第一篇：冠縣地稅局五舉措提升執行力推進依法行政

冠縣地稅局五舉措提升執行力推進依法行政 今年以來，冠縣地稅局實施“執行力提升工程”，突出重點、強化監督、嚴格問責，全體干部職工的大局意識、效率意識、紀律意識不斷提高，工作能力和服務水平迅速提升，依法行政工作取明顯成效。一是圍繞組織收入中心工作提高執行力，堅定依法行政原則。堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅，堅決落實各項稅收優惠政策”的組織收入原則不動搖，依法大力組織稅收收入，采取積極有效措施，確保稅收收入持續穩定增長。截止5月底，共組織各項收入80654萬元，比去年同期增收38293萬元，增幅達90.4%；二是圍繞推行風險內控防范提高執行力，提高依法行政效能。建立以風險內控防范為導向、信息管稅為抓手的稅源管理體系，推進專業化稅源管理的科學化、專業化和精細化，把防范稅收執法風險與黨風廉政、勤政建設和納稅遵從度結合起來，以規范化建設推動風險內控防控機制建設，有力地促進依法行政； 三是圍繞拓展服務內涵提高執行力，夯實依法行政基礎。秉承“始于納稅人需求，終于納稅人滿意”的服務理念，以辦稅服務廳為核心，不斷創新服務手段，細化服務舉措，落實服務責任，進一步提升納稅服務效能。抓好定點聯系和服務工作，輔導企業加強稅收風險管理，寓執法于優化服務之中； 四是圍繞督查督辦提升執行力，強化依法行政力度。堅持“一崗雙責”，加強督查督辦，嚴禁逃避執行、盲目執行，及選擇執行等行為，機關各科室按照“分口辦理、分口督導”的原則，充分發揮對基層單位的督導作用，確保各項工作事事能落實，件件有著落；五是圍繞隊伍建設提升執行力，提高依法行政能力。以提升干部隊伍素質和優化人才資源配置為核心，創新隊伍建設機制，推進黨風廉政建設，進一步增強干部隊伍活力。堅持一手抓教育培訓，一手抓執行力。在狠抓教育培訓的同時，堅持整頓紀律作風和稅容風紀不手軟，加強行風效能建設，推進依法行政能力上新臺階。（冠縣地稅局）

第二篇：強化學習提升能力推進依法行政

強化學習提升能力推進依法行政

-----法治能力學習心得

參加全省領導干部法治能力專題研究班后按照課程安排，認真學習相關法律、法規及相關理論知識，通過學習增強了推進法制型政府建設和依法行政重要性的認識，提高了自身法律意識和法律素質，進一步明確了今后工作重點和努力方向。

一、強化認識，提高境界

一是依法行政是依法治國的根本要求。通過學習了解到加強社會主義民主和法制建設，依法治國，是我們黨和政府管理國家和社會事務的戰略方針。法治國的主要特征首先在于依法行政。行政機關行使管理國家公共事務的行政權力，必須依據代表人民意志的法律，模范地遵守法律行使行政機關職權。我國憲法規定“中華人民共和國的一切權力屬于人民，”各級政府受人民的委托，管理國家事務。依法行使行政管理職能，就是貫徹人民的意志，履行人民的重托，保障人民的合法權益。為了使政府有效而正確地行使人民所賦予的權力，管理好各項事務，就必須通過正確執法，用法律來規范、保障和制約政府行為。目前，我國居民特別是廣大農村干部群眾的法律意識有較大提高，如果我們不按法律、法規要求辦事，人民群眾不會答應，勢必影響黨群干群關系，影響社會穩定，我們必須堅決貫徹黨中央提出的依法治國方針，嚴格地依法行政。二是依法行政是建立和發展社會主義市場經濟體制的客觀需要。市場經濟是法治經濟。法治經濟最主要的問題是如何恰當地規范政府行為，如何規范好政府與企事業單位、社會團體和普通公民之間的關系，如何使政府從無所不包，無所不管的狀態順利過渡到依法統籌，掌握全局，適當管理，做好服務的軌道上來。我國傳統的行政管理方式是在長期的計劃經濟條件下形成的，是一種直接的、微觀的、權力無限式的管理方式，是一種高度集權、政企不分、政事不分、政社不分的管理方式。在當前我國建立完善的社會主義市場經濟體制、加入世貿組織、推進依法治國的形勢下，這種管理方式經不適應經濟和社會發展的需要。我們已經在依法行政的基礎上初步建立了行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。要通過依法行政，把企業生產經營的權力切實交給企業，減少政府的行政干預，按照市場經濟規律，運用經濟手段和法律手段，輔之以必要的行政手段，調節社會總需求的基本平衡，使行政管理切實為市場經濟發展服務。政府不僅應按法律、法規做出行政決定，而且，要求這種決定符合法律的意圖和精神，符合公平、正義等法律理性。

