第一篇：機電工區(qū)開展樹正氣、提素質(zhì)、強檢修、保運轉(zhuǎn)活動實施方案

機電工區(qū)開展樹正氣、提素質(zhì)、強檢修、保運轉(zhuǎn)活動實施方案

一、活動開展時間

2013年9月至2013年12月

二、樹正氣

1、加強工資分配及職工關心問題的妥善處理

嚴格落實區(qū)務、隊伍“三公開、一上墻” 制度，區(qū)隊管理干部從自身做起，切實保證工資分配的公開、公正、公平，不打人情分、不做人情帳，對職工舉報的問題，高度重視，一查到底，堅決杜絕吃拿卡要、克扣截留、分配不公等侵害職工利益現(xiàn)象的發(fā)生。

對職工關心的問題、反映的困難，能夠解決的及時給予解決，不能解決的，給予耐心的說服教育和政策解釋，做到矛盾不上交、不推諉，及時掌握信息，超前防范，有效化解矛盾；遇到突發(fā)事件隨時向上級匯報，并采取妥善的處置措施，做好矛盾化解工作，努力把矛盾消除在萌芽狀態(tài)；關心弱勢群體，做好對困難職工的送溫暖活動，緩解他們的生活壓力，解除他們的燃眉之急，使職工全身心投入到工作中來。

2、狠反三違，同時確保反三違的公正性

管理干部必須摒棄老好人思想，狠反三違，遏制礦查“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，杜絕較嚴重“三違”的發(fā)生，避免和控制一般“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。班隊長以上的管理人員，必須完成工區(qū)規(guī)定的反“三違”指標，對于礦查“三違”現(xiàn)象，在礦處罰的基礎上，進行嚴厲的二次處罰及連帶處罰。在加大“三違”查處及處罰力度的基礎上，切實提高反“三違”質(zhì)量，真正將現(xiàn)場不安全操作、有可能釀成重大事故的行為作為反“三違”的重點來抓，同時管理干部及黨員以身作則，通過干部包保及黨員包保的形式，化整為零，逐步消除不規(guī)范行為

同時，保證反三違的公正性，反三違的標準必須統(tǒng)一，決不能以管理干部的自身好惡，對事對人，該處罰的不處罰，該提升檔次處罰的降低檔次處罰，對于工區(qū)查處的三違現(xiàn)象，決不能因為相關人員說情、找關系，使少數(shù)人免于處罰，卻在大多數(shù)職工中引起不滿。

3、加強干部跟帶班管理，反對不正之風

堅決反對管理干部中的形式主義及享樂主義，跟帶班流于形式，每班必須有區(qū)、隊兩級人員現(xiàn)場跟帶班，跟帶班人員必須參加當班班前會，安全重點及安全注意事項向職工講清楚；跟帶班人員必須與職工同下同上，工區(qū)正職定期通過定位系統(tǒng)對跟帶班人員的上下井時間及路線進行檢查；跟帶班人員必須對現(xiàn)場的安全、任務、質(zhì)量負全部責任，每一次跟帶班均作為一次動態(tài)檢查，對現(xiàn)場的安全條件、施工程序、任務落實、完成質(zhì)量進行檢查及督促；跟帶班人員班中不少于3次向工區(qū)值班室進行匯報，以便工區(qū)隨時掌握現(xiàn)場安全施工情況。

三、提素質(zhì)

1、提高干部的管理水平

繼續(xù)加強對班隊長的培訓教育，提高班隊長思想境界及管理水平，努力培養(yǎng)出一批思想境界高、業(yè)務素質(zhì)高、管理水平高的優(yōu)秀班隊長；現(xiàn)場對班隊長行為進行督察，工區(qū)區(qū)長、總支書記、分管區(qū)長定期、不定期對班隊長的現(xiàn)場管理行為進行督察，發(fā)現(xiàn)違章指揮的，一律嚴肅處理，直至置換；由職工對班隊長進行民主測評，發(fā)現(xiàn)班隊長安全生產(chǎn)工作中存在的問題，促進班隊長自覺提高自身安全管理水平；建立完善的班隊長考核淘汰制度，除礦上相關制度外，本工區(qū)制定更為細化的班隊長考核制度，主要對班隊長的工作業(yè)績、管理能力、業(yè)務水平、思想境界等進行定期考核，不合格的堅決予以撤換。

2、提升干部、職工的業(yè)務素質(zhì)

嚴格按照集團公司和礦下達的培訓任務，認真組織人員參培，保質(zhì)保量的完成培訓任務。加強過程管理，切實做到培訓時間、人員、內(nèi)容、效果四落實，每期培訓必須進行考試，切實做到以考促學。充分發(fā)揮好技術大拿上臺授課、傳幫帶的作用，定期對大拿授課質(zhì)量、所帶徒弟業(yè)務情況進行考核，不合格的嚴肅進行處罰，直至取消大拿資格。進一步清理安全歷史倉庫，對近年來本單位及兄弟單位發(fā)生的機電事故、工傷事故，進行分析研究，制定針對性防范措施，并認真貫徹到每一位干部職工，切實提高干部職工的業(yè)務素質(zhì)。

