第一篇：XX年度企業工會工作情況匯報

XX年年，****控股集團有限公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大會議精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，以服務職工為重點，充分發揮工會橋梁、紐帶作用，結合集團工會XX年年的工作計劃，開展了豐富多彩的職工群眾活動，在活動中教育職工、服務職工、鼓舞職工，做職工的貼心人。一年來，我們主要在以下幾方面開展活動，一、廣泛動員，精心組織，抓好以廠務公開為主要內容的民主管理工作。

廠務公開是民主管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有廠務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為集團的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是集團的人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放等等，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果在集團內網上公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

二、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。

1：協助有關部門為職工每一年做健康體檢一次，XX年度邀請婦科專家進行女職工婦科知識講座。

2：開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。每年的春節、元旦之際，開展離退休員工送溫暖活動。送溫暖活動不僅在“雙節”進行，而是已形成制度化、經常化。

3：織開展有益于職工身心健康的各類活動，集團工會連續舉辦了三屆****懷藍球友誼比賽，豐富了職工的文體生活，增強了職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。

4：XX年8月組織一線優秀員工到****進行休養活動。通過豐富多彩、積極向上、有益于身心健康的活動，把廣大會員團結在工會組織的周圍，增強了工會的吸引力和凝聚力。

5：XX年9月舉辦了“尋找身邊的***”感動人物評比活動，組織全體職工參與，選出10位感動人物，在中秋聯歡晚會上由集團總裁，部門高管進行現場表彰。

6：XX年9份集團工團委繼去年陽光工程的基礎上，繼續對由陽光基金贊助的貧困學生進行慰問，對所開展工作的實效性進行了介，評估。使該項活動能真正起到幫助到貧困生。

6：“一心系員工，點滴企業情”活動，關心困難員工，倡導“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點之一。近幾年的工作中，集團工會在全公司范圍內組織發起了多起捐款、愛心、送溫暖活動：為困難員工“雪中送炭”、為失學兒童的“陽光愛心結對”、為退休員工的“噓寒問暖”……，工會共計義務撥款達十幾萬元，真正成為員工“娘家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業的溫情真正滲透到每一位員工心底。

7：了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會、工會小組的滿意率。

一年來，集團工會在上級工會和黨委的正確領導下，在集團工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。

在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在學習貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結新經驗，不斷進行探索和創新，把集團工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，努力建好模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。

2008年工會工作要點

1、牢固樹立終身學習的思想，深入學習貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內容的學習，進一步提高思想認識，增強使命感、責任感，扎實做好工會各項工作。

2、努力搞好自身建設，積極推進民主決策、民主管理機制的建立。

3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業余文化生活，重點組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節等節日，開展教育職工、慰問職工、關心職工，幫助職工、服務職工的各項活動；認真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運會的召開。

4、堅持以人為本，依法維護職工合法權益，努力為職工辦好事辦實事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實際問題，盡力為其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻愛心”與“扶貧濟困”活動。

第二篇：企業工會工作匯報

企業工會工作匯報

我公司從二000年十月份開始企業產權改革調整，經過近5個月時間的醞釀，最終由44名股東合伙集體購買企業產權，在二00一年初改制為股份有限責任公司，實現了從國有到民營的重大轉折。在深化企業改革，推進民營企業戰略性調整的過程中，公司始終堅持黨對民營企業的政治領導、堅持工會群體的民主管理與監督，緊緊圍繞全市改革、發展、穩定大局，著力于觀念、體制方法的創新，使國營改制民營企業黨群組織建設得到切實加強和改進。全公司兩個文明建設協調發展，同步運轉，取得了政治、經濟和社會效益的雙豐收。

一、改制后企業的基本情況

2014年改制以來，公司在原國有專業運輸公司的基礎上奮發圖強，鞏固和發展了其做為區屬交通客運骨干企業的市場地位。近5年來，平均完成客運量399萬人，客運周轉量9128萬人公里，公司年均營收1512萬元，平均創造年利稅達62萬元。截止2014年底，企業固定資產1778萬元，流動資產190萬元，資產負債率14%，其營運經營資產總額達三千多萬元，營運規模是改革初期十年的七倍，是改革開放前30年的廿倍。

近年來，公司在減員增效、努力實現企業增效、國家增稅和員工增收的同時，積極創建企業文化、不斷提升文明品位，在努力營造交通大環境的同時積極治理企業小環境，樹立窗口服務品牌形象，先后被評為市交通系統文明單位、窗口行業”三優一滿意”示范單位和市級文明行業單位。

目前，公司轄公交、客運、出租分公司和汽車南站，占地面積15102平方米，有客運、公交、出租等各類營運車

輛410輛，員工及從業人員603人。其中員工103人，工會會員占100%。公司營運范圍東至省城蘭州，西至文化名城敦煌，通省達縣，幅射區內，網絡覆蓋區內城市及主要鄉鎮。日發各類客運班次1241個，營運線路總長度5800公里，日營運里程23350公里，運送旅客25500人；承擔著全市近35％的班線客運量和全部的城市公交運營任務。

