第一篇：淺析企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性（模版）

淺析企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性

企業文化是思想政治工作的主要組成部分，企業思想政治工作主要依靠企業文化建設進行，企業文化建設不僅是提升企業管理水平，謀求企業生存發展的需要，還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。在企業思想政治工作中，加強企業文化各方面的建設，使得思想政治工作同企業文化建設有效結合，以此實現企業健康、穩定發展。

一、企業文化建設與企業思想政治工作相輔相成，不可分割。大量案例證明、在企業發展的不同階段，企業文化的與時俱進是推動企業前進的原動力，企業文化建設不僅是提開企業管理水平，謀求企業生存發展的需要，還是拓寬企業思想政治工作領域和道，展示思想政治工作新作為的需要。正確把握二者的關系，在完善企業文化建設的同時，改進和加強思想政治工作是時代賦予我們的一項重要使命

第一，企業文化和思想政治工作的對象都是企業職工，都是做人的工作，強調尊重人、理解人、關心人，協調員工的人際關系，最大限度的調動員工的工作積極性。企業文化從樹立員工的價值觀出發，注重塑造人的靈魂，倡導優良傳統和工作作風，規范員工行為，強調自我激勵約束的作用，宣傳正能量。企業思想政治工作以育人為主，解決人的思想問題，提高人的思想認識，堅持用唯物主義和共產主義精神塑造人的世界觀和價值觀，力求培育社會主義建設的人才。第二，企業文化建設和思想政治工作都是以文“化”人，建設企業文化的目的就是通過強化軟管理，從而提高經濟效益，更好的實現企業的各項發展目標。而思想政治工作的目的，從大的方面講，它是科學發展，構建和諧社會的可靠保證，服從服務于經濟社會建設。從小的方面來說，思想政治工作通過馬克思主義理論教育和共產主義、愛國主義、集體主義教育，保護和調動員工的積極性，團結廣大員工，最終達到促進企業發展，提高企業經濟效益的目的。

第三，企業文化建設和企業思想政治工作都是在同一個特定企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境、內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又發展變化的環境中進行的。

二、加大企業文化滲透力度，推進企業思想政治工作。第一，堅持以人為本，構建良好企業文化。一是堅持“體質增效、理念先行”的指導思想，把員工視為管理的主要對象和業務發展的最重要資源，以轉變員工的思想觀念為著力點，在教育培訓、學習引導上下功夫，按照年度教育培訓計劃，組織開展多元化、系統性的培訓活動，多層次、多渠道提升全員思想認識。在做好常規培訓的基礎上，組織開展專題講座、廉潔教育專題講座、宣傳報道專題培訓等。二是扎實開展企業文化創建活動。堅持以黨建促工建帶團建，通過一系列企業文化活動的開展，凝聚了人心，鼓舞了士氣，促進了發展。通過推行本土化策略，主動融入當地社會，積極履行社會責任，促進企業內部的深度融合，增強企業的凝聚力和員工對企業的認同感，使企業社會影響力不斷加大，社會美譽度不斷提升。

第二，以企業文化為載體，大力加強和改進思想政治工作。隨著時代的發展，以企業文化營造企業的思想政治工作的新理念、新格局是創新企業思想政治工作的有效選擇。思想政治工作只有全面融入企業文化建設的嶄新天地，才能充分展現其促進企業發展的強勁功能，真正扮演好影響企業生存狀態和未來命運的重要角色。企業文化建設和群眾性精神文明創建活動為企業思想政治工作創新提供了空間。企業文化建設為思想政治工作創新帶來了良好的人文環境，精神文明創建活動的開展，為思想政治工作的開展帶來了牢固的群眾基礎。企業應當進一步重視文化建設，既可為企業的發展營造良好的人文氛圍，又能給思想政治工作帶來生機與活力，大企業文化建設力度隨著企業的發展進步，員工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業應適應員工發展的需求，加大對文化設施的建設力度，為員工提供日益豐富的文化服務。如企業每年都拿出一定經費，用于組織職工外出參觀、開展文體活動和添置活動設施，受到職工的好評，企業文化建設調動了職工參與活動和開展經營的積極性。第三，企業的目標，精神，理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它們反映了企業的基本價值取向和目標追求，企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而現實的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現思想政治工作的創新發展提出了要求，創造了條件。企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育，廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。許多企業的成功經驗證明，企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段企業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力，企業精神，經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識，就會轉化成員工的自覺性，主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源，因此我們要把企業文化核心價值觀的培育，作為思想政治工作的重點常抓不解，持之以恒。

