第一篇：關于加強干部作風建設工作管理制度

天府新區(qū)雙流建設委員會產(chǎn)業(yè)發(fā)展部作風教育實踐活動領導小組辦公室關于加強干部作風建設 工作管理制度 黨風廉政建設制度

（一）堅持用“三個代表”重要思想指導黨風廉政建設和反腐敗工作，認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求，堅持標本兼治、綜合治理的方針，懲防并舉，注重預防，大力弘揚求真務實的精神，推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

（二）認真做好黨風廉政教育工作。領導干部要帶頭學習政治理論，注重提高自身素質。經(jīng)常對黨員干部進行世界觀、人生觀、價值觀和廉政勤政教育，在黨員干部中開展學習《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及相關法律法規(guī)活動，使黨員干部時刻牢記廉潔自律規(guī)定，自覺規(guī)范言行。

（三）加強思想道德和紀律教育，嚴格執(zhí)行“四大紀律”和“八項要求”，促進黨員干部廉潔自律。

全體黨員干部，要模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，在黨風廉政建設方面遵循以下要求：同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違，自行其事；遵守民主集中制，不獨斷專行或軟弱放任；依法行使權力，不濫用職權，玩忽職守；公正執(zhí)行公務，廉潔奉公，嚴禁貪污受賄；管好配偶、子女和身邊工作人員，防止他們利用本人影響謀取私利；公道正派用人，不任人惟親，徇私舞弊；艱苦奮斗，不奢侈浪費，貪圖享受；務實為民，不弄虛作假，與民爭利。

（四）認真執(zhí)行領導干部《廉政準則》若干規(guī)定，規(guī)范從政行為。

在公務活動中，要特別做到“四個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”：

“四個不準”，即不準在行使行政審批權和分配使用財政資金過程中搞權錢交易，為個人和小團體謀取利益；不準利用職權違反規(guī)定，干預、插手建設工程招投標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動；不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；不準默許或授意配偶、子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私。“五個嚴禁”，即嚴禁搞沽名釣譽、勞民傷財?shù)母鞣N“形象工程”、“政績工程”；嚴禁超編制、超標準配備使用小汽車；嚴禁以開會、考察、招商、研討和培訓等名義進行變相公費旅游；嚴禁在各類會議中贈送禮品和紀念品；嚴禁向企事業(yè)單位攤派會議經(jīng)費。

“四個嚴格控制”，即繼續(xù)嚴格控制新建和裝修機關辦公樓；嚴格控制以各種名目召開的慶典和達標評比活動；嚴格控制出國（境）團組；嚴格控制會議和文件，切實解決“文山會海”問題。

“四個堅決制止”，即堅決制止以各種名義用公款互相宴請和送禮；堅決制止參加用公款支付的高消費娛樂活動；堅決制止在公務活動中超標準接待；堅決制止私自借用下級機關或企事業(yè)單位的車輛。

必須下大決心嚴厲打擊公款吃喝之風，嚴格執(zhí)行《禮品登記上繳制度》、《個人收入申報制度》和《個人重大事項報告制度》。

（五）嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》做好干部的選拔、任用以及黨員發(fā)展工作，堅持“三公開”和公示制度，堅持任人惟賢的原則，反對任人惟親和其他不正之風。

（六）對新提拔的中層干部實行試用期制度和廉政談話制度，對新干部進行世界觀、人生觀、價值觀和權力觀的教育，增強新干部的廉政意識。

（七）發(fā)揮集體領導的作用，貫徹民主集中制，堅持重大問題集體決策和職代會討論原則，大力推進政務公開工作，認真做好“五公開一監(jiān)督”工作。“五公開”，即職務和權限公開、辦事依據(jù)公開、辦事程序公開、辦事時限公開和辦事結果公開；“一監(jiān)督”，即接受群眾監(jiān)督。

（八）認真處理群眾來訪來信，熱情接待，能表態(tài)處理的必須及時處理；不能及時處理的要耐心細致做工作，并逐級上報。重點查處領導干部的違法違紀案件，堅決杜絕“瞞案不報，有案不查”的現(xiàn)象，要按責任制規(guī)定，嚴肅追究領導干部責任。

（九）糾正行業(yè)不正之風。

1、加強工作作風建設和行風建設，鞏固機關干部作風整頓成果，定期開展民主評議行風工作。

2、嚴格執(zhí)行涉農(nóng)負擔各項政策，嚴格按上級規(guī)定收取水費，在行政執(zhí)法中杜絕亂收費、亂罰款和亂攤派行為。

（十）工程項目及辦公用品采購。

1、搞好工程項目招標、建設質量的監(jiān)督以及竣工項目審計檢查工作。監(jiān)察審計人 員必須嚴格按照招投標有關規(guī)定，對每項工程進行監(jiān)督，防止出現(xiàn)違法違紀問題。

2、大宗辦公用品的采購嚴格執(zhí)行“政府采購”制度，采購堅持貨比三家、競價采購和質優(yōu)價廉原則，加強辦公用品的登記、保管，防止國有固定資產(chǎn)流失。

（十一）加強財務管理

1、嚴格履行財務管理職責，遵守財經(jīng)紀律，對違反規(guī)定的要予以糾正，并追究當事人責任。

2、加強財務內審工作，每年進行兩次財務大檢查，不斷規(guī)范財務管理制度，從源頭上杜絕腐敗。

（十二）認真落實黨風廉政建設責任制，各單位 “一把手”負總責，班子成員各負其責（既要對業(yè)務工作負責，又要對黨風廉政工作負責）。定期和不定期對科室執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核，納入目標管理，以促進 “三個文明”建設協(xié)調發(fā)展。

