第一篇：縣財政局創建省級文明單位匯報材料

縣財政局創建省級文明單位匯報材料

各位領導、同志們：

大家好！首先，我代表財政局領導班子成員和全體干部職工熱烈歡迎各位領導到財政局檢查指導工作，并對各位領導多年來關心支持汝陽財政工作表示忠心的感謝！下面，就我局基本情況和局機關創建省級文明單位情況匯報如下：

汝陽縣位于豫西伏牛山區，全縣總面積1325平方公里，整體地貌為“七山二陵一分川”。轄4鎮11鄉，總人口42萬，屬國家級貧困縣。我局共有干部職工59名，其中領導班子中有局長兼支部書記1名，副局長4名，紀檢組長1名。局機關下設辦公室、預算股、行財股、社保股、會計監察股、企業股、農財股、國資股、綜合基建股、政工股、農稅局、國庫集中支付中心、基建投資評審中心等九股一局二中心，以及預算外管理局和政府采購中心2個副科級單位。

近五年來，我局始終把文明創建工作擺在重要位置，內強素質，外樹形象，從嚴治隊，依法理財，取得了不少驕人業績：財政收入自1998年以來，以年均10.6 %的速度遞增，并連年實現了財政收支平衡，保證了全縣工資按時足額發放和黨政機關的正常運轉。1998年被省政府命名為省級文明單位，2002年被市文明委授予創建省級文明單位示范單位，2003年被省愛衛會授予衛生先進單位，連年被縣委、縣政府授予文明系統，被市財政局評為思想政治工作和黨風廉政建設先進單位。連續十年被縣委、縣政府評為振興汝陽貢獻獎特等獎和目標管理一等獎。共榮獲縣級以上榮譽一百多項，取得了兩個文明建設雙豐收。

一、內強素質，外樹形象，全方位開展精神文明創建活動

（一）抓隊伍，強素質，樹立服務觀念

培養一支高素質的財政干部隊伍，是做好新形勢下財政工作的基礎和保證?；诖耍揖质冀K把提高財政干部素質，加強干部隊伍建設作為財政管理上層次、上臺階的關鍵來抓。主要做到了以下三點： 一是“增壓力”。每年初，局班子成員認真研究制訂目標，并層層簽訂目標責任書，把任務具體量化到股室，細化到人，做到個個頭上有指標、人人肩上有壓力，形成千斤重擔大家挑的良好局面。為使財政工作人員適應新時期財政形勢發展，局里做出規定，凡年齡在35歲以下的財政工作人員，5年內必須達到大專以上文化水平，否則不予聘用。同時明確提出，財政局干部每人都要有專長，沒有文憑或職稱，不會操作微機的不予提職晉級。這些規定不但堵住了低素質、低水平人員的流進，把住了進人關，也在無形之中給在崗人員增添了很大壓力，在財政系統形成了比學趕超的良好氛圍。二

是“嚴約束”。針對財政部門管理的資金多、項目大等特點，為防止腐敗現象和不正之風發生，建立了嚴格的內控管理機制。主要采取了三條措施：一方面對各股室的銀行賬戶進行清理整頓，建立國庫單一賬戶體系，統一管理，集中支付。另一方面建立了內部審計制度，抽調業務精通、熟悉法規的同志組成內審小組，每年對各股室的財務收支情況進行審計，發現問題及時處理。再一方面實行局長包股室和股長具體負責的黨風廉政責任制，切實管好自已的人，辦好自己的事。在此基礎上，制訂了激勵獎懲辦法，既調動了各股室創收節支的積極性，確保了局機關正常運轉，又保證了嚴格按法規政策辦事，杜絕了違反財經紀律行為的發生。連年被縣政府授予綜合治理工作先進單位。

三是“創條件”。積極為干部職工創造學習氛圍和工作環境。為引導干部職工多讀書、讀好書，陶治情操、增長才干，我局投資2萬多元，籌建了藏書千余冊的圖書室。另外，為鼓勵青年同志自學深造，杜絕混文憑現象，制定了“以報銷學費代替獎勵”的學習激勵機制。凡參加大專或本科學習進修的，待取得畢業證后，局里報銷學費。除此之外，還積極開展多層次、多形式的業務培訓和崗位練兵活動，不斷提高干部職工的整體素質和水平。目前，全局59名同志中，中專以上學歷的占全局總人數的89.8 %，其中，具備大專及以上學歷的占 62.7%，本科學歷占25.4%，會計師8名，助理會計師6名。為促進全員素質的再提高，推動規范化管理，我局從今年七月份開始，投資40多萬元建設了以辦公自動化和會計電算化為目標的“金財工程”。堅持“高標準、高起點”的指導思想，為各股室、各財政所配備微機，實現了市、縣微機聯網。與此同時，狠抓微機培訓工作，派專人到上海、三門峽等地參觀學習，并舉辦微機培訓班，強化微機知識，力爭達到以下三個目標：建立財政辦公自動化系統，實現“無紙化辦公”；建立財政聯合數據庫，用信息技術取代現有的人工處理方式；建立財政管理信息庫，實現財政業務管理的電子化、科學化。從而使財政干部素質有一個大提高。在市財政局組織的兩次會計電算化知識大賽中，九縣中唯有我局連續兩次闖入決賽，獲得嘉獎。今年我局又被洛陽市財政局確定為全市財政系統辦公自動化試點單位。

（二）抓創建，上臺階，增強服務意識

近年來，我局堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞財政工作這一主線，深入開展了豐富多彩的一系列創建活動。

一是列入日程，時時刻刻有人抓。為確保文明創建活動常抓不懈、持之以恒，成立了專職領導小組，一把手親自抓，主管局長具體抓。并做到年初有計劃，年末有總結，使文明創建活動條條有落實，件件有結果。

二是豐富載體，年年月月有活動。為使創建活動保持旺盛的生機和活力，建立了黨員活動室、文化活動室、圖書閱覽室，不定期開展乒乓球、象棋等文體活動，豐富大家的業余文化生活。堅持每周五的政治學習日制度，采取電教觀摩、聘請黨校教師及縣文明委工作人員講課等形式，對干部職工加強宗旨教育、廉政教育、職業道德教育及人生觀、價值觀教育，使大家的思想水平在各種有益的活動中得到提高。特別是去年在全縣財政系統中開展的“轉變觀念、改進作風、加壓奮進、爭先創優”活動中，通過認真開展批評與自我批評，大家不比待遇比貢獻，不比條件比業績，樹立了機關良好形象。被市財政局評為“爭先創優活動目標管理先進單位”。

三是選準載體，時時處處塑形象。把開展多種形式的精神文明創建活動做為創建省級文明單位的重要突破口來抓。一方面組織開展了“道德規范進萬家”活動。在干部職工中大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，積極引導干部職工講職業道德，做人民滿意的公務員；講家庭美德，做文明家庭的成員。在去年的“財政電信杯道德之歌演唱會”比賽中，我局榮獲二等獎；另一方面組織開展“敬業愛崗，爭創文明股室”活動，各個股室干部職工你追我趕，不甘落后，競爭氣氛濃郁，活動效果好。去年我局預算股被洛陽市團委命名為“青年文明號”。而且每年“助殘日”、“六一”兒童節期間和賑災現場，干部職工踴躍捐物捐款，紛紛獻上愛心。自2001年以來，共捐棉被和衣物1000多件，面粉3000多公斤，捐款2萬多元，并深入農戶訪貧問苦，把現金、衣物和面粉親自送到貧困戶手中。再一方面，積極參與“干部駐村”活動。按照縣委的統一部署，近3年來共派駐村干部9名（其中副局長3名），分別到三屯玉馬村、小店紫羅村、城關鎮洪澗村、井溝等村開展駐村工作。他們頂烈日、戰嚴寒，深入農戶調查研究，幫助群眾脫貧致富。多方籌措資金50多萬元，為三屯玉馬村、城關井溝村等建造了人畜吃水工程，完成了校舍修建、道路修建等工程，改善了群眾的生產生活條件。在駐村工作中，不僅密切了干群關系，而且使財政干部得到了鍛煉。我局連續三年被縣委評為優秀駐村派出單位，2002年被市委、市政府評為“洛陽市駐村工作先進派出單位”。

