第一篇：省級文明單位復查匯報材料

。。縣氣象局省級文明單位復查匯報材料

近兩年來。。縣氣象局在進一步鞏固“省級文明單位”成果的基礎上，以創建“全國文明單位”為目標，突出重點抓學習，注重創新抓文化，強化實效抓推動，健全機制抓考核，實現向“氣象現代化”的基本目標邁進。2011年以來，我局始終按照文明單位的標準，并結合當地和我局的實際，開展精神文明創建工作，沒有絲毫懈怠。我們始終堅持以人為本，抓隊伍素質，抓優質服務，抓黨風廉政建設，抓規范管理，抓氣象文化建設，抓環境改造。職工隊伍素質明顯提高;優質服務受到各級領導的贊譽;優良作風得到廣大群眾的好評，取得了精神文明建設和業務服務工作的雙豐收。兩年來主要開展了以下工作：

一、加強領導班子建設，鞏固提高創建成果

（一）注重加強領導班子建設

我局一直把加強領導班子建設放在首位，深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀教育，立足“五點”帶頭講黨性、重品行、作表率，組織開展以八個方面的良好作風為主要內容的領導班子思想建設、作風建設和能力素質建設，提升領導干部的整體素質和履職能力的水平，努力創建政治素質高、業務素質好、團結協作好、奮發向上的領導班子，始終把黨風廉政建設、氣象文化建設、精神文明建設、作風軟環境建設和氣象業務建設擺在同等的重要位置。局領導班子以創“四好”為目標，制定學習計劃，堅持每月1天的理論學習，堅持一年一次的領導干部民主生活會。班子成員通過理論學習進一步掌握中國特色社會主義理論基本觀點，樹立正確的政績觀、價值觀和權力觀，近兩年來，我局領導班子成員未出現任何違規違紀現象。深入開展調研，認真查找和解決影響、阻礙精神文明建設的主要問題，促進精神文明進一步穩固提高。

（二）加強黨風廉政和基層黨組織建設

每年我局都與州氣象局簽訂黨風廉政責任狀。形成了一把手負總責、誰主管誰負責、一級抓一級，層層抓落實的良好局面。每年都組織職工參加全國氣象部門“華風杯”廉政知識競賽，認真開展黨風廉政建設宣傳教育月活動，營造黨風廉政建設大宣教格局。近兩年來，我局領導班子未出現任何違紀違規事件。局領導班子始終以提高黨員素質為根本，強化黨員的學習和教育，抓理論學習。一是堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想，武裝全體黨員干部的頭腦，每次中央重大會議和重大部署，都要及時指導黨組織進行安排部署。二是單位黨組織堅持每周四1次的面向全體職工的政治學習制度。三是集中學習實行預告制，堅持日常學習和專題學習相結合，在每次開展集中學習(如先進性教育、黨章學習、每年黨風廉政教育月等)之前預發通知，明確學習時間和地點，學習內容、討論專題，并確定重點發言人或演講人。嚴格紀律，堅持考勤

二、加強思想道德建設，提高干部職工政治和業務素質

（一）提高干部職工隊伍思想政治素質

加強職工隊伍的思想道德建設。按照《。州氣象局2010年創建學習型部門實施方案》，規定周四的政治思想學習，以講黨課、寫論文、討論交流、觀看電教片等多種形式，全面、深入地實施干部職工政治思想教育。舉辦“十八大”精神宣講會，對干部職工進行社會主義、集體主義、愛國主義的教育和“三觀”教育;以開展“六五”普法活動為載體，深入開展法制教育，進一步強化職工法紀觀念，近兩年來我局職工未出現任何違法違紀行為。近幾年重點進行了以《公民道德建設實施剛要》、社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀為主要內容的思想道德教育、職工素質和文明禮儀教育。把提高全體職工思想道德水平與科技文化素質作為切入點，加強以誠實守信為重點的職業道德、社會公德、家庭美德教育，正確引導職工模范遵守公民道德基本準則，追求高尚的思想道德情操。

（二）提高干部職工隊伍業務素質

人才隊伍建設和科技創新是氣象事業發展的重要保證。。縣氣象局高度重視人才培養和科技創新，我局積極鼓勵職工學習深造，在經費上給予支持和保障，培養業務帶頭人，鼓勵在職學歷教育和職業技能培訓等。在工作中認真落實分期職工培訓計劃，穩步開展崗位培訓，現場培訓，繼續教育工作，始終堅持每周五的業務知識學習，全面提高職工隊伍的綜合素質，逐步建立起有利于人才涌現和健康成長的激勵機制，為廣大氣象干部職工搭建良好的學習和研究平臺，為。。氣象事業長遠發展提供了人才保證和智力支持。

三、鞏固提高，創建活動扎實有效

（一）加強組織領導，健全工作機制

領導班子高度重視精神文明建設工作，牢固樹立“三個文明一起抓”的指導思想，把精神文明建設貫穿于氣象業務工作始終。成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的精神文明建設領導小組。日常工作由黨支部和局辦公室負責，工、青、婦等群團組織積極配合。每年年初，領導小組都要對精神文明建設工作進行專題研究，并制定《。。縣氣象局精神文明建設工作規劃》，明確精神文明建設工作目標、措施、內容和要求，落實各項工作和活動經費。將文明建設工作納入部門年度目標管理，切實做到精神文明建設與氣象業務服務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。在工作中，領導小組加強督促檢查，及時進行總結，規范收集整理文明單位建設檔案資料，確保。。縣氣象局文明創建工作的有序有效開展。