第二篇：探討加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性

探討加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性

1.企業文化建設與企業思想政治工作的概念

1.1企業文化建設

企業文化建設是一種價值體系的建設。該價值體系是企業高層管理者為保證企業健康發展而制定的一整套關于企業經營管理和企業員工行為的價值觀準則。該價值觀準則在制定的過程中要滿足兩個條件，一是結合企業的內外部環境，二是為企業普遍接受。企業文化包含的元素是多方面的，不僅指企業員工的工作、生活和娛樂這些表面的東西，還包括企業精神、思想道德和企業形象這些內在的方面。企業文化不應被視為一種制度或者戰略，而應被當作某種理想和信念，且得到很好的堅持與表達。企業文化建設是精神層面的建設，應將其落實到企業的各個領域。

1.2企業思想政治工作

企業思想政治工作是企業針對自身經濟效益和企業員工素質而展開的思想教育活動，其目的在于提高企業的綜合效益，鼓舞全體員工為企業當前利益和長遠發展而努力。企業思想政治工作對企業可持續發展的重要性是不言而喻的，所以做好企業思想政治工作刻不容緩。

2.企業文化建設和企業思想政治工作的聯系

企業彼此間的競爭，是產品與服務的競爭，是技術與管理的競爭，更是員工素質與企業文化的競爭。大量事實表明，企業只有加強企業文化建設，使其緊跟時代的腳步，才能保證企業不斷發展。做好企業思想政治工作是是時代賦予我們的一項重要使命。企業文化建設和企業思想政治工作是密切相關、相輔相承的，應該正確把握它們的聯系。它們的相似之處如下：

一、對象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業員工的思想道德水平；

二、方向一致。二者都屬于意識形態，都是為企業發展服務的；

三、途徑相通。二者在實際的開展過程中，各自采用的途徑基本上是相通的；

四、環境相似。二者都是在特定的企業環境（包括內部環境和外部環境）中開展的。企業應根據它們的特點，確定各自的重點，謀求二者的共同、高效開展。

3.加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的作用

企業內外部環境的改變，將會給企業員工的思想觀念以及價值取向帶來重大的影響，使得企業思想政治工作更具復雜性與挑戰性。加強企業文化建設是做好企業思想政治工作的重要途徑，是企業實現發展、轉變、和諧的客觀需要。

3.1有助于企業思想政治工作內容的豐富

企業員工的素質包括科學文化素質、專業技術素質、身體心理素質以及思想道德素質，其中又以思想道德素質最為重要。企業文化建設強調先進文化的吸收、員工素質的提高以及先進生產力的開拓，從而幫助企業及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創造財富。企業文化建設極大地豐富了企業思想政治工作的內容，使其更加具體、更加實在、更加具有生命力。

3.2有助于企業思想政治工作方法、形式的創新

加強企業文化建設過程中，應避免采用灌輸的方法，而應采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發地投入到企業文化建設中去。加強企業文化建設能夠強化以人為本的理念，優化溝通機制，營造和諧的工作氛圍，從而有助于企業思想政治工作方法、形式的創新。

3.3有助于企業思想政治工作文化含量的提高

在加強企業文化建設的過程中，要將企業的穩定發展放在第一位，要處理好企業與員工之間的利益關系以及做好企業思想政治工作。做好企業思想政治工作，才能培養出一批有文化、有理想、有道德、有紀律的優秀員工。企業精神和員工的價值觀念是企業生存和發展的根本所在，只有選擇并堅持正確的企業文化建設方向，才能有助于企業思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價值觀這一文化建設的核心內容，才能保證企業的可持續發展。