二、企業改制后，按照區委、區政府以及區總工會精神，我們主要從以下幾個方面強化企業群體組織工作

1、強化組織建設，把黨對非公有制企業的政治領導落到實處。根據市委組織部、市直機關工委、市總工會、市婦聯文件部署精神，我公司把企業黨群組織建設當作落實黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯系紐帶、促進企業生產經營發展的高度來認識，堅持把黨對非公有制企業的政治領導落到實處，把選舉產生改制后企業黨群組織當作頭等大事抓緊抓好。從建立穩固有效的企

業基層黨組織和工青婦團體著手，保證黨和國家政策法規的貫徹渠道暢通，保證企業基層社情民意的如實上達。按照上級關于改制企業黨群組織負責人以民選為主、兼職為主、業余活動為主的總體要求，從改制以來，我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎上，已經按規定于2014年初選舉產生了第二屆企業黨支部和工會、女工、青年工作委員會。公司始終堅持以黨支部為核心開展企業黨群工作，加強企業黨群組織建設，注重使企業黨組織成為黨在企業的堅強堡壘，成為企業員工心目中的一面旗幟，在認真貫徹落實黨和國家方針政策的同時，緊緊團結企業工會婦女青年團體，為發展民營經濟和不斷改善勞動者物質文化生活水平不懈努力，奠定黨對非公有制企業實行政治領導的牢固的組織基礎保證。

2、調整治理結構，保證企業黨政群體工作和職能的政黨發揮。改制后，公司在平衡各方面利益關系，強化黨群

組織在企業工作中的作用方面進行了積極的探索。為了實實在在地保證改制企業黨群組織民主監督、參與決策和維護職工合法權益工作的順利開展，在企業班子組建中，我公司嘗試黨政群體交叉任職，強化企業黨群組織在法人治理結構中的地位和作用。本著組織獨立、權責明確、協調發展的原則，在具體任職中，黨支部書記由董事長兼任，副總經理兼任工會主席，與此同時對改制后公司支委會、董事會、經理層、監事會、工會各自的工作職責明確分工，使其各司其職，協調運轉，有效制約。把黨群組織和董事會、經理層在企業重大決策中的作用有機結合起來，把法人治理與落實黨政方針、推行民主管理監督機制有效地結合起來，使民營企業的黨群組織從事企業的源頭參與，和董事會、經理會一樣成為發展社會主義市場經濟的有機整體組成。

3、全面加強改制企業思想政治工作，引導員工擺正心態，樹立正確的人

生觀和價值觀。企業改制后，企業所有制形式的變化帶來的員工擇業、工作安置以及利益結構上的一系列調整，使員工意識形態上也發生了嚴重扭曲。一些人認為由原來的企業主人變成了民營企業員工，自己的政治地位和經濟地位發生了變化，理想信念隨之動搖，對黨和國家的政策方針也產生了懷疑。在這種情形下，雇用思想和拜金主義苗頭出現，曾一度使我們的工作陷于被動，增加了管理教育的難度。

針對新形勢下出現的問題，公司工會組織配合黨支部共同發揚傳統優勢，注重從思想政治工作方面進行調整和轉化。在充分利用廣播電視、文件報紙、標語黑板等一切有效形式宣傳黨和國家的方針政策占領企業社會主義陣地的同時，公司不斷開拓教育工作方法，投資購置圖書、體育器械和書柜桌椅，建立圖書室、閱覽室、學習室、娛樂室和蘭球場等。以生動活潑、形式多樣、內容豐富、群眾喜聞樂見的方式開展企業思

想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節慶日、紀念日以及其他事由組織開展各種文體活動，舉行知識競賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動，通過職工之家的溝通交流，使職工受到教育啟發，得到感悟與提高。引導員工用改革與發展的眼光總結過去、迎接未來，正確處理國家興旺，企業發展與個人得失之間的關系，講團結、顧大局、識大體，解放思想、轉變勞動就業觀念，把個人置身于

第三篇：企業工會工作匯報材料

企業工會工作匯報材料

企業工會每隔一段時間需要進行相應的總結。以下是小編整理的關于工作匯報材料的相關內容，歡迎閱讀和參考!企業工會工作匯報材料

我公司是成立工會較早的民營企業。多年來我們注重發揮工會職能，通過建立維護穩定的對話平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態，為企業的健康發展做出了貢獻。

一、加強工會班子建設，建立健全工會組織機構

結構合理、素質優良、團結協作、凝聚力強的領導班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此，我們切實把加強班子建設作為首要任務來抓。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規和上級有關文件精神，結合工會工作實際和企業發展形勢，將一些專業特長突出、組織協調能力強的優秀人才吸收到班子中來，增強班子活力，提高組織戰斗力。

在工會組織建設工作中，我們注重班子成員的年輕化、專業化、科學化配備，我們及時進行了換屆選舉。在工會換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人，然后進行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產生的新一屆工會委員中通過自薦產生工會主席侯選人，然后由全體會員進行投票，選舉產生新一屆工會主席人選。對新當選的工會主席再進行嚴格考核，及時任命。推動了工會工作的高效開展，以此帶動了公司各項工作的順利開展。

