第一篇：全國工會幫扶工作管理系統2017升級主要內容

全國工會幫扶工作管理系統2017升級主要內容

2017年5月

一、系統整體架構調整

將現在的日常“工會幫扶工作管理系統”、“解困脫困工作管理系統”合二為一，依然為“工會幫扶工作管理系統”，同時將解困脫困工作管理的相關功能融合在升級后的“工會幫扶工作管理系統”中。

二、用戶管理模塊主要升級內容

1.規范各級工會組織的“工會層級”。

在工會組織樹上：

? 全總的下一級為各“1-省級地方工會”；

? 各省級地方工會的下一級為各“2-地市級地方工會”和各基層工會； ? 各地市級地方工會的下一級為各“3-縣級地方工會”和各基層工會。其中，基層工會指非“1-省級地方工會”、“2-地市級地方工會”、“3-縣級地方工會”的其他層級的工會。

2.采用民政部發布的“2017年2月中華人民共和國縣以上行政區劃代碼”。

三、職工檔案模塊主要升級內容

1.實現對檔案的分層管理：全國級、省級、地市級、區縣級、基層。

? 建檔時，需要設置“建檔標準（全國級、省級、地市級、區縣級、基層）”； ? 逐級審批、上報。上報時，能上報到的工會層級受“建檔標準”的限制：

1)建檔標準為“全國級”的檔案最高可以上報到全總； 2)建檔標準為“省級”的檔案最高可以上報到各省級地方工會； 3)建檔標準為“地市級”的檔案最高可以上報到各地市級地方工會； 4)建檔標準為“區縣級”的檔案最高可以上報到各縣級地方工會。? 檔案的真正層級以上報到的工會層級決定：

1)已上報到全總的檔案，其檔案層級為“全國級”； 2)已上報到各省級地方工會的檔案，其檔案層級為“省級”； 3)已上報到各地市級地方工會的檔案，其檔案層級為“地市級”； 4)已上報到各縣級地方工會的檔案，其檔案層級為“區縣級”； 5)其他工會層級的檔案，其檔案層級均為“基層”。

2.實現對檔案的分類管理：存量檔案、增量檔案、返困檔案。

? 截止到2016年10月31日上報到全總的困難職工檔案、農民工檔案，為“存量檔案”；

? 除存量檔案之外的其他檔案，全部為“增量檔案”；

? 存量檔案、增量檔案，注銷、脫困后，又重新恢復為正式檔案時，為“返困檔案”。

3.上級工會可看到下級工會未上報的檔案。4.取消臨時救助檔案。原有的臨時救助檔案：

? “檔案類型”按照“戶口類型”分別處理為“城鎮困難職工檔案”、“困難農民工檔案”；

? 檔案全部退回到建檔工會，“檔案層級”按照所屬建檔工會的層級，分別處理為“全國級”、“省級”、“地市級”、“區縣級”、“基層”；

? “檔案類別”，全部處理為“增量檔案”。

5.重新梳理《困難城鎮職工檔案》指標項、《困難農民工檔案》指標項。? “困難類別”新增“應保未保”選項，邏輯校驗標準同“低保戶”； ? 增加“建檔標準”項的設置；

? “意外致困戶”職工檔案，增加“剛性支出（元）”。? “健康狀況”與“疾病類別”、“殘疾類別”分類顯示； ? “醫保狀況”增加新的選項，可多選； ? “所屬行業”可精確選擇到二級分類；

? 家庭成員信息，新增“醫保狀況”、“勞模類型”、“婚姻狀況”、“戶口類型”、“單位性質”、“企業狀態”、“所屬行業”、“勞動合同簽訂時間”／“入伍時間”、“合同期限”、“當前學歷”、“入學年份”、“年制”等信息項。? 其他細節、邏輯調整。

6.增加“立卡信息”卡片，包含“家庭狀況”、“五類重點群體”、“四個一批措施”、“七個行動計劃”、“幫扶聯系人”等內容。

7.檔案注銷時，需注明“注銷原因（死亡、失蹤、3年未幫扶）”。若因“死亡”注銷的檔案，返困時戶主不可恢復，需重新指定戶主。也可互換戶主。8.檔案脫困時，需注明“脫困方式”、“目前家庭年度總收入”、“目前家庭年度總支出”等信息。返困時，需注明“目前家庭年度總收入”、“目前家庭年度總支出”、“返困原因”等信息，也可互換戶主。

