第一篇：創新思想政治工作專題調研

【創新思想政治工作專題調研】“蒲公英”積聚“微”能量 正激勵匯聚正能量

吹響維權集結號 “娘家”真情暖職工

勞動有尊嚴工作更體面

把溫暖帶給困難職工

——堅持“扶危濟困、救急濟難、拾遺補缺、雪中送炭”的原則，積極對困難職工進行生活救助。幫扶中心的工作人員懷著極大的工作熱情接待每一個上門求助的職工，傾聽他們的心聲，為他們解決生活、醫療、子女上學等方面的困難。很多幫扶中心配備了救助專車，開通了熱線電話，為那些遇到臨時性、突發性困難的職工提供及時、方便、快捷的幫扶救助。武漢市總工會困難職工救助中心對基本生活難以為繼的職工劃分了生活救助、助學幫扶、大病救助、意外災害救助等四類救助類型，有針對性地進行分類幫扶救助，截止今年7月25日已接待各類求助人員2．38萬人，直接救助困難職工1161人，資助300多名困難職工子女上了大學。鏗鏘足音

維權共贏和風起 幫扶解困暖職工

尋找被“漏掉”的工資

“娘家”真情暖職工

在困難職工幫扶中心的受理臺面上，記者拿到一本厚厚的檔案卷。從2008年受理，到2010年3月基本終結，在原南方不銹鋼制品有限公司工作過的120多名職工的工資被欠(2個月)、養老金未繳(近5年)等有關權益被侵的申請終于有了眉目——公司的土地被賣100萬元;庫存的產品被賣8萬元。這意味著多種糾紛纏身的原南方不銹鋼制品公司，即將對120多名原公司職工進行兌現。

位于荊州開發區的南方不銹鋼制品公司因為經營不善而停產，120多名在該公司工作過的職工總計被欠付工資7萬多元，以及近5年的養老金、數人的工傷費等。職工在多次與公司交涉未果后，矛盾日益升級。2008年11月，6名職工代表全體職工向市總工會困難職工幫扶中心提出維權申請，但此時的問題卻十方麻煩——該公司早已停產、且多種經濟糾紛并存，而作為維權申請人代表的6名職工也缺乏精力和法律知識。接到申請后，幫扶中心建議勞動仲裁，并幫他們免費聘請到2名律師。經過較長時間的工作，2009年2月，市勞動仲裁委員會做出裁決，而伴隨著正在進行的執行程序，120多名職工一度失掉的權益即將被追回。

領不到工錢，農民工將4家單位告上法庭

2月22日上午，房縣籍農民工薛繼學一行來到市總工會職工服務中心，將一面印有“維權的先鋒、民工的親人”的錦旗送到市總工會黨組成員、經審委主任趙國民手中，感謝工會組織為34名農民工討回45萬元工錢。這還得從5年前說起。

2008年12月23日，四川省涼山水洛河電力開發有限公司在修建木里縣水洛河“寧郎電站”過程中，將引水隧洞工程交由中鐵十六局集團有限公司四川工程指揮部承建。隨后，中鐵十六局集團有限公司四川工程指揮部將“寧郎電站”引水隧洞等工程轉包給山東省梁山縣水利水電工程公司。

2009年3月，梁山縣水利水電工程公司與湖北省房縣籍農民工薛繼學口頭達成協議，將隧洞開挖工程交由薛繼學等人施工。此后，薛繼學便帶領34名老鄉進場作業。

2010年5月，薛繼學等人完成隧洞開挖工程。按約定，梁山縣水利水電工程公司扣除薛繼學等人的材料款和借支外，還應支付工程款120余萬元（其中，農民工工資80余萬元）。

由于梁山縣水利水電工程公司遲遲不結算，薛繼學等人在多次向當地政府求援無果的情況下，于2010年12月將四川省涼山水洛河電力開發有限公司、中鐵十六局集團有限公司四川工程指揮部、中鐵十六局集團有限公司四川工程指揮部“寧朗電站”項目部、梁山縣水利水電工程公司共同訴至四川省涼山彝族自治州中級人民法院，要求被告在欠付工程款的范圍內承擔連帶責任。

異地欲執行，發現執行主體不存在

涼山彝族自治州中級人民法院于2011年4月11日作出判決：由梁山縣水利水電工程公司給付薛繼學工程款626105.47元，春節加班費19600元。梁山縣水利水電工程公司向四川省高級人民法院提出上訴。同年9月26日，四川省高級人民院作出終審判決，將一審判決中梁山縣水利水電工程公司給付薛繼學工程款626105.47元改判為115588元（其余未改判）。

