第一篇：省級文明單位復查工作報告[大全]

今年以來，**市應急管理局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照統籌“五位一體”總體布局的要求，深入貫徹落實習近平總書記關于精神文明建設的重要論述，持續抓好省級文明單位創建成果的發揚傳承、鞏固創新，重點突出組織保障、理論引領、素質提升、載體建設和建章立制，精神文明建設得到進一步發展。現報告如下：

一、文明創建工作情況

（一）加強組織領導，健全文明創建工作機制。局黨委高度重視精神文明建設工作，把精神文明建設作為加強機關建設、提升整體工作水平的重要抓手，擺上議事日程，與應急管理工作同部署、同落實、同考核，實現了與應急管理工作的有機融合、共同推進。健全組織。成立了以黨委書記同志任組長，黨委成員任副組長，其他分管領導和科室負責人為成員的精神文明建設活動領導小組。領導小組下設辦公室，四級調研員王延學同志兼任辦公室主任，抽調骨干承擔精神文明建設各項具體工作，形成了“主要領導親自指揮、班子成員齊抓共管、辦公室組織協調、各科室各司其職、干部職工全員參與”的工作格局。領導小組及辦公室定期召開工作推進會，調度活動開展情況，總結推廣經驗做法，切實解決存在的問題。加大宣傳力度，充分利用應急管理微信、微博、宣傳欄、應急管理信息等，廣泛宣傳黨和國家方針政策、文明創建總體部署、推廣典型經驗，引導全體干部職工積極投身文明創建活動之中，營造了人人關心、人人參與、人人爭先的文明創建氛圍。

（二）強化六項建設，夯實精神文明建設基礎。一是強化黨的組織建設，發揮引領帶動作用。扎實推進學習型黨組織建設，建立完善理論學習中心組、“三會一課”等學習制度并貫徹執行，不斷加強對習近平總書記系列重要講話、治國理政新思想新戰略、《黨章》以及中央領導同志講話、黨的路線方針政策的學習，進一步加強黨員干部理想信念，用社會主義核心價值觀引領風尚。二是提高思想道德水平。突出主題，積極開展“道德講堂”建設，圍繞“學雷鋒、講文明、樹新風”組織開展推薦“好人好事線索”活動。利用“七·一”、“八·一”、“十·一”等紀念日，組織開展不同形式的紀念活動和社會實踐活動，組織員工參與文明志愿者活動，大力推動文明城市建設。三是強化作風建設，提升應急管理部門形象。嚴格落實中央“八項規定”，要求全體干部職工始終堅持真抓實干、埋頭苦干的作風，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭深入基層一線抓監管、搞調研，以作風轉變的新成效推動常態下應急管理各項工作。四是強化廉政建設，促進干部廉潔自律。嚴格履行“一崗雙責”，根據職責分工，把黨風廉政建設要求融入各自工作，層層簽訂遵守中央八項規定承諾書；

繼續完善廉政風險防控機制建設，進一步發揮各科室單位聯動作用，促進任務全面落實；

定期向上級紀檢監察部門匯報黨風廉政建設責任制落實情況；

堅持民主集中制，提高科學決策水平全力推進全局隊伍建設上水平。五是強化制度建設，推動工作規范開展。圍繞省級文明單位目標，完善了機關學習、會議、日常管理、業務工作、黨風廉政、行政效能監察等各項管理制度，強化考核，考核結果作為評先樹優、干部推薦使用的重要依據。六是強化團隊建設，提升個人能力。動員全局同志利用工作之余學習、思考，定期召開集體學習會議，互相交流心得，相互碰撞思想。

（三）突出工作重點，提升應急管理工作水平。一是高起點布局，守牢安全生產底線。制定出臺《關于貫徹落實習近平總書記重要批示精神進一步加強安全生產工作的實施意見》、《**市黨政領導干部安全生產工作職責》、《**市貫徹落實〈地方黨政領導干部安全生產責任制規定〉實施辦法》，明確安全生產重點，細化黨委政府領導班子成員職責。制定安委會、專委會、安辦規則細則，增設巡查督查室，發揮安辦督導職能，推動各單位履職盡責。市委常委會、政府常務會定期研究安全生產工作，今年已召開4次安委會擴大會議部署重點工作。黨政班子成員定期深入一線督導檢查安全。在39個部門增設或加掛安全生產管理科，配齊95名管理人員，為21個鎮街應急辦新調配42名事業編專職人員。邀請省、市專家領導對應急系統集中授課培訓，同步開展12批次為期一年共84名鎮街執法骨干來局輪崗培訓，確保安全生產有人干、人會干。二是高質量推進，整治各類安全隱患。全面推進《安全生產專項整治三年行動》。創新構建“1+2+16”三年行動框架，打造15個專業安委會和1個重點部門總體負責、責任部門全力配合的工作模式，形成“橫向全覆蓋、縱向全鏈接、全局一盤棋”的工作格局。建成“調度通報、專題會議、工作督辦、督查巡查、正向激勵”五項機制和“問題隱患、制度措施”兩個清單，推動三年行動走深走實。緊盯企業主體責任落實這個關鍵，做到企業建清單、鎮街建臺賬、市級建制度。壓實企業主體責任。籌辦4次雙體系現場觀摩會、1次集中培訓班和3期網上視頻培訓，有序推進250家企業按期完成創建任務。委托第三方機構對73家雙體系運行不正常的企業進行“一企一策”幫扶，迅速提升雙體系運行水平。三是高效率實施，嚴防非生產類事故。狠抓防未成年人溺水。加大水域周邊安全防護設施、警示標語的維護保養和巡查力度，對全市水域進行全面摸排。制作防溺水宣傳片在各中小學播放，印制《珍愛生命，嚴防溺水》掛圖5萬余份，張貼到所有中小學每一間教室。構建家庭、學校、社會“三位一體”的無縫聯防機制，形成群防群治的工作格局，實現防范在先、發現在早、處置在小。狠抓冬季防止一氧化碳中毒宣傳。印制防范一氧化碳中毒宣傳彩頁8萬份、明白紙30萬張，逐家逐戶上門宣傳，充分利用各種媒體，采取張貼海報、懸掛條幅等多種形式，宣傳防范常識。

（四）履行社會責任，倡樹文明新風。積極響應市文明委志愿服務活動號召，建立市應急管理局志愿服務隊伍，積極開展文明使者志愿服務活動。積極開展雙報到活動，投資10萬余元為德馨社區建立社區安全宣傳陣地。積極開展扶危幫困活動。領導干部每季度到幫包貧困戶家中走訪慰問，每月聯系一次。領導帶隊到局駐村“第一書記”聯系幫扶點走訪慰問。廣泛開展主題教育。每逢黨和國家重大政策出臺、重大政治活動及重要節慶日、紀念日，都精心設計和組織開展主題教育。積極參加全市機關運動會、登山比賽等活動。

二、存在的問題

（一）創建形式和載體還不夠豐富。精神文明建設工作多滿足于完成硬性要求，形式和載體還不夠豐富。

（二）文明創建的內涵與水準有待提高。精神文明建設工作和實際工作結合還不夠密切，內涵與水準還不夠高。

三、下一步工作的打算

（一）鞏固省級文明單位成果。堅持“兩手抓、兩手都要硬”，建立文明單位創建的長效機制，把文明創建活動與黨員干部教育、應急管理業務工作、職工的家風傳承結合起來，凝聚起全體干部職工的智慧和力量，做到業務工作和文明建設雙豐收，不斷提升干部職工獲得感、幸福感。

（二）努力提高文明創建的內涵與水準。在文明創建中，擴展創建載體，細化創建內容。開展“創建文明科室、文明職工、文明家庭”等活動，組織職工演講比賽、“我為應急管理獻一策”等專題，進一步調動干部職工參與創建活動的積極性、主動性。

