第一篇：中共嘉興市委黨校南校區擴建改造工程

嘉興市長水資產經營管理有限公司綜合樓道路及 地下車庫交通設施工程招標補充文件（01）

招標文件第三頁序號8投標截止日期和時間改為“2015年6月10日上午09時30分”，即與開標時間一致。投標和開標地點不變，望各投標單位準時參加。

招標單位：嘉興市長水資產經營管理有限公司

招標代理機構：嘉興市中誠建設投資咨詢有限公司

2015年6月2日

第二篇：中共石家莊市委黨校

中共石家莊市委黨校

石家莊行政學院

石家莊市社會主義學院

在曲 寨 村 建 立 教 學 實 踐 基 地

2009年6月25日，“一校兩院”曲寨教學實踐基地在“全國創建文明村鎮先進村”鹿泉市大河鎮曲寨集團正式掛牌。中共石家莊市委黨校副校（院）長杜新昉、陳向勤同志、石家莊市人事局副局長劉春東同志、中共鹿泉市委常委、宣傳部長朱漢林同志、中共鹿泉市委黨校常務副校長東志新同志、曲寨集團黨委書記、董事長胡計辰同志和石家莊市人事干部業務培訓班新農村建設考察的學員參加了掛牌儀式，黨校副校（院）長陳向勤同志主持了掛牌儀式。

曲寨集團董事長胡計辰同志介紹了曲寨集團的發展歷程，今后努力目標，并表示，一定要把“一校兩院”曲寨教學實踐基地做好，歡迎更多的學員來曲寨考察參觀，促進交流，共同發展。

建立曲寨教學實踐基地是根據中央關于大規模培訓干部的精神，全面貫徹落實《中國共產黨黨校工作條例》，切實加強黨校教學、科研和師資隊伍建設，促進理論與實踐的結合，由市委黨校與鹿泉市委、曲寨集團共同努力而掛牌啟動的。建立教學實踐基地，旨在推進學員學以致用，把理論和實際結合起來。促進學員進一步加深對社會主義新農村建設的重大戰略思想的認識和理解，從而實現以工促農、以城帶鄉、工業反哺農業、城市支持農村、統籌城鄉發展。

儀式結束后，有關人員對曲寨集團教育中心、養老院和曲寨水泥有限公司進行了參觀考察。

教務處

2009年6月26日

鄉村都市-----曲寨村

位于河北省會西北17公里，鹿泉市區北5公里處，西倚太行，有著豐富的礦山資源；東鄰京深高速、京廣鐵路、石家莊機場；南靠石太高速；地方鐵路沿村而過，集團擁有自備貨站，交通便利，位置優越。是河北省、石家莊市農村現代化建設試點村。

曲寨村全村有530戶、2300口人，耕地950畝。在上個世紀七十年代，曲寨村是當地出了名的窮村，經過三十年的努力和探索，曲寨村人探索出一條獨具特色的“發展集體經濟，實現共同富裕”的道路，從而成為全國聞名的富裕村。

現在全村擁有16家股份制企業，村民家家有股份，戶戶能得到分紅。在近30年的發展中，曲寨村民逐步形成了“團結奮進，艱苦拼搏，廉潔奉公，建功立業，負重加壓，敢于爭先”的曲寨精神和“想做的事就要做成、事在人為”的做事理念。

近幾年來，曲寨村在各級黨委、政府的正確領導及各部門的大力支持下，堅持“愛黨、愛國、愛曲寨、愛集體，發展集體經濟，實現共同富裕”的曲寨思想，工業上不斷增加投入，加快本村剩余勞動力轉移；農業上不斷完善雙層經營體制，逐步調整產業結構；村容村貌不斷改善，“鄉村都市”初現端倪。該村在2007年創下工業產值20.7億元，實現利潤1.64億元，上繳國稅6281萬元的奇跡，這座獨特的“農村都市”吸引了眾多國內外考察團的目光，成為中國新農村建設的典范。

全村建有455棟別墅，9棟高層住宅樓。50%以上的家庭擁有電腦，10%以上的家庭擁有私車。曲寨村先后被國家農業部列為“全國鄉鎮企業示范區”，省委、省人民政府又授予曲寨村“河北省創建文明生態村先進單位”，被省委農村工作部、省農村小康建設辦公室評為“河北省小康建設示范村”，省愛國衛生運動委員會評為“河北省衛生村”，被石家莊市委、市政府評為“小城鎮建設先進單位”、“文明單位”、“文明村”等榮譽稱號。2005年10月，中央精神文明建設指導委員會授予曲寨村“全國創建文明村鎮工作先進村鎮”的光榮稱號。

村黨委書記胡計辰被評為鹿泉市優秀黨員、石家莊市勞動模范、石家莊市精神文明建設先進、全國優秀鄉鎮企業家。

第三篇：中共岳陽市委黨校

中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院 2010處室考核方案

為了客觀、公正地考核各處室工作，督促各處室切實履行職責，提高工作效能，發揮考核機制的激勵作用，結合黨校《管理辦法》、《實施細則》和《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010年工作要點》，特制定本考核方案，進行百分制考核。

一、組織領導

學校成立考核領導小組，由分管組織人事工作的副校長任組長，紀檢組長任副組長，組織人事處、辦公室、教務處、科研處、機關黨委主要負責人為成員。領導小組辦公室設組織人事處，具體承擔處室考核過程的綜合匯總、審查、監督等工作。

二、考核內容

《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010處室工作目標考核細則》中規定的各處室工作目標和校委會下達的其他工作任務完成情況。對完成任務突出、取得一定成效的處室，實行附加分獎勵（分數可以累加）；對執行政策和校委決定不力，未完成剛性任務的處室，實行“一票否決”。

（一）加分條件和標準

1、科研成果獎勵加分。對超過《管理辦法》中規定的科研工作任務給予加分獎勵。在國家級、省（部）級、市（州）級報刊雜志上公開發表理論文章的，加分獎勵標準分別為3分/篇、2分/篇和1分/篇；在省級理論研討會上獲一等獎的給予1分/篇加分。在國家級、省（部）級、市（州）級、校級課題結項的，加分獎勵標準分別為4分/項、3分/項、2分/項和1分/項。

