第一篇：淺析思想政治工作對金融機構發展穩定的重要性

淺談思想政治工作對商業銀行發展穩定的重要意義

摘要：隨著經濟發展進入“新常態”，全面深化改革進入關鍵時該，思想政治工作在金融業員工教育中發揮越來越重要的作用，對推動金融業穩定具有積極的意義。思想政治工作面對新形勢下提升員工自身素質、筑牢員工底線意識，引領員工正確的人生價值觀，培育企業文化注入了強大的力量。

關鍵詞：底線思維、企業文化、團結協作、全局意識

意識決定行動。總書記指出，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。當前在全面深化改革、奮力推進中國特色社會主義事業的關鍵時刻，金融行業面臨著新的機遇和挑戰。因此，必須充分認識并有效發揮思想政治工作對員工隊伍建設的重要作用，進而促進商業銀行發展穩定。思想政治工作對商業銀行發展穩定、員工隊伍建設的重要意義主要體現在以下幾個方面：

一、樹立員工底線思維，夯實案防基礎 隨著經濟發展進入“新常態”，產業結構調整不斷深化，前期潛藏風險不斷釋放，商業銀行既面臨激烈的生存發展壓力，更須面對嚴峻的案件防控形勢。僅2015年度，銀監會就對1295家違規銀行業金融機構處以罰款6.01億元，充分說明了當前案防形勢的嚴峻性。近年來，外部風險向商業銀行內部滲透趨勢明顯，非法集資、民間借貸等外部風險傳導至商業銀行內部案例屢見不鮮。物必先腐，而后蟲生。只有加強員工隊伍建設，強化員工自身素質，才能有效防范外部風險，夯實案防基礎。

銀行業是經營風險的行業。商業銀行信貸、資金條線為案件高發領域，多涉及違法、違規行為。加強思想政治工作，加強對黨紀國法的學習培訓，對員工進行警示教育，能夠牢固樹立員工底線意識，使員工自覺遵規守紀，減少違法違規行為發生。

二、引領正確價值導向，培養良好企業文化

“上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠親友義氣”，只有在公司內部建立起積極健康的企業文化，企業治理才能事半功倍。對于商業銀行而言，企業發展好壞關系國計民生，關系客戶切身利益，理應以“建百年基業”為發展目標，這就更需要建立起良好的企業文化，實現長久治理。

思想政治工作對企業文化有重要的價值引領作用。面對當下相互激蕩的各種思潮，員工思維愈加活躍，價值追求呈多樣化發展，如果不加以正確的引導，就難以形成企業發展穩定的合力。因此，在思想政治工作中，大力倡導社會主義核心價值觀，才能保證發展過程中是非明、方向清、路子正。以以人為本、人文關懷和寓教于樂來構建和諧關系，促進職工精神高度的一致，將愛本職工作、愛企業和愛國主義教育融入思想政治中，才能夠有效統一思想，匯聚企業發展穩定的強大力量。思想政治工作為培育企業文化指明了方向。企業文化的建設必須沿著社會主義方向。經濟基礎與企業文化具有密切相關性，并且企業文化的本質也會因經濟基礎的差異發生轉變，而對于我國而言，企業在文化建設上所要具備的性質就是社會主義。而實現以上發展方向的媒介就是黨的思想政治工作。對于商業銀行而言，將黨的政策、方針、階段性路線教育和馬列主義基本理論作為主要工作內容，同時對職工的“三觀”不斷培養，并且加強企業的精神文明和物質文明建設，以此來促進商業銀行企業文化建設沿著社會主義方向發展。

思想政治工作為培育企業文化提供了精神動力。職工的創造性、主動性和積極性與企業的文化建設具有密切相關性，同時這也是企業發展的重要原動力，只要將其開發和利用，就能為企業創造巨大的價值。而思想政治工作就是培養企業職工精神、思想的關鍵，在對職工行為和思想活動進行了解的情況下，實施針對性的教育，是加快企業文化建設的關鍵。

思想政治工作為落實企業文化豐富了形式。企業文化應當是能夠內所有員工認同的共同的價值觀念，要真正使這種價值觀念深入每個人的內心，成為所有員工的共同遵循，還需要通過多樣的形式落實下去。思想政治工作的開展，正是提供了這樣一種形式。以思想政治工作為載體，將企業文化同社會主義核心價值觀相結合，同商業銀行具體工作相結合，有理論，有實踐，才能最大限度地凝聚共識。

三、增強團結協作意識，提升工作效率

銀行業是一個極為講究團結協作的行業。沒有團結協作，任何業務都將寸步難行，正常經營將無從談起。單以一筆貸款的發放為例，會經歷調查——審查——審批——發放等業務環節，涉及到負責調查的客戶經理、負責審查的審查人員、有權審批人、貸款合同簽訂崗、內勤核心系統操作人員等一系列崗位，通力協作，環環相扣。

思想政治工作一方面能夠培養員工的團結協作意識，形成相互配合的工作理念，促進業務有條不紊的展開；另一方面能夠在員工中培育統一的價值理念，明確共同的目標，各司其職，使各崗位員工行為有內在的統一性，是比規章制度更為有效的管理方式。

