第一篇：省級文明單位匯報材料（本站推薦）

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨康樂鄉檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我鄉近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

目前全鄉共有干部職工50人，內設2個辦公室，承擔著康樂鄉轄區13個行政村和一個社區。始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓管理，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。為進一步深化文明單位創建工作，康樂鄉黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為鄉深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

康樂鄉黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、鄉長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入年度工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳工作，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每周組織兩次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

第二篇：省級文明單位匯報材料

全面推進 突出重點

——新鄉職業技術學院精神文明建設重點工作匯報材料

在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的精心指導下，我院被省委、省政府授予“省級文明單位”榮譽稱號。近三年來，我院站在新的起點，嚴格對照“省級文明單位”的標準，全面推進，突出重點，扎實開展創建工作，并堅持做到日常管理與精神文明建設兩手抓、兩手硬，取得了一定成績。下面，就我院在精神文明建設重點工作方面所做的工作匯報如下：

一、高度重視，創建工作全面推進

精神文明創建沒有終點，只有起點，學院黨委始終把精神文明建設擺上重要議事日程，做到年初有計劃，年終有總結，全年抓落實。根據省級文明單位創建標準，結合我院制定的《精神文明建設獎懲辦法》、《精神文明建設五年規劃》等一系列重要文件，每年都制訂詳細的創建工作計劃，建立健全了文明單位建設考核監督機制，加強日常檢查和跟蹤考核，嚴格落實“一把手”責任制和一票否決制。院黨委多次召開文明創建專題會議，研究部署精神文明創建工作。各教學部也相應成立了文明創建機構，并明確了相關責任人，使精神文明建設的各項工作能真正落到實處，全院文明創建工作全面推進。

二、狠抓落實，突出重點工作

院黨委堅持“學校教育、育人為本，德智體美、德育為先”的辦學思路，大力加強思想道德建設，制定了以“道德講堂建設”、“志愿者服務”、“文明餐桌行動”、“我的中國夢主題教育”為創建重點工作的思路。

（一）“道德講堂”建設

1.為加強對“道德講堂”活動的領導，成立了由學院黨委書記朱性福任組長，院長張林任副組長的“道德講堂”建設領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責全院“道德講堂”建設工作的組織謀劃、工作推動、綜合協調、檢查督辦。

2.制定了《新鄉職業技術學院“道德講堂”建設實施方案》，對“道德講堂”建設的主要內容、形式、目標要求、任務分工等都做了詳細的安排。

3、把實驗樓一樓階梯教室作為“道德講堂” 的固定場所，進行了布置，按照市文明辦要求制作了背景、展架、掛牌等標識。懸掛了道德有關的格言經典標語，營造出了濃厚的氛圍。

4、制定了《新鄉職業技術學院2013年“道德講堂”活動計劃》、《“道德講堂”管理制度》、《“道德講堂”宣講員守則》、《“道德講堂”學員管理制度》等，使“道德講堂”月月有講座，周周有活動，每次都有明確的主題和內容。

5、為走上團隊化、規范化、專業化的道路，組建了“道德講堂”專、兼職社會化宣講隊伍。成立了由朱永立為團長、崔立峰柴梅為副團長的講師團，并頒發了聘書。

到目前為止，我院的“道德講堂”已經開講了3期，1300余名師生聆聽了講課，期中兩期為我院宣傳部尚建軍和周應朝主講，一期邀請長春市民營企業家、社會慈善家王竑锜主講，每期都提前制作了課件，并按照“唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥”五個環節進行靈活設計，收到了良好的效果。

（二）志愿服務活動

我院從09年5月28日就召開了青年志愿者協會成立暨授旗儀式，正式成立了新鄉職業技術學院青年志愿者協會，建立了組織領導機構，制訂了詳細的章程。幾年來，青年志愿者協會不斷發展壯大，目前已擁有1700余名成員，還成立了學雷鋒志愿服務隊和網絡傳播志愿服務小組。積極參與我市創建衛生城市和全國文明城市，如：“與文明同行 讓幸福相伴”志愿服務活動，12年3月4日早上，我院120名 “愛我家園志愿者” 頭戴小紅帽在新鄉職業技術學院志愿服務大隊隊旗引領下來到百貨大樓崗和雙橋崗。在經過交警培訓后，同學們隨即按照要求到崗協助維持交通秩序，勸導并糾正行人、非機動車不文明交通行為，幫助老、弱、病、殘、孕等人員安全通行；“雷鋒無需仰望 就在你我身邊”學習雷鋒主題活動，大家在印有“學習雷鋒精神 共建文明校園 爭做文明學生”的條幅上簽上自己的名字，然后