（二）樹立公共氣象服務的首位思想，氣象業務服務工作取得顯著成績

把為地方經濟社會發展做貢獻作為主要目標任務，堅持精神文明建設服從、服務于經濟建設這一中心，開展軟環境建設監督整改活動，按照創建。。縣全國文明單位分配的任務目標，把文明單位創建活動融入到整個氣象服務工作之中。結合職業規范、行業標準和崗位要求，制定了詳盡的規范化服務實施細則，深入開展了決策服務讓領導滿意、公眾服務讓群眾滿意、專業服務讓用戶滿意的“三滿意”活動。通過廣泛的社會調查，氣象服務的社會滿意度達到了95%。

1.氣象業務現代化建設成果顯著

。。國家基本氣象站負責日常的地面觀測和農業生態氣象觀測業務。氣象臺負責常規的公共氣象服務及預報預測業務。科技服務中心針對行業的特殊需要，開展各種有針對性的氣象預報服務項目、常規的避雷檢測和建審任務。通過手機氣象短信平臺，電視天氣預報節目以及廣播、報刊、互聯網、電子顯示屏等多種媒介和設施構成的公共氣象服務信息平臺使氣象災害信息覆蓋范圍進一步擴展。各種高端設備和信息技術投入氣象業務運行，顯著提高了我縣的氣象災害監測和預警能力。

2.預報服務能力進一步提高

適時增加了預報要素和預報時次，發布滾動天氣預報;開通了雨雪寒潮、高溫、強降雨、降溫氣象預報、夏季的防汛和人工增雨服務;春、秋兩季防火期的“森林火險等級”預報、121手機短信預報、節慶長假天氣預報。向黨政領導和政府部門定期發送各種氣象服務產品，提供決策依據和建設性意見。為人民群眾、企業提供相關的氣象資料，積極配合政府工作，一些招商引資的建設項目不收取資料費用。

（三）群眾性創建活動豐富多彩

先后開展了“滿意在貴州”、“樹立榮辱觀，美德進家園”和“講文明、構和諧”等豐富多彩的活動。以愛崗敬業、無私奉獻為主要內容的“文明股室”創建活動;以樹新風、促和諧為主題的“文明進家庭”活動;以提高服務形象、改善工作作風的“樹形象”活動。把道德實踐滲透到職工的日常生活、日常工作和社會交往中，讓職工在為家庭謀幸福、為他人送溫暖、為社會做貢獻的過程中，感受真誠、領悟崇高、體驗光榮。

從抓職工這一主體的文明素質教育入手，把各種活動與精神文明創建有機的結合起來，取得了良好的效果。

（四）文明共建活動扎實有效

本著“參與，奉獻”的宗旨，廣泛深入地開展與轄區居委會的共建活動，堅持把“共駐共建，共同推進”作為氣象文化建設，精神文明建設重要內容一起抓。在新形勢下推進社區建設是市場經濟發展的必然趨勢，是提高城市居民生活質量的重要舉措，是加強基層民主政治和三個文明建設的有效途徑。深入了解才能真正為社區辦實事，真正服務于社會。因此，我局黨支部定期不定期的與社區黨組織溝通，分析了解情況需要我局參與的工作及時提供人力和物力方面的支持。積極參與社區的文化活動，捐款捐物投入社區文化建設。通過與社區共駐共建活動，不但增強了參與的意識及生活責任感，同時也加強了社區與轄區單位的聯系，形成相互依存相互服務的整體合力，為構建和諧。。和創建全國文明城市做出了積極貢獻。

（五）軟環境建設取得實效

為將軟環境和作風建設工作不斷推向深入，并將其納入科學、規范、長效管理的運行軌道，我局嚴格按照全縣對此項工作的總體要求，認真落實各項工作任務，全面落實責任制。按照《。。縣軟環境和機關作風建設日常工作考核辦法》的通知要求全面規范各項工作任務。形成責任到人，一級對一級負責，層層抓軟環境和機關作風的格局。取得了明顯的成效。全面實施政務公開。通過局域網，向全社會公開氣象服務的內容、方式、收費標準。通過走出去、請進來的形式，組織各種類型的座談會、向社會發放征求意見表、問卷調查，設立意見箱、舉報電話，自覺接受社會各界對我局軟環境建設的意見和建議。實施上門跟蹤服務。對全市縣各個大工程的避雷裝置建設從審圖、建設到工程驗收全程實施跟蹤服務。以最大限度的減少氣象災害帶來的損失。從而為。。縣的經濟建設和社會發展提供了可靠的安全保障，促進。。縣安全氣象的發展。

（六）大力弘揚氣象文化

在多年的學習培訓中，通過團隊協作精神的塑造，整體互助的提高、協調合作的良好氛圍已然形成。在工作中深入學習和弘揚“觀云測天、艱苦創業、務實奉獻、服務至上”的氣象行業精神，大力展示“管天為民、勤勉誠信、科技興業、文明自強”的氣象人良好形象。進一步加深對氣象文化建設內涵、作用和重要性的認識，進一步探索和完善氣象文化建設的思路、舉措和制度。干部職工扎扎實實履行崗位職責，不斷推進工作創新，精益求精爭創一流業績，充分發揚了氣象工作者的職業精神。從小區建設到定期和不定期的對外宣傳活動中，充分體現了氣象文化和氣象人精神。

（七）職工文化生活豐富多彩

組織開展多種形式的文化活動，以重大活動、重要紀念日為載體，以卡拉ok、棋類、乒乓球比賽等形式開展系列活動，積極提供各種室內外健身器械，為職工尤其是退休的職工提供了健身的場所，豐富了職工文化體育生活。每年都組織集體聯誼會，緩解了壓力，增加了凝聚力。要把愛黨愛國教育、形勢教育貫穿于活動之中，激發廣大干部的政治熱情，營造積極向上的氣氛，增強凝聚力。