目標管理制度

（一）組織領導

成立目標管理領導小組，全面負責目標管理工作。目標總負責人：單位“一把手”。

目標分管負責人：單位行政、紀檢分管領導。

（二）目標管理內容

縣委縣政府和縣級各部門下達給的各項目標任務。

（三）目標分解

結合各科室具體工作職責，對各項目標任務進行分解并編制目標責任書，由單位“一把手”審閱后下發(fā)到各科室。

（四）目標考核

由目標管理領導小組按時間節(jié)點要求，制定考核細則，對機關各科室進行目標考核。

學習培訓制度

為提高工作人員的思想素質和業(yè)務水平，特制定本制度。

（一）總則

1、加強學習的組織領導，制定學習計劃，積極開展學習活動。

2、學習采取集中講座、分散學習、專題研討和個人自學等形式進行。

3、端正學習態(tài)度，做到不遲到、不早退、不缺席、不中途溜號（因上級通知有事除外），有事先請假。

4、個人自學和參加集中學習都要在專用筆記本上做好筆記，寫好學習心得，注明時間和內容，以備檢查考核。

5、堅持理論聯(lián)系實際，運用發(fā)展、創(chuàng)新的觀點，將學習的理論、方針、政策與實際工作結合起來，開展調查研究，學以致用，將學習成果體現(xiàn)在有力地推動自己所承擔的工作上。

6、辦公室負責每次學習的考勤、記錄工作。

（二）黨組中心學習組學習制度

1、認真學xxx省、市、縣各項方針、政策，黨風廉政建設、法律、法規(guī)和有關業(yè)務知識。

2、保證學習時間，采用自學和集中學習相結合的方式。個人自學時間全年不少于96個小時，集中學習時間全年累計不少于12天。

3、嚴格學習紀律，每個成員要提前安排工作，保證按時參加集中學習。因參加省、市、縣上級部門組織的會議活動和已出差在外地區(qū)及患病等原因不能參加學習的，應提前向中心學習組組長請假。學習期間無重大情況不得處理業(yè)務工作和接待外來人員。

4、活躍學習風氣。參加學習的同志，都要認真學習，勇躍發(fā)言。發(fā)言要注重用所學得的基本立場、觀點、原理和理念，結合工作實際進行論述，力求理論有一定的高度。

5、堅持學習和調研相結合、理論與實踐相結合，每年每個成員都要撰寫1篇以上有一定理論水平又對實際工作有指導意義的調研文章。

（三）職工學習制度

1、學習內容主要是政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)、時事文章、上級文件和重要會議精神等。

2、討論中積極發(fā)言，重要學習活動要寫出心得體會。

3、認真按照學習計劃，保質保量完成上級規(guī)定的各項學習任務，如遇重要文件需要學習時，應及時組織學習。

4、每半年抽查1次學習考勤、學習記錄和學習心得。

5、每年由人教科牽頭組織開展業(yè)務培訓，積極組織專業(yè)人員進行繼續(xù)教育培訓。

6、學習考勤結果與年終考評掛鉤，作為年終考評與評比先進的依據(jù)，無故不到、無故遲到或早退，按有關規(guī)定處理。

會議制度

（一）總則

為健全會議工作制度，堅持民主集中制原則，更好地發(fā)揮局領導班子依法行政職能、提高職工整體思想素質水平和提高議事效率，不斷推進工作科學化、規(guī)范化、制度化管理，不斷提高工作效率，參照有關國家行政機關的工作和議事規(guī)則，特制訂本制度。

（二）遵循的原則

1、堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，全面貫徹黨的基本理論、路線、綱領，執(zhí)行黨中央的方針、政策和指示，自覺維護黨中央的權威，落實貫徹省、市、縣委的決議、決定和方針策略，樹立全局觀念。

2、堅持黨的根本宗旨，立黨為公，執(zhí)政為民，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去，全心全意為人民服務。

3、堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，富于創(chuàng)造性地探索和實踐，研究新形勢，把握新規(guī)律，尋求新對策，與時俱進，真抓實干。

4、堅持理論聯(lián)系實際，改進學風，加強理論學習，深入基層，調查研究，科學決策，克服官僚主義，杜絕流于形式和走過場。

（三）議事范圍

1、傳達、學習上級各部門的重要會議、重要文件精神及各級領導的重要指示，結合我縣工作具體情況，討論研究后提出貫徹落實的意見和實施方案。

2、對近期發(fā)展等重大問題進行討論研究，做出科學決策。對制定年度發(fā)展計劃、中長期經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、各種專項規(guī)劃等重要問題提出意見和建議，討論做出決定。

3、研究黨的建設、社會主義精神文明建設、工青婦建設和民主法制教育建設等重要問題。

4、研究黨風廉政建設、機關作風整頓等重大問題，制定規(guī)章制度，力求管理科學化、制度化、規(guī)范化。

（四）會議制度

1、部務會會議

(1)會議主要任務: 傳達貫徹中央、省、市、縣委的路線、方針、政策和重要指示、決定、決議;討論、研究、確定水務局總體規(guī)劃和發(fā)展思路、工作重點及重點工程建設、大筆資金投向、部署階段性的工作任務;研究決定產(chǎn)業(yè)發(fā)展部改革方案、重大事項實施意見;研究處理全部日常工作中的重要事項;討論決定目標考核與獎懲等事項;其它有關重要事項。(2)會議時間: 原則上每兩周召開一次，如果遇到重要、緊急、特殊情況，可臨時召集會議。(4)辦會程序）：

會議的議題由辦公室提前收集、匯總后提交部長審定;辦公室主任做好會議記錄，并擬定會議紀要。辦公室將紀要印送黨組各成員和有關承辦科室，所定事項在規(guī)定的期限內組織實施完成。

2、務虛工作會

務虛工作會每年召開一次，通常在年初進行。務虛會原則由中層以上干部參加，總結各科室年度工作，提出下一年發(fā)展重點和工作計劃，經(jīng)務虛工作會討論后形成的初步意見經(jīng)研究審定后，形成決議或決定，再由相關科室和下屬單位負責落實。

