第一篇：干部作風自查整改報告

整頓機關領導干部作風自查整改報告 ——執法局副局長

自全區機關干部紀律作風整頓活動開展以來，按照區委、區政府安排，學習了《xx區整頓領導干部作風》大會的會議精神，針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行自查。

開展機關干部工作作風自查整改以來，按照區委、區政府和本局的安排，積極參加動員和學習，認真查找問題。在學習方面，無論是局里組織的學習還是局班子學習，我都能按時參加，而且還堅持自學一些相關的報刊和雜志。同時還對照要求，查找實際工作中存在的問題和不足，努力糾正隊伍中存在的工作作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題。同時對照相關要求，努力從自身做起，從點滴做起，積極配合局領導作好本單位的思想作風建設，努力使自己分管的科、隊成為高效、廉潔、勤政、開拓型的團隊。

一、自查自糾工作中存在的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于看報和

參加單位集中組織的學習，自學少，理論方面知識學的少，鉆研不夠，理論聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變成形式化，因而不能準確把握形勢。

2、創新意識不夠，工作方法簡單。只限于做好本職工作，缺少創新意識。工作作風還不夠扎實，沒有很好的深入基層，深入實際，處理問題方法比較簡單，缺乏工作中的主動性和進取心，安于分內工作，落實任務有時不到位、不能站到全局的高度、思考問題、處理矛盾。作為副職沒有很好的發揮參謀和助手作用，工作中遇到煩瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己主動尋找對策，而是等待領導批示。

二、整改措施和努力方向

針對自己在工作和學習等方面存在的種種問題，我將在以后的工作中，認真反思、加以改進、開展批評與自我批評、嚴格要求自己，堅持不為私心干擾，不為名利所累。不為物欲所動。行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡心盡力去干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、待人寬、對己嚴、勇于奉獻，正確對待領導交辦的工作。保持昂揚向上的工作狀態，提高自己的綜合素質，努力作到一下幾點：

1、加強理論學習，提高自己的政治素質。紀律教育是一輩子的事，任何時候都不能放松，今后不僅要學習業務知識，更要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論，深入學習實踐科學發展觀，及時學習和領會黨的文件精神，用理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺的加強黨性鍛煉。遵紀守法、廉潔奉公。做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成各項工作任務。

2、積極開拓進取，提高工作質量。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性認識，自覺、刻苦的鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己的工作能力。工作中遇到問題多看、多問、多想，多向周圍的同志請教，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作、處理問題，努力把工作提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務意識。通過學習，牢固樹立

共產主義的理想和信念，緊跟不斷發展和變化的新形勢，轉變作風，提高踐行科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、宗旨意識、紀律意識，形成政治堅定、作風優良紀律嚴謹恪盡職守、廣泛征求意見，在強化服務意識上下工作，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，加強與同志們的思想交流，做到相互幫助，相互尊重，相互信任，以誠相待，把個人的追求融入到城市管理事業的需要中。

總之，通過本次的學習整頓，對我在各個方面都有所提高，整頓后我將繼續查擺自身存在的不足和問題，進一步提高認識，改正不足，提高自己，使思想得到進一步的凈化，工作得到進一步的提高，紀律作風得到進一步的改進，行為得到進一步的規范化，帶領分管的科、隊做好各項工作，取得成效。——執法局副局長

自全區機關干部紀律作風整頓活動開展以來，按照區委、區政府安排，學習了《XX區整頓領導干部作風》大會的會議精神，針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行自查。

開展機關干部工作作風自查整改以來，按照區委、區政府和本局的安排，積極參加動員和學習，認真查找問題。在學習方面，無論是局里組織的學習還是局班子學習，我都能按時參加，而且還堅持自學一些相關的報刊和雜志。同時還對照要求，查找實際工作中存在的問題和不足，努力糾正隊伍中存在的工作作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題。同時對照相關要求，努力從自身做起，從點滴做起，積極配合局領導作好本單位的思想作風建設，努力使自己分管的科、隊成為高效、廉潔、勤政、開拓型的團隊。

一、自查自糾工作中存在的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于看報和 參加單位集中組織的學習，自學少，理論方面知識學的少，鉆研不夠，理論聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變成形式化，因而不能準確把握形勢。

2、創新意識不夠，工作方法簡單。只限于做好本職工作，缺少創新意識。工作作風還不夠扎實，沒有很好的深入基層，深入實際，處理問題方法比較簡單，缺乏工作中的主動性和進取心，安于分內工作，落實任務有時不到位、不能站到全局的高度、思考問題、處理矛盾。作為副職沒有很好的發揮參謀和助手作用，工作中遇到煩瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己主動尋找對策，而是等待領導批示。

二、整改措施和努力方向

針對自己在工作和學習等方面存在的種種問題，我將在以后的工作中，認真反思、加以改進、開展批評與自我批評、嚴格要求自己，堅持不為私心干擾，不為名利所累。不為物欲所動。行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡心盡力去干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、待人寬、對己嚴、勇于奉獻，正確對待領導交辦的工作。保持昂揚向上的工作狀態，提高自己的綜合素質，努力作到一下幾點：

1、加強理論學習，提高自己的政治素質。紀律教育是一輩子的事，任何時候都不能放松，今后不僅要學習業務知識，更要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論，深入學習實踐科學發展觀，及時學習和領會黨的文件精神，用理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺的加強黨性鍛煉。遵紀守法、廉潔奉公。做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成各項工作任務。