（八）計劃生育落實有力。。縣氣象局在歷年召開的計劃生育、綜合治理表彰大會上，均獲得了好評，這樣的工作成績完全有賴于局黨支部在全體職工中全面啟動的“形象策略”工程。該工程中提出了“三德、四有”教育和環境管理的實施方案，以及相應的組織領導機構、工作職責和教育量化考核實施方案。上述方案詳盡的提出了對職工在計劃生育、綜合治理、環境管理方面的具體要求，并按照單位包職工，職工包家屬，家屬包租房戶的管理原則，每年定期與職工簽訂責任狀。不僅要求職工和家屬不出問題，而且要保證職工出租房的外來人口自覺遵守。同時按照工作要求，每年定期對每位職工進行量化考核，考核結果納入每位職工年終業績評估。

（九）民族團結、氛圍和諧

加強民族團結，營造團結友愛的良好氛圍。我局職工中大部分為漢族。我局注重經常性的民族團結教育，全體職工親如一家。同時，我局努力營造團結友愛善良的良好氛圍。青海玉樹地震發生后，單位積極響應號召，宣傳倡導全體干部職工獻出一片愛心，發揚氣象人的精神，為災區人民捐款。全體黨員還交納了特殊黨費，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，彰顯了共產黨員的先進性。

（十）安全生產和法制治安常抓不懈

一是健全組織領導，落實安全生產責任制;二是加強制度建設，完善機關內部安全管理機制。按照各股室規章制度和責任書，嚴格落實各項內容，規范車輛使用登記制度，財會管理制度等。三是加強安全監管，及時排除安全隱患。針對車輛、人影、防雷、檔案、氣球、網絡、綜合治理、單位內保等重要環節，切實排查安全隱患，落實整改措施，確保部門安全。四是加強安全宣傳和教育，強化干部職工安全意識，提高職工應對各種突發情況的應對能力。在州氣象局的安全檢查中，連續兩年綜合治理工作都已達標。按照“六五”普法的要求，制定了普法規劃，注重組織職工學習《氣象法》、《防雷條例》等法律、法規，以形成依法辦事的良好氛圍。通過法制教育和法治實踐，進一步提高了氣象部門干部職工法律意識和法律素質;進一步增強了全局干部職工社會主義法治理念，提高了依法行政能力和水平;進一步增強了本局干部依法治理的自覺性，提高了氣象依法管理和服務社會的水平。

（十一）臺站面貌展新姿

切實保障全體職工的身體健康，連續兩年組織全體干部職工進行了體檢。每年都積極參與縣里的各項活動和社區的環境衛生治理工作，對周邊環境衛生進行及時清理，保持周邊和院內衛生環境清潔干凈，協助社區工作人員收取衛生費等。從解決群眾最不滿意的問題入手，2011年先后投資近50萬元改造了辦公業務平臺，對觀測場進行了綜合改善。對大院環境進行了綠化、美化、硬化和亮化，增添了室內健身器材，在幾年的綜合改善過程中，干部和職工們不等不靠，發揚艱苦奮斗的創業精神和開拓進取的興業精神，多方籌集資金，凡是職工自己能干的活，都由職工自己加班加點完成。辛勤的汗水，澆灌出了艷麗的文明之花。

總結我局近兩年來精神文明建設工作取得的成績，得益于各級領導的重視與信任，得益于全社會的理解和支持，得益于全體干部職工的努力和奉獻。今后，我們將繼續堅持把精神文明單位的創建工作融于氣象工作的主線之中。既把創建工作作為主線工作的載體，又把創建工作作為主線工作的內容，有機地、合理地將創建工作和主線工作結合起來，相互支撐，相互促進，再接再厲，努力提高省級文明單位質量，繼續取得精神文明建設和工作業績的雙豐收，為氣象事業發展貢獻力量，為。。經濟社會發展、人民福址安康盡職盡責。

。。縣氣象局

2013年7月15日

第二篇：省級文明單位復查匯報材料

省級文明單位復查匯報材料

近兩年來，xx煤礦在進一步鞏固“全國文明煤礦”、省級文明單位成果的基礎上，順利通過省級安全文化建設示范企業驗收，并以創建四川省“最佳文明單位”、全國“雙十佳文明煤礦”為目標，突出重點抓學習，注重創新抓文化，強化實效抓推動，健全機制抓考核，實現向“本質安全型礦井、文化管理型礦井、和諧發展型礦井”的基本目標邁進。XX年以來，全礦干部職工克服了煤層賦存條件差、搬遷頻繁等不利因素，杜絕了重傷以上安全事故，順利實現安全生產兩周年的目標，礦井安全質量標準化達一級，較好地完成了達竹公司下達的各項經濟技術指標。全礦生產原煤59.7萬噸（機采47.8萬噸，其中綜采40.5萬噸），掘進進尺9863米（其中開拓進尺2853米）,銷售收入和上繳利潤完成集團公司下達的目標。近年來，通過規范員工行為，整治礦區環境，我礦井上井下面貌發生了可喜變化，和諧礦區建設取得了新進展。主要開展了以下工作：