四是完善制度，方方面面有保證。建立健全了學習、工作、考勤、綜合考評等18項100余條規章制度，各部門相互制約、互相監督。局黨支部一班人更是以身作則，自覺履行“從我做起、向我看齊、對我監督”的三我承諾，自覺接受群眾監督。每天提前15分鐘上班打掃衛生已成為干部職工的自覺行動，上班簽到制度已堅持了10多年之久。特別是制定綜合考評辦法后，按德、能、勤、績四個方面分別對每個同志進行自評、互評，以測評排位次，以實績論獎懲，使機關和人員管理由“領導管制”變為“群眾自制”，充分調動了干部職工參與文明創建活動的積極性，領導班子的凝聚力、戰斗力大大增強。嚴格的思想教育，嚴明的制度約束，豐富的創建活動，使我局干部職工經受了多種多樣的考驗，文明的行業新風，熱情的服務意識，快捷的辦事效率，勤政廉潔、辦事公道、一塵不染的公仆形象，為我局贏得了上至領導、下至群眾的一致好評。在全縣每年局級班子考核中都是名列前茅，連年被縣委授予五好黨支部。特別是在去年的“三個代表”學教活動回訪復查民主測評中，職工對班子的滿意率達到了100%。2001年以來，局班子中有3名同志被評為縣級雙文明十佳人物，2名同志被評為市級文明標兵。局長李小忠同志連年被評為優秀黨員，2002年又榮獲“洛陽市雙文明十佳人物”、“洛陽市五一勞動獎章”和“全省財政系統勞動模范”等榮譽稱號。

二、文明創建活動的深入開展，有力地推動了財政工作的全面進步 豐富多彩的精神文明創建活動，增強了班子的凝聚力和戰斗力，激發了全體干部職工愛崗敬業、勇于創新的工作積極性，在全局形成了心往一處想，勁往一處使的干事創業氛圍，促進了物質文明建設的深入開展，實現了財政工作的全面進步。具體表現在以下幾方面：

（一）把發展做為財政工作的第一要務，唱響了發展這一主旋律

一是狠抓財源建設，做到生財有道。做為政府的重要職能部門，我們深知發展經濟的重要性，始終把發展經濟和做大財政“蛋糕”做為財政工作的第一要務，緊緊圍繞縣里提出的“三個堅定不移”經濟發展戰略，創新生財之道，做到生之有源。一方面堅定不移地走工業興縣之路。轉變財政支持經濟發展的思路，綜合運用技改資金、稅收政策、財政貼息、獎勵等財稅杠桿，通過間接作用，發揮財政資金四兩撥千斤的作用，為國有企業和民營企業創造更加公平、開放、寬松的財稅環境以及更加平等的競爭環境，促進企業持續發展。五年來，共為企業注入技改資金9000多萬元，有力地支持了縣杜康酒廠、水泥廠、化肥廠、熱電廠等重點企業的技術改造和生產發展。并積極參與杜康酒廠、水泥廠、化肥廠、毛巾廠等10多戶企業的改組改制，實現了企業管理體制創新，增強了企業活力。使企業稅收一直保持了占財政收入的主體地位，確保了財政收入以年均10%以上的速度遞增。另一方面，堅定不移地走農業產業化之路。2001年以來，累計投入支農資金2775萬元，爭取農業綜合開發資金和財政扶貧資金4118萬元，有效地改善了農業生產條件，提高了農業產業化經營效益，為實現農民增收、帶動農民脫貧致富起到了積極作用。再一方面，堅定不移地支持基礎設施建設。五年來，共為學校校舍、公路、水利、小城鎮建設等籌措資金近4000萬元，使城鄉面貌煥然一新，為外來客商創造了良好的投資環境。二是堅持“內聚外爭”，做到聚財有方。我們在做到生財有源的同時，堅持“內聚外爭”，不斷創新聚財之道，做到聚之有方。一方面強化收入征管，大力組織收入。組織財政收入直接涉及到政府與企業、單位、個人之間的利益分配關系。為配合政府協調好這個關系，充分調動各方面組織收入的積極性，我們每年及早著手，合理測算，及時將全年收入任務按系統、鄉鎮進行分解，按月考核通報，強化目標責任制管理。同時，不斷加大依法征管力度，嚴厲打擊各種偷逃稅行為，嚴堵跑冒滴漏，實現了應收盡收。每年都超額完成了市、縣下達的目標任務，連年被縣委、縣政府評為目標管理一等獎。另一方面，狠抓引資工作不放松。做為一個貧困縣，因財力有限，每年收支缺口都在1000萬元左右，為彌補財力缺口，緩解財政困難，我們僅僅把握國家政策導向，始終把爭取資金作為一件大事來抓。五年來，共引進資金2.2億多元，有力地保證了工資的按時發放和黨政機關的正常運轉以及各項事業的健康發展。

三是堅持科學管理，實現理財有效。三財之道，生財、聚財是根本，用財是關鍵。一個窮財政，在財力極為緊張的情況下，“蛋糕”如何切，涉及各單位、各部門的利益，牽一發而動全局。為此，我們始終堅持“三個優先”，做到用財有效。一方面堅持全縣“保工資、保吃飯”優先。不管有多大困難，在什么樣環境下，始終保證全縣工資不拖不欠。在工資發放方面，可以說發達地區沒有做到的我們卻做到了。尤其是2002年我縣在全市率先實行了教師干部工資銀行統發，這使我縣的工資保障體系更加完善，徹底杜絕了工資的截留、挪用現象。另一方面堅持教育科技優先。每年對教育的投入都遠遠高于當年財政收入的增長幅度。第三是堅持社保資金優先。認真落實“兩個確保”和“一個低?！?，實現了應保盡保，多年來無一例拖欠工資現象。

（二）不斷深化財政改革，推進了財政運行機制和管理工作的全面創新

改革是發展的動力。推進財政改革事關全縣經濟、社會的全面發展，尤其是對于一個貧困縣來說，只有通過財政改革，創新管理體制，才能使有限的財力發揮出更高的效益。為此，我局狠抓了以下幾項改革：

1、穩步推進農村稅費改革。農村稅費改革是繼土地改革和家庭聯產承包責任制之后的又一次農村重大改革。為把這項涉及38萬農民切身利益的大事抓好抓穩抓出成效，我局按照“減輕、規范、穩定”的思路，認真制定方案，深入宣傳發動，仔細核定計稅要素，并克服稅源分散等困難，服務上門，到村征稅，確保了此項改革在我縣穩步推進。改革的全過程無一例上訪事件發生，始終走在了全市前列，多次受到市、縣領導的表揚。被市政府授予洛陽市農村稅費改革先進單位。

2、在全省首家推行“以國庫集中支付為主，附帶會計核算”的支出制度改革。年初，我局結合汝陽實際，在全省首家推行以“國庫集中支付為主，附帶會計核算”的支出制度改革，成立汝陽縣財政國庫集中支付中心，對財政局各股室以及各單位所有賬戶、資金進行清理整頓，建立單一賬戶體系，統一管理，集中核算。中心運行以來，加大了財政資金直接支付力度，建立了財政資金從籌集到支付使用的全過程立體監督體系，不僅為加強黨風廉政建設提供了制度保障，而且為全省乃至全國縣級推行國庫管理制度改革探索出了一種全新的模式。湖南省鄢陵縣財政局、古丈縣財政局以及澗西區財政局等10多家單位親臨我縣參觀學習。此項改革受到了省市的充分肯定。

3、在全縣范圍內推行政府采購制度改革。2001年以來，我局把政府采購改革做為財政支出改革的重點，不斷健全采購制度，規范采購程序，逐步擴大采購范圍，拓寬采購領域。兩年來，共實現采購額6173.15萬元，比預算價節約資金1121.28萬元，節約率達15.37%。由于成效突出，2002年全市政府采購工作現場會在我縣召開，并推廣了我縣經驗。

4、全面推行部門預算。我縣自1996年在全市率先推行綜合財政預算以來，有效地堵塞了預算資金收支漏洞，增強了財政宏觀調控能力。近年來，為進一步加強預算管理，在推行部門預算編制試點的基礎上，于2003年在全縣縣直單位全面推行部門預算，真正實現了一個部門一本預算，使預算編制工作更加規范化、制度化和科學化，增強了預算的約束力和透明度，進一步提高了依法理財水平。

5、發揮財政職能，加大投資評審力度。去年以來，我們把基本建設投資評審工作擺上了重要議事日程，成立投資評審中心，對全縣基建工程進行全方位跟蹤、全過程監督，不斷加大投資評審力度，共評審項目51個，審減資金1430.56萬元，審減率達23.9 %。不僅為縣里節約了資金，而且從源頭上遏制了基建過程中的腐敗行為發生。在省、市文明委的大力支持和縣委、縣政府的正確領導下，我局在文明創建方面取得了一定的成績。但是，離各位領導的要求還有差距，在今后的工作中，我們一定以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，按照“鞏固、深入、提高、創新”的思路，繼續抓好文明創建工作，并以深入開展文明創建活動為載體，推進財政工作再上新臺階，為汝陽經濟建設做出新的更大的貢獻。

以上匯報如有不妥，敬請各位領導指正。

第二篇：財政局創建省級文明單位申報匯報材料

凝聚文明力量 續寫財政新篇

--創建省級文明單位申報匯報材料

近年來，財政局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，緊緊圍繞財政中心工作，積極開展創建活動，堅持用精神文明建設這個品牌滋潤人心、帶動工作，通過不懈努力，已經連續兩屆成為省級文明單位。通過文明單位創建和精神文明實踐活動的扎實開展，干部職工的精神面貌煥然一新，各項工作都取得了突出成效。

