第一篇：非公企業工會工作經驗交流材料

隨著改革開放的深化和市場經濟體制的逐步確立，所有制形式日趨多樣化，非公企業的數量和從業人員迅速增長，加強非公企業工會工作成為當前和今后一個時期的重要任務。我們按照“建工會、像工會、是工會”的要求，針對我區非公企業基數大，規模小和工會干部人手少、兼職多的狀況，積極探索非公企業工會干部職業化、社會化的新路子，依托街道非公企

業工會聯合會，全面推進非公企業工會工作。

一、工會干部社會化、職業化是社會主義市場經濟條件下工會組織發展的新趨勢

增強企業工會活力，關鍵在人，核心在工會干部。為此，我們區總工會面向社會公開招聘基層工會干部，承擔街道非公企業工會工作，實行非公企業工會干部職業化、社會化。經過2年的努力，初步建立起一支人員相對穩定，基本能夠承擔日常工作的專職工會干部隊伍，有效地推動了非公企業工會工作的深入開展。

1、公開招聘、擇優錄用。2007年春節過后，××*區成立了以區總工會為主，區委組織部、編委、人事局、勞動局、監察局參與的基層工會干部招聘工作領導小組，面向社會公開招聘工會干部。經過應聘、筆試、面試、審查和考核，從46名報名應聘人員中選聘了11名基層工會干部，于2007年6月1日正式簽約上崗，被分派到全區11個街道（管委會）工會聯合會擔任職業化工會干部，并通過選舉，成為非公企業工會聯合會主席。08年底，又簽訂了新一輪勞動合同，為他們辦理了各項社會保險。

2、加強學習、提高素質。為使應聘人員快速成為勝任工會工作的專職工會工作者，區總工會注重對他們的教育培訓。首先是思想政治教育，選聘的工會干部每周參加工會機關和街道辦事處雙重政治學習和各項活動，在已有2名黨員的基礎上，又培養發展了4名同志入黨。同時努力培養他們忠誠黨的事業，熱愛工會工作，服務職工群眾，兢兢業業辦實事的職業道德。其次是業務知識培訓，每周一次業務培訓學習、工會活動觀摩學習等。參加市總工會組織的工會干部資格培訓班，11人均取得資格證書。

3、建章建制、嚴格管理。區總工會以黨組文件制發了《××*區社會招聘工會干部工作制度》、《××*區社會招聘工會干部工作例會制度》、《××*區非公企業工會聯合會工作細則》、《××*區非公企業工會組織建設工作標準》和《××*區非公企業黨工共建工作細則》等五個規章制度，用以指導和規范工會干部各項工作。工會干部實行區總工會和街道工會聯合會共同管理。區總工會集中一個辦公室給這些同志安排辦公桌、配備電話、電腦等辦公用品，工作制度上墻，工作進度表公開，創造良好的工作環境和條件。職業化工會干部每周一、四必須到街道辦公，街道提供辦公條件，主要任務是聯系非公企業，指導非公企業開展工會活動，同時協助做好街道工會工作。每周五為工會干部例會日，例會內容：匯報本周工作，學習工會基本知識，交流工作體會，下周工作安排。通過例會，工會干部的分析、理解和處理問題的能力得到了明顯提高。

4、深入基層、發揮作用。基層工會干部職業化、社會化，雖然能夠解決非公企業工會干部“不端老板碗，不服人家管，維權不怕丟飯碗”，但是，真正要在非公企業發揮工會干部和工會組織的作用，還有很多難點需要破解。“貼近基層，貼近企業，貼近職工”，做非公企業經營者的知己、員工的朋友，是我們對基層工會干部的基本要求。在實踐中，基層工會干部每周二天定期下基層，其他時間必須經常深入非公企業，宣傳黨的方針政策、工會基本知識，了解情況，溝通信息，指導和幫助企業開展正常工會工作和活動，逐步發揮工會組織的職能作用。

