第一篇：農業局創建市級文明單位復查的自查報告

縣精神文明辦公室：

近年來，我局在縣委、縣政府的領導下，在上級業務部門的大力支持和幫助下，堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，以科學的發展觀統領工作全局，認真貫徹落實中央一號文件精神和黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，在堅持統籌城鄉經濟發展的方略，圓滿完成了全年各項工作目標任務，“三農”工作取得了重大進展，全面實現了“十五”計劃的發展目標的同時，以培育“四有”公民為目標，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，遵循“重在建設，貴在堅持，注重實效”的原則，深入開展了職工思想道德教育，強化了農業科技培訓和更新知識培訓，開展了形式多樣的健康向上的群眾性文化活動，倡導了文明新風尚，三個文明建設取得明顯成效。

一、主要成效

我局注重以人為本，大力開展社會主義精神文明建設，強化隊伍作風建設，提高干部綜合素質和文明素養，為改革發展提供了強有力的思想保證和精神動力，抓機構改革和干部人事管理，促進了干部隊伍建設;抓黨風廉政建設，領導干部廉潔自律的自覺性進一步提高;促進了局屬單位經濟效益不斷提高;通過抓技術服務，農業結構調整取得了階段性成果。

(一)職工思想建設得到強化，干部綜合素質顯著提高

我局緊密圍繞“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總要求，強化“有為才有位”的競爭意識，干職工精神面貌煥然一新，班子的戰斗力、凝聚力得到進一步增強。團結、友好、實干、和諧的局面得到體現，切實提高了各級領導干部的政治鑒別力和政治敏銳性，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，使廣大干部職工堅定理想信念，提高理論素養，全面提高自身素質。在工作中增強宗旨意識、大局意識，改進工作作風和方法，做到與時俱進，開拓創新，培養新的工作理念，增強工作的主動性。

通過認真學習xx“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，廣大干部職工的思想觀念和精神面貌發生了巨大變化，大家履行職責，努力工作，呈現了愛崗敬業、勇于奉獻、團結奮進、努力拼搏的良好氛圍。達到了內強素質，外塑形象，努力建設一支“政治強、業務精、作風硬、紀律嚴”的干部隊伍的目標。

(二)黨風廉政建設效果明顯

我局按照市委的部署，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，深入貫徹“治國必先治黨，治黨務必從嚴”的方針，全面落實中央和市有關會議精神，堅持反腐敗三項工作，在綜合治理上下功夫抓落實，使我局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了較好成效。

1、領導干部自律意識增強，廉潔自律工作得到較好落實。一是領導干部無違規使用公車現象。二是對在公務活動中無贈送、接受禮金和有價證券行為。三是建立了財務管理和監督審計制度，公款吃喝得到有效遏制，監督審計工作取得良好效果。通過財務收支審計，促進了全局增收節支。

2、黨風廉政建設和反腐敗工作責任制得到較好貫徹落實。制定了黨風廉政建設和反腐敗工作責任制，局級領導根據各自分工，依照“誰分管誰負責”的原則，把黨風廉政建設與分管業務一起抓，有效地落實了黨風廉政建設責任制。

3、高度重視群眾來信來訪工作，認真查處違法違紀案件。認真對待和處理群眾來信來訪，基本做到了件件有落實，事事有回音。我們熱情接待來訪群眾，對他們反映的問題，凡涉及到農村土地承包糾紛的，嚴格按《農村土地承包法》及農業部相關文件加以解釋，對來訪事件不夠清楚或解決受阻的，我們派人到村、組調查核實后，給當地鄉、鎮提出要求限期解決，以化解矛盾，確保社會穩定。

千人科技下鄉活動扎實開展，被市里作為實施“科技興村”典型加以推廣。科教興農與可持續發展綜合示范縣、無規定動物疫病區等項目實施順利，再生高粱、地膜花生等新品種、新技術示范推廣成功。與西南農大等一批科研院所建立了更加緊密的協作關系，成功開展了一系列科技項目合作。被譽為群眾性科技活動盛會的大足縣第四屆“科技活動周”，“專家服務團下鄉”、“科普專題報告”、“農業活動日”等系列活動，豐富多彩，寓教于樂，有效地增強了公眾科技意識。100余名科技工作者，滿腔熱情，積極投身科技宣傳普及活動。“專家服務團”奔赴國梁鎮開展了科學養魚、養豬培訓，并接受群眾咨詢，受到農民群眾的普遍歡迎和稱贊。

3、農民科學文化水平有很大提高

“要富口袋，先富腦袋”，成為廣大農民致富奔小康的深切體會;“三下鄉”、“村村通”、“手拉手”、“心連心”、進一步深入展開。近幾年，通過開展“科技興農宣傳月活動”和實施“綠證工程”、“村社工程”等人才培訓，廣大農民的科學文化水平和科學種田的能力有了很大提高。本縣農業服務體系人員、農村基層干部和農民群眾通過農廣校的培訓學習及技術咨詢，逐步掌握了專業技術知識、管理技能和一門或幾門實用技術，其基本素質明顯提高，基層組織建設明顯加強，培養了一大批適用型的初、中級人才，全縣涌現了一大批科技致富帶頭人和學科學、用科學的先進典型。

二、具體做法

(一)加強領導，明確責任。

為切實加強對精神文明建設工作的領導，我局成立了精神文明建設領導小組，由局長任組長，負總責，副局長為副組長，分管機關工作的副局長具體負責，下設辦公室，抽調有關科室精干力量堅持日常辦公，督促文明建設工作的有序開展。為了使文明建設有條不紊的進行，我局制定了創建規劃、實施方案分階段制定了工作措施，明確目標，落實責任。簽訂了目標責任書。形成了“一把手”帶頭抓，局級領導齊心協力共同抓，各站科負責人具體抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局和責任體系，有力地推動了我局文明建設工作的深入開展。

(二)強化措施，營造濃厚的思想政治工作氛圍

在搞好思想政治工作的手段上，堅持和采取了一辟空間，二搭舞臺，三建陣地的措施，收到良好效果。

“辟空間”，即是針對局里知識分子多，文化氛圍濃厚、思想活躍的特點，為職工提供發揮聰明才智的廣闊空間。讓職工樹立敢闖敢試敢為的市場經濟新觀念。如鼓勵科技人員帶薪承包，興辦企業，投資入股建基地等，走出去，引進來，做給群眾看，帶領群眾干的風氣尉然成風。二是大力開展了職工教育培訓，提高科學文化素質。

“搭舞臺”。積極開展形式多樣的群眾性文化活動豐富職工文化生活，為干部職工提供交流思想和工作情況、施展才華、服務農業、增長才干的機會，搭起增進團結與進步的舞臺。近年來在全局結合各種節日，組織職工開展了集知識性、趣味性、娛樂性于一體的群眾性文化活動，使干部職工在喜聞樂見的活動中受到教育。

婦女工作方面，局婦委會積極組織婦女學習現代家庭教育，觀看現代家庭教育的演講及vcd，提高婦女素質，爭當好家長好母親。“六.一”期間積極捐款，參加縣婦女兒童工作委員會組織的慰問邊遠山區兒童活動，關心兒童健康，為山區兒童獻愛心。堅持抓好“三個代表”重要思想及“八榮八恥”的社會主義榮辱觀學習，組織全局女職工認真學習新《婚姻法》，《婦女權益保障法》，《女職工勞動保護規定》，《重慶市女職工權益保障條例》等法律、法規，進一步統一思想，提高認識，增強廣大女職工的責任感和使命感。

局黨組還把思想政治工作貫穿于日常事務之中。一是關心職工生活。職工生病住院，領導親自看望;職工有困難，領導親自幫助解決;職工有思想情緒，領導親自談心開導。在評先進、職稱中，盡量向第一線技術骨干傾斜，充分調動了科技干部的工作積極性。二是給職工辦好事、辦實事。安全防范工作落到實處，被命名為縣級安全生產先進集體;解決了職工住房，解決了科技人員后顧之憂。三是尊重人才。經常征求職工意見，及時采納合理的建議，實現了科學決策;從政治上、生活上關心離退休同志，每月組織一次學習，解決在老年大學學習的費用，并經常召開座談會，把他們當成一大“財富”。

(四)強化機關內部制度建設，促進機關作風明顯好轉

今年是政務環境建設年，打造服務型政府既是踐行“三個代表”重要思想的要求，又是實現“以德治國”和全面建設小康社會的重大舉措，為貫徹實施縣政務環境建設年的各項措施，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，制定了一系列制度，包括政務環境定期評定制度，公開評價制度，工作抽查、匯報、考評制度。