三是依法行政是社會主義民主政治和憲法原則在行政領域中的體現。黨中央對行政機關提出“依法行政”的要求，是我國社會主義國家的性質和政治體制所決定的。我國是人民當家作主的社會主義國家，行政權力來源于人民，依法行政是人民民主國家民主政治的本質體現。行政權力的行使具有快速性和靈活性的特點，政府行政機關擁有這種即時即事決策的權力，隨時隨地都會給社會、公民帶來巨大影響。所以，迫切要求全面地實行法治，依法規范行政權力。依法行政不僅要求有完善的法律制度，而且要求摒棄與封建專制殘余及某些個人偏見相聯系的“人治”因素，摒棄“以言代法、以權壓法、有法不依、違法不究”的“人治”現象，實現全社會普遍平等和依法辦事的法治要求，保證人民在自己的法律面前人人平等，不允許任何人有超越于法律之上的特權。法律至上，一切行政活動都必須受制于法律。因此，依法行政是對行政活動的一種限制和約束，也是廣大公民監督國家行政機關的一種手段。

四是依法行政是行政職責和行政職權相統一的要求。從國家要求依法行政的內涵看，它包含著法律保留、法律優先、職權法定、依據法律行政職責與行政職權相統一等內容。而依據法律職責和職權相統一，則是依法行政的核心。職權是憲法、法律授予行政機關管理經濟和管理社會事務的權力。行政主體在享有行政職權的同時，必須履行相應的行政職責。行政職責是義務，不能拋棄或違反。否則，行政職權將會削弱或膨脹。僅憑命令，憑局部經驗，憑“長官”意志進行管理，就易造成極少數行政執法人員的任意性，以致濫用行政權力。

二、強化學習，提升能力 一是認真學習法律法規，增強依法行政觀念。進一步加強學習，積極參加各類依法行政和建設法制型政府的學習講座和集中學習，提高自己的法治觀念。同時，加強自學，制定詳細的學習計劃，嚴格按照計劃要求，努力將《憲法》、《行政許可法》等法律法規的內容學全、學實、記牢，真正把精神吃透，努力提高法律素質，確保在實際工作能夠熟練運用法律知識，做到依法行政。

二是轉變政府職能，服務經濟發展。要在政府職能轉變中發揮自身作用，推進政府體制改革，建立在直接管理和間接管理之間、重在間接管理，在靜態管理和動態管理之間、重在動態管理，在事前管理和事后監督之間、重在事后監督，在管理與服務之間、強調服務的管理方式，切實發揮好政府經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務等職能。在實際工作中，把重點放在為企業創造良好的發展環境，加強社會管理和公共服務，嚴格對重要領域的行政監管等方面上來，減少項目審批環節、減少對企業的干預，增強企業發展的自主性。通過法律的手段規范政府的行政權力，限定政府規制的范圍，建設法制型政府。積極參與政府自身建設，以經濟發展為第一要務，以和諧穩定為第一責任，以群眾滿意為第一追求，求真務實做好工作，建設服務型政府。

三是嚴格依法辦事，規范行政行為。作為領導干部，在今后工作中我將認真按照法律法規要求開展工作，管好自己該管的事情，絕不違法插手各類政府管理權限以外的事情，不斷規范分管部門的行政許可權限和程序，凡是法律法規沒有明確規定需要行政審批的事項，絕不允許相關單位擅自審批或要求審批，并嚴格審批程序，杜絕各種違法行為，確保各項審批活動都有法可依，有據可查，依法進行。

