第一篇：中共瑞安市委黨校創建于1952年10月

中共瑞安市委黨校創建于1952年10月，前身是浙江省瑞安縣委干部學校，1956年1月改名為中共瑞安縣委干部學校。1956年12月，隨著農村基層黨組織的發展壯大，黨員干部的不斷增加，經上級黨委批準，中共瑞安縣委干部學校更名為中共瑞安縣委黨校。“文革”期間，黨校被迫停辦。1972年6月，中共瑞安縣委黨校重新恢復。1987年瑞安撤縣建市，瑞安縣委黨校易名為中共瑞安市委黨校。1994年2月2日，市人民政府批復同意市委黨校兼辦“瑞安市行政學校”，實行“兩塊牌子，一套班子”的管理體制。

為了適應干部教育事業的發展需要，瑞安市委黨校于1999年籌劃搬遷，2002年7月奠基，2004年9月實現整體搬遷。新校園坐落于瑞安安陽新區仲容路，緊靠瑞安中心廣場，與國家級示范住宅小區信達花苑隔河相望。校園占地近50畝，一期工程建筑面積約18000平方米，投資6000萬元，主要建筑物有綜合樓、報告廳、賓館和餐廳，全中央空調。校內教學設施完備，有標準教室、階梯教室、電化教室、語音教室和多功能教室16個，350座位報告廳1個，能同時容納在校學員1500名。學校的圖書館設有資料庫、采編室、借閱廳、閱覽室，藏書近20000冊，各類報刊合訂本5000冊，配置了中國期刊全文數據庫，建立了富有黨校特色的藏書體系。學員宿舍3876平方米，131個床位，按三星級標準配置，餐廳2809平方米，可容納500人同時進餐，其他附屬用房845平方米，基本滿足了各類班次培訓人員的需要。校園景色怡人，近百米長的兩層風雨長廊，連接起綜合樓和報告廳、餐廳、賓館，既可方便往來，又能觀賞景色。小河楊柳依依，池塘魚翔淺底，庭院花木扶疏，構成了一座美麗的花園式校園。

建設一座具有現代化氣息的高品位高檔次黨校，是瑞安市委、市政府重視黨的建設的明證，也是有關部門鼎力支持黨校工作的結果，瑞安黨校人深感肩負責任之重大。一個設施先進、功能齊全的美麗校園無疑為創建一流黨校提供了一個非常必要的條件。但是，一流黨校所要達到的標準，絕不僅僅是一座校園就能涵蓋的。一手抓硬件，一手抓軟件，幾年風雨兼程，黨校人忙得充實、富有成效。校園建成了，校園中的人和事也有了新的氣象，瑞安市委黨校朝著一流黨校的目標邁出了堅實的步伐。

一、推進人事制度改革，實行全員聘任

為了建立職責明確、運轉協調、精干高效、管理科學的黨校管理體制，2003年12月，瑞安市委黨校率先在全省縣（市）級黨校中實施全員聘任制。具體做法：一是調整機構、職能。根據黨校教學科研發展的實際情況，對內設機構、職能、人員編制及中層干部職數進行了重大調整，并上報編委批準實施。二是制定實施方案。校黨委制定了詳細的實施方案，經全校教職員工多次討論、修改，并征求組織部、人事局等部門意見后最終定稿實施。實施方案對實施全員聘任的指導思想、聘任原則、崗位設置、聘任條件及待遇、聘任方法、范圍、程序、具體問題的處理以及考核獎勵等作了全面、詳細的規定。三是聘任科室主任。根據因事設崗、優化組合、實事求是的原則，聘任工作采用二級聘任，即校黨委聘科室主任，科室主任聘主任助理和科室其他成員。在中層的聘任上，堅持“一把尺子衡量、一個標準對待”，在全校范圍內，采取全員競聘的方式，經過個人申報、競聘述職、民主測評、組織考察四個環節，4名科室主任順利產生，聘期兩年。三是科室主任聘主任助理和科室其他成員。經過個人申報、雙向選擇，17名教職員工被各個科室聘任，2名員工因長期病事假作為待聘處理。四是制定相關配套制度。校黨委重新制訂了各個科室的目標管理考核責任書，并對原有的規章制度進行了全面修改和補充，把全員聘任制的各項責任、權利和利益真正落到實處。

實施全員聘任制以后，瑞安市委黨校的面貌發生了顯著變化。一是中層干部隊伍更具活力。一批年輕優秀、群眾公認的干部脫穎而出，女性中層干部明顯增多，中層干部的年齡大幅下降。二是科室職能更加明確，人員流動更加順暢。三是責權利相統一，管理更科學更規范，激發了全校教職員工積極進取、奮發向上的工作熱情，形成了黨校良好高效的工作機制。

二、拓寬辦學之路，逐步完善多層次、多渠道的辦學格局

按照“優化結構、擴大規模、集中辦學、資源共享”的原則，積極整合各類培訓資源，理順培訓關系，逐步建立起優勢互補、布局合理、適應大規模培訓干部需要的多層次、多渠道的新的培訓格局。目前，瑞安市委黨校已經形成“四校三基地一中心” 的培訓格局，即市委黨校、市行政學校、市社會主義學校、市農村干部業余文化學校、市民營企業家培訓基地、全國婦女培訓基地、中國社科院工業經濟研究所中國民營企業研究基地和市法制培訓中心，將全市黨、政、警、企和民主黨派、農村干部等各類干部培訓集中到黨校進行，將黨校辦成綜合型干部培訓基地。既舉辦本市培訓班次，又和外縣、外省黨校聯合辦班，將外地班次引到瑞安，互相交流，取長補短。依托多層次、多渠道的培訓格局，近幾年瑞安市委黨校干部培訓形勢喜人，每年超額完成市委交辦的培訓任務。2005年舉辦主體班19期，培訓學員2296人，部門班18期，培訓人數1600人。2006年計劃舉辦主體班和部門班30期，參訓人員達3500余人次；干部學歷教育通過擴大招生規模、加強班主任隊伍建設、認真組織教學管理、建立學歷教育學生會等途徑，促進函授教育的繼續發展，實現社會效益和經濟效益并重。2005年、2006年函授招生人數在全省縣（市）級黨校中名列前茅，現有21個班級2011名學員在校學習；成功舉辦了江西南城、黑龍江賓縣、安徽祁門、江蘇東臺等地省外干部培訓班。市行政學校積極發揮職能，加大培訓力度，如期舉辦了公務員初任、知識更新及法制知識培訓班。市社會主義學校舉辦了民主黨派培訓班、民營企業培訓班，建立了民企論壇。市農村干部文化業余學校自開辦以來，高中學歷畢業生達到1500多人，為提高瑞安農村干部文化素質發揮了積極作用。

同時，瑞安市委黨校還大力開拓辦班渠道，如舉辦干部英語培訓班、公務員考前輔導班等。辦班渠道的拓展，充分挖掘和利用了現有資源，提高了學校的社會效益和經濟效益，有力地支持了主體班教學的良性運轉，增強了瑞安市委黨校的綜合實力與社會影響力。

