第一篇：小學創建省級文明單位匯報材料

各位領導、各位專家：

大家好！首先我代表xx小學全體師生對各位領導、專家冒著嚴寒蒞臨我校檢查指導工作表示熱烈的歡迎。

xx小學創建于1963年，XX年被省委省政府命名為省級文明單位，XX年晉升為省一類學校。現有19個班級，學生813人，教職工75人，教師學歷達標率為100%。校園用地面積11400平方米，校舍建筑面積 4425.9平方米，教室21間，合計面積1176平方米；專用教室合計使用面積468平方米，辦公用房281平方米，校園綠地面積1100平方米。學校設實驗室1個，計算機室1個，多功能教室1個，語音室1個，電子備課室1個，衛生（保健）室 1個，檔案室1個，形體室2個，會議室1個。

近幾年來，在上級領導和各界人士的關心和支持下，我校以“把簡單事情辦精彩”為辦學理念，以文明單位創建為統領，以全面實施素質教育為目標，為提高教學質量而奮斗。學校圍繞教育科學管理、教師隊伍優化、學生素質提高、校園文化發展、學習環境改善等方面，強化了學校基礎設施建設，先后建起了電腦室、多媒體室、圖書資料室和多功能實驗室等，實現“班班通”工程，初步形成了現代化的教學系統。在教育教學方面，大力開展教育科研活動，走科研興校之路，構建了融德育工作，課堂教學，個性發展為一體的校本教研模式。以開展形式多樣的活動課為突破口，以藝術教育為辦學特色，面向全體學生，取得了令人矚目的好成績。學校先后獲得省級文明單位、省一類學校、省級綠色學校、省德育工作先進集體、省心理健康教育教研基地基地、省級群眾體育先進單位、省級“百萬青少年上冰雪”活動先進學校省體育傳統項目學校（速滑）、市級語言文字示范性學校、市級安全和諧校園、市級書香校園、市級紅旗大隊等光榮稱號。

一、豐富管理理念，明確文明創建工作的方向

1、講學習、文明創建齊動員。我校始終把創建工作擺上學校工作的重要議事日程，作為年度工作的一項大事，學校成立了以校長、黨支部書記為組長，以副校長為副組長，學校其他領導班子成員、各部門負責人為成員的創建省級文明單位領導小組，設立了創建省級文明單位辦公室。領導小組分階段召開專題創建會議，形成了一把手親自抓、各部門協作的創建局面。與此同時，校領導在教職工大會上宣傳創建文明單位的重要意義，認真組織學習省、市、區關于文明單位創建的一系列文件，領會精神實質，認清形勢。學校在以把簡單事情做精彩的辦學理念指導下, 以區委“三名”工程為工作目標。將文明單位創建工作落實到教育、教學、管理的每一個環節，從思想上，行動上規范教師行為，辦人民滿意的學校。

2、作表率,文明創建我為先。首先我們以創建學習型管理隊伍為目標，在“學習、團結、勤奮、廉潔”等方面起到模范帶頭作用。以“厚德載物”的君子風范率領團隊。廉潔自律，克已奉公。其次是搞好班子作風評議。每學期由教職工對領導成員進行一次民主測評，促使領導成員自覺加強師德修養，努力塑造表率形象，起到榜樣示范作用。第三、制訂了創建目標和具體的創建計劃，定期組織教師分析我校創建工作的有利條件及存在的差距，提出整改意見。我們把創建工作的任務作具體分解，層層落實，分頭實行。使整個創建工作朝著既定的目標規范、有序地開展。

3、抓管理，文明創建暖人心。學校領導不斷豐富管理理念，加強責任意識、法制意識、開放意識和服務意識的培養。主動了解教師的內心需求，特別是精神上的需求，并最大限度地加以滿足，想教師所想，急教師所急，使全體教職工對領導產生信任感和安全感，用自己的人格魅力去感染身邊的每一個人。在具體的工作中，學校領導尊重教師的人格，尊重教師的個性，給教師一個適當的“自由度”，盡量為他們營造一個寬松的工作氛圍。讓教師參與學校管理，使教師成為學校真正的主人。由于在學校管理中以了解教師、尊重教師的思想為出發點，使領導與教師之間增進了溝通，融洽了關系、增強了學校的凝聚力，使全校教師的精神面貌煥然一新，工作的積極性和自覺性不斷增強。

二、完善管理措施，促進文明創建工作健康發展

1、依法依規，讓法規成為文明創建的堅強后盾。近年來，我校一方面組織全體教師認真學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《黑龍江省文明單位建設條例》、《教師職業道德條例》，組織相關人員學習《黨風廉政條例》、《質量安全監督管理條例》等，讓不同管理崗位人懂得相關法律法規。學校嚴格守法，堅持執行一費制。全年學校教師全部通過普法考試，適齡兒童的入學率、合格率均達到100%，沒有出現一起亂收費、體罰學生等違法現象，沒有出現一例安全事故。另一方面，完善制度規范行為。優化“細胞”建設是創建文明單位的關鍵。近年來，我們堅持以學生的發展為本，對學校的創建工作進行整體規劃、統一部署、監控考評。實施了“四文明”（“文明辦公室”、“文明班級”、“文明教工”、“文明學生”）細胞工程。學校先后制定了《xx小學管理制度》、《xx小學崗位職責》、《xx小學考核細則》等三個專集。進一步明確了校長、主任、組長、班主任等各級管理人員職責，完善了《教學常規管理制度》、《三級值日制度》、《教師考勤制度》等。聘請社區、相鄰單位負責人、家長代表為師德師風校外監督員，從而確保教師隊伍建設“目標導向、制度約束、規范管理、有章可循”。

2、剛柔并濟，讓師德師風成為文明創建的文化基礎。幾年來，我們經常組織廣大教職工學習全國、省、市等師德先進人物的典型事例，我們每年評選出本校的師德先進典型，由他們作師德方面的經驗介紹，把更貼近本校實際的先進事例展示給教師。學校根據教師的實績，職業道德狀況，教學態度，育人效果、班級管理及后勤服務等進行考核，每學期進行分項分類考核，每學年進行考核匯總，并把考核結果記入教師業務檔案，做為評優晉級必要條件。同時，每學期，學校都要進行創建群眾滿意單位問卷調查。我們把問卷進行認真的梳理，寫出報告，并進行責任分工，對調查問卷中提出的問題逐一進行解決與落實。正是因為嚴格的管理與考核，使教師隊伍素質不斷提升，涌現了一大批優秀典型。孫小棠被評為市級優秀班主任，周光輝為市教學先進個人，王宇杰為市級“優秀教師”、王雪峰成為市“教育楷模”推薦人選。

（3）鞏固練習有的放矢。因為有了跟蹤備課、聽課，使我們掌握了學生的學習情況，也為我們和老師一起復習提供了大量的有效信息。同時，我們練習題的設計和老師的教學同步，切合學生的學習情況。更為關鍵的是，我們在跟蹤學習的同時，逐一對學生的學習反饋情況給予評價。學生的反饋試卷是經過大家逐一過目的。這樣，學生的復習情況我們非常明確，因此，復習起來就更加有的放矢，學習效果也就更加明顯了，學生學習的收獲也是豐富的。

