第一篇：干部作風建設工作考評辦法

漢壽縣“干部作風建設年”活動

考 評 辦 法

為切實加強我縣領導班子和干部隊伍作風建設，確保“干部作風建設年”活動取得明顯實效，根據縣委、縣政府《關于在全縣開展“干部作風建設年”活動的實施方案》（漢委辦發?2012?3號）文件精神，特制訂本考評辦法。

一、考評要求

圍繞縣委、縣政府提出的“抓住一個重點，實現四個確保”的工作目標，突出制度建設，強化監督檢查，嚴格責任追究，促進各級各部門進一步轉變工作作風，不斷創優發展環境，為穩步推進全縣“工業強縣、城鎮興縣、旅游活縣、幸福漢壽”戰略提供強力保障。

二、考評對象

各鄉鎮（區）、縣直副科級以上單位（含垂直管理單位）。

三、考評內容

分縣直單位和鄉鎮（區）進行單獨考評，縣直單位“干部作風建設年”工作考評內容包括平時考查、民主評議和實績考評三個部分，鄉鎮（區）“干部作風建設年”工作考評內容包括平時考查和實績考評兩個部分。

（一）平時考查

結合全縣“干部作風建設年”活動安排，采取查資料、看記錄、訪群眾等方式，分階段進行考評評分（具體見附件1）。

(二)民主評議

對縣直單位開展“干部作風建設年”活動情況，組織民意代表進行年度測評。民意代表由縣級領導、鄉鎮（區）負責人、人大代表、政協委員、規模企業法人代表、社會群眾代表按一定比例組成。測評按百分制量化計分。測評內容主要包括政策執行、效能建設、為民服務、干部作風等方面。

(三)實績考評

1．主要工作目標(50分)：按照年初縣委、縣政府下達的部門年度工作目標任務，認真組織實施，沒有完成年度目標任務的，按相應比例扣分。

2．其他工作目標(10分)：沒有完成縣委、縣政府下達的其他目標任務的，按相應比例扣分。

3．廉政建設(20分)：對違反《漢壽縣干部作風建設“五嚴禁”》或其他廉政規定的，有一人次扣2分；

4．其他加扣分事項

(1)優化經濟發展軟環境，提升干部作風的創新做法，產生明顯實效，得到公認的，經領導小組審定后加3分。

(2)在招商引資、項目建設等方面有重大貢獻的，經領導小組審定后加3分。

(3)部門在市級以上綜合考評中排位第一的加3分，排位第二的加2分。

(4)違反相關法律法規或有關文件精神被公開曝光、通報批評的，有一件次扣3分。

四、考評程序

1．機關作風建設考評工作在“縣干部作風建設年”活動領導小組統一領導下，由領導小組辦公室牽頭相關部門組織實施。

2．“干部作風建設年”年度考評工作實行“百分制”。縣直單位的平時考查（以百分計算）占40%，民主評議（以百分計算）占30%，工作實績（以百分計算）占30%。鄉鎮（區）的平時考查（以百分計算）占50%，工作實績（以百分計算）占50%。考評得分按考評對象分類分別從高到低排序確定名次。

3．機關作風建設考評采取部門自評、督查暗訪、投訴處理、公開評議、年終檢查等方式進行。

4．具體考評程序：（1）自查、書面上報及評議（2）考評小組組織考評評分（3）領導小組確定（4）提交縣委、縣政府審定。

五、考評結果運用

1．“干部作風建設年”綜合考評結果納入單位年度目標管理考評評分范圍，綜合考評中得分

在80分以下的，不能評為縣委、縣政府年度目標管理綜合考評先進單位；

2．縣委、縣政府設立“干部作風建設年”優勝獎，對分類年度考評列前8位的部門（單位）和“一把手”，分別給予一定的物質獎勵；

3．“干部作風建設年”綜合考評結果作為領導干部考核、任用的依據，并通過一定方式在新聞媒體公布。

本辦法由縣“干部作風建設年”活動領導小組辦公室負責解釋。

附件：漢壽縣“干部作風建設年”活動平時考評細則

第二篇：機關作風效能建設工作考評辦法

****縣機關作風效能建設工作考評辦法（試行）

為進一步加強機關作風效能建設，改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，規范公務行為，優化發展環境，凝心聚力、開拓創新，加快推進“兩個率先”，根據《***地區機關作風效能建設工作考評辦法》，結合我*實際，制定本考評辦法。

