第一篇：違諾責(zé)任追究辦法

全市地稅系統(tǒng)“三個(gè)服務(wù)”違諾責(zé)任追究辦法(試行)

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第一章 總則

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第一條

為加強(qiáng)對(duì)全市各級(jí)地稅部門及其工作人員履行“三個(gè)服務(wù)”(即：地稅工作為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)、地稅干部為納稅人服務(wù)、地稅機(jī)關(guān)為基層服務(wù)，以下簡(jiǎn)稱“三個(gè)服務(wù)”)承諾情況的監(jiān)督檢查，規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為，促進(jìn)地稅人員文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提升“三個(gè)服務(wù)”水平，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，參照《江西省地稅系統(tǒng)“三個(gè)服務(wù)”措施100條》，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱責(zé)任追究，是指對(duì)因過失或者故意造成違諾行為的責(zé)任者給予行政處理、經(jīng)濟(jì)懲戒和行政處分。對(duì)地稅部門或其工作人員的違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任以及黨員干部應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，依照有關(guān)法律和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條

違諾責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正、違諾必究、過罰相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。

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第二章 違諾責(zé)任追究形式

第四條

對(duì)地稅部門違諾責(zé)任的追究形式為：責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

對(duì)地稅工作人員違諾責(zé)任的追究形式為：行政處理（批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令待崗、取消執(zhí)法資格）、經(jīng)濟(jì)懲戒（扣發(fā)獎(jiǎng)金或崗位津貼）、行政處分（行政警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除）。對(duì)違諾單位除按本條第一款規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究外，還應(yīng)對(duì)其直接責(zé)任人和主要負(fù)責(zé)人參照本條第二款的規(guī)定追究責(zé)任。

第三章 對(duì)地稅部門的違諾責(zé)任追究

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第五條

地稅部門有下列行為之一的，責(zé)令整改： 

（一）未每月向地方黨委政府報(bào)送地稅收入統(tǒng)計(jì)報(bào)表和專題分析報(bào)告的；未按要求及時(shí)調(diào)查研究國家出臺(tái)的重大稅收政策對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，并形成書面報(bào)告，為地方黨委政府經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)和參考的；

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（二）未及時(shí)向地方黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)公眾宣傳地稅工作和地稅政策的；

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（三）未及時(shí)辦理人大建議、政協(xié)提案的；未按規(guī)定邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員視察指導(dǎo)工作的；

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（四）未建立首問責(zé)任制、推行假日預(yù)約服務(wù)制、延時(shí)服務(wù)制度、納稅提醒服務(wù)制度的，未印制和發(fā)放納稅服務(wù)聯(lián)系卡的； 

（五）納稅人在涉稅方面確有特殊困難并提出上門服務(wù)要求，地稅干部無正當(dāng)理由未上門服務(wù)的，或有正當(dāng)理由但未及時(shí)向納稅人解釋原因的； 

（六）未按規(guī)定在納稅人集中的辦稅場(chǎng)所設(shè)置統(tǒng)一規(guī)范服務(wù)標(biāo)志的，辦稅服務(wù)廳設(shè)施未按“六有”要求設(shè)置并美化、綠化、凈化的，辦公環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差的；

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（七）城區(qū)未推行“一窗式”服務(wù)、農(nóng)村未推行“一站式”服務(wù)的；

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（八）未按規(guī)定公開稅收政策、稅負(fù)評(píng)定、執(zhí)法程序、處罰標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容、廉政紀(jì)律的；

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（九）未嚴(yán)格按照《江西省地方稅務(wù)局民主評(píng)稅管理辦法》公開、公平、公正核定“雙定”戶稅負(fù)并進(jìn)行稅負(fù)公開的； 

（十）對(duì)“雙定”戶未按規(guī)定實(shí)行簡(jiǎn)易申報(bào)、簡(jiǎn)并征期的； 

（十一）未按規(guī)定推行多元化納稅申報(bào)，申報(bào)方式落后、單一，不利于納稅人申報(bào)納稅的；

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（十二）未根據(jù)納稅人的需要進(jìn)行稅法培訓(xùn)輔導(dǎo)并做好輔導(dǎo)記錄的；

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（十三）除舉報(bào)、上級(jí)交辦、轉(zhuǎn)辦和專案稽查案件外，一年內(nèi)對(duì)同一納稅人實(shí)施了兩次或兩次以上檢查的，未實(shí)行查前告知制度的；