（一）以建立學習型企業、知識型員工為主攻方向，突出重點抓學習，狠抓培訓強素質，為礦井科學發展提供強大的智力支持

一是切實抓好黨員和領導干部的學習。我礦班子成員按照《黨委中心組學習制度》的規定和學習計劃的安排，自覺完成了自學任務，結合實際深入思考，寫出了學習心得。在此基礎上，黨委中心組每月組織集中學習一次，廣泛開展學習心得交流和工作務虛討論，在思想交流中加深理解，在相互啟發中升華認識。同時，建立管理人員學習的長效機制，堅持周三晚全體管理人員學習制度。全年共組織了30余次全礦管理人員學習大會。二是抓好干管人員和職工政治和安全學習。今年，礦黨委在堅持以黨的十七屆五中全會精神、科學發展觀等為主要學習內容的基礎上，重點組織學習了國家有關法律法規，xx集團及達竹公司工作會議精神、精細化管理的相關內容。同時注重“請進來”學習，今年以來，礦黨委特別邀請深圳科略教育集團金牌講師張創靖和成都倍壘職業經理學校的知名講師彭浩進行“西點執行力”以及班組長核心技能提升培訓專題講座，用較高質量的培訓提升了班組長以上管理人員的綜合素質。三是堅持認真貫徹國家、省、市相關精神，把xx集團、達竹公司當前和今后一個時期面臨的喜人發展形勢和美好前景采取多種形式進行宣傳學習。今年，我們認真貫徹了國家安監局XX第33號文件精神規定，嚴格執行領導帶跟班制度，狠抓管理人員下井，確保了安全生產有序進行。同時，以慶祝xx集團成立五周年為契機，鼓勵廣大通訊員參與“xx人、xx心”征文、攝影比賽，使員工對企業的歸屬感更強。四是重視干部職工學習的硬件投入。今年，我礦投資10多萬元為10個基層隊學習室配備了手提電腦、投影儀等設備，進一步提升了基層隊學習的硬件質量。五是大力加強培訓力度。1—12月，我礦共舉辦新進井下合同工及入礦大中專學習培訓班2期，26人參加培訓，特殊工種轉崗培訓29人次，特殊工種培訓頒證262人次。同時，還利用每季末月26日礦“班組長培訓日”，認真組織開展了班組長培訓工作。共舉辦班組長培訓班6期，230余人次接受培訓。六是抓好各種技能型人才的培養和選拔。今年，來自我礦的劉波、唐成國、肖銀堂在達竹公司的絞車司機、井下電工、綜掘司機技能人才比武中奪魁，被推薦位達竹公司第三屆十佳技能人才，同時，我礦也有多人享受了300/月、500/月的技師津貼，以我礦機電隊副隊長佐小云命名的佐小云工作室一年來共有十多項小改小革成果，其經驗已在xx系統內部得到全面推廣和學習。

（二）以建設“文化管理型”礦井為目標，注重創新抓文化、健立完善安全文化管理體系，不斷積淀礦區的文化底蘊

今年以來，礦黨委堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，確保了礦區“四個文明”建設健康、協調發展。

一是保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。礦黨委通過狠抓“四有”職工考核、“五好”班組評比、“六好”區隊競賽、“優秀員工”評選等，保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。

二是省級安全文化示范礦井建設順利通過驗收。一年來，礦黨委以加強安全文化建設為抓手，不斷強化責任意識、憂患意識，創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施等基礎工作，大力發展機械化，在實現礦井本質安全上取得了驕人成績，去年12月，我礦順利通過省級安全文化示范礦井的驗收。

三是加強了企業文化建設。一是大力宣傳了達竹公司新的企業文化理念，以先進的文化理念引領了礦區職工，營造了一心一意搞建設、聚精會神謀發展的氛圍。尤其是大力宣傳和弘揚了“追求卓越、爭創一流”的達竹精神，為“爭創全國同類型一流煤炭企業”和“敢為人先爭當達竹公司科學發展排頭兵，和諧發展爭創全國同類型安全高效礦井”鼓勁加油。

四是全面提高職工文明素質。一是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和《達竹職工道德公約》，繼續倡導“八心”道德觀，進一步規范職工行為，培育職工社會公德、職業道德和家庭美德等。二是狠抓職工素質教育，加強了職工的崗位技能培訓和科學文化知識及政治理論的學習，使職工隊伍素質有了一個明顯的提高。

五是加大礦區環境的整治力度。近年來，礦持續開展了“共創美好家園”活動，礦團委開展了“垃圾分類”競賽活動，出臺了《xx煤礦地面衛生區域管理辦法》，對地面衛生區域實行掛牌劃片包干管理，每周四物業公司牽頭組織各部門進行衛生大檢查，從而規范了廣大職工及家屬的衛生習慣，礦區環境更加整潔、優美。

六是堅持維護好治安環境。制定完善了《xx煤礦處置突發事件預案》《xx煤礦關于在工作場所或工作期間發生打架斗毆的處理規定》等社會治安日常管理和應急預案各項制度，落實了社會治安綜合治理責任制，按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的社會治安綜合治理工作原則，成功調處各類糾紛52起，并以《礦區一周治安動態》形式公之于眾，做到了工作規范化、管理目標化、考核動態化、獎懲制度化。同時，全面落實“五.五”普法規劃，大力開展“6.26”國際禁毒日普法宣傳、3場社區普法講座等“法律六進”活動，并通過電子顯示屏播放《中華人民共和國治安管理處罰法》等，加強了礦區職工法律意識的提高。還對非煤廠點、家屬區的治安防范、巡邏警戒力度和對各種違法行為加大打擊力度，為職工提供了一個安定祥和的生活、生產環境。