薛繼學等人不服判決結果，一方面要求對該案申請再審，一方面就生效的判決向涼山彝族自治州中級人民法院申請執行。

涼山彝族自治州中級人民法院受理后，將案件移送到梁山縣水利水電工程公司所在地山東省濟寧市中級人民法院執行。

然而，濟寧市中級人民法院準備執行時，通過梁山縣工商局查詢發現，梁山縣水利水電工程公司居然無注冊登記記錄。執行主體不存在，導致四川省高級人民法院終審判決無法執行。

調處被中斷，案件再次陷入僵局

2012年8月6日，薛繼學等人向十堰市人民政府請求援助。8月21日，市委、市政府指派由市總工會、房縣總工會聯合組成臨時工作組，會同湖北省《工友》雜志記者，前往四川省調查了解并協助處理相關事宜。8月22日至28日，臨時工作組先后與四川省總工會、涼山州總工會進行溝通協調，由于案件的關鍵方梁山縣水利水電工程公司所在地是山東省濟寧市，且中鐵十六局集團有限公司在四川已無工程，四川省相關單位無力給予協助，調處被迫中斷。

9月2日，趙國民率領臨時工作組趕赴北京，與北京市總工會溝通。9月4日上午，北京市總工會主持協調會，農民工代表薛繼學、中鐵十六局集團工會、中鐵十六局集團有限公司四川工程指揮部“寧朗電站”項目部、十堰臨時工作組等參加和列席會議，但未能達成一致意見。

北京市總工會建議雙方慎重考慮后再作協調。9月5日上午，中鐵十六局給北京市總工會的反饋意見仍是堅持自己的觀點和立場，而且四川工程指揮部“寧朗電站”項目部負責人已經離開北京。北京市總工會無法再繼續協調，案件再次陷入僵局。

工作組再次赴川，為農民工討回工錢

2012年9月20日，中華全國總工會召集湖北、四川、青海等省總工會對全國首批“工會法律援助等維權服務示范單位”進行驗收，十堰市總工會是被驗收單位之一。

在市總工會接受檢查驗收期間，市總工會黨組書記、常務副主席王巖力借機將此案進行了匯報，希望得到中華全國總工會，特別是四川省總工會的重視和支持。

隨后，市總工會專門向四川省總工會發送了專題匯報材料，請他們出面聯系四川省高級人民法院等相關單位協調處理欠薪案件。

11月12日，四川省高級人民法院打來電話，希望十堰市總工會派人赴四川調解。12月19日，趙國民率臨時工作組再次趕赴四川。

在四川省高級人民法院的主持下，四川省總工會、中鐵十六局、十堰市總工會等參加，通過核對農民工工資、工程款、納稅等內容后，經過兩輪談判，最終為農民工討回工資45萬元。

目前，首筆款項30萬元已全部支付給農民工。按照調解協議，10月1日之前，其余15萬元也將到位。

本報訊(記者李國 實習生楊洋 王慧)在山西一煤礦務工的150多名重慶籍農民工被拖欠100余萬元工資，渝晉兩地工會迅速介入，通過跨省聯動維權，助農民工討薪。據記者了解的最新消息，目前，用于支付農民工工資的20萬元保證金已經在6月9日入賬，其余資金將在近期存入指定的清欠賬戶。工資拖欠，農民工向工會求助

今年5月，重慶市總工會法工部接到永川市總工會的反映，該市的150多名農民工，從去年4月起在山西興縣蔚汾鎮劉家梁煤礦務工，進行廠礦的擴建工程。從去年10月到12月，礦方只發放了部分工資，今年1月到4月，工資全部欠發。據興縣勞動和社會保障局勞動監察大隊調查，連續6個月礦方共欠發工人工資達到147萬元。

重慶市總工會對此事高度重視，重慶市人大副主任、市總工會主席劉文遂指派市總工會 維權工作協調小組與永川市總工會共同研究，由市總工會法工部會同市勞動保障部門、永川市總工會、永川市勞動和社會保障局、職工法律援助中心各派出1人組成維權工作協調小組，遠赴山西調查了解情況，協調督促侵權問題的解決，維護農民工合法權益。實地調查，設法為農民工維權

協調小組于6月4日抵達山西省太原市，第二天上午便與山西省總工會、山西省勞動和社會保障廳等相關部門舉行了協調會議，聽取山西方面對于這一問題的調查和處理情況。

通過綜合調查，協調小組了解到，這150名農民工由包工頭溫孝洪招用并組成施工隊。溫孝洪在2005年與礦方簽訂合同期為4月至9月的包工包料承包合同。在此期間，該隊的農民工們都拿到了應得的工資。溫孝洪于2005年9月被礦方聘為礦長，10月至12月，農民工只領到了部分工資，2006年1月至4月，工資全部欠發。晉渝聯動，100萬拖欠工資將得以兌現