一、指導思想和原則

（一）指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞**、**中心工作，以提高機關效能和執行力為重點，以推進機關作風效能建設工作規范化、制度化為目的，通過考評實現各級機關干部素質明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，為“兩個率先”奮斗目標順利實現提供有力保障。

（二）原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民主性的原則；三是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則。

二、組織領導

機關作風效能建設考評工作在縣機關作風效能建設工作領導小組的領導下，由*機關作風效能建設工作領導小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。

機關作風效能建設考評工作實行分級考評制。一是*機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責對全*各鄉（鎮）場、街道辦事處、各相關部門、單位進行考評。二是各單位機關作風效能建設工作領導小組負責對本單位各科室、下屬部門進行考評。

三、考評對象

各鄉（鎮）場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

四、考評內容及分值設定

機關作風效能建設工作實行100分制考核，具體考核內容：

《****縣機關作風效能建設工作考評細則》附后。

五、考評方法

****機關作風效能建設考評工作以日常督查、明察暗訪、民主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據。

（一）日常督查。**機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內容，縣領導重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查；按照自治區、地區及縣有關規定，對縣各級機關作風效能建設情況進行督查。

（二）明察暗訪。**機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(鎮）場、街道辦事處和各有關部門、單位機關作風效能建設情況進行明察暗訪。

（三）民主評議。由縣機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民主評議。**行政服務中心組織對各辦事窗口工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民主評議。

（四）受理投訴。***監察局按照有關規定，負責受理機關工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進行查處。

六、考評結果的運用

（一）對考評排名前3位的鄉（鎮）、排名第1位的農牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。

（二）對考評排名后2位的鄉（鎮）、排名最后1位的農牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，**、**分管領導對這些單位黨政一把手進行誡勉談話，并向*機關作風效能建設工作領導小組報送整改方案，限期整改。

對連續兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消評先評優資格，并經**機關作風效能建設工作領導小組研究，提出處理建議上報**、**。

（四）垂直管理單位的考評結果除運用上述考評辦法外，由**機關作風效能建設工作領導小組向其上級主管單位通報有關情況。

(五）組織、人事部門要將機關作風效能建設工作考評結果作為領導干部考評、評先評優的重要依據。

七、考評紀律

（一）堅持公開、公平、公正。

（二）嚴格按照考評辦法進行考評。

（三）不準弄虛作假，提供虛假數據。

（四）不準對考評工作人員打擊報復。

本辦法由****機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責解釋。

本辦法自2012年1月1日起實施。

第三篇：機關作風建設考評辦法

機關作風建設考評辦法

（征求意見稿）

第一章

總則

第一條

為持續加強公司機關作風建設，提升工作水平和服務質量，積極適應建設“規模效率領先、技術服務一流”的公司的要求，努力打造

政治堅定、決策科學、運轉順暢、管理規范、精干高效、服務有力、勤勉清廉、團結和諧的表率機關，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司機關各科室、各直屬部門。

第三條

機關作風建設考評工作遵循實事求是、客觀公正，突出重點、綜合評價，評建結合、注重實效的原則。

第四條

機關作風建設考評工作在機關作風建設考評領導小組的領

導下進行。考評領導小組組長由公司領導擔任，成員由黨委組織部、人

事科、紀檢監察科、辦公室和機關總支等部門負責人組成。

第五條

機關作風建設考評領導小組下設辦公室，負責機關作風建設

考評的具體協調和組織實施工作。辦公室設在機關總支。

第二章

考評內容

第六條

機關作風建設考評內容由五部分組成：思想作風、工作作

風、服務意識、廉潔從業、文明辦公。

第七條

思想作風：主要包括自覺以科學發展觀為指導，講政治，顧大局，堅決執行黨的路線方針政策；積極推進學習型機關建設，學習制度健全，學習氛圍濃厚，干部員工政策理論和業務水平不斷提高；堅