2、積極開拓進取，提高工作質量。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性認識，自覺、刻苦的鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己的工作能力。工作中遇到問題多看、多問、多想，多向周圍的同志請教，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作、處理問題，努力把工作提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務意識。通過學習，牢固樹立 共產主義的理想和信念，緊跟不斷發展和變化的新形勢，轉變作風，提高踐行科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、宗旨意識、紀律意識，形成政治堅定、作風優良紀律嚴謹恪盡職守、廣泛征求意見，在強化服務意識上下工作，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，加強與同志們的思想交流，做到相互幫助，相互尊重，相互信任，以誠相待，把個人的追求融入到城市管理事業的需要中。

總之，通過本次的學習整頓，對我在各個方面都有所提高，整頓后我將繼續查擺自身存在的不足和問題，進一步提高認識，改正不足，提高自己，使思想得到進一步的凈化，工作得到進一步的提高，紀律作風得到進一步的改進，行為得到進一步的規范化，帶領分管的科、隊做好各項工作，取得成效。

威海市環保局

關于開展機關作風紀律整頓活動情況的報告

市政府：

按照市委辦公室、市政府辦公室《關于開展機關作風紀律整頓活動的通知》要求，現將市環保局開展機關作風紀律整頓活動的有關情況報告如下：

一、基本情況

市級機關作風紀律整頓活動開展以來，我局認真落實市委、市政府的統一部署，以整頓作風、嚴明紀律、改進工作，更好地服務人民、服務企業、服務發展為主題，以群眾滿意為標準，以自查自糾、邊整邊改為原則，著力解決作風紀律方面存在的突出問題，達到了預期目的，為確保“十二五”開好局、起好步提供了有力的思想和組織保證。主要有四個明顯的特點：

一是領導高度重視。全市總結表彰大會結束以后，我局于當天下午就召開了黨組會議，對如何開展好這次作風紀律整頓活動進行了專門研究，并成立了由局長掛帥的作風紀律整頓活動領導小組。畢復安局長切實履行第一責任人的職責，按照市里的統一要求，結合我局實際，及時提出了“五問五提高五落實”的總體要求，為開展好這次活動提供了基本遵循。“五問”即：問自己的工作紀律和作風是否符合公務員的標準；問自己在思想感情上是否貼近群眾；問自己的責任意識、服務意識是否達到組織和納稅人的要求；問自己的綜合能力是否適應新時期環保工作的要求；問自己廉潔勤政的自覺性是否符合廉政準則的要求。“五提高”即：提高服務群眾服務企業的自覺性，把群眾和企業滿意不滿意作為衡量環保工作成效的根本標準；提高工作的自動、自發、自覺性，克服只求過得去、不求過得硬和懶、散、軟現象；提高深入基層一線的主動性，增強駕馭和指導基層環保工作的能力；提高從大處著眼、小處著手的意識，積極投身社會公益事業和幫扶工作；提高防微杜漸的廉政意識，努力做到干成事、不出事。“五落實”即：落實今年的工作目標和措施；落實幫扶對象和措施；落實為群眾為企業辦實事的具體內容；落實工作目標承諾書；落實黨風廉政承諾書。局領導班子帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改，充分發揮了表率作用。

二是組織措施嚴密。層層召開了動員大會，認真傳達學習了王書記、孫市長在2010年度全市工作總結表彰暨對外開放大會上的講話精神，增強了廣大干部職工積極投身作風紀律整頓活動的自覺性和主動性。制定下發了《威海市環保局開展機關作風紀律整頓活動工作方案》，明確了總體要求、整頓重點和方法步驟。成立了作風紀律整頓督查組，采取聽、問、看相結合的方式對各單位作風紀律整頓活動開展情況進行督導檢查，確保機關作風紀律整頓活動不走過場、取得實效。

三是查擺問題深入。為了切實把作風紀律方面存在的突出問題找全、找準、找透，在個人、單位自查的基礎上，召開了機關作風紀律整頓點評會，逐個聽取各單位查擺情況的匯報，局主要負責人對各單位逐個進行點評，對問題查擺不到位的提出具體要求，直到過關為止。同時還安排查擺問題比較深刻的職工代表進行了發言，引導廣大干部職工增強敢于揭短、敢于亮丑的勇氣，進一步深入查擺問題，真正做到真查、深查，為有針對性地制定整改措施打下堅實基礎。

四是效果比較明顯。通過為期一周的機關作風紀律整頓活動，全局干部職工的精神狀態更加振奮、群眾觀念更加牢固、廉政意識更加自覺、工作作風明顯改進、服務水平明顯提高。在活動開展期間，我局迅速啟動了幫扶村工作，畢復安局長親自帶領有關人員到幫扶的山馬于村進行走訪調研，實地查看了村容村貌，與村干部面對面地交流，了解幫扶村的所需所盼所急，摸清了該村的特困戶，有針對性地制定了幫扶計劃；組織機關干部與幫扶村的干部群眾一起對村內的河道和衛生死角進行了清理。

