第一篇：國有企業工會工作經驗交流材料

充分發揮工會職能

建設一流職工之家

一、參與職能的發揮

工會的參與職能是從源頭維護職工的利益，主要體現在工會要成為員工有組織有領導地參政議政的民主渠道，同時各級工會要做好職工代表大會的日常工作機構的工作。工會履行參與職能的主要手段是通過監督機制和制約機制實現員工的民主權利。

（一）以推進民主管理為重點，強化職代會制度建設，建設“民主之家”和“陽光之家”

職代會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。公司先后制定了《職工代表大會制度實施細則》、《職代會各專門委員會工作制度》、《工會委員會會議制度》等職代會相關制度，成立了職代會提案審議、職工生活福利、民主評議監督等專門委員會，做到了組織健全，制度齊全，運轉正常。公司職代會堅持審議行政工作報告、招待費使用情況的報告、工會經費審查報告和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和規章制度。對涉及員工切身利益的重大事項、方案、辦法等出臺，都采取全體職工代表表決的方式，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。公司工會

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按照《廠務公開實施細則》規定的公開內容，在?精神家園?網站、公告欄等多種渠道、多種形式公開了員工關注的熱點、難點、焦點問題，廠務公開工作逐步實現了日常化、制度化，切實成為促進公司經營發展，維護員工民主利益，強化了公司民主政治建設的?陽光工程?。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到體現和貫徹。

（二）以履行參與職能為重點，建立健全平等協商集體合同制度，建設“維權之家”

公司工會建立健全了平等協商簽訂集體合同制度。工會與行政通過平等協商，在每年的職代會上簽訂集體合同，使集體合同做到規范、合法，調動了合同雙方的積極性，極大地推進了公司民主管理進程，發揮了積極作用。在充分了解員工的需求和合法訴求的前提下，通過與行政進行協商，爭取行政領導的理解和支持為員工做了些實事，例如：新建體育場、員工餐廳、購置了兩輛通勤車、開展了先進療養活動等。

公司工會根據《勞動法》等法律法規，企業法人代表同員工簽訂了個人勞動合同。近年來，公司工會一直堅持職工代表巡視制度，2012年共組織了3次職工代表巡視活動，通過職工代表巡視活動監督、檢查兩個合同的履行情況，保障了員工年休假的執行，解決了員工切身利益問題。

二、維護職能的發揮

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工會的維護職能是工會的中心職能，也是工會與生俱來的最基本職能。維護職工合法權益，既包括員工享有的經濟、政治和文化權利，也包括員工應得的經濟、政治和精神文化權益。

（一）以保障員工的生活權益為出發點，關心員工生活，建設“溫暖之家”和“滿意之家”

公司工會堅持以人為本，努力為員工做好事、解難事。認真做好節日期間的慰問活動。重大節日前夕對勞動模范、一線員工、離退休員工進行慰問；夏季保大負荷、機組大修期間，對生產一線職工、參修人員進行了慰問。

公司深入開展了員工滿意電視、滿意超市、滿意宿舍等六項?滿意工程?的創建活動。托電電視新開辦了?我在崗位上?、?點檢員的一天?、?金牌工人?等特色專題欄目，貼近了生產、宣傳了員工，受到了廣大職工的好評；新建廠內超市，增加商品種類，降低商品價格，方便職工生活，并被公司精神文明辦公室授予了?職工滿意超市?稱號；新建職工宿舍樓3棟，并對原有6棟宿舍樓進行了重新裝修，改善了員工住宿條件，目前，新宿舍樓正在規劃建設之中。

公司工會、團委與自治區各廳局11家單位舉辦了不同規模的青年聯誼活動13次，已有40多對青年走進婚姻殿堂。

（二）以維護員工生命健康權利為己任，加強勞動保護和作業環境監督檢查工作，建設“安全之家”

公司工會針對公司安全生產管理基礎薄弱、人員年輕、經

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驗缺乏等客觀條件存在的實際，切實增強了員工的安全責任感和自我保護意識。公司工會積極開展?安康杯?競賽活動，維護員工的生命健康權。堅持不定期的深入生產現場檢查、督促各部門、各班組的安全生產競賽活動，建立健全了以安全生產責任制為核心的安全管理制度。開展了?青春杯?安全生產知識競賽、安全文藝晚會、演講等活動，提高員工的安全防范意識；開展了?職工代表安全巡視活動?、?我為安全獻一計‘金點子’活動?、?全員安全承諾簽名儀式?、?查找我身邊的安全隱患?等專題活動，推動自上而下安全生產責任制的進一步落實，提高安全知識和業務技能，2011年，11號機組實現全年連續掛網運行。截至昨天，公司實現連續安全生產2226天。

