第一篇：公務(wù)員制度(答案)

公務(wù)員制度

單項(xiàng)選擇題 A

1.（B ．職務(wù)設(shè)置）是其他公務(wù)員管理?yè)Q屆的前提和基礎(chǔ)。

2.按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長(zhǎng)有(D.5年)

3.按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)男性公務(wù)員的退休年齡最大不超過(D.65周歲)。

4.按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列可以辭退公務(wù)員的情形是(D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的)

C

初任培訓(xùn)的對(duì)象是（A ．新錄用的處于試用期的公務(wù)員）

D

1.大學(xué)本科畢業(yè)生被錄用為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（b.科員）。

2.對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的補(bǔ)償稱為（C ．津貼）。

3.對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其首要作用在于(A．引導(dǎo)示范)。

4.對(duì)西方文官制度產(chǎn)生重大影響的中國(guó)

古代官員選拔制度是（B ．科舉制）。

5.對(duì)于作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的公務(wù)員給予的獎(jiǎng)勵(lì)是(C.記二等功)

F

1.反映公務(wù)員新陳代謝機(jī)制的是(C.交流)

2.符合公務(wù)員自愿申請(qǐng)退休的條件是（A.工作年限滿 30 年）。

3.負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員綜合管理工作的機(jī)關(guān)

是(A.政府人事部門)。

G

1.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的公務(wù)員是（A ．縣長(zhǎng)）。2.根據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于．．．辭退條件的是(A.一年考核被確定為不稱職的)。

3.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的人員是（B.法院院長(zhǎng)）。

4.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是（d.以上三個(gè)條件同時(shí)具備的人員）

5.公務(wù)員被辭退后的辭退費(fèi)發(fā)放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期限為(B.4個(gè)月)6.公務(wù)員的范圍僅包括中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員的國(guó)家是（A.英國(guó)）。

7.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被辭退的條件之一是曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（C ．15 天）。

8.公務(wù)員復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是（A ．原做出處理決定的機(jī)關(guān)）。

9.公務(wù)員高素質(zhì)的首位要求是（A ．政治素質(zhì)）。

10.公務(wù)員工資的平衡比較原則所比較的對(duì)象是(C.企業(yè)單位相當(dāng)人員)11.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定的最低獎(jiǎng)勵(lì)等次是（B.嘉獎(jiǎng)）。

12.公務(wù)員降級(jí)處分的期間是（D ．二十四個(gè)月）。

13.公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B．能)14.公務(wù)員考核中，“政策理論水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B．能)

15.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（c.注重實(shí)績(jī)）

16.公務(wù)員錄用考試中用來測(cè)試考生從事行政工作的一般素質(zhì)與能力的筆試科目是（A．行政職業(yè)能力測(cè)試）

17.公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于擔(dān)任（c.主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）。

18.公務(wù)員在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng)被稱為（B ．轉(zhuǎn)任）。

19.公務(wù)員職級(jí)工資中主要體現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員的能力和資歷的組成部分是(B．級(jí)別工資)。

20.公務(wù)員職位的主體是（D．綜合管理類）。

21.公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（A.政治紀(jì)律）。22.國(guó)家公務(wù)員行政處分的對(duì)象是(C.國(guó)家公務(wù)員)23.國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流形式是（B ．調(diào)任）。

J

1.建設(shè)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)化”的涵義是指(b.要培養(yǎng)公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)能力)

2.解除公務(wù)員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿(B．一年)

3.解除國(guó)家公務(wù)員行政撤職處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(D．2年)。

4.解除國(guó)家公務(wù)員行政警告處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(B．半年)。

5.晉升省部級(jí)副職應(yīng)該具備的文化程度

是（B ．本科以上）。

6.具有公務(wù)員一等功獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限的機(jī)關(guān)是（d.省政府）

M

1.某公務(wù)員認(rèn)為其所在機(jī)關(guān)對(duì)他作出的開除處分決定侵犯了本人的合法權(quán)益，可以(A.向上級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)提起控告)。

2.某機(jī)關(guān)公務(wù)員在年度考核中被確定為

優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過(C.15%)

3.目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（C ． 60 周歲）。

S

1.省級(jí)人民政府工作部門國(guó)家公務(wù)員錄用計(jì)劃應(yīng)由（C．省級(jí)人民政府人事部門）審批。

2.實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（A ．工作需要）。

T

體現(xiàn)公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容方面原則的是(C.按需施教)

W

1.圍繞建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍而設(shè)立的專業(yè)學(xué)位(A.MPA)。

2.我國(guó)采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍（A ．主任科員以下）。

3.我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員職務(wù)分為（B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩個(gè)序列。

4.我國(guó)地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員的任免機(jī)關(guān)是（C ．上級(jí)人民政府）。5.我國(guó)對(duì)公務(wù)員最低的獎(jiǎng)勵(lì)種類是(B．嘉獎(jiǎng))

6.我國(guó)公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以（D．降職）7.我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是(D.各級(jí)人事部門)

8.我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（D ．公務(wù)員個(gè)人和集體）。

9.我國(guó)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有(A.8個(gè))

10.我國(guó)公務(wù)員工資制度是（b.職級(jí)工資制）

11.我國(guó)公務(wù)員考核的等次分為（B．4 等）。

12.我國(guó)公務(wù)員錄用的原則中，應(yīng)該(C.以擇優(yōu)為核心)。

13.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)關(guān)是（C ．公務(wù)員主管部門）。

14.我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（b.晉升職務(wù)的人員）

15.我國(guó)古代政治家諸葛亮所說的“賞不逾時(shí)”與現(xiàn)代公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中的哪個(gè)原則同義（A.及時(shí)則）

16.我國(guó)通過民主選舉的方法，確定合適的國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任職務(wù)的任職方式稱為(D．選任制)

X

1.下列公務(wù)員的行政處分種類中最重的一種處分是（D.撤職）。

2.下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（A ．副科長(zhǎng)）。

3.下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（D.父子關(guān)系）。

4.下列機(jī)關(guān)中哪個(gè)機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)（D.司法機(jī)關(guān)）。5.下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴（d.年度考核確定為稱職）

6.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C.6.在我國(guó)，下列屬于參照公務(wù)員的職位

是(C.工會(huì)主席)

7.在我國(guó)公務(wù)員制度中，國(guó)務(wù)院總理的級(jí)別為(A．1級(jí))。

8.在下列情形中，屬于自行免除公務(wù)員公務(wù)員辭職(D)D.公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

降職）。

7.下列人員中適用國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（D ．教育部巡視員）。8.下列人員中屬于公務(wù)員的是（C ．某縣環(huán)保局科員）

