第一篇：中共岳陽市委黨校

中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院 2010年度處室考核方案

為了客觀、公正地考核各處室年度工作，督促各處室切實履行職責，提高工作效能，發揮考核機制的激勵作用，結合黨校《管理辦法》、《實施細則》和《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010年工作要點》，特制定本考核方案，進行百分制考核。

一、組織領導

學校成立考核領導小組，由分管組織人事工作的副校長任組長，紀檢組長任副組長，組織人事處、辦公室、教務處、科研處、機關黨委主要負責人為成員。領導小組辦公室設組織人事處，具體承擔處室考核過程的綜合匯總、審查、監督等工作。

二、考核內容

《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010年度處室工作目標考核細則》中規定的各處室年度工作目標和校委會下達的其他工作任務完成情況。對完成任務突出、取得一定成效的處室，實行附加分獎勵（分數可以累加）；對執行政策和校委決定不力，未完成剛性任務的處室，實行“一票否決”。

（一）加分條件和標準

1、科研成果獎勵加分。對超過《管理辦法》中規定的科研工作任務給予加分獎勵。在國家級、省（部）級、市（州）級報刊雜志上公開發表理論文章的，加分獎勵標準分別為3分/篇、2分/篇和1分/篇；在省級理論研討會上獲一等獎的給予1分/篇加分。在國家級、省（部）級、市（州）級、校級課題結項的，加分獎勵標準分別為4分/項、3分/項、2分/項和1分/項。

2、教學成果獎勵加分。在每學期教學質量考評中排名前三位的，分別按3分/人、2分/人、1分/人的標準給予加分。

3、獲得榮譽獎勵加分。處室被評為國家級、省（部）級、市（州）級、縣（處）級先進的，分別按10分/次、8分/次、5分/次、3分/次的標準給予加分；處室人員被評為國家級、省（部）級、市（州）級和縣（處）級先進的，分別按8分/次、5分/次、3分/次、1分/次的標準給予加分。

4、貢獻獎勵加分。引資、引班加分：引資每1萬元加1分；引班每100人加1分。

（二）扣分的條件和標準

1、未完成目標任務扣分。黨政管理處室、教輔處室因主觀因素未完成年初確定的目標任務，每項扣5分；有創收任務的處室未完成年初確定的目標任務的，以欠交的百分比計算，在20%以內的部分，每欠交1個百分點扣0.5分,在20%以上的部分,每欠交1個百分點扣0.8分。教研部因主觀因素未完成規定的教學任務、科研工作量，每項扣5分。未落實校委決定的重大事項，每項扣2分。

2、發生工作責任事故（含安全、消防、交通、教學、餐飲食品中毒等事故）或發生重大差錯，或給學校帶來較大損失或造成不良影響的，視情節輕重每次分別扣5分、10分、15分。

3、辦事不講程序，工作不規范，不按《管理辦法》和《實施細則》的要求，組織人事處和機關黨委發現一次扣2分。

4、不講求工作時效，辦事拖沓，工作推諉，相互扯皮，影響工作順利進行，學校發文通報批評的，每次扣2分。

5、無故不參加學校學習和集體活動,每人次扣2分；無故缺席工作會議每人次扣2分。

6、處室人員被問責的，每人次扣5分；經查實有違反黨風廉政規定和行為，但不構成黨紀政紀處分的，每人次扣5分；有較嚴重違法違紀行為，受黨紀政紀處分的，每人次扣10分。

（三）有以下情形之一者，實行“一票否決”

1.處室人員違法亂紀被處以黨內警告、行政記過及以上處罰的； 2.處室人員違反計劃生育政策的；

3.處室人員因“有錯無為”被問責的；

4.本年度內處室教學人員教學質量考評兩人次優良率低于80%的。

三、考核程序及辦法

（一）處室自評。由處室根據自身的情況，按《2010年度處室工作目標考核細則》的要求進行測評計分；并經考核領導小組辦公室審核后按70分的結構分計入其總分。

（二）考核辦審核。

1、各處室相應項目的加分、減分或其它情況（以下統稱“計分”），由學校有關職能部門考核提供：

（1）市委、市政府交辦的重要任務的落實情況、校委決定決議事項的落實情況、校領導臨時交辦任務的完成情況和校工作大局的服從情況的計分，由校辦公室提供；（2）《管理辦法》和《實施細則》執行情況、廉潔自律情況、工作紀律情況的計分，由校機關黨委和紀檢監察室提供；

（3）消防、安全、食品安全等方面的計分，由后勤處提供；（4）計劃生育方面的計分，由計劃生育辦公室提供；（5）教學方面的計分，由教務處協調學歷教育處、教研部的考核情況后提供；（6）科研方面的計分，由科研處提供；

（7）經濟指標完成情況、工作人員引資情況和經濟損失方面的計分，由辦公室提供；引班情況（社會培訓處除外）的計分，由社會培訓處提供；（8）獲得榮譽的計分，由組織人事處協調各處室后提供；

2、領導小組辦公室對上述職能部門提供的加、減分依據及計分標準予以審驗后，并據以對各處室的自評分進行審核。

（三）民主測評。由年度述職評議大會的參會人員進行民主測評，民主測評按30分的結構分計入其總分。

（四）綜合匯總。由考核領導小組辦公室對各處室的得分情況進行綜合匯總，并按規定排出名次。

（五）領導小組審核。考核領導小組在根據有關規定提出“一票否決”處室名單和對加、減分的依據及標準進行認定的基礎上，依據考核綜合情況和評選名額指標，初步確定先進處室名單，并報校委會審定。

（六）校委會審定。校委會對考核領導小組報送的評選結果進行審定，作出表彰決定。

四、評選名額及其規定 考核評先分行政管理和教學教輔兩線進行，行政處室3個先進單位，教學教輔處室2個先進單位。處室有“一票否決”情形之一的，當年不得評為先進單位。優崗人員名額按上級文件要求確定。

五、考核形式和時間

日常考核和機關黨委考核不定期進行，年度考核在12月31日前完成。《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010年度處室工作目標考核細則》附后。

中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院

2010年度處室工作目標考核細則

為了切實完成《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010年度工作要點》的工作任務，特制訂本考核細則。

一、辦公室

1.年初制定切合實際的工作計劃，年末做好工作總結。（5分）

2.完成重大材料的起草和其他文稿的把關；做好校委會、周前會和全校性工作人員大會的會議記錄，不出文字差錯。（5分）

3.做好文件的管理工作，確保安全、保密，收到上級文件收核無誤，及時送校領導閱示，不出現文件辦理不及時和遺失文件等現象。（5分）

4.文件印發及時、準確，嚴把審核關；合理安排全校文件、材料的打印工作，保證差錯率在1‰以內。（5分）

5.為校委、中心工作和全校性會議提供服務，確保工作不出差錯、服務優質。（5分）

6.處理好中心工作、辦班期間的處室協調工作，保證各項工作有條不紊地進行。（5分）

7.做好對外聯絡工作，加強對縣級黨校的業務指導；做好縣級黨校辦學質量評估工作。（5分）

8.積極籌備召開全市黨校校長會議，做好會議服務工作。（5分）

9.在市級以上報刊至少發表2篇宣傳黨校的新聞稿件或經驗材料，搞好《岳陽黨校通訊》的編輯和印發。（5分）

10.熱情接待來客來訪，嚴格控制接待費用，做到未經分管領導批準，不超標、超規格接待。（5分）

11.保證報刊、雜志、資料收發及時、準確；妥善收集、立卷、裝訂、管理和利用檔案資料，嚴守秘密；妥善保管和按規定使用印鑒。（5分）

12.搞好財務管理工作。實施經費預算管理，堅持經費“一支筆”審批制度；開展增收節支活動，加強成本核算，嚴格控制費用支出；加強對有關處室財務目標管理工作；做好日常的財務工作。(5分)13.合理調度、使用車輛，服務質量好，保持車輛安全、正點運行，不出責任事故；運行費用嚴格控制在預算范圍之內；未經相關領導批準嚴禁私自用車、不準超載和違章行車。(5分)14.按《管理辦法》、《實施細則》要求協調相關處室進一步規范管理工作（5分）

15.做好辦學質量評估驗收準備和迎檢工作。（5分）

16.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

17.做好集體活動的考勤工作。（5分）18.加強辦公場地規范化管理，組織一次檢查。（5分）19.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

二、組織人事處

1.年初制定處室年度工作目標考核方案，年末協調相關處室做好處室與工作人員年度考核工作。（5分）

2.負責制訂“爭先創優”活動方案，組織處室成員積極參加“爭先創優活動”活動。（10分）

3.協助分管校領導做好教職工的思想政治工作，及時了解教職工的思想動態。做好教職工的集中學習工作，以學習《黨校工作條例》、《管理辦法》和《實施細則》為重點，全年舉辦2期教職工學習班。（5分）