二、查擺的主要問題

對照五個方面的整頓重點和群眾反映強烈的突出問題，通過深入查擺，局黨組認為，當前機關作風紀律主要存在以下六個方面的問題：

一是執行力不強。工作作風存在著“漂”和“浮”的現象，日常環境監管不細，調查研究不深，對基層的情況摸的不透，駕馭和指導基層環保的能力不強，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待進一步提高；自覺、自發、自動工作的主動性不強；工作缺乏前瞻性和預見性，只知低頭“拉車”，不知抬頭“看路”。二是在成績和榮譽面前盲目樂觀、沾沾自喜，對外地咄咄逼人的趕超態勢缺乏清醒的認識，對威海環保工作與先進地區之間存在的差距認識還不到位，緊迫感和危機意識不強。

三是面對問題、矛盾和繁重的任務，特別是面對省環保廳高頻次的檢查所帶來的壓力，存在浮躁和埋怨的情緒，攻堅克難、敢于擔當的銳氣不足。

四是工作標準不高，爭先意識不強，創新勁頭不足，存在著只求過得去、不求過得硬的混日子思想。

五是對群眾反映的環境污染問題特別是建筑施工噪聲擾民問題處理不及時、不徹底，離真正把群眾的事當成自己的事的要求還有一定的差距。

六是為企業服務還不到位。重審批服務輕后續服務，尤其是為企業提供污染治理技術咨詢服務方面做得不夠；辦事效率與企業的要求還有差距，不能完全滿足企業的愿望與需求。

三、整改措施

局黨組認為，上述問題雖然不同程度地存在于個別部門和個別同志，但卻會影響全局，是推進環境保護工作又好又快發展的“攔路虎”和“絆腳石”。對此，我局高度重視，有針對性地研究制定了以下整改措施：

（一）以強化四種意識為重點，進一步錘煉干部隊伍的作風。堅持學習教育和制度約束兩手抓，圍繞落實好推進農村環保工作上臺階上水平的重大任務，適時組織各市環保局和有關科室負責人到江蘇、浙江考察學習農村環境連片整治工作，引導大家充分認清差距和不足；注重發現和宣傳在各項工作中涌現出的先進典型，大力開展評先選優活動，大張旗鼓地表彰先進單位和先進個人，以身邊典型來教育和感染身邊的人；加強機關文化建設，建立環保隊伍的核心價值體系，并采取多種形式推進機關文化入心入腦，切實發揮文化的熏陶功能，使之成為干部隊伍干事創業的靈魂；進一步完善目標績效管理考核辦法，把落實下基層制度和完成調研任務的情況納入考核體系，并嚴格進行考核；實施公開承諾工作目標制度，要求各單位和每一位干部職工每年對業務工作目標、創新性工作、為群眾為企業辦實事和廉潔自律作出公開承諾，對沒有完成承諾事項的單位和個人取消年終參加評先選優的資格。通過這些措施，引導干部職工著力強化四種意識：一是強化危機意識，進一步增強等不起、慢不得的緊迫感，以只爭朝夕的精神謀劃和推進各項工作。二是強化責任意識，遇到困難不躲避退卻，遇到問題不上推下卸，在攻堅克難中推動環保工作跨越式發展。三是強化爭先意識，不為過去的成績所自滿，不為目前的水平而停滯，努力推動環保工作百尺竿頭更進一步。四是強化務實意識，深入開展調查研究，切實做到情況在一線了解、措施在一線落實、困難在一線解決，增強工作的預見性、針對性和有效性；狠抓各項任務落實，自覺、自發、自動地干事創業；牢固樹立細節決定成敗、態度決定一切的理念，從大處著眼，從小處入手，扎扎實實地抓好每一個細節、干好每一件小事，切實做到以做好小事成就大事、以抓好細節提升績效。

（二）以解決群眾反映強烈的突出環境問題為著力點，竭盡全力為群眾辦實事做好事解難事。牢固樹立宗旨意識，堅持群眾利益無小事，努力把以人為本、執法為民的理念轉變成自覺行動。一是下大氣力解決建筑施工噪聲擾民問題。完善施工噪聲防治長效機制，嚴格實行建設項目審批施工噪聲防治措施書面承諾制度，推動建立部門協調聯動的噪聲污染防治工作機制，提升防治建筑施工噪聲污染的整體合力。超前指導建筑施工企業合理安排工藝流程，避免因工藝因素超時施工作業。進一步加大建筑工地夜間巡查力度，嚴厲處罰未經審批、夜間擅自施工擾民的建筑施工企業。嚴格執行24小時聯動值班制度，及時受理處置建筑施工噪聲污染投訴。二是強化環境信訪工作。切實把來訪群眾當家人，把群眾來信當家書，把群眾反映的問題當家事，不厭其煩地聽取群眾訴求，及時徹底地解決問題，確保群眾反映的問題件件有著落、事事有回音。實行重大信訪案件領導包案制度，對一些案情復雜、涉及面大的信訪案件落實分包領導和具體責任人，靠上去抓調查處理，確保按時結案。認真落實下基層制度，深入開展走訪排查活動，廣泛征求社會意見，準確把握群眾需求，主動解決群眾關注的環境問題。三是帶著感情做好幫扶工作。積極落實幫扶村計劃，幫助山馬于村硬化一條街道、建設一條生態景觀帶，支持10戶種瓜大戶發展設施農業；開展“結窮親”活動，安排副科級以上干部對村里的貧困戶實行“一對一”的幫扶；開展愛心捐助活動，號召全局廣大干部職工為村里的特困戶捐款，力爭使幫扶村的生產生活條件得到改善。四是結合自身優勢，在市區的住宅小區選取有代表性的住戶開展免費監測室內空氣質量和自來水水質活動。