（三）以建立“和諧發展型”礦井為發展目標，注重實效抓推動，有針對性開展宣傳思想政治工作，為提升企業發展質量營造濃厚的輿論氛圍

一是始終圍繞礦井安全生產、經濟效益抓宣傳。近年來，我們按照“宣傳為安全服務”的宗旨，大力報道我礦在安全生產、新技術應用、薄煤層綜采等方面的重大突破。二是建立社會輿情匯集和分析等各項機制。XX年，我礦慰問工病亡職工家屬和離退休職工1000余人，發放慰問金65萬余元，為困難職工群眾發放低保金19.2萬元，發放臨時困難補助金8.95萬元，發放高校助學獎勵6.8萬元。堅持領導聯系貧特困戶制度，科管人員聯系職工制度，組織家屬志愿者服務隊，切實為他們排憂解難。強化信訪穩定工作，暢通訴求渠道，搭建了家協、居委會及家政服務隊等訴求和幫扶平臺，積極化解不穩定因素，全年共接待來信來訪來電260余件，妥善處理了職工信訪及石河村、寨子村村民集訪事件。三是堅持建陣地、帶隊伍。XX年全年共播出廣播稿件1258篇，其中安全廣播稿件810篇，制作播放礦區電視新聞50期252條，其中安全電視新聞185條。編輯政工信息38期，出黑板報12期204版，xx網站用稿141篇，達竹網站用稿223篇，《達竹礦工報》用稿138篇，《達竹新聞》用稿103條，市級以上新聞單位用稿108篇，為礦區營造了和諧發展的輿論氛圍，起到了“內強素質、外樹形象”的目的。四是創造適應新形勢要求的黨員教育管理新載體，探索開展黨員承諾主題教育與實踐活動。一年來，我們按照科學發展觀的具體要求，在各基層黨組織中深入開展創先爭優活動，形成了“比、學、趕、超”的發展氛圍，同時，編發了6期《創先爭優簡報》，為各基層隊黨支部指明了發展的方向。今年，我礦綜采和綜掘紛紛創造達竹公司新紀錄。

（四）以建立“本質安全型”礦井為依托，大力發展礦井機械化，不斷強化“雙基”工作，抓好惠民工程，為職工辦實事、辦好事，不斷提升職工的幸福指數。

一是高度重視安全工作，著力打造“本質安全型”礦井。我礦始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，大力推行安全目標管理，建立以安全預控為核心的安全風險預警機制，進一步明確了安全生產“四大管理主體”（員工、班組、連隊、部門）的安全生產責任制，制定了XX年《安全工作實施方案》及20余個配套管理辦法，對《安全目標管理辦法》、《安全結構工資管理辦法》等管理制度進行了修訂，量化了考核指標，明確了責任，做到獎懲分明，提高員工抓好安全工作的主動性。通過樹立“安全事故可防可控，必防必控”的安全管理理念，創新安全管理，健全和完善了安全管理體系，強化安全生產責任制的落實，縱深推進安全文化建設。加大了安全辦公會、生產作業會、日調會等決議的落實與追蹤，推行“周安全管理循環法”，確保安全管理工作精細化和系統化。通過強化干部安全作風和執行力建設，實行安全責任追究，XX年，先后有8名作風不實的干管人員受罰，4人次在安全會上述職，3個次采掘工作面被勒令停產整頓，樹立了管理權威，確保了政令暢通。

二是狠抓安全基礎管理，大力發展機械化。XX年，我們狠抓安全生產基礎管理，投入2150萬元用于安全生產。用好用活安全激勵機制，開展百日安全競賽、月度安全質量標準化等競賽活動，XX年發放各類安全津貼、安全獎勵650余萬元，增強了全員參與安全管理的積極性，鞏固了安全基礎，促進了礦井安全生產周期的穩步延長。w1119大傾角薄煤層工作面成功運用130型機組試采成功，實現了薄煤層綜采；EBZ160型掘進機在31110機巷單進達到356米；468型綜采機組效果明顯，在3116采面單產50286噸，創造了達竹綜采月產新紀錄；礦井重點工程-100m主斜井、-100m人行上山、-100m運輸下山、211人行上山等重要巷道的順利貫通，為我礦的機械化步伐奠定了堅實的基礎。

三是以“雙基”工作為抓手，不斷改善礦區居民生產、生活條件，為職工辦實事、好事，不斷提升職工的幸福指數。近年來，我們投資700多萬元建造了金石公路，解決了礦區居民出行難的問題；自XX年以來，我礦在303廠區、家屬區先后修建了A、B、c三棟共計18197平方米、352套廉租屋，解決了職工的住房難問題。XX年，xx煤礦把礦區環境綜合治理工作作為一項惠民工程來抓，先后投資近20萬元完成了礦區生活用水主管道和部分正規家屬宿舍分管道的改造工作，安裝了￠200的PE管道約500m，安裝水表400余只，安裝分管道約4000m，緩解了礦區部分職工家屬用水難問題。同時，還投入近20萬元資金對女澡堂進行了全面改造，投入近40萬元對礦洗衣房的更衣柜和洗衣機進行更換，投入近30萬元資金對職工家屬住宅的化糞池進行改造，對原沒有化糞池的家屬住宅修建了新的化糞池。通過做好相關環境改造工作，極大地改善了礦區生產生活條件。此外，我礦還誠心關愛離退休老職工，先后成立了廠區、生活區、303三個居委會，并擠出資金建立了一個達縣城區聯絡點，完善了相關的基礎設施，做到“老有所養，老有所依，老有所樂”，使老人們有了談心交心、棋牌交友的去處，解決了他們的孤獨和寂寞，解決了他們的聯絡難問題。同時，先后組織優秀職工、優秀共產黨員赴西安、廣安、峨眉山等地旅游，使員工對企業的歸屬感和依賴感更強，也極大地提高了員工的幸福指數。

近年來，我礦先后榮獲XX達州市國資委“四強黨組織”、XX達竹公司“四好領導班子”、“四強黨組織”、XXxx集團“四強黨組織”、XX達竹公司文明單位和XX年“省級安全文化建設示范企業”等榮譽稱號，在榮譽面前，我們并沒有沾沾自喜，而是以一種更加務實的作風始終堅持“追求卓越、爭創一流”的達竹精神，以“爭創全國同類型安全高效礦井、爭當達竹公司科學發展排頭兵”為目標，不斷彌補差距，矢志進取，為我礦能夠在十二五期間獲得更大成功而努力謀劃、不懈奮斗。

