第一篇：教職工代表大會提案審理解答報告

教職工代表大會提案審理解答報告

各位代表：

鎮(zhèn)賚鎮(zhèn)第二小學校2013年度教職工代表大會經(jīng)過精心籌備，今天勝利召開了。大會之前，廣泛征集代表提案，截止8月15日提案審查組收到代表提案26份共33條。經(jīng)審查，我們認為代表們的提案和建議絕大部分是合理的、誠懇的、有價值的。廣大教職工以實事求是的態(tài)度，以發(fā)展的視野，以主人翁的姿態(tài)就學校管理工作提出的意見和建議，對于學校今后發(fā)展和推進民主管理進程必將起到積極的作用。經(jīng)過提案審查小組認真審理，歸納為兩方面九條。

現(xiàn)在，我代表學校行政及大會主席團，就本次大會提案，遵循提案解答原則進行解答。

一、學校管理與設施完善方面

1、班主任輪流做。

2、組建學校電聲樂隊，定期有效地開展活動，豐富教師業(yè)余生活，減輕教師工作負擔。

3、建立教師個人檔案。

4、建議建立一個乒乓球活動室。

二、教學改革與制度建設方面

1、畢業(yè)班老師應從三、四年級開始接班，盡量不要接五、六年級。

2、課程資源的整合與優(yōu)化，為教師的日常備課減壓。

3、希望學校重新審定婚喪事等法定休息日及獎金扣除制度。

4、實驗室要用專職人員，提高實驗室的使用效力。

5、婚假、喪假不應該扣除工資。

三、后勤服務與教工福利方面

1、請關注一線教師的生活，讓“幸福地工作著”的口號成為行動和現(xiàn)實

2、建議增加教師節(jié)日期間的物質(zhì)福利

3、建議訂閱美術教學雜志

鎮(zhèn)賚鎮(zhèn)第二小學校

二O一三年八月

第二篇：教職工代表大會工作總結和提案解答

老師們，按照教職工代表大會的要求，我應該先作一個工作報告，考慮到近期工作比較忙，下午會議的時間比較短，經(jīng)領導同意，這樣我就只對前段時間的工作做一個簡要總結。

去年十月我們召開了教職工代表大會，按照上次教代會老師們的提案，一年來，在領導的關心支持下，全校干部教師共同努力，學校堅持以“三個面向”為指針，確立了“管理科學化，教師專業(yè)化，學生個性化，學校特色化”的辦學目標，制定了近期和遠期發(fā)展規(guī)劃，學校各方面都有了大的發(fā)展：

籌措資金，改善了辦學條件，實現(xiàn)了全部空調(diào)化、班班多媒體和所有教師每人一臺電腦，改造了學?，F(xiàn)有操場地面，升級了學校網(wǎng)站，進一步完善了信息技術的配套措施；堅持制度管理和人本管理相結合，編印了學校規(guī)章制度，抓好落實，使制度逐步成為全體師生的自覺行為。同時，開展了教師元旦聯(lián)歡、踢毽子、跳繩、拔河等教師活動，給全體教師安排了一次免費查體；通過開展豐富多彩的校本教研和校本培訓，進一步提升了教師素質(zhì)，提高了教育教學質(zhì)量；構建了“學校、家庭和社會”三位一體的德育網(wǎng)絡，把德育工作落到了實處；落實素質(zhì)教育精神，深入開展了“陽光體育強體魄，養(yǎng)成教育促習慣，藝術教育展特長”的特色活動，促進了學生全面發(fā)展；建設了特色的校園文化，開展了“校情知多少”系列活動，提升了學校的文化品位。