第二篇：“省級文明單位”復查申請

目 錄

領 導 重 視

1、魯山縣人民法院2010文明單位創建工作規劃

2、關于調整精神文明建設工作領導小組的通知

3、研究精神文明建設工作會議摘錄

創 建 活 動

1、魯山縣人民法院關于成立愛國衛生運動領導小組的通知

2、魯山縣人民法院2010愛國衛生工作計劃

3、魯山縣人民法院除“四害”工作計劃

4、魯山縣人民法院健康教育工作計劃

5、魯山縣人民法院關于調整病媒生物防治領導小組的通知

6、魯山縣人民法院關于進一步開展“調解年”活動的通知

7、魯山縣人民法院關于成立巡回審判活動領導小組的通知

8、法院調解 賠禮道歉 圓滿結案

9、市中級法院院長郭保振同志就我院的“一二三四五”調解工作思路作出重要批示

10、魯山縣人民法院關于開展“公眾開放日”活動的通知

11、關于轉發《魯山縣文明建設指導委員會在全縣開展“清潔家園活動”實施方案通知》的通知

12、關于在全縣開展文明禮儀知識競賽活動的通知

13、魯山縣人民法院關于開展“清潔家園活動”與辛集鄉石廟王村、程東村結對幫扶活動的意見

14、關于創建“文明處（庭、室）”活動實施意見

15、魯山縣人民法院關于加強社會治安綜合治理工作的意見

16、魯山縣人民法院關于2010年教育培訓工作意見

17、關于轉發《魯山縣文明建設指導委員會關于在全縣深入開展“守規則、尊重人、爭當文明市民”宣傳教育活動通知》的通知

18、關于轉發《縣委政法委、縣綜治委關于在全縣政法系統繼續深入開展“進百村入千戶聯系萬名群眾”大走訪活動的實施方案》的通知

19、魯山縣人民法院關于成立“三項重點工作”領導小組及辦事機構的通知

20、魯山縣人民法院關于開展“制度創新年”活動的實施方案

21、魯山縣人民法院關于印發《“糾正執法問題、促進公正執法”專題教育活動實施方案》的通知

22、魯山縣人民法院關于開展思想作風紀律整頓的實施方案

23、魯山縣人民法院印發《關于建立干警執法檔案的實施意見》的通知

24、魯山縣人民法院關于2009績效考核情況的通報

面

6、魯山縣法院民商事案件調解率超八成

7、為解涉訴房產案件難題，法院與房管局面對面交流

8、我院執行局干警為廣西梧州受傷干警捐款

9、縣法院協調執結八起違法占地案件取得良好效果

10、我院執行口開展紀律作風整頓活動

11、促使刑事附帶民事案件成功調解的幾點經驗

12、交通肇事 調解結案

13、魯山縣法院刑事附帶民事案件調解工作效果好

14、魯山縣法院四項舉措提高民事案件調撤率

15、魯山法院行政審判“中醫療法”力避涉訴信訪案件發生取得較好效果

16、魯山縣法院扎實開展“拖欠農民工工資案件集中辦理”活動

17、查車通報

18、魯山縣法院加強對“農民工工資案件集中處理”活動的宣傳

19、魯山縣法院深入沙河大渡槽工地排查“拖欠農民工工資”案件

20、七旬老人鬧離婚 法庭開到農家院

21、魯山法院能動司法解民憂

22、河南魯山法院高效審理涉農糾紛案

5、魯山縣人民法院衛生管理考評規定

6、魯山縣人民法院安全防范措施

7、魯山縣人民法院精神文明建設管理及文明獎發放辦法

8、關于印發《魯山縣人民法院2010各部門績效考核的規定》的通知

9、關于印發《魯山縣人民法院2010法官績效考評辦法》的通知

表 彰 獎 勵

1、魯山縣人民法院受上級表彰先進（個人）情況登記表

2、魯山縣人民法院受上級表彰先進（集體）情況登記表

3、魯山縣人民法院關于表彰獎勵2009績效考核先進集體的決定

4、關于表彰2010上半年辦案能手和工作標兵的決定

5、魯山縣人民法院關于表彰2009先進集體和個人的決定

6、平頂山市中級人民法院關于全市法院開展文藝匯演活動情況的通報

7、平頂山市中級人民法院關于表彰省委政法委執法巡視組工作先進集體和先進個人的決定

8、中共魯山縣委 魯山縣人民政府關于表彰2009全縣

第三篇：省級文明單位復查自查報告

省級文明單位復查自查報告

武漢市食品藥品監督管理局

二〇一一年十二月

根據江漢區文明委《關于做好2009—2010區級文明單位復查考核工作的通知》（江文明辦[2011]12號）精神，我局對照《湖北省省級文明單位考評辦法》的有關要求，認真進行文明創建工作的自查。2007年－2008年我局被命名為全省文明單位，2009年－2010年被確認為省文明單位。三年來，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神。以提高廣大黨員干部群眾思想道德素質、科學文化素質和健康素質為根本，以提升文明單位創建工作水平為目的，高標準、高質量、高水平地搞好省級文明單創建工作，不斷深化群眾性的精神文明創建活動，為建設富裕、文明、和諧、幸福的江漢和武漢市創建全國文明城市發揮了重要的積極作用，取得了明顯成效。現將我局近兩年來精神文明建設創建工作開展情況自查報告如下：

一、高度重視，措施得力，職責到位

加強精神文明建設，是建設和諧社會的需要，是加快推進食品藥品監管工作的重要前題，同時，也是我局進一步做好“內強素質，外樹形象”和更有效地加強黨風行風政風建 設的重要措施和內容。幾年來，局黨組高度重視精神文明建設創建工作。一是局成立了以黨組書記、局長任組長，其他分管領導任副組長，處室負責人任成員的精神文明建設工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責全局精神文明建設工作的日常管理、綜合協調和督辦檢查，使文明創建建工作切實做到了領導機構和工作機制健全，職責明確，工作落到實處，確保了我局文明創建工作的有序有效開展。二是堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實抓的工作格局, 局黨組把精神文明建設工作放在了日常工作的重要議程，堅持與業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。三是建立了一崗雙責、齊抓共管的工作制度。各部門負責人認真履行“一崗雙責”的職責，既要當好部門業務工作的第一責任人，又要當好部門精神文明建設活動的第一責任人，真正形成了業務工作和精神文明建設工作兩手抓的工作格局。四是按照黨建工作的“五個基本，七個系統”要求，充分發揮了基層黨組織精神文明建設和黨員先鋒模范作用，①堅持基本組織是依托。2008年12月，我局按照《黨章》和《國家機關基層組織工作條例》規定，對局直屬機關黨委進行了選舉換屆。2009年元月新建藥檢所黨委1個，2010年1月新建食化所黨委一個，2011年2月新建開發區分局黨支部1個。局機關黨委領導班子成員通過選舉產生，并按規定人數配齊。②堅持基本隊伍 是主體。局機關黨委每年都要對基層黨支部書記進行一到兩次培訓，我局在培養積極份子，發展黨員方面始終堅持先培訓后發展，堅持黨員發展公示等制度，嚴把“入口關”。20１1年發展新黨員5人，預備黨員轉正3人，辦理黨組織關系接轉23人次。并對全局黨員基本情況進行了登記造冊。③堅持基本活動是載體。我局按照全市統一部署，局黨組向社會作出“創先爭優”公開承諾，積極組織黨員開展知識競賽、技能大賽和“我為黨代會獻一策活動”，堅持黨支部“三會一課”和每周四學習制度，做到每月安排一次學習計劃，每季集中組織一到兩次專題輔導報告，每年一到兩次局領導為黨員講黨課。④堅持基本制度是根本。局黨組專門制定了黨組議事規則，每半年聽取一次機關黨委工作匯報，對機關黨建工作進行專題研究，嚴格執行議事規則，嚴格遵守中心組學習制度。在局域網和外網設立黨務、政務公開欄，將黨務政務有關事項向社會公開，接受群眾和社會監督。堅持黨員領導干部個人重大事項報告，禮品禮金登記、公款接待公示等制度，⑤堅持基本保障是前提。我局堅持兩手抓、兩手硬、兩促進。局機關黨委單獨設立了黨務工作機構，并制定完善了機關制度及措施，保證了機關黨建工作順利開展。同時，局黨組把黨建工作經費列入機關行政經費預算，只要是黨建工作活動需要，局黨組積極支持，保證滿足工作需要。3 使基層各黨支部充分發揮了黨員在食品藥品監督等方面的作用。