二、加強制度建設，強化管理與監督

1、勞動合同制度

職工和企業確立勞動關系，即按規定簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務的協議。就試用期限、工作內容、工作時間、勞動報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動紀律、勞動合同的變更和解除、違約責任等，明確雙方的權利和義務。

公司按規定為職工繳納各種社會保險，其中部分職工從公司繳納，另一部分從新農合或城鎮居民養老保險和合作醫療繳納。

2、工資集體協商制度和集體合同

按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》、《河北省企業職工工資集體協商條例》的有關規定，我公司企業方代表與職工方代表，每年就企業職工工資問題進行平等協商，達成一致意見，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會召開職工(代表)大會，與會代表認真討論并審議通過，作出決議。最后職工方代表與企業方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

企業按期簽訂集體合同,職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成書面協議。

3、民主管理制度

公司按期召開職代會，聽取企業關于經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規規定,審議集體合同草案、工資集體協議草案以及勞動安全衛生措施計劃。

公司設立企務公開領導小組，對企業的，經營狀況、財務狀況、勞動安全衛生及一些重大事項進行公開。

4、勞動安全衛生制度

公司有一系列勞動安全衛生制度：安全生產責任制度;安全生產教育、考核制度;安全生產檢查制度;勞動保護檢查制度;傷亡事故報告制度;消防制度;衛生檢查和考核制度。

三、工會與行政定期溝通對話方面成果顯著

通過建立維護穩定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態，為企業的健康發展做出了貢獻。

(一)、建立有效機制，使溝通對話活動常態化、制度化、具體化。我們不僅僅把溝通對話工作停留在召開會議上。而是暢通溝通渠道。通過多種活動、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話活動中，真正實現引導員工立足本職，愛崗敬業，為企業健康發展做貢獻，幫助企業改善經營管理，實現促進企業發展、維護職工權益雙贏的目標。

通過定期溝通對話會，解決日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業行政共同召集，企業總經理或副總經理及有關部門負責人參加，企業工會主席、工會委員、基層工會干部、一線職工代表參加。溝通對話會每兩個月召開一次，列入企業工作安排。溝通對話會聽取職工的意見、建議，解決職工提出的問題。工會通報擬開展的工作和活動，行政方通報企業經營情況，以及需要工會配合的工作等，聽取工會意見。工會與行政雙方對職工提出的意見、建議進行討論、協商。行政方對意見、建議進行答復，工會方對行政提出的需求給予答復。(二)、開展溝通對話活動，化解勞資矛盾，切實維護職工隊伍的穩定。使職工的訴求事實可以反映上來，盡快得到解決和答復。積極與行政溝通，要讓更多的一線職工參與，把企業政策 3

給職工講清、講透。通過對話，進一步化解矛盾，維護了職工隊伍的穩定。

一是解決了職工工資問題，公司按照對話制度定期召開對話會，按期進行集體協商，XX年職工平均工資比上年增長15%。企業最低工資從1050元達到了1200元。

二是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過對話有了可明顯的改善。

三是職工的積極性有了很大的提高，通過對話，企業和職工之間化解了矛盾，職工工作熱情提高，從而帶來企業效益上升，形成了良性循環。

四、在各項工作中認真發揮工會的作用

企業工會充分發揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業提出了很多好的建議，一些建議被采納，為企業創造了效益。

職工的業余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增添了企業活力。20XX年9月，由本企業職工自己創作、編導的集體舞《藍色天空》參加了開發區健身舞比賽，獲得了二等獎。

職工內部征文活動建議，被公司采納，在全公司范圍開展了征文活動，一方面展示了公司的企業文化，另一方面也為公司發掘出了人才。

20XX年6月份，公司組建了藝術團。民營企業組建自己的藝術團體，這在本縣歷史上還是首次。公司領導相當重視，并給予一定的資金支持。同時也受到縣委縣政府的關注。歌舞團成立近一年來，成功演出三十多場次，受到群眾的好評。特別是去年“八一”前夕在縣青春廣場的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術節統一活動，并從人力物力上給

予大力支持。演出主題完全為配合精神文明建設，演出過程中不做一句廣告，沒有任何商業宣傳，此舉受到群眾和有關領導的好評。

去年11月份公司展開了員工歌詠比賽活動，公司內部共組成10支參賽代表隊，每個代表隊由30—40名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創的團隊歌曲，另一首是自選歌曲。按照統一規則進行評分，評選出一、二、三等獎。整個比賽高潮迭起，掌聲不斷。各代表隊都表現出了高度的團結精神和集體榮譽感，展現了公司員工積極向上的精神風貌。縣文廣新局有關領導現場觀看了比賽，給予了高度評價。

幾年來，我們充分發揮工會職能，為企業發展建功立業，做出了一定成績。我們將結合上級有關要求，發揚成績，彌補不足，圍繞生產這一中心任務繼續做好各項工作，當好職工的娘家人。在經濟建設中做出一份貢獻。