9.2年沒有幫扶過的檔案，直接退到建檔工會；3年沒有幫扶過的檔案，系統自動注銷。

10.增加“上報／退回記錄”卡片，可查看上報退回記錄、退回原因等。11.恢復批量導出功能

? 只有各級工會的管理員用戶可以看到批量導出功能。

? 導出包含本級及下級工會建的檔案時，必須進行批量導出申請。可以在自己管轄范圍內多選。

? 只允許上一級工會管理員用戶批準。

12.快速上報和退回，可列出具體檔案列表，可選擇多個下級工會，批量上報和退回。

13.增加對檔案的歸檔功能，實現在任何時間對某一時間節點的檔案進行統計分析。

14.其他細節及功能調整，如： ? 左側菜單功能調整。

? 檔案詳細信息展示頁面調整，導出、打印檔案詳細信息調整。

? 自定義顯示選項，按照梳理后的指標項進行補充、調整。相應的，列表顯示、導出等功能做相應調整。? 檔案邏輯校驗功能。? 批量修改“建檔標準”功能。? 等等。

四、幫扶救助模塊主要升級內容

1.上級工會可看到下級工會未上報的幫扶救助信息。

2.所有幫扶救助信息，與“幫扶資金”模塊中的各類資金關聯。3.根據檔案的分層管理，對幫扶資金也進行分級使用： ? 中央財政資金，只有全國級檔案可以使用； ? 省級財政資金，只有省級以上檔案可以使用； ? 地市級財政資金，只有地市級以上檔案可以使用； ? 區縣級財政資金，只有區縣級以上檔案可以使用； ? 其他類型資金使用時，不受檔案層級限制。4.錄入幫扶救助信息時，需明確使用的“資金年度”。

5.幫扶形式改為“資金幫扶”、“政策幫扶”、“社會資源對接”。

? 原來的“入戶幫扶”、“現場幫扶”、“銀行卡發放”統一為“資金幫扶”，幫扶措施填寫內容保持現有內容不變。

? “政策幫扶”時，需要填寫：政策類別（如：就業／就學／就醫／社保／住房／其他）、幫扶內容（必須填寫）。

? “社會資源對接”時，需要填寫：資源來源、幫扶內容（必須填寫）。

6.批量幫扶時，增加根據EXCEL模板批量導入的功能。7.其他細節及功能調整，如：

? 快速上報／退回，用戶體驗進一步優化。? 等等。

五、增加“其他幫扶”模塊

1.其他幫扶信息包含“項目名稱、時間、涉及人數、幫扶措施、幫扶金額、資金來源、資金年度、物資類型、備注”。

2.所有幫扶信息，與“幫扶資金”模塊中的非“中央財政資金”等各類資金關聯。

3.其他細節及功能實現，如： ? 快速上報與退回； ? 其他幫扶信息查詢； ? 等等。

六、財政專項資金模塊主要升級內容

1.“財政專項資金”模塊，改名為“幫扶資金”。2.上級工會可隨時查看下級工會的幫扶資金情況。3.幫扶資金管理，包括收入管理和支出管理。

? 收入管理，包括本級幫扶資金收入和上級工會撥款。

? 支出管理，包括給下級撥款和本級幫扶支出。其中，本級幫扶支出，以“資金年度”、“資金類型”、“幫扶措施”多級分類的形式進行展現，所有資金使用情況全部來源于“幫扶救助”、“其他幫扶”模塊。

4.幫扶資金使用情況（實名制）

按照“選擇工會”、“資金年度”、“資金類型”、“幫扶措施”多級分類的形式進行展現，可查看資金“實名制”使用情況。所有資金使用明細全部來源于“幫扶救助”、“其他幫扶”模塊。5.幫扶資金使用進度匯總表