2、教學成果獎勵加分。在每學期教學質量考評中排名前三位的，分別按3分/人、2分/人、1分/人的標準給予加分。

3、獲得榮譽獎勵加分。處室被評為國家級、省（部）級、市（州）級、縣（處）級先進的，分別按10分/次、8分/次、5分/次、3分/次的標準給予加分；處室人員被評為國家級、省（部）級、市（州）級和縣（處）級先進的，分別按8分/次、5分/次、3分/次、1分/次的標準給予加分。

4、貢獻獎勵加分。引資、引班加分：引資每1萬元加1分；引班每100人加1分。

（二）扣分的條件和標準

1、未完成目標任務扣分。黨政管理處室、教輔處室因主觀因素未完成年初確定的目標任務，每項扣5分；有創收任務的處室未完成年初確定的目標任務的，以欠交的百分比計算，在20%以內的部分，每欠交1個百分點扣0.5分,在20%以上的部分,每欠交1個百分點扣0.8分。教研部因主觀因素未完成規定的教學任務、科研工作量，每項扣5分。未落實校委決定的重大事項，每項扣2分。

2、發生工作責任事故（含安全、消防、交通、教學、餐飲食品中毒等事故）或發生重大差錯，或給學校帶來較大損失或造成不良影響的，視情節輕重每次分別扣5分、10分、15分。

3、辦事不講程序，工作不規范，不按《管理辦法》和《實施細則》的要求，組織人事處和機關黨委發現一次扣2分。

4、不講求工作時效，辦事拖沓，工作推諉，相互扯皮，影響工作順利進行，學校發文通報批評的，每次扣2分。

5、無故不參加學校學習和集體活動,每人次扣2分；無故缺席工作會議每人次扣2分。

6、處室人員被問責的，每人次扣5分；經查實有違反黨風廉政規定和行為，但不構成黨紀政紀處分的，每人次扣5分；有較嚴重違法違紀行為，受黨紀政紀處分的，每人次扣10分。

（三）有以下情形之一者，實行“一票否決”

1.處室人員違法亂紀被處以黨內警告、行政記過及以上處罰的； 2.處室人員違反計劃生育政策的；

3.處室人員因“有錯無為”被問責的；

4.本內處室教學人員教學質量考評兩人次優良率低于80%的。

三、考核程序及辦法

（一）處室自評。由處室根據自身的情況，按《2010處室工作目標考核細則》的要求進行測評計分；并經考核領導小組辦公室審核后按70分的結構分計入其總分。

（二）考核辦審核。

1、各處室相應項目的加分、減分或其它情況（以下統稱“計分”），由學校有關職能部門考核提供：

（1）市委、市政府交辦的重要任務的落實情況、校委決定決議事項的落實情況、校領導臨時交辦任務的完成情況和校工作大局的服從情況的計分，由校辦公室提供；（2）《管理辦法》和《實施細則》執行情況、廉潔自律情況、工作紀律情況的計分，由校機關黨委和紀檢監察室提供；

（3）消防、安全、食品安全等方面的計分，由后勤處提供；（4）計劃生育方面的計分，由計劃生育辦公室提供；（5）教學方面的計分，由教務處協調學歷教育處、教研部的考核情況后提供；（6）科研方面的計分，由科研處提供；

（7）經濟指標完成情況、工作人員引資情況和經濟損失方面的計分，由辦公室提供；引班情況（社會培訓處除外）的計分，由社會培訓處提供；（8）獲得榮譽的計分，由組織人事處協調各處室后提供；

2、領導小組辦公室對上述職能部門提供的加、減分依據及計分標準予以審驗后，并據以對各處室的自評分進行審核。

（三）民主測評。由述職評議大會的參會人員進行民主測評，民主測評按30分的結構分計入其總分。

（四）綜合匯總。由考核領導小組辦公室對各處室的得分情況進行綜合匯總，并按規定排出名次。

（五）領導小組審核。考核領導小組在根據有關規定提出“一票否決”處室名單和對加、減分的依據及標準進行認定的基礎上，依據考核綜合情況和評選名額指標，初步確定先進處室名單，并報校委會審定。

（六）校委會審定。校委會對考核領導小組報送的評選結果進行審定，作出表彰決定。

四、評選名額及其規定 考核評先分行政管理和教學教輔兩線進行，行政處室3個先進單位，教學教輔處室2個先進單位。處室有“一票否決”情形之一的，當年不得評為先進單位。優崗人員名額按上級文件要求確定。

五、考核形式和時間

日常考核和機關黨委考核不定期進行，考核在12月31日前完成。《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010處室工作目標考核細則》附后。

中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院

2010處室工作目標考核細則

為了切實完成《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010工作要點》的工作任務，特制訂本考核細則。

一、辦公室

1.年初制定切合實際的工作計劃，年末做好工作總結。（5分）

2.完成重大材料的起草和其他文稿的把關；做好校委會、周前會和全校性工作人員大會的會議記錄，不出文字差錯。（5分）

3.做好文件的管理工作，確保安全、保密，收到上級文件收核無誤，及時送校領導閱示，不出現文件辦理不及時和遺失文件等現象。（5分）

4.文件印發及時、準確，嚴把審核關；合理安排全校文件、材料的打印工作，保證差錯率在1‰以內。（5分）

5.為校委、中心工作和全校性會議提供服務，確保工作不出差錯、服務優質。（5分）

6.處理好中心工作、辦班期間的處室協調工作，保證各項工作有條不紊地進行。（5分）

7.做好對外聯絡工作，加強對縣級黨校的業務指導；做好縣級黨校辦學質量評估工作。（5分）

8.積極籌備召開全市黨校校長會議，做好會議服務工作。（5分）

9.在市級以上報刊至少發表2篇宣傳黨校的新聞稿件或經驗材料，搞好《岳陽黨校通訊》的編輯和印發。（5分）

10.熱情接待來客來訪，嚴格控制接待費用，做到未經分管領導批準，不超標、超規格接待。（5分）

11.保證報刊、雜志、資料收發及時、準確；妥善收集、立卷、裝訂、管理和利用檔案資料，嚴守秘密；妥善保管和按規定使用印鑒。（5分）

12.搞好財務管理工作。實施經費預算管理，堅持經費“一支筆”審批制度；開展增收節支活動，加強成本核算，嚴格控制費用支出；加強對有關處室財務目標管理工作；做好日常的財務工作。(5分)13.合理調度、使用車輛，服務質量好，保持車輛安全、正點運行，不出責任事故；運行費用嚴格控制在預算范圍之內；未經相關領導批準嚴禁私自用車、不準超載和違章行車。(5分)14.按《管理辦法》、《實施細則》要求協調相關處室進一步規范管理工作（5分）