四、強檢修、保運轉(zhuǎn)

1、加強設備檢維修，提高檢維修質(zhì)量

檢修工作是設備安全運轉(zhuǎn)的基礎性工作，檢修質(zhì)量是保證，今后的檢修工作中，嚴格對照檢修周期及標準，落實檢修責任，提高檢修質(zhì)量。尤其是對于供電設備、抽風機、瓦斯泵、副井絞車的檢修工作，現(xiàn)場必須有隊干現(xiàn)場跟班，所有責任落實到人，出現(xiàn)問題嚴肅按照相關制度進行處罰，堅決杜絕設備帶病運轉(zhuǎn)。

2、加強隱患排查力度

1、改進工作方法，繼續(xù)每周三次的專項檢查暨隱患排查工作，不僅僅對表面的問題進行檢查，要深入到設備運轉(zhuǎn)、職工操作、業(yè)務素質(zhì)、工作流程等各方面存在的問題，發(fā)現(xiàn)問題不能僅僅對職工進行處罰，干部未發(fā)現(xiàn)隱患，同樣要受到處罰，隱患排查工作要以趙礦長提出的“梯子不用橫著放”、“安全隔離”、“非接觸”等三個理念作為指導思想，入腦入心，干部下車間、現(xiàn)場跟帶班，隨時隨地進行隱患排查，逐步消除設備、人員、安全管理方面存在的各項隱患。

當前在隱患排查方面具體做好以下幾項具體工作：

1）加快完成八公山變電所至中央變電所35KV線路改造工程。2）抓好新淮工廣壓風機房擴建和井筒管路敷設工程。3）做好9月底畢井變電所移交的各項準備工作。

4）做好新淮副井絞車電控升級改造、電機反廠大修、三辰一代保護器更換前期準備工作。

3、做好當前雷雨季節(jié)的安全運轉(zhuǎn)工作

嚴格按照集團公司及礦相關文件，做好雷雨季節(jié)的安全供電及安全運轉(zhuǎn)。加強井上下電氣設備防潮管理，每周一次的供電專項檢查，將電氣設備防潮作為一項重點工作來檢查，發(fā)現(xiàn)干燥劑過期或失效，責任人一律按照三違進行處理。做好電氣設備的絕緣搖測工作，夏季高溫潮濕，對電氣設備及電纜的絕緣影響較大，嚴格按照周期，對井上下高低壓電氣設備進行全覆蓋的絕緣搖測，找出薄弱點，及時進行處理，防止由于絕緣下降造成短路跳閘甚至越級跳閘現(xiàn)象的發(fā)生。加強地面壓風機及瓦斯泵管理，今年夏季堅決杜絕壓風機超溫開不了車造成的井下供風影響以及瓦斯泵及齒箱超溫現(xiàn)象的發(fā)生。對地面架空線路進行一次全面的線路巡查及登桿檢修工作，對沿線有可能危及到安全供電的樹木進行砍伐，對不合適的檔距進行調(diào)整，防止由于大風天氣造成架空線路接地、斷相、短路現(xiàn)象的發(fā)生。進一步完善供電及提升應急預案，對變電工、瓦斯泵司機及絞車司機進行專項培訓，由隊干進行考核，必須人人過關，不能夠熟練掌握應急預案的按照“三違”論處，并且嚴禁上崗，直到其掌握為止。制定雷雨大風等惡劣天氣的跟值班制度，凡發(fā)生惡劣天氣，相關管理人員及機電檢修工第一時間趕到現(xiàn)場，向工區(qū)及調(diào)度所匯報，做好現(xiàn)場出現(xiàn)突發(fā)情況的準備工作。

機電工區(qū)

第二篇：機電運轉(zhuǎn)工區(qū)強化機電設備管理保安全

機電運轉(zhuǎn)工區(qū)強化機電設備管理保安全

本站通訊員宋丙雷報道

進入4月份以來，機電運轉(zhuǎn)工區(qū)從強化機電設備的防潮濕、防失爆安全運行入手，強化設備安全管理，保證礦井安全生產(chǎn)。連日來，機電運轉(zhuǎn)工區(qū)專業(yè)車間對礦井上、下機電設備進行了一次全面安全隱患大排查，重點放在設備防潮濕、防失爆上。對各種開關全部打開進行防潮濕處理，按照規(guī)定放置干燥劑。為確保機電設備安全運行，機電專業(yè)要求各個使用機電設備的單位從完善設備的安全保護設施入手，要求對設備必須保證每天不少于2個小時以上的檢修時間。對安全保護裝置除定期檢查外，還要做到隨時抽查、試驗，與此同時，機電專業(yè)組還對采掘單位的停產(chǎn)檢修過程進行嚴格現(xiàn)場管理，檢修期間，機電運轉(zhuǎn)工區(qū)安排專業(yè)人員到現(xiàn)場監(jiān)督指導，審查檢修項目的施工措施和作業(yè)規(guī)程，現(xiàn)場指導并排除檢修過程中的安全隱患，確保機電設備的安全運轉(zhuǎn)。

