第一篇：干部作風建設年工作學習計劃(定稿)

xxxxx黨支部“干部作風建設年”學習計劃

為認真貫徹落實《XXXX開展“干部作風建設年”活動實施意見》（xx黨發【2012】37號）文件精神，推進我部“干部作風建設年”活動深入開展，確保“干部作風建設年”取得實效。現制定XXX黨支部“干部作風建設年”具體學習計劃如下：

一、學習內容

1、《論共產黨員的素質與作風建設》

2、《論共產黨員的修養》；

3、《發揚五種革命精神》

4、《黨的作風是黨的形象》

5、《胡錦濤同志在慶祝中國共產黨建黨90周年大會上的講話》；

6、《中國共產黨章程》；

7、《公務員法》

8、《干部選拔任用條例》

9、《四項監督制度》

10、中國共產黨紀律處分條例

11、《中國共產黨黨內監督條例》

12、中華人民共和國土地管理法

13、《甜美新和》

二、學習方法

1、制定學習計劃，認真落實學習制度，抓好學習工作，以集中培訓學習為主，自學為輔，完成規定的學習任務。

2、采取多種宣傳形式，如建立固定宣傳欄、開展法制文藝匯演、知識競賽等活動。

三、學習時間安排、要求

為了安排好學習和工作，保證學習實踐活動與日常工作有效銜接，我部定于每周一、三、五下午進行封閉學習，每次學習不少于4個小時。保證“干部作風建設年”所要求學習時間、學習篇目，做到工作和學習兩不務。學習人員每人已寫出1000字左右的學習筆記，1500字左右的1篇心得體會。

四、其他要求

1、“干部作風建設年”學習人員嚴格遵守學習制度，學習期間不得擅自離開，不得無故請假，認真聽課，做好筆記，確保學習時間和學習效果。

2、單位領導要帶頭學習，以身作則，黨員干部充分發揮帶頭表率作用。

3、辦公室人員做好“干部作風建設年”學習人員考勤情況登記。

xxxxx黨支部

2011年3月2日

第二篇：干部作風建設年學習計劃

亮化管理辦公室

“干部作風建設年”學習計劃

按照市委、市政府關于開展“干部作風建設年”活動要求，認真貫徹池玉江局長、牛雙秋書記在我局“干部作風建設年”活動會議上的講話精神。加強干部職工在理論學習上能力，廣泛開展以學習改進工作作風，以好的工作作風帶動工作的思路，予學習貫穿于整個活動，現結合我辦實際，特制訂以下學習計劃：

一、總體要求

詣在通過學習，使全體干部職工充分認識開展“干部作風建設年”活動、轉變干部作風的重大意義，明確活動的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求。

二、集中學習

我辦公室組織全體干部職工安排一定時間集中學習，主要學習以下內容：

1、胡錦濤總書記在中紀委三次次全會上的重要講話精神。

2、省委書記**同志“干部作風建設年”動員大會的 講話精神。

3、市委書記**同志在2009年經濟工作會議上的講話以 及市委、市政府制定的關于優化經濟社會發展軟環境、“解

放思想、整頓作風”大討論活動的相關文件。

4、認真貫徹**局長、**書記在我局“干部作風

建設年”活動會議上的講話。

5、中共中央關于加強黨的執政能力的決定。

三、自學

全體干部職工除要堅持安排一定時間集中學習外，還要堅持自學，主要學習以下內容：

1、中華人民共和國公務員法。

2、中華人民共和國行政許可法。

3、關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見。

4、關于進一步優化發展環境的規定辦法。

5、如何搞好各項服務、提高服務質量。

6、是查找個人，部門存在的問題，具體改進措施

7、是工作思路不寬，仍習慣按經驗、慣例辦事，要么因循守舊、思想僵化，要么遇事想當然，處理太隨意，缺乏規范和創新。

四、學習要求

1、每個干部職工除集中學習外，還要自學，都要認真 做好學習筆記。

2、自學要寫一至二篇學習心得體會。

第三篇：干部作風建設學習計劃

干部作風建設學習計劃

為持續推進我局干部作風建設，全面提高行政效能，著力解決當前工作中存在的突出矛盾和問題，促進我縣質監事業健康發展。根據XX縣干部作風建設領導小組辦公室《關于印發〈XX縣2016年干部作風建設目標考核細則〉的通知》工作要求，特制定本計劃。

