第一篇：提案報告

機電信息工程學院第二次團代表大會暨第三次學代會

提案工作報告

各位代表：

我受機電信息工程學院第二次團代表大會暨第三次學代會籌委會提案審查組委托，向各位代表做提案工作報告。

本次大會共收到代表提案101份，其中關于團的自身建設方面的提案10份，關于社會實踐活動方面的提案18份，關于校園文化活動方面的提案21份，關于學生干部管理方面的提案12份，關于大學生科技創新方面的提案32份，其他方面的提案8份。

從提案征集的情況看，全體代表能夠在廣泛聽取和征求團員意見的基礎上，真實反映團員青年的建議和要求。提案審查組經過深入的調查研究，進行了詳細的歸納和整理，現總結如下：

一、關于團的自身建設方面的內容主要有：

1.應制定科學的團干、學干的選舉和培訓規劃，豐富培訓內容和方式。2.應加強團組織推優工作的管理，進一步完善推優考核制度，嚴格推優程序，加強對非黨積極分子的管理和考核。

3.應暢通信息傳達渠道，與共青團相關的時事新聞要及時傳達給廣大團員青年，加強團員青年的時事政策教育，培養學生關注時事政治、關注社會發展的意識。

4.應進一步加強團員青年對黨的認識和了解，教育學生了解黨史應貫穿于團員意識教育的始終。

二、關于社會實踐活動方面的內容主要有： 1.就業實習基地數量有限，各專業不平衡，不能滿足學生們參加社會實踐的需求。應該盡量增加就業實習基地和實習崗位的數量，盡可能滿足廣大學生參與就業實習的愿望。

2.集中參與暑期社會實踐活動的學生數相對于全院學生總數而言比例太小，應組織全院學生集中參與暑期社會實踐活動，使暑期社會實踐活動的效果更好。

3.應加強對寒假社會實踐活動的重視程度，制定好寒假社會實踐活動方案，管理好學生以分散活動為主開展的寒假社會實踐活動。

4.應豐富社會實踐活動的內容，加大科技文化下鄉力度。

5.應增加以提高學生專業知識和應用能力為目的的社會實踐次數，增強學生的動手操作能力和理論聯系實際能力。提供個多的實踐性的課題，促進學生多動腦、多動手。

三、關于校園文化活動方面的內容主要有：

1.學生開展校園文化活動受到場地的限制，建議建立一個配套設施齊全的大學生活動中心，專門供學生開展各種文體活動使用。

2.定期舉行“學院文化周”或“學院文化月”等活動。并為社團活動配備老師進行指導。

3.缺少站在學術發展最前沿的專業性講座。應定期邀請專業相關的專家、學者進院做講座。

4.加強老、新校區溝通，如活動經驗交流會、老生報告會等。5.我院學生人文社科知識修養較為薄弱，應多組織一些相關的教育活動，培育濃郁的傳統文化氣息。

四、關于學生干部管理方面的內容主要有：

1.學生干部產生后應做到定期培訓，在有重大政治事件發生時，應該在第一時間教育引導學生干部們，幫助他們把握正確的政治方向。

2.學生會應在固定的位置設立意見箱，用以聽取學生們的意見建議，不斷改進自身工作；學生會內部應健全民主生活會制度，定期開展批評與自我批評以完善自身建設。

3.部分學生干部卸任后，放松了對自己的要求，出現這樣或那樣的問題，在同學中造成不良影響，因此應加大對學生干部的長期培養和教育。

4.學生干部的工作經驗豐富，但是理論層次不高，應加強學生干部的理論教育，并把它作為一項長期工作常抓不懈。

五、關于大學生科技創新方面的內容主要有：

1.設立“大學生科技創新基金”為我院學生科技創新提供起步資金及成就獎勵。建議提高立項資助和獎勵力度，鼓勵師生參與科技創新活動的積極性。

2.我院目前用于專門用于大學生科研和科技創新活動的場所較少。3.科技創新學生參與面不平衡，有些專業老師、學生熱情不高，學院應采取措施動員老師和學生積極參與這項工作中來。交叉管理，政策執行不到位。不同的競賽從不同的部門上報（團委主要負責挑戰杯賽事），學院教師對有些科技創新活動熱情不高，有時甚至不指導。

