第一篇：省級文明單位復查報告

提升“四個文明”創建實效 構建和諧地質環境群體

——2012年“hn省文明單位”復查報告

目 錄

一、單位基本情況.................................................................1

二、做法與成效....................................................................2

（一）加強組織領導，健全工作機制，夯實了文明創建基礎.....2 一是加強組織領導??????????????????2 二是提升創建思路??????????????????2 三是落實常規制度??????????????????2

（二）加強教育引導，提高職工素養，增強了文明創建實力.....3

一是加強理論學習，提高政治素質???????????3 二是加強道德教育，提高思想素質???????????3 三是加強業務培訓，提高職業技能???????????4

（三）加強硬件提升，美化人居環境，彰顯了文明創建形象.....4

一是強化綜合治理保和諧???????????????5 二是美化辦公環境悅心情???????????????5 三是更新技術設備促發展???????????????5 1

（四）加強軟件支撐，營造和諧氛圍，鞏固了文明創建成果.....6 一是以先進文化為引領????????????????6 二是以廉政建設為根本????????????????7 三是以創先爭優為載體????????????????8 四是以信息化建設為依托???????????????9 五是以文體娛樂活動為平臺?????????????10

（五）打造核心技術，爭創一流業績，確保了文明創建實效....11 一是地質災害防治工作成效顯著???????????11 二是遙感技術應用取得新進展????????????12 三是礦山地質環境監測治理等事業齊頭并進??????12 四是經濟效益連年攀升???????????????13

三、取得的經驗..................................................................13 一是堅持四個文明協調發展是文明創建工作的生命力?????13 二是堅持以人為本是文明創建工作的不竭動力????????14 三是文明創建貴在持之以恒????????????????14 2

我站（中心）自2010年通過“省級文明單位”復查以來，在省直工委和省gtzy廳黨組的正確領導下，堅持以“省級文明標兵單位”的高標準、嚴要求指導單位工作，切實履行“四為”立站宗旨、弘揚“三能”精神，與時俱進、開拓創新，著力把單位“四個文明”建設提升到一個新的更高水平，推動了全省地質災害防治、遙感信息應用和礦山環境保護等事業的全面、協調、可持續發展，為“四化兩型”建設與維護社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、單位基本情況

我站始建于*年，又叫**、**，為三塊牌子、一套人馬，是一個以地質環境與地下水動態監測、地質災害防治與應急、遙感技術應用為主的社會公益服務性質的全額撥款事業單位。全站現有職工**人，其中享受國務院特殊津貼專家*人、國家級地質環境和遙感項目評審專家*人、省級項目評審專家*人。近年來，總站（中心）深入貫徹落實科學發展觀，以文明創建為抓手推進整體工作，實現了技術實力日臻雄厚、經營總量逐年遞增、職工待遇穩步提高、社會公益形象和地位有效提升，先后獲得“全國地質災害防治先進單位”、“hn省第二屆優秀事業單位法人”、“省委黨建示范單位”、“hn省文明單位”，并獲評“全國地方公益性地質調查隊伍評估”A級隊伍，涌現了全國勞動模范、全國gtzy系統先進工作者、hn省優秀黨務工作者、“省直‘十佳’思想政治工作者”等一批先進人物。

二、做法與成效

（一）加強組織領導，健全工作機制，夯實了文明創建基礎 一是加強組織領導。我站文明創建工作領導小組成立十多年來，始終堅持黨委書記親自抓、總負責，黨委委員分線抓、重落實，班子成員分工協作、互信互助，擰成一股繩齊抓共管。并在黨辦設立領導小組辦公室，負責文明建設工作的日常協調、督查和落實。

二是提升創建思路。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，圍繞創建省級文明標兵單位的工作目標，大力加強人才隊伍建設、思想作風建設、單位文化建設、科技軟實力建設，大力改善辦公環境條件，實現“道德風尚良好、文體衛生先進、內外環境優美、業務水平領先、工作實績顯著”都有新突破。

三是落實常規制度。建立了目標責任機制、表彰獎勵機制、督查考評機制、資金保障機制，把文明創建列入了重要議事日程、貫穿于業務工作始終，實現了文明創建與業務工作同部署、同檢查、同考核，每四年修訂一次文明創建工作規劃，每年初結合整體工作制定文明建設工作計劃，并將創建目標、任務分解下達到各科室（部門），做到了年中有檢查、年終有總結，并將各科室（部門）文明創建任務落實情 況列為年度考核的重要內容。我站形成了領導、干部、職工齊心協力抓創建、促發展的良好局面。

（二）加強教育引導，提高職工素養，增強了文明創建實力 一是加強理論學習，提高政治素質。以學習型黨組織建設為契機，深入開展中國特色社會主義理論體系的教育普及，力求用黨的創新理論和崇高的理想信念統一全站干部職工的思想和行動。堅持舉辦“黨課大講堂”活動，定期邀請省內知名黨史專家給黨員職工上黨課，講解黨的光輝歷史和科學理論；堅持舉辦“書香滿總站（中心）讀書月”活動，為干部職工發放重點薦讀書籍和購書卡；堅持黨員干部每周學習制度，做到年度有計劃、月月有安排、每周有具體內容，并通過召開學習心得交流座談會、評比讀書筆記、舉辦主題征文比賽等來加強學習效果，營造了“尚學、為學、勤學”的濃厚氛圍，切實增強了干部職工的理論素養，堅定了共產主義理想信念，提高了經受各種風浪考驗、破解工作難題和應對復雜局面的能力。

二是加強道德教育，提高思想素質。以社會主義核心價值觀為主線，將社會主義道德教育貫穿于各項文明建設活動之中，大力倡導社會公德、職業道德、家庭美德，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。舉辦了以“做一個大氣的人”為主題的中心組學習（擴大）會議，黨委委員們在會上帶頭講解“大氣做人”的內涵、摘讀相關文章論述，全體中層以上干部積極參與學習討論發言；邀請知名教授為職工開展道德專題講座；利用黨建手機短信群發系統向廣大黨員不定期發送道德教育主題短信；舉辦了“做一個大氣的人”主題演講比賽，大力發掘和宣傳身邊的道德典型、道德案例，激濁揚清、扶正驅邪，著力使外在的道德規范內化為職工的行為自覺，為構建和諧總站（中心）、實現可持續協調發展提供堅實的思想道德支撐。2010年以來，我站干部職工通過省慈善總會和紅十字會向社會困難群體捐款累計超過*萬元，獻血累計超過6000mL。

三是加強業務培訓，提高職業技能。業務水平是單位發展的基礎。我站高度重視業務培訓工作，建立了定期業務培訓制度，將每年春節長假后上班的第一周確定為業務培訓周，不安排業務生產工作，由各科室（部門）骨干輪流為全體職工培訓業務知識，同時要求各科室（部門）每季度內部業務培訓不少于一次；積極開展對外交流學習，派送職工參加上級組織的各類業務培訓、選派職工到上級部門的相關業務處室跟班學習、組織業務骨干到相關單位走訪交流；鼓勵職工參加在職教育，并給予報銷部分學費的獎勵。2010年以來，共有*名職工通過全國統考入讀碩士學位、*名職工入讀博士學位。

（三）加強硬件提升，美化人居環境，彰顯了文明創建形象 按照“基礎設施完善，環境整潔優美”的要求，每年投 入大量資金對基礎設施進行完善、改造，對辦公設備進行維護、更新，對環境衛生進綠化、優化。

一是強化綜合治理保和諧。堅持“預防為主、防重于治、防治結合”的方針，認真做好防火、防盜、防破壞、防治安災害性事故工作，全面落實人防、物防、技防、保密措施，將不安全因素消除在萌芽狀態，確保了綜合治理零事故，連續九年被社區街道評為“綜合治理先進單位”。

二是美化辦公環境悅心情。近兩年，我站投入近百萬元對辦公環境進行大規模整修改造。我們全面整修了院內綠化，完善了健身器材，對供電、供水設備進行擴容提質，引入優秀物業公司對住宅區和辦公區進行分區規范管理，并將負一樓和辦公樓后坪改造為停車場、整頓停車秩序，使院內面貌煥然一新，營造了一個鳥語花香、窗明幾凈的辦公環境，愉悅大家的心情,提高了工作效率。

三是更新技術設備促發展。良好的辦公硬件設備是加強單位核心能力建設、提高科技服務水平的重要保障，我站每年保持五、六百萬元投資用于辦公設備的提質改良。為提升地質災害防治與應急、土地調查、衛片執法等野外工作科學化水平，職工野外作業基本上實現了人手一個GPS、一臺筆記本電腦、一架照相機、一臺紅外測距儀；我們在辦公樓安裝了大屏幕電子屏，滾動播出重大消息、通知、地質災害預報預警信息和文明創建標語，并及時對使用年限較長、運行 速度較慢的電腦等設備進行升級或置換更新??先進的技術裝備，為事業發展提供了堅實的科技保障。

（四）加強軟件支撐，營造和諧氛圍，鞏固了文明創建成果 一是以先進文化為引領。優秀的事業單位文化可以起到凝心聚力的作用，是一種無形的、潛力巨大的、強大的生產力。我站高度重視培育單位文化，自2000年初就開始了事業單位文化建設的有益探索，經過近十年的完善、提煉、沉淀，現已形成了一套以“三能”精神為核心的，具有鮮明的總站特色、符合科學發展要求、適應總站事業發展需要的事業單位文化理念體系，并已成為廣大職工自覺信守的共識，成為“和諧總站（中心）”建設的強勁推手。在宗旨上，我們確定了“為社會盡責任，為省廳作支撐，為單位圖發展，為職工謀福利”的“四為”立站宗旨，在精神方面我們倡導“能共事、能干事、能吃苦”的“三能”總站精神，在單位職責方面我們提出“為經濟社會發展提供一流技術服務、為gtzy管理提供一流技術支撐”，結合新形勢下事業單位改革的要求，我們又提出 “四個轉變”，即指導思想上實現以經濟效益為中心向以社會效益為中心轉變，分配秩序上實現以效益優先向兼顧公平轉變，財務管理上實現以如何為賺錢服務向如何為花好錢服務上轉變，競爭手段上實現以人際關系競爭為主向以提升核心競爭能力轉變??文化建設貫穿于新世紀以來總站（中心）改革發展建設的全過程，是對我站 數十年曲折發展經驗的高度提煉總結、是我站一代領導核心集體智慧的結晶、是全體干部職工共同奮斗的成果、是帶領我站事業走出低谷走向輝煌的指向標，并將引領我站事業不斷奮進。