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（十四）未建立納稅信用等級(jí)評(píng)定制度，未按規(guī)定進(jìn)行納稅信用等級(jí)評(píng)定的；

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（十五）未按規(guī)定程序組織行政處罰聽證的；

（十六）未公布納稅人投訴電話，未設(shè)立意見簿和意見箱的，未認(rèn)真受理納稅人投訴的； （十七）一年召開向納稅人征求意見和建議座談會(huì)少于兩次的；

（十八）違規(guī)向納稅人收取費(fèi)用，強(qiáng)行推銷物品和征訂書籍報(bào)刊的；

（十九）未依法下放行政審批權(quán)限，強(qiáng)化事后監(jiān)管的； （二十）上一級(jí)地稅機(jī)關(guān)接到下一級(jí)地稅機(jī)關(guān)請(qǐng)示和報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)，未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理完畢的；

（二十一）對(duì)基層來信來訪未登記或未處理，造成工作延誤的；

（二十二）出現(xiàn)“公文打架”的；

（二十三）未建立領(lǐng)導(dǎo)包片、機(jī)關(guān)與基層聯(lián)系制度的。第六條 地稅部門有下列行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)： 

（一）一年內(nèi)向地方黨委、政府征求對(duì)地稅工作意見少于一次，未定期召開相關(guān)部門座談會(huì)廣泛聽取意見的；

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（二）未建立地方稅收優(yōu)惠政策提醒告知制度，及時(shí)將有關(guān)稅收優(yōu)惠政策告知納稅人，給納稅人合法權(quán)益造成侵害的； 

（三）地稅機(jī)關(guān)未聘請(qǐng)義務(wù)監(jiān)督員明查暗訪的；未及時(shí)糾正和解決納稅人和社會(huì)反映的地稅行風(fēng)中存在的突出問題的； 

（四）未及時(shí)依法制止和糾正地稅干部侵犯納稅人合法權(quán)益行為的；

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（五）各級(jí)地稅機(jī)關(guān)（含市局機(jī)關(guān)各科室）在基層對(duì)機(jī)關(guān)測(cè)評(píng)工作中滿意率在60%以下的；

（六）對(duì)上級(jí)地稅機(jī)關(guān)提出的工作要求和責(zé)令改正意見不執(zhí)行或執(zhí)行偏差的；

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（七）各級(jí)地稅機(jī)關(guān)作出重大決策不科學(xué)、不民主，對(duì)工作造成重大失誤和重大影響的。

第七條

地稅部門有下列行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)，并取消其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格：

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（一）未做好為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的服務(wù)工作，未完成地方黨委、政府布置的工作，受到地方黨委、政府書面通報(bào)批評(píng)的； 

（二）違反稅收政策法規(guī)，影響地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、影響地方社會(huì)穩(wěn)定，使地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展遭受損害，受到地方黨委、政府書面通報(bào)批評(píng)的；

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（三）在組織收入過程中“引稅、買稅、賣稅”，或者收“過頭稅”，或者收入混庫串庫，擅自降低稅率或征收率，少征稅款，或者有稅不收的，擅自提高稅率或征收率，多征稅款，違規(guī)預(yù)征稅款，攤派征收稅款的；

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（四）不依法落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，違反稅收政策規(guī)定，擅自作出稅收優(yōu)惠決定的；

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（五）地稅部門被納稅人提起訴訟，一年內(nèi)敗訴兩起以上（含兩起）的。

第四章 對(duì)地稅人員的違諾責(zé)任追究

 第八條

地稅人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育： 

（一）因工作失誤，造成納稅人多繳、少繳稅款的； 

（二）對(duì)納稅人日常檢查工作中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，未對(duì)納稅人提出納稅要求或進(jìn)行納稅輔導(dǎo)服務(wù)，致使同類問題或類似問題重復(fù)發(fā)生的；

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（三）不使用文明用語、態(tài)度生硬、與納稅人發(fā)生爭(zhēng)吵的； 

（四）納稅人辦理涉稅事項(xiàng)時(shí)，首問者未引導(dǎo)辦理相關(guān)事項(xiàng)而造成納稅人多次往返或影響納稅人正常辦理涉稅事項(xiàng)的； 

