第一篇：提案解答報告（大全）

得耳布爾森工公司（林業局）四屆十三次?

職代會提案解答報告?

慈勤智 2013年3月6日

各位代表、同志們：

根據會議安排，由我做提案解答報告。

四屆十三次職代會提案是按照《得耳布爾森工公司（林業局）職代會職工代表提案征集解答答復（試行）辦法》的有關規定征集的，本次共征集職工提案65條，本著一事一案，同類問題合并解答的原則，對提案進行了歸納整理，根據公司（林業局）黨政領導聯席會議研究意見，現解答如下：

一、企業管理類提案

1、根據工作需要，林業局應給予解決各單位工會干事一職。

解答：根據定崗定編有關要求，公司（林業局）已取消工會干事編制，今后一律不予配備。

2、當前宴請吃喝之風甚盛，鋪張浪費現象嚴重，希望林業局明令禁止，以勤儉節約為好。

解答：近年來，公司（林業局）始終把作風建設作為一項重要工作來抓。2012年，制定了《關于重申副科級以上領導干部廉潔自律有關規定的通知》，《公務接待管理辦法》等配套管理措施，2013年，根據黨的十八大精神和中央政治局“八項規定”的有關要求，公司（林業局）還制定出臺了《得

?

１?

森公司（林業局）貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的實施意見》，從簡化工作程序、改進文風會風、規范公務活動、嚴明工作紀律等方面制定了20項具體內容。今后公司（林業局）將根據有關規定，重點加強對黨員領導干部及局機關管理人員工作作風建設的督促檢查力度，進一步提高工作效率，規范工作行為。

3、森林防火，人人有責。身在林區，防撲火是每個人的責任，因此，只要出現火情，不管改制單位也好，地方、學校等單位也好，都要同林業職工一樣義不容辭奔赴火場。

解答：因為防火工作涉及面廣，特別是撲救重特大森林火災，需調動各方面的力量，無論改制單位、地方、學校、電業、鐵路等所有社會力量均應積極參加撲救工作，此項工作將在林區森防指的統一協調下開展。

4、基層職工去外地補助低，目前我局基層人員到牙克石公出日補助10元，已經執行20多年，遠遠不能跟上經濟形勢發展，建議適當提高基層公出人員日補助標準。

解答：林業局嚴格控制公出人員的外出，尤其是去牙克石人員較多，林業局將進一步完善規章制度，加大出差的審批管理，簡化工作程序。今后能利用電話和網絡溝通的一律不出差，并嚴格執行此標準。

5、住房公積金能盡快使用。

解答：住房公積金由森工集團（林管局）統一提取并管理，在使用上由森工集團（林管局）與地方政府協商確定后?

２?即可使用。

二、勞動工資類提案

6、林場調度常年值班，林業局是否考慮在生產期間給予加班。

7、林場更值、勤雜人員崗位工資低，建議林業局是否給予調整一個檔次工資。

8、貯木場保安隊職工常年晝夜值班巡護，沒有節假日，檢驗隊檢驗員和支撥員常年上班，也沒有節假日公休時間，也無法串休。請求給保安隊職工、檢驗員和支撥員發放加班工資。

9、鍋爐房全體職工無節假日，要求享受加班工資。

10、房產收費員工資檔低申請提高檔次。

11、管護所距離局址遠，是否可以調高職工的山補。解答：《得森公司崗位工資改革方案》經公司（林業局）黨政領導聯席會議和公司（林業局）工會四屆十一次職代會第一次團組長聯席會議通過，同時于2011年12月19日森工集團（林管局）批復后予以實施的，其中已明確是按照“以崗定薪、崗變薪變、按勞分配”的原則執行，同時已將加班因素考慮到崗位檔次之內，更值、勤雜人員根據崗位性質和勞動量應屬一檔范疇。

12、山場一線職工年齡大、有疾病的較多，為了便于工作，林業局能否將52歲以上有疾病的職工，調離山場，適當在局址安排工作。

解答：林業局同意52周歲以上，在山場多年從事繁重?