20XX年5月9日

企業工會工作匯報材料

我公司于20XX年5月改制為私企，實現了從國有到民營的重大轉折。在深化企業改革，推進民營企業戰略性調整的過程中，公司始終堅持黨對民營企業的政治領導、堅持工會群體的民主管理與監督，緊緊圍繞全市改革、發展、穩定大局，著力于觀念、體制方法的創新，使國營改制民營企業黨群組織建設得到切實加強和改進。

一、改制后企業的基本情況

自20XX年改制以來，公司在原國有熱力總公司的基礎上改革創新，在困境中求生存，在重負下求發展。公司改制前期，企業內部困難重重，面對窘迫的發展局面，公司領導和全體職工同舟共濟，以頑強拼搏的精神和永不言棄的信念克服了種種困難，堅持了過來。同時，也要感謝各級政府和領導一直以來對我們的關懷和幫助。在公司發展過程中，各級部門和領導都在資金和政策等方面給予了極大地支持和幫助，有了你們的鼎力相助，才有了玉門市熱力總公司的今天。時至今日，在各級領導的大力支持和深切關懷下，公司各項建設都有了長足發展。目前，公司有員工91人，工會會員占100%，公司擔負著玉門市新老市區共115萬平方米7000多戶居民的供暖任務。

近年來，公司在努力實現企業增效、國家增稅和員工增

收的同時，也致力于企業文化建設，不斷地提升職工的文化品位。在努力創建供熱大環境的同時積極營造企業小環境，樹立窗口服務新形象，塑造供熱新品牌。在公司領導和全體職工的共同努力下，我公司被玉門市委、市政府授予“非公經濟發展領軍企業”的榮譽稱號。

二、改制后，工會的工作情況

企業改制后，按照市委、市政府以及市總工會精神，我們主要從以下幾個方面強化企業群體組織工作

1、加強組織建設，把黨對非公有制企業的政治領導落到實處。根據市非工委、市總工會、市婦聯文件部署精神，我公司把企業黨群組織建設當作落實黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯系紐帶、促進企業生產經營發展的高度來認識，堅持把黨對非公有制企業的政治領導落到實處，保證企業基層社情民意的如實上達。按照上級關于改制企業黨群組織負責人以民選為主、兼職為主、業余活動為主的總體要求，從改制以來，我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎上，已經按規定于XX年初選舉產生了第三屆企業工會委員會。

2、全面加強改制企業思想政治工作，引導員工擺正心態，樹立正確的人生觀和價值觀。企業改制后，企業所有制形式的變化帶來的員工擇業、工作安臵以及利益結構上的一系列調整，使員工意識形態上也發生了嚴重扭曲。一些人認為由原來的企業主人變成了民營企業員工，自己的政治地位

和經濟地位發生了變化，理想信念隨之動搖，對政策方針也產生了懷疑。在這種情形下，雇傭思想和拜金主義苗頭出現，曾一度使我們的工作陷于被動，增加了管理教育的難度。針對新形勢下出現的新問題，工會組織、召開職工大會，聽取職工的建議、意見，慎重考慮、合理采納，積極組織職工學習培訓，促進轉變觀念。在改制過程中，工會從源頭參與改制方案的制定。對于有想法、有異議的職工，工會找重點人員談話，對親友做思想工作、安排職工與公司領導對話，全力安撫職工情緒。在化解矛盾、維護穩定的關鍵時候，公司工會做了大量深入細致的疏導工作，很好地發揮了紐帶和主渠道作用。公司工會組織配合黨支部共同發揚傳統優勢，注重從思想政治工作方面進行調整和轉化，公司不斷開拓教育工作方法，投資購臵圖書、體育器械和書柜桌椅，建立職工書屋、活動室和籃球場等。以生動活潑、形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的方式開展企業思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節慶日、紀念日以及其他事由組織開展各種文體活動，舉行知識競賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動，通過職工之家的溝通交流，使職工受到教育啟發，得到感悟與提高。引導員工用改革與發展的眼光總結過去、迎接未來，正確處理國家興旺，企業發展與個人得失之間的關系，講團結、顧大局、識大體，解放思想、轉變勞動就業觀念。

3、維護員工切身利益，履行員工合法權利，認真落實廠務公開制度和職工代表大會制度。

為維護員工的合法權益，調動員工的積極性，公司工會認真貫徹落實相關法律法規，嚴格按《勞動法》規范用工。今年1月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養老保險和意外傷害保險;在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調問題。每逢傳統節日，工會都會協調公司相關部門為每位職工發放福利，保證每個月都向職工發放勞保。由于物價上漲，員工期待調增工資，員工工資在改制前的工資基礎上又增長了21%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高。另外，我們制定、落實了廠務公開制度。廠務公開增強了公司管理的透明度，為職工知情、參政創造了條件，在一定程度上，體現了工會組織的關愛，密切了公司和員工之間的關系。同時，貫徹實施職工代表大會制度。工會每年組織、召開1一2次的職工大會。通過召開職工大會的方式組織職工與公司管理層共同討論企業發展方面存在的問題，聽取職工對企業發展的意見、建議，加強職工與管理層之間的溝通交流，實現企業內部的民主化。

