第一篇：企業工會工作條例

企業工會工作條例(試行)

第一章 總則

第一條 為加強和改進企業工會建設，推進企業工會工作科學化、制度化、規范化，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，制定本條例。

第二條 企業工會是職工自愿結合的群眾組織，是工會組織的主體和中堅，是工會工作的重要基礎，是企業工會會員和職工利益的代表者和維護者。

第三條 企業工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發展道路。

第四條 企業工會的基本職責是維護職工合法權益，堅持主動維權、依法維權、科學維權，促進企業健康發展。

第五條 企業工會實行民主集中制原則，堅持群眾化、民主化，保持同會員的密切聯系，努力建設成為組織健全、維權到位，工作活躍，作用明顯，職工信賴的“職工之家”。

第二章 企業工會組織

第六條 企業工會應當維護本企業職工依法參加工會的權利，組織包括農民工在內的所有職工加入工會。

第七條 會員25人以上的企業建立工會委員會；職工不足25人的企業可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員，就近按地域或行業建立聯合基層工會。同時按照有關規定，建立工會經費審查委員會、女職工委員會。按照屬地管理原則，企業集團公司工會所在地的分公司、子公司工會由集團公司工會直接領導，集團公司所在地以外的分公司、子公司實行由地方工會和集團公司工會雙重領導，以分公司、子公司所在地的地方工會領導為主。

第八條 企業工會委員會由會員或會員代表大會民主選舉產生，選舉結果須報上級工會審批，每屆任期三年或者五年。依法成立的企業工會組織受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷、合并或歸屬到其他部門。

國有企業改制應及時建立健全工會組織。

企業工會符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規定的條件，報上級工會批準，取得社會團體法人資格。企業工會主席是企業工會的法定代表人。

第九條 企業工會委員。

為本企業工會主席候選人。

第十九條 國有企業、國有控股企業工會主席，應享受同級黨政副職待遇，是黨員的應進入黨委班子。公司制企業的職工董事候選人，一般為企業工會主席。私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業工會主席，應享受企業中層管理人員待遇。

第二十條 企業工會主席具有以下權利：

（一）參加或列席企業研究涉及職工切身利益的會議，表達職工的意愿和要求，提出工會的政策主張。

（二）代表職工與企業進行協商談判。

（三）組織職工參加企業民主管理。

（四）依法監督企業執行勞動法律法規。

（五）主持企業勞動爭議調解。

（六）對企業侵犯職工合法權益的問題進行調查。

（七）對嚴重侵犯企業工會合法權益的，向人民法院提起訴訟。

（八）發現危及職工生命安全的情況，建議企業組織職工撤離現場。

（九）及時向上級工會報告重要信息。

第二十一條 企業工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人發生嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十二條 企業工會專職工作人員按企業職工人數的千分之三配備，具體人數由工會（包括上級工會）與企業協商確定。企業工會工作人員應密切聯系職工群眾，熱心為職工說話辦事，全心全意為職工服務。新任企業工會干部，應當進行上崗資格培訓，提高工作能力。

第二十三條 縣以上地方工會建立企業工會干部保障基金，維護企業工會干部合法權益。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇及有特殊困難的企業工會干部，上級工會應提供法律援助和生活救助。對兼職工會工作人員，有條件的地方和企業，應給予適當補貼。上級工會應建立企業工會干部的考評、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵，對不作為的工會干部給予批評誡免。

第四章 企業工會的基本任務

第二十四條 企業工會的基本任務是：

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督。企業工會負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的落實。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業方面簽訂勞動合同，代表職工與企業方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

（四）組織職工開展技術創新、勞動競賽、合理化建議、發明創造等群眾性經濟技術創新活動，總結推廣先進經驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展創建學習型組織、爭做知識型職工活動。辦好工會文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促企業方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活，開展建設“職工之家”活動。建立和發展工會積極分子隊伍，做好會員會籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

第二十五條 國有企業、國有控股企業應突出做好推動黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實；維護各種用工形式職工依法加入工會的權利；提高維權機制建設質量；改制過程中職工合法權益維護；監督防止國有資產流失等方面的工作。非公有制工會應突出做好宣傳貫徹黨的方針政策；依法監督國家有關工資、工時、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年人特殊權益保護等法律法規的執行；監督企業為職工繳納各項社會保險；督促企業為職工改善勞動條件和生活環境；豐富職工的業余文化生活等方面的工作。

