第一篇：2011年全市工會工作要點定

關于印發《2011年孝感市工會工作要點》的通知

各縣市區總工會，市直各單位工會：

現將《2011年孝感市工會工作要點》印發給你們，望認真貫徹落實。

二0一一年二月二十日

2011年孝感市工會工作要點

2011年全市工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹市委和省總一系列重要會議的精神，以推進孝感跨越式發展為主題，以發展和諧勞動關系為主線，以服務職工群眾為主旨，著力為經濟發展作貢獻、著力為職工服務解困難、著力為企業和諧顯作為，著力落實?兩個普遍?，著力加強自身建設，進一步保護、調動和發揮好廣大職工的積極性主動性創造性，發揮工會群眾性影響力與凝聚力作用，為把孝感建設成為武漢城市圈副中心城市再立新功。

一、著力為經濟發展作貢獻，努力使勞動競賽成效更突出，工人階級先進性更彰顯。

1、深入開展?奮戰‘十二五’、建功在荊楚?主題勞動競賽活動。貫徹落實《關于組織動員全省職工開展?奮戰‘十二五’、建功在荊楚?創先爭優建功立業活動的決議》和2011-2015年全省勞動競賽規劃，以推動加快經濟發展方式轉變和自主創新、節能減排為重點，動員廣大職工為實現經濟跨越式發展建功立業。在競賽領域上，突出在全市6個產業（電子信息、石化、輕工、紡織、交通、建筑）開展?四創?勞動競賽，努力推動我市經濟 2 結構調整和經濟發展方式轉變。在競賽內容上，突出自主創新和節能減排，廣泛開展 ?五小?活動和 ?六個一?活動，動員職工為自主創新和節能減排做貢獻。切實抓好非公有制企業勞動競賽，采取走出去、請進來、召開座談會等形式，進一步推動非公企業勞動競賽活動的深入開展。積極組隊參加省第五屆職工職業技能大賽。

2、大力加強班組建設。繼續開展創建?工人先鋒號?活動，在拓寬創建領域、深化創建內容、創新創建方式、增強創建效果上下功夫。創建學習型、創新型、和諧型班組。會同市安監局在全市非煤礦山行業企業廣泛深入開展?班組安全建設?工作，向省總選推一批開展?班組安全建設?工作的先進典型班組，通過典型引路，推動全市班組建設上臺階。

3、大力弘揚勞模精神。認真做好?五一?勞動獎狀（章）評選表彰工作。2011年是市?五一?勞動獎狀（章），省?五一?勞動獎狀（章），全國?五一?勞動獎狀（章）表彰年。五一前夕，市總將評選表彰一批市五一獎章、市五一勞動獎狀、市工人先鋒號。同時向省總推薦一批全國（省）五一獎狀（章）、工人先鋒號。進一步加強勞模管理和服務工作。組織一次全國省部級勞模生活狀況調查，對全市省部級以上勞模參加醫療、養老等社會保險以及住房等生活狀況進行摸底調查；做好市級勞模摸底登記工作，加強勞模動態管理；不斷探索勞模困難救助的長效 3 機制。精心組織兩級勞模生活困難、特殊困難補助金的發放工作。組織部分省部級以上勞模免費療休養。

4、充分發揮工會?大學校?作用。堅持用社會主義核心價值體系武裝職工，不斷提高職工思想道德素質。制定《孝感市職工素質建設五年規劃》。堅持用工人階級偉大品格和勞模精神引領職工，堅持用知識技能培育職工，深入開展創爭活動，評選表彰一批學習型組織和知識型職工。以職工書屋為載體，開展形式多樣的職工讀書活動，全市新建職工書屋21家，新建書屋示范點4家。加強工會職業培訓陣地建設，創新職業培訓的內容、方式和載體，培養更多知識型、技術性、創新型職工。各縣市區培訓職工人數不少于3000人。

5、繼續實施女職工提升素質建功立業工程。突出工作特色，把女職工提升素質建功立業工程目標任務落到實處。從2011年起，用三年左右時間，組織85%以上的女職工參加建功立業實踐活動，使20萬以上女職工提升技術等級；組織80%以上的女職工接受各類教育培訓，使10萬以上女職工提升學歷層次。針對新時期女職工群體的實際需求，搭建工作平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向各行各業女職工群體拓展。健全激勵機制，激發女職工爭先創優的積極性。以爭創 ?五一巾幗獎?、?女職工建功立業標兵崗（標兵）等活動為載體，開展爭先創優活動和評先表彰活動。注重發現、培養和選樹典型。?三八?期間開展豐富多彩的文體活動。

二、著力為職工服務解困難，努力使廣大職工生活得更有尊嚴、工作得更加體面

6、做好就業創業幫扶工作。加大工會技能培訓促就業活動力度。發揮工會?職工就業培訓基地?的作用，深入實施?技能培訓促進就業行動?，積極舉辦各類職業技能培訓班，幫助下崗職工、農民工提升就業競爭力。全市工會組織技能培訓下崗職工和農民工2000人；家政培訓500人；創業培訓500人。協助政府相關部門做好下崗職工和農民工就業工作，全市工會組織幫助下崗職工和農民工實現就業再就業2000人。開展創業幫扶工作。推動市內有條件的大中企業和勞模所在企業在雙贏基礎上，實施項目創業幫扶。積極尋求相關部門的支持，落實小額擔保貸款，推進自主創業。

7、推進幫扶維權體系建設。進一步加大?四位一體?幫扶中心規范化建設力量，不斷拓展業務范圍，有效整合黨政賦予的資源手段，發揮好?四位一體?平臺作用。切實發揮好市、縣兩級工會困難職工幫扶中心和?12351?維權熱線的作用，創新幫扶工作方式、加大幫扶工作力度，完善幫扶工作制度，努力把困難幫扶中心建設成為制度健全、服務到位、充滿愛心的困難職工之家。

8、切實為困難職工和農民工辦實事、做好事。狠抓?送溫暖?、?金秋助學?、?農民工維權月?等工會幫扶品牌工程不放松，積極籌措資金，?春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送 溫暖?，多為困難職工和農民工辦實事、做好事，形成一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫的幫困工作格局。積極參與武漢城市圈工會幫扶體系。廣泛開展武漢城市圈職工重大疾病醫療互助活動，全市新增3萬名職工參加武漢城市圈重大疾病醫療保險。開展女職工?雙千工程?，全市為1000名困難女職工辦理防癌保險，為1000名女農民工免費婦檢。

9、強化農民工維權工作。繼續開展2011年?農民工維權月?系列活動，不斷創新深化、總結推廣基層工會農民工維權先進經驗。加強農民工異地維權工作，建立基層工會辦案獎勵制度，加大異地侵權案件查處力度，聯合相關部門合作，開展巡查慰問。協同政府相關部門做好農民工工資清欠工作，參與克扣、拖欠、逃逸工資案件的調處，探討從體制機制上治理欠薪問題的政策措施，切實維護農民工勞動經濟權益。進一步做好農民工幫扶工作。繼續開展?工會工友幫扶行動?，組織實施好?農民工平安返鄉?、?農民工維權月?活動。為3600名困難職工、農民工提供生活救助；為1000名困難職工、農民工子女就學提供援助。

10、豐富職工群眾業余文化生活。深入開展送電影、送演出等多種形式的送文化活動，豐富廣大職工特別是農民工的精神文化生活，打造職工文化品牌。以建黨90周年為契機，推動職工群眾廣泛開展業余文化活動。組隊參加慶祝建黨90周年全省職工文藝展演。加強文化宮、俱樂部等工會文化陣地建設，推進職工文化大繁榮、大發展。做好省?五一新聞獎?、?職工畫廊?作品的推報工作。