3.4有助于企業思想政治工作中矛盾的解決

企業隨著社會的進步在不斷的發展，企業員工的生活方式、思維習慣以及精神面貌也會發生一定的轉變，表現出來更加明顯的獨立性、多樣性以及自主性，導致傳統說教式思想政治工作方法越來越不合時宜，不能收獲預期的效果。企業文化建設與企業思想政治工作應該緊密結合，最大程度地發揮出企業文化的激勵、凝聚以及示范作用，很好地解決企業思想政治工作中的矛盾，從而將企業員工團結在一起，提高企業的凝聚力與競爭力。

企業文化不僅包括了企業思想政治工作，也包括了企業經營管理工作，是二者的統一與結合。加強企業文化建設，有助于企業思想政治工作內容的豐富、方法（形式）的創新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業思想政治工作更加具體、更加實際，效果也更加理想。

4.加強企業文化建設做好企業思想政治工作的途徑

4.1堅持以人為本的理念

現代企業在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國際接軌的理念。企業管理中，經濟行政與思想政治工作已經緊密結合、相互影響。堅持以人為本的理念，深入基層，了解企業員工的所想所需，解決他們的實際困難，能夠不斷強化他們對企業經營理念以及價值觀的認同，從而提升企業的凝聚力及競爭力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業取得的成就與面臨的問題，促使他們為問題的解決而不斷努力。

4.2完善企業制度

企業制度指的是企業在經營管理活動中提煉、總結出的一系列制度的總和，包括企業領導制度、企業管理制度以及企業民主制度等。企業制度不僅要穩定、權威，而且能為員工普遍接受。企業制度的建立與完善不是一朝一夕的結果，是企業長期總結的產物，不是企業思想政治工作短時間內能夠一力解決的。因此，企業思想政治工作者要從企業長遠發展的角度出發，平衡好社會、企業、員工三者之間的關系，對企業制度進行合理的完善。

第三篇：淺談加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性

淺談加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性

來源：中國論文下載中心[ 10-03-31 14:32:00 ]作者：葛艷芳編輯：studa20

【摘要】企業文化建設不僅是提升企業管理水平,謀求企業生存發展的需要,還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道,展示思想政治工作新作為的需要。要想做好企業的思想政治工作首先先要加強企業文化建設,這兩者是相輔相成的,不可分割的。

【關鍵詞】企業文化建設 思想政治工作 重要性

企業競爭表面上是產品和服務的競爭,但在產品和服務的背后是技術和管理,在技術和管理的背后卻是員工的素質和企業文化。大量案例證明,在企業發展的不同階段,企業文化的與時俱進是推動企業前進的原動力。企業文化建設不僅是提升企業管理水平,謀求企業生存發展的需要,還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道,展示思想政治工作新作為的需要。正確把握二者的關系,在完善企業文化建設的同時,改進和加強思想政治工作是時代賦予我們的一項重要使命。

一、思想政治工作和企業文化建設的聯系

1.對象相同。企業文化建設與思想政治工作都是做人的工作,強調尊重人、理解人、關心人、激勵人,以提高人的思想道德素質,協調內部人際關系,最大限度地調動員工積極性為目的。企業文化從研究人的共同價值取向出發,注重培養員工的群體意識,突出員工自我激勵。思想政治工作解決人的思想認識、觀點立場問題,以育人為業,以轉變人的世界觀為本,旨在用共產主義精神培養社會主義建設人才。

2.方向一致。企業文化與思想政治工作都屬于意識形態,都是為經濟基礎服務的。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導,堅持社會主義方向。建設中國特色的企業文化,不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3.途徑相通。思想政治工作經常采取的一些途徑,如對員工進行黨和國家政策的宣傳,市場經濟教育,社會主義道德法制教育,企業面臨的形勢任務教育;開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動等等,對企業文化的宣貫、養成和持續改進也幾乎完全適用。