機電運轉(zhuǎn)工區(qū)強化機電管理保安全 本站通訊員宋丙雷報道

為了提高機電設備運行質(zhì)量，確保采掘生產(chǎn)安全進行，機電專業(yè)采取了一系列強有力的措施狠抓機電安全管理。

把機電安全管理的重點首先放在井下機電安全質(zhì)量現(xiàn)場大檢查上，嚴格要求煤巷掘進工作面必須使用瓦斯電閉鎖裝置、風電閉鎖裝置和雙風機雙電源自動換向裝置，井下供電必須堅持使用接地保護、檢漏繼電器和127伏供電系統(tǒng)的綜合保護，加大對存在重大機電安全隱患的單位領導及責任人的處罰力度；嚴格制定了井下現(xiàn)場電纜和管路吊掛標準，繪制了電纜和管路吊掛標準圖，要求井下現(xiàn)場電纜和管路吊掛嚴格執(zhí)行標準，堅持推行高低壓電機和開關等的防爆面涂凡士林密封和接線腔放置干燥劑做法，加大了對不重視文明生產(chǎn)的單位領導及責任人的處罰力度；堅持對每起發(fā)生的機電事故，無論大小都要及時認真分析，查清原因并制定整改方案，加大對帶病使用、違章操作和違章檢修等現(xiàn)象的處罰力度；堅持每月三次定期進行機電安全大檢查和召開機電專業(yè)工作例會，通報大檢查中發(fā)現(xiàn)的一系列不安全問題，結合國家安全形勢強調(diào)機電安全隱患的危害性和機電安全管理的重要性；堅持對采掘區(qū)隊機電評比活動，每周一公示，做到獎罰嚴明，調(diào)動了機電工的工作積極性。

第三篇：關于開展“提素質(zhì),強作風、促發(fā)展”主題活動實施方案

關于開展“提素質(zhì)，強作風、促發(fā)展”主

題活動實施方案

當前，我區(qū)正處于加快發(fā)展的關鍵時期，既面臨著難得的發(fā)展機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。在新一輪發(fā)展中，要擔負起新的責任和使命，全面實現(xiàn)全區(qū)未來發(fā)展的目標，必須有優(yōu)良的作風做保障、做支撐。根據(jù)區(qū)第十一次黨代會精神，區(qū)直機關黨工委研究決定，從現(xiàn)在開始用一年的時間，在區(qū)直機關集中開展“提素質(zhì)，強作風、促發(fā)展”主題活動，特制定如下方案：

一、指導思想

開展“提素質(zhì)，強作風、促發(fā)展”主題活動，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨的十七屆四中全會提出的“加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題”要求，把主題活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個載體，按照省、市、區(qū)關于加強作風建設的一系列重要文件精神，加強區(qū)直機關和黨員干部思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，進一步增強廣大黨員干部的宗旨意識,激發(fā)工作熱情，把廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到落實區(qū)委、區(qū)政府的重大決策和部署上來，統(tǒng)一到振奮精神提效能、撲下身子抓落實、求真務實謀發(fā)展上來，為推動現(xiàn)代化國際化中心城區(qū)建設提供堅強有力的保障。

二、目標任務 通過“提素質(zhì)，強作風、促發(fā)展”主題活動，切實解決好機關黨員干部當前存在的突出問題，使黨員干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，作風明顯轉(zhuǎn)變，推動工作的能力進一步增強。

1、提素質(zhì)。學習是提升干部隊伍綜合素質(zhì)的關鍵。率先轉(zhuǎn)型發(fā)展對機關黨員干部的工作能力、工作水平和整體素質(zhì)提出了更高的要求。具體要達到以下目標要求：一是提高黨員干部思想政治素質(zhì)。通過強化政治理論學習，促使黨員干部牢記黨的宗旨，把握政治方向，嚴明政治紀律，增強政治敏銳性。二是提高黨員干部道德作風素質(zhì)。通過強化社會主義榮辱觀教育、黨風廉政教育，促使黨員干部主動培養(yǎng)優(yōu)良的道德品質(zhì)，樹立良好的工作作風。三是提高黨員干部科學文化素質(zhì)。通過強化經(jīng)濟文化、社會科學等相關知識的學習，促使黨員干部不斷拓展知識領域，開闊視野，提高文化素養(yǎng)。四是提高黨員干部工作能力素質(zhì)。通過學習黨的方針政策、科技、管理和本職業(yè)務等知識，提高黨員干部做好本職工作、服務發(fā)展、開拓創(chuàng)新的能力，讓黨員干部成為精通業(yè)務的“政策通”、熟悉情況的“活字典”、分管工作的“專門家”。五是提高黨員干部身體素質(zhì)。通過開展豐富多彩的文體活動，使機關黨員干部積極追求健康生活情趣，塑造陽光心態(tài)，增強身體素質(zhì)，以充沛的精力投入到工作中去。