2011年，全縣財政一般預算收入完成9.1億元，和2007年的8.1億元相比增長12.3%。今年元至8月份，全縣財政一般預算收入完成6.94億元，同比增長9.3%，保持了持續增長的良好態勢。近年來，我局先后榮獲河南省省級文明單位、省級衛生先進單位、全省財政法制宣傳教育先進集體、全省“家電下鄉”先進集體、全市財政目標管理一等獎、全市農村倒房重建工作先進單位、全市完成地方財政收支任務先進單位、農村義務教育“兩免一補”先進集體等集體榮譽200多項次。歷年來，在全縣縣直委局機關政風行風評議排序中名列前茅，創建工作結出了豐碩之果。

根據《河南省省級文明單位評選和管理辦法》有關規定，我局省級文明單位第二個屆期已滿，局黨組決心持續深入開展精神文明創建工作。現將有關工作開展情況匯報如下：

一、領導高度重視，牢牢把握創建的方向

近年來，全局上下攜手聯動，齊抓共管，以高度的政治意識、大局意識、責任意識，全面推進創建工作扎實開展，文明創建工作呈現出全方位、多層次、有計劃、有步驟、總體推進的良好態勢。

（一）組織領導到位。根據我局人事變動情況和工作需要，及時成立了由一把手負總責的文明創建工作領導小組，設立創建省級文明單位辦公室，明確專門領導和專職人員負責，建立了一把手親自抓，分管副職專門抓，創建辦公室具體抓，其他股室配合抓，層層抓落實的文明創建工作機制。為了掌握文明創建活動的全貌和動態，還建立了定期檢查工作制度和信息反饋制度，每周至少編發一期《創建工作簡報》，做到情況隨時掌握、經驗馬上推廣、問題及時解決、管理盡快到位，以此推動文明創建工作的順利開展。

（二）目標措施到位。在創建活動中，結合財政工作的特點，年初將創建工作列入財政工作要點，并細化創建工作方案，召開創建工作動員會，明確目標，強化措施，將創建工作與各項財政業務工作同規劃、同部署、同落實、同考核、同總結、同表彰，努力探索和建立一套規范化的運行機制。還專門修訂了《財政局文明單位創建獎懲暫行辦法》等形式多樣的獎懲兌現措施，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可趕。

（三）檢查監督到位。局領導經常深入到各股室跟蹤調查了解文明創建工作開展情況，做到勤督促、嚴檢查。每月至少開展一次機關環境美化、凈化大檢查，對衛生環境較差、創建工作滑坡的，及時提出批評，用《創建工作簡報》進行通報，督促整改，對創建積極的單位予以表彰，推廣其好的經驗和做法，提高了大家對創建工作的積極性和自覺性。

（四）爭取支持指導到位。在創建活動中，注重加強與縣文明辦的溝通，主動匯報創建情況，積極爭取幫助和支持，按照規范化要求開展創建工作，對存在的問題和不足，認真抓好整改落實?？h文明辦有關領導多次蒞臨我局指導工作，從創建意識、環境衛生、檔案資料、活動載體等多方面提出了許多寶貴的意見，保證了我局創建活動的健康發展和創建進度的順利實施。

二、精心組織，創新思路，扎實推進創建活動的開展

在創建工作中，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極開展創先爭優活動，按照文明創建“重在建設”的方針，堅持以人為本，緊緊圍繞財政工作的中心任務，開展各具特色的文明創建活動。

（一）抓學習，確保文明單位創建有新思路

為便于突出重點、學出成效，每年都要結合工作實際，制定干部職工學習教育工作要點。通過完善學習制度，豐富學習內容，提高了全局干部職工工作決策力和執行力，從而達到思路創新，工作創新。一是堅持每周四下午集中進行學習。有計劃地學習有關時事政治、業務知識、縣委、縣政府的重大決策部署、思想政治理論、精神文明建設的有關文件等；二是邀請有關專家進行講課。近年來，多次邀請有關專家為我局全體人員進行講課。先后開展了《財政系統文明禮儀知識講座》、《國際經濟形勢講座》、《財政局傳統文化講座--構建和諧社會 享受幸福人生》等。三是定期開展《道德講堂》專題講座。在8月16日的道德講堂活動中，職工王鵬用自己的親身經歷為全局職工講述了如何贍養老人、如何做人的生活理念。四是專門編印了《財政局機關文化手冊》及有關精神文明建設的有關文件等，通過以上活動的開展，進一步樹立了全體干部職工的文明意識和責任意識，同時，也開拓了同志們的視野，陶冶了情操，增強了大家創建文明單位的信心和決心。

（二）抓制度，確保各項工作規范有序。根據單位特點和工作需要，先后印發了《財政局黨務政務公開、環境創優工作方案》、《財政局廉政風險要點》、《財政局關于清理整頓各級財政專戶的通知》等，新一屆黨組重新修訂了黨建制度、黨內民主生活會制度以及車輛管理、來人接待、衛生、考勤、學習、文電辦理等機關管理十項工作制度，通過科學完善的制度建設，既優化了工作流程，簡化了辦事程序，提高了工作效率和服務質量，同時又以制度建設督促人，形成了找差距，爭先進，你追我趕的工作氛圍，保障了各項工作規范有序地開展。

（三）抓投入，確保文明單位創建工作基礎堅實。每年都要想盡辦法擠出資金，保證用于文明創建宣傳和必要的硬件建設，改善機關環境。先后投入近30萬元，對機關衛生間、茶水房進行改造，更新和充實電腦、打印機、復印機等現代化辦公設備，暢通了聯通、移動、廣電等多種網絡光纖；對機關進行綠化、亮化、美化，添置了照相機、攝像機等宣教設備；在辦公樓制作固定宣傳版面，建成了文化知識宣傳長廊；建立了職工道德講堂、職工文體活動室；充實了圖書閱覽室的圖書資料，重新布置整理了榮譽室。在改善機關辦公環境和生活環境的同時，對辦公區和家屬區安裝了監控設施，營造良好的治安環境。

（四）抓載體，確保文明單位創建形式多樣

一是深入開展思想道德建設主題教育。近年來，我局以學習貫徹《公民道德建設實施綱要》為綱領，先后開展了實踐科學發展觀、創先爭優、環境創優年、文明家庭、文明股室評選以及志愿者服務活動等?？茖W制定和組織實施了《財政局深化“我們的節日”主題活動實施方案》、《財政局“文明有禮河南人”實施方案》，在活動中，堅持高起點、高標準、高質量，注重超前謀劃，活化學習方式，營造輿論氛圍，狠抓督促落實，著力構建長效工作機制，有力地促進了工作的開展。全局職工積極學習和宣揚公民道德、文明禮儀知識，干部職工職業道德意識不斷增強；同時加強機關文化建設，在機關辦公樓和家屬區制作了精美的思想道德和文明禮儀知識、廉政教育等內容的宣傳版面；購置了圖書，新建了乒乓球室，更新象棋、跳繩等文體活動用具，豐富了職工文化生活。在干部職工中形成了堅強的凝聚力、向心力，促進了各項工作協調統一、高效運轉，機關內部呈現出風氣正、人心齊、工作順、蓬勃向上的文明風尚。

二是扎實開展先進黨組織創建活動。以創先爭優和政務環境創優活動為契機，積極開展爭創先進基層黨組織，制定了活動指導思想、基本原則、活動目的、創建標準，通過學習教育、競賽評比、考核驗收等多種形式，不斷加強基層組織建設，提高干部職工的思想素質和業務技能，強化競爭意識、進取意識和為機關、為基層、為群眾服務的本領。組織代表隊參加縣委宣傳部舉辦的慶祝建黨91周年征文演講比賽，職工賈璐在縣委宣傳部舉辦的慶祝建黨91周年征文演講比賽中榮獲二等獎。在慶祝建黨91周年表彰大會上，財政局黨總支再次被縣委表彰為全縣先進基層黨組織。

三是積極開展文明村幫扶、未成年人教育及“送溫暖，獻愛心”幫扶活動。近年來，先后為所幫扶的計劃生育重點治理村葛寨鄉后村、南坪村、標準化村級衛生所建設的酒后鄉寺上村、對口支教的**鎮一中、新農村建設幫扶村呂店鎮**莊、文明單位對口幫扶村江左鎮石張莊村、對口扶貧村鳴皋鎮大桑坡村等累計籌措資金10萬余元，使其村容村貌、基礎設施建設、制度建設等有了很大改觀。精神文明建設幫扶村江左鎮石張莊村，建起了文化墻，主要宣傳社會主義新農村建設、和諧社會、文明禮貌、法律道德、未成年人保護常識等內容；今年，專門印發了《財政局關于加強財政局及幫扶村未成年人思想道德建設工作的通知》，加強對未成年人的教育和幫助；為支持幼兒教育，關愛未成年人成長，每年于“六一”兒童節到幼兒園慰問小朋友。今年8月16日，局領導帶領機關中層以上干部到對口幫扶的江左鎮石張莊村開展志愿者服務活動，看望了農村空巢老人和留守兒童，為空巢老人送去了面粉、食用油和慰問金，為留守兒童送去了書包、書本、鉛筆等學習用品，并為空巢老人打掃庭院衛生，在該村部分主次干道開展自愿者大掃除活動；8月31日，副局長程相豪帶領該局志愿服務隊到杜康花園小區開展清理家園活動，還安排醫務人員為該區居住人員免費進行體檢。在“送溫暖，獻愛心”捐助活動中，我局職工踴躍捐款，近年來，累計為災區群眾捐款達8萬余元，在每年春節前為幫扶對象送去了方便面、面粉、食油等慰問物品，充分展現了“一方有難，八方支援”的大愛品格和眾志成城的團結精神。