4.環境相似。企業文化建設與思想政治工作都是在特定的企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境。內部環境指企業的經營生產狀況、產品結構、員工素質、技術水平、經濟效益等;外部環境指企業生存發展的社會條件,包括國家的產業政策、市場行情、社會責任等。企業文化建設與思想政治工作都是在這種既確定又變化的環境中進行的,企業文化建設與思想政治工作要根據各自的特點,找準工作基點,確定工作重點和突破口,以求兩項工作同步獲取成果。

二、以企業文化為載體,改進加強思想政治工作

企業文化與思想政治工作的辯證關系是:一方面,企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的極好載體,可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感。另一方面,思想政治工作多年來積累的豐富經驗,可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向。

1.借助企業文化,實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心,它們反映了企業的基本價值取向和目標追求。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展,決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而現實的企業目標,能夠有效地激發員工的積極性和創造性,使員工感到只有企業的價值實現了,才能實現自身價值。這種價值取向的一致性,正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設,可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

2.借助企業文化,增強思想政治工作的時代感。企業文化建設具有的鮮明時代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識,就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性,形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此我們要把企業文化核心價值觀的培育,作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。

3.借助企業文化,拓展思想政治工作的內涵和外延。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標,使員工看到了企業發展的希望,不僅給思想政治工作增添了新的活力,豐富了思想政治工作的內涵,而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中,為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺,同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法,實現思想政治工作的創新發展提出了要求,創造了條件。

4.借助企業文化,增強思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程,是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。許多企業的成功經驗證明,企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。

三、加強企業文化建設,保證思想政治工作的健康發展

思想政治文化建設離不開企業文化建設。因為員工對思想政治工作的認識,要靠企業文化發展的氛圍來營造。

1.做好思想政治工作,要突出社會主義黨建特色。我們是社會主義企業,企業黨組織在科學理論武裝員工上發揮著不可替代的重要作用,在干部管理中為企業培育造就了一大批骨干和精英,在企業管理中以黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用影響和帶領全體員工,為企業改革發展做出了巨大貢獻。

2.做好思想政治工作,要著眼于提高隊伍整體素質。一個思想、文化素質都不高的企業集體,是不可能產生優秀的思想政治工作隊伍的。

3.做好思想政治工作,要發揮黨團員的模范帶頭作用。無論是在革命戰爭時期還是社會主義建設時期,我們黨都十分重視思想政治工作。1955年,毛澤東同志提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的科學論斷,這是對思想政治工作的地位和作用的形象概括。領導干部要身體力行、率先垂范,才能共同做好思想政治工作。

總之,企業文化是企業思想政治工作的有效載體,企業文化代表著企業的目標追求和

發展方向,只要我們在思想政治工作中加強企業文化建設,努力解放思想,更新觀念,大膽探索,就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑,思想政治工作的水平就會有一個新的提高。

第四篇：淺析企業文化建設對企業思想政治工作的重要性

淺析企業文化建設對企業思想政治工作的重要性

作者：胡瑞

工作單位：榆林橫山分公司

摘要：企業思想政治工作歷來被稱為企業各項工作的生命線，對保證黨的路線、方針、政策在企業的貫徹落實，對保證企業的經營方向，調動職工的積極性，發揮著重要作用，但是在市場經濟的新形勢下，企業思想政治工作必須改革、創新、發展，才能更好地為企業發展服務。企業文化作為一種新的管理理論，強調企業管理要以人為本，主張用企業精神去教育人、激勵人，這與企業思想政治工作異曲同工，存在相同之處。搞好企業文化建設，促進與企業思想政治工作的有機結合，使之成為社會主義企業的精神動力，有著十分重要的現實意義。在現代企業管理中，既離不開企業文化建設，也離不開職工思想政治工作，企業文化建設不僅是提升企業管理水平,謀求企業生存發展的需要,還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道,展示思想政治工作新作為的需要。這兩者是相輔相成的,不可分割的。