三、深化教學改革，創新培訓方法，教育培訓質量得到新的提高

教學工作是黨校的中心工作，教育培訓的質量，是黨校教學的生命線，是黨校干部培訓事業發展的生命線。因此，加強黨校和干部教育培訓工作，不僅要著眼于完成任務，更要深化改革，不斷創新培訓方法，致力于提高工作質量和水平。瑞安黨校的做法：一是在教學方式上，求新求活，大膽改革。主體班次除采取課堂輔導教學之外，加大個人自學、小組研討、市情調研、撰寫論文、考核方式創新的力度。學員市情調研報告圍繞改革開放和社會主義現代化建設的實際進行思考和探索，為市委市府的決策提供頗有價值的參考；積極探索，進行電化教學、情景教學的嘗試；不斷完善考核考試制度，變過去單純的理論測試為面試考核和理論測試相結合，突出綜合素質和能力方面的培養；創辦學習簡報，制作網頁，加強新老學員之間的學習交流。二是在教學內容上，精心設計，合理安排。在堅持中央確定的“一個中心、四個方面”教學布局的基礎上，認真研究、精心安排教學課程，堅持把黨的最新理論引進課堂，突出“三個代表”重要思想和加強黨的執政能力在主體班的中心地位，使之進課堂、進頭腦，充分發揮了黨校干部教育培訓主渠道、主陣地的作用。講課內容貼近理論前沿、貼近社會實踐、貼近學員需求，使黨校真正成為領導干部理論學習的陣地和黨性鍛煉的熔爐。注重黨性教育，豐富教學內容，增強干部培訓工作的針對性、實效性。在外來培訓班次的課程設置和教學方式上，根據外地學員對“溫州模式”的求知渴望，結合溫州、瑞安實際，突出重點。并安排學員到相關部門、鄉鎮和民營企業考察、交流，深受外地學員歡迎。三是在教學管理上，加大力度，規范管理。在新形勢、新任務和新要求面前，如何加強對教員和學員管理工作，這是一個新的課題。首先，完善內部管理制度，激活機制，提高廣大教職員工的積極性。2003年以來，瑞安市委黨校借創建市級文明單位之機，結合“解放思想大行動”和“深化效能革命”活動，針對黨校存在的問題，在廣大教職員工積極參與、集體討論的基礎上，通過黨委會議，完善內部規章制度，實行規范管理。其次加強教學常規工作管理。一方面，加強對備課、面授、自學、論文指導、論文答辯等教學環節的管理。同時，不斷創新辦學理念，樹立現代培訓理念，把現代培訓理念貫穿到教學管理的整個過程，初步實現教師的課堂教學從知識的講授型向研究型轉變、教學組織由“單向型”向“雙向型”轉變、教學方法由“單一型”向“多樣化”轉變。另一方面，充分發揮班委會、班干部和學生會的作用，加強對學員學習培訓的宏觀管理和微觀指導，調動學員學習的主動性和積極性，增強學習培訓的效果。四是在師資安排上，堅持本校教師、外聘教師、黨政部門領導三結合，建立一支專職教師為主、外請教師為輔的師資隊伍。

四、加大力度，建設開放靈活、奮發有為的黨校隊伍

黨校隊伍建設是黨校工作發展的關鍵。校黨委一直把隊伍建設作為一件大事、要事來抓，著重抓了以下三點：

1、加強思想政治工作力度。堅持周一學習會制度，采取自學、討論、輔導、撰寫心得體會等形式，確保學習的深入、有效；以“三個代表”重要思想學習、“效能革命”、“機關作風建設”、“保持共產黨員先進性”、“創建文明單位”等活動為契機，努力改進工作作風，使教職員工的思想得到新的解放，牢固樹立開拓創新、求實奮進的意識，切實增強用改革的精神加快黨校事業發展的責任感；貫徹黨校姓“黨”的要求，從嚴治校，要求教職員工牢固樹立黨的觀念，在政治上、工作上從嚴要求自己，通過嚴格管理、嚴格監督，形成良好的精神風貌、職業道德和敬業精神；積極組織黨員參加組織生活，開展豐富多彩的支部活動；通過觀看電視專題節目、剖析討論等形式對教職員工進行反腐倡廉警示教育。

2、加大人力資源管理創新力度。既重視提高全體教職員工的素質和能力，又重點抓好教研骨干的培養；既重視通過培訓進修、教學科研一線鍛煉等途徑提高教職員工理論素養和專業水平，又采取掛職鍛煉、社會調研等措施增進教職員工對改革和建設實踐的了解。創新人才引進機制，樹立“不求所有，但求所用”的大黨校、大隊伍理念，聘請一些具有較深理論功底和豐富實踐經驗的黨政領導干部、企業領導以及全國各地黨校、高等院校著名專家、教授到黨校講課。近年來，瑞安黨校先后邀請了中央黨校、上海市委黨校、上海交通大學、上海財經大學、華東師范大學、省委黨校等知名教授，深受學員好評。

3、加強制度建設力度。以切實可行的制度約束教職員工的行為，規范各項工作。最近幾年，根據各個時期的不同情況，先后三次修改《瑞安黨校工作規則匯編》，定期修訂《年度目標管理責任書》，要求教職員工嚴格執行既定制度。定期檢查，抓好落實，力求提高工作的規范化、制度化建設，促進干部教育事業的發展。

4、后勤管理社會化。后勤物業管理社會化，是行政事業單位物業管理的新理念。瑞安市委黨校搬遷后，根據新校的實際情況，大膽實踐，經過公開招投標，確定物業管理公司，將后勤服務管理推向社會，使新校的后勤服務和管理達到新的水平，成為教學、科研的有力保障。