二、講求實效，食品藥品監管業務工作勇創一流 一是強化綜合協調，進一步統籌食品安全監管工作。我局以市政府名義出臺了《進一步加強食品安全工作的意見》和《進一步明確食品安全部分領域監管職責的意見》，對無證（照）作坊、餐廚垃圾、排檔及飲食攤點、自產自銷食品等食品安全薄弱環節指定管轄責任，填補了監管空白。繼續強化食品安全監測預警，每年增加抽檢經費和檢測設備投入，保障各環節開展食品抽檢。今年我局共對蔬菜、豬肉、水產品、豆制品、熟肉制品等13類食品開展飛行抽檢1538批次，總合格率為79.84％；并定期或不定期通過媒體向社會發布了食品消費預警提示。根據國家和湖北省的總體安全部署，在全市組織開展嚴厲打擊非法添加和濫用食品添加劑“雙打”專項整治活動要求，我局組建起以毒理學、營養學、食品衛生學學者為主的食品安全專家委員會，完成《集體配餐企業食品安全規范》課題研究，并每年組織不同類型和程度的應急演練培訓，不斷提升應對重大食品安全事故的應急救援處置能力。僅去年，我局共查處食品非法添加和濫用添加劑案件140起，查獲問題食品貨值金額55.4萬元，移送司法機關5件批捕6人，嚴厲打擊了食品違法犯罪行為。進一步加強對元旦、春節、端午、十一、中秋等重要節日期間 的食品市場巡查，全力做好省市“兩會”、辛亥百年、華創會等重大活動期間的食品安全保障工作。

二是強化餐飲監管，確保群眾飲食安全。在全市全面推行量化分級管理。全市特大型、大型、中型餐飲單位、學校食堂A、B級的比例大幅度提高。我局按照“監管、規范、引導”的原則，從“五公開兩登記”入手，在2010年推行食品安全信息公示制的基礎上,全面完成小型餐飲服務單位“食品安全信息公示制”。對照國家級示范餐飲單位的標準，深入開展餐飲服務示范創建。通過示范引導和輻射作用，大力推行餐飲企業“五常法”管理，按照“先試點、后推廣、推廣一家、鞏固一家”的原則，有效提高大中型餐飲單位管理水平。不斷加強公共衛生管理，嚴格執行從業人員健康證、衛生知識培訓證上崗和五病調離工作，不斷改善餐飲具集中消毒行業的面貌。

三是加強保化品監管，切實維護群眾合法權益。2010年，我局對商場、超市、藥店、美容院、保健食品化妝品專營店等開展監督檢查2166戶次，檢查品種數420種，對存在問題較輕微的經營者限期整改。加大保健食品化妝品監督抽檢力度。完成抽檢180批次。其中，保健食品抽檢83件（減肥類41件、抗疲勞類41件、降糖類1件），化妝品抽檢97件（袪斑36件、袪痘25件、除螨、抗粉刺4件、染發32件）。全年開展保健食品非法添加專項整治。立案查處14件，其中，還查處一起非法添加藥品的典型案件。

四是凈化網絡，加快信息化建設。我局建立了1286種基本藥物比照品規，加強對各區基本藥物不良反應品種監測分析，已完成了256家醫療機構、12家藥品生產企業、110家藥品經營單位、3家計生機構入網上報工作。累計監測基本藥物不良反應報告93例。為藥品安全監管和市民合理用藥提供了科學依據。根據《武漢藥品醫療器械企業生產經營不良行為管理辦法》及其實施細則的規定，建立了“全市藥品（醫療）企業生產經營不良行為”審核公示模塊，實現不良行為的網上上報審核和外網自動公示發布。與中國移動建立食品藥品安全信息“無線城市”查詢系統。市民可以很方便的通過手機上網查詢我市食品藥品安全信息。同時，還探索建立食品餐飲綜合監管信息系統。涵蓋食品餐飲行政處罰案件信息管理、監督抽檢管理、行政許可管理、重大活動保障管理、突發事件管理、日常監管信息、數據查詢統計、工作完成時效考核等功能。進一步推進網站信息公開。2011年局網站共發布信息771篇，建立“食品安全大講堂”和“食品安全在您身邊”專欄，發布視頻講座6期，發布公益廣告5布。發布藥品強制措施24篇，藥械警戒及召回27篇。建立違法廣告數據查詢系統，發布數據3701條。公布3222家藥品醫療器械經營單位誠信等級。建立了網站投訴舉報專欄，在線回復網絡投訴舉報299條。五是規范市場經營行為，嚴格市場準入。為嚴格市場準入，我局調研起草《武漢市藥品零售連鎖企業監督管理規定（試行）》，完成全市藥品零售企業換證222家，GSP認證156家，退市6家，GSP跟蹤檢查1170家，辦理全市醫療器械零售企業新開辦173家，變更233家，到期換證187家，注銷27家。采取多種形式現場監督檢查藥品、醫療器械經營企業4296家，綜合監督覆蓋率達154.59%。將144家失蹤的醫療器械批發企業、98家醫療器械零售企業上報省局注銷。積極推進醫藥企業誠信建設，組織全市4000多家藥品、醫療器械經營企業簽署《湖北省藥品經營企業公開承諾書》；開展第二次省級“示范藥店”評選工作，對18家申報企業經現場檢查驗收。完成全市4581家藥品、醫療器械經營企業(批發企業1346家,零售企業3235家)信用等級初評工作。為確保藥品企業上市質量。按照藥品生產企業GMP認證的要求，嚴格開展GMP跟蹤檢查，完成9個品種的藥品研制、生產注冊現場核查。完成市屬26家醫療機構制劑文號再注冊的全部上報工作。對涉及特藥的藥品生產企業、定點經營單位和226家醫療器械生產企業開展專項檢查。通過強化培訓和現場指導，我市已有20家無菌和植入類醫療器械企業換發《醫療器械生產許可證》，全年共新注冊和重新注冊一類醫療器械產品64個，變更醫療器械生產許可證10個。對我市全年近5000例ADR電子監測報告數據開展分析利用，全年完成 醫療器械不良事件監測報告數941例，居全省第一位。

六是保持高壓勢態，扎實開展藥品專項整治。按照國家局和省局統一部署，我局認真開展為期兩年的藥品安全專項整治工作。印發了《關于進一步加強藥品流通企業經營國家公布的“嚴禁用于食品和飼料加工”藥品的監督管理的通知》，督促企業對現有經營品種認真開展清查。組織開展疫苗經營企業專項整治和終止妊娠藥品專項行動，加強對“利凡諾”等中期引產類藥物重點監管，對全市93家藥品生產企業、128家醫療器械生產企業、2468家藥品經營企業、1796家醫療器械經營企業進行專項檢查。加強藥品分類管理和非藥品冒充藥品專項整治，認真整頓規范零售藥店的處方藥與非處方藥管理，嚴格駐店藥師配備和在崗情況以及處方藥憑處方銷售、審核等制度。廳苦澀開展夏季高溫季節專項整治，對全市43家藥品零售連鎖公司以及部分藥品批發企業的倉庫、配送中心進行專項檢查，監督企業加強藥品倉庫（配送中心）管理。全年共出動執法人員1197人次，檢查藥品經營企業1035家，查處非藥品冒充藥品54個品種，責令整改22家，立案查處7起，同時我局還組織開展了以影響民生、群眾關心、社會關注的藥品違法犯罪活動為打擊重點和中藥飲片專項檢查工作，全市共抽檢中藥飲片（滋補類）559批次，98種，己出檢驗報告360份，合格165批，不合格195批，陽性率54%。今年以來，全局共辦結各類違法違規案件 622件（其中假劣藥品、器械案292件），總涉案金額461.96萬元，分別比去年同期增加16.48%和45.41%；共查獲制售假冒偽劣藥品涉嫌犯罪移送公安機關3案19人，批捕14人。全局辦理舉報投訴件256件、協查函140件，舉報投訴和協查函均查處、回告，查處率、回告率100%。