三、建設職能的發揮

工會的建設職能是從根本上維護員工利益，企業工會的建設職能就是圍繞經濟建設這個總目標，積極組織勞動競賽，表彰和宣傳勞動模范和先進集體，廣泛深入持久地開展合理化建議和群眾性技術活動。

（一）以圍繞公司中心工作為根本，組織實施職工經濟技術創新工程活動，建設“貢獻之家”

公司工會緊緊圍繞公司的中心工作，廣泛開展了以?一保一降?、?大干五個月?為主題的勞動競賽、技術比武和合理化建議等經濟技術創新工程活動，做到了與公司重點工作相結合，工會工作匯報材料

與完成經營目標任務相結合，與推動職工科技創新成果相結合。通過開展發電量競賽、小指標競賽、集控運行仿真機技術比武等活動，調動了員工的工作積極性，為公司圓滿完成各項任務做出了貢獻。近年來，公司獲得中央企業?技術能手?稱號6人、?優秀技能選手?2人、中央企業青年崗位能手8人，集團公司?技術能手?21人、?優秀技能選手?9人,集團公司調考優秀選手17人，集團公司雙十大杰出高技能人才1人。公司被授予?大唐國際2011年點檢專業知識和技能競賽團體一等獎?。

公司工會積極開展合理化建議征集、評比活動。修訂和完善了《合理化建議管理辦法》，對合理化建議的征集、流程、評比、獎勵做了詳細的規定。三年來，共征集各類合理化建議890多條，其中280條被評為公司優秀合理化建議，10條被評為大唐國際優秀合理化建議。公司工會連續5年被評為大唐國際勞動競賽和合理化建議活動優秀組織單位。

（二）以宣傳先進典型為著眼點，強化輿論引導作用，建設“勞模之家”

公司工會通過開展評比、表彰勞動模范、先進集體、先進個人等活動，利用電視、網絡、宣傳欄等形式，廣泛宣傳公司不同時期涌現出的先進的人和事，形成比、學、趕、幫的良好氛圍，提高了員工的思想素質。同時，認真落實勞模先進待遇，定期組織勞模先進到外地進行療養。

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（三）以強化重視工會組織自身建設為基礎，增強工會組織活力，建設“規范之家”

公司工會依照工會章程獨立自主地開展工作，建立了較為完善和成熟的《會員代表大會制度》、《會員管理制度》等制度，工會組織機構健全。公司現有工會會員1037名，占職工總數的100%，共設立6個分工會和28個工會小組，工會委員會由7位委員組成，專職主席1人，專職工會主管1人；經審委員3人，女工委員3人。

四、教育職能的發揮

工會的教育職能，是為了提高員工的自身素質，提高員工自我保護能力。工會履行教育職能，主要是根據廣大員工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引員工廣泛參加能夠提高員工思想政治覺悟 的各種活動之中。同時，幫助員工通過各種途徑學習科學、文化、技術知識，掌握從事崗位工作的本領。工會在這些群眾性的教育活動中，堅持以正面教育為主，以載體活動為主。

（一）以努力提高職工的思想道德和文化技術素質為宗旨，深入開展“創爭”活動，建設“學習之家”

公司工會深入開展了?創建學習型組織，爭做知識型職工?活動，調動了員工學業務、學技術的積極性，進一步提高了職工的思想道德和文化技術素質。積極引導職工讀書自學，樹立

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終身學習觀念。公司工會充分利用?精神家園?網站這一陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，給員工購買了《成為企業最受歡迎的人》、《卓有成效的管理》、《責任勝于能力》、《這樣工作最出色》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。

廣泛開展技術業務知識培訓，鼓勵員工終身學習。各分工會充分利用培訓中心、實操中心結合各自實際，圍繞提高員工素質狠抓培訓工作。發電分工會開展了技術運動會、運行技能知識培訓和學習經驗交流會。設備分工會開展了點檢定修知識培訓，通過培訓強化了員工技能，提高了員工素質。目前公司擁有70名集團公司112人才，技師和高級技師80人。