二是以廉政建設為根本。土地礦產衛片執法檢查、土地開發整理監理、礦山環境恢復治理驗收是我站的重要業務，也是gtzy管理中，廉政風險較高的工作內容。為加強黨風廉政建設責任制，強化干部職工廉潔自律意識，牢固樹立廉政防線，我們組織全體干部職工系統學習了《廉政準則》，領導干部還召開了專門的中心組學習會議進行討論交流，牢固樹立了“8個禁止、52個不準”意識；上至領導干部、下至技術人員層層簽訂了《崗位廉政風險自我防控承諾書》；在開展專項工作如衛片執法時，簽訂針對特定工作的《承諾書》，明確工作紀律、違紀處罰等內容，并建立了舉報立功機制，實現了對各級廉政風險的有效管控，形成了一派風清氣正的良好氛圍。今年上半年，我站設計室在對某處礦山地質環境恢復治理項目進行驗收時，堅決拒收施工老板數千元紅包，秉持公正嚴格的要求對項目進行驗收，得到建設單位和施工單位的一致好評，此類事件在土地礦產衛片執法檢查等工作中屢見不鮮。由于嚴密的廉政監管機制、嚴厲的處分制度和深入的廉政宣傳教育，近年來，我站未發生一起違法違紀事件。三是以創先爭優為載體。我站以創先爭優活動為載體，建立了文明創建評比的長效機制，注重在創建活動中發現典型、樹立典型，通過先進典型帶動活動的深入開展。每年年終開展“文明科室”、“文明職工”、“五好家庭”創建評比活動，“五一”前夕開展“三能職工”和“優秀職工”評選活動，“七一”前夕開展“先進黨支部”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”評選活動。對評選的先進集體和個人，不僅進行大會表彰、發給物質獎勵、進行廣泛宣傳，并且在教育培養、工作機會、職務或職稱晉升等方面給予重點考慮和優先安排，切實激發了廣大干部職工“知榮辱、講文明、創先進”的積極性和活力。每年汛期，面對防災減災的急難險重任務，我站黨員職工沒有絲毫畏難情緒，個個爭先恐后前往各縣市、鄉村的工作一線，開展地質災害巡查、排查、應急等工作，以實際行動創先爭優、鑄寫文明，切實了保護人民群眾的生命財產安全、維護了社會維定。自2010年以來，我站共評選“文明科室”4個、“文明職工”20人、“五好家庭”6個、“三能職工”14人、“優秀職工”40人、“先進黨支部”4個、“優秀共產黨員”34人、“優秀黨務工作者”4人，并有1人被評為“hn省優秀黨務工作者”、1人被評為“全國gtzy系統先進工作者”、1人被評為“省直‘十佳’思想政治工作者”、1個黨支部被評為“省直先進黨支部”、1人被評為“廳直優秀黨務工作者”、3名“廳直優秀共產黨員”。四是以信息化建設為依托。信息化是當今社會發展的必然趨勢，也是現代社會文明的重要標志。我站加快信息化建設步伐，力求通過信息化建設成果深化文明創建成效，更好地履行“為gtzy管理提供一流技術支撐”的職責。我站建立手機短信群發平臺，在汛期向全省各市、縣、鄉鎮地質災害群測群防監測員和國土部門相關人員群發地質災害預報預警信息，確保市縣至鄉鎮基層在第一時間掌握地質災害預報預警動態，為全省建立健全完善的地質災害群測群防網絡做出了極大貢獻。為落實省委省政府關于進一步加強和提升地質災害防治工作效能的要求，我站自主研發了《hn省地質災害管理信息綜合平臺》，集成了地質災害數據動態管理、地質災害預警產品制作與發布和地質災害三維模擬演示等功能，目前已廣泛應用于我省地質災害預報預警工作中，有效提升了預報預警工作的科學性和準確性。在礦山地質環境管理方面，我站自主研發了“hn省礦山地質環境管理信息系統”軟件，在國內首次建立了省、市、縣三級礦山地質環境調查數據庫及hn省礦山地質環境管理信息系統，實現了省gtzy廳與省政府、市州國土局之間礦山地質環境數據橫向和縱向的實時交互和數據共享，使我省礦山地質環境信息化建設進入了國內領先水平。在地下水動態監測方面，我站建立了日常監測與遠程自動監測相結合的“hn省地下水動態監測信息系統”，實現了對全省各主要城市地下水動態變化情況 的實時監控，為我省城市用水安全提供了保障。

五是以文體娛樂活動為平臺。我站以提高職工身體素質、活躍職工文化生活為目的，積極開展健康有益的文娛活動，建立了文明創建常態文娛活動制度，包括每年組織開展一次職工運動會，“三八”婦女職工活動、“五四”青年職工活動、“七一”黨員外出學習考察活動、愛心捐款活動和春節聯歡會。我站的春節聯歡會已堅持舉辦了近十年，從最初不到兩百人的小場地互動式聯歡，到近年來四五百人齊聚田漢大劇院的規模化、正規化的舞臺表演，黨委委員親自帶頭上場，參演職工占職工總數60%以上，春節聯歡會已成為我站文明建設的重要品牌，在省gtzy廳直系統產生了廣泛的影響和帶動。2010年我站工會與街道辦一起開展了“愛心媽媽”關愛殘疾兒童活動，全站職工為聾啞兒童康復中心捐款愈萬元，并由女職工與殘疾兒童結對幫扶，受到社會各界廣泛好評。建黨九十周年之際，我站組織干部職工80余人自編自導自演了２個舞臺劇給黨獻禮，獲得廳直系統二等獎。在黨委“積極開展健康向上的文體娛樂活動，增強職工素質”思想的指導下，各科室（部門）在繁忙的業務工作之余堅持開展文娛活動。各部門每年組織全體職工外出學習考察一次，有的部門為職工辦理了健身卡，組織職工開展乒乓球、羽毛球等體育鍛煉，增強體質。豐富多彩的文娛活動，為枯燥的專業技術工作增添了活力與熱情，使干部職工以更加抖 擻的精神狀態投入工作。

（五）打造核心技術，爭創一流業績，確保了文明創建實效 一是地質災害防治工作成效顯著。我站擁有一支業務精湛、紀律嚴明、作風過硬的地質災害調查、治理、防治隊伍，發揮著全省地質災害防治領頭羊的作用。我站把地質災害防治作為壓倒一切的中心工作，堅持在年初編制年度《全省地質災害防治方案》，為汛期地質災害監測預警做好充分準備，在汛期來臨前派遣工作組深入各地重大地質災害隱患點開展巡查，在汛期實行24小時值班，聯合省氣象臺及時向社會公眾發布傳真、手機短信、周報、簡報、過程簡報、災情反饋專題報告等預警產品，并派遣地質災害應急調查隊伍趕赴各市縣災情一線開展應急調查，為各級政府和gtzy管理部門提供防災減災技術支撐。自2010年以來，我站共計發送地質災害預報預警手機短信*余萬條，準確預報地質災害*余次，成功轉移群眾*余人，避免直接經濟損失超*元，確保了全省未發生一起地質災害群死群傷事件，得到省委省政府的高度肯定。此外，由我站編制完成的《hn省質災害防治“十二五”規劃》已于今年４月順利通過評審，成為政府履行公共服務職能、指導防災減災工作、制定防災減災政策的重要依據。今年，我站正式掛牌了“hn省地質災害應急中心”，將著力打造一支擁有地質災害應急指揮平臺、遠程會商系統、動態管理系統、應急調查、救援等的一流地質災害管理、應急、防治隊伍。

二是遙感技術應用取得新進展。我站作為自2009年以來加入科技部“遙感信息處理與分析應用產業技術創新戰略聯盟” 唯一的地方遙感機構和全國gtzy系統遙感單位，參與了多個省、部級重大遙感技術應用項目的科研工作。國外礦產資源風險勘查項目“全球資源環境衛星遙感‘一張圖’工程”已完成了全球的森林、植被、海岸帶等因子的調查；國防科工局高分辨率對地觀測系統重大專項“gtzy應用示范系統先期攻關(地礦)”的子課題“高分地質災害調查與監測應用示范（hn）”項目已完成高分應用hn省分中心及資興市示范基地籌建；gtzy部公益性行業科研項目“低空遙感平臺地質災害應急技術體系研究與示范”的子課題“hn省地質災害遙感應急監測示范站建設”項目進展順利，將為全國地質災害遙感應急監測工作提供寶貴先行經驗。

三是礦山地質環境監測治理等事業齊頭并進。我站是全省礦山地質環境恢復治理驗收工作標準的起草單位，2010年以來，示范性地完成了全國首個省級礦山地質環境調查與評價工作、建立了全國第一個國家級礦山地面變形監測示范區，為全國礦山地質環境調查評價與監測工作提供了方法和技術指導，并為我省礦山環境保護治理爭取了*元以上中央財政資金。此外，我站還負責全省的地下水動態監測、地質遺跡保護、地質環境項目管理工作，也是全省地質災害與礦 山環境治理工程勘察、設計和監理、gtzy規劃、城市地質環境調查的主要組織或承擔單位。在上級部門的正確領導下，我站各項工作有序推進、水平不斷提升，為各級gtzy部門的行政管理工作提供了堅實的技術支撐，為環境保護、城市建設與地方經濟發展提供了優質技術服務。

四是經濟效益連年攀升。隨著文明創建活動的持續深入開展，文明創建工作成效不斷顯現。近十年來，我站實現了經濟效益與社會效益同步增長，經營總量一直保持穩步上升的發展態勢，職工收入保持穩步增長，職工的精神面貌、單位外部形象均發生了深刻的變化，單位發展后勁、市場競爭力、社會影響力顯著增強。

三、取得的經驗

一是堅持四個文明協調發展是文明創建工作的生命力 發展的經驗教訓告訴我們，如果片面的追求物質文明的繁榮，缺乏足夠程度的精神文明和政治文明、缺乏必要的生態文明作支撐，那么高速發展的物質文明反而會成為不穩定、不和諧的誘因。文明創建工作必須堅持經濟、政治、文化和生態四位一體，使之相互促進、良性互動，努力實現經濟上富強、政治上民主、文化上文明、人與自然和諧．才能具有強大生命力。

二是堅持以人為本是文明創建工作的不竭動力 文明創建絕不只是為了拿牌子、爭面子，實現單位的全面、協調、可持續發展、為廣大職工謀得福利，才是文明創建的根本目的。職工是直接參與文明創建活動的主體，是文明創建的根本力量，文明創建只有堅持從職工的立場、需求、利益出發，從職工最關心、最盼望的實事做起，讓群眾看到自己關心的問題正在得到實實在在的解決、關注的事物正在發生實實在在的變化、期待的事情正逐步轉變成現實，才能得到最廣大職工的理解、支持、擁護和參與，才能獲得不竭動力。

