第一篇：2010年提案報告

2010年提案報告

江西東津發(fā)電有限責(zé)任公司

三屆八次“雙代會”提案工作報告

李楨楨

（2010年3月6日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

三月春光好，花香春色濃。今天，公司三屆八次職工代表暨工會會員代表大會勝利召開了。我受大會主席團(tuán)委托，代表公司“雙代會”提案專門工作組向大會報告三屆六次“雙代會”期間提案工作情況。

一、公司三屆六次“雙代會”提案辦理情況

公司三屆六次“雙代會”收到職工代表提案21件。從內(nèi)容上看，職工代表關(guān)心安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，所有提案的質(zhì)量均有所提高。21件提案中關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營的有16件；關(guān)于民主管理的3件；關(guān)于生活福利的2件。經(jīng)三屆六次職代會提案專門工作組初審，提請工會委員會同意，決定立案的5件，這5件提案是：

1、宋毅貴、張雪崗等代表《關(guān)于加強(qiáng)整治、科學(xué)改進(jìn)、塑造東電生產(chǎn)廠區(qū)新面貌》的提案；

2、肖幸祿、練文謙等代表《關(guān)于完善、落實(shí)機(jī)組大修質(zhì)量控制管理辦法》的提案；

3、陸鎮(zhèn)、饒

四仂等代表《關(guān)于進(jìn)一步完善技術(shù)培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)效率》的提案；

4、冷立新、姚佐任等代表《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)形象》的提案；

5、游新星、鄧星輝、鄭斌等代表《關(guān)于如何加快公司融入贛能，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展》的提案。除以此外，轉(zhuǎn)為建議的12件，轉(zhuǎn)為意見的4件。

職代會閉幕以后，公司于2009年3月16日召開了黨政聯(lián)席會，會議就三屆六次“雙代會”職工代表提案進(jìn)行了認(rèn)真的研究，總經(jīng)理辦公室及時向工會和各部門通報了情況。其中關(guān)于《如何加快公司融入贛能，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展》的提案，早在三屆五次“雙代會”提案中，就有職工代表提出關(guān)于公司股權(quán)收購并入贛能的問題，從2008年起，集團(tuán)公司多次與修水縣人民政府磋商此事，先后向修水縣政府發(fā)出了《關(guān)于修水縣在東電公司股權(quán)及債權(quán)處理意見的商榷函》和《關(guān)于征求對東電公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議意見的函》。修水縣人民政府也分別向集團(tuán)公司發(fā)出了《關(guān)于江西東津發(fā)電有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的意見的函》和《關(guān)于修水縣人民政府修府文［2008］96號文的情況匯報》。由此可知，關(guān)于股權(quán)收購并入贛能的工作一直進(jìn)行中。2009年12月15日，江西贛能股份有限公司召開了2009年度第三次臨時董事會會議，為全面履行公司與控股股東——江西省投資集團(tuán)公司之間消除同業(yè)競爭的承諾，同意公司與江西省投資集團(tuán)公司簽訂《股權(quán)托管協(xié)議》，由公司托管江西省投資集團(tuán)公司所持的江西東津發(fā)

電有限責(zé)任公司97.68%股權(quán)，計104899600元。并發(fā)布了《江西贛能股份有限公司關(guān)于股權(quán)托管的關(guān)聯(lián)交易公告》，為此，我公司已正式由贛能股份有限公司托管。

關(guān)于《完善機(jī)組大修質(zhì)量控制管理辦法》的提案。自1995年機(jī)組投產(chǎn)以來，公司對機(jī)組檢修過程質(zhì)量控制非常重視，機(jī)組各級檢修工程堅(jiān)持“廠部、車間、班組”三級驗(yàn)收制度，特別是近幾次A級檢修執(zhí)行監(jiān)理制度、編制作業(yè)指導(dǎo)書設(shè)置停工待檢點(diǎn)、見證點(diǎn)和旁站點(diǎn)有效保證工程質(zhì)量。機(jī)組A級檢修質(zhì)量控制效果在2009年＃181機(jī)組A級檢修工程中得到很好體現(xiàn)，確保了檢修后機(jī)組整體啟動一次成功。