三、著力為企業和諧顯作為，努力使勞動關系更加協調、職工隊伍更加穩定

11、深入開展?創建勞資和諧企業、爭當產業倍增先鋒?活動。在全市11個重點產業和300家企業中開展?創建勞資關系和諧企業，爭當產業倍增先鋒?活動, 促使職工權益的實現狀況與經濟社會發展同步、與企業效益同向、與社會保障同享，讓職工群眾更加公平合理地分享改革發展成果。制定創建考核評比辦法，每季度進行督導檢查，總結提煉 ?創爭?活動的有益經驗，促進形成長效工作機制。年底進行全面考核并表彰30家優秀企業單位。

12、拓寬和創新職工民主參與渠道。加強職代會制度建設。200人以上的非公有制企業職代會建制率力爭達到70％以上；促進職代會制度的規范運作，繼續推進區域性、行業性職代會制度的覆蓋面。制定孝感市企事業單位職工代表大會評估細則和考核量化表。上半年召開職代會規范化建設推進會。深入推進廠務公開工作。全市企事業單位重點是建會規模以上非公企業實現廠務公開民主管理制度全覆蓋。完善勞動法律監督機制。推動全市100人以上已建工會的各類企業建立健全勞動爭議調解組織。積極探索在市、縣工會設立勞動爭議仲裁派出庭，市、縣工會普遍建立法律顧問組織。有條件的縣（市）區可試行配備執業律師兼職地方總工會副主席或企業工會副主席。配合人大、政府有關部門聯合開展勞動保障法律的監督檢查工作，指導基層企業正確運 7 用?兩書?制度，開展工會勞動保障法律監督工作，對工會勞動保障法律監督制度進行專題調研。

13、加強工會信訪維穩工作。深入開展工會領導干部?四訪促和諧?活動和工會干部?進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難?活動，提高信訪維穩工作實效。健全勞動關系預警、信息報送和應急處置機制，加強對糾紛苗頭和不穩定因素的分析研判，及時發現、及時報告、及時協助黨政及有關方面妥善處置集體勞動爭議和職工群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態，解決在基層。適應互聯網等新興媒體對職工思想認識、行為方式的深刻影響，做好孝感工會網的建網工作。不斷改進和加強職工思想政治工作，準確把握職工利益訴求和思想脈搏，注重對青年職工特別是新生代農民工的人文關懷和心理疏導。市縣工會要普遍建立職工心理咨詢指導組織，依托幫扶中心舉辦心理咨詢講座，開展心理咨詢工作。

14、加強安全生產和勞動保護。在推動有毒有害企業做好職業病防治工作的同時，督促企業為職工開展職業健康體檢、建立職業健康檔案、辦理工傷等社會保險，切實維護職工安全健康合法權益。督促和指導基層工會認真做好勞動安全衛生專項集體合同的協商簽訂工作。力爭到年底，國有企業簽訂率達到100%，非公有制企業簽訂率達到55%以上，繼續深入開展以?安康杯?競賽為主要內容的群眾性勞動保護活動。將活動延伸到中小型企業、非公企業和社區。不斷提高廣大職工的安全生產意識，增強職工自我保護能力。加強工會勞動保護監督檢查隊伍和制度建 設，建立健全工會勞動保護工作制度和機制。積極配合部門做好全市勞動安全衛生專項治理整頓、?安全生產月?、?職業病防治宣傳周?等活動。

四、著力落實?兩個普遍?，努力使工會組織的覆蓋面更廣、凝聚力更強

15、抓好工會組建和發展會員工作。堅持目標管理和考核獎勵制度，完善?黨建帶工建?工作機制。聯合市委組織部等有關部門指導各地積極推進?黨建帶工建?工作，6月份與組織部聯合召開黨工共建創先爭優現場推進會，積極探索縣以下小型非公企業建立區域（行業）性工會聯合會和聯合黨支部新路子，總結一批?黨工共建?典型經驗，在全市推廣。以非公企業為重點，在經濟開發區、工業園區、商貿樓宇、集貿市場等領域和商貿、休閑娛樂等行業以及民辦學校、民辦醫院、律師事務所、會計師事務所等新社會組織開展?百日建會攻堅行動?，加強對各地集中建會工作的實地督導。以區域性、行業性工會聯合會建設為抓手，擴大工會組織覆蓋面。繼續深入貫徹全總?雙措并舉、二次覆蓋?精神，穩步推進地區行業工會聯合會的建設，今年力爭新建區域（行業）性基層工會聯合會21個。力爭到2011年底全市企業法人建會率和職工入會率分別達到65%、80%。

16、推進基層工會規范化建設。繼續抓好企業工會工作規范化建設達標活動。認真抓好職工200人以上企業工會和職工不足200人的規模以上企業工會工作規范化建設，完成達標企業的提 檔升級。對規范化建設已達一級標準的企業工會適時進行抽查。深入推動職工之家建設活動。緊密結合創先爭優活動，貫徹落實全總《關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》和《關于開展會員評議職工之家活動的意見》，大力開展職工之家創建工作，繼續在各地各單位普遍開展會員評家活動。

17、依法推進企業普遍開展工資集體協商。要認真貫徹落實企業工資集體協商工作三年規劃，積極引導和推動各類企業從實際出發普遍開展工資集體協商，大力推行區域（行業）性工資集體協商，不斷擴大中小非公企業工資集體協商覆蓋面。力爭到2011年底，全市建會企業工資集體協商制度覆蓋率達到60%。堅持把提高普通職工尤其是一線職工工資水平作為關鍵，把勞動定額標準制定和管理作為重點，促進企業建立職工工資協商共決、正常增長和支付保障機制，實現勞動報酬與勞動生產率同步增長。市總今年將建立工資集體協商指導組織，加強工資集體協商指導員隊伍建設和職工協商代表的培訓，積極培育推廣工資集體協商工作典型。

五、著力加強自身建設，使工會干部的能力更強、作風更實

18、認真學習、全面貫徹省委市委和省總的重要指示精神，統一職工群眾的思想和行動。堅持以科學理論武裝頭腦，把學習貫徹省委市委會議精神與學習貫徹黨中央關于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神結合起來，切實增強做好新形勢下工 會工作的責任感和使命感。廣泛開展形勢任務教育和職工宣傳思想工作，認清形勢、凝聚共識，切實將各級工會干部和職工群眾的思想行動統一到中央和市委的決策部署上來。始終堅持走具有中國特色社會主義工會道路的信心，始終發揮工會組織的群眾性優勢，保持與職工的血肉聯系。始終牢記為職工服務，把黨的溫暖送給職工，把職工的要求反映給黨委政府，真正架起黨與職工的橋梁。

19、切實加強工會干部隊伍的建設。堅持做好工會干部協管工作。指導縣市區工會和大型企業工會換屆選舉工作。進一步推進非公有制企業和區域（行業）性工會主席選配管理試點。將已建立的區域性、行業性工會聯合會逐步納入工會主席選配管理試點，將選聘的公益性和從退休退養中選聘的協理員逐步轉換到工會聯合會的崗位。加強工會協理員隊伍管理。4月份將舉辦一期工會協理員培訓班，根據市總制定的協理員考核辦法，加大對協理員的考核力度。深入開展黨工共建創先爭優活動，評選表彰一批先進基層工會組織和優秀工會工作者。

20、加強對工會經費和資產的審查審計監督。繼續推進工會經審工作規范化建設，切實加強縣級工會和基層工會經審工作。繼續推進國稅代收和財政劃撥，著力鞏固和完善工會經費收入穩定增長的長效機制。貫徹落實《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》，積極實施工會財務規范化、科學化、精細化、預算化管理，提高財務管理績效。

21、不斷提高工會工作整體水平。加大工會組織和工會工作宣傳力度，大力宣傳工會工作顯著成績，進一步擴大工會組織社會影響。健全調查研究和理論研究制度，通過調研、總結和理論提升，提高工作標準和質量，實現工作創新。認真做好全總、省總報刊征訂工作。抓好工會機關黨風廉政建設、計劃生育、統計、社會治安綜合治理、信訪、節能等工作。