3、職工大會

(1)會議主要任務: 傳達貫徹上級的重要指示，決議、決定和重要會議精神;通報有關國內外重大事件和全市政治經(jīng)濟形勢;總結、部署全局工作;討論通過需要由職工大會決定的其他事項。(2)會議時間: 職工會議一般一月召開一次，由部長召集，分管副部長或辦公室主任主持。(3)辦會程序: 辦公室負責征求、收集各分管領導意見，擬定職工全體會議的議題報部長確定;6

（五）議事紀律

1、堅持民主集中制原則。黨組成員對黨組集體做出的決定有不同意見時，在堅決執(zhí)行的前提下，允許保留意見，同時可建議提請下次會議復議。

2、除臨時召集的會議外，每次會議的日期、議題一般提前通知并將討論的文件、材料送達，各參會人員按照議題認真做好參會準備。

3、辦公室負責承辦全局性會務的籌辦工作，重要會議形成會議紀要，及時檢查督促會議決定、決議的落實情況，并通報督辦落實情況。各科室要確保會議決定、決議的貫徹落實，做到承辦事項有回音，件件落到實處。

4、嚴格遵守會場紀律，與會人員應提前10分鐘到場。開會時集中精神，嚴禁大聲喧嘩和做與會議無關的事情，手機保持關機或無聲狀態(tài)。

5、會議內容涉及保密的事項，與會人員和文印人員應保守秘密，嚴禁外傳、泄漏。

6、出（列）席會議的人員無故不準請假，不遲到，不早退，不擅自離開；確需請假的，必須報經(jīng)會議主持人批準，并報辦公室備案。

保密工作制度

（一）保密范圍和內容

1、收、發(fā)的標明密級的文件、電報、資料、傳真和內部刊物，或雖未標明密級，但屬秘密事項的載體（秘密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質、磁介質和光盤等——統(tǒng)稱為密件，以及相關設備和產(chǎn)品——統(tǒng)稱為密品。磁介質載體包括計算機硬盤、軟盤和錄音帶、錄像帶等）；

2、部務會會討論審定的秘密事項和有關的文件材料，包括會議記錄和會議紀要；

3、屬于秘密范圍的設備和產(chǎn)品；

4、有密級內容的領導批示、講話記錄；

5、有密級內容的機關檔案、印件公章、機關工作人員工作筆記、會議記錄、文件草稿和接觸到的有密級內容的信息；

6、我縣重大事件和惡性案件的情況；

7、尚未公開發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

（二）保密要求

1、保密工作實行統(tǒng)一領導，分級負責的管理體制，成立信息安全保密管理領導小組，由主管領導任組長，指定有關科室、單位和人員具體承辦，其他單位協(xié)助做好保密工作的協(xié)調、監(jiān)督和檢查工作，形成多級保密機構。

2、各科室應當指定專人負責秘密載體的日常管理工作，不得隨意亂放和私自外借，如發(fā)現(xiàn)遺失應立即采取補救措施，并報告局保密工作領導小組。

3、收發(fā)、使用、銷毀涉密文件應履行清點、登記、簽收、清退等手續(xù)，建立《涉密文件收、發(fā)登記簿》，隨時掌握秘密文件的去向。

4、制作秘密載體，應當依照有關規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級的應當編排順序；制作秘密載體過程中形成的不需歸檔材料，應及時銷毀；在應用電子設備時，應采取防電磁泄漏的保密措施。

5、傳遞秘密載體，應當通過機要通道或者指派專人進行，不得通過普通郵政或非郵政渠道傳遞。密件應由專人專車取送，傳遞絕密級載體實行二人護送制。

6、復制印發(fā)機密、秘密級載體，應按照有關規(guī)定經(jīng)批準，復制件不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件登記管理。凡屬于交換的材料，不準涉及黨和國家秘密，不宜公開的內部材料及情況，不得外傳。

7、絕密級密件應指定專人在專設保密室有秩序逐文逐人組織閱讀，閱讀人員不得抄錄、復印和將其帶出保密室。

8、各科室、單位在辦理完涉密文件后，應及時將涉密材料交回局辦公室；未辦理完的秘密級、機密級文件，下班前要退回文書人員加密保管。

9、保存秘密載體應當選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設備。按照規(guī)定應當清退的秘密載體，應及時如數(shù)清退，任何單位和個人不得擅自處理和銷毀。制作、復制和銷毀秘密載體應當在機關內部或保密工作部門審查批準的定點單位進行。

10、禁止攜帶絕密級秘密載體參加涉外活動或出境，如因工作確需隨身攜帶，須經(jīng)局長批準，嚴格保密和保管，嚴防丟失。

11、檔案庫房禁止無關人員進入或參觀，設專人單獨保管機密、絕密級秘密載體，隨時檢查。核心涉密場所禁止帶入手機，重要涉密場所禁止使用手機，一般涉密場所限制使用手機。

12、涉密計算機信息系統(tǒng)必須實行物理隔離，不能與Internet相聯(lián)接。非涉密計算機信息系統(tǒng)不得存儲、傳輸、處理國家秘密信息。

13、平時在工作中要提高警惕性，增強保密觀念和遵守保密守則的自覺性，做到不 該說的秘密絕對不說，不該知道的秘密絕對不問，不該看的秘密文件絕對不看。不準利用黨和國家的秘密謀取私利。

14、所有承收的密級文件、電報，由專人負責簽收。特殊情況下由其他同志代收后，要及時轉送機要員同志，不得擅自拆看。

15、在私人接觸、談話中不得涉及秘密內容，在公共場所不得談論黨和國家秘密，不允許將秘密載體帶到住宅和公共場所，不得向家屬、親友及其他人員泄露秘密事項。

（三）計算機網(wǎng)絡及辦公自動化管理工作中的保密工作：

(1)建立涉及國家秘密的計算機網(wǎng)絡及辦公自動化系統(tǒng)，須經(jīng)國家相關部門授權的測評機構檢測。

(2)涉密信息系統(tǒng)使用的硬盤、軟盤、光盤、磁帶、U盤等移動存儲介質，應按照國家秘密載體管理要求進行管理。涉密信息系統(tǒng)終端、單臺涉密計算機和涉密移動存儲介質的使用情況應進行登記。