六、其他方面的內容主要有：

1.校內公共設施（如路燈、垃圾桶、教室內桌椅等）經常損壞，給師生帶來不便，希望能夠及時修復。2.個別學生對學校食堂的衛生、價格和服務態度有意見，希望學校能夠加強監督管理。

3.學院應在辦公樓內安裝至少一個熱水器，以解決學生到辦公樓做實驗時飲水難的問題。

以上提案涉及的“團干培訓問題”，團委將制定科學規劃，加強團干部的理論修養，嚴格把關，保證團干培訓的質量；建立就業實習基地工作目前已成為學院的重點工作之一，學院也高度重視此項工作，已經廣泛聯系企事業單位，為同學們提供盡可能多的就業實習崗位；以后的校園文化建設學院團委將加強與各兄弟學院的聯系，為同學們提供更多互相交流合作的機會，增加科技類活動在藝術節活動中的比重，多組織一些人文社科類的活動以增強我院學生傳統文化修養；團委將加強學生干部的管理，提高學生干部的政治理論修養，定期培訓學生干部，加強監督檢查；提高大學生科創立項資助和獎勵力度已引起學校的重視，學院正在制定出臺一系列新的科技創新政策，相信這些政策的執行必將開創我院科技創新工作的新局面。

大會提案審查組已將第一期提案整理好交付相關部門解決。對于正在落實和尚未答復的提案，大會提案審查組已經整理完畢并報送領導和相關部門，今后將不定期通過各種形式給予答復，請全院同學監督。

最后，對各位代表在提案征集過程中給予的支持和協助表示感謝！

機電信息工程學院第二次團代表大會暨第三次學代會提案審查組

二〇一〇年十月十九日

第二篇：提案報告1

付家店中心校教育工會 第六屆教代會第一次會議提案報告

2013-11-22 各位領導、各位老師： 大家下午好！

現在，我受大會主席團委托作付家店中心校第六屆教工代表大會第一次會議提案工作報告。各位老師五屆四次教代會以來，學校始終圍繞“堅持和諧穩定，以人為本，促進學校發展”為中心，通過全體教職工的共同努力，提案落實情況，是令人滿意的。

本屆大會從2013年11月12日開始征集提案，到11月18日，大會共收到提案14份，內容涉及到四個方面的內容。所有提案針對性強，要求合理，充分體現了教職工參政議政、民主管理的主人翁風采。

在四方面提案中，（一）有關學校硬件設施配備方面的：第一、為幼兒園添置各種活動器材。第二、購買擴音設備、錄像機。第三、添置體育器材。

（二）有關改善辦學條件、提高師生的工作學習環境的是：建議學校領導敦促局領導、鄉領導協調各方面關系盡早建成付家店寄宿制中心校。

（三）教育教學方面的：第一、添置各種活動器材、增加活動時間、加大對學生活動的獎勵力度。第二、為校點配備相應的學習資料，讓師生有的抓，有利提高教學質量。第三，加強對特長生的培養。第四、加強學校文化、衛生、紀律建設，形成養成習慣。第四、加強對音體美等小科教師的培訓。第五、加強教師師德教育和縣級名師的培養力度。

（四）福利待遇上：第一、切實從實際出發加大教師的福利待遇的力度。第二、建立教工生日檔案，以便共同交誼。第三、解決教師洗澡問題。第四、解決教師上下班乘車問題。第五、每年對教師進行健康體檢1-2次。第六、解決周末教師吃飯、用水問題。

各位領導，各位老師，以上是我代表本屆教代會提案組做的提案報告，希望學校領導給與各位老師一個圓滿的解答。謝謝！

第三篇：提案答復報告

提 案 答 復 報 告

各位領導、全體教職工：

我受大會主席團的委托，代表校委會向大會作提案答復報告。

本次會議前下發提案表37份，收到33份，整理歸納為22條，主要有以下幾個方面。

一是后勤管理，電子白板的維修與管理，改善食堂伙食，給每個辦公室配一飲水機，以及網絡覆蓋每個辦公室；二是加強教學管理；三是財務管理，四是校務公開，五是教工的福利待遇。

從教工們的出言吐語、字里行間心中流露出“校興我榮、校衰我恥”的精神風貌，大家以主人翁的精神說主人話、做主人事，為我校的管理、改革、發展提出了寶貴的建議，與此同時，也提出了工作中存在的不足之處以及很多解決問題的好辦法。為此，學校黨支部、校委會交廣大教代會進行討論，現對大家的提案做出答復和說明，有不當之處請大家提出批評。