第五章 企業工會的工作機制

第二十六條 企業工會幫助和指導職工簽訂勞動合同，協助和監督企業依法與本企業所有建立勞動關系的職工（包括農民工）簽訂勞動合同。勞動合同必須由企業與職工本人簽訂，不得由他人代替。監督企業使用勞務派遣工時事先與勞務公司簽訂勞動合同。督促改制企業在改制和重組后，及時與職工續簽、重簽或改簽勞動合同。

第二十七條 企業工會應代表職工與企業進行協商，共同確定本企業勞動合同文本的主要內容和必備條款，明確工作內容、勞動報酬、勞動標準、勞動合同期限及違約責任等。為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的支持。

第二十八條 企業工會應監督企業嚴格履行勞動合同。對于企業違反勞動合同的行為，依法督促企業進行整改。企業因經濟性裁員與職工解除勞動合同，須事先征得工會同意。勞動合同中有關勞動報酬等勞動標準和條件不得低于集體合同和專項集體合同的規定。

第二十九條 企業工會應督促企業依法建立和完善平等協商集體合同制度。集體合同內容包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、保險福利、勞動合同管理、職工獎懲和裁員等。可根據企業實際情況和涉及職工利益的突出問題，簽訂專項集體合同。

第三十條 企業工會應在廣泛征詢職工的意見的基礎上確定協商議題，制定協商方案，向企業提出書面要約。協商情況要向職工通報，形成的集體合同草案經職工代表大會審議通過，集體合同履行情況向職代會報告，接受職工群眾監督。工會依照民主程序選派職工協商代表，首席代表由企業工會主席擔任。

第三十一條 國有改制企業可重點協商企業裁員方案、裁員程序、裁員實施辦法和補償標準等問題。小型外商投資企業和港澳臺商投資企業、私營企業可重點協商工資、工時、社會保險、勞動安全衛生等問題。在勞務工集中的企業，可由工會與勞務公司、用人單位共同協商，簽訂集體合同。

第三十二條 企業工會應主動向企業提出工資集體協商書面要約。工資集體協商內容包括：企業工資水平和標準、調整辦法、分配制度、分配形式、支付方法及津貼、補貼標準和獎勵辦法等。

第三十三條 私營企業、外商投資企業和港澳臺商投資企業工會進行集體協商時，可依法委托本企業以外的專業人士作為本方職工協商代表，但不得超過本方協商代表總數的三分之一。

第二篇：2017企業工會工作總結報告

2017企業工會工作總結報告1

各位礦領導、職工同志們：

物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照xxxx和科學發展觀要求，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用，在各項工作中取得了明顯成績。

一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產學習活動。在職工中開展學理論、提素質、創新業為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用安全學習日、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。

二、加強民主管理、堅持民主監督，堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監察站工作會議，認真聽取四大員反饋的信息充分發揮黨員、職工代表、委員會的監督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監督的機制，及時公布單位經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。

三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記群眾利益無小事，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工16人，發放救濟金21000元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。

四、做好工會管理和自身建設工作。堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。

2017企業工會工作總結報告2

一、XX年年上半年工作情況

進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展建功在企業、和諧促發展主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

(一)積極推進職工素質提升工程

公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展創爭活動，努力實施素質提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。

在開展創爭活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權益保障法知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了婦女權益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關于印發XX年河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。

(二)、基礎管理工作逐步完善

1.4月份制定了各XX年基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會目標現任進行考核。

3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息16篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發了XX年工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。

4.規范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。

(三)民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對XX我公司各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。

第三篇：企業工會工作職責

工會工作職責

1圍繞企業中心工作，根據企業情況和上級工會的工作部署，制定工會工作計劃、布置、檢查指導各部門開展工會工作，發揮工會領導班子作用。

2貫徹《工會法》、〈四川省《工會法》實施辦法〉和《勞動法》，努力維護職工合法權益，為職工群眾說話辦事，深入基層調查研究，聽取職工的意見、要求和建議，溝通企業行政方與職工的聯系，做好上情下達，下情上達工作。