開學以來，我校更是喜事連連：今年的教師節(jié)市區(qū)主要領導來校走訪慰問師生。9月6日，市委孫守剛書記來到了我們學校,9月10日，區(qū)委張繼民書記來校走訪慰問教師；在區(qū)“紅歌會”比賽中，我校音樂老師排練的節(jié)目獲得了一等獎第一名，在廣場的正式演出中，十二個節(jié)目中就有我們學校的兩個獨立節(jié)目，還有部分老師參加了最后的合唱；在市委宣傳部舉行的“愛國歌曲大家唱”活動中，解嬌和曹凱被評為先進個人；在全區(qū)師德演講比賽中，我校的陳靜老師在幾十名參賽老師中以優(yōu)異成績進入第二輪，并面向全區(qū)領導老師進行展示，獲得了一等獎；在全區(qū)教師節(jié)表彰大會上，常穎老師進行了典型發(fā)言；在首屆全國學生規(guī)范漢字書寫大賽活動中，我校的楊怡然同學獲得了全國小學一組硬筆楷書優(yōu)秀獎，她是濟寧市小學一組唯一的一名獲獎者；我校美術老師還組織學生參加了俄國“安東·契訶夫和他的作品中的人物第四屆國際少兒藝術大賽”。濟寧市高中、初中、小學全部16名獲獎作品中，就有我校10位同學。其中，五年級五班孫清政同學獲得了一等獎第一名的好成績。當我們參加在孔子文化節(jié)上的頒獎儀式時，心中充滿了自豪。

學校被確定為全國整體改革實驗基地，獲得了多項榮譽稱號，各級媒體多次對我校的工作予以報道。

成績只能代表過去，為了更好地集中大家智慧，促進學校的發(fā)展，我們籌備召開了這次教代會。按照要求，我們提前發(fā)放了《提案表》，征集老師們的提案。對于上交的提案，學校進行了歸類、整理、統(tǒng)計。對本次大會征集的提案，學校辦公會認真進行研究，下面通報答復如下：

一、關于如何加快操場開發(fā)建設進程

圍繞這個專題，代表們提出了很多好的建議，主要有以下幾點：

1、進一步做好各項工作，突出辦學特色，打造學校品牌，擴大學校的聲譽和影響力，引起市區(qū)更多領導的關注和重視，突顯名校規(guī)模擴大和操場擴建的迫切性。

2、積極主動、持之以恒地協(xié)調(diào)各級領導，爭取把領導的重視轉(zhuǎn)化成在時間上、物質(zhì)上和政策上的實際行動。

3、因所需資金量大，要積極爭取以政府投入為主。

4、多建立一些有錢的關系單位，如電業(yè)局、煤礦等，爭取他們的贊助。

5、和開發(fā)商聯(lián)系，與他們合作，把操場開發(fā)與商業(yè)開發(fā)相結合，在操場開發(fā)的同時，讓開發(fā)商有利可圖，達到雙贏。

6、可以借鑒企業(yè)的方法招商引資，解決經(jīng)濟來源。

7、爭取社會各界關心支持教育的人都來參與操場開發(fā)。

8、整體開發(fā)與局部開發(fā)相結合，資金到位可以整體開發(fā)，資金受限可以局部開發(fā)，逐步完成操場的開發(fā)建設。

9、把我校操場開發(fā)與政府辦學、城市環(huán)境改造工程相結合，轉(zhuǎn)變用地性質(zhì)，由事業(yè)單位用地，轉(zhuǎn)化成政府用地，降低開發(fā)成本。

10、可以分階段進行，由外向內(nèi)，沿街開發(fā)可以采用招商引資，也可以與相關單位聯(lián)合開發(fā)。在開發(fā)建設中增設門面房，為學校創(chuàng)收。積累一些資金，再開內(nèi)部，從而完成全部的開發(fā)。

11、開發(fā)家長資源，爭取有影響力的家長的大力支持。

12、可以借鑒兄弟學校操場開發(fā)的經(jīng)驗，也可以借鑒開發(fā)商開發(fā)建設小區(qū)的經(jīng)驗，成立專門的領導小組，組成專門的操場開發(fā)辦公室，加大籌資融資的力度，加快開發(fā)進程。