關鍵詞：企業文化建設 思想政治工作 重要性

企業文化在企業中不是孤立存在的，而是滲透在企業運作的各個方面，對企業的發展起著舉足輕重的作用。企業價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人的問題。企業活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，要搞活企業首先就要激發人的活力。因此，加強企業文化建設，必須突出思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，只有把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合起來，企業文化才能有生命力。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，積極進行企業精神和光榮傳統的教育，引導職工正確認識市場經濟條件下人才競爭的必然性，積極適應市場競爭和企業發展對自身素質的要求，了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾的思想脈搏，找準癥結，于細微處下功夫、見功力，充分調動企業職工的積極性和創造性，使職工真正感到“企業把我當主人，我為企業做貢獻”。只有當職工真正感到自己是企業的主人時，才能把全部積極性、創造性發揮出來。

企業的人文環境、企業和職工的人文精神，是企業的靈魂，是企業凝聚力的核心內涵，也是企業健康、持久發展的動力。市場經濟的建立，企業被推向市場，成為市場的重要組成部分。企業經營權不斷得到擴大，激烈的市場競爭客觀上要求企業必須將良好的產品、服務、信譽、人員素質、發展戰略、精神面貌等展示給社會，取悅廣大用戶。企業要確立自己在市場競爭中的優勢，首要任務就是要有適應市場的企業精神。只有把思想政治工作與企業文化融為一體，培養出獨具特色的企業精神，形成企業整體的價值觀、道德觀、行業標準，樹立良好的企業形象，才能通過文化建設活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給企業的每一名職工，使之深入人心，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，做到企業興我興、企業衰我衰。以此統一職工的思想與行動，使企業的管理系統、環境系統和人際關系達到和諧有序的統一。

企業競爭表面上是產品和服務的競爭,但在產品和服務的背后是技術和管理,在技術和管理的背后卻是員工的素質和企業文化。大量案例證明,在企業發展的不同階段,企業文化的與時俱進是推動企業前進的原動力。企業文化建設不僅是提升企業管理水平,謀求企業生存發展的需要,還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道,展示思想政治工作新作為的需要。正確把握二者的關系,在完善企業文化建設的同時,改進和加強思想政治工作是時代賦予我們的一項重要使命。

一、思想政治工作和企業文化建設的聯系

1.對象相同。企業文化建設與思想政治工作都是做人的工作,強調尊重人、理解人、關心人、激勵人,以提高人的思想道德素質,協調內部人際關系,最大限度地調動員工積極性為目的。企業文化從研究人的共同價值取向出發,注重培養員工的群體意識,突出員工自我激勵。思想政治工作解決人的思想認識、觀點立場問題,以育人為業,以轉變人的世界觀為本,旨在用共產主義精神培養社會主義建設人才。

2.方向一致。企業文化與思想政治工作都屬于意識形態,都是為經濟基礎服務的。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導,堅持社會主義方向。建設中國特色的企業文化,不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3.途徑相通。思想政治工作經常采取的一些途徑,如對員工進行黨和國家政策的宣傳,市場經濟教育,社會主義道德法制教育,企業面臨的形勢任務教育;開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動等等,對企業文化的宣貫、養成和持續改進也幾乎完全適用。

4.環境相似。企業文化建設與思想政治工作都是在特定的企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境。內部環境指企業的經營生產狀況、產品結構、員工素質、技術水平、經濟效益等;外部環境指企業生存發展的社會條件,包括國家的產業政策、市場行情、社會責任等。企業文化建設與思想政治工作都是在這種既確定又變化的環境中進行的,企業文

化建設與思想政治工作要根據各自的特點,找準工作基點,確定工作重點和突破口,以求兩項工作同步獲取成果。

二、以企業文化為載體,改進加強思想政治工作

企業文化作為一種嶄新的企業管理理論，研究的對象既然是人，就要強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業文化是一種企業管理的新理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設，加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業健康、長足發展。

企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特征就在于企業文化強調以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平。企業文化建設是以人為中心的，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作。從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚，還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作。因此，要建設先進的企業文化，就必須不斷創新思想政治工作的內容、形式和活動載體。

在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，還必須掌握科學的方法。既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的政治思想環境。

企業文化與思想政治工作的辯證關系是:一方面,企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的極好載體,可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感。另一方面,思想政治工作多年來積累的豐富經驗,可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向。