1、嚴格實行上下班考勤制度，當月公布考勤結果，當月逗硬獎懲，使機關作息時間得到保證。

2、嚴格執行了農業局機關內部財務收支管理制度和領導審批報銷制度，把好財務開支審批關，杜絕鋪張浪費，減少了不合理開支。

3、實行了政務公開，廠務公開，做到了職責、任務、辦事程序，收費項目，重大工作事項等上墻展示，公布于群眾，設置了公開電話、意見箱。

4、嚴格農業行政執法，對違反《農業法》、《農業技術推廣法》、《種子法》、《農民負擔管理條例》、《動植物檢疫條例》、《漁業法》、《飼料及獸藥管理條例》等相關農業法律法規的人和事，組織力量，堅決查處，并及時上報了有關部門。積極組織職工學習《行政許可法》。

(五)加強黨風廉政建設，增強拒腐防變能力

一是強化紀律意識，規范從政行為，深入扎實做好了黨員領導干部的廉潔自律工作。對領導的審批、工程的招標公開、小車的使用、電話費的報銷、公款接待等進行了規范。二是認真處理群眾來信來訪，加大了查處違紀違法案件的工作力度。在案件的處理上，堅持實事求是，以事實為依據，依法律為準繩，做到不枉不縱，達到了既懲處、教育、挽救犯錯誤的同志，又警示和教育其他黨員干部的效果。

(六)深化改革，確保各項任務的完成，促進兩個文明雙豐收

我局堅持“兩個文明”一起抓，始終堅持“三個有利于”的標準，搶抓發展機遇，深化改革，創造性地開展了各項工作，取得顯著成績。XX年我局獲縣目標考核一等獎;被縣委表彰為“優秀領導集體”、連續被評為市級衛生先進單位;在 XX年創國家衛生城市中，我局獲縣委縣府表彰的優秀單位，局機關黨黨委和糧油黨支部分別榮獲縣先進基層黨組織稱號。

在縣委縣政府的領導和市農業局的支持下，我們既抓農業生產管理，又加強精神文明建設，不僅發展先進生產力，而且又發展先進文化，堅持批評與自我批評，在工作中戒驕戒躁，積極進取，通過知識體系、價值觀念、政治信仰等激發職工的創造活力，規范職工的行為，依靠集體的力量，實現大足縣農業工作的新突破、新發展。

第二篇：農業局創建市級文明單位復查的自查報告

縣精神文明辦公室：

近年來，我局在縣委、縣政府的領導下，在上級業務部門的大力支持和幫助下，堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，以科學的發展觀統領工作全局，認真貫徹落實中央一號文件精神和黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，在堅持統籌城鄉經濟發展的方略，圓滿完成了全年各項工作目標任務，“三農”工作取得了重大進展，全面實現了“十五”計劃的發展目標的同時，以培育“四有”公民為目標，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，遵循“重在建設，貴在堅持，注重實效”的原則，深入開展了職工思想道德教育，強化了農業科技培訓和更新知識培訓，開展了形式多樣的健康向上的群眾性文化活動，倡導了文明新風尚，三個文明建設取得明顯成效。

一、主要成效

我局注重以人為本，大力開展社會主義精神文明建設，強化隊伍作風建設，提高干部綜合素質和文明素養，為改革發展提供了強有力的思想保證和精神動力，抓機構改革和干部人事管理，促進了干部隊伍建設;抓黨風廉政建設，領導干部廉潔自律的自覺性進一步提高;促進了局屬單位經濟效益不斷提高;通過抓技術服務，農業結構調整取得了階段性成果。

(一)職工思想建設得到強化，干部綜合素質顯著提高

我局緊密圍繞“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總要求，強化“有為才有位”的競爭意識，干職工精神面貌煥然一新，班子的戰斗力、凝聚力得到進一步增強。團結、友好、實干、和諧的局面得到體現，切實提高了各級領導干部的政治鑒別力和政治敏銳性，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，使廣大干部職工堅定理想信念，提高理論素養，全面提高自身素質。在工作中增強宗旨意識、大局意識，改進工作作風和方法，做到與時俱進，開拓創新，培養新的工作理念，增強工作的主動性。

通過認真學習胡錦濤總書記“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，廣大干部職工的思想觀念和精神面貌發生了巨大變化，大家履行職責，努力工作，呈現了愛崗敬業、勇于奉獻、團結奮進、努力拼搏的良好氛圍。達到了內強素質，外塑形象，努力建設一支“政治強、業務精、作風硬、紀律嚴”的干部隊伍的目標。

(二)黨風廉政建設效果明顯

我局按照市委的部署，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，深入貫徹“治國必先治黨，治黨務必從嚴”的方針，全面落實中央和市有關會議精神，堅持反腐敗三項工作，在綜合治理上下功夫抓落實，使我局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了較好成效。

1、領導干部自律意識增強，廉潔自律工作得到較好落實。一是領導干部無違規使用公車現象。二是對在公務活動中無贈送、接受禮金和有價證券行為。三是建立了財務管理和監督審計制度，公款吃喝得到有效遏制，監督審計工作取得良好效果。通過財務收支審計，促進了全局增收節支。

2、黨風廉政建設和反腐敗工作責任制得到較好貫徹落實。制定了黨風廉政建設和反腐敗工作責任制，局級領導根據各自分工，依照“誰分管誰負責”的原則，把黨風廉政建設與分管業務一起抓，有效地落實了黨風廉政建設責任制。

3、高度重視群眾來信來訪工作，認真查處違法違紀案件。認真對待和處理群眾來信來訪，基本做到了件件有落實，事事有回音。我們熱情接待來訪群眾，對他們反映的問題，凡涉及到農村土地承包糾紛的，嚴格按《農村土地承包法》及農業部相關文件加以解釋，對來訪事件不夠清楚或解決受阻的，我們派人到村、組調查核實后，給當地鄉、鎮提出要求限期解決，以化解矛盾，確保社會穩定。

4、行業糾風和執法監察工作得到較好落實。一是成立了糾風領導小組，下設有辦公室，專人負責。二是認真落實了行政事業性收費和罰沒收入“收支兩條線”規定。三是加強了監督檢查，有效制止了“吃、拿、卡、要”及“亂收費”、“亂罰款”等行業不正之風。

(三)開展政風行風評議，塑造了農業新形象。

2005年，我局被縣列為政風行風評議的重點單位。在縣糾風辦、行評巡視員的具體指導和社會各界的支持和關注下，行評工作啟動以來，全局精心組織，扎實推進，認真按方案實施，全面完成了宣傳發動、查擺問題、集中整改階段的各項工作任務。通過開展上下聯動，人人參與的政風行風評議和建設工作，切實端正了政風行風，形成了“敬業為農、優質服務、文明執法、廉潔高效”的行業新風。經最后綜合測評，我局行評工作綜合得分居五個重點評議單位之首。

(四)建立和完善規章制度，機關建設不斷增強。

一是加強制度建設，規范機關各項管理。我們先后制訂和完善了《機關考勤制度》、《機關學習制度》、《財務管理制度》、《項目跟蹤督查制度》、《工作定期匯報制度》、《專家座談會制度》、《定期研究解決突出問題制度》等十多項制度，將機關各項工作納入了制度化、規范化軌道。二是加強硬件建設，改善機關辦公條件，使機關整體形象得到較大改善。我們通過一系列硬件、制度建設和規范化的管理，著力打造“學習型、服務型、勤政型、落實型”機關，局黨組成員和助理調研員率先垂范，各科、室、站盡職盡責，不僅在技術推廣、招商引資等方面抓得主動、扎實，富有成效，而且在機關政工、紀檢監察、財務管理、信訪接待、檔案保密、老干、工會、扶貧等方面工作也有聲有色，社會治安綜合治理、安全生產、“門前四包”等都達到了目標要求。