（4）質量分析明確方向。我們每次月考后，都要以年組為單位進行質量分析。每次期中、期末評卷后，大家都要坐下來針對試題和學生答題情況逐一分析，查找問題，提出改進措施。從領導到老師，每人都要分析。每次這樣的分析會都要開很長時間。然而，在這種嚴肅、認真的分析會上，老師們更清楚地看到了教學中的漏洞，更明確了下步的教學改進方向。

2、突出教師需求，主渠道引領教師促發展。

課堂教學是學校工作的核心，教師的能力水平是提升學校品位的關鍵。在全面提高教師教育教學能力上，我們抓住了“三個突出”：

一是突出學習培訓。在培訓中，我們調動學校和教師各方面的積極因素，充分發揮教師的主體作用，以參與式培訓的新理念，激勵學校和教師參與培訓方案的制定、參與內容方式的選擇、參與培訓過程的實施，人人都是被培訓者，人人都做培訓者，因地制宜，靈活多樣，不斷創新了培訓形式。比較突出的有：黨支部政治學習，讓教師充分利用政治學習機會，把自己的學習內容與體會展示給給教師，讓大家分享學習的快樂。二是充分發揮骨干教師作用，開辟骨干教師講座課堂。三是爭取參加各種專門培訓與學習，我們利用上級組織的各種培訓活動，克服經費困難，創造條件讓教師走出去，爭取盡可能讓我校的教師參加學習，廣泛吸取外地經驗。

二是突出引路。學校針對青年教師的實際能力，提出了“一二三四五”青年教師發展的五年要求。即一年“結對子”，以師帶徒，常規入門；二年“壓擔子”，大膽執教，工作上路；三年“指路子”，發展優勢，形成特點；四年“搭臺子”，自導自唱，嶄露頭角；五年“拔尖子”，闖出校門，走向成熟。從校內的研討課到校外的示范課，觀摩課，比賽課，大膽地讓青年教師去思考，去實踐、去表演，為促進年輕教師盡快成長，我們實行骨干教師與青年教師接為師徒對子，簽定師徒合同，建立友好的合作關系，師徒合同，讓徒弟從師傅教書育人和教育科研的經歷，以及成長的艱辛歷程中，受到有益的啟迪和人生的感悟，使其學有榜樣，趕有目標，從而增強其敬業、樂業的職業意識，樹立其勤業、精業的師德風范。

三是突出激勵。我們設立了年級教學達標獎，激勵年級組教師發揮團隊作用，形成教研合力。同時與教師進修學校聯系，積極爭取學習與外出做課機會。青年英語教師楊巍獲得了國家級說課大賽一等獎。李楊獲得省小數網絡教研大賽一等獎，王宇杰獲得省青年教師大賽一等獎。今年，我們與教師進修學校聯手舉辦了合作教研活動，活動讓每一個xx教師都有收獲，讓每個教師都感受到專業提升的快樂。同時，也極大地促進了教研部門的工作，可以說合作教研是一種雙贏互利的活動。

3、依托校本教研主旋律，特色教師展魅力。

校本培訓是教師成長的搖籃和沃土，我們對教師堅持培訓不放松，采用多種形式開展培訓，讓教師在校本培訓過程中自我成長、自我提高、自我完善。學校深化小課題的研究工作，努力營造濃厚的教育科研氛圍，要求教師個個有課題，人人搞科研。積極創設條件讓教師在教育科研中提升教學理念水平，在教育科研中發展自我，發現更廣闊的教育天地，重視反思自己的教育教學工作，在行動研究中，總結經驗教訓，改進自己的工作，提高教師的反思能力。如：合作教研反思集，教學設計集，體會集等，都成為教師教育科研工作成果的體現。

4、緊扣學生德育主脈搏，使活動效果得以共享。

德育，就是要給學生終身難忘的教育，用富有感性色彩的教育內容，用寓教于樂的方式吸引人、感染人、啟發人、激勵人、教育人。通過近幾年的創造性工作，我校基本形成了由“常規管理出特色，書香校園厚人生的特色班級管理思路，形成了我校德育工作特色。

一是多元評價促常規發展，展xx管理特色。學校德育，很大程度體現在學校的日常管理中。為了更好地調動每個班級班主任及學生的積極性，發揮他們的管理優勢，我們采取教導處與大隊部合作式管理。每周都要評出紀律、衛生文明班及優秀標兵班，每月要評出文明班級和文明辦公室，讓每個班級和每個辦公室都能在努力中品嘗到收獲的快樂。

二是主題升旗。我校每周一次的升旗活動吸引著每一位同學。因為每一次的升旗都會成為引導學生成長的大舞臺。我們將身邊的人和事，將愛國主義教育、集體主義教育、道德規范教育等融為一爐。主題主要有三種，一類是抓常規升華，一類是表彰先進，三是節日升旗。例如，教師節，除了獻詞外，每個班級針對不同情況向自己老師說一句心理話，以表達對老師的感激之情與祝福之意。“六一”表彰與入隊儀式，都給孩子們留下一生中永久的記憶。

三是以活動促實效。學校堅持采用各種靈活有效的教育方式，全方位地開展了學生思想道德教育。一是充分運用各種有效的教育形式和手段開展教育活動。學校形成了以專題報告會、主題班會、國旗下的講話、校園網、紅領巾廣播站、板報、征文、辯論賽、影視等形式的立體教育網絡。如去年以來，先后舉行了法制教育專題報告會、觀看愛國主義影片、安全教育主題活動等大型活動20多次，全校出了社會主義榮辱觀教育、安全教育、遠離毒品教育等板報10期，組織學生參加了“中華魂”主題讀書活動演講比賽、觀看了辯論賽，進行了中隊委競選演講比賽，參加了科技周活動及社區環境保護月活動。二是根據教育的需要，開展了不同內容的主題教育。去年以來重點開展了社會主義榮辱觀教育、革命傳統教育、拒絕毒品和反對xx教育。組織了“四比雷鋒”班隊會競賽、寒假學生社會實踐活動、“六一”表彰活動，隊列廣播操及眼操比賽，優秀班集體展、文明班級及標兵評比等，通過開展多種形式的教育活動和學生親自體驗，增強了德育效果。

四是軍警民共建。認真開展法制教育，創建平安校園成效顯著。一是學生法制教育做到了制度化和經常化。學校聘請了法制副校長，與社區和鐵路派出所建立共建關系。適時組織學生觀看法制教育專題片等，認真組織了“珍愛生命、遠離毒品”、“遠離網吧、文明上網”、等專項教育活動。同時，學校綜合治理和創建平安校園工作，有序開展。學校安全工作組織機構健全，與每一位教職工簽訂了安全責任書，學校被評為富區綜合治理先進單位。

五是助困助學工作。為了讓孩子上好學，除了幫助按國家規定享受減免政策的孩子以外，我們還建立了“愛心助苗”基金會，基金來源為學校領導班子與社會愛心人士自愿捐助。助困工程實現了讓孩子能上學，愛心助苗基金，讓更多的孩子讓好學。

六是建立家長課堂。家校結合是德育的有效途徑。我校從去年開始建立了家長學校，開辟了家長課堂。到目前為止，我們已成功舉辦了八期講座。這些講座不僅有效幫助家長提升教育能力，更主要的是形成了家校結合的合力。