9.下列適用選任制任職方式的公務(wù)員是（D ．某鄉(xiāng)長(zhǎng)）。

10.下列說法正確的一項(xiàng)是(C.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁)

11.下列選項(xiàng)不是職位聘任的特點(diǎn)的是（C．選舉產(chǎn)生）

12.下列屬于公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容是（C ．交通費(fèi)補(bǔ)貼）。

13.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（B ．初任培訓(xùn)）。

14.下列屬于違反廉政紀(jì)律的是(A．貪污)

15.下列屬于我國(guó)公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是(B.轉(zhuǎn)任)

16.下列屬于我國(guó)公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類別是(B．綜合管理類)

17.縣委宣傳部長(zhǎng)改任縣政府人事局局長(zhǎng)，這種交流屬于(A.轉(zhuǎn)任)。18.新錄用的公務(wù)員試用期為（D ．一年）。Y

1.一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（a.擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）2.依照國(guó)家公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（D.正在接受司法機(jī)關(guān)審查的）。

3.依照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（A.國(guó)家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則）。

4.以下有權(quán)任免國(guó)家商務(wù)部部長(zhǎng)職務(wù)的任免機(jī)關(guān)是(C．全國(guó)人民代表大會(huì))。

Z

1.在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國(guó)家是（C ．英國(guó)）。

2.在公務(wù)員考核過程中，考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé)主要是（B.提出公務(wù)員的考核等次）。

3.在公務(wù)員親屬關(guān)系的回避中，下列屬于旁系血親的是(C.堂兄弟)。

4.在公務(wù)員申訴制度中，復(fù)核、申訴期間原處理決定（b．不中止執(zhí)行，待新決定出來后再執(zhí)行新決定

5.在美國(guó)，確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)是(A.職位)

職務(wù)的是（b.轉(zhuǎn)任）

9.中國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度貫徹的“四化”方針是指(C．革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化)。10.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的施行時(shí)間是(C.2006年1月1日)11.屬于不應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)的是（A.公務(wù)員被臨時(shí)借調(diào)二個(gè)月以內(nèi)者．

國(guó)家）。12.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對(duì)象是(C．從事專門業(yè)務(wù)的國(guó)家公務(wù)員)。13.最早實(shí)行“功績(jī)晉升制”的國(guó)家是（a.英國(guó)）

14.最早實(shí)行經(jīng)典職位分類制度的國(guó)家是(A．美國(guó))。

名詞解釋 C

參照管理(D)D.一些具有行政職能的事業(yè)單位，經(jīng)審批，以《公務(wù)員法》為依據(jù)，堅(jiān)持公務(wù)員制度的原則精神，執(zhí)行公務(wù)員管理的規(guī)定，同時(shí)兼顧自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，在某些具體制度上做適當(dāng)變通的管理辦法。

F

法律責(zé)任（A）A.公民、法人或其他組織實(shí)施違法行為所必需承擔(dān)的法律后果，即因違法行為而在法律上受到的相應(yīng)制裁。

G

公務(wù)員（C）C.依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員處分(C)C.公民、法人或其他組織實(shí)施違法行為所必需承擔(dān)的法律后果，即因違法行為而在法律上受到的相應(yīng)制裁。

公務(wù)員辭退(A)A.機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)做出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。

公務(wù)員的權(quán)利(D)D.國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

公務(wù)員工資制度（A）A.在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。

公務(wù)員回避制度(B)B.通過對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。公務(wù)員交流（D）D.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過程。

公務(wù)員津貼（B）B.對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償，是工資的一種補(bǔ)充形式和工資制度的重要組成部分。

公務(wù)員考核(C)C.公務(wù)員主管部門和各級(jí)機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。

公務(wù)員控告（B）B.指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)提出指控。

公務(wù)員培訓(xùn)（B）B.機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。公務(wù)員申訴（A）A.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，要求機(jī)關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。公務(wù)員義務(wù)（C）C.國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強(qiáng)制。

公務(wù)員職務(wù)任免制度（A）A.關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機(jī)關(guān)、及其任免權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

L

11.公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>

2．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則？

“兩官分途”（D）D.“兩官”即政務(wù)類和業(yè)務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。前者由選舉或政府任命產(chǎn)生，他們都是由執(zhí)政黨直接或間接推選出來，代表執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)或參與政府的工作，對(duì)選民負(fù)責(zé)。實(shí)行嚴(yán)格的任期制，與政黨共進(jìn)退。一般不以官員為終身職業(yè)。后者則通過競(jìng)爭(zhēng)性考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，實(shí)行職務(wù)常任，對(duì)行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)，實(shí)行“政治中立”，不與政黨共進(jìn)退，一般以擔(dān)任公務(wù)員職業(yè)為終身職業(yè)。所以這兩類官員在產(chǎn)生方式、任用條件、職責(zé)范圍和管理辦法上屬于不同類型，相互間不能交替任職，因而被稱為“兩官分途”。

R

任職前公示制（B）B.將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職。

Z

職位設(shè)置（C）C.對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。

判斷正誤題 F

非經(jīng)法定事由、非經(jīng)法定程序，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或處分。X

G

1.國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于20天。X

2.《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我國(guó)現(xiàn)行干部管理的兩個(gè)最重要的法規(guī)和法規(guī)性文件。V

3.掛職鍛煉不屬于公務(wù)員交流形式。X

4.掛職鍛煉的特殊性表現(xiàn)在三個(gè)方面：辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，有時(shí)間性，內(nèi)外混合型交流形式。X5.公務(wù)員試用期為半年。X

6.公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。V

7.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)遵循物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主。X 8.公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。X

9.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。V

10.公務(wù)員的晉升方式只有逐級(jí)晉升一種。X

V

12.公務(wù)員法里處分的類型包括警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、開除留用察看、開除。X

13.公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。X 14.公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。V

J 1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。V 2.機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過司法程序處理的。X L “兩官分途”是指我國(guó)公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員 X S 試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為任職定級(jí)的依據(jù)。X W 1.我國(guó)公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。V 2.我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍、實(shí)行“兩官分途”、保持政治中立。X 3.我國(guó)公務(wù)員職位可以分為一般行政類、工程技術(shù)類、財(cái)政會(huì)計(jì)類、教育科學(xué)類。X 4.我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。V Z 1.在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。V2.職務(wù)序列包括職務(wù)層次和職務(wù)類別兩個(gè)基本要素。V簡(jiǎn)答題 G 1．公務(wù)員申訴的特點(diǎn)？ 第一，主體具有身份特殊性，其主體僅限于對(duì)涉及本人的具體人事處理不服的公務(wù)員。第二，客體具有內(nèi)部性，其客體是機(jī)關(guān)的人事處理行為，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。第三，對(duì)象具有特殊性，其對(duì)象是自己在行政上由隸屬和管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)。第一，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；