措施：以學習型機關創(chuàng)建為載體，通過公務員培訓、輔導報告、專題講座、理論研討、在線學習、演講、知識競賽和撰寫調(diào)研文章、學習心得體會等方式，不斷豐富學習內(nèi)容和形式，培養(yǎng)黨員干部讀書學習的興趣，促使廣大黨員干部自覺在學習的系統(tǒng)性和深度上下功夫；采取“傳、幫、帶”等多種活動形式，給黨員干部交任務、壓擔子，提供施展本領的平臺，讓他們在實踐中接受鍛煉，經(jīng)受考驗，熏陶思想，增長才干，在武裝頭腦、指導實踐、提高能力、推動工作上出成果。機關工委將下發(fā)學習型機關創(chuàng)建的專題方案，通過評選先進集體和先進個人，確立學習型機關示范點，并召開表彰會對先進集體、個人進行表彰，促進黨員干部素質(zhì)的提高。

2、強作風。作風建設是內(nèi)在素質(zhì)的外在體現(xiàn)，是一個單位形象好壞的體現(xiàn)，也是一個單位一把手抓班子、帶隊伍能力的體現(xiàn)。具體要達到以下目標要求：一是思想作風要有新境界。黨員干部要對照胡錦濤總書記提出的“八個方面良好風氣”的要求，堅決破除不思進取、按部就班思想，樹立敢為人先，爭創(chuàng)一流意識；破除怨天尤人、等待觀望思想，樹立時不待我、只爭朝夕意識；破除因循守舊、固步自封思想，樹立合作共贏、借力發(fā)展意識；破除怕?lián)L險、怕負責任思想，樹立勇挑重擔、善于成事意識；破除條塊分割、自私自利思想，樹立圍繞中心、服務大局意識。始終堅持高境界、高標準，干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績。二是工作作風要有新改進。要敢于承擔責任，善于謀事干事，堅決克服不會為、不能為，不作為、慢作為的平庸觀念，要以更大的氣魄和決心，破除“舊思維”、挑戰(zhàn)“潛規(guī)則”、突破“老框框”。真正叫響“我行，我能行”、“我的崗位我負責，我的工作請放心”的口號，把服務群眾、造福百姓作為最大的責任，真正做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。三是生活作風要有新形象。黨員干部要牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，不斷純潔生活圈、社交圈、娛樂圈，凈化工作、生活環(huán)境，自覺做到政治上清醒、經(jīng)濟上清楚、生活上清白、作風上清廉。

措施：健全和完善規(guī)章制度，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力。不定期組織相關職能部門對機關單位尤其是窗口服務部門的辦事效率、工作作風、工作紀律、服務態(tài)度等情況進行明查暗訪，對發(fā)現(xiàn)的影響機關作風的嚴重問題，及時予通報或曝光。開展“開門評議機關”活動，組織黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務對象代表，利用召開座談會、發(fā)放《評議表》等方式，對機關各部門滿意度進行評議，對群眾反映的問題，采取下發(fā)整改通知，書面形式促其整改，并把評議結果納入?yún)^(qū)管領導班子和領導干部績效考評中。開展“群眾滿意科室”活動，發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、黨風廉政監(jiān)督員以及各類媒體的監(jiān)督作用，廣泛邀請服務對象對機關科室進行評議，對評選中群眾意見較大的科室，進行通報批評、誡勉談話。舉辦系列廉政文化活動，加強黨員干部的管理教育；樹立先進典型，激勵先進，鞭策后進。

3、促發(fā)展。服務中心，促進科學發(fā)展是機關黨建工作的根本任務。要樹立“有為才有位”的意識，要把區(qū)第十一次黨代會中的發(fā)展目標和今年全區(qū)中心工作任務溶入到各單位實際工作中去，充分調(diào)動機關每個黨員干部的積極性、主動性，創(chuàng)造性地開展工作，努力使本單位的工作在全市居一流。要深入實際，調(diào)查研究，有針對性地解決影響全局、關系群眾根本利益的突出問題，以及經(jīng)濟、社會和黨的建設中出現(xiàn)的新問題。黨員干部要不斷增強加快發(fā)展、科學發(fā)展的緊迫感和責任感，切實增強機遇意識、憂患意識和責任意識，盡心竭力，不懈奮斗，把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推進發(fā)展上，把時間放到為群眾辦事上，不斷提高執(zhí)行力，狠抓落實，對定下來的事情要雷厲風行，一抓到底，務見實效，以作為求地位，以業(yè)績樹威信，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中體現(xiàn)價值、展示風采。

措施：進一步規(guī)范行政服務；深化政務公開，向社會公開服務承諾；深化“馬上就辦限時辦結”活動；實行審批環(huán)節(jié)全程監(jiān)管。開展重點項目推進督查工作，實行跟蹤服務、跟蹤督察、跟蹤問效、跟蹤問責。通過登門走訪、電話回訪等活動，不斷暢通群眾訴求渠道，做到主動服務不推諉、協(xié)調(diào)服務不扯皮、高效服務不拖拉、廉潔服務不設卡，以優(yōu)良的作風和高效的執(zhí)行力，確保政令暢通。進一步強化服務意識、服務理念，提高服務能力、服務水平，在區(qū)直機關開展“最佳服務理念”、“最佳服務成果”評選活動。