4、開展評先進、學先進活動

我公司的評先進工作已形成了制度化、規范化。每年停暖后，公司上下就組織進行評優樹模活動，并對評選初的先

進集體和個人進行宣傳和獎勵。八月份，我公司電工張振金還被玉門市委、市政府授予“勞動明星”榮譽稱號。這些先進集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業做貢獻、節能降耗度難關的榜樣，激發了廣大職工為企業發展做貢獻的工作熱情。

5、開展學習教育培訓，組織員工勞動競賽

為了增強在崗員工業務知識和實際操作技能，從去年11月開始工會組織各科室職工每周六早晨進行技術培訓、和安全生產教育學習。定期開展安全生產檢查，組織職工參加勞動競賽，從而提升了職工的安全責任感，樹立了愛崗敬業的主人翁意識。

6、豐富員工文化生活，改善員工生產生活環境

為了讓工會真正成為職工之家，營造“職工愛企業，企業愛職工“的良好氛圍，建立和諧穩定的勞動關系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。今年7月份我們組織了拔河和籃球比賽活動;九月初，我們組織部分員工到北京和吉林旅游、參觀、學習，讓員工開闊了眼界，增長了見識。為了調節緊張的工作氣氛，豐富員工的業余文娛生活，國慶前夕我們舉辦了慶中秋迎國慶聯歡會，總經理和員工同臺演唱，既融洽了員工與老板之間的關系，又豐富了員工的業余文化生活。為了改善生產環境，工會為員工添臵了防暑降溫設備，7-8月高溫期間組織科室人員送冰糖、菊花到車間，對家不在市區內的員工，免費提供食宿。真正做到了關心體貼員工，增強了公司的凝聚力。

三、不足之處和今后的工作打算

近年來我們針對民營企業的特點，圍繞提高企業經濟效益和社會效益，積極做好工會工作，不僅促進企業的發展，而且和諧了勞動關系，增強了企業的凝聚力。雖然我們盡心做了本職工作，取得了一些成果，但仍然有很多欠缺和不足之處，離上級部門對公司工會的要求差距還很大，主要因為：

1、企業經營成本大，資金不足。

2、職工隊伍的思想轉變還有所欠缺，需要進一步強化。在今后的工作中，我們將著力于加強廣大職工的思想道德和職業素養，克服客觀制約因素，努力創建高素質、懂技術、優服務的職工隊伍。在充滿希望的未來中，我們將一如既往的搞好工會工作，銳意進取，開拓創新，力爭更上一層樓。

玉門市熱力總公司工會

二〇XX年十月二十九日

企業工會工作匯報材料

20XX年是全面實施“十二五”發展規劃的開局之年，是全面推進上級公司“211”工程、實現各項工作整體超越、創新發展的基礎之年，是公司堅持“強企·人本”思路，踐行“三大使命”的起步之年。這一年，我工會在上級公司黨、政、工的正確領導下，在我單位黨政的大力支持下，以上級公司十二屆二次職代會和工會工作會議精神為目標，推動工會的建設，充分發揮工會在企業中的紐帶和橋梁作用，注重做好企業與廣大職工的思想溝通工作，維護廣大職工的合法權益，同時也激活了全體職工的積極性和創造性，有力地促進了我單位的各項建設。回顧一年多來我工會的工作經歷，我感慨萬千，面對一年來的工作業績，我難以掩飾奮斗的艱辛和成功的喜悅，一年多來，我工會主要做了以下工作：

一、工作任務完成情況：

(一)是加強組織建設和思想政治教育，使工會工作步入規范化軌道。為了使各工會工作有有條不紊地運作，建立完善了各項規章制度，做到工會工作有章可循,我們制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規章制度，使工會工作逐步走向制度化、規范化。不斷完善工作機制，制定了工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會工作機制，提高了工

會工作水平。為提高職工的政治素質,我們開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育，通過辦各類學習班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識、奉獻意識。我們要求全體職工樹立“終身學習”、“全員學習”和“全過程學習”的理念，大力倡導勤奮學習的風氣，使每個人都能成為學習型的員工，每個科室都成為學習型集體，從而使我單位真正成為學習型組織，并積極為職工搭建起學習的平臺，給他們提供充電的機會，鼓勵他們立足本職，緊跟時代步伐，揚起進取的風帆，讓他們在學習中提升自己的素質和價值。如今，我單位的職工大部分都已取得了大專學歷，業務水準和技能都得到提高，為我單位的良性發展奠定了堅實的基礎。

(二)是建立了“職工之家”。加大了職工活動室建設力度，購置了電視、VCD、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標準的職工之家，使職工們在業余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。

(三)是發揮職能作用，切實維護職工權益。維護職工的合法權益，是工會職工之家的基本職能。多年來，我們黨政工密切配合，遇到單位重大決策、重要事項都要經過職工大會同意，單位的福利待遇、資金發放、崗位競爭、技能比賽等活動，工會都及時參加，起到監督

