第一篇：吉林省國稅系統2011年度工作目標考核細則

吉林省國稅系統2011年度 工作目標管理考核實施細則

按照《吉林省國稅系統2011年度工作目標管理考核辦法》的要求，為便于操作和執行，保證考核工作順利實施，制定本考核實施細則。

一、考核范圍

第一條

全省國稅系統工作目標管理考核是指省局對各市（州）國家稅務局、長白山保護開發區國家稅務局的考核，簡稱“各市（州）局”。各市（州）局要將對縣（區）局的考核辦法于2011年4月30日前報省局備案。

第二條

考核指標覆蓋被考核單位所屬基層單位。

第三條

各項工作指標所屬年度為2011年度，即2011年1月1日至2011年12月31日。

二、考核原則

第四條

堅持統一組織、分工協作的原則。考核辦公室負責考核工作的計劃、協調、匯總、分析、督促、總結、通報等工作。考核辦設立若干考核執行小組，明確責任處室和責任人，負責考核項目的具體實施。

第五條

堅持指標客觀、便于操作的原則。考核內容突出省局全年稅收重點工作，制定積極務實的考核目標。通過日常考核、日常發現、實地檢查等方法，直觀、客觀、簡捷得出考核結論，減少自由裁量。

第六條

堅持公開、公正、公平的原則。實行考核指標公開、考核方法公開、考核過程公開、考核結果公開的辦法，強化監督制約措施，在共享機制下實行“陽光操作”。

三、考核實施

第七條

日常案頭考核的實施由各相關業務處室負責組織（附件1），考核辦設立的考核執行組負責匯總、監督、把關。考核執行組分為政務綜合考核執行組、政策綜合考核執行組、征收管理考核執行組、紀檢政風考核執行組、軟件系統信息考核執行組，分別由人事處、法規處、征管處、監察室、信息中心牽頭，各相關處室人員參加，負責日常考核匯總工作。實地考核人員由考核辦公室對各考核執行組成員隨機組合而成。

第八條

考核執行組每月結束后10日內將有扣分內容的考核情況綜合審定后填制《考核情況登記表》（附件2）報考核辦公室。考核執行組每季度結束15日內將有扣分內容的相關考核報表報考核辦公室。12月31日前上報第四季度以及年終一次性考核指標結果。

第九條

加分項目由各地在12月25日提出書面申請并附相關資料原件，填制《年度考核加分項目審批表》（附件3），報考核辦公室初核，由考核領導小組會議討論、審批，計算加分，計入年度考核結果。

“通報表彰”是指以國稅發字、國稅黨字、國稅黨紀發、國稅辦字等以總局的名義下發的正式文件進行的表彰，以司局的名義下發的文件不予計算。“在全國范圍內進行工作經驗介紹的”是指在總局全局性會議上作單行書面發言，在司局召開的會議上進行經驗交流的不予計算。

“工作受到省委、省政府、省紀委通報表彰的，在全省范圍內進行工作經驗介紹的”加分條件和依據參照上款。

以前年度的工作在2011年1月1日至2011年12月31日期間獲得的榮譽稱號，在2011年度考核時計算加分。本年度的工作，在以后年度獲得榮譽稱號的，在榮譽取得的年份計算加分。第十條

年度綜合考試范圍包括黨的十七屆五中全會精神、中國共產黨建黨九十周年重要文獻精神、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》中危害稅收征管罪的規定、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國企業所得稅法》、《中華人民共和國增值稅暫行條例》、《中華人民共和國消費稅暫行條例》、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》、《行政機關公務員處分條例》、黨風廉政建設規定、公文處理、稅收基本常識、省局領導重要講話精神等，考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷改錯題、簡答題、辨析題或作文等，考卷為綜合卷。考試以閉卷形式進行。考試時間定在第三季度。

省局系統考核工作領導小組在考試前3天根據各市（州）局機關實有人員按10%的比例隨機確定擬參加考試人員名單，由市（州）局從中按機關實有人員7%的比例確定參加考試人員，計算實際參考人數采取四舍五入的辦法。長白山保護開發區國家稅務局考試人員的確定，采取省局隨機抽取3人，該局從中確定2人參加考試的辦法。干部男滿52周歲，女滿50周歲，2010年參加省局目標管理抽考的人員，工人崗位人員可以免于參加抽考。被確定參加考試的人員不參加考試的，成績為零分。