(3)涉密信息系統(tǒng)應有相應的密級標識，按信息的最高密級做好密級標識。密級標識不能與正文分離。

(4)涉密信息存儲介質不應在非涉密的信息系統(tǒng)內或單機上使用；涉密信息系統(tǒng)嚴禁使用無線網(wǎng)卡、無線鍵盤、無線鼠標及其他無線互聯(lián)設備。

(5)存儲國家秘密信息的計算機系統(tǒng)的維修、維護時，應有相關人員進行全程陪同，需要代理現(xiàn)場維修時，應到保密工作部門批準的頂點單位進行。不再使用或無法使用的涉密信息系統(tǒng)終端或移動存儲介質，應送保密工作部門批準的頂點單位進行信息消除或載體銷毀處理。

(6)使用電子技術存儲和傳輸國家秘密的辦公設備，必須采取保密措施（如設置開機密碼和實行加密存儲、加密傳送等）。

（四）泄密事件嚴禁失、泄發(fā)生。發(fā)生失泄密事件，要及時向保密部門報告，并立即進行追查，對情節(jié)輕微失、泄密事件單位的領導和責任人員進行批評教育，對造成危害和嚴重失、泄密事件的按《保密法》規(guī)定依法追究責任。

監(jiān)督檢查制度

為加強機關思想作風建設，保證上級及部內各項規(guī)章制度得到認真貫徹執(zhí)行和對干 9 部實施有效監(jiān)督，特制定本制度。

（一）本制度監(jiān)督檢查的范圍是指由上級部門和局內制定印發(fā)的各項規(guī)章制度。監(jiān)督檢查的內容是執(zhí)行、遵守和違反規(guī)章制度情況。

（二）本制度監(jiān)督檢查的對象是全體工作人員，重點是機關中層以上干部。監(jiān)督檢查通過座談、個別征求意見和民意測驗等方式，并結合黨風廉政責任制、年度考核、工作目標檢查、中層干部考察等工作一并進行。

（三）中層以上干部應當以身作則，帶頭遵守各項規(guī)章制度，不得以任何理由和借口違反規(guī)章制度。

（四）設立規(guī)章制度執(zhí)行情況登記卡，由紀檢小組負責登記，將規(guī)章制度執(zhí)行情況作為干部考核、獎懲、任免和晉級的依據(jù)之一。

（五）對違反規(guī)章制度規(guī)定的人員，經(jīng)討論研究，可按以下規(guī)定進行處理：

1、對拒不執(zhí)行和違反規(guī)章制度給工作造成一定損失和在群眾中造成不良影響的，給予幫助教育或在一定范圍內通報批評的處理。

2、對拒不執(zhí)行或違反規(guī)章制度給工作造成重大損失和在群眾中造成極壞影響的，按相關規(guī)章制度條款進行嚴肅處理。

第二篇：城南小學干部作風建設管理制度

仁懷市城南小學 師德師風管理制度

根據(jù)《仁懷市教育和科學技術局關于進一步深化干部作風建設意見》（仁教科字【2013】178號）文件和《貴州省黨員干部政治紀律“十嚴禁”和“十不準”》精神及干部作風建設的有關規(guī)定，為進一步加強和提高我校教師的素質和職業(yè)道德修養(yǎng)，進一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風，提高工作效率樹立良好的教師形象，結合本校實際，特制定本制度。

一、嚴格各項紀律 

（一）嚴肅政治紀律

1、嚴格遵守黨的政治紀律，嚴禁在群眾和學生中散布違背黨的路線、方針、政策的言論。

2、嚴禁對重大問題不請示不報告，搞“先斬后奏”、“斬而不奏”。嚴格執(zhí)行上級決策，確保政令暢通。

3、嚴禁對學校的決策部署及上級主管部門的各項工作部署陽奉陰違，對黨組織說假話，搞“上有政策、下有對策”，隨意簡化或變通決策程序。

4、嚴禁編造、傳播政治謠言，發(fā)表毫無根據(jù)、不負責任、影響社會穩(wěn)定、教育教學秩序、丑化學校及教育系統(tǒng)形象的言論。

5、嚴禁購買、傳看不符合中央精神的政治性刊物、音像制品。嚴禁以任何形式泄露黨和國家秘密。

6、嚴禁支持、參與各種非法組織和非法活動。

7、嚴禁參加任何宗教組織、參與任何封建迷信活動。

（二）嚴肅行風紀律

1、全體教師要加強師德修養(yǎng)、做到為人師表、語言文明規(guī)范。

2、真心關愛學生，不得有歧視、體罰或變相體罰學生及其它有損學生人格的言行。

3、嚴格禁止教研組或教師組織學生訂購教輔用書、課外讀物、報刊雜志嚴禁以其它各種形式進行亂收費。

4、嚴格禁止教師利用節(jié)假日違規(guī)補課，嚴禁教師為其它補習班、托管班等提供教學用具、介紹生源。

5、嚴格禁止教職工在擇班、擇座位等涉及教育的社會熱點問題上為任何人提供便利。

6、嚴格禁止教職工以任何名義為部門、企業(yè)、個人向學生推銷產(chǎn)品或為學生提供有償服務。

7、嚴禁操辦和參與違規(guī)“禁辦”事宜。

（三）嚴肅工作紀律

1、嚴格遵守作息時間。實行嚴格的坐班簽到、簽離制度。嚴禁上班遲到、早退和無故缺崗、擅自離崗。

2、嚴禁工作時間利用辦公電腦炒股、看電影、上網(wǎng)聊天、玩游戲和瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、視頻。