6月5日下午，協調小組到達興縣，與當地有關部門進行了溝通。興縣方認為，溫孝洪作為包工包料的承包方，應該向他追究拖欠責任。但協調小組則提出，2005年10月以后，溫孝洪是礦方聘請的礦長，此時農民工們是在為礦方干活，且農民工工資欠條也是溫孝洪以劉家梁煤礦礦長的身份出具的，因而堅持拖欠的農民工工資應由礦方支付。

最后兩方與會人員達成了共識，確認拖欠農民工工資的責任主體為礦方。興縣政府還成立了由縣委常委、縣總工會主席劉五娥牽頭，勞動保障、工會、煤管等部門參加的討薪小組，負責討薪工作的指揮和協調工作。

6月6日上午，小組工作人員與礦方負責人進行了協調溝通，并對拖欠工資的問題進行了詢問、調查和取證。

7日，興縣縣委、縣政府及相關部門召開會議，專題研究劉家梁煤礦拖欠農民工工資問題，并形成解決問題的《會議紀要》：礦方對所欠工資進行核查校對，將核實的工資總額打入縣清欠辦賬戶，由清欠辦負責為農民工發放工資。

截至目前，20萬元保證金已經在6月9日入賬，原定于7月15日前存入拖欠工資總額的工作，由于工資條核查校對尚未完成需要延后。記者7月12日從重慶市總工會法工部了解到，重慶方面仍在與山西省總工會、勞動和社會保障廳等相關部門保持聯系，敦促問題盡快解決。

兩頭都不管

立冬一周后的11月16日下午，在綿陽市總工會勞動爭議調解中心信訪室里，達州某企業在綿陽建筑工地的40名農民工拿到了拖欠一年多的16萬元工資。

“我們拿到工錢了！”捧著沉甸甸的血汗錢，農民工張榮康興奮地喊了一嗓子。4天前，他和工友找到工會求助，沒想到自己的難題這么快就得到了解決。心情事件終于平息

“感謝縣總工會幫我們要回了拖欠的工資”，日前，湘潭籍農民工劉訓民等人握住汝城縣總工會負責人的手，激動萬分。

19日下午，在十堰市總工會困難職工幫扶中心，33名農民工排隊依次領回了20.7045萬元血汗錢。這筆錢是十堰總工會從600多公里外的山西晉城市某煤礦幫其“討回”的。

房縣姚坪鄉農民工薛治彬昨日激動地告訴記者：“如果沒有家鄉工會的幫助，真不曉得啥時候能討到這筆工錢？這個年也不曉得咋個過？” 山西務工

煤礦方欠薪20余萬

本月7日，十堰市總工會忽然接到十堰籍33名農民工求助，請其出面到山西討欠薪。

事情得從去年 3月說起——

當時，朱世凱等房縣、竹山、鄖西、鄖縣籍90多名農民工到山西晉城市陽城縣八甲口鎮某煤礦打工。

至上月15日煤礦停產放假，他們安全、超額完成了全年生產任務，共產原煤30余萬噸。然而，他們應得的工資卻遲遲得不到及時足額兌付。眼看就要過年了，這些老實巴交的農民工只好找到當地政府求助。在鎮政府和縣政府的干預下，上月26日，該煤礦只結算了部分人員工資，并以“下井挖煤人員與上報名單不一致”為由，仍拖欠33名農民工1個半月共20余萬元血汗錢！

數次交涉未果后，眼看年關已近，他們抱著試試看的心態，向十堰市總工會求助。

輾轉千里

“娘家”工會來撐腰

十堰市總工會主席彭承志指示：工會要為農民工撐腰，確保他們年前拿到工資。11日，十堰市總工會決定派出工作專班，全力幫助農民工討薪，并通過省總工會向山西省總工會發函，請求協助。

13日，工作專班從武漢輾轉到達山西太原，由山西省總工會指派生活保障部楊鳴部長陪同前往晉城市協調討薪。

次日，專班抵達晉城市開展調查取證和協調工作。據查，某煤礦是陽城縣八甲口鎮鎮屬煤礦，年產能力40萬噸以下，屬關停小煤礦。當日下午，在工作專班努力爭取下，山西省總工會在晉城市主持召開省、市、縣、鎮四級工會以及縣勞動、安監、鎮政府、煤礦主要負責人和欠薪農民工代表參加的聯席會議，就拖欠工資問題現場溝通、協調。

某煤礦認為，下井挖煤人員與上報名單不一致，存在冒名頂替嫌疑，不能兌付工資。

為此，工作專班態度鮮明地指出，挖煤工流動頻繁，為了完成采挖任務，組織有作業資質的人員頂替流失人員下井，是不得已而為之，也是小煤礦較為普遍的現象，其勞動關系明確，勞動事實清楚，欠薪數據確鑿，煤礦拖欠農民工工資侵犯了勞動者合法權益，也有違中央精神，希望有關方面以人為本，尊重事實，盡快兌付拖欠工資。