（三）以促進經濟發展方式轉變為主線，進一步提升服務科學發展的水平。牢固樹立與經濟發展同步、與管理對象同命的理念，努力在推進科學發展上有更大作為。一是把污染減排作為推進轉方式、調結構的重要抓手，通過強化減排目標責任制來倒逼各級自覺轉變發展方式、調整產業結構。二是圍繞促進低碳經濟發展，充分發揮建設項目審批的把關作用，對符合低碳發展導向的項目納入綠色通道，安排專人跟蹤服務，做到快審快批；對“兩高一資”項目嚴格控制。三是積極指導工業園區開展生態工業園區的創建工作，力爭年內推動高區、經區完成國家級生態工業示范園區的申報工作。四是加大為企業污染治理服務的力度。積極幫助企業爭取治污減排資金、篩選論證治污方案、突破治理技術存在的瓶頸問題，積極協助山東名流集團等環保產品研發企業做好環保產品的推廣工作，每年舉辦一次企業治污設施操作人員技術培訓班，每季編發一期《環保科技信息》免費向企業發放，為企業治污與發展提供便捷高效周到的服務。

特此報告。

二○一一年三月一日

第二篇：干部作風自查整改報告

渭華國土黨字〔2018〕60號 簽發人：王二輝

中共渭南市華州區國土資源局委員會 干部作風問題自查整改工作報告

市局黨組：

根據市局黨組《關于在全市國土資源系統開展干部作風問題排查整改工作的實施方案》精神的統一部署和具體要求，我局緊密聯系工作實際，深刻觸動干部思想，扎實推進干部作風問題整改工作有條不紊地開展。現將自查整改工作匯報如下：

一、扎實部署

我局黨委在市、區干部作風排查整改工作會后，當天立即召開專題黨委會議。在會上，王二輝同志傳達市委、區委

行明察暗訪，對檢查中發現遲到、工作期間就餐等違反工作紀律人員進行通報批評，責令其寫出書面檢查，取消年終評優資格。對逾假未歸劉飛龍同志給予行政警告處理，并作為典型案例上報區委和市局黨組。對發現問題線索提交局紀檢組進行調查處理，對出現問題單位和股所負責人進行約談，嚴肅執紀問責，確保作風整治活動不走過場，真正取得實效。

二、查擺問題

通過座談發言、問卷調查的方式廣泛征求收集干部作風存在問題及意見和建議，經梳理存在以下主要問題：

1、遵守政治紀律方面：一是規矩意識不強。局黨委能嚴格遵守黨的政治紀律和局機關工作紀律，扎實落實區委和市局黨委的各項決策和部署，認真開展國土資源管理工作。但是存在著個別領導干部政治規矩意識不強，不能忠實貫徹落實局黨委的工作目標。二是學風不濃。局機關全體干部都能按時參加局黨委組織的政治學習活動，按時參加“三會一課”，認真學習“兩學一做”必學篇目，認真閱讀黨員小書包，但是存在整體學風不濃的問題。領導干部忙于具體業務，在工作之余認真學習黨的理論和業務知識自覺性不夠。只滿足于完成局黨委布置學習任務，未開展自學，整體學風較差，領導干部個人新時代理論素養儲備不夠多、不夠深。三是自我約束不夠。具體表現在會風差。個別領導、股所長不能按

勁，動真碰硬，對秦嶺周邊采石企業進行拆除，清理固廢，對受損地域進行生態恢復治理。但存在著一是個別采石點整改不徹底，整改質量不高的問題，表現在有個別點生態恢復不到位，未進行復綠。二是個別點廢棄原料就地堆放，清運不及時，不徹底。三是進展不平衡，個別所整治工作略為滯后。在土地資源管理方面，雖然能按照局黨委部署，積極開展動態巡查，實現24小時全天候監管，但存在著巡查有死角，監管有漏洞，處罰不及時、不到位的問題。有些執法案卷佐證資料不齊備，案卷質量不高。在礦產資源管理方面，能做到嚴監管，嚴巡查，但存在著礦產企業證照注銷不及時、磚廠拆除不徹底，拆除標準不高的問題。在“三項機制”落實過程中，追責問責及時到位，但缺乏有效的激勵措施和容錯機制。“三項機制”效果不明顯。

3、慵懶散慢虛方面：

我局干部隊伍“精氣神”昂揚，戰斗力充沛，能打硬仗，能在黨的指揮下勇往直前，工作成效顯著。但是部分干部存在一是作風不實。如在工作中有虛報整治工作進度的現象，影響了局黨委整體決策。二是自由主義有所抬頭。表現在有的人不服從工作安排，患得患失，挑肥揀瘦。有的人請假程序不規范，有的人“通知式”請假，用電話告知領導和負責人，事后不補假，不報備；有的人未經分管領導簽字審批，考，不創新，固步自封。

三、整改措施

針對查擺出的存在問題，我們將從以下入手，切實加以整改：

1、強化理論學習，提高政治理論知識儲備，促進作風轉變。一是完善學習制度。完善局黨委中心組學習制度和國土局干部學習制度，堅持每周一例會學習制度，強化干部政治理論學習。局黨委將以“三會一課”、“新時代”講習所和“兩學一做”常態化、制度化建設等為契機，全面加強干部的政治思想教育，提高干部對學習新時代政治理論重要性和迫切性的認識，牢固樹立“四個意識”。二是創新學習方式。堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，積極組織黨員干部按期學習“黨員小書包”和“渭南市黨建云平臺”，建立國土局黨員學習微信交流群，以多樣形式，開展學習，確保達到既生動活潑，又富有成效。三是努力營造濃郁的學風。黨員干部率先垂范，在完成黨委組織開展集體學習外，積極開展業余自學，記好學習筆記。每人每月學習筆記不少于5張，重點學習習近平同志的中國特色社會主義理論和新黨章，習近平談治國理政方略，和習近平同志《三十講》等理論書籍，學以踐行，知行合一，用強有力政治理論素養，提高