七是校園文化建設。“只有優秀的學校文化才能孕育出優秀的學校教育”。通過走廊文化設計，閱讀走進課堂、學習型黨支部建設、學校型管理隊伍建設等，我們確立了“大閱讀厚人生”的校園文化建設理念。學校規定了學生及教師的必讀書目，提出了閱讀要求，使人人都成為閱讀者，人人都是講座者。目前我校已初步形成了“高調做事低調做人”的精細化管理方式。實現了教書育人，管理育人，服務育人，環境育人的科學育人目標。

天道酬勤，厚德載物。我們會用自己的努力，讓社會主義精神文明之花開滿xx校園,讓xx師生品味幸福的校園生活。

第二篇：創建省級文明單位匯報材料

創建文明單位營造和諧機關

---中共登封市委宣傳部省級文明單位復查

匯報材料

尊敬的各位領導：

中共登封市委宣傳部于2006年被命名為河南省文明單位，幾年來，在省、市文明辦的指導幫助下，我們始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，深入貫徹落實科學發展觀，以推進登封經濟發展新跨越為中心，以提高黨員干部素質為根本，全面推進省級精神文明單位創建工作，努力爭創一流的班子、一流的隊伍、一流的作風、一流的管理、一流的服務、一流的形象，“三個文明”建設取得了豐碩的成果。現將宣傳部近年來文明單位創建工作和活動開展情況匯報如下：

一、堅持“五個到位”，落實創建責任

我們始終將文明創建工作作為宣傳發展戰略的重要內容和組成部分，把抓好精神文明建設作為抓班子、帶隊伍、樹形象的大事來抓，堅持做到“五個到位”：一是認識到位。部領導班子深刻認識到：宣傳部作為黨委的重要組成部門，必須在精神文明建設中當先行、做表率。二是責任到位。部班子明確提出，創建文明單位工作實施“一把手”工程，并將創建省級文明單位目標任務納入目標責任制。成立了以常委副部長王彩紅為組長、班子成員為副組長、各科室負責人為成員的創建工作領導小組，實行“一崗雙責”，建立

了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、各科室主動抓的組織領導體系。三是措施到位。每年年初都制訂了創建工作計劃，提出了創建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，細化了各種創建指標。四是宣傳到位。為推動創建工作有序開展，我們在機關內部深入開展了“為文明創建獻計策”大討論，今年還開展了文明創建知識測試活動，既廣泛地宣傳灌輸了文明創建知識,又充分調動了全員參與的創建熱情，從而群策群力共同營造了良好的文明創建氛圍。五是考核到位。將文明創建列入目標考核，圍繞創建目標，將任務分解落實到各科室，年終組織考評，獎優罰劣。

二、堅持“以人為本”，提高隊伍素質

近年來，我們聯系實際，先后開展了保持共產黨員先進性教育活動、解放思想大討論活動和深入學習實踐科學發展觀活動，通過這些活動的開展，強化理想信念教育，用科學理論武裝干部的頭腦，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高機關干部的綜合素質。

一是切實強化班子建設。以爭創“四好”班子為目標，建設強有力、開拓奮進的領導集體。以學習創新為先導、以民主團結為基礎、以勤政務實為根本、以清正廉潔為準則，班子成員之間形成了大事講原則，小事講風格，相互信任不生疑，恪守職責不越位，堅持民主不專權，淡泊名利不爭功，開展批評不護短的良好氛圍，黨組政治生活活躍，民主氣氛濃厚，班子成員自覺爭做學習的模范、團結的表率、廉潔的典范、務實的楷模。在維護班子團結上，“一把手”善于集中正確意見，充分發揮民主，調動和激發班子成員的積極性、創造性，班子其他成員堅持“補臺不拆臺、到位不越位、幫忙不添亂”的原則，自覺擺正位置，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，班子成員經常溝通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行動上合拍。

二是切實強化素質建設。近年來，我們始終堅持以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以新的知識體系充實人,不斷打造一支思想過硬、業務熟練、紀律嚴明、作風頑強的宣傳干部隊伍。通過狠抓能力培訓工程，使黨員干部養成了好學上進的良好風氣。在學習的內容和形式上緊扣宣傳工作實際，明確要求班子成員和干部要開展好“上好一堂課、做好一場演講報告、寫好一篇文章、參加一項培訓、組織好一場競賽、推廣好一種語言（普通話）”“六個一”的能力工程提升活動，練好計算機操作、口頭表達、文字表達、調查研究和分析問題5個基本功。采用請進來走出去的辦法，收到較好效果。通過這些措施，宣傳部隊伍建設向縱深發展,能力培訓建設如火如荼,學習型組織逐步形成,干部學習觀念極大轉變,學習激情空前高漲,全系統學習形式活躍,學習載體豐富,學習內容擴大,學習空間延伸,隊伍呈現出一派新氣象

三是切實強化作風建設。根據市委、市政府的統一部署，認真抓好各項制度的落實，不斷提高辦事效率，使機關干部真正做到肯干、會干、能干。如抓好《行政許可法》、《國家公務員法》等行政法規和組織干部進行新三級電腦操作學習培訓等，使機關干部人人會使用計算機辦公，為提高辦文辦事效率打下了堅實的基礎。

四是實施公民道德教育。我們認真學習貫徹《公民道德建設實

施綱要》，以公民道德建設為主旋律，開展“三德”教育。根據市委的布置，選派8名科級后備干部到我市唐莊鄉掛職鍛煉，為基層群眾排憂解難，將矛盾化解在基層，幫助廣大農民朋友學習先進科學技術，走向富裕之路，其中，閻松濤同志拿出1000元資助貧困家庭大學生上學，得到群眾好評。

三、創新活動載體，深化創建工作

在創建活動中，我們創新活動載體，使創建工作不斷推陳出新。一是積極搞好與行政村結對共建。加強與唐莊磨溝村共建工作，去年資助該村立式空調一臺，打印機一臺，圖書近千冊。二是增強大局意識、責任意識，圓滿完成了市委、市政府部署的政治任務，積極開展無償獻血、捐款、捐獻衣被、植樹造林等社會公益活動。其中，去年5月—7月向汶川地震災區捐款2萬5千多元，向商丘受災群眾捐款1萬余元。三是積極開展軍民共建和“雙擁”活動，認真落實各項“雙擁”政策，主動開展形式多樣的國防教育活動，每年建軍節，都到駐地部隊進行慰問，真正做到了“同呼吸、共命運、心連心”。四是以豐富多彩的文化活動為載體，積極推進文化育人，每遇節日都舉辦活動，活躍大家的業余文化生活。組織開展了各類群眾文化活動、先進文化下基層活動。堅持以繁榮文藝創作和開展文化活動為重點，圍繞廣場文化周、節慶紀念等主題，先后組織了登封市春節聯歡晚會、燈展、民間文藝匯演、焰火晚會、“宣傳十七大精神戲曲電視大賽”等二百多場次文娛活動和節慶文化活動。文藝創作進一步繁榮，各類文學作品在地市級以上報刊雜志刊載200余篇；書法、美術、攝影、曲藝作品在地市級以入展、獲獎、演出200余幅（人次），出版各類書籍26部。五是開展了一系列主題突出、內容豐富、形式多樣的“迎奧運、講文明、樹新風”活動，開展了登封市“奧運百星”評選活動、組織了“2008奧運景觀雕塑國際巡展中原歷史文化名城——登封展”，參加了中央文明委組織的“百個城市道德模范巡講網上行”活動，參與了由中央文明辦組織的“全國百萬青少年?我承諾：做一個有道德的人?網上簽名活動”、“抗震救災英雄少年”網上投票活動，同時不斷開展文化市場整頓和網吧專項治理活動，為我市未成年人健康成長提供良好的社會環境。