13、成立由關心教育的社會名人企業(yè)家、關系單位領導和部分學生家長組成的操場開發(fā)委員會，幫助學校出主意，想辦法。

14、充分利用我校校外輔導員的力量，督促加快操場開發(fā)進程。

15、可以蓋一棟沿街樓，一樓門面出租，二樓及以上安排拆遷住戶居民。

16、本著誰開發(fā)、誰出資、誰受益的原則，沿街開發(fā)，租賃若干年后產(chǎn)權由學校收回。

17、可以和開發(fā)商合作，我校出地方，開發(fā)商出錢，上邊建操場歸學校使用，下面建地下商場或地下車庫租給開發(fā)商使用，若干年后再收回所有權。

二、關于如何自籌部分開發(fā)建設資金

老師們提出了以下“金點子”：

1、除繼續(xù)積極爭取市區(qū)政府和市區(qū)教育局的政策和資金支持外，可利用社會各界、教師和學生家長等各方資源去自籌資金。

2、可以召開家長會或者組織大型公共活動進行募捐。取得家長認可，也可以組織師生捐款。

3、可以拉廣告。許諾一些大企業(yè)，操場開發(fā)后，在操場周圍的建筑上體現(xiàn)企業(yè)廣告。

4、靈活掌握招生政策，招收煤礦、電力、郵電、銀行、個人企業(yè)等資金雄厚的單位的子女，征收贊助費。

5、找單位擔保，學校貸款，先用貸款拆出來，再通過爭取政府投入或其他方式慢慢還款。

6、與各政府部門搞好關系，讓各政府部門捐款，向社會呼吁集資。

7、找開發(fā)商和有關部門才能籌到建設資金，靠個人或一部分人只能是杯水車薪。

8、采用多方籌措資金，實行政府投資、招商引資、個人集資等相結合的辦法進行合資開發(fā)。

9、動員全校教職工，充分利用自己的關系和學生家長的資源，積極爭取社會各界、各單位捐資助學，對為學?；I到錢的老師給予獎勵。

10、可通過“擴大學校小餐桌的規(guī)模，提高幼兒園的收費水平”等方式增加學校收入。

11、靠政府協(xié)調(diào)，找有愛心的人士、關系單位資助，開發(fā)商援助，先開發(fā)再分期付款。

12、也可以讓全體家長和教職工集資，學校適當付一些利息。

13、給政府爭取政策，在校外給出住房，把住戶搬遷出去，先搬遷，再籌建。

14、一年級多收高價生，提高捐資助學費的標準。

15、爭取一種政策，按照集中精力辦大事的原則，讓局領導出面，讓全區(qū)的高價費先用于開發(fā)我們的操場，到時候我們的錢再幫他們開發(fā)操場。

16征得家長同意，可以向1至5年級的學生借取一定的費用，畢業(yè)時無息返還。

從以上這些好的建議可以看出，老師們以主人翁的責任提出了很多金點子，拓寬了操場開發(fā)的思路和辦法。根據(jù)這些建議，學校出臺了一個《關于推進學校操場開發(fā)建設的的意見》。其中吸取了部分好方法。對于其他的方法，我們沒有一一列舉，將逐個去討論論證，根據(jù)這次實施意見的落實情況，逐步去嘗試其他科學合理的方法。

三、其他建議

除以上兩方面的建議外，還有其他一些建議，答復如下：

1、建議在鍋爐房的進水閥上安裝凈水器，作用有三：保障老師身體健康；增加燒水器使用壽命；節(jié)約燒水器保養(yǎng)維修資金。

答：由總務處負責考察論證，確定是否安裝。

xiexiebang.com范文網(wǎng)【www.tmdps.cn】

2、建議學校領導在考慮全校教師工作的情況下，適當進行大循環(huán)教學，以便提高教師的整體業(yè)務素質(zhì)。

答：我們根據(jù)學校和教師實際，采用了小循環(huán)和大循環(huán)相結合的辦法，明年安排工作時可以根據(jù)學校工作的需要和教師的業(yè)務專長，適當加大大循環(huán)的力度。

答：這幾年我們幼兒園大班是個老大難，今年基本解決。按照上級要求，我們決心明年招生時，讓幼兒園大班與一年級徹底脫鉤。等這個目的達成后，按照上級要求，結合學校實際，到時再商定具體的招生辦法。

4、建議每年的考核，各類評優(yōu)樹先，不要全靠選票，要與平時工作相結合，民主與集中相結合，真正選出優(yōu)秀的老師。

答：我們要求老師們投票一定要客觀公正，杜絕任何舞弊行為，今后繼續(xù)把民主成分的選票作為重要依據(jù)之一，但是有不正當行為的予以否決，并繼續(xù)堅持民主與集中相結合的原則。

5、盡快給張海霞老師配電腦。

答：我們已經(jīng)通過政府采購把多媒體和新增加老師后缺的幾臺電腦，包括幼兒園的電腦和實物投影購買了，到貨的設備已經(jīng)安裝，還有部分電腦款已付，近期到貨后盡快安裝。