三是文明創建貴在持之以恒 文明創建是一個系統工程，更是一個艱苦、長期的過程，文明創建只有起點，沒有終點。文明創建必須建立長效機制，并持之以恒地抓好落實，才能使文明之風常駐。持之以恒搞創建，就是要以長效的領導機制作保障、以長效的管理機制打基礎、以長效的測評機制強動力、以長效的共建機制聚合力，使文明創建經得起上級的檢查，經得起干部職工的檢閱，經得起歷史的長久檢驗。

兩年來，我站堅決貫徹落實科學發展觀，積極推進文明創建工作，圓滿完成了各項創建任務。今后，在省直文明創建辦公室和省gtzy廳黨組的堅強領導下，我們將著力鞏固文明創建所取得的階段性成效，進一步發揚求真務實、改革 創新的時代精神，努力實現更高層次的創建目標，全力推進我站各項事業取得更長足的發展。

第二篇：水利局省級文明單位復查報告

推進三個文明建設促進水利事業健康協調發展

一、單位情況簡介

市水利局是市政府主管水行政的職能部門，下轄8個二級機構，現有干部職工1000余人。并下轄某縣、某縣水務局和四區水利工作。局機關設16個科室站，現有80余人。兩年來，我局高度重視，精心組織文明單位創建工作，圍繞水利中心工作，廣泛深入開展文明單位創建活動，在鞏固省

級文明單位成果的同時，通過開展一系列卓有成效的創建活動，爭創成功某市市文明系統，物質文明、政治文明、精神文明建設取得了豐碩成果。我市連續年榮獲省政府頒發的“紅旗渠精神杯”市級獎杯，其中后六年連奪全省第一名；市水利局2002年被水利部表彰為“全國水利系統水政工作先進集體”，被省愛衛會授予為“省級愛國衛生先進單位”稱號；2003年被省委、省政府授予“省級文明單位”稱號；被省計劃生育協會評為“先進單位”；市水利局辦公室被國家水利部表彰為全國水利系統辦公室工作先進集體；并獲省水利廳、市委市政府各項榮譽稱號30多項。精神文明建設的健康發展，促進了我市水利事業健康協調發展，為某市三個文明建設做出了貢獻。我局市直水利系統8個單位（包括局機關），已有個榮獲“省級文明單位”、個榮獲“市級文明單位標兵”。

一、指導思想

在水利部、省水利廳的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習貫徹落實“三個代表”重要思想、十六大精神和十六屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞水利中心工作，按照省、市關于開展精神文明創建活動的總體部署和要求，全面貫徹落實“思想道德建設實施綱要”和繼續抓好“講文明、講衛生、講科學、樹新風”等活動，以鞏固創建成果為契機，以提高干部職工的思想道德和科學文化素質為主線，以全方位服務好某水利工作為宗旨，以弘揚“強烈真誠的為民意識、自力更生的拼搏精神、實事求是的科學態度、腳踏實地的工作作風”的某水利精神為重點，以加強黨的建設和思想政治工作為保證，不斷深化創建意識，拓寬創建領域，廣泛深入開展文明單位創建活動，努力構建健康和諧的某水利。

二、加強領導，健全組織，抓好規劃，明確責任，把文明單位創建工作擺到突出位置

創建文明單位工作，是加強精神文明建設、促進水利事業健康協調發展的有效載體。市水利局黨委高度重視，把創建文明單位工作列入重要的議事日程，作為全局的大事來抓。

一是建立健全創建組織，確保組織機構到位。我局成立了由局長任組長的市水利局精神文明建設指導委員會，局各單位也相應成立了精神文明建設領導小組，黨政工團緊密結合，齊抓共管，形成了領導掛帥、全員動員、各司其職、各負其責、積極參與的良好創建氛圍，做到了一級抓一級，層層抓落實。

二是充分思想發動，確保全員參與。我們明確提出“爭創文明單位、爭創文明系統，爭做文明職工”的口號，組織廣大干部職工學習關于創建文明單位、文明系統的各項條例、規定、文件，在全局開展了“文明科室”、“文明職工”、“文明樓院”、“文明家庭”的評選活動，提高了各級領導干部和廣大職工的思想認識和創建意識，使大家深刻認識到加強精神文明建設的重要性，增強了責任感和緊迫感，自覺地投身到文明單位創建工作中。

三是抓好創建規劃，確保創建經費。文明單位創建是一項長期的、系統性的工作，必須樹立創建的長遠思想和意識。我局結合實際，研究制定了詳盡的創建規劃和實施方案，同時把精神文明建設同業務工作、黨建工作一同作為目標任務，一起部署，一起檢查，一起考核。財務每年確保創建經費足額到位，投入到創建氛圍、硬件改造、環境美化上，以保證內、外部環境達到省級文明單位的要求。

四是明確獎懲制度，簽訂目標責任書。我們將文明單位創建目標進行具體量化分解，把創建工作中的各項任務明確到單位、責任到人，做到了事情有人管、工作有落實，使我局的文明單位創建工作走上了健康、有序的發展軌道。

三、與時俱進、開拓創新，順利實現工作目標，文明單位創建成效顯著

兩年來，全局干部職工以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大三中、四中全會精神，按照省市工作部署和“十五”水利規劃，搶抓機遇，與時俱進，開拓創新，順利實現每年工作目標。我們繼續搞好常規性工作，緊緊圍繞建設防洪排澇、供水保障、水利執法三大體系和防洪、水源、節水、飲水四類工程，科學規劃，加大投入，深化改革、科教興水；并把加大水行政執法力度，促進水資源優化配置和水費征收，作為工作的重中之重來抓；突出抓好基建工程；全面實施“節水灌溉示范市”和“地下水保護行動試點市”規劃；深化水管單位改革，強化水資源管理，進一步推動水利文化建設，扎扎實實開展各項創建活動，把精神文明創建工作不斷引向深入；以“紅旗渠精神杯”競賽為動力，扎扎實實開展好農田水利基本建設。目前，全市已建成大中小型水庫118座，治理河流56條，建萬畝以上灌區8處，初步形

成了溝相通、渠相聯、旱能澆、澇能排的防洪除澇抗旱減災體系和水資源供給保障體系。節水灌溉、水政水資源管理、農村飲水解困等多項水利工作走在了全省乃至全國的前列。水利的基礎地位不斷加強，產業基礎不斷壯大，抗御水旱災害的能力明顯提高,實現了歷史性的跨越。水利為某市國民經濟發展、社會穩定和人民生活水平的提高作出了巨大貢獻。

四、扎扎實

實開展各項創建活動，把精神文明工作不斷引向深入

（一）認真做好思想政治教育工作，提高廣大干部職工的整體素質。我局多次舉辦理論學習培訓班、座談會、經驗交流會等，組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習十六大精神和十六屆三中、四中全會精神，學習水利、法律、市場經濟方面的知識。

1、建立了中心組理論學習制度，除自學外堅持每月集中學習，不定期舉行各種培訓班。按照“內強素質，外塑形象”的工作方針和水政監察規范化建設“八化”要求，對水行政執法人員人員進行集中學習培訓；舉辦系統科級干部培訓班、《憲法》和領導科學知識培訓班，《行政許可法》培訓班；邀請專家做《全面建設小康社會》和形勢報告；開展鄧小平理論知識競賽，參加鄧小平先進事跡展；采取專題輔導、座談會、觀看錄像、集中學習和自學相結合的方式，深入開展“立黨為公、執政為民”思想認識大討論活動活動；并不定期地組織理論知識測驗，來檢驗學習效果。

2、我們結合水利工作實際，深入開展干部職工的思想道德教育。一是堅持經常開展黨的理想信念教育，開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導廣大干部職工樹立遠大的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是開展弘揚“紅旗渠精神”和“某水利精神”活動；開展向模范先進人物學習的活動；開展“悼念革命烈士紀念反法西斯戰爭勝利60周年”愛國主義教育活動；舉辦“安全在我心中”演講比賽、“水法”知識競賽和防洪搶險比武演習等，大力倡導愛崗敬業、無私奉獻的精神。三是以慶祝黨的生日為契機,舉辦“愛黨、愛國、愛水利”為主題的書畫展；開展講黨課活動，使黨員干部進一步學習了黨的歷史，增強了黨性觀念；召開慶祝建黨周年座談會，回顧中國共產黨走過的光輝歷程，暢談黨的豐功偉績及某水利建設的發展前景；開展黨員進社區和“黨員先進性教育”活動，深入貫徹落實‘三個代表’重要思想，從思想上構筑反腐倡廉、拒腐防變的堅強防線，從源頭抓起，從每位職工抓起，防微杜漸，保證了干部職工中無違法違紀案件的發生。四是認真實踐“三個代表”。解決農村飲水困難和飲水安全，為群眾辦了一件大事、實事、好事。五是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極開展“道德規范進萬家”活動，舉辦演講比賽和文藝演出，收到了很好的效果。

通過深入細致的思想政治工作，激發了全局廣大黨員干部熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛水利工作的熱情，干部職工的思想覺悟和職業道德、社會公德和家庭美德素質有了很大提高，水利行業整體形象和聲譽有了較大的提升。

（二）在文明單位創建工作中，局機關注重開展豐富多彩和群眾喜聞樂見的活動，活躍干部職工的文體生活。

我們利用“五一”、“七一”、“十一”等重大節日自己舉辦或參加市、區的運動會、競技比賽、歌詠比賽、知識競賽等活動，并多次取得較好的成績，鼓舞了職工士氣，豐富了職工文體生活。兩年來，局機關舉辦了“弘揚紅旗渠精神增輝某水利”演講比賽、河堤防護工技能競賽、全民健身周“水利杯”籃球邀請賽、“弘揚水利精神、創建文明行業”系列文藝演出、某市雙百場水利局專場文藝演出等活動，在社會上產生很大反響。

組建成立離退休干部活動專業組，活躍老年文化生活；組織離退休干部參加中國移動通信杯某市第九屆老年人運動會；開展慶“三八”離退休女職工文體比賽；組織離退休干部到外地參觀水利工程和健康療養；召開座談會，通報水利建設情況，聽取和采納建議，發揮他們的余熱，形成了“老有所學、老有所樂、老有所為”的良好局面。