五、團結一致，努力拼搏，爭創溫州市級文明單位

近年來，瑞安市委黨校在市委、市政府的正確領導和上級黨校的指導下，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，根據《溫州市文明單位建設管理辦法》，結合黨校工作特點，制定《黨校文明建設三年規劃》，大力推進三個文明建設，創建工作卓有成效，不僅創造了優美和諧的校園環境，而且孕育了典雅高尚的校園文化，學校連續多年榮獲 “市直機關先進黨組織”、“全市普法、依法治理工作先進單位”、“瑞安國防教育先進單位”、“最佳學習型機關”、“全省黨校系統函授教育先進集體”、“溫州衛生單位”等稱號，多次獲得論文評比集體組織獎。為了更好地以文明建設帶動全校工作，促進黨校事業的不斷發展，實現全省一流黨校的目標，在校舍整體搬遷后，校黨委立即作出了創建溫州市級文明單位的決定，對文明建設作了“五字”定位：一是目標定位上突出“高”字。制定文明建設三年規劃，做到一年一個新目標。二是組織領導上突出“強”字。成立創建工作領導小組，建立了“一把手”負總責、分管領導重點抓、黨工婦各有側重的“三級網絡”工作機制，做到黨校中心工作和創建工作同步抓，在中心工作中滲透創建工作，在創建工作中提升中心工作。三是細胞載體上突出“全”字。在開展“文明科室”等傳統的文明競賽活動的同時，深入開展“創建學習型機關”、“創建節約型機關”和“雙百結對，城鄉共建文明”活動，積極開展富有意義的群體活動，豐富了教職員工的精神文化生活，營造了健康向上的工作氛圍，建立了和諧、融洽、健康向上的人際關系，構建了高效、規范、有序運轉的工作機制。四是制度建設上突出“嚴”字。努力構建終身學習體系，注重干部職工政治理論學習和職業道德教育，加強崗位培訓，規范從業行為。充分發揮目標考核的導向作用，對在精神文明建設過程中取得顯著成績的科室，在精神和物質上給予一定獎勵。要求全校教職員工人人參與，堅持高標準、嚴要求，認真開展創建工作。五是工作績效上突出“優”字。黨校的性質和特點決定了黨校教學科研必須面對本地現實問題進行對策研究，為市委、市政府決策服務，為本地經濟建設和社會發展服務，為市委、市政府提供更多切實具有參考價值的決策意見，提供決策咨詢。經過嚴格的審核、測評，今年2月瑞安市委黨校被溫州市委、市政府命名為溫州市級文明單位。

歲月如梭，中共瑞安市委黨校創辦至今已走過了54年的風雨歷程，培養了數以萬計的領導骨干和管理人才，他們在各自工作崗位上做出了驕人的業績，為瑞安的改革開放和社會主義現代化建設事業做出了不可磨滅的貢獻，他們的成功，就是黨校最大的財富。

今后瑞安黨校人將以新校搬遷作為黨校發展史上新的里程碑，一如既往地以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入學習貫徹《干部教育培訓條例（試行）》，緊緊圍繞市委的中心工作，深化教學、科研和人事制度改革，加強學科建設，推進理論創新，實施人才強校戰略，整頓作風，全面提升教職員工的素質，提高教學質量和服務水平，實現黨校各項事業新的更大的跨越，把瑞安市委黨校打造成全省一流縣級黨校。

第二篇：西南交通大學創建于1896年

西南交通大學創建于1896年，曾先后定名為“山海關北洋鐵路官學堂”、“唐山交通大學”、“唐山鐵道學院”等，是我國近代建校最早的高等學府之一，也是首批進入“211工程”建設和設有研究生院的全國重點高校。在一個多世紀的征途上，學校始終以教育興國為己任，弘揚“竢實揚華、自強不息”的交大精神，傳承“嚴謹治學、嚴格要求”的辦學傳統，為國家培養了近二十萬名畢業生，為民族振興和國家富強，特別是軌道交通事業的發展做出了重大貢獻。

今天，西南交通大學已經發展成為一所以工科為主，工、理、管、經、文、法等多學科協調發展的全國重點大學。學校擁有完整的學士-碩士-博士培養體系，擁有一支博學多聞、敬業愛校、秉承學校優良傳統的教師隊伍。學校現有專任教師2300余名。其中，中國科學院院士4人，中國工程院院士3人，另外還聘請了30余位中國科學院院士、中國工程院院士為兼職教授；教授、副教授1000余名；其中國家級教學名師3人，國家級有突出貢獻專家7人，“長江學者”特聘教授和講座教授6人，“973”首席科學家1人，第三屆長江學者成就獎特等獎1人，國家杰出青年基金獲得者7人，入選國家“百千萬人才工程”6人，列入教育部“新世紀優秀人才支持計劃”25人。

特別是近年來學校以科學發展觀為指導，圍繞“明確發展目標，突出辦學特色，拓寬發展平臺，轉變發展方式”的總體工作思路，大力實施“五大強校戰略”，積極推進“八大工程”，在取得抗震救災工作全面勝利的同時，以“軌道交通國家實驗室”申建工作取得重大進展、“國家軌道交通電氣化與自動化工程技術研究中心”通過論證、“軌道交通運輸工程優勢學科創新平臺”獲準建設為標志，學校成功挺進“特色985”高校行列，實現了辦學層次的重大提升。與此同時，學校搶抓機遇適時成立了抗震工程技術四川省重點實驗室、在京津和京滬等重大工程建設中擔當重任、“211工程”三期建設也成功啟動等等。

面向未來，學校將按照“育人為本、質量為先、結構合理、特色鮮明”的辦學方針，認真實施“三步走”發展戰略，依托傳統優勢學科和特色學科，以正在籌建的“軌道交通國家實驗室”為創新平臺和支撐平臺，積極推進我國軌道交通領域的原始創新和集成創新，為建設具有交通特色的多學科協調發展的高水平研究型大學而奮斗。

校慶日：5月15日。校歌：1934年已出現，1947年5月15日，即51周年校慶時，學校修訂并正式公布。歌詞為：“翳唐山，靈秀鐘；我學院，聲譽隆。灌輸文化尚交通。習礦冶，土木工，窺學術，貫西中，相期同造最高峰。璀兮如金在熔，燦兮如玉相攻。桃濃李郁，廣座被春風。宜誠篤，宜勤樸，基礎堅，事功崇。文軌車書至大同。”歌詞作者是“五四”運動期間曾任該校國文及歷史教員的吳稚暉先生。

校訓：1930年5月2日，交通大學公布校訓：“精勤求學，敦篤勵志，果毅力行，忠恕任事”。1947年5月15日，該校建校51周年，唐山復校42周年校慶之際，學院重新確定原交通大學之校訓為唐山工學院之院訓。院訓曰：“精勤求學，敦篤勵志；果毅力行，忠恕任事”。

中國（北方）交通大學時期（1940-1950-1952）

1949年7月8日，軍委鐵道部決定：國立唐山工學院，國立北歐替換治理學院，華北交通學院合并組建中國交通大學，下設唐山工學院和北平鐵道治理學院。7月13日，中國交通大學正式成立，由我校校友茅以升任校長。唐振緒擔任中國交通大學唐山工學院院長。

在唐山工學院內，增設機械，電機，化工等系，這些系的骨干教師大都是上海交大校友。

8月20日，接到;鐵道部交字第2號令;，命令中國交通大學唐山工學院籌建研究所，負責完成部屬各單位委托的技術研究任務。1950年3月1日，鐵道部鐵道技術研究所在唐山校園正式成立，所長由唐山山工學院院長唐振緒兼任。隨后，研究所遷至首都北京。現已成為屹立在北京西郊，馳名中外的中國鐵道部科學研究院。