6、減少會議次數(shù)，可以網(wǎng)上公布，小黑板告知，組長傳達。

答：學校今后盡量減少會議次數(shù)，可以利用網(wǎng)絡或小黑板下發(fā)通知，請大家及時收看。但是，根據(jù)工作需要，必須開的會還是要開，請大家按要求準時參加。

7、開會盡量不要拖堂，可以提前開，2節(jié)課后就開始。

答：因為我們放學是4點20，開早了大家放不完學。根據(jù)這種實際，會議不好提前，可以盡量精簡會議內(nèi)容，但是根據(jù)實際需要，如果需要安排的工作多，大家應該理解。

8、盡快做夏季校服，顏色要亮麗，最好兩年做一次校服。

答：我們的這身校服還沒有穿到身上，為這身校服學校已經(jīng)克服了很多困難。況且我們現(xiàn)在操場等很多大事因為缺錢不能做，嚴重制約了學校的發(fā)展。這項建議要求太高，學校條件達不到。

9、班主任工作太繁重，代課太多。

答：班主任工作很辛苦，責任也很大，學校和老師們都能看在眼里。希望所有老師盡量克服困難少請假，不要再讓班主任老師在工作量外多代課。也希望班主任老師克服困難，更好的做好各項工作。

10、教師值勤，每周一次，周周值，不累。

答：根據(jù)現(xiàn)在的值勤情況和照看老師孩子的排班情況看，人員交替換崗時最容易出現(xiàn)遺忘或空擋，況且每周值一天值的次數(shù)會更多，整天想著，還不如辛苦一周。值勤老師很辛苦，特別是現(xiàn)在防甲流感，又增加了門口的晨檢和午檢，希望大家克服困難，和帶班領導一起，按原來的值勤要求，一如既往做好值勤工作。

11、給老師們配發(fā)小麥克風，便于管理學生，也有利于老師們的喉嚨健康。

答：我們大型學生集會，學校既有專項音響，也有手提的音響。但是根據(jù)相關要求和教室設計，也怕臨近班級相互干擾，不能給每個班級每個老師配麥克風。

12、教師辦公用品，圓珠筆年年發(fā)好幾支，浪費，不如換成簽字筆一支，實用。

答：這個老師是想為學校節(jié)約資金，謝謝。到時后勤老師去問一問，到底一學期能用多少，保證夠用，也別浪費。不過，因為語文數(shù)學作業(yè)批改量大，必須發(fā)圓珠筆，為了方便大家寫東西，我們定期發(fā)的鋼筆。簽字筆也不便宜，就不發(fā)了。

我把提案解答完了，不足之處請領導和老師們批評指正。

第三篇：第二屆一次教職工代表大會提案解答報告

石萊鎮(zhèn)初級中學第一屆一次教職工代表大會提案解答報告

各位代表：

我受石萊鎮(zhèn)初級中學第一屆一次教職工代表大會的委托，向大會作提案解答報告，請各位代表審議：本次大會得到了全體代表的積極參與和大力支持，提案組共收到提案33件，經(jīng)過整理分為四大類，包括考勤6件，工作量6件，教學成績11件，音體美微機教學3件，其他7件。

總體來講，本次大會的提案或建議，質(zhì)量和水平都比較高，大家圍繞教代會的宗旨和學校發(fā)展，積極的提了許多很好的提案和建議，校委會和提案審查小組對各位代表的提案或建議進行了認真研究，希望學校有關部門認真閱讀有關提案或建議，吸取各位代表的新思想，新理念、新思路，在今后的工作中逐步落實。