四是大力開展文明細胞建設活動。近年來，結合我局實際，開展了一系列的文明創建活動，進一步拓展創建范圍，深化創建內容。開展了爭創文明股室、文明職工、文明家庭創建活動，每年都要評選文明股室、文明職工、文明家庭進行表彰；特別注重培養和宣傳身邊的先進典型，發揮好模范帶頭作用，在我單位涌現出一大批先進人物。譬如：曹國欣同志榮獲2010全縣“十大優秀青年”，在2011年慶祝“三八”婦女節活動中，史光芬、姜丹等同志還分別被縣婦聯授予“先進個人”或“巾幗建功標兵”等榮譽稱號，呂保民同志作品--《麥熟時節》榮獲財政部征文比賽“三等獎”。國庫支付中心在2011年全縣“三佳”服務窗口評比中獲得“3佳服務窗口示范單位”第一名。與此同時，大力開展積極向上的各種文體活動，激發干部職工的團結意識和工作熱情。5月11日，機關文明出行、交通志愿服務隊到水利局十字路口開展交通志愿服務；先后還組織了全縣財政系統慶祝建國九十周年書法比賽、慶祝“三八”國際勞動婦女節拔河、健美操比賽、迎“五一”男子籃球邀請賽、慶“七一”黨員革命傳統教育活動、組織職工到**進行拓展訓練等，組織參加了全市財政系統文明形象大使競賽活動、全市財政系統迎接建黨90周年紅歌大合唱、全市財政系統道德經典頌讀及我心中的財政精神演講比賽、慶祝建黨90周年紅歌大合唱比賽活動并獲得了一等獎。機關團支部13名團員還主動提出要求，設立了“共青團員志愿者服務示范區”，義務承擔起機關后院的衛生保潔任務。干部職工創建文明單位的自覺性明顯提高。

（五）抓廉政，確保文明單位創建工作健康發展

財政部門是經濟管理的綜合部門，在分配和再分配過程中發揮重要作用。因此，抓好廉政建設意義特別重大。在創建過程中，我局把創建工作與完善廉政建設制度結合起來，注重三個文明一起抓，成果一起要，統籌安排。認真處理工作中的熱點問題，特別是對于重點工程建設、惠民實事辦理、惠農政策落實、國家政策補貼資金發放等，嚴格做到堅持原則、公開透明、掌握度量、守關把口，確保財政資金科學管理，確保單位和個人不出問題。

三、精神文明建設，為做好財政工作提供了無窮動力

文明單位是一個單位的無形資產和卓越品牌，是一個單位和諧和進步的標志。無論是從維護單位形象、實現科學發展上講，還是從改善辦公環境、提升服務水平看，創建省級文明單位是我們實現愿望的最好途徑。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在各級文明委（辦）的大力支持和精心指導下，財政局以爭創省級文明單位為契機，努力做好財政中心工作，服務全縣發展大局，為創建工作注入新含義。財政的本職工作在于“聚財、理財”，創建的最高境界在于“管好財政小家，成就全縣大家”。為此，財政局一方面通過培植稅源，加強征管、財稅協調、目標考核等方式千方百計“聚財”。三年來累計實現財政一般預算收入28億元，向上爭取資金28.86億元，通過融資平臺向金融機構融資3億元。另一方面，財政蛋糕的做大，我們沒有沾沾自喜，兢兢業業的財政人精打細算，做細管嚴，有保有壓，理財水平更趨成熟。在保工資、保民生的基礎上，壓縮行政運行、三公經費等一切不必要開支，三年來，累計投入30.1億元，用于教育、社保、衛生、三農、環保等民生領域。同時，投入大量資金，用于產業結構調整和支持濱河新區、產業集聚區建設，**財政人用汗水默默澆灌換來了全縣大家庭的春色滿園。

通過多年來的不懈努力，以精神文明建設這個品牌滋潤人心、帶動工作的作用日益明顯。領導班子堅強有力，業務工作實績顯著，創建活動扎實有效，管理制度規范健全，辦公區環境整潔優美，各項工作取得了驕人的成績。曾多次受到省委、省政府及市、縣黨委政府和省市主管部門的表彰獎勵，同時也得到了全縣各界的廣泛肯定。可以毫不夸張地說：開展精神文明建設，為做好財政工作提供了無窮動力。

總之，在我局開展新一輪創建省級文明單位工作，是加強干部隊伍建設和財政建設的有效載體。我們深知精神文明建設，只有起點，沒有終點。創建省級文明單位任務艱巨，意義深遠。對照省級文明單位標準和省、市文明委的要求，我們還有許多工作需要進一步落實和完善。我們愿意虛心聽取各位領導和專家批評與指導，在今后的工作中進一步加大工作力度，推動創建工作深入開展，為伊川經濟建設做出更大的貢獻。我們堅信，有縣委、縣政府的正確領導和各級文明委（辦）的大力支持，我們的創建工作一定會取得良好成效，也必將為伊川財政改革發展開創乘風破浪的嶄新局面，為社會主義精神文明建設增光添彩！

最后，懇請各位領導和專家不吝賜教，對我局的精神文明創建和文明單位創建各項工作多提寶貴意見，衷心祝愿各位領導和專家工作順利，合家幸福，萬事如意！

謝謝！

第三篇：財政局創建文明單位匯報材料

財政局創建文明單位匯報材料

推薦閱讀：尊敬的各位領導： 三年前，在各級各部門的關心指導愛護下，我局被中央文明委表彰為第一批全國文明單位。今天，我們又懷著同樣激動的心情迎來了省、市文明委的各位領導，對我局的精神文明建設工作進行檢查指導。借此機會，我謹代表全市財政系統的廣大干部職工對各位領導多年來對全市財政改革與發展工作、對*市財政局精神文明?

財政局創建文明單位匯報材料

尊敬的各位領導：

三年前，在各級各部門的關心指導愛護下，我局被中央文明委表彰為第一批全國文明單位。今天，我們又懷著同樣激動的心情迎來了省、市文明委的各位領導，對我局的精神文明建設工作進行檢查指導。借此機會，我謹代表全市財政系統的廣大干部職工對各位領導多年來對全市財政改革與發展工作、對*市財政局精神文明建設工作的關心和支持表示最誠摯的謝意！對各位領導的到來表示最熱烈的歡迎！

文明沒有終點，文明貴在堅持。近年來，在中央、省、市文明部門的指導下，我們始終把文明創建與業務工作同規劃、同建設、同檢查、同考核，沒有把這個榮譽作為驕傲的資本和創建的終點，而是把榮譽作為進一步做好工作的動力和創建的新起點，我局的文明創建活動不但沒有停止，而是進一步向縱深推進，向更高層次看齊，在鞏固原有成果的基礎上，通過深化創建理念、延伸建設內容、創新建設舉措、強化建設保障，做到“一個加強、一個鞏固、三個延伸、四個創新”，全面提高創建水平，文明形象不斷得到升華。現將主要工作情況匯報如下：

一、抓規劃引領，加強對精神文明建設工作的領導

規劃是龍頭，規劃是關鍵。在精神文明建設中，我們始終做到規劃先行，把精神文明建設作為一項系統工程創建。按照“規劃先行、創建并舉、鞏固提升、注重實效、全面建設”的原則，認真制定出臺*年－2010年精神文明建設規劃，成立系統精神文明建設領導小組，每年局黨組都專題研究安排機關精神文明創建工作，落實工作責任，量化工作任務，把精神文明建設工作層層落實，形成主要領導帶頭抓、班子成員分工抓、職能科（室）具體抓的工作格局。同時充分發揮工會、共青團等群眾組織的作用，共同投入到精神文明建設活動中來。*年、*年機關精神文明建設的投入分別達18萬元、25萬元,2008年的投入預計達30萬元左右。

二、抓載體建設，鞏固精神文明建設宣傳陣地

載體建設是精神文明建設的重要平臺。我們在原有基礎上，對宣傳載體進行進一步整合、集中，突出各種載體的針對性、時效性、實用性。

（一）建立五個主題宣傳活動園地。即在機關辦公區設立創一流業績，做一流服務園地；機關黨支部“五比五看”活動園地；機關精神文明建設薈萃園地；廉政文化進機關活動園地；財政文化培育園地。讓全體干部職工在精神文明建設活動中有看頭、有比頭、有學頭，在局機關形成強烈的精神文明建設氛圍。