1950年8月，中國交通大學更名為北方交通大學，仍下設唐山工學院和北平鐵道治理學院。

1952年下半年,教育部在全國進行了大規模的高等學校院系調整工作.宗旨為:適應國家建設需要,根本改變舊中國高等教育文理科多,工科少,設校設科無計劃,以致院系重復,人力物力分散,教學質量難以保證等題目.調整的方針為:以培養產業建設人才和師資為重點,發展專門學院,整頓和加強綜合大學.調整的重點在華北,東北,華東等地區.這次調整涉及100多所高校,主要是把一些大的大學分解成為一些小的學校.北方交通大學建制撤消,其主體唐山工學院（唐山交通大學）的建筑系,調15教師(教授6名,副教授4名,講師3名和助教2名)先到北京鐵道治理學院,后調整到天津大學;該校的礦冶系,連同所有師資,學生,設備,圖書等,部分調整到新組建的北京鋼鐵學院(北京科技大學的前身),部分調整到原北京地質學院和中國礦業學院;該校的化學工程系14名教師(教授和副教授各4名,講師1名,助教5名)和54名學生調整至天津大學;該校的材料工程系調進北京鐵道學院;電機系電訊組調整到原哈爾濱鐵道學院;該校的土木系水利組(教授7名,副教授9名,講師12名,以及學生98名)調整到清華大學.清華大學的助教2名和學生6 名,哈爾濱鐵道學院土木系及重慶大學鐵道工程組學生,調進唐山交通大學.自此,唐山交通大學更名為唐山鐵道學院,成為專門培養鐵道工務,機務及電務,電機等鐵道建設人才的高校.50年代初，http://www.tmdps.cn我校在北京潭拓寺建立了唐山鐵道學院北京分校，后成為鐵道部黨校。http://www.tmdps.cn

我校一直受開灤煤礦底下采掘的影響，遂在甘肅蘭州選址謀遷。1958年初建成了部分校舍，成為唐山鐵道學院蘭州分校。后來為了在華北地區保存一所名牌高校，國務院決定我校不遷蘭州。為了適應黨中心開發建設大西北對鐵路運輸專門人才的需求，我校報請國務院批準，把蘭州分校改為蘭州鐵道學院。隨后，我校的鐵道建筑、橋梁與隧道工程內燃機車、鐵道車輛、鐵建系給排水專業、電氣運輸系以及北京鐵道學院的運輸系（一部分）成建制地連同師資，學生，實驗設備及圖書資料搬遷至蘭州。

1896年創建的山海關北洋鐵路官學堂校舍

發布者：admin 作者： 發布時間：2009-04-28

唐院全貌

唐院西樓及東樓

唐院水塔

唐院眷誠齋

唐院圖書館

校區老校門

校區圖書館

校區詹天佑像

新校前區廣場

九里校區

發布者：admin 作者： 發布時間：2009-04-28

校區正門

遠眺信息樓

圖書館

校園中庭

鏡湖

第三篇：中共石家莊市委黨校

中共石家莊市委黨校

石家莊行政學院

石家莊市社會主義學院

在曲 寨 村 建 立 教 學 實 踐 基 地

2009年6月25日，“一校兩院”曲寨教學實踐基地在“全國創建文明村鎮先進村”鹿泉市大河鎮曲寨集團正式掛牌。中共石家莊市委黨校副校（院）長杜新昉、陳向勤同志、石家莊市人事局副局長劉春東同志、中共鹿泉市委常委、宣傳部長朱漢林同志、中共鹿泉市委黨校常務副校長東志新同志、曲寨集團黨委書記、董事長胡計辰同志和石家莊市人事干部業務培訓班新農村建設考察的學員參加了掛牌儀式，黨校副校（院）長陳向勤同志主持了掛牌儀式。

曲寨集團董事長胡計辰同志介紹了曲寨集團的發展歷程，今后努力目標，并表示，一定要把“一校兩院”曲寨教學實踐基地做好，歡迎更多的學員來曲寨考察參觀，促進交流，共同發展。

建立曲寨教學實踐基地是根據中央關于大規模培訓干部的精神，全面貫徹落實《中國共產黨黨校工作條例》，切實加強黨校教學、科研和師資隊伍建設，促進理論與實踐的結合，由市委黨校與鹿泉市委、曲寨集團共同努力而掛牌啟動的。建立教學實踐基地，旨在推進學員學以致用，把理論和實際結合起來。促進學員進一步加深對社會主義新農村建設的重大戰略思想的認識和理解，從而實現以工促農、以城帶鄉、工業反哺農業、城市支持農村、統籌城鄉發展。

儀式結束后，有關人員對曲寨集團教育中心、養老院和曲寨水泥有限公司進行了參觀考察。

教務處

2009年6月26日

鄉村都市-----曲寨村

位于河北省會西北17公里，鹿泉市區北5公里處，西倚太行，有著豐富的礦山資源；東鄰京深高速、京廣鐵路、石家莊機場；南靠石太高速；地方鐵路沿村而過，集團擁有自備貨站，交通便利，位置優越。是河北省、石家莊市農村現代化建設試點村。

曲寨村全村有530戶、2300口人，耕地950畝。在上個世紀七十年代，曲寨村是當地出了名的窮村，經過三十年的努力和探索，曲寨村人探索出一條獨具特色的“發展集體經濟，實現共同富裕”的道路，從而成為全國聞名的富裕村。

現在全村擁有16家股份制企業，村民家家有股份，戶戶能得到分紅。在近30年的發展中，曲寨村民逐步形成了“團結奮進，艱苦拼搏，廉潔奉公，建功立業，負重加壓，敢于爭先”的曲寨精神和“想做的事就要做成、事在人為”的做事理念。

近幾年來，曲寨村在各級黨委、政府的正確領導及各部門的大力支持下，堅持“愛黨、愛國、愛曲寨、愛集體，發展集體經濟，實現共同富裕”的曲寨思想，工業上不斷增加投入，加快本村剩余勞動力轉移；農業上不斷完善雙層經營體制，逐步調整產業結構；村容村貌不斷改善，“鄉村都市”初現端倪。該村在2007年創下工業產值20.7億元，實現利潤1.64億元，上繳國稅6281萬元的奇跡，這座獨特的“農村都市”吸引了眾多國內外考察團的目光，成為中國新農村建設的典范。

全村建有455棟別墅，9棟高層住宅樓。50%以上的家庭擁有電腦，10%以上的家庭擁有私車。曲寨村先后被國家農業部列為“全國鄉鎮企業示范區”，省委、省人民政府又授予曲寨村“河北省創建文明生態村先進單位”，被省委農村工作部、省農村小康建設辦公室評為“河北省小康建設示范村”，省愛國衛生運動委員會評為“河北省衛生村”，被石家莊市委、市政府評為“小城鎮建設先進單位”、“文明單位”、“文明村”等榮譽稱號。2005年10月，中央精神文明建設指導委員會授予曲寨村“全國創建文明村鎮工作先進村鎮”的光榮稱號。

