第一篇：干部作風建設責任追究辦法

寧遠縣職業中專學校干部作風建設責任追究辦法 根據寧遠縣教育系統干部作風建設責任追究辦法，并結合學校實際，制定本辦法：

一、嚴格出勤管理。搞好考勤登記，嚴肅考勤追責，學校教職工每曠工1天，扣發工作津貼100元，累計曠工15天的，扣發全年工作津貼，上班遲到、早退、代簽累計3次算曠工1天，缺會兩次算曠工1天。

二、在上班時間內被督查到有隨意串崗、上網聊天、炒股、看電影、玩游戲等的或做與工作無關事情的，造成教育教學事故的第一次通報批評，第二次誡勉談話，取消評先評優資格，扣發工作津貼200元，第三次扣發全年工作津貼。

三、工作日（含節假日值班）中餐不準飲酒。對第一次違反規定者，予以全校通報批評，違反規定2次以上（含2次）者，停薪待崗一個月，取消當年評先評優資格。因酒誤事或酗酒鬧事，造成不良影響的是處室領導的一律免職，是一般教職工的停薪待崗6個月。

四、嚴格請假制度。凡病假超過1個月（含1個月）的，須出具縣級以上醫院診斷證明和相關的治療憑證，病假超過3個月（含3個月的），不享受當學期績效中工作性津貼，病假超過四個月（含四個月）的，不享受當年度績效津貼中工作性津貼。經查實弄虛作假到醫院開出虛假證明的，自查實之日起一個月內必須回單位上班，否則，停發工資，超過三個月未回單位上班的，予以辭退。

五、嚴禁在工作單位、賓館及其他場所參與賭博，一經查實，是行政領導的扣發全年工作津貼；是教職工的停薪下崗三個月。

六、狠抓工作落實，對學校安排部署的工作要不折不扣的完成，否則扣發該學期的績效津貼。

七、根據行政人員的考核要求，每月對全體行政人員進行考核評比，并與行政人員的崗位津貼掛鉤。

寧遠縣職業中專學校

2012年3月

第二篇：責任追究辦法

藥品稽查隊行政執法責任追究辦法

為更好實行依法行政，促使行政執法人員切實依法履行法定職責和義務，結合我隊實際，制定本辦法。

一、行政執法責任，是指行政執法部門或其行政執法人員因行政違法、不當或不依法履行法定職責和義務，導致公民、法人和其他組織的合法權益或社會公共利益受到損害的行為所應承擔的法律或行政責任。

二、行政執法責任追究應當堅持實事求是、有錯必究、懲處與責任相適應、懲處與教育相結合的原則。

三、下列行為定為行政執法過錯：

（一）不履行或拖延履行法律、法規和規章規定職責的行政失職行為；

（二）超越職務權限的行政越權行為；

（三）在自由裁量權限范圍內不正當、不適當行使行政權力而違反法規所設定目的的行政濫用職權行為；

（四）作出沒有合格事實依據（主要事實不清或主要證據不足）的行政行為；

（五）實施沒有正確地適用法律、法規、規章依據的具體行政行為；

（六）違反法定程序的行政行為；

（七）侵害他人合法權益，依法必須承擔行政賠償責任的行政侵權行為；

（八）其他違反法律、法規和規章的行政行為。

四、發生了過錯行政行為的科室和當事人，應在７個工作日內自我糾正，構成對行政相對人合法權益侵害的，依據《國家賠償法》承擔行政賠償責任。

五、行政執法責任人應將行政執法過錯及自我糾正情況在10個工作日內如實報告法制處，由法制室根據其引起的法律責任，提出行政執法責任人及執法當事人應承擔的責任，報局長辦公會議決定。