作用，從而贏得了廣大職工的信賴，從而體現廣大職工的主人翁地位。在保障了職工的合法權益之后，我們還要關心群眾的思想波動，及時反饋給企業領導層加以研究解決，保證職工身心健康。特別是奮戰在一線的職工，他們風餐露宿，為了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我單位公司的工程數量劇增，時間緊、任務重，越是這種情況越要注意職工的思想情緒。我們工會每逢節假日都要前去現場慰問，同時還到一線職工家里對家屬慰問，讓家屬理解和支持我們職工的工作，讓前方職工解除后顧之憂，把全部精力投入到工程建設中。為了加強工會安全生產監督維權工作管理，最大限度地保障職工在生產勞動中的安全與健康，我們建立了工會安全生產監督維權的長效機制。今年年初，我們工會精心籌備了一場意義深遠的座談會——“珍惜生命，關愛健康”我單位公司職工、家屬座談會，使家屬同志體會到親人工作中的辛苦，加強了職工與企業、職工與家屬的溝通理解，解除了職工的后顧之憂，使安全理念深入人心。

(四)是成為職工的“貼心人”。關心職工生活，不斷開展送溫暖活動。這幾年，我單位在強有力的班子領導的帶領下，一年一個新臺階，公司的面貌發生了根本性變化，職工的收入一年比一年高，我單位工程的建設質量得到了社會的普遍認同。在黨支部“送溫暖、創溫馨、解難題、爭標桿”的號召下，我們工會給職工送溫暖，讓企業創溫馨，除了保障他們的合法權益外，還要關心他們在生活中遇到的實際困難，關心職工身心健康和生活冷暖，及時把所需物品一一送去。并開展“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”的送溫暖活動，重點關心困難職工，幫助他們解決現實問題，把工會的溫暖送到他們的心坎上。

我們領導班子始終堅持做到職工家紅白事必訪;職工生病住院必訪。通過走訪、慰問，職工真切地感受到了組織的溫暖和關懷。為了搞好職工的各項福利待遇，時刻把職工的冷暖放在心坎上，千方百計想辦法，提高他們的福利待遇，特別是對離退休的職工，我們總是在關鍵時刻親自登門問寒問暖，送去我單位干部職工的一片真情厚意，使他們真正能老有所養、老有所樂、老有所醫、老有所為，為穩定社會做出貢獻。每年的九九重陽節，我們都要邀請退休職工召開座談會，并為他們發放紀念品。

(六)是關心女職工，組織女職工參加婦女運動會，慶祝婦女節日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚，組織女職工出去旅游、參觀，大大提高了職工生活水準，也激發了職工的工作積極性和創造性，從而給企業注入了活力，推動了企業的發展。

(七)是積極服務特高壓奠基活動。在距特高壓奠基儀式兩天之際，我單位公司接到了硬化4000平方米場地的任務，我單位黨政領導臨危受命，調動精兵強將，不分晝夜，積極工作，我們工會積極組織人力、物力搞好后勤保障活動，為我單位工作的順利完成發揮了工會在群眾心目中不可替代的協調作用。

(八)是積極開展“反違章”活動。實現施工“零事故”目標，違章是事故的根源，是事故傷亡之源，對違章的治理必須通過強有力的措施來約束，我們從講政治的高度來認識反違章工作，加重管理者反違章的擔子，獎懲與撫慰相結合，加強責任，加大監督力度，通過加強“安全”文化建設，為大家營造一個安全氛圍，讓大家時時繃緊反違章的弦，全員、全面、全過程、全方位反違章，保證我單位建設的安全。

(九)是組織職工參加豐富多彩的文體活動。為豐富職工的文化生活，我們經常舉辦一些文體活動。這些活動既豐富多彩，又高雅不俗，不僅提高了職工的綜合素質，還加強了單位的精神文明建設。如組織職工進行下棋、跳繩、撲克、猜謎語等多種形式的比賽，通過形式多樣的活動，不僅豐富職工文化生活，增強職工身體素質，還提高了職工們的精神境界，培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風，增強了主人翁意識，凝聚了人心，展示了職工的風采，同時也帶動了單位的文體活動紅紅火火方興未艾。

二、存在的問題：

一年來，雖然我們完成了上級交給我們任務，成績是肯定的，但是，我們與兄弟單位相比，與上級要求的標準還是存在一定的差距，如對職工進行的思想教育沒有達到滿意程度，職工的整體文化素質和思想覺悟還有待提高。我們一定要借鑒兄弟單位的先進經驗，把工作做的越來越好，使職工合法權益得到落實，要為職工辦大量的實事好事，增強我們工會的凝聚力、吸引力，使工會這個“大家”更為溫馨。

三、明年的工作打算：

1、明確工會指導思想，堅持“以人為本”的理念，做好深入細致的工作，以穩定促發展，為創建“一強三優”現代公司，構建“德能和諧”企業的發展目標貢獻力量。

2、密切聯系群眾，繼續做好送溫暖工作，為職工維護合法權益，促進企業穩定。

3、狠抓精神文明建設，從思想政治教育到業務知識培訓，全面提高職工文化素質。開展多種形式的文體活動，陶冶職工情操，提高職工的身體素質。加強工會系統能力建設，不斷推動工會工作的理論創新、體制創新和工作創新，使工會工作更好地體現時代性。

4、協助黨政領導班子，抓好安全教育，認真貫徹落實公司工會安全生產“8+2”監督維權會議精神，增強安全生產監督維權意識，保障企業的良性發展。

回顧過去，總結成績，展望未來。面對新的征程，我們豪情滿懷，決心以更加高昂的斗志，更加沖天的干勁，再做新貢獻，譜寫新篇章!