己人、干好自己本職工作。局黨辦要不斷完善細化“三項機制”，強化典型案例宣傳和引導，樹立能者上、庸者讓、干者容、劣者汰的鮮明輿論導向，營造國土資源系統良好用人政治生態，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的國土鐵軍。

3、強化作風建設，全力打造清正廉潔、務實擔當的國土鐵軍。領導干部一是要增強為民服務意識，提高為民服務技能。不斷加強和改進自己的工作作風和方式，提高解決群眾實際困難和問題的能力和魄力。堅持一切都為了群眾，堅持將群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標尺，每月深入基層國土所調研不少于2次，深入包聯村開展脫貧攻堅工作不少于4次，率先垂范，樹立黨員領導干部新形象。二是要堅定信念，忠誠履職。堅持把實現和維護好群眾切身利益事作為工作立足點和出發點，恪盡職守，把事關民生的國土事業干實干好。三是全體黨員干部必須自覺肩負起守衛國土的責任和重擔，在實干中，抓好落實，求實效，在工作實踐中不斷實現自我完善和提升，要敢于直面困難和矛盾，迎難而上，在探索和創新中不斷砥礪奮進。四是認真梳理不動產登記窗口服務的程序，進一步精減流程，提高效率，推進規范化、標準化建設。要不斷健全不動產登記內部制度建設，加強人員管理，規范服務行為，提升從業人員素質，著力建立不動

第三篇：國土資源局干部作風自查整改報告

****國土資源局委員會

干部作風問題自查整改工作報告

市局黨組：

根據市局黨組《關于在全市國土資源系統開展干部作風問題排查整改工作的實施方案》精神的統一部署和具體要求，我局緊密聯系工作實際，深刻觸動干部思想，扎實推進干部作風問題整改工作有條不紊地開展。現將自查整改工作匯報如下：

一、扎實部署

我局黨委在市、區干部作風排查整改工作會后，當天立即召開專題黨委會議。在會上，**同志傳達市委、區委會議精神，組織學習習總書記關于秦嶺北麓生態環境保護問題六次批示精神，認真學習省、市、區委關于干部作風問題整改排查工作會議精神，專項研究部署我局干部作風問題排查整改工作。成立了由一把手負總責的國土局干部作風問題排查整改工作領導小組，制定《****國土資源局關于開展干部作風問題排查整改工作實施方案》。并于22日上午10時召開全國土系統干部作風問題排查整改工作動員大會，要求全體干部要旗幟鮮明把講政治放在首位，從政治高度切實認識做好干部作風問題排查整改工作的政治意義，以高度政治責任感和強有力責任心做好此項工作。同時明確各單位主要負責人要履行第一責任人的責任，要高度重視自查整改工作，以身作則，帶頭自查。

局黨委在26日下午組織召開干部作風問題專題民主生活會，**同志就局領導班子存在作風問題進行深刻剖析，并提出切實可行的整改措施，其他成員能夠正視問題，逐一進行全面對照檢查，認真開展自我評價和相互批評。通過民主生活會，達到了統一思想、增進團結、改變作風、促進工作的效果，為提升國土資源事業邁上新臺階奠定了良好基礎。

局黨辦、監察室、辦公室成立督查工作小組，自8月22日起，對機關和基層國土所和下屬單位干部作風紀律情況進行明察暗訪，對檢查中發現遲到、工作期間就餐等違反工作紀律人員進行通報批評，責令其寫出書面檢查，取消年終評優資格。對逾假未歸劉飛龍同志給予行政警告處理，并作為典型案例上報區委和市局黨組。對發現問題線索提交局紀檢組進行調查處理，對出現問題單位和股所負責人進行約談，嚴肅執紀問責，確保作風整治活動不走過場，真正取得實效。

二、查擺問題

通過座談發言、問卷調查的方式廣泛征求收集干部作風存在問題及意見和建議，經梳理存在以下主要問題：

1、遵守政治紀律方面：

2、一是規矩意識不強。局黨委能嚴格遵守黨的政治紀律和局機關工作紀律，扎實落實區委和市局黨委的各項決策和部署，認真開展國土資源管理工作。但是存在著個別領導干部政治規矩意識不強，不能忠實貫徹落實局黨委的工作目標。

3、二是學風不濃。局機關全體干部都能按時參加局黨委組織的政治學習活動，按時參加“三會一課”，認真學習“兩學一做”必學篇目，認真閱讀黨員小書包，但是存在整體學風不濃的問題。領導干部忙于具體業務，在工作之余認真學習黨的理論和業務知識自覺性不夠。只滿足于完成局黨委布置學習任務，未開展自學，整體學風較差，領導干部個人新時代理論素養儲備不夠多、不夠深。

