第一篇：文明單位復查自查報告

以創建省級文明單位為契機

促進公司全面發展

各位領導：

**高速公路有限責任公司成立于 年 月，是**至**高速公路的項目法人，由**投資總公司、**公路發展公司和**建設投資公司共同出資設立，主要從事高速公路的投資建設和運營管理。公司投資建設的**高速全長52公里，沿線設4個收費站，1個服務區，是連接**與**的快速通道。目前，公司共有干部職工146人，設五部一室，1個路政大隊，1個養護中心。

近幾年來，在各級政府、文明委和相關部門的正確領導和支持下，在全體員工的共同努力下，公司黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以搞好高速公路建設和運營為中心，以深化文明單位創建活動、建設一支高素質的干部職工隊伍為主線，內強素質，外塑形象，始終按照文明單位建設的六條標準，把文明單位建設當作重點工作來抓，廣泛深入地發動群眾，扎實有效地大力開展群眾性文明單位創建活動，軟件、硬件一起上，真抓實干，促使各項標準目標條條落實，在公司范圍內營造出團結務實、崇尚文明的良好氛圍，各項工作取得了豐碩的成果。于2006年底，被省國資委、省總工會評為“2005、2006年度省管企業先進集體”，被省交通廳評為“全省高速公路建設工作優秀項目法人”，被省人事廳、省發改委評為“**重點項目建設先進集體”，被**政府授予“**高速公路建設先進集體”，連續兩年被省建投授予“五好黨支部”等稱號，并分別在省交通廳、省大

項辦、省建投組織的高速公路質量、安全和目標管理檢查中連年取得好的成績，實現了“三個文明”的齊頭并進，樹立了鼎祥高速規范管理，扎實工作的良好形象。

創建市級文明單位以來，公司在鞏固創建成果的同時，不斷加強和深化文明單位創建工作，把爭創省級文明單位列入重要議事日程，開展了一系列卓有成效的創建活動，創建氛圍、軟硬件建設、職工素質教育、創建活動開展、環境面貌、治安秩序等方面工作均按照省級文明單位的標準逐條落實，以創促建，全面推動了各項工作的健康有序開展。現將近三年來創建文明單位工作開展情況匯報如下：

一、抓班子建設，促全員共創，推動文明創建工作的全面開展

文明創建工作開展的深與淺，領導班子是關鍵。公司自成立以來，始終高度重視文明創建工作，多次學習動員，提高認識，增強全體職工的責任心和使命感。為了切實加強文明單位創建力度，保障公司創建工作順利實施，規范提高創建管理水平，公司成立了創建工作領導小組及日常工作機構。形成了一把手負責，分管領導督導，辦公室人員具體組織，各部門共同落實的良好格局，使文明創建領導小組真正成為有權威、有影響、有效率的領導機構，為創建工作的全面開展提供了有力的組織領導保證。

二、筑一條路，塑一批人，錘煉一支能打硬仗的隊伍 **高速公路所經之處屬平原微丘地帶，沿途地質、地形復雜，結構物較多，且部分地段屬地下煤炭采空區，給工程施工帶來極大的困難，質量控制涉及因素眾多。為了確保工程質量，公司工

程技術人員吃住在工地，現場蹲點，夜以繼日，會同監理人員，及時解決施工過程中遇到的難題，時刻關注各項試驗指標。多少同志三年來回家的次數屈指可數，多少同志幾過家門而不入。他們逢山辟路，遇水架橋，高速公路上每方土，每架梁無不溶入了他們的心血和汗水，見證了他們的艱辛與奉獻。正是由于全體員工的共同努力，**高速公路于 年 月提前建成通車，成為 年下半年省內建成通車的第一條高速公路，受到省、市政府的表彰。

三、規范管理，強化措施，塑造精品工程

**高速公路是**省重點建設項目*，修建的好壞，直接影響到**省的對外形象，修好**高速，同志們深感責任重大。

抓好高速公路建設，進度、質量、造價三大控制目標是基礎，如何快速、保質、低成本建設精品路，公司為此投入了大量的精力，付出了艱苦的努力。

（一）嚴把工程質量關，確保工程質量

**高速公路沿途地質、地形情況復雜。進入2006年以后，機電、交通工程、綠化等專業隊伍也陸續進場，交叉施工多，相互干擾大，質量管理更為困難，為保證工程質量，公司從內部和外部兩方面著手，采取一系列措施，嚴把工程質量關，確保工程質量。

首先，加強質量管理，做好施工前和施工過程控制。一是加強日常巡視和專項檢查力度。為確保工程質量，公司和監理單位加大了檢查和抽檢頻率，做到了關鍵工序、重要部位和隱蔽工程施工時監理人員全程旁站，對不合格的工程，堅決予以返工，并且給予重罰。與此同時，公司聘請符合資質要求的第

三方檢測單位，代表公司定期對工程質量進行獨立抽檢，協助公司做好質量管理工作。

二是加強原材料質量控制，嚴格材料準入管理。在施工過程中，加強對原材料的控制，公司和監理單位隨時對原材料進行抽檢。發現不合格的原材料，立即責令施工單位進行清除，確保進場原材料質量，從源頭上杜絕了劣質材料的流入。

三是針對**高速沿線土質變化大，壓實度檢測難度大、檢測不準的問題，公司要求各施工單位指派專人負責取土場的開挖工作，將不同土質的填料分別開挖，分別填筑，以保證擊實標準的準確性，確保路基施工質量。

四是重視路面目標配合比設計和試驗段工作。在路面施工前，公司委托有資質的科研單位進行原材料目標配合比的設計工作，公司會同監理對施工單位的配合比進行認真審核，派有經驗的技術人員現場監督指導，制作施工試驗段。根據試驗結果，對做得好的試驗段進行總結推廣，對不合格的試驗段提出改進意見并重新鋪筑。通過上述舉措，有力地保證了路面攤鋪施工的質量。

五是嚴格按照省交通廳的要求，做好“三階段”驗收工作。為了保證“三階段”驗收工作的貫徹，公司指派專人負責，嚴格督促施工及監理單位進行自檢和抽檢，并在第三方檢測單位檢測合格后，上報省質監站申請檢驗，通過層層把關，工程質量得到了有效保證。

六是規范內業資料整理，保證資料真實與同步。為提高內業資料的質量，公司組織各施工、監理單位集中學習相關管理規定，提高從業人員的業務技能；采取定期、不定期地對施工及監理單

位的內業資料進行專項檢查，發現問題，嚴格按要求進行整改；與專業咨詢公司簽訂技術咨詢合同，聘請行業專家進行指導。通過以上舉措，公司在全省高速公路內業資料檢查中多次取得好的名次，得到領導和專家的肯定。

其次，采取嚴格措施，確保各項質量管理制度落到實處 一是抓好施工及監理單位人員資質的管理工作。為了保證施工、監理單位主要人員持證上崗率符合有關規定要求，公司對施工及監理單位人員資質進行嚴格審查，并對相關人員證件進行質押，保證人員的相對穩定。

二是建立對監理人員的檢查考評機制。根據國家及行業法規、規范，結合本項目的特點，每月對監理工程師工作情況進行檢查和考評，調動并激勵監理人員的積極性，實行嚴格的質量責任追究制。對于素質低、責任心不強的人員，堅決清退出場。

三是全線開展質量競賽活動，加大質量獎罰力度。公司實行了以經濟手段促進工程質量提高的辦法，對于質量差的工程，除責令返工外，還對施工及監理單位進行一定的經濟處罰；對于施工質量好的單位，公司組織召開現場會觀摩學習，并給予獎勵，使參建單位清楚地看到公司加強質量管理的決心。

四是采用走出去、請進來的辦法，組織公司和參建單位的技術管理人員參觀質量管理工作處于領先地位的高速公路項目，借鑒和學習其成功經驗。此外，公司還聘請專家講授路面施工、造價管理等方面的內容，努力提高綜合管理水平。

（二）加強施工管理，積極推進工程進度

隨著工程施工單位和施工作業面不斷增加，為保證整體進度

目標，公司在保證工程質量的前提下，科學組織施工，積極推進工程進度。

一是加強現場管理組織建設，增強責任意識。公司與參建單位均成立了一把手為組長，生產、質量、安全多部門共同參與的現場管理組織機構，對現場管理的各個環節實行責任制管理，層層簽訂責任書，建立責任追究制，使現場管理處于受控狀態。