３?體力勞動的、有疾病職工下山，但要視林業局退休崗位變化情況給予安排。

13、職工要求提高主伐定額單價。

解答：我局主伐單價只是與本局營林生產相比存在收入不均現象，但同各兄弟局相比還是較高水平，但公司（林業局）充分考慮生產一線危險的作業性質，還是按10%的比例增長了主伐單價，并從2013年元月一日起正式執行。

14、給更值人員增加節假日工資。

解答：更值人員加班已按勞動法相關規定執行。

15、基層單位節余獎取消，可否參照林業局機關科室相同崗位的獎金制度套改。

解答：各單位的費用結余，其用途可以用于彌補單位車間費用不足，文明建設經費及獎勵單位職工，不是專項的工資補貼。

三、民生改善類提案

16、平房煤炭補貼至今未予兌現，要求盡快發放煤炭補貼。同時，與住樓房相比，住平房的職工每人每年只給100.00元煤炭補貼，補貼太低。

解答：由于近幾年公司（林業局）棚改力度較大，職工住房情況變化異常，公司（林業局）已責成總務處檢查，把煤炭補貼對象逐一落實到戶后予以發放。

17、棚戶區樓房，由于取暖管件質量不合格，多數人家出現暖氣管漏水現象，建議有關部門夏季給予更換。

解答：棚戶區改造工程取暖管件出現漏水現象是由于棚?

４?戶區改造工程采用PPR熱熔管工藝，在供暖初期及運行過程中鍋爐故障停爐后，造成管線熱脹冷縮及個別住戶入住裝修時自行改動供熱管道使管道存在質量問題導致管線連接管件漏水，在夏季停爐檢修期間物業公司將安排維修人員入戶進行檢修。

18、林業局1-5號住宅樓始建于一九八五年，至今已近三十年。供電線路及供暖管道已滿足不了實際需要。尤其是供電線路。該樓房始建時設計的用電負荷主要是照明及少量家用電器。近年來隨著林業職工收入的逐年增加，生活水平逐步提高。大多新型家用電器已步入尋常百姓家庭。原有供電線路嚴重超載，斷電跳閘現象時有發生。既給居民生活帶來了一些不便。同時在很大程度上存在著火災隱患。為此建議林業局在今年的工作計劃中，將此項工作納入重要議事日程，盡早解決！

解答：此項工作由總務處和物業公司會同供電所進行用電線路檢查，提出整改意見，確保居民用電安全。

19、建議林業局在五公里、大鐵橋兩處人口密集的地方，有閑臵的磚房，建兩處退休職工活動室，便于退休職工就近娛樂活動。

解答：在五公里、大鐵橋兩處建退休職工活動娛樂室，的確能方便退休職工就近活動娛樂之用，但考慮地處偏遠，不便于集中管理，加之冬季還得取暖生火，沒有專人值班負責，容易引發火災，不利于管理。公司（林業局）正在積極向國家申報建設職工活動中心項目，項目資金到位后開工建?

５?設。

20、十公里家屬要求同局內住戶一樣進行房改。21、2012年軍民橋新建平磚房住戶建議林業局予以集中供暖。

22、居住棚戶區平房職工要求集中供暖、供水、建公廁。

23、棚戶區磚房沒有水房子，職工群眾用水困難。解答：以上解答：近年來，公司（林業局）始終把作風建設作為一項重要工作來抓。2012年，制定了《關于重申副科級以上領導干部廉潔自律有關規定的通知》，《公務接待管理辦法》等配套管理措施，2013年，根據黨的十八大精神和中央政治局“八項規定”的有關要求，公司（林業局）還制定出臺了《得森公司（林業局）貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的實施意見》，從簡化工作程序、改進文風會風、規范公務活動、嚴明工作紀律等方面制定了20項具體內容。今后公司（林業局）將根據有關規定，重點加強對黨員領導干部及局機關管理人員工作作風建設的督促檢查力度，進一步提高工作效率，規范工作行為。

四條：2013年，我公司（林業局）在民生改善方面將繼續加大工作力度，深入推進棚戶區改造工程，對部分單位無房戶和不在棚改范圍內的危房職工的住房進行逐步解決；推進集中供熱工程，對棚戶區改造一期工程平房納入集中供熱范圍，進一步擴大集中供熱、安全飲水覆蓋面。完善環境建設，改善職工群眾生產生活環境，集中精力解決一些職工群眾關心的熱點問題。

?