三、黨員群眾齊動員，文明共建活動扎實有效民開展

為構建和諧社會作貢獻，積極開展扶貧助貧及愛心活動。我局先后與萬松街航測社區開展文明共建、與常青街開展綜治共建。同時，還承擔了市扶貧辦下達的蔡甸區肖泗鄉港洲村的扶貧任務和市委下達的對蔡甸區桐湖辦事處瓦渣堡大隊“城鄉互聯、結對共建”任務，多年來，我局的文明創建工作得到了市、區、街文明辦的領導、指導和支持，我們認為在抓好自身文明建設的同時，應該心系轄區的困難群體，心系社區的建設和發展，心系貧困農村的建設和發展。把與社區的共建、與農村扶貧共建當做義不容辭責任，實現共建共贏、和諧發展。一是每年春節，我們按照慣例為航測社區八戶特困群眾送去約2千余元的春節物資和5千元的社區共建費；同時，積極做好農村扶貧工作。2009年為肖泗鄉開展了多個援建項目，援建資金14萬；與九州通公司等6家單位共同捐資16萬元支持港洲村發展。兩年來，共援助資金40余萬元。二是組織黨員干部積極開展學習實踐活動。近年來，我局組織黨員、干部向基層學習、向群眾學習，向 企業黨員干部學習；向農村干部學習；向社區群干學習。深入考察學習農村基層黨組織圍繞新農村建設取得豐碩成就的經驗，學習艱苦奮斗精神。組織黨員干部赴結對共建單位蔡甸區肖泗鄉港洲村，與村黨支部交流經驗，開展了座談，參觀了村容村貌和黨員教育培訓室，并送去了一批價值600余元圖書支持村黨員教育培訓工作，并落實了今年的扶貧資金；三是組織黨員干部到武漢馬應龍集團股份有限公司，聽取了公司的黨建工作和企業的發展情況，交流了經驗，開展了座談，征求企業對機關作風的意見以及需要我局支持解決的問題，明確今年服務企業的工作重點，參觀了企業生產流水線；四結合學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，組織全局黨員干部到監獄進行黨風廉政建設警示教育活動，為黨員干部上了一次黨課，激發了他們創先爭優、干事創業、廉潔從政的內在動力。五是圍繞黨的宗旨教育主題，開展革命傳統教育活動。每年“七一”前后，我局充分利國內和省內的革命遺址資源，組織黨員干部重走紅色路線，體驗革命艱難歷程，緬懷革命先烈，謳歌黨的豐功偉績，凝聚加快發展的力量。

四、文明建設工作扎實，思想道德建設實效增強 結合我市精神文明建設工作的部署，我局在倡導文明道德新風，加強公民道德建設，幾年來，我局廣泛開展了“社會主義榮辱觀教育”“創造和諧環境，共建文明城市”和提 高市民素質，建設幸福城市等活動，在推動城市文明進程和城市環境綜合治理方面發揮了積極作用。一是抓領導班子建設，為文明建設工作提供政治保證。局黨組從加強自身建設做起，把學習、團結、勤政、廉潔作為班子建設的基本要求，深入開展創“四好班子”建設活動，做到五個堅持，既堅持中心組理論學習；堅持民主集中制；堅持認真學習貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議和指示；堅持重大問題集中研究和集體領導下的分工責任制；堅持民主生活會制度，民主評議領導干部制度，黨組議事制度。局黨組高度重視班子廉政建設，制定和落實了領導班子廉政建設工作責任制。認真踐行“三個代表”重要思想，在勤政務實上狠下功夫,堅持帶頭深入基層，督查研究，現場辦公，指導工作，解決問題。二是抓理論學習，著力提升干部職工政治理論素質。堅持組織干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神等，并做到理論與實踐相結合，廣泛學與重點學相結合，提高理論修養與促進工作相結合。認真制定局黨組中心組學習計劃，堅持每月一次的中心組學習，通過理論學習進一步掌握中國特色社會主義理論體系，樹立正確的價值觀、權力觀。近兩年來，領導班子成員未出現任何違規違紀現象，2010年局黨風廉政建設責任制目標考核獲得好評，局領導帶頭撰寫學習心得和理論文章，中層以上干部撰寫學習心得、理論文章等近100篇。三是積極關注青少年教育，加強和改進未成年人思想道德建設宣傳，加強青少年維權宣傳，在全社會營造關心關注未成年人健康成長的良好氛圍，僅去年以來，我局各單位深入中小學校開展食品藥品法律法規宣傳活動100次，培訓未成年人93383人次，發放宣傳資料205100份，向同學們宣傳飲食安全和介紹藥品不良反應，普及抗菌藥物合理使用知識，增強未成年人飲食及用藥安全意識。五是抓道德建設，著力提升干部員工思想道德素質。為認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，引導干部員工把“踐行八榮、拒絕八恥”轉化為自覺行動，我局印發了《市食品藥品監督管理局從業人員行為規范》，廣泛開展了公民道德和藥監人員職業道德實踐活動。加大文明公民的教育培訓，做到了文明培訓有計劃、有措施、有落實，并組織干部職工進行文明知識競賽。同時，結合學習貫徹黨的十七大精神，開展了經常性的形勢政策、理想信念、反腐倡廉、社會主義思想道德建設、民主法制和國防、全心全意為人民服務宗旨教育。結合藥監工作實際，我局深入開展了“文明禮儀教育、未成年人思想道德教育、社會誠信教育”、加強政風行風建設、民主評議行風等活動，2009年、2010年我局連續被評為全市行風評議先進單位。

五、群眾性創建活動豐富多彩，營造良好文化氛圍 我局高度重視群眾性創建活動，局分管領導主抓，具體部門承辦，各項活動有聲有色。一是組織全體黨員認真開展 科學發展觀及創先爭優活動，不斷增強黨員干部實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，以黨員隊伍帶動職工隊伍建設，把智慧和力量都凝聚到建設“文明武漢”和發展食品藥品監管事業上來。在組織引導各分局、各基層單位開展城市文明創建的同時，我局機關干部深入企業、街道、社區強化法制宣傳教育，重點宣傳全市普法工作要求，把食品藥品法規宣傳教育融入到社會綜合治理全過程。同時，我局利用出租車、電視、電臺及局外網等媒體宣傳食品藥品法規，不斷增強市民食品藥品的法制觀念，推動全市自覺形成維護社會治安秩序的良好氛圍；二是圍繞黨建大力開展創先爭優活動，不斷加強黨組織和黨員的先進性建設，我局在《長江日報》上向社會公開了六項承諾，主動接受社會監督。基層黨組（黨委）和全體黨員，立足本崗位作出了承諾。近年來，我們先后樹了四個先進集體（稽查分局、江漢分局被評為全市的“十佳處室”，食化所被評為“十件實事”單位，藥檢所黨委被評為全市的“先進基層黨組織”），一個先進個人（稽查分局梁勝同志被評為全市的“優秀共產黨員”）。我們將他們的先進事跡在專欄中展示，并號召機關同志向他們學習。同時，引導各分局樹立身邊的先進典型，市局的局OA網上以簡報的形式廣為宣傳，營造濃厚的創建氛圍。三是大力開展創“園林、衛生、環保” 文明城市活動，狠抓文明細胞建設，定期開展機關“文明處室”、“崗位標兵”、“牢記 黨的宗旨，爭當崗位能手”等評選；堅持實施我局《禮儀規范》，積極展示藥監人的文明形象，爭做文明健康的社會人。局機關工會、團支部、婦委會機構健全，有分管領導主抓，每年專門劃撥經費，用于群團工作，年初有計劃，年中有活動，年末有總結，活動豐富多彩。積極發揮工會作用，切實維護職工合法權益。三年來，全局共撥出近10余萬元用于各種活動，組織員工開展趣味競賽活動、積極開展機關書畫、乒乓球、羽毛球、拔河等多項活動。這些活動既豐富了干部職工的業余文化生活，也增進了部門之間的團結、干部職工之間的友誼，增強了團隊的凝聚力。

六、常抓不懈，精神文明建設內容豐富

局黨組高度重視提高干部隊伍素質，堅持打造“學習、創新、高效、”的藥監隊伍，我局廣泛發動，精心組織，著力從推動干部素質教育、努力改善餐飲服務業和藥品企業發展軟環境，積極營造人人都是投資環境，個個代表藥監形象。一是大力開展教育培訓，努力提升干部職工業務素質。廣泛開展“文明禮儀”活動。發放并組織學習、宣傳《做文明有禮的武漢人》和《市民文明守則》讀本，全面啟動“文明禮儀”活動。組織機關干部開展推薦評選“最喜愛的書”活動。開展開展撰寫調研文章、演講、征文評選等多種形式的活動。同時，加強干部的專業知識培訓，分階段、分步驟組織實施干部職工教育培訓計劃。通過“派出去”、“請進來”的方式，充分利用大專院校和境內境外學習形式分層分類組織培訓等方式，不斷提高干部的綜合素質，全局共組織各類培訓26次，培訓人數達1500余人次，建立了機關學習培訓交流制度，凡外出學習的培訓人員，回局后均要結合自己崗位實際撰寫學習心得體會和總結，并在局OA 網上發布進行交流，以更好地發揮學習培訓的實效作用，進一步提升了干部的讀書學習效果。二是突出先進典型帶動作用。在繼續開展“我推薦、我評議身邊好人”活動的基礎上，組織干部職工參與投票評選第三屆全國和武漢市道德模范，使干部群眾在參與中受到感染和教育。廣泛開展“學習道德模范、“時代先鋒”、“身邊好人”等先進事跡，通過開展先進事跡報告會、座談、討論等活動，引導大家樹立好人有好報的價值導向，使干部職工樹立正確的人生觀和價值觀。三是按照“以誠信建設為核心，以優質服務為重點創建活動”要求，局黨組要求各級黨組織要認真履行職責，并接受社會各界的監督。積極組織開展黨員述、支部講、領導點、群眾評活動，通過公開承諾、認真踐諾、組織評諾，進一步強化了基層黨組織和黨員的履職盡責的意識、創先爭優意識和為民服務意識。