（二）建立網絡宣傳平臺。在*市財政局網站上開設精神文明建設欄目，及時將局機關精神文明建設活動情況、建設情況在網上發布，向社會各界介紹我局精神文明建設情況，接受網民對我局精神文明建設的意見建議。

（三）建立媒體宣傳平臺。利用*日報、*財政信息等報刊信息向社會各界及時介紹我局精神文明建設的成果，爭取社會各界對我局精神文明建設的指導和支持。同時印發職工文明手冊，將文明市民條約、文明家庭、文明單位等標準和要求印在手冊上，供職工隨時對照檢查。

三、抓基層創建，延伸精神文明建設空間

在精神文明建設中，我們注重把文明創建活動向科室延伸、向家庭延伸、向個人延伸。

（一）積極開展文明科（室）創建活動，把精神文明建設向科（室）延伸。按照“四個一流”的要求，開展“五比五看”（即比學習，看是否擁有一流素質；比團結，看是否打造一流團隊；比廉潔，看是否保持一流風貌；比大局，看是否樹立一流意識；比服務，看是否創造一流業績）活動，對科（室）、中心、公司業務基礎工作、信息宣傳、工作紀律、財經管理和精神文明建設工作進行綜合考核，評選出文明科（室）3個，在機關形成了爭先創優的良好精神氛圍。*年，局機關有20多項單項業務工作受到省級以上表彰，信息工作連續三年被省財政廳、市委辦、市政府辦考核為第一名，宣傳科研、公文質量、財政年鑒、信訪、督查、老齡、工會等工作也受到上級表彰獎勵。

（二）積極開展五好家庭創建活動，把精神文明建設向家庭延伸。以提高家庭成員的法制觀念、道德水平為重點，以增強家庭成員遵紀守法、明禮誠信和安全防范意識為著力點，在全局干部職工中廣泛開展家庭美德教育，倡導科學、文明、健康的生活方式，激勵全局職工家庭成員積極支持和諧財政建設，在向陽社區開展的十星級文明戶評選中，全局干部職工十星級文明戶達100%。同時，局機關采取上下結合、層層推薦的方式，在向陽社區評選出的我局“十星級文明戶”中，切實推薦出在干部職工中有良好影響、典型示范作用的五好家庭2戶，真正在局機關倡導一種積極健康、尊老愛幼、家庭和睦的社會氛圍。

（三）積極開展各項群體活動，把精神文明建設向職工個人延伸。圍繞培育“團結和諧、拼搏創新、廉潔高效、爭創一流”的財政文化，以全體干部職工參與為重點，開展了“四個一”活動。一是開展一系列文體活動。在元旦、五一、七一、十一等節假日經常舉辦一些文藝活動，每四年舉辦一次全市財政系統職工運動會，每年舉辦一次老年門球運動會，廣泛動員廣大干部職工參與，在活動中豐富職工的精神文化生活，陶冶情操，增強集體主義精神。在*市第二屆文化藝術周“樹榮辱觀、唱正氣歌”珠江源廣場演唱活動中，我局組織的合唱獲得了二等獎。我局干部職工的根雕作品、花卉作品也紛紛在全市舉辦的各類作品展上獲獎。二是開展一系列愛心活動。凡遇到職工的生日，都以單位工會的名義送上蛋糕和鮮花，真誠祝福；遇到干部職工生病住院，局領導都要到醫院看望，讓職工真正感受到單位大家庭的溫暖；每年教師節，都要到下屬的*財經學校慰問教職員工。通過愛心活動，溫暖了干部職工，激發了干部職工干好工作的熱情。三是開展了一系列征文活動。圍繞“財政工作改革開放三十年”征文活動，積極組織全體干部職工進行創作，以詩歌、散文、回憶錄等多種形式進行文學創作，通過回顧總結過去，增強干部職工做好工作的信心和決心。四是開展一系列演講活動。圍繞做好本職工作，舉辦了一次以“ 愛我財政、樹我形象”為主題的演講比賽。通過一系列活動的開展，有效激發了干部職工的集體感和榮譽感，激發了干部爭先創優的激情。*年局機關有30余人次受到市級以上表彰獎勵。

四、抓創新發展，全面提升精神文明建設境界

（一）創新學習教育方式，提升干部隊伍素質

在認真開展“三學”、保持共產黨員先進性教育活動、解放思想大討論活動等主題教育基礎上，把精神文明建設與提升干部隊伍素質有機結合起來。在學習內容上，強化“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，強化理想信念教育，強化社會主義核心價值觀教育，強化業務知

識培訓；在學習方式上，采取“請進來、送出去”相結合，開展知識競賽、研討交流、時事報告會等學習活動，積極與云南財經大學、清華大學等省內外知名院校合作辦培訓班，累計培訓300余人次，既開闊了干公務員之家http://部職工視野，又提升了干部職工的文化素養；在學風上，堅持學以致用，注重實效，引導廣大干部在真學、真懂、真信、真用上下功夫，先后組織干部職工撰寫了《緩解縣鄉財政困難的思考》、《*市“三村四化”新農村建設的財稅政策思考》、《關于均衡財政支出的實踐與思考》、《關于完善主體功能區劃條件下的一般性轉移支付政策思考》等十多篇理論文章，發表在《中國財政》、《云南財會》、《*日報》等刊物上。通過學習活動的開展，既提升了干部隊業務素質，又提高了干部隊伍的綜合素養，全局90%的黨員干部學歷達大專以上水平，86人具有初級以上專業技術職稱，干部職工的文明禮儀、藝術素養等也得到有效提升。

（二）創新制度建設，提升機關服務效能

機關服務水平、服務效率的高低，直接影響到單位的文明形象。在精神文明建設中，黨員領導干部帶頭，轉變服務角色，由被動服務向主動服務、由向上服務主動向向下服務、由公務員角色向服務員、勤務員角色轉變，在*年率先在市直部門推行首問首辦責任制和限時辦結制的基礎上，結合實施情況，進一步完善出臺《*市財政局軟環境建設實施意見》、《*市財政局服務承諾制》、《*市財政局首問首辦責任制》、《*市財政局行政事業性收費制度改革實施細則》、《*市財政局行政審批制度改革實施細則》、《*市財政局優化經濟社會發展軟環境建設投訴辦法》、《*市財政局行政問責辦法》等制度，重點推行班子成員輪流值班制、季度重點工作社會公告制、任務分解限時落實制、工作落實AB角轉換制，實行最優的服務承諾、最嚴的責任追究，努力打造效率最高、服務最優、誠信最佳的軟環境。在市直部門的行風測評中，我局的滿意率一直名列前茅，在民主測評中，局領導班子的整體滿意率達99.7%。

（三）創新作風建設，促進為民服務水平提升

我們瞄準干部職工工作風中出現的問題，狠抓作風建設，以作風建設促精神文明建設，以作風轉變樹文明形象。

一是建立完善班子成員調查研究制度。通過制定計劃、明確課題、分解任務，組織班子成員和黨員干部有針對性地開展專題調研活動，重點幫助各縣(市)、區分析研究財政收支形勢和組織財政增收的具體政策措施，主動為重點項目、重點企業提供財稅優惠、稅收減免、項目扶持、財務政策等方面的信息服務。

二是建立完善干部聯系基層制度。圍繞新農村建設，我局建立開展了“五個一”幫扶活動（即每名黨員幫扶一戶貧困戶；每名黨員扶助一名貧困學生；每個支部掛鉤幫扶一個村委會；局機關每個科室聯系一個財政所；每名局領導聯系一個縣財政局和一個縣域財源建設項目），開展了攀窮親、結對子和解民憂、紓民困、送溫暖活動。據不完全統計，77名黨員與會澤縣雨碌鄉77戶貧困戶和77名貧困中小學生建立了幫扶聯系制度。局機關黨員干部累計捐資22萬余元、棉被600 余套、化肥180噸。在四川汶川抗震救災中，全局干部職工捐款近9萬多元，為災區群眾奉獻了一片愛心。

三是建立掛鉤扶貧村的幫扶工作制度。在全市開展的“866”工程掛鉤扶貧工作中，局機關對“866”工程掛鉤扶貧點――會澤縣五星鄉紅石巖村，除下派2名干部直接駐村掛鉤幫扶外，局領導班子成員及中層干部多次到紅石巖村與當地干部群眾共同研究，制定發展規劃，多次專題研究掛鉤扶貧村的幫扶工作，為該村單獨協調資金210萬元，有效解決了該村飲水難、行路難、就醫難、讀書難、發展難的重、熱點問題，農民增收達百元以上，有力促進了該村“866”扶貧攻堅工作。

（四）創新發展舉措，促進財政工作業績提升。在精神文明建設中，我們認真學習貫徹*大精神，牢固樹立和踐行科學發展觀，圍繞“一納入兩爭先”（即對省財政廳出臺的財政改革試點工作，要全力爭取率先納入；對納入考核的各項業務工作，要力爭進入前三名；對財政改革和發展，要確保在全省處于前列），大力弘揚和樹立創新精神、服務精神、奉獻精神，努力爭創一流業績，促進文明單位的創建。