第二，公平、公正、公開的原則； 第三，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則； 第四，定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；

第五，有錯(cuò)必糾的原則。

3．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度遵循哪些原則？（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精

神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；（2）公平、公正、公開的原則（3）獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則（4）定期獎(jiǎng)勵(lì)與既是獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則（5）有錯(cuò)必糾的原則 4．公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系和區(qū)別是什么？ 聯(lián)系：兩者都是任何公務(wù)員必須遵守的行為準(zhǔn)則，都具有國(guó)家強(qiáng)制力，違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會(huì)受到相應(yīng)的懲處，都須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。(5分)不同：強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同；與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同。（5分）J 1．建立退休制度的意義？ 第一，有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交替機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的升級(jí)和活力。第二，是對(duì)公務(wù)員享受老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。第三，是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。第四，是激勵(lì)廣大公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機(jī)關(guān)工作效能。2．簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的分類管理原則？ 分類管理是公務(wù)員制度中一種管理方法，在西方國(guó)家其含義包括兩個(gè)，一個(gè)是兩官分途，再一個(gè)是事務(wù)類公務(wù)員按照一定的標(biāo)準(zhǔn)分類。在我國(guó)，分類管理主要體現(xiàn)為：（1）根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類等類別，在根據(jù)職位類別設(shè)置不同的職務(wù)序列。（2）根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。（3）根據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為委任制、選任制和聘任制公務(wù)員。

Q

1．確定公務(wù)員范圍的指導(dǎo)思想是什么？

第一，必須從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，有利于維護(hù)和發(fā)展中國(guó)特色的政治制度；（2分）

第二，必須符合我國(guó)干部人事管理工作的特點(diǎn)，有利于加強(qiáng)黨對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；（3分）

第三，必須符合公務(wù)員的本質(zhì)特征，有利于加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的科學(xué)管理；（２分）第四，必須加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的依法管理，有利于推進(jìn)依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。（3分）

S

1．實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的意義是什么？

第一，有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；（２分）第二，有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實(shí)；（２分）

第三，有利于建立健全公平競(jìng)爭(zhēng)和公開監(jiān)督的用人機(jī)制；（２分）

第四，有利于促進(jìn)社會(huì)主義民主建設(shè)；（2分）

第五，有利于促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人事制度的變革。（2分 W

1．我國(guó)公務(wù)員職位有哪些類別？第一，專業(yè)技術(shù)類職位，指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。具有以下特征：一是只對(duì)專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性；二是具有不可替代性；三是技術(shù)權(quán)威性，為行政領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考和支持。（2分）

第二，行政執(zhí)法類職位，指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。其特點(diǎn)是：一是純粹的執(zhí)行性；二是現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性。這類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商等部門。（2分）

第三，綜合管理類職位，指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。（2分）

第四，法官、檢察官類職位。（2分）第五，其他類別職位。（2分）

Z

1．職位分類與品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

品位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；（２分）職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)。（２分）品位分類相對(duì)簡(jiǎn)單，利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才，便于公務(wù)員流動(dòng)；缺陷是不利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展。（２分）職位分類按職位的要求擇人，利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展；缺陷是靈活性不足，不利于人才流動(dòng)。（２分）兩種分類方式近年來有相互兼容的發(fā)展趨勢(shì)。案例分析

某縣發(fā)生了原公安局局長(zhǎng)李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會(huì)治安的部門領(lǐng)導(dǎo)，李某平時(shí)不但不對(duì)其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當(dāng)?shù)卦斐蓸O壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結(jié)果。李某被撤職查辦，其子也得到了應(yīng)有的下場(chǎng)。請(qǐng)問：李某為什么被撤掉公安局長(zhǎng)職務(wù) ? 這一事件有何啟迪 ? 試用公務(wù)員回避制度予以說明。

這個(gè)案例主要是因?yàn)楣簿珠L(zhǎng)在涉及到與本人利害關(guān)系的法定情形時(shí)，沒有申請(qǐng)公務(wù)回避。因?yàn)榘讣苯訝砍兜剿膬鹤樱呛苊黠@的公務(wù)回避情形。在辦案過程中，他不但不回避，還直接參與案件處理全過程，嚴(yán)重影響案件處理的公正性，違反了作為一個(gè)國(guó)家公務(wù)員的紀(jì)律，同時(shí)也觸犯了法律。

公務(wù)員回避制度是指通過公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性的規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等認(rèn)為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正鏈接地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

它的好處是有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)，有利于公務(wù)員健康成長(zhǎng)，有利于發(fā)揮全社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督作用。

它主要包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種情形。其中，公務(wù)回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的對(duì)象是：1.涉及本人利害關(guān)系的。2.涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系。3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。

肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2003年年初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說：“盡管我對(duì)去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說：“我前幾年在大學(xué)讀研究生時(shí)各門功課成績(jī)都好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。請(qǐng)對(duì)肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對(duì)年終時(shí)所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對(duì)公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績(jī)好而不參加培訓(xùn)，也是不對(duì)的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識(shí)到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識(shí)，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。

張某系某縣人民政府衛(wèi)生局的一名副科長(zhǎng)。2003 年 3 月，張某因在街頭與人爭(zhēng)吵，失手將他人打傷，因而受到行政拘留處罰。縣衛(wèi)生局非常重視此事，鑒于其行為造成惡劣的社會(huì)影響，除對(duì)張某進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育外，并依照法定程序給予張某撤銷副科長(zhǎng)職務(wù)的行政處分。張某對(duì)此沒有異議。在 2003 年 4 月至 5 月的抗擊“非典”期間，張某堅(jiān)守工作崗位，表現(xiàn)突出，并在工作之余到醫(yī)院從事志愿活動(dòng)，衛(wèi)生局也收到醫(yī)院對(duì)張某的表?yè)P(yáng)信。2003 年 6 月，衛(wèi)生局批準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)包括張某在內(nèi)的 12 名衛(wèi)生局國(guó)家公務(wù)員。在 2003 年 12 月進(jìn)行年終考核時(shí)，衛(wèi)生局考慮到張某在抗“非典”期間及其以后半年時(shí)間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，決定提前解除其行政處分。請(qǐng)問：在本案例中有哪些情況不符合國(guó)家公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定，為什么 ?