第三篇：省級文明單位復查匯報材料

省級文明單位復查匯報材料

大隊成立于1998年5月，目前擁有職工140名，擔負著XXXXX任務。大隊堅持以“文明管理，文明作業，文明服務”為宗旨，以“建設一流隊伍、創建一流業績、提供一流服務、大力提高文明程度”為目標，把文明建設擺在重要位置，團結帶領全隊干部職工發揚“舍得一人臟，換來萬入潔”的行業奉獻精神，創造了優異的環境效益、社會效益和經濟效益。

1、組織領導有力，創建工作扎實。大隊黨總支認真學習貫徹省委、市委和市局黨委創先爭優活動文件精神，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把創建活動擺上重要日程，制定方案，廣泛動員，嚴格落實創建工作責任制。領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，在創建活動中發揮了模范作用。廣大干部職工熱情高漲，內強素質，外塑形象，積極參與創建活動。在舉辦全運會、世博會及慶祝建國五十周年、等重大活動期間，深入開展“講文明樹新風”活動、“XX”勞動競賽，引導全體職工“修身律已，做文明人”。

2、思想教育深入，道德風尚良好。大隊黨總支深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，扎實推進社會主義核心價值體系建設，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力倡導社會主義榮辱觀，深入細致開展思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。深入推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，培育出“XX市道德模范”XXX。推行承諾服務，聘請社會監督員、新聞媒體監督員，及時反饋，及時整改。設立“青年文明志愿崗”，走上廣場、社區、學校，宣傳愛護環境、創建文明城市等。積極落實社區共建，春節及時給居委會的特困戶送上慰問金，“七一”前夕給居委會送去圖書，敬老節不忘給社區敬老院送去慰問品，形成了互相聯系、互借優勢、互動互促的有機整體，得到社區干部和群眾的一致好評。

3、學習風氣濃厚，文體衛生先進。大隊黨總支積極開展創建學習型黨組織、創先爭優等活動，堅持對干部職工進行文化知識、業務技能培訓以及形勢政策和國情教育，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。堅持開展職工文體活動，參加了市XX系統舉辦的職工運動會和年底的文藝演出，舉辦“三八”女職工外出游玩，“六一”職工女子才藝展，開展勞動競賽，激發職工熱情。嚴格執行疫情報告制度，制定專人負責，落實衛生防疫制度。積極開展“崇尚科學，反對迷信”，倡導健康、文明的生活方式。計劃生育“五率”達到100%，榮獲社區計劃生育先進單位。

4、加強民主管理，嚴格遵紀守法。堅持每年召開職工代表大會，重大問題和重要事項集體決策，黨務、政務、財務等涉及職工利益的事項及時公示，設立意見箱、大隊長接待日，及時傾聽職工意見和建議。配合街道派出所做好社會治安綜合治理，實行24小時領導帶班和夜間行政值班，健全治安防范網絡。聘請有關專家，積極開展民主法制教育，做到經常化、制度化。內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實，無重大安全質量責任事故。領導干部無違法違紀案件，全體職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

5、內外環境優美，環保工作達標。內部管理規范有序，內外環境清潔整齊，定期進行辦公環境、辦公秩序檢查，無臟、亂、差現象。加強辦公場地建設美化，修建了4000平方米的停車場、1200平方米的辦公樓，建設了職工活動室、圖書室、黨員活動室，修建了草坪、花園，為職工創造了良好的工作環境。制定節能計劃，健全節能體系，建立節能降耗長效機制，圓滿完成2010年的節能減排目標。

第四篇：省級文明單位復查匯報材料

省級文明單位復查匯報材料

（一）以建立學習型企業、知識型員工為主攻方向，突出重點抓學習，狠抓培訓強素質，為礦井科學發展提供強大的智力支持

（二）以建設“文化管理型”礦井為目標，注重創新抓文化、健立完善安全文化管理體系，不斷積淀礦區的文化底蘊

今年以來，礦黨委堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，確保了礦區“四個文明”建設健康、協調發展。

一是保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。礦黨委通過狠抓“四有”職工考核、“五好”班組評比、“六好”區隊競賽、“優秀員工”評選等，保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。

二是省級安全文化示范礦井建設順利通過驗收。一年來，礦黨委以加強安全文化建設為抓手，不斷強化責任意識、憂患意識，創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施等基礎工作，大力發展機械化，在實現礦井本質安全上取得了驕人成績，去年12月，我礦順利通過省級安全文化示范礦井的驗收。

三是加強了企業文化建設。一是大力宣傳了達竹公司新的企業文化理念，以先進的文化理念引領了礦區職工，營造了一心一意搞建設、聚精會神謀發展的氛圍。尤其是大力宣傳和弘揚了“追求卓越、爭創一流”的達竹精神，為“爭創全國同類型一流煤炭企業”和“敢為人先爭當達竹公司科學發展排頭兵，和諧發展 爭創全國同類型安全高效礦井”鼓勁加油。

四是全面提高職工文明素質。一是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和《達竹職工道德公約》，繼續倡導“八心”道德觀，進一步規范職工行為，培育職工社會公德、職業道德和家庭美德等。二是狠抓職工素質教育，加強了職工的崗位技能培訓和科學文化知識及政治理論的學習，使職工隊伍素質有了一個明顯的提高。

五是加大礦區環境的整治力度。近年來，礦持續開展了“共創美好家園”活動，礦團委開展了“垃圾分類”競賽活動，出臺了《xx煤礦地面衛生區域管理辦法》，對地面衛生區域實行掛牌劃片包干管理，每周四物業公司牽頭組織各部門進行衛生大檢查，從而規范了廣大職工及家屬的衛生習慣，礦區環境更加整潔、優美。

