第一篇：縣財政局努力提升文明單位創建水平

堅持以人為本 做到五個結合 努力提升文明單位創建水平

——西吉縣財政局創建區級文明單位紀實

近年來，西吉縣財政局嚴格對照區級文明單位創建標準及《公民道德建設實施綱要》，堅持以人為本，做到“五個結合”，豐富創建活動內涵，在活動中教育干部、煅煉隊伍、檢驗成果，有力地促進了文明創建水平的提升。

一、堅持以人為本，加強組織領導，確保了文明創建工作的順利推進

我局始終堅持以人為本，加強組織領導，做到了組織領導到位、責任明確到位、督辦考核到位，確保了創建工作的有序推進。一是成立了以局長任組長，總支書記、副局長任副組長，股室負責人為成員的局文明單位創建工作領導小組；把文明機關創建工作納入全局工作目標考核，在年初工作會議上作為一項重要工作進行部署；對股室負責人實行“一崗雙職”，把管人與管事、抓業務與抓文明機關建設結合起來，從而形成了文明創建一級抓一級、層層抓落實的良好格局。二是制定了《西吉縣財政局文明單位創建方案》、《西吉縣財政局文明單位建設管理辦法》、《西吉縣財政局區級文明單位創建規劃》、《西吉縣財政局創建文明單位保證措施》等一系列規章制度，做到了各項創建工作有章可循。三是每年至少兩次由分管局長帶領監察股、辦公室的相關同志，對各股室的創建工作情況進行專項督促檢查，針對薄弱環節和存在問題認真抓好查漏補缺，確保了創建各項工作落到實處。

二、加強學習教育，著力隊伍建設，形成了爭創文明單位的良好氛圍

我局把不斷提高班子隊伍的文明程度放在首位，以此拉動全局干部隊伍整體素質的提高，增強全局的爭創意識，營造了良好的文明單位創建環境。一是以班子成員為核心，加強政治理論學習。認真抓好黨組中心組理論學習，緊緊圍繞落實科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和財政改革等主題，采取邀請宣講團作專題輔導、班子成員交流討論、撰寫理論調研文章等多種形式，不斷豐富學習內容，創新學習方式，提高了班子成員政治理論水平。二是以敬業愛崗為主題，加強政治思想教育。認真組織干部職工深入系統地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的十六大各項方針政策、《黨章》和保持共產黨先進性教育讀本，進行了愛國主義、社會主義、集體主義，以及“八榮八恥”的學習教育，以此改造干部的世界觀、價值觀和人生觀，樹立牢固的全心全意為人民服務和立黨為公、執政為民信念，從而激發了全局干部職工愛局、愛崗的主人翁責任感。三是以依法行政為目標，加強法制道德教育。結合“五五”普法，組織干部職工學習了《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務員法》、《會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等行政執法的法律法規，還學習了《黨員紀律處分條例》、《廉政教育有關規定》、《公民道德建設實施綱要》等。四是以業務知識為重點，加強業務技能學習。按照“當專家型領導，做思考型干部，建學習型機關”的要求，廣泛開展崗位練兵和各種業務競賽活動，積極鼓勵干部參加業余文化學習和各類專業技術職稱考試。目前，全局89%干部達到大專以上學歷，80%干部均取得計算機應用技術中級合格證書。五是以廉政文化建設為手段，加強黨風廉政教育。每年至少一次開展系統干部集中教育，以股室為單位每季至少組織一次黨風廉政建設專題教育；認真落實廉政責任制，各股室負責人為“第一責任人”；強化監督制約機制，聘請人大代表、政協委員和部分社會人士為黨風廉政監督員，定期和不定期的組織活動、聽取意見、接受監督，使各項權力和行為處在有效的監督和約束之下。通過學習教育，全局干部職工養成在家講倫理道德，做文明家庭成員；在崗位講職業道德，做文明執法人員；在社會講社會公德，做文明市民的新風尚，為創建文明機關營造了良好氛圍。

三、做到五個結合，豐富創建活動內涵，提高了文明單位創建水平

（一）堅持把文明創建與崗位創建活動緊密結合。根據股室的不同職能和職工崗位的不同職責，積極開展不同內容的創建活動，在局機關內部開展“文明股室”、“文明個人”、“文明家庭”創建活動，在國庫集中收付中心組織開展創建“巾幗示范崗”活動。2006年，經過評選考核出了文明股室、文明個人和個文明家庭。同時，在機關全體黨員干部及其相應的崗位中廣泛開展創建“黨員示范崗”活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，積極營造財政部門服務經濟、服務群眾的良好氛圍，促進機關工作人員服務質量、辦事效率的不斷提高，樹立嶄新的財政窗口形象和財政系統黨員干部良好形象。

（二）堅持把文明創建與機關效能、干部作風建設緊密結合。堅持把提高財政工作效能、干部作風作為創建文明機關的一個重要著力點，抓制度促規范，抓精簡促效能，抓監督促提高。一是按照財政職能的轉變和公共財政的要求，對原來的各項制度進行了修訂和完善，相繼出臺了《機關管理制度》等一系列規章制度，形成了職工對照制度自我規范、自我約束的良好工作氛圍。二是狠抓機關環境建設。近幾年來，我局共投入大量資金對辦公設備、設施進行了更新，建立了互聯網、內網，實現了財政資金國庫集中收付，確保了財政資金的安全、有效運行。三是深化審批制度改革。我局對審批審核辦事程序進行了簡化優化。四是大力推進財政政務公開。將涉及社會主義新農村建設資金、項目資金、專項資金的分配政策、金額及到戶情況予以公開，使整個財政資金的分配、使用全程置于人民群眾的監督之下。

（三）堅持把文明創建與開展優質服務緊密結合。2006年，我局進行了行風評議。并以此為契機，把文明創建與行風評議緊密結合起來，取得了明顯成效。在行風評議工作中，我局廣泛開展了意見建議征詢活動。一是采取問卷調查方式，從全局觀念、服務態度、工作作風、勤政廉潔、工作業績、辦事效率等6個方面進行深入調查，發放調查問卷180份，回收有效問卷160份。二是廣泛開展上門走訪活動，局領導親自帶隊，到有關部門、企業、單位和聯系村進行上門走訪，虛心聽取各方面意見；各股室深入走訪各自的服務對象，廣泛征求意見建議。通過對內對外廣泛征求意見建議，為進一步有重點、有針對性地抓整改、抓落實、抓提高明確了方向。針對這些意見建議，認真進行整理匯總，對改革、發展、管理、工作作風四個方面的突出問題進行了重點整改，連續三年在全縣綜合考核中獲第一名。