六、行政執法責任的追究方式：

（一）誡勉教育或書面告誡；

（二）責令作出書面檢查；

（三）通報批評；

（四）取消評優評先資格；

（五）暫扣行政執法證件，停止行政執法活動；

（六）取消行政執法資格，調離行政執法崗位；

（七）法律、法規規定的其他責任追究方式。

以上責任追究方式，既可以單獨適用，也可以合并適用。

第三篇：沙市區違法建設責任追究辦法

沙市區違法建設責任追究辦法（草）

為加強城市規劃建設管理，及時有效的查處各類違法建設行為，根據有關法律、法規，結合實際，制定本辦法。

第一條、違法建設是指違反城市規劃建設和國土資源的法律法規進行新建、改建、擴建建（構）筑物和其他工程設施的行為。包括：

（一）未取得建設用地規劃許可證建設的；

（二）未取得建設用地批準書或國有（集體）土地使用權證建設的；

（三）未取得建設工程規劃許可證建設的；

（四）擅自改變建設用地規劃許可證確定的用地性質、用地位臵或用地界限的；

（五）擅自改變建設工程規劃許可證確定的使用性質和內容進行建設的；

（六）建設工程規劃許可證過期失效的；

（七）未取得建設工程施工許可證建設的（八）臨時建設工程的使用期已滿的；

第二條、鄉鎮人民政府、街道辦事處對轄區內違法建設負有監督責任。鄉鎮政府鄉（鎮）長、街道主任為第一責任人。對同一鄉鎮、街道辦事處在一年內出現五次違法建設的，對其鄉鎮政府、街道辦事處主要負責人、分管負責人和直接

責任人給予通報批評、行政警告或者記過處分；情節嚴重造成惡劣影響的，給予記大過或者降級處分。村、居民委員會對轄區內違法建設負有監督責任，村、居應建立信息員報告制度，發生違法建設應先行制止，并及時向所在鄉（鎮）人民政府、街道辦事處報告。村、居民委員會在一年內出現五次違法建設的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處，對村、居委會主要負責人和分管責任人通報批評；情節嚴重的給予相應的組織處理。

第三條、相關職能部門和責任單位對在管轄范圍內出現的違章建筑處理不及時，或存在管理缺位、故意隱瞞不報等情形的，追究單位及相關責任人的責任：

（一）因巡查執法不到位，致使出現在建設項目規劃用地內進行違法建設、未辦理建設工程規劃許可證而違法建設、違反建設工程規劃許可證而違法建設、未經許可擅自進行臨時建設、在臨時使用的土地上建設永久性建筑物、不符合城市容貌標準和環境衛生標準而違法建設等情形的，追究相關行政執法部門的責任。

（二）因管理缺位，致使出現非法買賣土地建房的，追究國土部門和屬地管理鎮、村（居）委會的責任。

城市規劃建設管理和國土資源行政主管部門及其執法人員和派出機構工作人員有下列行為之一的，給予通報批

評、警告或者記過處分；情節嚴重，造成惡劣影響的，給記

大過或者降級處分。

（一）違反規定，越權審批的；

（二）違反規定，擅自調整規劃的；

（三）違反規定，批準項目建設的；

（四）未按規定征收規費的；

（五）在工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的；

（六）謊報、瞞報、拒報違法建設情況的；

（七）未按規定收繳罰款的；

（八）未依法查處違法建設行為的；

（九）其他違反規劃建設、國土資源的法律、法規和規章規定的行為。

第四條、有下列情節之一的，可從重或者加重處分：

（一）打擊報復舉報人的；

（二）強迫唆使下屬工作人員妨礙、抗拒執法的；

（三）屢犯不改或者拒不糾正違法行為的；

（四）占壓道路紅線、廣場、公共綠地、消防通道、文物保護區、風景名勝古跡保護區、城市水源保護區、電力、電信、天然氣管道等其他嚴重影響城市規劃的；

（五）造成安全隱患、嚴重影響社會穩定，造成重大經濟損失的；

（六）其他應當從重或者加重處分的情節。

第五條、有下列情節之一的，可從輕或減輕處分：

（一）主動檢查違法建設行為并及時糾正的；

（二）積極舉報挽回損失和影響的；

（三）檢舉、揭發他人違法建設行為屬實的；

（四）其他應從輕或者減輕處分的情節。

第六條、第七條、紀檢監察部門對參與違法建設的國家公職人 員、黨員干部從嚴查處。城市規劃建設管理和國土資源部門查處的違法建設案件符合本辦法規定的，應當追究責任人的行政責任，和部門行政負責人的領導責任。行政監察機關依照行政監察程序按照本辦法對責任人進行查處，做出處理決定。