現(xiàn)將提案或建議作歸類解答，其中一部分上級教育行政部門有明確規(guī)定的不再進行答復。

一、考勤方面：

1、請假減分加倍，在量化中太重

答：我校教師以校為家，不無故請假，所以不加倍減分。

2、事病假區(qū)別對待

答：因為事病假有時難以界定，所以不采納。

3、曠課既扣分又罰款只保留一項。答：教師絕不允許曠課，不采納。

4、要求周五下午和周一上午照顧

答：按時上下班是職業(yè)道德要求，不存在照顧，所以不采納。

5、周五和周日晚三待遇一樣

答：采納

6、早值班晚值班都照顧

答：那樣照顧太多，影響學校正常工作，不采納。

二、工作量方面

1、語文和英語工作量大，減少作業(yè)等常規(guī) 答：按上級文件執(zhí)行

2、音體美微機要求加工作量

答：不加早晚值班，訓練不加工作量，但可以提高成績的百分比。

3、其它不予采納。

三、教學成績方面

1、有的代表提出受獎人數(shù)比例少

答：原來是10%，全校只有5——6人受獎，這樣不能全面提高教師的積極性，所以受獎人數(shù)比例提高到20%。

2、單元過關統(tǒng)一組織考試和閱卷有難度

答：單元過關統(tǒng)一組織考試和閱卷確實有難度，有教師自己完成，學校抽查。

3、取98%人數(shù)計算成績過多

答：人數(shù)多，不能提高及格率、優(yōu)秀率和平均分，所以初一按建檔數(shù)的96%，初二按建檔數(shù)的94%，初三按建檔數(shù)的92%

4、期中考試和抽考不加入量化 答：不采納。

5、統(tǒng)一抽考題和中間換班加提高分，答：量化制度已有明確規(guī)定

6、榮譽分配不按年級

答：采納

7、成績計算

答：按量化制度規(guī)定的方案執(zhí)行 其它不予采納

三、音體美方面

有的代表提出參加上級安排的活動或比賽獲獎后應加分 答：采納，按量化制度規(guī)定執(zhí)行。其他方面不予執(zhí)行

第四篇：2010年教職工代表大會工作總結和提案解答

老師們，按照教職工代表大會的要求，我應該先作一個工作報告，考慮到近期工作比較忙，下午會議的時間比較短，經(jīng)領導同意，這樣我就只對前段時間的工作做一個簡要總結。

去年十月我們召開了教職工代表大會，按照上次教代會老師們的提案，一年來，在領導的關心支持下，全校干部教師共同努力，學校堅持以“三個面向”為指針，確立了“管理科學化，教師專業(yè)化，學生個性化，學校特色化”的辦學目標，制定了近期和遠期發(fā)展規(guī)劃，學校各方面都有了大的發(fā)展：

籌措資金，改善了辦學條件，實現(xiàn)了全部空調(diào)化、班班多媒體和所有教師每人一臺電腦，改造了學?，F(xiàn)有操場地面，升級了學校網(wǎng)站，進一步完善了信息技術的配套措施；堅持制度管理和人本管理相結合，編印了學校規(guī)章制度，抓好落實，使制度逐步成為全體師生的自覺行為。同時，開展了教師元旦聯(lián)歡、踢毽子、跳繩、拔河等教師活動，給全體教師安排了一次免費查體；通過開展豐富多彩的校本教研和校本培訓，進一步提升了教師素質(zhì)，提高了教育教學質(zhì)量；構建了“學校、家庭和社會”三位一體的德育網(wǎng)絡，把德育工作落到了實處；落實素質(zhì)教育精神，深入開展了“陽光體育強體魄，養(yǎng)成教育促習慣，藝術教育展特長”的特色活動，促進了學生全面發(fā)展；建設了特色的校園文化，開展了“校情知多少”系列活動，提升了學校的文化品位。

開學以來，我校更是喜事連連：今年的教師節(jié)市區(qū)主要領導來校走訪慰問師生。9月6日，市委孫守剛書記來到了我們學校,9月10日，區(qū)委**書記來校走訪慰問教師；在區(qū)“紅歌會”比賽中，我校音樂老師排練的節(jié)目獲得了一等獎第一名，在廣場的正式演出中，十二個節(jié)目中就有我們學校的兩個獨立節(jié)目，還有部分老師參加了最后的合唱；在市委宣傳部舉行的“愛國歌曲大家唱”活動中，解嬌和曹凱被評為先進個人；在全區(qū)師德演講比賽中，我校的陳靜老師在幾十名參賽老師中以優(yōu)異成績進入第二輪，并面向全區(qū)領導老師進行展示，獲得了一等獎；在全區(qū)教師節(jié)表彰大會上，常穎老師進行了典型發(fā)言；在首屆全國學生規(guī)范漢字書寫大賽活動中，我校的楊怡然同學獲得了全國小學一組硬筆楷書優(yōu)秀獎，她是濟寧市小學一組唯一的一名獲獎者；我校美術老師還組織學生參加了俄國“安東?契訶夫和他的作品中的人物第四屆國際少兒藝術大賽”。濟寧市高中、初中、小學全部16名獲獎作品中，就有我校10位同學。其中，五年級五班孫清政同學獲得了一等獎第一名的好成績。當我們參加在孔子文化節(jié)上的頒獎儀式時，心中充滿了自豪。