６?保潔隊職工因清掃樓道與小區主道，灰塵較大。沒有清肺除塵福利（木耳），建議給予清肺除塵福利（木耳）。

解答：保潔隊職工確實很辛苦，在有粉塵工作環境中工作的還有其他工種作業人員，公司（林業局）將按照國家規定給職工配備防塵勞動防護用品。

四、綜合類提案

25、因本地區高中被取締，林業職工子女異地就學，可否給予相應補助。

解答：根據企業發展情況，將逐步加大助學力度，不讓一個林業局職工的子女因家庭困難而輟學。

26、不在棚改范圍之內的林業局職工危舊住房，林業局能否考慮享受棚改待遇。

解答：林業局將通過棚改政策的規定，逐步解決職工的危舊住房。

27、按照林場實際工作情況，建議林業局保證通勤車正常發車，增加車次。

解答：接待辦將根據山場實際工作情況、上山人數和路況情況，根據實際需要，增加車次，以保證生產任務的順利完成。

28、不是集中供暖的平房，應供應部分引火柴。解答：根據木材產量縮減和森林資源管理的實際，重點解決孤寡傷亡職工家屬引火柴問題。

29、工資雖然逐年遞增，但與同地區的其他行業相比，?

７?職工工資還是處在較低水平，大家要求提高工資漲幅，縮小工資差距，切實改善民生。

解答：我局職工收入歷史上長期處于林區落后水平，基數低、起點低，近年來，公司已盡最大能力為職工增長工資，十年來工資增長了六倍，最近幾年的增資力度高于建局以來的任何時期。也是林區增幅較大的森工企業之一。今年，我們將按照上級安排部署，繼續為職工增長工資。

?８?

第二篇：提案解答報告

提案解答處理報告

從本次提案中看，廣大教師很好地運用了自己的權力，從不同角度暢所欲言，提出了自己的想法，給學校提供了很多合理化建議和設想。我代表領導班子深深地表示感謝。為此，對一些合理化建議，我們將積極采納，付諸實施。

一、關于教職工文體活動時間不能保證這一問題，今后要把它當作一項重要工作來抓，使教師工會活動開展得豐富多彩，有聲有趣，把工會活動當作教師交流感情，放松緊張工作氣氛有益場所。

二、關于走出去，請進來，多學習，多交流，開拓眼界，提高教師素質這一問題提得好，我們正在實施的“青藍工程”正在積極，正常運轉，在適當的時候要多請一些專家、名人來校講座指導工作。

關于提供適當的時間讓教師到微機室實際操作聯系練習一事，我校本學年在四樓專設了多媒體教研室，早已開放，隨時都可以學習操作。

三、學校不能熱飯，盒飯差，這是實際問題，現如何解決這些問題，我們正在和營養餐基地商量，飯多一些，菜好一些，保證教師不吃涼飯，吃得滿意，吃得放心。

關于定期為教職工體檢，提高健康水平，這一問題，在有條件的情況下可斟酌解決。

四、改善教學環境這一問題確是一件大事，比如：辦公室大多在陰面，采暖設備陳舊，冬季將來臨，天氣冷，確實影響正常工作。教室擁擠，廁所不衛生，操場灰塵大等具體問題。有些問題也是愛莫能助，需逐漸地、漫漫地解決。目前最主要是抓緊時間維修暖氣，給同志們一點溫暖，謝謝！

總之，希望廣大教工要積極主動獻計獻策，成為學校的真正主人。為把我校建成一流學校、一流師資，而努力拼搏，團結求實，積極進取。

提案審查分類處理報告

一、教職工文體活動時間不能保證，活動面乏味，可否組織一些有規模的活動。如，各類比賽等。增加教師的感情交流，放松緊張的工作氣氛。

二、教師走出去，請進來，多學習，多交流，吸取好的教學方法和模式；請名人、名師來校講座，開拓眼界，提高教師素質。提供適當的時間讓教師到微機室實際操作聯系練習，提高現代化教學水平。