經4個多小時的協調和磋商，會議當晚達成共識，決定在本月17日以前，由晉城市總工會和陽城縣總工會擔保，某煤礦將20.7045萬元撥付到十堰市總工會困難職工幫扶中心賬戶，由十堰市總工會發放到33名農民工手中。

簽訂協議 城際維權結碩果

十堰市總工會當即提出鞏固兩地各級工會聯動成果、建立城際維權機制的希望。當晚8時，十堰市與晉城市協商簽訂了農民工雙向維權協議，建立了城際維權機制，為兩地工會的進一步合作與交流打下了基礎。

至此，十堰市總工會已先后與十個外省地市工會簽訂了雙向維權協議，為外出務工農民撐起了一把“保護傘”。

本報訊竹溪縣34名農民工在河北保定打工，遭遇長達3年的欠薪。十堰市總工會接到求助后，聯絡三級工會多次協調，終于幫他們在春節前討回了所欠的37.6萬元工資。3月1日，這些農民工給市總工會寫來一封熱情洋溢的感謝信。

開發商玩失蹤，農民工討薪無門

竹溪縣34名農民工在河北保定市新市區西五里鋪村朝陽花園從事建筑工程。

朝陽花園小區位于保定市朝陽路六道口北，開發商為保定市春雨房地產開發公司。因為土地問題，春雨房地產開發公司沒有給村民結清土地款，村民便封鎖了開發商的施工現場、售樓處、辦公室，由此引發停工、拖欠農民工工資事件。

據了解，2010年10月，開發商因開工手續不全、無土地規劃等原因，保定市有關部門向朝陽花園小區項目下達了停工整改令。隨后，春雨房地產開發公司法人代表茍某玩起了失蹤，不知去向。

從2011年6月中旬工程停工之后，竹溪縣34名農民工開始討薪，工資一直沒有著落。

無奈之下，2011年底，農民工代表楊先文向十堰市總工會申請援助。

三級工會多次協調，案件峰回路轉

市總工會黨組書記、常務副主席王巖力立即向湖北省總工會報告此事。很快，由十堰市總工會黨組成員、經審委主任趙國民，竹溪縣總工會副主席范學兵，十堰市總工會法律顧問王樹江組成維權工作組，于2011年11月12日赴河北協調處理此事。

在石家莊，工作組將情況向河北省總工會有關領導進行了匯報，當天又馬不停蹄趕赴保定。11月12日至15日，工作組多次找到當地相關部門協調，但仍未得到圓滿解決。

11月16日，工作組再次向河北省總工會匯報處理情況。河北省總工會成立協調小組，召開了總工會、公安廳、人社廳、建設廳聯席工作會議，把此事作為河北省重大隱患排查治理掛牌督辦案件處理，并成立聯合調查組，赴保定市全面調查工程問題、農民工被欠薪問題和行政不作為問題。

工會跟蹤一年，農民工拿到工資

從2011年底到2012年，湖北省總工會、十堰市總工會、竹溪縣總工會一直關注此事。

2012年，十堰市總工會多次向湖北省總工會匯報，并請求中華全國總工會督導相關單位盡快支付34名農民工工資，妥善解決欠薪事件。

2012年10月底，保定市清欠辦向十堰市總工會遞交了一份證明，認同拖欠楊先文等農民工工資之事。

今年2月5日，保定市總工會電話通知十堰市總工會派人赴保定處理楊先文等農民工工資事宜。當晚，趙國民冒著大雪連夜驅車1000多公里，于次日中午趕赴保定。在當地工會的協助下，保定市清欠辦支付34名農民工工資合計37.6萬元。

2月7日凌晨，趙國民返回十堰。34名農民工終于拿到自己的辛苦錢。

至此，這起長達3年的農民工欠薪案塵埃落定。

第二篇：創新思想政治工作

創新思想政治工作

近日中央辦公廳、國務院辦公廳轉發了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，我們迅速組織了深入學習討論，認為文件的出臺具有重大的現實意義，是加強和改進新形勢下企業思想政治工作的綱領性文件，對于我們結合企業的實際創造性地貫徹落實文件精神具有很強的指導性。結合這次座談會的要求，我匯報三個方面的內容:一是對文件的學習理解，二是企業的工作實踐，三是幾點建議。