一、指導思想

以堅持中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實黨的十九大及十九屆三中、四中全會和中央、省、市、縣委會議精神，圍繞縣委、縣政府關于干部作風建設的總體要求，進一步加強干部作風建設，著力提高工作效率和服務水平，努力打造一支領導放心、群眾滿意、社會認可、全面過硬的質監隊伍，為服務地方經濟發展提供堅實思想基礎。

二、總體目標

（一）干部提神，進一步營造干事創業的濃厚氛圍。

著力解決精神不振、境界不高，業務不精、能力不夠，進取意識和責任心不強的問題，努力在干部隊伍中形成比能力、比責任、比干勁、比奉獻、比業績的氛圍，攻堅克難、敢于擔當、爭先進位的精神明顯提振。

（二）工作提速，進一步形成務實肯干的良好局面。

著力解決工作不實、創新不力，標準不高、落實不快，主動性和執行力不強的問題，努力在干部隊伍中形成“想干事、會干事、快干事、干成事、不惹事”的氛圍，逐步形成立說立行、一抓到底、干就干好的良好風氣。

（三）服務提質，進一步優化為民高效的發展環境。

著力解決服務不優、效率不高，態度不好、辦事拖拉，群眾觀念和服務意識不強的問題，努力在干部隊伍中形成“立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦”的氛圍，在工作中樹立和增強急事急辦、特事特辦、難事幫辦的服務理念。

（四）管理提效，進一步樹立清正廉潔的執法形象。

著力解決紀律不嚴、政令不暢，執法不公、隨意性大，法制觀念和廉政意識不強的問題，努力在干部隊伍中形成“講大局、講正氣、講原則、講團結、講紀律”的氛圍，令行禁止、公平公正、廉潔勤政的形象全面提升。

三、學習內容和安排

略

四、措施要求

（一）加強組織領導。

成立以局黨組書記、局長XXX同志為組長的干部作風建設工作領導小組，負責組織和推進各項培訓活動的落實。各單位負責同志要督促各項學習任務、要求的落實，要把學習培訓活動與開展干部作風建設工作緊密結合起來，以作風建設的實際成效促進各項工作上臺階、上水平。

（二）落實培訓任務。

學習培訓是學習實踐活動的基礎，是每位干部職工提高思想認識的重要途徑，各單位要充分認識學習培訓活動的重要性，落實領導責任，加強對學習培訓的領導和指導，為學習培訓創造良好條件，并嚴格按照每月教育計劃安排組織好學習培訓活動。要合理安排學習培訓時間，解決工學矛盾，認真做好讀書、培訓筆記，做到既保證各項工作順利進行，又保證學習培訓效果，做到互相促進。

（三）加強督促檢查。

局辦公室要負責制定學習計劃，在學習過程中要及時收集授課材料及影像資料；全局干部職工要每人準備一個專門的學習記錄本，各單位負責人要對學習筆記、學習心得進行集中保管備查，年底統一上交局辦公室。

第四篇：干部作風建設年學習心得體會

干部作風建設年學習心得體會

根據縣委關于開展“干部作風建設年活動”的統一安排部署，我有以下認識：

一、要充分認識加強干部作風建設的重要性和科學內涵，增強學習的自覺性和緊迫性。

我們黨歷來高度重視干部作風建設，近幾年來，黨中央，對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。縣委開展“干部作風建設年”活動，就是要我們一定要緊密聯系改革發展的實際，聯系干部隊伍建設的實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現實緊迫性。