關(guān)于《加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)形象》的提案。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)文化的精髓，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對提高員工的思想文化素質(zhì)，陶冶員工的情操，豐富員工的精神文化生活，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的事業(yè)心和責(zé)任感，促使他們搞好生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)、安全、和諧、科學(xué)發(fā)展，都有著重要的意義和作用。公司已提煉出“安全、文明、和諧、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，今年的主要工作是大力弘揚(yáng)“八字”東電精神，凝心聚力塑造公司的新形象。總之，職工代表提案是件件有著落，事事有回音。

1月29日，提案專門工作組召開會議，對提案工作進(jìn)行了

認(rèn)真評比，評出優(yōu)秀提案1件、優(yōu)秀提案辦理部門1個、優(yōu)秀提案復(fù)函1件。游新星、鄭斌、鄧星輝《關(guān)于如何加快公司融入贛能集團(tuán)，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展》的提案，想公司之所想，急公司之所急，關(guān)注公司持續(xù)科學(xué)發(fā)展，被評優(yōu)秀提案。安全生產(chǎn)部非常重視職工提案，在安全生產(chǎn)、機(jī)組大修等工作中做了大量的工作，機(jī)組A級檢修質(zhì)量控制效果在2009年1號機(jī)組A級檢修中得到了很好的體現(xiàn)。因此被評為優(yōu)秀提案辦理部門。多經(jīng)黨支部在辦理職工代表提案答復(fù)函中，尊重客觀聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真回答職工代表提出的問題。在回復(fù)劉媚、劉序高代表提出的《關(guān)于用真情凝聚人心，激勵職工干勁》的提案答復(fù)件中，實(shí)事求是地回答了公司開展了一系列的關(guān)愛活動。一是每兩年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，每年組織女職工進(jìn)行一次婦科體檢，使職工能定期了解自己的身體健康狀況，放心生活、安心工作；二是每逢重要節(jié)日都會開展形式多樣的文體活動，豐富了職工的業(yè)余生活；三是建立生日祝福活動機(jī)制，每當(dāng)職工生日時，都會送上生日蛋糕和鮮花，并發(fā)生日慰問短信予以祝福；四是每年定期開展“冬送溫暖”（發(fā)放困難補(bǔ)助）“夏送清涼”（發(fā)放防暑降溫藥品）活動；五是把“以人為本”落到實(shí)處，每年組織職工帶薪療休養(yǎng)。尤其對在外創(chuàng)業(yè)的員工，多經(jīng)黨支部用具體行動來關(guān)愛他們，一是每逢節(jié)假日，要通過電話、網(wǎng)絡(luò)和短信等親情問候方式問候在外職工的工作生活情況；二是開展困難幫扶活動，定期到在外創(chuàng)收職工家中

了解情況，對需要幫助的家庭集中幫扶；三是充分發(fā)揮支部的宣傳作用，將在外創(chuàng)收職工的各種信息動態(tài)，通過《東電信息》等載體予以宣傳報道，共同來關(guān)心和關(guān)愛在外創(chuàng)收職工。該函被評為優(yōu)秀提案復(fù)函。公司將對以上優(yōu)秀提案、優(yōu)秀提案辦理部門、優(yōu)秀提案復(fù)函給予獎勵。希望大家向他們學(xué)習(xí)，努力制作優(yōu)秀提案，議大事，提熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。學(xué)習(xí)優(yōu)秀提案辦理部門重視提案，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。學(xué)習(xí)優(yōu)秀提案復(fù)函部門，重視職工代表提出的每一個問題，根據(jù)政策，結(jié)合本公司實(shí)際情況來分析問題、解決問題，認(rèn)真及時辦理復(fù)函。

二、公司三屆七次“雙代會”提案征集情況

公司三屆七次“雙代會”提案征集從1月27日開始，截止2月10日，共收到職工代表提案14件。14件提案中關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理的有5件；關(guān)于對外創(chuàng)收的有3件；關(guān)于生活福利的有6件。經(jīng)三屆七次職代會提案專門工作組初審，提請工會委員會同意，決定立案5件，這5件提案是：

1、姚佐任、陳新躍等代表《關(guān)于策 應(yīng)修水縣洪坑河整治，開發(fā)車隊(duì)停車場和休閑廣場等閑置土地》的提案；

2、饒四仂、張勇等代表《關(guān)于建立對外承包工程業(yè)務(wù)的激勵機(jī)制》的提案；

3、肖新棟、曾昭俞等代表《關(guān)于盤活閑置單II樓資產(chǎn)的建議》的提案；

4、游新星、鄧星輝等代表《關(guān)于開發(fā)利用東津庫區(qū)飲用水資源》的提案；

5、劉媚、徐明恭等代表《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵員工在外創(chuàng)收》的提案。除此之