第二篇：工會工作要以人為本

工會工作要以人為本

摘要:本文闡述了以人為本的理念對于工會工作的重要性，從多個角度論述了工會如何在工作中做到以人為本：深化民主管理和民主監督制度、建設學習型的工會組織，培育知識型員工、做好職工的娘家人和守護神。

關鍵詞：神華 工會 以人為本 民主管理 廠務公開 學習型工會

在深入開展學習實踐科學發展觀的活動中，神華集團提出“科學發展，再造神華，五年實現經濟總量翻番”發展戰略。這就讓我們的企業改革發展站在了新的歷史起點上，企業飛速發展的同時也就就要求企業工會工作保持旺盛的生機活力，堅持與時俱進、開拓創新的工作局面。工會只有在堅持以人為本,人文關懷的工作理念下,與時俱進,認真履行工會的基本職能,團結和動員廣大職工投身到企業的各項工作中去,才能在實現神華集團的發展戰略中的作用發揮應有的作用。

堅持以人為本，是科學發展觀的核心內容。以人為本，就是要把滿足人的全面需求和促進人的全面發展作為經濟社會發展的根本的出發點和落腳點，圍繞人的生存、享受和發展的需求，提供充足的物質文化產品和服務，圍繞人的全面發展，推動經濟和社會的全面發展。

要做到以人為本，工會必須在一下幾個方面下苦功夫、下大工夫：

一、結合企業實際。

結合企業實際，統籌兼顧，處理好企業發展和民主監督管理的關系，協調好企業改革發展中的各種利益關系，堅持并不斷深化企業的民主管理和民主監督工作。

1、不斷完善職工代表大會制度。

企業民主管理一般是通過職工代表大會制度進行的，這就要求企業要不斷完善職工代表大會制度。通過職代會企業首先要廣泛征求職工意見，通過有效方式督促職代會、民主對話會意見建議的落實，切實暢通民主管理渠道，保障職工知情權、監督權，不斷提高民主管理的質量和水平。企業在召開職代會前，要組織職工代表專門就職工代表大會的性質、任務及權利、民主管理、職工代表的權利和義務、維權等方面進行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有更深刻的認識，加強了職工代表參政議政的能力。實踐證明，廣大職工在會上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關注的熱點、難點問題。對于職代會提案，工會都應認真對待，積極與有關部門取得聯系，并及時將信息反饋給職工代表。這種方法可以增強職工的主人翁意識，有效地促進企業的民主建設。

2、深化企業廠務公開制度。

廠務公開作為職工群眾了解企業的經營狀況，關心企業發展藍圖的一種手段和途徑，其最終目的是為了加強企業管理，調動職工積極性，推動企業又好又快發展。因此要把企業的生產經營戰略目標、發展規劃、財務預決算、產品銷售情況、重大技改項目、重要人事任免、重要規章制度和大額資金使用情況等，要向廣大職工群眾公開，并定期召開公開工作調度會、聯席會、職工代表座談會等，搭建管理者與職工之間的溝通平臺，做到了上情下達和下情上傳，做到了企業生產經營重大事項讓職工知情，經營管理讓廣大職工參與，權力行使接受職工監督，使企業的生產經營管理工作得到了進一步加強。切記雖然制定了完善的廠務公開制度，確切的公開時間、內容、方式、方法等，但只是當作一種擺設，既沒有“廠務公開欄”，也從無公開過，即使公開也不是職工身邊的想要關心的問題，起不到民主監督、促進廉政建設的作用。

二、建設學習型的工會組織，培育知識型員工。

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的忠實代表，工會的發展情況直接影響了其職能的充分發揮和職工的利益，乃至社會的穩定，因此建設一個具有高素質的學習型工會是從根本上保障職工經濟、政治、文化和其它社會權益實現的重要途徑，同時工會還要組織和引導廣大職工適應時代要求，努力提高自身的素質，做一名知識型的員工，進一步適應神華集團發展戰略的需要。

1、建設學習型的工會組織，必須將以人為本的理念貫穿于工會自身建設全過程，努力建設一支講政治、知法律、精業務、會管理、善協調的企業工會隊伍。要加強組織建設，積極爭取企業黨委的支持與重視，夯實工會組織基礎，做到組織健全、制度規范。

2、在學習上統一思想認識要使每一個員工都認識到學習和溝通的重要性，樹立終身學習、終身受益的理念，增強其學習的自覺性。對于那些在學習中遇到瓶頸無法超越、無法取得突破進而有意放棄學習的職工，工會要加強引導為他們雪中送炭，幫他們排憂解難。

3、學習型工會要建立、健全相關規章制度，建立競爭和獎勵機制，設立公平競爭的平臺，開展多種形式的技術練兵活動，對那些學有所成、貢獻突出的職工給予

獎勵。在企業中形成一種勤奮學習、刻苦鉆研、互幫互助的氛圍。

同時我們也要認識到創建學習型工會是一項長期的任務，要制定切實可行的目標，不可好高騖遠，針對目標認真研究制定科學的學習步驟，循序漸進的執行，不可過于偏激，最后導致一無所獲。

三、做好職工的娘家人和守護神

1、堅持以人為本，切實做好職工的維權和幫扶工作

《工會法》中明確規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。”企業工會是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。維權是工會的天職，工會組織無論何時何地都要牢固樹立職工利益無小事之觀念,時刻把維護職工合法權益作為工作的重點,營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。在企業管理方面要維護職工的參與權;在企業政策方面要維護職工的知情權;在安全生產方面要維護職工的生命權;在職工教育培訓方面要維護職工的受教育權;在物質文化生活方面要維護職工享受權。工會要貼近職工、關心職工，了解職工思想動態，善于發現職工在工作、生活、學習中遇到的實際困難和矛盾，切實認真的加以解決，要有強烈責任心，“群眾利益無小事”，為職工排憂解難，扶貧幫困。把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難。真正做到貼近職工，關心職工，使職工感受到工會的溫暖。

2、開展各種文體活動，豐富職工業余生活，開展豐富多彩的文化體育活動,不僅可以促進職工的身心健康, 還可以營造和諧的企業人際關系。工會可以利用業余時間舉辦各種體育活動，如踢毽子比賽,乒乓球、羽毛球,籃球賽等,既鍛煉了身體,緩解了職工的工作壓力,又加強了相互間交流和友誼,身心得到愉悅,促進了身心發展和諧。通過各種形式為職工搭建展示個人才能的平臺,促進職工基本素質和修養的提高,使職工的創造個性與天賦得到張揚，進一步增強工會凝聚力和向心力。

工會不是遠離職工的怪物，而是職工的貼心人和代言人，工會要堅持以人為本，不斷創新工會工作的總體思路，積極發揮工會作用，切實為職工群眾創造一個良好的工作和生活環境。只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能得到廣大職工的熱情擁戴，工會工作才能有新的突破和發展，才能在集團的大發展中留下自己濃墨重彩的一筆。

第三篇：高職學院工作總結及其工作要點定

2011年工作總結 及2012年工作要點

2011年工作總結

在住房和城鄉建設廳的正確領導下，學院領導班子帶領全體教職工以科學發展觀為指導，緊緊圍繞學院改革發展大局，以“迎評促建”為目標，持續優化辦學條件，著力推進內涵建設，求真務實,開拓進取,全面推進學院各項工作，較好地完成了本的各項工作任務。

