第一篇：淺談做好思想政治工作的重要性

淺談做好思想政治工作的重要性

2006-12-31 來(lái)源：山西新聞網(wǎng)

當(dāng)前，我們進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新時(shí)代。在努力爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的過(guò)程中，加強(qiáng)和改善思想政治工作，增強(qiáng)全黨全民族的凝聚力，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，同樣顯得十分迫切和重要。那么，做好思想政治工作的重要意義在哪里呢?我認(rèn)為體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、堅(jiān)持思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨從誕生之日起，就十分重視思想政治工作。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代為了加強(qiáng)黨對(duì)軍隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化思想政治工作，在部隊(duì)設(shè)立政治委員，每次戰(zhàn)役來(lái)臨之時(shí)，由政委出面，組織開展憶苦思甜和戰(zhàn)前思想動(dòng)員，以此激發(fā)廣大官兵革命斗志。從土地革命戰(zhàn)爭(zhēng)、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)、解放戰(zhàn)爭(zhēng)到抗美援朝，黨的思想政治工作始終貫穿于全過(guò)程。全國(guó)解放以后，我們黨繼承發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。從城市到農(nóng)村，從工廠到學(xué)校，從部隊(duì)到機(jī)關(guān)，利用黑板報(bào)、小喇叭以及文藝宣傳形式，表?yè)P(yáng)好人好事，批評(píng)歪風(fēng)邪氣；組織集體學(xué)習(xí)，個(gè)別談心活動(dòng)，互幫互教，化解矛盾，解決糾紛。尤其是上世紀(jì)五十年代全國(guó)范圍開展的學(xué)孟泰、王學(xué)倫和六十年代學(xué)雷鋒、王杰、焦裕祿活動(dòng)，影響了兩代人。這種活動(dòng)把思想政治工作融入各行各業(yè)、各項(xiàng)工作、各個(gè)角落，干部群眾面貌煥燃一新。

二、重新審視思想政治工作的重要性。首先，從國(guó)際環(huán)境看，以美國(guó)為首的資本主義國(guó)家不惜代價(jià)，不擇手段，從政治到經(jīng)濟(jì)等多方

面來(lái)遏制中國(guó)，對(duì)我國(guó)形成高壓態(tài)勢(shì)。面對(duì)資本主義國(guó)家的無(wú)恥挑戰(zhàn)，我們?cè)诩涌旖?jīng)濟(jì)建設(shè)步伐，提高自己實(shí)力的同時(shí)，還必須不斷增強(qiáng)全黨全國(guó)人民的凝聚力、向心力。而實(shí)現(xiàn)這種高度的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，其正確途徑就是堅(jiān)持加強(qiáng)思想政治工作。其次，封建主義、資本主義、小生產(chǎn)意識(shí)以及唯心主義等各種非馬克思主義具有很強(qiáng)的頑固性，將長(zhǎng)期影響人們的思想、工作、生活。一些地區(qū)、部門、單位近年把思想政治工作忘的一干二凈，歷史沉渣重新泛出水面，早已絕跡的吸毒、賣淫、嫖娼現(xiàn)象死灰復(fù)燃，現(xiàn)實(shí)給我們敲響了警鐘。經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們，忽視思想政治工作是對(duì)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的背叛，不僅是工作上的失誤，而且是政治上的失策。

三、扎實(shí)有效地開展思想政治工作。黨的十六大再次提出要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分說(shuō)明了抓好思想政治工作的必要性和緊迫性。為了把思想政治工作推向深入，落到實(shí)處，要認(rèn)真學(xué)習(xí)理解鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”榮辱觀，并努力做到三個(gè)“堅(jiān)持”：(一)堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)。以愛國(guó)主義為核心的偉大民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神是我們進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的力量源泉。通過(guò)循序漸進(jìn)的思想政治工作，逐漸培養(yǎng)全民族的創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、奉獻(xiàn)精神、服務(wù)精神、主人翁精神，形成社會(huì)整體活力，整體功能，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)地融為一體。(二)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。思想政治工作的對(duì)象是人。進(jìn)入21世紀(jì)以后，我國(guó)國(guó)情以及人民群眾的經(jīng)濟(jì)狀況、工作環(huán)境、思想觀念、文化結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化。在做人的思想政治工作過(guò)程中，必須

考慮到上述因素，實(shí)事求是，對(duì)癥下藥，不圖虛名，注重效果。(三)堅(jiān)持靈活多樣的形式。要充分發(fā)揮現(xiàn)代先進(jìn)傳媒工具的優(yōu)勢(shì)，宣傳先進(jìn)典型，弘揚(yáng)浩然正氣，歌頌改革開放，展示美好未來(lái)。大力發(fā)展建設(shè)社會(huì)主義的農(nóng)村文化、企業(yè)文化、社區(qū)文化、軍營(yíng)文化、校園文化、把歡歌笑語(yǔ)送到千家萬(wàn)戶，把“長(zhǎng)征精神”、“延安精神”傳給子孫后代。(四)以模范帶頭作用做好思想政治工作。首先要樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。信仰和信念能夠催人奮進(jìn)，使人生有所寄托、有所期望、有所追求，影響著人生的行動(dòng)方向。樹立自己的信仰和信念，要身體力行，率先垂范。第一是吃苦，凡是能吃苦的事，自己走在前面，別人自然就會(huì)跟上來(lái)。第二是吃虧，在物質(zhì)利益不好平衡時(shí)，自覺自愿地吃點(diǎn)虧。第三是受得了委屈，能夠任勞任怨。第四是敢于開拓、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、敢于當(dāng)?shù)谝粋€(gè)吃螃蟹的人。

我們只有用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，自覺摒棄封建落后的思想觀念，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，追求健康向上的生活情趣，才能做到吃苦在前、享受在后，淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)，才能帶領(lǐng)廣大人民群眾同心同德完成實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的偉業(yè)。

第二篇：淺議談心做好思想政治工作的重要性

淺議談心做好思想政治工作的重要性

2010-03-11來(lái)源：新華網(wǎng)陜西頻道

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。在社會(huì)形態(tài)急劇變革和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，人們的思想觀念、道德準(zhǔn)則等方面隨之呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，使得人們?cè)诘檬А⒗?、?yōu)劣、榮辱、是非等問(wèn)題的尺度把握上產(chǎn)生迷惘和困惑，思想政治工作的一些傳統(tǒng)方式、方法受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，面對(duì)一系列新情況、新問(wèn)題，思想政治工作必須尋求創(chuàng)新，以適應(yīng)形勢(shì)變化的需要，更好地服務(wù)于實(shí)際工作，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。