三是自我約束不夠。

具體表現在會風差。個別領導、股所長不能按時參加每周工作例會。有替會、代會不良現象，更有甚者，對會議精神貫徹落實不力，傳達不及時。在會議期間不在指定位置就坐，隨意走動，交頭接耳“開小會”，接打電話。守紀不嚴，表現在遲到早退屢禁不止。辦公室環境臟亂差，上班期間仍有就餐、玩手機等現象，干部個人自我約束力能力差。

四是缺乏大局觀。

在具體工作中，大部分領導干部都能按照局黨委的安排和部署，能站在全局的高度，嚴格按照局黨委分配工作任務，積極參與到土地例行督查整改、環保督查整改和脫貧攻堅“三大重點”工作中去，扎實工作。尤其是近期秦嶺北麓生態環境治理工作開展后，全局干部不計個人得失、不分晝夜，不分股所的工作地域范圍，相互協作，通力合作，取得顯著的工作成效，得到市局和區委多次表揚，展現了華州國土鐵軍的風采，但是個別干部大局意識不夠，面對繁重工作壓力，只滿足于完成自己分內工作，對局黨委和股所交辦其他工作，怨天喊地，不服從局黨委和股所領導調配，缺乏大局意識。

4、慢作為不作為亂作為方面：

在部署國土資源管理工作中，局黨委能夠深入實際調查研究，以問題為導向，靶向精準施策，因地制宜制定出工作方案和工作措施，扎實推進各項工作，不存在“一刀切”。在秦嶺生態環保整改方面能聚全局之力，以久久為功的韌勁，動真碰硬，對秦嶺周邊采石企業進行拆除，清理固廢，對受損地域進行生態恢復治理。但存在著一是個別采石點整改不徹底，整改質量不高的問題，表現在有個別點生態恢復不到位，未進行復綠。

二是個別點廢棄原料就地堆放，清運不及時，不徹底。

三是進展不平衡，個別所整治工作略為滯后。

在土地資源管理方面，雖然能按照局黨委部署，積極開展動態巡查，實現24小時全天候監管，但存在著巡查有死角，監管有漏洞，處罰不及時、不到位的問題。有些執法案卷佐證資料不齊備，案卷質量不高。在礦產資源管理方面，能做到嚴監管，嚴巡查，但存在著礦產企業證照注銷不及時、磚廠拆除不徹底，拆除標準不高的問題。在“三項機制”落實過程中，追責問責及時到位，但缺乏有效的激勵措施和容錯機制。“三項機制”效果不明顯。

5、慵懶散慢虛方面：

我局干部隊伍“精氣神”昂揚，戰斗力充沛，能打硬仗，能在黨的指揮下勇往直前，工作成效顯著。但是部分干部存在一是作風不實。如在工作中有虛報整治工作進度的現象，影響了局黨委整體決策。

二是自由主義有所抬頭。

表現在有的人不服從工作安排，患得患失，挑肥揀瘦。有的人請假程序不規范，有的人“通知式”請假，用電話告知領導和負責人，事后不補假，不報備；有的人未經分管領導簽字審批，寫好假條自行離開工作崗位；有的股所負責人越權限批假。逾假、補假現象屢禁不止。

三是缺乏集體榮譽感。

我局干部集體榮譽意識較差。對有損于集體形象不良行為漠然視之，不制止，不勸導，圍觀起哄。參與公務活動時，不積極，不主動，不注意儀表和言行，我行我素；在莊嚴肅穆的黨務活動中，舉止隨意，扎堆聊天，不聽從統一安排。四是不能做到令行禁止。不遵從上級各項禁令，將規章制度，視之于無物，束之于高閣，工作之余飲酒駕車仍有發生。

6、“四風”隱形變異方面：

“四風”方面存在著：一是責任不實的問題，有扯皮現象。表現在對部分職責權限不明晰的任務，一推再推，不擔當。

二是個別股室和窗口單位在辦理審批工作時，存在著“一次性告知”不到位，讓群眾多跑路，多次接受詢問，多次提供相關資料的問題。

三是為民服務意識不濃。

對群眾疾苦不能感同身受，對來訪群眾反映歷史遺留問題，講客觀理由時候多，擺困難時候多，設身處地為群眾考慮的少，及時處置的少。

四是新的形式主義隱隱出現。

在創建文明城市工作中，有個別干部只滿足于攝影留痕，不干實際工作的現象。

五是官僚主義有所露頭。

個別領導干部工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，少數干部對待工作還不夠積極主動，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不思考，不創新，固步自封。

三、整改措施

針對查擺出的存在問題，我們將從以下入手，切實加以整改：

1、強化理論學習，提高政治理論知識儲備，促進作風轉變。

一是完善學習制度。

完善局黨委中心組學習制度和國土局干部學習制度，堅持每周一例會學習制度，強化干部政治理論學習。局黨委將以“三會一課”、“新時代”講習所和“兩學一做”常態化、制度化建設等為契機，全面加強干部的政治思想教育，提高干部對學習新時代政治理論重要性和迫切性的認識，牢固樹立“四個意識”。

二是創新學習方式。

堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，積極組織黨員干部按期學習“黨員小書包”和“渭南市黨建云平臺”，建立國土局黨員學習微信交流群，以多樣形式，開展學習，確保達到既生動活潑，又富有成效。