4.年初制定人事計劃，就人事有關問題向分管校領導提出合理化建議；搞好教職工錄（聘）用、任免、獎懲、培訓等工作。（5分）

5.具體組織好校委中心組學習。全年組織集中學習7次，學習時間不少于12天。（5分）

6.搞好教職工和離退休人員的工資福利保險工作，保證工資調整及時、準確，各項津貼、補助計核無誤，新進人員的養老保險、醫療保險等辦理及時。（4分）

7.積極組織教師申報職稱和職工考工升級，做到組考及時、審查把關嚴、材料組織全、對外協調好，不出現漏報、錯報。（4分）

8.做好崗位職責落實情況的考核工作，不定期對教職工的履職情況進行督查，對違紀行為及時報校委會按制度作出處理。（4分）

9.做好與組織、人事、編制和勞動等部門的協調工作；做好相應政策的貫徹落實工作。（4分）

10.準確及時做好干部年報、工資年報和編制年報工作；人事、職稱檔案收集、整理及時，做到不遺失、不改動，保守秘密。（4分）

11.協助分管校領導做好離退休人員的思想政治工作和服務工作，使離退休人員“老有所養，老有所醫，老有所學，老有所樂”落到實處。（4分）

12.做好全市黨校系統思想政治工作學會年會活動的組織工作。（4分）13.完成市政府計生工作目標管理任務，確保計生率等各項指標合格率達到100%。（4分）

14.嚴把戶口關，按政策做好落戶工作，做到未經主管領導批準不得落戶。（4分）

15.做好教師掛職鍛煉等市委、市政府安排的中心工作，今年安排2名同志下縣、鄉掛職鍛煉（須經市委組織部同意），1名同志建整扶貧。協同教務處做好教師短期培訓的選派工作。（4分）

16.協助做好工、青、婦和復退軍人工作。（4分）

17.開展全員讀書活動。在鼓勵各學習興趣小組廣泛讀書的基礎上，每年召開2～3次讀書交流會，推進學習型黨校建設。(4分)18.進一步健全用人機制，按“三定”的要求，調整充實人員，做好調入3名骨干教師的有關工作。（4分）

19.組織開展好離退休人員“重陽節”活動。（4分）20.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（4分）

21.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

三、教務處

1.年初制訂全年主體班教學的總體規劃，搞好主體班的教學管理工作，不出教學管理的責任事故。（10分）

2.做好主體班學員調訓、報到組織和日常管理工作，力爭完成全年安排主體班16個，調訓850人的目標。（10分）

3.根據需要調整教學專題設臵，圍繞落實科學發展觀構建教學內容體系，教師每人申報4個教學專題，確保每年專題更新率在30%以上，做好新課題招標和課程分配工作。根據不同班次特點設臵教學板塊，進一步加強教學實效性和針對性。（5分）

4.協助教研部搞好教研教改、集體聽課、教學競賽、社會調研等活動，積極推行課題式、研討式、模擬式、觀摩式、現場培訓式教學，重點推進2+X教學模式, 采用新的教學方法進行教學的教師達到40%以上；辦好 “專題報告會”和“黨校論壇”，搞活課堂教學形式。《岳陽論壇》編發1—2期學員論文專刊。（5分）

5.抓好新課集體備課、試講、上課、下班輔導和考試考核等教學環節管理。（5分）

6.搞好教材的征訂、采購、發放和保管工作，不出差錯。（5分）

7.充分發揮客座教授作用，合理設臵客座教授的課程，搞好與客座教授的聯絡工作；指導做好縣級黨校師資培訓和教學業務工作。（5分）

8.制訂教師培訓、進修計劃，協同組織人事處合理安排專兼職教師外出進修，全年選送5-6名教師“走出去”學習培訓；組織教師讀書會，每周一下午組織教師交流學習心得，促進青年教師健康成長。（5分）

9.抓學風建設。嚴格按照學校《管理辦法》、《實施細則》及《關于加強主體班學員學風建設的補充規定》加強學風建設，做到不換狀態就換人。加強對主體班學員到課情況督查，做到日檢查周公布。推行主體班學員學習成績考試制度，并建立一套比較完整的學習考核體系。5分）

10.及時收集教學業務檔案，做到及時整理、妥善保管。（5分）11.做好教學質量評估驗收迎檢工作。（10分）12.繼續協助辦好岳陽晚報“黨校學員論壇”專欄。（5分）

13.嚴格學風建設，繼續推行百分制考評，對學員在校的出勤、作業、考試等學習情況進行量化考核。繼續辦好“主體班學習簡報”。開展豐富多彩的學員文化體育活動。（5分）

14.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

15.在主體班學員中開展熱愛祖國系列教育活動，包括專題報告會、歌詠比賽、書法比賽、演講比賽等。（5分）

16.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

四、科研處

1.今年要爭取省社科規劃課題立項1～2個，全省黨校系統社科規劃課題結項4～5個、立項2～4個，出版著作1～2部，在省級以上刊物發表論文20篇。組織整理出版近年來科研課題成果集。繼續申報國家社科規劃課題，爭取實現零的突破。（10分）

2.堅持科研為教學服務，積極推進課題成果轉化，實現科研課題進課堂。加大科研力度，今年爭取出1～2部專著或文集，舉辦一次學術研討會。配合全市中心工作完成1～2個重點課題，為市委政府決策提供服務配合市政府農村十大探索實踐調研活動，組織開展以農村土地流轉經營、農民合作組織、民間資本籌措、失地農民保障、村級債務化解等專題為重點的農村問題專題調研，完成一般課題2～3個。（10分）

3.做好校學術委員會的日常工作，負責全市黨校系統科研成果的考核評定。（10分）

4.落實科研獎勵辦法，完善教學科研激勵機制，調動教研人員的科研積極性。（10分）

4.推介科研成果，擴大學校影響。（5分）5.辦好校刊《岳陽論壇》，全年編輯發行2～4期。（10分）

6.加強對縣級黨校的科研指導，爭取立項全省黨校系統社科規劃課題1～2個。（5分）

7.以“兩型社會”建設的理論與實踐為主題，組織撰寫一批有分量的調研報告和理論文章，參加全省黨校系統理論研討會；籌備召開全市黨校系統2010年度科研工作會議暨理論研討會。（10分）

８.加強與上下級黨校科研部門、社會科學研究部門、社會各學術團體的聯系，了解和交流科研情況。同咸寧市委黨校、九江市委黨校合作開展“岳陽、九江、咸寧三地經濟社會發展比較”課題研究，積極尋求岳陽經濟更好更快發展的新路子。（10分）

9.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

10.完成學校交辦的其他工作任務。（5分）11.認真執行《管理辦法》。（10分）

五、后勤處

1.做好與物業公司的協調工作，加強對物業公司的監管。確保教學區和生活區的安全保衛工作、綠化管理工作、保潔工作和學員宿舍管理工作無差錯，杜絕財產丟失現象和安全事故的發生。(10分）

2.水電費控制在目標范圍之內，保證學校水電正常使用，及時維修毀損的設備。（10分）

3.完成食堂目標管理任務，搞好食堂管理和服務工作。進一步完善主體班學員刷卡就餐辦法，改善服務態度，提高服務質量。抓好食品衛生工作，確保食品安全。（10分）

4.抓好設施維修工作。完成3、4、5號樓床鋪、被套、被絮更換，1號樓空調更換，2號樓添臵太陽能熱水器項目。（10分）

5.配合施工單位搞好綜合樓竣工驗收；組織進行綜合樓工程決算審計；搞好5號樓工程審計善后工作。（10分）

6.啟動求索樓操坪硬化改造工程，進一步改善辦學條件。（10分）7.做好校園美化工作。堅持做好校園環境美化、綠化和日常保潔工作。（10分）

8.做好校園道路路標、路燈、房屋標志設臵與維護。（5分）9.積極爭取省市文物主管部門支持，做好文物維修工作。（10分）

10.搞好相關校產的登記、保管和維護，物資購臵有計劃，實物進出有登記。（10分）

11.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

12.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

六、社會培訓處

1.完成學校下達的全年培訓目標管理任務，創收40萬元。（40分）2.協調相關處室搞好社會培訓班次學員的學習生活。（10分）3.拓展辦學渠道，發展協作單位,擴大培訓規模。（10分）4.做好社會培訓班次學員的管理工作，不出事故。(10分)5.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（10分）