一是弘揚和樹立創新精神，推進改革創新。通過在各項工作中大力弘揚和樹立創新精神，用精神文明建設成果推進工作創新，在全省乃至全國率先開征礦山生態環境恢復治理保證金，在全省率先開征煤焦價格調節基金和復征城市基礎設施建設配套費，積極向有關部門建議提高煤炭資源費標準并于*年6月得到財政部同意，將*市煤炭資源稅征收標準分地區提高，提出將煙葉農特稅轉為征收煙葉收購營業稅或特種特產交易稅的建議并得到了財政部、國家稅務總局、國家煙草專賣局、國務院法制辦煙葉稅調研工作組的采納；積極向省財政廳反映，將烤煙上解基數調整。并通過地方稅收返還、貨款貼息、投資獎勵和以獎代補等多種方式，建立縣域經濟發展“三獎兩促”激勵機制等配套政策，先后扶持了云維集團煤焦化一體化項目、宣威鳳凰山煤電一體化資源循環加工項目、東源集團煤電冶一體化項目、*馳宏鉛鋅冶煉水渣氣循環回收利用項目、羅平油菜產業循環利用項目、陸良蠶桑開發加工項目，支持了花山煤化工園區、南海子工業園區建設，為發展縣域經濟、促進財政增收增添了活力和動力。

二是弘揚和樹立服務精神，促進民生問題有效解決。民生問題是各級黨委、政府關心和重視的問題，也是財政部門服務的重點。在精神文明建設中，全局干部職工通過牢固樹立服務精神，以民生支出為第一支出，以民生保障為第一保障，以民生發展為第一發展，在預算編制、資金撥付、資金管理等方面給予重點傾斜，有力促進了各項民生問題的有效解決。近兩年來，積極爭取上級排危資金對全市84所農村中小學校舍進行維修改造，排除危房20多萬平方米；采取“以獎代補”形式，支持115個鄉鎮衛生院和614個村衛生所建設改造；對5個縣級“兩館”（即文化館、圖書館）、48個鄉鎮文化站改造建設給予專項補助，支持453個行政村（社區）文化活動室、322個文化場所建設。積極支持城鄉“五項”保險試點工作，全面啟動農村最低生活保障建設，發放農村低保金8713萬元，20萬困難農民享受到最低生活保障。656萬多人（次）享受到新型農村合作醫療帶來的實惠，減免補償金額達1.64億元。

三是弘揚和樹立奉獻精神，促進各項目標任務圓滿完成。在精神文明建設中，通過教育和引導全體廣大干部職工牢固樹立奉獻精神，勤奮工作，心往一處想，勁往一處使，克服財政收支工作中遇到的新情況、新問題，確保了各項財政收支目標任務的完成。*年和*年全市地方財政收入增幅分別達24.5%和24%；*年，全市轄區內財政總收入完成145.7億元，同比增收28.9億元，增長24.7%。地方一般預算收入完成46.5億元,比上年增收10億元,增長27.3%。全市地方一般預算支出完成90.2億元，比上年增支21.1億元，增長30.5%；財政收支創10年來最高增幅，超額完成了全年財政收支目標任務。*年地方財政增收總額，接近1995全市地方財政收入總量，支出增量為1995年全市地方財政支出的1.5倍左右。全市9個縣（市、區）財政收入全部登上億元臺階，是財政工作近10年來增速最高、增收總額最大的時期。

面對新的形勢、新的要求，*市財政局廣大干部職工將始終按照各級文明委的要求，開拓創新，執著奉獻，用精神文明之花去激勵每一個干部職工做好本職工作，為全市財政改革與發展做出新的貢獻，為全市精神文明建設做出新的貢獻！

參考資料: http://

第四篇：創建省級文明單位匯報材料

創建文明單位營造和諧機關

---中共登封市委宣傳部省級文明單位復查

匯報材料

尊敬的各位領導：

中共登封市委宣傳部于2006年被命名為河南省文明單位，幾年來，在省、市文明辦的指導幫助下，我們始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，深入貫徹落實科學發展觀，以推進登封經濟發展新跨越為中心，以提高黨員干部素質為根本，全面推進省級精神文明單位創建工作，努力爭創一流的班子、一流的隊伍、一流的作風、一流的管理、一流的服務、一流的形象，“三個文明”建設取得了豐碩的成果。現將宣傳部近年來文明單位創建工作和活動開展情況匯報如下：

一、堅持“五個到位”，落實創建責任

我們始終將文明創建工作作為宣傳發展戰略的重要內容和組成部分，把抓好精神文明建設作為抓班子、帶隊伍、樹形象的大事來抓，堅持做到“五個到位”：一是認識到位。部領導班子深刻認識到：宣傳部作為黨委的重要組成部門，必須在精神文明建設中當先行、做表率。二是責任到位。部班子明確提出，創建文明單位工作實施“一把手”工程，并將創建省級文明單位目標任務納入目標責任制。成立了以常委副部長王彩紅為組長、班子成員為副組長、各科室負責人為成員的創建工作領導小組，實行“一崗雙責”，建立

了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、各科室主動抓的組織領導體系。三是措施到位。每年年初都制訂了創建工作計劃，提出了創建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，細化了各種創建指標。四是宣傳到位。為推動創建工作有序開展，我們在機關內部深入開展了“為文明創建獻計策”大討論，今年還開展了文明創建知識測試活動，既廣泛地宣傳灌輸了文明創建知識,又充分調動了全員參與的創建熱情，從而群策群力共同營造了良好的文明創建氛圍。五是考核到位。將文明創建列入目標考核，圍繞創建目標，將任務分解落實到各科室，年終組織考評，獎優罰劣。

二、堅持“以人為本”，提高隊伍素質

近年來，我們聯系實際，先后開展了保持共產黨員先進性教育活動、解放思想大討論活動和深入學習實踐科學發展觀活動，通過這些活動的開展，強化理想信念教育，用科學理論武裝干部的頭腦，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高機關干部的綜合素質。

一是切實強化班子建設。以爭創“四好”班子為目標，建設強有力、開拓奮進的領導集體。以學習創新為先導、以民主團結為基礎、以勤政務實為根本、以清正廉潔為準則，班子成員之間形成了大事講原則，小事講風格，相互信任不生疑，恪守職責不越位，堅持民主不專權，淡泊名利不爭功，開展批評不護短的良好氛圍，黨組政治生活活躍，民主氣氛濃厚，班子成員自覺爭做學習的模范、團結的表率、廉潔的典范、務實的楷模。在維護班子團結上，“一把手”善于集中正確意見，充分發揮民主，調動和激發班子成員的積極性、創造性，班子其他成員堅持“補臺不拆臺、到位不越位、幫忙不添亂”的原則，自覺擺正位置，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，班子成員經常溝通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行動上合拍。

二是切實強化素質建設。近年來，我們始終堅持以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以新的知識體系充實人,不斷打造一支思想過硬、業務熟練、紀律嚴明、作風頑強的宣傳干部隊伍。通過狠抓能力培訓工程，使黨員干部養成了好學上進的良好風氣。在學習的內容和形式上緊扣宣傳工作實際，明確要求班子成員和干部要開展好“上好一堂課、做好一場演講報告、寫好一篇文章、參加一項培訓、組織好一場競賽、推廣好一種語言（普通話）”“六個一”的能力工程提升活動，練好計算機操作、口頭表達、文字表達、調查研究和分析問題5個基本功。采用請進來走出去的辦法，收到較好效果。通過這些措施，宣傳部隊伍建設向縱深發展,能力培訓建設如火如荼,學習型組織逐步形成,干部學習觀念極大轉變,學習激情空前高漲,全系統學習形式活躍,學習載體豐富,學習內容擴大,學習空間延伸,隊伍呈現出一派新氣象

三是切實強化作風建設。根據市委、市政府的統一部署，認真抓好各項制度的落實，不斷提高辦事效率，使機關干部真正做到肯干、會干、能干。如抓好《行政許可法》、《國家公務員法》等行政法規和組織干部進行新三級電腦操作學習培訓等，使機關干部人人會使用計算機辦公，為提高辦文辦事效率打下了堅實的基礎。

四是實施公民道德教育。我們認真學習貫徹《公民道德建設實

施綱要》，以公民道德建設為主旋律，開展“三德”教育。根據市委的布置，選派8名科級后備干部到我市唐莊鄉掛職鍛煉，為基層群眾排憂解難，將矛盾化解在基層，幫助廣大農民朋友學習先進科學技術，走向富裕之路，其中，閻松濤同志拿出1000元資助貧困家庭大學生上學，得到群眾好評。