到校北門外馬路兩旁開展了清理白色垃圾活動，300余名志愿者對校園的各個衛生死角的垃圾進行了徹底打掃；“涓涓熱血，鋪就生命之路”活動，聯系新鄉市中心血站組織開展了無償獻血活動，在學院的倡導下眾多師生積極響應，本次無償獻血活動長達一周；響應十八大，青年志愿者走進福利院活動，為慶祝第十八次全國代表大會順利召開青年志愿者協會組織130人開展了“響應十八大，青年志愿者走進福利院”義務勞動志愿活動等。每年重陽節都到福利院看望老人孩子、每年3月都組織參加義務植樹，還經常組織志愿者、共青團員走進干休所、敬老院，既開展各項服務又接受革命傳統教育。積極參加市里組織的各項志愿服務活動。

（三）文明餐桌行動

我院一直在提倡建設節約型校園，實行精細化管理。文明餐桌行動也是我院建設節約型校園的一項重要活動，為了進一步樹立全院師生“一粥一飯當思來處不易，半縷半絲恒念物力維艱”的理念，向學院師生大力普及餐桌文明知識，推廣餐桌文明禮儀，倡導節約用餐行為，提高文明用餐素質，全面營造文明節儉的良好社會風氣。我們開展了“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動和節約“一滴水、一度電、一張紙”勤儉節約活動。

詳細制定了《新鄉職業技術學院“文明餐桌行動”實施方案》。并從以下五個方面著手：一是營造一個氛圍。通過校報、網站、廣播、宣傳欄等媒介，大力宣傳文明就餐、節儉消費；同時在餐廳張貼文明

用餐海報，制作溫馨提示牌。二是發出一個倡議。倡議師生員工文明就餐、環保就餐、排隊就餐、愛惜糧食，杜絕浪費。三是開展一次簽名。以院系為單位，在文明就餐期間，開展學生文明就餐簽名活動。四是召開一次主題班會。結合新生入學教育，加強學生艱苦樸素、文明禮儀教育。五是成立一支隊伍。依托校學生會，成立文明就餐督察隊，監督餐廳飯菜質量、加強學生文明就餐引導。這些措施都受到了廣大師生的好評。

（四）“我的中國夢”主題教育

習近平主席提出的“中國夢”為中華民族的發展描繪了宏偉的藍圖，教育部黨組也下發了《關于在全國各級各類學校深入開展“我的中國夢”主題教育的通知》，為深入學習貫徹落實黨的十八大精神，扎實開展中國特色社會主義宣傳教育，我院決定抓住這一契機，認真組織開展“我的中國夢”主題教育。

我們已經向全院師生發出了《中共新鄉職業技術學院委員會關于開展 “我的中國夢”征文比賽的通知》，征文以“我的中國夢”為主題，體裁不限，題目自擬，內容圍繞近代以來中國人民坎坷追夢歷程的深刻啟示，圍繞新中國成立以來特別是改革開放30年以來的輝煌成就和寶貴經驗，讓全體師生用文字記錄和講述親歷親見的“中國夢”，這次征文活動分為教職工組和學生組，分別設一等獎5名，二等獎10名，三等獎20名，優秀獎30名，優秀組織獎3名。獲獎者