四、培養員工全局意識，促進長遠發展

企業應當做時代的企業，商業銀行也應當做時代的商業銀行。只有將商業銀行的經營放在整個社會責任分工中去審視，將商業銀行的發展放在整個社會改革發展的大環境中去思考，在當前全面深化改革的現實語境中，思考商業銀行的現狀與未來，才能順應時代潮流，為經濟發展提供良好的推動力量，為供給側結構性改革提供完善和創新穩定的金融支持，承擔起惠民興商的時代責任。

做時代的企業，就必須依靠有全局性眼光的員工。培養員工的全局意識，需要在思想政治工作中融入對當前經濟形勢、產業政策、整體發展規劃的學習和了解，在聚焦銀行具體業務工作的同時，培養發散的眼光和思維。

五、新形勢下如何做好商業銀行思想政治工作

做好商業銀行思想政治工作。一是要要統一員工思想，提高員工的工作積極性。在重視員工思想政治教育上下功夫。首先要及時將上級行有關思想政治工作的文件精神及時傳達下去，讓每一位員工明白思想政治工作的重要性以及要求等，解決一線員工的思想問題，包括他們對規章制度、考核方法、管理辦法的認可和理解，使他們能夠保持愉悅的心情開展工作。在人事用工制度、績效考核制度等政策出臺前，應召開職工代表大會廣泛征求各個崗位員工的意見和建議，充分尊 重員工的知情權和參與權，最大限度維護員工合法權益。其次，要建立靈活的用人機制，改進和完善人事用工制度，按計劃分步驟地實施人才戰略，激發員工活力，提高商業銀行綜合競爭能力。在績效考核中，要建立正向激勵為主的績效考核機制，建立合理的考核分配機制，調動員工的工作積極性，從而達到以考核促進業務發展的目的。

二是要大力開展思想政治工作和思想道德教育，提高員工廉潔自律能力，避免金融案件的發生。加大思想政治工作力度，教育員工愛崗敬業，努力克服享樂主義、攀比思想，樹立正確的人生觀、價值觀。與此同時，還要時常對基層商業銀行信貸、會計、出納、聯行等重要崗位的人員開展思想政治工作，教育大家必須在工作中始終保持清醒的頭腦，堅持原則，遵章守紀，抵制住各種各樣的拉攏腐蝕，有效避免糖衣炮彈的襲擊。

三是要切實提高思想政治工作重要性的認識，正確處理思想政治工作和業務經營兩者的關系。在實際工作中，商業銀行除了高度認識思想政治工作的重要性外，還要統籌兼顧思想政治工作和業務經營兩者關系。將思想政治工作擺上重要議事日程，與業務經營工作同計劃，同安排，同考核，切實做到“兩手抓、兩手都要硬”。首先，要加強思想政治工作組織領導，真正把思想政治工作當作基層商業銀行生存和發展的基礎工作來抓，要動真格下大力抓好思想政治工作，做到領導重視，機構健全，專人負責。重點加強群工組織建設，充分發揮工、青、婦組織的橋梁和紐帶作用，配合基層商業銀行黨委主動做好思想政治工作，積極化解單位改革發展過程中出現的新問題與新矛盾，形成思想政治工作黨、政、工、團齊抓共管的良好局面。與此同時，基層商業銀行要建立健全思想政治工作考核機制，將各級負責人在任期內的思想政治工作優劣做為業績考評中的重要內容，為商業銀行各項工作的有效開展奠定良好基礎，進而形成思想政治工作與業務經營良性發展的大好局面。

思想政治工作是集體的粘合劑。做好思想政治工作要從大處著眼，從細處著手，以共產主義思想體系為指導,以堅持四項基本原則為核心,進行馬克思主義理論教育、共產主義理想和人生觀教育、社會主義和共產主義道德教育、愛國主義和國際主義教育，結合商業銀行經營特點，統一員工思想認識，培養員工大局觀念，筑牢員工底線意識，才能充分發揮全員力量，促進商業銀行穩健經營、健康發展。

第二篇：系統重要性金融機構

系統重要性金融機構

銀行機構

自國際金融危機以來，美聯儲已經在單個銀行機構的傳統微觀審慎監管方面邁出了重要步伐。促進各家金融機構的安全與穩健是一項重大職責。但就更大 的范圍而言，我們也正努力在一個更寬泛的宏觀審慎政策框架內實施監管——不僅關注單個金融機構的情況，而且關注整個金融體系的健康。

甚至在實施《多德—弗蘭克法案》之前，我們就已經開始徹底檢視自身的監管方法，以便更好地實現微觀審慎與宏觀審慎的政策目標。我們在2009年 設立了大型機構監管協調委員會。這個高級別、跨學科的工作小組，從整個聯儲系統中汲取技術和經驗，管理和監督最具系統重要性的金融機構。通過協調委員會，我們對傳統的、逐個機構檢查的監管方法進行了補充，定期使用一種橫向的、跨機構檢查的方法來監督行業行為、日常交易和融資戰略、資產負債表的變化、關聯性 及其他影響系統性風險的因素。利用經濟學家和金融市場專家的工作經驗，協調委員會越來越多地采用改進的定量方法來評估被監督機構的情況及其可能對金融體系 帶來的風險。