七、環境優美，文明建設進一步加強

經過全局干部職工的共同努力，機關在文化建設，衛生面貌、綠化、美化工作連續保持良好，干部職工的健康教育和除害防病工作不斷鞏固，機關文化建設工作做到經常化、制度化、規范化、科學化發展。一是領導高度重視，組織機構健全。我局堅持把鞏固創建成果擺在黨組工作的議事日程，成立了由黨組書記、局長任組長的創建工作領導小組，一把手親自抓、分管領導具體抓、配備有相關工作人員，確保了文明創建工作處處有人管、事事有人問，有效地促進了文化建設工作順利開展。二是狠抓環境建設，塑造良好形象。把“改善辦公環境、提高辦公效率、塑好單位形象”擺在首位，為進一步改善辦公樓環境，做到了維護措施落實，管理有專人，達到了 “綠化、凈化、美化、亮化”總要求，三是積極發揮示范帶頭作用，樹立文明單位良好形象。大力開展公益活動宣傳，帶頭營造濃厚氛圍。著力提高干部職工的知曉率、參與率和支持率，帶頭圍護本單位和公共場所環境衛生，嚴格落實“門前三包”管理。加強交通管理，營造良好交通秩序，教育機關干部，積極參與自愿服務，做到不違反亂闖紅燈、亂穿馬路、亂停車輛、亂翻欄桿等交通違規行為，加強對機關車輛違法違章管理，并納入績效目標和個人考核管理。四是完善衛生制度，嚴格落實責任。堅持用制度管理人、用制度約束人的原則，嚴格落實責任承包制。先后制定和完善了《內部管理制度》、《衛生檢查制度》、《衛生考核通報獎懲制度》，認真履行“門前三包”責任制。通過定崗、定人、定區域，堅持每日小掃除，每周大掃除，把衛生效果納入督查督辦，有效杜絕了亂堆、亂倒、亂丟現象發 生，確保了各項制度落到實處，各項責任落在人頭。同時，大力宣傳健康教育和愛國衛生知識，設立了無煙會議室，張貼有衛生保潔宣傳用語和標志，培養了干部職工的文明衛生習慣。五是在轄區內保持了良好的窗口形象。特別是在2010年全市環境綜合整治活動中，我局為江漢區開展文明城市創建認領公益廣告牌1萬元；2009年支持航測社區舉辦“建國60周年文藝匯演”3000元、開展文明共建2000元；支持長青街綜治共建4萬元。對共建單位文明建設發揮了積極作用。

八、強化社會責任，作扶貧共建的表率。

按照市委和江漢區委城鄉共建、共駐共建的統一部署，我局一是按照接對共建的要求，我局組織機關干部職工周末與街道、社區一道在本單位或附近的公共場所（如車站、集貿市場等）開展清掃行動。帶頭維護本單位和公共場所環境衛生，遵守交通秩序。積極開展文明誠信示范崗和文明誠信窗口創建，加強對口聯系社區和特困戶聯系，開展共建幫扶。三是與共建單位江漢區萬松街航測社區開展了交流和座談，參觀社區和活動室，并送去一批學習宣傳資料和物品；四是基層單位藥檢所黨委帶領部分黨員到蔡甸區桐湖辦事處瓦渣堡大隊，與大隊黨員上了一堂黨課。所黨委是結對共建單位，僅去年以來，所黨委領導多次到大隊了解情況，商討共建辦法，按照“五個一”的要求抓落實，先后撥2萬元支持大隊黨員活動室建設，撥5萬元用于項目啟動資金，五是每 年春節期間還上門慰問了十余戶五保老人和特困戶。總之，我局通過此類活動的開展，擴大了扶貧幫困的社會影響，喚起了我局干部職工和社會各界更多的關注，吸引了更多的愛心人士參與到了活動中來，為構建和諧社會作出了一定貢獻。

幾年來，我局堅持求真務實，真抓實干，精神文明建設結出了累累碩果。2009年－2011年，我局先后榮獲了全市綜合治理優勝單位，全市人口與計劃生育責任部門目標管理先進單位、全省黨風廉政先進單位，全省政務信息工作先進單位、全國食品藥品監管系統先進集體單位、全國依法行政先進集體等五十多項榮譽稱號和獎勵。

綜上所述，近三年來，我局在三個文明建設及鞏固文明單位建設工作中，堅持了領導重視、機構健全、職責明確、措施落實、全員參與的工作機制，做到了文明建設與提高業務水平相結合；與學教相結合；與履行職責相結合；與樹單位形象相結合；與提高隊伍素質相結合；我局文明建設工作取得了明顯成效。我們將一如既往地加強精神文明建設，內強素質，外樹形象，確保我局文明建設工作再上新臺階。

第四篇：省級文明單位復查匯報材料

。。縣氣象局省級文明單位復查匯報材料

近兩年來。。縣氣象局在進一步鞏固“省級文明單位”成果的基礎上，以創建“全國文明單位”為目標，突出重點抓學習，注重創新抓文化，強化實效抓推動，健全機制抓考核，實現向“氣象現代化”的基本目標邁進。2011年以來，我局始終按照文明單位的標準，并結合當地和我局的實際，開展精神文明創建工作，沒有絲毫懈怠。我們始終堅持以人為本，抓隊伍素質，抓優質服務，抓黨風廉政建設，抓規范管理，抓氣象文化建設，抓環境改造。職工隊伍素質明顯提高;優質服務受到各級領導的贊譽;優良作風得到廣大群眾的好評，取得了精神文明建設和業務服務工作的雙豐收。兩年來主要開展了以下工作：

一、加強領導班子建設，鞏固提高創建成果

（一）注重加強領導班子建設

我局一直把加強領導班子建設放在首位，深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀教育，立足“五點”帶頭講黨性、重品行、作表率，組織開展以八個方面的良好作風為主要內容的領導班子思想建設、作風建設和能力素質建設，提升領導干部的整體素質和履職能力的水平，努力創建政治素質高、業務素質好、團結協作好、奮發向上的領導班子，始終把黨風廉政建設、氣象文化建設、精神文明建設、作風軟環境建設和氣象業務建設擺在同等的重要位置。局領導班子以創“四好”為目標，制定學習計劃，堅持每月1天的理論學習，堅持一年一次的領導干部民主生活會。班子成員通過理論學習進一步掌握中國特色社會主義理論基本觀點，樹立正確的政績觀、價值觀和權力觀，近兩年來，我局領導班子成員未出現任何違規違紀現象。深入開展調研，認真查找和解決影響、阻礙精神文明建設的主要問題，促進精神文明進一步穩固提高。

（二）加強黨風廉政和基層黨組織建設

每年我局都與州氣象局簽訂黨風廉政責任狀。形成了一把手負總責、誰主管誰負責、一級抓一級，層層抓落實的良好局面。每年都組織職工參加全國氣象部門“華風杯”廉政知識競賽，認真開展黨風廉政建設宣傳教育月活動，營造黨風廉政建設大宣教格局。近兩年來，我局領導班子未出現任何違紀違規事件。局領導班子始終以提高黨員素質為根本，強化黨員的學習和教育，抓理論學習。一是堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想，武裝全體黨員干部的頭腦，每次中央重大會議和重大部署，都要及時指導黨組織進行安排部署。二是單位黨組織堅持每周四1次的面向全體職工的政治學習制度。三是集中學習實行預告制，堅持日常學習和專題學習相結合，在每次開展集中學習(如先進性教育、黨章學習、每年黨風廉政教育月等)之前預發通知，明確學習時間和地點，學習內容、討論專題，并確定重點發言人或演講人。嚴格紀律，堅持考勤