二是科學安排，倒排工期。根據政府下達的通車目標，公司制訂了分階段施工計劃，按照“關門”日期倒排工期，堅定不移、不折不扣地嚴格執行。施工后期，公司把各施工單位的施工計劃落實到天，并按旬考核，逐月兌現獎罰，有力地保證了施工計劃的落實。各方努力，多策并舉，共同形成了比、學、趕、超的合力，工地上出現了一幕幕挑燈夜戰的喜人景象。

三是提前著手施工備料，保證建設需要。2006年，受基礎設施投資增加的影響，主要建筑材料大幅上漲，為節約投資，保證供給，公司及早進行了備料工作。首先提前落實了瀝青供應，保證了在當前瀝青價格大漲的情況下，瀝青供應正常，同時公司與施工單位簽訂《地材備料保證書》，并開展專項檢查，使材料儲備滿足了施工需要，降低了成本。

四是封閉道路，減少干擾。為減少閑雜車輛通行對路面施工造成的污染，公司對道路進行了封閉，并采取加強巡邏、專人值守的措施，使封閉施工得到了切實的落實，為提高路面施工質量創造了條件。

（三）加強招標、造價和合同管理，推動工程建設 首先，嚴格按照公開招標程序，選擇高素質的施工、監理單

位，從源頭上保證工程建設質量。

一是實行招標文件多級評審，提高文件編制的科學性。二是通過多個媒體發布招標公告，提高公開性，增強競爭性。并采用了有限低價法進行評標。招標項目的業主標底均為在開標前5分鐘臨時確定，現場宣布中標候選人名單，確保了評標結果的公平公正。

三是完善專家產生辦法，加強組織監督。每次評標均按規定隨機從專家庫抽取專家并及時進行封閉，包括公司選派的專家也是評審前臨時宣布,避免和減少專家傾向性意見對招標的影響。每次開標、評標都邀請省大項目辦、紀檢組、**市紀檢委、公證處全程參與監督，多策并舉，保證了招標工作的公開、公正和公平。

其次，健全制度、規范程序，提高變更處理效率

安林高速公路沿線地形和環境復雜，工程實施中變更設計較多。根據實際情況，公司制定了《工程變更管理辦法》，就工程變更的立項、工程變更方案的審批和確定、工程變更的批復、變更費用確定等具體事項做出了明確的規定，有效地規范了工程變更的管理。

第三，加快工程計量、保證工程款按時支付

為提高計量支付的效率，公司細化了計量支付規則，在工程動態投資得到有效控制的同時，努力縮短工程期中計量支付周期，并對公司各部門的審批時限均做出了明確規定，最大程度地使計量進度和工程形象進度一致，保證了施工單位的建設資金充足及時到位。

第四，加強合同執行力度和履約管理

工程承包、監理合同能否很好的履約，決定了建設項目三大目標能否順利實現。**高速項目施工類合同段35個，現場的監理單位5個。公司在交通部公路工程招標范本的基礎上，有針對性的對合同專用條款、施工技術規范進行特別約定和修正，使其更符合本項目的實際特點。在施工過程中，公司定期或不定期對參建單位的機械設備、人員投入、生產組織狀況進行履約檢查，根據檢查結果和合同約定、對相關單位進行獎勵和處罰，加強了合同的執行力度和履約管理。

四、以開展高速公路管理年活動為契機，加強文明服務意識，提高文明服務水平

高速公路作為展示企業形象的一個重要“窗口”，公司自2006年10月底通車以來，特別是結合省交通廳組織開展的全省高速公路管理年活動的開展，把文明服務作為經營管理工作的重點，在工作中緊緊圍繞“服務人民、奉獻社會”的主題，發揚“團結奮進，誠實守信、愛崗愛路”的精神，全力打造“文明示范路”的服務品牌，以創促建，提高文明服務水平。

首先，以司乘人員需求為起點，以司乘人員滿意為目標，不斷增強高品位的服務意識，從延伸服務功能入手，拓寬服務內容，規范服務行為，為社會提供優質服務、文明服務、人性化服務，努力為司乘人員營造文明、快捷、暢通、舒適的行車環境，構筑和諧高速、誠信高速。充分利用現代高科技技術,建立收費、信息、監控三位一體的網絡管理系統。

其次，積極開展以“救火、救災、救難、救生、救急”為主題的“平安**，文明高速生命綠色通道”行動。進一步制定完善應急預案，加強運營、路政、高速交警、消防、氣象、120急救中心等部門間的協調和配合，提高搶險救援、突發事件、惡劣天氣和緊急情況的快速反應能力，營造上下齊動，左右聯動，社會互動管理氛圍，建立健全一整套“有求必應、有難必幫、有險必救”的搶險救援服務保障體系。

第三，對新增人員集中進行培訓，通過嚴格的“軍訓”、“軍管”和完善的制度體系，使廣大青年員工逐漸養成雷厲風行、令行禁止、吃苦耐勞、敢打硬仗的良好作風，關鍵時刻拉得出、打得響。

第四，加強一線服務崗位的業務培訓，通過崗位練兵、技術比武等形式，不斷提高服務技能和業務水平，確保高速公路的快捷和通暢。建立了文明禮儀崗，樹立了**高速良好的對外形象。

第五，加強員工法律法規學習，建立健全生產運營規章制度，切實提高全員學法、知法、懂法、守法、文明執法意識，運用法律、法規維護高速公路的合法權益。

五、加強廉政建設，構筑教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系

高速公路領域資金流量大，涉及業務范圍廣,是公眾眼中容易發生腐敗的“高危地帶”，為樹立鼎祥高速的廉政形象，預防和抵制腐敗現象在**高速公路發生，公司黨支部從成立之初就重視黨風廉政建設，在全面預防，重點監控，健全制度，規范流程上狠下功夫，通過一系列行之有效的措施，建立了齊抓共管，拒

腐防變的良好格局，將黨風廉政責任制落到實處。自公司成立至今，沒有出現一起黨員違紀及群眾舉報案件。

（一）加強組織領導，結合工作實際，構建廉政防控體系 落實責任制，是搞好黨風廉政建設，提高反腐倡廉工作整體水平，建立健全懲治和預防腐敗體系的基礎工程，是確保企業持續健康發展的重要前提。公司于每年年初，制定領導班子黨風廉政建設和反腐倡廉工作責任目標，并本著一級抓一級，層層抓落實的原則，逐級簽訂了《廉潔從業協議》和《廉潔從業承諾書》。認真履行“一崗雙責”，使全體職工克服了麻痹思想，增強了責任意識和憂患意識。與此同時，還把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項長期的、經常性工作，做到逢會必講，警鐘長鳴，防微杜漸，使黨風廉政責任制的基礎得到了抓緊抓實。

（二）切實履行領導責任，做好廉潔自律工作

高速公路點多、線長、業務面廣，是廉政建設工作的重點。公司班子成員自組建開始，就高度重視，認真執行領導干部廉潔從政“十二條規定”、“四大紀律、八項要求”及“三個不得”等要求，對公司重大決定、大額度資金使用及涉及干部職工切身利益的重大事項等都嚴格按照程序，通過召開支部會、黨政聯席會、公司辦公會等會議集體討論解決，必要時報省建投和董事會決定，確保了公司事務公正公開、高度透明、手續完備、程序合法。

（三）強化教育，預防為主

公司組織黨員干部，認真學習省委、省政府反腐倡廉的文件精神，教育廣大干部堅定理想信念，牢固樹立科學的世界觀、人

生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到清正廉潔、淡泊名利、克已奉公。加強“兩個務必”教育，弘揚艱苦奮斗精神，大興勤儉節約之風。加強所有員工的思想道德修養教育，自重、自省、自警、自勵，自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，防微杜漸，切實筑牢拒腐防變的思想防線。公司在黨建工作中認真堅持黨員學習制度，組織支部學習、黨課學習、專題學習等不同的學習形式。同時，還積極開展治理商業賄賂活動，進行自查自糾工作，進一步強化了廣大黨員的組織觀念和政治意識。今年4月份以來，公司在當地紀委的指導下開展了“講正氣、樹新風”主題教育。通過學習動員，公司上下形成了“比學習，不比玩樂；比勤儉，不比奢侈；比實干，不比浮夸”的良好風氣。