三、方法步驟

本次主題活動，主要在區(qū)直機關進行（建議各街道機關參照此方案組織實施）。整個活動為期一年，分為啟動、實施和總結三個階段：

(一)啟動階段(5月25日--6月25日)：各部門、單位要制定符合實際的主題活動實施方案，召開動員會議，切實搞好宣傳發(fā)動，明確開展主題活動的目的、意義和要求，引導干部主動參與到活動中來，營造良好的活動氛圍。各單位實施方案于6月10日前報機關工委。

(二)實施階段(6月26日—2012年5月10日)：妥善處理工作和學習矛盾，嚴格按照實施方案組織實施。各機關黨組織要重點圍繞黨員干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，召開專題民主生活會，搞好對照檢查和自查自糾，制定整改措施，建立健全長效機制，切實加強整改。

(三)總結階段(2012年5月11日--5月25日)：總結開展主題活動的做法、經(jīng)驗和成效，針對單位在作風建設方面存在的問題，制定完善相關制度，建立作風建設長效機制。主題活動結束后，要在一周內(nèi)及時將活動總結報機關工委

四、幾點要求

(一)加強組織領導。各單位主要領導要切實負起第一責任人的責任，統(tǒng)一思想，提高認識，把主題活動作為當前一項重要任務，擺在突出位置，認真部署，精心組織，抓緊抓好，抓出成效。

(二)加大宣傳力度。要利用區(qū)公眾信息網(wǎng)、《機關建設信息》等各種媒體，采取多種宣傳形式，宣傳推廣活動中涌現(xiàn)出的先進典型和好經(jīng)驗、好做法，營造良好的輿論氛圍。

(三)加大督查力度。要通過查閱資料、召開座談會、明查暗訪等形式，加強對各單位開展活動情況的督查，特別是要加強對區(qū)委、區(qū)政府重點工作任務的督查，督查結果納入?yún)^(qū)管領導班子和領導干部績效考核中。

（四）做好“五個結合”。各單位開展主題活動，一定要與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，與以優(yōu)異成績迎接黨的十八大相結合，與落實區(qū)委、區(qū)政府的各項決策部署相結合，與圓滿完成全年工作任務目標相結合，與本單位的本職工作相結合，做到主題活動與本職工作兩促進、兩不誤，以主題活動來推動工作，以優(yōu)異的工作成績來檢驗主題活動的成效。要通過主題活動，來統(tǒng)一黨員干部思想，調(diào)動干部職工工作積極性，激發(fā)干部工作熱情。要把抓作風建設的落腳點放在促進甘井子科學發(fā)展、和諧發(fā)展、領先發(fā)展上來，確保區(qū)委十一次黨代會提出的各項目標任務的順利完成。

第四篇：“強素質(zhì)、提標準、樹形象”活動實施方案[定稿]

強素質(zhì)、提標準、樹形象”活動

實施方案

為貫徹落實全市加快濱海開發(fā)推進會議精神，動員全區(qū)上下響應市委、市政府的號召,跟上部署,積極作為，凝心聚力建新城，經(jīng)區(qū)黨工委研究決定，從現(xiàn)在開始到年底，利用6個月左右的時間，在全區(qū)廣大黨員干部群眾中開展“強素質(zhì)、提標準、樹形象”活動，現(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十八大精神，貫徹落實市委、市政府和區(qū)黨工委、管委會的各項決策部署，深入開展“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動，圍繞新定位、新標準、新速度、新作風、新形象的目標，引導全區(qū)廣大黨員干部群眾凝心聚力、大干快上，為濱海突破貢獻力量。通過開展“強素質(zhì)、提標準、樹形象”活動，著力解決在思想、素質(zhì)、標準、作風、形象等方面存在的突出問題，努力促使廣大干部群眾統(tǒng)一思想認識，凝聚發(fā)展共識，增強學識、見識、膽識，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，提升境界、轉(zhuǎn)變作風，努力進取、拼搏實干，為建設宜業(yè)宜居宜游的濱?，F(xiàn)代工業(yè)新城奠定堅實的基礎。

二、主要任務

這次“強素質(zhì)、提標準、樹形象”活動，主要任務是按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，配合開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決廣大黨員干部群眾在能力素質(zhì)、境界標準、服務效能、作風形象等方面存在的突出問題。部門、單位要重點解決如何搞好資源承接、對接服務、配套保障的問題；企業(yè)要重點解決如何快速聚變、投產(chǎn)達效、大干快上的問題；黨員干部群眾要重點解決怎樣轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化服務、建功立業(yè)的問題。通過開展“強素質(zhì)、提標準、樹形象”活動，使全區(qū)上下思想高度統(tǒng)一，發(fā)展境界進一步提升, 工作標準更加提高，作風形象全面轉(zhuǎn)變。