聯儲加強跨機構監管的重要進展之一就是最近完成了第二部《綜合資本分析與評估》（CCAR）。在CCAR中，聯儲評估了19家最大的銀行控股公 司的內部資本籌劃過程，以及這些銀行在非常嚴重的假設情況下，包括失業率達到13%的峰值、股價下跌50%、房價再下降21%時的資本充足率情況。從傳統 的安全和穩健的角度看，考慮每家銀行的資本分布狀況，我們關注的是這些銀行在壓力測試中 是否有充足的資本維護金融穩定。同時，我們也用常規方法對國內最大的銀行機構進行評估，這也有助于更好地評價整個金融體系的承受力，包括在經濟很不景氣的 情況下，銀行體系是否具備繼續向家庭和企業提供貸款的能力。由于壓力測試將成為有效的監管工具，我們正在評估最近的做法，以準確識別哪些因素可以很好地發 揮作用，哪些方面還可以在實施和溝通過程中加以完善。聯儲現在也經常使用宏觀審慎方法分析重大經濟事件對單個機構和整個金融體系的潛在影響。我們對2010年春出現的歐洲主權債務危機的反應就是很 好的范例。出于對歐洲主權債務危機的擔憂，我們一直密切監測美國的銀行對歐洲直接和間接的風險敞口，并追蹤這些銀行對風險敞口的管理。我們也一直在分析歐 債危機發展到何種情形會導致更大的混亂局面，比如投資者避險情緒的急劇增加會對資產價值產生不利影響。這項工作不僅使我們對單個銀行的風險狀況更加了解，也幫助我們更好地評估了歐洲金融動蕩對美國信貸流動和經濟活動的潛在影響。

宏觀審慎政策正在被納入新法規和監管之中。例如，2011年12月聯儲發布了實施《多德—弗蘭克法案》第165和166條款的試行規則。這些規 則將為最大的銀行控股公司及系統重要性非銀行金融機構建立宏觀審慎監管標準，這些標準因為機構系統性風險的增加而變得更加嚴格。我們也與聯邦存款保險公司（FDIC）和國外監管當局合作，以對系統關鍵性機構實施FDIC新的清算規定。

特別是2011年秋天，我們與FDIC聯合發布了規定，要求所有銀行制定 可信的被稱為“生前遺囑”的預案，以有序解決銀行倒閉事件。

在國際舞臺上，我們全力支持巴塞爾委員會在2009年夏季對交易活動和證券化敞口實施更嚴格的監管資本標準。我們還與其他央行密 切合作，幫助完善巴塞爾協議III政策框架，以要求國際性銀行持有更多優質資本且保持更大的流動性，同時根據這些銀行在全球金融體系中的重要性，要求它們 補充附加資本。這些附加資本是為了降低這些系統重要性機構倒閉的風險，也是為了迫使這些機構在決定自身的規模和運營復雜化程度時從內部消化一些可能成本。否則，因這些機構的決策所產生的成本將由經濟和金融體系來承擔。每項措施的目的都是為了改進對系統重要性機構的傳統審慎監管，同時也能促進整個銀行體系更 加穩定以及更具承受力。

非銀行金融機構

監管結構的缺陷，使得系統重要性非銀行金融機構規避了強有力的綜合監督，這是金融危機爆發的重要原因。聯儲一直在與根據《多德—弗蘭克法案》設 立的金融穩定監督委員會（FSOC）的其他成員機構一起努力，彌補監管漏洞。4月3日，FSOC發布了最終規則和實施標準及過程的解釋性指引，這將被用來 認定非銀行金融機構的系統重要性。一旦被認定，這些機構會受到聯儲的嚴厲監管，并被要求滿足聯儲按照《多德—弗蘭克法案》所設定的更嚴格的審慎標準。FSOC制定的規則提供了其自身擬運用的框架細節，旨在評估某家機構對美國金融穩定的潛在威脅。該評估會考慮機構的大小、關聯性、杠桿率、關鍵產品或服務 的保證金、對短期資金的依賴度以及現行監管規定。

FSOC頒布的規則邁出了重要一步，以確保系統重要性非銀行金融機構受到強有力的統一監管。但是還有更多的工作有待完成。特別是雖然現在已經設定了認定系 統重要性的基本程序，但仍然需要進一步改進認定標準，而且，對于那些最終被認定的機構，聯儲將會制定適合每家機構商業模式和風險水平的監督框架。隨著 FSOC在此過程中所獲經驗的逐步積累，它還將適當調整一些規則和程序。

對影子銀行的監管

我們一直在宏觀審慎的背景下討論系統重要性金融機構的監管。然而，影子銀行的壯大為金融危機通過金融體系和實體經濟傳播提供了新的潛在渠道。這 是我們從金融危機中得到的一個重要教訓。所謂影子銀行是指至少部分游離于傳統銀行體系之外的，由一些機構、工具和市場組合而成的信用中介。