第八條、對于阻礙行政執法部門查處違法建設案件或拆除違章建筑遭遇的阻撓執法、暴力抗法行為，不及時出警進行處臵而造成嚴重后果的，追究公安部門的責任。

第九條、法院對行政執法部門申請強制執行的違法建設案件特事特辦，快辦快結。

1．不執行國家、省、市有關城鄉規劃、土地、建設等法律、法規和市委、市政府關于拆除違法建設的決定，對本轄區拆除違法建設工作領導不力，導致轄區發生嚴重違法建

設的；

2．拆除違法建設責任制不落實，對本行政區管轄范圍內違法建設查禁不力的；

3．對群眾反映強烈的違法建設行為，未及時妥善處理，致使矛盾激化的；

4．縱容、庇護、放任單位、個人進行違法建設的；

5．拒不配合，甚至阻撓、妨礙執法部門依法執行公務的。

6．有其他違法違紀行為的。

第七條 規劃、國土、城市管理、房產等行政主管部門及其工作人員有下列情形之一的，由紀檢監察機關依紀給予黨紀政紀處分，主管部門可按規定給予相應的組織處理。

1．違反規定，批準項目建設的；

2．違反規定，擅自改變已批準的建設和規劃項目；

3．對違法建設項目，擅自予以核準通過的；

4．未按規定征收規費的；

5．在工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的；

6．有其他違法違紀行為的。

第八條 執法部門及工作人員有下列行為之一的，由紀檢監察機關依紀給予黨紀政紀處分，主管部門可按規定給予相應的組織處理。

1．謊報、瞞報、拒報違法建設情況的；

2．對違法建筑物、構筑物和其他工程設施依法應作出而不作出拆除或沒收決定的；

3．未按規定收繳罰款的；

4．未依法查處違法建設行為或查處不力的；

5．在工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的；

6．有其他違法違紀行為的。

第九條 各級黨組織及黨員和各級國家機關及其工作人員應自覺遵守國家法律法規。有下列情形之一的，由紀檢監察機關依紀給予黨紀政紀處分；主管部門可按規定給予相應的組織處理。

1．違反規定，直接組織實施或參與違法建設的；

2．不按規定主動拆除本單位或個人違法建設的；

3．縱容、庇護親友及他人進行違法建設的；

4．煽動群眾、親友直接干擾、妨礙、抗拒執法部門依法執行公務的；

5．為違法建設提供方便，出具虛假證明材料的；

6．有其他違法違紀行為的。

第四篇：六安市機關效能建設責任追究辦法

六安市機關效能建設責任追究辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為切實加強機關效能建設，規范對影響機關效能建設行為的責任追究，促進機關工作人員認真履行職責，樹立廉潔、勤政、務實、高效的機關形象，根據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《行政機關公務員處分條例》和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關及其所屬部門和機構，中央、省駐六安各單位（企業除外），以及經授權、委托具有公共事務管理職能的組織及其工作人員。

第三條 本辦法所稱影響機關效能建設的行為，是指機關及其工作人員在公務活動中，違反有關法律法規和規章制度，不履行或不正確履行職責，影響機關工作秩序和效能，損害公共利益、管理相對人或服務對象合法權益，破壞社會經濟發展環境，造成不良影響和后果的行為。本條所稱不履行職責，包括拒絕、推諉、不完全履行職責等行為；不正確履行職責，包括不按照法定或規定的依據、程序、權限、時限履行職責等行為。

第四條 對影響機關工作效能建設的行為，責任追究堅持以下原則：

（一）從嚴治黨，從嚴治政；

（二）實事求是，有錯必究；

（三）權責一致，過責相當；

（四）責任追究與教育防范、改進工作相結合；

（五）效能監察與社會監督相結合。

第五條任何單位或個人都有權對機關及其工作人員影響機關效能建設的行為進行投訴或舉報。

第二章 效能建設責任追究的形式和內容

第六條效能建設責任追究的形式包括：

（一）口頭告誡；

（二）書面告誡；

（三）通報批評；

（四）停職檢查；

（五）調離工作崗位；

（六）免職；

（七）辭退。

以上方式可單獨適用，也可合并適用。

第七條 機關及其工作人員有下列行為之一的，應追究其效能建設責任：

（一）未按規定建立并執行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結和超時默認制、離崗告示制等制度的；