（四）堅持文明創建與服務群眾緊密結合。認真落實黨在農村的各項惠農政策、糧食直接補貼、糧食綜合直補、農機具購置補貼、農村中小學“兩免一補”政策和農村部分計劃生育家庭獎勵扶助政策，有效維護了人民群眾的利益，促進了農業增效、農村發展、農民增收。積極動員全系統干部職工參與到文明創建中來，著力解決人民群眾最直接的現實問題。2007年，在全縣旱情嚴重的情況下，我局組織干部職工捐款24300元，及時組派工作組進村入戶，對弱勢群體和受災嚴重的群眾進行救助，為田坪、紅耀小學、敬老院送去急需的生活用水；有力地支持了災區恢復生產和抗旱自救工作。

（五）堅持把文明創建與黨團工婦活動緊密結合。堅持文明創建黨團工婦齊抓共管，共同參與。成立了機關黨小組、局工會委員會、共青團、婦委會組織。財政局班子成員、總支成員、股室負責人每年兩次到扶貧聯系點開展工作，解決扶貧聯系村發展問題，把扶貧聯系村建成黨員干部受教育基地。二是局工會、婦委會充分發揮聯系群眾的紐帶作用，組織職工參加縣文明委、宣傳部、文體局的文體活動，認真組織全局職工學習財政基礎知識，樹立了財政新形象。

四、注重成果轉化，務求創建實效，促進了財政事業健康協調發展

在創建進程中，堅持把文明創建活動有機地融入到財政工作中去，有力地促進了財政事業發展。一是收入質量明顯提高。二是保障能力有所增強，公共財政體系漸趨完善。堅持以人為本的理財理念，在確保干部職工工資按時足額發放、確保社會穩定和機關正常運轉、確保經濟社會基本投入的基礎上，擠出財力加大對教育、衛生和社會保障等事關人民群眾切身利益的公益事業投入，努力提供更多的公共產品，擴大了經濟發展成果的共享面，讓人民群眾充分享受改革成果。三是財政改革縱深推進，財政管理日益規范。重點組織實施了財政四項改革，實行了比較規范的部門預算和國庫集中收付，政府采購規模不斷擴大，收支兩條線監管力度進一步增強，國有資產管理改革、政府收支分類改革有序推進。四是財政職能有效發揮，調控能力不斷增強。用足用活財政政策，積極向上申報國債、財政扶貧、農業綜合開發、天然林保護等項目，努力爭取上級更多更大的投入。爭取各項資金投入到基礎設施、企業技改、基礎教育、城市建設等領域，極大地推動了全縣經濟社會又好又快發展。

第二篇：財政局創建文明單位匯報材料

財政局創建文明單位匯報材料

推薦閱讀：尊敬的各位領導： 三年前，在各級各部門的關心指導愛護下，我局被中央文明委表彰為第一批全國文明單位。今天，我們又懷著同樣激動的心情迎來了省、市文明委的各位領導，對我局的精神文明建設工作進行檢查指導。借此機會，我謹代表全市財政系統的廣大干部職工對各位領導多年來對全市財政改革與發展工作、對*市財政局精神文明?

財政局創建文明單位匯報材料

尊敬的各位領導：

三年前，在各級各部門的關心指導愛護下，我局被中央文明委表彰為第一批全國文明單位。今天，我們又懷著同樣激動的心情迎來了省、市文明委的各位領導，對我局的精神文明建設工作進行檢查指導。借此機會，我謹代表全市財政系統的廣大干部職工對各位領導多年來對全市財政改革與發展工作、對*市財政局精神文明建設工作的關心和支持表示最誠摯的謝意！對各位領導的到來表示最熱烈的歡迎！

文明沒有終點，文明貴在堅持。近年來，在中央、省、市文明部門的指導下，我們始終把文明創建與業務工作同規劃、同建設、同檢查、同考核，沒有把這個榮譽作為驕傲的資本和創建的終點，而是把榮譽作為進一步做好工作的動力和創建的新起點，我局的文明創建活動不但沒有停止，而是進一步向縱深推進，向更高層次看齊，在鞏固原有成果的基礎上，通過深化創建理念、延伸建設內容、創新建設舉措、強化建設保障，做到“一個加強、一個鞏固、三個延伸、四個創新”，全面提高創建水平，文明形象不斷得到升華?，F將主要工作情況匯報如下：

一、抓規劃引領，加強對精神文明建設工作的領導

規劃是龍頭，規劃是關鍵。在精神文明建設中，我們始終做到規劃先行，把精神文明建設作為一項系統工程創建。按照“規劃先行、創建并舉、鞏固提升、注重實效、全面建設”的原則，認真制定出臺*年－2010年精神文明建設規劃，成立系統精神文明建設領導小組，每年局黨組都專題研究安排機關精神文明創建工作，落實工作責任，量化工作任務，把精神文明建設工作層層落實，形成主要領導帶頭抓、班子成員分工抓、職能科（室）具體抓的工作格局。同時充分發揮工會、共青團等群眾組織的作用，共同投入到精神文明建設活動中來。*年、*年機關精神文明建設的投入分別達18萬元、25萬元,2008年的投入預計達30萬元左右。

二、抓載體建設，鞏固精神文明建設宣傳陣地

載體建設是精神文明建設的重要平臺。我們在原有基礎上，對宣傳載體進行進一步整合、集中，突出各種載體的針對性、時效性、實用性。

（一）建立五個主題宣傳活動園地。即在機關辦公區設立創一流業績，做一流服務園地；機關黨支部“五比五看”活動園地；機關精神文明建設薈萃園地；廉政文化進機關活動園地；財政文化培育園地。讓全體干部職工在精神文明建設活動中有看頭、有比頭、有學頭，在局機關形成強烈的精神文明建設氛圍。

（二）建立網絡宣傳平臺。在*市財政局網站上開設精神文明建設欄目，及時將局機關精神文明建設活動情況、建設情況在網上發布，向社會各界介紹我局精神文明建設情況，接受網民對我局精神文明建設的意見建議。