（二）以開展健康向上的文體活動為載體，增強企業的凝聚力和向心力，建設“文化之家”

公司工會按照?人人有愛好、月月有活動?的思路，每年制定和下發《員工文體活動計劃》，對公司全年各項文體活動進行統一的安排。公司工會舉辦了迎新春文藝晚會、?崗位爭先、快樂成才?演講比賽、籃球賽、羽毛球賽、棋牌賽等活動。公司工會以?群策群力、共同進步?為宗旨，成立了8個文體協會，負責公司群眾性的業余文體活動的組織和策劃。同時成立了?起點放映室?每周四和節假日為員工放映電影，一年來累計放映電影100余部。公司組建的200人合唱團參加了自治區慶祝建黨90周年群眾大合唱，并獲得了最佳演出獎。開展了?我健康、工會工作匯報材料

我運動、我快樂?全員健身活動，組織全體員工進行了體能測試，每周定期舉辦瑜伽、羽毛球等培訓班，為文體活動中心添置各類健身器械20套，為員工發放大眾健身器材1000余件，修繕了圖書館新配備電腦6臺、添置新書500余冊，成立了員工體質檢測中心，購置了一套體質檢測設備，現已正式投入使用，為實現員工科學健身提供保障。通過上述舉措，逐漸培養了全員參與健身的濃厚氛圍。此外，還為基地新建的小廣場購買了兒童滑梯、健身路徑、乒乓球桌、羽毛球場地等配套設施。

第二篇：工會工作經驗交流

工會工作經驗交流

各位領導、各位主席：大家好！

我校工會在上級部門的領導下，在全體教職工的共同努力下，積極團結和組織全體教職工，認真學習、貫徹落實上級工會的工作要求，重點突出和履行維護職能，緊緊圍繞學校教育教學改革這個中心，全面推進工會工作，較好地發揮了工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，向各位主席作一匯報。

一、充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，促進學校的民主管理

教職工代表大會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，根據上級工會文件精神，會前，組成籌備小組，設計了座談提綱和提案表，廣泛地征求大家意見，并根據教職工代表大會條例和我市教育工會文件精神，擬定了我校教職工代表大會工作規程和選舉辦法，共選舉出代表候選人52名，征集提案80余件，這些提案很切合我們學校的實際情況，反映出廣大教職工為學校發展獻計獻策的熱情和作為主人翁的責任感，會議于3月18日如期舉行。與會代表圍繞學校工作報告、上次教代會的提案落實情況和本次議案進行了熱烈的討論，大家暢所欲言，積極為學校的改革和發展建言獻策，學校領導組所有成員列席了會議并認真聽取了代表們的發言。這次教代會開得很規范，很成功。

我校的各類大事都采取班子協商，陽光操作，讓廣大職工參與、知情，同時實行公開，予以公示，開展民主監督。根據全國教育工會文件的要求，我校建立了校務公開領導小組、工作小組、議事小組和監督小組，制定了校務公開意見、實施細則和工作制度。

近年來，家長望子成龍的心情越來越迫切，對教育的關注也越來越熱切，因而出現了擇校熱、擇師熱。新小由于其位置特殊，市民送子女入學也就首選新小，這是對我校多年來取得成績的最好肯定。但也給我校的招生工作帶來了巨大壓力。為了搞好招生工作，我們一是嚴格執行市教育局制訂的學籍管理規定，對學前班、一年級的招生，對其他年級要求轉學的情況，一律實行政策公開、計劃公開、程序公開、結果公開，堅持集體研究，按政策辦事，有效地杜絕了人情生、關系生和超計劃招生。我校嚴格按照市教育局和市物價局制訂的有關標準去執行，收費公示及時規范，并通過書面形式告知學生家長。對于教輔用書，我們也從嚴控制，對于亂攤派或搭車收費，我們堅決抵制。我們還制訂了有關規定，教師有違規收費現象的，一律停職待崗。在市物價局等有關單位的歷次檢查中，我校的收費情況都很令人滿意。學校專門開展了“樹文明行風，拒有償家教”活動。組織教師學習討論教育局的兩個文件，通過學習和討論提高認識，明確有償家教的危害，做到自覺抵制有償家教；在全體教職工會上請市教育局領導來我校對有償家教問題作重要講話，會上我校全體教師舉行“職業道德承諾”宣誓、拒絕有償家教簽名并簽訂職業道德承諾書；教師代表在會上代表全體教職工就拒絕有償家教問題作表態發言，并號召全體同學及其他們的家長對此進行監督；學校工會就拒絕有償家教專門下發了《致學生家長一封信》懇請家長配合學校搞好這項工作。