六是堅持維護好治安環境。制定完善了《xx煤礦處置突發事件預案》《xx煤礦關于在工作場所或工作期間發生打架斗毆的處理規定》等社會治安日常管理和應急預案各項制度，落實了社會治安綜合治理責任制，按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的社會治安綜合治理工作原則，成功調處各類糾紛52起，并以《礦區一周治安動態》形式公之于眾，做到了工作規范化、管理目標化、考核動態化、獎懲制度化。同時，全面落實“五.五”普法規劃，大力開展“6.26”國際禁毒日普法宣傳、3場社區普法講座等“法律六進”活動，并通過電子顯示屏播放《中華人民共和國治安管理處罰法》等，加強了礦區職工法律意識的提高。還對非煤廠點、家屬區的治安防范、巡邏警戒力度和對各種違法行為加大打擊力度，為職工提供了一個安定祥和的生活、生產環境。

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第五篇：煤礦省級文明單位復查匯報材料

河南省文明單位復查工作匯報材料

2012年7月

各位領導、同志們：

今天，陳主任一行對我礦進行省級文明單位復查，這是對我礦文明創建工作的大力支持和高度重視。我代表礦黨政及全體員工對陳主任及檢查組的蒞臨，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

礦在上級黨委、政府的領導下，不斷加大文明創建力度，2009年榮獲省級文明單位。三年多來，我們珍惜榮譽，不斷深化省級文明單位創建成果，切實做到文明創建工作經常化、制度化、規范化。近期，按照省級文明單位復查要求，我們對照復查內容進行了自查。現將自查情況匯報如下：

一、企業發展實績顯著

一年多來企業發展實績顯著。2011年以來，我礦加大采掘機械化推進力度，加快安全高效礦井創建，較好完成了各項經濟技術指標，企業實現了本質安全、和諧穩定發展。

2011年：原煤產量萬噸；開掘總進尺米；利潤總額萬元；在崗職工人均年收入萬元。

2012年1至6月份：原煤產量萬噸；開掘總進尺米；利潤總額萬元，在崗職工人均收入萬元。

二、創建工作組織領導體系健全完善

完善創建活動組織領導體系。為加強對創建工作的領

導，我們根據干部變動情況，及時調整了以黨委書記、礦長為組長，礦黨政副職為副組長，相關科室負責人為成員的創建工作領導小組。堅持文明創建工作領導小組例會制度，創建工作實行月自查、季檢查考核、年終獎罰兌現制度，進一步規范了創建工作組織領導體系。礦黨委把文明創建工作列入重要議事日程，每年年初召開專題會議，研究部署精神文明建設規劃，分解指標任務，保證了創建工作有序開展。

三、領導班子和黨的組織建設得到加強

我們把創建“五好”黨組織工作作為統攬全礦黨建工作的首要任務來抓，認真落實《關于開展創建“五好”黨組織活動的實施意見》，形成了上下聯動、黨政工團齊抓共管的創建格局。

深入開展創先爭優活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。圍繞中心工作，黨組織做到年有規劃、季有目標、月有重點，黨員個人做到有打算、有承諾；開展“黨員安全責任區”、“黨員安全崗”活動，增強了黨員責任意識，促進了安全生產。

加強學習型黨組織建設。組織干部和黨員認真學習黨的路線方針政策，深入學習科學發展觀和國家法律法規、企業管理知識、業務技術知識，提高他們的綜合素質。規范學習制度，堅持集中培訓和自主學習相結合，在全礦營造了重視學習、自覺學習的氛圍。

加強領導班子和干部隊伍建設。制定了轉變干部作風的

規定，按時召開礦隊兩級領導班子民主生活會，堅持礦、隊兩級領導干部值班帶班制度及礦領導、科室負責人包頭包面包隊制度，對全礦干部實行績效考核，干部作風得到了明顯轉變。開展“三好”活動，礦隊兩級班子團結協作，形成了一心一意謀發展，齊心協力干事業的良好局面。領導班子團結務實、開拓進取。

四、精神文明創建活動深入開展

加強思想道德建設。以建設社會主義核心價值體系為根本，深入開展理想信念教育、思想道德教育、形勢任務教育和社會主義教育。組織全員學習《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，提升全員思想素質。開展“應對挑戰抓機遇，穩中求進促發展”形勢任務教育活動，每月一個宣傳主題，成立宣講團深入區隊講解國際國內、集團企業形勢，及時編印學習材料下發職工學習，為應對當前嚴峻形勢統一了思想，提振了信心。以慶祝建黨91周年為契機，舉辦了征文比賽、演講比賽，組織職工觀看愛國影片，對職工進行愛國主義教育。認真落實《公民道德建設實施綱要》，普及文明禮儀知識，引導職工講禮儀、守規矩，培育和諧文明道德風尚。

開展精神文明創建活動。豐富完善創建載體，形成全員參與、共創文明的良好氛圍。一是開展“最美￥￥人”評選活動，評選、宣傳、表彰“四德”先進人物，職工￥￥照料癱瘓的丈夫24年，“雙孝女”￥￥伺候癱瘓的母親和多病的