外，轉(zhuǎn)為建議的6件，轉(zhuǎn)為意見的3件。

各位代表，在去年來水形勢極為不利的情況下，公司上下團(tuán)結(jié)一心，協(xié)力拼搏，克服了重重困難，完成了董事會下達(dá)調(diào)整后的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。公司三屆七次“雙代會”是在全國人大十一屆三次會議和全國政協(xié)十一屆三次會議勝利召開期間召開的。會議充分發(fā)揚(yáng)民主，傾聽員工的呼聲，集民廣益，群策群力，圍繞公司總經(jīng)理工作報告，探討、描繪公司科學(xué)發(fā)展的美好前景。我們提案工作組將一如既往、認(rèn)真負(fù)責(zé)，上下溝通，實(shí)事求是地辦好職工代表提案，使職工代表參政議政，當(dāng)家作主的民主權(quán)力充分體現(xiàn)出來，讓我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，同心協(xié)力，以更加飽滿的熱情，以更加扎實(shí)的作風(fēng)，弘揚(yáng)“安全、文明、和諧、奉獻(xiàn)”的東電精神，開拓奮進(jìn)，砥礪前行，為著力推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展而奮斗。

謝謝大家。

第二篇：提案報告

機(jī)電信息工程學(xué)院第二次團(tuán)代表大會暨第三次學(xué)代會

提案工作報告

各位代表：

我受機(jī)電信息工程學(xué)院第二次團(tuán)代表大會暨第三次學(xué)代會籌委會提案審查組委托，向各位代表做提案工作報告。

本次大會共收到代表提案101份，其中關(guān)于團(tuán)的自身建設(shè)方面的提案10份，關(guān)于社會實(shí)踐活動方面的提案18份，關(guān)于校園文化活動方面的提案21份，關(guān)于學(xué)生干部管理方面的提案12份，關(guān)于大學(xué)生科技創(chuàng)新方面的提案32份，其他方面的提案8份。

從提案征集的情況看，全體代表能夠在廣泛聽取和征求團(tuán)員意見的基礎(chǔ)上，真實(shí)反映團(tuán)員青年的建議和要求。提案審查組經(jīng)過深入的調(diào)查研究，進(jìn)行了詳細(xì)的歸納和整理，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、關(guān)于團(tuán)的自身建設(shè)方面的內(nèi)容主要有：

1.應(yīng)制定科學(xué)的團(tuán)干、學(xué)干的選舉和培訓(xùn)規(guī)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)組織推優(yōu)工作的管理，進(jìn)一步完善推優(yōu)考核制度，嚴(yán)格推優(yōu)程序，加強(qiáng)對非黨積極分子的管理和考核。

3.應(yīng)暢通信息傳達(dá)渠道，與共青團(tuán)相關(guān)的時事新聞要及時傳達(dá)給廣大團(tuán)員青年，加強(qiáng)團(tuán)員青年的時事政策教育，培養(yǎng)學(xué)生關(guān)注時事政治、關(guān)注社會發(fā)展的意識。

4.應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)員青年對黨的認(rèn)識和了解，教育學(xué)生了解黨史應(yīng)貫穿于團(tuán)員意識教育的始終。

二、關(guān)于社會實(shí)踐活動方面的內(nèi)容主要有： 1.就業(yè)實(shí)習(xí)基地數(shù)量有限，各專業(yè)不平衡，不能滿足學(xué)生們參加社會實(shí)踐的需求。應(yīng)該盡量增加就業(yè)實(shí)習(xí)基地和實(shí)習(xí)崗位的數(shù)量，盡可能滿足廣大學(xué)生參與就業(yè)實(shí)習(xí)的愿望。

2.集中參與暑期社會實(shí)踐活動的學(xué)生數(shù)相對于全院學(xué)生總數(shù)而言比例太小，應(yīng)組織全院學(xué)生集中參與暑期社會實(shí)踐活動，使暑期社會實(shí)踐活動的效果更好。