四是強化法制教育，加強隊伍建設。建立一支為政清廉、全心為人民服務的執法隊伍是建設法制型政府的需要，在加強自身建設的同時，加強對行政執法人員進行思想政治教育和業務、法律法規知識的培訓，努力實現行政執法人員培訓經常化、內容具體化，不斷提高他們的思想政治素質和執法水平。同時加強行政執法隊伍管理，按照法律法規要求建立健全各類規章制度，規范行政執法行為，認真執行“公正執法、嚴格執法、文明執法、廉潔執法”的基本要求，堅持“持證上崗，亮證執法”，努力推進行政執法工作公開化，對執法違法、執法過錯行為，嚴肅查處，決不姑息遷就，打造一支高素質的行政管理隊伍。

第三篇：淺談提升檔案行政執法推進依法行政

隨著法制建設不斷深入，檔案行政執法在檔案法制建設中的地位與作用愈顯重要。就目前而言，檔案部門的執法多數采取專項執法、檔案行政執法與等級復查相結合、檔案部門與有關部門聯合執法等形式進行。執法過程實際就是檢查過程，所謂執法也多半停留在口頭上。為此，如何進一步規范并提升檔案行政執法，使檔案行政執法真正取得成效，早日實現依法行政，這是各級

檔案部門及每一個檔案工作者都值得探討的問題。本文擬從當前檔案工作中存在的違法現象和行為及其存在原因、解決的對策就如何推進檔案依法行政作些思考，以期達到拋磚引玉之作用。

一、違法現象和行為，不容忽視。

隨著《檔案法》的頒布，檔案行政管理部門理所當然地具備了行政執法主體資格，名正言順地成了法律授權的行政執法部門。十多年來，經過各級檔案行政管理部門的努力，檔案行政執法工作取得的成績有目可睹。但客觀地講，檔案行政執法工作與社會預期和檔案事業發展的客觀要求相比還有一定差距，還存在一些違法現象和行為。突出表現在：一是檔案工作的一些設施設備到位率差，不少單位包括一些機關單位、企事業單位，沒有及時建立綜合檔案室，各種門類、載體檔案沒有實行集中統一管理。業務檔案、會計檔案、聲像檔案等分散保存的現象尤為突出。二是材料收集不全現象嚴重，很多基本的應當立卷歸檔的文件材料沒有及時收集、歸檔，散存在部門或者個人據為己有的現象司空見慣。三是一些單位檔案保管條件不符合要求，檔案庫房和基本的防護設施欠缺，有的還存在安全隱患。四是重點建設項目、重大科技成果或其他技術項目鑒定、驗收時未按規定驗收檔案，很多重大工程檔案工作根本沒有經過當地檔案部門的驗收。五是不按期甚至拒絕向檔案館移交檔案等等，很多單位都以查找不便或者保密的理由拒絕向檔案館移交檔案。

二、剖析原因和根源，發人深思。

上述違法現象與行為的普遍存在究其原因是多方面的，有整個社會的原因，也有法律法規不健全的原因，更有檔案部門自身建設等方面的原因。

（一）社會檔案意識和檔案法制觀念淡薄造成檔案行政執法缺乏有效的執法社會氛圍。雖然《檔案法》頒布實施已經整整22年了，但整個社會的檔案意識仍然十分淡薄，大多數領導所謂的重視也多半停留在口頭上，檔案工作的重要性沒有引起各級領導和有關部門的足夠重視，不少地方和單位的檔案工作只是憑經驗、憑習慣開展，很多人員都不愿從事檔案工作，抱著無可奈何從事檔案工作的人員大有人在，法律、法規和規章賦予檔案工作部門的職能，也未能得到真正履行。社會上的老百姓不知道檔案及檔案工作的比比皆是，更莫說知道什么是檔案行政執法和檔案違法了。甚至有一次，筆者竟然在網上看到有網友稱：“檔案部門已經撤銷，已經私有化……”這真讓人啼笑皆非。

（二）檔案部門自身建設制約了檔案行政執法的有效開展。一是檔案部門存在認識上的誤區。不少檔案部門認為，只要檔案不丟失、不毀損就不存在執法問題，至于不歸檔、不集中保管、設施設備欠缺、不按時移交等只是小問題，上升不到檔案行政執法的高度。二是檔案部門執法的剛性不夠。檔案行政執法停留在口頭上的多，停留在一般的監督檢查上的多，對發現的違法行為，聽之任之的多，遇到問題就是跟有關部門領導反映，希望引起重視，如此而已，這就造成檔案行政執法乏力，違法行為長期得不到有效制裁。檔案行政執法的權威沒有真正樹立起來，有些同志甚至戲稱檔案行政執法為“柔情執法”。三是檔案行政執法主體的素質制約了檔案行政執法的有效開展。實際情況看，我國的行政執法隊伍中目前還較為普遍地存在著法律知識欠缺、能力不強的現象。法律專業知識的欠缺，必然帶來執法能力方面的問題，突出地表現在行政執法過程中，不按法定程序辦事，作出具體行政行為時依據的事實不清，適用法律不當，不按《行政處罰法》的規定向行政相對人履行法定告知義務，不依法履行保護行政相對人人身權、財產權的職責等。