6.做好學校安排的其他工作。（10分）7.認真執行《管理辦法》。（10分）

七、機關黨委

1.協助分管校領導做好全校黨員的思想工作，及時了解黨員的思想動態、工作情況、生活狀況，充當好校委與黨員之間的聯系紐帶。（10分）

2.每季度組織一次黨員學習，全年組織上兩次黨課,重點組織好黨章和黨的方針政策的學習活動，堅持“三會一課”。（10分）

3.不定期對《管理辦法》、（實施細則）實施情況的監督檢查。（10分）4.及時發展新黨員，關心、培養入黨積極分子，組織他們學習黨的知識，及時掌握他們的思想動態，發展3名新黨員。（10分）

5.根據上級黨組織的規定，制訂黨費收繳標準，及時做好黨費收繳工作，合理使用黨費。（10分）

6.完成上級紀檢監察部門布臵的工作任務。（10分）7.抓好反腐倡廉教育,組織學習和落實《廉政準則》。（10分）

8.積極開展創建學習型黨組織活動。組織1次革命傳統教育主題活動，加大學員黨風廉政建設和反腐倡廉教育力度。（10分）

9.協同組織人事處召開全市黨校系統思想政治工作學會年會活動。（5分）

10.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

11.認真執行《管理辦法》。（10分）

八、工會

1.根據《工會法》進行黨校第三屆工會換屆選舉。（1５分）

2、維護職工的正當權益，為改善職工福利提出合理化建議。（10分）3.按時收繳和合理使用工會會費。（10分）4.做好在職人員住院和困難職工的慰問工作，協助教職工及其家屬搞好有關的喪葬活動。（15分）

5.積極開展“雙聯”工作，深入扶貧點和被聯單位了解下崗職工生活狀況，力所能及地為其解決實際困難。（10分）

6.開展群眾性文化體育活動，舉辦一次全校教職員工運動會。（10分）7.繼續開展好建整扶貧與聯點幫困工作。(10分）

8.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（１０分）

9.認真執行《管理辦法》。（10分）

九、教研部

1.合理安排主體班教學任務和函授班教學任務，經常開展集體備課活動，搞好教研部內部管理和兼職教師的歸口管理工作。（25分）

2.結合教學實際，向教務處提出教學專題設臵、教學方法改進等方面的合理化建議。（10分）

3.積極采用多媒體教學手段，做到主體班講課多媒體設備使用率不低于80%。（10分）

4.嚴守黨的宣傳紀律，從思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。（10分）

5.教研部成員按質按量完成規定的教學工作量，做到觀點正確、講授生動，確保教學質量優良率在80%以上。（10分）

6.教研部成員完成《管理辦法》中規定的科研工作任務。（10分）7.成立課題攻關小組，選準科研課題，爭取有1個課題立項。（5分）8.教研部成員在每個主體班上采用2+X方式上一堂課。（5分）

9.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

10.認真執行《管理辦法》。（10分）

十、學歷教育處

1.完成50人的研究生招生任務，達到目標管理的要求。（30分）

2.協同辦公室做好函授財務向省委黨校移交及函授學費的清繳還款工作，合理使用函授經費。（10分）

3.協調好與上下級函授部門和本校各處室在函授教學方面的關系，指導好縣級黨校的函授工作。（10分）

4.搞好縣級黨校學籍管理的指導工作和市直站的具體工作，歸檔及時、管理有序，做到上級函授主管部門、學員和學員單位三方均滿意。（10分）

5.合理安排面授教學、考試、論文指導、論文答辯工作，加強對函授面授教師教學質量的考評，逐步提高教學質量。（10分）6.加強對函授學員的管理，安排政治性強、業務精的干部教師擔任函授班主任，加強面授考勤，確保學員到課率在50%以上。（5分）

7.搞好教材的征訂、采購、領取、分發和保管工作，做到不誤教學，不出差漏，防止蟲蛀鼠咬和腐爛損壞。（5分）

8.認真組織函授研究生入學考試。（5分）

9.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

10.認真執行《管理辦法》。（10分）

十一、圖書館

1.搞好學校館藏報刊、雜志的征訂、采購、管理和使用工作。（15分）2.辦好內資室，做好教研服務工作。（10分）3.組織好新書的訂購，及時上架借閱。（10分）4.征集本地作者圖書。（5分）

5.合理安排人員分工和值班，保證閱覽室開放及時，做到學員滿意、教職工滿意。（5分）

6.搞好全校教研資料和有關材料的復印工作。（5分）7.搞好圖書館固定資產的保管工作。（10分）

8.維持好校園網、網站，負責電教設備、網絡和軟件的日常維護。（15分）9.建立教學行政工作資料庫。（5分）10.建岳陽籍作家、專家書籍專柜。（5分）

11.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

12.認真執行《管理條例》。（10分）

第二篇：中共石家莊市委黨校

中共石家莊市委黨校

石家莊行政學院

石家莊市社會主義學院

在曲 寨 村 建 立 教 學 實 踐 基 地

2009年6月25日，“一校兩院”曲寨教學實踐基地在“全國創建文明村鎮先進村”鹿泉市大河鎮曲寨集團正式掛牌。中共石家莊市委黨校副校（院）長杜新昉、陳向勤同志、石家莊市人事局副局長劉春東同志、中共鹿泉市委常委、宣傳部長朱漢林同志、中共鹿泉市委黨校常務副校長東志新同志、曲寨集團黨委書記、董事長胡計辰同志和石家莊市人事干部業務培訓班新農村建設考察的學員參加了掛牌儀式，黨校副校（院）長陳向勤同志主持了掛牌儀式。

曲寨集團董事長胡計辰同志介紹了曲寨集團的發展歷程，今后努力目標，并表示，一定要把“一校兩院”曲寨教學實踐基地做好，歡迎更多的學員來曲寨考察參觀，促進交流，共同發展。

建立曲寨教學實踐基地是根據中央關于大規模培訓干部的精神，全面貫徹落實《中國共產黨黨校工作條例》，切實加強黨校教學、科研和師資隊伍建設，促進理論與實踐的結合，由市委黨校與鹿泉市委、曲寨集團共同努力而掛牌啟動的。建立教學實踐基地，旨在推進學員學以致用，把理論和實際結合起來。促進學員進一步加深對社會主義新農村建設的重大戰略思想的認識和理解，從而實現以工促農、以城帶鄉、工業反哺農業、城市支持農村、統籌城鄉發展。

儀式結束后，有關人員對曲寨集團教育中心、養老院和曲寨水泥有限公司進行了參觀考察。

教務處

2009年6月26日

鄉村都市-----曲寨村

位于河北省會西北17公里，鹿泉市區北5公里處，西倚太行，有著豐富的礦山資源；東鄰京深高速、京廣鐵路、石家莊機場；南靠石太高速；地方鐵路沿村而過，集團擁有自備貨站，交通便利，位置優越。是河北省、石家莊市農村現代化建設試點村。

曲寨村全村有530戶、2300口人，耕地950畝。在上個世紀七十年代，曲寨村是當地出了名的窮村，經過三十年的努力和探索，曲寨村人探索出一條獨具特色的“發展集體經濟，實現共同富裕”的道路，從而成為全國聞名的富裕村。

現在全村擁有16家股份制企業，村民家家有股份，戶戶能得到分紅。在近30年的發展中，曲寨村民逐步形成了“團結奮進，艱苦拼搏，廉潔奉公，建功立業，負重加壓，敢于爭先”的曲寨精神和“想做的事就要做成、事在人為”的做事理念。

近幾年來，曲寨村在各級黨委、政府的正確領導及各部門的大力支持下，堅持“愛黨、愛國、愛曲寨、愛集體，發展集體經濟，實現共同富裕”的曲寨思想，工業上不斷增加投入，加快本村剩余勞動力轉移；農業上不斷完善雙層經營體制，逐步調整產業結構；村容村貌不斷改善，“鄉村都市”初現端倪。該村在2007年創下工業產值20.7億元，實現利潤1.64億元，上繳國稅6281萬元的奇跡，這座獨特的“農村都市”吸引了眾多國內外考察團的目光，成為中國新農村建設的典范。

全村建有455棟別墅，9棟高層住宅樓。50%以上的家庭擁有電腦，10%以上的家庭擁有私車。曲寨村先后被國家農業部列為“全國鄉鎮企業示范區”，省委、省人民政府又授予曲寨村“河北省創建文明生態村先進單位”，被省委農村工作部、省農村小康建設辦公室評為“河北省小康建設示范村”，省愛國衛生運動委員會評為“河北省衛生村”，被石家莊市委、市政府評為“小城鎮建設先進單位”、“文明單位”、“文明村”等榮譽稱號。2005年10月，中央精神文明建設指導委員會授予曲寨村“全國創建文明村鎮工作先進村鎮”的光榮稱號。