（一）加強干部作風建設是貫徹落實科學發展觀的必然要求。

樹立和落實科學發展觀，關鍵在行動。現在開展“干部作風建設年”活動，既是學習實踐科學發展觀的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。加強干部作風建設是我們黨發展壯大的重要法寶，是構建社會主義和諧社會的基本途徑，是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求，是奪取全面建設小康社會的新勝利，開創中國特色社會主義事業新局面的重要保證。當前，我們改革和經濟社會發展已進入關鍵時期，我們黨面臨的執政環境和黨員干部隊伍狀況都發生著深刻變化。在新的歷史形勢下，1 加強干部作風建設，比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。各單位要把加強干部作風建設作為樹立和落實科學發展觀的重要內容來抓，切實轉變干部工作作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要堅持解放思想、實事求是，講真話、出實招，辦實事、求實效，以改革的精神和科學的態度研究解決改革發展穩定中的重大問題，研究解決群眾工作和生活中的緊迫問題，多干群眾急需的事，多干使群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事，扎扎實實地把改革開放和現代化建設推向前進。要從轉變干部作風入手，努力提高科技服務水平，創造出風清氣正的軟環境，為實現我鎮經濟社會又好又快發展做出新的成績。

（二）加強干部作風建設是密切黨群干群關系的必然要求。

保持同人民群眾的血肉聯系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本，失去了人民群眾的擁護和支持，黨的一切工作就無從談起。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務，我們黨才能無往而不勝。越是在面對困難、應對挑戰的時候，越要團結群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。黨風正則干群和，干群和則社會穩。在當前這樣一個特殊時期，我們必須高度重視加強干部作風建設，不斷提高服務人民群眾的能力，切實做到體察民情，了解民意，把群眾安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意為群眾辦實事、辦好事，努力實 2 現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。這樣，才能以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護和諧穩定大局，形成共克時艱的強大合力。

（三）加強作風建設是加強干部隊伍建設的重大舉措。

干部隊伍要講政治、顧大局，在關鍵時刻能打硬仗。要承擔著工作壓力，艱苦奮斗，默默奉獻。但在少數干部中，確實存在一些突出問題。一是有的干部平時不注意學習，不熟悉有關政策，工作中糊里糊涂。二是有的干部工作效率低下，惰性十足、得過且過，領導反復要求強調的工作，進展緩慢、更見不到成效。三是有的干部無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、上網打牌、打游戲、炒股等，這樣的干部怎么能讓群眾滿意和信服。要認真吸取反面典型的深刻教訓，強化紀律觀念，珍重使命、珍重責任、珍重崗位，樹立良好的自身形象。我們開展“干部作風建設年”活動的根本目的，就是要切實糾正這些不正之風，使全鎮廣大干部的作風有一個新的更大轉變。

二、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現新的轉變

面對新的形勢和新的挑戰，加強作風建設，就是要自覺堅持解放思想，始終做到銳意進取，勇于打破束縛，創造性的做好各項工作，決不能碌碌無為。真才實學，就是要有真本領干事業、3 憑能力和實績求進步，在當前經濟社會快速發展的新形勢下，要加快學習掌握必備的各種知識和本領，尤其是增強貫徹落實科學發展觀的能力，決不能占著崗位干不成事、辦不好事。求真務實，就是要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，重實際、重實效、重結果，一門心思干工作，撲下身子抓落實，不要過多地講這樣那樣的戰略構想，而要統籌兼顧、全面推進。

我們加強干部隊伍作風建設，其目的是為了推動科學發展、促進和諧、實現事業又好又快發展。在活動中要應對風險挑戰、推進事業又好又快發展的實踐有新業績。

加強干部作風建設，是我們事業發展之所需，是廣大人民群眾之所盼。全體黨員干部，一定要迅速行動起來，積極投身到活動中去，切實轉變作風，以優異的工作新成績，向人民交一份滿意的答卷。