四、幾點體會和下步措施

回顧文明創建歷程，我們深深地體會到：一是文明創建是一項系統工程，貴在堅持，常抓不懈才能落到實處。二是要取得創建實效，提升創建層級，必須抓好文明創建工作與宣傳工作的緊密結合，堅決杜絕“兩張皮”的現象，使文明創建成果體現在宣傳事業發展上。三是抓好文明創建工作，離不開黨委政府的大力支持，離不開各級文明創建主管部門的關心幫助，尤其離不開省、市文明辦的親臨指導。在下步工作中，我們重點是抓好以下三點工作：

（一）抓教育。認真學習貫徹胡錦濤總書記關于“八榮”、“八恥”重要講話精神，引導廣大干部樹立社會主義榮辱觀，并把學習貫徹講話精神，作為當前加強干部隊伍建設和黨員隊伍建設的一項重要任務抓緊抓好；認真實施素質教育工程，結合中國共產黨誕生88周年和建國50周年等紀念活動，組織開展各種類型的思想道德實踐活動。大力弘揚愛國主義精神、改革創新精神和立黨為公、忠誠為民的奉獻精神，充分發揮黨員干部在落實科學發展的表率作用。

（二）抓深化。一是深化創建黨建工作先進單位活動，加強黨建，爭取走在前列；二是深化學習型機關創建活動，確保活動的連續性和取得實效；三是深化機關效能建設，提高機關辦事效率；四是深化文明創建。繼續抓好文明“窗口”建設，以創建“共產黨員示范崗”活動為抓手，深入開展窗口創建活動，全面提高“窗口”服務質量。

（三）抓完善。重點抓好軟件和硬件兩項建設。一是在軟件建設上力求有新突破，制訂2009年文明創建工作任務分解表，落實各科室責任，完善機關管理、綜合治理等創建各項工作制度，加強文化建設，組織好全系統慶祝建黨88周年系列活動，如文藝匯演、乒乓、籃球、攝影比賽等活動。二是在硬件設施建設上有改善。改善辦公條件，并在相關樓層設立圖書室、閱覽室等。

尊敬的各位領導，文明創建工作是一項長期的艱巨的任務，“創建不易，保持更難”。宣傳部通過創建，積累了一定的經驗，取得了一定成績，但離上級要求以及與先進單位相比，還有一定差距，在今后的工作中，我們將進一步加大創建力度，繼續保持齊抓共管的良好局面，力爭通過扎實的創建工作促進登封宣傳工作再上臺階，再創輝煌！

第三篇：創建省級文明單位匯報材料

浙江省河海測繪院

創建浙江省省級文明單位工作情況匯報

近年來,我院在水利廳及上級主管部門的正確領導下，在省、市、區文明辦的關心指導下，院黨總支一直堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統領測繪文化建設，全面貫徹科學發展觀，緊緊圍繞以測繪事業發展為中心，大力加強精神文明建設和物質文明建設工作，采取有效措施開展各項創建活動，全面提高了干部職工的綜合素質，積極推進了基礎測繪工作的開展，在三個文明建設中均取得多項可喜成績，先后榮獲了上城區“區級文明單位”稱號，杭州“市級文明單位”稱號，“浙江省衛生先進集體”、“浙江省先進職工小家”、“杭州市最清潔單位”等多項榮譽。

一、基本情況介紹

浙江省河海測繪院創建于1957年，由浙江省水利廳水文總站海潮測驗隊、浙江省水利科學研究所錢塘江測驗隊、浙江省錢塘江工程管理局測驗隊、浙江省河口海岸所測驗隊發展而成。2007年4月，經浙江省機構編制委員會批準更名為浙江省河海測繪院，為浙江省水利河口研究院所屬社會純公益性事業單位。機構規格相當于副縣處級，1996年取得了國家測繪局頒發《甲級測繪資質證書》，2003年通過ISO9001：2000質量管理體系認證，是浙江省測繪學會海洋測繪專業委員會掛靠單位。

技術力量雄厚，專業技術人員分布合理，現有職工79多名，其中教授級工程師1名、高級工程師7名、工程師23名、初級技術人員29名、技師5名、船長3名、輪機長2名、水手5名。儀器設備先進，除傳統的地形測量、水文測驗、海洋物理探測、泥沙分析儀器設備外，還擁有雙頻阿什泰克GPS RTK、天寶雙頻高精度GPS RTK、GPS信標機、電子水準儀、全站儀、數字式回聲測深儀、聲速儀、多波速測深系統、側掃聲納系統、淺地層剖面儀、海洋磁力儀、聲學多普勒流速剖面儀、SZF型自動遙報波浪儀、馬爾文MS2000激光粒度分析儀等一大批先進專業儀器設備。

我院主要從事錢塘江、杭州灣水下地形測繪、水文測驗及水下障礙物探測；沿海、河流及湖泊水下地形測繪、水文及水下障礙物探測；為浙江省河流、河口、海岸的科學研究，錢塘江杭州灣的規劃、防汛減災和錢塘江河口預報，浙江省海塘建設、江道整治、水土資源的開發和利用等提供服務。我院除完成國家指令性任務外，積極服務于社會，五十多年來共完成地形測繪面積達33萬平方公里，水文測驗1263個點位（垂線），采集5000余個潮期的潮流泥沙等資料，為錢塘江整治、杭州灣水土資源開發利用及國家、省市重點工程提供大量水文、泥沙、地形、物探等寶貴資料，完成了水利部“948”項目等一大批重大項目的科學研究任務，發表論文55篇。

二、加強領導，深化思想，扎實開展創建工作

我院黨總支高度重視文明單位創建工作，堅持把精神文明創建工作與測繪工作放在同等位置，按照“兩手抓，兩手都要硬”的方針，建立了完善的文明創建工作機制，將創建工作納入全院工作規劃、列入重要議事日程，并圍繞測繪中心工作堅持做到同規劃、同部署、同檢查，成立了文明創建領導小組，廣泛深入發動職工營造創建氛圍。每年都結合工作部署對文明創建工作進行宣傳動員、搞好思想發動、部署工作任務、提出具體要求。

為加強思想道德建設，引導全院職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，廣泛深入地開展了思想教育活動。一是積極開展了黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，認真組織學習了十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，開展了多類主題教育，增強了思想道德素質和黨的先進性意識。

加強職業紀律和廉政教育，增強拒腐防變能力。堅持常年開展以公正執法、清正廉潔為主要內容的職業道德和職業紀律教育活動，及時傳達高檢、省、市院通報的反面典型案例，積極開展了深入細致的思想政治工作，建立了以院領導、黨支部委員、科室負責人為主要成員的思想骨干隊伍，堅持中心組理論學習制度，及時掌握思想動態，積極幫助職工排憂解難。