村黨委書記胡計辰被評為鹿泉市優秀黨員、石家莊市勞動模范、石家莊市精神文明建設先進、全國優秀鄉鎮企業家。

第三篇：中共日照市委黨校

中共日照市委黨校

楊軍、劉星泰同志在全市

“突破園區、聚力招引”動員大會上的講話

楊軍同志的講話

（2015年7月16日）

面對當前經濟下行壓力加大的形勢，黨中央、國務院和省委、省政府出臺了穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險一系列重大舉措。7月7 日，姜異康書記在青島召開了沿海五市黨委主要負責同志座談會，深入研究分析當前經濟形勢，對下步工作作出部署，強調東部沿海地區要率先發展，在全省發揮更

大作用，明確提出了“在轉方式調結構上見到新成效，在主導產業、特色經濟培育發展上見到新成效，在優化發展環境、生態環境和改善民生上見到新成效，在全面 加強黨的建設上見到新成效”的要求。

這次動員大會，就是要認真貫徹中央和省委、省政府系列部署及姜異康書記重要講話精神，對“突破園區、聚力招引”、穩增長促發展進行動員。“突破園區、聚

力招引”，是落實總書記對山東工作新要求和省委、省政府“一個定位、三個提升”新部署的重要舉措，是深入開展“解放思想求創新、轉型升級促發展”活

動，穩增長、轉調創的重要抓手，也是全市發展的頭等大事。會上印發了市委、市政府《關于“突破園區、聚力招引”的實施意見》，星泰同志還要對“突破園區、聚力招引”工作作專門部署。各級一定要把思想和行動統一到市委、市政府的要求上來，緊緊圍繞“突破園區、聚力招引”轉觀念、想辦法、定措施、抓落實，以園

區帶動全局，努力為全市發展打開通道、培植后勁。根據市委常委會研究的意見，我講四個問題。

一、正視困難、搶抓機遇，著力增強穩增長促發展的緊迫感責任感

今年以來，全市各級搶抓“藍紅金”和“一帶一路”國家戰略機遇，著力穩增長、轉調創、強藍區、促改革、惠民生、保穩定、防風險，成功承辦中國—中亞合作

論壇等重大活動，經濟社會保持平穩發展，但也遇到前所未有的考驗與挑戰，面臨的困難增多。一方面，經濟增長放緩，下行壓力加大。預計上半年全市生產總值同 比增長6%。一般公共財政預算收入增長5.1%，規 模以上工業增加值增長8%，固定資產投資增長14.7%，社會消費品零售總額增長10.3%。縱向比，我市經濟增速處于建市以來的最低點；橫向比，增速明

顯低于青煙威及連云港，甚至低于全國全省平均水平。在相同大環境下，省內和周邊城市仍保持較快發展，質量效益也比我市高，雖有外部因素的沖擊，但更重要的

是主觀上危機感不強，主動應對不夠有力，手段辦法不多，傾注發展不夠。另一方面，增長動力不足，結構性矛盾凸顯。近年來我市經濟保持了較快的增長速度，發

展基礎不斷夯實，特別是青日連鐵路、日照機場、魯南快速鐵路等重大基礎設施和日照鋼鐵精品基地、現代威亞、派沃泰等產業項目的推進建設，正深刻改變日照的

發展格局。但是“跳出日照看日照”，對照先進地區看，我市發展起步晚、基礎薄弱，工業化和城鎮化水平低，仍屬沿海“后發展”甚至“欠發達”。產業發展的總

量小、結構偏重、鏈條較短，發展方式粗放，競爭力不夠強、抗風險能力弱，受市場需求低迷、價格大幅波動等影響，大宗商品貿易嚴重下滑，貿易融資風險直接波

及實體經濟，企業經營困難增多；園區經濟、縣域經濟差距明顯，核心競爭力不強。尤其是今年以來進入結構調整、動力轉換的“陣痛期”，缺乏拉動經濟增長大項

目的支撐和創新驅動機制，加上旱情持續加劇，加大了下步穩增長的困難。面對嚴峻的經濟形勢，我們必須正視困難，正視差距，振奮精神，用心實干。

越是困難時刻，越要保持頭腦清醒，認真查找經濟下行背后的思想觀念、精神狀態、工作作風等主觀方面的差距。一個地方的發展，干部是關鍵。對應對經濟下 行，同志們很上心、很著急，但也有不少同志思想認識有偏差，工作準備不足，形勢把握不準，甚至阻礙發展。突出表現為：有的“發展是硬道理、是第一要務”的

意識不牢，對“不唯GDP論英雄”片面理解，簡單認為不唯GDP就是不要GDP，認為“新常態”就是放慢發展速度，加快發展的危機感緊迫感責任感不強；有 的以“八項規定”、“新常態”等為借口不作為、慢作為，認為“功成不必在我責任也不必在我”，缺乏敢于擔當精神，畏難不發愁，出工不出力，對矛盾不觸及、問題不解決，為“不出事”寧可“不干事”，能拖則拖、能推則推，平庸懶散，自我原諒、自我減壓；有的缺乏開拓創新精神、干事創業的闖勁不足，不敢第一個

“吃螃蟹”，每項工作都要看上級有沒有文件，上面沒說的不敢干，別的地方干了的還要看一看，領導要求的也要等一等，群眾急盼的更是杳無音訊，在搶抓機遇、爭取政策、落實工作任務上總是“慢半拍”；有的發展境界、工作標準不高，存在“本領恐慌”，習慣用傳統思維抓發展，用新政策、新辦法破解難題的思路不寬、辦法不多，無法擺脫傳統發展的路徑依

賴，不善于在新形勢下抓招商引資和大項目建設，面對挑戰束手無策、無計可施，陷入“穿新鞋走老路”的困境，等等。不干事總有理由，不作為總有借口，這決不 是領導干部應有的擔當。長此以往，就會亦步亦趨、落后于人，差距越拉越大。必須以刮骨療毒、壯士斷腕的決心和勇氣抓穩增長、轉調創，抓突破園區、聚力招 引。

越是困難時刻，越要鼓足精氣神勇往直前，靠實干苦干變危機為機遇、化壓力為動力。經濟下行，讓我們深切認識到：沒有發展就沒有一切，沒有總量就沒有抗風

險能力，沒有質量效益就沒有實力，沒有特色就沒有競爭力，沒有速度就沒有進步。發展仍是我市當前和今后第一位的任務。新常態不是放棄增長速度，讓經濟“自

由落體”。如果對經濟下行聽之任之，全面深化改革、轉方式調結構、保障改善民生等都會失去支撐，在日趨激烈的區域競爭中，日照就會被淘汰。應對困難要有信

心，贏得機遇要靠實干。“等”，只會喪失機遇；“靠”，就會希望破滅；“要”，要不來根本出路。面對“藍紅金”、“一帶一路”戰略，中央、省出臺的重大政

策措施和經濟下行形成的倒逼機制，如果我們不主動作為、搶抓機遇，則一切歸零。我們必須牢記發展是硬道理、是第一要務，“不進則退，小進慢進也是退”，一 切力量向發展聚焦，一切政策向發展傾斜，堅持質量效益優先，只要是有質量、有效益的速度，能發展多快就多快；必須保持思想定力、戰略定力、工作定力，堅持

“四大戰略”、“雙輪驅動”不動搖，深入推進“解放思想求創新、轉型升級促發展”活動，不斷深化市情認識，凝聚思想共識，破除發展障礙，舉力“突破園區、聚力招引”，推動全市經濟持續健康又好又快發展。

二、以園區為主戰場，聚力強產業促升級增后勁

園

區是集聚產業、招引人才的重要載體，是推動新型城鎮化的重要助推器。突破園區，突破的是產業，是體制和機制，是發展瓶頸；聚力招引，招引的是項目，是科

技，是人才。抓園區抓招商，就是抓產業抓發展，就是抓第一要務。我們必須立足日照資源稟賦優勢，遵循城市和產業發展規律，以國家級、省級園區為平臺，把做

大做強臨港產業、園區經濟作為經濟發展的根基和主體來抓，把調優存量和做大增量有機結合，用優質增量帶動轉型升級。對“突破園區、聚力招引”工作，7月 14日市委常委會已提出抓好國家、省重大戰略機遇的落實，抓好體制機制創新，抓好大項目招引，抓好發展軟硬環境建設，抓好園區班子、人才隊伍與考核激勵。我再強調三點。