(五)依靠科技進步，農業地位顯著提高

近年來圍繞突出調整優化結構，增加農民收入這個中心和強化農業基礎設施、生態環境這個重點，面向市場，依靠科技，農業農村經濟取得了長足發展。近年來我縣主要農產品產量均保持了穩步增長或者持平的水平，尤其是一些價值高、產量增長快的優質農產品對農業總產值和增加值貢獻較大。隨著結構調整，尤其是五大產業化工程的實施，我縣涌現出一批上規模的農業產業化龍頭企業。農業產業化企業的發展，不但提高了農業生產的規模化水平和組織化程度，還提高了農產品的附加值，實現了規模與效益的同步增長，對農村經濟發展和農業增加值的增長發揮了重要作用。通過建設與發展，大足已成為全國種子工程示范縣，全國種子儲備縣、全國節水農業示范縣、全國商品糧基地建設縣和重慶市漁業產業結構調整示范縣，并躋身于全國100個產糧大縣、50個農業生態縣行列。

1、扎實開展科技創新，農業科技迅猛發展

在實現兩個轉變，提高規模效益進程中，我局大力實施了“豐收計劃”、“星火計劃”，廣泛開展了以“豐收計劃”等為龍頭的農業科技項目的試驗、示范和推廣。在改變農業生產傳統的耕作制度，在糧油生產、水產、多種經營、生態農業等各項領域取得豐碩成果，農業生產能力顯著提高。

2、農業科技應用水平得到新提高，成果轉化速度加快

千人科技下鄉活動扎實開展，被市里作為實施“科技興村”典型加以推廣。科教興農與可持續發展綜合示范縣、無規定動物疫病區等項目實施順利，再生高粱、地膜花生等新品種、新技術示范推廣成功。與西南農大等一批科研院所建立了更加緊密的協作關系，成功開展了一系列科技項目合作。被譽為群眾性科技活動盛會的大足縣第四屆“科技活動周”，“專家服務團下鄉”、“科普專題報告”、“農業活動日”等系列活動，豐富多彩，寓教于樂，有效地增強了公眾科技意識。100余名科技工作者，滿腔熱情，積極投身科技宣傳普及活動。“專家服務團”奔赴國梁鎮開展了科學養魚、養豬培訓，并接受群眾咨詢，受到農民群眾的普遍歡迎和稱贊。

3、農民科學文化水平有很大提高

“要富口袋，先富腦袋”，成為廣大農民致富奔小康的深切體會;“三下鄉”、“村村通”、“手拉手”、“心連心”、進一步深入展開。近幾年，通過開展“科技興農宣傳月活動”和實施“綠證工程”、“村社工程”等人才培訓，廣大農民的科學文化水平和科學種田的能力有了很大提高。本縣農業服務體系人員、農村基層干部和農民群眾通過農廣校的培訓學習及技術咨詢，逐步掌握了專業技術知識、管理技能和一門或幾門實用技術，其基本素質明顯提高，基層組織建設明顯加強，培養了一大批適用型的初、中級人才，全縣涌現了一大批科技致富帶頭人和學科學、用科學的先進典型。

二、具體做法

(一)加強領導，明確責任。

為切實加強對精神文明建設工作的領導，我局成立了精神文明建設領導小組，由局長任組長，負總責，副局長為副組長，分管機關工作的副局長具體負責，下設辦公室，抽調有關科室精干力量堅持日常辦公，督促文明建設工作的有序開展。為了使文明建設有條不紊的進行，我局制定了創建規劃、實施方案分階段制定了工作措施，明確目標，落實責任。簽訂了目標責任書。形成了“一把手”帶頭抓，局級領導齊心協力共同抓，各站科負責人具體抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局和責任體系，有力地推動了我局文明建設工作的深入開展。

(二)強化措施，營造濃厚的思想政治工作氛圍

在搞好思想政治工作的手段上，堅持和采取了一辟空間，二搭舞臺，三建陣地的措施，收到良好效果。

“辟空間”，即是針對局里知識分子多，文化氛圍濃厚、思想活躍的特點，為職工提供發揮聰明才智的廣闊空間。讓職工樹立敢闖敢試敢為的市場經濟新觀念。如鼓勵科技人員帶薪承包，興辦企業，投資入股建基地等，走出去，引進來，做給群眾看，帶領群眾干的風氣尉然成風。二是大力開展了職工教育培訓，提高科學文化素質。

“搭舞臺”。積極開展形式多樣的群眾性文化活動豐富職工文化生活，為干部職工提供交流思想和工作情況、施展才華、服務農業、增長才干的機會，搭起增進團結與進步的舞臺。近年來在全局結合各種節日，組織職工開展了集知識性、趣味性、娛樂性于一體的群眾性文化活動，使干部職工在喜聞樂見的活動中受到教育。

婦女工作方面，局婦委會積極組織婦女學習現代家庭教育，觀看現代家庭教育的演講及VCD，提高婦女素質，爭當好家長好母親。“六.一”期間積極捐款，參加縣婦女兒童工作委員會組織的慰問邊遠山區兒童活動，關心兒童健康，為山區兒童獻愛心。堅持抓好“三個代表”重要思想及“八榮八恥”的社會主義榮辱觀學習，組織全局女職工認真學習新《婚姻法》，《婦女權益保障法》，《女職工勞動保護規定》，《重慶市女職工權益保障條例》等法律、法規，進一步統一思想，提高認識，增強廣大女職工的責任感和使命感。

“建陣地”。一是利用辦公樓的過道，開辟固定的專欄3塊，融匯政治文化和法規，讓職工隨時得到良好的啟示和警示。二是在全局職工中深入開展了“講文明、樹新風”和爭創“文明站、科”、“雙文明戶”、“五好家庭戶”的活動，倡導文明用語、愛崗敬業、優質服務、優美環境，做人民滿意的公務員。在單位顯眼位置張貼了文明宣傳標語，書寫了公民文明用語“八不”標語牌，在花園、過道等公共地段設置了公共衛生設備，安放了警示標牌搞好環境衛生的集中整治，營造了機關良好的文明氛圍。三是切實加強了社會治安綜合治理工作。堅持“預防為主，安全第一”的方針，建章立制，強化管理，明確責任，近年無一例重大安全事故發生，無一例重大失盜、失火事件發生。嚴格執行計劃生育政策，堅持實行育齡婦女造冊登記，定期普查，全年無一例違反計劃生育政策的人和事發生。四是建立了職工讀書閱覽室。局里千方百計擠出資金統一訂購了黨報、黨刊、農民文摘、現代化科技等讀物、雜志20余種。

(三)以人為本，注重實效

思想政治工作的一個重要方法是教育影響，我局注重以人為本，多管齊下。一是進一步加強了以 “三個代表”重要思想為主要內容的學習教育活動，以愛國主義、集體主義、社會主義教育為重點，深入開展了政治理論學習，統一了職工的思想。以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”20字為基本道德規范，廣泛開展形式多樣的群眾性道德建設實踐活動，激發了職工關心道德建設、支持道德建設、參與道德建設的巨大熱情，有力地推動了新形勢下的公民道德建設。從社會關注的問題入手，廣泛開展道德實踐活動。廣泛開展講文明講衛生講科學樹新風活動，對全局職工進行了環境、健康和可持續發展的教育，弘揚科學精神，普及科學知識，構筑群防群治的堅強防線，使環境更加整潔優美、生活更加健康文明。緊緊圍繞整頓和規范市場經濟秩序，廣泛開展“共鑄誠信”活動，加強誠信教育，強化信用意識，引導人們堅持誠信為本、操守為重，推進社會信用體系建設，保證社會主義市場經濟健康發展。緊緊圍繞關心和幫助困難群眾，廣泛開展扶貧濟困活動，千方百計幫助特困家庭、下崗職工、孤寡老人等解決

生產生活中的實際問題，讓他們真切感受到黨和政府的關心，社會主義大家庭的溫暖。緊緊圍繞提高社會文明程度和公民道德素質，在全局深入開展文明行業、文明單位、文明家庭評選工作。從具體事情抓起，從一言一行做起，從一點一滴改起，不斷增強道德建設的感召力和影響力，引導職工在社會做個好公民、在單位做個好建設者、在家庭做個好成員。