一、加強思想政治工作，為學院又好又快發展提供政治保障

以科學發展觀為指導，充分發揮黨員干部在學院發展建設中的模范帶頭作用，制定學習計劃，明確學習內容，豐富學習形式，以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，著力塑造開拓進取、真抓實干的黨員干部隊伍形象；不斷加強基層黨組織建設，積極開展“創先爭優”、“三聯系”等活動，成立“黨務公開工作領導小組”，設立“黨務公開宣傳欄”，發展黨員86名。通過加強對干部隊伍的組織、思想和作風建設，提高了學院的凝聚力和戰斗力，為推進學院的高效發展打下了堅實的政治基礎。

高度重視黨風廉政建設工作。召開黨風廉政建設工作會議、認真學習中央紀委十七屆六次全會、省紀委九屆七次全會等會議精神，在全面貫徹落實勤政 1 廉政建設責任制的基礎上，堅持把勤政廉政建設納入學院整體工作中抓緊抓好，通過開展“以人為本、執政為民”主題教育、組織參觀《全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽》等活動，努力做好新形勢下的反腐倡廉宣傳教育工作，形成拒腐防變教育長效機制，有力地推動了學院各項工作的順利開展。

二、全員參與，凝心聚力，順利完成評估工作

這次評估是對對院辦學情況的一次歷史性檢驗，是學院發展史上的一個重要的里程碑，是機遇也是挑戰，是學院發展的新起點和轉折點。通過評估，也使我們明確了今后努力的方向。

1、組織領導：成立了以書記、院長為組長、中層干部為組員的評建領導小組，確定了七位中層干部為校內評估專家，抽調專門人員充實評建辦力量，多次召開評建工作專門會議，為迎評促建工作提供了堅強有力的組織保障。

2、宣傳發動：通過召開全員評建動員大會和評建專門會議、編印下發《評建知識宣傳手冊》、開展全院師生員工評建知識測試、請專家講座、制作評建宣傳欄和評建網站等形式，宣傳評估，重視評估。

3、保障措施：制定《評建材料工作要求》、《評建工作總體進程安排表》、《現場組織工作方案》、填報《數據平臺》等，整體部署，明確要求，自查自糾，分類歸檔，完成了216盒文字材料，為評估檢查奠定了基礎。

4、迎接評估：12月11至14日，以威海職業學院院長金志濤教授為組長的評估專家組蒞臨學院，通過聽、查、看、訪等方式開始對學院人才培養工作進行全面評估。通過評估，專家組對學院的人才培養工作給予了肯定，并客觀公正地指出了存在的問題和努力的方向。

三、努力做好教科研工作，全面提高教育教學質量

1、扎實做好教學常規管理，保證正常教學秩序。學院認真做好教學常規管理，樹立質量意識，組織進行教學檢查；健全管理制度，構建質量監控體系；完善信息渠道，加強教學過程監控；建立教師業務檔案，加強師資隊伍管理。新開設了大學生語言修養、實用口語與交際等5門選修課，進一步拓展了學生的知識面。

2、積極參與課題申報，大力推進課程建設、專業建設。積極參與課題研究與申報，全年共立項30個。其中，院級課題立項11個，高等學校科技計劃項目1項，教育廳“招生考試專項課題”2項，并獲得上級撥款，文化廳課題1項，企業培訓與職工教育重點課題4項，團省委課題1項，住建廳課題4項，職業教育與成人教育“十二五規劃”課題3項，省高校學生教育與管理研究項目1項，山東省教育科學規劃課題2項。科研課題結題13項，其中，院級課題6項，企業培訓與職工教育課題4項，教育廳大學英語教改課題1項，團省委課題1項，文化廳課題1項。

高度重視培養方案修訂、專業剖析和新專業、特色專業申報工作。學院“建筑工程技術、建筑設計技術”兩個專業成功申報中央支持重點專業。新專業“道路橋梁工程技術、高爾夫場地管理”獲得省教育廳批準。組織省級特色專業的申報、遴選工作，“園林工程技術”專業被列為省級特色專業建設點。“建筑工程管理、樓宇智能化工程技術、工程測量技術”三個專業被評為院級特色專業。

大力推進課程建設工作。組織全院范圍的課程標準修訂，編訂了學院專業剖析手冊，開展專業剖析工作，并組織全院范圍的課程標準修訂。舉辦了說課培訓講座、說課示范活動和說課比賽活動。尹靜老師負責的《安防系統工程設計與施工》入選了2011省高校精品課程。

3、教育教學成果顯著。在全國大學生數學建模比賽中，學院選手獲得國家一等獎一項、山東省一等獎一項，比賽成績獲得了新的突破，在所有參賽學院中名列前茅；在省科協、省教育廳組織的全省大學生科技英語大賽中，學院獲得優秀組織獎。在駐濟高校大學生英語演講比賽中，學院選手獲得第一名；在全省高職高專英語寫作比賽中，學院選手獲得二等獎一項, 三等獎一項和優秀指導教師獎；在全省青歌賽中，學院選手獲得業余組民族唱法一等獎和三等 3 獎各一項；在全省大學生校園歌舞大賽中，學院選手獲得一等獎；在高職高專教育土建類專業教學指導委員會比賽中，薛雷獲規劃類“說專業比賽”二等獎、齊海鷹獲園林類“說專業比賽”二等獎、張榮辰獲規劃類“說課比賽”二等獎、于超群獲園林類“說課比賽”三等獎。

4、加強實踐教學環節，培養學生實踐能力。建工系拓寬校外實訓基地，先后簽訂校外實訓基地協議二十多份；工管系先后與山東天齊房地產開發有限公司等多家單位簽訂校企合作協議書，并舉辦“高技能人才培養”企業經理座談會等，深入開展企業文化進校園系列活動，開發校企合作教材7部；城規系建立校外實習實訓基地48處，與多家企業在學生頂崗實習、就業以及教師校外實踐等方面展開卓有成效的深度合作；市政系先后與山東奧德燃氣有限公司、濟南宏力太陽能有限公司等十余家企業簽訂了校企合作協議，其中與山東奧德燃氣有限公司簽訂的“訂單式培養”合作協議，為學院以后“訂單式”培養教學方式邁出了堅實的一步。

5、做好人才引進和教師培訓工作。根據省人社廳下達的2011增人計劃，完成了初級崗位招聘的方案報送、網上審核、組織面試等工作；組織58名中青年教師參加山東省高校師資培訓中心的現代教育技術培訓學習；圓滿完成了事業單位清理規范工作；組織完成了2011省高等學校優秀青年教師國內訪問學者報名工作。

6、努力做好招生就業工作。經過全校師生的共同努力，今年錄取新生3473人，其中：三年大專3078人，五年一貫制364人，初、高中中專31人。通過組織畢業生雙選會、校園招聘會等形式，多渠道推薦畢業生。2011屆畢業生就業率達到93.45%，正式就業率從去年的18%提高到了56%。

今年專升本考試中，有74名學生分別被山東理工大學、山東交通學院等近二十所本科院校錄取，錄取人數較去年增加了一倍多。

四、加強學生管理工作，全面提高學生的綜合素質

1、開展主題教育，增強學生愛國主義熱情。舉辦“黨在我心中”慶祝建黨九十周年紅歌賽活動取得圓滿成功，省高校工委簡報《高校信息》、省教育電視臺、山東建設報等均對此次活動進行了宣傳報道。在省關工委組織的“光輝的旗幟”讀書征文活動中，學院獲得一等獎5名，二等獎8名，三等獎8名，并榮獲優秀組織獎；在省大學生校園歌手大賽中，學院飛翔合唱團的《我像雪花天上來》獲得一等獎；在省委高校工委組織的全省高校校園文化建設優秀成果評選中，學院的《校園個性建設—特色班級、特長學生》獲活動類“優秀成果二等獎”。