考試由省局辦公室負責組織實施，人事處、教育處、監察室等相關處室配合完成考試任務。

第十一條

實地考核由省局系統考核辦公室負責制定實施方案、組織考核培訓、匯總考核情況、協調確定考核結論、通報考核結果。實地考核具體組織實施由考核執行組承擔。考核執行組按照考核方案的規定收集、計算、匯總考核情況，不與被考核單位交換考核意見，統一向系統考核工作領導小組匯報考核情況和扣分建議。爭議問題交由相關處室征求意見，相關處室提出不予扣分意見時，必須提供書面文件規定和政策依據，考核結論最終由系統考核工作領導小組裁定。

第十二條

安全管理出現責任事故中的“車輛肇事”是指所屬單位車輛發生交通肇事，經交警部門認定，責任占50%（含50%）以上的事故。安全管理出現責任事故中的“單位被盜、火災水災等”是指經濟損失在5000元以上的事故。安全管理出現責任事故中的“發票丟失”是指發票庫房被盜或發票在干部手中丟失的事故。

“工作出現重大失誤”是指上級指示精神不能認真貫徹，上級黨組部署任務不能按時完成，決策失誤對稅收工作造成嚴重影響或干部利益受到嚴重損害的。

“因工作失誤或工作不力等原因導致越級訪、聚眾訪、重復訪”是指基層單位工作不負責任、推諉扯皮、上交矛盾等造成越級訪、聚眾訪、重復訪。

“上訪”是指采用走訪的形式，本人到省局、總局機關或其他有關政府部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的信訪活動，不包括采用書信、電子郵件、傳真、電話等形式的信訪活動。

“越級訪”是指上訪人所提出的訴求市（州）局應予解決而未解決，導致上訪人到省局、總局機關或其他有關政府部門上訪的情形。

“聚眾訪”是指有組織的集體（10人或10人以上）到省局、總局機關或其他有關政府部門反映問題并要求解決；人數在5人以上，不足10人的，但在反映問題過程中出現擾亂社會秩序或者危害公共安全行為的，或在省局、總局機關或其他有關政府部門周圍或內部長時間停留或僵持的情形。“重復訪”是指信訪人采用走訪的形式針對同一問題在受理機關或部門已有明確答復的情況下，仍向有關部門反映情況、提出意見和要求達兩次以上的行為。

“年度內各類上訪次數累計超過6次的”是指各地干部全年到省局、總局機關和其他政府有關部門各種形式上訪累計超過6次的。

第十三條

領導班子建設考核指標在實地考核中完成。具體操作辦法：召開干部大會，實際參評人數必須達到應參評人數的80%以上；在大會上發放測評票后回到辦公室填票，30分鐘內到指定地點投入票箱；在投票箱處由專人依據《會議簽到簿》登記確認投票人員、人數情況；由計票人、監票人統計測評票，經復核無誤后填制測評票統計表并交考核組負責人審查，考核組負責人、計票人、監票人必須在統計表上簽字；收回的測評票中如果同一項目中“好”和“差”同時打“√”的為作廢票，部分項目下出現空白欄的為有效票，空白欄按“0”票計算。

第十四條

干部以前年度違紀、違法，在2011年1月1日至2011年12月31日期間被地方紀檢監察部門查結并給予處分或被司法機關立案查處后審結并判處刑罰的，在2011年度考核時計算扣分（以前年度考核已扣分的，不再重復扣分）。本年度干部違紀、違法，在以后年度被地方紀檢監察部門查結并給予處分或被司法機關立案查處后審結并判處刑罰的，已在本年度扣分在處分或判處刑罰的年份不再扣分。

第十五條

對于同一事項獲得多個榮譽的，只加一次分，加最高分值。對于同一事項違反多個條款的，本著“一事不二罰”的原則，只扣一次分，扣最高分值。

第十六條

本考核辦法及實施細則由全省國稅系統目標管理考核工作領導小組辦公室負責解釋。

第二篇：國稅系統2010崗位目標考核實施意見

為了確保區局確定的2010年各項目標任務的圓滿完成，全面加強區局的規范化、精細化管理工作，督促各崗位2010年目標責任狀的落實，特制定本考核辦法。

一、個人崗位目標責任狀考核的形式：

（一）百分量化考核類：即根據各科室目標責任狀以及個人崗位責任狀的規定，對需要進行百分量化考核的內容進行百分量化分解落實，折算分值計算獎懲。

（二）定額考核類：即一是交辦的工作任務無特殊情況，未按時完成或完成了未達到質量要求的，視造成工作損失的情節一次一項扣50元至500元的月度或季度獎金；同一項工作在第二次檢查時仍未完成的實行重復扣獎；第三次檢查時仍未完成除重復扣獎外，按工作失職瀆職予以必要的紀律處分。二是違反上級或區局有關規定、制度，按有關規定、制度定額扣獎，定額扣獎數額視造成工作損失的情節一次一項扣5元、50元至500元的月度或季度獎金，情節較重的另按工作失職、瀆職予以必要的紀律處分。