將由學院頒發榮譽證書和獎品。獲獎文章將陸續在院報發表。并代表我院參加全省、全國高校“我的中國夢”主題征文比賽。

下一步我們還將開展內容豐富的“我的中國夢”宣傳教育，組織“美麗校園”學生攝影創作大賽、“我的中國夢”師生大討論等一系列活動。

總之，在市、區文明辦的具體指導下，我院精神文明創建重點工作工作，取得了一定的成績，提升了學院的品位，推動了學院的發展。但是，我們也清醒地認識到，我們的創建工作與上級文明辦的要求、與兄弟先進單位相比仍有差距。我們要嚴格對照省級文明單位的要求，加強領導，真抓實干，務求實效，不斷提高創建工作水平，保持省級文明單位的崇高榮譽，積極把精神文明建設工作做得更好。

第三篇：省級文明單位匯報

創建省級文明單位工作情況匯報

￥￥￥￥區￥￥￥￥局

近年來，在區精神文明建設辦公室的指導下，圍繞￥￥￥￥管理與職能服務，認真研究，制定方案，精心準備，扎實工作，確保爭創活動順利開展。全體干部職工以極大的熱情，高度的政治責任感和自覺性，積極參加爭創活動，營造了濃厚的氛圍，有力推動了各項工作的深入開展，做到了“兩手抓、雙豐收”。現將我局活動開展情況匯報如下：

一、做到“三個強化”，積極營造創建氛圍 我們把創建省級文明單位擺上重要日程，作為當前的一項重要工作來抓，做到“三個強化”，抓好創建工作的研究、部署、落實。

一是強化工作領導。成立以局主要負責同志為組長、分管班子成員為副組長，相關科室長為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，具體負責精神文明創建工作。創建領導小組定期召開專題會議，研究、部署創建活動，解決創建工作中遇到的具體問題。同時，制定下發創建文明單位《意見》和《任務分解表》等文件，形成上下聯動、左右協調、各方配合、齊抓共管的創建領導體制和工作格局。在創建活動中，局領導既是創建活動的領導者，也是實踐者，在具體工作中，我們結合￥￥￥￥業務工作，提出了 打造“民眾之家”服務品牌的目標要求，在機關內部形成爭先創優氛圍，努力提升文明創建實效。

二是強化責任落實。立足部門職能，結合工作實際，制定開展創建省級文明單位工作計劃，完善和制定了《機關干部行為準則》、《請銷假制度》、《機關干部崗位目標管理》等規章制度，規范創建行為。同時，在對創建工作分解立項、細化責任的同時，還把加強創建文明單位工作列入我們局機關干部年終績效考評的內容。年底，先進科室、先進個人等評選工作，都與本項工作掛鉤，做到了目標、任務、措施三落實。隨著層層責任制的落實，在局機關逐步形成了層層抓創建、一級抓一級、各負其責、求真務實的良好氛圍。

三是強化自身建設。把自身建設作為創建文明單位的“主導工程”，在全區￥￥￥￥系統開展“五強、五促、一滿意”活動（強學習，促業務水平提升；強服務，促工作標準提升；強作風，促執行能力提升；強紀律，促廉潔意識提升；強活力，促團隊精神提升，全力打造“人民滿意的服務型￥￥￥￥工作隊伍”），力促全體干部認識上有新提高，工作上有新作為，作風上有新轉變，創新上有新舉措，業績上有新突破，不斷提升￥￥￥￥工作水平。嚴格執行“十嚴禁”規定，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強黨風廉政建設，切實改進機關作風，改進工作方法，改善服務態度，提高服務水平。修訂完善《公車管理制度》、《公務接待制度》、《工作職責公開制度》、《節假日車輛統 一封存制度》、《重大事項民主決策》等，逐步形成科學、公正、有序、嚴謹、高效的內部管理制度，改善機關作風，提高行政效能。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全完善制度，堅持重大事項集體研究決定。同時，結合主題實踐活動，對自身建設方面定期梳理分析，查找問題，加大整改力度。如在今年的學習教育實踐活動中，梳理出意見和建議11條，整理出7個整改項目，也全部進行整改。通過加強自身建設，領導班子精誠團結，優勢互補，分工協作，務實高效。可以說，“講文明、樹新風”落實到￥￥￥￥工作的各個環節之中。