三、目標要求

通過開展“強素質(zhì)、提標準、樹形象”活動，達到以下目標：

一是重點突破，增強全民自身素質(zhì)。堅持主動學習。將學習當做一種使命，一種責任、一種習慣，大興學習之風，讓學習改變行為、豐富涵養(yǎng)、提升能力。著力破除問題。勇于破除一切不合時宜、不利于發(fā)展、與突破濱海不相匹配的思想，著力解決制約突破濱海的瓶頸問題，把一切思想和精力統(tǒng)一到突破濱海上來。堅持實踐鍛煉。樹立本事源于實踐的觀點，不避艱險，勇?lián)厝危曅鲁墙ㄔO為己任，以甘于奉獻為樂事，在干事中增長才干，在實踐中鍛煉本領。堅持活學活用。要以有進無退，背水一戰(zhàn)的心態(tài)指導工作，不滿足現(xiàn)狀，不耽于成績，時時刻刻用新思路、新辦法，解決新問題，謀劃新發(fā)展。

二是高端定位，提升境界標準。按照“中國迪拜、濰坊浦東”的理念和標準，以世界眼光、國際標準，高境界、快速度、大力度推進濱?，F(xiàn)代工業(yè)新城建設。以開放心態(tài)、用心服務來加快實現(xiàn)工業(yè)過萬億的目標。以對黨、對事業(yè)、對人民高度負責的態(tài)度，把全市突破濱海作為干事創(chuàng)業(yè)的最大機遇，把“5+2”、“白加黑”的奉獻精神作為一種境界追求，勇于擔責、敢闖敢干、披荊斬棘、破釜沉舟、背水一戰(zhàn)，采取超常規(guī)措施，付出百倍努力，創(chuàng)造濱海速度，形成濱海標準，樹立濱海形象。要科學規(guī)劃布局，提升標準檔次，不論特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)還是產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)建設，都要根據(jù)發(fā)展需要，干到最好程度，干出最高水平。

三是形象引領，展示濱海新風貌。牢固樹立濱海是全市發(fā)展平臺的理念，以大海一樣的胸懷，主動包容，主動服務，以新的境界、新的理念、新的標準、打造新時期濱海黨員干部群眾的全新形象。以干部隊伍作風建設為重點，倡樹敢于擔當、勇于跟上拿下的精神狀態(tài)，推進實施“三零”（零資本注冊、零收費管理、零距離服務）、“三制”（項目落戶備案登記制、專管員聯(lián)評制、限時辦結制）、“三全”（服務全方位、全過程、全天候）工作機制。廣大黨員干部群眾要切實增強學識、見識、膽識，提高自身素質(zhì)，發(fā)揮帶頭作用，做到言談舉止有規(guī)矩、有水平、有涵養(yǎng)，想干事、能干事、干成事；城市管理要嚴細高效，堅決杜絕亂停亂放、亂搭亂建、毀綠壞路等不文明行為，提升城市文明形象。

三、方法步驟 第一階段：學習討論，凝聚共識（7月15日—7月31日）

各部門、單位要召開專題會議進行動員部署，推動活動開展。圍繞“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動這一主題，認真開展學習討論。重點學習全市加快濱海開發(fā)推進會議文件及領導講話精神、區(qū)黨工委擴大會議精神，突出學習市委、市政府主要領導、區(qū)黨工委主要領導系列講話精神，進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，為突破濱海奠定堅實的思想基礎。在深入學習基礎上，各部門、單位及每名黨員干部群眾圍繞“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動作出公開承諾。

第二階段：查擺問題，明確目標（8月1日—8月31日）通過自己找、相互幫、領導點等辦法，結合公開承諾，各部門、單位和每名黨員群眾重點查找在境界標準、能力素質(zhì)、工作定位、服務效能、作風形象等方面存在的差距和不足。查找的問題一定要深入、深刻、全面，不走過場，真正做到找準、查透。采取召開座談會、談心交流等方式，廣泛征求黨員群眾、服務對象的意見建議，進一步增強查擺問題的實效性。針對查找的差距和不足，建立臺帳，并針對部門、單位工作職能，提出突破濱海具體行動方案。

第三階段：整改問題，落實行動（9月1日—10月31日）

對查找出來的差距和不足，要認真研究行動措施，制定整改方案，落實工作責任，明確完成期限，確保查擺出實效。堅持邊學邊改，邊查邊改，有什么問題就解決什么問題，什么問題最突出就重點解決什么問題。將整改方案及時向社會公開，接受群眾監(jiān)督。對整改結果要組織黨員群眾、服務對象進行民主評議。民主評議結果分為“好、較好、一般、差”四個等次。對于民主評議結果為“好”的，予以通報表彰；對民主評議結果為“差”的，經(jīng)批評教育，在規(guī)定的期限內(nèi)仍無轉(zhuǎn)變的，視情況進行組織處理。

第四階段：總結完善，鞏固提高（11月1日—12月31日）

整改落實階段結束后，各部門、單位都要組織開展一次“回頭看”活動，對活動經(jīng)驗、做法和成效進行全面總結，鞏固好工作成果。要搞好建章立制，把在活動中創(chuàng)造的經(jīng)驗、取得的成果，以制度的形式固定下來、堅持下去，形成長效機制。對在突破濱海中出實招、見實效的部門、單位和個人給予通報表彰。