三、創新活動載體，深化創建工作

在創建活動中，我們創新活動載體，使創建工作不斷推陳出新。一是積極搞好與行政村結對共建。加強與唐莊磨溝村共建工作，去年資助該村立式空調一臺，打印機一臺，圖書近千冊。二是增強大局意識、責任意識，圓滿完成了市委、市政府部署的政治任務，積極開展無償獻血、捐款、捐獻衣被、植樹造林等社會公益活動。其中，去年5月—7月向汶川地震災區捐款2萬5千多元，向商丘受災群眾捐款1萬余元。三是積極開展軍民共建和“雙擁”活動，認真落實各項“雙擁”政策，主動開展形式多樣的國防教育活動，每年建軍節，都到駐地部隊進行慰問，真正做到了“同呼吸、共命運、心連心”。四是以豐富多彩的文化活動為載體，積極推進文化育人，每遇節日都舉辦活動，活躍大家的業余文化生活。組織開展了各類群眾文化活動、先進文化下基層活動。堅持以繁榮文藝創作和開展文化活動為重點，圍繞廣場文化周、節慶紀念等主題，先后組織了登封市春節聯歡晚會、燈展、民間文藝匯演、焰火晚會、“宣傳十七大精神戲曲電視大賽”等二百多場次文娛活動和節慶文化活動。文藝創作進一步繁榮，各類文學作品在地市級以上報刊雜志刊載200余篇；書法、美術、攝影、曲藝作品在地市級以入展、獲獎、演出200余幅（人次），出版各類書籍26部。五是開展了一系列主題突出、內容豐富、形式多樣的“迎奧運、講文明、樹新風”活動，開展了登封市“奧運百星”評選活動、組織了“2008奧運景觀雕塑國際巡展中原歷史文化名城——登封展”，參加了中央文明委組織的“百個城市道德模范巡講網上行”活動，參與了由中央文明辦組織的“全國百萬青少年?我承諾：做一個有道德的人?網上簽名活動”、“抗震救災英雄少年”網上投票活動，同時不斷開展文化市場整頓和網吧專項治理活動，為我市未成年人健康成長提供良好的社會環境。

四、幾點體會和下步措施

回顧文明創建歷程，我們深深地體會到：一是文明創建是一項系統工程，貴在堅持，常抓不懈才能落到實處。二是要取得創建實效，提升創建層級，必須抓好文明創建工作與宣傳工作的緊密結合，堅決杜絕“兩張皮”的現象，使文明創建成果體現在宣傳事業發展上。三是抓好文明創建工作，離不開黨委政府的大力支持，離不開各級文明創建主管部門的關心幫助，尤其離不開省、市文明辦的親臨指導。在下步工作中，我們重點是抓好以下三點工作：

（一）抓教育。認真學習貫徹胡錦濤總書記關于“八榮”、“八恥”重要講話精神，引導廣大干部樹立社會主義榮辱觀，并把學習貫徹講話精神，作為當前加強干部隊伍建設和黨員隊伍建設的一項重要任務抓緊抓好；認真實施素質教育工程，結合中國共產黨誕生88周年和建國50周年等紀念活動，組織開展各種類型的思想道德實踐活動。大力弘揚愛國主義精神、改革創新精神和立黨為公、忠誠為民的奉獻精神，充分發揮黨員干部在落實科學發展的表率作用。

（二）抓深化。一是深化創建黨建工作先進單位活動，加強黨建，爭取走在前列；二是深化學習型機關創建活動，確?；顒拥倪B續性和取得實效；三是深化機關效能建設，提高機關辦事效率；四是深化文明創建。繼續抓好文明“窗口”建設，以創建“共產黨員示范崗”活動為抓手，深入開展窗口創建活動，全面提高“窗口”服務質量。

（三）抓完善。重點抓好軟件和硬件兩項建設。一是在軟件建設上力求有新突破，制訂2009年文明創建工作任務分解表，落實各科室責任，完善機關管理、綜合治理等創建各項工作制度，加強文化建設，組織好全系統慶祝建黨88周年系列活動，如文藝匯演、乒乓、籃球、攝影比賽等活動。二是在硬件設施建設上有改善。改善辦公條件，并在相關樓層設立圖書室、閱覽室等。

尊敬的各位領導，文明創建工作是一項長期的艱巨的任務，“創建不易，保持更難”。宣傳部通過創建，積累了一定的經驗，取得了一定成績，但離上級要求以及與先進單位相比，還有一定差距，在今后的工作中，我們將進一步加大創建力度，繼續保持齊抓共管的良好局面，力爭通過扎實的創建工作促進登封宣傳工作再上臺階，再創輝煌！

第五篇：創建省級文明單位匯報材料

浙江省河海測繪院

創建浙江省省級文明單位工作情況匯報

近年來,我院在水利廳及上級主管部門的正確領導下，在省、市、區文明辦的關心指導下，院黨總支一直堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統領測繪文化建設，全面貫徹科學發展觀，緊緊圍繞以測繪事業發展為中心，大力加強精神文明建設和物質文明建設工作，采取有效措施開展各項創建活動，全面提高了干部職工的綜合素質，積極推進了基礎測繪工作的開展，在三個文明建設中均取得多項可喜成績，先后榮獲了上城區“區級文明單位”稱號，杭州“市級文明單位”稱號，“浙江省衛生先進集體”、“浙江省先進職工小家”、“杭州市最清潔單位”等多項榮譽。

一、基本情況介紹

浙江省河海測繪院創建于1957年，由浙江省水利廳水文總站海潮測驗隊、浙江省水利科學研究所錢塘江測驗隊、浙江省錢塘江工程管理局測驗隊、浙江省河口海岸所測驗隊發展而成。2007年4月，經浙江省機構編制委員會批準更名為浙江省河海測繪院，為浙江省水利河口研究院所屬社會純公益性事業單位。機構規格相當于副縣處級，1996年取得了國家測繪局頒發《甲級測繪資質證書》，2003年通過ISO9001：2000質量管理體系認證，是浙江省測繪學會海洋測繪專業委員會掛靠單位。

技術力量雄厚，專業技術人員分布合理，現有職工79多名，其中教授級工程師1名、高級工程師7名、工程師23名、初級技術人員29名、技師5名、船長3名、輪機長2名、水手5名。儀器設備先進，除傳統的地形測量、水文測驗、海洋物理探測、泥沙分析儀器設備外，還擁有雙頻阿什泰克GPS RTK、天寶雙頻高精度GPS RTK、GPS信標機、電子水準儀、全站儀、數字式回聲測深儀、聲速儀、多波速測深系統、側掃聲納系統、淺地層剖面儀、海洋磁力儀、聲學多普勒流速剖面儀、SZF型自動遙報波浪儀、馬爾文MS2000激光粒度分析儀等一大批先進專業儀器設備。

我院主要從事錢塘江、杭州灣水下地形測繪、水文測驗及水下障礙物探測；沿海、河流及湖泊水下地形測繪、水文及水下障礙物探測；為浙江省河流、河口、海岸的科學研究，錢塘江杭州灣的規劃、防汛減災和錢塘江河口預報，浙江省海塘建設、江道整治、水土資源的開發和利用等提供服務。我院除完成國家指令性任務外，積極服務于社會，五十多年來共完成地形測繪面積達33萬平方公里，水文測驗1263個點位（垂線），采集5000余個潮期的潮流泥沙等資料，為錢塘江整治、杭州灣水土資源開發利用及國家、省市重點工程提供大量水文、泥沙、地形、物探等寶貴資料，完成了水利部“948”項目等一大批重大項目的科學研究任務，發表論文55篇。

二、加強領導，深化思想，扎實開展創建工作

我院黨總支高度重視文明單位創建工作，堅持把精神文明創建工作與測繪工作放在同等位置，按照“兩手抓，兩手都要硬”的方針，建立了完善的文明創建工作機制，將創建工作納入全院工作規劃、列入重要議事日程，并圍繞測繪中心工作堅持做到同規劃、同部署、同檢查，成立了文明創建領導小組，廣泛深入發動職工營造創建氛圍。每年都結合工作部署對文明創建工作進行宣傳動員、搞好思想發動、部署工作任務、提出具體要求。

為加強思想道德建設，引導全院職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，廣泛深入地開展了思想教育活動。一是積極開展了黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，認真組織學習了十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，開展了多類主題教育，增強了思想道德素質和黨的先進性意識。

加強職業紀律和廉政教育，增強拒腐防變能力。堅持常年開展以公正執法、清正廉潔為主要內容的職業道德和職業紀律教育活動，及時傳達高檢、省、市院通報的反面典型案例，積極開展了深入細致的思想政治工作，建立了以院領導、黨支部委員、科室負責人為主要成員的思想骨干隊伍，堅持中心組理論學習制度，及時掌握思想動態，積極幫助職工排憂解難。