二、個人崗位目標責任狀考核的內容：

（一）個人與科室簽定崗位責任狀的完成情況。

（二）個人遵守上級和區局有關規定、制度的情況。

（三）個人完成市局、區局、科室安排的臨時性工作計劃的情況（會議安排、口頭交辦和書面下達等形式）。

三、個人崗位目標責任狀考核的辦法：

（一）以科室為單位實行科長負責制，對各崗位履職情況進行按月考核，建立各崗位人員目標責任狀考核檔案。主要有：

1、政策法規科開展的執法責任過錯追究的情況與執法質量考核的結果。

2、辦公室開展的機關工作紀律的檢查情況。

3、人事教育科和辦公室統計的政治業務學習、考試的情況。

4、辦公室文明辦統計的爭先創優的情況。

5、監察室開展的廉政紀律的檢查情況。

6、征管科開展的征管質量檢查考核、個體稅收質量考核、電子辦稅考核以及數據質量管理系統考核的情況。

7、各科室對科員日常工作以及臨時性工作的完成情況考核。

（二）各科室將考核情況按照責任狀考核標準計算個人考核得（扣）分，并上報人事教育科匯總。

（三）人事教育科匯總、計算、統計各項考核結果，必須于次月10日前完成，報局長辦公會議討論決定后予以公示。考核結果按月匯總、按季兌現，每季終了后的10日以內報財務后勤辦獎懲結帳兌現，需要予以紀律處分的，按規定的程序移送相關部門處理。

四、個人崗位目標責任狀考核的獎懲：

（一）獎懲措施為：

1、各種考核結果與區局發放的根據崗位系數計算的“四考兩掛”獎金掛鉤考核。

2、各種考核結果與黨紀、政紀掛鉤予以責任追究。

3、各種考核結果與評先表優掛鉤，并作為評選先進工作者（標兵）等重要依據。

（二）獎懲計算為：

1、定額考核結果按扣款定額執行。

2、百分考核結果按考核得分計算經濟獎懲數額，計算公式：經濟獎懲數額=“四考兩掛”獎金×崗位系數÷區局平均得分×各崗位考核得分，由所在科室落實獎懲數額。

（三）由于工作嚴重失職、瀆職出現有下列情況之一的扣發全年“四考兩掛”獎金，并實行評先表優一票否決，情節嚴重的予以紀律處分。

1、超計劃生育的。

2、發生嚴重違法違紀案件，被地方紀檢、監察、司法機關處理的。

3、發生消防、社會治安、車禍等重大安全責任事故的。

4、有關工作因嚴重失職被新聞媒體曝光或有關部門通報的（含市長熱線）。

5、在行風評議中出現重大問題，在地方評議中被點名批評的。

6、越級到省（省局）、市（市局）、區（區局）等有關部門無理取鬧或群體上訪，造成惡劣影響的。

7、對區局的決定和上級的有關規定拒不執行的。

（四）由于工作嚴重失職、瀆職出現有下列情況的，一次扣“四考兩掛”獎金300元，并實行評先表優一票否決，情節嚴重的予以紀律處分。

1、越權審批稅務文書，擅自擴大、審批減免退稅的。

2、專用（普通）發票、專用設備丟失、被盜及非正常損失，造成重大責任事故的。

3、由于工作失職瀆職、嚴重不負責任造成金稅工程運行質量發生重大事故的。

（五）崗位人員長期病事假、曠工或其他原因，無法履行崗位責任的，按照相關辦法處理。

本辦法從二○一○年四月一日起執行。

第三篇：系統應用目標考核

2013系統應用和納稅評估工作目標管理考核標準

省局開發的預警評估系統是我們落實風險管理理念、實現稅源管理專業化、科學化、信息化的有力工具和良好平臺，去年以來，省局根據稅收征管發展需要和基層納稅評估工作實踐需求，對預警評估系統進行了全面的完善、優化升級，進過本次升級，使該系統指標更豐富、設置更科學、參數更實際、操作更方便，分析審核數據更有效，疑點問題指向更準確。為了更好地應用好該系統，更充分地發揮其應有作用，增強納稅評估能力和效率，提高稅源管理質量和水平，激發創造力，創新評估方法、評估機制，根據升級后的系統流程設計和納稅評估工作及風險管理要求，制定2013年系統應用和納稅評估工作目標考核標準。