第五篇：干部作風建設年學習心得體會

干部作風建設年學習心得體會

根據中共藁城市委關于開展“干部作風建設年”的統一安排部署，第一階段的各項活動的開展都很順利，我局也根據市委的要求制定了“搞好學習教育”的具體學習計劃安排，這次學習的主要內容有：hjt總書記在第十七屆中央紀委三次全會上的重要講話；車俊同志在全市“干部作風建設年”、“吸取教訓、轉變作風、重塑形象、科學發展”主題教育動員會和市委八屆四次全會上的講話，石家莊市委《關于開展“干部作風建設年”活動的實施意見》；中共石家莊市委《關于加強領導班子和干部隊伍思想作風建設的實施意見》以及中央、省委和市委有關作風建設的一系列文件精神。學習的方式采取中心組學習、分組討論、領導干部上黨課、作形勢報告等方式等，今天我局召集全體黨員干部集中學習，下面談自己的一些學習體會，供大家參考。

一、要充分認識加強干部作風建設的重要性和科學內涵，增強學習的自覺性和緊迫性

我們黨歷來高度重視干部作風建設，近幾年來，以hjt同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。在前不久召開的中紀委三次全會上，hjt總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。市委開展“干部作風建設年”活動，就是貫徹落實hjt總書記重要講話精神的具體行動。

我們一定要緊密聯系全市氣象部門改革發展的實際，聯系干部隊伍建設的實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現實緊迫性。

（一）加強干部作風建設是貫徹落實科學發展觀的必然要求。

樹立和落實科學發展觀，關鍵在行動。現在開展“干部作風建設年”活動，既是學習實踐科學發展觀的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。加強干部作風建設是我們黨發展壯大的重要法寶，是構建社會主義和諧社會的基本途徑，是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求，是奪取全面建設小康社會的新勝利，開創中國特色社會主義事業新局面的重要保證。當前，我們改革和經濟社會發展已進入關鍵時期，我們黨面臨的執政環境和黨員干部隊伍狀況都發生著深刻變化。在新的歷史形勢下，加強干部作風建設，比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。各單位要把加強干部作風建設作為樹立和落實科學發展觀的重要內容來抓，切實轉變干部工作作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要堅持解放思想、實事求是，講真話、出實招，辦實事、求實效，以改革的精神和科學的態度研究解決改革發展穩定中的重大問題，研究解決群眾工作和生活中的緊迫問題，多干群眾急需的事，多干使群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事，扎扎實實地把改革開放和現代化建設推向前進。要從轉變干部作風入手，努力提高全市氣象科技服務水平，創造出風清氣正的軟環境，為實現我市經濟社會又好又快發展做出新的成績。

（二）加強干部作風建設是密切黨群干群關系的必然要求。

保持同人民群眾的血肉聯系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本，失去了人民群眾的擁護和支持，黨的一切工作就無從談起。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務，我們黨才能無往而不勝。越是在面對困難、應對挑戰的時候，越要團結群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。現在一些地方干群關系緊張，群眾反映強烈的一些問題，主要的是少數干部作風不好造成的。有的單位制定政策沒有充分考慮群眾意愿，漠視群眾利益；辦事不公開、處事不公正，甚至以權謀私；對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。由于部分干部作風不好，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少小問題拖來拖去成了“老大難”，有些一般性的矛盾被人為地激化。黨風正則干群和，干群和則社會穩。在當前這樣一個特殊時期，我們必須高度重視加強干部作風建設，不斷提高服務人民群眾的能力，切實做到體察民情，了解民意，把群眾安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意為群眾辦實事、辦好事，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。這樣，才能以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護和諧穩定大局，形成共克時艱的強大合力。