二、建立非公企業工會聯合會是符合非公企業快速發展的有效形式

××*區街屬非公企業多（街道非公企業工會組織745個，占全區非公企業工會組織總數884個的84.2%），規模小（10人以下的工會組織503家，占街道非公企業工會組織數的67.5%），管理難度大（非公企業工會組織最多的街道已達到152家）。為了適應街道非公企業快速增長的需要，夯實街道工會組織基礎，保證上級工會各項方針、政策和工作要求在非公企業得到貫徹落實，建立區域性工會組織，即街道非公企業工會聯合會是非常必要的。這些職業化工會干部到崗后，在了解、熟悉街道工會工作和非公企業基本情況的過程中，為籌建街道非公企業工會聯合會作組織準備。隨著非公企業建會工作的推進，2007年10月份，區總工會認為建立區域性工會聯合會條件成熟，非公企業工會組織最少的白玉山街也達到13家，全區街道在區總工會的統一部署下，分別籌備召開了各街道非公企業工會第一次會員代表大會，采取無記名投票方式選舉了工會主席。截至去年12月底，全區10個

街道全部成立了非公企業工會聯合會，社會招聘的基層工會干部，均以多數票分別當選為聯合會主席。加上原有的建筑行業、開發區、創業中心、集貿市場、外資企業等行業工會聯合會，目前，全區共有15家區域性、行業性工會聯合會。

一年多來，各街道非公企業工會聯合會按照《××*區街道非公企業工會聯合會工作細則》開展工作，并取得了初步成績。

1、加強培訓，提高工會干部的工作水平和業務技能。區總工會舉辦街道非公企業工會聯合會主席上崗培訓班，每月召開街道非公企業工會聯合會工作例會，學習工會理論業務知識，交流總結工會工作，布置新的任務。各街道非公企業工會聯合會分別組織非公企業工會干部培訓，學習工會基本理論，明確工作職責和主要任務，掌握基本工作方法，為非公企業工會工作的開展奠定基礎。

2、夯實基礎，扎實開展非公企業工會規范化建設達標工作。區總工會制發了《關于在全區開展非公企業工會工作規范化建設達標活動的通知》文件，對全區非公企業工會聯合會和非公企業工會達標建設提出了具體要求，在試點街道××*鎮街召開了非公企業規范化建設達標工作經驗交流會，將達標工作與創建“和諧企業”和年終工會工作目標考核工作相結合，得到基層的積極響應。按照工作規劃，我們每年都將推進20%的企業達到規范化建設標準。目前我區創省一級、二級和三級工會組織有11家，創市一級、二級和三級的工會組織有54家。

3、深入宣傳，最大限度地吸納非公企業員工入會。非公企業工會聯合會主席在街道工會和行政部門同志的協助下，經常深入非公企業了解情況，交流感情，宣傳動員，組織職工加入工會組織。2008年，僅各街道非公企業就建會187家，新增會員7057人。

4、精心指導，切實維護職工合法權益。職業化的非公企業工會主席，有更多的精力和時間，具體指導非公企業職工簽訂勞動合同、集體合同、女職工專項集體合同。據統計，目前我區以上三種合同簽訂率分別超過90%、95%和92%。

5、圍繞中心，“雙創”勞動競賽促發展。職業化工會干部圍繞全區發展循環經濟、建設生態工業城區這一中心目標任務，把區總工會組織的深入開展以“我為循環經濟、節能減排作貢獻”為主題的“雙創”勞動競賽向非公企業推進，積極引導職工開展提合理化建議，技術改造，發明創造等活動，以企業發展促進全區經濟社會持續發展。

各位領導、同志們，我們的工作在市總工會的領導下，取得一些成績，但離上級工會和職工群眾的要求還有差距。我們一定向其他兄弟城區學習，不斷開拓創新，扎實工作，把各項工作推向新水平。

第二篇：非公企業黨建經驗交流

“雙向選擇”見成效

——內蒙古***旗向非公企業和社會組織推薦

黨組織書記、黨建指導員做法推介

“雙向選擇”向非公企業推薦黨組織書記、黨建指導員是內蒙古***旗委落實中央非公企業黨建工作會議精神，擴大黨組織覆蓋面、提高黨組織社會影響力、鞏固黨的執政地位、改進工作作風的創新舉措，2012年試點，2013年向規模較大專業合作社延伸，以黨建促發展，黨企共建，互促雙贏。