近年來，學校發展很快，基建投資很大，教學設備的采購量也較多，為加強財務監督力度，在工程建設中實行公開招標，陽光操作，嚴把五關，即工程預算關，工程招標關，材料采購關，施工管理關和驗收決算關；在教學設施及其它服務設施的購物中，一律堅持政府采購。在職評、入黨、提干、評優等方面均做到按公示制度辦，做到公開、公平、公正。加大透明度，從不隱瞞，不弄虛作假。真實可靠，受到教職工及社會各界的好評。

二、積極參與完成上級工會組織的各項活動

三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益

我們全心全意依靠教職工辦好學校，實施溫情管理，積極創造條件，從細節入手，從小事做起，努力打造溫馨校園，和諧校園，學校本著實事辦實、好事辦好的宗旨，多方面為教職工辦實事，辦好事，千方百計為他們謀福利，關心他們的生活，關心他們的疾苦，盡可能解決教職工生活、工作中的各種困難。節日里，我校還舉行了教職工乒乓球、羽毛球、棋類、撲

克等文體比賽，既鍛煉身心又活躍了氣氛。

我校女教職工占全校職工數的三分之二，做好她們的工作，調動她們的積極性是學校的一項重要工作。為此，我們積極組織她們開展各種有益的活動，關心她們的身心健康。千方百計為她們排憂解難，這些大大調動了我校女職工的積極性，充分發揮了半邊天作用。

一年來，我們雖然取得了一些成績，但離領導的要求還有很大距離，2008年我們將緊緊圍繞學校的中心工作，結合我校工會工作的實際，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，不斷增強工會組織的凝聚力和活力，為構建和諧校園，充分發揮工會的積極作用。

(一)加強學習，提高會員素質和能力。我們將積極配合黨支部抓好教職工的思想、政治工作，鼓勵教職工樹立終身學習的理念。通過各種途徑的學習內化行動，增強自身的職業素養和道德修養，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。用“服務”的意識對待教學工作、學生工作、家長工作。努力營造“愛崗敬業、愛生樂業、獻身勤業”的良好氛圍。

我們將開展文明辦公室評比活動，由工會、辦公室、后勤具體組織，制定文明辦公室評比方案，不定期進行檢查，期末進行評比，通過文明辦公室的評比活動，美化、凈化辦公室，為學校創設良好的教育教學氛圍。

今年，工會工作還要進一步配合行政，緊緊圍繞課程改革，大力提高教師教書育人的能力，配合教科室、教導處搞好教研活動，積極創建具有校園特色的學習型工會組織，倡導將學習研究與教育教學實踐相結合，促進教師從實踐型向學者型、科研型發展，努力提高教育教學質量，為推動學校發展做出實質性貢獻。進一步打造勞模團隊，勞模團隊成員本學期每人上一節示范課。

(二)加強民主管理，推進學校民主建設

我們將繼續組織教職工積極參與到學校的民主管理，為學校發展獻計獻策；組織召開好(三月底)的教代會，討論決定學校的有關規章制度，并以此為載體，推進以法治校。除了在教代會上讓代表們充分發表意見，積極提出意見外，每月召開教代會代表座談會，廣泛聽取對學校教學教育工作的意見和建議，及時反映廣大會員的心聲，做好上通下達工作。通過多種形式，保障教職工和學校行政領導的交流渠道暢通，為學校的穩定做好協調工作。