（三）加強作風建設是加強干部隊伍建設的重大舉措。

我局干部隊伍主體是講政治、顧大局的，在關鍵時刻能打硬仗。他們承擔著繁重的氣象工作壓力，艱苦奮斗，默默奉獻。去年，我們能夠圓滿完成奧運期間的氣象預報服務工作和今年抗旱，就充分說明了這一點。但在少數干部中，確實存在一些突出問題。一是有的干部平時不注意學習，不熟悉有關政策，工作中糊里糊涂。二是有的干部工作效率低下，惰性十足、得過且過，領導反復要求強調的工作，進展緩慢、更見不到成效。三是有的干部無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、上網打牌、打游戲、炒股等，這樣的干部怎么能讓群眾滿意和信服。石家莊市委作風辦一些同志不遵守工作紀律、作風渙散進行了認真嚴肅的查處，我局緊急召開機關全體干部職工會，向同志們傳達了通報全文。我們強調：在今后一段時期內要重點加強對干部職工日常的管理和教育，認真吸取反面典型的深刻教訓，強化紀律觀念，珍重使命、珍重責任、珍重崗位，樹立良好的自身形象；要加對紀律作風的檢查和監督，凡發現今后頂風違紀、屢糾屢犯的職工將從嚴查處，決不姑息遷就；要加大責任追究力度，對違反工作紀律的工作人員，一律實行效能追究，對主管科室領導和主要領導實行責任追究制；要不斷完善各項規章制度，靠制度辦事、靠制度管人，從而促進作風建設。我們開展“干部作風建設年”活動的根本目的，就是要切實糾正這些不正之風，使全市氣象部門廣大干部的作風有一個新的更大轉變。

二、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現新的轉變

面對新的形勢和新的挑戰，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。改革創新，就是要自覺堅持解放思想，始終做到銳意進取，勇于打破條條框框的束縛，創造性的做好各項工作，決不能碌碌無為地守攤子、保位子，幾年下來面貌未改、江山依舊。真才實學，就是要有真本領干事業、憑能力和實績求進步，在當前經濟社會快速發展的新形勢下，要加快學習掌握必備的各種知識和本領，尤其是增強貫徹落實科學發展觀的能力，決不能占著崗位干不成事、辦不好事。求真務實，就是要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，重實際、重實效、重結果，一門心思干工作，撲下身子抓落實，不要過多地講這樣那樣的戰略構想，而要統籌兼顧、全面推進，每年集中精力辦成幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。公正廉潔，就是要始終牢記，權力是人民賦予的，必須用于為人民謀利益，堅持原則、秉公辦事，品行端正、淡泊名利、清正廉潔，始終保持共產黨人的品格和操守，以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。這十六個字，應當成為新時期全市氣象部門干部隊伍素質和形象的集中體現。

我們加強干部隊伍作風建設，其目的是為了推動科學發展、促進氣象部門和諧、實現全市氣象事業又好又快發展。在活動中要緊密聯系全市氣象部門改革發展穩定的實際，切實把握好“五個新”的目標，即：貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創新、破解發展難題的能力有新提高，氣象服務有創新、促進科學發展的環境有新優化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰、推進氣象事業又好又快發展的實踐有新業績。要針對當前存在的突出問題，抓住關鍵環節和重點工作，努力在“兩轉變、一完善”上真正見到實效，即：促進機關由審批型向服務型轉變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變；完善干部作風建設的各項制度，靠制度管人管事。實際工作中，要著力抓好以下五個方面。

（一）有針對性的加強干部思想教育。

一些干部作風不好，從根子上講是思想出了問題。各單位要結合開展學習實踐活動，深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率。今年，要以三鹿奶粉問題事件、豐寧縣氣象局氣象環境保護、臨西縣氣象局張廣生等案件為反面教材，在全市氣象部門廣泛開展警示教育，使各級黨員干部尤其是領導干部，從中吸取深刻教訓，進一步強化責任意識，做到任何時候、任何情況下，都以人民群眾的利益為重，真正把以人為本、執政為民的要求，體現在實際行動上；真正把科學發展、安全發展的理念，落實到具體工作中。是以官為本還是以民為本，是衡量一個干部世界觀、人生觀、價值觀的根本標尺。以官為本，是帝王制封建意識的糟粕，表現為把當官作為最高追求，眼睛只盯著職務的升遷，心中總想著個人的利益，對事業的發展漠然視之，甚至為了一己私利而損害事業利益。以民為本，是黨的宗旨的具體體現，組織上給你一個領導位子，就應拼命的工作。我們必須增強群眾觀念和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準。要教育引導干部堅決摒棄官本位思想，牢固樹立民本位思想，從根本上杜絕各種問題的發生。