一、人機結合，及時有效篩選高風險納稅人，確定納稅評估對象(5分/每期)。根據省局預警評估系統的預警信息發布時間，、每季度市局根據上級要求和工作需要確定每季度篩選評估對象條件,各區縣局據以篩選評估對象。月度指標預警信息發布后5天內確定評估對象，季度指標篩選條件確定后8天確定評估對象，指標篩選條件確定后10天確定評估對象，統一發布期內既有月度、季度或月度、季度、指標的，按較長的限期作為最后期限。對不能及時確定評估任務的，每期每延遲一天扣0.5分,最高扣3分。所確定評估對象經評估有問題率不足50%或評估入庫稅額貢獻率不足2%的，每期扣1-3分（分單項、雙項、雙項且差異大），全年各期累計計分。未扣分者得60分。

二、評估模板和方法應用。對應用率在全市平均值以前且前5名的單位分別加5、4、3、2、1分。平均值前不足5各單位時，按排名分別加1、2…….分。按季度考核，全年得分累計。全年最高計20分

三、評估模板方法和創新。被省局納入系統的每個評估模板加5分、每個評估方法加2分；市局予以轉發推廣的分別加4分、1分，不重復計分。全年最高可計20分。

四、制度機制創新。在納稅評估任務統籌、篩選評估對象、納稅評估組織實施、評估復審復核等方面進行制度機制創新，形成規范制度或經驗材料，被市局轉發的每項制度辦法或每篇經驗材料加5分，被省局轉發的加8分，被總局轉發的加10分。全年最高計20分。

五、納稅評估典型案例。根據省局評選優秀案例的要求，推薦參加省局案例評選的每篇加5分，獲得省局一、二、三等獎的分別每篇加6、7、10分。被總局或中國稅務或中國稅務報采用的每篇加8分，同一篇案例不重復計分，只按最高分計。全年最高計20分。

六、宣傳報道和經驗材料。省市公文處理采用，每篇信息報道分別加3、2分，經驗材料分別加4、3分，中國稅務、中國稅務報、山東國稅刊登的，每篇分別加5、5、4。同意稿件不重復計分，按最高分計。全年最高計20分。

七、企業所得稅查賬征收企業預警評估面不低于15%，核定應稅所得率征收企業評估面不低于100%，每低1個百分點扣2分。不扣得10分。

八、流轉稅、進出口指標，預警評估面不低于60%，每低1個百分點扣1分。不扣得20分。

九、滯納金加收率。沿用以往的額度比和戶比兩個標準。額度比，折算不能低于5天,每戶每少1天扣2分；戶比，標準為100%，每低1個百分點扣5分。扣分不封頂。不扣得10分。

十、其他，工作配合、臨時任務等，根據具體任務要求，市局盡量均衡安排，具體按照任務量、參加人數和工作時間等因素綜合考量計分，全年不超過20分。

按季度考核通報，累計計算。基礎分100分，即無加分且不扣分計100分。加分在100分基礎上加計，減分在100分基礎上減計。年終最高分折算為100分，其他單位按比例折算。

第四篇：開展全省國稅系統財務管理目標責任制考核

督 查 簡 報

第61期

廣東省國家稅務局辦公室

二○一○年十二月二十四日

工作亮點候選事項實施情況之十八：

開展全省國稅系統財務管理目標責任制考核

財 務 處

為進一步推動我省國稅系統財務管理工作，促進各項制度的有效落實，根據《關于做好2009年全省國稅系統財務管理目標責任制考核工作的通知》（粵國稅函?2009?764號）要求，我處對2009全省國稅系統財務管理工作進行目標責任制考核。