持民主集中制原則，認真參加黨支部會議和支部民主生活會，開展批評

與自我批評，不斷增強支部的凝聚力和戰斗力； 深入開展創先爭優活動，黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用發揮明顯。

思想作風考評重點是： 大局觀念、干部員工的政策理論和業務水平、民主決策、發揮模范帶頭作用等方面的情況。

第八條

工作作風：主要包括堅持定期研究制定本科室、本部門近

期計劃和中長期工作規劃，及時、全面、準確地為領導決策提供信息服 務和支持，并提出工作建議；善于分析新情況，研究新問題，提出解決

問題的新思路、新舉措，不斷開創工作新局面；堅持實事求是，不搞形

式主義； 工作計劃性強，早安排、早部署，給公司留出足夠的落實時間；

工作制度完備，流程清晰，崗位明確，職責清楚；內部及與其他科室、部門之間配合順暢，團結協作。

工作作風考評重點是：為領導決策發揮參謀作用、開拓創新精神、工作計劃性與實效性、工作規范化、團結協作等方面的情況。

第九條

服務意識：主要包括研究制定政策能從實際出發，認真傾 聽基層意見，主動溝通了解情況，根據不同情況區別對待；工作積極主 動，認真負責，真心實意幫助基層解決實際問題；實行首問負責制，對

基層請示、報告事項及時處理，不拖延，不推諉；對基層到公司機關辦

事的同志熱情接待，耐心聽取并回答問題。

服務意識考評重點是：深入開展調查研究、為基層辦實事、工作效

率、事業心和責任感、服務態度等方面的情況。

第十條

廉潔從業：加強監督管理，落實黨風廉政建設責任制，嚴 格執行廉潔從業的各項規定，不以權謀私；發揚艱苦奮斗、勤儉節約的

優良傳統，帶頭反對鋪張浪費和奢靡之風，不用公款進行高消費娛樂活

動，下基層不搞特殊化，不從事與機關工作人員身份不相符的活動；在

社會交往中講操守、重品行，凈化個人的“生活圈”和“交際圈”，自覺遵守

社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。

廉潔從業考評重點是：遵守廉潔自律規定，艱苦奮斗、勤儉節約，自身形象等方面的情況。

第十一條

文明辦公：主要包括環境衛生干凈整潔，各種設備、物 品擺放整齊有序，辦公資料、文件存放入柜；嚴格遵守有關工作紀律，不遲到早退，參加會議準時入場；儀表著裝得體大方，舉止文明；模范

執行有關安全、環保和節能的規定。

文明辦公考評重點是：辦公安全、環境衛生、日常秩序管理等方面 的情況。

第三章

考評方式和方法

第十二條

思想作風、工作作風、服務意識、廉潔從業情況，采取 民主測評票方式進行考評； 文明辦公情況，采取定期檢查方式進行考評。

第十三條

民主測評票考評占 85% 權重，其中各單項指標權重均為 5%，合計為：思想作風 4 個指標占 20%，工作作風 5 個指標占 25%，服務意識 5 個指標占 25%，廉潔從業 3 個指標占 15%。