在每年的“世界水日”和“中國水周”期間，我們邀請市領導、社會各界人士召開座談會，探討水資源可持續利用相關問題；請市長發表署名文章;在公眾場合和多種媒體上加強水行政法律法規宣傳；舉辦專題講座。通過一系列活動的開展，增強了人們水危機意識和節水自覺性，提高了全社會的水法制觀念。

我們還組織全局向困難企業職工、市特困職工、危困家庭以及受災地區群眾捐款捐物，向失學兒童捐款、捐書，開展“送溫暖、獻愛心”等社會活動。認真實施“某市水利局創建國家衛生城市實施方案”，圓滿完成了各項承辦任務。

創建活動的廣泛開展，豐富了我局廣大干部職工的精神文化生活，陶冶了情操，增強了身心健康，促進了團結，增進了友誼，激發了干勁，推動了全局精神文明建設。

（三）加大精神文明建設的投入，不斷改善職工的工作和生活環境，搞好綜合治理和計劃生育工作。

近年來，我們不斷增加對精神文明建設的投入，努力改善基礎設施條件。局機關及局屬單位先后對辦公樓進行了改建、整修，對水電暖線路進行了改造，新建住宅樓１.8萬平方米，累計已建成住宅樓５.2萬平方米，市直水利系統住房條件得到了基本解決。修建了局家屬院健身園、體育場、籃球場、門球場、老干部活動中心暨職工之家等娛樂活動場所，修建了“道”字石山，對辦公和家屬院道路及空地進行了綠化、美化、凈化、亮化，實現了‘園林式’管理，為干部職工提供了優良的工作和生活環境。公共設施累計投入1500萬元。2003年，局機關家屬院被授予“五星級文明社區”。

我們把社會治安綜合治理工作納入工作的議事日程，緊緊圍繞市委、市政府提出的“爭創綜合治理先進市，打造平安某”和“四個領先”、“六個不發生”的奮斗目標，專門成立社會治安組織，落實各項綜合治理措施，加強社會治安綜合治理，經常進行民主法制教育，堅持門衛值班制度，內部治安狀況良好；定期召開信訪例會，排查解決存在問題，保證無集體信訪事件發生；高度重視安全生產工作，定期開展安全生產大檢查，把一切不安定因素解決在萌芽狀態，確保了全局無重大案件、重大事故發生，保證了水利事業健康、穩定、快速發展。落實市、區計劃生育管理責任目標，強化計劃生育管理責任制，完成計劃生育管理目標。

五、加強服務型機關建設，切實轉變工作作風

兩年來，局機關以提高行政效能、強化內部管理為重點，深入開展“三個活動”、增強“四種意識”、建設“五型機關”，使工作作風明顯轉變，為民服務意識得到加強。

開展“三個活動”：一是在業務工作方面，開展“三無三有”競賽活動，即公文處理無差錯，督查辦理無遺漏，管理服務無空檔；調查研究有成果，政務信息有突破，勤政廉政有形象。二是在機關黨建方面，開展“四自三爭”活動，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，爭當優秀共產黨員、爭當先進工作者、爭創先進科室。三是在精神文明建設方面，開展爭創文明系統活動。

增強“四種意識”：一是增強政治意識，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致；二是增強中心意識，牢固樹立以水利經濟建設為中心不動搖；三是增強宗旨意識。始終堅持全心全意為人民服務的宗旨；四是增強責任意識，以強烈的事業心、責任感，干好本職工作。

建設“五型機關”：一是端正學風，講求實效，建設學習型機關；二是嚴以律已，執政為民，建設群眾擁護滿意的機關；三是解放思想，與時俱進，建設銳意進取的創新型機關；四是團結奮進，創先爭優，建設人才輩出的和諧型機關；五是轉變作風，規范管理，建設高效的服務型機關。

為提高行政效能，我市深化行政審批制度改革，僅保留行政審批事項7項。同時做到了審批程序嚴、審批環節少、審批效率高，建立起了結構合理、配置科學、運作規范、制約有效的行政審批制度。我們在便民服務中心設立服務窗口，建立了窗口受理、職能科室聯動的工作機制，采取窗口熱情受理、主動上門服務等方式，受到廣大取水戶的稱贊。

在內部管理上，我們及時修訂《某市水利局規章制度匯編》，實行嚴格的目標管理責任制，開展季度、半年和全年考核，使各項工作走上了制度化、規范化和科學化的運行軌道。

各位領導，兩年來，我局的文明單位創建工作取得了優異成績，是廳文明委領導關心支持的結果，也是全局干部職工努力工作的結果。我們深知創建文明單位是一項龐大的系統工程，是一個循序漸進的動態過程，創建內涵隨著時間的推移不斷賦予新的內容。因此，我們不能滿足現狀，停滯不前，決心在省、市文明委的正確領導和大力支持下，與時俱進，開拓創新，真抓實干，齊心協力，深入持久地開展文明單位建設活動，不斷提高創建質量，推新創建內容，以三個文明建設，促進水利事業健康協調發展，為水利系統和某市的三個文明建設做出更新更大的貢獻。

第三篇：省級文明單位復查自查報告

省級文明單位復查自查報告

武漢市食品藥品監督管理局

二〇一一年十二月

根據江漢區文明委《關于做好2009—2010區級文明單位復查考核工作的通知》（江文明辦[2011]12號）精神，我局對照《湖北省省級文明單位考評辦法》的有關要求，認真進行文明創建工作的自查。2007年－2008年我局被命名為全省文明單位，2009年－2010年被確認為省文明單位。三年來，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神。以提高廣大黨員干部群眾思想道德素質、科學文化素質和健康素質為根本，以提升文明單位創建工作水平為目的，高標準、高質量、高水平地搞好省級文明單創建工作，不斷深化群眾性的精神文明創建活動，為建設富裕、文明、和諧、幸福的江漢和武漢市創建全國文明城市發揮了重要的積極作用，取得了明顯成效。現將我局近兩年來精神文明建設創建工作開展情況自查報告如下：

一、高度重視，措施得力，職責到位

加強精神文明建設，是建設和諧社會的需要，是加快推進食品藥品監管工作的重要前題，同時，也是我局進一步做好“內強素質，外樹形象”和更有效地加強黨風行風政風建 設的重要措施和內容。幾年來，局黨組高度重視精神文明建設創建工作。一是局成立了以黨組書記、局長任組長，其他分管領導任副組長，處室負責人任成員的精神文明建設工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責全局精神文明建設工作的日常管理、綜合協調和督辦檢查，使文明創建建工作切實做到了領導機構和工作機制健全，職責明確，工作落到實處，確保了我局文明創建工作的有序有效開展。二是堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實抓的工作格局, 局黨組把精神文明建設工作放在了日常工作的重要議程，堅持與業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。三是建立了一崗雙責、齊抓共管的工作制度。各部門負責人認真履行“一崗雙責”的職責，既要當好部門業務工作的第一責任人，又要當好部門精神文明建設活動的第一責任人，真正形成了業務工作和精神文明建設工作兩手抓的工作格局。四是按照黨建工作的“五個基本，七個系統”要求，充分發揮了基層黨組織精神文明建設和黨員先鋒模范作用，①堅持基本組織是依托。2008年12月，我局按照《黨章》和《國家機關基層組織工作條例》規定，對局直屬機關黨委進行了選舉換屆。2009年元月新建藥檢所黨委1個，2010年1月新建食化所黨委一個，2011年2月新建開發區分局黨支部1個。局機關黨委領導班子成員通過選舉產生，并按規定人數配齊。②堅持基本隊伍 是主體。局機關黨委每年都要對基層黨支部書記進行一到兩次培訓，我局在培養積極份子，發展黨員方面始終堅持先培訓后發展，堅持黨員發展公示等制度，嚴把“入口關”。20１1年發展新黨員5人，預備黨員轉正3人，辦理黨組織關系接轉23人次。并對全局黨員基本情況進行了登記造冊。③堅持基本活動是載體。我局按照全市統一部署，局黨組向社會作出“創先爭優”公開承諾，積極組織黨員開展知識競賽、技能大賽和“我為黨代會獻一策活動”，堅持黨支部“三會一課”和每周四學習制度，做到每月安排一次學習計劃，每季集中組織一到兩次專題輔導報告，每年一到兩次局領導為黨員講黨課。④堅持基本制度是根本。局黨組專門制定了黨組議事規則，每半年聽取一次機關黨委工作匯報，對機關黨建工作進行專題研究，嚴格執行議事規則，嚴格遵守中心組學習制度。在局域網和外網設立黨務、政務公開欄，將黨務政務有關事項向社會公開，接受群眾和社會監督。堅持黨員領導干部個人重大事項報告，禮品禮金登記、公款接待公示等制度，⑤堅持基本保障是前提。我局堅持兩手抓、兩手硬、兩促進。局機關黨委單獨設立了黨務工作機構，并制定完善了機關制度及措施，保證了機關黨建工作順利開展。同時，局黨組把黨建工作經費列入機關行政經費預算，只要是黨建工作活動需要，局黨組積極支持，保證滿足工作需要。3 使基層各黨支部充分發揮了黨員在食品藥品監督等方面的作用。

二、講求實效，食品藥品監管業務工作勇創一流 一是強化綜合協調，進一步統籌食品安全監管工作。我局以市政府名義出臺了《進一步加強食品安全工作的意見》和《進一步明確食品安全部分領域監管職責的意見》，對無證（照）作坊、餐廚垃圾、排檔及飲食攤點、自產自銷食品等食品安全薄弱環節指定管轄責任，填補了監管空白。繼續強化食品安全監測預警，每年增加抽檢經費和檢測設備投入，保障各環節開展食品抽檢。今年我局共對蔬菜、豬肉、水產品、豆制品、熟肉制品等13類食品開展飛行抽檢1538批次，總合格率為79.84％；并定期或不定期通過媒體向社會發布了食品消費預警提示。根據國家和湖北省的總體安全部署，在全市組織開展嚴厲打擊非法添加和濫用食品添加劑“雙打”專項整治活動要求，我局組建起以毒理學、營養學、食品衛生學學者為主的食品安全專家委員會，完成《集體配餐企業食品安全規范》課題研究，并每年組織不同類型和程度的應急演練培訓，不斷提升應對重大食品安全事故的應急救援處置能力。僅去年，我局共查處食品非法添加和濫用添加劑案件140起，查獲問題食品貨值金額55.4萬元，移送司法機關5件批捕6人，嚴厲打擊了食品違法犯罪行為。進一步加強對元旦、春節、端午、十一、中秋等重要節日期間 的食品市場巡查，全力做好省市“兩會”、辛亥百年、華創會等重大活動期間的食品安全保障工作。