15.做好辦學質量評估驗收準備和迎檢工作。（5分）

16.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

17.做好集體活動的考勤工作。（5分）18.加強辦公場地規范化管理，組織一次檢查。（5分）19.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

二、組織人事處

1.年初制定處室工作目標考核方案，年末協調相關處室做好處室與工作人員考核工作。（5分）

2.負責制訂“爭先創優”活動方案，組織處室成員積極參加“爭先創優活動”活動。（10分）

3.協助分管校領導做好教職工的思想政治工作，及時了解教職工的思想動態。做好教職工的集中學習工作，以學習《黨校工作條例》、《管理辦法》和《實施細則》為重點，全年舉辦2期教職工學習班。（5分）

4.年初制定人事計劃，就人事有關問題向分管校領導提出合理化建議；搞好教職工錄（聘）用、任免、獎懲、培訓等工作。（5分）

5.具體組織好校委中心組學習。全年組織集中學習7次，學習時間不少于12天。（5分）

6.搞好教職工和離退休人員的工資福利保險工作，保證工資調整及時、準確，各項津貼、補助計核無誤，新進人員的養老保險、醫療保險等辦理及時。（4分）

7.積極組織教師申報職稱和職工考工升級，做到組考及時、審查把關嚴、材料組織全、對外協調好，不出現漏報、錯報。（4分）

8.做好崗位職責落實情況的考核工作，不定期對教職工的履職情況進行督查，對違紀行為及時報校委會按制度作出處理。（4分）

9.做好與組織、人事、編制和勞動等部門的協調工作；做好相應政策的貫徹落實工作。（4分）

10.準確及時做好干部年報、工資年報和編制年報工作；人事、職稱檔案收集、整理及時，做到不遺失、不改動，保守秘密。（4分）

11.協助分管校領導做好離退休人員的思想政治工作和服務工作，使離退休人員“老有所養，老有所醫，老有所學，老有所樂”落到實處。（4分）

12.做好全市黨校系統思想政治工作學會年會活動的組織工作。（4分）13.完成市政府計生工作目標管理任務，確保計生率等各項指標合格率達到100%。（4分）

14.嚴把戶口關，按政策做好落戶工作，做到未經主管領導批準不得落戶。（4分）

15.做好教師掛職鍛煉等市委、市政府安排的中心工作，今年安排2名同志下縣、鄉掛職鍛煉（須經市委組織部同意），1名同志建整扶貧。協同教務處做好教師短期培訓的選派工作。（4分）

16.協助做好工、青、婦和復退軍人工作。（4分）

17.開展全員讀書活動。在鼓勵各學習興趣小組廣泛讀書的基礎上，每年召開2～3次讀書交流會，推進學習型黨校建設。(4分)18.進一步健全用人機制，按“三定”的要求，調整充實人員，做好調入3名骨干教師的有關工作。（4分）

19.組織開展好離退休人員“重陽節”活動。（4分）20.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（4分）

21.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

三、教務處

1.年初制訂全年主體班教學的總體規劃，搞好主體班的教學管理工作，不出教學管理的責任事故。（10分）

2.做好主體班學員調訓、報到組織和日常管理工作，力爭完成全年安排主體班16個，調訓850人的目標。（10分）

3.根據需要調整教學專題設臵，圍繞落實科學發展觀構建教學內容體系，教師每人申報4個教學專題，確保每年專題更新率在30%以上，做好新課題招標和課程分配工作。根據不同班次特點設臵教學板塊，進一步加強教學實效性和針對性。（5分）

4.協助教研部搞好教研教改、集體聽課、教學競賽、社會調研等活動，積極推行課題式、研討式、模擬式、觀摩式、現場培訓式教學，重點推進2+X教學模式, 采用新的教學方法進行教學的教師達到40%以上；辦好 “專題報告會”和“黨校論壇”，搞活課堂教學形式。《岳陽論壇》編發1—2期學員論文專刊。（5分）

5.抓好新課集體備課、試講、上課、下班輔導和考試考核等教學環節管理。（5分）

6.搞好教材的征訂、采購、發放和保管工作，不出差錯。（5分）

7.充分發揮客座教授作用，合理設臵客座教授的課程，搞好與客座教授的聯絡工作；指導做好縣級黨校師資培訓和教學業務工作。（5分）

8.制訂教師培訓、進修計劃，協同組織人事處合理安排專兼職教師外出進修，全年選送5-6名教師“走出去”學習培訓；組織教師讀書會，每周一下午組織教師交流學習心得，促進青年教師健康成長。（5分）

9.抓學風建設。嚴格按照學校《管理辦法》、《實施細則》及《關于加強主體班學員學風建設的補充規定》加強學風建設，做到不換狀態就換人。加強對主體班學員到課情況督查，做到日檢查周公布。推行主體班學員學習成績考試制度，并建立一套比較完整的學習考核體系。5分）

10.及時收集教學業務檔案，做到及時整理、妥善保管。（5分）11.做好教學質量評估驗收迎檢工作。（10分）12.繼續協助辦好岳陽晚報“黨校學員論壇”專欄。（5分）

13.嚴格學風建設，繼續推行百分制考評，對學員在校的出勤、作業、考試等學習情況進行量化考核。繼續辦好“主體班學習簡報”。開展豐富多彩的學員文化體育活動。（5分）

14.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

15.在主體班學員中開展熱愛祖國系列教育活動，包括專題報告會、歌詠比賽、書法比賽、演講比賽等。（5分）

16.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

四、科研處

1.今年要爭取省社科規劃課題立項1～2個，全省黨校系統社科規劃課題結項4～5個、立項2～4個，出版著作1～2部，在省級以上刊物發表論文20篇。組織整理出版近年來科研課題成果集。繼續申報國家社科規劃課題，爭取實現零的突破。（10分）