一、初衷與思路

幾年來，內蒙古***旗非公企業和社會組織得到了迅猛發展，與 其快速發展形勢相比，仍然普遍存在著一些突出問題，比如有的企業，地企關系緊張，影響了企業正常生產；有的企業對違規違法等突發事件不能及時掌控；有的企業主來自外地，初來乍到，人生地不熟，特別是礦山企業，相關手續不知該去哪個部門辦理；一些非公企業黨建工作相對滯后，黨組織組建難、黨建工作不規范、缺少黨務工作者；原組織選派的黨建指導員存在工作積極性不高、企業不歡迎、難于開展工作或工作效果不明顯等突出問題；多數農牧民專業合作社缺乏自身建設、管理松散，制約了合作社的良性運轉，為了解決這些問題，旗委決定通過“雙向選擇”方式推薦黨組織書記、黨建指導員，并把此項工作列為全旗重點工作之一，實行項目推進。

二、運行模式及成效

扭住人才選用、企業認可、嚴格管理、典型示范等要件，規范運作，完備切實有效的操作機制。

㈠抓住“三個要素”，做好整體規劃

圍繞人才、企業、程序三個要素，促進工作有序運行。一是緊扣發展脈搏，擴充企業庫。根據企業發展規模和社會影響力，建立“企業庫”，抓住專業合作社蓬勃發展勢頭，及時將專業合作社納入實施范圍。二是專兼職結合，拓寬人選渠道。采取“一對一企”、“一對數企”方式，在旗直機關事業單位退休或提前離崗和改非人員中的黨員干部、中青年后備干部、在職科級干部中選拔和培養黨建工作者，充實“人才庫”。三是完善運作路徑，規范“雙向選擇”程序。公布人才能力特點和專業特長，加強與非公企業的溝通，與企業聯系密切的黨委、行政事業單位的溝通，與政府分管領導和相關企業主管局的溝通，履行“企業所需、個人同意、簽訂協議、組織委任”步驟，組織召開集中性“簽約”儀式，旗非公黨工委頒發委任書，明確職責任務，為駐企工作提供依據和組織保障。㈡完善“兩個體系”，建立評價機制

針對基層黨委、黨建指導員分別建立相應的責任鏈接體系，聚合非公黨建工作力量。一是單獨列項考核基層黨委。將非公企業黨建工作單獨列項，納入蘇木鄉鎮黨委、行業部門、園區黨委領導班子工作實績考核，圍繞工作落實情況、駐企人員工作進展設定分值；制定落實《關于加強非公經濟組織和社會組織黨建工作的意見》、《***旗非公經濟組織和社會組織規范化建設實施意見》等文件，明確相關黨委和部門的非公企業黨建工作任務及職責。二是單獨考核駐企人員。完善了“培訓教育、設定標準、日常督查、年末考核”相結合的管理體系。組織開展崗前黨建工作教育培訓，出臺《管理考核辦法》，制定《工作進度安排》，建立工作臺賬，實行每月上報、半年通報、雙向督查制度，旗非公黨工委與企業保持經常性互動聯系，共同監督黨建指導員工作情況。年末，采

取“述職+點評+評議”方式，聽取黨組織書記黨建指導員述職報告，黨組織書記黨建指導員接受企業領導點評，發放《駐企黨組織書記、黨建指導員工作滿意度調查表》，組織黨員群眾評議，對考評優秀的，旗委進行表彰和獎勵；對考評較差的，進行調整。㈢履行“六項職責”，實現互促共贏