三是努力營造濃郁的學風。

黨員干部率先垂范，在完成黨委組織開展集體學習外，積極開展業余自學，記好學習筆記。每人每月學習筆記不少于5張，重點學習習近平同志的中國特色社會主義理論和新黨章，習近平談治國理政方略，和習近平同志《三十講》等理論書籍，學以踐行，知行合一，用強有力政治理論素養，提高全體干部政治站位，促進干部作風的改進和加強，促進作風徹底轉變，提升國土資源局干部隊伍的整體精神風貌。

2、強化制度建設，以完善制度約束干部、管理干部，促進作風轉變。

修訂和國土局機關干部學習制度、請銷假制度，制定下發渭南市國土資源局《關于進一嚴明工作紀律加強工作作風的通知》和《關于規范會風會紀的有關規定》通過嚴明紀律規范干部舉止和言行，促進干部作風的進一步好轉。同時，嚴肅執紀問責。由局監察室牽頭，黨辦和辦公室配合組建局干部作風問題排查整改督查組，就干部作風問題進行明察暗訪，對各項制度落實情況進行督促，對督查中發現慵懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的行為，限期整改，并全局通報。對干部作風問題突出股所和下屬單位，及時約談主要負責人；對經教育仍無明顯改觀的，給予組織處理和黨紀政紀處分。對作風問題排查不力，整改不實的股所下屬單位，將給予頂格處理。局監察室要緊盯排查整改工作關鍵環節，要緊盯窗口服務單位工作人員作風，重點抓好服務崗位形象建設，提升服務效率。要緊盯中央督查組反饋意見的整改和落實，查進度、查效果、查群眾滿意度，對不擔當、不作為的領導干部“零容忍”。局辦公室要不斷強化對干部考勤和管理，細化、量化干部工作任務考核，提質增效。各支部、股室、下屬單位要嚴格遵照局黨委工作安排，管理好自己人、干好自己本職工作。局黨辦要不斷完善細化“三項機制”，強化典型案例宣傳和引導，樹立能者上、庸者讓、干者容、劣者汰的鮮明輿論導向，營造國土資源系統良好用人政治生態，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的國土鐵軍。

3、強化作風建設，全力打造清正廉潔、務實擔當的國土鐵軍。

領導干部一是要增強為民服務意識，提高為民服務技能。不斷加強和改進自己的工作作風和方式，提高解決群眾實際困難和問題的能力和魄力。堅持一切都為了群眾，堅持將群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標尺，每月深入基層國土所調研不少于2次，深入包聯村開展脫貧攻堅工作不少于4次，率先垂范，樹立黨員領導干部新形象。

二是要堅定信念，忠誠履職。

堅持把實現和維護好群眾切身利益事作為工作立足點和出發點，恪盡職守，把事關民生的國土事業干實干好。

三是全體黨員干部必須自覺肩負起守衛國土的責任和重擔，在實干中，抓好落實，求實效，在工作實踐中不斷實現自我完善和提升，要敢于直面困難和矛盾，迎難而上，在探索和創新中不斷砥礪奮進。

四是認真梳理不動產登記窗口服務的程序，進一步精減流程，提高效率，推進規范化、標準化建設。

要不斷健全不動產登記內部制度建設，加強人員管理，規范服務行為，提升從業人員素質，著力建立不動產登記人員考核和服務評價指標體系，促進服務質量提高。

五要嚴格遵守黨中央“八項規定”從心靈深處杜絕和抵制“四風”變異，自覺筑牢思想防線，切實發揮黨風廉政建設主體責任，全力抓好干部作風問題排查整工作，努力克服享樂主義和官僚主義，著力打造一支對黨忠誠，鐵肩擔當、能征善戰、作風優良的國土鐵軍，為華州區經濟發展做出強有力貢獻。

第四篇：機關干部作風問題自查整改報告

干部作風問題自查整改報告

8月22日以來，辦村兩級干部持續開展干部作風問題自查整改，作為黨工委組織委員，我第一時間把黨工委的此項工作安排部署傳達到政務大廳，傳達到所包聯的***村，認真組織學習139號文件，要求辦所干部、村兩委成員對照四方面問題，自查自糾，要求辦所主任、村總支書記負責，每人寫一份自查報告，同時把落實好三變改革、脫貧攻堅推進、環保排查等重點任務當做檢驗貫徹執行黨工委決策的“試金石”。現將個人自查情況報告如下：

一、作風自查自糾情況

作為一名專職黨務工作者，我在思想和行動上始終與以總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終與街道黨工委同心同向；在日常工作中，始終堅持為人民服務宗旨，堅持黨的路線方針和政策，把群眾的事情放在第一位，急群眾所急，想群眾所需，符合政策的立即辦，不合政策的耐心給群眾解釋，爭取理解和支持，從不以個人意志辦事，不憑好惡決策，能做到為民務實清廉，不走過場，不流于形式。

一是講政治，服從黨工委領導，堅決執行黨工委決策，工作不管份內份外，不管周末節假，接到通知立即行動，不打折扣、不推諉、不扯皮。

二是講團結，充分發揮團結協作精神，不利于團結的事 不做，不利團結的話不說，維護黨員干部的形象。

三是講紀律，個人一直做得比較好，十分注意工作紀律。自從參加工作以來，大多數時間從事黨政工作，養成了來得早、走得遲的習慣。

四是講責任，對待任何工作，都能以認真的態度、負責的精神，擔起來，不失職失責；千方百計、克服困難，完成好。

五是講學習，在工作和生活中，能堅持親自學習，努力使自己不掉隊，努力提高工作技能和效率。

當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。

(一)學習上還存在應付思想。主要表現在精準扶貧以來，“八個一批” 政策知識面比較廣，個人以時間有限、能力有限為由，只注重了黨建方面的學習，其他業務盡是蜻蜓點水式的學法，認為應該由主管領導、專門辦所學習指導就好了，再就是被群眾問住的時候才趕緊回去補課，自己不全面、不主動、缺乏系統性。