（四）加強制度制約，規范經營行為，使腐敗現象沒有滋生的土壤

嚴格執行民主生活會制度，通過民主生活會，統一思想，改進作風，加強監督，增進團結，提高領導班子解決問題的能力。針對公司運營管理中容易出現的問題，公司制定了嚴格的制度規范，先后出臺了《工程招標制度》、《廉潔從業規定》、《財務管理制度》、《人員聘用制度》、《競聘上崗制度》、《責任追究制度》等，形成了凡工程必招，凡重大支出必審，凡進人必考，凡崗位必爭，凡違規必罰的良好風氣，加強了重要部門、重要崗位和關鍵人員的管理，強化了關鍵環節的監督檢查，使公司內控機制更加有力，建立了預防商業賄賂的屏障。

（五）加強對重點部位、重點人員、重點崗位的監督和防護

成立了稽查機構，加大稽查力度，逐步形成重點領域的全方位覆蓋、全天候運行的安全、廉政保障體系。建立了《收費稽查制度》、《路政稽查辦法》、《通行費解交辦法》等一系列制度，有效防止了違規違紀行為的發生。

六、注重安全生產，加強事故預防

公司堅持“安全第一，預防為主”的工作方針，以完善和強化安全工作責任制為重點，結合公司實際情況，成立安全生產領導機構，設立專兼職安全員，建立安全生產工作的各項制度，制定事故預案，并認真組織實施，不斷提高公司的安全管理水平。

公司加強對安全生產過程和環節的檢查與控制，根據高速公路管理的實際情況和特點，除按照檢查制度定期、不定期的進行安全檢查外，還有針對性的在雨、雪、霧等惡劣天氣、節假日前后，旅游黃金周等期間進行安全排查，消除安全隱患，每次安全檢查均做到：檢查有結果，問題有反饋，整改有落實。

為保證資金安全，公司還先后制訂了《財務管理制度》、《通行費解繳辦法》等，特別對通行費解繳環節中的現金交接、核帳流程、交接的時間、方式、交接單的簽署均做了嚴格的規定，以確保現金的安全管理。

截止目前，公司各項生產運營工作平穩運轉，未發生任何安全生產事故。

七、加快公司建章立制工作步伐，以健全的規章制度指導創建工作

任何工作的順利開展都離不開管理，管理需要制度，為此，公司在建設期就高度重視制度建設，規范管理，取得了明顯效果。

進入運營期后，公司更是加大建章立制力度，組織專人收集、整理、完善各項運營管理制度、規范，共制定管理制度11類一百余項。

制定和完善了內部文明單位、文明部室、文明員工、文明家庭標準，安全防范制度，員工文明行為和服務規范，文明單位創建工作獎罰制度，環境衛生評比制度等一系列管理辦法、行為規范，使文明創建工作有據可依，為整體工作方案提供了制度保障。同時，充分調動群眾的監督作用，積極行動起來，對違反制度，影響創建工作的行為做到有舉報，有通知，有整改，有效果。并建立了學習制度，通過定期教學活動，提高員工整體素質，目前已累計授課10余次。

八、美化辦公、生活環境，鞏固宣傳、教育陣地

（一）美化辦公、生活環境

公司辦公、生活用房為新建房屋，各項硬件設施比較完善，辦公、生活環境整潔。公司高起點，大跨躍，在此基礎上，進一步加大創建投入力度，在2007年財務支出預算中，列入21萬元做為創建經費，用于對辦公、生活環境的綠化、美化和亮化，高標準、嚴要求，為大家創造一個優美、舒暢的工作、生活環境。目前，在各辦公區建立了企業文化走廊，展示公司風采，展現員工風貌；在辦公及生活區域擺放綠色植物、花草，美化、凈化辦公、生活環境。

（二）鞏固宣傳、教育陣地

為加強現代化宣傳和教育陣地建設，公司投資建立了多媒體課堂、公司網站、工作簡報，利用多媒體，網絡等現代化工具加

強干部職工思想政治教育；開設了職工圖書館，購臵圖書1000余冊，訂閱了黨建、工會、共青團、婦女及各類工作、學習、生活報刊、雜志40余種供職工借閱。為活躍職工生活，提高員工身體素質，公司在員工生活區還放臵了乒乓球臺、籃球架、健身器材等，方便員工健身運動。

（三）營造濃厚的創建文化氛圍

為了搞好創建工作，同時促進公司企業文化建設，公司注重創建標語、宣傳版面、企業文化等更新、完善，并由創建辦公室對宣傳內容定期、不定期更新，將公司各項創建活動、文化體育活動、思想教育等各項內容制作成美觀的版面進行宣傳，身在其中能夠切實感受到創建意識之強，創建氛圍之濃厚，全方位為公司員工提供良好宣傳教育環境。下一步，還將在公司范圍內征集員工的優秀書法、繪畫、攝影作品，進行才藝展示，加強宣傳引導。

九、生動、求實的開展創建活動

創建活動作為創建文明單位的核心內容，公司投入了大量的人力、物力策劃、組織、實施，促進物質、精神、政治三大文明的健康協調發展。

（一）重視人員素質教育

加快企業發展，人才是第一要務。公司十分重視人才素質教育，組織了黨建知識、高速公路管理、公關禮儀、文書檔案、機電設備維護、辦公自動化設備維護等多項管理及技術培訓。目前已形成一支年富力強，思想開拓，業務精湛，敬業愛崗，團結奮進的高素質干部職工隊伍。

（二）教學活動形式多樣

開設了市民文明課堂，加強公民道德素質教育，并增加了未成年人思想道德教育內容；與**市檢查院聯合舉辦了預防職務犯罪警示教育展覽；召開了“我為公司建言獻策”等合理化建議座談會；組織慰問活動；外出參觀學習；請專家講課；組織知識競賽、演講比賽等。通過采用形式多樣、廣泛參與的教學方式，使教學活動收到了良好效果。

（三）文體生活豐富多彩

積極開展各種文體活動，充實文化生活。公司在年初組織了迎新春文藝匯演；3月份組織了義務植樹；5月份組織了第一屆“**杯”籃球比賽、乒乓球比賽，并值“講正氣、樹新風”之際，公司組織員工到**參觀學習，學習艱苦奮斗精神，增強團隊意識；6初組織開展了登山健身活動，調節了緊張氣氛，豐富職工生活。

（四）努力開展扶貧、幫困、送溫暖、獻愛心活動 通過公司工會調查摸底，對6名困難職工家庭進行了幫扶和慰問，鼓勵他們樹立堅定的信心和克服困難的勇氣；組織對中小學困難兒童進行捐款、捐物，關心未成年人的成長教育；路政大隊還與當地黃口小學結成幫扶對子，成為該校的義務輔導員。公司各項幫扶工作落到了實處。

隨著公司文明創建工作的不斷深入，公司各方面工作都取得了優異的成績，這些成績的取得，是各級文明委領導關心支持的結果，也是公司全體干部職工努力工作的結果，文明創建是一項全面的系統工程，是一個循序漸進的動態過程，創建內涵隨著時間的推移也不斷賦予新的內容，需要不斷進步和提高，需要持續

改進。我們不會滿足于現狀，停滯不前，而會以科學的發展觀，繼續努力拼搏，深入持久地開展文明單位創建活動，推動社會主義精神文明建設，不斷提高創建質量，推新創建內容，向更高水平，更高要求推進。我們有決心，有信心在文明委的正確領導和大力支持下，再接再厲，扎實工作，以更加優異的成績爭取早日跨入省級文明單位行列，促進文明創建工作更深一步開展。謝謝大家。

年 月 日

第二篇：省級文明單位復查自查報告

省級文明單位復查自查報告

武漢市食品藥品監督管理局

二〇一一年十二月

根據江漢區文明委《關于做好2009—2010區級文明單位復查考核工作的通知》（江文明辦[2011]12號）精神，我局對照《湖北省省級文明單位考評辦法》的有關要求，認真進行文明創建工作的自查。2007年－2008年我局被命名為全省文明單位，2009年－2010年被確認為省文明單位。三年來，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神。以提高廣大黨員干部群眾思想道德素質、科學文化素質和健康素質為根本，以提升文明單位創建工作水平為目的，高標準、高質量、高水平地搞好省級文明單創建工作，不斷深化群眾性的精神文明創建活動，為建設富裕、文明、和諧、幸福的江漢和武漢市創建全國文明城市發揮了重要的積極作用，取得了明顯成效。現將我局近兩年來精神文明建設創建工作開展情況自查報告如下：