三、學校不能熱飯，盒飯質量差，到外邊吃既浪費又影響休息，定期為教工檢查身體，提高健康水平。

四、陰面教室陰冷，影響正常工作，需購置電暖氣，維修采暖設備。改善工作環境，請示增蓋教學樓，改善廁所不衛生、深、臭狀況和操場灰塵太大的環境。

第三篇：提案解答報告

勘測設計公司職工五屆一次職工代表

大會提案解答報告

各位代表：

本次職代會共收集職工提案25條，合并整理后共8條，下面由我對提案進行逐一解答。

一、職工權益方面提案（4條）

1、隨著公司發展，活源增多，勘測設計公司接觸放射性物質的頻率增多。鑒于放射性工作的危險性及特殊性，建議為相關人員增加補貼。

提案解答：

從事危險性及特殊性工作人員的特殊崗位津貼標準是依據自治區政府和大雁集團公司的相關文件執行，我公司不能違背政府及集團公司的文件要求自行提高補貼標準。

2、受企業性質限制，公司機關職工大部分時間在辦公室辦公，缺乏室外運動，導致視力及腰椎、頸椎不同程度受到損害。建議公司增加自由活動時間，經常性開展各種團體室外健身活動，以達到健身、加強溝通、增強企業凝聚力的目的。

提案解答：

職工的健身活動具有長期性、多樣性、隨意性等特點，在不影響工作的情況下，公司從來沒有限制過室外健身活動。今年，公司將繼續舉辦有益于職工身心健康的系列文體

活動。

3、目前大雁物價漲幅過快,公司女工每月5元的衛生費成為杯水車薪，起不到補貼的效用。建議公司提高衛生費補貼，達到其他城市每月20元的標準。

提案解答：

女工衛生費標準問題在集團公司十四屆職代會上已有提案，女工每月發放5元衛生費是自治區規定的標準。截止目前為止，自治區尚未制定新標準，神華集團也沒有這項津貼。我公司將嚴格按照集團公司有關規定執行。

4、當前社會競爭激烈，職工經常因人際交往和感情存在問題，導致工作壓力增大、脾氣暴躁、精神過度緊張，嚴重影響職工的工作效率和職工的心理健康。建議公司定期對職工開展心理健康疏導，保持職工心理健康，擁有良好心態。

提案解答：

我公司將視具體情況邀請心理咨詢師來我公司進行心理健康疏導。

二、科技培訓方面（1條）

1、近年來公司吸收到高校畢業生偏少，特別是興冠公司，導致檢測工作缺少專業技術人員和業務骨干，影響公司業務的進一步拓展。建議公司幫助招收一批檢測檢驗、通風、機電專業高校畢業生，增強興冠公司的整體實力。

提案解答：

人才短缺一直是困擾我公司發展的一個大問題。公司多年來也通過各種渠道和方式吸收人才，但受地域等大環境的制約，高校畢業生來我公司的數量遠不能滿足發展的需求，面對現實，還得著重從職工的自身培養入手，希望各基層單位加大內部人才的培養力度。

三、經營管理方面（2條）

1、設計室在設計過程中圖紙審查力度不夠。個別工程因時間緊，加班延點完成后直接提交給其他專業做下一項工作，所有專業完成后直接出最后成品，中間缺少審查程序。造成成品質量不高，反復修改，極大的浪費了人力物力。因此建議公司加強圖紙審查方面的力度，每項工程的設計審查意見在圖紙修改后均上交項目經理或科室負責人，由項目經理或科室負責人檢查保管，保證成品質量。

提案解答：

現在公司已制定出臺相關的制度和管理辦法，但由于執行力度不夠，導致上述現象發生，今后公司將進一步加強審查力度和制度學習，確保順利開展工作。

2、質量監督站的監督費主要用于質監站監督工作經費，沒有包括監督人員的工資，因此建設單位要向質量監督站交納工程質量監督費，其取費標準按建設項目建安工作量的3.5—4‰ 不能滿足我單位現有的機構模式，建議提高工程質量監督取費標準。并為使收費單位與賬戶名稱相一致，建議