2.堅持科研為教學服務，積極推進課題成果轉化，實現科研課題進課堂。加大科研力度，今年爭取出1～2部專著或文集，舉辦一次學術研討會。配合全市中心工作完成1～2個重點課題，為市委政府決策提供服務配合市政府農村十大探索實踐調研活動，組織開展以農村土地流轉經營、農民合作組織、民間資本籌措、失地農民保障、村級債務化解等專題為重點的農村問題專題調研，完成一般課題2～3個。（10分）

3.做好校學術委員會的日常工作，負責全市黨校系統科研成果的考核評定。（10分）

4.落實科研獎勵辦法，完善教學科研激勵機制，調動教研人員的科研積極性。（10分）

4.推介科研成果，擴大學校影響。（5分）5.辦好校刊《岳陽論壇》，全年編輯發行2～4期。（10分）

6.加強對縣級黨校的科研指導，爭取立項全省黨校系統社科規劃課題1～2個。（5分）

7.以“兩型社會”建設的理論與實踐為主題，組織撰寫一批有分量的調研報告和理論文章，參加全省黨校系統理論研討會；籌備召開全市黨校系統2010科研工作會議暨理論研討會。（10分）

８.加強與上下級黨校科研部門、社會科學研究部門、社會各學術團體的聯系，了解和交流科研情況。同咸寧市委黨校、九江市委黨校合作開展“岳陽、九江、咸寧三地經濟社會發展比較”課題研究，積極尋求岳陽經濟更好更快發展的新路子。（10分）

9.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

10.完成學校交辦的其他工作任務。（5分）11.認真執行《管理辦法》。（10分）

五、后勤處

1.做好與物業公司的協調工作，加強對物業公司的監管。確保教學區和生活區的安全保衛工作、綠化管理工作、保潔工作和學員宿舍管理工作無差錯，杜絕財產丟失現象和安全事故的發生。(10分）

2.水電費控制在目標范圍之內，保證學校水電正常使用，及時維修毀損的設備。（10分）

3.完成食堂目標管理任務，搞好食堂管理和服務工作。進一步完善主體班學員刷卡就餐辦法，改善服務態度，提高服務質量。抓好食品衛生工作，確保食品安全。（10分）

4.抓好設施維修工作。完成3、4、5號樓床鋪、被套、被絮更換，1號樓空調更換，2號樓添臵太陽能熱水器項目。（10分）

5.配合施工單位搞好綜合樓竣工驗收；組織進行綜合樓工程決算審計；搞好5號樓工程審計善后工作。（10分）

6.啟動求索樓操坪硬化改造工程，進一步改善辦學條件。（10分）7.做好校園美化工作。堅持做好校園環境美化、綠化和日常保潔工作。（10分）

8.做好校園道路路標、路燈、房屋標志設臵與維護。（5分）9.積極爭取省市文物主管部門支持，做好文物維修工作。（10分）

10.搞好相關校產的登記、保管和維護，物資購臵有計劃，實物進出有登記。（10分）

11.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

12.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

六、社會培訓處

1.完成學校下達的全年培訓目標管理任務，創收40萬元。（40分）2.協調相關處室搞好社會培訓班次學員的學習生活。（10分）3.拓展辦學渠道，發展協作單位,擴大培訓規模。（10分）4.做好社會培訓班次學員的管理工作，不出事故。(10分)5.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（10分）

6.做好學校安排的其他工作。（10分）7.認真執行《管理辦法》。（10分）

七、機關黨委

1.協助分管校領導做好全校黨員的思想工作，及時了解黨員的思想動態、工作情況、生活狀況，充當好校委與黨員之間的聯系紐帶。（10分）

2.每季度組織一次黨員學習，全年組織上兩次黨課,重點組織好黨章和黨的方針政策的學習活動，堅持“三會一課”。（10分）

3.不定期對《管理辦法》、（實施細則）實施情況的監督檢查。（10分）4.及時發展新黨員，關心、培養入黨積極分子，組織他們學習黨的知識，及時掌握他們的思想動態，發展3名新黨員。（10分）

5.根據上級黨組織的規定，制訂黨費收繳標準，及時做好黨費收繳工作，合理使用黨費。（10分）

6.完成上級紀檢監察部門布臵的工作任務。（10分）7.抓好反腐倡廉教育,組織學習和落實《廉政準則》。（10分）

8.積極開展創建學習型黨組織活動。組織1次革命傳統教育主題活動，加大學員黨風廉政建設和反腐倡廉教育力度。（10分）

9.協同組織人事處召開全市黨校系統思想政治工作學會年會活動。（5分）

10.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

11.認真執行《管理辦法》。（10分）

八、工會

1.根據《工會法》進行黨校第三屆工會換屆選舉。（1５分）

2、維護職工的正當權益，為改善職工福利提出合理化建議。（10分）3.按時收繳和合理使用工會會費。（10分）4.做好在職人員住院和困難職工的慰問工作，協助教職工及其家屬搞好有關的喪葬活動。（15分）

5.積極開展“雙聯”工作，深入扶貧點和被聯單位了解下崗職工生活狀況，力所能及地為其解決實際困難。（10分）

6.開展群眾性文化體育活動，舉辦一次全校教職員工運動會。（10分）7.繼續開展好建整扶貧與聯點幫困工作。(10分）

8.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（１０分）

9.認真執行《管理辦法》。（10分）

九、教研部

1.合理安排主體班教學任務和函授班教學任務，經常開展集體備課活動，搞好教研部內部管理和兼職教師的歸口管理工作。（25分）

2.結合教學實際，向教務處提出教學專題設臵、教學方法改進等方面的合理化建議。（10分）

3.積極采用多媒體教學手段，做到主體班講課多媒體設備使用率不低于80%。（10分）

4.嚴守黨的宣傳紀律，從思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。（10分）

5.教研部成員按質按量完成規定的教學工作量，做到觀點正確、講授生動，確保教學質量優良率在80%以上。（10分）

6.教研部成員完成《管理辦法》中規定的科研工作任務。（10分）7.成立課題攻關小組，選準科研課題，爭取有1個課題立項。（5分）8.教研部成員在每個主體班上采用2+X方式上一堂課。（5分）