(二)作風還不夠硬。在工作中有些膚淺，會議上強調部署落實下去，可在實施過程中基層仍有不到位或完成不好、落實不夠，不能按期推進的情況，作風還不夠硬。有時在工作上不能夠嚴格落實，工作時緊時松，不能保持經常性。

(三)服務群眾還不夠。主要表現在：近期臨近開學，前 來大廳辦理困難證明業務的學生和群眾增多，不僅有建檔立卡貧困戶和城市低保戶，這類人群查詢檔案即可辦理，但還有很大一部分不屬于建檔立卡類別，缺乏蓋章依據，群眾就很惱火，產生一定的對立情緒。這方面，我們做的還不夠，一是政策把握不夠，有待了解溝通；二是部門之間聯動不夠，各級各部門發放困難表格不精準，我們應及時向上級匯報，確定一個可行方案，及時向群眾告知。

二、下一步整改措施

1.加強理論學習，堅定理想信念。進一步加強學習，以作風問題自查整改活動為契機，學習習近平新時代中國特色社會主義思想理論，扎扎實實學習公務員自修課程，學習精準脫貧基本知識，學習《梁家河》，堅持“兩學一做”，把學習作為提升素養和提高能力的重要手段，加強理論修養，做一名優秀的共產黨員，爭當為人民服務的好“公仆”。

2.優化工作作風，堅定“四個意識”。認真貫徹落實中央八項規定的要求，自查自糾遵守政治紀律方面問題、慢作為不作為亂作為問題、慵懶散慢虛問題、“四風”隱形變異問題，逐一提出整改措施，進一步優化工作作風。圍繞這次作風整治，教育和引導基層干部進一步增強“四個意識”，積極主動，愛崗敬業，用情、用心、用力去解決工作中遇到的困難和問題，用“做”的成效來體現工作態度、工作作風，檢驗“四個意識”。

3.樹立群眾觀點，堅定清廉為民理念。堅持把清廉為民 理念貫穿工作全過程，始終堅持群眾路線，把實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，具體到實踐中就是以脫貧攻堅為統攬，努力推進集體產權制度改革，不斷壯大集體經濟，增強黨組織的凝聚力。

第五篇：干部作風建設年自查整改報告

魯迅先生有一句名言：“我的確時時解剖別人，然而更多的是更無情面地解剖我自己，干部作風建設年自查整改報告。”這種更無情面地解剖自己的勇氣和態度，正是這次“作風建設年，狠抓落實年”教育活動查擺問題，自我分析階段所提倡的不怕丑、不護短、不怕痛的精神。在這次活動中，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，就本人在各方面存在問題自我分析如下：

一、存在問題(一)大局意識淡薄平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他老師交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。(二)工作求穩怕亂對待工作有時只滿足于認真完成學校領導交給的任務，常常只是根據學校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。對自己的要求不夠高，認為工作那么忙、事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了。(三)工作積極性、主動性不夠有時思想深處有些“份內份外”的東西在作崇，存在“閑事少管，能推不攬”，“不求有功，但求無過”的思想。就算是自己份內的工作，在安排處理上離各級領導的要求有時相差很大。干工作難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次，宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐，整改報告《干部作風建設年自查整改報告》。作為管理者，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。(四)服務意識不強自己總感到教學工作繁忙，但必須起到先鋒作用；班級管理瑣碎，但不能落后；學校管理工作復雜，但必須兼顧，任務重，壓力大，因此面對級部老師們的問題關心不夠，不能及時掌握老師們的思想狀況，服務意識不強，思想政治工作做得不夠。缺乏領導藝術和領導的科學性。(五)紀律要求不高工作上自己以為做到了基本不請假，并且早到晚退就足夠模范了，但反思過去，自己還有好多方面存在自由主義，自身紀律要求不夠高。對待學生雖然做到了像對待自己的孩子一樣親切，但回顧過去，也有好多時候對孩子們的關心不夠，愛心不足。

二、整改的方向針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、進一步堅定“責任沒有借口”的工作理念。要通過這次“作風建設年”活動，系統學習上級的有關文件和規定，牢固樹立“責任沒有借口”的工作理念和“執行力看工作能力”的工作態度，明確學校的發展方向，真抓實干，埋頭苦干，爭取工作上有一個大的突破。

2、進一步強化自身建設。針對自查中暴露出來的問題，以這次活動為契機，在自身上面下功夫，找根源，下猛藥，帶頭執行各種規章制度，帶頭貫徹上的各項規定，在教師中建立監督機制，自覺接受全體師生的監督和檢驗。

3、進一步加強學習提高能力。在今后的工作中，我將樹立終身的學習理念，堅持學與用結合，理論與實踐結合，不但提高理論素養和工作能力，始終保持高昂的工作態度和工作決心，高調做事，低調做人，積極主動創造性的完成各項工作任務，不辜負上級領導的信任，不辜負師生的期望，不辜負一方老百姓的托付。總之，在這次活動中，通過學習，加上自己找、上級點、互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，,提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優秀的教育工作者。