明確駐企人員 “六項職責”，即著重抓黨組織組建、抓協調服務、抓規范化建設、抓作用發揮、抓示范、抓黨建帶群建，兩年來，新組建獨立黨支部18個，新建工青婦等群團組織20個，培養入黨積極分子160余名，為企業辦理事項200多項，形成了黨建與企業同步發展的“雙贏”格局。一是規范化建設與基層黨建創新同步推進。駐企人員將黨建工作理念、文化建設理念、黨建活動載體及方式等帶進企業，設置黨員責任區、黨員示范崗、佩戴黨徽上崗、優秀黨員員工評選、黨員量化積分考核等活動載體，規范黨員行為，提高黨員意識；在合作社成立黨支部，將合作社所在嘎查村黨支部升格為黨總支，探索多種方式規范合作社運營，如***蘇木黨委將嘎查無職黨員設崗定責工作與合作社發展結合起來，***鎮黨委將發展生態家庭牧場與建設全國農技推廣科技示范戶結合起來，帶動作用明顯。二是企業發展環境與社會環境同步優化。駐企人員脫離就黨建抓黨建思維定勢，充分發揮橋梁、紐帶作用，針對企業發展遇到的難點和問題開展工作，積極融洽企業與地方的關系、業主與職工的關系，贏得了業主的認可，業主支持黨建的理念明顯增強，兩年來，提供黨建活動經費近100萬元。駐***礦業有限公司黨支部書記充分利用熟悉企業周邊村情況、與村“兩委”及群眾接觸較多的優勢，協調解決占地等矛盾糾紛30余起。駐***水泥集團有限責任公司黨委副書記指導企業建立“公司職工訴求中心”，積極開展困難職工救助工作；實行基層黨務工作者工作津貼制度，對黨支部書記、黨支部委員每人每年分別給予500

元、300元的津貼，增強黨組織功能，促進作用發揮。三是黨的影響力和企業發展實力同步提高。駐企后，強化政策的宣傳引導，推進項目審批，促進投產運營，壯大發展實力。駐旗***運輸公司黨支部副書記依托黨群共建，夯實組織地位；依托黨員競賽，增強黨建功能；依托陣地建設，提高職工素質；依托文化建設，培育企業精神，企業面貌煥然一新。駐***鎮十家雜糧深加工合作社黨建指導員，幫助理清發展思路，協調解決商標注冊、市場營銷、訂單種植及技術指導等實際困難，2013年產品銷售額上漲了30%，參與訂單種植戶每戶增收三、四百元。

㈣運用“兩種方式”，營造濃厚氛圍

一是典型引路。要求每個基層黨委創建本地區（系統）黨建示范點1個以上，按照規范化建設標準，旗非公黨工委有選擇性地扶持培植、有重點地規范指導和有針對性地創新提高，樹立旗級以上示范點10個，努力培育特點鮮明、作用突出、影響廣泛的非公企業黨建典型。北方肉業有限責任公司業主接受黨建指導員建議，提高發展技術含量，以企業文化鼓舞士氣，2013年，內蒙古新聞聯播、央視2套相繼播出企業迅猛發展的新聞和業主人物專訪，社會反響強烈。二是宣傳引導。積極總結和宣傳特色做法和亮點，在旗內媒體開設專題、專欄，對外擴大示范和影響，促進交流和推廣。

三、經驗與啟示

積極的探索和實踐，積累了一定的經驗，得到了一些有益的啟示。

㈠堅持創新是基礎。非公企業黨建工作是基層黨建的新領域，是基層黨建的重點和難點，加強非公企業黨的建設必須具備改革

創新精神，堅持對癥下藥。“雙向選擇”的提出與實行就是在解決問題中創新，在破解難題中創新，在整合資源中創新。通過實踐操作，在黨建融入企業發展、黨組織規范化建設、黨員教育管理方面開辟了新路，煥發出非公企業黨組織工作活力，凝聚了人心，推進了發展，促進了和諧。

㈡發揮作用是重點。非公企業的性質、特點和環境決定了非公企業黨的活動的中心只能是一個，那就是緊緊圍繞企業的經濟發展而開展活動，“雙向選擇”結合了企業發展的規律和自身實際,駐企人員充分發揮自身和企業黨組織的作用，努力尋找企業生產經營和黨建工作的結合點，通過履行“六抓”職責，打破了“企業不需要、員工和黨員不歡迎、業主也不理解更不支持黨的活動”的基本現狀，為如何更好地發揮作用提供了借鑒。

㈢選好人才是關鍵。建設一支高素質的非公企業黨務工作者隊伍是加強非公企業黨建的一項關鍵性工作，也是提升黨建工作水平的可靠保證。在選人用人機制方面，通過多樣化儲備，整合了人才資源；通過專業化培訓，提高了工作素質；通過規范化管理，推進了人才的二次開發利用和自身價值的二次體現，通過人才選用，擴大影響，營造關心和重視非公企業黨建的工作氛圍和社會環境。