大力倡導解放思想、實事求是，與時俱進、開拓創新的精神，大力倡導顧全大局、團結協作，一方有難、八方支援的精神，大力倡導艱苦奮斗、自強不息，愛崗敬業、無私奉獻的精神，大力倡導扶危濟困、見義勇為，尊老愛幼、鄰里互助的精神，把偉大的民族精神轉化為激勵廣大干部群眾再接再厲、奮發進取、扎實工作，奪取新勝利的強大精神力量。堅持黨支部每月1次支部大會，中心學習組每月1次學習會，每周1次職工學習會，采取集中培訓學習、自學、分組討論，理論考試、知識競賽的形式，通過領導講學，職工評學，個人述學的方式，認真學習了鄧小平理論和 “三個代表”的重要論述及現代經濟、金融、科技、法律和歷史知識，用科學的理論武裝頭腦，干部職工政治上更加堅定，理論更加成熟，思想覺悟明顯提高，牢固樹立了獻身農業，服務農民的思想，下農村與農民同吃、同住、同勞動，發揚了農業技術干部愛崗敬業、吃苦耐勞，為老百姓辦實事的好作風。二是大力抓好革命傳統教育，弘揚了紅巖精神，發揚共產主義道德，認真開展“義務獻血”、紅十字會“募集資、關愛生命、展示人道力量”募捐、“送溫暖，獻愛心”等社會公益活動。三是強化職工家屬和子女的文明素質教育，鄰里團結合睦，機關大院保持了綠化、香化、凈化、美化的環境，成為名符其實的縣級衛生單位和市容整潔小區。

局黨組還把思想政治工作貫穿于日常事務之中。一是關心職工生活。職工生病住院，領導親自看望;職工有困難，領導親自幫助解決;職工有思想情緒，領導親自談心開導。在評先進、職稱中，盡量向第一線技術骨干傾斜，充分調動了科技干部的工作積極性。二是給職工辦好事、辦實事。安全防范工作落到實處，被命名為縣級安全生產先進集體;解決了職工住房，解決了科技人員后顧之憂。三是尊重人才。經常征求職工意見，及時采納合理的建議，實現了科學決策;從政治上、生活上關心離退休同志，每月組織一次學習，解決在老年大學學習的費用，并經常召開座談會，把他們當成一大“財富”。

(四)強化機關內部制度建設，促進機關作風明顯好轉

今年是政務環境建設年，打造服務型政府既是踐行“三個代表”重要思想的要求，又是實現“以德治國”和全面建設小康社會的重大舉措，為貫徹實施縣政務環境建設年的各項措施，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，制定了一系列制度，包括政務環境定期評定制度，公開評價制度，工作抽查、匯報、考評制度。

1、嚴格實行上下班考勤制度，當月公布考勤結果，當月逗硬獎懲，使機關作息時間得到保證。

2、嚴格執行了農業局機關內部財務收支管理制度和領導審批報銷制度，把好財務開支審批關，杜絕鋪張浪費，減少了不合理開支。

3、實行了政務公開，廠務公開，做到了職責、任務、辦事程序，收費項目，重大工作事項等上墻展示，公布于群眾，設置了公開電話、意見箱。

4、嚴格農業行政執法，對違反《農業法》、《農業技術推廣法》、《種子法》、《農民負擔管理條例》、《動植物檢疫條例》、《漁業法》、《飼料及獸藥管理條例》等相關農業法律法規的人和事，組織力量，堅決查處，并及時上報了有關部門。積極組織職工學習《行政許可法》。

(五)加強黨風廉政建設，增強拒腐防變能力

一是強化紀律意識，規范從政行為，深入扎實做好了黨員領導干部的廉潔自律工作。對領導的審批、工程的招標公開、小車的使用、電話費的報銷、公款接待等進行了規范。二是認真處理群眾來信來訪，加大了查處違紀違法案件的工作力度。在案件的處理上，堅持實事求是，以事實為依據，依法律為準繩，做到不枉不縱，達到了既懲處、教育、挽救犯錯誤的同志，又警示和教育其他黨員干部的效果。

(六)深化改革，確保各項任務的完成，促進兩個文明雙豐收

我局堅持“兩個文明”一起抓，始終堅持“三個有利于”的標準，搶抓發展機遇，深化改革，創造性地開展了各項工作，取得顯著成績。2005年我局獲縣目標考核一等獎;被縣委表彰為“優秀領導集體”、連續被評為市級衛生先進單位;在 2005年創國家衛生城市中，我局獲縣委縣府表彰的優秀單位，局機關黨黨委和糧油黨支部分別榮獲縣先進基層黨組織稱號。

在縣委縣政府的領導和市農業局的支持下，我們既抓農業生產管理，又加強精神文明建設，不僅發展先進生產力，而且又發展先進文化，堅持批評與自我批評，在工作中戒驕戒躁，積極進取，通過知識體系、價值觀念、政治信仰等激發職工的創造活力，規范職工的行為，依靠集體的力量，實現大足縣農業工作的新突破、新發展。

第三篇：文明單位復查自查報告

以創建省級文明單位為契機

促進公司全面發展

各位領導：

**高速公路有限責任公司成立于 年 月，是**至**高速公路的項目法人，由**投資總公司、**公路發展公司和**建設投資公司共同出資設立，主要從事高速公路的投資建設和運營管理。公司投資建設的**高速全長52公里，沿線設4個收費站，1個服務區，是連接**與**的快速通道。目前，公司共有干部職工146人，設五部一室，1個路政大隊，1個養護中心。

近幾年來，在各級政府、文明委和相關部門的正確領導和支持下，在全體員工的共同努力下，公司黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以搞好高速公路建設和運營為中心，以深化文明單位創建活動、建設一支高素質的干部職工隊伍為主線，內強素質，外塑形象，始終按照文明單位建設的六條標準，把文明單位建設當作重點工作來抓，廣泛深入地發動群眾，扎實有效地大力開展群眾性文明單位創建活動，軟件、硬件一起上，真抓實干，促使各項標準目標條條落實，在公司范圍內營造出團結務實、崇尚文明的良好氛圍，各項工作取得了豐碩的成果。于2006年底，被省國資委、省總工會評為“2005、2006省管企業先進集體”，被省交通廳評為“全省高速公路建設工作優秀項目法人”，被省人事廳、省發改委評為“**重點項目建設先進集體”，被**政府授予“**高速公路建設先進集體”，連續兩年被省建投授予“五好黨支部”等稱號，并分別在省交通廳、省大

項辦、省建投組織的高速公路質量、安全和目標管理檢查中連年取得好的成績，實現了“三個文明”的齊頭并進，樹立了鼎祥高速規范管理，扎實工作的良好形象。

創建市級文明單位以來，公司在鞏固創建成果的同時，不斷加強和深化文明單位創建工作，把爭創省級文明單位列入重要議事日程，開展了一系列卓有成效的創建活動，創建氛圍、軟硬件建設、職工素質教育、創建活動開展、環境面貌、治安秩序等方面工作均按照省級文明單位的標準逐條落實，以創促建，全面推動了各項工作的健康有序開展。現將近三年來創建文明單位工作開展情況匯報如下：

一、抓班子建設，促全員共創，推動文明創建工作的全面開展

文明創建工作開展的深與淺，領導班子是關鍵。公司自成立以來，始終高度重視文明創建工作，多次學習動員，提高認識，增強全體職工的責任心和使命感。為了切實加強文明單位創建力度，保障公司創建工作順利實施，規范提高創建管理水平，公司成立了創建工作領導小組及日常工作機構。形成了一把手負責，分管領導督導，辦公室人員具體組織，各部門共同落實的良好格局，使文明創建領導小組真正成為有權威、有影響、有效率的領導機構，為創建工作的全面開展提供了有力的組織領導保證。

二、筑一條路，塑一批人，錘煉一支能打硬仗的隊伍 **高速公路所經之處屬平原微丘地帶，沿途地質、地形復雜，結構物較多，且部分地段屬地下煤炭采空區，給工程施工帶來極大的困難，質量控制涉及因素眾多。為了確保工程質量，公司工

程技術人員吃住在工地，現場蹲點，夜以繼日，會同監理人員，及時解決施工過程中遇到的難題，時刻關注各項試驗指標。多少同志三年來回家的次數屈指可數，多少同志幾過家門而不入。他們逢山辟路，遇水架橋，高速公路上每方土，每架梁無不溶入了他們的心血和汗水，見證了他們的艱辛與奉獻。正是由于全體員工的共同努力，**高速公路于 年 月提前建成通車，成為 年下半年省內建成通車的第一條高速公路，受到省、市政府的表彰。