2、重視學生管理人員隊伍建設，積極探索育人新機制。學院繼續開展輔導員、班主任集中培訓活動。全體輔導員認真落實學院提出的“兩個提升”的工作要求，努力提高自身學歷水平和專業化水平；繼續探索、實踐“輔導員+專業導師”共同管理班級的育人模式，出臺《關于實行班導師制的意見》，截至目前，各教學系均完成2010和2011級學生的班導師選聘工作并舉行聘任儀式。進行輔導員暑假家訪工作的試點，也取得良好的效果。

3、實施《星級文明宿舍評比及獎勵辦法》，完善學生公寓管理。學院從學生公寓安全秩序、內務衛生和精神風貌三個方面，按月評選優秀宿舍并頒發公寓獎學金，提高了管理質量。通過啟用學生停車棚，規范自行車停放秩序；配合物業部門集中整治清理了公寓區內的“小廣告”、“牛皮癬”，進一步完善公寓樓周圍區域的綠化及園林小品建設，保持了公寓區干凈整潔的環境面貌。

4、積極開展學生心理健康教育工作。組織學習了《普通高等學校學生心理健康教育工作基本建設標準（試行）》和《普通高等學校學生心理健康教育課程教學基本要求》，完成了學院心理健康教育自查工作；完善了學院大學生心理健康教育三級網絡體系建設。

5、規范學生資助工作。制定實施了《學院助困獎學金發放辦法》，首次設 立助困獎學金，有8名學生獲得學院2011助困獎學金（資助金額1.5萬元）；認真做好生源地信用助學貸款工作，本學院生源地信用助學貸款申請人數為607人，申請貸款金額為362.37萬元；進一步優化新生入學“綠色通道”工作，有304名新生通過“綠色通道”入學；完成國家獎學金、省政府獎學金、國家勵志獎學金、國家助學金、畢業生求職補貼和中專學生免學費等評定發放工作，發放金額613.49萬元。

6、文體活動豐富多彩，推動學生全方位發展。學院堅持開展豐富多彩的大學生文體活動，以學生社團為載體，學生活動質量得到明顯提高。市政與環境工程系指導的學生電氣協會，建筑工程系指導的測量協會表現突出，獲得了2011年“山東省優秀大學生科技社團”榮譽稱號；學生處、團委成功舉辦了第七屆校園十佳歌手大賽、“第四屆大學生公寓文化藝術節”、第四屆“5.25”大學生心理健康教育周等活動，豐富了學生的課余文化生活，促進了學生的全方位發展；建工系成功舉辦“光輝的旗幟”紅歌賽、教室美化裝飾大賽等活動，并開展以學風建設為中心，加強對學生的“三觀”教育；工管系與山東教育基金會合作，開展“愛心義賣”系列活動，積極開展“城建杯”創業創意大賽和首屆商務禮儀大賽等活動；城規系組織“建黨90周年攝影書畫比賽和“絢城之夜”文藝晚會、“感悟企業文化”征文比賽等活動；市政系舉辦了第六屆CAD計算機繪圖大賽、首屆“燃氣專業知識課件制作比賽”等活動。

五、發揮職教集團優勢，不斷提高服務社會能力

1、組織開展各類培訓。組織開展了省建筑業裝飾裝修、抹灰、木工等工種技師、中鐵十局電務公司項目經理及關鍵崗位、省二級建造師繼續教育、省建筑業關鍵崗位等各種培訓，培訓人數達七千余人，為培養高技能人才和服務地方經濟發展做出了一定的貢獻。學院被省住房和城鄉建設廳授予“十一五期間全省住房城鄉建設教育培訓突出貢獻單位”，被省建管局評為山東省建筑業職業技能開發管理先進單位和山東省建筑業崗位培訓教學先進單位。

2、積極籌劃培訓資質建設。在省安裝協會的支持下，向中國安裝協會申報爭取一級建造師（機電專業）繼續教育培訓資質；配合建筑節能與科技教育處進行市政公用崗位培訓及繼續教育培訓的教材和教學大綱的編寫工作，獲得在德州市、萊蕪市和菏澤市的市政公用崗位培訓及繼續教育資格。由山東中技樁業有限公司出資20萬與學院合作研究編制的山東省建設標準《預應力混凝土空心方樁基礎技術規程》已在省住建廳立項

3、職教集團建設取得新突破。在省財政廳、省經信委的關心支持下，獲得省級財政撥付的校企共建工科專業實訓基地建設專項資金30萬元；依托集團平臺，積極向省總工會，省建設廳工會申報山東省工友創業實訓基地，進一步拓展農民工培訓工作，豐富集團工作內容；集團人才庫建設也初見成效，共有高端技能型人才60余人，專業技術人員100余人；積極吸收新興企業加入職教集團，現集團成員已發展到168家。

六、認真做好行政后勤服務工作，為教學工作提供保障

學院行政后勤部門緊緊圍繞教學中心工作，以求真務實的工作態度，以制度為準則、具體措施為保障，牢固樹立服務意識，全力做好日常服務保障工作。

1、人事工作。完成了專業技術崗位、管理崗位等261人的崗位聘用合同簽訂工作和工資調整工作；順利完成了事業單位清理規范工作和公開招聘工作；完成了職稱評定和人事檔案管理工作；根據有關規定，組織了2011年愛心一日捐活動，共有426位教職工參加了捐款，捐款總額28850元。

2、檔案工作。積極參加省高校檔案工作會議和省高校檔案業務培訓，努力提高檔案管理水平。修訂完善了《檔案立卷歸檔制度》等多項檔案管理制度，對新老檔案文件進行立卷、編號、存檔、分類歸檔管理。今年新整理歸檔了600余件共100余卷的檔案文件，做到了歸檔率98%以上，使檔案工作逐步走上了規范化管理的路子。

3、努力做好財務工作。修訂了相關財務制度，加強財務票據管理，完善了固定資產、資金使用等財務管理系統，多方籌措資金，保證基本建設款項，圓滿完成了政府采購、學費管理等日常財務工作。

4、飲食、衛生、計劃生育工作。加強食堂管理工作，保證飲食安全、飲食衛生。積極配合各級防疫站做好衛生防疫工作，確保飯菜衛生質量；嚴格執行《食堂管理制度》，規范工作標準、及時消除安全隱患；聯合多個部門開展以“提高飲食服務質量、關注食品衛生安全、保障師生飲食健康、規范就餐秩序、共創衛生和諧校園”為主題的“餐飲衛生安全服務月”活動。

堅持門診醫護24小時值班工作；加強大學生醫保管理工作，順利通過濟南市醫保辦組織的大學生居民醫保門診統籌費用的使用情況專項檢查并獲得了較高的評價。

計劃生育工作獲得了由歷城區委和歷城區政府頒發的“2010人口和計劃生育責任目標管理先進屬地單位”的榮譽；組織了教職工健康查體活動。

5、圖書館工作。為滿足教學和評估的需要，本新采購紙質圖書19萬余冊，購置了價值160.5萬元的圖書館家具，接受捐贈圖書資料及期刊1518冊，價值46367.61元。

6、信息服務。根據工作需要，重新設計制作了學院網頁并已正式啟用；配置了頂崗實習—畢業項目網絡管理系統，為學生校外實習管理提供了網絡平臺保障；為方便學生英語聽力學習安裝了100瓦廣播電臺；投資約1000萬元新建道橋、裝飾噴繪寫真、古建筑模型、燃氣設備等15個實訓室，滿足了教學需要；為了提高信息化教學水平，新安裝了130套多媒體教學設施。

七、加快基礎設施建設步伐，不斷完善辦學條件

1、完善土地、工程建設和設計手續：配合市國土局完善2宗(計275畝)土地征用劃撥手續；配合各設計單位，完成了所有在建工程的設計圖紙審核、備案；辦理了圖書信息樓、系部教學樓、體育運動用房等單項工程的規劃許可證，并完成了新建工程的消防審核。