一、關于電子白板的維修與管理，改善食堂的伙食，給每個辦公室配飲水機、網絡覆蓋每個辦公室。

首先肯定地回答，大家這一建議是積極的，是正確的。既關心了師生們的健康，又順應了家長們的心愿。更體現了大家急教學所需的上進心情，收到提案后，校委會一班人認真討論，積極行動。陳校長和主管教學的江校長多次向縣教育局裝備辦提出申請。并向上面反映了我校電子白板的壞損情況。11月26日，縣教育局裝備辦已派人來校對所有的電子白板進行了維修。現在，全校16個電子白板均能正常使用。在這里，我代表校委會，對大家說一聲，希望大家視校為家，珍惜、愛惜學校的財產。說到管理，學校已對此制定了切實可行的管理辦法，要求大家嚴格執行。關于改善食堂伙食，學校后勤處已經下定決心，精心組織，每一天每一餐的食材，不厭其煩的叮囑食堂櫥師，盡一切努力，讓師生們吃得開心，舒心。同時制定了相應的管理制度，讓制度約束食堂工作人員，盡心盡責，全心全意的為師生服務。再有就是關于每個辦公室配置飲水機和每個辦公室的網絡覆蓋問題，學校會盡快解決。說實話，老師們上完一節課下來，口干舌燥，喝點開水，是理所應當的，學校沒有理由不解決。

二、關于加強教育教學管理。

教育教學工作是校的中心工作，是立校之基，立身之本。管理的好壞直接影響到質量的高低，應該說，我們學校的教學管理一直是全方位的、嚴格的，得到了上級領導的充分肯定，絕大多數老師能自覺地執行管理制度、認真負責地做好教育教學工作。但是管理過程中，或多或少地還存在一些弊端，還有一些不到位的地方，例如“五認真”的管理、教學質量的獎懲均沒有起到杠桿作用，其制度中存在諸多弊端，還有對交帳年級老師的工作負擔沒有充分認可，制度上沒有很好的傾斜。老師們的課時量分配不合理等。本次教代會上以陳校長為首的校委會把這些已經提到了議事日程，進行討論研究。我們的宗旨是讓全校的教育教學質量逐年上升，交帳年級的質量必須保證進入全縣表彰行列。徹底改變教好教壞無所謂的觀念。因為教得好的人沒有嘗到甜頭，教得不好的人沒有嘗到苦頭。要讓交帳年級的老師受累不受罪，吃苦不吃虧，覺得干得樂意，拼得值。

在交接班時，考試要做到實打實，從監考到閱卷到登分，每個環節都要嚴格把關，杜絕弄虛作假的行為，在執行教學獎懲上，要先有制度、方案到時候照章執行，不論張三李四在制度面前人人平等，不能執行荷包政策，真正做到獎不眼紅，罰不手軟。

對于體、音、美、社會、科學等學科的教學，同樣要有具體要求，不能讓學生“放羊”，不能認為不考試就可以放任自流，每節課上幾分鐘自由活動，沒有責任感，對這些學科的任課老師，我們要在學生中定期進行滿意率調查，隨后將調進情況反饋到教師本人，要求限期改正。

三、關于學校加強財經財務管理。

財經財務管理是大家關心的熱點，在這一方面陳校長在學校工作報告中已經講得很清楚、很具體。在這里只作補充說明：一是財經管理要搞“陽光賬目”，增加透明度，要公開。收入多少，支出多大，讓教工們清楚明白。現在學校唯一的收入就是公益經費，收入賬很簡單，是一條渠道進，多打渠道出：一有教師培訓，二有水電開支。三有教學開支，四有教師福利，五有44位退休教師的“三節四慰問”，六有每年大大小小的頻繁檢查，七有社會上的攤派、集資和應酬，八有一些急口債主，九有一些避免不開的“人情禮”，每個家庭有禮尚往來，一個單位也不例外，在應對這些問題上做到能開支的就開支，不能開支的堅決不開支。希望大家能夠理解，領導們也清醒地認識到：學校是大家庭，過日子要精打細算，不能大手大腳。俗話說：皮子豆腐吃了家當，學校的錢要算著花，不能花了再算，嚴格執行預決算制度，每期期末要進行財務清理審核。清理時，既要有領導，又要有教工代表參加。清理結果要進行大會公布。讓全校老師心中有數。總而言之，領導做到心中有老師，老師們心中有學校，學校才有生氣，大家才能和諧共事，學校才能長足發展。