二、突出“三個重點”，有效提升服務水平

創建文明單位，關鍵在人。我們實施“一攬子”建設，不斷提高干部隊伍能力建設的整體素質，提升￥￥￥￥干部的服務水平。

一是加強學習，提高思想政治素質。我們把加強社會主義核心價值體系建設，推進精神文明創建列入機關干部教育培訓的重要內容。通過集中學習、開設業務講壇、收看經典講座、以科室為單位討論交流等形式，組織干部深入學習黨的十八大，以及中央的系列重大戰略思想，增強黨性修養。

二是注重實效，提高業務素質。以能力建設為基礎，不斷增強干部正確履行職責的本領。一方面加大對干部的業務培訓，重點抓好正確政績觀和科學人才觀的教育培訓。加強《公務員法》、《黨內監督條例》等與文明建設工作相 關的政策法規和業務知識學習，并通過開設“科室業務講壇”，開展亮崗明責，促使每個干部扎實掌握￥￥￥￥工作基本功，努力成為￥￥￥￥工作的專家和行家里手。結合學習教育實踐活動，開展了機關聯村幫戶活動。我們的機關干部到秦皇臺鄉的瓦屋張、馬坊村等村，幫助其解決實際問題。同時，通過走村入戶，讓廣大干部了解基層，了解農村。促使干部向群眾學習，向實踐學習，不斷提升他們的綜合素質。

三是緊扣中心，提高服務發展能力。一是以“現代大￥￥￥￥”工作理念為引領，打造“民眾之家”服務品牌。“民眾之家”反映￥￥￥￥部門的主要服務對象為弱勢、特殊和優撫三大群體，核心職責是解決民生、維護民利、落實民權。基本內涵也有三層，即：行眾之政、理眾之事、解眾之難。“家”體現溫暖、親情、理解、和諧,通過一系列工作的開展，把￥￥￥￥部門塑造成人民群眾的家。二是開展城鄉低保“陽光整治”工作。對全區城鄉低保工作在政策執行、辦事程序、工作方法、保障對象、資金運行、檔案管理等方面進行全面徹底的核查清理。工作中，為全區602個村居制作格式統一、內容詳實的公示欄，對所有低保對象進行公示，接受群眾監督。對低保對象的審報、核實材料進行了統一規范，統一格式，裝訂成冊，規范了工作，提升了效率。通過不折不扣地執行低保惠￥￥￥￥策，嚴格按程序辦事，提高了工作的準確率和群眾的滿意度（全區11086戶，16539人，共入戶核查11086 戶，清查出死亡或超出低保標準等不符合低保對象655戶683人）。三是開展“￥￥￥￥為民、情暖孤兒”活動。我們在局機關干部中開展了“￥￥￥￥為民、情暖孤兒”為主題的關愛活動。通過了解孤兒生活、學習、醫療、成長狀況等方面遇到的特殊困難和問題，及時反映孤兒的合理訴求，為孤兒營造良好成長環境，努力為保障孤兒的基本生活和健康成長創造條件。目前，局機關46名黨員干部共聯系孤兒41人，通過不定期的入戶對接、幫扶，解決他們生活中的實際困難。同時，為他們建立了“聯系孤兒檔案”，將孤兒權益保障方面存在的問題及建議，納入到檔案管理內容中，并作為調整完善政策的依據。四是開展“三亮”行動，打造“貼心￥￥￥￥”。我們在局機關各科室門口制作了￥￥￥￥服務指示牌，對每名工作人員的職務、職責及在崗情況進行公示。在辦公桌前放置了標有姓名、職務、職責及服務承諾的工作人員桌牌，既方便了群眾，又有效的加強了群眾對我們工作人員工作的監督。五是抓好社區和救災工作。社區建設方面，我們積極支持、引進中介組織參與社區管理和服務，增強社區活力。完善社區共駐共建機制，與駐區單位簽訂共建協議，增強社區凝聚力。開展特色服務品牌創建活動，提升了社區服務水平。今年，我區被評為“全國和諧社區示范城區”，另外，還有四個社區被評為“全國和諧社區示范社區”。救災工作，以預防為主，逐步建立長效工作機制，取得一定成效。今年5月份，全省的社區救災演練在我區的彩虹湖社區舉行，在全省進 行現場直播，中央電視臺《新聞聯播》欄目給予了報道。