3.應(yīng)加強(qiáng)對寒假社會實(shí)踐活動的重視程度，制定好寒假社會實(shí)踐活動方案，管理好學(xué)生以分散活動為主開展的寒假社會實(shí)踐活動。

4.應(yīng)豐富社會實(shí)踐活動的內(nèi)容，加大科技文化下鄉(xiāng)力度。

5.應(yīng)增加以提高學(xué)生專業(yè)知識和應(yīng)用能力為目的的社會實(shí)踐次數(shù)，增強(qiáng)學(xué)生的動手操作能力和理論聯(lián)系實(shí)際能力。提供個多的實(shí)踐性的課題，促進(jìn)學(xué)生多動腦、多動手。

三、關(guān)于校園文化活動方面的內(nèi)容主要有：

1.學(xué)生開展校園文化活動受到場地的限制，建議建立一個配套設(shè)施齊全的大學(xué)生活動中心，專門供學(xué)生開展各種文體活動使用。

2.定期舉行“學(xué)院文化周”或“學(xué)院文化月”等活動。并為社團(tuán)活動配備老師進(jìn)行指導(dǎo)。

3.缺少站在學(xué)術(shù)發(fā)展最前沿的專業(yè)性講座。應(yīng)定期邀請專業(yè)相關(guān)的專家、學(xué)者進(jìn)院做講座。

4.加強(qiáng)老、新校區(qū)溝通，如活動經(jīng)驗(yàn)交流會、老生報告會等。5.我院學(xué)生人文社科知識修養(yǎng)較為薄弱，應(yīng)多組織一些相關(guān)的教育活動，培育濃郁的傳統(tǒng)文化氣息。

四、關(guān)于學(xué)生干部管理方面的內(nèi)容主要有：

1.學(xué)生干部產(chǎn)生后應(yīng)做到定期培訓(xùn)，在有重大政治事件發(fā)生時，應(yīng)該在第一時間教育引導(dǎo)學(xué)生干部們，幫助他們把握正確的政治方向。

2.學(xué)生會應(yīng)在固定的位置設(shè)立意見箱，用以聽取學(xué)生們的意見建議，不斷改進(jìn)自身工作；學(xué)生會內(nèi)部應(yīng)健全民主生活會制度，定期開展批評與自我批評以完善自身建設(shè)。

3.部分學(xué)生干部卸任后，放松了對自己的要求，出現(xiàn)這樣或那樣的問題，在同學(xué)中造成不良影響，因此應(yīng)加大對學(xué)生干部的長期培養(yǎng)和教育。

4.學(xué)生干部的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是理論層次不高，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生干部的理論教育，并把它作為一項(xiàng)長期工作常抓不懈。

五、關(guān)于大學(xué)生科技創(chuàng)新方面的內(nèi)容主要有：

1.設(shè)立“大學(xué)生科技創(chuàng)新基金”為我院學(xué)生科技創(chuàng)新提供起步資金及成就獎勵。建議提高立項(xiàng)資助和獎勵力度，鼓勵師生參與科技創(chuàng)新活動的積極性。

2.我院目前用于專門用于大學(xué)生科研和科技創(chuàng)新活動的場所較少。3.科技創(chuàng)新學(xué)生參與面不平衡，有些專業(yè)老師、學(xué)生熱情不高，學(xué)院應(yīng)采取措施動員老師和學(xué)生積極參與這項(xiàng)工作中來。交叉管理，政策執(zhí)行不到位。不同的競賽從不同的部門上報（團(tuán)委主要負(fù)責(zé)挑戰(zhàn)杯賽事），學(xué)院教師對有些科技創(chuàng)新活動熱情不高，有時甚至不指導(dǎo)。

六、其他方面的內(nèi)容主要有：

1.校內(nèi)公共設(shè)施（如路燈、垃圾桶、教室內(nèi)桌椅等）經(jīng)常損壞，給師生帶來不便，希望能夠及時修復(fù)。2.個別學(xué)生對學(xué)校食堂的衛(wèi)生、價格和服務(wù)態(tài)度有意見，希望學(xué)校能夠加強(qiáng)監(jiān)督管理。