四、關于激勵機制與教工福利待遇

縱觀我校的教師隊伍，可以說是朝氣逢勃，有十幾位年青教師充當了學校的主力軍。有幾位年輕的教師要求提高青年教師的績效工資。說實話，你們的要求一點也不過分，絕大部分老師的績效工資都提高了，而你們沒動。這將影響著你們的工作熱情、學校領導也考慮到了這一點，可學校沒有這個能力啊。不過，我相信國家終將會考慮到的。希望你們樹立信心，保持斗志。有幾位年老的教師提出適當減輕一點工作量的要求，說真的，你們的這一要求情在理中，年輕大了，畢竟精力和體力都不如年輕人，應該比青年老師少負擔一點工作量。學校教導處在今后的分課上會考慮這些的。還有部分老師提出要求學校提高班主任的待遇和教師的福利。你們的要求一點也不過分，只是公益經費的使用政策不允許。學校又無其他收入。只有請老師們理解為謝。但凡有一點機會，學校會考慮你們的要求的。再有幾位老師提到，要求學校一年或兩年給教工們進行一次體檢。我們認為要求一點也不過分，這是我們首先應該考慮到的，學校女教師占一半以上，過五十的教師上十人，定期進行體檢是很有必要的。然而，大家都是明白人，無論哪個檢查都能查出一種或幾種病來，我們擔心，會有人接受不了檢查結果，盡管如此，正如人們常說：算個命，三天悶，查個身體心不寧，等條件成熟了，學校一定會考慮同志們的要求的，畢竟人是第一生產力。

各位教職工，提案所征集的問題和建議，可以說是仁者見仁，智者見智，目標一個，都是為了學校的生存和發展，體現了教工們高度的責任感，我們每位教師都應把握時代的脈搏，團結奮進，銳意進取，外樹形象，內強素質，勤奮學習，努力工作，我們學校的教育一定會更加昌盛，我們學校的明天一定會更加美好。

謝謝大家！

第四篇：提案解答報告

提案解答處理報告

從本次提案中看，廣大教師很好地運用了自己的權力，從不同角度暢所欲言，提出了自己的想法，給學校提供了很多合理化建議和設想。我代表領導班子深深地表示感謝。為此，對一些合理化建議，我們將積極采納，付諸實施。

一、關于教職工文體活動時間不能保證這一問題，今后要把它當作一項重要工作來抓，使教師工會活動開展得豐富多彩，有聲有趣，把工會活動當作教師交流感情，放松緊張工作氣氛有益場所。

二、關于走出去，請進來，多學習，多交流，開拓眼界，提高教師素質這一問題提得好，我們正在實施的“青藍工程”正在積極，正常運轉，在適當的時候要多請一些專家、名人來校講座指導工作。

關于提供適當的時間讓教師到微機室實際操作聯系練習一事，我校本學年在四樓專設了多媒體教研室，早已開放，隨時都可以學習操作。

三、學校不能熱飯，盒飯差，這是實際問題，現如何解決這些問題，我們正在和營養餐基地商量，飯多一些，菜好一些，保證教師不吃涼飯，吃得滿意，吃得放心。

關于定期為教職工體檢，提高健康水平，這一問題，在有條件的情況下可斟酌解決。

四、改善教學環境這一問題確是一件大事，比如：辦公室大多在陰面，采暖設備陳舊，冬季將來臨，天氣冷，確實影響正常工作。教室擁擠，廁所不衛生，操場灰塵大等具體問題。有些問題也是愛莫能助，需逐漸地、漫漫地解決。目前最主要是抓緊時間維修暖氣，給同志們一點溫暖，謝謝！

總之，希望廣大教工要積極主動獻計獻策，成為學校的真正主人。為把我校建成一流學校、一流師資，而努力拼搏，團結求實，積極進取。

提案審查分類處理報告

一、教職工文體活動時間不能保證，活動面乏味，可否組織一些有規模的活動。如，各類比賽等。增加教師的感情交流，放松緊張的工作氣氛。

二、教師走出去，請進來，多學習，多交流，吸取好的教學方法和模式；請名人、名師來校講座，開拓眼界，提高教師素質。提供適當的時間讓教師到微機室實際操作聯系練習，提高現代化教學水平。