二是強化餐飲監管，確保群眾飲食安全。在全市全面推行量化分級管理。全市特大型、大型、中型餐飲單位、學校食堂A、B級的比例大幅度提高。我局按照“監管、規范、引導”的原則，從“五公開兩登記”入手，在2010年推行食品安全信息公示制的基礎上,全面完成小型餐飲服務單位“食品安全信息公示制”。對照國家級示范餐飲單位的標準，深入開展餐飲服務示范創建。通過示范引導和輻射作用，大力推行餐飲企業“五常法”管理，按照“先試點、后推廣、推廣一家、鞏固一家”的原則，有效提高大中型餐飲單位管理水平。不斷加強公共衛生管理，嚴格執行從業人員健康證、衛生知識培訓證上崗和五病調離工作，不斷改善餐飲具集中消毒行業的面貌。

三是加強保化品監管，切實維護群眾合法權益。2010年，我局對商場、超市、藥店、美容院、保健食品化妝品專營店等開展監督檢查2166戶次，檢查品種數420種，對存在問題較輕微的經營者限期整改。加大保健食品化妝品監督抽檢力度。完成抽檢180批次。其中，保健食品抽檢83件（減肥類41件、抗疲勞類41件、降糖類1件），化妝品抽檢97件（袪斑36件、袪痘25件、除螨、抗粉刺4件、染發32件）。全年開展保健食品非法添加專項整治。立案查處14件，其中，還查處一起非法添加藥品的典型案件。

四是凈化網絡，加快信息化建設。我局建立了1286種基本藥物比照品規，加強對各區基本藥物不良反應品種監測分析，已完成了256家醫療機構、12家藥品生產企業、110家藥品經營單位、3家計生機構入網上報工作。累計監測基本藥物不良反應報告93例。為藥品安全監管和市民合理用藥提供了科學依據。根據《武漢藥品醫療器械企業生產經營不良行為管理辦法》及其實施細則的規定，建立了“全市藥品（醫療）企業生產經營不良行為”審核公示模塊，實現不良行為的網上上報審核和外網自動公示發布。與中國移動建立食品藥品安全信息“無線城市”查詢系統。市民可以很方便的通過手機上網查詢我市食品藥品安全信息。同時，還探索建立食品餐飲綜合監管信息系統。涵蓋食品餐飲行政處罰案件信息管理、監督抽檢管理、行政許可管理、重大活動保障管理、突發事件管理、日常監管信息、數據查詢統計、工作完成時效考核等功能。進一步推進網站信息公開。2011年局網站共發布信息771篇，建立“食品安全大講堂”和“食品安全在您身邊”專欄，發布視頻講座6期，發布公益廣告5布。發布藥品強制措施24篇，藥械警戒及召回27篇。建立違法廣告數據查詢系統，發布數據3701條。公布3222家藥品醫療器械經營單位誠信等級。建立了網站投訴舉報專欄，在線回復網絡投訴舉報299條。五是規范市場經營行為，嚴格市場準入。為嚴格市場準入，我局調研起草《武漢市藥品零售連鎖企業監督管理規定（試行）》，完成全市藥品零售企業換證222家，GSP認證156家，退市6家，GSP跟蹤檢查1170家，辦理全市醫療器械零售企業新開辦173家，變更233家，到期換證187家，注銷27家。采取多種形式現場監督檢查藥品、醫療器械經營企業4296家，綜合監督覆蓋率達154.59%。將144家失蹤的醫療器械批發企業、98家醫療器械零售企業上報省局注銷。積極推進醫藥企業誠信建設，組織全市4000多家藥品、醫療器械經營企業簽署《湖北省藥品經營企業公開承諾書》；開展第二次省級“示范藥店”評選工作，對18家申報企業經現場檢查驗收。完成全市4581家藥品、醫療器械經營企業(批發企業1346家,零售企業3235家)信用等級初評工作。為確保藥品企業上市質量。按照藥品生產企業GMP認證的要求，嚴格開展GMP跟蹤檢查，完成9個品種的藥品研制、生產注冊現場核查。完成市屬26家醫療機構制劑文號再注冊的全部上報工作。對涉及特藥的藥品生產企業、定點經營單位和226家醫療器械生產企業開展專項檢查。通過強化培訓和現場指導，我市已有20家無菌和植入類醫療器械企業換發《醫療器械生產許可證》，全年共新注冊和重新注冊一類醫療器械產品64個，變更醫療器械生產許可證10個。對我市全年近5000例ADR電子監測報告數據開展分析利用，全年完成 醫療器械不良事件監測報告數941例，居全省第一位。

六是保持高壓勢態，扎實開展藥品專項整治。按照國家局和省局統一部署，我局認真開展為期兩年的藥品安全專項整治工作。印發了《關于進一步加強藥品流通企業經營國家公布的“嚴禁用于食品和飼料加工”藥品的監督管理的通知》，督促企業對現有經營品種認真開展清查。組織開展疫苗經營企業專項整治和終止妊娠藥品專項行動，加強對“利凡諾”等中期引產類藥物重點監管，對全市93家藥品生產企業、128家醫療器械生產企業、2468家藥品經營企業、1796家醫療器械經營企業進行專項檢查。加強藥品分類管理和非藥品冒充藥品專項整治，認真整頓規范零售藥店的處方藥與非處方藥管理，嚴格駐店藥師配備和在崗情況以及處方藥憑處方銷售、審核等制度。廳苦澀開展夏季高溫季節專項整治，對全市43家藥品零售連鎖公司以及部分藥品批發企業的倉庫、配送中心進行專項檢查，監督企業加強藥品倉庫（配送中心）管理。全年共出動執法人員1197人次，檢查藥品經營企業1035家，查處非藥品冒充藥品54個品種，責令整改22家，立案查處7起，同時我局還組織開展了以影響民生、群眾關心、社會關注的藥品違法犯罪活動為打擊重點和中藥飲片專項檢查工作，全市共抽檢中藥飲片（滋補類）559批次，98種，己出檢驗報告360份，合格165批，不合格195批，陽性率54%。今年以來，全局共辦結各類違法違規案件 622件（其中假劣藥品、器械案292件），總涉案金額461.96萬元，分別比去年同期增加16.48%和45.41%；共查獲制售假冒偽劣藥品涉嫌犯罪移送公安機關3案19人，批捕14人。全局辦理舉報投訴件256件、協查函140件，舉報投訴和協查函均查處、回告，查處率、回告率100%。

三、黨員群眾齊動員，文明共建活動扎實有效民開展

為構建和諧社會作貢獻，積極開展扶貧助貧及愛心活動。我局先后與萬松街航測社區開展文明共建、與常青街開展綜治共建。同時，還承擔了市扶貧辦下達的蔡甸區肖泗鄉港洲村的扶貧任務和市委下達的對蔡甸區桐湖辦事處瓦渣堡大隊“城鄉互聯、結對共建”任務，多年來，我局的文明創建工作得到了市、區、街文明辦的領導、指導和支持，我們認為在抓好自身文明建設的同時，應該心系轄區的困難群體，心系社區的建設和發展，心系貧困農村的建設和發展。把與社區的共建、與農村扶貧共建當做義不容辭責任，實現共建共贏、和諧發展。一是每年春節，我們按照慣例為航測社區八戶特困群眾送去約2千余元的春節物資和5千元的社區共建費；同時，積極做好農村扶貧工作。2009年為肖泗鄉開展了多個援建項目，援建資金14萬；與九州通公司等6家單位共同捐資16萬元支持港洲村發展。兩年來，共援助資金40余萬元。二是組織黨員干部積極開展學習實踐活動。近年來，我局組織黨員、干部向基層學習、向群眾學習，向 企業黨員干部學習；向農村干部學習；向社區群干學習。深入考察學習農村基層黨組織圍繞新農村建設取得豐碩成就的經驗，學習艱苦奮斗精神。組織黨員干部赴結對共建單位蔡甸區肖泗鄉港洲村，與村黨支部交流經驗，開展了座談，參觀了村容村貌和黨員教育培訓室，并送去了一批價值600余元圖書支持村黨員教育培訓工作，并落實了今年的扶貧資金；三是組織黨員干部到武漢馬應龍集團股份有限公司，聽取了公司的黨建工作和企業的發展情況，交流了經驗，開展了座談，征求企業對機關作風的意見以及需要我局支持解決的問題，明確今年服務企業的工作重點，參觀了企業生產流水線；四結合學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，組織全局黨員干部到監獄進行黨風廉政建設警示教育活動，為黨員干部上了一次黨課，激發了他們創先爭優、干事創業、廉潔從政的內在動力。五是圍繞黨的宗旨教育主題，開展革命傳統教育活動。每年“七一”前后，我局充分利國內和省內的革命遺址資源，組織黨員干部重走紅色路線，體驗革命艱難歷程，緬懷革命先烈，謳歌黨的豐功偉績，凝聚加快發展的力量。

四、文明建設工作扎實，思想道德建設實效增強 結合我市精神文明建設工作的部署，我局在倡導文明道德新風，加強公民道德建設，幾年來，我局廣泛開展了“社會主義榮辱觀教育”“創造和諧環境，共建文明城市”和提 高市民素質，建設幸福城市等活動，在推動城市文明進程和城市環境綜合治理方面發揮了積極作用。一是抓領導班子建設，為文明建設工作提供政治保證。局黨組從加強自身建設做起，把學習、團結、勤政、廉潔作為班子建設的基本要求，深入開展創“四好班子”建設活動，做到五個堅持，既堅持中心組理論學習；堅持民主集中制；堅持認真學習貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議和指示；堅持重大問題集中研究和集體領導下的分工責任制；堅持民主生活會制度，民主評議領導干部制度，黨組議事制度。局黨組高度重視班子廉政建設，制定和落實了領導班子廉政建設工作責任制。認真踐行“三個代表”重要思想，在勤政務實上狠下功夫,堅持帶頭深入基層，督查研究，現場辦公，指導工作，解決問題。二是抓理論學習，著力提升干部職工政治理論素質。堅持組織干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神等，并做到理論與實踐相結合，廣泛學與重點學相結合，提高理論修養與促進工作相結合。認真制定局黨組中心組學習計劃，堅持每月一次的中心組學習，通過理論學習進一步掌握中國特色社會主義理論體系，樹立正確的價值觀、權力觀。近兩年來，領導班子成員未出現任何違規違紀現象，2010年局黨風廉政建設責任制目標考核獲得好評，局領導帶頭撰寫學習心得和理論文章，中層以上干部撰寫學習心得、理論文章等近100篇。三是積極關注青少年教育，加強和改進未成年人思想道德建設宣傳，加強青少年維權宣傳，在全社會營造關心關注未成年人健康成長的良好氛圍，僅去年以來，我局各單位深入中小學校開展食品藥品法律法規宣傳活動100次，培訓未成年人93383人次，發放宣傳資料205100份，向同學們宣傳飲食安全和介紹藥品不良反應，普及抗菌藥物合理使用知識，增強未成年人飲食及用藥安全意識。五是抓道德建設，著力提升干部員工思想道德素質。為認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，引導干部員工把“踐行八榮、拒絕八恥”轉化為自覺行動，我局印發了《市食品藥品監督管理局從業人員行為規范》，廣泛開展了公民道德和藥監人員職業道德實踐活動。加大文明公民的教育培訓，做到了文明培訓有計劃、有措施、有落實，并組織干部職工進行文明知識競賽。同時，結合學習貫徹黨的十七大精神，開展了經常性的形勢政策、理想信念、反腐倡廉、社會主義思想道德建設、民主法制和國防、全心全意為人民服務宗旨教育。結合藥監工作實際，我局深入開展了“文明禮儀教育、未成年人思想道德教育、社會誠信教育”、加強政風行風建設、民主評議行風等活動，2009年、2010年我局連續被評為全市行風評議先進單位。