設立單獨賬戶對工程監督費進行收取。

提案解答：

神華集團對工程監督費用收取已制定了專門標準，我們將嚴格按照這一標準執行。關于設立賬戶的建議，公司將向上級部門進行請示，根據程序具體落實。

四、精神文明方面（1條）

1、公司的學習資料相對較少,查找相關資料不方便。建議公司購置專業書籍，建立職工閱覽室，便于學習及查找相關資料。

提案解答：

公司各單位、各部門根據自身業務情況，可向公司提交所需專業書籍信息，公司將統一購買。公司暫時不具備建立單獨閱覽室的條件另外，所需書籍資料可從公司資料室借閱。建議廣大職工充分利用網絡進行業務學習。

第四篇： 提案解答報告

提案解答報告

同志們：

我受大會委托，做本次大會提案答復報告，請予審議。

本次大會收到提案11條，歸結為6條，立案5條。提案工作小組對這些提案表進行審查和整理，在這一過程中，我們發現廣大教職工具有高度的主人翁思想，為辦好學校獻計獻策，緊緊圍繞大會中心提議，在此我代表大會主席團對這些教職工表示感謝！現就本次大會的提案答復如下：

一、關于提高非公辦教師工資一案。

非公辦教師工資待遇按照2013年8月份廣饒街道非公辦幼兒教師招聘辦法，3個月試用期滿合格后，嚴格執行廣饒街道人均年收入1.8倍工資標準，并隨著人均年收入提高逐年遞增。并且享受五險的社會保障待遇。

二、關于提高教師福利待遇一案

根據國家相關文件規定，各行政事業單位嚴禁以任何形式發放福利待遇。結合我園工作實際，為發揚教師的奉獻精神，體現教師工作實績，我園特制定了獎勵性績效考核辦法。

三、關于提出幼兒園加班、工作繁瑣問題一案

我園作為街道中心幼兒園，要充分發揮優質教育資源的示范、帶動作用，幼兒教育不僅僅是一份職業，我們要把它做的更加專業，這就要求我們的各項工作高標準、高定位、嚴要求，希望我們的全體教師發揚奉獻精神，團結一致，努力打造高品質的幼兒園。

區域活動是幼兒學習的重要途徑和形式，是幼兒園主題活動的拓展、延伸和有效補充，與主題教育具有同等重要的作用和地位，今后我園將進一步深入開展區域活動，結合主題定期更換材料，開展相關研討及培訓，讓孩子的興趣、習慣、能力及自主性在區域活動中獲得更好的發展。

四、關于教師配備的議案

廣饒街道通過事業編分配及招聘非公辦教師兩種途徑，充實幼兒教師隊伍，我園現已基本達到3教標準，今后，我街道將繼續充實幼兒教師隊伍，逐步按標準配足配齊教師。

五、關于豐富教師文體活動的議案

我園在今年3月份開展了慶“三八”文體活動，收到了很好的效果，今后將繼續開展豐富多彩的文體活動，進一步充實、豐富教職工的業余生活。

廣饒街道中心幼兒園 2013年11月23日

學校將把展覽廳校史和榮譽室有機結合，將該室進行適當的布置，使其的教育效果更加突顯。

承辦單位：辦公室

責任人：黃輝

三、關于班級文化布置一案。

教室后面所需的軟木板已列入2011年大宗物品采購計劃，預計明年5、6月份可以到位。教室的小件布置經費可憑發票到學校財務室報銷。班級生物角要體現班級的個性化，經費由班級自行解決。

承辦單位：總務處

責任人：駱飛

四、關于增設學生乒乓球桌一案。

學校明年開學將兩副舊乒乓球桌進行加固，放在餐廳三樓。在合適的位置建水泥乒乓球桌。在經費允許的情況下添置新的乒乓球桌。

承辦單位：總務處

責任人：駱飛

五、關于增設公用電話一案。

學校將與校訊通安裝公司聯系，爭取在教學樓的合適位置安裝IC磁卡電話。

承辦單位：總務處

責任人：金海

六、關于豐富教職工業余生活，開展多形式教職工活動一案。

今年下半年的工會活動豐富多彩，有慶祝教師節師德演講比賽、創建文明辦公室活動、青年教師技能比武、拔河比賽、籃球比賽、秋游白石灣、定點投籃比賽等。當然組織活動需要時間，教職工的業余時間是有限的，大家都有自己的小家庭，有些老師沒空參加；再則，活動需要經費，工會活動經費是有限的。以后，學校一如既往地開展好教職工活動，也不要因個人原因或周末不參加。