（二）違反有關規定或不經批準，要求機關、企事業單位等參加各種評比、達標、表彰、升級、考核、慶典、論壇、研討、培訓等活動為本機關謀利的；

（三）違反有關規定，要求機關、企事業單位等訂閱報刊雜志、購買圖書或其他出版物以及刊登廣告的；

（四）在公務活動中接受或者向管理和服務對象索要禮品、禮金，或者接受可能影響公正執行公務的宴請、娛樂、旅游等活動的；

（五）利用職權向管理對象“吃、拿、卡、要、報、占”的；

（六）向管理和服務對象亂收費、亂罰款和攤派及其他強令他人履行非法定義務的；

（七）利用職權或行業壟斷地位，強制公民、法人或者其他組織接受有償服務的；

（八）未嚴格執行保密制度和文件管理規定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或丟失的；

（九）無故曠工、請假期滿無正當理由逾期不歸或經常遲到、早退的；

（十）擅離職守，不在工作崗位的；

（十一）在工作時間從事炒股票、上網聊天、玩電腦游戲及其他與工作無關事情的；

（十二）其他違反機關內部工作規則和管理制度，影響機關工作效能的；

（十三）對黨委、政府召開的會議，參會人員不遵守會紀，有遲到、早退或未經批準代會等現象的;

（十四）領導干部外出未按規定執行報告、審批和請銷假制度的;

（十五）對重大突發事項、災情險情、安全生產責任事故及單位其他重大事項不報告或不及時報告的。

第八條 機關及其工作人員在履行工作職責中，有下列行為之一的，應當追究其效能建設責任：

（一）對法律、法規、規章和黨委、政府的政策、決定部署執行不力，導致公共利益、管理相對人或服務對象合法權益受到損害的；

（二）制定、發布違反法律、法規和上級黨委、政府方針政策的規范性文件，或者繼續使用已經廢止的法律、法規、規章及其他規范性文件，或者使用雖沒有廢止但已經自然失效的條款規定，導致公民、法人和其他組織合法權益受到損害的；

（三）違反決策規則和程序，擅自、盲目決策，造成損失的；

（四）違反政務公開有關規定，拒不公開有關服務事項、辦事依據、辦事程序、辦理時限、辦理結果、承辦機構、承辦人員、收費標準和監督渠道，或不按公開承諾的內容履行職責，影響管理相對人合法權益的；

（五）對屬于本部門職責范圍內應辦理的事項不辦理以及有其他不作為行為的；

（六）無法定依據或不按照規定權限和程序實施行政許可與非行政許可事項審批、行政檢查、行政處罰、行政征收、行政強制行為等，以及有其他濫用職權、徇私舞弊、行政亂作為行為的；

（七）辦文辦事久拖不決，造成不良影響和后果的；

（八）對公民、法人或其他組織反映的職責范圍內管理的事項和問題在辦理中不按規定給予答復或處理，甚至刁難的；隱瞞真相，歪曲事實，導致錯誤結果的；漠不關心、處置不當、激化矛盾的；

（九）工作方式簡單粗暴，服務態度、服務質量差，以及其他有損機關和公務人員形象行為的；

（十）作風飄浮、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，在規定時限內沒有正當的理由不完成工作任務的；

（十一）濫用職權、玩忽職守，侵犯公民、法人及其他組織合法權益的；

（十二）機關負責人對職責范圍內的工作效能問題失察失管、不認真調查處理或者在調查處理中隱瞞真相、弄虛作假的；

（十三）上級主管機關對下級機關影響工作效能的行為，未依法履行監督檢查職責的；

（十四）其他影響機關工作效能的行為。

第九條 機關及其工作人員在執法、執紀過程中有下列行為之一的，應追究其效能建設責任：

（一）應立案而不立案或不應立案而立案的；

（二）久拖不決、久拖不執、超期羈押以及采取不當強制措施的；

（三）對群眾的投訴、舉報無故不予受理或故意拖延、處理不力的；

（四）隱瞞案件真相，歪曲案件事實，瞞案不報，壓案不查的；

（五）因執法、執紀不公，造成不良后果的。

第十條 機關工作人員除接待外賓、海外華僑、外籍華人、港澳臺同胞、外國駐華機構人員、我國駐外機構人員等外事接待和招商引資等公務活動外，在工作日或節假日執行公務時午間飲酒的，應當追究效能建設責任。

第十一條機關效能建設責任追究，涉及法律、法規、規章、黨紀政紀另有規定的，從其規定。

第三章效能建設責任追究的程序

第十二條 影響機關效能建設行為按照“分級負責、歸口管理、有訴必理、有理必果”的原則處理。

第十三條 各級機關及其工作人員在公務活動中不履行或不正確履行職責，影響機關效能、損害發展環境的，按照干部管理權限，由責任人所在單位或相關職能部門依照本辦法作出處理決定，涉嫌違法違紀的，按照有關法律、紀律規定追究法律和紀律責任。