二、加強思想道德建設，提高干部職工政治和業務素質

（一）提高干部職工隊伍思想政治素質

加強職工隊伍的思想道德建設。按照《。州氣象局2010年創建學習型部門實施方案》，規定周四的政治思想學習，以講黨課、寫論文、討論交流、觀看電教片等多種形式，全面、深入地實施干部職工政治思想教育。舉辦“十八大”精神宣講會，對干部職工進行社會主義、集體主義、愛國主義的教育和“三觀”教育;以開展“六五”普法活動為載體，深入開展法制教育，進一步強化職工法紀觀念，近兩年來我局職工未出現任何違法違紀行為。近幾年重點進行了以《公民道德建設實施剛要》、社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀為主要內容的思想道德教育、職工素質和文明禮儀教育。把提高全體職工思想道德水平與科技文化素質作為切入點，加強以誠實守信為重點的職業道德、社會公德、家庭美德教育，正確引導職工模范遵守公民道德基本準則，追求高尚的思想道德情操。

（二）提高干部職工隊伍業務素質

人才隊伍建設和科技創新是氣象事業發展的重要保證。。縣氣象局高度重視人才培養和科技創新，我局積極鼓勵職工學習深造，在經費上給予支持和保障，培養業務帶頭人，鼓勵在職學歷教育和職業技能培訓等。在工作中認真落實分期職工培訓計劃，穩步開展崗位培訓，現場培訓，繼續教育工作，始終堅持每周五的業務知識學習，全面提高職工隊伍的綜合素質，逐步建立起有利于人才涌現和健康成長的激勵機制，為廣大氣象干部職工搭建良好的學習和研究平臺，為。。氣象事業長遠發展提供了人才保證和智力支持。

三、鞏固提高，創建活動扎實有效

（一）加強組織領導，健全工作機制

領導班子高度重視精神文明建設工作，牢固樹立“三個文明一起抓”的指導思想，把精神文明建設貫穿于氣象業務工作始終。成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的精神文明建設領導小組。日常工作由黨支部和局辦公室負責，工、青、婦等群團組織積極配合。每年年初，領導小組都要對精神文明建設工作進行專題研究，并制定《。。縣氣象局精神文明建設工作規劃》，明確精神文明建設工作目標、措施、內容和要求，落實各項工作和活動經費。將文明建設工作納入部門目標管理，切實做到精神文明建設與氣象業務服務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。在工作中，領導小組加強督促檢查，及時進行總結，規范收集整理文明單位建設檔案資料，確保。。縣氣象局文明創建工作的有序有效開展。

（二）樹立公共氣象服務的首位思想，氣象業務服務工作取得顯著成績

把為地方經濟社會發展做貢獻作為主要目標任務，堅持精神文明建設服從、服務于經濟建設這一中心，開展軟環境建設監督整改活動，按照創建。。縣全國文明單位分配的任務目標，把文明單位創建活動融入到整個氣象服務工作之中。結合職業規范、行業標準和崗位要求，制定了詳盡的規范化服務實施細則，深入開展了決策服務讓領導滿意、公眾服務讓群眾滿意、專業服務讓用戶滿意的“三滿意”活動。通過廣泛的社會調查，氣象服務的社會滿意度達到了95%。

1.氣象業務現代化建設成果顯著

。。國家基本氣象站負責日常的地面觀測和農業生態氣象觀測業務。氣象臺負責常規的公共氣象服務及預報預測業務。科技服務中心針對行業的特殊需要，開展各種有針對性的氣象預報服務項目、常規的避雷檢測和建審任務。通過手機氣象短信平臺，電視天氣預報節目以及廣播、報刊、互聯網、電子顯示屏等多種媒介和設施構成的公共氣象服務信息平臺使氣象災害信息覆蓋范圍進一步擴展。各種高端設備和信息技術投入氣象業務運行，顯著提高了我縣的氣象災害監測和預警能力。

2.預報服務能力進一步提高

適時增加了預報要素和預報時次，發布滾動天氣預報;開通了雨雪寒潮、高溫、強降雨、降溫氣象預報、夏季的防汛和人工增雨服務;春、秋兩季防火期的“森林火險等級”預報、121手機短信預報、節慶長假天氣預報。向黨政領導和政府部門定期發送各種氣象服務產品，提供決策依據和建設性意見。為人民群眾、企業提供相關的氣象資料，積極配合政府工作，一些招商引資的建設項目不收取資料費用。

（三）群眾性創建活動豐富多彩

先后開展了“滿意在貴州”、“樹立榮辱觀，美德進家園”和“講文明、構和諧”等豐富多彩的活動。以愛崗敬業、無私奉獻為主要內容的“文明股室”創建活動;以樹新風、促和諧為主題的“文明進家庭”活動;以提高服務形象、改善工作作風的“樹形象”活動。把道德實踐滲透到職工的日常生活、日常工作和社會交往中，讓職工在為家庭謀幸福、為他人送溫暖、為社會做貢獻的過程中，感受真誠、領悟崇高、體驗光榮。

從抓職工這一主體的文明素質教育入手，把各種活動與精神文明創建有機的結合起來，取得了良好的效果。

（四）文明共建活動扎實有效

本著“參與，奉獻”的宗旨，廣泛深入地開展與轄區居委會的共建活動，堅持把“共駐共建，共同推進”作為氣象文化建設，精神文明建設重要內容一起抓。在新形勢下推進社區建設是市場經濟發展的必然趨勢，是提高城市居民生活質量的重要舉措，是加強基層民主政治和三個文明建設的有效途徑。深入了解才能真正為社區辦實事，真正服務于社會。因此，我局黨支部定期不定期的與社區黨組織溝通，分析了解情況需要我局參與的工作及時提供人力和物力方面的支持。積極參與社區的文化活動，捐款捐物投入社區文化建設。通過與社區共駐共建活動，不但增強了參與的意識及生活責任感，同時也加強了社區與轄區單位的聯系，形成相互依存相互服務的整體合力，為構建和諧。。和創建全國文明城市做出了積極貢獻。

（五）軟環境建設取得實效

為將軟環境和作風建設工作不斷推向深入，并將其納入科學、規范、長效管理的運行軌道，我局嚴格按照全縣對此項工作的總體要求，認真落實各項工作任務，全面落實責任制。按照《。。縣軟環境和機關作風建設日常工作考核辦法》的通知要求全面規范各項工作任務。形成責任到人，一級對一級負責，層層抓軟環境和機關作風的格局。取得了明顯的成效。全面實施政務公開。通過局域網，向全社會公開氣象服務的內容、方式、收費標準。通過走出去、請進來的形式，組織各種類型的座談會、向社會發放征求意見表、問卷調查，設立意見箱、舉報電話，自覺接受社會各界對我局軟環境建設的意見和建議。實施上門跟蹤服務。對全市縣各個大工程的避雷裝置建設從審圖、建設到工程驗收全程實施跟蹤服務。以最大限度的減少氣象災害帶來的損失。從而為。。縣的經濟建設和社會發展提供了可靠的安全保障，促進。。縣安全氣象的發展。

（六）大力弘揚氣象文化

在多年的學習培訓中，通過團隊協作精神的塑造，整體互助的提高、協調合作的良好氛圍已然形成。在工作中深入學習和弘揚“觀云測天、艱苦創業、務實奉獻、服務至上”的氣象行業精神，大力展示“管天為民、勤勉誠信、科技興業、文明自強”的氣象人良好形象。進一步加深對氣象文化建設內涵、作用和重要性的認識，進一步探索和完善氣象文化建設的思路、舉措和制度。干部職工扎扎實實履行崗位職責，不斷推進工作創新，精益求精爭創一流業績，充分發揚了氣象工作者的職業精神。從小區建設到定期和不定期的對外宣傳活動中，充分體現了氣象文化和氣象人精神。

（七）職工文化生活豐富多彩

組織開展多種形式的文化活動，以重大活動、重要紀念日為載體，以卡拉ok、棋類、乒乓球比賽等形式開展系列活動，積極提供各種室內外健身器械，為職工尤其是退休的職工提供了健身的場所，豐富了職工文化體育生活。每年都組織集體聯誼會，緩解了壓力，增加了凝聚力。要把愛黨愛國教育、形勢教育貫穿于活動之中，激發廣大干部的政治熱情，營造積極向上的氣氛，增強凝聚力。