定期檢查考評占 15% 權重，直接采用機關勞動紀律檢查考核結果。

第十四條

民主測評票考評分為考評領導小組考評、機關科室部門 互評、基層單位測評。

（一）機關作風建設考評領導小組考評：由考評領導小組成員根據

平時掌握的情況進行量化打分。

（二）機關科室部門互評、基層單位測評：通過公司門戶網站或書

面方式向機關各科室、各部門和基層單位發出機關作風建設民主測評票，各科室、各部門、各單位根據作風建設考評標準，在有代表性地征求群

眾意見的基礎上，對機關科室進行評價。其中，機關科室互評為機關各

科室之間互相評價打分；基層單位測評由各基層單位對有工作聯系和專

業對口的機關科室進行評價打分。

測評票以無計名方式投票。各單位的考評打分情況嚴格保密。

第十五條

民主測評票各考評方式所占權重：

對機關科室考評： 考評領導小組考評占 30%，機關部門之間互評占 20%，基層單位測評占 50%。

第十六條

機關科室作風建設考評最終得分，由定期檢查考評得分、民主測評票考評得分加權匯總以及扣罰分值情況進行確定。

第十七條

機關作風建設考評工作每年進行一次，一般在每年十二 月份對本作風建設情況進行考評。

第四章

考評結果應用

第十八條

考評結果是機關評選先進科室的重要依據，對考評排在前

十名的單位將通過一定形式進行通報表揚，對考評中發現的好的經驗和

做法及時總結推廣。

第十九條

考評結果以及基層單位對機關作風建設的意見和建議將

及時反饋機關各科室，幫助機關科室制定整改措施，進一步加強和改進

作風，提高公司機關的管理和服務水平。

第五章

附

則

第二十條

本辦法由公司機關總支負責解釋。

第二十一條

本辦法自發布之日起實行。

第四篇：新農村建設幫扶工作考評辦法

新農村建設幫扶工作考評辦法

為了調動幫扶單位積極性，加大幫扶力度，保證全面完成新農村建設整體推進目標，特制定本考評辦法。

一、考評標準

根據全縣黨政機關、企事業單位規模大小、經濟實力強弱、協調能力大小，劃分三個類別，按直接投入和協調投入分別計算，依次制定考評標準。

一類單位，直接投入10萬元以上；二類單位，直接投入6萬元以上；三類單位，直接投入3萬元以上；上管部門，直接投入5萬元以上；企業投入，以07年為基數，產值千萬元以上直接投入10萬元以上，千萬元以下的直接投入5萬元以上。隔行爭取的計劃外資金投入按直接投入計算；職能部門在計劃外爭取的資金屬協調投入，按50%折算。投入物質按市場價格統一計算。直接投入用于發展經濟、扶貧、農村基本建設、社會公益事業，視為有效投入。

二、考評辦法

由縣新農村建設辦公室牽頭，組織部、財政局、兩辦督察室，編組進行檢查考評，以直接投入、協調投入為主要依據。考評程序，先由幫扶單位申報，然后由考核組進行審查，通過查帳、票據、實物和完成的工程項目，看投入是否全部到位，資金使用是否有效，形成考核結果后，排出名次。通

過電視，向社會公示，接受各界監督。最后，由縣委常委會討論決定。

三、獎勵辦法

達到考評標準，進入表彰獎勵系列，獎勵不受名額限制。機關部門獎勵領導班子一萬元，企業獎勵法人一萬元。對投入大、業績顯著、貢獻突出的單位和企業法人予以重獎。

第五篇：機關作風效能建設工作考評辦法2

關于印發《***作風效能建設工作

考評辦法（試行）》的通知

各***黨委、人民***，***直及駐***各單位：

為規范***作風效能建設工作考評標準，進一步明確機關作風效能建設工作的要求，促進***作風效能建設工作的高效有序的開展，***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室制定了《***作風效能建設工作考評辦法（試行）》，現印發給你們，請認真貫徹落實。

***作風效能建設工作考評辦法（試行）

為進一步加強機關作風效能建設、改進工作作風、提高工作效能、提升服務水平、規范公務行為、優化發展環境、凝心聚力、開拓創新、加快推進***實現跨越式發展和長治久安、結合***實際，制定本考評辦法。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞***中心工作，以著力提高效能和執行力為重點，以推進機關作風效能建設工作規范化、制度化為目的，通過考評實現***各級機關干部素質明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，為實現***跨越式發展和長治久安提供強有力的服務和保障。