一、高度重視，措施得力，職責到位

加強精神文明建設，是建設和諧社會的需要，是加快推進食品藥品監管工作的重要前題，同時，也是我局進一步做好“內強素質，外樹形象”和更有效地加強黨風行風政風建 設的重要措施和內容。幾年來，局黨組高度重視精神文明建設創建工作。一是局成立了以黨組書記、局長任組長，其他分管領導任副組長，處室負責人任成員的精神文明建設工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責全局精神文明建設工作的日常管理、綜合協調和督辦檢查，使文明創建建工作切實做到了領導機構和工作機制健全，職責明確，工作落到實處，確保了我局文明創建工作的有序有效開展。二是堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實抓的工作格局, 局黨組把精神文明建設工作放在了日常工作的重要議程，堅持與業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。三是建立了一崗雙責、齊抓共管的工作制度。各部門負責人認真履行“一崗雙責”的職責，既要當好部門業務工作的第一責任人，又要當好部門精神文明建設活動的第一責任人，真正形成了業務工作和精神文明建設工作兩手抓的工作格局。四是按照黨建工作的“五個基本，七個系統”要求，充分發揮了基層黨組織精神文明建設和黨員先鋒模范作用，①堅持基本組織是依托。2008年12月，我局按照《黨章》和《國家機關基層組織工作條例》規定，對局直屬機關黨委進行了選舉換屆。2009年元月新建藥檢所黨委1個，2010年1月新建食化所黨委一個，2011年2月新建開發區分局黨支部1個。局機關黨委領導班子成員通過選舉產生，并按規定人數配齊。②堅持基本隊伍 是主體。局機關黨委每年都要對基層黨支部書記進行一到兩次培訓，我局在培養積極份子，發展黨員方面始終堅持先培訓后發展，堅持黨員發展公示等制度，嚴把“入口關”。20１1年發展新黨員5人，預備黨員轉正3人，辦理黨組織關系接轉23人次。并對全局黨員基本情況進行了登記造冊。③堅持基本活動是載體。我局按照全市統一部署，局黨組向社會作出“創先爭優”公開承諾，積極組織黨員開展知識競賽、技能大賽和“我為黨代會獻一策活動”，堅持黨支部“三會一課”和每周四學習制度，做到每月安排一次學習計劃，每季集中組織一到兩次專題輔導報告，每年一到兩次局領導為黨員講黨課。④堅持基本制度是根本。局黨組專門制定了黨組議事規則，每半年聽取一次機關黨委工作匯報，對機關黨建工作進行專題研究，嚴格執行議事規則，嚴格遵守中心組學習制度。在局域網和外網設立黨務、政務公開欄，將黨務政務有關事項向社會公開，接受群眾和社會監督。堅持黨員領導干部個人重大事項報告，禮品禮金登記、公款接待公示等制度，⑤堅持基本保障是前提。我局堅持兩手抓、兩手硬、兩促進。局機關黨委單獨設立了黨務工作機構，并制定完善了機關制度及措施，保證了機關黨建工作順利開展。同時，局黨組把黨建工作經費列入機關行政經費預算，只要是黨建工作活動需要，局黨組積極支持，保證滿足工作需要。3 使基層各黨支部充分發揮了黨員在食品藥品監督等方面的作用。

二、講求實效，食品藥品監管業務工作勇創一流 一是強化綜合協調，進一步統籌食品安全監管工作。我局以市政府名義出臺了《進一步加強食品安全工作的意見》和《進一步明確食品安全部分領域監管職責的意見》，對無證（照）作坊、餐廚垃圾、排檔及飲食攤點、自產自銷食品等食品安全薄弱環節指定管轄責任，填補了監管空白。繼續強化食品安全監測預警，每年增加抽檢經費和檢測設備投入，保障各環節開展食品抽檢。今年我局共對蔬菜、豬肉、水產品、豆制品、熟肉制品等13類食品開展飛行抽檢1538批次，總合格率為79.84％；并定期或不定期通過媒體向社會發布了食品消費預警提示。根據國家和湖北省的總體安全部署，在全市組織開展嚴厲打擊非法添加和濫用食品添加劑“雙打”專項整治活動要求，我局組建起以毒理學、營養學、食品衛生學學者為主的食品安全專家委員會，完成《集體配餐企業食品安全規范》課題研究，并每年組織不同類型和程度的應急演練培訓，不斷提升應對重大食品安全事故的應急救援處置能力。僅去年，我局共查處食品非法添加和濫用添加劑案件140起，查獲問題食品貨值金額55.4萬元，移送司法機關5件批捕6人，嚴厲打擊了食品違法犯罪行為。進一步加強對元旦、春節、端午、十一、中秋等重要節日期間 的食品市場巡查，全力做好省市“兩會”、辛亥百年、華創會等重大活動期間的食品安全保障工作。

二是強化餐飲監管，確保群眾飲食安全。在全市全面推行量化分級管理。全市特大型、大型、中型餐飲單位、學校食堂A、B級的比例大幅度提高。我局按照“監管、規范、引導”的原則，從“五公開兩登記”入手，在2010年推行食品安全信息公示制的基礎上,全面完成小型餐飲服務單位“食品安全信息公示制”。對照國家級示范餐飲單位的標準，深入開展餐飲服務示范創建。通過示范引導和輻射作用，大力推行餐飲企業“五常法”管理，按照“先試點、后推廣、推廣一家、鞏固一家”的原則，有效提高大中型餐飲單位管理水平。不斷加強公共衛生管理，嚴格執行從業人員健康證、衛生知識培訓證上崗和五病調離工作，不斷改善餐飲具集中消毒行業的面貌。

三是加強保化品監管，切實維護群眾合法權益。2010年，我局對商場、超市、藥店、美容院、保健食品化妝品專營店等開展監督檢查2166戶次，檢查品種數420種，對存在問題較輕微的經營者限期整改。加大保健食品化妝品監督抽檢力度。完成抽檢180批次。其中，保健食品抽檢83件（減肥類41件、抗疲勞類41件、降糖類1件），化妝品抽檢97件（袪斑36件、袪痘25件、除螨、抗粉刺4件、染發32件）。全年開展保健食品非法添加專項整治。立案查處14件，其中，還查處一起非法添加藥品的典型案件。

四是凈化網絡，加快信息化建設。我局建立了1286種基本藥物比照品規，加強對各區基本藥物不良反應品種監測分析，已完成了256家醫療機構、12家藥品生產企業、110家藥品經營單位、3家計生機構入網上報工作。累計監測基本藥物不良反應報告93例。為藥品安全監管和市民合理用藥提供了科學依據。根據《武漢藥品醫療器械企業生產經營不良行為管理辦法》及其實施細則的規定，建立了“全市藥品（醫療）企業生產經營不良行為”審核公示模塊，實現不良行為的網上上報審核和外網自動公示發布。與中國移動建立食品藥品安全信息“無線城市”查詢系統。市民可以很方便的通過手機上網查詢我市食品藥品安全信息。同時，還探索建立食品餐飲綜合監管信息系統。涵蓋食品餐飲行政處罰案件信息管理、監督抽檢管理、行政許可管理、重大活動保障管理、突發事件管理、日常監管信息、數據查詢統計、工作完成時效考核等功能。進一步推進網站信息公開。2011年局網站共發布信息771篇，建立“食品安全大講堂”和“食品安全在您身邊”專欄，發布視頻講座6期，發布公益廣告5布。發布藥品強制措施24篇，藥械警戒及召回27篇。建立違法廣告數據查詢系統，發布數據3701條。公布3222家藥品醫療器械經營單位誠信等級。建立了網站投訴舉報專欄，在線回復網絡投訴舉報299條。五是規范市場經營行為，嚴格市場準入。為嚴格市場準入，我局調研起草《武漢市藥品零售連鎖企業監督管理規定（試行）》，完成全市藥品零售企業換證222家，GSP認證156家，退市6家，GSP跟蹤檢查1170家，辦理全市醫療器械零售企業新開辦173家，變更233家，到期換證187家，注銷27家。采取多種形式現場監督檢查藥品、醫療器械經營企業4296家，綜合監督覆蓋率達154.59%。將144家失蹤的醫療器械批發企業、98家醫療器械零售企業上報省局注銷。積極推進醫藥企業誠信建設，組織全市4000多家藥品、醫療器械經營企業簽署《湖北省藥品經營企業公開承諾書》；開展第二次省級“示范藥店”評選工作，對18家申報企業經現場檢查驗收。完成全市4581家藥品、醫療器械經營企業(批發企業1346家,零售企業3235家)信用等級初評工作。為確保藥品企業上市質量。按照藥品生產企業GMP認證的要求，嚴格開展GMP跟蹤檢查，完成9個品種的藥品研制、生產注冊現場核查。完成市屬26家醫療機構制劑文號再注冊的全部上報工作。對涉及特藥的藥品生產企業、定點經營單位和226家醫療器械生產企業開展專項檢查。通過強化培訓和現場指導，我市已有20家無菌和植入類醫療器械企業換發《醫療器械生產許可證》，全年共新注冊和重新注冊一類醫療器械產品64個，變更醫療器械生產許可證10個。對我市全年近5000例ADR電子監測報告數據開展分析利用，全年完成 醫療器械不良事件監測報告數941例，居全省第一位。