村黨委書記胡計辰被評為鹿泉市優秀黨員、石家莊市勞動模范、石家莊市精神文明建設先進、全國優秀鄉鎮企業家。

第四篇：中共岳陽市委黨校

中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院 2010處室考核方案

為了客觀、公正地考核各處室工作，督促各處室切實履行職責，提高工作效能，發揮考核機制的激勵作用，結合黨校《管理辦法》、《實施細則》和《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010年工作要點》，特制定本考核方案，進行百分制考核。

一、組織領導

學校成立考核領導小組，由分管組織人事工作的副校長任組長，紀檢組長任副組長，組織人事處、辦公室、教務處、科研處、機關黨委主要負責人為成員。領導小組辦公室設組織人事處，具體承擔處室考核過程的綜合匯總、審查、監督等工作。

二、考核內容

《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010處室工作目標考核細則》中規定的各處室工作目標和校委會下達的其他工作任務完成情況。對完成任務突出、取得一定成效的處室，實行附加分獎勵（分數可以累加）；對執行政策和校委決定不力，未完成剛性任務的處室，實行“一票否決”。

（一）加分條件和標準

1、科研成果獎勵加分。對超過《管理辦法》中規定的科研工作任務給予加分獎勵。在國家級、省（部）級、市（州）級報刊雜志上公開發表理論文章的，加分獎勵標準分別為3分/篇、2分/篇和1分/篇；在省級理論研討會上獲一等獎的給予1分/篇加分。在國家級、省（部）級、市（州）級、校級課題結項的，加分獎勵標準分別為4分/項、3分/項、2分/項和1分/項。

2、教學成果獎勵加分。在每學期教學質量考評中排名前三位的，分別按3分/人、2分/人、1分/人的標準給予加分。

3、獲得榮譽獎勵加分。處室被評為國家級、省（部）級、市（州）級、縣（處）級先進的，分別按10分/次、8分/次、5分/次、3分/次的標準給予加分；處室人員被評為國家級、省（部）級、市（州）級和縣（處）級先進的，分別按8分/次、5分/次、3分/次、1分/次的標準給予加分。

4、貢獻獎勵加分。引資、引班加分：引資每1萬元加1分；引班每100人加1分。

（二）扣分的條件和標準

1、未完成目標任務扣分。黨政管理處室、教輔處室因主觀因素未完成年初確定的目標任務，每項扣5分；有創收任務的處室未完成年初確定的目標任務的，以欠交的百分比計算，在20%以內的部分，每欠交1個百分點扣0.5分,在20%以上的部分,每欠交1個百分點扣0.8分。教研部因主觀因素未完成規定的教學任務、科研工作量，每項扣5分。未落實校委決定的重大事項，每項扣2分。

2、發生工作責任事故（含安全、消防、交通、教學、餐飲食品中毒等事故）或發生重大差錯，或給學校帶來較大損失或造成不良影響的，視情節輕重每次分別扣5分、10分、15分。

3、辦事不講程序，工作不規范，不按《管理辦法》和《實施細則》的要求，組織人事處和機關黨委發現一次扣2分。

4、不講求工作時效，辦事拖沓，工作推諉，相互扯皮，影響工作順利進行，學校發文通報批評的，每次扣2分。

5、無故不參加學校學習和集體活動,每人次扣2分；無故缺席工作會議每人次扣2分。

6、處室人員被問責的，每人次扣5分；經查實有違反黨風廉政規定和行為，但不構成黨紀政紀處分的，每人次扣5分；有較嚴重違法違紀行為，受黨紀政紀處分的，每人次扣10分。

（三）有以下情形之一者，實行“一票否決”

1.處室人員違法亂紀被處以黨內警告、行政記過及以上處罰的； 2.處室人員違反計劃生育政策的；

3.處室人員因“有錯無為”被問責的；

4.本內處室教學人員教學質量考評兩人次優良率低于80%的。

三、考核程序及辦法

（一）處室自評。由處室根據自身的情況，按《2010處室工作目標考核細則》的要求進行測評計分；并經考核領導小組辦公室審核后按70分的結構分計入其總分。

（二）考核辦審核。

1、各處室相應項目的加分、減分或其它情況（以下統稱“計分”），由學校有關職能部門考核提供：

（1）市委、市政府交辦的重要任務的落實情況、校委決定決議事項的落實情況、校領導臨時交辦任務的完成情況和校工作大局的服從情況的計分，由校辦公室提供；（2）《管理辦法》和《實施細則》執行情況、廉潔自律情況、工作紀律情況的計分，由校機關黨委和紀檢監察室提供；

（3）消防、安全、食品安全等方面的計分，由后勤處提供；（4）計劃生育方面的計分，由計劃生育辦公室提供；（5）教學方面的計分，由教務處協調學歷教育處、教研部的考核情況后提供；（6）科研方面的計分，由科研處提供；

（7）經濟指標完成情況、工作人員引資情況和經濟損失方面的計分，由辦公室提供；引班情況（社會培訓處除外）的計分，由社會培訓處提供；（8）獲得榮譽的計分，由組織人事處協調各處室后提供；

2、領導小組辦公室對上述職能部門提供的加、減分依據及計分標準予以審驗后，并據以對各處室的自評分進行審核。

（三）民主測評。由述職評議大會的參會人員進行民主測評，民主測評按30分的結構分計入其總分。

（四）綜合匯總。由考核領導小組辦公室對各處室的得分情況進行綜合匯總，并按規定排出名次。

（五）領導小組審核。考核領導小組在根據有關規定提出“一票否決”處室名單和對加、減分的依據及標準進行認定的基礎上，依據考核綜合情況和評選名額指標，初步確定先進處室名單，并報校委會審定。

（六）校委會審定。校委會對考核領導小組報送的評選結果進行審定，作出表彰決定。

四、評選名額及其規定 考核評先分行政管理和教學教輔兩線進行，行政處室3個先進單位，教學教輔處室2個先進單位。處室有“一票否決”情形之一的，當年不得評為先進單位。優崗人員名額按上級文件要求確定。

五、考核形式和時間

日常考核和機關黨委考核不定期進行，考核在12月31日前完成。《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010處室工作目標考核細則》附后。