9.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

10.認真執行《管理辦法》。（10分）

十、學歷教育處

1.完成50人的研究生招生任務，達到目標管理的要求。（30分）

2.協同辦公室做好函授財務向省委黨校移交及函授學費的清繳還款工作，合理使用函授經費。（10分）

3.協調好與上下級函授部門和本校各處室在函授教學方面的關系，指導好縣級黨校的函授工作。（10分）

4.搞好縣級黨校學籍管理的指導工作和市直站的具體工作，歸檔及時、管理有序，做到上級函授主管部門、學員和學員單位三方均滿意。（10分）

5.合理安排面授教學、考試、論文指導、論文答辯工作，加強對函授面授教師教學質量的考評，逐步提高教學質量。（10分）6.加強對函授學員的管理，安排政治性強、業務精的干部教師擔任函授班主任，加強面授考勤，確保學員到課率在50%以上。（5分）

7.搞好教材的征訂、采購、領取、分發和保管工作，做到不誤教學，不出差漏，防止蟲蛀鼠咬和腐爛損壞。（5分）

8.認真組織函授研究生入學考試。（5分）

9.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

10.認真執行《管理辦法》。（10分）

十一、圖書館

1.搞好學校館藏報刊、雜志的征訂、采購、管理和使用工作。（15分）2.辦好內資室，做好教研服務工作。（10分）3.組織好新書的訂購，及時上架借閱。（10分）4.征集本地作者圖書。（5分）

5.合理安排人員分工和值班，保證閱覽室開放及時，做到學員滿意、教職工滿意。（5分）

6.搞好全校教研資料和有關材料的復印工作。（5分）7.搞好圖書館固定資產的保管工作。（10分）

8.維持好校園網、網站，負責電教設備、網絡和軟件的日常維護。（15分）9.建立教學行政工作資料庫。（5分）10.建岳陽籍作家、專家書籍專柜。（5分）

11.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

12.認真執行《管理條例》。（10分）

第四篇：中共中國人民武裝警察部隊-嘉興消防

關于2012全市消防監督抽查工作

情況的報告

省公安廳消防局：

為極力消除火災隱患，全力預防和減少火災事故的發生，保障社會公共消防安全，根據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》（公安部第61號令）和《消防監督檢查規定》（公安部120號令）的規定要求，支隊組織全市各級公安消防機構，大全力推進社會單位“四個能力”建設和消防安全重點單位“戶籍化”管理，先后開展了黨的十八大消防安全保衛戰活動、“打非治違·清除火患”專項行動、易燃易爆場所消防安全專項治理行動，定期不定期地組織開展了全市消防安全重點單位和非重點單位的消防監督抽查工作。現將抽查工作情況報告如下：

一、抽查的基本情況

2012，全市各級公安消防機構共計抽查社會單位17039家次，其中消防安全重點單位4317家次、非重點單位12722家次。平均每個消防監督檢查人員抽查重點單位96家、非重點單位283家。對屬于人員密集場所的消防安全重點單位做到至少全部檢查一次，對非消防安全重點單位抽查比例超過10%；受理查處群眾舉報投訴案件302起，共發出《責令改正通知書》12411份，《臨時查封決定書》487份，辦理行政處罰案件1034起，行政拘留296人，罰款金額1209.5469萬元，1

對381家單位作出了責令停產停業、責令停止施工、責令停止使用的行政處罰,強制執行1起。

各地公安消防機構堅決貫徹“理性、平和、文明、規范”執法的理念，嚴格履行消防監督管理職責，及時掌握社會面上存在的主要消防安全問題，督促社會單位及時消除火災隱患，改正消防違法行為，有效遏制了各類火災尤其是較大以上火災事故的發生，有力維護了全市火災形勢的持續穩定。

（一）領導重視，落實責任。年初，支隊指導全市消防監督機構全面調整了消防安全重點單位，2月將嘉興商城等30家單位確定為支隊列管的消防安全重點單位，排查確定了一批政府掛牌督辦的重大火災隱患單位，并根據消防保衛工作重點明確了監督抽查工作總體思路。各地也紛紛成立監督抽查工作領導小組，及時制訂監督抽查計劃，結合轄區消防工作實際，組織開展了各項監督抽查行動。通過高頻度、高密度、高強度的消防監督抽查檢查，消除了社會面上一大批的火災隱患，有效凈化社會消防安全環境，努力實現了火災四項指數“零增長”的目標。

（二）制定方案，明確分工。支隊、大隊兩級結合轄區特點，相應制定了周密的監督抽查方案，明確抽查時間、重點、步驟和要求，并分別通過當地媒體向社會進行了廣泛公布。要求社會單位自覺對照公安部61號令有關要求，認真組織自查檢查整改，及時消除火災隱患。同時，部署開展了社會單位“四個能力”建設工作、消防安全“戶籍化”管理，以人員密集的公共娛2

樂場所和醫院學校、商場市場、福利機構等為重點深入開展消防安全檢查治理，深化消防監督抽查檢查的實際成果。

（三）注重結合，抓好落實。2012年，全市各級消防監督機構將日常監督檢查與構筑社會消防安全“防火墻”工程、“五大”活動、“清剿火患”戰役、十八大消防安全保衛戰等專項整治有機結合，區分不同時段、不同行業，系統開展集中與分散、錯時與日常、重點與一般相結合的消防監督檢查活動，不僅消除了社會面上大量的火災隱患，同時，通過社會單位“四個能力”建設工作、消防安全“戶籍化”管理，也促使各企事業單位進一步提高了履行法定消防義務的自覺性，進一步增強了消防安全意識。

二、存在的主要問題

通過監督抽查工作的有效實施，在消除一大批違法行為和火災隱患的同時，也發現全市社會公共消防安全依然面臨一些困難和問題。主要表現在：

（一）社會單位消防安全意識不強。部分單位消防安全責任制落實不到位，業主重經濟效益、輕消防安全的現象仍然較突出。部分單位負責人在消防安全方面不愿投入人力物力，對存在的火災隱患缺乏整改決心和整改計劃，不能主動整改隱患。