三、學校不能熱飯，盒飯質量差，到外邊吃既浪費又影響休息，定期為教工檢查身體，提高健康水平。

四、陰面教室陰冷，影響正常工作，需購置電暖氣，維修采暖設備。改善工作環境，請示增蓋教學樓，改善廁所不衛生、深、臭狀況和操場灰塵太大的環境。

第五篇：提案調研報告

切實有效推進提案辦理協商工作

黨的十八大以來，我國的改革開放事業進入了一個新階段。從上層建筑到經濟基礎各個領域深化改革的工作正在積極穩妥地推進，作為中國特色社會主義民主政治體制重要載體和平臺的人民政協，如何沿著十八大指引的“健全社會主義協商民主制度”的方向改革創新、開拓進取，是擺在廣大政協工作者面前的一項十分緊迫而重要的任務。現將調研情況匯報如下：

一、當前提案辦理協商工作的現狀和存在問題

近年來，隨著人民政協事業的快速發展，提案辦理工作逐步規范推進，政協組織和政協委員針對黨和國家的方針政策、經濟社會事業發展、民生改善等，提出的許多重要意見和建議，對推進黨委和政府科學決策、民主決策，改進工作，推進協商民主制度的發展，發揮了重要作用。但按照十八大提出的協商民主要“廣泛、多層、制度化發展”的要求，政協提案工作還有不小的差距，尤其在提案辦理協商環節，無論是認識上還是具體工作中，都還存在一些亟待解決的問題。

(一)提案辦理協商的氛圍尚未真正形成。近年來，我們在推進提案工作中，感到部分委員和承辦單位對提案辦理協商工作還存在認識上的誤區，重視不夠，提案辦理協商的氛圍尚未全面形成。一是委員參與的積極性不夠。一些委員認為，提案一經提出，自己的事情也就完了，辦與不辦、辦得好與不好就是承辦單位的事，與自己關系不大。往往是提出提案后就坐等結果，或借口工作忙，認為協商就是聽對方解釋，不愿參加提案辦理協商會。同時，一些提案質量不夠高，不利于協商的深入開展。二是個別承辦單位缺乏足夠的認識。一些承辦單位片面地把提案辦理理解為“你提我辦”，不注意充分聽取和認真征求委員的意見建議，重書面答復，輕實際采納，沒有把提案者所提的建議當作促進本部門工作發展的推動力，缺乏對提案內容的深入調查研究，甚至被動應付，敷衍塞責，缺少辦理過程中的互動，影響提案的辦理實效。

(二)提案辦理協商制度不健全。在提案辦理的相關文件中，雖然有對提案辦理過程中開展協商的要求，但與提案的交辦、答復等環節相比，提案辦理協商的規定還不夠“硬”，仍沒有形成健全的協商制度。一是辦理協商機制缺乏。提案辦理協商與否，主要看承辦單位領導的認識，缺乏硬性的規定。在提案辦理過程中，協商的主體之間應是平等參與的關系。但由于承辦單位掌握著行政資源，提案者往往處于被動的一方。如果承辦單位不主動安排協商，提案者很難主動要求。二是督辦協商機制不健全。在提案辦理督辦工作中，對辦理過程的督辦，相比對辦理結果的督辦來說，顯得不足，還缺乏有效的督查機制。在現行的督辦機制下，往往是一好遮百丑。只要提案答復了，任務就完成了。殊不知提案辦理工作是既重結果又重過程的一項工作。提案辦理協商過程是落實十八大提出的“健全社會主義協商民主制度”要求的重要體現。過程與結果的統一，是提案辦理工作的基本要求。

（三）提案辦理協商程序尚未規范。從當前各地提案辦理的協商情況看，協商程序尚不夠規范。一是協商重點不明確。有的把了解委員意圖作為協商重點；有的把答復后的征求意見作為協商重點，有的用匯報工作代替協商等等，導致一些協商霧里看花，隔靴搔癢，重點不突出，缺乏針對性。二是協商主體不明確。有的由單位領導或科室負責人出面，有的由經辦人員出面，隨意性較大。三是協商分類不明確。如有的按提案件分類組織，有的按提案內容分類組織，有的按提案人分類組織。對協商的內容整合不夠，影響效率。