一、談心法做思想政治工作的意義和作用。

人是生產(chǎn)力的第一要素，是有獨(dú)立思維和語(yǔ)言能力的高級(jí)動(dòng)物，這就決定了思想政治工作的重要性、復(fù)雜性、長(zhǎng)期性和艱巨性。中央提出的“調(diào)動(dòng)一切積極因素”，胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)的“努力運(yùn)用說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)等方法”，講的都是對(duì)人的工作，而對(duì)人的工作是離不開談心的。

1.宣傳解釋方針政策，上傳下達(dá)。領(lǐng)導(dǎo)干部和專兼職政工干部肩負(fù)著貫徹落實(shí)黨和國(guó)家政策法規(guī)，執(zhí)行本系統(tǒng)方針政策的重要使命。正確運(yùn)用談心法，與職工面對(duì)面地開展思想政治工作，宣傳解釋有關(guān)方針政策，講清楚方針政策出臺(tái)的背景，為什么要貫徹落實(shí)這些方針政策等等，使上傳下達(dá)，消除職工的種種不解和疑慮，使其心悅誠(chéng)服，規(guī)范職工行為，自覺和上級(jí)的方針政策保持一致。

2.溝通情況，聯(lián)系群眾，下情上達(dá)。密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，任何時(shí)候都不能丟掉。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部數(shù)量有限，工作繁重，一般地講不大可能隨時(shí)全面、深入、真實(shí)地了解每個(gè)職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況。而這種客觀存在的“不了解”達(dá)到一定的“度”時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生“質(zhì)”的變化，職工情緒出現(xiàn)波動(dòng)，直接影響企業(yè)的發(fā)展，這時(shí)再想做思想政治工作難度就大了。通過(guò)及時(shí)地談心，可以使職工講出在公共場(chǎng)合不愿講、不敢講的心里話，了解到職工的疾苦，實(shí)現(xiàn)下傳上達(dá)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，密切黨群干群關(guān)系。

3.說(shuō)服教育，理順情緒，改變態(tài)度。就職工個(gè)體而言，他們一般是從個(gè)人立場(chǎng)出發(fā)來(lái)認(rèn)識(shí)事物和理解問(wèn)題的，尤其是直接涉及職工個(gè)人切身利益的問(wèn)題；而領(lǐng)導(dǎo)干部則是更多地站在全面的高度考慮問(wèn)題、進(jìn)行決策的，所以難免出現(xiàn)職工與領(lǐng)導(dǎo)

看法不一致的情況。這時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不能片面地認(rèn)為職工“素質(zhì)差”、“私心重”，而應(yīng)理智地?fù)Q位思考，及時(shí)運(yùn)用談心法對(duì)職工進(jìn)行

溝通說(shuō)服教育。通過(guò)入情入理的真誠(chéng)交談，理順職工情緒，改

變職工態(tài)度，使各項(xiàng)工作得以正常順利開展。

4.化解矛盾，解決問(wèn)題，穩(wěn)定局面。運(yùn)用談心法做職工思

想政治工作不是可有可無(wú)的“寒暄”、“拉家?！?，更不是“作秀”，目的是化解矛盾，解決問(wèn)題。在談話中，如果職工向領(lǐng)導(dǎo)或政

工干部敞開心扉，傾訴苦惱，作為談心主體的后者明確了問(wèn)題

所在，就能幫助職工分析構(gòu)成矛盾的各種因素，拿出解決辦法，進(jìn)而穩(wěn)定大局。

二、談心方式的特殊性有利于思想政治工作的開展

1、針對(duì)性比較強(qiáng)，可以達(dá)到一把鑰匙開一把鎖的目的。人

是有思想感情的，如果工作生活中遇到矛盾和問(wèn)題不能及時(shí)化

解，遇到重大變革一時(shí)不能理解，就會(huì)形成思想和精神障礙。

思想政治工作的一項(xiàng)基本任務(wù)就是要解決人的思想問(wèn)題，做化

解矛盾，疏通障礙的工作。談心這種工作方式，是通過(guò)研究分

析個(gè)別問(wèn)題，以“解剖麻雀”的方式開展工作的，針對(duì)性強(qiáng)，一

把鑰匙開一把鎖。

2、思想情感交流充分、容易化解矛盾。人是有豐富思想感

情的，情是思想政治工作的力量源泉，列寧指出：“沒(méi)有人的感

情，就從來(lái)沒(méi)有也不可能有人對(duì)于真理的追求”，說(shuō)明了情感交

流同思想交流的關(guān)系。一般情況下，談心多是在少數(shù)人之間進(jìn)

行的。談心過(guò)程中，主客體之間參與人員比較少，范圍比較小，可以敞開思想，充分交流。談話主、客體之間通過(guò)信息的充分

交流，探討問(wèn)題形成的癥結(jié)，尋找化解矛盾的途徑，最終達(dá)到

解決思想問(wèn)題的目的。

三、運(yùn)用談心方式開展思想政治工作，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建

設(shè)和密切黨群關(guān)系的需要

一是干部自身健康成長(zhǎng)的需要。思想政治工作者的重要任

務(wù)是解決人的思想問(wèn)題。那么思想政治工作者自身的思想問(wèn)題

由誰(shuí)來(lái)解決呢？有人說(shuō)，群眾有思想問(wèn)題可以理解，領(lǐng)導(dǎo)干部

經(jīng)常做別人的思想工作，難道還需要有人做他們的思想工作

嗎？實(shí)際工作中也存在這樣一些現(xiàn)象，在基層工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們直接面對(duì)一線群眾，經(jīng)常與下屬談心，做思想工作。但對(duì)

于他們本人來(lái)說(shuō)，除非他所在單位出現(xiàn)了特殊情況，本人或某

個(gè)干部出現(xiàn)了問(wèn)題，上級(jí)組織部門和領(lǐng)導(dǎo)要找其談話外，其他

時(shí)間則很少被人請(qǐng)去“談心”，更少與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)坐下來(lái)談工作、談思想、談困難和問(wèn)題等。難道領(lǐng)導(dǎo)干部們是登臨泰山頂，“