（三）檔案部門的社會地位造成了檔案行政執法難。面對普遍存在的違法現象與行為，即使各級檔案行政管理部門認真履行其職責，努力加大執法力度，但是相比較其他系統的行政執法工作，檔案行政執法難度較大，其成效并不明顯。眾所周知，多數的行政執法主體，其行政相對人往往是弱勢群體，這是因為行政主體一般是行政執法機關，而行政相對人多是普通的企事業單位甚至老百姓個人。而檔案行政執法的對象恰恰相反，其行政相對人往往是強勢部門或單位，其執法面對的主要是一些強勢的黨政機關和國有企事業單位，這里的許多單位無論從地位還是權勢，都是檔案行政管理部門所不及的。在這些部門、單位面前，倒顯得檔案局這個行政執法主體是弱勢部門了。一旦有權有勢的部門、單位出現檔案違法行為，你如何進行執法？許多檔案行政管理部門因此就畏縮不前了。

（四）檔案法律法規授予檔案行政管理部門的執法權有限，造成檔案行政執法缺乏足夠的震撼力和威懾力。對于

第四篇：五型機關提升執行力匯報材料

五型機關提升執行力匯報材料

一、加強學習,學以致用,著力推進學習型機關建設,干部思想素質顯著提升。

年初,我局就將“五型機關”建設納入全年全局的重要工作,在更高層次上持之以恒的推進,著力培養一支黨性強、業務精、素質高的干部隊伍,把此項工作列入對科室(隊、中心)目標責任制考核。局班子成員按照職責分工,全面抓落實。一是落實學習長效機制。堅持局黨組理論學習中心組每二月一次學習制度,堅持局機關干部每周一學習制度,堅持“三會一課”制度。黨組中心組成員每人做到“六個有”,即有計劃、有考勤、有記錄、有專用筆記、有學習體會文章、有個人學習小結。二是加強學習陣地建設。今年來我局學習的硬件環境有了明顯改善,年初落實學習經費用于加強學習陣地建設,《大數據》、《統計實務》、《調查數據分析》、《統計法規匯編》等一大批書籍充實流動書屋,豐富了精神生活。三是豐富學習形式。除了原原本本地組織好學習會,我們還通過采取局領導上黨課、中層干部學習論壇、邀請市黨代表王國先講課、網絡視頻專題教育、學習討論、以考促學等多種形式開展學習。積極參加省局、市局統計演講、征文比賽。四是注重理論聯系實際。要求每個科室隊都有調研課題,年初確定了四大課題,班子成員一人一牽頭,每個干部都參與調研活動,把所學的理論應用于實踐,又通過實踐提升理論。五是強化宣傳發動。堅持宣教常態化,多次組織主題活動,精心舉辦“黨員活動日”,在白鶴鎮紅豐村開展“人人年年種樹”活動。

二、建章立制,標本兼治,著力推進效能型機關建設,干部工作作風有新轉變。

局領導班子一方面發揚好的傳統,另一方面對各項規章制度進行完善,做到既繼承又創新。完善了《縣統計局財務管理制度》、《縣統計局會議安排和嚴格公務接待工作規定》等,嚴格各項經費開支審批權限;完善了統計局工作規則,領導班子議事制度,服務承諾制,首問責任制,效能考核制,失職追究制,考勤制度,崗位目標責任制等制度。加強效能網管理工作,健全網上投訴辦理制度,落實專人及時瀏覽、回復效能網投訴。對重點工作實施項目化管理,明確責任人、要求、時限等。每個科室隊按工作職責,建立完善臺帳,定期進行梳理匯總。今年綜合科列入了縣重點單位監管,以崗位責任制明確工作職責,以承諾制明確管理和服務要求,以公示制推行政務公開,以公開評議強化民主監督,以失職追究制嚴肅紀律的制度運行體系,黨員干部的工作作風和統計行風更加提升。同時,積極承擔縣紀委監察局關于對全縣15個鄉鎮(街道)的黨風廉政建設滿意度測評。