（三）建立媒體宣傳平臺。利用*日報、*財政信息等報刊信息向社會各界及時介紹我局精神文明建設的成果，爭取社會各界對我局精神文明建設的指導和支持。同時印發職工文明手冊，將文明市民條約、文明家庭、文明單位等標準和要求印在手冊上，供職工隨時對照檢查。

三、抓基層創建，延伸精神文明建設空間

在精神文明建設中，我們注重把文明創建活動向科室延伸、向家庭延伸、向個人延伸。

（一）積極開展文明科（室）創建活動，把精神文明建設向科（室）延伸。按照“四個一流”的要求，開展“五比五看”（即比學習，看是否擁有一流素質；比團結，看是否打造一流團隊；比廉潔，看是否保持一流風貌；比大局，看是否樹立一流意識；比服務，看是否創造一流業績）活動，對科（室）、中心、公司業務基礎工作、信息宣傳、工作紀律、財經管理和精神文明建設工作進行綜合考核，評選出文明科（室）3個，在機關形成了爭先創優的良好精神氛圍。*年，局機關有20多項單項業務工作受到省級以上表彰，信息工作連續三年被省財政廳、市委辦、市政府辦考核為第一名，宣傳科研、公文質量、財政年鑒、信訪、督查、老齡、工會等工作也受到上級表彰獎勵。

（二）積極開展五好家庭創建活動，把精神文明建設向家庭延伸。以提高家庭成員的法制觀念、道德水平為重點，以增強家庭成員遵紀守法、明禮誠信和安全防范意識為著力點，在全局干部職工中廣泛開展家庭美德教育，倡導科學、文明、健康的生活方式，激勵全局職工家庭成員積極支持和諧財政建設，在向陽社區開展的十星級文明戶評選中，全局干部職工十星級文明戶達100%。同時，局機關采取上下結合、層層推薦的方式，在向陽社區評選出的我局“十星級文明戶”中，切實推薦出在干部職工中有良好影響、典型示范作用的五好家庭2戶，真正在局機關倡導一種積極健康、尊老愛幼、家庭和睦的社會氛圍。

（三）積極開展各項群體活動，把精神文明建設向職工個人延伸。圍繞培育“團結和諧、拼搏創新、廉潔高效、爭創一流”的財政文化，以全體干部職工參與為重點，開展了“四個一”活動。一是開展一系列文體活動。在元旦、五一、七一、十一等節假日經常舉辦一些文藝活動，每四年舉辦一次全市財政系統職工運動會，每年舉辦一次老年門球運動會，廣泛動員廣大干部職工參與，在活動中豐富職工的精神文化生活，陶冶情操，增強集體主義精神。在*市第二屆文化藝術周“樹榮辱觀、唱正氣歌”珠江源廣場演唱活動中，我局組織的合唱獲得了二等獎。我局干部職工的根雕作品、花卉作品也紛紛在全市舉辦的各類作品展上獲獎。二是開展一系列愛心活動。凡遇到職工的生日，都以單位工會的名義送上蛋糕和鮮花，真誠祝福；遇到干部職工生病住院，局領導都要到醫院看望，讓職工真正感受到單位大家庭的溫暖；每年教師節，都要到下屬的*財經學校慰問教職員工。通過愛心活動，溫暖了干部職工，激發了干部職工干好工作的熱情。三是開展了一系列征文活動。圍繞“財政工作改革開放三十年”征文活動，積極組織全體干部職工進行創作，以詩歌、散文、回憶錄等多種形式進行文學創作，通過回顧總結過去，增強干部職工做好工作的信心和決心。四是開展一系列演講活動。圍繞做好本職工作，舉辦了一次以“ 愛我財政、樹我形象”為主題的演講比賽。通過一系列活動的開展，有效激發了干部職工的集體感和榮譽感，激發了干部爭先創優的激情。*年局機關有30余人次受到市級以上表彰獎勵。

四、抓創新發展，全面提升精神文明建設境界

（一）創新學習教育方式，提升干部隊伍素質

在認真開展“三學”、保持共產黨員先進性教育活動、解放思想大討論活動等主題教育基礎上，把精神文明建設與提升干部隊伍素質有機結合起來。在學習內容上，強化“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，強化理想信念教育，強化社會主義核心價值觀教育，強化業務知

識培訓；在學習方式上，采取“請進來、送出去”相結合，開展知識競賽、研討交流、時事報告會等學習活動，積極與云南財經大學、清華大學等省內外知名院校合作辦培訓班，累計培訓300余人次，既開闊了干公務員之家http://部職工視野，又提升了干部職工的文化素養；在學風上，堅持學以致用，注重實效，引導廣大干部在真學、真懂、真信、真用上下功夫，先后組織干部職工撰寫了《緩解縣鄉財政困難的思考》、《*市“三村四化”新農村建設的財稅政策思考》、《關于均衡財政支出的實踐與思考》、《關于完善主體功能區劃條件下的一般性轉移支付政策思考》等十多篇理論文章，發表在《中國財政》、《云南財會》、《*日報》等刊物上。通過學習活動的開展，既提升了干部隊業務素質，又提高了干部隊伍的綜合素養，全局90%的黨員干部學歷達大專以上水平，86人具有初級以上專業技術職稱，干部職工的文明禮儀、藝術素養等也得到有效提升。

（二）創新制度建設，提升機關服務效能

機關服務水平、服務效率的高低，直接影響到單位的文明形象。在精神文明建設中，黨員領導干部帶頭，轉變服務角色，由被動服務向主動服務、由向上服務主動向向下服務、由公務員角色向服務員、勤務員角色轉變，在*年率先在市直部門推行首問首辦責任制和限時辦結制的基礎上，結合實施情況，進一步完善出臺《*市財政局軟環境建設實施意見》、《*市財政局服務承諾制》、《*市財政局首問首辦責任制》、《*市財政局行政事業性收費制度改革實施細則》、《*市財政局行政審批制度改革實施細則》、《*市財政局優化經濟社會發展軟環境建設投訴辦法》、《*市財政局行政問責辦法》等制度，重點推行班子成員輪流值班制、季度重點工作社會公告制、任務分解限時落實制、工作落實AB角轉換制，實行最優的服務承諾、最嚴的責任追究，努力打造效率最高、服務最優、誠信最佳的軟環境。在市直部門的行風測評中，我局的滿意率一直名列前茅，在民主測評中，局領導班子的整體滿意率達99.7%。