㈣黨企共建是根本。非公企業的核心競爭力在于重塑企業文化，這與建設先進企業文化的黨建工作任務不謀而合。“雙向選擇”駐企人員一手牢牢抓黨建，一手協助企業抓發展，立足“兩個覆蓋”、發揮“兩個作用”、建好“兩支隊伍”，引導企業行為與發展方向，推動形成企業文化，企業文化與黨建相輔相成，必將有力促進黨建工作規范化、制度化和科學化水平的不斷提升，最終實現黨企共建、互促雙贏的發展目標。

第三篇：非公企業黨建工作經驗交流

“四個堅持”促進非公企業和諧發展

**縣堅持把加強黨組織建設作為非公企業黨建工作的關鍵，圍繞“四個堅持”，以黨建引領非公企業科學發展，著力推動非公企業朝著“雙強六好”目標堅實邁進。

堅持以主題活動為重點，推動企業生產經營目標的完成。陸良縣根據

非公企業的特點，充分運用“業余、小型、靈活、務實”的方式開展黨組織活動，扎實開展黨員掛牌上崗，設立黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區等主題實踐活動，教育引導不同身份、不同類別的黨員立足各自崗位發揮示范帶頭作用，爭做推動企業發展的“創業先鋒”,做到“為企業所需要，為業主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”，使黨建工作在企業開得了花、結得出果，促進黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動非公經濟管理的強大動力優勢，有效地推動了企業生產經營目標的完成。云南滇東水泥有限公司黨支部的黨員干部保萬方在余熱發電生產線建設中沖鋒在一線，帶領職工抓質量，抓進度，攻克多項技術難題，比原計劃提前2個月完成任務，為公司作出重大貢獻，間接給公司帶來400余萬元利潤。黨員干部張長華同志，在他領導下成立的技術攻關小組又提出技改預熱器，增加產能的提議被公司采用，實施后企業增產20%，能耗降低10%。

堅持以人才培養為中心，推動企業科技進步。陸良縣把選好配強黨組織負責人作為關鍵環節來抓，實施“梯次培養”計劃。全面開展把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，把黨員業務骨干培養成中高層管理人員的“三培養”活動，黨組織班子成員與行政領導“交叉任職、雙向進入”的原則，注重在管理層特別是決策層中挑選、培養黨組織書記，注重吸收優秀業主、優秀管理人員、優秀高級知識分子和優秀一線員工入黨，實現黨組織建設與企業發展的有效銜接。針對員工不同的文化層次，為員工創造學習知識、掌握新技能的機會，引導員工勇敢面對新技術的挑戰，努力鉆研崗位技術，提高自身的技術素養，發掘每個員工的潛在能力，為企業獻計獻策，使部分員工成為“一門精、多門懂”的技術型工人。富強建材有限責任公司黨支部18名黨員全部是企業的生產、經營骨干，其中11名為中層以上干部。龍海化工公司優秀共產黨員石聞國，對造氣工段的儀表控制系統進行技改，使噸銨入爐焦下降了8.22%，年產量比過去上升２萬多噸，年增產值900萬元。使企業員工學有榜樣，趕有目標，形成學先進、趕先進、超先進的良好風氣。

堅持以人為本理念，提高企業管理水平。縣委積極尋找經濟發展與黨建工作的結合點，將企業黨組織職能正確定位在發揮黨員先鋒模范作用、促進企業發展上，探索歸納了日常溝通、矛盾協調、提出意見等工作方式。引導業主黨員在優化內部環境、依法照章納稅、創建和諧勞資關系，熱心社會公益事業上發揮作用；管理層黨員在貫徹班子決策，開展管理創新、聯系職工群眾上發揮帶頭作用；技術層黨員在技術攻關、技能比武、課題研究上發揮帶頭作用；一線黨員在管好黨員責任區、站好黨員示范崗、當好突擊手方面發揮作用。引導和督促企業遵守法律法規，團結職工群眾，維護各方合法權益，促進企業健康發展。福牌彩印有限公司黨支部充分利用黨支部會議、黨組織負責人聯系車間、黨員聯系職工等形式，組織職工開展“敢說話、說真話”活動，及早發現可能發生的矛盾，及時妥善地采取措施，實現零上訪、零刑事案件、零吸毒人員，成為全縣構建和諧企業文化的“排頭兵”。