1、在2003年12月底衛(wèi)生局考慮到張某在抗“非典”期間及其以后半年時(shí)間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，決定提前解除其行政處分，年終考核結(jié)果定為稱職等次。這些內(nèi)容為反了公務(wù)員解除處分其中的第二條：處分期間屆滿。降職、撤職為二十四個(gè)月。處分期間未滿，不能解除處分，保證了處分的嚴(yán)肅性和有效性。

2、解除處分的程序應(yīng)該先受處分的公務(wù)員所在單位根據(jù)受處分者在處分期間的悔改表現(xiàn)，向做出處分決定的機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，原處分決定機(jī)關(guān)經(jīng)過考察做出解除處分的決定。衛(wèi)生局這樣做出解除處分決定不符合解除處分的的程序。

3、解除處分后，公務(wù)員才可以參加年度考核按照實(shí)際工作表現(xiàn)確定等次。而衛(wèi)生局解除處分的是在年終考核時(shí)作出的，因此年終考核結(jié)果定為稱職等次不符。

某市人民政府商務(wù)局主任科員甲某，2004 年因參與賭博曾被紀(jì)委查處，但未有處理結(jié)果。在年度考核時(shí)，考核小組(局長(zhǎng)為考核小組組長(zhǎng))認(rèn)為其參與賭博的違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，決定其考核等次為不稱職。甲某不服，向考核小組提出復(fù)核申請(qǐng)。在復(fù)核期間，局長(zhǎng)認(rèn)為甲某問題不但嚴(yán)重，而且態(tài)度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務(wù)由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務(wù)局局長(zhǎng)對(duì)其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對(duì)。

請(qǐng)運(yùn)用公務(wù)員制度的相關(guān)知識(shí)及規(guī)定，分析甲某、局長(zhǎng)、人事局三方各自行為中可能存在的問題。首先，局長(zhǎng)對(duì)甲某做出降職處理違反法律規(guī)定，公務(wù)員降職是必須辦理一定程序的，第一要由所在單位提出降職安排意見，主要包括降職理由和降職安排去向，第二要在上報(bào)之前征求本人意見，第三要報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。局長(zhǎng)沒有直接下達(dá)降職命令的權(quán)力，且沒有履行手續(xù)，這是不對(duì)的。其次，甲某進(jìn)行申訴是可以的，但是一般程序是應(yīng)先申請(qǐng)復(fù)核（到原處理機(jī)關(guān)），復(fù)核不服，再申訴（同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)）。當(dāng)然也包括徑直程序即不服之后直接申訴到同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)。所以甲某的行為是直接采取了第二種徑直程序，符合公務(wù)員法的要求。最后，F(xiàn) 市人事局的決定不符合法律要求。他有權(quán)受理該項(xiàng)申訴，在適用程序上，甲某并沒有錯(cuò)誤。

張某是某市政府勞動(dòng)局某科科長(zhǎng)，女，中共黨員，35歲，大本畢業(yè)。在2010年的公務(wù)員考核中，對(duì)張某的評(píng)語(yǔ)如下：

張某積極學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅(jiān)持黨的基本路線，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”對(duì)黨員的要求。

張某工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮努力，熟悉業(yè)務(wù)，能結(jié)合本市實(shí)際情況開展工作，有創(chuàng)新精神。2010年度在轉(zhuǎn)變政府職能中，她思想解放，勇于改革，積極下放權(quán)力，及時(shí)把本科工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到執(zhí)法、監(jiān)督與服務(wù)上來。自己主動(dòng)起草了《××市勞動(dòng)用工有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)審查上報(bào)市政府，以政府名義下發(fā)。張科長(zhǎng)為基層辦實(shí)事，為幫助企業(yè)上新項(xiàng)目，解決缺乏技術(shù)人員的問題，她提出并積極舉了一次大型人才交流活動(dòng)，取得了很好的效果，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的好評(píng)。

張科長(zhǎng)工作主動(dòng)熱情，積極肯干，不辭辛苦，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，抓典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地推動(dòng)了該市勞動(dòng)制度的改革與發(fā)展，超額完成了2010年全年目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，對(duì)全科勞動(dòng)定員定額工作、職工調(diào)配等項(xiàng)任務(wù)完成得也很出色。

平時(shí)，張科長(zhǎng)能嚴(yán)以律己、寬以待人，團(tuán)結(jié)同志、堅(jiān)持原則、秉公辦事，不以權(quán)謀私。她熱心助人，幫助本科同事解決困難，發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的模范作用。在她的領(lǐng)導(dǎo)下，該科形成了團(tuán)結(jié)友愛、積極奮進(jìn)的先進(jìn)集體。張科長(zhǎng)的主要缺點(diǎn)是：工作有時(shí)欠細(xì)致，聽取別人意見不夠。

請(qǐng)問：在這次年度考核結(jié)果中，張科長(zhǎng)該評(píng)為哪個(gè)等次?為什么?

(1)張科長(zhǎng)2010年年終考核結(jié)果應(yīng)評(píng)為優(yōu)秀等次。

(2)根據(jù)優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)，她符合條件。

德方面，她努力學(xué)習(xí)，積極實(shí)踐政治路線，并能克己奉公。

能方面，她熟悉業(yè)務(wù)、結(jié)合本市情況創(chuàng)造性開展工作。

勤方面，她勤奮努力，兢兢業(yè)業(yè)地工作。

績(jī)方面，成績(jī)顯著。

(3)她存在的缺點(diǎn)也應(yīng)努力改正，以提高自己。

第二篇：公務(wù)員制度試題及答案

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全國(guó)2010年4月課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英國(guó) B.美國(guó)C.德國(guó) D.法國(guó)

2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)椋ǎ〢.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個(gè)原則 C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（）A.依法履職的義務(wù)B.服從命令的義務(wù)C.忠于國(guó)家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的()A.申訴控告權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.身份保障權(quán)

D.批評(píng)建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（）A.參加培訓(xùn)權(quán)B.申請(qǐng)辭職權(quán)C.申訴控告權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 A.職級(jí)分類 B.級(jí)別分類C.職位分類 D.品位分類 7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是（）A.所任職務(wù) B.工資報(bào)酬C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績(jī)

8.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（）A.職務(wù) B.級(jí)別C.職位 D.銜級(jí)

9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定（）A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職 10.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是()A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 11.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤 D.績(jī)

12.考核者以最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，這屬于考核中的()A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是()A.錄用 B.轉(zhuǎn)任C.調(diào)入 D.公開選拔 14.以下選項(xiàng)中，符合我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的是()A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職 C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬 15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是()A.司長(zhǎng) B.政協(xié)主席C.法院院長(zhǎng)

D.省長(zhǎng)

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16.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

19.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是（）A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府 B.縣級(jí)以上政府C.市(地)級(jí)以上政府 D.省級(jí)以上政府 20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.降級(jí) B.免職C.降職 D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的()A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（）A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)C.取消錄用 23.人事爭(zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是（）

D.未予晉升職務(wù)