三、圍繞中心,強化服務,著力推進服務型機關建設,統計服務水平有明顯提高。

一是加強調研,不斷深化分析社會經濟運行狀況。局領導高度重視調查研究工作,經常帶領干部深入鄉鎮、企業等,就社會經濟發展中的重大問題和領導關注、群眾關心的熱點、難點、焦點問題展開調研,陪同省、市局和縣領導到企業、社區、農村調研23次,局里下基層調研50多次,并對全縣社會經濟運行狀況進行認真分析,分析數據背后原因,撰寫了一批有分量、有影響的統計分析,提升了統計服務層次。今年以來共編寫統計分析、統計信息等共計68篇。其中撰寫的統計《關于提升“平安”建設知曉率、參與率的建議》獲得縣委書記李志堅、縣委副書記楊勝杰的批示;統計專報《關于XX年前5個月全縣固定資產投資數據的專報》獲得縣長徐淼的批示,統計專報《從上市(擬上市)企業看我縣前5月工業經濟發展》獲得副縣長楊堯生的批示,調查報告《7月份“平安”建設與宣傳成效調查報告》獲得縣委副書記楊勝杰的批示。同時確定調研課題6個。統計分析、調研課題的數量和質量顯著提升。二是強化職能,努力做好統計監測工作。參與修訂、完善XX年縣目標責任制考核評價體系,及時搜集、整理、加工和報送督查評議有關數據,全力配合做好每個季度市委、市政府對我縣督查評議工作。每月以短信形式在第一時間向縣領導發送最新統計數據,及時向縣領導和有關部門提供主要統計數據,專門為今年縣“兩會”編撰了有關參閱資料。三是創新方式,加大統計信息報送力度。為了讓領導在第一時間了解我縣專業發展運行情況,我局每月將專業生產、經濟效益主要指標、專業經濟目標進度完成情況,以《統計專報》形式呈送縣領導;同時盡力做好為社會各界提供統計信息的服務工作,今年以來共接受統計數據咨詢1450余人次,其中咨詢電話接聽數1030余人次,現場接待人數360余人次,其他形式咨詢數50余人次,月度統計信息通過移動“e”管家向縣領導及社會各界人士發送達5千多人次。我局動態信息省局錄用22篇,市局錄用69篇,采用量居全市各縣市區前列,信息報送的數量和質量明顯提升,“信息窗”作用得到進一步發揮。四是拓展廣度,強化經常性統計服務工作。服務“兩會”工作繼續加強,及時編輯出版《XX年全縣經濟工作會議專輯》、發布《XX年縣國民經濟和社會發展統計公報》,供兩會代表參閱。認真做好統計資料月度卡片、統計專報、統計年鑒等統計服務工作,積極提供統計資料,滿足用戶需求,統計服務范圍、形式、內容、層次等都有進一步提升。五是協調溝通,提高為鄉鎮街道統計服務的水平。利用以會代訓和專題培訓的形式加強對鄉鎮街道、部門的工作指導和業務培訓,邀請市局吳敏慧處長來我縣講課。開展各類業務培訓10多次,培訓學員300多人次。建立局領導聯系鄉鎮街道工作制度,完善了統計調研聯系點,建立了統計聯絡員制度,抽調8名中層干部掛職“三個街道五個工業鎮”,此項工作在省局信息網工作交流平臺上作了推廣。據不完全統計,局機關上半年到基層開展調研和檢查活動60多次,調研、檢查單位60多家。利用省統計教育培訓中心等專業力量,在杭州開展了一期鄉鎮領導干部和統計業務骨干培訓班,努力提升基層統計人員工作水平。六是培育和扶持統計中介機構。今年委托統計誠信事務所進行統計從業資格考試培訓工作,參加培訓人數共35人。根據市局和相關單位安排,11月份由中介機構組織全縣統計人員進行網上培訓。七是在執法中提升基層單位業務水平。今年以來,我局對全縣31家基層單位進行統計稽查,共立案15件。在稽查中本著以業務指導為主,懲戒處罰為輔的原則,發現統計員對業務指標理解有偏差的,現場進行指導,并對相關指標涵義、口徑、取數來源、統計范疇等有針對性的開展輔導。