（三）創新作風建設，促進為民服務水平提升

我們瞄準干部職工工作風中出現的問題，狠抓作風建設，以作風建設促精神文明建設，以作風轉變樹文明形象。

一是建立完善班子成員調查研究制度。通過制定計劃、明確課題、分解任務，組織班子成員和黨員干部有針對性地開展專題調研活動，重點幫助各縣(市)、區分析研究財政收支形勢和組織財政增收的具體政策措施，主動為重點項目、重點企業提供財稅優惠、稅收減免、項目扶持、財務政策等方面的信息服務。

二是建立完善干部聯系基層制度。圍繞新農村建設，我局建立開展了“五個一”幫扶活動（即每名黨員幫扶一戶貧困戶；每名黨員扶助一名貧困學生；每個支部掛鉤幫扶一個村委會；局機關每個科室聯系一個財政所；每名局領導聯系一個縣財政局和一個縣域財源建設項目），開展了攀窮親、結對子和解民憂、紓民困、送溫暖活動。據不完全統計，77名黨員與會澤縣雨碌鄉77戶貧困戶和77名貧困中小學生建立了幫扶聯系制度。局機關黨員干部累計捐資22萬余元、棉被600 余套、化肥180噸。在四川汶川抗震救災中，全局干部職工捐款近9萬多元，為災區群眾奉獻了一片愛心。

三是建立掛鉤扶貧村的幫扶工作制度。在全市開展的“866”工程掛鉤扶貧工作中，局機關對“866”工程掛鉤扶貧點――會澤縣五星鄉紅石巖村，除下派2名干部直接駐村掛鉤幫扶外，局領導班子成員及中層干部多次到紅石巖村與當地干部群眾共同研究，制定發展規劃，多次專題研究掛鉤扶貧村的幫扶工作，為該村單獨協調資金210萬元，有效解決了該村飲水難、行路難、就醫難、讀書難、發展難的重、熱點問題，農民增收達百元以上，有力促進了該村“866”扶貧攻堅工作。

（四）創新發展舉措，促進財政工作業績提升。在精神文明建設中，我們認真學習貫徹*大精神，牢固樹立和踐行科學發展觀，圍繞“一納入兩爭先”（即對省財政廳出臺的財政改革試點工作，要全力爭取率先納入；對納入考核的各項業務工作，要力爭進入前三名；對財政改革和發展，要確保在全省處于前列），大力弘揚和樹立創新精神、服務精神、奉獻精神，努力爭創一流業績，促進文明單位的創建。

一是弘揚和樹立創新精神，推進改革創新。通過在各項工作中大力弘揚和樹立創新精神，用精神文明建設成果推進工作創新，在全省乃至全國率先開征礦山生態環境恢復治理保證金，在全省率先開征煤焦價格調節基金和復征城市基礎設施建設配套費，積極向有關部門建議提高煤炭資源費標準并于*年6月得到財政部同意，將*市煤炭資源稅征收標準分地區提高，提出將煙葉農特稅轉為征收煙葉收購營業稅或特種特產交易稅的建議并得到了財政部、國家稅務總局、國家煙草專賣局、國務院法制辦煙葉稅調研工作組的采納；積極向省財政廳反映，將烤煙上解基數調整。并通過地方稅收返還、貨款貼息、投資獎勵和以獎代補等多種方式，建立縣域經濟發展“三獎兩促”激勵機制等配套政策，先后扶持了云維集團煤焦化一體化項目、宣威鳳凰山煤電一體化資源循環加工項目、東源集團煤電冶一體化項目、*馳宏鉛鋅冶煉水渣氣循環回收利用項目、羅平油菜產業循環利用項目、陸良蠶桑開發加工項目，支持了花山煤化工園區、南海子工業園區建設，為發展縣域經濟、促進財政增收增添了活力和動力。

二是弘揚和樹立服務精神，促進民生問題有效解決。民生問題是各級黨委、政府關心和重視的問題，也是財政部門服務的重點。在精神文明建設中，全局干部職工通過牢固樹立服務精神，以民生支出為第一支出，以民生保障為第一保障，以民生發展為第一發展，在預算編制、資金撥付、資金管理等方面給予重點傾斜，有力促進了各項民生問題的有效解決。近兩年來，積極爭取上級排危資金對全市84所農村中小學校舍進行維修改造，排除危房20多萬平方米；采取“以獎代補”形式，支持115個鄉鎮衛生院和614個村衛生所建設改造；對5個縣級“兩館”（即文化館、圖書館）、48個鄉鎮文化站改造建設給予專項補助，支持453個行政村（社區）文化活動室、322個文化場所建設。積極支持城鄉“五項”保險試點工作，全面啟動農村最低生活保障建設，發放農村低保金8713萬元，20萬困難農民享受到最低生活保障。656萬多人（次）享受到新型農村合作醫療帶來的實惠，減免補償金額達1.64億元。

三是弘揚和樹立奉獻精神，促進各項目標任務圓滿完成。在精神文明建設中，通過教育和引導全體廣大干部職工牢固樹立奉獻精神，勤奮工作，心往一處想，勁往一處使，克服財政收支工作中遇到的新情況、新問題，確保了各項財政收支目標任務的完成。*年和*年全市地方財政收入增幅分別達24.5%和24%；*年，全市轄區內財政總收入完成145.7億元，同比增收28.9億元，增長24.7%。地方一般預算收入完成46.5億元,比上年增收10億元,增長27.3%。全市地方一般預算支出完成90.2億元，比上年增支21.1億元，增長30.5%；財政收支創10年來最高增幅，超額完成了全年財政收支目標任務。*年地方財政增收總額，接近1995全市地方財政收入總量，支出增量為1995年全市地方財政支出的1.5倍左右。全市9個縣（市、區）財政收入全部登上億元臺階，是財政工作近10年來增速最高、增收總額最大的時期。

面對新的形勢、新的要求，*市財政局廣大干部職工將始終按照各級文明委的要求，開拓創新，執著奉獻，用精神文明之花去激勵每一個干部職工做好本職工作，為全市財政改革與發展做出新的貢獻，為全市精神文明建設做出新的貢獻！