舉例來說，想想如何在銀行體系之外獲得汽車貸款就可以了解影子銀行的運作。金融公司可以發放汽車貸款，并將汽車貸款與其他貸款組合成證券化產 品。投資銀行將部分證券化產品出售給投資者。資產支持票據（ABCP）通過在貨幣市場發行票據籌集資金也會購買部分低風險的證券化產品。此外，通過回購形 式進行抵押貸款融資的一些證券交易商會購買部分低風險的貸款證券化產品，而貨幣市場和機構投資者從中充當了貸款人。

盡管影子銀行作為一個整體發揮了傳統銀行的職能（包括信用中介和期限轉換），但與銀行不同的是，它不能依靠存款保險的保護或聯儲的貼現窗口來確 保其穩定性，而是依靠合同和監管制度的保護，比如在短期借款的交易中公布擔保品的范圍等。它也依賴于對主要實體一定的監管限制，比如為確保充足的流動性并 避免信貸損失，貨幣市場基金的重大投資規定需遵守美國證券交易委員會（SEC）的第2a-7規則。然而在金融危機中，此類措施也沒能阻止影子銀行體系中典 型的、自我強化的恐慌情緒。這種情緒最終還是在整個金融體系中廣泛蔓延。

影子銀行的一個重要特征就是始終有商業銀行和清算銀行（即更“傳統”的銀行機構）的參與。例如，商業銀行縱容了證券化和ABCP發行的渠道與協 議（直到最近，這些協議還在允許那些銀行通過將相關資產置于資產負債表外來提高杠桿率）。清算銀行處于三方回購協議的中介位置，管理現金和證券的交易，同 時為交易雙方提供保護和流動性。此外，為減少操作糾紛，清算銀行每天還為借貸雙方提供大額臨時性的日間透支。這種臨時性的日間透支平均約1.4萬億美元，允許證券交易商在交易時間內買賣自己的證券（如部分貸款證券化產品）。

因此，影子銀行體系中的恐慌和其他緊張情緒會對傳統銀行業產生溢出效應。事實上，我提到的市場和機構，包括回購市場、資產支持票據市場和貨幣市 場基金，在金融危機中都一定程度上受到恐慌情緒的影響。結果，許多傳統的金融機構失去了重要的融資渠道；另外，由于聲譽和合同的原因，許多銀行支持了其附 屬基金和發行渠道，加劇了自身日漸增加的流動性壓力。

影子銀行監管改革的進展

讓我備受鼓舞的是：鑒于巨大風險，監管機構和私人部門都已經開始采取措施來防范影子銀行體系中未來的恐慌和其他混亂狀況。然而，在很多關鍵性領域，這些努力都還處于初期階段。

首先進行改革的是傳統銀行支持的影子銀行的會計和監管資本的處理方式。美國財務會計準則委員會在2009年達成了最終規則，要求證券化及其他結 構性的融資工具，在某些情況下并入主辦銀行的資產負債表。在監管資本方面，巴塞爾協議Ⅱ和巴塞爾協議III通過提高未受監管金融機構的資本充足率來解決影 子銀行常見的關聯性和其他來源的系統性風險，如加強資產管理公司、對沖基金和信用保險公司資產負債表外的流動性資本管理。巴塞爾協議III也包括定量的流 動性規定，反映出對銀行支持的資產負債表外工具導致的合同性風險和其他風險的管理。

貨幣市場基金是第二個正在進行改革的領域。美國證監會（SEC）在2010年修訂了相關法規，在維護金融穩定方面邁出了重要一步，即要求貨幣市場基金保持較多的流動資產，這會有助于安撫投資者并減少擠兌的可能性。盡管 有新的規定，但是由于固定資產凈值的變動、投資人的極度避險情緒以及消化損失能力的缺失而導致的擠兌風險仍然是一個問題，尤其是政策制定者為阻止危機中擠 兌風險而運用的一些政策工具已不再可用。SEC主席瑪麗?夏皮羅（Mary Schapiro）主張再采取一些其他措施，包括要求基金維持消化虧損的資本或對某些資產以市

場價而不是1美元的固定價贖回股本，來提高貨幣市場基金對資 金撤離的應對能力。同時，也有建議提出維護這些基金穩定性的替代方法。增強貨幣市場基金彈性的額外措施對金融體系的整體穩定性很重要，值得認真考慮。

回購市場也正在改革，在這方面，聯儲已經發揮了積極的作用。最初的努力都集中在彌補清算銀行在三方回購市場上提供的大量日間透支所造成的漏洞。日間透支，雖然在正常情況下提供了很大的便利，但可能通過造成證券交易商與清算銀行之間的相互敞口引發系統性風險。當市場處于緊張形勢下，交易商違約的日 間透支可大到足以威脅清算銀行的穩定，因為這些機構與外部的金融體系存在著緊密聯系。但是，如果清算銀行拒絕提供日間透支給交易商，那么該交易商正常運營 的能力將會大大受損，可能給客戶及同行，包括許多其他金融機構帶來麻煩。因此，在市場緊張的時期，清算銀行的行為會危及證券交易商的穩定，反之亦然。