（五）未按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)涉稅事項(xiàng)的； 

（六）未按規(guī)定審批延期申報(bào)的； 

（七）未按規(guī)定辦理政策性退稅的；

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（八）開展稅務(wù)檢查未出示《稅務(wù)檢查證》和《稅務(wù)檢查通知書》的；

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（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人實(shí)施檢查時(shí)間超過五個(gè)工作日；達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的案件實(shí)施時(shí)間超過十個(gè)工作日的； 

（十）《稅收征管法》規(guī)定與稅務(wù)管理相對(duì)人有利害關(guān)系的地稅人員應(yīng)當(dāng)回避而未主動(dòng)提出回避的；

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（十一）實(shí)施檢查結(jié)束后未以書面形式將檢查情況向納稅人、扣繳義務(wù)人進(jìn)行反饋，聽取納稅人陳述、申辯的； 

（十二）以不文明方式對(duì)待納稅人或故意刁難納稅人。第九條

地稅人員有下列行為之一的，責(zé)令作出書面檢查： 

（一）未按規(guī)定發(fā)售發(fā)票的； 

（二）未按規(guī)定代開發(fā)票的；

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（三）未按規(guī)定辦理注銷稅務(wù)登記的；

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（四）未按規(guī)定受理和審批減免稅、抵免稅申請(qǐng)的； 

（五）未按規(guī)定受理和審批稅前扣除申請(qǐng)的，未按規(guī)定審批而延期繳納稅款的；

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（六）未按規(guī)定受理和審批納稅人享受稅收優(yōu)惠政策資格的； 

（七）未按照法定程序調(diào)取納稅人、扣繳義務(wù)人賬簿、記賬憑證、報(bào)表和其他相關(guān)資料的；

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（八）未在法定期限內(nèi)歸還已調(diào)取的納稅人、扣繳義務(wù)人的賬簿、記賬憑證、報(bào)表和其他有關(guān)資料的；

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（九）地稅機(jī)關(guān)干部違反規(guī)定，被基層投訴并經(jīng)調(diào)查證實(shí)確有過錯(cuò)的；

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（十）接受納稅人有礙公務(wù)的吃請(qǐng)或到休閑娛樂場(chǎng)所消費(fèi)的。第十條 地稅人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)批評(píng)： 

（一）受理納稅人辦理涉稅事宜，未一次性告知，造成納稅人重復(fù)往返的；

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（二）未按規(guī)定停供發(fā)票的，未按規(guī)定繳銷發(fā)票的； 

（三）違規(guī)辦理稅收減免、稅收抵免、稅前扣除和延期繳納稅款審批的；

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（四）遺失或損毀已調(diào)取的納稅人、扣繳義務(wù)人賬簿、記賬憑證、報(bào)表和其他有關(guān)資料的；

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（五）地稅干部單人對(duì)納稅人進(jìn)行檢查的； 

（六）違規(guī)泄漏納稅人、扣繳義務(wù)人的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私及其它依法應(yīng)保密的事項(xiàng)的；

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（七）未按規(guī)定實(shí)施稅收保全措施或強(qiáng)制執(zhí)行措施的； 

（八）未按規(guī)定處理（罰）涉稅違法行為的； 

（九）稅務(wù)行政處罰未按規(guī)定履行告知程序的； 

（十）未按規(guī)定受理稅務(wù)行政處罰聽證申請(qǐng)的； 

（十一）未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理稅務(wù)行政復(fù)議事項(xiàng)的。第十一條

地稅人員有下列行為之一的，責(zé)令待崗： 

（一）未按規(guī)定移送涉嫌涉稅犯罪案件的； 

（二）未按規(guī)定受理稅務(wù)行政復(fù)議申請(qǐng)的。

第十二條

地稅人員有下列行為之一的，取消執(zhí)法資格： 

（一）混淆稅款入庫級(jí)次的；

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（二）違規(guī)提前征收和延緩征收稅款的； 

（三）違規(guī)多征、少征稅款的； 

（四）跨征管范圍亂征稅款的； 

（五）稅務(wù)行政復(fù)議的決定不合法的；



（六）其他性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重的執(zhí)法過錯(cuò)行為。第十三條

地稅人員有下列行為之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲戒：

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（一）在征、管、查一線工作的地稅干部未掛牌上崗的，未按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗的；



（二）在工作日中午和工作時(shí)間飲酒的； 

（三）不遵守工作紀(jì)律，工作時(shí)間擅離工作崗位，打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng)聊天、炒股的。