堅持以企業文化建設為載體，推動企業適應發展需要。由“兩新”組織黨工委牽頭，各職能部門負責，結合陸良縣的實際，搞好分類指導，按照“團結、教育、幫助、引導”的方針，寓思想政治引導于企業的具體活動之中，切實做到虛功實做。非公企業黨組織將黨的政策和主張融入到黨、工、團開展的豐富多彩的活動之中，以黨建為魂，培育企業核心文化，通過開展文藝匯演、球類比賽、外出參觀等活動，不斷豐富企業精神文化生活，強化員工的“形象”意識，使員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀念，激勵員工為企業發展多做貢獻，為企業發展提供了強大的精神動力。如圣邦大酒店黨支部注重用先進的企業文化培育現代文明的經營理念，創辦了《圣邦之聲》刊物，宣傳公司經營政策、精神文明建設等方面的成果，大力宣傳企業經營中的先進人物和事跡，形成了良好爭創氛圍。

第四篇：非公企業黨建工作經驗交流材料

近年來，蘇州市加大“黨建帶工建”推進力度，采取切實有效措施，狠抓各項工作落實，實現了黨建工建的整體聯動、合力推進，促進了非公企業的健康發展。

一、以“帶”為根本，充分發揮黨建工作的帶動作用

“黨建帶工建”，根本在“帶”。我市各級黨組織切實履行好這項政治責任，指導和幫助工會組織加強自身建設，探索建立工

作帶動機制，不斷增強各級工會組織的活力。

一是從整體謀劃上明確“帶”的要求。為切實貫徹2002年全省會議精神，市委組織部和市總工會在深入調研的基礎上，及時籌備召開了全市“黨建帶工建，工建促黨建”經驗交流會，并下發《關于進一步加強非公有制經濟組織“黨建帶工建、工建促黨建”工作意見》，對今后工作作出明確要求和具體部署。去年上半年，市委召開全市文秘雜燴網非公有制經濟組織黨建工作電視電話會議，制定下發了《關于加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》，把“黨建帶工建、工建促黨建”納入總體工作目標，提出明確要求。二是從力量配備上創造“帶”的條件。推進“黨建帶工建”，前提是要配強工會領導班子。2004年，市委組織部印發了《人民團體換屆選舉工作手冊》，明確了考察工會班子程序和換屆選舉程序。在加強市和各縣級市總工會班子建設的同時，針對近年來由于合并造成鄉鎮地域范圍擴大、相當一部分非公企業又集中于鄉鎮的特點，把加強鎮級工會建設作為重點工作來抓，健全組織機構，落實人員編制，不斷配強鎮級工會力量。目前，全市66個鎮中，有27名鎮工會主席享受同級副職待遇。在非公企業中，積極倡導黨組織負責人和工會主席交叉任職“一肩挑”。同時，為進一步適應新形勢新任務的要求，市委組織部與市總工會不斷加大對黨工干部的培訓力度，已連續三年在市委黨校聯合舉辦了非公企業工會主席培訓班，有效提高了他們的工作能力和水平。

三是從工作運行上形成“帶”的機制。市委成立基層黨組織建設工作領導小組，市委組織部牽頭成立新社會經濟組織黨建工作聯席會議，都明確市總工會為成員單位，明確工作職責，定期研究解決問題，初步形成了“黨工聯動、行政支持、各方配合、整體推進”的工作運行機制。蘇州工業園區建立了由黨工委副書記任組長，管委會18個部門主要負責人組成的黨工建設推進工作小組。建立并完善基層黨工工作目標管理制度，把工會建設www.納入各級黨組織工作目標管理體系之中，實行黨工工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，保證各項工作有序、穩步推進。市委組織部、市委非公經濟工委和市總工會聯合印發《關于在非公有制經濟組織中開展“雙帶雙薦”活動的意見》，要求企業黨組織發揮作用，帶動未建工會的單位建立工會組織；要求黨建工作指導員發揮作用，帶動并指導工會組織選派工建工作指導員；在已建工會未建黨組織的非公有制經濟組織中，工會組織推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人；工會組織推薦優秀工會工作者作為入黨積極分子。從而使黨的建設和工會建設互為依托、良性互動，有力推動了“黨建帶工建”工作的開展。