三、規范管理，強化措施，塑造精品工程

**高速公路是**省重點建設項目*，修建的好壞，直接影響到**省的對外形象，修好**高速，同志們深感責任重大。

抓好高速公路建設，進度、質量、造價三大控制目標是基礎，如何快速、保質、低成本建設精品路，公司為此投入了大量的精力，付出了艱苦的努力。

（一）嚴把工程質量關，確保工程質量

**高速公路沿途地質、地形情況復雜。進入2006年以后，機電、交通工程、綠化等專業隊伍也陸續進場，交叉施工多，相互干擾大，質量管理更為困難，為保證工程質量，公司從內部和外部兩方面著手，采取一系列措施，嚴把工程質量關，確保工程質量。

首先，加強質量管理，做好施工前和施工過程控制。一是加強日常巡視和專項檢查力度。為確保工程質量，公司和監理單位加大了檢查和抽檢頻率，做到了關鍵工序、重要部位和隱蔽工程施工時監理人員全程旁站，對不合格的工程，堅決予以返工，并且給予重罰。與此同時，公司聘請符合資質要求的第

三方檢測單位，代表公司定期對工程質量進行獨立抽檢，協助公司做好質量管理工作。

二是加強原材料質量控制，嚴格材料準入管理。在施工過程中，加強對原材料的控制，公司和監理單位隨時對原材料進行抽檢。發現不合格的原材料，立即責令施工單位進行清除，確保進場原材料質量，從源頭上杜絕了劣質材料的流入。

三是針對**高速沿線土質變化大，壓實度檢測難度大、檢測不準的問題，公司要求各施工單位指派專人負責取土場的開挖工作，將不同土質的填料分別開挖，分別填筑，以保證擊實標準的準確性，確保路基施工質量。

四是重視路面目標配合比設計和試驗段工作。在路面施工前，公司委托有資質的科研單位進行原材料目標配合比的設計工作，公司會同監理對施工單位的配合比進行認真審核，派有經驗的技術人員現場監督指導，制作施工試驗段。根據試驗結果，對做得好的試驗段進行總結推廣，對不合格的試驗段提出改進意見并重新鋪筑。通過上述舉措，有力地保證了路面攤鋪施工的質量。

五是嚴格按照省交通廳的要求，做好“三階段”驗收工作。為了保證“三階段”驗收工作的貫徹，公司指派專人負責，嚴格督促施工及監理單位進行自檢和抽檢，并在第三方檢測單位檢測合格后，上報省質監站申請檢驗，通過層層把關，工程質量得到了有效保證。

六是規范內業資料整理，保證資料真實與同步。為提高內業資料的質量，公司組織各施工、監理單位集中學習相關管理規定，提高從業人員的業務技能；采取定期、不定期地對施工及監理單

位的內業資料進行專項檢查，發現問題，嚴格按要求進行整改；與專業咨詢公司簽訂技術咨詢合同，聘請行業專家進行指導。通過以上舉措，公司在全省高速公路內業資料檢查中多次取得好的名次，得到領導和專家的肯定。

其次，采取嚴格措施，確保各項質量管理制度落到實處 一是抓好施工及監理單位人員資質的管理工作。為了保證施工、監理單位主要人員持證上崗率符合有關規定要求，公司對施工及監理單位人員資質進行嚴格審查，并對相關人員證件進行質押，保證人員的相對穩定。

二是建立對監理人員的檢查考評機制。根據國家及行業法規、規范，結合本項目的特點，每月對監理工程師工作情況進行檢查和考評，調動并激勵監理人員的積極性，實行嚴格的質量責任追究制。對于素質低、責任心不強的人員，堅決清退出場。

三是全線開展質量競賽活動，加大質量獎罰力度。公司實行了以經濟手段促進工程質量提高的辦法，對于質量差的工程，除責令返工外，還對施工及監理單位進行一定的經濟處罰；對于施工質量好的單位，公司組織召開現場會觀摩學習，并給予獎勵，使參建單位清楚地看到公司加強質量管理的決心。

四是采用走出去、請進來的辦法，組織公司和參建單位的技術管理人員參觀質量管理工作處于領先地位的高速公路項目，借鑒和學習其成功經驗。此外，公司還聘請專家講授路面施工、造價管理等方面的內容，努力提高綜合管理水平。

（二）加強施工管理，積極推進工程進度

隨著工程施工單位和施工作業面不斷增加，為保證整體進度

目標，公司在保證工程質量的前提下，科學組織施工，積極推進工程進度。

一是加強現場管理組織建設，增強責任意識。公司與參建單位均成立了一把手為組長，生產、質量、安全多部門共同參與的現場管理組織機構，對現場管理的各個環節實行責任制管理，層層簽訂責任書，建立責任追究制，使現場管理處于受控狀態。

二是科學安排，倒排工期。根據政府下達的通車目標，公司制訂了分階段施工計劃，按照“關門”日期倒排工期，堅定不移、不折不扣地嚴格執行。施工后期，公司把各施工單位的施工計劃落實到天，并按旬考核，逐月兌現獎罰，有力地保證了施工計劃的落實。各方努力，多策并舉，共同形成了比、學、趕、超的合力，工地上出現了一幕幕挑燈夜戰的喜人景象。

三是提前著手施工備料，保證建設需要。2006年，受基礎設施投資增加的影響，主要建筑材料大幅上漲，為節約投資，保證供給，公司及早進行了備料工作。首先提前落實了瀝青供應，保證了在當前瀝青價格大漲的情況下，瀝青供應正常，同時公司與施工單位簽訂《地材備料保證書》，并開展專項檢查，使材料儲備滿足了施工需要，降低了成本。

四是封閉道路，減少干擾。為減少閑雜車輛通行對路面施工造成的污染，公司對道路進行了封閉，并采取加強巡邏、專人值守的措施，使封閉施工得到了切實的落實，為提高路面施工質量創造了條件。

（三）加強招標、造價和合同管理，推動工程建設 首先，嚴格按照公開招標程序，選擇高素質的施工、監理單

位，從源頭上保證工程建設質量。

一是實行招標文件多級評審，提高文件編制的科學性。二是通過多個媒體發布招標公告，提高公開性，增強競爭性。并采用了有限低價法進行評標。招標項目的業主標底均為在開標前5分鐘臨時確定，現場宣布中標候選人名單，確保了評標結果的公平公正。

三是完善專家產生辦法，加強組織監督。每次評標均按規定隨機從專家庫抽取專家并及時進行封閉，包括公司選派的專家也是評審前臨時宣布,避免和減少專家傾向性意見對招標的影響。每次開標、評標都邀請省大項目辦、紀檢組、**市紀檢委、公證處全程參與監督，多策并舉，保證了招標工作的公開、公正和公平。

其次，健全制度、規范程序，提高變更處理效率

安林高速公路沿線地形和環境復雜，工程實施中變更設計較多。根據實際情況，公司制定了《工程變更管理辦法》，就工程變更的立項、工程變更方案的審批和確定、工程變更的批復、變更費用確定等具體事項做出了明確的規定，有效地規范了工程變更的管理。

第三，加快工程計量、保證工程款按時支付

為提高計量支付的效率，公司細化了計量支付規則，在工程動態投資得到有效控制的同時，努力縮短工程期中計量支付周期，并對公司各部門的審批時限均做出了明確規定，最大程度地使計量進度和工程形象進度一致，保證了施工單位的建設資金充足及時到位。

第四，加強合同執行力度和履約管理

工程承包、監理合同能否很好的履約，決定了建設項目三大目標能否順利實現。**高速項目施工類合同段35個，現場的監理單位5個。公司在交通部公路工程招標范本的基礎上，有針對性的對合同專用條款、施工技術規范進行特別約定和修正，使其更符合本項目的實際特點。在施工過程中，公司定期或不定期對參建單位的機械設備、人員投入、生產組織狀況進行履約檢查，根據檢查結果和合同約定、對相關單位進行獎勵和處罰，加強了合同的執行力度和履約管理。

四、以開展高速公路管理年活動為契機，加強文明服務意識，提高文明服務水平

高速公路作為展示企業形象的一個重要“窗口”，公司自2006年10月底通車以來，特別是結合省交通廳組織開展的全省高速公路管理年活動的開展，把文明服務作為經營管理工作的重點，在工作中緊緊圍繞“服務人民、奉獻社會”的主題，發揚“團結奮進，誠實守信、愛崗愛路”的精神，全力打造“文明示范路”的服務品牌，以創促建，提高文明服務水平。

首先，以司乘人員需求為起點，以司乘人員滿意為目標，不斷增強高品位的服務意識，從延伸服務功能入手，拓寬服務內容，規范服務行為，為社會提供優質服務、文明服務、人性化服務，努力為司乘人員營造文明、快捷、暢通、舒適的行車環境，構筑和諧高速、誠信高速。充分利用現代高科技技術,建立收費、信息、監控三位一體的網絡管理系統。