3自覺履行工會職能，發揮工會的自身特點和優勢，協助企業黨組織做好職工的思想政治教育工作，經常開展愛國主義、社會主義、集體主義和公共道德、職業道德、家庭道德的“三德”教育，積極開展有益于精神文明和物質文明建設的各類活動，全面提高職工的綜合素質。

4做好有關先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作。

5按期召開工會會員（代表）大會，組織籌備工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，并向大會報告工作。6切實履行民主參與職能，組織和代表職工參與企業民主管理和民主監督，充分發揮工會在民主渠道和職代會工作機構的作用；認真落實職代會的“四項職權”，職代會籌備工作和會務工作，以及閉會后職代會各工作委員會日常工作的開展。

7著力履行維護職能，發揮工會橋梁紐帶作用，不斷促進職工工作、生活條件的改善。重視從源頭上維護職工的正當權益，參與企業有關改革與發展的重大問題討論。

8組織好群眾性文體活動，充分利用工會俱樂部和大禮堂的活動場所，配合有關部門搞好群眾性的文化娛樂、體育活動，對工會組建的協會、團隊要給予關心和支持，更好地豐富職工的文體生活，使職工在各項活動中陶冶情操，增長知識。

9配合有關部門做好職工的崗前培訓和繼續教育工作，做好新會員的接收和工會基本知識的教育。

10做好來信來訪接待、文書檔案管理等各項工作。11收繳、管理和合理使用工會經費。

12關心職工生活，會同有關部門做好職工集體福利工作。

13負責女職工委員會工作。

14加強工會組織的自身建設，努力提高工會干部的綜合素質。

15完成上級交辦的其他工作。

第四篇：企業工會工作職責

企業工會工作職責

企業工會工作職責

一、組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識，努力完成企業黨組織和上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業，并結合本單位實際，認真組織實施。

二、維護職工的合法權益，代表職工與企業行政方面建立集體協商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。

三、協調溝通企業行政與職工的關系，參加企業勞動爭議調解委員會。

四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動。

五、團結工會干部，培養工會積極分子，組織職工學文化、學技術、學法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業余文化體育生活，加強企業文化建設。

六、關心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民-主管理和監督工作，每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經常及時向上級工會通報。

八、協助行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業。

九、依法及時足額撥交、上解工會經費，管好、用好工會經費，管理好工會財產。

十、開展工會規范化建設和“企業規范化文化中心”、“勞動關系和-諧企業”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。

【擴展閱讀篇】

工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。

(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995生產工作總結”“××市××研究所1995工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱。毛澤東的《關于打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。

正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。

(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。

1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

(4)結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。

(二)寫好總結需要注意的問題

1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。

財政工會工作要點

2011年工會工作的指導思想是：以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入習實踐科學發展觀，緊緊圍繞財政工作中心，服務大局、服務職工、依法維權，豐富活動內容與形式，使工會真正成為學習型、服務型、創新型的職工群眾組織，為推動財政工作科學發展、促進機關高效和-諧發揮主力軍作用。

一、圍繞思想建設，提高-干部職工綜合素質

認真抓好工會會員和工會干部的理論武裝工作，把學習中國工會十五大精神與盛市、縣委經濟工作會議精神和財政工作會議精神緊密結合起來，不斷探索新時期做好機關工會工作的新方法、新途徑。積極開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”的活動，大力倡導讀新書、讀好書，全面提高工會干部和會員的綜合素質和應變能力。

二、圍繞作風建設，提高-干部職工服務水平

圍繞縣委、政府對我縣經濟建設的功能定位，強化干部職工責任意識、大局意識和發展意識。使機關干部職工面對“十二五”時期澧縣經濟發展主線，進一步認清形勢、振奮精神，堅定信心、迎接挑戰，調動和保護好干部職工的工作熱情和創造能力。機關工會配合局黨組