二、以“建”為基礎，不斷加大黨工組織的組建力度

“黨建帶工建”，基礎在“建”。近年來，我們一著不讓抓組建，在堅持常規組建的同時，積極創新組建模式，努力擴大黨工組織覆蓋面。

一是堅持同步建。堅持把黨工組織與非公企業的建立發展同步謀劃、同步推進。在2003年國有企業改制過程中，市委組織部與市總工會協同配合，分別出臺意見，對黨工組織的設置、關系接轉、會籍管理等做出明確規定，保證了企業改制后黨工組織同步健全。同時，我市各地都建立了非公經濟黨工委或相應的組織領導機構，三個城區還在街道建立了非公經濟黨總支（黨委），所有街道全部選派工會工作協理員，有力加強了對非公企業黨工組織的指導和管理。在人才市場、民營企業協會等中介機構，物流中心、科技園、商務區等樓宇區域建立黨組織的同時，同步建立工會聯合會，初步形成了橫向到邊、縱向到底的黨工組織網絡。

二是互為依托建。針對有些企業建立黨組織未建工會、有些企業建立工會組織未建黨組織的狀況，我們充分發揮已建黨工組織的作用，分類指導，互為依托，共同推進組織建設。對于前一種情況，采取黨員帶頭入會、引導帶動職工入會的方式，創造條件建立工會組織。高新區的港商獨資維德公司是我市建會難點企業，我們通過黨組織積極運作、組織帶動，首先成立了黨支部，然后組織黨員先期入會，終于在今年5月順利成立了工會組織。對于后一種情況，則采取“工會先行、擴大影響、創造條件、建立組織”的策略，通過工會組織積極宣傳黨的路線方針政策和黨的正確主張，扎實做好以“推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人、工會組織推薦優秀

工會工作者作為入黨積極分子”為主要內容的“雙薦”活動，逐步創造條件建立黨組織。自2004年這項活動開展以來，全市工會組織共推薦入黨積極分子1190名。昆山開發區近幾年在外企中通過發揮工會作用建立黨組織的，占全區外企黨組織總數的70％。

三是選派專人建。建立向非公企業選派黨建工作指導員工作制度，同時積極創造條件向非公企業選

派工建工作指導員。截止今年6月底，全市共選派黨建指導員8808名。廣大黨建工作指導員深入企業一線，面對面地指導服務，在接轉黨員組織關系和發展新黨員方面做了大量細致的工作，同時，通過認真排查使隱性黨員“顯形”，大大加快了黨組織組建的進程。在沒有合適黨組織書記人選的情況下，相當一部分黨建工作指導員兼任了非公企業黨組織負責人。在黨建工作指導員帶動和指導下，各級工會組織共向非公企業選派了2301名工建工作指導員。

通過扎實有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企業中已建立黨組織5698個，其中聯合黨支部978個，應建已建率達100%；職工100名以上的非公企業中，建立黨組織的已占到同類企業的80%。累計已建獨立基層工會6185個，分工會、工會小組28682個，共覆蓋非公企業34867家。

三、以“動”為關鍵，努力體現黨建工建的聯動效應

“黨建帶工建”，關鍵在“動”。我們始終堅持目標同向、動作同步，把著力點放在整合雙方資源、加強優勢互補、聯動發揮作用上，以全方位、互補性、滲透式的工作方式，共同推進非公企業黨建和工建工作的開展。

一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作為“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在第二批先進性教育活動中，著力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織和工會組織從加強陣地建設入手，為組織開展活動提供物質保障。一方面，堅持在區域內通過建立黨員服務中心（活動中心），帶動建立區域性（行業性）職工之家；另一方面，堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依托，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工群眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。黨組織依托工會組織實施“送溫暖工程”，及時反映職工的呼聲和要求，并通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖，成為他們心中的“主心骨”和“好娘家”。