2、已建完工程：北院墻工程、人工湖岸及學生宿舍西側假山石擺放工程、籃排球場的硬化及鋪裝工程、溯園廣場工程、標準運動場約6萬立方米土石方工程、人工湖北側景觀路的施工及相應的景觀燈工程、中水站改造和旅游路二次高壓送電工程等。

3、在建工程：圖書信息綜合樓（總建筑面積2.1萬平方米），已完成部分主體和裝飾工程的80%。1#、2#、3#系部教學樓（總建筑面積3萬平方米），其中1#樓已完成并投入使用；

2、3#樓已經基本完成，現已全面進入竣工整理階段，力爭寒假前全面完成；體育活動用房工程（建筑面積0.855萬平方米），主體工程已完成，屋面安裝和外立面裝飾正在進行，總工程量完成約80%；信息交流中心工程（建筑面積1.2萬平方米），已完成主體施工；標準體育場主看臺工程已完成石方爆破、外運；園林實訓基地溫室工程已基本完工，實訓教室及實驗室正在進行主體施工。

4、材料供應：簽訂完成材料合同50余份、建筑材料合同50余份、考察材料廠家70余家。

八、優化校園環境，努力建設和諧平安校園

1、深入開展綜合治理工作，促進平安校園建設。組織召開了安全穩定工作會議并與各處簽定了目標責任書；完善校內110建設，從人員培訓、值勤、9 著裝、器材裝備等進行了規范；強化各類值班值勤人員安全意識，及時查處治安、消防、交通等各項安全隱患；加強校內施工車輛的管理，制訂明確的管理規定，在學生公寓和環路上補充安裝車輛減速帶、交通限速牌；對基礎教學樓、實訓樓微機室、語音室、實驗室等43個重點消防房間進行滅火器的配置和裝箱定位工作。

2、做好環境美化綠化工作，創建文明美麗校園。完成綠地種植面積達12萬平方米，苗木種類40余種，1.5萬余株；完成學生公寓、辦公樓、實訓樓及教學樓的粉刷維修工程，安裝了校園內的路牌、單體建筑的部分標示牌。

九、加強工會建設，關心老干部工作

1、工會工作。關心教職工生活，通過召開座談會等形式，征求教職工對學院及工會工作的意見和建議；對全院各項規章制度進行了系統整理，編纂了《學院規章制度匯編》；開展校園主干道路和部分樓宇、景點命名征集活動并收到了很好的效果。

2、離退休工作。認真落實老干部政治待遇和生活待遇，組織老干部閱讀上級文件，使老干部充分了解黨的各項方針政策，根據上級文件精神為離休干部增加了生活補貼；辦好離退休職工之家，讓老同志有事及時得到解決，借閱學習有條件，鍛煉娛樂有保證、咨詢問題能解決。

本的各項工作雖然取得了一定的成績，但我們也要清醒地認識到學院發展建設中存在的困難和不足：基本建設資金缺口仍然很大，老校區出讓工作亟待解決；學院內涵建設急需抓緊抓好；教學管理、學生管理及后勤保障等工作需進一步提高。

我們既要清醒的認識到問題的客觀存在，更要積極探討解決問題的途徑。我們相信，在院黨委的正確帶領下，只要全院師生員工振奮精神、群策群 10 力，繼續發揚改革創新、銳意進取的精神，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，學院發展中的問題一定會得到解決，學院的明天一定會更加美好。

2012年工作要點

2012年是學院全面落實評估整改意見的關鍵一年，是實施學院“十二五”規劃的重要一年，是借勢而上、推進改革，把工作重心由規模擴張的外延式發展轉向以提升人才培養質量的內涵建設上來的轉折年。在新的一年里，我們將繼續貫徹落實科學發展觀和上級有關指示精神，以《山東省中長期教育改革和發展規劃綱要》為指南，堅持“育人為本、改革創新、提高質量”的工作方針和“協調發展、內涵發展、和諧發展”的工作原則，深化教育教學改革，創新人才培養模式，提高人才培養質量，增強社會服務能力，全力做好以下幾方面的工作。

1、認真落實評估反饋意見

認真學習評估專家組提出的評估反饋意見精神，深刻領會并貫徹落實專家組提出的整改建議，制定計劃、采取措施，逐項解決專家組提出的存在問題，以這次評估為動力，加大整改力度，凝練學院特色，真正做到以評促建、以評促改，不斷提高學院整體教育教學質量，推動學院各項工作上一個新臺階。

2、深化管理體制和人事分配制度改革

深化學院內部管理體制改革，既是學院自我調整、自我規范、自我發展的現實需要，也是落實評估專家整改意見的一項重要內容。為使學院更快更好發展，本著以改革促管理，以管理促發展的目的，啟動新一輪內部管理體制改革，11 加強內涵建設，建立健全充滿生機和活力的內部管理機制，探索符合我院實際的高職院校運行規律和管理體制新模式，增強管理的科學化、規范化、程序化和精細化，調動教職工的主動性、積極性，提高整體管理水平和服務質量；研究探索實施管理重心下移，推行院、系兩級管理體制的可行性，下放院級職能，強化系部管理，增強系部辦學活力，提高系部管理水平。

進一步深化人事分配制度改革，完善具有競爭激勵機制的工資分配新機制。樹立科學的人才觀，建立以崗位職責為基礎，以品德、能力和業績為導向的科學的人才評價機制；探索以崗定薪、按勞取酬的工資分配制度，把教職工收入與崗位職責、工作業績直接掛鉤，形成職務、職稱能上能下，工資能高能低的分配格局；建立向高層次人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，完善津貼補貼體系，對優秀教師在獎勵性工資發放、專業技術職務評聘、評優等方面予以傾斜。

3、加強師資隊伍建設

加強師資隊伍建設，適應學院建設發展新要求。按照“總量控制，適應發展、評聘結合、重在提高”的原則，著力優化師資隊伍的學科結構、職稱結構、專兼職結構；加強優秀拔尖人才、中青年學科專業帶頭人及優秀青年骨干教師的引進、選拔與培養，造就一批具有現代教育觀念、教學態度端正、教學手段先進、教學效果好、教學改革成效顯著的國家級或省級教學名師和教學團隊；積極開展、參加多種形式的教師培訓工作，提高教師的教學水平，科研創新和社會服務能力，建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力、富有創新精神的高素質專業化教師隊伍。

4、進一步推進教育教學改革 牢固樹立教學工作在學院工作中的中心地位，進一步優化人才培養方案，改革、完善和創新人才培養模式，加強課程體系和教材建設，改革教學方法和教學手段，完善質量保障體系，提升實驗室、校內外實習實訓基地建設水平，加強國際交流與合作，改善人才培養結構，培養學生創新創業和實踐能力，全面提高人才培養質量。

以建設職教集團為平臺，加強學校之間、校企之間、學校與科研機構之間的交流與合作，真正形成資源共享、人才共育、過程共管、成果共享的人才培養新機制，遵循職業教育和人才成長新規律，改革教育質量和人才評價制度，積極探索促進學生發展的多種途徑。

充分利用學院人才優勢，面向建設行業和企業，提供科技研發、技術改造、職工培訓和農村勞動力轉移等服務；充分發揮智囊團的作用，積極參與各種課題研究，不斷加大科研經費投入，努力增強服務經濟建設與社會發展的能力。

努力創造條件，積極參加山東省高等教育名校建設工程。

5、加強外出學習和交流，全面提升辦學水平和管理質量

以提升辦學水平和管理能力為重點，制定切實可行的外出交流和學習考察方案，到建設類職業院校，特別是骨干類和示范類高職院校，參觀學習管理體制機制、辦學特色、專業課建設、實訓基地建設、科研及合作辦學、學生管理等內容，開闊視野，提升境界，啟發思路，更新觀念，堅定進一步辦好學院的信心和決心。通過考察學習，認真提煉總結和客觀分析，探尋適合學院科學發展的新方法和新途徑。