市效能辦負責組織協調與指導全市機關效能建設工作，對外公布監督舉報電話，在明察暗訪和受理舉報投訴中發現機關及其工作人員存在本辦法第七至第十條規定情形的，可以提請責任人所在單位或相關職能部門作出處理決定。

第十四條 給予口頭告誡的，由責任人所在單位或相關職能部門在本單位或本系統適當范圍內進行點名批評，并督促其改正；給予書面告誡的，責任人所在單位或相關職能部門應將告誡決定送達被處理人，同時在本單位或者本系統適當范圍內通報并督促其限期改正；給予通報批評(含)以上效能建設責任追究的，責任人所在單位或相關職能部門應將效能建設責任追究決定送達被處理人，同時在本單位或者本系統適當范圍內通報，并負責落實效能建設責任追究決定。

第十五條 書面告誡的告誡期為3至6個月。書面告誡期滿后，被告誡人應寫出整改情況報告，經所在單位或相關職能部門審核，確認已改正的可按期解除告誡，并下達解除告誡通知書；仍不改正的，應延長告誡期，延長期為3個月；延長期屆滿仍未改正的，責令停職檢查或調離現工作崗位。

第十六條 責任人所在單位或相關職能部門作出效能建設責任追究（含口頭告誡）決定時，應告知被處理人申辯的權利。

被處理人對免職、辭退的處理決定不服的，按照有關規定申訴。

申訴期間，不停止原處理決定的執行。

第十七條影響機關效能建設責任追究的有關手續必須做到事實清楚、證據確鑿、手續完備、程序合法。

效能建設責任追究有關材料應當存入做出處理決定機關的文書檔案。效能建設責任追究處理決定送達被處理人所在單位，抄報同級紀檢監察機關、組織人社部門備案。

第四章效能建設責任追究的適用

第十八條 機關工作人員有第七條至第十條規定行為的，該工作人員為直接責任人員；造成嚴重后果的，機關負責人按照崗位責任要求和黨風廉政建設責任制的規定，承擔領導責任。

第十九條 根據情節輕重、損害后果和影響大小，將影響機關效能建設的行為分為情節較輕、情節嚴重、情節特別嚴重行為。

（一）情節較輕行為，指給管理相對人或服務對象造成損害后果較輕、影響較小的行為；

（二）情節嚴重行為，指給管理相對人或服務對象造成損害后果嚴重、影響較大的行為；

（三）情節特別嚴重行為，指給管理相對人或服務對象造成損害后果特別嚴重、影響重大的行為。

第二十條 被追究效能建設責任人有本辦法第七至第十條規定行為，情節較輕的，給予本辦法第六條第（一）項責任追究處理；情節嚴重的，給予本辦法第六條第（二）至第（五）項責任追究處理；情節特別嚴重的，給予本辦法第六條第（六）至第（七）項責任追究處理。

第二十一條 被追究效能建設責任人受到口頭告誡的，責令作出書面檢查；受到書面告誡的，當考核不得評為優秀等次；受到通報批評（含）以上責任追究處理的，當考核不得評為稱職以上等次，同時取消其當評優評先資格。

第二十二條 被追究效能建設責任人有下列情形之一的，應當從重處理：

（一）一年內受到兩次以上效能建設責任追究的；

（二）干擾、阻礙、不配合對機關效能建設行為調查的；

（三）打擊報復投訴人、舉報人或責任追究承辦人員的；

第二十三條 被追究效能建設責任人有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予追究責任：

（一）主動、及時承認錯誤并糾正過錯，未造成損失或不良影響的；

（二）由于過失造成過錯，危害不大的；

（三）其他可以從輕、減輕或者免予追究責任的行為。

第二十四條 有下列情形之一的，不追究機關及其工作人員的責任：

（一）管理和服務對象弄虛作假，致使機關工作人員無法正確行使職權的；

（二）因法律、法規、政策制度未作出具體、詳細、明確規定或要求，無法認定機關工作人員效能建設責任的；

（三）因意外事件或不可抗力因素致使影響機關效能建設行為發生的。

第五章附 則

第二十五條 調查處理影響機關效能建設的問題，實行回避制度。調查人員與效能建設責任人有利害關系，可能影響公正處理的，應實行回避。

第二十六條本市人民團體、事業單位、市屬國有及國有控股企業及其工作人員和機關聘用人員、借調人員參照本辦法執行。

第二十七條 本辦法由市效能辦負責解釋。

第二十八條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：審判責任追究辦法

印江土家族苗族自治縣人民法院

法官審判責任追究辦法

（征求意見稿）

為深化司法體制改革，完善主審法官、合議庭辦案責任制，落實“讓審理者裁判，由裁判者負責”的要求，按照中央政法委、最高人民法院的有關改革試點的要求和《人民法院工作人員處分條例》、《貴州省司法改革試點方案》、《印江土家族苗族自治縣人民法院司法體制改革試點方案》，結合我院 實際，制定本辦法。