1.借助企業文化,實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心,它們反映了企業的基本價值取向和目標追求。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展,決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而現實的企業目標,能夠有效地激發員工的積極性和創造性,使員工感到只有企業的價值實現了,才能實現自身價值。這種價值取向的一致性,正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設,可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

2.借助企業文化,增強思想政治工作的時代感。企業文化建設具有的鮮明時代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識,就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性,形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此我們要把企業文化核心價值觀的培育,作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。

3.借助企業文化,拓展思想政治工作的內涵和外延。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標,使員工看到了企業發展的希望,不僅給思想政治工作增添了新的活力,豐富了思想政治工作的內涵,而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中,為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺,同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法,實現思想政治工作的創新發展提出了要求,創造了條件。

4.借助企業文化,增強思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程,是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。許多企業的成功經驗證明,企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。

三、加強企業文化建設,保證思想政治工作的健康發展

企業文化建設作為企業的一項系統工程，其培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進予以保證。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。首先，要遵循思想政治工作的自身規律，健全思想政治工作的網絡，增強思想政治工作的針對性、科學性和有效性。要加強思想政治工作的針對性、科學性和有效性，作為企業就必須結合企業的生產經營實際，追求思想政治工作效益最佳化，以盡可能少的人力、物力、財力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。將思想政治工作與生產經營同步結合、融合滲透，進行一體化管理，運用系統論的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系。通過借鑒管理科學和行為科學的特點，提出思想政治工作的新思路，運用典型引路法、目標激勵法、感情感化法等方式方法，積極倡導民主、平等的交流和對話，有效提高思想政治工作的針對性。

其次，拓寬渠道，寓教于文，寓教于樂，增強思想政治工作的靈活多樣性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情趣、愛好都在發生著深刻的變化。面對不斷出現的新變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀學習中去思索、去實踐，才能達到自我教育的目的。

因此，思想政治文化建設離不開企業文化建設。因為員工對思想政治工作的認識,要靠企業文化發展的氛圍來營造。

1.做好思想政治工作,要突出社會主義黨建特色。我們是社會主義企業,企業黨組織在科學理論武裝員工上發揮著不可替代的重要作用,在干部管理中為企業培育造就了一大批骨干和精英,在企業管理中以黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用影響和帶領全體員工,為企業改革發展做出了巨大貢獻。

2.做好思想政治工作,要著眼于提高隊伍整體素質。一個思想、文化素質都不高的企業集體,是不可能產生優秀的思想政治工作隊伍的。

3.做好思想政治工作,要發揮黨團員的模范帶頭作用。無論是在革命戰爭時期還是社會主義建設時期,我們黨都十分重視思想政治工作。1955年,毛澤東同志提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的科學論斷,這是對思想政治工作的地位和作用的形象概括。領導干部要身體力行、率先垂范,才能共同做好思想政治工作。

總之,企業文化是企業思想政治工作的有效載體,企業文化代表著企業的目標追求和發展方向,只要我們在思想政治工作中加強企業文化建設,努力解放思想,更新觀念,大膽探索,就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑,思想政治工作的水平就會有一個新的提高。

第五篇：思想政治工作對于做好企業文化建設的重要性探析

思想政治工作對于做好企業文化建設的重要性探析

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 對于企業而言，做好思想政治工作和企業文化建設都是非常重要的。為了滿足實際需要，企業必須找到思想政治工作的新方法和新途徑，將企業文化建設作為切入點是比較有效的，我們必須認識到二者之間的聯系，真正的做好企業思想政治工作。

關鍵詞 思想政治工作 企業文化 探析

思想政治工作對于企業發展而言是非常重要的，怎樣利用思想政治工作來改進企業文化建設，是企業面對的一個重要課題。企業應該將企業文化工作作為一個重要切入點，通過企業文化氛圍的營造，來幫助企業樹立更好的形象，做好企業文化建設。