3.學(xué)院應(yīng)在辦公樓內(nèi)安裝至少一個熱水器，以解決學(xué)生到辦公樓做實(shí)驗(yàn)時飲水難的問題。

以上提案涉及的“團(tuán)干培訓(xùn)問題”，團(tuán)委將制定科學(xué)規(guī)劃，加強(qiáng)團(tuán)干部的理論修養(yǎng)，嚴(yán)格把關(guān)，保證團(tuán)干培訓(xùn)的質(zhì)量；建立就業(yè)實(shí)習(xí)基地工作目前已成為學(xué)院的重點(diǎn)工作之一，學(xué)院也高度重視此項(xiàng)工作，已經(jīng)廣泛聯(lián)系企事業(yè)單位，為同學(xué)們提供盡可能多的就業(yè)實(shí)習(xí)崗位；以后的校園文化建設(shè)學(xué)院團(tuán)委將加強(qiáng)與各兄弟學(xué)院的聯(lián)系，為同學(xué)們提供更多互相交流合作的機(jī)會，增加科技類活動在藝術(shù)節(jié)活動中的比重，多組織一些人文社科類的活動以增強(qiáng)我院學(xué)生傳統(tǒng)文化修養(yǎng)；團(tuán)委將加強(qiáng)學(xué)生干部的管理，提高學(xué)生干部的政治理論修養(yǎng)，定期培訓(xùn)學(xué)生干部，加強(qiáng)監(jiān)督檢查；提高大學(xué)生科創(chuàng)立項(xiàng)資助和獎勵力度已引起學(xué)校的重視，學(xué)院正在制定出臺一系列新的科技創(chuàng)新政策，相信這些政策的執(zhí)行必將開創(chuàng)我院科技創(chuàng)新工作的新局面。

大會提案審查組已將第一期提案整理好交付相關(guān)部門解決。對于正在落實(shí)和尚未答復(fù)的提案，大會提案審查組已經(jīng)整理完畢并報送領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，今后將不定期通過各種形式給予答復(fù)，請全院同學(xué)監(jiān)督。

最后，對各位代表在提案征集過程中給予的支持和協(xié)助表示感謝！

機(jī)電信息工程學(xué)院第二次團(tuán)代表大會暨第三次學(xué)代會提案審查組

二〇一〇年十月十九日

第三篇：提案報告1

付家店中心校教育工會 第六屆教代會第一次會議提案報告

2013-11-22 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師： 大家下午好！

現(xiàn)在，我受大會主席團(tuán)委托作付家店中心校第六屆教工代表大會第一次會議提案工作報告。各位老師五屆四次教代會以來，學(xué)校始終圍繞“堅(jiān)持和諧穩(wěn)定，以人為本，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展”為中心，通過全體教職工的共同努力，提案落實(shí)情況，是令人滿意的。

本屆大會從2013年11月12日開始征集提案，到11月18日，大會共收到提案14份，內(nèi)容涉及到四個方面的內(nèi)容。所有提案針對性強(qiáng)，要求合理，充分體現(xiàn)了教職工參政議政、民主管理的主人翁風(fēng)采。

在四方面提案中，（一）有關(guān)學(xué)校硬件設(shè)施配備方面的：第一、為幼兒園添置各種活動器材。第二、購買擴(kuò)音設(shè)備、錄像機(jī)。第三、添置體育器材。

（二）有關(guān)改善辦學(xué)條件、提高師生的工作學(xué)習(xí)環(huán)境的是：建議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)敦促局領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系盡早建成付家店寄宿制中心校。

（三）教育教學(xué)方面的：第一、添置各種活動器材、增加活動時間、加大對學(xué)生活動的獎勵力度。第二、為校點(diǎn)配備相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料，讓師生有的抓，有利提高教學(xué)質(zhì)量。第三，加強(qiáng)對特長生的培養(yǎng)。第四、加強(qiáng)學(xué)校文化、衛(wèi)生、紀(jì)律建設(shè)，形成養(yǎng)成習(xí)慣。第四、加強(qiáng)對音體美等小科教師的培訓(xùn)。第五、加強(qiáng)教師師德教育和縣級名師的培養(yǎng)力度。

（四）福利待遇上：第一、切實(shí)從實(shí)際出發(fā)加大教師的福利待遇的力度。第二、建立教工生日檔案，以便共同交誼。第三、解決教師洗澡問題。第四、解決教師上下班乘車問題。第五、每年對教師進(jìn)行健康體檢1-2次。第六、解決周末教師吃飯、用水問題。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師，以上是我代表本屆教代會提案組做的提案報告，希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給與各位老師一個圓滿的解答。謝謝！