四、積極創新,力求實效,著力推進創新型機關建設,統計調查工作有新突破。

五型機關建設,創新是第一要務,推進是第一責任,我局堅持以創新推動工作,提高統計數據質量。一是“7上”企業全部實行“企業一套表”聯網直報制度。將企業分散實施的各項調查整合統一布置報表,統一采集原生性指標數據,統一指標的涵義,全面建立便于企業填報、減輕企業負擔的統一規范的企業一套表制度。

二、服務全縣中心工作有新舉措。9項市定督評指標全面統籌、逐項謀劃;“四大會戰”項目實地跟蹤、全面監測,項目進程以短信形式發送到市局相關領導,進一步認知;市定考核指標未雨綢繆、參謀在先;重要經濟指標實時分析、定期專報;統計指導員聯系鄉鎮,從“閉門優勢”轉向“開門滿意”。三是創新住戶調查工作。我縣的住戶調查網上數據采取系統已初步建成,極大的方便記賬戶的記賬上報工作,同時省去報表錄入環節,并加強了數據質量的審核控制,實現了住戶調查從手工記賬到電子化記賬、直報的飛躍。四是完善服務業統計工作。服務業企業“一套表”聯網直報工作全面啟用。對限額以上服務業企業、限額以上貿易企業和服務業小微企業等統計數據質量進行檢查。建立了我縣文化及相關產業單位庫,為文化產業增加值核算和文化產業其他各項工作的開展奠定了良好基礎。五是繼續探索能源統計工作。加強對全縣全社會能源消耗數據進行統一測算、集中評估。定期對企業及全社會能耗情況進行核算、分析和評估。對定期報表中的規模以上工業綜合能耗、工業總產值、工業增加值、全社會能耗等主要指標進行集中評估。六是改進其他各項統計調查方法。城鄉一體化住戶調查新樣本正式啟用。目前新樣本運行平穩。完善了工業經濟效益評價指標體系。完成了糧食監測樣本區調查地塊面積核實工作。七是經濟普查工作有序推進。我縣三經普前期準備工作進展順利、組織到位、人員到位、經費到位,單位基礎信息規范化工作和劃區繪圖工作有條不紊、有序推進,并創新手段:一是建立單位基礎信息收集常態隊伍,涉及到普查單位基礎信息的各部門特設一名聯絡員,二是將全縣611個普查區均打印成A3彩色普查區圖,將普查區圖以及電子地圖發到各鄉鎮進行實際核查。三是將多個普查小區組成的難以區分的自然村向省、市反映要求空白底圖。四是利用直線分割網格化的方式,整個普查區圖清楚完整,在全省也是首例。經普宣傳工作有聲有色、亮點紛呈。一是開通第三次經濟普查辦公室官方微博,打響“經普”品牌。二是建立三大官方媒體(縣電視臺、《天天》報社、廣播電臺)固定的經普通訊員制度。

五、以人為本,重視民生,著力推進和諧型機關建設,干部戰斗力明顯加強。

一是堅持“三會一課”。每月召開一次黨小組會,每兩個月召開一次支部委員會,每季度召開一次支部黨員大會,每季度上一次黨課,要求廣大黨員建言獻策,開展批評和自我批評、民主評議黨員等活動,互相幫助,共同提高,增進了友誼,加強了班子的凝聚力、戰斗力。二是堅持民主集中制。始終堅持重大問題提交局黨組會議、局長辦公會議集體研究決定制度。充分利用半年一次班子成員民主生活會機會,班子成員之間主動溝通,求同存異,增進團結。加強黨組對群團組織的領導,確保群團組織經費保障、活動正常。關心離退休干部的生活和身體情況,定期慰問,落實活動經費和辦公桌椅等。積極推行中層干部競爭上崗,堅持公開、平等、競爭、擇優原則,讓德才兼備、群眾公認、實績突出干部脫穎而出。三是重視綜治工作。牽頭對“平安”建設15個鄉鎮(街道)的參與率、知曉率、滿意度的調查分析,提出建議,落實各項措施。加強內部數據和信息的保密管理,沒有一例失、泄密事件發生。

加強五型機關建設、提升服務水平,是一項長期的綜合性工程,不是軟“尺子”,而是硬指標,只有起點,沒有終點。我局的優勢在業務,潛能也在業務。接受各位領導的點評,既是對我局創建工作的一次全面檢閱,也是“以建設促發展、以提升促拓展”的一次難得契機。我們將以這次考核驗收為新的起點,虛心接受各位領導的意見要求,在今后工作中認真貫徹落實,不斷鞏固建設成果,把五型機關建設和提升服務水平作為永續主題來謀劃,作為搞好統計文化和統計行風來培育,努力探索更加高效的工作機制,讓五型機關建設和提升執行力成為我局最靚麗的底色,最重要的發展優勢!