6、加強精神文明建設和校園文化建設，努力構建和諧校園

堅持黨的領導，堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，提 高廣大黨員和師生員工的思想政治素質；加強廉政建設，自覺遵守廉政建設有關規定，提高教職員工拒腐防變的能力；堅持“以人立校，以德治校”，促進民主政治建設；充分發揮工會、教代會作用，引導教職員工樹立主人翁意識，積極參與學院管理，增強學院的向心力和凝聚力，增強教職工的集體榮譽感。

加強校園文化建設，創新校園文化品牌。以精神文明建設為主線，加強對校園文化的理解與培育，大力營造優秀的精神文化、制度文化和物質文化，將校園文化所蘊涵的價值觀念，內化為師生的行為規范和價值目標；研究借鑒優秀企業文化，深入開展“三育人”、和諧校園等活動，努力營造“山東城建”特有氛圍，構建富有時代氣息的資源節約型、環境友好型等具有職業院校特點的校園文化。

以創建安全文明校園為目標，加強校園周邊環境綜合治理，進一步加強專兼結合的安全保衛隊伍和安全信息網絡建設，嚴格落實校園安全穩定責任制，深化各種突發事件的應急預案和防范處置機制，為學院的建設發展創建一個安全穩定、環境宜人、和諧文明的校園環境。

二0一一年十二月

第四篇：2010年工會工作要1

2010年工會工作要點

2010年工會工作的指導思想是：深入學習貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，認真學習并全面貫徹落實中國工會十五大精神，在農場黨委和場工會的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞管理區中心工作，把表達和維護職工利益作為工作的出發點和落腳點，在發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，展現新風貌。積極組織動員廣大職工“講大局、比貢獻、樹正氣”，努力營造風正、氣順、心齊、干事創業的良好氛圍，為管理區發展做出新的貢獻。

一、深入開展“講大局、比貢獻、樹正氣”活動，營造良好的工作氛圍。

圍繞大局、服務中心是工會一貫的主導思想，工會要從講政治的高度，把貫徹落實科學發展觀與管理區的中心工作緊密結合，認真組織全體職工學習黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入開展“講大局、比貢獻、樹正氣”活動，努力營造風正、氣順、心齊、干事創業的良好氛圍。各部門、各單位要按照管理區的總體要求，圍繞主題制定活動計劃和落實措施，進一步轉變作風、改進學風，切實加強職德職風和職業道德建設工作，全面提升職工隊伍的整體素質，為管理區發展再立新功。

二、發揮維護職能，進一步加強民主管理工作。

維護是工會的基本職責。在堅持搞好“兩個”維護的同時，要進一步關注職工的工作和發展，創造和維護干事創業的良好工作氛圍，解決和反映熱點問題，為職工做實事、解難事。進一步加強和完善管

理區工代會工作，充分發揮工代會代表、各專門委員會的作用，努力推動管理區的民主決策、民主管理、民主監督工作。以職代會和區務公開工作為載體，努力表達職工利益訴求，拓寬相應的管理和服務機制，使職工知情權、參與權、表達權、監督權得到進一步落實。繼續做好“慰問先進職工，看望傷病職工，幫扶困難職工，悼念亡故職工”的工作。各部作業區工會要把職工的困難作為第一知情人，第一幫助人和第一報告人。繼續堅持每年一次的職工查體工作。把服務職工作為工作的重點，努力形成團結奮進、實干興區的良好局面。

三、開展豐富多彩的文化活動，激發職工工作熱情。

豐富多彩的職工文化生活是激發職工工作熱情和創造活力的載體，是體現北大荒文化、增強管理區凝聚力的必要手段。今年是建國六十一周年，各作業區在制定計劃時，要加強文化活動的內容，把文化活動的開展與今年的先進基層工會和工會積極分子的評選工作相結合，把職工的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德建設與管理區的學風建設、作風建設和“三育人”工作相結合，用社會主義核心價值體系武裝職工的頭腦。通過慶祝建國六十一周年各項文化活動的開展，宣傳我管理區先進職工的模范事跡，優化育人環境，弘揚先進精神，推動廣大職工轉變作風，改進學風，把“實干興區”的精神真正落到實處。

四、繼續開展好全管理區職工的文體活動。

按照管理區轉變工作作風，工作重心下移的精神，今年文體活動的總體思路是：縮減管理區的大型活動項目，增加全管理區職工能普遍參加的項目，充分發揮各基層工會和各活動場所的主觀能動作用，突出文化活動。各單位把創建職工文體特長項目列入工作計劃和

目標，充分利用戶外活動時間，組織好職工的文體活動。管理區工會將進一步改進量化考核辦法，全面考核各作業區工會的工作，為年終評選先進部門工會和工會工作積極分子創造條件。爭取全職工全員參與，長年堅持不懈，促進職工之間的思想交流和溝通，努力營造文明、健康、和諧、向上的氛圍。

五、堅持加強工會自身隊伍建設。

全體工會專兼職干部，都要按照管理區進一步轉變作風、改進學風的要求，緊緊圍繞“講大局、比貢獻、樹正氣”這個主題，把服務意識、維護意識、大局觀念和奉獻精神作為加強工會自身建設的標準。工作要有計劃、有措施、有落實。要加強理論學習，努力提高思想素質和業務水平，鼓勵工會干部對管理區文化建設等方面的熱點難點問題進行深入調研、理論研討，不斷提高工作和理論水平，進一步拓展創新工作，提高服務質量，推動工會整體工作再上新水平！2010年管理區職工文體活動安排三月上旬 慶“三八”女職工活動 各作業區工會四月上旬 職工乒乓球比賽五月下旬 職工群眾踏青活動 各作業區工會六月中旬 “講大局、比貢獻”暨管理區文化建設理論研討會 4 七月上旬 職工男女籃球賽九月下旬 “迎國慶”教職工合唱比賽十二月上旬 慶“元旦”文藝聯歡 各作業區工會十二月下旬 年終總結表彰 管理區工會

第五篇：工會工作要堅持“以人為本”

工會工作要堅持“以人為本”

工會是企業的一種基本組織，也是重要組織，不僅要做到關注職工動態，維護職工權益，還要充分發揮紐帶作用。企業不能緊緊依靠生產、維護、技術開發等獲得長期穩定的發展，更重要的是要通過凝聚人心、來保障企業的和諧穩定。

中國工會是中國共產黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁，是國家政權的重要社會支柱，是廣大職工的代表。工會組織與黨組織的性質是不同的，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。職工是整個企業的基礎，優秀職工能夠有助于企業更快更好的發展，如何以職工的角度想問題就成為了重中之重。我國是以工人階級為領導的社會主義國家，維護國家利益，鞏固無產階級專政是工人階級義不容辭的責任。工會作為工人階級群眾組織，雖然它維護的重點是工人階級群眾的具體利益，但必須把維護總體利益與維護具體利益結合起來，一切從實際出發，堅持以人為本，切實維護好職工的利益，是確保工作順利推進的前提和企業大局穩定的關鍵。下面就從四方面結合實際，談談如何做到“以為人本”：

一、高度調動職工參與意識

工會是廣大職工為了謀求共同利益，實現共同愿望自覺自愿的群眾組織。工會具有很強的群眾性，工會組織應當把企業的發展和維護職工利益統一起來作為落腳點，始終以服務中心為目標、堅持“以人為本”的工作思路，緊密圍繞公司生產目標積極開展工作，才能有效地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性。