五、群眾性創建活動豐富多彩，營造良好文化氛圍 我局高度重視群眾性創建活動，局分管領導主抓，具體部門承辦，各項活動有聲有色。一是組織全體黨員認真開展 科學發展觀及創先爭優活動，不斷增強黨員干部實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，以黨員隊伍帶動職工隊伍建設，把智慧和力量都凝聚到建設“文明武漢”和發展食品藥品監管事業上來。在組織引導各分局、各基層單位開展城市文明創建的同時，我局機關干部深入企業、街道、社區強化法制宣傳教育，重點宣傳全市普法工作要求，把食品藥品法規宣傳教育融入到社會綜合治理全過程。同時，我局利用出租車、電視、電臺及局外網等媒體宣傳食品藥品法規，不斷增強市民食品藥品的法制觀念，推動全市自覺形成維護社會治安秩序的良好氛圍；二是圍繞黨建大力開展創先爭優活動，不斷加強黨組織和黨員的先進性建設，我局在《長江日報》上向社會公開了六項承諾，主動接受社會監督。基層黨組（黨委）和全體黨員，立足本崗位作出了承諾。近年來，我們先后樹了四個先進集體（稽查分局、江漢分局被評為全市的“十佳處室”，食化所被評為“十件實事”單位，藥檢所黨委被評為全市的“先進基層黨組織”），一個先進個人（稽查分局梁勝同志被評為全市的“優秀共產黨員”）。我們將他們的先進事跡在專欄中展示，并號召機關同志向他們學習。同時，引導各分局樹立身邊的先進典型，市局的局OA網上以簡報的形式廣為宣傳，營造濃厚的創建氛圍。三是大力開展創“園林、衛生、環保” 文明城市活動，狠抓文明細胞建設，定期開展機關“文明處室”、“崗位標兵”、“牢記 黨的宗旨，爭當崗位能手”等評選；堅持實施我局《禮儀規范》，積極展示藥監人的文明形象，爭做文明健康的社會人。局機關工會、團支部、婦委會機構健全，有分管領導主抓，每年專門劃撥經費，用于群團工作，年初有計劃，年中有活動，年末有總結，活動豐富多彩。積極發揮工會作用，切實維護職工合法權益。三年來，全局共撥出近10余萬元用于各種活動，組織員工開展趣味競賽活動、積極開展機關書畫、乒乓球、羽毛球、拔河等多項活動。這些活動既豐富了干部職工的業余文化生活，也增進了部門之間的團結、干部職工之間的友誼，增強了團隊的凝聚力。

六、常抓不懈，精神文明建設內容豐富

局黨組高度重視提高干部隊伍素質，堅持打造“學習、創新、高效、”的藥監隊伍，我局廣泛發動，精心組織，著力從推動干部素質教育、努力改善餐飲服務業和藥品企業發展軟環境，積極營造人人都是投資環境，個個代表藥監形象。一是大力開展教育培訓，努力提升干部職工業務素質。廣泛開展“文明禮儀”活動。發放并組織學習、宣傳《做文明有禮的武漢人》和《市民文明守則》讀本，全面啟動“文明禮儀”活動。組織機關干部開展推薦評選“最喜愛的書”活動。開展開展撰寫調研文章、演講、征文評選等多種形式的活動。同時，加強干部的專業知識培訓，分階段、分步驟組織實施干部職工教育培訓計劃。通過“派出去”、“請進來”的方式，充分利用大專院校和境內境外學習形式分層分類組織培訓等方式，不斷提高干部的綜合素質，全局共組織各類培訓26次，培訓人數達1500余人次，建立了機關學習培訓交流制度，凡外出學習的培訓人員，回局后均要結合自己崗位實際撰寫學習心得體會和總結，并在局OA 網上發布進行交流，以更好地發揮學習培訓的實效作用，進一步提升了干部的讀書學習效果。二是突出先進典型帶動作用。在繼續開展“我推薦、我評議身邊好人”活動的基礎上，組織干部職工參與投票評選第三屆全國和武漢市道德模范，使干部群眾在參與中受到感染和教育。廣泛開展“學習道德模范、“時代先鋒”、“身邊好人”等先進事跡，通過開展先進事跡報告會、座談、討論等活動，引導大家樹立好人有好報的價值導向，使干部職工樹立正確的人生觀和價值觀。三是按照“以誠信建設為核心，以優質服務為重點創建活動”要求，局黨組要求各級黨組織要認真履行職責，并接受社會各界的監督。積極組織開展黨員述、支部講、領導點、群眾評活動，通過公開承諾、認真踐諾、組織評諾，進一步強化了基層黨組織和黨員的履職盡責的意識、創先爭優意識和為民服務意識。

七、環境優美，文明建設進一步加強

經過全局干部職工的共同努力，機關在文化建設，衛生面貌、綠化、美化工作連續保持良好，干部職工的健康教育和除害防病工作不斷鞏固，機關文化建設工作做到經常化、制度化、規范化、科學化發展。一是領導高度重視，組織機構健全。我局堅持把鞏固創建成果擺在黨組工作的議事日程，成立了由黨組書記、局長任組長的創建工作領導小組，一把手親自抓、分管領導具體抓、配備有相關工作人員，確保了文明創建工作處處有人管、事事有人問，有效地促進了文化建設工作順利開展。二是狠抓環境建設，塑造良好形象。把“改善辦公環境、提高辦公效率、塑好單位形象”擺在首位，為進一步改善辦公樓環境，做到了維護措施落實，管理有專人，達到了 “綠化、凈化、美化、亮化”總要求，三是積極發揮示范帶頭作用，樹立文明單位良好形象。大力開展公益活動宣傳，帶頭營造濃厚氛圍。著力提高干部職工的知曉率、參與率和支持率，帶頭圍護本單位和公共場所環境衛生，嚴格落實“門前三包”管理。加強交通管理，營造良好交通秩序，教育機關干部，積極參與自愿服務，做到不違反亂闖紅燈、亂穿馬路、亂停車輛、亂翻欄桿等交通違規行為，加強對機關車輛違法違章管理，并納入績效目標和個人考核管理。四是完善衛生制度，嚴格落實責任。堅持用制度管理人、用制度約束人的原則，嚴格落實責任承包制。先后制定和完善了《內部管理制度》、《衛生檢查制度》、《衛生考核通報獎懲制度》，認真履行“門前三包”責任制。通過定崗、定人、定區域，堅持每日小掃除，每周大掃除，把衛生效果納入督查督辦，有效杜絕了亂堆、亂倒、亂丟現象發 生，確保了各項制度落到實處，各項責任落在人頭。同時，大力宣傳健康教育和愛國衛生知識，設立了無煙會議室，張貼有衛生保潔宣傳用語和標志，培養了干部職工的文明衛生習慣。五是在轄區內保持了良好的窗口形象。特別是在2010年全市環境綜合整治活動中，我局為江漢區開展文明城市創建認領公益廣告牌1萬元；2009年支持航測社區舉辦“建國60周年文藝匯演”3000元、開展文明共建2000元；支持長青街綜治共建4萬元。對共建單位文明建設發揮了積極作用。

八、強化社會責任，作扶貧共建的表率。

按照市委和江漢區委城鄉共建、共駐共建的統一部署，我局一是按照接對共建的要求，我局組織機關干部職工周末與街道、社區一道在本單位或附近的公共場所（如車站、集貿市場等）開展清掃行動。帶頭維護本單位和公共場所環境衛生，遵守交通秩序。積極開展文明誠信示范崗和文明誠信窗口創建，加強對口聯系社區和特困戶聯系，開展共建幫扶。三是與共建單位江漢區萬松街航測社區開展了交流和座談，參觀社區和活動室，并送去一批學習宣傳資料和物品；四是基層單位藥檢所黨委帶領部分黨員到蔡甸區桐湖辦事處瓦渣堡大隊，與大隊黨員上了一堂黨課。所黨委是結對共建單位，僅去年以來，所黨委領導多次到大隊了解情況，商討共建辦法，按照“五個一”的要求抓落實，先后撥2萬元支持大隊黨員活動室建設，撥5萬元用于項目啟動資金，五是每 年春節期間還上門慰問了十余戶五保老人和特困戶。總之，我局通過此類活動的開展，擴大了扶貧幫困的社會影響，喚起了我局干部職工和社會各界更多的關注，吸引了更多的愛心人士參與到了活動中來，為構建和諧社會作出了一定貢獻。

幾年來，我局堅持求真務實，真抓實干，精神文明建設結出了累累碩果。2009年－2011年，我局先后榮獲了全市綜合治理優勝單位，全市人口與計劃生育責任部門目標管理先進單位、全省黨風廉政先進單位，全省政務信息工作先進單位、全國食品藥品監管系統先進集體單位、全國依法行政先進集體等五十多項榮譽稱號和獎勵。

綜上所述，近三年來，我局在三個文明建設及鞏固文明單位建設工作中，堅持了領導重視、機構健全、職責明確、措施落實、全員參與的工作機制，做到了文明建設與提高業務水平相結合；與學教相結合；與履行職責相結合；與樹單位形象相結合；與提高隊伍素質相結合；我局文明建設工作取得了明顯成效。我們將一如既往地加強精神文明建設，內強素質，外樹形象，確保我局文明建設工作再上新臺階。