三、科技創新，提升實力，打造省級測繪強院

我院作為純公益性事業單位，一直以立足水利、服務社會，體現公益為已任，以上級主管部門研究院提出的“創一流院所，出一流成果，育一流人才”為目標，堅持以人為本，科學制定規劃，加強基礎測繪工作，突出“開拓、求真、科技創新、誠信、務實、服務社會”的質量方針，每年都要完成錢塘江、杭州灣三次常規測量及防汛測量工作，為橋梁建設、防汛減災、科研等工作提供了有力的測量保障，促進了測繪成果的應用。我院基于承擔的水利部“948”項目---《GeoSwath Plus的引進在水利及河口測量應用研究》，在水下地形測量方面多波束掃描、側掃聲納技術及成像等方面開展研究，采用了目前國際先進水平的側掃聲納系統和GeoSwath Plus多波速測量系統，對整個航段的水深、水流情況及河床面地貌情況進行了全面探測，如此大范圍、專業的市區航道掃測在杭州尚屬首次。

我院出臺《院長科學基金條例》、《科學技術獎勵暫行辦法》后，保障了技術創新工作的開展，申報的兩項測繪工程獲得浙江省優秀測繪工程獎，其中《舟山大陸連島工程（三期）岱山跨海大橋工程可行性研究專題之四水下地形及固定斷面測量》獲得一等獎（一等獎項目內排名第一），《杭州灣跨海大橋橋墩局部沖刷觀測研究》獲得三等獎，同時還自主開發了新型的測繪軟件，社會效益和經濟效益穩步提高，職工收入也逐年上升。2007年我院五十周年慶典，浙江省水利廳廳長陳川為我院題詞：精心測繪，筑牢錢塘江河口開發治理的基礎。

2007年我院升格為副處級單位后，院整體管理水平明顯提升，同時不斷創新工作思路，持續開展機構能力建設，進一步調整院內各部門的工作職責和工作流程，強化了日常工作的計劃性、預見性和可操作性，有效地推動各項工作的順利開展。在工會會員大會上通過重新修改的20多項新制度，內容涵蓋報酬、社保、培訓、安全、休假等方面，如職工關注度較高的《人事管理制度改革方案》、《部門工作職責》、《財務管理辦法》、《薪酬分配制度》。

這一系列制度的重新出臺確保了我院重大事項的決策性，科學性，推進了我院各項管理的科學化。

三、齊抓共管，積極創新，創建活動形式多樣

我院創建活動計劃周全，目標明確，措施具體，責任落實，在班子建設、思想道德、工作實績、民主法制、治安保衛、環境衛生等方面狠抓落實，做到黨政工團齊抓共管，全院職工廣泛參與，責任部門扎實工作，確保創建工作持續推進，多年來獲得多項榮譽。

1、加強思想道德教育，建設高素質職工隊伍：

一直以來，我院始終把加強干部隊伍建設作為推動各項工作的重要保障，強化內抓管理，外樹形象，爭創一流工作意識，有效地促進了文明創建活動的開展。一是加強了院黨組班子自身建設，黨組班子堅持以鄧小平理論為指導，努力踐行“三個代表”重要思想，認真落實科學發展觀樹立大局意識，堅持以人為本、構建和諧機關，堅持求真務實、狠抓規范管理，堅持精誠團結、發揮堡壘作用，堅持正確引導、倡導愛崗敬業，堅持嚴格要求、勤政廉政、堅持集體領導、民主集中、科學決策，形成了講政治、講正氣、講團結的良好風氣，增強了領導班子的號召力，凝聚力和戰斗力，同時大力開展向英雄人物學習、向先進人物學習，發揚愛崗敬業，無私奉獻的精神，努力培養有有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

2、重視文化建設，黨工團齊抓共管，增強單位凝聚力

長期以來，堅持以文化培育精神、以文化塑造形象，把文化建設貫穿于測繪隊伍建設及測繪工作的全過程，以創建文明單位活動為載體，大力開展各類活動，2007年我院舉行了隆重的升級更名揭牌儀式，舉辦了50周年慶典大會，對回顧總結歷史，發揚優良傳統，提升社會知名度等都起到了重要作用。

做為浙江省先進工會小家組織，我院非常重視工會建設，積極組織職工開展各種形式的文化體育活動，不僅增強了職工的體質，也培養了一種頑強拼搏、積極向上的作風。在上級主管部門研究院舉辦的歷屆職工運動會上，我單位均取得了團體總分前三名的好成績，并榮獲多個單項獎及組織獎；籃球、圍棋、乒乓球、臺球等項目已成為我院特色及特長活動。活動積極創新，對外業職工特別是新員工開展了不定期游泳培訓，提高職工的水上安全意識；高度重視創建模范職工之家，工會始終堅持加強對職工的思想教育，從人員、經費、創建計劃、活動場所等各個方面予以支持和指導。單位自搬入新辦公樓以來，投資經費建設了籃球場、臺球房、棋牌房、健身房、閱覽室等多個職工活動場所，為職工提供了舒適寬敞的健身環境。同時，建設了“職工之家”網站，大力宣傳工會知識、學習、交流工會工作經驗，以信息化手段為全院職工營造了一個溫馨的網上家園，2010年申報了全國水利系統模范職工小家。

3、計劃生育、綜合治理、安全生產、環境衛生工作成績喜人。

重視計劃生育工作，關心職工身體健康，成立院計劃生育領導小組，配備兼職干部負責日常工作，年年簽訂責任書，積極開展計劃生育宣傳教育和優質服務，建立健全女職工婦科檢查、職工生病探望等制度。連續多年被評為南星街道計劃生育工作先進集體，09被評為上城區計劃生育工作先進集體。

抓好環境衛生工作，創建整潔優美的工作生活環境，我院歷來十分重視環境建設，近幾年投入資金對單位食堂的改造工作，更換了餐桌椅及餐具，聘請專業廚師，一日三餐食譜豐富，大大改善了職工伙食及用餐環境，特別是解決了年輕職工的后顧之憂；對集體宿舍進行裝修，提高入住率；對停車場進行擴建，增加了多個停車位；請專人負責單位綠化，2006年被評為浙江省衛生先進集體，2007年被評為杭州市最清潔單位，2009年浙江省最清潔城區評選，我院作為上城區典型衛生先進代表，配合南星街道做好迎檢工作，為上城區的創建工作作出了努力。

我院工作環境特殊，需長年奮戰在野外一線進行測量，安全生產顯得十分重要，日常工作中防范未然，十分注重安全生產教育與管理，根據與上級主管部門簽訂的安全生產責任書的要求，明確任務，落實責任，做好安全生產各項工作，不發生火災和重大交通事故，年重傷率，年千人死亡之率低于上級規定的指標。

同時不斷加強社會治安綜合治理和治安保衛工作。按照上城區社會治安綜合治理責任書要求，切實抓好各項工作，無違紀緯法案件，無安全責任事故，無重大失、泄密事件。防范和掃除黃睹毒現象，杜絕群體性惡性事件。連續多年被評為南星街道及區級社會治安綜合治理先進集體。

4、積極開展獻愛心以及共建活動：

我院積極響應文明單位結對號召，5年前與臨安藻溪鄉桂芳橋村結為“雙千結對、共建文明”單位，其間我院不斷發揮技術優勢，積極為桂芳村的發展，尤其是為其水利設施的建設獻計獻策，為桂芳村飲用水工程及堤防加固工程的立項工作提供了技術支持；捐贈2萬元支持桂芳村“老年活動中心”建設，促進該村的和諧社會建設和經濟發展；捐贈筆記本電腦2臺、以及科普、文藝、技術書籍等，幫助建設村圖書室，2006年我院被杭州市文明辦評為杭州市“雙千結對、共創文明”先進單位； 2008年底，桂芳橋村共計1375人要實施農村醫療保險，由于村資金緊張，我院為其補足了4萬元現金的缺口，確保了這一千多人的醫保問題；2009年底，我院又資助桂芳橋村5萬元用于當地的水利設施建設。每年年初，我院領導都會前往桂芳橋村探望村里的特困家庭，為他們帶去糧、油和慰問金，向他們表達了節日的祝福，深得村民的盛贊，結對工作成績喜人。