第四篇：提案答復(fù)報告

提 案 答 復(fù) 報 告

各位領(lǐng)導(dǎo)、全體教職工：

我受大會主席團(tuán)的委托，代表校委會向大會作提案答復(fù)報告。

本次會議前下發(fā)提案表37份，收到33份，整理歸納為22條，主要有以下幾個方面。

一是后勤管理，電子白板的維修與管理，改善食堂伙食，給每個辦公室配一飲水機(jī)，以及網(wǎng)絡(luò)覆蓋每個辦公室；二是加強(qiáng)教學(xué)管理；三是財務(wù)管理，四是校務(wù)公開，五是教工的福利待遇。

從教工們的出言吐語、字里行間心中流露出“校興我榮、校衰我恥”的精神風(fēng)貌，大家以主人翁的精神說主人話、做主人事，為我校的管理、改革、發(fā)展提出了寶貴的建議，與此同時，也提出了工作中存在的不足之處以及很多解決問題的好辦法。為此，學(xué)校黨支部、校委會交廣大教代會進(jìn)行討論，現(xiàn)對大家的提案做出答復(fù)和說明，有不當(dāng)之處請大家提出批評。

一、關(guān)于電子白板的維修與管理，改善食堂的伙食，給每個辦公室配飲水機(jī)、網(wǎng)絡(luò)覆蓋每個辦公室。

首先肯定地回答，大家這一建議是積極的，是正確的。既關(guān)心了師生們的健康，又順應(yīng)了家長們的心愿。更體現(xiàn)了大家急教學(xué)所需的上進(jìn)心情，收到提案后，校委會一班人認(rèn)真討論，積極行動。陳校長和主管教學(xué)的江校長多次向縣教育局裝備辦提出申請。并向上面反映了我校電子白板的壞損情況。11月26日，縣教育局裝備辦已派人來校對所有的電子白板進(jìn)行了維修。現(xiàn)在，全校16個電子白板均能正常使用。在這里，我代表校委會，對大家說一聲，希望大家視校為家，珍惜、愛惜學(xué)校的財產(chǎn)。說到管理，學(xué)校已對此制定了切實(shí)可行的管理辦法，要求大家嚴(yán)格執(zhí)行。關(guān)于改善食堂伙食，學(xué)校后勤處已經(jīng)下定決心，精心組織，每一天每一餐的食材，不厭其煩的叮囑食堂櫥師，盡一切努力，讓師生們吃得開心，舒心。同時制定了相應(yīng)的管理制度，讓制度約束食堂工作人員，盡心盡責(zé)，全心全意的為師生服務(wù)。再有就是關(guān)于每個辦公室配置飲水機(jī)和每個辦公室的網(wǎng)絡(luò)覆蓋問題，學(xué)校會盡快解決。說實(shí)話，老師們上完一節(jié)課下來，口干舌燥，喝點(diǎn)開水，是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模瑢W(xué)校沒有理由不解決。

二、關(guān)于加強(qiáng)教育教學(xué)管理。

教育教學(xué)工作是校的中心工作，是立校之基，立身之本。管理的好壞直接影響到質(zhì)量的高低，應(yīng)該說，我們學(xué)校的教學(xué)管理一直是全方位的、嚴(yán)格的，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，絕大多數(shù)老師能自覺地執(zhí)行管理制度、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好教育教學(xué)工作。但是管理過程中，或多或少地還存在一些弊端，還有一些不到位的地方，例如“五認(rèn)真”的管理、教學(xué)質(zhì)量的獎懲均沒有起到杠桿作用，其制度中存在諸多弊端，還有對交帳年級老師的工作負(fù)擔(dān)沒有充分認(rèn)可，制度上沒有很好的傾斜。老師們的課時量分配不合理等。本次教代會上以陳校長為首的校委會把這些已經(jīng)提到了議事日程，進(jìn)行討論研究。我們的宗旨是讓全校的教育教學(xué)質(zhì)量逐年上升，交帳年級的質(zhì)量必須保證進(jìn)入全縣表彰行列。徹底改變教好教壞無所謂的觀念。因?yàn)榻痰煤玫娜藳]有嘗到甜頭，教得不好的人沒有嘗到苦頭。要讓交帳年級的老師受累不受罪，吃苦不吃虧，覺得干得樂意，拼得值。