其次，積極開展以“救火、救災、救難、救生、救急”為主題的“平安**，文明高速生命綠色通道”行動。進一步制定完善應急預案，加強運營、路政、高速交警、消防、氣象、120急救中心等部門間的協調和配合，提高搶險救援、突發事件、惡劣天氣和緊急情況的快速反應能力，營造上下齊動，左右聯動，社會互動管理氛圍，建立健全一整套“有求必應、有難必幫、有險必救”的搶險救援服務保障體系。

第三，對新增人員集中進行培訓，通過嚴格的“軍訓”、“軍管”和完善的制度體系，使廣大青年員工逐漸養成雷厲風行、令行禁止、吃苦耐勞、敢打硬仗的良好作風，關鍵時刻拉得出、打得響。

第四，加強一線服務崗位的業務培訓，通過崗位練兵、技術比武等形式，不斷提高服務技能和業務水平，確保高速公路的快捷和通暢。建立了文明禮儀崗，樹立了**高速良好的對外形象。

第五，加強員工法律法規學習，建立健全生產運營規章制度，切實提高全員學法、知法、懂法、守法、文明執法意識，運用法律、法規維護高速公路的合法權益。

五、加強廉政建設，構筑教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系

高速公路領域資金流量大，涉及業務范圍廣,是公眾眼中容易發生腐敗的“高危地帶”，為樹立鼎祥高速的廉政形象，預防和抵制腐敗現象在**高速公路發生，公司黨支部從成立之初就重視黨風廉政建設，在全面預防，重點監控，健全制度，規范流程上狠下功夫，通過一系列行之有效的措施，建立了齊抓共管，拒

腐防變的良好格局，將黨風廉政責任制落到實處。自公司成立至今，沒有出現一起黨員違紀及群眾舉報案件。

（一）加強組織領導，結合工作實際，構建廉政防控體系 落實責任制，是搞好黨風廉政建設，提高反腐倡廉工作整體水平，建立健全懲治和預防腐敗體系的基礎工程，是確保企業持續健康發展的重要前提。公司于每年年初，制定領導班子黨風廉政建設和反腐倡廉工作責任目標，并本著一級抓一級，層層抓落實的原則，逐級簽訂了《廉潔從業協議》和《廉潔從業承諾書》。認真履行“一崗雙責”，使全體職工克服了麻痹思想，增強了責任意識和憂患意識。與此同時，還把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項長期的、經常性工作，做到逢會必講，警鐘長鳴，防微杜漸，使黨風廉政責任制的基礎得到了抓緊抓實。

（二）切實履行領導責任，做好廉潔自律工作

高速公路點多、線長、業務面廣，是廉政建設工作的重點。公司班子成員自組建開始，就高度重視，認真執行領導干部廉潔從政“十二條規定”、“四大紀律、八項要求”及“三個不得”等要求，對公司重大決定、大額度資金使用及涉及干部職工切身利益的重大事項等都嚴格按照程序，通過召開支部會、黨政聯席會、公司辦公會等會議集體討論解決，必要時報省建投和董事會決定，確保了公司事務公正公開、高度透明、手續完備、程序合法。

（三）強化教育，預防為主

公司組織黨員干部，認真學習省委、省政府反腐倡廉的文件精神，教育廣大干部堅定理想信念，牢固樹立科學的世界觀、人

生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到清正廉潔、淡泊名利、克已奉公。加強“兩個務必”教育，弘揚艱苦奮斗精神，大興勤儉節約之風。加強所有員工的思想道德修養教育，自重、自省、自警、自勵，自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，防微杜漸，切實筑牢拒腐防變的思想防線。公司在黨建工作中認真堅持黨員學習制度，組織支部學習、黨課學習、專題學習等不同的學習形式。同時，還積極開展治理商業賄賂活動，進行自查自糾工作，進一步強化了廣大黨員的組織觀念和政治意識。今年4月份以來，公司在當地紀委的指導下開展了“講正氣、樹新風”主題教育。通過學習動員，公司上下形成了“比學習，不比玩樂；比勤儉，不比奢侈；比實干，不比浮夸”的良好風氣。

（四）加強制度制約，規范經營行為，使腐敗現象沒有滋生的土壤

嚴格執行民主生活會制度，通過民主生活會，統一思想，改進作風，加強監督，增進團結，提高領導班子解決問題的能力。針對公司運營管理中容易出現的問題，公司制定了嚴格的制度規范，先后出臺了《工程招標制度》、《廉潔從業規定》、《財務管理制度》、《人員聘用制度》、《競聘上崗制度》、《責任追究制度》等，形成了凡工程必招，凡重大支出必審，凡進人必考，凡崗位必爭，凡違規必罰的良好風氣，加強了重要部門、重要崗位和關鍵人員的管理，強化了關鍵環節的監督檢查，使公司內控機制更加有力，建立了預防商業賄賂的屏障。

（五）加強對重點部位、重點人員、重點崗位的監督和防護

成立了稽查機構，加大稽查力度，逐步形成重點領域的全方位覆蓋、全天候運行的安全、廉政保障體系。建立了《收費稽查制度》、《路政稽查辦法》、《通行費解交辦法》等一系列制度，有效防止了違規違紀行為的發生。

六、注重安全生產，加強事故預防

公司堅持“安全第一，預防為主”的工作方針，以完善和強化安全工作責任制為重點，結合公司實際情況，成立安全生產領導機構，設立專兼職安全員，建立安全生產工作的各項制度，制定事故預案，并認真組織實施，不斷提高公司的安全管理水平。

公司加強對安全生產過程和環節的檢查與控制，根據高速公路管理的實際情況和特點，除按照檢查制度定期、不定期的進行安全檢查外，還有針對性的在雨、雪、霧等惡劣天氣、節假日前后，旅游黃金周等期間進行安全排查，消除安全隱患，每次安全檢查均做到：檢查有結果，問題有反饋，整改有落實。

為保證資金安全，公司還先后制訂了《財務管理制度》、《通行費解繳辦法》等，特別對通行費解繳環節中的現金交接、核帳流程、交接的時間、方式、交接單的簽署均做了嚴格的規定，以確保現金的安全管理。

截止目前，公司各項生產運營工作平穩運轉，未發生任何安全生產事故。

七、加快公司建章立制工作步伐，以健全的規章制度指導創建工作

任何工作的順利開展都離不開管理，管理需要制度，為此，公司在建設期就高度重視制度建設，規范管理，取得了明顯效果。

進入運營期后，公司更是加大建章立制力度，組織專人收集、整理、完善各項運營管理制度、規范，共制定管理制度11類一百余項。

制定和完善了內部文明單位、文明部室、文明員工、文明家庭標準，安全防范制度，員工文明行為和服務規范，文明單位創建工作獎罰制度，環境衛生評比制度等一系列管理辦法、行為規范，使文明創建工作有據可依，為整體工作方案提供了制度保障。同時，充分調動群眾的監督作用，積極行動起來，對違反制度，影響創建工作的行為做到有舉報，有通知，有整改，有效果。并建立了學習制度，通過定期教學活動，提高員工整體素質，目前已累計授課10余次。

八、美化辦公、生活環境，鞏固宣傳、教育陣地

（一）美化辦公、生活環境

公司辦公、生活用房為新建房屋，各項硬件設施比較完善，辦公、生活環境整潔。公司高起點，大跨躍，在此基礎上，進一步加大創建投入力度，在2007年財務支出預算中，列入21萬元做為創建經費，用于對辦公、生活環境的綠化、美化和亮化，高標準、嚴要求，為大家創造一個優美、舒暢的工作、生活環境。目前，在各辦公區建立了企業文化走廊，展示公司風采，展現員工風貌；在辦公及生活區域擺放綠色植物、花草，美化、凈化辦公、生活環境。

（二）鞏固宣傳、教育陣地

為加強現代化宣傳和教育陣地建設，公司投資建立了多媒體課堂、公司網站、工作簡報，利用多媒體，網絡等現代化工具加

強干部職工思想政治教育；開設了職工圖書館，購臵圖書1000余冊，訂閱了黨建、工會、共青團、婦女及各類工作、學習、生活報刊、雜志40余種供職工借閱。為活躍職工生活，提高員工身體素質，公司在員工生活區還放臵了乒乓球臺、籃球架、健身器材等，方便員工健身運動。