國際監管組織也已經開始關注解決影子銀行導致的金融穩定風險。20國集團領導人已經要求金融穩定委員會（簡稱FSB，其會員包括美聯儲在內的世 界主要經濟體監管機構）加強對影子銀行體系的監管。目前，FSB有五大主要項目致力于認識影子銀行的風險及提供政策建議。研究領域則包括貨幣市場基金、資 產證券化、有價證券借貸和回購市場，銀行與影子銀行的相互交易，其他影子銀行的參與者。鑒于不同國家的影子銀行結構存在巨大差異，FSB的任務顯得非常艱 巨。影子銀行對金融穩定的潛在風險，以及影子銀行能夠很容易地創造跨境中介鏈的問題，也很關鍵。

監測金融穩定

國內外為使影子銀行體系走到陽光下作出了不懈的努力，也可以說，對系統重要性金融機構實施了更嚴格的監管標準。但是即使我們在已知脆弱性上取得 了進展，我們也必須保持警惕，因為我們的金融體系在不斷發展，對金融穩定不可預見的風險也會隨著時間的推移而發展。事實上，新規定不可避免的副作用是，金 融體系會進行調整，將風險從監管嚴格的領域轉向監管較松的領域，所以越來越需要把影子銀行當做一個整體而進行認真的監測和監督。

聯儲近年來已經加大了監測的力度，大量的工作都在我們最近設立的金融穩定政策研究辦公室的主持下開展。我們經常會同國內和國外的管理當局和監管 機構（包括我們“金融服務管理理事會”（FSOC）的其他成員）積極開展程序研究和數據收集工作。此外，通過利用聯儲資源，我們正在開發一個監測系統性風 險的框架和基礎設施。我們的目標是有能力跟進金融體系中所有環節的發展，包括金融部門數據稀缺的部分，或最近發展很快而不太被了解的部分。這項工作不僅是 有益的補充,而且與我們所做的工作緊密協調，如上文所述，即從宏觀審慎政策視角對系統重要性金融機構進行監督。例如，根據公開發布的資料，我們開發和監測 系統重要性的措施反映了機構的互聯性及對關鍵性服務的規定。不幸的是，影子銀行部門的數據，由于其自身特性而更難獲取。因此，我們在監控這個重要領域的風險時必須更加創新。縱觀監測金融體系風險的大量指 標，如風險溢價措施、資產估值和市場運作，我們試圖通過查看（資產負債表內

和表外）杠桿率和跟蹤短期批發融資市場等指標，特別是資產負債的期限錯配來衡量 風險。我們也正在拓展新的信息來源，提高對杠桿作用的監測能力。例如，在2010年我們開始對交易商融資開展季度調查（即高級信貸主管交易商融資方式意見 調查），收集交易商對回購市場及OTC衍生品市場參與者提供的有關杠桿作用的信息。此外，我們正在與其他機構合作建立一整套有關對沖基金和私人股權公司的 監管數據。

更廣泛的經濟領域的發展也可能給金融穩定帶來風險。為評估這類風險，我們定期監測大量指標，包括非金融部門的杠桿作用。除此之外，我們使用資金 賬戶的流量數據來評估有多少非金融部門貸款最終流向了短期債務。這種評估很重要，因為一個過度杠桿化的非金融部門可以放大沖擊的效果，損害金融部門和更廣 泛經濟領域的正常運行。我們對金融部門如何影響經濟活動的判斷反映了貸款人的信息——特別是保險標準、風險偏好、資產負債表的規模和容量，也包括宏觀經濟 受金融風險影響的分析指標。與此同時，聯儲和其他監管部門都在采取行動，評估和開發新的宏觀審慎政策工具，制定早期預警指標，以幫助發現和限制未來的系統 性風險的累積。

在金融危機之前的幾十年里，金融穩定政策往往被貨幣政策所掩蓋，因為制定貨幣政策已經被視為中央銀行的主要職能。然而在危機之后，金融穩定政策 的重要性更加突出了，現在通常被認為與貨幣政策處于同等重要的地位，都是中央銀行的職責。我們已經花費幾十年來建設和完善執行貨幣政策所需的基礎設施。盡 管我們在很短時間內做了大量工作來提高對系統性風險的認識，并將宏觀審慎政策視角納入監管，但是，我們執行金融穩定政策的框架還不在同一個水平。因此，不 斷完善行之有效的宏觀審慎政策指標和工具，同時尋求金融體系的必要改革，對于維護金融穩定和支持美國經濟發展至關重要。

作者系美國聯邦儲備委員會主席

本文系作者2012年4月9日在2012亞特蘭大聯邦儲備銀行金融市場會議上的演講。中國人民銀行長沙中心支行李志軍、司馬亞璽譯。

相關專題：中國金融2012年第12期

第三篇：淺析企業文化建設對企業思想政治工作的重要性

淺析企業文化建設對企業思想政治工作的重要性

作者：胡瑞

工作單位：榆林橫山分公司

摘要：企業思想政治工作歷來被稱為企業各項工作的生命線，對保證黨的路線、方針、政策在企業的貫徹落實，對保證企業的經營方向，調動職工的積極性，發揮著重要作用，但是在市場經濟的新形勢下，企業思想政治工作必須改革、創新、發展，才能更好地為企業發展服務。企業文化作為一種新的管理理論，強調企業管理要以人為本，主張用企業精神去教育人、激勵人，這與企業思想政治工作異曲同工，存在相同之處。搞好企業文化建設，促進與企業思想政治工作的有機結合，使之成為社會主義企業的精神動力，有著十分重要的現實意義。在現代企業管理中，既離不開企業文化建設，也離不開職工思想政治工作，企業文化建設不僅是提升企業管理水平,謀求企業生存發展的需要,還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道,展示思想政治工作新作為的需要。這兩者是相輔相成的,不可分割的。