三、科技創新，提升實力，打造省級測繪強院

我院作為純公益性事業單位，一直以立足水利、服務社會，體現公益為已任，以上級主管部門研究院提出的“創一流院所，出一流成果，育一流人才”為目標，堅持以人為本，科學制定規劃，加強基礎測繪工作，突出“開拓、求真、科技創新、誠信、務實、服務社會”的質量方針，每年都要完成錢塘江、杭州灣三次常規測量及防汛測量工作，為橋梁建設、防汛減災、科研等工作提供了有力的測量保障，促進了測繪成果的應用。我院基于承擔的水利部“948”項目---《GeoSwath Plus的引進在水利及河口測量應用研究》，在水下地形測量方面多波束掃描、側掃聲納技術及成像等方面開展研究，采用了目前國際先進水平的側掃聲納系統和GeoSwath Plus多波速測量系統，對整個航段的水深、水流情況及河床面地貌情況進行了全面探測，如此大范圍、專業的市區航道掃測在杭州尚屬首次。

我院出臺《院長科學基金條例》、《科學技術獎勵暫行辦法》后，保障了技術創新工作的開展，申報的兩項測繪工程獲得浙江省優秀測繪工程獎，其中《舟山大陸連島工程（三期）岱山跨海大橋工程可行性研究專題之四水下地形及固定斷面測量》獲得一等獎（一等獎項目內排名第一），《杭州灣跨海大橋橋墩局部沖刷觀測研究》獲得三等獎，同時還自主開發了新型的測繪軟件，社會效益和經濟效益穩步提高，職工收入也逐年上升。2007年我院五十周年慶典，浙江省水利廳廳長陳川為我院題詞：精心測繪，筑牢錢塘江河口開發治理的基礎。

2007年我院升格為副處級單位后，院整體管理水平明顯提升，同時不斷創新工作思路，持續開展機構能力建設，進一步調整院內各部門的工作職責和工作流程，強化了日常工作的計劃性、預見性和可操作性，有效地推動各項工作的順利開展。在工會會員大會上通過重新修改的20多項新制度，內容涵蓋報酬、社保、培訓、安全、休假等方面，如職工關注度較高的《人事管理制度改革方案》、《部門工作職責》、《財務管理辦法》、《薪酬分配制度》。

這一系列制度的重新出臺確保了我院重大事項的決策性，科學性，推進了我院各項管理的科學化。

三、齊抓共管，積極創新，創建活動形式多樣

我院創建活動計劃周全，目標明確，措施具體，責任落實，在班子建設、思想道德、工作實績、民主法制、治安保衛、環境衛生等方面狠抓落實，做到黨政工團齊抓共管，全院職工廣泛參與，責任部門扎實工作，確保創建工作持續推進，多年來獲得多項榮譽。

1、加強思想道德教育，建設高素質職工隊伍：

一直以來，我院始終把加強干部隊伍建設作為推動各項工作的重要保障，強化內抓管理，外樹形象，爭創一流工作意識，有效地促進了文明創建活動的開展。一是加強了院黨組班子自身建設，黨組班子堅持以鄧小平理論為指導，努力踐行“三個代表”重要思想，認真落實科學發展觀樹立大局意識，堅持以人為本、構建和諧機關，堅持求真務實、狠抓規范管理，堅持精誠團結、發揮堡壘作用，堅持正確引導、倡導愛崗敬業，堅持嚴格要求、勤政廉政、堅持集體領導、民主集中、科學決策，形成了講政治、講正氣、講團結的良好風氣，增強了領導班子的號召力，凝聚力和戰斗力，同時大力開展向英雄人物學習、向先進人物學習，發揚愛崗敬業，無私奉獻的精神，努力培養有有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

2、重視文化建設，黨工團齊抓共管，增強單位凝聚力

長期以來，堅持以文化培育精神、以文化塑造形象，把文化建設貫穿于測繪隊伍建設及測繪工作的全過程，以創建文明單位活動為載體，大力開展各類活動，2007年我院舉行了隆重的升級更名揭牌儀式，舉辦了50周年慶典大會，對回顧總結歷史，發揚優良傳統，提升社會知名度等都起到了重要作用。

做為浙江省先進工會小家組織，我院非常重視工會建設，積極組織職工開展各種形式的文化體育活動，不僅增強了職工的體質，也培養了一種頑強拼搏、積極向上的作風。在上級主管部門研究院舉辦的歷屆職工運動會上，我單位均取得了團體總分前三名的好成績，并榮獲多個單項獎及組織獎；籃球、圍棋、乒乓球、臺球等項目已成為我院特色及特長活動。活動積極創新，對外業職工特別是新員工開展了不定期游泳培訓，提高職工的水上安全意識；高度重視創建模范職工之家，工會始終堅持加強對職工的思想教育，從人員、經費、創建計劃、活動場所等各個方面予以支持和指導。單位自搬入新辦公樓以來，投資經費建設了籃球場、臺球房、棋牌房、健身房、閱覽室等多個職工活動場所，為職工提供了舒適寬敞的健身環境。同時，建設了“職工之家”網站，大力宣傳工會知識、學習、交流工會工作經驗，以信息化手段為全院職工營造了一個溫馨的網上家園，2010年申報了全國水利系統模范職工小家。

3、計劃生育、綜合治理、安全生產、環境衛生工作成績喜人。

重視計劃生育工作，關心職工身體健康，成立院計劃生育領導小組，配備兼職干部負責日常工作，年年簽訂責任書，積極開展計劃生育宣傳教育和優質服務，建立健全女職工婦科檢查、職工生病探望等制度。連續多年被評為南星街道計劃生育工作先進集體，09被評為上城區計劃生育工作先進集體。

抓好環境衛生工作，創建整潔優美的工作生活環境，我院歷來十分重視環境建設，近幾年投入資金對單位食堂的改造工作，更換了餐桌椅及餐具，聘請專業廚師，一日三餐食譜豐富，大大改善了職工伙食及用餐環境，特別是解決了年輕職工的后顧之憂；對集體宿舍進行裝修，提高入住率；對停車場進行擴建，增加了多個停車位；請專人負責單位綠化，2006年被評為浙江省衛生先進集體，2007年被評為杭州市最清潔單位，2009年浙江省最清潔城區評選，我院作為上城區典型衛生先進代表，配合南星街道做好迎檢工作，為上城區的創建工作作出了努力。

我院工作環境特殊，需長年奮戰在野外一線進行測量，安全生產顯得十分重要，日常工作中防范未然，十分注重安全生產教育與管理，根據與上級主管部門簽訂的安全生產責任書的要求，明確任務，落實責任，做好安全生產各項工作，不發生火災和重大交通事故，年重傷率，年千人死亡之率低于上級規定的指標。

同時不斷加強社會治安綜合治理和治安保衛工作。按照上城區社會治安綜合治理責任書要求，切實抓好各項工作，無違紀緯法案件，無安全責任事故，無重大失、泄密事件。防范和掃除黃睹毒現象，杜絕群體性惡性事件。連續多年被評為南星街道及區級社會治安綜合治理先進集體。

4、積極開展獻愛心以及共建活動：

我院積極響應文明單位結對號召，5年前與臨安藻溪鄉桂芳橋村結為“雙千結對、共建文明”單位，其間我院不斷發揮技術優勢，積極為桂芳村的發展，尤其是為其水利設施的建設獻計獻策，為桂芳村飲用水工程及堤防加固工程的立項工作提供了技術支持；捐贈2萬元支持桂芳村“老年活動中心”建設，促進該村的和諧社會建設和經濟發展；捐贈筆記本電腦2臺、以及科普、文藝、技術書籍等，幫助建設村圖書室，2006年我院被杭州市文明辦評為杭州市“雙千結對、共創文明”先進單位； 2008年底，桂芳橋村共計1375人要實施農村醫療保險，由于村資金緊張，我院為其補足了4萬元現金的缺口，確保了這一千多人的醫保問題；2009年底，我院又資助桂芳橋村5萬元用于當地的水利設施建設。每年年初，我院領導都會前往桂芳橋村探望村里的特困家庭，為他們帶去糧、油和慰問金，向他們表達了節日的祝福，深得村民的盛贊，結對工作成績喜人。

積極開展 “送溫暖、獻愛心”社會捐助活動以及杭州市春風行動辦公室發起的捐贈活動，圓滿地完成每次活動；在上城區紅十字會發起的關于開展賑災備災博愛幫困、“抗臺救災”等募捐活動中，全院職工慷慨解囊。

為貧困地區人民、貧困學子、困難群體等奉獻了自已的愛心。三年間共向貧困地區和受災群眾捐款84810元，捐贈衣被等300余件。同時每年都組織職工參加義務獻血活動。

近年來一直與海月社區簽訂共建協議書，制定工作計劃，設立開放管理制度，將會議室向海月社區所屬的海月花園、金棕櫚花園、十畝田家園、清怡花園的居民無償開放，給附近居民的活動提供了方便。

我們清楚地看到，創建文明單位是一項長期的系統工程，我們將在上級部門和領導的關心支持下，在全院職工的共同努力下，全面落實教育科學發展觀，不斷地迎接挑戰，堅持以人為本，全面發展的指導思想，團結一致，開拓創新，為創建和諧一流的測繪強院而努力，為水利事業和浙江經濟社會發展作出更大的貢獻。