（三）營造濃厚的創建文化氛圍

為了搞好創建工作，同時促進公司企業文化建設，公司注重創建標語、宣傳版面、企業文化等更新、完善，并由創建辦公室對宣傳內容定期、不定期更新，將公司各項創建活動、文化體育活動、思想教育等各項內容制作成美觀的版面進行宣傳，身在其中能夠切實感受到創建意識之強，創建氛圍之濃厚，全方位為公司員工提供良好宣傳教育環境。下一步，還將在公司范圍內征集員工的優秀書法、繪畫、攝影作品，進行才藝展示，加強宣傳引導。

九、生動、求實的開展創建活動

創建活動作為創建文明單位的核心內容，公司投入了大量的人力、物力策劃、組織、實施，促進物質、精神、政治三大文明的健康協調發展。

（一）重視人員素質教育

加快企業發展，人才是第一要務。公司十分重視人才素質教育，組織了黨建知識、高速公路管理、公關禮儀、文書檔案、機電設備維護、辦公自動化設備維護等多項管理及技術培訓。目前已形成一支年富力強，思想開拓，業務精湛，敬業愛崗，團結奮進的高素質干部職工隊伍。

（二）教學活動形式多樣

開設了市民文明課堂，加強公民道德素質教育，并增加了未成年人思想道德教育內容；與**市檢查院聯合舉辦了預防職務犯罪警示教育展覽；召開了“我為公司建言獻策”等合理化建議座談會；組織慰問活動；外出參觀學習；請專家講課；組織知識競賽、演講比賽等。通過采用形式多樣、廣泛參與的教學方式，使教學活動收到了良好效果。

（三）文體生活豐富多彩

積極開展各種文體活動，充實文化生活。公司在年初組織了迎新春文藝匯演；3月份組織了義務植樹；5月份組織了第一屆“**杯”籃球比賽、乒乓球比賽，并值“講正氣、樹新風”之際，公司組織員工到**參觀學習，學習艱苦奮斗精神，增強團隊意識；6初組織開展了登山健身活動，調節了緊張氣氛，豐富職工生活。

（四）努力開展扶貧、幫困、送溫暖、獻愛心活動 通過公司工會調查摸底，對6名困難職工家庭進行了幫扶和慰問，鼓勵他們樹立堅定的信心和克服困難的勇氣；組織對中小學困難兒童進行捐款、捐物，關心未成年人的成長教育；路政大隊還與當地黃口小學結成幫扶對子，成為該校的義務輔導員。公司各項幫扶工作落到了實處。

隨著公司文明創建工作的不斷深入，公司各方面工作都取得了優異的成績，這些成績的取得，是各級文明委領導關心支持的結果，也是公司全體干部職工努力工作的結果，文明創建是一項全面的系統工程，是一個循序漸進的動態過程，創建內涵隨著時間的推移也不斷賦予新的內容，需要不斷進步和提高，需要持續

改進。我們不會滿足于現狀，停滯不前，而會以科學的發展觀，繼續努力拼搏，深入持久地開展文明單位創建活動，推動社會主義精神文明建設，不斷提高創建質量，推新創建內容，向更高水平，更高要求推進。我們有決心，有信心在文明委的正確領導和大力支持下，再接再厲，扎實工作，以更加優異的成績爭取早日跨入省級文明單位行列，促進文明創建工作更深一步開展。謝謝大家。

年 月 日

第四篇：個協文明單位復查自查報告

文章標題：個協文明單位復查自查報告

**縣個協95年被中個協命名為全國先進單位，96年被命名市級文明單位，97年全省基層組織建設達標單位，2001年和2003年被省個私協會授予全省個私協系統宣傳思想工作先進單位。在“三大文明”建設中，我會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，認真宣傳貫徹黨的各項方針政策，堅

持以會員為本，以服務立會為宗旨，努力發展壯大會員隊伍，把協會工作推上了新臺階。根據《文明單位管理辦法》和巴市文明委（2004）16號文件精神，現對我會文明單位建設工作作如下自查：

一、重抓發展，推動全社會文明建設。

根據省委、省政府《關于大力發展民營經濟的決定》，市委“三大經濟”發展戰略和縣委、縣府提出的“工業經濟強縣、畜牧產業興縣、勞務經濟大縣”的發展目標，截止2004年7月底，全縣個體工商戶累計發展已達到17928戶，會員35782人，其中新發展3428戶，會員5960人，分別比去年同期增長23.6和19.7，私營企業累計發展198戶，會員2056人，其中新發展100戶，會員1006人，分別比去年同期增長101和95.8，全縣個體私營經濟年納稅3100萬元，安置下崗職工9000人，解決農村剩余勞動力18000人，社會閑散人員3000人，城鎮待業青年4000人，協會組織的不斷發展，會員隊伍不斷壯大，為轉移農村剩余勞動力解決下崗職工再就業，促進縣域經濟的發展作出了積極的貢獻，推動了全縣“三大文明”建設進程。

二、強化組織建設，鞏固“三大文明”建設成果。

組織機構建立健全是“三大文明”建設的重要保證。為了教育、幫助、引導非公有制經濟的健康發展，充分發揮個私協會的“三自”作用，我們狠抓了個私協會的組織建設。一是開好代表會。今年8月2日縣個私協在白衣會議中心召開了全縣個私協第八次代表大會，選舉產生了新一屆理事會、常務理事會，縣政協主席胡繼昌被聘請為新一屆名譽會長，縣工商局局長張著國當選為新一屆會長，會議討論通過了章程及協會組織機構建設方案，同時大會向全縣會員發出了倡議，相信科學，遠離邪教，學法、守法，艱苦創業，積極開拓，抓住機遇，迎接挑戰，走出一條勤勞致富路。二是落實辦公場地，配備工作人員。縣個私協單獨辦公，配備工作人員4人，配備了電腦和空調，實現了現代辦公，各分會相應設立了辦公室，配備了專人，做到了組織、場地、人員、經費“四落實”，出現了工作有人抓，事情有人辦和有錢辦事的嶄新局面。三是按照“自發組織、自愿入會、自主辦會”的原則，推進了各分會的組織建設，到目前為止已建立個私協分會12個，建立自管委員會78個，自管小組518個，實行了縣、片區、鄉、村四級組織網絡體系。業務技能培訓，法律、法規學習，管理經驗交流等工作開展得有聲有色，達到了行業自育、自律、自規，受到了廣大會員的親睞，得到了社會的認同，各級黨政的滿意，實現了“雙贏”，鞏固了“三大文明”建設。

三、狠抓制度落實，夯實“三大文明”建設。

為強化個私協組織建設，縣個私協按照《四川省個協基層組織建設辦法》和“三大文明”建設的內在要求，對協會各項制度進行了重新修訂，并下發各級個私協組織。一是各級組織職責（縣個私協辦公室職責、個私協分會職責、自管委員會職責、自管小組職責）。二是規范各項制度（學習會議制度、文書檔案制度、財務管理制度、協會活動制度）。三是落實工作任務（自管組織任務、自管員任務）。四是落實、修訂各行業職業道德規范（服務公約、營業規范、職業道德教育規范、交通運輸業職業道德、建筑業職業道德、商業戶職業道德、飲食業職業道德、服務業職業道德、修理業職業道德、文化業職業道德、工業手工業職業道德）等，為各級個私協組織，廣大會員在“三大文明”建設中明確了方向，指引了路子。

四、熱情服務，催生文明之花。

一是在全縣個私協干部中繼續推行了幫扶聯系戶制度和“心連心”活動，全縣共聯系幫扶個體工商戶210戶，困難企業20戶，幫助他們解決在經營中或家庭中的困難。如：**“茗樓花之語”“三釘電腦”、“森林公園游樂場”反映的收費問題進行了回訪、解釋，調解工作，維護了會員的正當權益。二是開展“送溫暖、助貧困”活動。我會組織各分會在全縣內慰問貧困個體戶69家；送去慰問品和慰問金近3萬元，同時，開展了經常性的幫扶送溫暖活動達15次，現金13000余元。三是開展法律幫助，為會員維好權、服好務。年初，縣個私協為會員聘請了常年法律顧問，為全縣會員無償提供法律咨詢560人（次），為會員提供法律援助3起，維護了會員的合法權益。四是深入開展“四五”普法教育，不斷提高會員的法律意識。縣個、私協為了認真扎實地開展好個體工商戶、私營企業主“四五”普法教育工作，舉辦了法律法規骨干培訓班，印發了學習資料5000余份，縣個私協給各分會征訂了國家司法部、中個協和省