第四篇：省級文明單位復查工作報告

今年以來，**市應急管理局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照統籌“五位一體”總體布局的要求，深入貫徹落實習近平總書記關于精神文明建設的重要論述，持續抓好省級文明單位創建成果的發揚傳承、鞏固創新，重點突出組織保障、理論引領、素質提升、載體建設和建章立制，精神文明建設得到進一步發展。現報告如下：

一、文明創建工作情況

（一）加強組織領導，健全文明創建工作機制。局黨委高度重視精神文明建設工作，把精神文明建設作為加強機關建設、提升整體工作水平的重要抓手，擺上議事日程，與應急管理工作同部署、同落實、同考核，實現了與應急管理工作的有機融合、共同推進。健全組織。成立了以黨委書記同志任組長，黨委成員任副組長，其他分管領導和科室負責人為成員的精神文明建設活動領導小組。領導小組下設辦公室，四級調研員王延學同志兼任辦公室主任，抽調骨干承擔精神文明建設各項具體工作，形成了“主要領導親自指揮、班子成員齊抓共管、辦公室組織協調、各科室各司其職、干部職工全員參與”的工作格局。領導小組及辦公室定期召開工作推進會，調度活動開展情況，總結推廣經驗做法，切實解決存在的問題。加大宣傳力度，充分利用應急管理微信、微博、宣傳欄、應急管理信息等，廣泛宣傳黨和國家方針政策、文明創建總體部署、推廣典型經驗，引導全體干部職工積極投身文明創建活動之中，營造了人人關心、人人參與、人人爭先的文明創建氛圍。

（二）強化六項建設，夯實精神文明建設基礎。一是強化黨的組織建設，發揮引領帶動作用。扎實推進學習型黨組織建設，建立完善理論學習中心組、“三會一課”等學習制度并貫徹執行，不斷加強對習近平總書記系列重要講話、治國理政新思想新戰略、《黨章》以及中央領導同志講話、黨的路線方針政策的學習，進一步加強黨員干部理想信念，用社會主義核心價值觀引領風尚。二是提高思想道德水平。突出主題，積極開展“道德講堂”建設，圍繞“學雷鋒、講文明、樹新風”組織開展推薦“好人好事線索”活動。利用“七·一”、“八·一”、“十·一”等紀念日，組織開展不同形式的紀念活動和社會實踐活動，組織員工參與文明志愿者活動，大力推動文明城市建設。三是強化作風建設，提升應急管理部門形象。嚴格落實中央“八項規定”，要求全體干部職工始終堅持真抓實干、埋頭苦干的作風，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭深入基層一線抓監管、搞調研，以作風轉變的新成效推動常態下應急管理各項工作。四是強化廉政建設，促進干部廉潔自律。嚴格履行“一崗雙責”，根據職責分工，把黨風廉政建設要求融入各自工作，層層簽訂遵守中央八項規定承諾書；

繼續完善廉政風險防控機制建設，進一步發揮各科室單位聯動作用，促進任務全面落實；

定期向上級紀檢監察部門匯報黨風廉政建設責任制落實情況；

堅持民主集中制，提高科學決策水平全力推進全局隊伍建設上水平。五是強化制度建設，推動工作規范開展。圍繞省級文明單位目標，完善了機關學習、會議、日常管理、業務工作、黨風廉政、行政效能監察等各項管理制度，強化考核，考核結果作為評先樹優、干部推薦使用的重要依據。六是強化團隊建設，提升個人能力。動員全局同志利用工作之余學習、思考，定期召開集體學習會議，互相交流心得，相互碰撞思想。

（三）突出工作重點，提升應急管理工作水平。一是高起點布局，守牢安全生產底線。制定出臺《關于貫徹落實習近平總書記重要批示精神進一步加強安全生產工作的實施意見》、《**市黨政領導干部安全生產工作職責》、《**市貫徹落實〈地方黨政領導干部安全生產責任制規定〉實施辦法》，明確安全生產重點，細化黨委政府領導班子成員職責。制定安委會、專委會、安辦規則細則，增設巡查督查室，發揮安辦督導職能，推動各單位履職盡責。市委常委會、政府常務會定期研究安全生產工作，今年已召開4次安委會擴大會議部署重點工作。黨政班子成員定期深入一線督導檢查安全。在39個部門增設或加掛安全生產管理科，配齊95名管理人員，為21個鎮街應急辦新調配42名事業編專職人員。邀請省、市專家領導對應急系統集中授課培訓，同步開展12批次為期一年共84名鎮街執法骨干來局輪崗培訓，確保安全生產有人干、人會干。二是高質量推進，整治各類安全隱患。全面推進《安全生產專項整治三年行動》。創新構建“1+2+16”三年行動框架，打造15個專業安委會和1個重點部門總體負責、責任部門全力配合的工作模式，形成“橫向全覆蓋、縱向全鏈接、全局一盤棋”的工作格局。建成“調度通報、專題會議、工作督辦、督查巡查、正向激勵”五項機制和“問題隱患、制度措施”兩個清單，推動三年行動走深走實。緊盯企業主體責任落實這個關鍵，做到企業建清單、鎮街建臺賬、市級建制度。壓實企業主體責任。籌辦4次雙體系現場觀摩會、1次集中培訓班和3期網上視頻培訓，有序推進250家企業按期完成創建任務。委托第三方機構對73家雙體系運行不正常的企業進行“一企一策”幫扶，迅速提升雙體系運行水平。三是高效率實施，嚴防非生產類事故。狠抓防未成年人溺水。加大水域周邊安全防護設施、警示標語的維護保養和巡查力度，對全市水域進行全面摸排。制作防溺水宣傳片在各中小學播放，印制《珍愛生命，嚴防溺水》掛圖5萬余份，張貼到所有中小學每一間教室。構建家庭、學校、社會“三位一體”的無縫聯防機制，形成群防群治的工作格局，實現防范在先、發現在早、處置在小。狠抓冬季防止一氧化碳中毒宣傳。印制防范一氧化碳中毒宣傳彩頁8萬份、明白紙30萬張，逐家逐戶上門宣傳，充分利用各種媒體，采取張貼海報、懸掛條幅等多種形式，宣傳防范常識。

（四）履行社會責任，倡樹文明新風。積極響應市文明委志愿服務活動號召，建立市應急管理局志愿服務隊伍，積極開展文明使者志愿服務活動。積極開展雙報到活動，投資10萬余元為德馨社區建立社區安全宣傳陣地。積極開展扶危幫困活動。領導干部每季度到幫包貧困戶家中走訪慰問，每月聯系一次。領導帶隊到局駐村“第一書記”聯系幫扶點走訪慰問。廣泛開展主題教育。每逢黨和國家重大政策出臺、重大政治活動及重要節慶日、紀念日，都精心設計和組織開展主題教育。積極參加全市機關運動會、登山比賽等活動。

二、存在的問題

（一）創建形式和載體還不夠豐富。精神文明建設工作多滿足于完成硬性要求，形式和載體還不夠豐富。

（二）文明創建的內涵與水準有待提高。精神文明建設工作和實際工作結合還不夠密切，內涵與水準還不夠高。

三、下一步工作的打算

（一）鞏固省級文明單位成果。堅持“兩手抓、兩手都要硬”，建立文明單位創建的長效機制，把文明創建活動與黨員干部教育、應急管理業務工作、職工的家風傳承結合起來，凝聚起全體干部職工的智慧和力量，做到業務工作和文明建設雙豐收，不斷提升干部職工獲得感、幸福感。

（二）努力提高文明創建的內涵與水準。在文明創建中，擴展創建載體，細化創建內容。開展“創建文明科室、文明職工、文明家庭”等活動，組織職工演講比賽、“我為應急管理獻一策”等專題，進一步調動干部職工參與創建活動的積極性、主動性。

第五篇：省級文明單位復查匯報材料

省級文明單位復查匯報材料

近兩年來，xx煤礦在進一步鞏固“全國文明煤礦”、省級文明單位成果的基礎上，順利通過省級安全文化建設示范企業驗收，并以創建四川省“最佳文明單位”、全國“雙十佳文明煤礦”為目標，突出重點抓學習，注重創新抓文化，強化實效抓推動，健全機制抓考核，實現向“本質安全型礦井、文化管理型礦井、和諧發展型礦井”的基本目標邁進。XX年以來，全礦干部職工克服了煤層賦存條件差、搬遷頻繁等不利因素，杜絕了重傷以上安全事故，順利實現安全生產兩周年的目標，礦井安全質量標準化達一級，較好地完成了達竹公司下達的各項經濟技術指標。全礦生產原煤59.7萬噸（機采47.8萬噸，其中綜采40.5萬噸），掘進進尺9863米（其中開拓進尺2853米）,銷售收入和上繳利潤完成集團公司下達的目標。近年來，通過規范員工行為，整治礦區環境，我礦井上井下面貌發生了可喜變化，和諧礦區建設取得了新進展。主要開展了以下工作：

（一）以建立學習型企業、知識型員工為主攻方向，突出重點抓學習，狠抓培訓強素質，為礦井科學發展提供強大的智力支持

一是切實抓好黨員和領導干部的學習。我礦班子成員按照《黨委中心組學習制度》的規定和學習計劃的安排，自覺完成了自學任務，結合實際深入思考，寫出了學習心得。在此基礎上，黨委中心組每月組織集中學習一次，廣泛開展學習心得交流和工作務虛討論，在思想交流中加深理解，在相互啟發中升華認識。同時，建立管理人員學習的長效機制，堅持周三晚全體管理人員學習制度。全年共組織了30余次全礦管理人員學習大會。二是抓好干管人員和職工政治和安全學習。今年，礦黨委在堅持以黨的十七屆五中全會精神、科學發展觀等為主要學習內容的基礎上，重點組織學習了國家有關法律法規，xx集團及達竹公司工作會議精神、精細化管理的相關內容。同時注重“請進來”學習，今年以來，礦黨委特別邀請深圳科略教育集團金牌講師張創靖和成都倍壘職業經理學校的知名講師彭浩進行“西點執行力”以及班組長核心技能提升培訓專題講座，用較高質量的培訓提升了班組長以上管理人員的綜合素質。三是堅持認真貫徹國家、省、市相關精神，把xx集團、達竹公司當前和今后一個時期面臨的喜人發展形勢和美好前景采取多種形式進行宣傳學習。今年，我們認真貫徹了國家安監局XX第33號文件精神規定，嚴格執行領導帶跟班制度，狠抓管理人員下井，確保了安全生產有序進行。同時，以慶祝xx集團成立五周年為契機，鼓勵廣大通訊員參與“xx人、xx心”征文、攝影比賽，使員工對企業的歸屬感更強。四是重視干部職工學習的硬件投入。今年，我礦投資10多萬元為10個基層隊學習室配備了手提電腦、投影儀等設備，進一步提升了基層隊學習的硬件質量。五是大力加強培訓力度。1—12月，我礦共舉辦新進井下合同工及入礦大中專學習培訓班2期，26人參加培訓，特殊工種轉崗培訓29人次，特殊工種培訓頒證262人次。同時，還利用每季末月26日礦“班組長培訓日”，認真組織開展了班組長培訓工作。共舉辦班組長培訓班6期，230余人次接受培訓。六是抓好各種技能型人才的培養和選拔。今年，來自我礦的劉波、唐成國、肖銀堂在達竹公司的絞車司機、井下電工、綜掘司機技能人才比武中奪魁，被推薦位達竹公司第三屆十佳技能人才，同時，我礦也有多人享受了300/月、500/月的技師津貼，以我礦機電隊副隊長佐小云命名的佐小云工作室一年來共有十多項小改小革成果，其經驗已在xx系統內部得到全面推廣和學習。