一、文件出臺具有重大現實意義并為加強和改進企業思想政治工作指明了方向。

1、關于背景和意義的認識。

思想政治工作是中國共產黨的政治優勢，無論在革命戰爭年代、社會主義大建設時期，還是改革開放的新的歷史時期，我們黨始終重視思想政治工作，這也是我們黨區別于其他政黨的顯著特點之一。國有企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，在市場經濟條件下思想政治工作不僅要成為國有企業的優勢和特色，更應成為企業的一種核心競爭力。但是，在國有企業繼續深化改革的新形勢下，企業的體制機制、運行模式都發生了新的變化，企業思想政治工作如何定位、如何應對干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優勢等等，一度成為現實挑戰。因此，《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》的出臺，非常及時非常必要，對于人們消除模糊認識，堅定做好新時期的企業思想政治工作的信心具有極強的現實意義。

2、對文件關于加強思想政治工作舉措新突破新亮點新要求的認識。

文件在加強和改進企業思想政治工作的主要任務中明確了五個方面的要求，我們在學習中感到有四個方面新的要求和新的措施針對性強：首先是加強社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，特別提出增強干部職工的國家意識、公民意識；二是強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現代化建設。強調要針對干部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識的工作；三是加強企業文化建設，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。在這里對企業文化建設的目的意義、內容方法都作了十分明確的要求；四是注重人文關懷和心理疏導，加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。以上四個方面是文件對加強和改進新時期思想政治工作在內容方法上的新要求和新亮點。

二、近年來我們在思想政治工作中的實踐探索。

近些年來我們圍繞企業中心工作，結合企業思想政治工作的現狀，在拓展思想政治工作內容、載體、形式等方面進行了大膽探索。

1、創新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新時期市場經濟深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，呈現出思想政治工作對象多元化、工作環境多維化、工作內容多角化、工作對象訴求表達多樣化、工作難度多加化的特點。根據這些特點，我們堅持在實踐中不斷探索和創新工作的方式方法：一是堅持以人為本、深入基層、緊貼民心開展工作。在做好職工思想政治工作中，我們注重切實維護好職工群眾的利益，多為職工辦實事、做好事，以增強職工群眾的信任、確保職工群眾的滿意。通過深入基層一線，密切聯系群眾，及時準確地掌握他們的思想脈搏，并根據不同的群體特點、不同的思想認識、不同的利益訴求，因勢利導、針對性強地做好職工群眾的思想工作；二是抓住職工關心的熱點和難點開展工作。可以說，職工群眾關心的熱點和難點都是與他們的切身利益最直接、最現實的相關問題。比如個人的前途與收入、子女升學就業、醫療社保、精神文化需求等等問題。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進民富、改善民生、維護民權、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運用新的載體和機制推進工作。在實際工作中，我們切實落實思想政治工作黨政“一把手”負責制，形成了黨政工團齊抓共管、各部門處室協力配合、干群整體聯動、職工群眾全員參與的新格局。同時我們還綜合運用思想政治和行政、經濟、政策、法律和社會等多種手段，利用傳統的上門走訪、座談、個別談心和利用新興媒體加大宣傳力度相結合的方式，實用實效地做好思想政治工作。

2、創新思想政治工作載體推進四個文化建設。

近幾年來，我們在企業文化的實踐中，一年突出一個文化主題，開展扎實有效的創建活動，使企業文化在推動企業發展建設、安全生產、經營管理等方面發揮揮出越來越突出的作用。

第一個是責任文化。2004年以來，公司黨委大力開展全員責任觀教育，要求各級領導人員和全體員工強化搶抓效益的責任意識，把提高經濟效益作為第一位的任務，樹立為公司持續贏利盡職盡責的責任使命意識，把責任落實到促進公司的科學發展上，全力推進長煉二次創業。為此，我們在全公司開展了責任員工和優秀員工評選活動，評選和樹立了一大批優秀責任員工的榜樣，進行大張旗鼓的表彰，并將他們的典型事跡制作成宣傳教育專題電視片在全公司展示，還編寫出版了10余萬字的責任員工風采錄《責任--企業之魂》。為了更好的傳承優秀企業文化，實現企業文化的人格化，今年以來我們組織力量對長煉建成投產以來近300個勞動模范的事跡進行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進行深入宣傳展示。

第二個是裝置文化。裝置文化是長煉企業文化的龍頭，具有示范意義。從2005年開始，我們不斷加大裝置文化建設力度，努力打造現代化煉油裝置的新形象。近些年來，裝置軟件文化和硬件文化出現了可喜的新變化、新改觀、新亮點。通過裝置文化建設，落實裝置新的管理理念，強化管理制度的執行力，實施現場管理標準化、規范化，體現對裝置員工的人本關懷、文化關照，改善裝置員工的工作環境、安全環境、健康環境、人文環境。裝置文化建設已經成為新形勢下的企業管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺，其目標就是要達到“文化管人，制度管事”，凝聚隊伍，提升人氣，提升裝置管理水平，打造和諧裝置，建設優秀團隊，創造優美環境，展示現代企業形象。