可按照“資金年度”、“資金類型”，對下級工會的幫扶資金使用進度進行匯總，并以圖表方式展現。

七、統計分析模塊主要升級內容

1.將各個功能模塊的統計功能，全部整合到本模塊中，保持入口單一。2.職工檔案統計，可選擇統計時間，對截止到當天的數據情況進行統計。根據檔案、幫扶救助信息的調整，增加各種統計條件。3.脫困情況統計 4.注銷情況統計

5.幫扶救助情況統計，對城鎮困難職工、困難農民工的統計，既要有分別統計數，也要有合并統計數。6.其他幫扶情況統計 7.幫扶資金情況統計 8.年度支出情況統計 9.年度收入情況統計

10.統計匯總功能，多以圖形化展現，并可導出。

八、其他升級內容

1.將“聯絡信息查詢”模塊的功能，整合到“跨區域維權”模塊中，實現可按“行政區劃”、“工會名稱”進行分別或組合模糊查詢的功能。2.取消“職業與技能培訓”模塊。

3.增加“預警信息”模塊。可對下級工會檔案注銷情況進行預警，預警數量可設置。

4.其他用戶使用友好優化，如統計指標全選等。

第二篇：工會幫扶管理系統操作方法

工會幫扶管理系統操作方法

工會幫扶工作管理系統為網上數據庫,只要能夠上網,就可以進行幫困檔案、幫扶信息錄入.操作步驟如下:

1、網址為,然后輸入用戶名和密碼,就可以進入系統.2、進入后為首頁,最上方有一排橫向菜單欄,我們主要使用最前面的“職工檔案”、“幫扶救助”這兩項.3、困難職工檔案錄入、查找、修改、上報

（1）如需錄入新增的困難職工檔案,步驟為點擊“職工檔案”→點擊左邊縱向菜單欄“困難職工檔案管理”→點擊“增加新的檔案”→在右邊跳出的表格中錄入信息,注意打*號的為必填項→填寫完后點擊“保存當前檔案”.（2）如需查找檔案,有兩種方法,一是點擊“職工檔案”→點擊左邊縱向菜單欄“困難職工檔案管理”→點擊“職工檔案列表”→在右邊跳出的列表上方的“職工編號”或“職工姓名”欄里輸入相關信息,點擊查詢；二是點擊“職工檔案”→點擊左邊縱向菜單欄“困難職工檔案管理”→點擊“檔案查詢”→在“身份證號”欄里輸入需查詢職工身份證號,點擊查詢.（3）如需修改檔案,步驟為進入“職工檔案列表”→每條檔案最后都有四個小圖標,分別為打印、另存為word文件、編輯、刪除,點擊編輯→在跳出的網頁對話框中進行修改→點擊保存；或點擊“困難職工檔案管理”→點擊“修改職工檔案”→在右邊跳出的“職工編號”、“身份證號”、“職工姓名”中任選一欄或多欄填入信息→點擊查詢→點擊編輯→修改→點擊保存.（4）困難職工檔案錄入后還需上報,步驟為在“職工檔案列表”選中未上報的檔案,可以一條條勾選未上報檔案最前方的小方框,也可以列表下方勾選“選中所有”,注意“選中所有”僅指在當前頁面→點擊列表下方的“上報職工檔案”.另外,可以在列表右上方的“數據狀態”一欄中選擇未上報,來方便勾選.4、臨時救助檔案僅在職工檔案信息不全,無法作為困難職工檔案錄入,并且下次不再幫扶該職工的情況下才能使用,檔案錄入、查找、修改、上報與困難職工檔案相仿,但“臨時救助檔案管理”中多了一項“臨時救助檔案轉正”,當臨時救助職工轉為長期幫扶時,點擊→在右邊跳出的“職工編號”、“身份證號”、“職工姓名”中任選一欄或多欄填入信息→點擊查詢→點擊編輯→將打*號的必填項補滿→點擊保存.5、在檔案錄入中的小竅門,善用編號,職工編號可以是數字、漢字、英文字母,建議同一批幫扶對象可以根據幫扶時間、何種幫扶等情況進行編號,然后在“職工檔案列表”上方的“職工編號”欄中輸入關鍵字,這批對象就全部列出來了.6、幫扶信息錄入、查找、修改、上報