參考資料: http://

第三篇：財政局創建文明單位申報材料

2009——2010市級文明和諧單位申報材料

加強精神文明建設 促進財政事業發展

左權縣財政局

左權縣財政局是綜合管理全縣財政收支、實施財政監督、參與宏觀經濟調控的職能部門。全局內設11個科室，干部職工57人。近年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，始終堅持以人為本，重在建設，開拓創新的指導方針，堅持以財政改革為契機，以財政收入工作為中心，以為國聚財、為民服務為宗旨，以提高財政隊伍整體素質為目的，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，突出“以人為本、文明至上”這一主題。一方面狠抓財政收入不放松，為保障全縣的改革、發展、穩定做出了積極的貢獻；另一方面狠抓文明建設不放松，立足于新起點、新形勢和新要求，著眼于日常管理規范化、干部素質復合化、財政管理法制化，為我縣的經濟發展、社會穩定提供了強大的精神動力和思想保證。

一、抓領導班子建設，充分發揮班子的核心和靈魂作用 左權縣財政局圍繞“四型”機關建設，提出了“建一流班子，帶一流隊伍，樹一流形象，創一流業績”的目標，構建了一個團結、務實、廉潔、高效的戰斗集體。一是思想上求先。定期組織班子成員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀、榮辱觀，學習財經政策法規特別是惠民財經政策、市場經濟理論、計算機應用知-1-

識等，不斷拓展班子成員的知識面，提高領導班子“為民理財”的素質和能力。二是觀念上求新。班子成員不斷創新工作思路、工作方法、管理手段，研究新情況，解決新問題，探索新路子，謀求新發展，確保了財政工作在全市乃至全省同行中排前列。三是作風上求實。班子成員以“人民群眾滿意不滿意，人民群眾需要不需要，人民群眾答應不答應”作為工作的根本，做深入基層的表率、為民辦實事的表率。四是廉政上求嚴。嚴格執行黨風廉政建設責任制，強化班子成員廉潔自律意識，做到警鐘長鳴，防微杜漸。班子成員做到不經商，不從事有償的中介活動，不利用職權為親友經商、辦企業提供任何方便。

二、抓干部隊伍建設，打造一支高素質財政干部隊伍

一流的業績需要一流的干部隊伍去創造。我們一是強化思想政治教育，著力提高財政隊伍的政治素質，制定了全年學習計劃和每周集中學習制度，組織全體干部認真學習新理論、新制度、新法規、新政策。通過業務培訓和知識更新，提高了財政干部隊伍的業務素質，為做好新形勢下的財政工作創造了條件。二是建立和完善了干部管理制度，明確了各股室崗位責任制、黨風廉政建設責任制，建立健全了首問負責、辦事限時等十多個內部管理制度和規定，提高了干部職工自我約束、自我規范的意識和能力，機關作風和廉政建設得到進一步加強。三是全方位實施了人才教育培養，創建公平競爭的用人環境。干部隊伍的專業、層次、年齡、閱歷結構大幅優化。四是實施干部隊伍的人性化管理。每年定期組織干部接受健康體檢，實行干部及親屬生病住院探視制度、節日慰問離退休老干部制度，通過關心干部職工的家庭及家人，體現組織對干部的厚愛，進 而促進干部與干部、干部與工作、干部與家庭的和諧。

三、抓機關作風建設，提高工作效率和服務意識

文明政務規范有序。我局從工作職責、業務管理、行政執法、政務公開，到網絡安全、內部監督都制定了一整套規范的內部管理制度，各項工作實現了照章辦事、規范有序。從文明用語、文明著裝、文明行為，文明禮儀等方面規范了財政干部一言一行。

文明環境和諧整潔。建設了局域網、信息網、金財網，工作人員實現了人人有一臺電腦，實現了信息化、網絡化、無紙化。開展了“倡導文明節約、從身邊做起”工作，小到節約一張紙、一度電、一滴水全部實行了約束性控制。各股室實行了環境保潔責任制度，做到了綠、亮、凈、齊、美；樓道環境實行日常清理、定期衛生消毒，基本實現了清除一新、清掃一新、保潔一新、清理一新、粉刷一新、煥然一新。

文明窗口高效便捷。編制了財政政務公開目錄，通過印發文件、媒體宣傳等形式，實現了辦事程序公開化。廣泛開展了巾幗文明示范崗、青年文明號等活動，涌現出政府采購中心、會計核算中心等一批先進窗口單位，會計核算中心連續兩年被省財政廳、省團委評為“青年文明號”榮譽稱號。

文明行風成效顯著。我局定期向社會發放征求意見卡，在政府和群眾之間又架起一座座溝通的橋梁。熱情接待來訪群眾，對反映問題及時進行調查核實，做到了有調查、有反饋、有結果，得到了群眾的廣泛認可。2008年被市財政局評為“政風行風評議優秀單位”。

四、抓機關文化建設，促進精神文明建設再上新臺階

生動活潑、喜聞樂見的財政性群眾文化活動豐富多彩。組

建了財政籃球隊，成功舉辦了財政系統籃球比賽。組織機關職工積極參加了各類乒乓球、羽毛球、游泳、象棋比賽及職工運動會等。在重大節慶期間，以多種文化活動形式，謳歌和塑造愛國、奉獻、為民、和諧的財政形象；每年堅持舉辦新年團拜會。健康向上的文體活動，活躍了職工文化生活，在促進機關大家庭文明和諧的同時，潛移默化地孕育并反映了以“嚴謹、勤儉、為民、守法、創新、奉獻”為內容的財政文化，培養了“為收好一分錢而拼搏、為花好一分錢而努力”的財政品格。

扶貧幫困效果明顯。局機關每年組織扶貧下鄉工作隊開展結對幫扶活動，被幫扶村實現了村村安全飲水、戶戶通柏油路，另外每逢“中秋”、“國慶”節前夕，局黨支部成員到貧困戶家中走訪慰問，送去慰問金和糧油等慰問品。