六是保持高壓勢態，扎實開展藥品專項整治。按照國家局和省局統一部署，我局認真開展為期兩年的藥品安全專項整治工作。印發了《關于進一步加強藥品流通企業經營國家公布的“嚴禁用于食品和飼料加工”藥品的監督管理的通知》，督促企業對現有經營品種認真開展清查。組織開展疫苗經營企業專項整治和終止妊娠藥品專項行動，加強對“利凡諾”等中期引產類藥物重點監管，對全市93家藥品生產企業、128家醫療器械生產企業、2468家藥品經營企業、1796家醫療器械經營企業進行專項檢查。加強藥品分類管理和非藥品冒充藥品專項整治，認真整頓規范零售藥店的處方藥與非處方藥管理，嚴格駐店藥師配備和在崗情況以及處方藥憑處方銷售、審核等制度。廳苦澀開展夏季高溫季節專項整治，對全市43家藥品零售連鎖公司以及部分藥品批發企業的倉庫、配送中心進行專項檢查，監督企業加強藥品倉庫（配送中心）管理。全年共出動執法人員1197人次，檢查藥品經營企業1035家，查處非藥品冒充藥品54個品種，責令整改22家，立案查處7起，同時我局還組織開展了以影響民生、群眾關心、社會關注的藥品違法犯罪活動為打擊重點和中藥飲片專項檢查工作，全市共抽檢中藥飲片（滋補類）559批次，98種，己出檢驗報告360份，合格165批，不合格195批，陽性率54%。今年以來，全局共辦結各類違法違規案件 622件（其中假劣藥品、器械案292件），總涉案金額461.96萬元，分別比去年同期增加16.48%和45.41%；共查獲制售假冒偽劣藥品涉嫌犯罪移送公安機關3案19人，批捕14人。全局辦理舉報投訴件256件、協查函140件，舉報投訴和協查函均查處、回告，查處率、回告率100%。

三、黨員群眾齊動員，文明共建活動扎實有效民開展

為構建和諧社會作貢獻，積極開展扶貧助貧及愛心活動。我局先后與萬松街航測社區開展文明共建、與常青街開展綜治共建。同時，還承擔了市扶貧辦下達的蔡甸區肖泗鄉港洲村的扶貧任務和市委下達的對蔡甸區桐湖辦事處瓦渣堡大隊“城鄉互聯、結對共建”任務，多年來，我局的文明創建工作得到了市、區、街文明辦的領導、指導和支持，我們認為在抓好自身文明建設的同時，應該心系轄區的困難群體，心系社區的建設和發展，心系貧困農村的建設和發展。把與社區的共建、與農村扶貧共建當做義不容辭責任，實現共建共贏、和諧發展。一是每年春節，我們按照慣例為航測社區八戶特困群眾送去約2千余元的春節物資和5千元的社區共建費；同時，積極做好農村扶貧工作。2009年為肖泗鄉開展了多個援建項目，援建資金14萬；與九州通公司等6家單位共同捐資16萬元支持港洲村發展。兩年來，共援助資金40余萬元。二是組織黨員干部積極開展學習實踐活動。近年來，我局組織黨員、干部向基層學習、向群眾學習，向 企業黨員干部學習；向農村干部學習；向社區群干學習。深入考察學習農村基層黨組織圍繞新農村建設取得豐碩成就的經驗，學習艱苦奮斗精神。組織黨員干部赴結對共建單位蔡甸區肖泗鄉港洲村，與村黨支部交流經驗，開展了座談，參觀了村容村貌和黨員教育培訓室，并送去了一批價值600余元圖書支持村黨員教育培訓工作，并落實了今年的扶貧資金；三是組織黨員干部到武漢馬應龍集團股份有限公司，聽取了公司的黨建工作和企業的發展情況，交流了經驗，開展了座談，征求企業對機關作風的意見以及需要我局支持解決的問題，明確今年服務企業的工作重點，參觀了企業生產流水線；四結合學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，組織全局黨員干部到監獄進行黨風廉政建設警示教育活動，為黨員干部上了一次黨課，激發了他們創先爭優、干事創業、廉潔從政的內在動力。五是圍繞黨的宗旨教育主題，開展革命傳統教育活動。每年“七一”前后，我局充分利國內和省內的革命遺址資源，組織黨員干部重走紅色路線，體驗革命艱難歷程，緬懷革命先烈，謳歌黨的豐功偉績，凝聚加快發展的力量。

四、文明建設工作扎實，思想道德建設實效增強 結合我市精神文明建設工作的部署，我局在倡導文明道德新風，加強公民道德建設，幾年來，我局廣泛開展了“社會主義榮辱觀教育”“創造和諧環境，共建文明城市”和提 高市民素質，建設幸福城市等活動，在推動城市文明進程和城市環境綜合治理方面發揮了積極作用。一是抓領導班子建設，為文明建設工作提供政治保證。局黨組從加強自身建設做起，把學習、團結、勤政、廉潔作為班子建設的基本要求，深入開展創“四好班子”建設活動，做到五個堅持，既堅持中心組理論學習；堅持民主集中制；堅持認真學習貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議和指示；堅持重大問題集中研究和集體領導下的分工責任制；堅持民主生活會制度，民主評議領導干部制度，黨組議事制度。局黨組高度重視班子廉政建設，制定和落實了領導班子廉政建設工作責任制。認真踐行“三個代表”重要思想，在勤政務實上狠下功夫,堅持帶頭深入基層，督查研究，現場辦公，指導工作，解決問題。二是抓理論學習，著力提升干部職工政治理論素質。堅持組織干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神等，并做到理論與實踐相結合，廣泛學與重點學相結合，提高理論修養與促進工作相結合。認真制定局黨組中心組學習計劃，堅持每月一次的中心組學習，通過理論學習進一步掌握中國特色社會主義理論體系，樹立正確的價值觀、權力觀。近兩年來，領導班子成員未出現任何違規違紀現象，2010年局黨風廉政建設責任制目標考核獲得好評，局領導帶頭撰寫學習心得和理論文章，中層以上干部撰寫學習心得、理論文章等近100篇。三是積極關注青少年教育，加強和改進未成年人思想道德建設宣傳，加強青少年維權宣傳，在全社會營造關心關注未成年人健康成長的良好氛圍，僅去年以來，我局各單位深入中小學校開展食品藥品法律法規宣傳活動100次，培訓未成年人93383人次，發放宣傳資料205100份，向同學們宣傳飲食安全和介紹藥品不良反應，普及抗菌藥物合理使用知識，增強未成年人飲食及用藥安全意識。五是抓道德建設，著力提升干部員工思想道德素質。為認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，引導干部員工把“踐行八榮、拒絕八恥”轉化為自覺行動，我局印發了《市食品藥品監督管理局從業人員行為規范》，廣泛開展了公民道德和藥監人員職業道德實踐活動。加大文明公民的教育培訓，做到了文明培訓有計劃、有措施、有落實，并組織干部職工進行文明知識競賽。同時，結合學習貫徹黨的十七大精神，開展了經常性的形勢政策、理想信念、反腐倡廉、社會主義思想道德建設、民主法制和國防、全心全意為人民服務宗旨教育。結合藥監工作實際，我局深入開展了“文明禮儀教育、未成年人思想道德教育、社會誠信教育”、加強政風行風建設、民主評議行風等活動，2009年、2010年我局連續被評為全市行風評議先進單位。