關鍵詞：企業文化建設 思想政治工作 重要性

企業文化在企業中不是孤立存在的，而是滲透在企業運作的各個方面，對企業的發展起著舉足輕重的作用。企業價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人的問題。企業活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，要搞活企業首先就要激發人的活力。因此，加強企業文化建設，必須突出思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，只有把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合起來，企業文化才能有生命力。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，積極進行企業精神和光榮傳統的教育，引導職工正確認識市場經濟條件下人才競爭的必然性，積極適應市場競爭和企業發展對自身素質的要求，了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾的思想脈搏，找準癥結，于細微處下功夫、見功力，充分調動企業職工的積極性和創造性，使職工真正感到“企業把我當主人，我為企業做貢獻”。只有當職工真正感到自己是企業的主人時，才能把全部積極性、創造性發揮出來。

企業的人文環境、企業和職工的人文精神，是企業的靈魂，是企業凝聚力的核心內涵，也是企業健康、持久發展的動力。市場經濟的建立，企業被推向市場，成為市場的重要組成部分。企業經營權不斷得到擴大，激烈的市場競爭客觀上要求企業必須將良好的產品、服務、信譽、人員素質、發展戰略、精神面貌等展示給社會，取悅廣大用戶。企業要確立自己在市場競爭中的優勢，首要任務就是要有適應市場的企業精神。只有把思想政治工作與企業文化融為一體，培養出獨具特色的企業精神，形成企業整體的價值觀、道德觀、行業標準，樹立良好的企業形象，才能通過文化建設活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給企業的每一名職工，使之深入人心，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，做到企業興我興、企業衰我衰。以此統一職工的思想與行動，使企業的管理系統、環境系統和人際關系達到和諧有序的統一。

企業競爭表面上是產品和服務的競爭,但在產品和服務的背后是技術和管理,在技術和管理的背后卻是員工的素質和企業文化。大量案例證明,在企業發展的不同階段,企業文化的與時俱進是推動企業前進的原動力。企業文化建設不僅是提升企業管理水平,謀求企業生存發展的需要,還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道,展示思想政治工作新作為的需要。正確把握二者的關系,在完善企業文化建設的同時,改進和加強思想政治工作是時代賦予我們的一項重要使命。

一、思想政治工作和企業文化建設的聯系

1.對象相同。企業文化建設與思想政治工作都是做人的工作,強調尊重人、理解人、關心人、激勵人,以提高人的思想道德素質,協調內部人際關系,最大限度地調動員工積極性為目的。企業文化從研究人的共同價值取向出發,注重培養員工的群體意識,突出員工自我激勵。思想政治工作解決人的思想認識、觀點立場問題,以育人為業,以轉變人的世界觀為本,旨在用共產主義精神培養社會主義建設人才。

2.方向一致。企業文化與思想政治工作都屬于意識形態,都是為經濟基礎服務的。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導,堅持社會主義方向。建設中國特色的企業文化,不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3.途徑相通。思想政治工作經常采取的一些途徑,如對員工進行黨和國家政策的宣傳,市場經濟教育,社會主義道德法制教育,企業面臨的形勢任務教育;開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動等等,對企業文化的宣貫、養成和持續改進也幾乎完全適用。

4.環境相似。企業文化建設與思想政治工作都是在特定的企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境。內部環境指企業的經營生產狀況、產品結構、員工素質、技術水平、經濟效益等;外部環境指企業生存發展的社會條件,包括國家的產業政策、市場行情、社會責任等。企業文化建設與思想政治工作都是在這種既確定又變化的環境中進行的,企業文

化建設與思想政治工作要根據各自的特點,找準工作基點,確定工作重點和突破口,以求兩項工作同步獲取成果。

二、以企業文化為載體,改進加強思想政治工作

企業文化作為一種嶄新的企業管理理論，研究的對象既然是人，就要強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業文化是一種企業管理的新理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設，加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業健康、長足發展。

企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特征就在于企業文化強調以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平。企業文化建設是以人為中心的，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作。從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚，還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作。因此，要建設先進的企業文化，就必須不斷創新思想政治工作的內容、形式和活動載體。

在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，還必須掌握科學的方法。既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的政治思想環境。

企業文化與思想政治工作的辯證關系是:一方面,企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的極好載體,可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感。另一方面,思想政治工作多年來積累的豐富經驗,可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向。