積極開展 “送溫暖、獻愛心”社會捐助活動以及杭州市春風行動辦公室發起的捐贈活動，圓滿地完成每次活動；在上城區紅十字會發起的關于開展賑災備災博愛幫困、“抗臺救災”等募捐活動中，全院職工慷慨解囊。

為貧困地區人民、貧困學子、困難群體等奉獻了自已的愛心。三年間共向貧困地區和受災群眾捐款84810元，捐贈衣被等300余件。同時每年都組織職工參加義務獻血活動。

近年來一直與海月社區簽訂共建協議書，制定工作計劃，設立開放管理制度，將會議室向海月社區所屬的海月花園、金棕櫚花園、十畝田家園、清怡花園的居民無償開放，給附近居民的活動提供了方便。

我們清楚地看到，創建文明單位是一項長期的系統工程，我們將在上級部門和領導的關心支持下，在全院職工的共同努力下，全面落實教育科學發展觀，不斷地迎接挑戰，堅持以人為本，全面發展的指導思想，團結一致，開拓創新，為創建和諧一流的測繪強院而努力，為水利事業和浙江經濟社會發展作出更大的貢獻。

第四篇：創建省級文明單位匯報材料

地稅盛開文明花

——湘陰縣地方稅務局創建省級文明單位情況匯報

一、基本情況。

我局組建于1994年9月，內設六個科（室）、一個直屬行政機構——稽查局、4個稅務分局和1個辦稅服務廳，現有在崗干職工82人，其中黨員59人，大專以上學歷68人。負責全縣566戶行政企事業單位、5445戶個體戶稅收征管。2009年稅收計劃12693萬元，完成12922萬元，占全年計劃的101.8%。其中：中央級稅收計劃1221萬元，完成1281萬元，占全年計劃105%；省級稅收計劃1210萬元，完成1378萬元，占全年計劃114%；縣級稅收計劃10262萬元，完成10263萬元，占全年計劃100%。2010年稅收計劃16800萬元，到九月底完成14125萬元，占全年計劃的84%。其中：中央級稅收計劃2000萬元，到九月底完成2016萬元，占全年計劃100.8%；省級稅收計劃2670萬元，到九月底完成2449萬元，占全年計劃91.7%；縣級稅收計劃10323萬元，到九月底完成9659.5萬元，占全年計劃93.6%。

二、近兩年所獲得的榮譽

連續兩次被市文明委授予“市級文明單位”稱號。2008年被市文明委授予“市級文明標兵單位”稱號。連續三年在全市地稅系統考核排名第一。2008到2009年我局共獲得縣（處）級以上榮譽14項，其中：中華全國總工會授予湘陰縣地方稅務局第四稅務分局“全國模范職工小家”；岳陽市委、市政府授予湘陰縣地方稅務局“文明標兵單位”；岳陽市委、市政府授予湘陰縣地方稅務局“社會助殘先進單位”；湖南省地稅局授予湘陰縣地方稅務局2008“土地增值稅管理先進單位”；湘陰縣委、縣政府授予湘陰縣地方稅務局“三個文明建設紅旗單位”；湘陰縣委、縣政府授予湘陰縣地方稅務局“文明創建工作先進單位”；湘陰縣委、縣政府授予湘陰縣地方稅務局“優化經濟發展環境先進單位”；授予湘陰縣地方稅務局“湘陰縣紀檢監察工作先進單位”；被評為岳陽市地稅系統“目標管理先進單位”（目標管理考核第一名）；岳陽市地稅系統“黨風廉政建設工作先進單位”；授予湘陰縣地方稅務局第一稅務分局岳陽市地方稅務局“四星級”稅務分局；授予湘陰縣地方稅務局第四稅務分局岳陽市地方稅務局“三星級”稅務分局；授予湘陰縣地方稅務局岳陽市地稅系統“稅政工作規范管理先進單位”；授予湘陰縣地方稅務局岳陽市地稅系統“稽查工作先進單位”。

三、主要做法

（一）、加強組織領導，深化創建意識，把爭創省級文明單位作為奮斗目標

幾年來，我們始終堅持“三個文明一起抓、三個成果同時要”的指導思想，全面落實科學發展觀，較好地處理了稅收工作與精神文明建設的辯證關系，把文明單位創建工作融入到稅收工作中去。大力推進依法治稅，強化科學管理，加強隊伍建設，努力構建和諧的地稅隊伍。

1、提高認識，明確目標

為使全體職工進一步認清新形勢下開展創建文明單位活動的重要意義，增強開展創建活動的自覺性和主動性，全局認真組織學習了《湖南省文明單位建設條例》、《公民道德建設實施綱要》及中央、省、市關于精神文明建設的指示精神，在學習中，做到層次分明、方法得當、力求把上級精神吃透，引導職工積極參與創建活動。通過學習討論，明確了目標，統一了思想。通過思想道德教育和業務學習培訓，提高了職工的綜合素質，能夠更好地為地方經濟建設服務，使我局的精神文明建設工作更上一層樓。

2、加強領導，齊抓共管

根據工作需要，全局重新調整了文明單位創建工作的組織機構，組成了“一把手”負總責，分管局長具體負責，各科室負責人為成員的文明單位創建領導小組，下設辦公室負責組織實施、情況綜合等日常工作，形成了機關有組織機構牽頭，科室有科長主抓，具體工作有專人負責，分工明確的管理網絡，一級抓一級，一級對一級負責，為把創建工作扎扎實實落實到位提供了組織保證。

3、制定方案，完善制度 首先，經常向市、縣文明辦請示匯報工作，積極爭取領導，求得支持，進一步明確了創建指導思想、基本任務和具體措施。其次是每年都制定切實可行的創建活動方案，并認真抓好落實。定期規劃部署、定期檢查指導、定期聽取匯報、定期總結評比，并結合目標管理考核工作，層層分解落實創建活動任務。制定了各項管理制度，完善創建活動內容，落實黨風廉政建設制度，使創建活動逐步規范化、制度化，收到了實際效果。