一是必須加快傳統產業改造升級。只有夕陽企業，沒有夕陽產業；傳統產業不等于落后產業。姜書記在座談會上舉了火力發電的例子。火力發電一直是傳統產業的

代表，但通過技術改造、創新改進，達到了新的標準新的功用，成為超超臨界高端高質高效的高新技術產業。同樣，鋼鐵屬于重工業，但日鋼集團加快產品結構調整

和產業鏈延伸，建設了世界第二條、國內第一條帶鋼連鑄連軋（ESP）生產線和技術領先的大型 H型鋼生產線，智能化高、占地少，實現了生產效率提高和能

耗、水耗、成本降低的效果。工業是創新最活躍、成果最豐富的領域，也最能吸引人才和技術，從根本上決定一個地區整體創新水平。隨著進入“中國制造

2025”和“互聯網＋”的新時代，我市工業發展將迎來新一輪信息化、智能化、高端化浪潮。必須牢記工業是一個地區經濟的“筋骨”，堅持抓工業不動搖，突 出調高、調優、調強的取向，注重抓好傳統產業改造升級、技術創新，推動臨港產業向技術密集型轉變。同時，要嚴格堅持安全、環保標準，堅持淘汰落后、不安 全、污染環境的產業和企業。

二是必須圍繞主導產業、新興產業、特色經濟突破園區。港口是日照最重要的基礎設施和最核心的競爭力，是集聚臨港產業最重要的依托，沒有港口就沒有日照。

加快發展臨港產業是把港口、海洋優勢和藍色經濟轉化為發展優勢的必然選擇。有多大的港口，就應當有多大的臨港產業。當前，我市臨港產業發展框架雖基本搭

起，但關聯性不強、產業鏈不長，沒真正形成大的產業集群。冶金、漿紙有“龍頭”但沒“龍身”，汽車產業有“龍身”但沒有整車制造這樣的“龍頭”，石化有

“油頭”但缺精細深加工，主導產業的資源和市場“兩頭在外”、“大進大出”，應對上游原材料價格變動和下游自建營銷網絡的能力弱。要在園區建設中堅持抓龍

頭帶整體，抓大不放小，加快培育一批市場占有率高、發展前景廣、輻射帶動能力強的骨干企業、龍頭企業，不斷延伸產業鏈條，培育和帶動高新技術產業和戰略性 新興產業發展，促進現代物流、信息服務、金融服務、節能環保、研發設計等生產性服務業加快發展，壯大臨港產業集群。

三是必須突出區縣在突破園區、聚力招引中的主體作用。縣域經濟是全市發展的短板，縣域強則全市強。“突破園區、聚力招引”，實質是給各區縣放權加油、傳

導壓力、壓實責任，使各區縣競相發展。各區縣要承擔起推動縣域經濟發展的主體責任，把“突破園區、聚力招引”作為壯大縣域經濟的重要抓手，認真研究落實政

策措施，加大向世界500強、中國500強企業招商力度，推動產業向園區集中、項目向園區集聚。要強化“抓發展就要抓產業抓園區抓招商”的理念，把項目爭

引建設作為重中之重，嚴把項目準入關，摒棄“撿到籃子里的都是菜”的做法，提高項目建設水平和產業發展檔次。要立足自身實際，增創新的優勢，科學謀劃和制

定“十三五”規劃，唱好拿手戲，打好主動仗，推進縣域經濟與藍色經濟全面對接，促進涉海產業、項目向縣域和園區布局，盡快提升發展水平和經濟實力。

三、突出重點抓住關鍵，堅決打贏穩增長促發展攻堅戰

穩增長促發展是當前全市各項工作的首要任務。要在前段落實“五抓”措施的基礎上，進一步出硬招、出實招、出新招，著力破難題、深挖潛、求實效，全力以赴完成全年目標任務。

（一）以大項目為抓手擴大投資。項目就是生產力，既是當前穩增長的動力，也決定著明天的總量和結構。要對投資430.8億元的100個市級大項目，進一步強化領導包保責任制，加強調度和推動，按照“前期促開工、建設促竣工、投產促增效”的

要求，加大投資力度，落實工作責任和時間進度，確保盡快投產發力。要結

第四篇：中共平涼市委黨校科研工作管理辦法

中共平涼市委黨校科研工作管理辦法

為了進一步調動廣大教研人員的積極性，鼓勵教研人員多出成果、多出精品，推動實施科研立校和人才強校戰略，根據?中共平涼市委黨校工作規則?和?關于改進和加強教學科研工作的意見?，特制定本辦法。

第一章 指導思想與原則要求

第一條 黨校科研工作是黨校教學工作的基礎。黨校科研工作要堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹和落實科學發展觀，密切關注國內外形勢發展變化，密切關注市情和黨委、政府中心工作，加強對中國特色社會主義重大現實問題研究，深化對馬克思主義基本理論特別是中國特色社會主義理論體系研究，為推進黨的理論創新服務，為提高黨校教學質量服務，為黨委和政府決策服務，為我市社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設服務。堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本方針，正確貫徹百花齊放、百家爭鳴的方針，弘揚理論聯系實際的優良學風，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，求真務實，堅持科學嚴謹的學術規范，鼓勵刻苦鉆研、大膽探索，使黨校科研富有時代性，把握規律性，增強實效性。

第二章 科研組織與管理

第二條 校委會負責對全校科研工作的領導與總體部署，提供科研經費保障;制定校科研工作規劃和計劃，對科研課題計劃進行組織、指導、管理與總結;批準校級課題的立項、結項，決定科研工作獎懲事項;促進科研成果進課堂，加快我校教學科研一體化進程。

第三條 校學術委員會是校委領導下的學術機構，主要負責對全校科研工作進行審議，承擔全校科研課題的認定、科研成果的評估與推薦，提出改進建議等。

第四條 理論研究室是黨校科研管理的職能部門，也是校學術委員會的辦事機構。提出全校科研發展規劃和科研工作計劃；負責全校科研課題的下達和認領工作；組織協調全校科研調研活動和各類學術活動；組織全市黨校系統理論研討活動；組織實施科研課題的立項、結項的評估、評審與申報；承擔科研工作量和科研成果的統計、考核；負責科研獎金的統計造冊并報財務部門。

第五條 教研室是科研工作的主要承擔部門，是黨校科研工作的主體，具體負責本部門科研課題的申報、科研活動的組織實施及科研成果在教學中的運用等。積極安排教研人員撰寫參加校內外各類學術活動的文章。

第六條 各行政科室是直接或間接為教學科研服務的部門，結合本部門的工作目標和任務要求，圍繞服務教學中心積極開展相關科研工作。

第七條 外出參加學術活動，相關人員需由所在科室領導提出派遣意見后由分管校長批準，并以書面形式報理論研究室備案(主要包括學術活動名稱及其主辦單位、參加者的論文題目、學術活動的起止日和派往參加人員名單)。除進修性質的培訓班或科研工作會議外，如不提交論文，一般不能外出參加各類學術活動。

第八條 根據專題教學和科研的需要，黨校及各教研室每年都應積極組織開展社會調查研究，深入社會實際對社會各方面的情況和問題進行考察、了解，進行有現實意義的調查研究活動。

第三章 科研隊伍建設

第九條 貫徹落實國家、省、市科研人才培養各項政策，大力實施科研人才工程，為優秀科研人才脫穎而出創造良好條件。

第十條 每年選派科研骨干進行深造，不定期選派科研人員到外地進行社會考察。

第十一條 充分發揮學科帶頭人的作用，注重中青年科研人才的培養，不斷優化科研隊伍人才結構，提升整體科研實力。

第十二條 實施科研成果精品工程，以人才出精品，以精品促人才，鼓勵教研人員潛心鉆研，力爭推出高質量的科研學術成果。

第十三條 不斷改善科研管理工作辦公條件，切實提高科研管理效率；不斷充實和優化科研管理隊伍，切實解決科研管理人員的工作生活等實際問題。

第四章 科研任務量化管理

第十四條 按照?中共平涼市委黨校工作規則?第七章第三十一條規定，校內教員的科研任務具體是：

教授、副教授職稱教員每兩年主持完成科研課題1項；教授每年在省級以上刊物公開發表本專業論文2篇、市（地）級刊物發表2篇，且獲省以上科研獎1項；副教授每年在省級以上刊物公開發表本專業論文1篇、市（地）級刊物發表2篇，且獲省以上科研獎1項；講師每年在省級以上刊物公開發表本專業論文1篇、市（地）級刊物發表2篇；其他教員每年須在市（地）級刊