開展形式多樣的主題教育，使機關干部職工通過教育活動，在思想認識上有深度，理解能力上有高度，工作落實上有力度。

三、圍繞文化建設，提高-干部職工文化品位

機關工會以先進文化為題材，開展多種雅俗共賞、喜聞樂見的文化體育活動。上半年，在慶祝建黨90周年之際，組織開展“會計基礎知識、財政業務知識、計算機操作技能”競賽比武活動；開展“兩標兵、一能手”評選活動，以激發愛黨、愛國熱情，激發工作斗志。同時積極創造條件，營造氛圍，廣泛傳播“每天鍛煉一小時、健康工作五十年、幸福生活一輩子”的健康理念；組織干部職工開展棋牌賽、攝影展、書畫展，興趣小組聯手舉辦卡拉OK或月末舞會等。通過一系列活動，使機關內部氣氛更加活躍。

四、圍繞身心建設，提高-干部職工凝聚能力

牢固樹立全心全意為機關干部職工服務的宗旨意識。一是關注機關干部職工身心健康。以關心生理、心理綜合健康為目的，聯系專業醫療機構開展心理咨詢和健康咨詢，指導干部職工自我保健，加強自我保護意識。堅持每年體檢以后，請專家教授解疑釋惑。二是解決機關干部職工后顧之憂。積極推進醫療互助保障計劃和女職工特殊病種保險的全覆蓋、不遺漏。三是開展幫困互助活動。做好對困難干部職工走訪救助工作，對患病的機關干部職工及其家屬進行慰問和經濟補助。四是加強工、青、婦組織聯手作用。認真做好新進人員和機關單身青年工作，關心他們的思想、工作、生活以及婚戀，為他們搭建平臺，提倡師傅帶徒弟式的幫教，使他們盡快成長進步。五是有計劃組織機關獻血人員療休養，提高機關義務獻血人員的積極性。六是積極參與、推進機關干部職工體能鍛煉，掌握機關干部職工的體能狀況。

五、圍繞自身建設，提高工會工作履職水平

配齊、配好、配強工會干部，做到組織健全，人員落實，工作到位；指導督促機關工會各興趣小組定期開展工會活動，充分發揮機關團委和女職工委員會的作用，調動機關團員青年和婦女干部職工的工作熱情；進一步加強機關工會聯合會聯系制度，切實改進工作方式，注重調查研究，加強工作指導，努力提高-干部職工群眾的滿意度，使機關工會的各項工作有法可依、有章可循、落到實處。

【擴展閱讀篇】

工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。

(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選

任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995生產工作總結”“××市××研究所1995工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省

略了單位名稱。毛澤東的《關于打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。

(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。

1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

(4)結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。

(二)寫好總結需要注意的問題

1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。

第五篇：淺談如何開展企業工會工作

淺談如何開展企業工會工作

摘要:企業工會作為黨領導下的群眾組織,是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期,工會組織承擔了很多重要的工作,我們離不開工會組織,概括來講,落實科學發展,需要工會組織來推動;構建和諧社會,需要工會組織來參與;著力改善民生,需要工會組織來助力;鞏固黨的地位,需要工會組織來凝聚。

關鍵詞：面向職工 以人為本 基層工會工作 生命線

企業工會是工會組織的主體，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，是企業職工合法權益的代表者和維護者，在構建和諧勞動關系、促進企業科學發展方面發揮著重要作用。隨著改革開放和國有企業改革的不斷推進，新時期企業工會的思想政治工作有了新的要求，同時也面臨著新的挑戰。要求企業工會積極探索思想政治工作的新路子、新方法，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口，從而推動企業改革的發展，更好地為廣大職工服務。只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做員工群眾利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機,促進企業的又好又快發展新進程。

一、加強工會自身建設，努力提高企業工會的組織和服務能力

企業工會要按照黨組織每個時期的工作要求，結合職工的思想實際，制定適合自身特點的工作計劃，在企業黨組織的統一領

導下，獨立自主地、創造性地開展工作。在工作中，要充分發揮積極主動精神，不等不靠。要密切聯系群眾，堅持把職工群眾利益放在第一位。工會干部應當同工人密切聯系，熟悉工人生活，能夠正確地判斷群眾的情緒以及他們的真正愿望、要求和想法，能夠用熱情的態度對待群眾，關心滿足群眾的要求，以此贏得群眾信任，努力提高組織能力和服務能力，做好群眾思想政治工作。