（二）以群眾性創建活動為主線，推動文明單位創建工作進一步向前發展

我們按照科學發展觀，堅持以人為本，把建設一支高素質的地稅干部隊伍作為一項長期重要的任務，切實抓緊抓好抓出成效，為完成各項工作任務提供了堅強的思想和組織保證。

1、加強領導班子和干部隊伍建設

我們深知有一個好的領導班子，帶出一支好的隊伍，才能推動精神文明建設工作向前發展。因此，我們始終把班子建設和隊伍建設作為一項重要的工作來抓。一是按照學習、團結、廉潔、勤政的要求，從思想建設、制度建設、作風建設入手，堅持政治業務學習制度、民主生活會制度，落實民主集中制原則，凡涉及到全局性的工作都由班子集體討論決定；在堅持廉政建設制度上，結合地稅工作實際，以全局推行“黨風廉政建設責任制”和貫徹省局下發《四條禁令》為契機，在全局開展作風紀律整頓，耐心聽取納稅人和社會各界提出的寶貴意見，針對問題制訂措施，加強自查、整改，促進了黨風、作風的進一步好轉。二是搞好職工道德建設。積極開展“改、樹、塑”活動。建立文明、健康、科學的生活方式，認真學習了《公民道德建設實施綱要》，經常開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，普及道德知識，強化道德意識。三是抓好干部學習教育。我們深入開展了“學習型機關”創建活動，開展了學政治強思想、鉆業務強本領、務文化強素質的教育活動，堅持每周五為單位集體學，部署學習內容個人自覺學，知識競賽比著學，讀寫記一體化理性學等學習方法，加大干部培訓工作力度，提高培訓的針對性和實效性，使干部職工能夠熟悉業務并勝任本職工作，有針對性地開展政治學習和業務學習，政治學習以開展警示教育活動、科學發展觀學習實踐活動、黨風廉政建設、公民道德建設的有關文獻為主要內容。業務學習以《行政許可法》、《稅收管理員制度》、《稅收征管法》及實施細則、稅收法律基礎知識為主，開展了計算機基本知識與操作、計算機地方稅收軟件應用和辦公自動化基礎知識的學習與培訓，每年都舉辦稅收知識競賽活動。每周五下午為職工學習教育日，同時還規定每周必須達到4個小時的學習時間。幾年來，全局共舉辦各種不同類型的業務培訓24期，培訓近1,000人次。在全市舉辦的各類考試、競賽活動中均取得了較好的名次。通過干部的培訓教育，全局職工的依法行政水平明顯提高，具有大專學歷的干部達到了83％以上。由于領導率先、機關示范、黨員帶頭，持之以恒，人人平等，獎罰嚴明，使全局呈現了人人同心搞創建、人人同力上水平、人人同向創一流的可喜局面。

2、開展豐富多彩的創建活動，推進稅務文化建設 幾年來，我們開展了豐富多彩的群眾性創建活動，主要從全面提高職工顧大局、識整體、講學習、講正氣，是非分明的政治素質；整體增強有文化、有技能、熟悉稅收業務，勝任本職工作的業務素質；普遍培養講品德、講素養、言行一致、表里如一的品質素質；重點樹立辦稅以公、待人以誠的為稅形象和為稅以廉、執法以嚴的廉潔形象及舉止有禮、言談有素的文明形象。引導干部樹立終身學習的理念，讓局興我榮，局衰我恥、風雨同舟、榮辱與共成為地稅團隊的共識。通過人文精神的倡導、文化氛圍的營造、文化底蘊的凝聚，成為地稅干部干事創業的強大精神動力。

（1）大力開展爭先創優活動。

按照創建活動的要求，以思想道德建設和公民道德實踐活動為重點，積極開展內容豐富、形式多樣的群眾性精神文明創建活動。強化“細胞”建設，把創建工作的著眼點放在基礎創建上，放在人人講文明上，放在每個人的文明行為上，用每一個點的文明匯聚成群體的文明，支撐起全局性的文明框架，達到“活化細胞、壯大肌體”的效果。我們按照《湖南省文明單位建設條例》的要求，結合地稅實際，開展文明科室和文明職工評比活動，將《條例》中的標準，分解細化成文明單位、文明個人的評比條件，并按條件嚴格實施考評，將文明科室和文明家庭的評比活動作為強化機關服務功能，加強機關作風建設的有效手段，形成爭先創優的良好局面。我們相繼開展了以“熱愛稅收、依法治稅、廉潔奉公、文明服務”為主要內容的職工道德教育活動，黨團支部開展了“愛祖國、愛湘陰、愛地稅、愛崗位，樹形象”活動。開展創建“文明單位”、“文明稅務分局”、“青年文明號”、“文明示范窗口”、“最佳辦稅服務廳”、“文明稅務干部”、“五好文明家庭”、“文明樓道”、好家長、好媽媽等活動，形成崇尚先進、學習先進的良好風氣。

（2）廣泛開展樹立社會主義榮辱觀教育活動。我們牢記樹立社會主義榮辱觀是推進精神文明建設的基礎工作，也是發展先進文化的重要內容。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，集中體現了社會主義基本道德規范的本質要求，全面展現了社會主義的精神風貌和道德風尚，我們把樹立社會主義榮辱觀與開展群眾性精神文明創建活動結合起來，在全局廣泛開展了社會主義榮辱觀的宣傳教育，舉辦了“社會主義榮辱觀”圖片展，開展了“樹立社會主義榮辱觀、增強主人翁責任感”演講比賽，并與加強公民道德建設結合起來，進一步提高職工的文明素養和文明程度。嚴格規范與社會主義榮辱觀相背離的不良行為，培養職工高尚的道德情操，營造以辛勤勞動、干事創業為榮的氛圍，引導職工人人思創業、謀發展，倡導“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的道德風尚，鼓勵職工積極向上，追求真、善、美，摒棄假、丑、惡，全體職工樹立和踐行社會主義榮辱觀，自覺維護社會公德已蔚然成風。

（3）開展共建聯建活動。

我們認真開展了城鄉共建、稅企共建活動。到城鄉共建對子新泰村，幫助村民解決生產生活中的困難，扶持農民調整產業結構，尋找致富門路，幫助其植樹、栽花、安裝自來水、拉沙石修路面500多米、挖邊溝200多米

（三）堅持誠信建設，優化納稅服務，樹行業新風

1、努力改變辦公辦稅環境，提高服務質量

我們進一步落實和改進《稅務職業道德規范》，明確文明服務、文明用語、文明守則等相關標準，倡導“講禮儀、去陋習、重服務、展新貌”的行業風尚，堅持實行“六項制度”，確保各項稅收政策和承諾事項如期兌現，取信于民。同時開展文明辦稅“八公開”、實行“一條龍”服務、“一站式”辦公，為招商引資企業設立“綠色通道”，堅持特事特辦、急事急辦的原則，簡化辦稅程序，拓寬服務層面，提高服務檔次，無償為納稅人提供政策咨詢、辦稅引導、案件舉報、廉政監督等，實現直接的溝通，準確的解答，快捷的服務。我們努力改善辦公辦稅環境，在全局經費非常緊張的情況下，拿出資金投入到基層，為分局維修辦公室。征收大廳設立了電子大屏幕，及時公布稅收政策及提醒內容，為辦稅大廳配置現代化服務設備，為納稅人準備了飲水機、沙發、茶幾、筆墨、升降旋轉椅。堅決克服和糾正服務態度“生、冷、硬、沖”的行為，為節省納稅人時間稅收管理員主動上門為納稅人辦理稅務登記，幫助納稅人填寫各種資料、表格每年100多戶。