三、抓好“三個環節”，著力構建和諧環境 一是抓好文體活動建設。充分發揮機關支部的牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動。今年7月份，我們局與區委組織部聯合組織了趣味運動會，促進了單位之間工作作風、精神面貌等交流，也增強了干部的集體觀念和團隊意識。積極開展文化墻建設，優化了機關文化氛圍。開展“五好家庭戶”、“文明戶”、“道德模范”評選等活動，增強了廣大￥￥￥￥干部愛崗敬業，以局為家的積極性和創造性。采用短信、現場講演等形式，在機關干部中開展“小故事、大道理”活動，開展“三個零”（￥￥￥￥工作零延誤、零失誤、零錯誤）活動，提高工作質量，打造“精品工程”，提升了工作效能。

二是抓好環境衛生建設。以結合精神文明創建活動，加強管理督查，完善科室衛生管理制度，對科室內部衛生、接待室、會議室的環境衛生的衛生標準、責任范圍加以明確，并專門確定兩名保潔人員，分別負責樓道衛生和院內衛生，形成每天一小掃、每周一大掃、每月徹底掃的工作機制。加強宣傳教育，強化干部職工衛生文明意識，提高衛生健康觀念，養成良好生活習慣。同時，把建設節約型機關作為一項重要內容，倡導低碳環保生活，實行辦公用品統一領取、登記制度，下班期間、節假日安排專人值班，對辦公室用電設備，辦公設備等情況進行檢查，既確保無安全隱患，又節約了資源。三是抓好扶貧幫困活動。關心干部職工生活，解決干部職工困難，每年春節或老年節部領導都走訪慰問退休干部職工家屬和困難干部職工；認真做好局機關干部對楊柳雪小范村環境整治等工作聯系點困難群眾的幫扶工作，積極協助解決實際困難。大力弘揚“一方有難、八方支援”的社會主義道德風尚，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。

通過文明創建工作的深入開展，全局精神面貌煥然一新，文明素質得到提高，有力地促進了全區￥￥￥￥事業的蓬勃發展。同時，也要看到，我們取得的成績與￥￥￥￥事業發展的需要相比，還有一定距離。在今后的工作中，我們將進一步把文明創建納入黨風政風建設的大格局，不斷擴大和深化精神文明創建的覆蓋面和影響力，不斷亮化和美化行業窗口，不斷提升民生保障能力，為促進我區￥￥￥￥事業又好又快發展提供更加有力的思想保障和精神動力。

第四篇：省級文明單位匯報材料

河南省文明單位創建工作匯報材料

香山礦黨委（2008年9月5日）

各位領導、同志們：

今天，石主任和聶部長一行到我礦檢查指導文明單位創建工作，這是對我礦工作的大力支持和高度重視。我代表香山礦黨政及全體員工對石主任及考評領導小組的蒞臨，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

近年來，我們按照河南省文明單位創建精神，在市文明辦、平煤集團文明辦的指導下，圍繞四個文明建設目標，統一部署，制定規劃，采取措施，積極行動，分步實施，全面落實創建工作，取得了顯著成效，做到了四個文明建設協調發展，各項工作保持了較好的發展勢頭。現將我礦創建工作匯報如下：

一、單位基本情況

香山礦原為市屬企業，2003年5月29日被平煤集團收購，之前已癱瘓5年，94%的職工下崗，井上下安全生產系統基本被破壞，地面環境惡化，人心渙散，文明建設落后。

加入平煤集團后，在各級政府的關心、支持和平煤集團的正確領導下，我們勵精圖治，不斷超越，安全質量標準化工作不斷創水平，企業效益穩步提高，職工生活條件大為改觀，精神文明建設進一步加強，職工精神風貌煥然一新，走出了一條跨越式發展的新生之路，塑造了煤炭資源整合企業的嶄新形象。