中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院

2010處室工作目標考核細則

為了切實完成《中共岳陽市委黨校 岳陽市行政學院 岳陽市社會主義學院2010工作要點》的工作任務，特制訂本考核細則。

一、辦公室

1.年初制定切合實際的工作計劃，年末做好工作總結。（5分）

2.完成重大材料的起草和其他文稿的把關；做好校委會、周前會和全校性工作人員大會的會議記錄，不出文字差錯。（5分）

3.做好文件的管理工作，確保安全、保密，收到上級文件收核無誤，及時送校領導閱示，不出現文件辦理不及時和遺失文件等現象。（5分）

4.文件印發及時、準確，嚴把審核關；合理安排全校文件、材料的打印工作，保證差錯率在1‰以內。（5分）

5.為校委、中心工作和全校性會議提供服務，確保工作不出差錯、服務優質。（5分）

6.處理好中心工作、辦班期間的處室協調工作，保證各項工作有條不紊地進行。（5分）

7.做好對外聯絡工作，加強對縣級黨校的業務指導；做好縣級黨校辦學質量評估工作。（5分）

8.積極籌備召開全市黨校校長會議，做好會議服務工作。（5分）

9.在市級以上報刊至少發表2篇宣傳黨校的新聞稿件或經驗材料，搞好《岳陽黨校通訊》的編輯和印發。（5分）

10.熱情接待來客來訪，嚴格控制接待費用，做到未經分管領導批準，不超標、超規格接待。（5分）

11.保證報刊、雜志、資料收發及時、準確；妥善收集、立卷、裝訂、管理和利用檔案資料，嚴守秘密；妥善保管和按規定使用印鑒。（5分）

12.搞好財務管理工作。實施經費預算管理，堅持經費“一支筆”審批制度；開展增收節支活動，加強成本核算，嚴格控制費用支出；加強對有關處室財務目標管理工作；做好日常的財務工作。(5分)13.合理調度、使用車輛，服務質量好，保持車輛安全、正點運行，不出責任事故；運行費用嚴格控制在預算范圍之內；未經相關領導批準嚴禁私自用車、不準超載和違章行車。(5分)14.按《管理辦法》、《實施細則》要求協調相關處室進一步規范管理工作（5分）

15.做好辦學質量評估驗收準備和迎檢工作。（5分）

16.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

17.做好集體活動的考勤工作。（5分）18.加強辦公場地規范化管理，組織一次檢查。（5分）19.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

二、組織人事處

1.年初制定處室工作目標考核方案，年末協調相關處室做好處室與工作人員考核工作。（5分）

2.負責制訂“爭先創優”活動方案，組織處室成員積極參加“爭先創優活動”活動。（10分）

3.協助分管校領導做好教職工的思想政治工作，及時了解教職工的思想動態。做好教職工的集中學習工作，以學習《黨校工作條例》、《管理辦法》和《實施細則》為重點，全年舉辦2期教職工學習班。（5分）

4.年初制定人事計劃，就人事有關問題向分管校領導提出合理化建議；搞好教職工錄（聘）用、任免、獎懲、培訓等工作。（5分）

5.具體組織好校委中心組學習。全年組織集中學習7次，學習時間不少于12天。（5分）

6.搞好教職工和離退休人員的工資福利保險工作，保證工資調整及時、準確，各項津貼、補助計核無誤，新進人員的養老保險、醫療保險等辦理及時。（4分）

7.積極組織教師申報職稱和職工考工升級，做到組考及時、審查把關嚴、材料組織全、對外協調好，不出現漏報、錯報。（4分）

8.做好崗位職責落實情況的考核工作，不定期對教職工的履職情況進行督查，對違紀行為及時報校委會按制度作出處理。（4分）

9.做好與組織、人事、編制和勞動等部門的協調工作；做好相應政策的貫徹落實工作。（4分）

10.準確及時做好干部年報、工資年報和編制年報工作；人事、職稱檔案收集、整理及時，做到不遺失、不改動，保守秘密。（4分）

11.協助分管校領導做好離退休人員的思想政治工作和服務工作，使離退休人員“老有所養，老有所醫，老有所學，老有所樂”落到實處。（4分）

12.做好全市黨校系統思想政治工作學會年會活動的組織工作。（4分）13.完成市政府計生工作目標管理任務，確保計生率等各項指標合格率達到100%。（4分）

14.嚴把戶口關，按政策做好落戶工作，做到未經主管領導批準不得落戶。（4分）

15.做好教師掛職鍛煉等市委、市政府安排的中心工作，今年安排2名同志下縣、鄉掛職鍛煉（須經市委組織部同意），1名同志建整扶貧。協同教務處做好教師短期培訓的選派工作。（4分）

16.協助做好工、青、婦和復退軍人工作。（4分）

17.開展全員讀書活動。在鼓勵各學習興趣小組廣泛讀書的基礎上，每年召開2～3次讀書交流會，推進學習型黨校建設。(4分)18.進一步健全用人機制，按“三定”的要求，調整充實人員，做好調入3名骨干教師的有關工作。（4分）

19.組織開展好離退休人員“重陽節”活動。（4分）20.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（4分）

21.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

三、教務處

1.年初制訂全年主體班教學的總體規劃，搞好主體班的教學管理工作，不出教學管理的責任事故。（10分）

2.做好主體班學員調訓、報到組織和日常管理工作，力爭完成全年安排主體班16個，調訓850人的目標。（10分）

3.根據需要調整教學專題設臵，圍繞落實科學發展觀構建教學內容體系，教師每人申報4個教學專題，確保每年專題更新率在30%以上，做好新課題招標和課程分配工作。根據不同班次特點設臵教學板塊，進一步加強教學實效性和針對性。（5分）

4.協助教研部搞好教研教改、集體聽課、教學競賽、社會調研等活動，積極推行課題式、研討式、模擬式、觀摩式、現場培訓式教學，重點推進2+X教學模式, 采用新的教學方法進行教學的教師達到40%以上；辦好 “專題報告會”和“黨校論壇”，搞活課堂教學形式。《岳陽論壇》編發1—2期學員論文專刊。（5分）

5.抓好新課集體備課、試講、上課、下班輔導和考試考核等教學環節管理。（5分）

6.搞好教材的征訂、采購、發放和保管工作，不出差錯。（5分）

7.充分發揮客座教授作用，合理設臵客座教授的課程，搞好與客座教授的聯絡工作；指導做好縣級黨校師資培訓和教學業務工作。（5分）

8.制訂教師培訓、進修計劃，協同組織人事處合理安排專兼職教師外出進修，全年選送5-6名教師“走出去”學習培訓；組織教師讀書會，每周一下午組織教師交流學習心得，促進青年教師健康成長。（5分）

9.抓學風建設。嚴格按照學校《管理辦法》、《實施細則》及《關于加強主體班學員學風建設的補充規定》加強學風建設，做到不換狀態就換人。加強對主體班學員到課情況督查，做到日檢查周公布。推行主體班學員學習成績考試制度，并建立一套比較完整的學習考核體系。5分）

10.及時收集教學業務檔案，做到及時整理、妥善保管。（5分）11.做好教學質量評估驗收迎檢工作。（10分）12.繼續協助辦好岳陽晚報“黨校學員論壇”專欄。（5分）

13.嚴格學風建設，繼續推行百分制考評，對學員在校的出勤、作業、考試等學習情況進行量化考核。繼續辦好“主體班學習簡報”。開展豐富多彩的學員文化體育活動。（5分）

14.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

15.在主體班學員中開展熱愛祖國系列教育活動，包括專題報告會、歌詠比賽、書法比賽、演講比賽等。（5分）

16.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

四、科研處

1.今年要爭取省社科規劃課題立項1～2個，全省黨校系統社科規劃課題結項4～5個、立項2～4個，出版著作1～2部，在省級以上刊物發表論文20篇。組織整理出版近年來科研課題成果集。繼續申報國家社科規劃課題，爭取實現零的突破。（10分）