五、群眾性創建活動豐富多彩，營造良好文化氛圍 我局高度重視群眾性創建活動，局分管領導主抓，具體部門承辦，各項活動有聲有色。一是組織全體黨員認真開展 科學發展觀及創先爭優活動，不斷增強黨員干部實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，以黨員隊伍帶動職工隊伍建設，把智慧和力量都凝聚到建設“文明武漢”和發展食品藥品監管事業上來。在組織引導各分局、各基層單位開展城市文明創建的同時，我局機關干部深入企業、街道、社區強化法制宣傳教育，重點宣傳全市普法工作要求，把食品藥品法規宣傳教育融入到社會綜合治理全過程。同時，我局利用出租車、電視、電臺及局外網等媒體宣傳食品藥品法規，不斷增強市民食品藥品的法制觀念，推動全市自覺形成維護社會治安秩序的良好氛圍；二是圍繞黨建大力開展創先爭優活動，不斷加強黨組織和黨員的先進性建設，我局在《長江日報》上向社會公開了六項承諾，主動接受社會監督。基層黨組（黨委）和全體黨員，立足本崗位作出了承諾。近年來，我們先后樹了四個先進集體（稽查分局、江漢分局被評為全市的“十佳處室”，食化所被評為“十件實事”單位，藥檢所黨委被評為全市的“先進基層黨組織”），一個先進個人（稽查分局梁勝同志被評為全市的“優秀共產黨員”）。我們將他們的先進事跡在專欄中展示，并號召機關同志向他們學習。同時，引導各分局樹立身邊的先進典型，市局的局OA網上以簡報的形式廣為宣傳，營造濃厚的創建氛圍。三是大力開展創“園林、衛生、環保” 文明城市活動，狠抓文明細胞建設，定期開展機關“文明處室”、“崗位標兵”、“牢記 黨的宗旨，爭當崗位能手”等評選；堅持實施我局《禮儀規范》，積極展示藥監人的文明形象，爭做文明健康的社會人。局機關工會、團支部、婦委會機構健全，有分管領導主抓，每年專門劃撥經費，用于群團工作，年初有計劃，年中有活動，年末有總結，活動豐富多彩。積極發揮工會作用，切實維護職工合法權益。三年來，全局共撥出近10余萬元用于各種活動，組織員工開展趣味競賽活動、積極開展機關書畫、乒乓球、羽毛球、拔河等多項活動。這些活動既豐富了干部職工的業余文化生活，也增進了部門之間的團結、干部職工之間的友誼，增強了團隊的凝聚力。

六、常抓不懈，精神文明建設內容豐富

局黨組高度重視提高干部隊伍素質，堅持打造“學習、創新、高效、”的藥監隊伍，我局廣泛發動，精心組織，著力從推動干部素質教育、努力改善餐飲服務業和藥品企業發展軟環境，積極營造人人都是投資環境，個個代表藥監形象。一是大力開展教育培訓，努力提升干部職工業務素質。廣泛開展“文明禮儀”活動。發放并組織學習、宣傳《做文明有禮的武漢人》和《市民文明守則》讀本，全面啟動“文明禮儀”活動。組織機關干部開展推薦評選“最喜愛的書”活動。開展開展撰寫調研文章、演講、征文評選等多種形式的活動。同時，加強干部的專業知識培訓，分階段、分步驟組織實施干部職工教育培訓計劃。通過“派出去”、“請進來”的方式，充分利用大專院校和境內境外學習形式分層分類組織培訓等方式，不斷提高干部的綜合素質，全局共組織各類培訓26次，培訓人數達1500余人次，建立了機關學習培訓交流制度，凡外出學習的培訓人員，回局后均要結合自己崗位實際撰寫學習心得體會和總結，并在局OA 網上發布進行交流，以更好地發揮學習培訓的實效作用，進一步提升了干部的讀書學習效果。二是突出先進典型帶動作用。在繼續開展“我推薦、我評議身邊好人”活動的基礎上，組織干部職工參與投票評選第三屆全國和武漢市道德模范，使干部群眾在參與中受到感染和教育。廣泛開展“學習道德模范、“時代先鋒”、“身邊好人”等先進事跡，通過開展先進事跡報告會、座談、討論等活動，引導大家樹立好人有好報的價值導向，使干部職工樹立正確的人生觀和價值觀。三是按照“以誠信建設為核心，以優質服務為重點創建活動”要求，局黨組要求各級黨組織要認真履行職責，并接受社會各界的監督。積極組織開展黨員述、支部講、領導點、群眾評活動，通過公開承諾、認真踐諾、組織評諾，進一步強化了基層黨組織和黨員的履職盡責的意識、創先爭優意識和為民服務意識。

七、環境優美，文明建設進一步加強

經過全局干部職工的共同努力，機關在文化建設，衛生面貌、綠化、美化工作連續保持良好，干部職工的健康教育和除害防病工作不斷鞏固，機關文化建設工作做到經常化、制度化、規范化、科學化發展。一是領導高度重視，組織機構健全。我局堅持把鞏固創建成果擺在黨組工作的議事日程，成立了由黨組書記、局長任組長的創建工作領導小組，一把手親自抓、分管領導具體抓、配備有相關工作人員，確保了文明創建工作處處有人管、事事有人問，有效地促進了文化建設工作順利開展。二是狠抓環境建設，塑造良好形象。把“改善辦公環境、提高辦公效率、塑好單位形象”擺在首位，為進一步改善辦公樓環境，做到了維護措施落實，管理有專人，達到了 “綠化、凈化、美化、亮化”總要求，三是積極發揮示范帶頭作用，樹立文明單位良好形象。大力開展公益活動宣傳，帶頭營造濃厚氛圍。著力提高干部職工的知曉率、參與率和支持率，帶頭圍護本單位和公共場所環境衛生，嚴格落實“門前三包”管理。加強交通管理，營造良好交通秩序，教育機關干部，積極參與自愿服務，做到不違反亂闖紅燈、亂穿馬路、亂停車輛、亂翻欄桿等交通違規行為，加強對機關車輛違法違章管理，并納入績效目標和個人考核管理。四是完善衛生制度，嚴格落實責任。堅持用制度管理人、用制度約束人的原則，嚴格落實責任承包制。先后制定和完善了《內部管理制度》、《衛生檢查制度》、《衛生考核通報獎懲制度》，認真履行“門前三包”責任制。通過定崗、定人、定區域，堅持每日小掃除，每周大掃除，把衛生效果納入督查督辦，有效杜絕了亂堆、亂倒、亂丟現象發 生，確保了各項制度落到實處，各項責任落在人頭。同時，大力宣傳健康教育和愛國衛生知識，設立了無煙會議室，張貼有衛生保潔宣傳用語和標志，培養了干部職工的文明衛生習慣。五是在轄區內保持了良好的窗口形象。特別是在2010年全市環境綜合整治活動中，我局為江漢區開展文明城市創建認領公益廣告牌1萬元；2009年支持航測社區舉辦“建國60周年文藝匯演”3000元、開展文明共建2000元；支持長青街綜治共建4萬元。對共建單位文明建設發揮了積極作用。

八、強化社會責任，作扶貧共建的表率。

按照市委和江漢區委城鄉共建、共駐共建的統一部署，我局一是按照接對共建的要求，我局組織機關干部職工周末與街道、社區一道在本單位或附近的公共場所（如車站、集貿市場等）開展清掃行動。帶頭維護本單位和公共場所環境衛生，遵守交通秩序。積極開展文明誠信示范崗和文明誠信窗口創建，加強對口聯系社區和特困戶聯系，開展共建幫扶。三是與共建單位江漢區萬松街航測社區開展了交流和座談，參觀社區和活動室，并送去一批學習宣傳資料和物品；四是基層單位藥檢所黨委帶領部分黨員到蔡甸區桐湖辦事處瓦渣堡大隊，與大隊黨員上了一堂黨課。所黨委是結對共建單位，僅去年以來，所黨委領導多次到大隊了解情況，商討共建辦法，按照“五個一”的要求抓落實，先后撥2萬元支持大隊黨員活動室建設，撥5萬元用于項目啟動資金，五是每 年春節期間還上門慰問了十余戶五保老人和特困戶。總之，我局通過此類活動的開展，擴大了扶貧幫困的社會影響，喚起了我局干部職工和社會各界更多的關注，吸引了更多的愛心人士參與到了活動中來，為構建和諧社會作出了一定貢獻。