承辦單位：工會

責任人：陶楊

七、關于加強食堂管理，改善食堂伙食，建議取消晚餐一案。

學校食堂管理確實是一個難題，眾口難調，學校分管領導將會多巡查，多督促，多征求老師意見，多與廚工溝通。經民主推薦，學校校務會決定增補吳榮貴、陳王英、趙燕為膳食管組成員，以便加強管理。取消晚餐可能不和校情，因為住校的教師較多。

承辦單位：膳管組

責任人：陶楊

補充說明：有關其他一些題案，我們提案組通過審查作意見處理。學校領導已與提案人個別交換意見，不在此一一作答。

同志們，在今后的學校管理中，學校將認真吸取廣大教職工的合理化建議，不斷改進工作，加強管理，提高管理效能，愿大家齊心協力，奮發工作，共同開創我校新局面。

第五篇：提案解答報告

提案解答報告

各位代表：

上次教工代會通過分組討論，提出的議案有三條，加強學校財務管理，調整獎懲條例，提高教師福利待遇。三次提案均在大會一致通過，那么就落實情況，向本屆教師代表報告如下：

在中心校黨支部的正確領導下，我們能充分發揮民主，尊重群眾的意見，科學合理的作出決策。

一、在財務管理方面，我們建立了一系列的措施，各分校帳務中心校統管，實行保障制，節省開支，今年又逐步實行一費制，減輕各校人員少的壓力，得到了大家的一致贊同。

二、結構工資經過一年的運作，對教師培訓的代課、校長公出的代班、事病假的處罰以及教師月考核等問題進行了部分調整。

三、那么就教師的福利提高，各校都根據自己的不同情況采取了不同措施，在不違反財經制度的情況下，創造條件為本學校教職工謀福利。興義校在西瓜期間為教師過西瓜節，新政、立志、二龍、三家子、建民五所分校在過教師節期間內得到村上的大力支持，節日過得有聲有色，特別是興義、仁義、中心三所學校在春節期間每人發放100元的慰問品，全鄉總計投資萬余元，同時救濟貧困戶資金400元。以上就是提案的落實基本情況，請代表繼續提出意見。同志們：這屆教代會，通過半年多的時間廣泛爭取民主意見，共爭得9條提案。通過校委會工會組織，黨支部討論審議其中三項作為本屆教代會議案，提醒大會討論通過。

一、采取積極措施扶貧幫困，提高教師的福利待遇。

二、進一步加強師資隊伍建設。

三、教師文體活動進一步豐富和加強。那么就此三項提案說明如下 ：

一、提高教師福利待遇，采取措施扶貧幫困，我們決心一方面大力提倡教師為學校無私奉獻，教好一個孩子，另一方面又十分注重關心教師生活，竭盡全力為教師服務，我們制定了對教師一照顧、二幫助、三慰問、四走訪制度，并逐步加大教師福利待遇的投資，校委會決定每個校長包保二戶特困戶，在年底基本脫貧，每個分校校長保所在校一名特困教師年底基本致富。

二、加強教師隊伍建設，這項提案對我們二龍小學教師至關重要，它關系到二龍教育的興衰，因為二龍小學教育面臨著新老交替時期，有經驗的教師相繼退休，教師隊伍的42%都是剛剛走入教育工作崗位的新教師，傳幫帶的任務由誰來承擔，這是一個新的課題，所以，我們鼓勵并支持教師參加各類業務培訓，此外，我們還通過觀摩課、評優課、教師基本功訓練等形式加強教師素質的提高，一個目的就是為二龍教育的明天。

三、教師文體活動的豐富加強 在上屆教代會分組討論會上大家對這個問題討論的比較熱烈發言人數比較多，提出的意見也比較寶貴，所以我們對這個問題比較重視，因此作為本次教代會一項提案，所以群眾的意見必須采納，我們本著，團結緊張，嚴肅活潑的工作作風，我們既讓教師有緊張工作一事，教師有活潑松弛的業務文化生活，各重大節日我們將采取形式不同的慶祝活動，每校必須執行同周活動一次。讓每位教師在快樂中工作。

以上提案解答報告提請教師代表大伙討論通過。