（二）建立健全行之有效的規章制度。

人民群眾是我們的衣食父母，為他們搞好服務是各級干部和公務員的天職。但現在一些單位風氣不正，別說主動服務、熱情服務了，就是辦正常的業務事項，經常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后門、托關系、憑面子來疏通。以這樣的思想意識和工作態度對待群眾和企業，不僅說明作風上有問題，而且說明品行上也有問題。狠剎這種不正之風，關鍵是建章立制、加強約束，有效規范施政行為。在“干部作風建設年”活動中，市委提出要建立健全十項制度，即：公開告知承諾制、首問首辦責任制、限時辦結和重大項目代辦制、檢查收費管理制、初犯免罰制、崗位責任制、勤廉風險防范制、考核評議制、追究問責制、作風檔案制。各單位要從崗位職責和工作特點的實際出發，著眼于解決當前存在的突出問題，有針對性地出臺具體規定，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、考核評議制、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確，切實把全體干部職工的履職行為納入制度化、規范化軌道。制度的生命在于落實。過去有些制度制訂得很好，但為什么沒有見到成效，核心問題就是落實不到位，甚至有的為了應付，搞形式、糊弄人。現在工作中有一個突出問題是抓落實不夠，一些事情多次部署、反復強調，但卻進展不快、成效不大；有的問題在會議上多次講，文件中有明文規定，還是屢有發生；有的單位制定的制度不落實，想怎么辦還怎么辦，我行我素。這樣華而不實的做法，怎么能提高效率、方便基層、方便群眾！各單位在建立和完善制度的同時，要對制度落實情況進行全面檢查，對有章不循、有據不依的要嚴肅查處，決不能讓制度流于形式。

（三）注重在實際工作中錘煉良好作風。

加強干部作風建設，必須堅持知行統一、注重實踐。我們堅持以科學發展觀為統領，在推動氣象事業又好又快發展的實踐中，從上到下的思想更加統一，目標更加明確，行動更加一致。可以說，目前全市氣象部門正處在最能干事、最能干成事的大好時期。我們要堅持用事業凝聚人、激勵人、鍛煉人，引導各級干部把思想集中到貫徹科學發展觀上來，把精力集中到抓好各項工作落實上來。對干部尤其是年輕干部，要多交任務、多壓擔子，錘煉作風、經受考驗。對確定的重要工作部署、工程項目，要落實領導干部責任制，完成好的表彰獎勵，干不成的及時換人。我們就是要在解決復雜矛盾、完成具體任務中鍛煉干部、檢驗干部、選用干部，用句通俗話說，要么壓成才，要么壓下臺。要把開展多種形式的服務活動，作為在實踐中培育良好作風的載體。一要為社會服務，為社會提供準確及時的氣象預報服務；二要為“三農”服務，組織專門力量、調配各種資源，推進社會主義新農村建設；三要為領導決策服務，在氣象防災減災方面做出成績；四要為項目服務，在審批和建設的各個環節開辟“綠色通道”，急事急辦、特事特辦，以優質高效的工作解決各種實際問題。

（四）加大對干部作風的監督檢查力度。

實踐表明，只有把干部的施政行為置于監督之下，才能有效防止各種不正之風。要把黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡，以人民群眾滿意不滿意為主要標準，檢驗干部作風建設年活動成效、評判干部作風好壞。今年下半年，要采取上下左右評議、定量打分評議的方式，精心組織、廣泛開展群眾性評議領導干部和公務員活動。我們要學習借鑒兄弟單位好經驗、好做法，建立健全群眾評議干部機制，并將評議結果運用到任用和獎懲工作中。紀檢監察和人事部門，要加強對干部作風情況的檢查，把問責重點放在不作為、亂作為上，對存在問題的要進行批評教育，對經教育不改的要做出嚴肅處理，典型事例要公開通報。在“干部作風建設年”活動中，各單位要抓重點、抓典型，動真的、來實的。誰阻礙了藁城市氣象事業發展，誰讓群眾不滿意，我們就讓他過不去，調整他的位置、摘去他的“帽子”。加強干部作風建設，是我市氣象事業發展之所需，是廣大人民群眾之所盼。全體黨員干部，一定要迅速行動起來，積極投身到活動中去，切實轉變作風，以優異的工作新成績，向新中國成立60周年獻禮！