學校被確定為全國整體改革實驗基地，獲得了多項榮譽稱號，各級媒體多次對我校的工作予以報道。

成績只能代表過去，為了更好地集中大家智慧，促進學校的發(fā)展，我們籌備召開了這次教代會。按照要求，我們提前發(fā)放了《提案表》，征集老師們的提案。對于上交的提案，學校進行了歸類、整理、統(tǒng)計。對本次大會征集的提案，學校辦公會認真進行研究，下面通報答復如下：

一、關于如何加快操場開發(fā)建設進程

圍繞這個專題，代表們提出了很多好的建議，主要有以下幾點：

1、進一步做好各項工作，突出辦學特色，打造學校品牌，擴大學校的聲譽和影響力，引起市區(qū)更多領導的關注和重視，突顯名校規(guī)模擴大和操場擴建的迫切性。

2、積極主動、持之以恒地協(xié)調(diào)各級領導，爭取把領導的重視轉(zhuǎn)化成在時間上、物質(zhì)上和政策上的實際行動。

3、因所需資金量大，要積極爭取以政府投入為主。

4、多建立一些有錢的關系單位，如電業(yè)局、煤礦等，爭取他們的贊助。

5、和開發(fā)商聯(lián)系，與他們合作，把操場開發(fā)與商業(yè)開發(fā)相結合，在操場開發(fā)的同時，讓開發(fā)商有利可圖，達到雙贏。

6、可以借鑒企業(yè)的方法招商引資，解決經(jīng)濟來源。

7、爭取社會各界關心支持教育的人都來參與操場開發(fā)。

8、整體開發(fā)與局部開發(fā)相結合，資金到位可以整體開發(fā)，資金受限可以局部開發(fā)，逐步完成操場的開發(fā)建設。

9、把我校操場開發(fā)與政府辦學、城市環(huán)境改造工程相結合，轉(zhuǎn)變用地性質(zhì)，由事業(yè)單位用地，轉(zhuǎn)化成政府用地，降低開發(fā)成本。

10、可以分階段進行，由外向內(nèi)，沿街開發(fā)可以采用招商引資，也可以與相關單位聯(lián)合開發(fā)。在開發(fā)建設中增設門面房，為學校創(chuàng)收。積累一些資金，再開內(nèi)部，從而完成全部的開發(fā)。

11、開發(fā)家長資源，爭取有影響力的家長的大力支持。

12、可以借鑒兄弟學校操場開發(fā)的經(jīng)驗，也可以借鑒開發(fā)商開發(fā)建設小區(qū)的經(jīng)驗，成立專門的領導小組，組成專門的操場開發(fā)辦公室，加大籌資融資的力度，加快開發(fā)進程。

13、成立由關心教育的社會名人企業(yè)家、關系單位領導和部分學生家長組成的操場開發(fā)委員會，幫助學校出主意，

第五篇：第二屆一次教職工代表大會提案解答報告

平江縣思源實驗學校第一屆二次教職工大會

制度建設提案或建議解答報告

陳宋春

各位領導、各位代表、全體教職工：大家中午好！

我受學校校務會的委托，向大會作學校制度建設提案或建議解答報告，請各位審議：本次大會得到了全體教職員工的積極參與和大力支持，教代會共收到提案或建議共32件。總體來講，本次大會的提案或建議，質(zhì)量和水平都很高，大家圍繞學校制度建設和學校發(fā)展，積極地提出了許多很好的提案或建議，校務會和教代會按程序?qū)Υ蠹业奶岚富蚪ㄗh進行了認真仔細的研究和討論，充分吸取了全體教職員工的新思想、新理念、新思路。以依法治校、民主治校、科學管理、大局為重為原則，對學校各項方案、制度進行了認真仔細的修訂。