（二）消防設施完好率不高。社會單位室內外消火栓無水、配件缺少，自動消防設施故障、聯動失效，自然排煙被遮擋，常閉式防火門常開、損壞的情況較為突出。單位在建設時均安裝了完好有效的消防設施，但是在后期使用管理上往往不盡人意。抽查中發現部分單位未按規定進行巡查和檢查，消防設施 3

故障時未及時維修，有的單位甚至停用消防設施。

（三）多產權建筑存在火災隱患多。檢查發現，多產權建筑在沒有物業公司統一管理的情況下，對公用的消防設施缺乏維護保養，對存在的火災隱患在整改時又相互推脫，責任不明確，以致存在較多火災隱患；有些廠房在建成后分別出租給多個生產經營單位以后，出租、承租單位之間職責不清，不能履行維護公共消防車道、疏散通道、消防設施的職責，以致存在較多火災隱患。

（四）社會單位“四個能力”建設、“戶籍化”管理工作任重道遠。雖然今年我市消防安全重點單位已經按照“四個能力”建設標準完成建設，但是各地建設力度還不平衡，個別社會單位出現反復，尤其是消防控制室操作人員素質不高，員工“三懂三會”能力薄弱，有待通過消防安全“明白人”培訓工作，得到進一步的鞏固和提高。在消防安全“戶籍化”管理中，雖然社會單位能夠執行消防安全管理人員、消防設施維護保養、消防安全自我評估三項報告備案制度，但一些單位開展不夠深入，工作僅落實在紙上，社會單位尤其是消防安全重點單位檢查消除火災隱患、組織撲救初起火災、組織人員疏散逃生和消防宣傳教育培訓的能力有待加強，社會單位消防安全自我管理水平有待提升。

三、下一步工作打算

（一）以專項整治工作為抓手，進一步加大力度整治社會面上的消防安全隱患。要本著嚴之又嚴、細之又細、實之又實的原則，嚴格執法，攻堅克難。要按照《浙江省公眾聚集場所4

八條常態嚴管措施》有關要求從嚴從重查處違法行為和火災隱患，加強錯時消防監督檢查，必查是否經過消防驗收和開業前消防安全檢查；必查疏散通道、安全出口是否暢通；必查建筑消防設施是否正常運行；必查建筑內部裝修裝飾是否符合消防安全要求；必查消防安全組織制度是否健全和員工是否受到消防安全教育培訓；必查是否制定滅火應急疏散預案和演練；扎實推進消防安全標準化建設，完善重點部位防火措施，確保消防設施檢查維修保養到位，消防器材配置到位，嚴格做到“六個必查、六個一律”。

（二）進一步推進社會單位“四個能力”建設、消防安全“戶籍化”管理工作。要求社會各單位嚴格按照“戶籍化”管理要求，全面落實消防安全管理人員、消防設施維護保養、消防安全自我評估三項報告備案制度。嚴格落實消防安全責任制，明確逐級和崗位消防安全職責，確定各級、各崗位的消防安全責任人和管理人；要建立健全各項消防安全制度和保障消防安全的操作規程，并認真執行；加強員工消防安全教育培訓，及時組織防火檢查，督促火災隱患的整改工作，完善各類職責制度，建立各種消防安全管理臺帳資料，完善消防安全自我管理、自我檢查、自我整改機制。

（三）嚴格落實消防監督抽查制度，提高監督檢查質量。要嚴格落實《消防監督檢查規定》（公安部120號令）規定和相關配套制度要求，加強組織領導，對2012未被抽查到的單位，在組織下一年的抽查時優先考慮，對屬于人員密集場所的 5

重點單位，做到至少全部檢查一次。加大對消防監督人員的業務培訓，提升執法人員的素質，規范執法行為，尤其加強對派出所專兼職民警和專職隊的業務培訓，采取跟班作業、集訓等形式，注重理論與實際結合，充分發揮其消防監督檢查職能。

二○一三年一月十四日

第五篇：中共嘉興市委組織部

中共嘉興市委組織部 嘉興市農業和農村工作辦公室 文件 共青團嘉興市委員會

團嘉聯?2010?14號

★

關于實施“村村都有好青年”人才發展

計劃的意見

各縣（市、區）黨委組織部、團委、農辦：

為深入學習實踐科學發展觀，全面落實黨的十七屆四中全會精神，樹立和培育農村青年身邊的好典型，培養壯大農村青年實用人才隊伍，進一步組織引導廣大青年積極投身新農村建設，根據省委組織部、團省委、省農辦的統一部署，市委組織部、團市委、市農辦決定聯合實施“村村都有好青年”人才發展計劃（以下簡稱“好青年”計劃）。1

現提出意見如下：

一、指導思想和總體目標

指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨建帶團建的新要求和農村實用人才隊伍建設的新部署，以“統一品牌、整合資源、合力推進”為基本原則，以選拔、培養、宣傳為主要途徑，充分開發農村青年人力資源，充分發揮共青團在新農村建設、基層黨建中的積極作用。

總體目標：全市每個行政村原則上每年選拔培養一名“好青年”，樹立一大批已在農村創業就業的“好青年”典型，展示新時期農村青年的良好形象，為青年解決成長中的激勵問題和實際困難，促進農村基層團組織的整體活躍；培育一支素質全面、結構合理、動態管理、帶動力強的農村“好青年”帶頭人隊伍，為農村基層黨團組織建設輸送新鮮血液，為新農村建設提供人才支持。

二、“村村都有好青年”人才發展計劃的工作重點

（一）科學選拔“好青年”，探索建立青年可學、可信、可親的先進典型的評價激勵模式

通過合理確定參選對象，設定選拔標準，設計選拔程序，真正挖掘一批農村青年身邊的可學、可信、可親的“好青年”典型。

1、合理確定參選對象：（1）年齡應在18周歲至35周歲之間；（2）持農業戶口的本市青年，或持非農業戶口、已在同一村中創業就業滿3年的本市青年及外市青年。（3）對參加選拔的大學生村干部，在同一村中的工作年限可放寬至1年。