（二）以建設“文化管理型”礦井為目標，注重創新抓文化、健立完善安全文化管理體系，不斷積淀礦區的文化底蘊

今年以來，礦黨委堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，確保了礦區“四個文明”建設健康、協調發展。

一是保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。礦黨委通過狠抓“四有”職工考核、“五好”班組評比、“六好”區隊競賽、“優秀員工”評選等，保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。

二是省級安全文化示范礦井建設順利通過驗收。一年來，礦黨委以加強安全文化建設為抓手，不斷強化責任意識、憂患意識，創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施等基礎工作，大力發展機械化，在實現礦井本質安全上取得了驕人成績，去年12月，我礦順利通過省級安全文化示范礦井的驗收。

三是加強了企業文化建設。一是大力宣傳了達竹公司新的企業文化理念，以先進的文化理念引領了礦區職工，營造了一心一意搞建設、聚精會神謀發展的氛圍。尤其是大力宣傳和弘揚了“追求卓越、爭創一流”的達竹精神，為“爭創全國同類型一流煤炭企業”和“敢為人先爭當達竹公司科學發展排頭兵，和諧發展爭創全國同類型安全高效礦井”鼓勁加油。

四是全面提高職工文明素質。一是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和《達竹職工道德公約》，繼續倡導“八心”道德觀，進一步規范職工行為，培育職工社會公德、職業道德和家庭美德等。二是狠抓職工素質教育，加強了職工的崗位技能培訓和科學文化知識及政治理論的學習，使職工隊伍素質有了一個明顯的提高。

五是加大礦區環境的整治力度。近年來，礦持續開展了“共創美好家園”活動，礦團委開展了“垃圾分類”競賽活動，出臺了《xx煤礦地面衛生區域管理辦法》，對地面衛生區域實行掛牌劃片包干管理，每周四物業公司牽頭組織各部門進行衛生大檢查，從而規范了廣大職工及家屬的衛生習慣，礦區環境更加整潔、優美。

六是堅持維護好治安環境。制定完善了《xx煤礦處置突發事件預案》《xx煤礦關于在工作場所或工作期間發生打架斗毆的處理規定》等社會治安日常管理和應急預案各項制度，落實了社會治安綜合治理責任制，按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的社會治安綜合治理工作原則，成功調處各類糾紛52起，并以《礦區一周治安動態》形式公之于眾，做到了工作規范化、管理目標化、考核動態化、獎懲制度化。同時，全面落實“五.五”普法規劃，大力開展“6.26”國際禁毒日普法宣傳、3場社區普法講座等“法律六進”活動，并通過電子顯示屏播放《中華人民共和國治安管理處罰法》等，加強了礦區職工法律意識的提高。還對非煤廠點、家屬區的治安防范、巡邏警戒力度和對各種違法行為加大打擊力度，為職工提供了一個安定祥和的生活、生產環境。

（三）以建立“和諧發展型”礦井為發展目標，注重實效抓推動，有針對性開展宣傳思想政治工作，為提升企業發展質量營造濃厚的輿論氛圍

一是始終圍繞礦井安全生產、經濟效益抓宣傳。近年來，我們按照“宣傳為安全服務”的宗旨，大力報道我礦在安全生產、新技術應用、薄煤層綜采等方面的重大突破。二是建立社會輿情匯集和分析等各項機制。XX年，我礦慰問工病亡職工家屬和離退休職工1000余人，發放慰問金65萬余元，為困難職工群眾發放低保金19.2萬元，發放臨時困難補助金8.95萬元，發放高校助學獎勵6.8萬元。堅持領導聯系貧特困戶制度，科管人員聯系職工制度，組織家屬志愿者服務隊，切實為他們排憂解難。強化信訪穩定工作，暢通訴求渠道，搭建了家協、居委會及家政服務隊等訴求和幫扶平臺，積極化解不穩定因素，全年共接待來信來訪來電260余件，妥善處理了職工信訪及石河村、寨子村村民集訪事件。三是堅持建陣地、帶隊伍。XX年全年共播出廣播稿件1258篇，其中安全廣播稿件810篇，制作播放礦區電視新聞50期252條，其中安全電視新聞185條。編輯政工信息38期，出黑板報12期204版，xx網站用稿141篇，達竹網站用稿223篇，《達竹礦工報》用稿138篇，《達竹新聞》用稿103條，市級以上新聞單位用稿108篇，為礦區營造了和諧發展的輿論氛圍，起到了“內強素質、外樹形象”的目的。四是創造適應新形勢要求的黨員教育管理新載體，探索開展黨員承諾主題教育與實踐活動。一年來，我們按照科學發展觀的具體要求，在各基層黨組織中深入開展創先爭優活動，形成了“比、學、趕、超”的發展氛圍，同時，編發了6期《創先爭優簡報》，為各基層隊黨支部指明了發展的方向。今年，我礦綜采和綜掘紛紛創造達竹公司新紀錄。

（四）以建立“本質安全型”礦井為依托，大力發展礦井機械化，不斷強化“雙基”工作，抓好惠民工程，為職工辦實事、辦好事，不斷提升職工的幸福指數。

一是高度重視安全工作，著力打造“本質安全型”礦井。我礦始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，大力推行安全目標管理，建立以安全預控為核心的安全風險預警機制，進一步明確了安全生產“四大管理主體”（員工、班組、連隊、部門）的安全生產責任制，制定了XX年《安全工作實施方案》及20余個配套管理辦法，對《安全目標管理辦法》、《安全結構工資管理辦法》等管理制度進行了修訂，量化了考核指標，明確了責任，做到獎懲分明，提高員工抓好安全工作的主動性。通過樹立“安全事故可防可控，必防必控”的安全管理理念，創新安全管理，健全和完善了安全管理體系，強化安全生產責任制的落實，縱深推進安全文化建設。加大了安全辦公會、生產作業會、日調會等決議的落實與追蹤，推行“周安全管理循環法”，確保安全管理工作精細化和系統化。通過強化干部安全作風和執行力建設，實行安全責任追究，XX年，先后有8名作風不實的干管人員受罰，4人次在安全會上述職，3個次采掘工作面被勒令停產整頓，樹立了管理權威，確保了政令暢通。

二是狠抓安全基礎管理，大力發展機械化。XX年，我們狠抓安全生產基礎管理，投入2150萬元用于安全生產。用好用活安全激勵機制，開展百日安全競賽、月度安全質量標準化等競賽活動，XX年發放各類安全津貼、安全獎勵650余萬元，增強了全員參與安全管理的積極性，鞏固了安全基礎，促進了礦井安全生產周期的穩步延長。w1119大傾角薄煤層工作面成功運用130型機組試采成功，實現了薄煤層綜采；EBZ160型掘進機在31110機巷單進達到356米；468型綜采機組效果明顯，在3116采面單產50286噸，創造了達竹綜采月產新紀錄；礦井重點工程-100m主斜井、-100m人行上山、-100m運輸下山、211人行上山等重要巷道的順利貫通，為我礦的機械化步伐奠定了堅實的基礎。

三是以“雙基”工作為抓手，不斷改善礦區居民生產、生活條件，為職工辦實事、好事，不斷提升職工的幸福指數。近年來，我們投資700多萬元建造了金石公路，解決了礦區居民出行難的問題；自XX年以來，我礦在303廠區、家屬區先后修建了A、B、c三棟共計18197平方米、352套廉租屋，解決了職工的住房難問題。XX年，xx煤礦把礦區環境綜合治理工作作為一項惠民工程來抓，先后投資近20萬元完成了礦區生活用水主管道和部分正規家屬宿舍分管道的改造工作，安裝了￠200的PE管道約500m，安裝水表400余只，安裝分管道約4000m，緩解了礦區部分職工家屬用水難問題。同時，還投入近20萬元資金對女澡堂進行了全面改造，投入近40萬元對礦洗衣房的更衣柜和洗衣機進行更換，投入近30萬元資金對職工家屬住宅的化糞池進行改造，對原沒有化糞池的家屬住宅修建了新的化糞池。通過做好相關環境改造工作，極大地改善了礦區生產生活條件。此外，我礦還誠心關愛離退休老職工，先后成立了廠區、生活區、303三個居委會，并擠出資金建立了一個達縣城區聯絡點，完善了相關的基礎設施，做到“老有所養，老有所依，老有所樂”，使老人們有了談心交心、棋牌交友的去處，解決了他們的孤獨和寂寞，解決了他們的聯絡難問題。同時，先后組織優秀職工、優秀共產黨員赴西安、廣安、峨眉山等地旅游，使員工對企業的歸屬感和依賴感更強，也極大地提高了員工的幸福指數。

近年來，我礦先后榮獲XX達州市國資委“四強黨組織”、XX達竹公司“四好領導班子”、“四強黨組織”、XXxx集團“四強黨組織”、XX達竹公司文明單位和XX年“省級安全文化建設示范企業”等榮譽稱號，在榮譽面前，我們并沒有沾沾自喜，而是以一種更加務實的作風始終堅持“追求卓越、爭創一流”的達竹精神，以“爭創全國同類型安全高效礦井、爭當達竹公司科學發展排頭兵”為目標，不斷彌補差距，矢志進取，為我礦能夠在十二五期間獲得更大成功而努力謀劃、不懈奮斗。