2.堅持科研為教學服務，積極推進課題成果轉化，實現科研課題進課堂。加大科研力度，今年爭取出1～2部專著或文集，舉辦一次學術研討會。配合全市中心工作完成1～2個重點課題，為市委政府決策提供服務配合市政府農村十大探索實踐調研活動，組織開展以農村土地流轉經營、農民合作組織、民間資本籌措、失地農民保障、村級債務化解等專題為重點的農村問題專題調研，完成一般課題2～3個。（10分）

3.做好校學術委員會的日常工作，負責全市黨校系統科研成果的考核評定。（10分）

4.落實科研獎勵辦法，完善教學科研激勵機制，調動教研人員的科研積極性。（10分）

4.推介科研成果，擴大學校影響。（5分）5.辦好校刊《岳陽論壇》，全年編輯發行2～4期。（10分）

6.加強對縣級黨校的科研指導，爭取立項全省黨校系統社科規劃課題1～2個。（5分）

7.以“兩型社會”建設的理論與實踐為主題，組織撰寫一批有分量的調研報告和理論文章，參加全省黨校系統理論研討會；籌備召開全市黨校系統2010科研工作會議暨理論研討會。（10分）

８.加強與上下級黨校科研部門、社會科學研究部門、社會各學術團體的聯系，了解和交流科研情況。同咸寧市委黨校、九江市委黨校合作開展“岳陽、九江、咸寧三地經濟社會發展比較”課題研究，積極尋求岳陽經濟更好更快發展的新路子。（10分）

9.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

10.完成學校交辦的其他工作任務。（5分）11.認真執行《管理辦法》。（10分）

五、后勤處

1.做好與物業公司的協調工作，加強對物業公司的監管。確保教學區和生活區的安全保衛工作、綠化管理工作、保潔工作和學員宿舍管理工作無差錯，杜絕財產丟失現象和安全事故的發生。(10分）

2.水電費控制在目標范圍之內，保證學校水電正常使用，及時維修毀損的設備。（10分）

3.完成食堂目標管理任務，搞好食堂管理和服務工作。進一步完善主體班學員刷卡就餐辦法，改善服務態度，提高服務質量。抓好食品衛生工作，確保食品安全。（10分）

4.抓好設施維修工作。完成3、4、5號樓床鋪、被套、被絮更換，1號樓空調更換，2號樓添臵太陽能熱水器項目。（10分）

5.配合施工單位搞好綜合樓竣工驗收；組織進行綜合樓工程決算審計；搞好5號樓工程審計善后工作。（10分）

6.啟動求索樓操坪硬化改造工程，進一步改善辦學條件。（10分）7.做好校園美化工作。堅持做好校園環境美化、綠化和日常保潔工作。（10分）

8.做好校園道路路標、路燈、房屋標志設臵與維護。（5分）9.積極爭取省市文物主管部門支持，做好文物維修工作。（10分）

10.搞好相關校產的登記、保管和維護，物資購臵有計劃，實物進出有登記。（10分）

11.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

12.認真執行《管理辦法》、《實施細則》。（10分）

六、社會培訓處

1.完成學校下達的全年培訓目標管理任務，創收40萬元。（40分）2.協調相關處室搞好社會培訓班次學員的學習生活。（10分）3.拓展辦學渠道，發展協作單位,擴大培訓規模。（10分）4.做好社會培訓班次學員的管理工作，不出事故。(10分)5.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（10分）

6.做好學校安排的其他工作。（10分）7.認真執行《管理辦法》。（10分）

七、機關黨委

1.協助分管校領導做好全校黨員的思想工作，及時了解黨員的思想動態、工作情況、生活狀況，充當好校委與黨員之間的聯系紐帶。（10分）

2.每季度組織一次黨員學習，全年組織上兩次黨課,重點組織好黨章和黨的方針政策的學習活動，堅持“三會一課”。（10分）

3.不定期對《管理辦法》、（實施細則）實施情況的監督檢查。（10分）4.及時發展新黨員，關心、培養入黨積極分子，組織他們學習黨的知識，及時掌握他們的思想動態，發展3名新黨員。（10分）

5.根據上級黨組織的規定，制訂黨費收繳標準，及時做好黨費收繳工作，合理使用黨費。（10分）

6.完成上級紀檢監察部門布臵的工作任務。（10分）7.抓好反腐倡廉教育,組織學習和落實《廉政準則》。（10分）

8.積極開展創建學習型黨組織活動。組織1次革命傳統教育主題活動，加大學員黨風廉政建設和反腐倡廉教育力度。（10分）

9.協同組織人事處召開全市黨校系統思想政治工作學會年會活動。（5分）

10.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

11.認真執行《管理辦法》。（10分）

八、工會

1.根據《工會法》進行黨校第三屆工會換屆選舉。（1５分）

2、維護職工的正當權益，為改善職工福利提出合理化建議。（10分）3.按時收繳和合理使用工會會費。（10分）4.做好在職人員住院和困難職工的慰問工作，協助教職工及其家屬搞好有關的喪葬活動。（15分）

5.積極開展“雙聯”工作，深入扶貧點和被聯單位了解下崗職工生活狀況，力所能及地為其解決實際困難。（10分）

6.開展群眾性文化體育活動，舉辦一次全校教職員工運動會。（10分）7.繼續開展好建整扶貧與聯點幫困工作。(10分）

8.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（１０分）

9.認真執行《管理辦法》。（10分）

九、教研部

1.合理安排主體班教學任務和函授班教學任務，經常開展集體備課活動，搞好教研部內部管理和兼職教師的歸口管理工作。（25分）

2.結合教學實際，向教務處提出教學專題設臵、教學方法改進等方面的合理化建議。（10分）

3.積極采用多媒體教學手段，做到主體班講課多媒體設備使用率不低于80%。（10分）

4.嚴守黨的宣傳紀律，從思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。（10分）

5.教研部成員按質按量完成規定的教學工作量，做到觀點正確、講授生動，確保教學質量優良率在80%以上。（10分）

6.教研部成員完成《管理辦法》中規定的科研工作任務。（10分）7.成立課題攻關小組，選準科研課題，爭取有1個課題立項。（5分）8.教研部成員在每個主體班上采用2+X方式上一堂課。（5分）

9.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

10.認真執行《管理辦法》。（10分）

十、學歷教育處

1.完成50人的研究生招生任務，達到目標管理的要求。（30分）

2.協同辦公室做好函授財務向省委黨校移交及函授學費的清繳還款工作，合理使用函授經費。（10分）

3.協調好與上下級函授部門和本校各處室在函授教學方面的關系，指導好縣級黨校的函授工作。（10分）

4.搞好縣級黨校學籍管理的指導工作和市直站的具體工作，歸檔及時、管理有序，做到上級函授主管部門、學員和學員單位三方均滿意。（10分）

5.合理安排面授教學、考試、論文指導、論文答辯工作，加強對函授面授教師教學質量的考評，逐步提高教學質量。（10分）6.加強對函授學員的管理，安排政治性強、業務精的干部教師擔任函授班主任，加強面授考勤，確保學員到課率在50%以上。（5分）