一、因地制宜，創建目標責任制考核固定項目加浮動項目考核辦法

為建立與目標責任制相適應的績效評價制度，正確評價和反映預算單位工作完成情況，進一步促進各項制度的有效落實，稅

務總局制定了目標責任制考核指標。我省根據稅務總局目標考核管理辦法，結合我省國稅系統財務管理工作實際，首創了目標責任制考核固定項目加浮動項目的考核辦法。固定項目反映稅務總局規定的考核內容，將壓縮三項經費、結余資金消化和政府采購“回頭看”三項工作列為2009年浮動考核指標；固定項目作為每年考核的必查項目，浮動項目根據每年的工作重點進行調整；固定項目作為財務管理工作整體情況考核的重點內容，浮動項目作為加強財務管理重點工作監管的有效措施。兩個考核項目占分比重根據工作需要適時調整，以固定項目為主，以浮動項目為補充。

二、分步實施，將目標責任制考核作為加強財務監管工作的重要抓手

目標責任制考核各項指標涵蓋了財務管理工作的方方面面，考核工作是省局了解基層財務管理工作情況的一個重要窗口，也是加強財務監管工作的一個有力抓手。對2009年全省國稅系統的目標責任制考核按照“以市局自評為基礎，以省局審核評分為主，以工作組抽查為補充”的原則，分四個步驟開展。

一是市局自評階段。各市國稅局對本單位2009年財務管理工

作情況，對照目標考核各項指標的考核內容、考核標準及考核依據的規定，進行自查自評，并填寫評分表。

二是省局審核階段。我處組織力量按業務線條分塊對各市自

評情況進行審核。各項考核指標的考核時間根據業務需要有所不4-

全省各級國稅部門通過采取向困難地區傾斜、向基層傾斜、向征管和信息化建設傾斜等一系列有效措施，我省結轉和結余資金規模均控制在合理的范圍內，較好地完成了稅務總局下達的結轉和結余資金壓縮20％以上的目標；全省各級國稅部門通過開展政府采購執行情況專項檢查“回頭看”工作，對照稅務總局政府采購執行專項檢查發現的問題，切實查找問題的根源，并在認真總結和分析的基礎上，將整改措施落到實處，并及時形成總結分析報告層報稅務總局，得到稅務總局的認可和好評。

在2009年實施浮動項目考核成功經驗的基礎上，2010年我們準備將預算執行進度、會計基礎管理、專項經費使用、固定資產使用、處置及收入收繳、政府采購工作質效、采購計劃與執行情況系統軟件上線等項目確定為浮動考核項目，并適當加大浮動考核項目占分比重，更好地發揮浮動項目考核對財務管理工作的促進作用。

（三）考核結果對加強全省國稅系統財務管理工作導向作用

顯著

通過開展目標責任制考核，我們發現了全省國稅系統財務管

理工作存在的一些薄弱環節，發現了基層在實際工作中遇到的一些需要省局統一解決的發展難點，發現了各地工作中值得推廣的先進經驗，我們把這些問題作為加強我省財務管理工作的突破口和切入點，在2010年的財務管理工作中予以重點考慮，并提出了

切實可行的措施來加以解決。如：我們發現全省國稅系統在基建管理，尤其是“雙超”項目上還存在較大的漏洞，2010年在全省國稅系統財務管理工作會議上，明確了“對出現雙超的項目，特別是2005年以后的新建項目，要進一步加大整改力度，一經發現馬上停工，先進行整改，按照《基建責任狀》追究相關責任、處理相關人員后再開工和辦理竣工結算”的強制性措施，并切實執行。又如：在實地抽查考核過程中，我們發現各地程度不同地存在會計基礎薄弱的問題，針對這一現象，2010年省局舉辦了一期內容全面的大規模的財務管理業務知識培訓班，其中重點對會計基礎工作進行培訓。

(責任編輯：蔣偉芬)

發送：省局領導，局內各單位，各市、縣（區）國家稅務局。-6-

第五篇：加強基層國稅系統黨建工作

文章標題：加強基層國稅系統黨建工作

堅持與時俱進，實施黨建工作創新，是基層國稅系統的黨組織長期保持活力和創造力的決定因素，是稅收工作發展的需要。

黨建工作是一項系統工程，綜合性強。推進基層國稅系統的黨建工作必須堅持與時俱進、務實創新，要明晰思路，著力于打基礎、立制度、搞創建、抓載體，固本強基，才能不斷推動黨建工作的健康、穩步發展。