二、所做的主要工作

（一）企業發展實績顯著

近年來企業各項指標逐年遞增。職工收入由破產收購前人均年收入不足5000元達到2007年2.56萬元，2008年上半年人均工資1.47元；資產由加入平煤之初的4409萬元增加到目前的3億4987萬元；2005年、2006年、2007年經營總值達到17450萬元、19580萬元、20850萬元，利稅分別達到6260萬元、7100萬元、5470萬元，扭轉了破產收購前連年虧損的局面；實現了安全生產，創建成為平煤集團安全質量標準化示范礦井；地面環境達到園林化，由以前的滿目蒼涼變成現在的綠意盎然、鳥語花香；職工隊伍呈現出昂揚向上、積極進取的精神風貌。相繼榮獲“市級文明單位”、“河南省煤炭系統文明煤礦”、“河南省煤炭系統安全生產先進單位”、“河南省煤炭工業先進集體”稱號，成為平煤集團資源整合礦井中唯一一家獲此多項殊榮的單位。

（二）領導班子堅強有力

著力建設“四好”領導班子。從“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”四個方面加強領導班子建設，使班子成為認真踐行“三個代表”重要思想、黨性強、作風硬、團結好、善謀劃、素質高的堅強領導集體。注重和諧班子建設。把“講團結協作、建和諧班子”放在班子建設的重要位臵。堅持民主集中制，規范完善集體議事制度，兩級班子的決策能力明顯提高。班子成員堅持誰主管誰負責和分工協作、責任共擔的雙重原則，相互理解，相互支持。堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，認 真落實黨風廉政建設責任制，各級干部堅持“一崗雙責”，營造了風清氣正、干事創業氛圍。積極開展“好班子、好搭檔、好助手”三好創建活動。領導班子團結務實、開拓進取，多次榮獲平煤集團“好班子”稱號，黨政主要領導多次榮獲平煤集團“好搭檔”稱號。

（三）創建活動深入開展

一是夯實創建工作的思想基礎。我們制定了創建河南省文明單位的總體工作思路，建立了以黨委書記和礦長為首的領導小組，堅持把創建工作與學習型企業文化建設、企業生產經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。同時利用電視、廣播、《每日信息》等宣傳載體大力宣傳創建文明單位的目的意義、內容標準、實施方案、方法步驟等，全方位多層次對職工進行引導宣灌，把全礦干部職工的思想和行動統一到省級文明單位創建工作上來，為創建省級文明單位夯實思想基礎。

二是加強思想道德建設。堅持用鄧小平理論和黨的基本路線、方針教育全體職工，加強理想信念教育、思想道德教育、形勢任務教育和社會主義榮辱觀教育，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，強化“三德”教育，深化“三和”行動。扎實開展“知榮辱、講正氣、促和諧”主題道德教育實踐活動和“走特色之路、促和諧發展”討論實踐活動，在全員中倡樹精品意識、憂患意識、安全意識、和諧意識。深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動，解放思想，更新觀念，為實現企業新一輪跨越發展奠定思想基礎。繼續開展“感恩教育”系列活動，把職 工樸素的感恩思想化為努力向上的工作精神，促進企業各項工作上臺階。企業多次榮獲宣傳思想工作先進單位。

三是大力實施“文化塑人”工程。香山礦注重以理念來統攬制度，以制度來規范行為，以人為本著力打造香山特色企業文化。依托平煤文化，確立了“創精品香山、建和諧礦區”的共同愿景，制定了以“香山興、職工富”為核心的理念系統。嚴格學習力考核，建立提高學習力的考核機制，這一典型做法被平煤集團宣傳部組織推廣。推行OPM 精細管理，突出做崗位，做現場，做流程，全力做實、做精、做細。規范了以“安全質量講評和安全宣誓”為主要內容的班前禮儀，安全教育培訓工作被平煤集團發專題簡報交流學習。每年堅持開展全員準軍事化訓練，著力打造高素質、強執行的職工隊伍。企業文化建設達到認知上共識，理念上完備，機制上健全，執行上有力，活動上有特色，為企業發展提供了長久的內在支撐。