1.借助企業文化,實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心,它們反映了企業的基本價值取向和目標追求。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展,決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而現實的企業目標,能夠有效地激發員工的積極性和創造性,使員工感到只有企業的價值實現了,才能實現自身價值。這種價值取向的一致性,正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設,可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

2.借助企業文化,增強思想政治工作的時代感。企業文化建設具有的鮮明時代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識,就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性,形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此我們要把企業文化核心價值觀的培育,作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。

3.借助企業文化,拓展思想政治工作的內涵和外延。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標,使員工看到了企業發展的希望,不僅給思想政治工作增添了新的活力,豐富了思想政治工作的內涵,而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中,為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺,同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法,實現思想政治工作的創新發展提出了要求,創造了條件。

4.借助企業文化,增強思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程,是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。許多企業的成功經驗證明,企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。

三、加強企業文化建設,保證思想政治工作的健康發展

企業文化建設作為企業的一項系統工程，其培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進予以保證。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。首先，要遵循思想政治工作的自身規律，健全思想政治工作的網絡，增強思想政治工作的針對性、科學性和有效性。要加強思想政治工作的針對性、科學性和有效性，作為企業就必須結合企業的生產經營實際，追求思想政治工作效益最佳化，以盡可能少的人力、物力、財力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。將思想政治工作與生產經營同步結合、融合滲透，進行一體化管理，運用系統論的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系。通過借鑒管理科學和行為科學的特點，提出思想政治工作的新思路，運用典型引路法、目標激勵法、感情感化法等方式方法，積極倡導民主、平等的交流和對話，有效提高思想政治工作的針對性。

其次，拓寬渠道，寓教于文，寓教于樂，增強思想政治工作的靈活多樣性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情趣、愛好都在發生著深刻的變化。面對不斷出現的新變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀學習中去思索、去實踐，才能達到自我教育的目的。

因此，思想政治文化建設離不開企業文化建設。因為員工對思想政治工作的認識,要靠企業文化發展的氛圍來營造。

1.做好思想政治工作,要突出社會主義黨建特色。我們是社會主義企業,企業黨組織在科學理論武裝員工上發揮著不可替代的重要作用,在干部管理中為企業培育造就了一大批骨干和精英,在企業管理中以黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用影響和帶領全體員工,為企業改革發展做出了巨大貢獻。

2.做好思想政治工作,要著眼于提高隊伍整體素質。一個思想、文化素質都不高的企業集體,是不可能產生優秀的思想政治工作隊伍的。

3.做好思想政治工作,要發揮黨團員的模范帶頭作用。無論是在革命戰爭時期還是社會主義建設時期,我們黨都十分重視思想政治工作。1955年,毛澤東同志提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的科學論斷,這是對思想政治工作的地位和作用的形象概括。領導干部要身體力行、率先垂范,才能共同做好思想政治工作。

總之,企業文化是企業思想政治工作的有效載體,企業文化代表著企業的目標追求和發展方向,只要我們在思想政治工作中加強企業文化建設,努力解放思想,更新觀念,大膽探索,就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑,思想政治工作的水平就會有一個新的提高。

第四篇：思想政治工作的重要性

思想政治工作的重要性

當前，我國經濟持續快速發展，經濟體制改革不斷深入，國有企業面臨空前的機遇和嚴峻的挑戰。2011年不僅是建黨九十周年，也是我們集團公司實施“十二五”規劃的開局之年，是推動公司經濟發展再上新臺階、各項工作再上新水平的關鍵一年。集團公司提出“立足制鹽業，發展化工業，壯大服務業，沖刺一百億”戰略目標，作為集團公司的支柱產業---制鹽場，責任重大。但目前我廠面臨形勢嚴峻，有著諸多不利因素，尤其是鹽田面積急劇減少，原鹽生產逐漸萎縮。在這希望與困難并存，機遇與挑戰同在的時刻，必須做好思想政治工作，為確保圓滿完成各項目標任務提供強有力的精神動力和思想保障。

一、思想政治工作為企業健康發展營造良好環境。

一個企業的健康發展，既包含生產經營、企業管理和經濟效益等物質文明內容，也包含思想政治工作、企業文化建設和職工隊伍建設等精神文明方面的內容。保證企業健康發展，是企業必須牢牢把握、毫不動搖的政治方向，適時的開展形勢任務教育，把企業所面臨的形勢任務向干部職工講清楚、講明白，積極引導干部職工增強危機感、緊迫感、責任感和使命感。要把公司工作的重點、工作過程中的難點、職工關心的熱點作為思想政治工作的著力點，緊密圍繞生產經營工作和日常管理任務，開展強有力的思想教育工作，大力加強企業文化建設，培育和塑造企業精神，努力拓展思想政治工作的內涵和外延，增

強思想政治工作的時代感和群眾性，努力營造企業健康發展的良好環境。

二、企業管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”相結合。要把企業生產經營管理的熱點、難點作為思想政治工作的著眼點、著力點，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作。這既是思想政治工作發揮作用的平臺，又是思想政治工作與生產經營的最佳結合點，有利于思想政治工作更好的為生產服務。思想政治工作與管理工作的結合，并不是前者作為后者的附庸。相反，思想政治工作能促進管理工作到位，能使管理和決策更趨縝密和完善。比如，職工對生產、生活提出的建議、意見，能解決的要及時解決，暫時不能解決的要做好解釋工作，并盡快解決，不能造成職工的不滿，從而使許多管理方面的問題因思想政治工作的促進得到解決。