3、嚴禁工作時間和會議期間下棋、玩撲克、打麻將和搞其它與工作無關的娛樂活動。

4、嚴禁上班時間隨意串崗、聚集閑談、辦私事、干私活。

5、嚴禁在工作日午間和節(jié)假日值班期間飲酒。

6、嚴禁參與賭博、迷信和色情活動。

（四）嚴肅會議紀律

1、凡上級部門及學校組織召開的會議，必須按照會議要求準時參加，考勤管理人員必須嚴格考勤，不準徇私情。有特殊情況無法參加會議，必須按請假程序請假。

2、與會人員要遵守會議紀律，須提前十分鐘進入會場，不得遲到、早退。會議期間要將攜帶的通訊工具關閉或調為振動狀態(tài)，自覺維護會議秩序，確保會議的嚴肅性。

3、要提高會議效率，會議要準時召開。堅決摒棄延遲開會等不良會風。與會人員要按會議要求認真聽會并做好記錄。

（五）嚴格請銷假和帶班值班制度

1、嚴格請銷假制度。個人因生病或婚喪嫁娶等特殊事宜確需請 假的，要嚴格執(zhí)行學校請假制度的規(guī)定，不準私自誤工缺課。干部工作時間或寒暑假因公、因私外出要向校領導請假，并告知去向和聯(lián)系方式。外出返回后，要按規(guī)定及時銷假。

2、嚴格帶班值班制度。無論工作日、雙休日或節(jié)假日，學校必須確定1名班子成員帶班、2名干部值班。學校領導手機、單位值班電話必須保證全天通訊暢通，確保隨時能夠聯(lián)絡。值班人員要嚴格按規(guī)定值班，認真履行交接班手續(xù)，如遇重大事項和突發(fā)事件要及時上報校領導并做好記錄。

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（六）嚴格重大事項報告制度

1、對涉及學校基本建設、重大工程改造、重要工作進展和大額度資金的使用以及組織教職工外出學習考察、學生大型外出活動等事項，學校必須如實向市教科局匯報，經(jīng)市教科局批準后，方可執(zhí)行或處理。

2、對涉及學校穩(wěn)定、師生安全的災情、疫情、安全事故、群體性事件等各類突發(fā)事件，綜治辦和各班主任必須在第一時間報告學校領導并要做好應急預案，提高各類突發(fā)事件的預警、防范和處置能力。對因工作不到位、監(jiān)督管理不力、貽誤時機以及遲報、漏報、瞞報造成后果，影響教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定的，一律以失職、瀆職處理。

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（七）嚴格財務紀律

1、要按照國家有關政策規(guī)定,嚴格執(zhí)行收支兩條線，各項收入要及時上繳財政專戶進行統(tǒng)一管理，不準坐支、私設小金庫。要加強專項資金的使用管理，確保專款專用。

2、學校教育收費必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的收費范圍和標準，不得擅自設立收費項目、擴大收費范圍和提高收費標準，要先公示再收費。

3、學校要健全和完善內部監(jiān)控制度，對不符合規(guī)定的票據(jù)，學校負責人不予審批，財務部門不得作為報銷憑證。

4、學校要加強國有資產(chǎn)管理，建立健全固定資產(chǎn)明細賬，按規(guī)定及時進行明細分類登記，做到賬、物相符。定期不定期進行財產(chǎn)清查和盤點。

（八）嚴禁公款旅游

1、嚴禁以慶祝節(jié)日、學習培訓、參觀考察為名公款旅游，嚴禁借出差、開會等名義變相公款旅游。

2、確需組織到本市以外參觀考察、學習交流、教學培訓的，必須按有關規(guī)定履行報批手續(xù)，不得以單位名義組織干部教師外出旅游活動。

（九）嚴禁行政不作為和亂作為

1、嚴禁教職工有辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、態(tài)度粗暴、吃拿卡要、有令不行、有禁不止等侵害群眾利益的行為。

2、嚴禁教師向學生或學生家長索要錢物及謀取任何形式的好處。

二、加強團結協(xié)作，改進工作作風

1、廣大干部教師要牢固樹立愛崗敬業(yè)、執(zhí)教為民的思想，團結協(xié)作，講實話、辦實事、求實效，以滿腔熱情做好服務工作。

2、實際工作中，對需要多個環(huán)節(jié)部門共同完成的工作，各環(huán)節(jié)部門之間要加強協(xié)調，密切協(xié)作。主辦環(huán)節(jié)部門應主動與有關環(huán)節(jié)部門協(xié)商，有關環(huán)節(jié)部門應積極配合，齊心協(xié)力完成工作任務。

3、對家長和群眾來訪實行首問責任制，要熱情接待、耐心細致。答復要符合政策，對不了解、不清楚的問題，要及時與有關校領導及環(huán)節(jié)部門聯(lián)系，嚴禁置之不理或推諉扯皮。

三、加強監(jiān)督檢查

1、學校要建立健全相關規(guī)章制度和管理辦法，加強對干部教師遵守工作紀律情況的監(jiān)督檢查，確保作風集中整頓各項措施落到實處。

2、學校干部作風建設領導小組通過定期不定期走訪、突擊檢查、電話查崗、隨機暗訪、受理舉報等形式開展專項督察，對督察中發(fā)現(xiàn)有令不行、有禁不止和整頓不力導致其工作紀律渙散的，除通報批評外，還要上報上級教育主管部門追究當事人的責任。

四、嚴格責任追究

1、學校領導干部要帶頭執(zhí)行各項紀律和規(guī)定，發(fā)揮表率作用敢抓 敢管，及時查處各種違規(guī)違紀現(xiàn)象。

2、對干部教師違反各種紀律，情節(jié)輕微的，責令作出書面檢查、通報批評，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進資格，影響晉級晉職；情節(jié)嚴重或一學年內被學校通報批評3次（含3次）以上，報上級主管部門給予調離工作崗位或停職離崗培訓；構成違紀的，嚴肅追究紀律責任；符合辭退條件的，由學校按有關程序會同市教科局報上級批準予以辭退。構成犯罪的，嚴格按法律程序追究刑事責任。所有處理嚴格依照學校及上級的相關規(guī)定執(zhí)行。