第十四條

地稅人員有下列行為之一但不構(gòu)成犯罪的，給予相應(yīng)的行政處分：



（一）徇私舞弊或玩忽職守少征、不征應(yīng)征稅款的； 

（二）對(duì)控告、檢舉稅收違法違紀(jì)的當(dāng)事人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的； 

（三）收受有工作關(guān)系的單位和個(gè)人“紅包”、有價(jià)證券、禮品的；



（四）在納稅人處報(bào)銷費(fèi)用的； 

（五）向納稅人借款借物的； 

（六）其他違反政紀(jì)的行為。

第五章 違諾責(zé)任追究的適用

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第十五條

違諾行為按下列原則明確責(zé)任：

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（一）違諾行為由集體研究決定的，由主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，其他人承擔(dān)次要責(zé)任。



（二）對(duì)本單位人員發(fā)生的依照本辦法應(yīng)當(dāng)予以責(zé)任追究的違諾行為，本單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。



（三）因承辦人個(gè)人原因造成違諾的，由承辦人承擔(dān)全部責(zé)任，承辦人為兩人或兩人以上的，根據(jù)責(zé)任大小分別承擔(dān)主要責(zé)任、次要責(zé)任。

（四）承辦人的違諾行為經(jīng)過批準(zhǔn)的，由批準(zhǔn)人承擔(dān)主要責(zé)任，承辦人承擔(dān)次要責(zé)任；因承辦人弄虛作假導(dǎo)致批準(zhǔn)錯(cuò)誤的，由承辦人承擔(dān)全部違諾責(zé)任；由單位領(lǐng)導(dǎo)決定的，由決定的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全部違諾責(zé)任。



（五）承辦人違諾行為經(jīng)復(fù)議維持的，由承辦人和復(fù)議人員共同承擔(dān)責(zé)任，其中復(fù)議人員承擔(dān)主要責(zé)任，承辦人承擔(dān)次要責(zé)任。

第十六條

有下列情形之一的，不追究違諾行為人的責(zé)任： 

（一）因適用法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不明確，導(dǎo)致過錯(cuò)的； 

（二）因執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)的決定、命令、文件、導(dǎo)致過錯(cuò)的； 

（三）因不可抗力導(dǎo)致違諾的；



（四）集體研究中個(gè)人申明保留不同意見的。

第十七條

從輕、從重追究，是指本辦法中規(guī)定的違諾行為應(yīng)當(dāng)受到的追究幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理； 減輕、加重追究，是指除本辦法中規(guī)定的違諾行為應(yīng)當(dāng)受到的追究幅度以外，減輕或者加重一檔的處理。

第十八條

違諾責(zé)任人主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并及時(shí)糾正錯(cuò)誤而減少損失、挽回影響的，應(yīng)當(dāng)予以從輕或減輕處理；違諾行為情節(jié)顯著輕微的，可以對(duì)責(zé)任人免予處理。

第十九條

有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重追究責(zé)任人的違諾責(zé)任：



（一）拒不執(zhí)行上級(jí)指示或不聽勸阻造成違諾的； 

（二）同一年度內(nèi)發(fā)生兩次以上、根據(jù)本辦法應(yīng)追究違諾責(zé)任的；



（三）因違諾行為造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及其他惡劣影響的。

（四）轉(zhuǎn)移、銷毀有關(guān)證據(jù)，弄虛作假或以其他方法阻礙、干擾違諾責(zé)任調(diào)查、追究的。

第二十條

同時(shí)有本辦法規(guī)定的兩種以上違諾行為的，應(yīng)當(dāng)合并追究，按其數(shù)種違諾行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高責(zé)任追究加重一檔給予追究；如果其中一種行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，即給予開除處分。

第二十一條 凡依本辦法應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任，但其他責(zé)任追究制度對(duì)同一行為已經(jīng)進(jìn)行了追究的，不再追究。

第六章 違諾責(zé)任追究的實(shí)施



第二十二條

對(duì)違諾行為的調(diào)查由地稅監(jiān)察部門按干部管理權(quán)限實(shí)施，并提出處理意見。

第二十三條

有關(guān)職能部門、地稅干部應(yīng)當(dāng)將日常稅收工作中發(fā)現(xiàn)的違諾行為或線索及時(shí)提供給監(jiān)察部門。

監(jiān)察部門還應(yīng)通過群眾來信來訪、評(píng)議考核、執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)察、經(jīng)費(fèi)審計(jì)、行政復(fù)議及行政訴訟等渠道發(fā)現(xiàn)違諾行為線索。