A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員

24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是()A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是()A.叔侄 B.兄弟C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母

26.我國(guó)公務(wù)員的工資制度是()A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績(jī)效工資制度C.技能工資制度 D.職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的工資制度 27.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作（）A.36小時(shí) B.38小時(shí)C.40小時(shí) D.42小時(shí) 28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得（）A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險(xiǎn)C.原住房補(bǔ)貼 D.各種人事關(guān)系證明

29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年

30.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被（）A.免職 B.降職C.辭退 D.降級(jí)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（）A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評(píng)C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有（）A.國(guó)家行政學(xué)院B.中共中央黨校C.中國(guó)延安干部學(xué)院D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院E.某企業(yè)培訓(xùn)中心 33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是（）

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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局

D.目標(biāo)管理法E.行為錨定法 34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（）A.簡(jiǎn)單排序法B.交錯(cuò)排序法C.關(guān)鍵事件法

35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（）A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理

三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。37.簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的主管部門。38.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。

39.簡(jiǎn)述確定公務(wù)員工資的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核。科員張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題：

(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

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全國(guó)2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

第三篇：《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)題答案

復(fù)習(xí)題答案

一、判斷題

1、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（X）

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（X）

3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（X）

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（X）

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（√）

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。（√）

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。（√）

11、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）

12、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（√）

13、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。（√）

14、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（X）

15、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）

16、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）

17、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）

18、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（X）

19、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（X）

20、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。（√）

21、新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為2年。

（X）

22、在我國(guó)，辦事員和科員職務(wù)都分別對(duì)應(yīng)了9個(gè)級(jí)別。（√）

23、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（X）

24、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級(jí)調(diào)動(dòng)（X）

25、公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（√）

27、公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。（√）

28、被開除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。（X）

29、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（√）

30、公務(wù)員降職和降級(jí)都是一種處分措施。（X）

31、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。（X）

32、我國(guó)的職位類別包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及軍事類。（X）

33、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨＃ā蹋?/p>

34、公務(wù)員撤職是一種最嚴(yán)厲的處分。（X）

35、嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)是按由低到高的順序排列。

（√）

二、選擇題

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”主要是因?yàn)椋–）

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個(gè)原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（A）

A.依法履職的義務(wù)

B.服從命令的義務(wù)

C.忠于國(guó)家的義務(wù)

D.為民服務(wù)的義務(wù)

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（C）

A.申訴控告權(quán)

B.獲得工作條件權(quán)

C.身份保障權(quán)

D.批評(píng)建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為侵犯了公務(wù)員的（D）

A.參加培訓(xùn)權(quán)

B.申請(qǐng)辭職權(quán)

C.申訴控告權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是

（C）

A.職級(jí)分類

B.級(jí)別分類

C.職位分類

D.品位分類

7.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是

（B）

A.所任職務(wù)

B.工資報(bào)酬

C.德才表現(xiàn)

D.工作實(shí)績(jī)

8.在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是

（D）

A.職務(wù)

B.級(jí)別

C.職位

D.銜級(jí)

9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定

（A）

A.非經(jīng)考試者一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔(dān)任事務(wù)官職

C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職

D.不論什么官員都要通過考試才能擔(dān)任官職

10.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是

（B）

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行

（A）

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

12.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件加以典型化處理后讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

13.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)體現(xiàn)了培訓(xùn)的（A）

A.按需施教的原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

14.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中記一等功的授獎(jiǎng)主體是（D）

A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府

B.縣級(jí)以上政府

C.市地級(jí)以上政府

D.省級(jí)以上政府

15.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員處分種類的是

（A）

A.降級(jí)

B.免職

C.降職

D.辭退

16.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（D）

A.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

17.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員申訴事由的是

（C）

A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

18.人事爭(zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是

（D）

A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

19.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年不改變?nèi)耸玛P(guān)系這種交流形式是

（D）

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

20.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天他應(yīng)該被

（C）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級(jí)

三、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)作用

第一，通過培訓(xùn)達(dá)到文官業(yè)務(wù)行為的精確化

第二，通過培訓(xùn)促進(jìn)文官的知識(shí)、技能與社會(huì)發(fā)展同步

第三，通過培訓(xùn)有助于文官對(duì)組織認(rèn)識(shí)的深入

第四，通過培訓(xùn)，使發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的工作經(jīng)常化。

2．簡(jiǎn)述中國(guó)公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)

(1)嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。

(2)國(guó)家公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來。

(3)與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接

(4)重視對(duì)退休公務(wù)員的管理。

3．簡(jiǎn)述公共部門的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語(yǔ)。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)。

(1)退休年齡大都根據(jù)本國(guó)國(guó)民的平均壽命、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平確定，一般都在聯(lián)合國(guó)肯定的60歲老年線上下10年內(nèi)波動(dòng)

(2)各國(guó)普遍對(duì)因公喪失工作能力的公務(wù)員，無論其年齡大小和工齡長(zhǎng)短，都實(shí)行退休養(yǎng)老

(3)各國(guó)一般對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人和高級(jí)知識(shí)分子都制定有特殊的退休條件

(4)退休待遇比較優(yōu)厚。

5.簡(jiǎn)述我國(guó)在公務(wù)員中實(shí)行聘任制優(yōu)點(diǎn)。

答：第一，有利于建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能進(jìn)不能出”的弊端，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍；

第三，有利于節(jié)約政府成本；

第四，有利于與企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事制度改革相配套。

四、論述題

1．論述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。

答案要點(diǎn)：

答：公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)，包括幾層含義。一是批評(píng)建議的對(duì)象。公務(wù)員既可向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議，也可以向其他部門或無隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。二是批評(píng)建議的內(nèi)容。公務(wù)員既可就與自己工作、權(quán)益有關(guān)的問題提出批評(píng)和建議，也可針對(duì)行政機(jī)關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等問題提出批評(píng)和建議。三是批評(píng)建議的形式。公務(wù)員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時(shí)期提出批評(píng)和建議。

2．試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。

答案要點(diǎn)：

答：（1）職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（2）級(jí)別：是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。職務(wù)與級(jí)別是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的：1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；2.增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用；3.便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素。

3．簡(jiǎn)述公共部門的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語(yǔ)。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．論述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。

答：初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期的公務(wù)員。培訓(xùn)的目的是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識(shí)，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格方能任職定級(jí)。

五、案例分析

肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2014年3月初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說：“盡管我隊(duì)去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說“我前幾年讀研究生時(shí)各門功課成績(jī)都好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請(qǐng)對(duì)肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

答：（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對(duì)年終時(shí)所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對(duì)公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績(jī)好而不參加培訓(xùn)，也是不對(duì)的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識(shí)到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識(shí)，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。