(三)依法維護教職工合法權益

我們將把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工需要作為第一選擇，把教職工利益作為第一考慮，把教職工的滿意作為第一標準,及時反應一線教師心聲，重視教師的維權工作。工會還要特別做好女工工作。引導女教職工樹立自主意識、發展意識，依法維護她們的合法權益。關心女教職工的工作、學習和生活。積極幫助她們排憂解難。實施送“溫暖工程”，定期走訪、慰問患病的教師和離退休老教師。繼續實行教職工住院、直系親屬去世探望慰問制度，送去集體的溫暖和大家的關愛，讓他們真切的感受到“家”的氛圍，“家”的溫馨，目前我校在職教師150多人，退休教師已達40多人，我們還加大關心離退休教職工的生活和學習的力度。切實做好敬老愛老工作，認真搞好敬老服務和有利于老年身心健康的活動，讓退休教工能安度晚年。

(四)開展健康向上的文娛活動，營造良好的校園文化氛圍

我們將積極組織教工開展“迎奧運”文體系列活動。提倡團隊精神，通過活動，豐富校園文化生活，努力滿足教職工精神文化的需求。使教師能以飽滿的精神投身于學校的教育教學活動。關心教職工身心健康，參與師生“陽光活動”，提倡每天早上活動10分鐘，下午活動半小時，除繼續開放各活動室外，力爭為教職工創造條件，爭取每星期1—2次相對集中進行分批鍛煉。工會將積極配合組織好學校教工運動會。

工會是教工的家，工會工作力求圍繞教職工最關注的重點、難點問題，扎扎實實為教職工做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到“家”的溫馨，讓他們在寬松和

諧的環境中減輕壓力和諧發展。

總之，在新的一年里，我校工會將緊緊依靠廣大教職工，依據《工會章程》，充分發揮工會職能作用，實現工會重點工作的突破和工會自身建設的加強，在深化教育改革中，抓住機遇，與時俱進，勇于創新，充分調動和發揮廣大教職工的積極性和創造性，為學校的改革穩定和持續發展做出新的貢獻。

第三篇：工會工作經驗交流材料（范文模版）

澡溪學校工會工作匯報材料

在上級部門和領導的關心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校教育工會工作走上了規范化發展的軌道。我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

工會組織近年來得到了進一步加強和完善，我校建立了教職工代表大會制度，對事關學校發展的重大問題做出決議。我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業務水平，工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。能及時完成上級工會規定的任務，能收好、管好、用好工會經費。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

1、我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告和財務狀況報告。、每學年召開有關教代會專門會議，評議教職工考核等有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發展目標、遠景規劃、征地、部分建設以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。“我的校園我作主”，我們至今忘不了在事關學校發展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如考核、評優晉級、職稱評聘、考核結果、課時補貼、獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優秀學生、優秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。學校工會配合有關處室按照學校的有關規定，計算好教職工課時津貼、工作量補貼、加班補貼和獎金，督促總務處按時、準確發放，保障教職工能得到相應的勞動報酬。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續教育。

四、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會常規工作中的重點內容之一，并成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校第一時間發動相關人員向這些人群傳遞和表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，并號召教職工捐款。學校工會還根據學校的實際，協助校長室對學校的后勤隊伍進行充實。把家庭比較困難的教師家屬安排到學校后勤工作群體中，為他們重新找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

每逢佳節，工會還組織有關人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達江孜高級中學這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結，不妥之處還望領導批評指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創新局面，再上新臺階，為全面推動學校各項工作作出自己應有的貢獻。

澡溪學校工會辦 2016年11月22日

第四篇：工會工作經驗交流材料

切實履行工會職能 促進企業和諧發展----華通公司工會工作經驗材料

公司現有，3個工會小組，165名工會會員。幾年來，公司工會在辦事處工會的領導下，圍繞著維護、參與、教育、建設四項職能，不斷的探索和創新工會工作方法，促進了企業的健康發展，維護了職工權益。具體工作如下：

一、通過切實履行維護職能，了解員工思想動態，強化企業民主管理，凝聚員工隊伍。

1.完善自身建設。

公司工會不斷優化組織機構，始終堅持讓那些能力強、熱心工會工作的人員從事工會工作，并加強與各基層工會小組長的溝通，強化工會工作者“促進企業發展、維護職工權益”的意識。例如：在2014年縣勞動模范選舉工作中，我公司員工李明亮被辦事處工會推薦，最終光榮的被選舉為縣勞動模范；這也證明了縣工會對我公司工會工作的肯定。