四是深入開展群眾性精神文明創建活動。豐富完善創建載體，開展形式多樣的精神文明創建活動，形成全員參與、共建文明的良好創建氛圍。一是加強環境建設。改造舊樓，再建新樓，硬化路面，培植綠地，種植花木，建造休閑廣場，安裝健身器材，接通有線電視信號，搞好各項硬件設施建設。二是開展形式多樣的文明創建活動。不斷深化“五好”文明區隊、“六型”文明科室、“學習型”青年文明號、銀發文明樓道等創建活動。實施科教、文體、法律、衛生“四進小區”。舉辦籃球、乒乓球賽和扭秧歌、跳扇子舞等形式多樣的體育健身、文化娛樂活動。舉辦家 庭才藝展示活動。開展和諧單元、文明居民、和睦家庭評比活動。三是規范職工文明行為。下發《職工文明行為規范》，培養職工良好的文明素養。幾年來，企業精神文明建設取得優異成績，多次榮獲平煤集團精神文明建設先進單位，職工王水蓮家庭獲平煤集團“和諧家庭”、平頂山市“十佳和諧家庭”稱號。

五是積極為職工辦好事實事。香山礦黨政始終牢記“職工是第一牽掛”，千方百計為職工辦實事，努力實現職工生活小康化。籌資2047萬元清還了兼并前拖欠職工的工資和社保“三金”。投入1000多萬元大搞“綠色香山”建設，建成了園林化礦區和文明小區。投資1100多萬元建成了高標準的職工洗浴中心和職工食堂，改造了旅館化宿舍樓。籌資500多萬元建造了高標準的職工體育館。投資900多萬元實施棚戶區改造。自籌資金600多萬元修建香山礦至十一礦、香山礦至寶豐路段，花費260萬元購臵了7臺職工通勤車。建立了幫扶基金和貧困學生助學基金制度，班子成員與特困職工結對子幫扶。深入實施職工身心健康工程，成立攝影、模特、書畫、籃球、乒乓球協會，積極組織開展形式多樣的文體活動，陶冶職工情操，豐富職工業余文化生活。

（四）安全管理不斷強化

香山礦是平煤集團唯一一家急傾斜礦井，安全工作難度大。接收之初，礦井上下安全設施破壞殆盡，職工安全意識淡薄，礦井抗風險能力低。面對千瘡百孔、百廢待興的香山礦，新的領導班子決心以安全工作為突破口，夯實企業發展基礎。連年來，累計投入安全質量標準化專項資金7000多萬元，完善了井上下各 大安全系統，為安全生產和質量標準化工作不斷創水平打下堅實基礎。認真落實“五個到位”和“三化三基一重點”安全工作要求，堅持每天對井下各個工作面進行動態檢查和考核達標，在質量標準化上精益求精。強力推行崗位描述手指口述工作法，培養想安全、會安全、能安全的本質安全人。狠抓作風轉變，要求干部職工切實做到“六個一樣”：即領導不在與在一個樣；條件壞與條件好一個樣；干的與說的一個樣；動態與靜態一個樣；忙與不忙一個樣，自始至終一個樣。創造性地制定完善了“一二三四六”安全質量標準化管理機制，安全質量標準化工作取得了長足的進步。2005年，平煤集團百萬噸以下礦井安全質量標準化工作現場會在我礦召開;2006年，榮獲河南省安全質量標準化特級礦井稱號；2007年，創建成為平煤集團安全質量標準化示范礦井。2008年9月，平煤集團百萬噸以下礦井安全質量標準化工作現場會再次在我礦召開。

（五）規章制度規范完善

堅持把規范完善各項規章制度作為提升企業管理水平的基礎工作來做。先后建立健全了安全生產、經營管理、思想政治工作、后勤服務等涉及企業方方面面的規章制度，使員工在從事企業每一項工作中都能做到有章可依、有章可循，保證各項工作井然有序、科學高效運行。以強化安全生產為重點，逐步完善了《安全技術操作規程》、《安全生產責任制》、《崗位職責》等安全管理制度，并結合企業實際，每年都專門下發《重特大生產安全事故應急救援預案》、《安全獎懲辦法》、《加強安全質量標準 化工作的安排意見》等。為加強企業經營管理，相繼出臺了《崗位績效工資實施方案》、《經營計劃》、《勞動用工管理辦法（試行）》等。規范完善的規章制度通過強有力的執行，提升了企業管理水平，使企業發展步入制度化、規范化、科學化的軌道。