二、關心職工生活學習，切實維護職工切身利益

“職工事情無小事”。為職工群眾辦事辦實事是工會工作的最基本的職責和任務。工會干部應樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。工會組織通過健全和完善職工互助保險、醫療保險等保障機制，妥善解決職工工作、生活中遇到的困難和問題，同時用好、用活幫扶救貧經費，真正解決職工的后顧之憂。在改革開放不斷深化的過程中，企業行政、工會和職工可能會遇到這樣那樣的難題。工會要站在維護廣大職工切身利益的角度思考問題、權衡問題。既要考慮它的可能性，也要考慮它的可行性；既要考慮它是否符合政策，又要考慮它是否符合科學和實際，符合企業和職工的共同利益。

三、加強企業文化建設，以企業文化熏陶職工

企業文化是一種深層次的企業管理理論，它的產生與發展，為新形勢下加強與改進企業思想政治工作提供了重要的契機。要正確認識企業文化與思想政治工作的關系，企業文化是職工的“精神食糧”，是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，把情感融入管理，把管理和情感融為一體，更易于調動職工的積極性和創造性，在這個過程中，職工按照企業的經營思想、行為規范等而逐步形成符合企業精神的個性，職工的思想更容易統一到企業精神上來，從而提高企業的經濟效益和社會效益。滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要任務。工會應積極爭取企業行政的支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展。只有以高度的政治責任感解決職工的困難，創造良好的工作氛圍，找準工作切入點，振奮精神，抓住機遇，與時俱進，開拓創新，才能凝聚職工力量，才能更好地擔負起歷史賦予工會的重大使命，企業工會在新時期也才能不辱使命，大有作為。

四、堅持與時俱進，增強工會組織的創新力

企業工會組織牢固樹立和諧理念，堅持用創新精神，全方位融入企業管理的中心工作，努力把工會工作方針作為完成經營目標、構建和諧企業、促進科學發展的行動綱領，賦予工會工作以新內涵、新特色、新活力，進一步挖掘廣大員工的積極性、主動

性和創造性，使工會工作充滿活力。具體做到“三要：一是認識發展要全面。要全面認識工會與企業發展關系，既要把經濟搞上去，又要把工會工作搞好。二是民主意識要深入。企業民主監督、民主管理工作不能流于形式，要尊重員工的主人翁地位，善于吸納員工的合理化建議和要求，充分發揮員工的聰明才智和積極性、創造性，達到企業和員工的共同發展。三是隊伍建設要科學。企業對員工要有系統的教育培養規劃，建立員工成長進步長效機制，培養充足的后備人才。

五、堅持以人為本，增強企業發展的凝聚力

科學技術的突飛猛進，市場競爭的日趨激烈，使職工對提高自身素質有著強烈的愿望，這也正是企業發展的可靠保障。工會在抓職工素質教育工作中，有其獨特的優勢，即有一個橫向到邊、縱向到底的比較完善的組織體系；有一套行之有效的激勵措施和工作機制；有一支長期開展群眾工作的隊伍，與職工群眾有著直接的緊密聯系。這些都為工會組織開展職工技能培訓提供了可靠保證。因此，工會組織要堅持以人為本，把提高職工隊伍素質作為保證企業發展的重要工作。首先，要引導長效學習。企業工會組織要引導職工樹立全新的學習理念，樹立“學習為本”的思想，建立長效的學習機制，讓學習成為每位職工的內在需求，通過開展創建學習型企業、學習型團隊、學習型家庭、爭當知識型職工等活動，營造學習氛圍，調動員工學習的積極性。其次，要有效整合資源。工會組織要把提升職工素質工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標，制定實施計劃，確保落到實處；充分利用宣傳陣地，營造氛圍，積極培養典型，及時總結經驗和作法；持續開展學勞模、爭標兵、比貢獻以及各種創優爭先的競賽活動；建立目標考核機制，完善評價體系，對貢獻突出的單位和個人給予獎勵和表彰，并將考核結果作為人才使用的一項重要依據。

總之，工會工作不是一成不變的，它要隨著社會的進步、企業的發展而變化，它是一項動態工作，要隨時調整工作思路，緊跟企業變革的步伐，弘揚創新精神，不斷提升工會工作整體水平。