一覽眾山小”，不屑與人交流？還是領(lǐng)導(dǎo)干部們素質(zhì)高，自我排

遣能力過(guò)人，不需要有人疏導(dǎo)？實(shí)際情況并不完全如此。

二是保持干部隊(duì)伍純潔性的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部是人才中的人

才，是黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的最寶

貴的資源。不僅應(yīng)該有人與其談心，而且應(yīng)該定期談心。通過(guò)

談心，便于交流工作信息，溝通情況，達(dá)成共識(shí)，提高工作效

率；便于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)更正，避免錯(cuò)誤，能有效保護(hù)干部；

便于關(guān)心干部，鼓舞士氣，調(diào)動(dòng)工作積極性；便于加強(qiáng)對(duì)權(quán)利的監(jiān)督，提高干部隊(duì)伍的純潔性。如果上級(jí)組織部門或上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)經(jīng)常與所管轄的干部談心，不僅能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中好的做法、想法，及時(shí)鼓勵(lì)，加以推廣，推動(dòng)工作向前發(fā)展，還可以通過(guò)

談心中反映的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭，及時(shí)指出、及時(shí)提醒、及

時(shí)糾正，既能推進(jìn)工作，又能避免工作失誤，預(yù)防不必要的損

失，而且，能夠?qū)Ω瘮‖F(xiàn)象起到一定的遏制作用，達(dá)到保護(hù)干

部的目的。

三是堅(jiān)持黨的群眾路線的需要。全心全意為人民服務(wù)

是我們黨的根本宗旨。黨工作的全部目的是團(tuán)結(jié)最廣大的人民

群眾，萬(wàn)眾一心，完成不同時(shí)期的中心工作，為實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)

而奮斗。群眾的思想政治工作做的好，我們的事業(yè)就能順利向

前推進(jìn)，做不好，就會(huì)影響事業(yè)的發(fā)展。

四、有效運(yùn)用談心方式開展思想政治工作的建議

1、研究談心客體，準(zhǔn)備談心內(nèi)容，注意談心效果。研究客

體，準(zhǔn)備內(nèi)容，是保證談心符合職工的行為規(guī)律，體現(xiàn)科學(xué)性的前提。新時(shí)期思想政治工作要把滿足職工利益需求作為工作的基點(diǎn)，職工的愿望、需求一般講是正當(dāng)、合理的，領(lǐng)導(dǎo)和政

工干部要認(rèn)真研究這些愿望和需求，圍繞這些準(zhǔn)備談話內(nèi)容，避免出現(xiàn)談心時(shí)因自己思路不清，該說(shuō)什么、怎么說(shuō)沒(méi)有想好，以及出現(xiàn)枝節(jié)不知如何應(yīng)對(duì)而造成的失敗。職工是一個(gè)個(gè)思想

活躍的個(gè)體，準(zhǔn)備談心內(nèi)容當(dāng)然不能千篇一律。要因人而異，“

一把鑰匙開一把鎖”，才能達(dá)到談心的預(yù)期效果。

2、提高談心主體方的素質(zhì)。提高自身對(duì)談心法的重視。要

認(rèn)識(shí)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作可以促進(jìn)生產(chǎn)

力發(fā)展，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展；認(rèn)識(shí)到談心法是思想政治工作

行之有效的方法之一，談心法運(yùn)用的好壞，是關(guān)系到實(shí)踐“三個(gè)

代表”重要思想的大事；認(rèn)識(shí)到公司的各項(xiàng)工作要想得到職工的支持，必須關(guān)心職工、愛護(hù)職工、全心全意依靠職工。注重個(gè)

人修養(yǎng)，保持健康心態(tài)。談心的主體是做思想政治工作的人，要想說(shuō)服別人、得到別人的認(rèn)同，必須提高個(gè)人修養(yǎng)，真正熱

愛思想政治工作，始終保持積極健康的心態(tài)。要有平等待人、與人為善，關(guān)心人、理解人的態(tài)度，“位已高而心益下，官益大

而心益小”。公司領(lǐng)導(dǎo)、政工干部在談心中要隨時(shí)體察職工情緒的變化，揣摩職工心態(tài)，用真誠(chéng)、友善的態(tài)度感化職工，才能

把握住談心的正確方向。

3、必須培養(yǎng)一支高素質(zhì)的思想政治工作者隊(duì)伍。一是有較

高的政治素質(zhì)、良好的品德、較好的文化修養(yǎng)、一定的能力水

平。因?yàn)閳?jiān)定的政治立場(chǎng)，明確的政治方向，鮮明的政治觀點(diǎn)，嚴(yán)明的政治紀(jì)律是做好思想政治工作的前提。二是有良好的品

德，寬闊的胸襟，坦誠(chéng)的態(tài)度是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。三

是有創(chuàng)新的思維、細(xì)致的觀察，豐富的語(yǔ)言表達(dá)及自我調(diào)控和

應(yīng)變等能力，則是做好思想政治工作的根本。

4、建立完善的工作制度。談心借助的是語(yǔ)言和情感交流，通過(guò)思想碰撞達(dá)到工作目的，其過(guò)程是無(wú)形的、是沒(méi)有具體規(guī)

則的，但卻實(shí)實(shí)在在影響著人們的思想和行為，是有效果的。

要保證落實(shí)，就必須建立比較完善的工作制度，用制度保證干

部、群眾在遇到難題，思想出現(xiàn)困惑或工作不順利時(shí)，能及時(shí)

得到領(lǐng)導(dǎo)、組織的關(guān)心和幫助。（如何運(yùn)用談心做好職工思想政治工作

批評(píng)和自我批評(píng)是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是思想政治工作中常用的一種方法。多年實(shí)踐證明，批評(píng)要根據(jù)不同的對(duì)象，采取不同的方式，才能收到應(yīng)有的效果。我是一名基層思想政治教育工作者，在日常工作中，常碰到本部門職工思想的變化和針對(duì) “三違”行為人員的思想所存在的問(wèn)題，平時(shí)我對(duì)思想政治教育當(dāng)中，利用“批評(píng)與自我批評(píng)”來(lái)教育是批評(píng)中的一種好的方式。