第二十四條

監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)掌握的違諾行為線索及時(shí)組織有關(guān)部門對(duì)違諾事實(shí)進(jìn)行調(diào)查和定性，聽取當(dāng)事人的陳述申辯理由并作好筆錄，寫出調(diào)查報(bào)告，擬出處理意見報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議。

第二十五條

局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議后，作出如下處理決定： 

（一）對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)充分、責(zé)任明確的責(zé)任人（單位），作出責(zé)任追究決定；



（二）對(duì)沒有違諾的單位和個(gè)人，作出無違諾定性決定； 

（三）對(duì)違諾事實(shí)不清、證據(jù)不充分、責(zé)任不明確的退回監(jiān)察部門重新調(diào)查；



（四）對(duì)應(yīng)由其他機(jī)關(guān)處理的，作出移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理的決定。

第二十六條

監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)局長(zhǎng)辦公會(huì)議的決定作出如下處理：



（一）對(duì)責(zé)任人實(shí)施責(zé)任追究，或者移交法制、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)職能部門實(shí)施；



（二）對(duì)定性為無違諾的行為，應(yīng)作出無違諾言行為的通知； 

（三）對(duì)事實(shí)不清的行為應(yīng)補(bǔ)充調(diào)查；



（四）對(duì)應(yīng)移交其他機(jī)關(guān)處理的，移交其他機(jī)關(guān)。第二十七條

被追究人（單位）不服違諾追究決定的，可以書面形式向做出決定的地稅部門申辯，也可以直接向上一級(jí)地稅部門申辯。

接受申辯的地稅部門應(yīng)當(dāng)在接到申辯材料次日起30日內(nèi)做出書面答復(fù)。

申辯期間追究責(zé)任決定不停止執(zhí)行。但處理決定機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行或申辯人申請(qǐng)停止執(zhí)行，處理決定機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的，可以停止執(zhí)行。

第二十八條

違諾行為處理后，如屬舉報(bào)案件，監(jiān)察部門應(yīng)書面通知舉報(bào)人對(duì)違諾行為的處理情況，并將有關(guān)資料立卷、歸檔。

第七章 附則



第二十九條

各單位應(yīng)通過一定的方式向社會(huì)公開本辦法，自覺接受納稅人和社會(huì)各界的監(jiān)督。

第三十條

本辦法由鷹潭市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。本辦法從二00九年六月一日起實(shí)施。

第二篇：第三小學(xué)違諾責(zé)任及處理辦法

第三小學(xué)違諾責(zé)任及處理辦法

一、第三小學(xué)教師師德考核細(xì)則

第一條為了加強(qiáng)教職工師風(fēng)師德建設(shè)和推動(dòng)學(xué)校行風(fēng)建設(shè)，正確評(píng)價(jià)教職工的師風(fēng)師德狀況，并為其年終考核獎(jiǎng)懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。

第二條考核的對(duì)象與等次；考核對(duì)象為全體教職工。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

第三條學(xué)校成立由支部書記、校長(zhǎng)、學(xué)年組長(zhǎng)和優(yōu)秀教師代表組成的師德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行師德考評(píng)。

第四條考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合。采用的具體方法：

1、自評(píng)法：即由教師本人對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)。

2、觀察法：通過平常的觀察記載，對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、問卷法：通過在學(xué)生、家長(zhǎng)、教師中進(jìn)行問卷調(diào)查，對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4、座談法：通過召開家長(zhǎng)座談會(huì)或個(gè)別談話等形式了解被評(píng)價(jià)教師的師德情況。