個私協編寫的“四五”普法教材，準備工作充分，做到了學習有資料，培訓有教料，并聘請了法律專業人員講課，經考試合格率達100。《市場與消費報》進行及時報道，受到了縣法建辦的表彰通報。通過系列服務活動的開展，催生了我縣文明之花的再度開放。

五、常抓宣傳教育，再鼓文明建設勢氣。加強政策法規宣傳，做好會員政治思想工作，積極開展“創先爭

優”和“光彩服務周”活動，推動兩大文明建設。一是開展好有意義的活動。在2003年4月18日縣個私協在全縣個私業主中開展了“致富光彩、創業光榮”為主題的演講會，對前三名選送參加了市個、私協組織的演講比賽。二是表彰先進，積極開展爭創活動。近三年來，對27戶私營企業、125戶文明個體戶進行了通報表彰，并分別頒發了獎牌和榮譽證書。三是開展創先、爭優活動。在全縣個私協會員中積極開展“五比”、“六創優爭先活動”，即開展比學習，遵紀守法好，比商品質量優、衛生好，比文明禮貌、優質服務好，比貢獻、繳納稅費好，比參加活動積極，執行制度好和“六個競賽”活動，即爭當“光彩之星”、“信得過商店”、“無假冒偽劣商品商店”、“先進個體戶、私營企業”、“優秀青年”、“遵紀守法標兵”。通過這些活動的開展，激勵了全縣個私協會會員的愛國、敬業和進取奉獻精神，推動了協會的“三大文明”建設。

《個協文明單位復查自查報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀個協文明單位復查自查報告。

第五篇：個協文明單位復查自查報告

**縣個協95年被中個協命名為全國先進單位，96年被命名市級文明單位，97年全省基層組織建設達標單位，2001年和2003年被省個私協會授予全省個私協系統宣傳思想工作先進單位。在“三大文明”建設中，我會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，認真宣傳貫徹黨的各項方針政策，堅持以會員為本，以服務立會為宗旨，努力發展壯大會員隊伍，把協會工作推上了新臺階。根據《文明單位管理辦法》和巴市文明委（2006）16號文件精神，現對我會文明單位建設工作作如下自查：

一、重抓發展，推動全社會文明建設。

根據省委、省政府《關于大力發展民營經濟的決定》，市委“三大經濟”發展戰略和縣委、縣府提出的“工業經濟強縣、畜牧產業興縣、勞務經濟大縣”的發展目標，截止2006年7月底，全縣個體工商戶累計發展已達到17928戶，會員35782人，其中新發展3428戶，會員5960人，分別比去年同期增長23.6%和19.7%，私營企業累計發展198戶，會員2056人，其中新發展100戶，會員1006人，分別比去年同期增長101%和95.8%，全縣個體私營經濟年納稅3100萬元，安置下崗職工9000人，解決農村剩余勞動力18000人，社會閑散人員3000人，城鎮待業青年4000人，協會組織的不斷發展，會員隊伍不斷壯大，為轉移農村剩余勞動力解決下崗職工再就業，促進縣域經濟的發展作出了積極的貢獻，推動了全縣“三大文明”建設進程。

二、強化組織建設，鞏固“三大文明”建設成果。

組織機構建立健全是“三大文明”建設的重要保證。為了教育、幫助、引導非公有制經濟的健康發展，充分發揮個私協會的“三自”作用，我們狠抓了個私協會的組織建設。一是開好代表會。今年8月2日縣個私協在白衣會議中心召開了全縣個私協第八次代表大會，選舉產生了新一屆理事會、常務理事會，縣政協主席胡繼昌被聘請為新一屆名譽會長，縣工商局局長張著國當選為新一屆會長，會議討論通過了章程及協會組織機構建設方案，同時大會向全縣會員發出了倡議，相信科學，遠離邪教，學法、守法，艱苦創業，積極開拓，抓住機遇，迎接挑戰，走出一條勤勞致富路。二是落實辦公場地，配備工作人員。縣個私協單獨辦公，配備工作人員4人，配備了電腦和空調，實現了現代辦公，各分會相應設立了辦公室，配備了專人，做到了組織、場地、人員、經費“四落實”，出現了工作有人抓，事情有人辦和有錢辦事的嶄新局面。三是按照“自發組織、自愿入會、自主辦會”的原則，推進了各分會的組織建設，到目前為止已建立個私協分會12個，建立自管委員會78個，自管小組518個，實行了縣、片區、鄉、村四級組織網絡體系。業務技能培訓，法律、法規學習，管理經驗交流等工作開展得有聲有色，達到了行業自育、自律、自規，受到了廣大會員的親睞，得到了社會的認同，各級黨政的滿意，實現了“雙贏”，鞏固了“三大文明”建設。

三、狠抓制度落實，夯實“三大文明”建設。

為強化個私協組織建設，縣個私協按照《四川省個協基層組織建設辦法》和“三大文明”建設的內在要求，對協會各項制度進行了重新修訂，并下發各級個私協組織。一是各級組織職責（縣個私協辦公室職責、個私協分會職責、自管委員會職責、自管小組職責）。二是規范各項制度（學習會議制度、文書檔案制度、財務管理制度、協會活動制度）。三是落實工作任務（自管組織任務、自管員任務）。四是落實、修訂各行業職業道德規范（服務公約、營業規范、職業道德教育規范、交通運輸業職業道德、建筑業職業道德、商業戶職業道德、飲食業職業道德、服務業職業道德、修理業職業道德、文化業職業道德、工業手工業職業道德）等，為各級個私協組織，廣大會員在“三大文明”建設中明確了方向，指引了路子。

四、熱情服務，催生文明之花。

一是在全縣個私協干部中繼續推行了幫扶聯系戶制度和“心連心”活動，全縣共聯系幫扶個體工商戶210戶，困難企業20戶，幫助他們解決在經營中或家庭中的困難。如：**“茗樓花之語”“三釘電腦”、“森林公園游樂場”反映的收費問題進行了回訪、解釋，調解工作，維護了會員的正當權益。二是開展“送溫暖、助貧困”活動。我會組織各分會在全縣內慰問貧困個體戶69家；送去慰問品和慰問金近3萬元，同時，開展了經常性的幫扶送溫暖活動達15次，現金13000余元。三是開展法律幫助，為會員維好權、服好務。年初，縣個私協為會員聘請了常年法律顧問，為全縣會員無償提供法律咨詢560人（次），為會員提供法律援助3起，維護了會員的合法權益。四是深入開展“四五”普法教育，不斷提高會員的法律意識。縣個、私協為了認真扎實地開展好個體工商戶、私營企業主“四五”普法教育工作，舉辦了法律法規骨干培訓班，印發了學習資料5000余份，縣個私協給各分會征訂了國家司法部、中個協和省個私協編寫的“四五”普法教材，準備工作充分，做到了學習有資料，培訓有教料，并聘請了法律專業人員講課，經考試合格率達100%。《市場與消費報》進行及時報道，受到了縣法建辦的表彰通報。通過系列服務活動的開展，催生了我縣文明之花的再度開放。

五、常抓宣傳教育，再鼓文明建設勢氣。加強政策法規宣傳，做好會員政治思想工作，積極開展“創先爭優”和“光彩服務周”活動，推動兩大文明建設。一是開展好有意義的活動。在2003年4月18日縣個私協在全縣個私業主中開展了“致富光彩、創業光榮”為主題的演講會，對前三名選送參加了市個、私協組織的演講比賽。二是表彰先進，積極開展爭創活動。近三年來，對27戶私營企業、125戶文明個體戶進行了通報表彰，并分別頒發了獎牌和榮譽證書。三是開展創先、爭優活動。在全縣個私協會員中積極開展“五比”、“六創優爭先活動”，即開展比學習，遵紀守法好，比商品質量優、衛生好，比文明禮貌、優質服務好，比貢獻、繳納稅費好，比參加活動積極，執行制度好和“六個競賽”活動，即爭當“光彩之星”、“信得過商店”、“無假冒偽劣商品商店”、“先進個體戶、私營企業”、“優秀青年”、“遵紀守法標兵”。通過這些活動的開展，激勵了全縣個私協會會員的愛國、敬業和進取奉獻精神，推動了協會的“三大文明”建設。