主題實踐活動蔚然成風。以“為民、務實、儉樸、開拓、奉獻，廉潔、精細”為主要內容的財政職業道德教育活動持續深入；掀起了向先進模范人物學習的專題活動，實現了學有榜樣、趕有目標；組織黨員干部到井岡山、延安等地接受革命教育，積極開展義務勞動、義務植樹及各類公益性等活動，組織干部職工積極開展“博愛一日捐”活動，向災區、貧困地區捐款、捐物，累計捐款2萬余元，捐物86件，交納特殊黨費8000元。

多年來，我局和諧文明建設不斷邁上新臺階。近三年先后榮獲市級以上榮譽23項，涵蓋了和諧文明建設的各個方面?！鞍俪吒皖^、更進一步”，今后，我局將繼續以此為動力，以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，不斷探索新形勢下精神文明建設的新思想、新方法，進一步加強和改進我們的思想、工作作風，調動廣大干部職工的積

極性，使我局財政工作和精神文明建設相得益彰，共同促進，再創佳績。

二〇一〇年五月二十日

第四篇：以雷鋒精神引領文明單位創建水平全面提升

以雷鋒精神引領文明單位創建水平全面提升

新時代的央行使命需要雷鋒，我們央行的文明形象呼喚著雷鋒；相應地我們的文明創建造就了現代的雷鋒，雷鋒精神和文明創建相互促進，相輔相成，都是促進央行事業和中支發展的正能量。盡管雷鋒同志離開我們五十周年了，但曾經感動和激勵幾代人的雷鋒精神仍在不斷續寫，閃光的精神在一件件感人至深的事跡中不斷傳承：結合分行統一部署的學雷鋒樹新風活動，最近，我們舉辦了“崗位學雷鋒 爭做好員工”先進事跡報告會，8位身邊“雷鋒介紹了他們的感人事跡，他們以實際行動在本職崗位上詮釋了雷鋒精神，用感動身邊人的精神力量支撐起全行的道德大廈。正是這些身邊平凡的“雷鋒”，引導和影響著干部職工創新爭先，引導和促進著精神文明建設向縱深方向發展。

一、雷鋒精神已成為引領文明創建工作的強大推動力

人的精神是強大的，文化的正向激勵作用是無限的，隨著文明單位創建工作的深入開展，雷鋒精神不但沒有過時、沒有褪色，而且不斷與文明單位創建工作相承接、與央行事業進步潮流相契合，越來越煥發出引領時代風氣之先的獨特魅力，成為全行員工乃至全社會一筆寶貴的精神財富。自2012年分行下發文件要求開展學雷鋒活動以來，中支黨委做到學習雷鋒活動與文明創建工作的有機結合，特別是在部門創建、窗口創建、崗位創建取得了一些成效?；仡櫼荒陙淼膭摻v程，我們有一點共同感受和體會：創建工作是一個很重要的平臺，凝聚著全轄各部門、各支行以及全體員工的力量及才智，心往一處想，勁往一處使，扎實工作，群策群力；創建工作是一個很重要的推手，讓我們的工作有一個明確的目標，引領我們為之努力，奮斗；創建工作是一個很重要的機制，推動我們不斷地審視自我，提高自我，不斷地加油，鼓勁，提升，前行。正是在文明創建的強大推動下，全行發揚雷鋒精神，齊心協力，共同努力，中支各項工作取得了長足進步。通過弘揚雷鋒精神和文明創建活動，我覺得有以下幾點值得總結：

（一）營造了風正氣順積極向上的良好氛圍。2012年，中支黨委因時制宜地制定了學習雷鋒活動方案，提出了穩中求進、創先爭優、均衡發展和抓規范促安全、抓管理促履職、抓學習促調研、抓創新促發展的“四抓”工作思路，開展了爭創文明窗口、文明示范崗等創建主題活動，引導文明創建活動一步一個腳印，一步一個臺階，向常態化、縱深性推進。通過系列創建活動的深入開展，營造了人人講奉獻、處處爭上游的良好工作風貌，一年來，獲得本系統分行級以上集體榮譽的有17項，14人次獲得分行級以上榮譽，有10項工作經驗做法被總分行推廣，6次在分行召開的會議上做典型發言，有20篇文章被《金融時報》和《金融發展研究》刊發，被總行領導批示2篇，市領導批示14篇，分行領導批示2篇。我行被市委市政府授予2012支持發展突出貢獻獎、全市金融系統唯一的作風效能建設先進單位，全市引進外資工作先進單位、全市支持商務工作先進單位、支持民營經濟發展先進單位、金融工作先進集體，財稅金融工作先進集體，記集體二等功，全行上下人心思齊，人心思進，創先爭優、唯旗是奪的氛圍十分濃厚。

（二）履職水平全面提升。我行利用多種形式傳導“穩中求進”的貨幣政策，在地方政府中的“話語權”和參與政府管理經濟、金融的影響不斷增強，樹立了基層央行的社會形象。如2012年，我市人民幣各項存款增幅居山東省第一位，人民幣各項貸款余額增幅居山東省第二位，存貸比居山東省第一位，適時舉辦了第11屆銀企合作促進會，得到了省委書記姜異康的肯定性批示；首支中小企業集合票據成功發行得到了市委書記批示，對民間借貸專題調研報告得到了總行研究局的充分肯定和感謝等等，基層央行的履職水平得到了提升，“干好每天必干之事、守好規章必守之規、盡好層層必盡之責”的工作意識逐步增強。

（三）金融服務不斷優化。2012年，我們在完善金融基礎設施，推進民生金融發展上取得了較大的成績。如自主研發了“國庫與財政對賬系統”、“財庫報表查詢系統”、“金融機構管理服務信息系統”在全省推廣應用；提前3個月完成了農村支付環境建設“雙百目標”，在全國率先完成國債收款單清理兌付工作；人民幣流通優質服務百日集中行動和“承諾十八項、獻禮十八大”活動得到了副市長批示等等，許多基礎工作亮點紛呈，創新不斷，助推了金融服務的深化和發展。