公公二十年，礦將她們樹為道德典型，大力宣傳她們的先進事跡，并組織她們下區隊演講，對全礦干部職工進行道德教育。二是開展志愿服務活動，完善了志愿服務體系，認真開展“植樹植綠”“清潔礦區”、“情暖夕陽”、“健康牽手”活動，志愿者注冊登記人數和參與志愿服務人次分別達到了50%和30%。三是開展“崗位學雷鋒，爭做好員工”系列活動，相繼舉辦了“崗位學雷鋒，業績創一流”牌板展，“弘揚雷鋒精神，爭當安全標兵”報告會，“每天做一件好事”活動等，不斷將學雷鋒活動推向深入。同時認真開展“文明中原大講堂”，“我們的節日”等活動，講解“三平”精神，組織中華經典誦讀、傳統節日民俗和文體娛樂活動。職工%%家庭獲全國“五好文明家庭”和河南省“五好文明家庭標兵戶，其本人獲得了集團第二屆“道德標兵”稱號。

五、文化建設深入推進

礦全面推進文化建設，全面加強學習型文化、安全文化、管理文化、感恩文化、班組文化等十種文化建設，認真實施“文化凝聚”、“文化宣灌”、“文化規范”、“文化塑造”、“文化培育”、“文化靚化”六大工程建設，達到了認知上共識，理念上完備，機制上健全，執行上有力，活動上有特色，為企業發展提供了內在支撐。堅持“三個一”學習活動，提升職工學習力，推動了全員持續學習。深化OPM管理，拉高工作標桿，細化考核標準，嚴格考核獎懲，實現了收入考核定。落實班組安全建設“1161”模式，強化班組建設。加強“企

業感恩職工、職工感恩企業、人與人之間相互感恩”感恩文化建設，評選表彰感恩之星，把職工樸素的感恩思想化為努力向上的工作精神。規范班前禮儀程序，突出安全質量講評。優化工作流程，推行崗位價值精細管理，提升了作業質量。開展全員準軍事化訓練，打造出了執行力強的職工隊伍。2011年獲得了河南省煤炭系統企業文化示范礦稱號。

六、安全管理不斷強化

始終堅持以“三不四可”安全管理思想為指導，認真落實“三基三抓一追究”，努力實現“三零”目標。結合企業實際，通過開展塑造本質安全人活動、加強安全培訓、深化安全質量標準化創建等工作，提升了職工安全素質和礦井安全管理水平。

開展塑造本質安全人活動。大力推行安全“八法”教育，強化職工安全意識；深化“雙述”工作法，強化安全行為養成，提升職工安全作業質量；建立起每個人、每個崗的完善的安全愿景體系，激勵職工努力做好安全工作；強化干部走動管理，量化干部巡查區域、次數、質量考核，不斷提高走動管理質量；深化安全確認，制定每一崗位工種安全確認細則及確認流程，進行考核，形成閉合的安全確認體系。

加強安全培訓。宣灌“培訓不達標就是隱患，無證上崗就是事故”理念，提高了干部職工對安全培訓重要性的認識；建立安全培訓責任網絡，明確各級人員培訓職責，確保了全員培訓取得實效；重新規范“每日一題、每周一課、每月一

考”學習制度，深化安全培訓包保制和OPM結構工資制，提升了區隊培訓質量；深化安全培訓精細管理，認真做好培訓需求調查、月度培訓需求調查、即時培訓需求調查，確保培訓工作無漏項，提高了培訓效果。

深化安全質量標準化創建。堅持質量標準化工作與工程設計、施工、驗收“三同時”，創建示范化工作面、精品硐室、精品達標線路，嚴格動態考核，促進了安全質量標準化工作提檔升級。2010年獲省一級安全質量標準化單位，2011年集團采煤安全質量標準化現場會在礦召開。2012年全力創建省二級五優礦井。嚴格干部帶班制度，量化干部走動巡查區域、次數、質量考核，實施隱患排查整改閉環管理，堅持每天對井下各個頭面動態達標檢查和考核，提升了質量標準化創建水平。

七、礦區環境整潔優美

全力打造園林化礦區。對地面環境精心設計、精心維護，形成了點成景、線成帶、面成園的優美格局。加強環境建設。在原有的基礎上不斷改進完善，裝修區隊辦公樓，種植花木，搞好各項硬件設施建設。服務三隊專門負責管理花草樹木和礦區日常保潔。環境衛生管理機構健全，責任落實到位。認真實施《地面環境衛生監督管理辦法》，各單位的環境衛生做到了常抓不懈，礦區衛生管理井然有序。一年四季，礦區潔凈靚麗、花木蔥蘢。

八、平安香山建設成效顯著

建立健全安全保衛組織機構。群眾性普法教育成效顯著，無集體上訪事件、重大刑事案件和治安災害事故，干部職工遵紀守法，無違紀違法、無邪教活動、無“黃賭毒”等丑惡現象。認真落實計劃生育工作責任制。企業多次榮獲集團“平安建設先進單位”、“社會治安綜合治理工作先進單位”等稱號。

九、承諾職工的實事得到較好落實

始終牢記“職工是第一牽掛”，每年堅持為職工辦一批實事。2011年為職工承諾的實事得到較好落實：在崗職工年人均收入同比提高10%以上；職工吃上了放心水；完善了煤場降塵系統，改善了職工工作環境；完成了旅館化宿舍改造，改善了職工住宿條件；增購了通勤車，方便了職工上下班；購置井下防爆膠輪車，減輕了職工勞動強度；完善了網絡信息系統，實現了信息化辦公；更換辦公設施，改善了辦公條件；為職工進行健康體檢、辦理大病保險，促進了職工身心健康；救助困難職工家庭及其子女上學，落實了“三不讓”。2012年，在經濟形勢嚴峻的情況下，仍承諾為職工辦一批實事，使職工共享企業發展成果。

一年多來，礦堅持四個文明一起抓，省級文明單位創建成果不斷得到鞏固深化，但仍存有不足之處，懇請檢查組領導給予指導，使我礦文明創建工作再上新臺階，再創新水平。

謝謝大家！