幾年來，我局堅持求真務實，真抓實干，精神文明建設結出了累累碩果。2009年－2011年，我局先后榮獲了全市綜合治理優勝單位，全市人口與計劃生育責任部門目標管理先進單位、全省黨風廉政先進單位，全省政務信息工作先進單位、全國食品藥品監管系統先進集體單位、全國依法行政先進集體等五十多項榮譽稱號和獎勵。

綜上所述，近三年來，我局在三個文明建設及鞏固文明單位建設工作中，堅持了領導重視、機構健全、職責明確、措施落實、全員參與的工作機制，做到了文明建設與提高業務水平相結合；與學教相結合；與履行職責相結合；與樹單位形象相結合；與提高隊伍素質相結合；我局文明建設工作取得了明顯成效。我們將一如既往地加強精神文明建設，內強素質，外樹形象，確保我局文明建設工作再上新臺階。

第三篇：個協文明單位復查自查報告

文章標題：個協文明單位復查自查報告

**縣個協95年被中個協命名為全國先進單位，96年被命名市級文明單位，97年全省基層組織建設達標單位，2001年和2003年被省個私協會授予全省個私協系統宣傳思想工作先進單位。在“三大文明”建設中，我會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，認真宣傳貫徹黨的各項方針政策，堅

持以會員為本，以服務立會為宗旨，努力發展壯大會員隊伍，把協會工作推上了新臺階。根據《文明單位管理辦法》和巴市文明委（2004）16號文件精神，現對我會文明單位建設工作作如下自查：

一、重抓發展，推動全社會文明建設。

根據省委、省政府《關于大力發展民營經濟的決定》，市委“三大經濟”發展戰略和縣委、縣府提出的“工業經濟強縣、畜牧產業興縣、勞務經濟大縣”的發展目標，截止2004年7月底，全縣個體工商戶累計發展已達到17928戶，會員35782人，其中新發展3428戶，會員5960人，分別比去年同期增長23.6和19.7，私營企業累計發展198戶，會員2056人，其中新發展100戶，會員1006人，分別比去年同期增長101和95.8，全縣個體私營經濟年納稅3100萬元，安置下崗職工9000人，解決農村剩余勞動力18000人，社會閑散人員3000人，城鎮待業青年4000人，協會組織的不斷發展，會員隊伍不斷壯大，為轉移農村剩余勞動力解決下崗職工再就業，促進縣域經濟的發展作出了積極的貢獻，推動了全縣“三大文明”建設進程。

二、強化組織建設，鞏固“三大文明”建設成果。

組織機構建立健全是“三大文明”建設的重要保證。為了教育、幫助、引導非公有制經濟的健康發展，充分發揮個私協會的“三自”作用，我們狠抓了個私協會的組織建設。一是開好代表會。今年8月2日縣個私協在白衣會議中心召開了全縣個私協第八次代表大會，選舉產生了新一屆理事會、常務理事會，縣政協主席胡繼昌被聘請為新一屆名譽會長，縣工商局局長張著國當選為新一屆會長，會議討論通過了章程及協會組織機構建設方案，同時大會向全縣會員發出了倡議，相信科學，遠離邪教，學法、守法，艱苦創業，積極開拓，抓住機遇，迎接挑戰，走出一條勤勞致富路。二是落實辦公場地，配備工作人員。縣個私協單獨辦公，配備工作人員4人，配備了電腦和空調，實現了現代辦公，各分會相應設立了辦公室，配備了專人，做到了組織、場地、人員、經費“四落實”，出現了工作有人抓，事情有人辦和有錢辦事的嶄新局面。三是按照“自發組織、自愿入會、自主辦會”的原則，推進了各分會的組織建設，到目前為止已建立個私協分會12個，建立自管委員會78個，自管小組518個，實行了縣、片區、鄉、村四級組織網絡體系。業務技能培訓，法律、法規學習，管理經驗交流等工作開展得有聲有色，達到了行業自育、自律、自規，受到了廣大會員的親睞，得到了社會的認同，各級黨政的滿意，實現了“雙贏”，鞏固了“三大文明”建設。

三、狠抓制度落實，夯實“三大文明”建設。

為強化個私協組織建設，縣個私協按照《四川省個協基層組織建設辦法》和“三大文明”建設的內在要求，對協會各項制度進行了重新修訂，并下發各級個私協組織。一是各級組織職責（縣個私協辦公室職責、個私協分會職責、自管委員會職責、自管小組職責）。二是規范各項制度（學習會議制度、文書檔案制度、財務管理制度、協會活動制度）。三是落實工作任務（自管組織任務、自管員任務）。四是落實、修訂各行業職業道德規范（服務公約、營業規范、職業道德教育規范、交通運輸業職業道德、建筑業職業道德、商業戶職業道德、飲食業職業道德、服務業職業道德、修理業職業道德、文化業職業道德、工業手工業職業道德）等，為各級個私協組織，廣大會員在“三大文明”建設中明確了方向，指引了路子。

四、熱情服務，催生文明之花。

一是在全縣個私協干部中繼續推行了幫扶聯系戶制度和“心連心”活動，全縣共聯系幫扶個體工商戶210戶，困難企業20戶，幫助他們解決在經營中或家庭中的困難。如：**“茗樓花之語”“三釘電腦”、“森林公園游樂場”反映的收費問題進行了回訪、解釋，調解工作，維護了會員的正當權益。二是開展“送溫暖、助貧困”活動。我會組織各分會在全縣內慰問貧困個體戶69家；送去慰問品和慰問金近3萬元，同時，開展了經常性的幫扶送溫暖活動達15次，現金13000余元。三是開展法律幫助，為會員維好權、服好務。年初，縣個私協為會員聘請了常年法律顧問，為全縣會員無償提供法律咨詢560人（次），為會員提供法律援助3起，維護了會員的合法權益。四是深入開展“四五”普法教育，不斷提高會員的法律意識。縣個、私協為了認真扎實地開展好個體工商戶、私營企業主“四五”普法教育工作，舉辦了法律法規骨干培訓班，印發了學習資料5000余份，縣個私協給各分會征訂了國家司法部、中個協和省

個私協編寫的“四五”普法教材，準備工作充分，做到了學習有資料，培訓有教料，并聘請了法律專業人員講課，經考試合格率達100。《市場與消費報》進行及時報道，受到了縣法建辦的表彰通報。通過系列服務活動的開展，催生了我縣文明之花的再度開放。

五、常抓宣傳教育，再鼓文明建設勢氣。加強政策法規宣傳，做好會員政治思想工作，積極開展“創先爭

優”和“光彩服務周”活動，推動兩大文明建設。一是開展好有意義的活動。在2003年4月18日縣個私協在全縣個私業主中開展了“致富光彩、創業光榮”為主題的演講會，對前三名選送參加了市個、私協組織的演講比賽。二是表彰先進，積極開展爭創活動。近三年來，對27戶私營企業、125戶文明個體戶進行了通報表彰，并分別頒發了獎牌和榮譽證書。三是開展創先、爭優活動。在全縣個私協會員中積極開展“五比”、“六創優爭先活動”，即開展比學習，遵紀守法好，比商品質量優、衛生好，比文明禮貌、優質服務好，比貢獻、繳納稅費好，比參加活動積極，執行制度好和“六個競賽”活動，即爭當“光彩之星”、“信得過商店”、“無假冒偽劣商品商店”、“先進個體戶、私營企業”、“優秀青年”、“遵紀守法標兵”。通過這些活動的開展，激勵了全縣個私協會會員的愛國、敬業和進取奉獻精神，推動了協會的“三大文明”建設。

《個協文明單位復查自查報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀個協文明單位復查自查報告。

第四篇：個協文明單位復查自查報告

**縣個協95年被中個協命名為全國先進單位，96年被命名市級文明單位，97年全省基層組織建設達標單位，2001年和2003年被省個私協會授予全省個私協系統宣傳思想工作先進單位。在“三大文明”建設中，我會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，認真宣傳貫徹黨的各項方針政策，堅持以會員為本，以服務立會為宗旨，努力發展壯大會員隊伍，把協會工作推上了新臺階。根據《文明單位管理辦法》和巴市文明委（2006）16號文件精神，現對我會文明單位建設工作作如下自查：