2、合理設計選拔標準：采用“基本標準+導向性標準”的模式，以確保“好青年”的脫穎而出。

（1）基本標準：青年參選要符合的基本條件。要求思想進步，擁護黨的領導，擁護黨和國家的基本路線和各項方針政策，熱愛家鄉，誠實守信，敬業奉獻，遵紀守法，熱心社會公益，綜合素質較高。沒有受到過黨紀團紀處分、治安行政處罰和刑事處罰，也沒有違反社會治安綜合治理、計劃生育等行為，沒有不良信貸記錄。已經是村兩委成員的，不參加“好青年”的評選，已獲得過鎮以上各類榮譽稱號的先進（優秀）青年也不參加評選。

（2）導向性標準：選拔“好青年”時應把握的導向性 3

要求，堅持“突出重點、統籌兼顧”的原則。一是在“好青年”的類型上，更側重于樹立一批勇于創業、帶領青年致富、大力推廣科技、鉆研經營管理方面的“好青年”典型，同時兼顧選拔一批在孝親敬老、志愿服務、生態環保等方面相對較為優秀的“好青年”。二是對“好青年”的考核更側重于品德能力，不要求“好青年”與“十杰、十優青年”一樣有顯著的或突出的事跡。三是以行政村為單位進行選拔，不同的村青年之間不進行相互比較。

3、合理設計選拔程序：突出群眾性，充分調動農村青年參評的主動性和村民參與的積極性；突出權威性，使村兩委能更好地參與選拔過程。

（1）推薦環節：采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦相結合的方式。組織推薦可以是村兩委、村團支部（團總支、團委）和上級黨團組織推薦，也可以通過本村婦代會、老年協會等群眾組織推薦，群眾推薦可以由數名本村村民或團員青年聯名推薦；同時允許符合條件的團員青年個人自薦參加評選。

（2）資格審查環節：需經村兩委和上級黨團組織綜合審查，對不符合基本標準的，取消參評資格。

（3）評定環節：對人口較多的行政村，應采取組建評審小組的方式，由鎮有關部門代表、村兩委代表、村民代表、青年代表等組成評審小組，以召開評審大會方式選拔產生“好青年”；對人口較少的行政村，也可采用組織認定方式選拔產生。無論采用哪種方式，對選拔出的人員都應以村為單位進行公示，公示時間不少于3天。

（二）大力培育“好青年”，探索建立符合新農村建設要求、符合農村青年發展需求的人才培養模式

通過完善政策措施、優化服務保障、加大組織培養等途徑，突出創業創新為導向，加大扶持力度，努力將有想法、有決心、有闖勁、有能力的“好青年”培養成符合新農村建設要求的、涵蓋各個領域的農村實用人才帶頭人，充分發揮他們的示范帶頭作用。

1、積極開展培訓教育：各地要將“好青年”納入農村實用技術人才培養工作，將“好青年”作為“千萬農村勞動力素質工程”、農民大學生的重點培育對象，充分發揮“農村黨員干部現代遠程教育系統”在農村實用人才培養中的主渠道作用，充分利用“農民信箱”，綜合運用教育培訓和實踐鍛煉方式，著重為“好青年”提供科技素質、職業技 5

能和經營能力方面的培訓教育服務。

2、加大政策扶持力度：要整合組織、農辦、團委等部門政策資源，突出創業創新為導向，注意分類支持和幫扶，為“好青年”開展特色生產經營、創辦農民專業合作社、土地流轉規模經營、工商注冊、推廣農村實用技術等提供相適應的、可持續的政策保障。幫助“好青年”提升創業能力，成長為長于經營、精于管理、勇于創業、能夠帶領青年致富的農村青年實用人才帶頭人。同時，對符合條件的“好青年”要優先落實扶持大學生自主創業和扶持農民創業致富的相關優惠政策。

3、加強組織培養：各地要加大對“好青年”的推薦、選拔、任用力度。對目前尚不是團員、共產黨員的“好青年”，要優先推薦入團、入黨；對綜合素質較高、群眾基礎較好、能力較強的“好青年”黨團員，要優先列為村后備干部的培養對象，優先選拔到基層團干部的崗位，各行政村可根據“好青年”的專業特長、性格特點等，安排一定的村務工作，使其直接參與村務管理，提升農村工作能力，實現“好青年”、基層團干部、村后備干部間的良性循環。

4、加大資金扶持力度：要積極爭取各合作的涉農金融 6

機構把“好青年”納入“誠信優質客戶群”，在已開展的農村青年創業小額貸款工作中，對“好青年”的創業項目，實行優先調查、優先評級、優先授信、優先發卡、優先貸款，扶持其創業發展。同時鼓勵、引導“好青年”誠信創業、健康發展，促進多贏。

5、提供綜合服務：一是將“好青年”的信息納入農村實用人才信息庫，對“好青年”進行動態聯系、管理、服務。二是為“好青年”提供創業導師服務，組建由成功創業者、青年企業家、專家學者、農村工作指導員、社會各界熱心人士志愿參加的創業導師團，為“好青年”提供產業鏈接、產品對接、信息對接、經驗對接式指導。三是要引導“好青年”加入志愿者組織，開展維權、心理咨詢等其他服務活動，對“好青年”給予更多的關注、幫扶。

（三）廣泛宣傳，探索建立貼近實際、青年喜歡的宣傳動員模式

運用多種途徑，努力擴大“好青年”計劃的社會影響力，努力擴大青年的主動參與面，增強“好青年”們的榮譽感和責任感，引導廣大農村青年人人爭當“好青年”。

1、聯手媒體廣為宣傳。要積極爭取各地宣傳部門的支 7

持，充分利用電視、報刊、廣播、網絡、手機等各類媒體，宣傳好“好青年”計劃，宣傳好“好青年”的事跡，宣傳好各部門為“好青年”出臺的各類扶持政策和舉措，努力營造全社會關注、支持“好青年”的良好氛圍。

2、發揮組織網絡優勢。各縣（市、區）團委要組織鎮、村團組織，給每位團員青年發公開信、短信，讓團員青年普遍知曉該項計劃；要充分運用團屬陣地，在各類青年群體中廣泛宣傳“好青年”計劃及“好青年”群體。計劃啟動前，各鎮黨委要召開專題會議，明確操作方式及進程安排。