3、教職工在本單位教育教學工作綜合考核排名倒數(shù)第一的，本不能評先選優(yōu)，由校長對其進行誡勉談話；連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的，考核為不合格；連續(xù)三年排名倒數(shù)第一的，考核為不合格，并上報市教科局調離本單位到其他學校工作，或自費參加崗位專業(yè)培訓，培訓期間只計發(fā)基本工資。

4、對在職教師有償補課、為學生訂購資料、體罰或變相體罰學生等違規(guī)違法行為，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定，對當事人從快從嚴處理。對分管領導進行誡勉談話，并追究連帶責任。

仁懷市城南小學

2014年9月5日

第三篇：淺論干部作風建設

淺 論 干 部 作 風 建 設

摘要：干部作風好壞,關系到國家興亡、民族復興和社會安定。當前,要正確理解新時期干部作風建設的歷史背景和時代意義,正視干部作風建設中存在的問題,創(chuàng)新思路,完善機制,使干部作風建設邁上持續(xù)健康運行的軌道。加強干部隊伍的作風建設，對于踐行“三個代表”要求，保持黨的先進性，實踐科學發(fā)展觀，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，全面建設小康社會和推進中國特色社會主義事業(yè)具有至關重要的意義。

關鍵詞：黨建 干部 作風 建設

胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上發(fā)表了重要講話，從貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，倡導各級領導干部要樹立八個良好風氣。并指出：“領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執(zhí)政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得信賴、能否執(zhí)好政的重要依據(jù)。”新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)，要開創(chuàng)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。

一、加強干部作風建設的重大意義

領導干部能否始終保持良好的作風，堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執(zhí)政情況下必須面對的考驗。這種考驗過去存在、現(xiàn)在存在，將來也會長期存在，關系到構建社會主義和諧社會，實現(xiàn)全面小康的發(fā)展大局。干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。干部作風問題不解決好，科學發(fā)展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如有些領導干部存在因循守舊、不思進取、違背規(guī)律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長遠、畸重畸輕、忽視協(xié)調，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實際，這些都與科學發(fā)展觀的要求，與科學發(fā)展的目標格格不入。干部作風建設也是構建和諧社會的必然要求。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產(chǎn)生揚善抑惡的重要作用。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，做到為民、務實、清廉，才能凝聚人心，形成構建和諧社會的強大力量。領導干部的作風建設同樣關系到提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性。人民群眾對黨的感情和認同，主要是看每個黨員尤其是領導干部待人接物、為人處世的方式方法。一個政黨的干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執(zhí)政基礎就穩(wěn)固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執(zhí)政基礎就會逐漸瓦解。

二、深刻理解和準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題

中國共產(chǎn)黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業(yè)發(fā)展的重要保證。黨風集中體現(xiàn)在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)，要開創(chuàng)事業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統(tǒng)的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進取，不開拓創(chuàng)新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

（二）缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。一些領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創(chuàng)精神，缺乏謙虛謹慎的態(tài)度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

（三）享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風；一些領導忌疾諱醫(yī)，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現(xiàn)的現(xiàn)象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。因此，加強干部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。幾年來，中紀委痛打“大老虎”，反腐敗工作成績顯著。原中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，原北京市副市長劉志華，原天津市人民檢察院檢察長李寶金，原安徽省副省長何閩旭、原江蘇省人大常委會副主任王武龍、原國家統(tǒng)計局局長邱曉華、原山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、原國家藥監(jiān)局局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。

作風建設是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內涵。只有準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題，才能增強抓好領導干部作風建設的針對性和有效性，增強領導干部作風建設的責任感和緊迫感。

三、加強領導干部作風建設，關鍵在于實踐

說一千，道一萬，最終要看實際行動。胡總書記一針見血地總結出了一些領導干部作風上存在的突出問題，即不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題的解決，不僅需要對各級領導干部進行思想教育，使其充分認清危害，更關鍵的是各級領導干部在日常工作、學習、生活中切實進行整改，把作風建設真正落實在行動上。

（一）加強領導干部作風建設必須從自我做起。

說給眾人聽，不如做給大家看。胡錦濤同志向全黨領導干部提出要積極倡導八個方面良好風氣，涵蓋思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，具有鮮明的針對性。各級領導干部應當從自我做起，嚴格按照要求不折不扣地去執(zhí)行。在學習貫徹落實胡錦濤同志關于積極倡導的八個方面良好風氣過程中，如果只是停留于組織學講話、下一個文件、搞一個活動，甚至只是講給別人聽，要求下級做，而不是從自我做起，努力踐行，就不可能取得實實在在的效果。

（二）加強領導干部作風建設必須從健全制度抓起。

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，對于加強領導干部作風建設具有特別重要的意義。鄧小平同志明確指出，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。因為制度就是導向，就是機制，就是規(guī)則。制度對人的思想行為具有一種內在的牽引力、鼓動力和約束力。制度是“硬道理”，制度好則有序，制度不好則無序。制度好比是鐵軌，人的行動好比是行駛的火車，人人遵守制度，沿軌道前進，就能順利達到目的地；違反制度，火車就會脫軌，導致車毀人亡，可見制度是何等重要。因此，加強領導干部作風建設，必須從健全制度抓起。