第一章 一般規定

第一條 法官在審判、執行工作中，不嚴格公正司法，違反法律規定、法定程序辦理案件，違法造成錯案應當問責的，適用本辦法。

第二條 實行法官辦案質量終身負責制，法官對辦案質量承擔責任。

第三條 實行法官錯案責任倒查問責制，造成錯案的，法官承擔錯案責任。

第四條 法官責任追究應遵循以下原則：

（一）實事求是原則；

（二）權責統一原則；

（三）公開公正原則；

件；

（八）通過媒體曝光等線索發現的涉錯案件；

（九）在司法巡查或審務督查等過程中發現的案件；

（十）通過其它途徑發現的案件。第二章 差錯案件的認定和追責

第八條 一般差錯案件是指案件處理結論正確，但在審理程序、文書制作等方面明顯不規范、有瑕疵的案件。

案件處理結論被改變，但在認定事實、適用法律、審理程序方面尚未達到重大差錯的程度，又不符合免責情形的，可視情形確定為一般差錯案件。

重大差錯案件是指認定事實嚴重偏差或適用法律嚴重錯誤，導致案件處理結論錯誤的案件，或者審理程序嚴重違法的案件。

第九條 因下列情形導致案件處理結論被改變的，不屬于差錯案件：

（一）當事人放棄或部分放棄權利主張的；

（二）對關鍵證據的審核認定有較大爭議的；

（三）當事人提供新的證據的；

（四）在法律規定范圍內正常行使自由裁量權的，但明顯違背一般規律和常理的除外；

（五）法律規定修訂或相關政策調整的；

（六）其他可不認定差錯的情形。

責任。

如果合議庭意見不一致，原少數意見與最終認定差錯的審查理由一致的，該合議庭成員不承擔責任，其他合議庭成員承擔的責任份額相應增加。但如果該少數意見與認定差錯的審查理由并不一致，或者少數意見的評議理由過于簡單的，該合議庭成員仍應在上述規定的責任范圍內酌情承擔責任。

主審法官對獨任審理的案件承擔全部責任。

第十五條 因程序問題或文書質量問題導致案件被認定為差錯的，合議庭成員根據其參與程序的職責、參與程序的具體情況、文書制作、校對、審核的職責分工等具體情形來承擔相應責任。

第十六條 法官在辦案過程中，應堅持抵御干擾，明知法律法規司法解釋有明確規定，但不能抵御干擾，導致案件出現重大差錯的，法官應承擔審判責任。

第十七條 法官在一年中多次被追究案件差錯責任的，可對其暫緩提請晉升法官等級或提請降低法官等級，或將其調離審判崗位。如系主審法官的，可報黨組審查后由院長免去其主審法官資格。

第十八條 由審判委員會作出決定的案件被認定為差錯的，合議庭不承擔責任，由審判委員會持決定意見的委員承擔差錯責任。但因合議庭匯報時遺漏主要事實、重要證據，法官在現等級期間，因違法審判受警告處分的，解除處分后延期6個月提請晉升法官等級；受記過、記大過處分的，解除處分后延期12個月提請晉升法官等級；受降級處分的，同時提請降低法官等級；受撤職、開除處分的，同時提請免去法官職務。

第二十四條 院、庭長違反規定干預合議庭依法獨立辦案，導致違法審判的，院、庭長和違法法官均應承擔相應責任。

第四章 免責情形

第二十五條 法官在案件審理的各個階段，除確有證據證明存在徇私枉法、濫用職權等違法審判行為外，依法履行職責的行為不受追究。

第二十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕處理：

（一）情節顯著輕微的；

（二）危害后果不嚴重的；

（三）能主動說明問題，認錯態度好的。

第二十七條 有下列情形之一的，法官不承擔責任：

（一）因出現新的證據而改變裁判的；

（二）因國家法律的修訂或者政策調整而改變裁判的；

（三）因裁判所依據的其他法律文書被撤銷或變更而導致案件被改判或者發回重審的；

（四）其他依法履行審判職責不應當承擔責任的情形。