一、思想政治工作和企業文化建設之間的聯系

思想政治工作和企業文化二者本身的概念是不相同的，但是在實際操作時，聯系非常的密切，并且很多方面都存在共同點。

（一）對象相同

企業在進行文化建設和開展思想政治工作的時候，對象都是人，其出發點都是理解人、尊重人、激勵人，都是重視企業內部人際關系的協調，重視人思想道德素質提高以及集體意識的提高，都重視員工積極性和主動性的調動。企業在進行思想政治工作的時候，目的是幫助員工樹立正確的三觀，提高員工的道德素質、文化素質，重視員工紀律性的培養。

（二）方向一致

思想政治工作和企業文化的本身都是意識形態，其存在目的都是為了更好的為經濟服務。中國企業文化是社會主義文化的重要組成部分，在進行文化工作的時候，也必須接受社會主義價值觀念的指導。進行中國特色社會主義文化的建設，必須和思想政治工作一致。

（三）目的相近

企業進行思想政治工作和文化建設的目的都是為了提高企業本身的經濟效益，幫助企業更好的推動經濟建設。

（四）方式相同

在進行文體活動時，開展活動的目的往往是為了給員工更多交流的機會，營造良好的人際環境，進行典型以及學習榜樣的樹立。無論是企業進行思想政治工作還是文化建設，都是可以使用這些方式。

（五）環境相似

企業無論是在進行思想政治工作還是開展文化建設的時候，都必須要考慮到內部環境以及外部環境因素，對其中存在不利因素和有利因素進行分析，這樣能夠給企業更好的進行思想政治工作和文化建設提供一個好的條件，企業應該根據自身的優勢和特點來進行思想政治工作文化建設。

二、思想政治工作在企業文化建設中的重要性

（一）思想政治工作是企業文化的基礎

思想政治工作要不斷賦予企業員工思想工作新的內涵，與時俱進。社會主義市場經濟客觀上要求企業思想工作者必須貫穿“以人為本”的現代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好。把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事，以理服人，在辦實事中貫穿思想教育，體現出企業思想政治工作的實效性，達到精神與物質的統一。

（二）構建思想政治工作是加強企業文化的先導

思想政治工作解決人的思想認識、觀點立場、，以育人為業，以轉變人的世界觀為本，企業文化從研究人的共同價值取向出發培養員工的群體意識，突出員工自我激勵，注重企業的思想政治工作和文化建設都是在特定企業環境中進行的。思想政治工作不僅是提升企業管理水平，更為謀求企業文化的需要。

（三）思想政治工作推進企業文化的重要內容

做好思想政治工作既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。提高思想政治工作者的人格魅力，要不斷充實和豐富知識儲備、開闊心境視野，增強對真理的把握、對實踐的探索，不斷提高做好工作的能力素養。思想政治工作的發展使得企業文化深入人心，使員工樹立適應和反映時代要求的競爭觀念、效率觀念、系統觀念、民主意識和開拓精神，從而導致人們觀念的更新和思想覺悟的提高。

（四）思想政治工作為企業文化提供更大的空間和平臺

思想政治工作可以為企業文化在更大的領域里提供觀念、價值、精神體現的形式與載體。一個好的企業文化可以借助有效思想政治工作發揮作用，比如在企業倡導和諧、穩定、凝心、聚力的今天，“陽光晚餐”和“領導信箱”等形式打開企業領導和職工信息溝通的綠色通道，更準確地說是建立起了和諧、互信的關系，作為一種企業文化，正在逐步形成。

思想政治工作是一種工作方法，它具有鮮明的黨性、思想性。按照思想政治工作的思路，適時進行宣傳和教育，企業文化才能夠更好建設。好的思想政治工作也能促進企業文化的開展，緊密結合生產經營工作，通過文化活動方式，更為員工接受，更易于企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中。

三、總結

通過文化建設能夠更好的推動企業思想政治工作，所以企業在發展的過程中必須真正的認識到思想政治工作對企業文化的重要性，將其結合在一起，這樣才能能夠保證企業文化建設的方向正確，確保思想政治工作開展的有效性，幫助員工樹立正確的觀念，將其積極性激發出來，幫助企業更好的成長和發展。

參考文獻：

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