（四）內部管理進一步強化。中支黨委堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，規范完善決策程序，提高民主決策和有效履職的能力，始終堅持以中心組學習為平臺的理論武裝，注重專題的選取與應用，學習范圍擴大到部門、支行，增強了班子成員及中層干部的政策理論修養，提升了整體凝聚力、戰斗力和帶動力。利用“網絡學習、專家講座、工作講評”三個層次培訓，全面提升了干部隊伍的業務素質、綜合素質和整體素質。利用以文明單位創建、重點工作、內部控制為主要考核內容的行風標準化管理，營建了創優爭先的良好氛圍。按照文明創建工作要求，結合喜迎十八大召開的戰略部署，我們扎實開展“崗位學雷鋒 爭做好員工”、“央行服務創一流、巾幗建功展風采”、“弘揚紅旗渠精神 永葆共產黨員純潔性”教育實踐等活動，在全轄開展了對職業道德、家庭美德、社會公德“三類好人”評比表彰活動，共評出中心支行級職業道德、家庭美德“好人”各10名和社會公德“好人”7名。通過豐富的央行文化活動，增強了上下之間、部門之間、支行之間的工作交流和整體帶動，促進了和諧共進局面的形成。

對照雷鋒精神，我們在工作中還仍然存在許多問題和不足，主要是創建認識不統一、有的文明創建參與不主動、轄區的細胞創建層次有待進一步提高、學習雷鋒精神還沒真正形成長效機制等問題。

二、讓雷鋒精神在今后的文明創建工作中發揮更大作用

2013年，中心支行重新研究和規范了“規范、高效、創新、和美”的中支精神，這一精神與發揚雷鋒精神是一致的，經過深入研究和分析，中支黨委確定了2013年“以點帶面，細胞創建帶動整體創建；以強帶弱，充分發揮先進典型的示范帶動作用”的創建思路，爭取為分行制定文明窗口和文明崗位評選細則提供依據，為實現本周期的創建目標打下堅實的基礎。要做到這一點，我認為今后“崗位學雷鋒 爭做好員工”和文明單位創建活動中要做好以下幾項工作：

（一）統一思想認識，立足實際工作學雷鋒，切實增強創建合力。學雷鋒的目的是為了弘揚正氣，文明創建的目的在于抓班子、帶隊伍、促工作、強管理，兩者共同的目的是推動基層央行充分、高效履職，實現單位及系統建設局面的不斷提升。因此，我們要高度重視雷鋒精神的凝心聚力作用，有“早一步、快一拍、勝一籌”的創建意識，要切實深化認識，構建創建合力。具體地要緊扣三個融合：一是要與行風標準化管理相融合。充分發揮文明單位創建工作在季度考核中的作用，調動全員工作積極性和強化“一崗雙責”落實。二是要與即將開展的“作風改進年”活動相融合。加強和改進行業作風，樹立基層央行良好形象。三是要與創先爭優活動相融合。突出發現、挖掘和培育學雷鋒先進典型，發揮引領示范作用，開展豐富多彩的“崗位學雷鋒、爭做好員工”活動，激勵更多干部職工積極參與文明創建行動，爭當“新雷鋒”、“活雷鋒”，努力在窗口部門打造講誠信、講服務、講文明的良好風尚。構建“黨委謀劃、部門（支行）推動、全員參與”和“齊抓共創、整體聯動”的創建工作格局，增強吸引人、凝聚人、引導人的創建效果。

（二）開拓創新，不斷豐富創建載體，使雷鋒精神在點滴中展現。雷鋒精神體現在無形的、分散的、具體的實踐中，體現在每一個單位、每一個部門、每一個崗位中，換句話說，載體建設是否豐富有效，直接影響到雷鋒精神實踐和創建成果的轉化與體現：一是積極抓好活動載體建設。結合“學雷鋒”、“學十八大”、“作風改進年”等活動，開展“學雷鋒 樹新風——青年志愿者、青年文明號在行動”，引導員工保持環境整潔，文明就餐，厲行節約，反對浪費。結合“規范、高效、創新、和美”中支精神的宣傳教育，營造積極向上的央行文化氛圍。結合“讀好一本書，寫好一篇心得”和“創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員”以及職工之家創建等專項活動，在深入開展“巾幗建功標兵”以及各種業務競賽與技術比武等傳統項目的同時，積極拓展活動方式與內容，充分體現創建工作的豐富性與多樣化，吸引干部職工積極投入和主動參與。二是注重抓好人員載體建設。以人為本是創建工作決定性的因素，也是創建工作的落腳點。人的素質提升了，工作自然就上去了，履職建設的局面也自然就提升了，文明創建的目標也就達到了。因此，要高度重視干部職工的培訓教育與職業觀、價值觀改造，真正打造成一支業務素質過硬、工作作風扎實、精神風貌向上的優秀員工隊伍。

（三）著力提升創建質效，做好學習雷鋒精神與創建重點的有機融合。一是規范服務窗口的服務標準和行為。結合分行對分行級以上文明單位創建工作的抽查、測評工作，廣泛開展調研，重點對2012選樹的文明窗口、文明崗位進行檢查督導，開展窗口服務標準規范調研活動，爭取制定窗口人員服務儀表、服務語言、服務態度、服務紀律的行為規范或評選細則，促窗口人員樹立“業務熟一點，待人親一點，語言美一點，度量大一點，理由少一點，效率高一點”的理念，努力實現“工作零失誤、管理零違規、業務零差錯、資金零風險”的工作目標，整體提升服務窗口的對外形象和服務水平。二是立足崗位開展特色活動。各崗位自覺延伸服務廣度深度，樹立黨員示范崗。要求全員認真學習貫徹《全國志愿服務工作測評體系》，以“傳遞愛心、傳播文明、奉獻央行”為宗旨，以“團結、奉獻、尊重、欣賞”為理念，突出“志愿者”紅色小馬甲、綬帶、旗幟的宣傳示范效應，積極探索具有中支特色的“志愿者”組織文化，精心打造“工作陣地+服務窗口+志愿者服務隊”的服務新模式，努力提高社會大眾滿意度。三是努力提供服務便利。中支機關在一樓營業大廳設立電子屏，擺放桌椅，設立咨詢臺、導向圖、公告欄，在窗口柜臺設立“服務標示”和“服務指南”，在柜臺備有紙筆等物，為群眾提供親情化、人性化服務，讓愛崗敬業的雷鋒精神在基層央行永久傳承。四是創先爭優培育先進典型。注重在平凡崗位上挖掘典型事跡，以中支“學雷鋒”活動為契機，培育先進典型，精心打造過得硬、叫得響、推得開的雷鋒式文明崗位、雷鋒式文明窗口、雷鋒式機關科室，激勵大家見賢思齊、力爭上游，中心支行將利用黨建通訊、宣傳欄、文明央行網站等載體進行宣傳，讓文明崗位樹起來，文明窗口亮起來，雷鋒精神活起來。