一是個(gè)別談心

自尊心人皆有之，而且有些人的自尊心比較強(qiáng)。對(duì)這一部分人的批評(píng)采取個(gè)別談心法效果就會(huì)更好些。它可以控制“知情圈”，并在批評(píng)中營(yíng)造一種親切、輕松、寬和的氛圍，它使雙方都有很大的回旋余地。被批評(píng)者可以說(shuō)明理由，充分申辯說(shuō)明原因。批評(píng)者可以根據(jù)被批評(píng)者的態(tài)度、表情、承受能力而靈活地采取各種對(duì)策。這種方法帶有談心形式，用同志友好的態(tài)度出現(xiàn)，從關(guān)心了解的口吻入手，比較自然地將批評(píng)融入其中。

二是打比教育

在實(shí)現(xiàn)生活中，由于情況復(fù)雜，主客觀因素交織在一起，被批評(píng)者對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不清，如果用打比方的方法，生動(dòng)形象，意味深長(zhǎng)，富有說(shuō)服力，效果也會(huì)好些。如毛澤東曾對(duì)有些領(lǐng)導(dǎo)干部不走群眾路線、脫離群眾、害怕群眾的問(wèn)題批評(píng)時(shí)說(shuō)：“不要怕群眾，要跟群眾在一起，人民就象水一樣，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者就象游水一樣，你不要離開水，你要順那個(gè)水，不要逆那個(gè)水，不要罵群眾，群眾不能罵的呀，”毛澤東用這種比方，把領(lǐng)導(dǎo)和群眾的關(guān)系闡述得既生動(dòng)形象又透明深刻。

三是責(zé)備自已

有的錯(cuò)誤既有主觀原因，也可能有上級(jí)和下級(jí)以及外界環(huán)境等客觀原因。在這種情況下，如果把責(zé)任全部推給對(duì)方承擔(dān)，被批評(píng)者可能會(huì)不服氣或是口服心不服。如果采取主動(dòng)責(zé)備自已的辦法對(duì)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真分析，從自身上找原因，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，既責(zé)人又責(zé)已，這樣，對(duì)方容易接受批評(píng)，問(wèn)題就能妥善解決。

四是信任

當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)同志有缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，就冷落、疏遠(yuǎn)、一棍子打死，這是不對(duì)的，在這種情況下，被批評(píng)者更需要上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)的信任，特別是批評(píng)者的信任尤為重要。比如，我們?cè)诠ぷ髦芯统３Ｅ龅竭@樣的問(wèn)題，有的職工“三違”了，被抓罰款后，有的不服，心理留下障礙，甚至有的對(duì)安全員不滿，喊打安全員等現(xiàn)象，我們通過(guò)“軟批評(píng)”的方法進(jìn)行對(duì)對(duì)方的思想教育，使他們真正懂得安全的重要性和危害性。后來(lái)他們總認(rèn)識(shí)是自已的錯(cuò)誤行為，改正自己的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。

五是做表率作用

上級(jí)批評(píng)下級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)群眾有時(shí)不需言語(yǔ)，而是用自已的行為作表率，同樣可以達(dá)到批評(píng)的目的。俗話說(shuō)：“言教不如身教”。這是一種無(wú)聲的批評(píng)。相反，有的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)的批評(píng)不講場(chǎng)合，不顧同志間的威信，當(dāng)眾呱呱地批評(píng)，甚至不止一次地重復(fù)批評(píng)，這樣的批評(píng)效果不一定好。如有的同志在工作當(dāng)中一貫表現(xiàn)很不錯(cuò)，默默地工作，做職工的表率，但出現(xiàn)有一點(diǎn)差錯(cuò)就當(dāng)群批評(píng)，沒(méi)有留一點(diǎn)余地，做人的機(jī)會(huì)，這樣的批評(píng)方法是不是太過(guò)分，應(yīng)考慮從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)某些人和某些方法地去做好思想工作，這樣來(lái)，受批評(píng)者很快

得到接受和理解。啟發(fā)了表率作用。

當(dāng)然，我們所說(shuō)的對(duì)于“批評(píng)法”遠(yuǎn)不止這些，比如說(shuō)明法、平等法、啟發(fā)法、調(diào)查法、參觀法等等，這些都屬于“批評(píng)法”的范疇。批評(píng)者在批評(píng)中還要更新觀念。

六是要有真誠(chéng)觀念

批評(píng)是為了使被批評(píng)者愿意接受，改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。這就要批評(píng)者以熱情、真摯、坦率、親切、體貼、平等、信任的態(tài)度，使被批評(píng)者比較容易地接受正確意見，從而使自身產(chǎn)生“自改力”，而不應(yīng)冷淡、輕視、冷嘲熱諷使其產(chǎn)生逆反心理。

七是要有文明觀念

批評(píng)者應(yīng)做到批評(píng)文明用語(yǔ)，切忌粗話臟話，在親切、寬和、輕松的氛圍中進(jìn)行。盡量消除被批評(píng)者可能產(chǎn)生的反感、消沉、抑郁等心理，使雙方有一個(gè)良好的感情交流環(huán)境。

八是要有民主觀念

“批評(píng)”一詞本身就有民主的含義，它不是單向而是雙向的。批評(píng)者和被批評(píng)者是可以相互批評(píng)的。如在批評(píng)中，由于調(diào)查不夠徹底，造成余漏，分析判斷不夠準(zhǔn)確，在批評(píng)時(shí)說(shuō)話不夠恰當(dāng)，態(tài)度和方法欠妥等情況都會(huì)出現(xiàn)。因此，在批評(píng)時(shí)應(yīng)造成一種民主空氣，給被批評(píng)者自始至終有申辯權(quán)，通過(guò)申辯、分析等進(jìn)一步辯明是非，達(dá)到使被批評(píng)者和批評(píng)者都受到教育的一箭雙雕的效果。

要有理解觀念。這是我們做思想政治工作的一項(xiàng)原則。它對(duì)批評(píng)也是適用的。犯了錯(cuò)誤的同志多數(shù)心情是沉重的，加上旁人冷言冷語(yǔ)，甚至疏遠(yuǎn)，這樣可能把被批評(píng)者推倒極限。在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)要理解他，要給予其改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)和勇氣。對(duì)其做出的成績(jī)，那怕是一小點(diǎn)也應(yīng)肯定，給予鼓勵(lì)。