（六）礦區環境整潔優美

著力改善礦容礦貌，美化礦區環境，打造園林礦區。先后投入1000多萬元用于“綠色香山”建設。礦區路面全部硬化，綠化帶、花壇遍及各個角落，購臵灑水車凈化空氣，成立綠化隊專人負責管理花草樹木和礦區日常保潔。環境衛生管理機構健全，責任落實到位。建立健全了《地面環境衛生監督管理辦法》，建立三級衛生督察制度，各單位的環境衛生也都做到了常抓不懈，礦區衛生管理井然有序，礦區環境清潔衛生。一年四季，礦院內都是潔凈靚麗、綠樹掩映，花木蔥蘢。

（七）平安香山建設成效顯著

建立健全安全保衛組織機構。群眾性普法教育成效顯著，無集體上訪事件、重大刑事案件和治安災害事故，領導干部和職工遵紀守法，無違紀違法、“黃賭毒”等丑惡現象，邪教活動為零。嚴格落實計劃生育工作責任制，工作更加扎實細致，嚴格獎懲，堅決維護基本國策。企業多次獲得平煤集團 “平安建設先進單位”、“社會治安綜合治理工作先進單位”和市級“治安模范單位”稱號。

總之，在實際工作中，我們始終以“三個代表”重要思想為指針，堅持四個文明一起抓的原則，扎扎實實地開展省級文明單 位創建工作，提高了職工隊伍整體素質和企業管理水平，有力地促進了企業協調健康發展。同時，我們也清醒地認識到創建工作還存在一些不足和問題，在一些方面離上級領導的要求還有一定差距，懇請考評組領導批評指正，我們一定努力改進，我們有決心、有信心在各級文明委的關心和支持下，繼續努力，扎實工作，不斷提高創建水平，爭取早日建成河南省文明單位。

第五篇：申報省級文明單位匯報材料

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

××銀監分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著××轄區銀行業的監督管理。分局成立后，始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓監管，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。XX年3月被××州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學www.tmdps.cn習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

一是以人文關懷激發職工的活力。發揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業發展中形成共識和合力。通過關懷監管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優越感”和“親情感”，并把這種感知轉化為推動工作的活力，增強職工對銀監事業的信心，發揮主動性，調動積極性。二是創建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現場檢查中好的經驗和收獲總結出來更好的指導監管實踐，每次現場檢查結束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經驗”的環境。舉辦各種培訓。通過“科學發展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內網開辦《監管園地》、《網上圖書館》和《學習實踐科學發展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內的報刊登近100篇。三是組織培養社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉、為災區捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規范、監管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發展觀活動，通過各種活動強化了內部管理。

一是健全內控制度。重新修訂了70多個內控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監管工作全過程。實行廉政監督員監督制度。通過外聘監督員，開展行風評議活動，推行“廉政監督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監管單位的滿意度在99%以上。四是內部管理民主、公開、透明。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內網上公開人事權、財權、監管權等，嚴格按照《財務監督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監督檢查小組定期監督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監管有效。主要是強化國家宏觀調控政策的落實，強化了資產質量監管，強化了法人監管，強化了現場檢查和非現場監管，實現了轄區資產質量持續改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業機構連續三年實現零案件目標，監管的權威性與威懾作用也日趨顯現。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監管于服務之中，實現了經濟金融的良性互動。分局認真履行監管職責，積極探索支持地方經濟發展的新路子，先后組織轄內銀行業機構開展了“送金融知識下鄉活動”、“解決小企業貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了××銀行業的穩定有序運行，較好地支持了××經濟的持續健康發展，受到了黨委政府的好評。2011年12月末，全轄銀行業機構各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%;各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2011年，全州銀行業機構實現利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經過努力，摘掉了虧損地區、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產比例過高的突出問題。2011年12月末，全轄各銀行業機構不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，××州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2011年黨風廉政建設責任制工作，被××州委考核為“優秀單位”。