***作風效能建設考評工作堅持如下原則：一是堅持實事求是、客觀真實反映考評單位工作實績的原則；二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民主性的原則；三是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則。

二、組織領導

***作風效能建設考評工作在***“機關作風效能建設年”活動領導小組的領導下，由***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室具體負責組織實施。

***作風效能建設考評工作實行分級考評制。一是***“機關作風效能建設年”活動領導小組負責對各***，***直及駐***各單位的考評；二是各***，***直及駐***各單 位機關作風效能領導小組負責對本***，***直及駐***各下屬單位進行考評。

三、考評對象

各***，***直及駐***各單位

四、考評內容及分值設定

***作風效能建設考評工作實行100分制，以倒扣分的辦法進行考核。

（一）對***領導重要批示件及督辦內容貫徹落實情況的考核

1、對***明確要求落實或重點督查的工作任務，不按時落實的，每件次扣4分；因工作不落實而對全局工作造成不利影響的，每件次扣5分。

2、對***領導批示交辦的重要事項敷衍塞責、不認真辦理或無正當理由不按時上報辦理結果的，每件次扣3分；對人大代表、政協委員提案不按時辦結反饋的每件次扣3分。

此部分扣分依據分別由***辦公室、人大工委辦公室、***辦公室、政協工委辦公室向***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室提供。

（二）對行政審批事項進駐行政服務中心情況的考核。按照“一個行政機關的審批事項向一個科室集中、行政審批科室向行政服務中心集中，保障進駐行政服務中心審批事項到位、審批權限到位”的要求、行政審批事項（含各類年檢和服務事項）未進入行政服務中心辦理的扣30 分，每少一項扣除相應分值；對只受理不授權或兩頭受理的單位，每項扣5分；超承諾時限辦結的每項扣2分。

此部分扣分依據分別由***行政服務中心向***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室提供。

（三）對***領導信箱、微博轉辦件、作風效能投訴件、“行風熱線”轉辦件、信訪件辦理情況的考核

1、對***領導信箱、微博轉辦件、***行政效能監察辦公室交辦的投訴件、“行風熱線”群眾投訴問題轉辦件無正當理由逾期未辦結的，每件次扣1分；因辦理不認真被退回重辦的，每件次扣2分；經核實，辦理結果與事實不符，造成不良影響的，每件次扣5分。

2、對***信訪局交辦、轉辦的信訪件和越級上訪案件，未按時限和要求辦理的，每件次扣1分；敷衍塞責，處理不認真不到位的，每件次扣2分；未完成信訪積案化解目標任務的，每少5個百分點扣2分。

此部分扣分依據分別由***辦公室、***辦公室、***監察局、糾風辦、信訪局向***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室提供。

（四）對機關作風紀律執行情況的考核

1、未經同意無故缺席***、人大、***、政協重要會議及重要活動的，每次扣2分；參會遲到、早退的每次扣1分；不能按時按要求上報參會有關情況的，每次扣2分。

2、因機關作風效能問題，被***“機關作風效能建設年”活動領導小組或地區相關檢查暗訪通報的，每次扣10分。

3、各級機關工作人員工作日午餐飲酒（公共接待除外）、上班時間在茶社、棋牌室、洗浴場所、歌舞廳等場所休閑娛樂，經 查實并通報的，每人次扣單位5分。下屬單位人員，每人次扣主管單位3分，個人按有關單位予以問責。

4、各級機關工作人員上班時間網上聊天、玩電腦游戲、看影視節目（專業審讀部門或有專門規定的除外）、炒股或從事其他與工作無關的事，經查實通報的，每人次扣單位2分。

5、機關工作人員不遵守儀表著裝規定，經查實通報的，每人次扣單位1分。

6、不遵守上下班制度，遲到、早退或外出逛街、非因公購物的，經查實通報的，每人次扣單位1分。

此部分扣分依據分別由***辦公室、人大工委辦公室、***辦公室、政協工委辦公室、***監察局向***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室提供。