定期考核**

2013年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核。科員張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。

1.根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。

答案要點(diǎn)：違反了程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員”“并有公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。

2.根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

答案要點(diǎn)：

對(duì)于公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對(duì)張某進(jìn)行“誡免談話”并且違背“不享受考核獎(jiǎng)金”的規(guī)定。

全縣公務(wù)員代還貸款

某縣政府從世界銀行貸款600余萬(wàn)元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財(cái)政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。

問題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請(qǐng)說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

答案要點(diǎn)：

（1）縣委縣政府的要求公務(wù)員償還貸款的行為是違反公務(wù)員法的，縣政府的投資政策失誤，不應(yīng)將損失均攤到公務(wù)員身上，而應(yīng)該由政府慢慢償還，還款不是公務(wù)員的義務(wù)，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇。

（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇可以通過公務(wù)員申訴，向上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，即市（地級(jí)市）政府申訴，由上級(jí)市政府對(duì)縣政府的行為提出糾正。

第四篇：公務(wù)員制度答案3

(一)單選題

1.根據(jù)《行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起()內(nèi)向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。

15日(A)

20日(B)30日(C)60日

(D)參考答案：(C)

2.退休是()的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。

行政(A)管理

人事

(B)管理 管

(C)理 機(jī)構(gòu)

(D)管理

參考答案：(B)

3.聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)()。

合同(A)

聘任合同(B)領(lǐng)導(dǎo)(C)紀(jì)律

(D)參考答案：(B)

4.申訴受理機(jī)關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱()。

非獨(dú)立模式(A)獨(dú)立模式(B)綜合模式(C)非綜合模式

(D)參考答案：(A)5.按照不同的職能，公務(wù)員的基本工資分為()和級(jí)別工資兩部分。

績(jī)效工資(A)職務(wù)工資(B)獎(jiǎng)金(C)補(bǔ)貼(D)

參考答案：(B)

6.公務(wù)員辭退的法律后果有公務(wù)員身份消失和()。

與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系廢除(A)永不被錄用為公務(wù)員(B)享受辭退待遇(C)不享受辭退待遇(D)

參考答案：(C)

7.回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著()、保護(hù)、監(jiān)控等功能，有利于社會(huì)的公平和公正。

預(yù)防(A)預(yù)測(cè)(B)扼制(C)促進(jìn)

(D)參考答案：(A)

8.委任制公務(wù)員根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，非因法定事由，非經(jīng)法定程序()。

不得被辭退(A)可以被辭退(B)到期自動(dòng)辭退(C)到期不能留任

(D)參考答案：(A)

9.聘任合同的一方或雙方當(dāng)事人由于其主觀過錯(cuò)造成合同不能履行或不能適當(dāng)履行時(shí)，按照法律、法規(guī)和聘任合同的規(guī)定而必須承擔(dān)的法律責(zé)任是指()。

違約(A)

毀約(B)違約責(zé)任(C)失約

(D)參考答案：(C)

10.按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面：一是獲得辭退費(fèi)；二是享受()。

生活補(bǔ)助(A)

(B)違約金

(C)失業(yè)保險(xiǎn)

(D)政府津貼

參考答案：

(C)

沒有詳解信息！

()。11.下列哪項(xiàng)不屬于根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體進(jìn)行的分類

自行(A)回避

申請(qǐng)

(B)回避

決定

(C)回避

任職

(D)回避

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()、案件處理、執(zhí)行。12.公務(wù)員控告的程序有，受理控告、(A)下達(dá)文件

(B)討論案件(C)審核

(D)立案調(diào)查

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

13.公務(wù)員對(duì)公務(wù)員機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出

重新審查的意見和要求可稱為()。

(A)復(fù)核

(B)申訴

(C)再申訴(D)控告

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

()、退休人員的管理及服務(wù)等方面14.公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、的內(nèi)容。

(A)退休待遇

(B)退休安置

(C)退休批準(zhǔn)

(D)退休文件發(fā)布

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

()。15.公務(wù)員辭去公職的法律后果包括職務(wù)關(guān)系廢除和

(A)公務(wù)員身份消失

(B)與機(jī)關(guān)的任用關(guān)系不復(fù)存在(C)永不被錄用為公務(wù)員

(D)失去公職待遇

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

16.個(gè)人權(quán)益即與公務(wù)員個(gè)人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障

權(quán)、()等。

(A)能力培養(yǎng)權(quán)

(B)素質(zhì)發(fā)展權(quán)

(C)傷殘補(bǔ)貼權(quán)

(D)自由發(fā)言權(quán)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

()提取福利費(fèi)，用于對(duì)困難者17.為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的 的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

(A)3.5%(B)2.5%

(C)2.0%

(D)10.0%

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

()。18.在我國(guó)，回避形式的核心是

(A)政黨回避

(B)同學(xué)回避

(C)師生回避

(D)親屬回避

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()。19.公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和

工作(A)條件

審批

(B)條件

崗位

(C)條件

工作年

(D)限條件

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()以上公務(wù)員主管部門20.根據(jù)《公務(wù)員法》第九十五條的規(guī)定，實(shí)行聘任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過

批準(zhǔn)。

(A)縣級(jí)

(B)市級(jí)

(C)省級(jí)

(D)村級(jí)

參考答案：

(C)

沒有詳解信息！

(二)多選題

1.公務(wù)員福利制度的項(xiàng)目有()。(A)休假制度

(B)福利費(fèi)、取暖補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等制度

(C)優(yōu)撫制度

(D)其他福利制度

(E)飲食補(bǔ)貼制度

參考答案：

(ABCD)

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2.公務(wù)員回避的原則有()。從

實(shí)

統(tǒng)依

際籌法出兼決定(A)回

(B)發(fā)

(C)顧

(D)回

避 的的避

原

原則

則

參考答案：

(ABC)

沒有詳解信息！

3.根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有()。自

申

決

任(A)行

(B)請(qǐng)

(C)定

(D)職

退

休回(E)避 原則民

(E)族

回避

回避

回避

回避

回避

參考答案：

(ABC)

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實(shí)行聘任制的作用有()。4.(A)增加就業(yè)率

(B)有利于滿足機(jī)關(guān)的人才需求

(C)有利于控制貪污腐敗作風(fēng)增長(zhǎng)

(D)有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力

(E)有利于降低機(jī)關(guān)的用人成本

參考答案：

(BDE)

沒有詳解信息！

公務(wù)員控告和申訴制度的意義有()。5.(A)保障公務(wù)員的合法權(quán)利

(B)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性

(C)促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔的作風(fēng)建設(shè)