2、強化監督管理，不斷改善經濟發展環境

一是規范執法行為。積極開展稅收執法檢查，認真執行《征管法》及《實施細則》，促進了干部嚴格、規范、文明執法。全局認真學習了《行政許可法》和程序法，并嚴格按照法定的權限和程序使用權力、履行職責，嚴格執行稅收法規，堅決制止越權減免和擅自擴大優惠政策執行范圍，堅持原則。全面推行稅收執法責任制和執法過錯責任制，落實各項制度，嚴格執行責任追究。二是認真落實黨風廉政建設責任制。按照黨風廉政建設的有關制度規定及省地稅局《四條禁令》逐條對照檢查，對查擺出的問題及時進行整改，在全局狠剎吃、拿、卡、要、報等不正之風，縣局定期深入納稅戶和各單位、各部門調查、走訪、發征求意見函等，對反饋的問題進行認真處理，解決了個別稅務人員接受宴請、勒卡業戶等問題，對內規范了地稅干部的執法行為，對外樹立了地稅部門的良好形象。三是加強行風建設。為了便于接受社會的監督，我們全面推進政務公開，推行“陽光征收”。

3、認真落實稅收優惠政策，為經濟社會的發展做貢獻 我們充分發揮稅收促進經濟發展的調控作用，依法用足用好國家出臺的社會福利事業、下崗再就業、提高營業稅起征點、涉農稅收等一系列稅收優惠政策，不折不扣地落實，并做到宣傳到位、管理到位、服務到位、落實到位。幾年來，為落實各項優惠政策減收稅款400余萬元，促進了地方經濟的發展。

幾年來，全體地稅干部求真務實、爭先創優、奮發進取、努力拼搏，思想道德教育得到了創新、美化環境得到了創新、塑造形象得到了創新。通過運用教育、行政、輿論等方法，職工養成了良好的行為習慣，形成了扶正祛邪、揚善懲惡、尊老愛幼的社會風氣。全局職工牢固地樹立了進取、創新、素質三種意識，其思想覺悟和精神面貌發生了可喜的變化，干部的思想道德素質和業務素質得到了明顯的提高。同時也提高了政治素質，干部能夠做到公正執法、規范執法、嚴格執法，能夠嚴格按照規定的權限和程序使用權力，履行職責、嚴格執行稅收法規，端正政風行風、優化經濟發展環境，嚴格執行黨風廉政建設制度，依法治稅、秉公執法，做到為稅清廉，提高了依法行政水平，為經濟社會的發展創造了良好的稅收環境。

第五篇：人民檢察院創建省級文明單位匯報材料

人民檢察院創建省級文明單位匯報

材料

**縣人民檢察院現有在職干警49名,離退休老干部15名,中共黨員57人，具有本科以上學歷的干警人數占在職干警人數的%。現有內設機構12個、派出機構1個。近年來,我院在縣委和上級院的正確領導下，在省、市、縣文明委的關心指導下，緊緊圍繞檢察工作主題，大力加強精神文明建設和物質文明建設工作，采取有效措施開展各項創建活動，全面提高了檢察干警的兩個素質，有利地推動了各項檢察業務工作的開展，成效顯著。2007年以來連續兩年進入全市檢察系統先進行列，被評為全市先進檢察院，被省檢察院授予集體二等功1次，院黨支部連續三年被縣直機關工委評為先進基層黨組織，10余項工作受到縣委縣政府表彰。

一、加強領導，扎實開展創建工作

我院黨組高度重視文明單位創建工作，堅持把精神文明創建工作與業務工作放在同等位置，按照“兩手抓，兩手都要硬”的方針，建立了完善的文明創建工作機制。一是文明創建工作實行“一把手”負責制，將創建工作納入全院工作規劃、列入黨組重要議事日程，并圍繞中心工作堅持做到同規劃、同部署、同檢查。二是制定了《關于（2008-2009年）加強精神文明建設工作的實施意見》等制度，成立了以黨組書記、檢察長為組長，黨組成員為副組長，相關科室負責人為成員的文明創建領導小組，下設創建辦公室。三是廣泛深入發動營造創建氛圍。每年院主要領導結合工作部署對文明創建工作進行宣傳動員、搞好思想發動、部署工作任務、提出具體要求。在**檢察內網上開辟了文明創建專

欄。全院干警的創建意識和責任意識不斷增強，營造了濃厚的創建氛圍。四是深入開展了“四創一爭”、“兩講一樹”（創文明科室、文明干警、文明家庭、文明樓院，爭當人民滿意的公務員）（講文明、講禮貌、樹新風）創優爭先活動，每年評選表彰文明家庭8戶、文明科室3個、文明干警6人、文明樓院2個，增強了全院干警的爭先創優意識，鼓舞了士氣。五是積極開展了扶貧幫困、奉獻愛心活動。2008年院中層以上干部與錦江鎮新華村21戶貧困老黨員及貧困戶結對扶貧，為他們送去食油、大米等生活必須品和農業生產資料，幫助農民聯系農產品銷售渠道，提供發家致富信息。2009年，全院干警為錦江鎮新華村村道兩旁植樹150余棵，春節和春耕期間走訪10戶困難農戶為他們送去溫暖。三年來，干警經常下基層調研，為農村排查和調處矛盾糾紛30多起，為農村貧困老黨員、困難戶、孤寡老人、貧困學生捐款捐物20000余元。2008年開展了向地震災區

捐款獻愛心活動，干警們為災區捐款28500元。六是積極參與“創三城”工作。組織干警主動為街道清理污泥臟水、清掃路面，勸阻和糾正部分市民亂停亂放、亂倒亂扔等不文明行為，每年還組織干警參加義務獻血等活動，增強了干警集體榮譽感和參與意識，樹立了檢察官良好形象。

二、深化教育，培養良好道德風尚

為加強思想道德建設，引導全院干警樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，廣泛深入地開展了思想教育活動。一是積極開展了黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，認真組織學習了十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，開展了“深入學習實踐科學發展觀”、“解放思想求突破、科學發展促趕超”、“大學習、大討論”、“八榮八恥”等主題教育，進一步解放思想、堅定信念、樹立信心，增強了思想道德素質和黨的先進性意識。二是認真落實《公民道德實施綱

要》，利用板報和網站對檢察職業道德、紀律規范進行廣泛宣傳，自覺踐行“20字”公民基本道德規范，組織干警觀看了《女檢察官》、《遠山》、《守望公正》、《心系百姓、公正執法》、《檢微在抗震救災中閃光》等專題宣傳片，在干警中開展了弘揚“崇尚正氣、爭創一流、集體榮譽至上、嚴守紀律、求實創新、勤儉創業、勤學苦練、嚴格執法”的八種檢察新風，以此激勵廣大干警積極向上，為檢察事業發展積極奉獻的熱情，干警的思想進一步端正，執法作風進一步改進。三是加強職業紀律和廉政教育，增強拒腐防變能力。堅持常年開展以公正執法、清正廉潔為主要內容的職業道德和職業紀律教育活動，及時傳達高檢、省、市院通報的反面典型案例，組織干警收看《枕邊鐘》、《中國廉政報道》等警示專題電教片，組織干警到贛西監獄警示教育基地進行警示教育，時時向干警敲警鐘。繼續抓好“一崗雙責”責任制的落實，在實行層層簽訂廉政責任狀的基礎上，加

強檢務檢風檢紀督查，切實增強檢察人員廉潔從檢的自律意識。全院干警多年來保持了無一例違規違紀行為，樹立了檢察干警和檢察機關的良好形象。四是積極開展了深入細致的思想政治工作，建立了以院領導、黨支部委員、黨小組長、科室負責人為主要成員的思想骨干隊伍，堅持中心組理論學習制度，采取多種形式開展經常性的談心活動，及時掌握思想動態，積極幫助排憂解難，使全院干警思想穩定、道德純潔、愛崗敬業、樂

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