二、切實有效推進提案辦理協商的對策建議

提案辦理協商是推進協商民主的重要途徑，是加強提案辦理實效性的重要手段。2012年4月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳專門印發了《關于進一步加強人民政協提案辦理工作的意見》，省委、省政府和市委、市政府也相繼發出通知，要求著力強化提案辦理協商機制，加強與提案者充分溝通協商，積極采納合理建議，切實解決有關問題。

（一）深化認識，為提案辦理協商打牢基礎。黨的十八大提出的“健全社會主義協商民主制度”的創新理論，是我國政治體制改革的新探索、新突破。黨的十八屆三中全會進一步指出：“協商民主是我國社會主義民主政治的特有形式和獨特優勢，是黨的群眾路線在政治領域的重要體現”。作為協商民主具體形式之一的提案辦理協商工作，能否實現“廣泛多層制度化的發展”，不僅關系到作為協商民主重要渠道的人民政協的職能能否有效發揮，而且關系到黨的群眾路線在政治領域的具體體現，關系到十八提出的我國政治體制改革的創新理論能否在實踐中得到有效推進。提案辦理協商為承辦單位、提案者、政協組織搭建了共同研究問題和解決問題的平臺和機制，協商主體之間就共同話題溝通交流，達成共識，是健全社會主義協商民主制度的重要載體；是理順各方關系，凝聚各方力量，促進提案辦理工作的重要抓手。改進和加強政協提案辦理協商工作，是黨中央推進政治體制改革的政治要求，也是時代發展的現實要求；是人民政協充分發揮協商民主渠道作用的自身需要，也是廣大承辦單位踐行黨的群眾路線，把人民的意愿落到實處，提高提案質量的客觀需要。

（二）提高質量，為提案辦理協商創造條件。打鐵還需自身硬。提案質量是提案工作的基礎，是提案辦理協商取得實效的重要前提。提案質量不僅僅體現提案者的履職水平，也影響甚至制約著辦理協商的效果，如果提案質量不高，在落實中就會很困難。所以說沒有高質量的提案，就難有高質量的辦理。為此，一是要加強委員培訓。通過編發提案基本知識、提案選編、提案目錄和以會代訓等方式，努力提高提案者撰寫提案的水平；抓好提案內容引導，動員組織提案者找準提案工作的切入點和結合點，在選題上緊貼實際，緊貼發展、緊貼民生，在深入調研的基礎上，提出有針對性、可行性的意見建議。二是要嚴把提案審查立案關。進一步規范提案審查程序，堅持和完善提案審查立案標準，堅持按高標準立案，確保提案質量。對不符合立案標準的不予立案，對可立可不立的做到“先協商后立案”，形成“廣進嚴出”的提案審查立案模式，處理好提案的“量”與“質”的關系，為下一步提案辦理工作夯實質量基礎。三是要抓好集體提案征集工作。集體提案是政協組成單位的集體智慧結晶，是高質量提案的重要來源，凝聚著黨派團體、工商聯、專門委員會、界別的集體智慧。要進一步強化質量意識，立足自身特點，積極發揮組織優勢和智力優勢，廣泛聽取和匯集聯系群眾的意見建議，多提出質量較高的集體提案。重點抓住界別提案、專委會提案、黨派提案的征集，同時做好政協會議發言、調研材料、重要社情民意的提案轉化工作，以有效拓寬高質量提案的征集路子。