物發表本專業論文2篇。課題經評審鑒定結項者，按不同級別論文納入教員個人科研任務考核管理。

第五章 課題（項目）管理

第十五條 課題（項目）的分類 科研課題（項目）主要分為以下三類：

1.縱向課題：主要是指國家社會科學基金項目、甘肅哲學社會科學規劃項目、全國、全省黨校系統課題、平涼市社會科學規劃項目和平涼市軟科學研究項目。

2.橫向課題：由政府部門、企事業單位、科研院所、社會團體等以合同（協議）等形式委托我校教研人員承擔的項目。

3.校級課題：由學校根據平涼市委市政府中心工作和教學等各方面工作的發展需要確定并提供經費資助的科研項目。

第十六條 縱向科研項目的管理

1.縱向課題的申報工作辦理時限嚴格按照相關部門通知的截止日期進行辦理。

2.縱向課題納入學校科研項目的計劃管理，由學校（通過理論研究室、總務科）嚴格按照?國家社會科學基金項目管理辦法?、?國家社會科學基金項目資助經費管理辦法?、?關于加強和改進國家社會科學基金項目成果鑒定結項工作的意見?、?甘肅省哲學社會科學規劃研究課題管理辦法?等有關文件的規定進行管理。

第十七條 橫向科研項目

1.學校鼓勵教研人員面向社會和有關部門開展科研合作，促進我校橫向科研項目的發展。

2.橫向科研項目一般由教研人員和立項部門協商確定，但事

前應與理論研究室溝通，需要學校協助的，由理論研究室協助進行。在不損害學校權益的前提下，方可簽訂協議書或合同書。該協議書或合同書必須及時交理論研究室立項備案。

3.納入學校管理的橫向科研項目，結項后，學校給予一定的資助，其成果按規定計算科研工作量。

第十八條 校級科研課題管理

1.校級課題的立項程序為：⑴個人申報；⑵理論研究室初審；⑶校學術委員會審議；⑷校委會審定。

2.校級課題的鑒定程序為：⑴承擔者提交課題成果2份；⑵校學術委員會審議；⑶校委會審定。

3.學校給予校級課題一定補助。理論研究室組織評審鑒定后，統一制表并按財務管理制度辦理審批手續。

第十九條 課題結項管理。課題成果完成（發表、出版）后，項目負責人（或承擔人）應及時向理論研究室提出結項申請，經評估通過后，填寫有關的結項報告書，其科研成果及評估報告交理論研究室立卷歸檔。

第六章 科研成果計分管理

凡我校教研人員的科研成果實行考核計分政策，計分標準具體如下：

第二十條 論文類

1.在國家權威學術期（報）刊（以甘職改[2004]7號所列期刊目錄為準）、CSSCI來源期刊和CSSCI擴展板來源期刊、北大核心期刊所屬各期（報）刊上發表論文1篇計20分；在其它國家級正式報刊上（除以上三目錄所列之外，在“中國知網數據總庫”上能查到篇目）發表論文1篇計15分；入選全國性社科類

大型學術會議論文計10分；編入全國性社科類大型學術會議論文集、在國家級編著、教材中參與撰寫1章（篇）計10分；編入國家級各類叢書論文計6分；國家級網站發表論文1篇計5分。

2.在省級正式報刊（須在“中國知網數據總庫”上能查到篇目）上發表1篇論文計10分；編入全省黨校、社科類學術會議論文集或參與撰寫全省黨校、社科類編著、教材1章（篇）計8分；入選全省黨校、各類社科學術會議論文計6分；編入省級社科各類叢書論文計4分；省級社科類內刊發表論文1篇計2分；省級網站發表論文1篇計1分。

3.在市、地、州（含黨校）報刊發表論文1篇計2分；入選全市黨校、社科各類研討會論文1篇計1分；編入論文集或內部出版編著、教材1章（篇）計1分；市級網站發表論文1篇計0.5分。

第二十一條 著作教材類

1.出版的著作、教材分5類計分：一類(人民出版社、商務印書館、中華書局、三聯書店、高等教育出版社、人民教育出版社)出版的著作、教材150000字以上者，1部計30分；二類（中國社會科學出版社、中央文獻出版社、上海三聯書店、中共中央黨校出版社、經濟出版社、工人出版社、黨建讀物出版社）出版的著作、教材150000字以上者，1部計25分；三類其它國家級出版社出版的著作、教材150000字以上者，1部計20分；四類在省級出版社出版的著作、教材150000字以上者，1部計15分；五類在內部出版社出版的著作、教材1部計10分。

2.論文集分3類計分：一類國家級出版社出版的論文集1部計15分；二類省部級出版社出版的論文集1部計10分；三類內

部書號出版的論文集1部計5分。

3.主編、副主編為多人時，根據出版社級別，以排名先后確認所占分值。主編為2人者，按60%和40%計分；主編、副主編為3人以上者，第一主編按50%計分，其余主編、副主編均等計分。

第二十二條 項目（課題）類

1.承擔國家哲學和社會科學規劃項目結項之后，在考核中主持人計30分，項目組成員各計15分；承擔甘肅省哲學和社會科學規劃項目和全國黨校系統課題結項之后，在考核中主持人計20分，項目組成員各計10分；承擔全省黨校系統課題、平涼市哲學和社會科學規劃項目、平涼市軟科學研究項目結項之后，在考核中主持人計10分，項目組成員各計5分；橫向課題結項后計5分；校列課題結項后主持人計8分，項目組成員各計4分。

2.學校鼓勵教研人員依照各自專業參與各級各類項目（課題）的研究工作，但項目（課題）主持人必須是具有副高以上職稱的教研人員。各級各類項目鑒定結項后，方可納入考核計分。否則不納入學校考核的學術成果，不予以計分。

第二十三條 獲獎類

1.論文、著作、教材獲國家哲學和社會科學獎、“五個一”工程獎、國家圖書獎一、二、三等次獎者，分別計30、25、20分；獲中央黨校、全國性各類社科學會及甘肅省哲學和社會科學獎、“五個一”工程獎一、二、三等次獎者，分別計20、15、10分；獲全國性（含黨校）社科類大型學術會議一、二、三等次獎者，分別計20、15、10分。

2.論文、著作、教材獲全省黨校系統及其他社科學會正式評獎一、二、三等次獎者，分別計12、10、8分；獲全省（含黨校）社科類大型學術會議一、二、三等次獎者，分別計8、6、4分。

3.論文、著作、教材獲全市社科獎、“五個一”工程獎、市科技進步獎一、二、三等次獎者，分別計8、6、4分；獲全市黨校系統及其他社科學會獎一、二、三等次者，分別計5、4、3分；獲市（地）級社科類學術會議及研討會獎一、二、三等次者，分別計3、2、1分。

4.論文、著作、教材獲各級各類社科正式評獎特等獎和優秀獎者，按上述計分標準的一等獎和三等獎計分。

5.各類出版社、雜志社、編輯部的評獎，概不計分。6.科研考核計分是教員在科研方面評優獎勵的基本依據。

第七章 科研成果獎勵管理

學校對校內教研人員的科研成果實行資助獎勵政策，具體如下：

第二十四條 論文類

1.國家權威學術期（報）刊（以甘肅省職改辦?2004?7號職稱論文期?報?刊目錄為準）發表3000字以上論文每篇獎勵3000元，3000字以下獎勵1500元；CSSCI來源期刊和核心期刊（除與國家權威學術期刊目錄重疊者之外）發表3000字以上論文每篇獎勵2000元，3000字以下獎勵1000元；其他國家級刊物（須在“中國知網數據總庫”中能查到篇目或刊物號）發表3000字以上論文每篇獎勵1000元，3000字以下獎勵500元；入選國家級社科（含中央黨校）各類叢書、論文集、研討會論文每篇獎勵600元；國家級網站論文每篇獎勵200元。

2.省級正式刊物（須在“中國知網數據總庫”中能查到篇目或刊物號）發表3000字以上論文每篇獎勵600元，3000字以下獎勵300元；入選省級社科（含省委黨校）各類叢書、論文集、研討會論文每篇獎勵300元；省級內刊或省級網站發表論文每篇獎勵100元。

3.市級正式報刊發表論文每篇獎勵100元；內部報刊發表論文每篇獎勵50元；入選市級社科類（含市委黨校）學術會議論文每篇獎勵50元。

4.對于一稿多用的論文，按照就高不就低原則，不予重復獎勵。

第二十五條 學術著作類

凡我校教研人員出版的論著、編著、教材分類實行資助獎勵政策。

1.論著、編著、教材分5類進行資助獎勵。

一類(人民出版社、商務印書館、中華書局、三聯書店、高等教育出版社、人民教育出版社)出版的著作、編著、教材15萬字以上者，每部獎勵10000元；

二類(中國社會科學出版社、中央文獻出版社、上海三聯書店、中共中央黨校出版社、經濟出版社、工人出版社、黨建讀物出版社)出版的著作、編著、教材15萬字以上者，每部獎勵8000元；