二、積極維護職工合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職責，職工作為企業最活躍的因素，是企業最寶貴的資源，只有把職工保護好，職工心里才會有企業，才能激發出強大的動力，才會實現企業與職工的共同發展。如果不關心職工的利益和訴求，不能夠為職工排憂解難，工會組織就很難贏得職工的信賴和支持。企業失去了效益，職工沒有了收益，和諧沒有了根基，企業就不會有發展。因此，企業工會要把以人為本的理念滲透于職工管理的全過程，著力營造友愛、和諧的管理氛圍，激發職工的主動性、積極性和創造性，提高職工對工會工作的認同度、滿意度和忠誠度。體現“以人為本”的理念，最根本的就是要維護好職工的合法權益。職工在企業中處于相對弱勢，由于各種原因，其合法權益極可能受到侵害。因此，工會工作形式不能過于簡單，一定要深入到職工之中，要在工資分配、勞動保護、社會保障等方面積極為職工說話辦事，要在制訂各項政策、措施時，充分考慮職工的切身利益。面對困難時不回避、不退縮，把維護群眾利益作為工作的出發點和落腳點，做好職工思想政治工作。

以堅持制度與情感相結合的原則，對員工進行管理的同時，要定期關心職工情緒波動，以職工情感為核心，積極幫助職工解決實際困難，使職工在工作過程中，了解到企業發展過程中面臨的問題，培養職工奮發向上的工作熱情。只有從細節入手，真正關愛員工，才能形成企業的人氣。綠源達公司始終將實現好，維護好，發展好廣大職工的根本利益作為各項工作的根本出發點和落腳點，在各項工作中始終把保障職工利益作為第一追求。綠源達公司堅持每年安排專人購買各類書籍，在職工中開展技術培訓、技術比武和崗位標兵評選活動；在各基層單位建立“職工之家”，并配備電腦、電視、書架、辦公桌及活動器材；每月發放《綠源達報》、手機報，讓職工在第一時間了解公司動態。

維護職工權益首先要做到了解企業情況、職工人員結構等情況。只有在全面了解掌握企業真實情況后，才能篩選、確定符合企業實際的辦法。另一方面，要廣泛深入的宣傳、推行，利用報紙、宣傳欄等形式進行宣傳，組織職工學習《勞動法》、《工會法》，讓各職工提高自身維權意識，自主維權，從而協調穩定企業勞動關系。對職工反映的問題和所提意見、建議進行歸類，分門別類制定對應措施，結合企業實際，依據政策、法規制定職工安置辦法。

三、實際解決員工困難

企業工會應當把解決員工實際困難作為責任和使命，“有困難找工會”，想員工之所想，急員工之所急。關注弱勢群體、困難群體，這不僅體現了黨的關懷，同時也體現了企業及企業領導者對員工的關愛，有助于企業和諧穩定，有助于凝聚人心，有助于構建企業在人文化關懷方面的競爭力，使員工對企業有一種安全感、歸屬感，從而激發員工更大的潛能。在處理具體問題時，做到依法、合規、合情、合理，兼顧眼前，考慮長遠，確保隊伍穩定和維護大多數職工的根本利益。公司工會要力求在基層解決問題，化解矛盾。還要加大對困難職工的幫扶力度，讓困難職工了解掌握并充分享受到各保障政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。

綠源達公司今年對幾名患病職工進行了慰問，并發放了慰問金；天氣寒冷，公司及時為員工發放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期間，對班組、站上的職工進行慰問，并發放了方便面、八寶粥、牛奶等慰問品，切實把公司領導的關愛送達職工，為職工的正常工作帶來了保障。

工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。綠源達公司工會每月會定期向各班組、站等收集職工思想動態，密切了解職工的困難、需求，要做到及時發現問題，解決問題。在生活上給職工解難，維修職工宿舍，修繕職工食堂、澡堂、廁所等公共生活設施，按有關政策和規定提高了職工的勞保福利待遇，積極研究落實職工安置問題，連續幾年推出工會會員意外傷害保險機制，為每一位工會會員提供一份意外保險傷害，對因遇到急難險情造成人身傷害或重大財產損失的工會會員實施救助。解除了在崗職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權益。

只有多與員工交談，幫助基層解決問題，才能切實的解決員工存在的困難，才能讓工作更加深入人心。9月底，綠源達公司深入開展“走基層 轉作風 解難題 辦實事 促發展”主題實踐活動，公司領導到加氣站進行檢查，叮囑大家要重視施工作業安全，確保工程建設平安順利的開展，并對施工人員為公司建設做出的貢獻表示感謝，代表公司向同志們表達了也日的祝福，同時還聽取大家對于職工福利待遇等方面的意見和建議。站內職工反映治安形勢嚴峻，公司立即撥款為各加氣站增裝攝像頭，為加氣站的安全上了一道保護鎖。通過這次活動，加強了與基層單位的聯系與溝通，切實幫助基層單位解決了工作中的實際問題，指明了公司前進的道路。

四、定期開展文體活動

企業開展文體活動是為了滿足員工精神文化方面的需要，其作為工會工作的一項重要內容，有著同物質獎勵需要同樣重要的意義。企業只有不斷滿足員工物質和文化生活上的需要，才能使員工有更大的工作熱情，為企業創造更多的價值。

工會通過開展豐富多彩的工會活動，寓思想政治教育于各種活動之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途徑，也是工會開展思想政治工作的優勢。隨著廣大干部職工生活水平和質量的不斷提高，逐步要求積極投身社會實踐，參加豐富多彩的文化體育活動，追求更多高尚文明的精神生活。因此，綠源達公司工會采用干部職工樂于接受的方式和方法，通過豐富多彩、生動活潑的文化體育活動吸引干部職工，感染干部職工，一是利用重大節日和紀念日，組織一些弘揚主旋律、歌頌祖國的系列活動，以多種形式進行理想信念教育。二是開展經常性的群眾文體活動，豐富職工的業余文化生活。為他們架起展示特長的平臺，更好地發揮工會思想政治工作的作用。以組織各種球類、游泳、爬山比賽和開展有獎知識競賽等既有趣味性又有知識性的活動形式，增進職工身心健康的同時，并增強干部職工團結拼搏精神，提高了凝聚力。

我們針對公司職工求知、求美、求樂的需求，為活躍廣大干部職工的業余文體生活，組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。做到了年年有規劃，活動有安排，落實有效果，達到了積極組織，踴躍參加的標準今年的三八婦女節，我公司開展了“廚藝大比拼”活動，各名女職工展現了自己精湛的廚藝，為廣大職工奉上了一頓“滿漢全席”，比賽后，大家在一起相互品嘗美食，共同切磋廚藝，活動開展的豐富而多彩。每年，公司工會會相繼舉辦乒乓球賽，游泳比賽、籃球比賽、足球比賽等系列活動。尤其是“十·一”前夕，公司工會在國家奧林匹克公園組織了“走出健康之路”的健步走活動。活動從策劃到開展都得到了公司領導及工會組織的大力支持。在比賽項目中評出了一、二、三等獎與參與獎。整個活動氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大地提升了團結合作意識，深受廣大工會會員的喜愛。通過開展廣泛而有意義的活動，我深刻體會到：活動為廣大職工搭起了一座交友的平臺，活動為職工提供了一個用武之地，活動拉近了工會組織與各職工之間的距離，活動磨練了廣大干部職工的意志，不僅培養了大家團結協作的精神，更加增強了工會組織的凝聚力。這些活動的開展，不僅使員工各方面的才能得到展示，增進了員工之間的友誼和團隊凝聚力，更重要的是充分展示出了企業生機勃勃、欣欣向榮的景象，此外，部分活動還將企業文化的內涵融入活動中，使員工能更好地理解和認同企業文化。工會是職工的“代言人”，不斷創新工會工作的整體思路，積極發揮工會作用，只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能調動廣大職工的積極性，工會工作才能有新的突破和發展。在日常工作中，只有做到全心全面相職工，做到“以人為本”，以職工為本，時時刻刻為職工著想，做職工利益的維護者，工會工作才能深入人心，更好的促進企業的發展。