第三篇：做好員工思想政治工作的重要性

做好員工思想政治工作的重要性

企業(yè)的思想教育是企業(yè)常抓不懈的工作。它是發(fā)展企業(yè)文化,提高企業(yè)凝聚力和向心力,培養(yǎng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的源泉。是企業(yè)文化的核心組成部分,又是企業(yè)文化的向?qū)?。為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定和諧的發(fā)展起著十分重要的作用。思想政治教育工作的好壞,不僅可以直接影響到企業(yè)的發(fā)展速度,也可以影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

有句名言說(shuō),“思想以及思想本身,可以使地獄變成天堂,抑或是把天堂變成地獄”?？梢娝枷雽?duì)一個(gè)人該是何等的重要。企業(yè)的思想政治教育,長(zhǎng)期以來(lái)一直擔(dān)負(fù)著引領(lǐng)企業(yè)員工思想的重任。引導(dǎo)著企業(yè)文化的發(fā)展方向,培養(yǎng)員工具有良好的職業(yè)道德和良好的企業(yè)素質(zhì),是企業(yè)思想政治。新時(shí)期員工思想政治動(dòng)態(tài)及其特點(diǎn)

1.1 追求物質(zhì)與精神利益

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,人們的思想觀念發(fā)生了很大變化。尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下,呈現(xiàn)出了很多經(jīng)濟(jì)利益化的情況,在促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步,發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí),人們傳統(tǒng)的思想觀念也隨之發(fā)生了改變。人們逐漸由過(guò)去的講奉獻(xiàn)、無(wú)私、敬業(yè)等轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注與追求個(gè)人的切實(shí)利益,其中,物資利益已經(jīng)是越來(lái)越多的人所極力追求的,也成為了員工工作積極性的重要籌碼。企業(yè)員工追求物資利益與精神利益同時(shí)滿足,尤其是對(duì)基本物資條件的追求比較強(qiáng)烈。

1.2 思想獨(dú)立,思維多元化

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,尤其是計(jì)算機(jī)進(jìn)入千家萬(wàn)戶之后,互聯(lián)網(wǎng)上大量的信息對(duì)員工的思想起著十分重要的沖擊作用。人們通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、電視等各種媒體了解到國(guó)內(nèi)外各種信息與思潮,自身的思想觀念也受到了其影響。員工會(huì)從獲取的大量信息中形成自身獨(dú)立的看法與思考,對(duì)國(guó)內(nèi)外各種信息與實(shí)際問(wèn)題等進(jìn)行客觀、合理的分析與比較,從而得到自身的看法,對(duì)生活熱點(diǎn)問(wèn)題等產(chǎn)生濃厚的興趣并且能夠在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表自己的看法與見解。企業(yè)員工所接觸的環(huán)境讓員工的思想政治工作的對(duì)象不再是簡(jiǎn)單的接受型員工,而是思考型、獨(dú)立型、學(xué)習(xí)型的員工。同時(shí),國(guó)內(nèi)外一些媒體以及網(wǎng)站上的不健康信息與資料等都可能對(duì)員工的思想與心理狀態(tài)產(chǎn)生不同程度的影響。加強(qiáng)員工思想教育，對(duì)員工加以引導(dǎo)，也是必不可少的。

1.3 要求溝通與平等交流

傳統(tǒng)的企業(yè)機(jī)制是員工的角色較為被動(dòng)與單一,領(lǐng)導(dǎo)高高在上,是單位的事務(wù)的決策者,是管理者,員工則是聆聽者與接受者。而隨著社會(huì)的發(fā)展,這種傳統(tǒng)的說(shuō)教模式在如今的形勢(shì)下已經(jīng)不適用。對(duì)于社會(huì)上的一些問(wèn)題,對(duì)于單位的事務(wù)等,員工在思想上可能存在疑惑,希望進(jìn)行一些互動(dòng)、平等的溝通,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠以理服人、充分溝通、尊重員工,以平易近人的態(tài)度與人溝通和交流,而不是高高在上,不是以命令式的語(yǔ)氣說(shuō)話,不是以簡(jiǎn)單的方法進(jìn)行思想政治工作。這就要求單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變思想,在尊重人、團(tuán)結(jié)人、理解人、幫助人的心態(tài)下,以平等、誠(chéng)懇的態(tài)度與員工交流,以完善而合理的規(guī)章制度來(lái) 對(duì)自身和員工的行為進(jìn)行規(guī)范,以理服人,以情感的力量打動(dòng)人,切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新思路、新方法來(lái)做好員工的思想政治工作。更多時(shí)候要學(xué)會(huì)換位思考，假如你是員工，你的上級(jí)如此生硬的和你說(shuō)話或布置工作，你能接受嗎？想明白這些問(wèn)題，你才能將心比心，不至于一味責(zé)怪員工不聽話了。當(dāng)然，做到這點(diǎn)，就要求領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)W會(huì)寬容，遇到員工產(chǎn)生抵觸情緒時(shí)，首先要反省自己是否哪里做錯(cuò)了，說(shuō)錯(cuò)了，同時(shí)，在與員工交流過(guò)程中，千萬(wàn)不要把話說(shuō)得太滿，要留有余地，否則到頭來(lái)自己沒(méi)有回旋余地了，就只能采取強(qiáng)制的辦法，這樣效果肯定不會(huì)很好。有的人喜歡說(shuō)：“這個(gè)世界少了誰(shuí)地球照樣轉(zhuǎn)”，甚至把這句話當(dāng)作名言，這是一種無(wú)知的表現(xiàn)。你仔細(xì)想想就明白其中的錯(cuò)誤在哪里。首先，這句話偷換一個(gè)概念，地球自轉(zhuǎn)或繞著太陽(yáng)轉(zhuǎn)，是一種自然現(xiàn)象，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，人類無(wú)法控制，而這個(gè)世界少了誰(shuí)，很多時(shí)候的人為的，跟地球的轉(zhuǎn)動(dòng)毫無(wú)關(guān)系，也沒(méi)可比性，因此拿兩者相比，本身就是一個(gè)錯(cuò)誤，而這句話為什么成一些人的名言，不過(guò)是他用來(lái)掩飾自己的錯(cuò)誤或表示自己強(qiáng)勢(shì)的一種傲慢。如果沒(méi)有了太陽(yáng)，地球還能轉(zhuǎn)嗎？其次，客觀的說(shuō)，少了某個(gè)人，多少還是產(chǎn)生影響的，從小的方面說(shuō)，會(huì)影響一個(gè)家庭，一個(gè)企業(yè)，大的方面講，甚至影響一個(gè)國(guó)家的發(fā)展進(jìn)程。這種例子不勝枚舉。那么我們單從企業(yè)來(lái)說(shuō)，少了一個(gè)熟練工人，多了一個(gè)新手，有區(qū)別嗎？有，答案是肯定的，只不過(guò)影響小一些，不那么明顯。如果少了十個(gè)、二十個(gè)熟練工人，又會(huì)怎么樣呢？不容置疑，影響肯定是很大的，只是沒(méi)人去計(jì)算這樣所造成的損失而已，這個(gè)損 失全部由企業(yè)去承擔(dān)了。試想，如果一個(gè)企業(yè)一直都在熟手、新手頻繁交替的話，進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)，這個(gè)企業(yè)還有前途嗎？一個(gè)熟練個(gè)人培養(yǎng)需要多久，培養(yǎng)一個(gè)工程師需要多久，培養(yǎng)一個(gè)科學(xué)家需要多久，這都是需要時(shí)間積累的。而我們很多人就很輕易的把前面已經(jīng)積累的東西拋棄。做好員工思想政治工作的重要性