(D)保障其他制度的實(shí)施

(E)促進(jìn)自由民主

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

我國(guó)公務(wù)員工資的構(gòu)成包括()。6.基本津

補(bǔ)(A)工

(B)貼

(C)貼

資

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

7.我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則有()。按正平勞

常衡分增比(A)配

(B)資

(C)較

原

原

原則

則

則

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

8.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的項(xiàng)目有()。基本生貧醫(yī)育困療保救(A)保

(B)險(xiǎn)

(C)濟(jì)

險(xiǎn)制制制

度

度

度

參考答案：

(AB)

沒有詳解信息！

9.聘任制的特點(diǎn)有()。合累平同

積等(A)管

(B)增

(C)協(xié)

理

資

調(diào)

參考答案：

(ACD)

獎(jiǎng)

(D)金

法律保(D)障

原

則

養(yǎng)

老保(D)險(xiǎn)

制度

任期(D)明

確

保

(E)險(xiǎn)

勤儉節(jié)(E)約

原

則

意

外事故(E)保

險(xiǎn)制

度

勤儉(E)節(jié)

約 沒有詳解信息！

()。10.需要回避的親屬關(guān)系有

血親(A)關(guān)

系

夫

妻(B)關(guān)

系

姻

親(C)關(guān)

系

擬制

(D)親

關(guān)

系

同學(xué)(E)關(guān)

系

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

(三)判斷題

任職回避是指對(duì)關(guān)系緊密的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出限制。1.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

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回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著預(yù)防、保護(hù)、監(jiān)2.控等功能，有利于社會(huì)的公平和公正。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

公務(wù)員的獎(jiǎng)金即每月一次的獎(jiǎng)金，是對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

現(xiàn)行公務(wù)員的保險(xiǎn)制度主要有：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。4.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

法律保障是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則 5.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假30天。6.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

對(duì)控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實(shí)7.是否清楚；控告要求是否具體。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

公務(wù)員提出的申訴應(yīng)當(dāng)在接到人事處理決定之日起25日內(nèi)或者接到?jīng)Q定之日起158.日內(nèi)提出。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

福利是指國(guó)家向公務(wù)員提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬。9.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：(A)

沒有詳解信息！

10.人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部

門申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

11.公務(wù)員工資是國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

12.公務(wù)員控告是指公務(wù)員以書面形式，依法要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對(duì)機(jī)

關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

13.對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)提出再

申訴。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

60歲。14.對(duì)部分高級(jí)干部（特別是省部級(jí)正職干部）退休年齡一般不超過

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

15.從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位

和臨時(shí)性職位。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

16.所謂地區(qū)附加津貼，是指主要反映地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平差異，同時(shí)

考慮機(jī)關(guān)工作人員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距而設(shè)置的津貼。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

17.機(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘的方法，另一種是直

接選聘的方法。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

18.公務(wù)員申訴一般包括三個(gè)程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

19.退休是行政管理的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

20.辭去公職是指公務(wù)員因?yàn)閭€(gè)人或者其他原因，提出辭職申請(qǐng)并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依

法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

21.辭退制度體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證公務(wù)員隊(duì)伍充滿活力。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

22.聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成 的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

23.公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

24.根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有兩類：申請(qǐng)回避及決定

回避。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

25.申請(qǐng)復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起，最后一

日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

26.公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、退休待遇、退休人員的管理及服務(wù)

等方面的內(nèi)容。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

27.公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

2.5%提取福利費(fèi)，28.優(yōu)撫制度指為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的

用于對(duì)困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)的制度。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

29.廣義的公務(wù)員辭職指公務(wù)員辭去公職，即指公務(wù)員依照法律、法規(guī)的規(guī)定，解除與

機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員的身份。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

30.公務(wù)員在考核中，連續(xù)三年被確定不稱職的予以辭退。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

第五篇：公務(wù)員制度(考題答案)

單項(xiàng)選擇題

1、晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員對(duì)文化程度的要求是（）

1.具有中專以上文化程度

2.具有大學(xué)專科以上文化程度

3.具有大學(xué)本科以上文化程度 4.具有碩士研究生以上文化程度

2、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）

1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

2.受記過處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

3.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次 4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員

3、下列不符合公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件的是（）。

1.忠于職守,積極工作

2.遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的

3.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 4.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的

4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核的考核方式是（）

1.A.平時(shí)考核;2.B.考校

3.C.晉升考察 4.D.錄用考核

5、哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（）

1.副鎮(zhèn)長(zhǎng)

2.副主任科員

3.處級(jí)調(diào)研員 4.副處長(zhǎng)

6、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）

1.綜合管理類

2.專業(yè)技術(shù)類 3.行政執(zhí)法類

4.法官檢察官職位類別

7、下列國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的類型屬于折中制的是（）

1.英國(guó)

2.美國(guó) 3.日本

4.加拿大

8、美國(guó)公務(wù)員制度建立的法律基礎(chǔ)是（）

1.《諾斯特一杜威廉報(bào)告》 2.《彭德爾頓法》

3.《文官制度法》 4.《公務(wù)員法》

9、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度

1.黨政干部單一的管理模式

2.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 3.分類管理

4.根據(jù)職位分類管理

10、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。

1.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.2.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。3.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.4.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.11、關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（）。

1.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.2.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.3.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.4.更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.12、對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（）。

1.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).2.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分.3.在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分.4.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.13、受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果（）。

1.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分.2.按照規(guī)定降低級(jí)別.3.解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響.4.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系.14、受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果（）。

1.受處分時(shí)間為十八個(gè)月.2.不一定降低級(jí)別.3.按照規(guī)定降低級(jí)別.4.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.15、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。

1.記過，一年.2.記大過，十六個(gè)月.3.降級(jí)，十八個(gè)月.4.撤職，十八個(gè)月.16、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）。

1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.2.受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別.3.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.17、關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的（）。

1.降職不屬于公務(wù)員的任用方式.2.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.3.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次.4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.18、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，請(qǐng)問下列哪個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）。

1.安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).2.機(jī)關(guān)副調(diào)研員.3.地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).4.機(jī)關(guān)調(diào)研員

19、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。

1.公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.2.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.3.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.4.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.20、公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。

1.委任制 2.選任制 3.聘任制

4.任期制

21、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

1.所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) 2.省級(jí)

3.市級(jí)

4.中央公務(wù)員主管部門

22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門（）。

1.廣州市委組織部

2.廣州市人力資源與社會(huì)保障局 3.廣東省人力資源與社會(huì)保障廳 4.國(guó)家公務(wù)員局

23、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

1.主任科員

2.副主任科員 3.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4.鄉(xiāng)科級(jí)副職

24、哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（）。

1.副鎮(zhèn)長(zhǎng)