（三）強化服務，為提案辦理協商搭建平臺。服務是高質量提案和高質量辦理的催化劑，是提高提案辦理協商質量的重要手段。政協提案工作機構和各專門委員會，應當發揮好政協委員參政議政的橋梁紐帶作用。一是強化知情服務。通過邀請黨政部門通報有關情況、印發學習資料和提案參考題目等多種途徑，拓寬提案者知情渠道，豐富信息來源，讓委員知上情；通過開展專題調研、視察等活動，讓委員在撰寫提案前深入基層、深入群眾，掌握翔實的第一手材料，明下情，切實做到言之有理、言之有據，努力增強提案的針對性和可操作性，為委員高質量的參政議政創造條件。二是注重溝通協調。為有效解決提案承辦中存在的“被動辦案、閉門辦案、文件辦案”等問題，要切實加強提辦雙方溝通的組織協調，通過政協組織的平臺作用，將提案者、承辦單位、政協組織三者有機結合起來，針對提案的內容以及辦理辦理工作，采取靈活多樣的方式，通過會議、現場、上門、個別等溝通方式，開展多層次多形式的溝通協調，為提案辦理協商創造良好氛圍。三是開展評議活動。推動提案承辦單位通過電視、報刊或網絡，公示提案辦理結果，接受社會各界的廣泛監督。通過問卷調查、走訪座談、網絡聯系等方式，了解委員對提案辦理工作的想法，摸清影響滿意率的真正原因，及時向承辦單位反饋委員的意見，增強提案協商的針對性。四是加大宣傳力度。加強與報刊媒體的聯系，多形式、多層次宣傳政協提案特別是高質量提案的形成過程和發揮的作用，宣傳提案承辦單位對政協提案的重視和在辦理過程中所做的努力，進一步調動提辦雙方的積極性，提高提案工作的社會認知度和影響力。

（四）健全機制，為提案辦理協商提供保障。提案辦理協商工作是一項系統化、程序化很強的工作，必須按照一定的程序和制度，認真做好每個環節的工作，做到有章可循，規范有序。一是完善重點提案辦理協商選題機制。提案辦理協商的廣泛性要求辦理協商全覆蓋，但實際工作中無法就每一件提案都組織召開有提辦雙方以及政協組織、督辦部門參加的提案辦理協商座談會，因而在具體工作中應有所側重，選擇一些具有指導性、全局性、標志性的提案，作為重點辦理協商提案。通過開展高水平的重點提案辦理協商，典型引路，帶動和促進整個面上提案辦理協商工作的全面開展。要按照《政協全國委員會重點提案遴選與督辦辦法》，完善提案辦理協商選題的相關制度規范。二是建立健全提案辦理協商各階段的組織工作流程。以提案辦理落實為主要目標，規范提案辦理協商程序，加強提案辦理過程中協商力度。首先在交辦環節，交辦單位和接辦單位要根據提案的內容和承辦單位的職能，對兩者進行匹配，先商量，后確定。這樣才能交辦準確。承辦單位接到提案后，要先進行分析研究，提出承辦意見。在書面答復之前，要邀請提案者視察本部門工作，了解提案辦理過程，參與現場辦理，召開協商座談會，由提案者和承辦單位直接面對面溝通交流協商，共同探討提案辦理落實的措施辦法，并就有關問題達成共識，形成針對每件提案落實情況的協商辦理意見建議。提案辦理答復后，承辦單位要通過委員的反饋意見，對提案辦理工作進行總結，對不滿意提案進行再協商、再辦理。三是建立提案辦理公開協商工作規范。要積極營造提案辦理協商的氛圍，加強主體間“面對面”的交流和溝通，增進提案辦理協商有序性。承辦單位要把溝通協商作為政協提案辦理工作的必要環節，切實把協商納入提案辦理過程中，增強協商主動性、規范化，使各個階段環環相扣，各個方面協調配合，促進承辦單位、提案者、政協組織的相互溝通和平等協商。在具體辦理中，承辦單位要通過采取電話聯系、登門走訪、面商座談、情況通報、共同調研及邀請提案者參與辦理工作等方式，主動與提案者協商，認真聽取提案者的意見和建議，共同探討解決問題的辦法。對于涉及多個部門聯合共同承辦的提案，主辦單位要主動協調，會辦單位要積極配合，并明確各方職責，防止推諉扯皮。四是建立提案辦理督查督辦機制。加強提案辦理的督查督辦，是開展提案辦理協商、提升提案辦理質量的有力支撐和重要保證。要建立健全提案辦理考核評價體系，加強提案辦理督查督辦。積極推動黨政政務督查、領導領銜督辦、政協委員民主督辦、承辦單位自查督辦等全方位督查機制的建立和完善，實現對提案辦理過程和結果的雙督查。通過征求意見、現場調研、走訪委員、視察督辦等多種形式，督促承辦單位按程序辦理好提案，并針對存在的問題及時協調、指導，促使提案得到有效解決，提高提案辦理質量。