（三）加強領導干部作風建設要從建立長效機制抓起。領導干部作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，不可能一勞永逸、一蹴而就，必須長期抓、經(jīng)常抓，一以貫之，抓出成效，促使黨員干部養(yǎng)成自覺遵守紀律、忠實實踐行為準則的良好習慣。為此，要立足當前，著眼長遠，建立起領導干部作風建設的長效機制。一要健全責任機制。加強領導干部作風建設，主要領導要增強責任意識，履行“一崗雙責”。各級、各單位的主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設責任。同時班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成風清氣正的良好氛圍。二要創(chuàng)新領導干部作風考核機制。要探索建立科學的領導干部作風考核評價體系，把八個方面良好風氣的要求作為考核領導干部的重要內容，作為衡量干部德才素質的重要方面。要把考核評價結果作為提拔使用干部的重要依據(jù)，真正把作風過硬的干部選拔上來，不讓認真干事業(yè)的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，形成正確的用人導向，堅決杜絕“跑官”、“要官”、“買官”現(xiàn)象，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。三要完善監(jiān)督懲處機制。在現(xiàn)行體制下，要高度重視自上而下的監(jiān)督，加大巡視工作力度，重視群眾來信來訪，對于檢查發(fā)現(xiàn)或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的領導干部要及時采取誡免談話或組織處理措施直至法紀懲處。要加強領導班子內部監(jiān)督，堅持和執(zhí)行好民主集中制，完善規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，進一步完善民主生活會、述職述廉等制度。要切實推動自下而上的監(jiān)督。要積極完善政務公開，大力推動黨務公開，提高權力運用的透明度；考察任用干部要堅持群眾公論原則，深入基層，廣泛聽取群眾意見。要強化懲處，對嚴重違紀違法的領導干部必須給予嚴肅處理。通過完善監(jiān)督制約機制，把黨內監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監(jiān)督合力。四要建立學習教育機制。加強學習、強化教育是領導干部提高理論修養(yǎng)、增強黨性、改造主觀世界的重要途徑。各級都要切切實實把領導干部的學習教育當作一項重要工作來抓，要堅持政治理論學習、理論中心組學習制度和干部教育培訓制度，推動領導干部學習和教育的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。通過強化學習教育，增強領導干部自覺踐行八個方面良好風氣、堅決抵制各種歪風邪氣的能力，永葆共產(chǎn)黨的先進性。

作為武穴市的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門，我們的作風建設活動要抓好三個方面的工作。

第一，鞏固“干部作風建設年”活動成果，進一步提高辦事效率和服務水平。

按照“鞏固提高、深化拓展”要求，一是要認真進行“回頭看”，制定整改目標和措施，防止一時有效，過后反彈。二是改進國資監(jiān)管方式，準確把握國資局職能定位，盡力簡化各種審批程序。三是繼續(xù)深化“十個嚴禁”的落實，強化對違紀違規(guī)者的問責。四是深化“365”長效機制，進一步弘揚正氣，培養(yǎng)機關干部的服務意識和奉獻精神。

第二，圍繞群眾反映強烈的突出問題，加大整治力度。一是進一步規(guī)范干部從政行為，對違規(guī)違紀的，要進行批評教育；對頂風違紀的，要依據(jù)有關紀律規(guī)定進行嚴肅處理。二是健全完善工作制度和工作紀律，使局機關干部保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，為企業(yè)提供更加快捷、更加規(guī)范、更加優(yōu)質的服務。三是要治理“鋪張浪費”行為，嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度和經(jīng)濟工作紀律。第三，認真貫徹落實中央和省委、省政府重大決策部署，推進科學發(fā)展和諧發(fā)展。

一是開展“下基層解難題送溫暖”活動，重點幫助企業(yè)資產(chǎn)重組和產(chǎn)權置換、破產(chǎn)企業(yè)職工社會保障等問題，幫助一批貧困職工解決生產(chǎn)生活困難問題，幫助企業(yè)解決影響和制約發(fā)展的難題。二是開展“攻堅克難抓落實”活動。圍繞落實省委、省政府重點工作安排，建立目標任務責任制、督促檢查機制、考核評價機制等，以扎實作風推動各項工作落實。三是推行“一線工作法”，組織部分干部到推動經(jīng)濟發(fā)展、調整經(jīng)濟結構、轉變發(fā)展方式的第一線，到改善民生、維護社會穩(wěn)定的重要崗位上，錘煉作風、磨練意志，提高干事、創(chuàng)業(yè)、服務本領。

參考文獻：

[1]《鄧小平文選》第3卷 北京：人民出版社； [2]《江澤民論“三個代表”》北京：中央文獻出版社； [3]《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》； [4]《全面加強新形勢下的領導干部作風建設 把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入》 胡錦濤在中共中央紀委第七次全體會議的重要講話；

[5]《學習貫徹十七大精神機關干部讀本》 北京：中共黨史出版社。

第四篇：加強干部作風建設討論稿

“轉作風、強素質、樹形象”加強干部作風建設討論稿

切實加強領導干部作風建設是提升工作效能、推動醫(yī)院發(fā)展一項十分重要的工作。整體干部隊伍的作風、素質和能力直接影響著醫(yī)院發(fā)展的好壞，影響著醫(yī)療服務質量的優(yōu)劣。我院如今面臨的形勢不容樂觀，各種困難考驗著我們干部隊伍的能力，在這個特殊時期醫(yī)院開展“轉作風、強素質、樹形象”討論活動很適時，作為一名合格的干部我認為需做好以下幾個方面：

一、加強干部自身的學習，一方面是思想政治理論的學習，一方面是所從事業(yè)務的學習及管理知識的學習。

1、政治理論學習要重視。思想貧困往往源自理論貧困，而理論貧困往往是不學習的結果。現(xiàn)在我們很多干部工作作風不扎實，對國家、同煤集團及醫(yī)院的方針政策不了解，對上級的指示不明了，片面追求工作業(yè)績和經(jīng)濟效益，導致黨群關系、干部關系搞不好。究其原因就是不重視政治理論的學習。作為領導干部不但要把工作業(yè)績搞上去，還要時刻用豐富的理論知識武裝自己。首先就是要認真系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想科學理論體系，這些看似陳舊、乏味的理論確是具有極強的現(xiàn)實指導意義，用先進的理論知識可以指導實踐，科學決策、民主決策，通過學習樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義的誘惑和各種消極腐敗現(xiàn)象。作為干部要緊跟時代的脈搏、醫(yī)院的步伐，將醫(yī)院下達的各項理論學習任務完成，及時了解醫(yī)院發(fā)展的規(guī)劃，以便更好地工作。