第五條教職工有下列情況者，考核為不合格：

1、工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工

作任務(wù)，對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的問題，不聞不問，一推了之。

2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響。

3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響。

4、厭惡差生，不尊重學(xué)生家長(zhǎng)。

5、行為失檢，在教育教學(xué)活動(dòng)中有與師德要求不符的行為，例如：

（1）讓學(xué)生或通過學(xué)生家長(zhǎng)為自己謀取私利。

（2）撈取錢財(cái)為目的，私自或相互介紹迫使學(xué)生接受家教。

（3）侮辱猥褻學(xué)生。

（4）違反規(guī)定，擅自向?qū)W生推銷復(fù)習(xí)資料。

（5）參與賭博和搞迷信活動(dòng)。

6、在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤。

第六條任課教師同時(shí)符合下列條件，考核為優(yōu)秀；略低于或少于下列條件，考核為合格。

1、教師結(jié)合課內(nèi)外教學(xué)活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行行為規(guī)范教育、道德品質(zhì)教育和心理素質(zhì)培養(yǎng)。

2、所教班級(jí)的學(xué)生能遵守紀(jì)律，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)態(tài)度、方法和習(xí)慣，嚴(yán)謹(jǐn)而親切的教風(fēng)受到學(xué)生的稱贊。

3、經(jīng)常與班主任、學(xué)生家長(zhǎng)保持聯(lián)系，主動(dòng)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性的教育，得到班主任、學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng)。

4、關(guān)心愛護(hù)差生，轉(zhuǎn)差效果顯著。

5、隨時(shí)隨地糾正學(xué)生不良行為，并能及時(shí)向值班人員、班主任、政教室反映情況，協(xié)助處理。

6、有針對(duì)性地經(jīng)常開展一些家訪，通過家訪取得良好的教育效果。

第七條此項(xiàng)考核結(jié)果的作用：

教師師德考核為優(yōu)秀，則優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)、晉升。

教師師德考核不合格，則無資格參加評(píng)優(yōu)、晉升等，并要扣除一定的年終考核獎(jiǎng)。

若有嚴(yán)重違反師德者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至待崗、解聘。

二、第三小學(xué)師德師風(fēng)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究制度 教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規(guī)范的行為，按以下制度進(jìn)行責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究。

1、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學(xué)校給予當(dāng)事人批評(píng)教育，責(zé)令作出檢查，校內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

2、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對(duì)當(dāng)事人給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、限期改正，當(dāng)年考核評(píng)定為基本稱職及以下，并不得參加評(píng)優(yōu)、晉級(jí)和正常晉升工資。

3、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當(dāng)事人考核評(píng)定為不稱職，給予相關(guān)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，調(diào)離教師工作崗位。

4、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重影響很大的。對(duì)當(dāng)事人給予辭退或開除處分，依法撤銷其教師資格。

5、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實(shí)的。由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

6、教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為，中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報(bào)，造成遲報(bào)、謊報(bào)刊、瞞報(bào)的，給予相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，責(zé)令檢討，當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。

7、發(fā)現(xiàn)學(xué)生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師犯罪而知情不報(bào)、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，永不聘用。

第三篇：責(zé)任追究辦法

藥品稽查隊(duì)行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法

為更好實(shí)行依法行政，促使行政執(zhí)法人員切實(shí)依法履行法定職責(zé)和義務(wù)，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際，制定本辦法。

一、行政執(zhí)法責(zé)任，是指行政執(zhí)法部門或其行政執(zhí)法人員因行政違法、不當(dāng)或不依法履行法定職責(zé)和義務(wù)，導(dǎo)致公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或社會(huì)公共利益受到損害的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律或行政責(zé)任。

二、行政執(zhí)法責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、懲處與教育相結(jié)合的原則。

三、下列行為定為行政執(zhí)法過錯(cuò)：

（一）不履行或拖延履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定職責(zé)的行政失職行為；

（二）超越職務(wù)權(quán)限的行政越權(quán)行為；

（三）在自由裁量權(quán)限范圍內(nèi)不正當(dāng)、不適當(dāng)行使行政權(quán)力而違反法規(guī)所設(shè)定目的的行政濫用職權(quán)行為；

（四）作出沒有合格事實(shí)依據(jù)（主要事實(shí)不清或主要證據(jù)不足）的行政行為；

（五）實(shí)施沒有正確地適用法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)的具體行政行為；

（六）違反法定程序的行政行為；

（七）侵害他人合法權(quán)益，依法必須承擔(dān)行政賠償責(zé)任的行政侵權(quán)行為；

（八）其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行政行為。

四、發(fā)生了過錯(cuò)行政行為的科室和當(dāng)事人，應(yīng)在７個(gè)工作日內(nèi)自我糾正，構(gòu)成對(duì)行政相對(duì)人合法權(quán)益侵害的，依據(jù)《國家賠償法》承擔(dān)行政賠償責(zé)任。