2.1 做好思想政治工作有利于企業(yè)開展各項(xiàng)工作

企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等緊密相連,各個(gè)單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系在一起。若脫離單位的實(shí)際運(yùn)行情況空談思想政治,則會(huì)讓其流于形式,停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況聯(lián)系在一起,才能夠穩(wěn)定員工的思想,增強(qiáng)員工的凝聚力,推進(jìn)改革穩(wěn)定進(jìn)行。反之,則不利于單位各項(xiàng)工作的順利開展。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天,各單位尤其要注意將員工的思想政治工作提上議程,將其貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié),堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、求真務(wù)實(shí)、追求卓越,本著信譽(yù)為本的宗旨,積極打造企業(yè)品牌,踐行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,激發(fā)員工參與到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展之中,為企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。如,企業(yè)的改革必然導(dǎo)致一系列深層的利益關(guān)系與權(quán)責(zé)的重新分配,要將這些問(wèn)題處理好,則除了制定配套的合理政策之外,還要做好員工思想政治的引導(dǎo)工作,從而讓員工能夠愛崗敬業(yè),營(yíng)造良好的工作氛圍。

2.2 做好員工思想政治工作有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

企業(yè)管理的主要目的就是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,而其中,員工的思想政治工作則是貫穿始終的部分。思想政治工作的成效直接影響著員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能否高效開展。為此,企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想,努力提高政工隊(duì)伍的建設(shè),為做好員工思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此,第一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的素質(zhì)修養(yǎng),與時(shí)俱進(jìn),理清思路,以身作則,帶動(dòng)員工積極參與企業(yè)建設(shè)。第二,提高工作的主動(dòng)性。工作中要自覺克服不良思想風(fēng)氣的影響,切實(shí)關(guān)心員工的利益,關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,杜絕以權(quán)說(shuō)話的局面,加強(qiáng)自身修養(yǎng),以人格的力量讓員工信服。第三,講究藝術(shù),找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。思想政治工作應(yīng)當(dāng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工實(shí)際聯(lián)系在一起,關(guān)心員工關(guān)心的問(wèn)題,豐富員工的業(yè)余文化生活,將思想政治工作和滲透到各項(xiàng)工作中,提高思想政治工作的效果,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.3 做好思想政治工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工互利共贏的重要途徑

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力,同時(shí),員工也可以通過(guò)在企業(yè)的工作不斷的成長(zhǎng),獲取豐富的工作經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)工作能力,同時(shí),滿足自身的物質(zhì)與精神需求。可以說(shuō),做好了思想政治工作,就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)的統(tǒng)一,在促進(jìn)單位進(jìn)步的同時(shí),讓員工滿足物質(zhì)與精神方面的需求。

新時(shí)期的思想政治工作不能閉門造車,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)多聽取員工的意見與建議,多與員工溝通,這樣才能夠想員工所想,解決員工生活中的實(shí)際困難,為員工造福,這樣才能夠讓員工感受到溫暖,從而為單位的發(fā)展做出更大的努力與奉獻(xiàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,員工對(duì)物質(zhì)的追 求也在不斷強(qiáng)烈,而尤其是基本的衣食住行等基本物質(zhì)需求,更是得到了員工的普遍追求。單位可以根據(jù)實(shí)際情況,幫助員工適當(dāng)?shù)慕鉀Q一些問(wèn)題,讓企業(yè)和員工上下一心,互利共贏,共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

做好思想政治工作的途徑

首先,加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高員工政治素養(yǎng)與文化知識(shí)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,陳舊的知識(shí)得到了不斷的發(fā)展與深化,需要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,必須不斷學(xué)習(xí),更新知識(shí)體系,統(tǒng)一思想,提升自身素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

其次,關(guān)心基層員工的工作與生活狀態(tài),減輕壓力,提高其生活質(zhì)量。一線員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,單位應(yīng)當(dāng)走到員工之中,了解他們的生活狀態(tài),及時(shí)解決他們的燃眉之急,多一點(diǎn)問(wèn)候,多一些人文關(guān)懷,少一些批評(píng)與抱怨。

再次,多談企業(yè)的發(fā)展,讓員工將自身的價(jià)值與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起,讓員工關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,讓自身的工作和企業(yè)的實(shí)際利益緊密相連。

最后，要求我們管理者要與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變思想觀念，從大局出發(fā)考慮問(wèn)題，如何幫助公司培養(yǎng)和保持一個(gè)穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，我們時(shí)刻要考慮的問(wèn)題。一旦有個(gè)別員工不服從安排，簡(jiǎn)單的方法當(dāng)然可以說(shuō)，你不做就離職吧，但是如果有幾個(gè)人，甚至十幾個(gè)、幾十個(gè)，那你又怎么辦呢？因此，強(qiáng)制的做法是不利于管理的，讓一個(gè)員工離職很容易，這不算本事，如能讓一個(gè)員工真心服你，愿意為你工作，那才是本事。結(jié)語(yǔ)