在交接班時，考試要做到實(shí)打?qū)崳瑥谋O(jiān)考到閱卷到登分，每個環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格把關(guān)，杜絕弄虛作假的行為，在執(zhí)行教學(xué)獎懲上，要先有制度、方案到時候照章執(zhí)行，不論張三李四在制度面前人人平等，不能執(zhí)行荷包政策，真正做到獎不眼紅，罰不手軟。

對于體、音、美、社會、科學(xué)等學(xué)科的教學(xué)，同樣要有具體要求，不能讓學(xué)生“放羊”，不能認(rèn)為不考試就可以放任自流，每節(jié)課上幾分鐘自由活動，沒有責(zé)任感，對這些學(xué)科的任課老師，我們要在學(xué)生中定期進(jìn)行滿意率調(diào)查，隨后將調(diào)進(jìn)情況反饋到教師本人，要求限期改正。

三、關(guān)于學(xué)校加強(qiáng)財經(jīng)財務(wù)管理。

財經(jīng)財務(wù)管理是大家關(guān)心的熱點(diǎn)，在這一方面陳校長在學(xué)校工作報告中已經(jīng)講得很清楚、很具體。在這里只作補(bǔ)充說明：一是財經(jīng)管理要搞“陽光賬目”，增加透明度，要公開。收入多少，支出多大，讓教工們清楚明白。現(xiàn)在學(xué)校唯一的收入就是公益經(jīng)費(fèi)，收入賬很簡單，是一條渠道進(jìn)，多打渠道出：一有教師培訓(xùn)，二有水電開支。三有教學(xué)開支，四有教師福利，五有44位退休教師的“三節(jié)四慰問”，六有每年大大小小的頻繁檢查，七有社會上的攤派、集資和應(yīng)酬，八有一些急口債主，九有一些避免不開的“人情禮”，每個家庭有禮尚往來，一個單位也不例外，在應(yīng)對這些問題上做到能開支的就開支，不能開支的堅(jiān)決不開支。希望大家能夠理解，領(lǐng)導(dǎo)們也清醒地認(rèn)識到：學(xué)校是大家庭，過日子要精打細(xì)算，不能大手大腳。俗話說：皮子豆腐吃了家當(dāng)，學(xué)校的錢要算著花，不能花了再算，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)決算制度，每期期末要進(jìn)行財務(wù)清理審核。清理時，既要有領(lǐng)導(dǎo)，又要有教工代表參加。清理結(jié)果要進(jìn)行大會公布。讓全校老師心中有數(shù)。總而言之，領(lǐng)導(dǎo)做到心中有老師，老師們心中有學(xué)校，學(xué)校才有生氣，大家才能和諧共事，學(xué)校才能長足發(fā)展。

四、關(guān)于激勵機(jī)制與教工福利待遇

縱觀我校的教師隊(duì)伍，可以說是朝氣逢勃，有十幾位年青教師充當(dāng)了學(xué)校的主力軍。有幾位年輕的教師要求提高青年教師的績效工資。說實(shí)話，你們的要求一點(diǎn)也不過分，絕大部分老師的績效工資都提高了，而你們沒動。這將影響著你們的工作熱情、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也考慮到了這一點(diǎn)，可學(xué)校沒有這個能力啊。不過，我相信國家終將會考慮到的。希望你們樹立信心，保持斗志。有幾位年老的教師提出適當(dāng)減輕一點(diǎn)工作量的要求，說真的，你們的這一要求情在理中，年輕大了，畢竟精力和體力都不如年輕人，應(yīng)該比青年老師少負(fù)擔(dān)一點(diǎn)工作量。學(xué)校教導(dǎo)處在今后的分課上會考慮這些的。還有部分老師提出要求學(xué)校提高班主任的待遇和教師的福利。你們的要求一點(diǎn)也不過分，只是公益經(jīng)費(fèi)的使用政策不允許。學(xué)校又無其他收入。只有請老師們理解為謝。但凡有一點(diǎn)機(jī)會，學(xué)校會考慮你們的要求的。再有幾位老師提到，要求學(xué)校一年或兩年給教工們進(jìn)行一次體檢。我們認(rèn)為要求一點(diǎn)也不過分，這是我們首先應(yīng)該考慮到的，學(xué)校女教師占一半以上，過五十的教師上十人，定期進(jìn)行體檢是很有必要的。然而，大家都是明白人，無論哪個檢查都能查出一種或幾種病來，我們擔(dān)心，會有人接受不了檢查結(jié)果，盡管如此，正如人們常說：算個命，三天悶，查個身體心不寧，等條件成熟了，學(xué)校一定會考慮同志們的要求的，畢竟人是第一生產(chǎn)力。