（1）幫扶信息錄入有三種方法,一是在幫扶檔案錄入并保存后,有增加幫扶信息這一選項；二是“職工檔案列表”中可以選中需錄入幫扶信息的檔案,點擊→進入網頁對話框→點擊→點擊“增加幫扶信息”；三是點擊橫向菜單“幫扶救助”→點擊左邊縱向菜單“幫扶救助信息管理”→點擊“幫扶情況填報”→點擊右邊幫扶情況表下方“增加新的幫扶信息”→填寫需幫扶職工身份證號碼,點擊查詢→點擊“增加幫扶信息”.之后在幫扶信息表中填入信息,打*號的為必填項.（2）幫扶信息查找有兩種方法,一是點擊“幫扶救助”→點擊左邊縱向菜單欄“幫扶救助信息管理”→點擊“幫扶情況填報”→ 在右邊跳出的列表上方的“職工編號”或“職工姓名”欄里輸入相關信息,點擊查詢；二是點擊“幫扶救助信息管理”→點擊“幫扶情況查詢”→在查詢條件中任選姓名、身份證號或其他填入信息,點擊查詢.（3）未上報的幫扶信息還可作修改,方法與修改困難職工檔案相仿,一是點擊左邊縱向菜單欄“幫扶救助信息管理”→點擊“幫扶情況填報”進入幫扶救助信息列表,點擊幫扶救助信息最后的“編輯”小圖標,進行修改；二是點擊“幫扶救助信息管理”→點擊“修改幫扶救助信息”→ 在右邊跳出的“職工編號”、“身份證號”、“職工姓名”中任選一欄或多欄填入信息→點擊查詢→點擊編輯→修改→點擊保存.（4）幫扶信息也需要上報,點擊左邊縱向菜單欄“幫扶救助信息管理”→點擊“幫扶情況填報”→可以一條條勾選未上報檔案最前方的小方框,也可以列表下方勾選“選中所有”,注意“選中所有”僅指在當前頁面→點擊列表下方的“上報幫扶信息”.另外,可以在列表右上方的“數據狀態”一欄中選擇未上報,來方便勾選.7、某些困難職工家庭幫扶出現多方幫扶的情況,有的是丈夫一個單位幫扶,妻子另一個單位幫扶；有的是單位幫扶,街道也幫扶.這種情況下,困難職工檔案的錄入就會出現問題,因為困難職工檔案是唯一的,某個單位先錄入后,別的單位就無法再錄入該職工本人或其家屬的困難檔案,并在錄入時會跳出該職工已被幫扶的信息.如果在錄入檔案時出現這種情況,又確實需錄入幫扶信息的,請記錄下錄入檔案不能時,跳出的對話框中困難職工的身份證號,然后采用第三種錄入幫扶信息的方法.

第三篇：工會勞動保護工作內容

工會勞動保護工作內容

認真對標《檢查評價表》（附后）相關檢查內容，結合檢查項點積極開展三年內（2019年至今）記錄資料的自查自改工作。

一、具體工作：

1、建立工會勞動保護監督檢查機構

1.1對于人數在50人以上的單位工會勞動保護監督檢查委員會，對于人數在50人以下的單位建立工會勞動保護監督檢查3人小組。各基層工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組的組成參見全國總工會《工會勞動保護監督檢查三個條例》（以下簡稱條例）及《山西省工會勞動保護監督檢查三個條例實施細則》（以下簡稱細則）的相關要求。

1.2在每個生產班組中，設立工會小組勞動保護檢查員（以下簡稱小組檢查員）。具體要求見條例和細則。

2、建立工會勞動保護規章制度

各基層工會按照條例和細則要求，結合本單位工作實際，編制包括定期會議制度、監督檢查制度、職工代表巡查制度、定期與行政協商制度等工作制度以及“工會小組勞動保護檢查員制度、職責”（參照條例和細則要求）。