（八）計劃生育落實有力。。縣氣象局在歷年召開的計劃生育、綜合治理表彰大會上，均獲得了好評，這樣的工作成績完全有賴于局黨支部在全體職工中全面啟動的“形象策略”工程。該工程中提出了“三德、四有”教育和環境管理的實施方案，以及相應的組織領導機構、工作職責和教育量化考核實施方案。上述方案詳盡的提出了對職工在計劃生育、綜合治理、環境管理方面的具體要求，并按照單位包職工，職工包家屬，家屬包租房戶的管理原則，每年定期與職工簽訂責任狀。不僅要求職工和家屬不出問題，而且要保證職工出租房的外來人口自覺遵守。同時按照工作要求，每年定期對每位職工進行量化考核，考核結果納入每位職工年終業績評估。

（九）民族團結、氛圍和諧

加強民族團結，營造團結友愛的良好氛圍。我局職工中大部分為漢族。我局注重經常性的民族團結教育，全體職工親如一家。同時，我局努力營造團結友愛善良的良好氛圍。青海玉樹地震發生后，單位積極響應號召，宣傳倡導全體干部職工獻出一片愛心，發揚氣象人的精神，為災區人民捐款。全體黨員還交納了特殊黨費，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，彰顯了共產黨員的先進性。

（十）安全生產和法制治安常抓不懈

一是健全組織領導，落實安全生產責任制;二是加強制度建設，完善機關內部安全管理機制。按照各股室規章制度和責任書，嚴格落實各項內容，規范車輛使用登記制度，財會管理制度等。三是加強安全監管，及時排除安全隱患。針對車輛、人影、防雷、檔案、氣球、網絡、綜合治理、單位內保等重要環節，切實排查安全隱患，落實整改措施，確保部門安全。四是加強安全宣傳和教育，強化干部職工安全意識，提高職工應對各種突發情況的應對能力。在州氣象局的安全檢查中，連續兩年綜合治理工作都已達標。按照“六五”普法的要求，制定了普法規劃，注重組織職工學習《氣象法》、《防雷條例》等法律、法規，以形成依法辦事的良好氛圍。通過法制教育和法治實踐，進一步提高了氣象部門干部職工法律意識和法律素質;進一步增強了全局干部職工社會主義法治理念，提高了依法行政能力和水平;進一步增強了本局干部依法治理的自覺性，提高了氣象依法管理和服務社會的水平。

（十一）臺站面貌展新姿

切實保障全體職工的身體健康，連續兩年組織全體干部職工進行了體檢。每年都積極參與縣里的各項活動和社區的環境衛生治理工作，對周邊環境衛生進行及時清理，保持周邊和院內衛生環境清潔干凈，協助社區工作人員收取衛生費等。從解決群眾最不滿意的問題入手，2011年先后投資近50萬元改造了辦公業務平臺，對觀測場進行了綜合改善。對大院環境進行了綠化、美化、硬化和亮化，增添了室內健身器材，在幾年的綜合改善過程中，干部和職工們不等不靠，發揚艱苦奮斗的創業精神和開拓進取的興業精神，多方籌集資金，凡是職工自己能干的活，都由職工自己加班加點完成。辛勤的汗水，澆灌出了艷麗的文明之花。

總結我局近兩年來精神文明建設工作取得的成績，得益于各級領導的重視與信任，得益于全社會的理解和支持，得益于全體干部職工的努力和奉獻。今后，我們將繼續堅持把精神文明單位的創建工作融于氣象工作的主線之中。既把創建工作作為主線工作的載體，又把創建工作作為主線工作的內容，有機地、合理地將創建工作和主線工作結合起來，相互支撐，相互促進，再接再厲，努力提高省級文明單位質量，繼續取得精神文明建設和工作業績的雙豐收，為氣象事業發展貢獻力量，為。。經濟社會發展、人民福址安康盡職盡責。

。。縣氣象局

2013年7月15日

第五篇：省級文明單位復查匯報材料

省級文明單位復查匯報材料

近兩年來，xx煤礦在進一步鞏固“全國文明煤礦”、省級文明單位成果的基礎上，順利通過省級安全文化建設示范企業驗收，并以創建四川省“最佳文明單位”、全國“雙十佳文明煤礦”為目標，突出重點抓學習，注重創新抓文化，強化實效抓推動，健全機制抓考核，實現向“本質安全型礦井、文化管理型礦井、和諧發展型礦井”的基本目標邁進。XX年以來，全礦干部職工克服了煤層賦存條件差、搬遷頻繁等不利因素，杜絕了重傷以上安全事故，順利實現安全生產兩周年的目標，礦井安全質量標準化達一級，較好地完成了達竹公司下達的各項經濟技術指標。全礦生產原煤59.7萬噸（機采47.8萬噸，其中綜采40.5萬噸），掘進進尺9863米（其中開拓進尺2853米）,銷售收入和上繳利潤完成集團公司下達的目標。近年來，通過規范員工行為，整治礦區環境，我礦井上井下面貌發生了可喜變化，和諧礦區建設取得了新進展。主要開展了以下工作：

（一）以建立學習型企業、知識型員工為主攻方向，突出重點抓學習，狠抓培訓強素質，為礦井科學發展提供強大的智力支持

一是切實抓好黨員和領導干部的學習。我礦班子成員按照《黨委中心組學習制度》的規定和學習計劃的安排，自覺完成了自學任務，結合實際深入思考，寫出了學習心得。在此基礎上，黨委中心組每月組織集中學習一次，廣泛開展學習心得交流和工作務虛討論，在思想交流中加深理解，在相互啟發中升華認識。同時，建立管理人員學習的長效機制，堅持周三晚全體管理人員學習制度。全年共組織了30余次全礦管理人員學習大會。二是抓好干管人員和職工政治和安全學習。今年，礦黨委在堅持以黨的十七屆五中全會精神、科學發展觀等為主要學習內容的基礎上，重點組織學習了國家有關法律法規，xx集團及達竹公司工作會議精神、精細化管理的相關內容。同時注重“請進來”學習，今年以來，礦黨委特別邀請深圳科略教育集團金牌講師張創靖和成都倍壘職業經理學校的知名講師彭浩進行“西點執行力”以及班組長核心技能提升培訓專題講座，用較高質量的培訓提升了班組長以上管理人員的綜合素質。三是堅持認真貫徹國家、省、市相關精神，把xx集團、達竹公司當前和今后一個時期面臨的喜人發展形勢和美好前景采取多種形式進行宣傳學習。今年，我們認真貫徹了國家安監局XX第33號文件精神規定，嚴格執行領導帶跟班制度，狠抓管理人員下井，確保了安全生產有序進行。同時，以慶祝xx集團成立五周年為契機，鼓勵廣大通訊員參與“xx人、xx心”征文、攝影比賽，使員工對企業的歸屬感更強。四是重視干部職工學習的硬件投入。今年，我礦投資10多萬元為10個基層隊學習室配備了手提電腦、投影儀等設備，進一步提升了基層隊學習的硬件質量。五是大力加強培訓力度。1—12月，我礦共舉辦新進井下合同工及入礦大中專學習培訓班2期，26人參加培訓，特殊工種轉崗培訓29人次，特殊工種培訓頒證262人次。同時，還利用每季末月26日礦“班組長培訓日”，認真組織開展了班組長培訓工作。共舉辦班組長培訓班6期，230余人次接受培訓。六是抓好各種技能型人才的培養和選拔。今年，來自我礦的劉波、唐成國、肖銀堂在達竹公司的絞車司機、井下電工、綜掘司機技能人才比武中奪魁，被推薦位達竹公司第三屆十佳技能人才，同時，我礦也有多人享受了300/月、500/月的技師津貼，以我礦機電隊副隊長佐小云命名的佐小云工作室一年來共有十多項小改小革成果，其經驗已在xx系統內部得到全面推廣和學習。

（二）以建設“文化管理型”礦井為目標，注重創新抓文化、健立完善安全文化管理體系，不斷積淀礦區的文化底蘊

今年以來，礦黨委堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，確保了礦區“四個文明”建設健康、協調發展。

一是保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。礦黨委通過狠抓“四有”職工考核、“五好”班組評比、“六好”區隊競賽、“優秀員工”評選等，保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。

二是省級安全文化示范礦井建設順利通過驗收。一年來，礦黨委以加強安全文化建設為抓手，不斷強化責任意識、憂患意識，創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施等基礎工作，大力發展機械化，在實現礦井本質安全上取得了驕人成績，去年12月，我礦順利通過省級安全文化示范礦井的驗收。