強化黨建帶動 增強工建活力 努力開創非公企業黨建工建新局面

第五篇：非公企業黨建指導員經驗交流材料

在全區非公有制經濟組織和社會組織實施“黨建工程”推進會議上的表態發言

各位領導、同志們：

大家上午好！去年三份我有幸被選派至xx區向日葵幼兒園擔任黨建指導員。一年來，在區非公有制經濟組織和社會組織黨工委的指導下，在向日葵幼兒園全體員工的支持幫助下，我積極履行黨建指導員職責，在開展非公有制經濟組織和社會組織“黨建工程”工作中盡職盡責地做了一些工作，取得了一定的成績，但與組織的要求相比還有一些不盡人意的地方。下面我就擔任黨建指導員工作中的感受與體會與大家交流一下，不足之處請批評指正。

一、抓學習，為開展“黨建工程”打基礎。“打鐵先要自身硬”作為黨建指導員必須要加強學習，努力提高自身素質，要有對工作認真負責的態度，以身作則，嚴以律己。為了能保質保量完成工作任務，我認真學習區企業工委印發的《黨建指導員工作手冊》，并上網查詢相關資料進行學習，遇到不懂的問題及時向企業工委的領導請教。通過學習，進一步把握精神，吃透政策，1 認識得到了提高，工作思路更加明確，也為后期抓好組建，搞好活動，實現黨企“雙贏”打下了良好的基礎。

二、重協調，找準組建工作突破口。經初步了解，大武口區向日葵幼兒園共有在崗職工22人，沒有一個黨員，幼兒園園長對在非公企業建立黨支部認識很模糊。為了消除疑慮，我多次與她聯系溝通，使她欣然接受并配合支持組建向日葵幼兒園黨支部，并就向日葵幼兒園的性質、經營狀況、職工人數、業主身份、隸屬關系等進行了翔實的調查摸底，全面掌握了向日葵幼兒園的基本情況，針對該幼兒園沒有黨員的這一情況，多方協調，在向日葵幼兒園所在地街道、社區的幫助下，從怡心社區推薦兩名優秀黨員，輸送到該幼兒園使其順利完成了黨支部組建工作。

三、建機制，推動黨建工作規范化。增強非公企業黨組織的凝聚力、影響力，提升非公企業黨建工作科學化水平和規范化程度，制度是關鍵、是保障。向日葵幼兒園黨支部的建立架起了區委與新社會組織聯系的橋梁和紐帶，擴大了黨的影響力和覆蓋面。為保證幼兒園黨員和支部扎實有效地開展黨建工作，我及時召開黨員會議并組織幼兒園全體職工參加，選拔了熟悉黨建工 作、組織能力強、善于協調各方面關系的優秀黨員擔任黨支部書記，并對黨支部成員進行了分工，明確了職責。結合實際，制定了《向日葵幼兒園黨支部主要任務》、《黨支部書記工作職責》、《黨組織發展黨員工作制度》、《向日葵幼兒園黨員聯系職工制度》、《黨支部 “三會一課”制度》等，目前已經有3名教學骨干向黨支部遞交了入黨申請書。

四、抓載體，積極開展爭先創優活動。為激發黨員創先爭優的內在動力，黨支部在活動時間上，采取脫產與業余相結合，做到組織活動和教學工作兩不誤、兩促進，在黨員中開展“亮身份、作表率、比奉獻”活動，引導優秀員工尤其是教學骨干向黨組織靠攏；在活動內容上，抓黨建工作與教學工作的結合點，把解決幼兒園發展中的難點、熱點問題作為活動的重點，引導教師為幼兒園發展提意見、出點子。自建立黨支部以來，向日葵幼兒園園長的辦園理念轉變了，覺得辦幼兒園不再是個人的事情了，而是在為黨的教育事業貢獻著自己的力量，通過參與黨支部開展的活動，有了黨組織的關心，幼兒教師們有了歸屬感，工作更加積極熱情了，幼兒園的入園率也提高了。通過擔任非公企業黨建指導員使我個人在思想上、工作上、作風上，都接受了洗禮，并積累了寶貴的經驗，我特別感謝組織和領導給我的這次機會。今后還要不斷加強學習，一如繼往地干好黨組織交辦的每一項工作，爭取取得更好的成績。謝謝大家！