2.副主任科員

3.處級(jí)調(diào)研員 4.副處長(zhǎng)

25、國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置（）與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的。

1.級(jí)別 2.銜級(jí)

3.職位 4.職能

26、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對(duì)這一法條的正確理解是（）。

1.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同.2.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.3.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別.4.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定.27、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)置（）。

1.廳局級(jí)

2.縣處級(jí) 3.鄉(xiāng)科級(jí) 4.科員

28、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）。

1.級(jí)別層次

2.職位類別

3.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4.職能要求

29、關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項(xiàng)不正確（）。

1.我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位.2.除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位.3.以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別.4.對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位.30、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）。

1.綜合管理類

2.專業(yè)技術(shù)類 3.行政執(zhí)法類

4.法官檢察官職位類別

31、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。

1.任務(wù) 2.義務(wù) 3.權(quán)力 4.權(quán)限

32、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。

1.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 2.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德.3.保持“政治中立”.4.保守工作秘密.33、下列哪一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件（）。

1.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書 2.身體健康

3.無刑事犯罪紀(jì)錄

4.大專以上學(xué)歷

34、下列哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）。

1.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作

2.省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章 3.對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.4.制定公務(wù)員管理法律

35、下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門（）。

1.國(guó)家公務(wù)員局 2.某縣縣委組織部 3.某省人事廳人事處

4.某市公務(wù)員局

36、下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員（）。

1.人大機(jī)關(guān)工作人員 2.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 3.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員

4.機(jī)關(guān)中的工勤人員

37、下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）。

1.工會(huì)職工

2.消協(xié)工作人員.3.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 4.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員.38、.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（）。

1.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 2.基層檢察院行政管理人員 3.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表

4.政協(xié)辦公廳工作人員

39、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（）。

1.依法履行公職

2.納入國(guó)家行政編制.3.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 4.三項(xiàng)均屬于

40、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。

1.勤能并重

2.管理與監(jiān)督并重 3.為才是用

4.任人唯賢

5.德才兼?zhèn)?/p>

多項(xiàng)選擇題

41、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）

1.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的2.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的3.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的4.正在接受紀(jì)律審查.司法程序尚未終結(jié)的42、公務(wù)員享受的津貼有:（）

1.職務(wù)津貼

2.地區(qū)附加津貼

3.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

4.崗位津貼

43、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避:（）

1.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的2.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作 3.有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職

4.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員

44、以下符合調(diào)任的條件的是:（）

1.符合擬任職位要求的學(xué)歷

2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力

3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任

4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

45、公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類（）

1.對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)

2.任職培訓(xùn)

3.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

4.更新知識(shí)培訓(xùn)

46、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（1.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.3.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的.4.正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.47、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成.1.錄用

。）2.調(diào)動(dòng)

3.退休

4.辭職辭退

48、公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。

1.工傷保險(xiǎn)制度

2.生育保險(xiǎn)制度

3.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

4.退休保險(xiǎn)制度

49、在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。

1.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組

2.下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

3.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 4.以上都不正確

50、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。

1.法定節(jié)假日

2.年休假、探親假

3.產(chǎn)假、婚(喪)假

4.病事假

51、公務(wù)員福利待遇主要包括（）。

1.休假、福利費(fèi)

2.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼 3.住房、冬季取暖補(bǔ)貼

4.撫恤、優(yōu)待

52、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有哪些基本功能（）。

1.保障

2.激勵(lì)

3.約束 4.調(diào)節(jié)

53、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（）。

1.涉及本人利害關(guān)系的.2.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.3.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.4.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.54、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。

1.帶有強(qiáng)制色彩.2.有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望.3.公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利.4.公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批.55、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。

1.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).2.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.3.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.4.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.56、以下符合調(diào)任的條件的是（）。

1.符合擬任職位要求的學(xué)歷.2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力.3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.57、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。

1.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流.2.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.3.可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.4.可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.58、公務(wù)員交流的方式有哪幾種（）。

1.調(diào)任

2.轉(zhuǎn)任

3.下派

4.掛職鍛煉

主觀題

59、我國(guó)公務(wù)員的條件有哪些? 參考答案：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年滿十八周歲；

（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法津規(guī)定的其他條件。

60、公務(wù)員控告的條件有哪些？ 參考答案：

（1)提出控告的主體是公務(wù)員,控告涉及的事項(xiàng)必須與公務(wù)員的身份有關(guān)。控告應(yīng)當(dāng)由受侵害的公務(wù)員本人提出,如本人喪失行為能力或者死亡,可以由其近親屬代為提出。（2)控告的對(duì)象必須是行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員違法違紀(jì)行為,且該行為侵犯了公務(wù)員本人的合法權(quán)益。即公務(wù)員控告的直接目的是保護(hù)自身合法權(quán)益,而不是保護(hù)他人權(quán)益。（3)控告須有明確的被控告機(jī)關(guān)或被控告人員。控告書中必須載明被控告機(jī)關(guān)的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的姓名、職務(wù)等基本情況。

（4)被控告的機(jī)關(guān)和人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄。

61、【案例】?jī)赡昵埃呈性跈C(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)小林被任命為分管工業(yè)的副市長(zhǎng)，而原來的領(lǐng)導(dǎo)老張被任命為助理巡視員，小林較老張小10多歲，曾是老張的下級(jí)。這樣一來，老張覺得自己有豐富的工作經(jīng)歷，又是前任領(lǐng)導(dǎo)，在技術(shù)上也有一定的特長(zhǎng)，有時(shí)就在本應(yīng)由小林負(fù)責(zé)的重要事務(wù)上，未經(jīng)授權(quán)，擅自作主，造成越權(quán)行為。組織上多次找他談話，批評(píng)他的不當(dāng)做法，老張不僅沒有接受，反而認(rèn)為自己的級(jí)別與副市長(zhǎng)相同，自己業(yè)務(wù)上、經(jīng)驗(yàn)上也比小林強(qiáng)，大家都是為人民服務(wù)，多管點(diǎn)事情對(duì)黨、對(duì)人民有好處，有何不妥。【問題】結(jié)合所學(xué)公務(wù)員分類制度的相關(guān)內(nèi)容，分析老張的行為，并說明理由。

參考答案：

老張的行為不妥。

因?yàn)楸M管他的職務(wù)層次和小林相當(dāng)，甚至由于其資歷更老，或許其級(jí)別更高，但是在職位分類制度下，每個(gè)職位都有其法定的職能、職權(quán)和職責(zé)，老張的行為已經(jīng)超越其副巡視員 的職務(wù)所擁有的職權(quán)范圍，干預(yù)了作為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副市長(zhǎng)小林的職權(quán)范圍事務(wù)，屬于越權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)制止。