3、善于運用鄉土辦法來“造勢”。要以鎮為單位，把“好青年”計劃的實施情況、選拔出的每位“好青年”的事跡（照片）做成噴繪，張貼到各村的村務公開欄、宣傳櫥窗。“好青年”選拔產生后，要請鎮領導或是村里德高望重的長輩為他們頒發獎狀或證書，在村民中提升“好青年”的影響力。

三、推進步驟

1、啟動階段——3月至4月

基本要求：深入調查研究，摸清本地農村青年的基本 8

情況，制訂方案，明確選拔標準，發文實施。在這一階段中，各地要結合有關工作，采用多種形式召開本地的“好青年”計劃啟動儀式或動員會，讓鎮團委、村團組織進一步了解該項計劃及推進步驟。

2、選拔階段——4月至6月

基本要求：引導各鎮、村團組織開展“好青年”選拔工作，探索更有利于“好青年”脫穎而出、更有利于青年參與的選拔方式。其中，4月底要選拔產生一批“好青年”，全部選拔工作于6月底結束。

3、宣傳階段——3月至全年

基本要求：宣傳工作貫穿“好青年”計劃的實施全過程，要針對各階段的具體情況，開展有針對性的宣傳。在項目啟動實施階段，要著重宣傳好這一計劃和選拔方式，動員更多的青年參與；選拔產生“好青年”后，要著重宣傳好“好青年”這一群體，提升“好青年”的影響力，加強對青年的引導；在項目持續推進中，要著重宣傳好各地出臺的各項培養扶持措施，為“好青年”的成長營造更為良好的環境。特別是要在“五四”前后，形成一個對“好青年”群體的宣傳高潮。

4、培養階段——“好青年”選拔產生后，對其進行為期三年的培養扶持。

基本要求：突出創業導向，探索“好青年”分類扶持培養發展的有效途徑和模式，鼓勵、扶持“好青年”誠信創業、健康發展，促進多贏，為新農村建設培育一批青年創業致富帶頭人，為農村基層組織建設輸送新鮮血液。9月底前要根據全省統一開發設計的統計軟件建立各地的“好青年”人才庫。

5、完善階段——11月至12月

基本要求：建立“好青年”計劃的跟蹤評價機制，對前期的選拔、宣傳、培養工作進行總結，初步歸納提煉出具有推廣價值的探索創新舉措；認真分析遇到的問題和存在的不足，對明年的實施方案進行優化。

四、工作要求

1、統一思想，加強領導。實施“村村都有好青年”人才發展計劃是夯實黨執政的青年群眾基礎的重要舉措，是促進農村青年實用人才隊伍建設的重要舉措，是有效引導農村青年的重要舉措，是加強和改進基層黨建帶團建工作的重要舉措，各地要切實增強大局意識和責任意識，認真 10

謀劃，抓緊部署，迅速啟動。市委組織部、團市委、市農辦將聯合成立嘉興市“村村都有好青年”人才發展計劃領導小組，負責對這項工作的總體規劃、協調和指導，并把這項工作納入人才工作考核體系。各縣（市、區）要成立相應的領導小組，負責本地區的組織協調和管理工作，定期研究實施情況，發揮各部門的職能優勢，由領導小組辦公室直接將“好青年”推薦給有關部門，納入相應的政策扶持體系。各級領導小組辦公室設在同級共青團組織，具體負責日常工作。

2、上下聯動，形成合力。“好青年”計劃是一項覆蓋全市的長期性工作項目，需要各級組織上下聯動，合力推進。縣（市、區）為指導單位，負責所在地區“好青年”人才發展計劃的制定、指導、考核工作。鎮為組織單位，組織所轄村的“好青年”評選表彰工作和落實“好青年”的培養扶持工作。村為具體的實施單位，即以村為單位推薦選拔一位“好青年”，按照上級團委的指導部署，做好本村“好青年”的培養工作。各地要圍繞主題，把各項工作任務一項一項落到實處，一年一年推向深入，確保“好青年”計劃取得實實在在的成效，并實現可持續發展。

3、精心組織，注重長效。各地在實施“好青年”計劃的過程中，要堅持統一品牌，結合各地實際，設計好推進方式、推進步驟和培養模式。要充分體現特色，注意區分不同地域團工作的特點，既要重視尊重普遍規律，做到規定動作做到位，也要注重進行分類指導，鼓勵基層團組織和廣大團干部勇于探索，大膽實踐，做到自選動作有特色。在推進“好青年”人才計劃中，做到六個一：一是以縣（市、區）為單位建立一個“好青年”人才信息庫。二是確定一批個性化的扶持項目，培養“好青年”成為新農村建設的帶頭人。三是組織開展一系列有針對性的培訓項目，提高“好青年”的創業創新能力。四是為“好青年”們尋找一批好導師，通過導師帶徒的方式幫助“好青年”快速成長。五是開展一次“好青年”的事跡報告和集中宣傳。六是建立一個動態管理、持續發展的“好青年”長效培養管理機制，使“好青年”在培養過程中實現優勝劣汰，動態管理。要注重總結完善，加強過程控制，做到邊試點、邊研究、邊調整、邊完善，及時提煉基層的好做法、好經驗，形成規律性的理論認識和便于推廣的操作模式。

各縣（市、區）實施“好青年”計劃的進展情況自4 12

月起按季匯總上報，于每個季度最后一個月的18日前上報。聯系人：周傳根、邵志木，聯系電話：82521877，傳真：82521881，電子信箱：xsb444@163.com。

附：嘉興市“村村都有好青年”人才發展計劃領導小組

中共嘉興市委組織部 嘉興市農業和農村工作辦公室

共青團嘉興市委員會 2010年4月20日

主題詞：人才隊伍建設 好青年 農村 意見

抄送：市委辦公室、市政府辦公室、團省委青農部 共印40份 共青團嘉興市委辦公室 2010年4月23日印發

附：

嘉興市“村村都有好青年”人才發展計劃領

組 長：敖考權 副組長：金梓偉成 員：林

朱林森王 堅 衛王 萍周傳根邵志木導小組 市委組織部副部長 團市委副書記、黨組副書記 市農辦副主任 團市委副書記 市委組織部人才工作處處長 市農辦社會發展處處長 團市委常委、青少年部部長 團市委青少年部部長助理