第三個是安全文化。我們持續開展安全教育知識競賽、安全技術比武、舉辦安全環保專題晚會、評選安全衛士、選樹安全標兵，還著重推出了安全教育和安全行為規范系列電視專題片。近年來，為了使安全文化更加形象化、直觀化，具有可學習效仿的操作性，我們組織拍攝了《員工安全行為規范》等系列專題電視教育片，拍攝制作了“我要安全”主題活動系列DV短片在公司內部電視和網絡視頻播出,著力營造人人自覺講安全的濃厚氛圍。從2004年起，長煉已連續七年實現了無職工因工重傷死亡事故、無重大火災爆炸事故、無重大設備事故、無重大環境污染事故的“四無”目標，連續7年被評為中石化集團公司安全生產先進單位。

第四個是廉潔文化。廉潔文化是企業文化建設的重要組成部分。近年來，公司把黨風廉政建設提到文化的高度，努力在公司范圍內樹立新風正氣，打造廉潔文化。通過深入開展反腐倡廉教育，舉辦廉政專題晚會、編制廉政警句臺歷、組織中層領導人員家屬去監獄接受警示教育、開展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進班子、進機關、進項目、進合同、進社區、進家庭”等多種形式的廉潔教育和知識競賽活動，在全公司培育先進的廉潔文化，謳歌主流，弘揚正氣，營造良好的廉政氛圍，促使各級黨員領導人員自覺嚴格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹立領導人員的良好形象，以良好的黨風、干風帶動長嶺地區民風和社會風氣的好轉，從而豐富和發展了長煉的企業文化。

3、深度運用各類宣傳文化陣地和載體開展工作。

首先是以主題晚會為載體，推進思想政治工作的形象化。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動長嶺》的大型主題晚會，對一年來企業所涌現的先進典型事跡和英模人物，以藝術化的形式展現在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚主旋律。我們根據題材的內容容量大小，選擇適合的藝術載體，進行精心籌劃和精心創作，以文藝節目的形式隆重推出，在長嶺造成強烈反響，成為長嶺每年春節期間文化生活的一件大事、喜事、樂事，并將《感動長嶺》晚會打造成了長嶺自己的文化品牌。

其次是以系列電視專題短片為載體，推進思想政治工作的典型化。比如，我們在宣貫《中國石化集團公司企業文化建設綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業安全生產和日常管理的工作實際，真實可信、表現力強、啟發性大，起到良好的宣傳教育效果。

三是以電視室內情景劇為載體，推進思想政治工作的生動化。為了實現企業宣傳思想工作的全天候覆蓋，我們把焦點對準員工在社區的日常思想行為，用典型化的辦法、用藝術的形式、用員工喜聞樂見的方法，對員工適時進行思想文化引導。我們對社區發生的有積極價值意義的趣聞軼事，對需要善意鞭撻的群眾司空見慣的一些不文明、不道德的瑣事進行藝術加工，組織有一定文藝素養的員工創作成系列室內情景劇，定期在長嶺電視播出，讓職工群眾在愉悅中啟發心靈，接受教育，觀眾反應良好，紛紛希望長嶺電視多制作播放這類節目。

三、關于加強和改進思想政治工作的幾點建議

一是加強政工隊伍自身建設，對政工干部與行政干部實行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動造成隊伍年齡老化的問題。

二是制訂思想政治工作科學評價體系，讓思想政治工作的績效顯性化。

三是加強思想政治工作科學化研究，設立思想政治工作重大創新獎。

加強和改進企業思想政治工作是我們的使命和責任，我們將以文件為綱領，緊密結合企業的實際，不斷創新，努力開創思想政治工作新的局面，為企業和地方經濟又好又快發展作出新的更大貢獻。

第三篇：創新思想政治工作

創新思想政治工作

瑞州醫院汪麗君

當前，我們正處在一個大變革、大發展的時代，思想政治工作面臨新問題、新挑戰。因此，必須以創新求發展，充分發揮思想政治工作的威力。

首先內容要創新。緊密圍繞中心工作深化教育內容，引導干部群眾重視發展中存在的問題，迎接挑戰、戰勝困難，增強思想政治工作的實效性。其次，形式要創新。根據各人的特點，從性別、年齡、性格、工作性質上著手創造靈活多樣的工作形式，使思想政治工作富有層次性。現代科學技術對社會生活的影響越來越大，既為思想政治工作帶來了挑戰，又為思想政治工作形式的創新創造了條件。為此，要切實提高思想政治工作的科技含量，不斷增強思想政治工作的時效性和影響力，從而拓寬思想政治工作的覆蓋面。第三，方法要創新。增強思想政治工作的實踐效果，必須從實際出發，由過去的“你打我通”灌輸式，轉變為“互動式”，切實解決干部群眾的實際困難，充分調動他們的積極性，從而促進各項事業跨越式發展。