一是加強領導，強化指導，夯實黨建工作基礎。組織是開展工作的基礎，基層國稅部門的負責人要深切認識到國稅系統的基層組織對稅收工作的重要性，針對黨建工作存在的問題，將黨建工作納入重要的議事日程，加強對各支部的領導，強化對基層黨支部的指導。要健全組織，明確主抓黨建工作的領導和具體抓落實的部門，層層落實責任，構建政工部門、工青婦組織齊抓共管黨建工作的大格局，與此同時，要充實調整農村分局黨支部，選拔懂稅收、會管理、組織能力強的同志擔任黨支部書記，對軟弱渙散的黨支部重新進行改選，讓那些德才兼備、工作責任心強的年青同志走上支部書記、支部委員的工作崗位。要不斷解放思想，轉變觀念，開展一系列卓有成效的工作，推動黨建工作的健康發展，為進一步強化依法治稅，實現新時期稅收工作的宏偉目標，發揮強有力的組織保障作用。

二是積極開展理想信念教育和“爭先創優”活動。隨著社會的不斷進步和發展，各種新思想新觀念接踵而至，而所有這一切多極化的新思潮都不可避免的影響著基層國稅人的思想。只有通過黨建工作，強化對黨員的理想信念教育，使黨員深刻理解黨規黨紀的含義，教育黨員以為公之心干事創業，踏踏實實做好黨交給的稅收工作，做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣，不為金錢、名利、美色所惑，努力筑牢拒腐防變的思想道德堤壩，努力增強黨員的“免疫力”，齊心協力推動稅收事業的發展。與此同時，要結合創建“青年文明號”和“文明單位”活動，積極開展“爭先創優”活動，明確每名黨員在自己本職崗位上的爭先創優目標，要號召每名黨員在工作和生活中樹立標桿作用。積極開展爭當優秀共產黨員和服務標兵活動，開展“永遠跟黨走，青春獻國稅，文明建功業”活動，開展黨員承諾活動，在各辦稅服務廳設立“黨員示范窗口”和“巾幗示范崗”，增強黨員形象意識，樹立黨員旗幟形象，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，調動、激發全體黨員的積極性、創造性，帶動基層國稅干部職工腳踏實地、愛崗敬業、無私奉獻。

三是建立健全黨建工作長效機制。要結合國稅工作的實際，緊緊圍繞黨的作風建設、思想政治建設、精神文明建設、群團組織建設等進一步建立健全黨建工作的一系列制度、實施意見和激勵機制，建立黨內生活機制、黨員的管理、學習、教育機制、規范黨員進出機制和黨員考核評估機制，內容要涉及黨政議事規則、黨建責任考核辦法、監督制約及思想保障等機制性制度，要不斷加強平時記錄和督促檢查，做到每半年進行一次考核評比，使黨建工作有章可循，有規可依。與此同時，要努力構筑黨風廉政建設監督保障體系，嚴格執行黨風廉政建設和反腐倡廉的各項規定，加強警示教育和預防瀆職犯罪教育，要求黨員做到自重、自省、自警、自律。要以制度的建立來為基層國稅部門的發展把握方向，為黨建工作提供規范化的制度保障機制。

四是要創新黨建工作的形式和載體，促進黨建工作發展。黨建工作要與時俱進，必須擺脫習慣思維和固有模式，更新觀念，采取靈活的形式，運用新穎的載體。一是要開辟學習陣地，認真完善黨組中心學習組的學習，確定每周有一天為政治理論學習日，堅持不懈組織職工學習，不斷深化黨的知識，進一步加深廣大職工對黨的認識，升華干部職工的思想境界。二是要建立培訓機制，定期組織局機關、各稅務分局的支部書記、支部委員集中學習培訓，努力提高其指導和開展黨建工作的能力。三是要樹立榜樣的標桿作用，用先進典型的事跡教育廣大職工，樹立先進人物的引領導向作用。四是開展各種活動，創建黨建新載體，各稅務分局黨支部可以與大企業、煤礦企業開展籃球賽、卡拉0K大賽等活動，增強體質，豐富生活，加強友誼；可以在七一節開展黨建知識競賽，進行黨建知識網絡考試，可以表彰優秀共產黨員，進一步增進黨員的黨性意識；可以在元旦節由黨總支牽頭，組織迎新春晚會，進行猜謎、黨的知識搶答、新黨員談體會、歌詠黨的比賽等活動，既豐富職工的業余文化生活，又加強溝通交流。五是要進一步完善人性化管理的制度，輪番組織干部職工外出考察學習，開闊職工的知識視野；六是為黨組織注入新血液，擴大黨員隊伍，不斷加大黨員的培養考察力度，吸收一批積極肯干的年青同志加入黨組織，并把這些新黨員培養成為稅收事業的中堅力量。

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