2.切實推行民主管理。

公司工會堅持職工代表大會制度，切實做到重大決策廣泛征求職工意見，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。2014年公司推行新的績效工資分配制度，這是公司工資分配制度上的一次改革，公司領導按崗位及工種組織召開了3場員工代表會，征求員工建議討論研究，通過這種務實面對面的有效溝通講解，讓員工清晰了解分配制度，并真正理解和接納了這種新的分配模式。確保了績效工資制度的平穩實施。在日常管理中，各支會同樣能堅持實施民主管會制度，暢通民主管理渠道，堅持對重大問題、員工敏感問題、工作難點問題進行公開，以多種渠道和方式加強與員工的交流，做好員工的思想工作，增進了員工對企業的理解和信任。

3.關心員工的冷暖疾苦。

長期以來，公司工會堅持“三訪”制度。即：困難員工節日走訪，員工及家屬住院探訪，員工工作狀態波動家訪。各支會深入一線充分掌握員工的自然情況及家庭狀況，對困難員工堅持節日慰問走訪，員工及家屬住院及時地探望。若發現員工情緒波動，及時地了解原因，采取上門或電話等形式進行家訪，幫助員工化解矛盾或解決問題。另外，公司從細節入手關心員工，在每年進入夏季期間，公司領導親自走進車間，為正在炎熱天氣中工作的員工發放綠豆湯、清涼油和防暑藥品；讓員工真正感受到來自企業的那份關愛和溫暖。

二、通過履行工會的參與職能，充分調動發揮基層工會小組和員工的力量，圍繞企業中心工作建功立業。1.充分發揮員工聰明才智，鼓勵員工積極投身技術創新和技術實踐。

近年來公司技術創新工作重點圍繞生產工作中的問題、難題展開，使創新著力為生產服務，解決實際問題。全體員工積極參與，涌現出了創新成果。

2.充分發揮各基層工會小組的力量，夯實班組建設，選樹典型，打造五型班組。

公司的模具組、機加工組及總裝配組基本上是以班組為單位進行團隊作業。班組的凝聚力和執行力直接關系到模具組、機加工組及總裝配組工作的質量和效率。所以公司始終高度重視班組建設。公司工會充分發揮各基層工會小組的力量，在完善班組基礎工作的同時，結合各自班組的特點開展學習型、安全型、技能型、和諧型、攻堅型“五型”班組建設。在“五型”班組建設活動中，公司挖掘和選樹了模具焊接1班為代表的安全型班組，機加工3班為代表的和諧型班組，總裝配1班為代表的攻堅型班組，相關支會幫助這些班組長組織和整理了班組建設的經驗材料在公司內部進行交流共享。通過這種典型示范有效帶動了公司班組建設工作的整體推進。

三、通過充分發揮工會的教育和建設職能，提升員工綜合素質，構建和諧向上的企業文化。

1.堅持方式創新，努力探索和建立員工素質提升的長效機制。

為了使員工的綜合素質、工作能力得到持續的改進和提升。近幾年，公司工會不斷完善和創新員工培訓和素質提升的手段和渠道。在堅持實施“員工獎學金”、“導師帶徒”、“創建學習型班組”等措施的同時，在2014年全員素質提升月活動中，公司征集并編寫了《各部門如何提高產品質量改善工作效率的教學案例》，并在各基層班組全面推行了案例教學。員工們普遍反映案例教學更具直觀性、典型性、系統性。案例在員工頭腦中的情景化能使理論更好的聯系實際。無論是青年員工還是老員工都能從案例學習中汲取收獲。此舉成為公司員工素質提升的又一項新舉措，今年將繼續總結推廣。

2.注重思想引領，構建和諧向上的企業文化。

公司始終堅持打造自身特色的企業文化建設平臺。響應辦事處號召積極努力開展黨的群眾性路線教育實踐活動；通過過細的思想政治工作和群眾路線教育實踐活動,大家看到了希望和前途,看到了公司黨政的新舉措,看到了干部作風新氣象和安全生產基礎的夯實,大家更加堅定了信心,隊伍和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娛樂活動方面的活動，各基層支會結合各自團隊和員工的特點適時地組織開展了卡拉OK大家唱，趣味謎語大家猜等員工喜聞樂見的文化活動，豐富了員工的文化生活。

幾年來，公司工會在辦事處工會的領導下，凝聚企業各部門力量，切實履行職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業各項生產工作的有序進行。今后公司工會將繼續總結經驗，改進不足，探索創新，使公司工會工作邁上一個新臺階。