2011年11月

第四篇：思想政治工作創新

建立思想政治工作績效考評機制的思考

建立思想政治工作績效考評機制，就是按照企業思想政治工作責任制的要求，建立一個用以考評思想政治工作績效的體系，采用一定的方式和程序，對企業思想政治工作的績效進行科學客觀的檢測和評定。建立和完善企業思想政治工作考評機制，無論對保證電信企業思想政治工作責任制的落實，還是促進思想政治工作的改革和創新，都具有十分重要的理論意義和實踐意義。

思想政治工作考評機制的體系與組織實施

考評指標體系。按照“三個代表”重要思想的要求，結合電信企業的工作實際，電信企業的思想政治工作績效考評體系主要應包括以下內容：

領導機制。這是落實好思想政治工作責任制的保證和關鍵。包括領導重視、責任制落實、員工隊伍建設3項內容。

工作機制。指思想政治工作的形式、教育內容和方式、整體落實情況。主要包括思想政治教育、道德建設、創建活動、黨建工作、思想政治工作5項內容。

投入保障機制。主要分為經費來源、陣地網絡、現代科技手段等3項內容。綜合效益評價機制。包括企業效益、社會效益、窗口規范服務水平等3項內容。獎懲激勵機制。重點包括獎勵、懲戒、反饋3項內容。

上述考評指標體系相輔相成，涉及到思想政治工作責任制的方方面面，體現了電信企業加強和改進思想政治工作的基本要求。具體操作時，可采取100分制方式進行考評。各類指標權重及分值的確定，應力求突出重點、兼顧其它、合理分配。

考評方法步驟

考評指標體系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步驟，組織考核和評估。

考評的基本形式。思想政治考評主體是上級黨委（組）和主管部門，考評對象是所轄電信企業。基本形式主要有三種：一是通過思想政治工作信息網絡進行。信息系統對思想政治工作責任制及其目標的實施情況及時進行收集、整理和加工，使上級部門對基層思想政治工作情況做到胸中有數。二是通過思想政治工作例會進行。可定期召開思想政治工作例會，由相關部門按規定要求匯報思想政治工作情況。三是通過專項檢查和互查進行。由黨群工作部門牽頭組織對思想政治工作責任制落實情況進行互查，通過相互交流、取長補短，既可形成齊抓共管的合力，又可產生做好思想政治工作的督促作用和激勵效應。

考評的基本步驟。一是制定標準。根據思想政治工作責任制提出的總的指導思想和目標，結合企業的實際，制定切實可行的考核評分細則。二是組織考評。按照公開、公平、公正的原則，對思想政治工作責任制的落實情況進行綜合考評，及時準確地了解思想政治工作信息，不斷改進思想政治工作方法。三是通報結果。及時向有關部門通報考評情況，反饋考評結果，評出好差優劣。通過公布結果，檢測考評的準確性，不斷修改完善考評體系的方法、內容，確保考評工作更趨科學合理。

考評的基本方法。以定量考評為主，定性考評為輔。定量考評就是按照考評體系中目標管理的標準、量化的要求和規定的分值，逐項考核；定性考核可以進行縱向橫向民意測評，綜合運用各種方法來評估，對定量考核結果進行驗證，確保考評能準確地反映出思想政治工作的整體水平。以上級考核為主，對口考核為輔。一方面堅持一級考核一級，一方面在對口考核中，進行橫向比較，不斷提高考評的合理性。以定期考核為主，不定期考核為輔。這樣，既能強化企業思想政治工作目標的過程管理，也能提高考核結果的準確性。

實施思想政治工作績效考評必須遵循的三個原則

思想政治工作績效考評機制，作為一種科學的管理手段，有一個從不斷實踐到逐步完善的過程。近年來，江蘇電信按照硬化標準、細化考核、量化評分、優化結果的辦法，對企業

思想政治工作進行綜合考評，克服和避免了考評中憑印象打分的缺陷，有效地保證了思想政治工作責任制的落實。

堅持“三個結合”的原則。一是堅持定性考核與定量考核相結合。定性考核主要考核一個單位或部門思想政治工作的目標任務是否明確，責任制是否落實，效果是否明顯。定量考核，主要將政治業務學習頻次、專題會辦次數、教育活動的人數、陣地建設經費保障等方面情況作為思想政治工作績效考評的因素進行打分，保證考評的科學性。二是堅持定期考核與日常考核相結合。定期考核是半年初評、年終總評。日常考核是隨時了解和把握考核對象的思想政治工作的情況，進行動態考核。三是堅持民主測評與組織檢查相結合。在考評思想政治工作績效時，采取民主測評的方法，把自我評估、群眾評估、社會評估結合起來，保證考核結果的客觀與公正。