三、思想政治工作是人才培養的基礎。

人才對于企業的健康發展有著至關重要的作用，一流的企業需要一流的人才。要積極實施“人才強企”戰略，努力推進人才強企工程。由于濱海新區占用大量我廠鹽田面積，造成原鹽產量降低，同時原鹽銷售不可控制，產品無增利空間，一系列的不利因素導致企業利潤減少，職工增收困難，造成人才流失嚴重。因此，急需培養一批高素質的管理和生產技術人才。要緊緊抓住人才的培養、使用、吸引三個環節，加強人力資源建設，創新人才工作機制，優化人才隊伍結構，強化人才激勵機制，努力營造優秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用和留住人才的良好環境，促進企業健康發展。

四、思想政治工作為生產提供服務保證作用。

思想政治工作要面向一線，真正的落實到工作中，落實到基層，落實到生產經營當中去，促進企業的發展。要結合生產的實際，開展好各項活動，特別是要結合我們制鹽場自身的實際，塑造和繼承發揚“先進職工”的精神，營造和諧、積極、健康的企業文化，形成企業新的生產力。同時，思想政治工作者應該要深入現場，深入一線，特別是要到困難多、工作環境艱苦的地方去，及時發現基層思想政治工作的薄弱點，完善工作方法，圍繞生產經營的實際情況做好思想政治工作，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解決難題，凝聚人心，共同為企業的發展提供保障。

五、思想政治工作對生產的反作用。

制鹽場作為生產企業，生產是第一目的，思想政治工作對生產具有反作用。在生產過程中，充分發揮思想政治工作的主動性、能動性可以更好的促進企業的發展和企業的進步。企業中任何一個人的利益與企業的利益都是息息相關的，希望通過個人勞動增加企業積累，最終個人受益是每位職工的想法。而在工作中能否將每位員工的才能更大的激發出來靠的就是思想政治工作是否能夠做到位。也就是說，是主動工作還是被動工作是有區別的，主動工作就會使勞動生產率得到大幅提高。可見，思想政治工作可以轉化為生產力，促進生產。由此可見，思想政治工作并不是“空的”，沒有實際意義的，而是可以促進生產力的提高，可以激發人的責任感和創造力，進而使企業的經濟效益進一步提高。

六、思想政治工作發揮作用，核心是共產黨員的模范帶頭作用。所謂模范帶頭作用，就是旗幟的作用、標桿的作用、示范的作用。這就要求培養一批具有創造力、凝聚力和戰斗力的黨員隊伍，并把先進性落實在工作崗位上，培養成為素質高、責任心強業務過硬的骨干群體。黨員職工分布在不同的崗位，有領導崗位，有生產技術工作崗位，也有一線操作工人崗位和后勤工作崗位。要開展一些列的思想政治工作，如學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等，增強黨員意識，體現黨員隊伍的先進性，使黨員在覺悟上，工作技能上，工作業績上都高于職工群眾。建設一流的黨員隊伍，造就推進企業持續發展的骨干力量。通過建設一流的黨員隊伍帶出一流的員工隊伍，建成一流的企業。通過黨員發揮作用，把企業建成先進企業、示范企業，使思想政治工作的作用深入到各個部門、各個工區，各個小組，促進生產的發展。

總之，思想政治工作是一項事關企業健康發展、黨組織政治核心作用發揮、優秀企業文化建設和人力資源戰略管理的系統工程，對增強企業管理、促進生產和提高經濟效益都有重要意義。

第五篇：淺談思想政治工作如何在企業改革發展穩定中

淺談思想政治工作如何在企業改革發展穩定中

更好的發揮作用

一、思想政治工作要務求“實”

受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和林業體制改革不斷深化的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；結合自身實際做思想政治工作，就能有的放矢。

二、思想政治工作要突出“細”

在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體細化，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：一是針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生態建設、產業發展任務均十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏

觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。二是針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。三是在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。

三、思想政治工作要注重“情”

情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。思想政治工作著

眼的是整個企業的和諧、進步，但同時也是對每一個個人的關愛。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認識，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。在可能的情況下，最好多用討論式、探討式，以平等的地位和態度，在切磋交流中共同尋求正確的答案，促進雙方思想覺悟的提高。

四、思想政治工作要做到“活”

思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質，密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養和引導人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經的面孔，有時候不妨把形式搞得活一點，樂一點，美一點，輕松一點，盡量把形象思維和抽象思維結合起來。當然，活動形式要有品位，不能流于庸俗。職工思想觀念的更新對物質和精神生活有了新的需求，這就要求我們一方面要對職工進行培植企業文化、塑造企業精神、樹立企業形象的教育，另一方面要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業文化活動，促進職工素質的全面提高。

總之，在林業體制改革日益深化的新形勢下，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變

化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作真正成為企業發展的“生命線”，更好的發揮其在企業改革發展穩定中的統領作用。