公司工會

20XX-11-20

第四篇：企業工會工作匯報材料

2014年工會整體工作匯報材料

2014年，紙房煤礦工會在上級領導部門及縣工會的正確領導下，以科學發展觀為指導，緊密圍繞企業安全生產中心工作，認真落實2014年縣工會工作目標任務，全面推進紙房煤礦工會“四個建設”工作，為企業健康發展起到促進作用。現將本工會工作情況向各位領導作簡要匯報。

一、建立健全管理工會組織機構

我礦根據相關的法律法規建立健全了工會組織領導機構，每年召開一次工會委員會，選舉了工會委員。

二、建立健全民主管理，認真履行組織職能

我礦工會組織積極發揮橋梁紐帶作用,為企業與職工之間架起一座連心橋,讓職工隨時了解企業的方針、政策以及各類規章制度。我礦工會積極組織中層領導干部和職工代表深入基層,到職工中去,與他們溝通與交流,掌握思想動態,傾聽他們的心聲。通過調研、座談、對話、等多種形式,讓職工說出想說而無機會說的話,管理層聽到想聽而無機會聽到的話,使職工有話能說,有話敢說,有話有地方說。做到政令暢通、上下同心，從而調動職工參政、議政的積極性，營造一個和平共處,平等協商,寬松和諧的民主氛圍,以利企業健康發展。

三、完善組織架構，提升工會工作水平1.建設職工之家 依據“建家興企、建家育人、建家強會”的宗旨，樹立“建家就是建企業”的理念，我礦工會積極完善建家工作。2014年我礦工會為職工之家更新了硬件設施和軟件設施，大大改善了職工之家環境，從而為一線職工創造了舒適、明亮的學習環境。完善了“兩堂一室”，讓職工感到有家的溫暖。

2.工會干部培訓工作。

為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力，我礦工會組織開展干部培訓活動，有組織、有計劃的進行培訓工作，通過學習《工會法》、《工會章程》等相關政策規定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。

3.工會經費使用管理情況

工會經費使用，堅持一支筆審批制度，本著精打細算、勤儉辦事，少花錢多辦事的原則，厲行節約，杜絕重復花錢，杜絕不必要的開支。

四、推進班組建設工作，開展職工勞動競賽，充分發揮主力軍作用

1、開展了各項知識考試競賽活動，讓職工掌握相關的專業技能。

2、建立班組長責權對等機制，對班組長充分授權，為班組長實現自身價值創造條件。規范制度，明確職責。

五、注重職工思想教育，用高尚的企業文化占領職工思 想文化陣地

1、為營造企業文化愿景，我礦工會積極開展健康有益、生動活潑為職工所喜聞樂見的活動。豐富了職工文化生活和提高了職工綜合素質和增強了團體凝聚力。

2、創建標準文化示范礦井，進行生態文化建設，文化長廊宣傳，讓職工在溫馨的環境中抓好安全生產。

六、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人 1、2014年4月，我礦工會組織換屆工作，工會機構和女職委員順利完成選舉工作，補充選舉了女工會委員吳昕寅，女職委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全女工勞動保護制度，有效地維護女職工特殊權益。

2、根據相關的法律法規規定，沒有安排女工和童工從事井下工作和其它相關的禁忌工作。

七、民主監督

1、保障了職工的合法權利，通過參與解決協調，杜絕和減少了很多日常糾紛。

2、在職業病防治方面，根據《職業病防治法》和有關法律法規的相關要求進行了監督檢查，組織協助建立健全了職業病防治領導機構及管理機構，進行了職業病的相關防治工作。由于我礦工會組織在不斷的完善和學習當中，基礎比較薄弱，很多工作還不完善，希望各位領導批評指正，更多的提出寶貴意見。

謝謝大家！

2014年11月11日 紙房煤礦

第五篇：改制企業工會工作匯報[最終版]

我公司從二000年十月份開始企業產權改革調整，經過近5個月時間的醞釀，最終由44名股東合伙集體購買企業產權，在二00一年初改制為股份有限責任公司，實現了從國有到民營的重大轉折。在深化企業改革，推進民營企業戰略性調整的過程中，公司始終堅持黨對民營企業的政治領導、堅持工會群體的民主管理與監督，緊緊圍繞全市改革、發展、穩定大局，著力于觀念、體制方法的創新，使國營改制民營企業黨群組織建設得到切實加強和改進。全公司兩個文明建設協調發展，同步運轉，取得了政治、經濟和社會效益的雙豐收。