五、行政執(zhí)法責(zé)任人應(yīng)將行政執(zhí)法過錯(cuò)及自我糾正情況在10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)報(bào)告法制處，由法制室根據(jù)其引起的法律責(zé)任，提出行政執(zhí)法責(zé)任人及執(zhí)法當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議決定。

六、行政執(zhí)法責(zé)任的追究方式：

（一）誡勉教育或書面告誡；

（二）責(zé)令作出書面檢查；

（三）通報(bào)批評(píng)；

（四）取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；

（五）暫扣行政執(zhí)法證件，停止行政執(zhí)法活動(dòng)；

（六）取消行政執(zhí)法資格，調(diào)離行政執(zhí)法崗位；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任追究方式。

以上責(zé)任追究方式，既可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。

第四篇：d招商局服務(wù)承諾和違諾責(zé)任追究制度

**區(qū)招商局服務(wù)承諾和違諾責(zé)任追究制度

為進(jìn)一步加大招商引資力度，更好地為外來投資者服務(wù)，特制定具體的服務(wù)承諾和對(duì)違諾的責(zé)任追究制。

以強(qiáng)化服務(wù)為核心，建立“五公開一承諾”的政務(wù)公示制度：即公開辦事政策，公開辦事內(nèi)容，公開辦事程序，公開辦事人員，公開辦事結(jié)果，承諾服務(wù)時(shí)限；向投資者明示審批條件，辦事程序，申報(bào)文件內(nèi)容和要求以及辦事地點(diǎn)。

一、職權(quán)范圍的事項(xiàng)，一天之內(nèi)完成。

1、為外來投資者提供政策咨詢，介紹市情、區(qū)情；

2、招商引資項(xiàng)目的宣傳、推介；

3、外商投資涉及相關(guān)企業(yè)的引薦；

二、協(xié)調(diào)性的工作，三日之內(nèi)完成。

1、外來投資者投訴，涉及相關(guān)單位需要進(jìn)行協(xié)調(diào)的問題，以及協(xié)調(diào)后的答復(fù)或結(jié)果。

2、為外來投資者代辦各類證照過程中，涉及相關(guān)職能部門需進(jìn)行協(xié)調(diào)的問題，以及協(xié)調(diào)后的答復(fù)和結(jié)果。

三、凡無正當(dāng)理由，違背服務(wù)承諾制度有關(guān)規(guī)定的，必須按下列規(guī)定進(jìn)行處罰：

1、沒有按承諾時(shí)限完成工作任務(wù)的，且無正當(dāng)理由的，責(zé)令其向服務(wù)對(duì)象道歉；

2、拖延10天以上，給予通報(bào)批評(píng)或扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；

3、發(fā)生3次人為拖延的，調(diào)離工作崗位；

4、在服務(wù)、代辦過程中，以權(quán)謀私的，對(duì)服務(wù)對(duì)象故意刁難的，第一次進(jìn)行誡勉談話，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施；經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；

5舉報(bào)電話：*****

2010年4月4日

第五篇：立井反三違,管理制度和責(zé)任追究辦法

反“三違”管理制度及處罰辦法

1、干部反“三違”指標(biāo)：

項(xiàng)目經(jīng)理2起

副經(jīng)理、主任工程師3起

礦長(zhǎng)助理2起

一線段隊(duì)長(zhǎng)正職5起：副職5起

調(diào)度員15起

安全員20起

2、發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象當(dāng)天應(yīng)將違章人員的姓名、所在班（隊(duì)）別、地點(diǎn)、違章情節(jié)、處理辦法等填寫在安全科“三違”記錄本上，因不能及時(shí)填寫時(shí)，最遲不得超過24小時(shí)，否則該項(xiàng)違章不記作個(gè)人反“三違”數(shù)。按照反三違指標(biāo)每少一次罰款10元。

3．嚴(yán)重違章人員，除罰款外，還在職工安全例會(huì)上做檢查，不做檢查者加罰50元，同時(shí)，從當(dāng)月工資中提取安全押金200元，只有連續(xù)兩個(gè)月本無再出現(xiàn)違章時(shí)，方可將押金退還。

4、所有“三違”人員都必須停工，并到安全檢查科至少學(xué)習(xí)3天，保證“三違”人員受到必要的教育。