三類其它國家級出版社出版的著作、編著、教材15萬字以上者，每部獎勵5000元；

四類在省級出版社出版的著作、編著、教材15萬字以上者，每部獎勵3000元；

五類內部出版的著作、編著、教材15萬字以上者，每部獎勵1000元。

2.著作、編著、教材15萬字以下者減半獎勵。第二十六條 課題、調研報告類

1.國家哲學和社會科學規劃、甘肅省哲學和社會科學規劃項目（課題）按項目（課題）基金給予1：1的配套資金資助。項目（課題）調研前期資助50%，結項后補齊所剩資助資金。但項目（課題）未按期完成或未結項的收回配套資助資金。自籌經費項目，項目鑒定結項者，國家哲學和社會科學規劃項目獎勵5000元，甘肅省哲學和社會科學規劃項目獎勵4000元。

2.全省黨校系統課題、市哲學和社會科學規劃項目（課題）、市軟科學研究項目經評審鑒定結項獎勵3000元。其中1500元為前期開展調研和收集資料費用，經評審鑒定結項后獎勵1500元。

3.校列重點課題經評審鑒定結項獎勵3000元。其中1500元為前期開展調研和收集資料費用，經評審鑒定結項后獎勵1500元。一般課題經評審鑒定結項獎勵2000元。其中1000元為前期開展調研和收集資料費用，經評審鑒定結項后獎勵1000元。

4.承擔市內有關部門、企業的橫向課題，經鑒定結項后給予200元獎勵。

5.上述所有項目（課題）在認真填寫項目（課題）文本后，經主管部門審核、學校審定上報未立項者，按國家、省、市、校列項目（課題）等次分別給予500元、400元、300元、200元的科研勞務補助費用。

6.所有項目（課題）必須經學校審核議定、主管部門備案，否則，不予獎勵。未結項的所有課題概不予獎勵。

第二十七條 獲獎獎勵類

1.論文類：論文獲國家哲學和社會科學、“五個一”工程、“國家圖書獎”一、二、三等次者，分別獎勵4000元、3000元、2000元；論文在全國黨校系統、國家有關社科學會、全國性社科類大型學術會議及全省社科正式評獎中獲一、二、三等次獎者，分別獎勵2000元、1500元、1000元；論文在全省黨校系統、省內各類社科學會、省內社科類大型學術會議及全市社科正式評獎中獲一、二、三等次獎者，分別獎勵700元、500元、400元；論文在全市黨校系統、市內各類社科學會以及在全市社科類大型學術會議上獲一、二、三等獎者，分別獎勵300元、200元、100元；論文在全國、全省、全市各類征文活動中獲獎，不分等次按級別分別獎勵600元、500元、400元；論文在全國、全省、全市各類學術活動正式評獎中獲特等獎和優秀獎者，按同等次的一等獎和三等獎給予獎勵。各類出版社、雜志社、編輯部的評獎，概不予獎勵。

2.著作（專著、編著、論文集）教材類：著作、論文集、教材獲國家哲學和社會科學獎、“五個一”工程獎、“國家圖書獎”一、二、三等次者，分別獎勵10000元、8000元、6000元；獲全國黨校系統、全省哲學和社會科學獎、“五個一”工程獎及全國各類社科學會獎一、二、三等次者，分別獎勵5000元、4000元、3000元；獲全省黨校系統、全省各類社科學會及全市社科獎一、二、三等次者，分別獎勵1000元、800元、600元。

3.科研獎金的分配：科研成果為多人完成時，按照一定比例分配，具體為：2人合作按照排名順序分別占0.6、0.4；3人以上合著的，第一作者占0.5，其余作者平均分配。

第二十八條 實行科研工作考核獎勵制度。每年底依據科研成果計分獎勵科研工作先進個人若干名。由理論研究室提出意見，學術委員會審查后，校委會審定。

第八章 科研成果申報及獎金發放程序

第二十九條 科研成果申報及獎金發放程序是： 1.科研成果考核時限是每年6月1日和12月1日前。2.由作者持成果原件、獲獎證書、結項證書及研討會入選通知書和各類成果復印件和電子版各1份，向科研主管科室申報登記。

3.科研主管科室堅持實事求是，按照就高不就低的原則，對作者的成果予以認定計分，然后逐級上報考核。

4.科研獎金由科研主管科室核定、造冊，逐級上報審批后，由財務主管部門統一發放。

第九章 對學術不端行為的處罰

第三十條 為凈化學術氛圍，端正學術風氣，加強學術道德建設，對學術不端行為者必須予以處罰。

第三十一條 學術不端行為包括： 1.在科研中造成不良影響的；

2.散布違反憲法、法律和黨的路線方針政策的； 3.利用網絡或其他手段抄襲、剽竊他人學術成果的。第三十二條 凡在履行崗位職責的考核中未完成規定的科研任務和科研工作量者，未完成校科研項目的項目承擔人和主持人，未完成學校交給的其它科研任務者，均應受到相應的處罰。

第三十三條 對學術不端行為一經查實，將視具體情況給予批評教育，情節嚴重的，將在充分了解事實真相的基礎上，進行

處罰。觸犯法律的，交送司法機關處理。

第十章 附則

第三十四條 本辦法自2014年7月1日起執行。自本辦法執行之日起，以前制訂的各種科研管理制度廢止。

第五篇：中共蚌埠市委黨校科研工作管理條例

中共蚌埠市委黨校科研工作管理條例

（征求意見稿—5）

科學研究是黨校教育的基礎。為充分發揮黨校在建設馬克思主義學習型政黨中的重要作用，進一步加強和改進我校科研工作，充分調動全體教職工的科研積極性，鼓勵多出成果、多出精品，以教學帶科研，以科研促教學，加快教學科研一體化進程，特制定本條例。

第一章 指導思想與原則要求

第一條 堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入宣傳貫徹科學發展觀，密切關注國內外形勢發展變化，加強對中國特色社會主義重大現實問題研究，深化對馬克思主義基本理論特別是中國特色社會主義理論體系研究，為推進黨的理論創新服務，為提高黨校教學質量服務，為黨委和政府決策服務，為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設服務。堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，正確貫徹百花齊放、百家爭鳴的方針，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持科學嚴謹的學術規范，鼓勵刻苦鉆研、大膽探索，努力推進理論創新。

第二章 科研組織與管理

第二條 校科研工作領導小組。由校領導和有關部門負責人組成，負責對全校科研工作的領導與總體部署，提供科研經費保障；制定校科研工作規劃和計劃，對科研課題計劃進行組織、指導、管理與總結；批準校級課題的立項、結項，決定科研工作獎懲事項；促進科研成果進課堂，加快我校教學科研一體化進程。

第三條 校學術委員會。是校委領導下的學術機構，由有關校領導和學科帶頭人9人組成，主要負責對全校科研工作進行審議，承擔全校科研課題的認定、科研成果及教學水平的評估與推薦，提出改進建議等。學術委員會每屆任期三年，可以連任，實行推薦和選舉產生。

第四條 理論研究室。理論研究室是黨校科研管理的職能部門，也是校學術委員會的辦事機構。提出全校科研發展規劃和科研工作計劃；負責全校科研課題的下達和認領工作；組織協調全校科研調研活動和各類學術活動；組織實施科研課題的立項、結項的評估、評審與申報；承擔科研工作量和科研成果的統計、考核；負責《蚌埠黨校學報》編輯與發行；負責收集各類學術活動信息，并及時通知相關教研部門。

第五條 教研室。教研室是科研工作的主要承擔部門，是黨校科研工作的主體，具體負責本部門科研課題的申報、科研活動的組織實施及科研成果在教學中的運用等。積極安排教研人員撰寫參加校內外各類學術活動的文章。

第六條 其他處室。各行政處室和教輔部門是直接或間接為教學科研服務的部門，結合本部門的工作目標和任務要求，圍繞服務教學中心積極開展相關科研工作。

第七條 外出參加學術活動。相關人員需由所在處室領導提出派遣意見后由分管校長批準，并以書面形式報理論研究室備案（主要包括學術活動名稱及其主辦單位、參加者的論文題目、學術活動的起止日和派往參加人員名單）。除進修性質的培訓班或科研工作會議外，如不提交論文，一般不能外出參加各類學術活動。

第八條 社會調查研究。社會調查研究是黨校教研人員的基本功，是提高教學、科研針對性和質量、水平的基本手段。根據專題教學和科研的需要，黨校及各教研室每年都應積極組織開展社會調查研究，深入社會實際對社會各方面的情況和問題進行考察、了解，進行有現實意義的調查研究活動。