三是加強了企業文化建設。一是大力宣傳了達竹公司新的企業文化理念，以先進的文化理念引領了礦區職工，營造了一心一意搞建設、聚精會神謀發展的氛圍。尤其是大力宣傳和弘揚了“追求卓越、爭創一流”的達竹精神，為“爭創全國同類型一流煤炭企業”和“敢為人先爭當達竹公司科學發展排頭兵，和諧發展爭創全國同類型安全高效礦井”鼓勁加油。

四是全面提高職工文明素質。一是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和《達竹職工道德公約》，繼續倡導“八心”道德觀，進一步規范職工行為，培育職工社會公德、職業道德和家庭美德等。二是狠抓職工素質教育，加強了職工的崗位技能培訓和科學文化知識及政治理論的學習，使職工隊伍素質有了一個明顯的提高。

五是加大礦區環境的整治力度。近年來，礦持續開展了“共創美好家園”活動，礦團委開展了“垃圾分類”競賽活動，出臺了《xx煤礦地面衛生區域管理辦法》，對地面衛生區域實行掛牌劃片包干管理，每周四物業公司牽頭組織各部門進行衛生大檢查，從而規范了廣大職工及家屬的衛生習慣，礦區環境更加整潔、優美。

六是堅持維護好治安環境。制定完善了《xx煤礦處置突發事件預案》《xx煤礦關于在工作場所或工作期間發生打架斗毆的處理規定》等社會治安日常管理和應急預案各項制度，落實了社會治安綜合治理責任制，按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的社會治安綜合治理工作原則，成功調處各類糾紛52起，并以《礦區一周治安動態》形式公之于眾，做到了工作規范化、管理目標化、考核動態化、獎懲制度化。同時，全面落實“五.五”普法規劃，大力開展“6.26”國際禁毒日普法宣傳、3場社區普法講座等“法律六進”活動，并通過電子顯示屏播放《中華人民共和國治安管理處罰法》等，加強了礦區職工法律意識的提高。還對非煤廠點、家屬區的治安防范、巡邏警戒力度和對各種違法行為加大打擊力度，為職工提供了一個安定祥和的生活、生產環境。

（三）以建立“和諧發展型”礦井為發展目標，注重實效抓推動，有針對性開展宣傳思想政治工作，為提升企業發展質量營造濃厚的輿論氛圍

一是始終圍繞礦井安全生產、經濟效益抓宣傳。近年來，我們按照“宣傳為安全服務”的宗旨，大力報道我礦在安全生產、新技術應用、薄煤層綜采等方面的重大突破。二是建立社會輿情匯集和分析等各項機制。XX年，我礦慰問工病亡職工家屬和離退休職工1000余人，發放慰問金65萬余元，為困難職工群眾發放低保金19.2萬元，發放臨時困難補助金8.95萬元，發放高校助學獎勵6.8萬元。堅持領導聯系貧特困戶制度，科管人員聯系職工制度，組織家屬志愿者服務隊，切實為他們排憂解難。強化信訪穩定工作，暢通訴求渠道，搭建了家協、居委會及家政服務隊等訴求和幫扶平臺，積極化解不穩定因素，全年共接待來信來訪來電260余件，妥善處理了職工信訪及石河村、寨子村村民集訪事件。三是堅持建陣地、帶隊伍。XX年全年共播出廣播稿件1258篇，其中安全廣播稿件810篇，制作播放礦區電視新聞50期252條，其中安全電視新聞185條。編輯政工信息38期，出黑板報12期204版，xx網站用稿141篇，達竹網站用稿223篇，《達竹礦工報》用稿138篇，《達竹新聞》用稿103條，市級以上新聞單位用稿108篇，為礦區營造了和諧發展的輿論氛圍，起到了“內強素質、外樹形象”的目的。四是創造適應新形勢要求的黨員教育管理新載體，探索開展黨員承諾主題教育與實踐活動。一年來，我們按照科學發展觀的具體要求，在各基層黨組織中深入開展創先爭優活動，形成了“比、學、趕、超”的發展氛圍，同時，編發了6期《創先爭優簡報》，為各基層隊黨支部指明了發展的方向。今年，我礦綜采和綜掘紛紛創造達竹公司新紀錄。

（四）以建立“本質安全型”礦井為依托，大力發展礦井機械化，不斷強化“雙基”工作，抓好惠民工程，為職工辦實事、辦好事，不斷提升職工的幸福指數。

一是高度重視安全工作，著力打造“本質安全型”礦井。我礦始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，大力推行安全目標管理，建立以安全預控為核心的安全風險預警機制，進一步明確了安全生產“四大管理主體”（員工、班組、連隊、部門）的安全生產責任制，制定了XX年《安全工作實施方案》及20余個配套管理辦法，對《安全目標管理辦法》、《安全結構工資管理辦法》等管理制度進行了修訂，量化了考核指標，明確了責任，做到獎懲分明，提高員工抓好安全工作的主動性。通過樹立“安全事故可防可控，必防必控”的安全管理理念，創新安全管理，健全和完善了安全管理體系，強化安全生產責任制的落實，縱深推進安全文化建設。加大了安全辦公會、生產作業會、日調會等決議的落實與追蹤，推行“周安全管理循環法”，確保安全管理工作精細化和系統化。通過強化干部安全作風和執行力建設，實行安全責任追究，XX年，先后有8名作風不實的干管人員受罰，4人次在安全會上述職，3個次采掘工作面被勒令停產整頓，樹立了管理權威，確保了政令暢通。

二是狠抓安全基礎管理，大力發展機械化。XX年，我們狠抓安全生產基礎管理，投入2150萬元用于安全生產。用好用活安全激勵機制，開展百日安全競賽、月度安全質量標準化等競賽活動，XX年發放各類安全津貼、安全獎勵650余萬元，增強了全員參與安全管理的積極性，鞏固了安全基礎，促進了礦井安全生產周期的穩步延長。w1119大傾角薄煤層工作面成功運用130型機組試采成功，實現了薄煤層綜采；EBZ160型掘進機在31110機巷單進達到356米；468型綜采機組效果明顯，在3116采面單產50286噸，創造了達竹綜采月產新紀錄；礦井重點工程-100m主斜井、-100m人行上山、-100m運輸下山、211人行上山等重要巷道的順利貫通，為我礦的機械化步伐奠定了堅實的基礎。

三是以“雙基”工作為抓手，不斷改善礦區居民生產、生活條件，為職工辦實事、好事，不斷提升職工的幸福指數。近年來，我們投資700多萬元建造了金石公路，解決了礦區居民出行難的問題；自XX年以來，我礦在303廠區、家屬區先后修建了A、B、c三棟共計18197平方米、352套廉租屋，解決了職工的住房難問題。XX年，xx煤礦把礦區環境綜合治理工作作為一項惠民工程來抓，先后投資近20萬元完成了礦區生活用水主管道和部分正規家屬宿舍分管道的改造工作，安裝了￠200的PE管道約500m，安裝水表400余只，安裝分管道約4000m，緩解了礦區部分職工家屬用水難問題。同時，還投入近20萬元資金對女澡堂進行了全面改造，投入近40萬元對礦洗衣房的更衣柜和洗衣機進行更換，投入近30萬元資金對職工家屬住宅的化糞池進行改造，對原沒有化糞池的家屬住宅修建了新的化糞池。通過做好相關環境改造工作，極大地改善了礦區生產生活條件。此外，我礦還誠心關愛離退休老職工，先后成立了廠區、生活區、303三個居委會，并擠出資金建立了一個達縣城區聯絡點，完善了相關的基礎設施，做到“老有所養，老有所依，老有所樂”，使老人們有了談心交心、棋牌交友的去處，解決了他們的孤獨和寂寞，解決了他們的聯絡難問題。同時，先后組織優秀職工、優秀共產黨員赴西安、廣安、峨眉山等地旅游，使員工對企業的歸屬感和依賴感更強，也極大地提高了員工的幸福指數。

近年來，我礦先后榮獲XX達州市國資委“四強黨組織”、XX達竹公司“四好領導班子”、“四強黨組織”、XXxx集團“四強黨組織”、XX達竹公司文明單位和XX年“省級安全文化建設示范企業”等榮譽稱號，在榮譽面前，我們并沒有沾沾自喜，而是以一種更加務實的作風始終堅持“追求卓越、爭創一流”的達竹精神，以“爭創全國同類型安全高效礦井、爭當達竹公司科學發展排頭兵”為目標，不斷彌補差距，矢志進取，為我礦能夠在十二五期間獲得更大成功而努力謀劃、不懈奮斗。