7.搞好教材的征訂、采購、領取、分發和保管工作，做到不誤教學，不出差漏，防止蟲蛀鼠咬和腐爛損壞。（5分）

8.認真組織函授研究生入學考試。（5分）

9.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

10.認真執行《管理辦法》。（10分）

十一、圖書館

1.搞好學校館藏報刊、雜志的征訂、采購、管理和使用工作。（15分）2.辦好內資室，做好教研服務工作。（10分）3.組織好新書的訂購，及時上架借閱。（10分）4.征集本地作者圖書。（5分）

5.合理安排人員分工和值班，保證閱覽室開放及時，做到學員滿意、教職工滿意。（5分）

6.搞好全校教研資料和有關材料的復印工作。（5分）7.搞好圖書館固定資產的保管工作。（10分）

8.維持好校園網、網站，負責電教設備、網絡和軟件的日常維護。（15分）9.建立教學行政工作資料庫。（5分）10.建岳陽籍作家、專家書籍專柜。（5分）

11.處室成員積極參加校委中心組學習、政治學習、工作會議和集體活動，做到未經請假不缺席、不遲到、不早退。（5分）

12.認真執行《管理條例》。（10分）

第五篇：湖南工程學院創建于1951年

湖南工程學院創建于1951年，座落在一代偉人毛澤東的故鄉湘潭市。

校園分主校區和南校區，占地面積1811畝，校舍面積39.2萬平方米，固定資產原值4.5億元，育人環境良好，是省“園林式單位”和“文明高等學校”。

現設有電氣與信息工程系、機械工程系、紡織工程系、計算機科學與技術系、化學化工系、經濟管理系、數理系、外語外貿系、人文社會科學系、建筑工程系、體育教學部、成人教育學院、國際教育學院，本科專業37個，涵蓋了5個學科門類，形成了以工為主，工、管、文、理、經多學科協調發展，本科教育為主，其它教育形式為輔的辦學格局。全日制普通在校學生達11785人，成人教育學生3748人。

現有在職職工1150人，其中專任教師673人，教授、副教授350人，博士、碩士306人。在教師中，享受政府特殊津貼的專家12人，湖南省青年骨干教師40人、全國機械工業青年科技專家4人，省學科帶頭人2人，教育部專業教學指導委員會委員2人。

現有教學科研儀器設備6300多臺(件)，總值7971萬元。共設10個實驗中心，19個實驗室； 24個語音室、44個多媒體教室、1個網絡信息中心以及金工實習基地、電工電子實習基地、服裝實習基地等、旅游管理實訓中心、自動化工程實訓中心等5個實習（實訓）基地。金工實習基地被教育部確定為全國高校金工實習教學指導人員考試與培訓中心。網絡信息中心是湖南省乃至全國最具先進性的高校校園網絡之一；同時，學院堅持走產學研合作辦學的道路，先后與100多家企業簽訂了廠校合作協議，初步形成了產學結合教育網絡。現擁有39802平方米的圖書館，共有圖書120.5萬冊（含電子圖書），期刊、報紙2200余種，電子文獻數據庫7個。

學院深化教學改革，教學質量穩步提高。有3個省級重點建設學科，4個省級重點專業，1門省級精品課程，3個省級示范實驗室，3個省級優秀實習基地；近七年來，發表科研論文2662篇，教研論文394篇，其中核心期刊603篇，被三大檢索收錄論文141篇；出版教材102部、學術專著7部，獲得各項專利23項；39項教研教改項目獲省級以上立項；有20項教改成果獲得省級以上獎勵；共承擔各級各類科研課題224項，其中省部級課題36項，獲得省、市級獎19項。教務處于1994年和1999年連續兩次被評為“湖南省普通高校優秀教務處”，并被評為“全國普通高校優秀教務處”。近三年，學院畢業生就業率都保持在90%以上，是北京、上海、廣州、深圳等市人事部門正式發文認定的可以落戶入籍工作的湖南10所高校之一。

作為全國應用型本科教育協作組副組長單位，對工程應用型本科教育的研究與實踐走在全國同類院校前列，組織編寫出版了全國應用型本科7個專業的系列教材，《中國教育報》）以“在應用型本科教育的新天地獨領風騷”為題，《湖南日報》以“高級應用型人才的搖籃”為題，全面宣傳報道了我院探索應用型本科教育所取得的成就。

專業介紹

專業類型 專業名稱

專業層次

專業名稱

專業層次

土建類

建筑電氣工程技術

本科

工學類

建筑學

本科

高分子材料與工程

本科

機械電子工程

本科

電子科學與技術

本科

服裝設計與工程

本科

金屬材料工程

本科

計算機科學與技術

城鎮規劃

焊接技術及自動化

樓宇智能化工程技術

機電設備安裝與維修技術

焊工

建筑施工技術

建筑給水排水工程及防水工程技術

模具設計與制造

水電安裝

電工電子

計算機操作與應用

材料成型及控制工程

本科

建筑裝飾工程技術

專科

建筑工程技術

專科

工程機械運用與維護

專科

計算機網絡技術

專科

工程機械運用與維修

專科

建筑材料與工程造價技術

專科

建筑裝飾裝潢技術

專科

建筑智能化工程技術

專科

建筑工程資料與檔案

專科

鉗工、鉚工

專科

模具鉗工

專科

機械設計制造及其自動化

本科

電氣工程及其自動化

專科

專科

專科

專科

專科

專科

專科

專科

專科

專科

專科

本科

本科

文學類

理學類

管理學類

自動化

通信工程

建筑環境與設備工程

輕化工程

生物工程

網絡工程

廣告學

商務日語

商務英語

中英文秘

應用化學

信息與計算科學

會計學

本科

電子信息工程

本科

土木工程

本科

化學工程與工藝

本科

紡織工程

本科

測控技術與儀器

本科

汽車服務工程

本科

英語

專科

藝術設計

專科

電腦藝術設計

專科

本科

應用物理學

本科

統計學

本科

工程造價

專科

本科

本科

本科

本科

本科

本科

本科

專科

專科

本科

本科

專科

專科

工商企業管理

工業工程

市場營銷

旅游管理

信息管理與信息系統

經濟學類 經濟學

學校類型：普通本科

所在地 ： 湖南

學校層次：理工類

通訊地址： 湖南省湘潭市岳塘區書院路17號 郵政編碼： 411101 聯系電話： 0732-8688914 電子郵箱：

學校網址：http://www.tmdps.cn

旅游與酒店管理

本科

工商管理

本科

人力資源管理

本科

物流管理

本科

工程管理

本科

國際經濟與貿易

本科

本科

本科

本科

本科