第三章 科研成果的認定范圍

第九條 一般科研成果

1.論文以市（廳）級、省級、國家級報刊雜志（有CN刊號）發表為準，須為第一作者。級別標準以省委黨校認定的期刊目錄為準。

2.著作以公開出版（有ISBN書號）的學術著作、教材為準。3.新聞稿件以市（廳）級及以上報刊雜志（有CN刊號）發表為準。

4.調研報告以被市級以上黨政機關以文件、通報、信息、簡報等形式采用，或公開發表為準。

5.在內資刊物發表以國家新聞出版總署或省新聞出版局核定的內資準印批號為準，部門、行業內資刊物不計。

6.征文以市（廳）級以上理論研討會獲獎或收錄公開出版的論文集為準。

7.校級科研課題由項目負責人提出申請，校學術委員會評審，校科研領導小組最終確定為準。

8.其它經校學術委員會認定的科研成果。第十條 獲獎科研成果

1.獲國家、省和市及社科聯等級獎的科研成果；

2.獲黨校、行政學院、社會主義學院系統優秀成果等級獎的科研成果； 3.國家、省和市級結項的理論研究項目（課題）；

4.受國家、省和市級有關部門委托并產生較大社會效益或經濟效益的調研咨詢項目（課題）；

5.獲得優秀等級的校級科研項目。

第十一條 科研成果如出現論文屬性或級別界定、著作權爭議等問題，由校學術委員會審定或仲裁。

第四章 科研工作量認定標準

第十二條 具有正高級職稱的專職教師全年完成科研工作量80分，須在省級以上報刊發表論文2篇（其中國家級1篇）；具有副高級職稱的專職教師全年完成科研工作量60分，須在省級、市級以上報刊各發表論文1篇；具有中級職稱的專職教師，全年完成科研工作量30分,須在市級以上報刊發表論文2篇（或省級刊物發表論文1篇）；具有初級職稱的專職教師全年完成科研工作量15分，須在市級以上刊物發表論文1篇。理論研究室專職人員的工作量參照以上標準。

第十三條 教研室主任、理論研究室主任，全年完成科研工作量與具有副高級職稱專職教師相同。教輔或行政處室主要負責人須結合本職工作撰寫調研論文，全年完成科研工作量20分。

第十四條 教輔或行政處室工作的專業技術人員（含兼職教師），具有高級職稱的全年完成科研工作量30分，須在省級以上報刊發表論文1篇；具有中級職稱的全年完成科研工作量20分，須在市級以上報刊發表論文1篇；具有初級職稱的全年完成科研工作量10分，須在市級內刊以上刊物發表論文1篇。

第十五條 教研室和理論研究室全年科研工作量為其處室個人全年科研工作量的總和。

第五章 科研成果計分與獎勵標準

第十六條 科研工作量超額完成規定分值基數，每增一分獎勵10元。第十七條 科研成果計分標準

1.公開發表的論文、調查報告、工作研究、評論等，每千字計分標準：國家級重點30分，國家級25分，省級15分，地市級8分。

2.內資刊物每千字計分標準：國家級10分，省級5分，地市級（含校刊）3分。中央黨校內資刊物按國家級內資計算。

3.被中國人民大學《報刊復印資料》、《CSSCI》全文收錄的論文，另計50分；被《新華文摘》全文轉載或被摘錄二分之一以上的論文，另計100分，二分之一以下的按比例計分；被《SSCI》收錄的論文，另行計180分；報刊連載的同一名稱的作品，只作為1篇計分；被轉載、摘錄或收錄的論文，只以最高標準計分1次。

4.公開出版的獨撰學術著作（有ISBN書號），一次性計800分；公開出版的編著教材（有ISBN書號），一次性計500分；合著個人撰寫5萬字以上，一次性計150分，5萬字以下的按比例計分；再版著作或與以往出版著作（含論文）內容相近的不計分。一般論文集發表的文章不計分。

5.報刊公開發表的文學、藝術作品，按稿酬等額計分（憑匯款單原件和復印件）。6.報刊和廣播電視發表的本校新聞宣傳題材作品，每則國家級15分，省級10分，地市級8分。

第十八條 科研課題計分標準

1.完成科研課題結項，每一項獎勵國家級（含中央黨校）800分，省級重點課題500分，省委黨校300分，地市級優秀課題（含校級）150分（一般校級課題結項計100分）。

2.有關本市經濟社會發展的調研報告或決策咨詢，主要內容被市委、市政府采納吸收，并以文件方式下發或轉發、產生較大社會效益或經濟效益的，一次性計80分。

3.我校人員主持并獲國家、省、市和縣級基金資助或立項的項目（課題），按一事一議原則由校委會研究決定計分；我校人員參加（非主持）完成的合作項目（課題），按其承擔的工作量和排名由校科研領導小組研究予以適當計分。

第十九條 獲獎科研成果計分標準

1.獲黨校（行政學院和社會主義學院）、宣傳部、社科聯系統優秀社科成果獎：一等獎國家級1000分，省級600分，市級300分；二等獎依次為600、300、100分；三等依次為300、100、50分；優秀獎依次為50、30、10分。

2.參加黨校、宣傳部、社科聯系統征文或理論研討會獲獎：一等獎國家級50分，省級40分，市級30分；二等獎依次為40、30、20分；三等獎依次為30、20、10分；優秀獎依次為20、10、5分。

第二十條 其它規定

1.參加黨校、宣傳部、社科聯系統理論研討會，論文以入會通知或會議安排發言為準：每千字計分標準：國家級4分，省級2分，地市級1分，論文字數以會議通知要求為準。在有正式刊號書號專題論文集上發表可按相關級別標準50%計分。

2.一般論文分別在不同報刊雜志重復發表的不累計，按最高級別計分，可補齊差額。課題研究成果在報刊雜志發表的，可按有關計分再次獎勵。

3.課題組和文章合作的作者可由內部商定分值計獎分配。

4.參加黨校、宣傳部、社科聯系統以外其它部門的課題研究或理論研討會、征文評獎，須經校領導同意，第一作者研究成果方可按有關標準計分，立項書、批準書或入選通知書、結項通知書原件與復印件報理論研究室備案。

5.凡以我校教研人員為主筆的市級委托項目，在課題結項后，由學校酌情予以獎勵。

6.鼓勵行政人員積極參與科研、調研活動，年終評優在同等條件下有科研成果的優先。

第六章 科研工作量處罰

第二十一條 當年未完成科研工作量，每少一分從目標任務年終考核獎勵中扣罰5元。當年未完成科研工作量或論文等級篇數的專、兼職教師及其他專業技術人員，考核不予評優，并與績效考核掛鉤。連續2年未完成科研任務的不予申報職稱晉升或續聘。當年未完成科研任務的處室不予評先。因休產假、或因病假、掛職超過6個月，沒能完成規定的科研工作量，按全年科研工作量折半扣罰。

第二十二條 發現剽竊、抄襲、冒名等弄虛作假行為，經校學術委員會認定并報校委會研究決定，取消當事人所獲工作量分值及獎項，責令做出檢查，予以通報批評，三年內不得評優評先和申報晉升職稱。情節嚴重、社會影響惡劣的，予以職稱（職務）降級或撤銷的處理。

第七章 科研申報與經費管理

第二十三條 每年年初，科研課題由個人自薦、處室推薦、學術委員會評薦，經校科研領導小組批準。年終對科研工作進行檢查總結和評選活動，對當年科研工作有突出貢獻者實行獎勵。

第二十四條 每年年底，各處室及工作人員將科研任務完成情況報理論研究室。計獎和處罰由理論研究室負責統計，經過公示后，由校科研領導小組審核并報校委會決定。

第二十五條

科研經費主要包括：科研項目經費、科研活動經費、教研人員教研和參加學術活動的經費、課題資助經費、科研獎勵經費以及各類配套獎勵經費、校刊經費等。科研經費列入黨校事業費預算，由校科研領導小組負責具體運作，保證必要開支。

第二十六條

鼓勵教研人員申報和承擔國家、省、市、校級研究項目，在項目標書(申報材料)準備、論證、上報及立項后的實施等環節提供必要的幫助和方便條件。經費資助的原則是：分類分級資助，只資助社科項目，只資助署有我校校名的項目，不重復資助，向為決策和教學服務的項目傾斜。

第二十七條 課題經費由理論研究室負責制表，分管副校長審核后由常務副校長批準，財務室報支或發放。經費分二步發放，課題獲得立項后給一半啟動經費，剩余的待結項后付清，由課題負責人負責調配使用，但必須按照課題設計要求使用。

第二十八條 科研項目不能按期按質完成，對黨校聲譽造成不良影響的，學校酌情對項目負責人進行必要的處罰并追回資助經費；不能按時完成的項目，負責人申請期限寬延的，項目資助費減半。

第二十九條 本條例由校科研工作領導小組討論通過并經校委批準，從2010年元月1日起執行，原《中共蚌埠市委黨校科研工作暫行辦法》同時廢止。

校科研工作領導小組負責解釋。

2010年3月18日