3、開展日常工會勞動保護工作，重點包括：

3.1梳理完善安全生產合格班組創建，精益安全工位建設相關記錄資料，（含單位創建評比制度，創建工作計劃，創建工作總結）。

3.2各基層工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組健全“單位工會勞動保護監督檢查委員會”，“工會小組勞動保護檢查員”日常相關檢查記錄臺賬。（每月在《班組安全建設筆記本》“黃皮本”或精益管理《班組安全記錄本》“藍皮本”中體現對生產設備、防護設施、工作環境、隱患排查治理的日常檢查記錄，對“三違作業”的日常檢查記錄，對工作場所存在職業危害和相應防范措施的檢查記錄，對安全合格班組創建、精益安全工位建設工作的日常檢查記錄，對本單位勞動防護用品發放、使用的日常檢查記錄及安全生產合理化建議征集情況記錄每季度由單位工會組織匯總上報公司工會群工部并留存備查）。

3.3各基層工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組整理備查本單位班組安全教育培訓相關記錄資料。（含班組安全教育計劃、班組安全培訓課件、班組安全教育培訓簽到表、班組安全教育培訓試卷）。

3.4各基層工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組梳理本單位事故應急管理及工會勞動保護監督檢查委員會參與事故救援、分析處理相關記錄資料。（含本單位應急處置方案，事故處理規定，應急救援隊伍應包含各工會小組勞動保護檢查員）。

二、時間要求

請各基層工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組于9月10日下午下班前將本單位“工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組成員名單”，以及每個生產班組小組檢查員名單電子版發至公司工會群工部OA郵箱。開展日常工會勞動保護工作中涉及到的相關記錄各自留存、備查。

第四篇：工會勞動保護工作內容

工會勞動保護工作是：指依據法律賦予工會的職權，監督企業和有關方面，貫徹國家有關勞動安全衛生的法律法規，發動群眾參與企業安全生產工作，督促企業不斷改善勞動條件，維護職工在生產勞動過程中的安全與健康的合法權益

勞動保護工作的主要內容：

一、勞動安全衛生；

（一）勞動安全衛生綜合管理

勞動安全衛生綜合管理是指從立法和組織管理措施的角度，來研究如何處理好生產（經營）活動中人與物和人與人之間的各種關系。包括：1.勞動安全衛生立法

2.勞動安全衛生管理體制 3.勞動安全衛生的科學研究

（二）勞動安全技術

勞動安全技術是指為了預防和消除生產勞動過程中各種不安全因素，防止發生人身傷亡事故所采取的技術組織措施。預防傷亡事故措施主要有：

1.改進生產工藝過程，實行機械化和自動化；

2.設置安全裝置，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置以及豎立危險牌和識別標志； 3.預防性的機械強度實驗和電氣絕緣檢驗； 4.工作地點保持清潔、有序； 5.正確使用個人防護用品；

6.制訂與貫徹安全技術操作規程，普及安全技術知識。

（三）勞動衛生

勞動衛生，既預防職業危害及職業病，保障勞動者的身心健康。

二、工作時間休息休假；

（一）工作時間的規定

我國目前有標準工時制、不定時工時制、綜合計算時制。

（二）有關休息休假的規定 既勞動者帶薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、帶薪年休假、婚喪假、女職工的特殊假期、探親假、病假）

三、對女職工和未成年工才特殊保護。

（一）保障婦女就業權利

（二）合理安排女職工的勞動崗位。保障婦女勞動就業平等權利的同時，又針對女職工的特殊生理特點，規定了婦女禁止從事的勞動范圍

（三）女職工的“四期”保護。（既經期保護、孕期保護、生育期保護、哺乳期保護）

（四）未成年工的特殊保護。用人單位應當對未成年人工定期竟行健康檢查。工會勞動保護工作的目的

一、預防和減少傷亡事故的發生；

二、預防和減少職業病的產生；

三、維護職工在生產勞動過程中的安全與健康；

四、保證企業生產的順利進行。

第五篇：00工會幫扶服務工作

真情服務職工 共建和諧企業

一、建立完善幫扶機制，強化幫扶效力

1、健全組織機構。工會成立了幫扶工作領導小組，幫扶中心組長由黨支部書記、工會主席擔任，成員由工會副主席，女工委、經審委、組宣等相關業務人員組成。幫扶中心小組定期對遇到的各種實際問題開展調查研究，形成工作合力，切實做到為困難職工辦實事、做好事、解難事。