第五篇：區經管局六舉措提升干部執行力

區經管局六舉措提升干部執行力

來源：區經管局加入時間：2011-3-3 8:16:35進入 【秦楚論壇】

區經管局以深化作風建設，加強執行力建設為著力點，認真研究解決經管工作中存在的突出問題，突出重點領域，抓住關鍵環節，從六個方面著手，強化隊伍執行力建設。

一是以嚴明的紀律加強執行力。制訂了《崗位責任目標考核辦法》，強化遵紀守法、服從命令的紀律意識和良好風氣，堅守政治紀律、組織紀律、廉政紀律、工作紀律不放松，以嚴明的工作紀律提高執行力，形成一個行為規范、運轉協調、廉潔高效的經管行政工作體系。

二是以嚴謹的作風加強執行力。不斷改進工作方式方法，深入調查研究，精簡會議文件，加大機關管理力度，加大工作落實力度；大力倡導雷厲風行、速決速行的作風，堅決反對“吃、拿、卡、要”的行為，使機關工作作風明顯轉變。聯系經管工作實際，深入思考一些事關全區經濟社會發展的重大問題，提出新舉措、新思路，提高整體素質和服務水平。堅持用“快、準、細、實、嚴”五字標準來衡量檢驗工作，增強高標準、嚴要求、高質量的意識，努力克服工作中的急躁情緒，把工作抓細、抓實、抓具體。

三是以過硬的素質加強執行力。一是勤學習，多充實，不斷適應新形勢發展的需要。二是多教育，促提高。開展一系列學習教育活動，進一步提高干部的工作作風和職業道德觀念。三是增強事業心和責任感。加強業務能力的提高，以掌握先進文化，提高創新能力為重點，組織技能培訓、跟班學習等活動，提高干部的工作能

力，讓執行力成為每位干部的基本功和必備素質。

四是以扎實的“五個一”加強執行力。即：一是召開一次動員會。對作風建設活動進行安排部署，激發干部尤其是班子成員要積極主動參與到活動中來。二是開展一次理論學習活動。組織干部認真學習中共十七屆五中全會、《黨章》、《廉政準則》以及區委書記張慧莉同志在全區經濟工作會暨作風整建動員會上的講話、區長趙哲同志在區七屆人大四次會議上所作的《政府工作報告》等文件精神。三是開展一次學習輔導。單位主要負責同志圍繞提高執行力上一堂輔導課。四是開展一次提高執行力“大家談”活動。通過理論學習和上輔導課，每個干部撰寫一份學習心得。五是開展一次征求意見活動。由辦公室組成調查組到基層征求管理或服務對象的意見，并分對象開展問卷調查。

五是以健全的機制加強執行力。制定完善各項內部管理制度，要求機關工作人員必須嚴格遵守執行《機關工作員工作日外出、休假制度》、《機關學習制度》、《機關值班制度》、《機關環境衛生制度》和《辦公用品管理制度》等，局作風辦公室負責就“五項制度”的執行情況，對全體機關工作人員進行定期監督檢查，并作為年終考核評選的依據。

六是以明晰的職責加強執行力。牢固樹立大局意識，不斷提高執行力，圍繞區委、區政府“項目建設年”、“轉型發展年”、“管理創新年”三大主題，堅決克服虛假癥、懶惰癥、扯皮癥、浮躁癥“四種頑癥”和欺上瞞下、消極埋怨、推諉扯皮、華而不實“四種不良作風”，對不作為、慢作為、亂作為等行為實施嚴格追究，把執行力舉措的落實常態化、制度化。對重點工作逐項進行深入研究和謀劃，做到有目標、有措施、有步驟、有考核，有具體的責任人，有具體的實施意見和推進方案。強化監督機制，充分發揮輿論監督、社會監督和人民群眾監督的作用，強化對權力運行和干部作風等方面的監督制約，強力推進工作落實，實現“十二五”精彩開局。