四、組織領導

（一）成立領導機構。活動在區(qū)黨工委的統(tǒng)一領導下進行，成立由區(qū)黨工委分管領導任組長的活動領導小組，領導小組下設辦公室，設在政治工作部，具體負責活動的組織領導、協(xié)調(diào)調(diào)度和督促檢查工作。各部門、單位也要成立相應的領導機構和工作機構，負責組織好本部門、單位的活動。

（二）明確責任分工。區(qū)領導班子成員抓好分管部門、單位“強素質(zhì)、提標準、樹形象”活動的指導和督促工作。各部門、單位主要負責人是活動第一責任人，要親自研究、親自部署、親自抓好落實；分管負責人是直接責任人，要全力靠上，具體抓好活動的組織實施。各基層黨委和各園區(qū)管理部門要牽頭負責所屬各單位的活動指導和督促工作。

（三）強化督導檢查。區(qū)黨工委抽調(diào)專門力量組成督導組，負責各部門、單位活動開展情況的督導檢查。各部門、單位要把開展“強素質(zhì)、提標準、樹形象”活動和當前突破濱海各項工作有機結合起來，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。活動領導小組辦公室要加強面上活動開展情況的調(diào)度，定期編發(fā)《活動簡報》，加強交流指導。

（四）搞好輿論宣傳。在電視臺、濱海日報、開發(fā)區(qū)政務網(wǎng)等媒體開設活動專欄，充分利用宣傳欄、互聯(lián)網(wǎng)、電子顯示屏等方式，廣泛深入地宣傳開展“強素質(zhì)、提標準、樹形象”活動的重大意義和目標要求，宣傳全市加快濱海開發(fā)推進會議精神和一系列政策、文件，宣傳在突破濱海中涌現(xiàn)出的典型人物、事跡，營造加快濱海突破的濃厚氛圍。

第五篇：強素質(zhì)、提效能、樹形象實施方案

阿社險字[7]號

關于印發(fā)阿魯科爾沁旗社會保險事業(yè)管理局“強素質(zhì)、提效能、樹形象”主題實

踐活動實施方案的通知

局內(nèi)各股室：

根據(jù)赤峰市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)赤峰市人力資源和社會保障系統(tǒng)“強素質(zhì)、提效能、樹形象”主題實踐活動實施方案的通知》（赤人社辦發(fā)[2011]252號）文件要求，結合我旗實際，制定了以下實施方案。請認真貫徹執(zhí)行。附件

1、阿旗社會保險事業(yè)管理局“強素質(zhì)、提效能、樹形象”主題實踐活動領導小組成員名單

二0一一年七月二十一日

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導；以促進依法行政、建設學習型機關為目標；以打造服務型機關為根本；以“強素質(zhì)、提效能、樹形象”為出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞勞動保障中心工作，堅持以實踐促學習、以學習促提高，進一步增強公務員和職工的學法、用法的意識，探索建立科學、有效的學習長效工作機制，努力形成比學習、比業(yè)務、比干勁、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚機關建設氛圍，培養(yǎng)一支具有較高法律素質(zhì)的干部隊伍，不斷提高勞動保障行政部門法治化管理水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、總體要求和任務

強素質(zhì)，就是要著力強化政治業(yè)務學習，全面提升隊伍素質(zhì)，做到政治堅定、業(yè)務精湛；提效能，就是要著力完善工作運行機制，健全各項制度，做到管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效；樹形象，就是要切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力提高服務水平，做到勤政為民，作風優(yōu)良。

堅持實踐特色、豐富活動形式，把開展主題實踐活動融入到具體工作實踐中。堅持立足實際，解決突出問題。堅持領導帶頭，發(fā)揮表率作用。堅持群眾路線，自覺接受監(jiān)督，廣泛聽取群眾意見建議，接受群眾監(jiān)督。堅持繼承創(chuàng)新、推動工作落實，創(chuàng)新理念和機制，全面推動各項工作的落實。

強化學習教育。緊緊圍繞建設“學習型機關”、“學習型組織”的要求，加強學習培訓，注重理論聯(lián)系實際，堅持學習以致用，提高干部職工的政治、業(yè)務素質(zhì)。

強化科學管理。緊緊圍繞行政管理體制改革，加強社會管理和公共服務的要求，建立職責清晰、制度完善、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效的工作運轉(zhuǎn)機制。強化作風建設。緊緊圍繞建設服務型機關，轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風，增強服務意識，扎實推進工作，讓廣大人民群眾真正滿意、讓組織放心。

強化廉政建設。緊緊圍繞強化黨風、政風、行風建設的要求，明確監(jiān)督責任，完善監(jiān)督體系、強化監(jiān)督措施，樹立恪盡職守、勤政為民、清正廉潔的良好形象。