2、制定和完善工作機制。建立健全職工幫扶工作職責、工作紀律、主要職能、工作流程、申請程序、幫扶救助標準等，并上墻公示，保障職工幫扶工作正常有序開展。

3、建立健全了困難職工檔案。公司現有困難職工8名。工會干部采用定期走訪、一對一結對幫扶的方式，及時了解職工困難原因，召開工會委員會專題研究困難職工救助工作。工會通過行政撥款、職工自愿捐助等方式籌集基金，給與困難職工及時救助。

4、幫扶對象明確。對基本生活救助、醫療救助、法律救助等制定了較為完善的幫扶中心困難職工對象和標準。

二、注重實效，真情服務職工 幫扶中心建立了“黨委領導,行政支持,工會運作,職工參與,各方配合”的工作機制，加強隊伍建設，認真分析與職工合法權益相關的、關系企業和諧穩定的主要問題，針對收入分配、社會保障、勞動安全、教育培訓等突出問題，幫助職工解決實際問題。

1、生活救助，解決職工生活難問題。“幫扶中心”堅持對家庭生活困難、家庭遭受意外災害的職工開展送溫暖活動，截止目前“幫扶中心”共救助生活困難職工39人，送去慰問金15萬元。確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發生意外。

2、醫療救助，解決困難職工就醫難問題。對患重病、大病、長病的困難職工給予了相應資助。截止目前共幫助患重病、大病、長病的困難職10人，送去醫療救助金8萬元。

3.法律救助，深化職工維權服務工作。

第一，建立職工代表大會制度，民主討論簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工專項集體合同，制訂公司有關勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等制度，共計20余項，并在職代會上討論通過。

第二，成立了“職工法律援助中心”、“勞動爭議調解中心”、向職工提供法律、法規、政策宣講和咨詢；解答有關疑難問題； 調處勞動糾紛；掌握、分析、反映職工的意見和要求。近年來，工會協助行政方妥善解決勞資糾紛十余起，調解成功率為95%，職工滿意率達98.5％以上，使勞動爭議矛盾化解在公司內部，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

第三，拓寬維權渠道，豐富維權內容，公司建立了領導干部民主評議制度、職工信箱，暢通職工表達訴求的通道，對合法權益確實受到侵害的困難職工，工會借助自身的法律服務力量，為其提供相應的法律服務救助。

三、注重實效，形成多樣化的幫扶機制

1.落實職工三件實事。一是為職工購買補充保險。從2010年起為職工購買補充意外傷害保險，讓職工在社保之外多了一項保障。二是組織職工健康檢查。公司每年為45周歲以上職工、特種作業職工和育齡女職工免費體檢一次，做到普查普治。

三、做好職工探望慰問工作。建立職工六必訪制度:即職工結婚生育必訪、職工直系親屬去世必訪、職工傷病住院必訪、職工家庭生活困難必訪、職工家庭遭受意外災害必訪。同時，每年春節工會為離、退休職工發放慰問金及慰問品，使老職工們感受到企業的溫暖。讓職工感受到“工會時刻就在身邊”，增強了企業凝聚力。今年，公司工會共慰問職工70多人次。

2.開展職工業務培訓。近年來，工會協同人力資源部，分 別為技術人員、行政管理人員、車間生產骨干開展了《溝通技巧與打造職業化團隊》、《檔案管理》、《崗位工藝》、《崗位操作技能》、《5S與安全》、《設備操作規程》等知識的培訓，專門外聘老師講授《班組建設》、《機械加工基礎》等課程。去年共舉辦各類培訓班50余次，培訓職工600余人次。

3.提升職工業務技能。認真組織技術骨干、能工巧匠進行技術革新，廣泛發動職工提合理化建議，推動企業的技術進步、工藝完善、降本增效。兩年來，僅合理化建議項目就為公司節約資金近100余萬元。

4．關注職工身心健康。公司常年組織開展職工文化體育活動，每年組織職工參加集團運動會和文娛會演。按照“月月有活動，次次有主題”的總體要求，各分工會每月都根據自身特點開展文體活動。截止目前今年公司共舉辦各類職工文化體育活動22次，職工參與600余人次。