第五篇：財政局創建文明單位申報材料(精)

2009——2010市級文明和諧單位申報材料 加強精神文明建設促進財政事業發展 太和鎮財政所

近年來,我所在鎮黨委、政府的正確領導下,高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實科學發展觀,圍繞中心,服務大所,始終堅持以人為本,重在建設,開拓創新的指導方針,堅持以財政改革為契機,以財政收入工作為中心,以為國聚財、為民服務為宗旨,以提高財政隊伍整體素質為目的,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,突出“以人為本、文明至上”這一主題。一方面狠抓財政收入不放松,為保障全縣的改革、發展、穩定做出了積極的貢獻;另一方面狠抓文明建設不放松,立足于新起點、新形勢和新要求,著眼于日常管理規范化、干部素質復合化、財政管理法制化,為我縣的經濟發展、社會穩定提供了強大的精神動力和思想保證。

一、抓領導班子建設,充分發揮班子的核心和靈魂作用

太和鎮財政所圍繞“四型”部門建設,提出了“建一流班子,帶一流隊伍,樹一流形象,創一流業績”的目標,構建了一個團結、務實、廉潔、高效的戰斗集體。一是思想上求先。定期組織職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習科學發展觀、榮辱觀,學習財經政策法規特別是惠民財經政策、計算機應用知識等,不斷拓展干部職工的知識面,提高“為民理財”的素質和能力。二是觀念上求新。干部職工不斷創新工作思路、工作方法、管理手段,研

究新情況,解決新問題,探索新路子,謀求新發展,確保了財政工作在同行中排前列。三是作風上求實。干部職工以“人民群眾滿意不滿意,人民群眾需要不需要,人民群眾答應不答應”作為工作的根本,做深入基層的表率、為民辦實事的表率。四是廉政上求嚴。嚴格執行黨風廉政建設責任制,強化干部職工廉潔自律意識,做到警鐘長鳴,防微杜漸。干部職工做到不經商,不從事有償的中介活動,不利用職權為親友經商、辦企業提供任何方便。

二、抓干部隊伍建設,打造一支高素質財政干部隊伍

一流的業績需要一流的干部隊伍去創造。我們一是強化思想政治教育,著力提高財政隊伍的政治素質,制定了全年學習計劃和每周集中學習制度,組織全體干部認真學習新理論、新制度、新法規、新政策。通過業務培訓和知識更新,提高了財政干部隊伍的業務素質,為做好新形勢下的財政工作創造了條件。二是建立和完善了干部管理制度,明確了各股室崗位責任制、黨風廉政建設責任制,建立健全了首問負責、辦事限時等十多個內部管理制度和規定,提高了干部職工自我約束、自我規范的意識和能力,機關作風和廉政建設得到進一步加強。三是全方位實施了人才教育培養,創建公平競爭的用人環境。干部隊伍的專業、層次、年齡、閱歷結構大幅優化。四是實施干部隊伍的人性化管理。每年定期組織干部接受健康體檢,實行干部及親屬生病住院探視制度、節日慰問離退休老干部制度,通過關心干部職工的家庭及家人,體現組織對干部的厚愛,進而促進干部與干部、干部與工作、干部與家庭的和諧。

三、抓機關作風建設,提高工作效率和服務意識

文明政務規范有序。我所從工作職責、業務管理、政務公

開,到網絡安全、內部監督都制定了一整套規范的內部管理制度,各項工作實現了照章辦事、規范有序。從文明用語、文明著裝、文明行為,文明禮儀等方面規范了財政干部一言一行。

文明環境和諧整潔。工作人員實現了人人有一臺電腦,實現了信息化、網絡化、無紙化。開展了“倡導文明節約、從身邊做起”工作,小到節約一張紙、一度電、一滴水全部實行了約束性控制。各人實行了環境保潔責任制度,做到了綠、亮、凈、齊、美;樓道環境實行日常清理、定期衛生消毒,基本實現了清除一新、清掃一新、保潔一新、清理一新、粉刷一新、煥然一新。

文明窗口高效便捷。所有對外辦事人員一律在一樓服務大廳辦公,方便群眾。文明行風成效顯著。我所定期向社會發放征求意見卡,在政府和群眾之間又架起一座座溝通的橋梁。熱情接待來訪群眾,對反映問題及時進行調查核實,做到了有調

查、有反饋、有結果,得到了群眾的廣泛認可。2010年被區評為“政風行風評議優秀單位”。

四、抓機關文化建設,促進精神文明建設再上新臺階

生動活潑、喜聞樂見的財政性群眾文化活動豐富多彩。2010年全市財政系統組建了財政籃球隊,我所踴躍參加財政系統籃球比賽。組織機關職工積極參加了各類乒乓球、羽毛球、象棋比賽及職工運動會等。在重大節慶期間,以多種文化活動形式,謳歌和塑造愛國、奉獻、為民、和諧的財政形象;每年堅持舉辦健康向上的文體活動,活躍了職工文化生活,在促進大家庭文明和諧的同時,潛移默化地孕育并反映了以“嚴謹、勤儉、為民、守法、創新、奉獻”為內容的財政文化,培養了“為收好一分錢而拼搏、為花好一分錢而努力”的財政品格。

主題實踐活動蔚然成風。以“為民、務實、儉樸、開拓、奉獻,廉潔、精細”為主要內容的財政職業道德教育活動持續深入;掀起了向先進模范人物學習的專題活動,實現了學有榜樣、趕有目標;積極開展義務勞動、義務植樹及各類公益性等活動,組織干部職工積極開展向災區、貧困地區捐款、捐物。

多年來,我所和諧文明建設不斷邁上新臺階。近兩年先后榮獲市區級榮譽十多項,涵蓋了和諧文明建設的各個方面。“百尺竿頭、更進一步”,今后,我所將繼續以此為動力,以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀,不斷探索新形勢下精神文明建設的新思想、新方法,進一步加強和改進我們的思想、工作作風,調動廣大干部職工的積極性,使我所財政工作和精神文明建設相得益彰,共同促進,再創佳績。