第五篇：工會工作經驗交流

工會經驗交流

改革開放以來，村級非公經濟快速發展，特別是近年來，我村合資企業、私營企業迅猛發展，越來越多的非公有制經濟組織落戶到村，企業職工隊伍發生了新的變化，這既為工會工作提供了廣闊的發展空間，也為工會工作提出了新的要求和挑戰。為此，我村兩套班子響應號召，結合實際，探索出一條有效的管理和服務途徑：在我鎮總工會的關心支持和幫助下，我村于2008年3月組建了村級聯合工會，加強對企業工會的領導，加快村級工會的組織建設。到目前為止，我村聯合工會所轄基層工會9家，發展會員150人，組建率達100%，職工入會率達100%，實現了村轄企業全建會，職工入會全覆蓋，為實現我村工會的有效管理提供了保障。在具體的工會事務中，我們積極應對工作中出現的新情況、新問題，圍繞《企業工會工作條例》的有關規定，創新思路，拓展領域，致力工會“三化”建設，不斷提升村級聯合工會管理與服務水平，促進了我村企業內勞資關系的和諧穩定，為社會主義新農村建設提供了良好的氛圍。我村聯合工會在2010年被湖父鎮工會評為“先進集體”，今年還獲得了“無錫市先進工會”的榮譽稱號。總結我村的工會工作，主要有以下幾點經驗：

一、致力于工會干部職業化，確保村級聯合工會事務有人管、管到位

在村級聯合工會創建之初，村兩委班子始終高度重視，構建了“黨支部領導，村委會支持，各方配合，職工參與”的工作格局。并為確保聯合工會工作的有效開展，提出了工會干部職業化的新思路：由村

書記負總責，分管村委會抓聯合工會工作的同時，還選配一名具有一定協調和組織能力的專職工會干事（原村書記），負責聯系所屬基層工會開展各類技能練兵、勞動競賽、節能增效、合理化建議、文化娛樂等日常工作和活動。形成了分工明確、配合良好、戰斗力強的工會領導班子，真正實現了村級聯合工會工作有人管，管到位，促進了我村聯合工會工作的有效、有序開展。

二、致力于陣地建設一體化，確保村級聯合工會職工活動有場所，維權有平臺

我村聯合工會充分整合利用村級資源，設立了工會辦公室，工會會議室，職工培訓中心，勞動爭議調解室，職工圖書室、乒乓球室、健身房等學習和活動陣地，確保了職工活動有場所，維權有平臺。還將組織網絡、工作職責等制成展板上墻，定期更新工會宣傳欄的宣傳內容。在此基礎上，工會定期組織成員在村級活動場所開展例如乒乓球賽、象棋賽等健康有益的活動，在活動中傳播工會的職責與作用，拉近工會與廣大職工的距離，在豐富我村廣大職工業余生活的同時，也提高了企業職工對村級聯合工會的認識，增強了他們在企業中的權利義務意識，促進了我村勞動關系的和諧。

三、致力于工會工作常態化，確保聯合工會正常運行

過去，工會的職責被企業以及員工所忽視，許多企業工會往往是“老板工會”、“老板娘工會”，員工的合法權益得不到維護，工會形同虛設。自組建村聯合工會以來，我們緊緊圍繞“參與、維護、建設、教育”四大工會主要職能，致力于工會工作的常態化：定期召開

職工會議，宣傳落實各項相關政策、規章制度，加大對企業法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，從源頭上依法維護職工的權益；建立健全勞動糾紛調節機制，定期走訪深入企業，慰問職工，化解勞資矛盾；引導工會職工加強學習，定期舉辦職業培訓、技能比賽等提升職工工作能力，提高思想政治素養和文化修養。

近年來，我們通過組建村級工會聯合會，把私營企業廣大職工吸引和組織到工會中來，較好地維護了他們的合法權益，取得了一定的成績，這些成績的取得與我鎮黨委、政府的領導、鎮總工會的幫助指導分不開，我們將以此為契機，在今后工作中進一步創新思路，深化發展，在健全機制、規范工作、履行職責、維護權益等方面狠下功夫，使我村聯合工會的工作再上一個新臺階，為發展村級經濟、構建和諧社會、推進社會主義新農村建設做出新的更大的貢獻！