一、重抓發展，推動全社會文明建設。

根據省委、省政府《關于大力發展民營經濟的決定》，市委“三大經濟”發展戰略和縣委、縣府提出的“工業經濟強縣、畜牧產業興縣、勞務經濟大縣”的發展目標，截止2006年7月底，全縣個體工商戶累計發展已達到17928戶，會員35782人，其中新發展3428戶，會員5960人，分別比去年同期增長23.6%和19.7%，私營企業累計發展198戶，會員2056人，其中新發展100戶，會員1006人，分別比去年同期增長101%和95.8%，全縣個體私營經濟年納稅3100萬元，安置下崗職工9000人，解決農村剩余勞動力18000人，社會閑散人員3000人，城鎮待業青年4000人，協會組織的不斷發展，會員隊伍不斷壯大，為轉移農村剩余勞動力解決下崗職工再就業，促進縣域經濟的發展作出了積極的貢獻，推動了全縣“三大文明”建設進程。

二、強化組織建設，鞏固“三大文明”建設成果。

組織機構建立健全是“三大文明”建設的重要保證。為了教育、幫助、引導非公有制經濟的健康發展，充分發揮個私協會的“三自”作用，我們狠抓了個私協會的組織建設。一是開好代表會。今年8月2日縣個私協在白衣會議中心召開了全縣個私協第八次代表大會，選舉產生了新一屆理事會、常務理事會，縣政協主席胡繼昌被聘請為新一屆名譽會長，縣工商局局長張著國當選為新一屆會長，會議討論通過了章程及協會組織機構建設方案，同時大會向全縣會員發出了倡議，相信科學，遠離邪教，學法、守法，艱苦創業，積極開拓，抓住機遇，迎接挑戰，走出一條勤勞致富路。二是落實辦公場地，配備工作人員。縣個私協單獨辦公，配備工作人員4人，配備了電腦和空調，實現了現代辦公，各分會相應設立了辦公室，配備了專人，做到了組織、場地、人員、經費“四落實”，出現了工作有人抓，事情有人辦和有錢辦事的嶄新局面。三是按照“自發組織、自愿入會、自主辦會”的原則，推進了各分會的組織建設，到目前為止已建立個私協分會12個，建立自管委員會78個，自管小組518個，實行了縣、片區、鄉、村四級組織網絡體系。業務技能培訓，法律、法規學習，管理經驗交流等工作開展得有聲有色，達到了行業自育、自律、自規，受到了廣大會員的親睞，得到了社會的認同，各級黨政的滿意，實現了“雙贏”，鞏固了“三大文明”建設。

三、狠抓制度落實，夯實“三大文明”建設。

為強化個私協組織建設，縣個私協按照《四川省個協基層組織建設辦法》和“三大文明”建設的內在要求，對協會各項制度進行了重新修訂，并下發各級個私協組織。一是各級組織職責（縣個私協辦公室職責、個私協分會職責、自管委員會職責、自管小組職責）。二是規范各項制度（學習會議制度、文書檔案制度、財務管理制度、協會活動制度）。三是落實工作任務（自管組織任務、自管員任務）。四是落實、修訂各行業職業道德規范（服務公約、營業規范、職業道德教育規范、交通運輸業職業道德、建筑業職業道德、商業戶職業道德、飲食業職業道德、服務業職業道德、修理業職業道德、文化業職業道德、工業手工業職業道德）等，為各級個私協組織，廣大會員在“三大文明”建設中明確了方向，指引了路子。

四、熱情服務，催生文明之花。

一是在全縣個私協干部中繼續推行了幫扶聯系戶制度和“心連心”活動，全縣共聯系幫扶個體工商戶210戶，困難企業20戶，幫助他們解決在經營中或家庭中的困難。如：**“茗樓花之語”“三釘電腦”、“森林公園游樂場”反映的收費問題進行了回訪、解釋，調解工作，維護了會員的正當權益。二是開展“送溫暖、助貧困”活動。我會組織各分會在全縣內慰問貧困個體戶69家；送去慰問品和慰問金近3萬元，同時，開展了經常性的幫扶送溫暖活動達15次，現金13000余元。三是開展法律幫助，為會員維好權、服好務。年初，縣個私協為會員聘請了常年法律顧問，為全縣會員無償提供法律咨詢560人（次），為會員提供法律援助3起，維護了會員的合法權益。四是深入開展“四五”普法教育，不斷提高會員的法律意識。縣個、私協為了認真扎實地開展好個體工商戶、私營企業主“四五”普法教育工作，舉辦了法律法規骨干培訓班，印發了學習資料5000余份，縣個私協給各分會征訂了國家司法部、中個協和省個私協編寫的“四五”普法教材，準備工作充分，做到了學習有資料，培訓有教料，并聘請了法律專業人員講課，經考試合格率達100%。《市場與消費報》進行及時報道，受到了縣法建辦的表彰通報。通過系列服務活動的開展，催生了我縣文明之花的再度開放。

五、常抓宣傳教育，再鼓文明建設勢氣。加強政策法規宣傳，做好會員政治思想工作，積極開展“創先爭優”和“光彩服務周”活動，推動兩大文明建設。一是開展好有意義的活動。在2003年4月18日縣個私協在全縣個私業主中開展了“致富光彩、創業光榮”為主題的演講會，對前三名選送參加了市個、私協組織的演講比賽。二是表彰先進，積極開展爭創活動。近三年來，對27戶私營企業、125戶文明個體戶進行了通報表彰，并分別頒發了獎牌和榮譽證書。三是開展創先、爭優活動。在全縣個私協會員中積極開展“五比”、“六創優爭先活動”，即開展比學習，遵紀守法好，比商品質量優、衛生好，比文明禮貌、優質服務好，比貢獻、繳納稅費好，比參加活動積極，執行制度好和“六個競賽”活動，即爭當“光彩之星”、“信得過商店”、“無假冒偽劣商品商店”、“先進個體戶、私營企業”、“優秀青年”、“遵紀守法標兵”。通過這些活動的開展，激勵了全縣個私協會會員的愛國、敬業和進取奉獻精神，推動了協會的“三大文明”建設。

第五篇：個協文明單位復查自查報告

個協文明單位復查自查報告

**縣個協95年被中個協命名為全國先進單位，96年被命名市級文明單位，97年全省基層組織建設達標單位，xx和xx被省個私協會授予全省個私協系統宣傳思想工作先進單位。在“三大文明”建設中，我會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，認真宣傳貫徹黨的各項方針政策，堅持以會員為本，以服務立會為宗旨，努力發展壯大會員隊伍，把協會工作推上了新臺階。根據《文明單位管理辦法》和巴市文明委（xx年）16號文件精神，現對我會文明單位建設工作作如下自查：文明單位管理辦法》和巴市文明委（xx年）16號文件精神，現對我會文明單位建設工作作如下自查》，市委“三大經濟”發展戰略和縣委、縣府提出的“工業經濟強縣、畜牧產業興縣、勞務經濟大縣”的發展目標，截止xx7月底，全縣個體工商戶累計發展已達到17928戶，會員35782人，其中新發展3428戶，會員5960人，分別比去年同期增長23.6和19.7，私營企業累計發展198戶，會員2056人，其中新發展100戶，會員1006人，分別比去年同期增長101和95.8，全縣個體私營經濟年納稅3100萬元，安置下崗職工9000人，解決農村剩余勞動力18000人，社會閑散人員3000人，城鎮待業青年4000人，協會組織的不斷發展，會員隊伍不斷壯大，為轉移農村剩余勞動力解決下崗職工再就業，促進縣域經濟的發展作出了積極的貢獻，推動了全縣“三大文明”建設進程。

二、強化組織建設，鞏固“三大文明”建設成果。

組織機構建立健全是“三大文明”建設的重要保證。為了教育、幫助、引導非公有制經濟的健康發展，充分發揮個私協會的“三自”作用，我們狠抓了個私協會的組織建設。

一是開好代表會。

今年8月2日縣個私協在白衣會議中心召開了全縣個私協第八次代表大會，選舉產生了新一屆理事會、常務理事會，縣政協主席胡繼昌被聘請為新一屆名譽會長，縣工商局局長張著國當選為新一屆會長，會議討論通過了章程及協會組織機構建設方案，同時大會向全縣會員發出了倡議，相信科學，遠離邪教，學法、守法，艱苦創業，積極開拓，抓住機遇，迎接挑戰，走出一條勤勞致富路。

二是落實辦公場地，配備工作人員。

縣個私協單獨辦公，配備工作人員4人，配備了電腦和空調，實現了現代辦公，各分會相應設立了辦公室，配備了專人，做到了組織、場地、人員、經費“四落實”，出現了工作有人抓，事情有人辦和有錢辦事的嶄新局面。