一、改制后企業的基本情況

2001年改制以來，公司在原國有專業運輸公司的基礎上奮發圖強，鞏固和發展了其做為區屬交通客運骨干企業的市場地位。近5年來，平均完成客運量399萬人，客運周轉量9128萬人公里，公司年均營收1512萬元，平均創造年利稅達62萬元。截止2004年底，企業固定資產1778萬元，流動資產190萬元，資產負債率14%，其營運經營資產總額達三千多萬元，營運規模是改革初期十年的七倍，是改革開放前30年的廿倍。

近年來，公司在減員增效、努力實現企業增效、國家增稅和員工增收的同時，積極創建企業文化、不斷提升文明品位，在努力營造交通大環境的同時積極治理企業小環境，樹立窗口服務品牌形象，先后被評為市交通系統文明單位、窗口行業“三優一滿意”示范單位和市級文明行業單位。

目前，公司轄公交、客運、出租分公司和汽車南站，占地面積15102平方米，有客運、公交、出租等各類營運車輛410輛，員工及從業人員603人。其中員工103人，工會會員占100%。公司營運范圍東至省城蘭州，西至文化名城敦煌，通省達縣，幅射區內，網絡覆蓋區內城市及主要鄉鎮。日發各類客運班次1241個，營運線路總長度5800公里，日營運里程23350公里，運送旅客25500人；承擔著全市近35％的班線客運量和全部的城市公交運營任務。

二、企業改制后，按照區委、區政府以及區總工會精神，我們主要從以下幾個方面強化企業群體組織工作

1、強化組織建設，把黨對非公有制企業的政治領導落到實處。根據市委組織部、市直機關工委、市總工會、市婦聯文件部署精神，我公司把企業黨群組織建設當作落實黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯系紐帶、促進企業生產經營發展的高度來認識，堅持把黨對非公有制企業的政治領導落到實處，把選舉產生改制后企業黨群組織當作頭等大事抓緊抓好。從建立穩固有效的企業基層黨組織和工青婦團體著手，保證黨和國家政策法規的貫徹渠道暢通，保證企業基層社情民意的如實上達。按照上級關于改制企業黨群組織負責人以民選為主、兼職為主、業余活動為主的總體要求，從改制以來，我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎上，已經按規定于2004年初選舉產生了第二屆企業黨支部和工會、女工、青年工作委員會。公司始終堅持以黨支部為核心開展企業黨群工作，加強企業黨群組織建設，注重使企業黨組織成為黨在企業的堅強堡壘，成為企業員工心目中的一面旗幟，在認真貫徹落實黨和國家方針政策的同時，緊緊團結企業工會婦女青年團體，為發展民營經濟和不斷改善勞動者物質文化生活水平不懈努力，奠定黨對非公有制企業實行政治領導的牢固的組織基礎保證。

2、調整治理結構，保證企業黨政群體工作和職能的政黨發揮。改制后，公司在平衡各方面利益關系，強化黨群組織在企業工作中的作用方面進行了積極的探索。為了實實在在地保證改制企業黨群組織民主監督、參與決策和維護職工合法權益工作的順利開展，在企業班子組建中，我公司嘗試黨政群體交叉任職，強化企業黨群組織在法人治理結構中的地位和作用。本著組織獨立、權責明確、協調發展的原則，在具體任職中，黨支部書記由董事長兼任，副總經理兼任工會主席，與此同時對改制后公司支委會、董事會、經理層、監事會、工會各自的工作職責明確分工，使其各司其職，協調運轉，有效制約。把黨群組織和董事會、經理層在企業重大決策中的作用有機結合起來，把法人治理與落實黨政方針、推行民主管理監督機制有效地結合起來，使民營企業的黨群組織從事企業的源頭參與，和董事會、經理會一樣成為發展社會主義市場經濟的有機整體組成。

3、全面加強改制企業思想政治工作，引導員工擺正心態，樹立正確的人生觀和價值觀。企業改制后，企業所有制形式的變化帶來的員工擇業、工作安置以及利益結構上的一系列調整，使員工意識形態上也發生了嚴重扭曲。一些人認為由原來的企業主人變成了民營企業員工，自己的政治地位和經濟地位發生了變化，理想信念隨之動搖，對黨和國家的政策方針也產生了懷疑。在這種情形下，雇用思想和拜金主義苗頭出現，曾一度使我們的工作陷于被動，增加了管理教育的難度。

針對新形勢下出現的問題，公司工會組織配合黨支部共同發揚傳統優勢，注重從思想政治工作方面進行調整和轉化。在充分利用廣播電視、文件報紙、標語黑板等一切有效形式宣傳黨和國家的方針政策占領企業社會主義陣地的同時，公司不斷開拓教育工作方法，投資購置圖書、體育器械和書柜桌椅，建立圖書室、閱覽室、學習室、娛樂室和蘭球場等。以生動活潑、形式多樣、內容豐富、群眾喜聞樂見的方式開展企業思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節慶日、紀念日以及其他事由組織開展各種文體活動，舉行知識競賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動，通過職工之家的溝通交流，使職工受到教育啟發，得到感悟與提高。引導員工用改革與發展的眼光總結過去、迎接未來，正確處理國家興旺，企業發展與個人得失之間的關系，講團結、顧大局、識大體，解放思想、轉變勞動就業觀念，把個人置身于