2、繼續(xù)加強業(yè)務知識學習和管理經(jīng)驗學習。作為領導干部無論在醫(yī)院或科室處處都應該表現(xiàn)出自身的先進性，個人素質要高，業(yè)務能力要強，有一定的管理經(jīng)驗。特別是作為醫(yī)療行業(yè)，一個醫(yī)技科室的干部一定要技術過硬，所以業(yè)務知識的學習不能放松。與此同時，日常學習一些科室管理知識對于做好科室管理工作，提高科室工作效率和經(jīng)濟效益有積極的作用。

二、干部要時刻注重自己的行為，堅決抵制各種違規(guī)行為和不良風氣的影響。

1、要堅決抵制“慵、懶、散”的工作作風，帶頭嚴格執(zhí)行工作紀律“五個不準”和領導干部“八個嚴禁”。要“邁開腿”經(jīng)常深入職工群眾中，深入患者及患者家屬中進行基層調研，了解職工群眾關心的問題，解決職工群眾的困難，把精力放在為職工群眾辦實事、辦好事上，為醫(yī)院發(fā)展，科室發(fā)展出謀劃策，讓醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益穩(wěn)步提升。

2、堅決抵制違法亂紀的行為，特別是涉及人、財、物的管理方面的問題，一定要嚴格按照相關規(guī)定制度辦。

3、干部要樹立節(jié)約意識。嚴格執(zhí)行和宣傳國家及醫(yī)院提出的厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定。在科室管理中執(zhí)行節(jié)約管理方式，精打細算不多花一分錢。日常從節(jié)約水、電、紙張及一次性耗材開始，到公務開銷等涉及花錢的方面能節(jié)約就節(jié)約。要將這種意識灌輸、影響到醫(yī)院的每一個職工。

4、干部要注重自身醫(yī)德的修養(yǎng)，不收患者紅包，抵制藥商的賄賂，待患如親。

第五篇：淺談干部作風建設

淺談干部作風建設

干部的作風問題無小事，特別是領導干部的作風關乎一個地區(qū)或單位的發(fā)展、關乎事業(yè)的興衰成敗。筆者認為，干部隊伍的作風建設必須在領導作風、思想作風、學習作風、工作作風和生活作風上下功夫。

領導作風要著力在示范引領上下功夫。“打鐵還需自身硬”，領導干部要自覺踐行“三嚴三實”要求，提升示范帶頭作用，即帶頭加強理論學習，做學習研討的表率；帶頭深入基層和聯(lián)系群眾，做尊重群眾、依靠群眾的表率；帶頭嚴格執(zhí)行民主集中制原則，做發(fā)揚民主的表率；帶頭整改“四風”問題，做落實八項規(guī)定的表率；帶頭思考和解決實際問題，做求真務實的表率；帶頭抓好各項工作落實，做推動事業(yè)發(fā)展的表率。

思想作風要著力在觀念更新上下功夫。要解放思想，建立一種開放的視野和心態(tài)，與時俱進，主動學習和接受新思想、新觀念，只有認識到自己的不足，才能去不斷學習，才能去突破“框框”，才能去開拓創(chuàng)新。要實事求是，不唯上、不唯書、只唯實，一切從實際出發(fā)，做任何事情都要遵循客觀規(guī)律，大興調查研究之風，用調查研究成果指導實際工作。

學習作風要著力在學以致用上下功夫。要注重在實踐中學習，“知行相長，知行合一”，是領導干部應該具備的基本素質，在實踐中要善于發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的根源，要善于理論聯(lián)系實際，要善于總結、善于提煉、善于思考、善于改進。要注重向他人學習，“他山之石，可以攻玉”，要善于學習他人先進的理念、方法、工具，但學他人的東西不能簡單照搬，要消化吸收之后變成自己的東西，這才是最重要的。

工作作風要著力在狠抓落實上下功夫。要求真務實。求真務實最大的敵人就是搞形式主義和官僚主義、做表面文章，工作是自己干的，不是干給別人看的，關鍵是要干實事、求實效。要體現(xiàn)在文風會風上，切忌長篇大論、夸夸其談，開短會、講實話，解決實際問題。要狠抓落實，建立抓落實的責任機制、督查機制、獎懲機制，獎優(yōu)罰劣，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。要提高執(zhí)行力，增強自覺執(zhí)行、主動執(zhí)行和嚴格執(zhí)行的意識，從而保證上級各項部署要求的正確、迅速、有效地貫徹落實。

生活作風要著力在恪守節(jié)操上下功夫。干部的生活是否正派，情趣是否健康，根本上在于理想信念的“總開關”有沒有出問題。培養(yǎng)良好的生活作風，一要勤儉。當前，中央領導同志率先垂范，全社會都在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費。我們要響應中央號召，自覺加入到勤儉節(jié)約的行列中來，養(yǎng)成勤儉辦事的良好習慣。二要戒貪。廉潔作風的形成要從戒掉貪念開始，戒除貪念才能守住底線，干部應當果斷地斷掉發(fā)財念想，尤其是要斷掉不義之財?shù)哪铑^。三要慎獨。個人生活體現(xiàn)出一個人的生活質量和品位，干部在工作之余應該有一些高雅的追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，比如讀點書、學點歷史、學點哲學、了解點藝術等等。四要慎交。在一個好的朋友圈子里，大家可以相互激勵、相互學習，如果交友不慎，遲早會被卷入“漩渦”，領導干部要學會擇善而交，不交無德之人、無義之人。