總而言之,員工思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了直接而重要的影響,單位領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變思想,放下姿態(tài),走到員工中間,關(guān)心他們的生活,采取切實(shí)有效的措施,將思想政治工作落到實(shí)處,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維持社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

第四篇：探討加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的重要性

探討加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的重要性

1.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的概念

1.1企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是一種價(jià)值體系的建設(shè)。該價(jià)值體系是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)健康發(fā)展而制定的一整套關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)員工行為的價(jià)值觀準(zhǔn)則。該價(jià)值觀準(zhǔn)則在制定的過(guò)程中要滿足兩個(gè)條件，一是結(jié)合企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，二是為企業(yè)普遍接受。企業(yè)文化包含的元素是多方面的，不僅指企業(yè)員工的工作、生活和娛樂(lè)這些表面的東西，還包括企業(yè)精神、思想道德和企業(yè)形象這些內(nèi)在的方面。企業(yè)文化不應(yīng)被視為一種制度或者戰(zhàn)略，而應(yīng)被當(dāng)作某種理想和信念，且得到很好的堅(jiān)持與表達(dá)。企業(yè)文化建設(shè)是精神層面的建設(shè)，應(yīng)將其落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。

1.2企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)針對(duì)自身經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)員工素質(zhì)而展開的思想教育活動(dòng)，其目的在于提高企業(yè)的綜合效益，鼓舞全體員工為企業(yè)當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而努力。企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性是不言而喻的，所以做好企業(yè)思想政治工作刻不容緩。

2.企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)彼此間的競(jìng)爭(zhēng)，是產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，是技術(shù)與管理的競(jìng)爭(zhēng)，更是員工素質(zhì)與企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。大量事實(shí)表明，企業(yè)只有加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使其緊跟時(shí)代的腳步，才能保證企業(yè)不斷發(fā)展。做好企業(yè)思想政治工作是是時(shí)代賦予我們的一項(xiàng)重要使命。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的，應(yīng)該正確把握它們的聯(lián)系。它們的相似之處如下：

一、對(duì)象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業(yè)員工的思想道德水平；

二、方向一致。二者都屬于意識(shí)形態(tài)，都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的；

三、途徑相通。二者在實(shí)際的開展過(guò)程中，各自采用的途徑基本上是相通的；

四、環(huán)境相似。二者都是在特定的企業(yè)環(huán)境（包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境）中開展的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)它們的特點(diǎn)，確定各自的重點(diǎn)，謀求二者的共同、高效開展。

3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的作用

企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的改變，將會(huì)給企業(yè)員工的思想觀念以及價(jià)值取向帶來(lái)重大的影響，使得企業(yè)思想政治工作更具復(fù)雜性與挑戰(zhàn)性。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧的客觀需要。

3.1有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富

企業(yè)員工的素質(zhì)包括科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)，其中又以思想道德素質(zhì)最為重要。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)先進(jìn)文化的吸收、員工素質(zhì)的提高以及先進(jìn)生產(chǎn)力的開拓，從而幫助企業(yè)及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創(chuàng)造財(cái)富。企業(yè)文化建設(shè)極大地豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，使其更加具體、更加實(shí)在、更加具有生命力。

3.2有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)避免采用灌輸?shù)姆椒ǎ鴳?yīng)采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發(fā)地投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠強(qiáng)化以人為本的理念，優(yōu)化溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧的工作氛圍，從而有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新。

3.3有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高

在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，要將企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展放在第一位，要處理好企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系以及做好企業(yè)思想政治工作。做好企業(yè)思想政治工作，才能培養(yǎng)出一批有文化、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)秀員工。企業(yè)精神和員工的價(jià)值觀念是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在，只有選擇并堅(jiān)持正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，才能有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.4有助于企業(yè)思想政治工作中矛盾的解決

企業(yè)隨著社會(huì)的進(jìn)步在不斷的發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式、思維習(xí)慣以及精神面貌也會(huì)發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)出來(lái)更加明顯的獨(dú)立性、多樣性以及自主性，導(dǎo)致傳統(tǒng)說(shuō)教式思想政治工作方法越來(lái)越不合時(shí)宜，不能收獲預(yù)期的效果。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作應(yīng)該緊密結(jié)合，最大程度地發(fā)揮出企業(yè)文化的激勵(lì)、凝聚以及示范作用，很好地解決企業(yè)思想政治工作中的矛盾，從而將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，提高企業(yè)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化不僅包括了企業(yè)思想政治工作，也包括了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，是二者的統(tǒng)一與結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富、方法（形式）的創(chuàng)新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業(yè)思想政治工作更加具體、更加實(shí)際，效果也更加理想。

4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)做好企業(yè)思想政治工作的途徑

4.1堅(jiān)持以人為本的理念

現(xiàn)代企業(yè)在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國(guó)際接軌的理念。企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作已經(jīng)緊密結(jié)合、相互影響。堅(jiān)持以人為本的理念，深入基層，了解企業(yè)員工的所想所需，解決他們的實(shí)際困難，能夠不斷強(qiáng)化他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及價(jià)值觀的認(rèn)同，從而提升企業(yè)的凝聚力及競(jìng)爭(zhēng)力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業(yè)取得的成就與面臨的問(wèn)題，促使他們?yōu)閱?wèn)題的解決而不斷努力。

4.2完善企業(yè)制度

企業(yè)制度指的是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中提煉、總結(jié)出的一系列制度的總和，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)管理制度以及企業(yè)民主制度等。企業(yè)制度不僅要穩(wěn)定、權(quán)威，而且能為員工普遍接受。企業(yè)制度的建立與完善不是一朝一夕的結(jié)果，是企業(yè)長(zhǎng)期總結(jié)的產(chǎn)物，不是企業(yè)思想政治工作短時(shí)間內(nèi)能夠一力解決的。因此，企業(yè)思想政治工作者要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，平衡好社會(huì)、企業(yè)、員工三者之間的關(guān)系，對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行合理的完善。