三、活動安排

（一）安排部署、集中學習階段（2011年3月至9月）。在這段時期主要開展以下工作：一是7月22日，召開局動員大會，制定工作方案，成立活動領導小組。二是7月末至8月初，組織集中學習。主要學習《社會保險法》、《社會保險法若干規(guī)定》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、等有關社會保險、促進就業(yè)方面的法律法規(guī)。同時，認真組織學習胡錦濤總書記“7.1”講話、“國務院關于進一步促進內(nèi)蒙古經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的若干意見”、“反腐倡廉10個熱點問題”等宣傳材料。三是8月初至9月分，開展部門特色的學習實踐活動。①以開門搞活動為載體，使干部體民情、知民意、送溫暖、受教育。②以構建和諧穩(wěn)定勞動關系為載體，為企業(yè)和勞動合同者提供優(yōu)質(zhì)服務。③以機關作風建設為載體，加強機關制度建設。制定或修訂了每周例會制度、聽案評案制度、重大疑難案件會商制度、工作效能評價制度等。用制度建設推動工作作風建設，提高工作效率，努力打造服務型機關。④以比學習為載體，提高業(yè)務素質(zhì)。圍繞“完善社會保障體系、構建和諧穩(wěn)定勞動關系”課題，深入基層開展一次調(diào)研活動。

（二）查找問題、整改落實階段（2011年10月至2012年5月）。一是10月15日，召開職工民主生活會。深入查 找個人在“素質(zhì)、效能、形象”等方面存在的突出的問題，黨性修養(yǎng)和作風建設方面存在的突出問題，深刻剖析原因，開展自我批評。二是11月20日左右，召集有關服務單位代表，召開座談會，征求意見。并編制征求意見書，發(fā)放各有關單位，征求意見。二是2012年3至5月，制定整改方案，落實整改措施，集中解決突出問題，建立健全相關制度，做到“三明確”：整改落實時限明確、整改落實措施明確、整改落實責任人明確。同時，把整改落實情況，采取適當方式向黨員、群眾公布，接受監(jiān)督。

（三）鞏固成果、總結提高階段（2012年6月至12月）。在第一和第二階段的基礎上，開展“回頭看”活動。一是6月20日左右，召開主題活動進行全面總結會議，并制定“回頭看”工作進行部署。同時，每個干部都要寫出活動總結。二是7月份，才開展以“查漏補缺，深化整改”為載體工作，每個職工都要認真查找工作中存在的問題，寫出存在問題的根源和整改措施，并把寫出書面材料報送局主題活動領導辦公室。三是8至10月份，開展以“提高鞏固”為載體的活動。通過活動，進一步完善機關規(guī)章制度，提高職工依法辦事能力，建立健全長效機制。四是11月開展以“群眾利益無小事”為載體的學習實踐活動，進一步落實勞動合同簽訂工作，依法檢查用工行為，維護社會穩(wěn)定。五是12月，全面總結主題活動工作?？偨Y工作分兩個階段，首先是全系統(tǒng)進行總結，在這基礎上，各有關單位進一步總結；其次是個人進行總結。

四、組織領導

（一）加強領導。開展“強素質(zhì)、提效能、樹形象”主題實踐活動是全面提升社會保險事業(yè)管理局干部隊伍整體 素質(zhì)的重要舉措，為此旗社會保險事業(yè)管理局局成立了領導小組。各有關單位要高度重視，主要領導親自抓，要把主題實踐活動與爭先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來，與民主評議政風行風工作和創(chuàng)優(yōu)服務窗口工作結合起來，與完成中心工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。

（二）強化督導。建立領導聯(lián)系制度和督查制度。局領導班子成員每人聯(lián)系一個工作單位，督查指導活動開展。督查組要深入工作單位督查工作，把督查落實活動開展情況與督查落實工作任務有機結合起來，確?；顒硬蛔哌^場，取得實效。

（三）抓好宣傳。系統(tǒng)各有關單位和局屬各股室要將工作信息分別在每月15日和30日報送活動領導小組辦公室。同時，各有關單位和股室，要通過編發(fā)簡報、在門戶網(wǎng)站開設專欄、組織宣講活動等多種形式，對開展活動進行廣泛宣傳。及時發(fā)現(xiàn)、總結、推廣好的經(jīng)驗、好的作法，培樹先進典型，充分發(fā)揮典型的示范帶頭作用，為活動開展營造良好氛圍。

（四）豐富活動載體。為促進此次活動，系統(tǒng)各有關單位要豐富活動載體，創(chuàng)新活動方式，增強活動實效。同時，系統(tǒng)單位結合本單位實際，進一步細化活動內(nèi)容，制定活動方案，務必7月26日前報勞動局辦公室。

（五）統(tǒng)籌安排。相關單位要正確處理開展活動與做好業(yè)務工作的關系，把開展活動融入到業(yè)務工作之中，做到“兩手抓”、“兩不誤”，通過開展活動推動工作落實，用工作實效檢驗活動效果。在學習方面，將以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，采取各支部統(tǒng)一學習與自學相結合。集中學習時間不少于15工作日，自學時間不少于20個工作日，學習筆記 字數(shù)不少于3000字。附件1

阿旗社會保險事業(yè)管理局“強素質(zhì)、提效能、樹形象”

主題實踐活動領導小組成員

組長：王 勇（社保局局長）副組長：嘎力巴（社保局副局長）張義成（社保局副局長）

成員：麻艷秋、包彩霞、張 華、王繼剛、林樹明、于冰川、蘭艷軍、通拉嘎、吳劍、張國利、湯云麟

領導小組下設辦公室。辦公室主任：麻艷秋（兼）。