(xiàn)了分類管理的原則B、具有競爭激勵機(jī)制C、具有新陳代謝機(jī)制D、具有廉政保障機(jī)制E、具有健全的法規(guī)體系
5、下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)的有（）。A、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率B、在工作中有提出批評和建議的義務(wù)C、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益D、保守國家秘密和工作秘密E、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督
6、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項(xiàng)重要義務(wù),是保證國家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本要求,其正確含義是（）。A、對違反法律法規(guī)的決定有權(quán)提出批評、拒絕執(zhí)行B、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級負(fù)責(zé)C、只服從領(lǐng)導(dǎo)人員在其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)布的命令D、行政首長下達(dá)指示，一般應(yīng)逐級下達(dá)
7、公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點(diǎn)是（）。A、與職務(wù)關(guān)聯(lián)性B、一致性C、平等性D、公務(wù)員權(quán)利的廣泛性E、公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性
8、世界各國人事分類制度有兩種主要方法，分別是（）。A、工資分類B、品味分類C、職業(yè)分類D、職務(wù)分類
9、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的是（）。A、公務(wù)員又有級別又有職務(wù),二者不能彼此取代B、一職數(shù)級,上下交叉C、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別D、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別
10、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎勵（）。A、忠于職守，積極工作，成績顯著的B、遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D、愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的E、同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的 ★是非題：> YYYYYN 1縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。（）Y、對。N、錯。
2品位分類注重工作人員的學(xué)識水平、經(jīng)驗(yàn)、能力等基本素質(zhì)條件，而不強(qiáng)調(diào)他們必須具備某項(xiàng)專門知識和特殊技能。（）Y、對。N、錯。3調(diào)研員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）Y、對。N、錯。
4國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。（）Y、對。N、錯。
5曾因犯罪受過刑事處罰的不得錄用為公務(wù)員。（）Y、對。N、錯。6公務(wù)員警告處分的期限是12個月。（）Y、對。N、錯。
第二套題 A卷(答案已驗(yàn)證)
★單選題：> BAACD/DDDAD
1、決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是()。A、理論聯(lián)系實(shí)際原則B、學(xué)用一致原則C、按需施教原則D、講求實(shí)效原則
2、國家行政機(jī)關(guān)為公務(wù)員從事專項(xiàng)業(yè)務(wù)公務(wù)而提供所需知識和技能的培訓(xùn)是（）。A、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、任職培訓(xùn)D、初任培訓(xùn)
3、張某是某行政機(jī)關(guān)財務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于()。A、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B、上崗培訓(xùn)C、任職培訓(xùn)D、初任培訓(xùn)
4、不屬于國家公務(wù)員培訓(xùn)的種類是（）。A、初任培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、考試培訓(xùn)D、更新知識培訓(xùn)
5、下列改變公務(wù)員身份的交流形式是()。A、掛職鍛煉B、輪換C、轉(zhuǎn)任D、調(diào)任
6、下列職務(wù)中應(yīng)該實(shí)行地域回避的是()。A、省長B、自治縣縣長C、區(qū)長D、鄉(xiāng)長
7、下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是()。A、夫妻關(guān)系B、近姻親關(guān)系C、直系血親關(guān)系D、同學(xué)關(guān)系
8、公務(wù)員在擔(dān)任某特殊的職務(wù)涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關(guān)系時,就必須回避。這種回避叫()。A、地區(qū)回避B、公務(wù)回避C、業(yè)務(wù)回避D、任職回避
9、公務(wù)員工資中,（）是工資結(jié)構(gòu)的主體。A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎金
10、公務(wù)員辭去公職,任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A、十五,三十B、六十,九十C、七,十五D、三十,九十 ★多選題：> ABCD/ ABCDE/ ABD/ ABCD/ BCD// ABCD/ ABCDE/ ABCDE/ ABC/ AC
1、委任制公務(wù)員遇到下列哪些情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)（）。A、試用期滿考核合格B、職務(wù)發(fā)生變化C、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)D、退休
2、國家公務(wù)員具有下列情形之一，應(yīng)予任命職務(wù)（）。A、新錄用人員試用期滿合格的B、從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)的C、轉(zhuǎn)換職位任職的D、晉升或降低職務(wù)的E、免職后需要恢復(fù)工作的
3、我國公務(wù)員交流的方式是（）。A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、升任D、掛職鍛煉
4、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些（）。A、必須在公務(wù)員機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行B、必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件與要求C、只能在相同級別的不同職位之間進(jìn)行D、必須符合規(guī)定的編制限額和職位要求
5、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式,二者的區(qū)別是（）。A、調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高C、調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同D、錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員
6、適用于轉(zhuǎn)任的情形主要有（）。A、調(diào)整公務(wù)員職位B、補(bǔ)充空缺職位C、解決公務(wù)員個人、家庭的實(shí)際困難D、對超編人員的調(diào)整
7、公務(wù)員工資的基本原則是（）。A、按勞分配原則B、與社會進(jìn)步相適應(yīng)原則C、平衡比較原則D、定期增資原則E、法律保障原則
8、公務(wù)員保險的基本內(nèi)容有（）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、傷殘保險D、失業(yè)保險E、生育保險
9、公務(wù)員有（）情況的,予以辭退。A、考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的B、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他合適安排的C、不履行公務(wù)員義務(wù),經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的D、曠工連續(xù)超過三十天的
10、公務(wù)員自愿退休的條件是()。A、工作滿30年B、工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年C、工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年D、喪失工作能力 ★是非題：> NYYNN/NYNNY
1、職務(wù)晉升的第一個程序是組織考察。（）Y、對。N、錯。
2、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。Y、對。N、錯。
3、選任制是指通過民主選舉和表決的辦法來確定合適的任用對象的一種任職方式。（）Y、對。N、錯。
4、我國公務(wù)員任用方式只有選任制和委任制。（）Y、對。N、錯。
5、調(diào)任，是指國家公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入公務(wù)員隊(duì)伍任職，或者國家公務(wù)員調(diào)出公務(wù)員隊(duì)伍任職。（）Y、對。N、錯。
6、各級機(jī)關(guān)選派的在職公務(wù)員只能到下級機(jī)關(guān)掛職鍛煉。（）Y、對。N、錯。
7、無論哪種形式的交流都必須經(jīng)過有關(guān)公務(wù)員機(jī)關(guān)的決定安排或者批準(zhǔn)，個人不得私自交換公作職位。（）Y、對。N、錯。
8、職務(wù)工資工資主要按照公務(wù)員的資歷、能力確定，也是體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。（）Y、對。N、錯。
9、辭退是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，申請終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。（）Y、對。N、錯。
10、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。（）Y、對。N、錯。
第二套題 B卷
此套試題未整理。如碰此套，可隨意答題提交，然后再練習(xí)，進(jìn)去應(yīng)該會換A卷。
點(diǎn)擊咨詢 