堅持“算分不估分”的原則。一算平時分。對基層黨支部實行思想政治工作月度目標管理制度，既可及時掌握基層平時工作的進展情況，增強工作的指導性和針對性，也保證了平時考核的不斷線。二算明查分。每年組織一次集中性的檢查。在檢查中，既聽介紹、看資料，也查現場；既查推薦的單位，也查抽樣的單位，全面掌握情況，嚴格進行打分。三算暗訪分。一方面，定期不定期組織相關部門人員對考評要素進行暗訪，摸實情、動真格，好的表揚，差的批評，并做好記錄，為年底考核打分提供依據；另一方面，圍繞用戶和員工關心的熱點難點問題，制定一定數量的測評表，請用戶和員工按“好、中、差”三個檔次對考核對象作出評價，由考核部門匯總進行測算打分。

堅持獎罰分明的原則。考評是對思想政治工作績效的認定，獎懲是在考核的基礎上對利益得失的確認。要改變企業思想政治工作“任務無指標、工作無定額、考核無依據、獎懲不分明”的現象，必須加大思想政治工作績效考評獎懲的力度，注重發揮四項功能：一是輿論導向功能。要按照精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，盡力提高獎勵的規格檔次，加大表彰的力度和聲勢，著力營造人人想做、會做、爭做思想政治工作的氛圍。二是典型引導功能。大力培植和宣傳思想政治工作的先進典型，宣傳思想政治工作對企業改革和發展的促進作用。三是強化激勵功能。通過頒布思想政治工作優秀人才獎等方法，提高物質獎勵的力度，并把考評結果作為衡量各級領導干部工作業績的重要依據，與他們的晉升、晉級掛鉤，形成有效的激勵約束機制。四是注重鞭策功能。通過考評，對因主觀努力不夠，落實思想政治工作責任不到位，目標任務未完成，致使責任范圍內思想政治工作削弱，產生不良后果的，視情況給予批評教育，直至追究主要責任人和直接責任人的責任。

建立健全思想政治工作績效考評機制，是思想政治工作制度化、規范化的重要環節，也是保證企業思想政治工作責任制落到實處的一項根本措施，將為增強思想政治工作權威性，強化思想政治工作責任感，激發思想政治工作活力，提高思想政治工作實效，提供科學的制度保證。

第五篇：淺談思想政治工作創新

淺談思想政治工作創新

黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，如何使企業思想政治工作進一步發揮優勢、發揮效力,著眼于企業改革和發展，融入企業改革、發展和生產經營的全過程，從而提高企業基層思想政治工作的有效性，我認為應強化創新意識，把握好6個方面。

一、從思想觀念上轉變，樹立與社會主義市場經濟相適應的思想政治工作新觀念。當前，必須充分發揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀培養和集體主義價值觀教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；企業必須強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創新意識，使職工真正做到與企業“同呼吸，共命運”。

二、從內容載體上轉變,突出融合性。由單純的思想道德教育變為與科學文化教育相結合，轉變職工對思想政治工作的“虛無”認識。當前,建立與完善現代企業制度的國有企業，處于一個產權變更、經濟轉型、體制轉軌、技術創新的時期,這些變化要求必須在內容上創新，積極倡導基層廠務公開、班務公開及民主管理制度，開展學習心得評比、知識競賽等，增加班組學習、宣傳、教育的趣味性和融合性。

三、從教育方式上轉變，突出有效性。在多元化傾向的社會思潮中,外部環境導致有的職工認為“理想理想,有利便想；前途前途,有錢就圖”。新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況,無疑對企業的思想政治工作提出了新課題。

四、從管理方式入手,使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程。企業思想政治工作是企業管理的一個重要組成部分,基層思想政治工作的落腳點在班組,將基層管理中各項量化考核指標分解到各個班組,逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度,變“虛”為實,“虛”事真抓。以各項活動為依托,激發職工的參與熱情，做到教育中有管理,管理中有教育,教育落實到管理中,管理上升為教育。

五、從實效性上入手,針對基層思想政治工作的特點,在動態中把握思想政治工作服務經濟建設方向,努力追求互為促進的效果。基層思想政治工作立足點在班組,根據班組的特征,對不同的人和事應平衡心理,緩解矛盾，真正發揮基層思想政治工作明理知情的疏導功能、穩定人心的凝聚功能以及團結鼓勵的激勵功能。

六、從培育企業精神入手,使思想政治工作促進企業文化建設,防止產生企業文化建設可以代替企業思想政治工作的偏見。企業在培育自身精神中,一方面要努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛,使職工產生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關系,使職工處處感受到被關心、理解和信任,進而產生主人翁責任感，形成強大的凝聚力。