（五）對行政不作為、亂作為情況的考核

1、對違反黨紀、國家法律法規及有關規定，出現行政不作為、亂作為及損害群眾利益問題，被執法執紀部門處理的，視情節輕重，每件次扣單位10—20分。

2、因不履行職責或不正確履行職責，造成公共事件、出現公共危機或發生群體性事件的，除其他處理外，視情節輕重，每件次扣單位10—20分。

3、對辦事效率低、服務態度差的部門，經調查屬實的，除通報批評外，每件次扣單位5分。

4、因參與黃賭毒或酒后駕車等造成不良影響的，除依法處理外，每件次扣單位10分。

此部分扣分依據分別由紀委監察局、政法委、公安局及***聯合調查組牽頭向***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室提供。

（六）對民主評議情況的考核

1、對***各部門及內設重點科室的工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行定期或不定期民主評議，根據測評結果，滿意率達90%以上不扣分，滿意率每降低一個百分點扣1分。

2、對***行政服務中心各辦事窗口的工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民主評議，根據測評結果，滿意率達90%以上不扣分，滿意率每降低一個百分點扣1分。

此部分扣分依據分別由***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室、***行政服務中心提供。

五、考評方法

***作風效能建設考評工作以日常督查、明察暗訪、民主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等作為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據。

（一）日常督查。***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室協調***辦、***辦、目考辦等部門組成督查組，對***重點督辦內容、重要批示、重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查；按照地區、***有關規定，對***內各級機關作風效能建設情況進行督查。

（二）明察暗訪。***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室協調***辦、***辦、目考辦等部門組成督查組，定期或不定期對***、***直及駐***各單位機關作風效能建設情況進行明察暗訪。

（三）民主評議。***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室負責組織，定期或不定期對***各部門及內設重點科室的工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民主評議。***行政服務中心組織對各辦事窗口的民主評議。

（四）受理投訴。

***紀委監察局按照有關規定，負責受理***各級機關工作人員不作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題的投訴，并進行查處。

六、考評結果的運用

***作風效能建設工作考評結果分為“優秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個檔次。90—100分為優秀，80—89分為良好，60—79為合格，59分以下為不合格。

（一）***作風效能建設工作考評得分納入***目標管理考核。

（二）被評為優秀的單位，由***在全***予以通報表彰。連續兩年被評為優秀的單位，由***授予“***作風效能建設工作先進單位”榮譽稱號。

（三）被評為不合格的單位，由***在全***予以通報批評，***分管領導對單位黨政“一把手”進行誡勉談話，并取消黨政“一把手”評先評優資格，同時該單位向***“機關作風效能建設年”活動領導小組報送整改方案，限期整改。

連續兩年被評為不合格的單位，經***“機關作風效能建設年”活動領導小組研究，對該單位黨政“一把手”提出處理建議報***。

（四）垂直管理單位的考評結果除運用上述考核辦法外，由***“機關作風效能建設年”活動領導小組向其上級主管單位部門通報有關情況。

（五）組織、人事部門把機關作風效能建設工作考評結果作為領導干部考核、評先評優的重要依據。

七、考評紀律

（一）堅持公開、公平、公正。

（二）嚴格按照考評辦法進行考評。

（三）不準弄虛作假、提供虛假數據。

（四）不準對考評工作人員進行打擊報復。

對違反上述規定的，視其性質、情節輕重和造成的后果影響給予批評教育。情節嚴重的，由紀檢監察部門給予黨紀、政紀處分；造成考評結果失真的，考評結果無效。

本辦法由***“機關作風效能建設年”活動領導小組辦公室負責解釋。

本辦法自2011年1月1日起實施。

主題詞：機關作風效能建設 考評辦法 通知 中共***委辦公室 2011年5月23日印 存檔（2）份 共印：100份