各位教職工，提案所征集的問題和建議，可以說是仁者見仁，智者見智，目標(biāo)一個，都是為了學(xué)校的生存和發(fā)展，體現(xiàn)了教工們高度的責(zé)任感，我們每位教師都應(yīng)把握時代的脈搏，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，銳意進(jìn)取，外樹形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，我們學(xué)校的教育一定會更加昌盛，我們學(xué)校的明天一定會更加美好。

謝謝大家！

第五篇：提案解答報告

提案解答處理報告

從本次提案中看，廣大教師很好地運(yùn)用了自己的權(quán)力，從不同角度暢所欲言，提出了自己的想法，給學(xué)校提供了很多合理化建議和設(shè)想。我代表領(lǐng)導(dǎo)班子深深地表示感謝。為此，對一些合理化建議，我們將積極采納，付諸實(shí)施。

一、關(guān)于教職工文體活動時間不能保證這一問題，今后要把它當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓，使教師工會活動開展得豐富多彩，有聲有趣，把工會活動當(dāng)作教師交流感情，放松緊張工作氣氛有益場所。

二、關(guān)于走出去，請進(jìn)來，多學(xué)習(xí)，多交流，開拓眼界，提高教師素質(zhì)這一問題提得好，我們正在實(shí)施的“青藍(lán)工程”正在積極，正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在適當(dāng)?shù)臅r候要多請一些專家、名人來校講座指導(dǎo)工作。

關(guān)于提供適當(dāng)?shù)臅r間讓教師到微機(jī)室實(shí)際操作聯(lián)系練習(xí)一事，我校本學(xué)年在四樓專設(shè)了多媒體教研室，早已開放，隨時都可以學(xué)習(xí)操作。

三、學(xué)校不能熱飯，盒飯差，這是實(shí)際問題，現(xiàn)如何解決這些問題，我們正在和營養(yǎng)餐基地商量，飯多一些，菜好一些，保證教師不吃涼飯，吃得滿意，吃得放心。

關(guān)于定期為教職工體檢，提高健康水平，這一問題，在有條件的情況下可斟酌解決。

四、改善教學(xué)環(huán)境這一問題確是一件大事，比如：辦公室大多在陰面，采暖設(shè)備陳舊，冬季將來臨，天氣冷，確實(shí)影響正常工作。教室擁擠，廁所不衛(wèi)生，操場灰塵大等具體問題。有些問題也是愛莫能助，需逐漸地、漫漫地解決。目前最主要是抓緊時間維修暖氣，給同志們一點(diǎn)溫暖，謝謝！

總之，希望廣大教工要積極主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策，成為學(xué)校的真正主人。為把我校建成一流學(xué)校、一流師資，而努力拼搏，團(tuán)結(jié)求實(shí)，積極進(jìn)取。

提案審查分類處理報告

一、教職工文體活動時間不能保證，活動面乏味，可否組織一些有規(guī)模的活動。如，各類比賽等。增加教師的感情交流，放松緊張的工作氣氛。

二、教師走出去，請進(jìn)來，多學(xué)習(xí)，多交流，吸取好的教學(xué)方法和模式；請名人、名師來校講座，開拓眼界，提高教師素質(zhì)。提供適當(dāng)?shù)臅r間讓教師到微機(jī)室實(shí)際操作聯(lián)系練習(xí)，提高現(xiàn)代化教學(xué)水平。

三、學(xué)校不能熱飯，盒飯質(zhì)量差，到外邊吃既浪費(fèi)又影響休息，定期為教工檢查身體，提高健康水平。

四、陰面教室陰冷，影響正常工作，需購置電暖氣，維修采暖設(shè)備。改善工作環(huán)境，請示增蓋教學(xué)樓，改善廁所不衛(wèi)生、深、臭狀況和操場灰塵太大的環(huán)境。