第五篇：淺析企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的重要性（模版）

淺析企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的重要性

企業(yè)文化是思想政治工作的主要組成部分，企業(yè)思想政治工作主要依靠企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行，企業(yè)文化建設(shè)不僅是提升企業(yè)管理水平，謀求企業(yè)生存發(fā)展的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。在企業(yè)思想政治工作中，加強(qiáng)企業(yè)文化各方面的建設(shè)，使得思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相輔相成，不可分割。大量案例證明、在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn)是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力，企業(yè)文化建設(shè)不僅是提開企業(yè)管理水平，謀求企業(yè)生存發(fā)展的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域和道，展示思想政治工作新作為的需要。正確把握二者的關(guān)系，在完善企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作是時(shí)代賦予我們的一項(xiàng)重要使命

第一，企業(yè)文化和思想政治工作的對(duì)象都是企業(yè)職工，都是做人的工作，強(qiáng)調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人，協(xié)調(diào)員工的人際關(guān)系，最大限度的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。企業(yè)文化從樹立員工的價(jià)值觀出發(fā)，注重塑造人的靈魂，倡導(dǎo)優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，規(guī)范員工行為，強(qiáng)調(diào)自我激勵(lì)約束的作用，宣傳正能量。企業(yè)思想政治工作以育人為主，解決人的思想問(wèn)題，提高人的思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持用唯物主義和共產(chǎn)主義精神塑造人的世界觀和價(jià)值觀，力求培育社會(huì)主義建設(shè)的人才。第二，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是以文“化”人，建設(shè)企業(yè)文化的目的就是通過(guò)強(qiáng)化軟管理，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)。而思想政治工作的目的，從大的方面講，它是科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)的可靠保證，服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)。從小的方面來(lái)說(shuō)，思想政治工作通過(guò)馬克思主義理論教育和共產(chǎn)主義、愛國(guó)主義、集體主義教育，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，團(tuán)結(jié)廣大員工，最終達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。

第三，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作都是在同一個(gè)特定企業(yè)環(huán)境中進(jìn)行的。企業(yè)環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、公共關(guān)系、經(jīng)濟(jì)效益和分配方式等等因素；外部環(huán)境是指企業(yè)生存和發(fā)展的社會(huì)條件。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是在這種既確定又發(fā)展變化的環(huán)境中進(jìn)行的。

二、加大企業(yè)文化滲透力度，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作。第一，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建良好企業(yè)文化。一是堅(jiān)持“體質(zhì)增效、理念先行”的指導(dǎo)思想，把員工視為管理的主要對(duì)象和業(yè)務(wù)發(fā)展的最重要資源，以轉(zhuǎn)變員工的思想觀念為著力點(diǎn)，在教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)引導(dǎo)上下功夫，按照教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展多元化、系統(tǒng)性的培訓(xùn)活動(dòng)，多層次、多渠道提升全員思想認(rèn)識(shí)。在做好常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，組織開展專題講座、廉潔教育專題講座、宣傳報(bào)道專題培訓(xùn)等。二是扎實(shí)開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持以黨建促工建帶團(tuán)建，通過(guò)一系列企業(yè)文化活動(dòng)的開展，凝聚了人心，鼓舞了士氣，促進(jìn)了發(fā)展。通過(guò)推行本土化策略，主動(dòng)融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，積極履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的深度融合，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，使企業(yè)社會(huì)影響力不斷加大，社會(huì)美譽(yù)度不斷提升。

第二，以企業(yè)文化為載體，大力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。隨著時(shí)代的發(fā)展，以企業(yè)文化營(yíng)造企業(yè)的思想政治工作的新理念、新格局是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效選擇。思想政治工作只有全面融入企業(yè)文化建設(shè)的嶄新天地，才能充分展現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁功能，真正扮演好影響企業(yè)生存狀態(tài)和未來(lái)命運(yùn)的重要角色。企業(yè)文化建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了空間。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新帶來(lái)了良好的人文環(huán)境，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的開展，為思想政治工作的開展帶來(lái)了牢固的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步重視文化建設(shè)，既可為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的人文氛圍，又能給思想政治工作帶來(lái)生機(jī)與活力，大企業(yè)文化建設(shè)力度隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，員工不再把企業(yè)看作單純謀生的勞動(dòng)場(chǎng)所，而是需要企業(yè)具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動(dòng)環(huán)境，還要提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)適應(yīng)員工發(fā)展的需求，加大對(duì)文化設(shè)施的建設(shè)力度，為員工提供日益豐富的文化服務(wù)。如企業(yè)每年都拿出一定經(jīng)費(fèi)，用于組織職工外出參觀、開展文體活動(dòng)和添置活動(dòng)設(shè)施，受到職工的好評(píng)，企業(yè)文化建設(shè)調(diào)動(dòng)了職工參與活動(dòng)和開展經(jīng)營(yíng)的積極性。第三，企業(yè)的目標(biāo)，精神，理念、使命和宗旨是企業(yè)文化的核心，它們反映了企業(yè)的基本價(jià)值取向和目標(biāo)追求，企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，決定了企業(yè)文化建設(shè)更接近于企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)。具體而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)，能夠有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工感到只有企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)了，才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這種價(jià)值取向的一致性，正是思想政治工作所要達(dá)到的目的。因此通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，可以將思想政治工作的任務(wù)落實(shí)到企業(yè)的具體工作中去建設(shè)倡導(dǎo)的企業(yè)精神、構(gòu)筑的發(fā)展目標(biāo)，使員工看到了企業(yè)發(fā)展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且在培育員工群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣闊的活動(dòng)舞臺(tái)，同時(shí)也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展提出了要求，創(chuàng)造了條件。企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程，是一個(gè)對(duì)全體員工宣傳教育，廣泛發(fā)動(dòng)的過(guò)程。廣大員工變以往教育中的被動(dòng)接受為主動(dòng)參與、自覺實(shí)踐。許多企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)證明，企業(yè)文化建設(shè)是啟發(fā)員工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、支持企業(yè)發(fā)展的重要途徑和有效手段企業(yè)文化建設(shè)具有的鮮明時(shí)代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力，企業(yè)精神，經(jīng)營(yíng)理念一旦形成并成為全體員工的群體意識(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)化成員工的自覺性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和無(wú)盡資源，因此我們要把企業(yè)文化核心價(jià)值觀的培育，作為思想政治工作的重點(diǎn)常抓不解，持之以恒。