現(xiàn)將各方案、制度修訂情況進行解答：

一、平江縣思源實驗學校管理崗位成員考核辦法

修改如下：食堂主管由每期600元上調(diào)至1000元，年級組長由800元下調(diào)至500元。

說明：食堂主管崗位每天早起晚歸，工作辛苦；年級組長目前工作量不是很大，與教研組長差不多，以后考慮每期工作情況進行調(diào)整。

二、平江縣思源實驗學校學期評優(yōu)、評先方案 修改如下：

（1）、工作領導小組分小學部、初中部設置。

（2）、評送項目中，優(yōu)秀黨員拿出另評；其它具體人數(shù)調(diào)整為百分比。

（3）、第七大點：凡有下列情況之一，取消該各項優(yōu)秀教師評選資格的第 1、2小點合并為：不接受學校和各線工作安排者；

三、平江縣思源實驗學校晉升高一級專業(yè)技術評分細則

修改如下：

一、2獲得榮譽，加入校榮譽、輔導學生加學區(qū)榮譽；

三、1、加了通訊報道；通訊報道縣級記0.5分，縣以上記1分，加入評分細則中鼓勵教師多對外宣傳學校。

四、1、任教情況，任教畢業(yè)科目應老師要求由4分改為2分，最高限制為6分，因為有化學、生物、地理等老師任教畢業(yè)科目比其它科目老師頻繁。；

五、2、加學區(qū)一等獎記1分；

3、指導老師記分：校骨干4調(diào)整為2； 縣骨干5調(diào)整為3； 市骨干6調(diào)整為5。

4、新調(diào)入教師，不參與其對應的第一次有名額的晉級評審。

四、教職工工作量計算辦法 修改如下：

1、教師獎勵性績效工資：每學期總額為教職工人數(shù)×獎勵性績效部分，班主任津貼為每月320元。（班主任全期補助為3800元，不再追加。）

2、教師質(zhì)量獎：名次獎由前十名修改為前20%。

3、音體美教師考核制度修改：計劃備課占比例由20分修改為10分，上課占比例由10分改為20分。

4、工作量修改：管理崗整體下調(diào)2個點，小學部副主任周工作量為10點；教導處副主任改為教務員，政教處副主任改為學生干事；寄宿生管理（男、女生輔導員）加周工作量4點；加心理輔導工作量

（兼職）4點，并制訂相關考核方案。

5、學校教學德育活動獎勵方案修改：

1、初中部晨讀由原來10元每次改為20元每次，小學部為15元每次；組織出卷20元每科改為30元每科；期末考試外出監(jiān)考80元每天，在校工作人員（按考務方案）80元每天；教學活動、德育活動如學科競賽、藝術節(jié)、運動會、軍訓、家長會等根據(jù)活動方案對活動主要組織者補助每人次100元，其它工作人員為30元。

6、在學區(qū)或以上組織的同課異構、送教下鄉(xiāng)、教學比武、藝術節(jié)、運動會等大型教學、德育、文體活動中獲獎，本學期將酌情發(fā)放補助，下期將制定制度落實。

7、教師人均400元教研活動經(jīng)費和參與社團活動教師人均經(jīng)費400元將列入到超工作量中的德育活動教學活動發(fā)放制度中。

五、平江縣思源實驗學校校務成員考核辦法 修改如下：

1、校務成員人平3000元，(含行政值日、周日下午，上班時間加班)。

2、加入因工作失誤造成重大責任事故的扣除全學期績效。

六、畢業(yè)班教學質(zhì)量獎勵方案：

修改如下：小學單科獎以直評校第15名成績計算

七、其它

1、關于李跨剛、張光輝老師的處理是由教育局各下拔1萬元，按學校發(fā)放規(guī)定進行發(fā)放。陳頣的處理是不享受學校任何福利津貼，且支付每月2000元代課老師工資。宋靚靚、曾翠娥也將按陳頣的方

式處理。以后如有特殊情況需請私假的，經(jīng)學校研究同意后，一律不享受任何福利津貼，且支付每月2000元的代課費。

2.學校骨干教師評選方案經(jīng)校委會、工會聯(lián)席會議討論，已確定每月發(fā)放津貼200元，只是對其具體工作要求、職責要進一步細化，特此說明！

3、部分內(nèi)容因上級教育行政部門有明確規(guī)定的，不再答復。

老師們、同志們:學校發(fā)展離不開我們大家共同的關心和努力，我們衷心希望大家時刻關注和支持學校的發(fā)展，同時我們也將一如繼往地推進學校民主建設的進程，充分發(fā)揮教代會在民主治校中的作用。

解答報告完畢，謝謝大家！

2016年1月11日