第一篇：參加工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷,單位需要承擔(dān)的責(zé)任(2012)

一、國(guó)務(wù)院2010年12月8日修改通過(guò)新的《工傷保險(xiǎn)條例》，該條例規(guī)定，已參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷后，用人單位在特殊某些情況下還需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，具體如下：

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

二、《福建省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》中一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)

第二十七條 五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：

（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為：五級(jí)，每滿一年發(fā)給0.7個(gè)月；六級(jí)，每滿一年發(fā)給0.6個(gè)月；七級(jí)，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月；八級(jí)，每滿一年發(fā)給0.3個(gè)月；九級(jí)，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月；十級(jí)，每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)算。

五至六級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金低于15個(gè)月的，按15個(gè)月支付；七至八級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付；九級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金低于5個(gè)月的，按5個(gè)月支付；十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為：五級(jí)，每滿一年發(fā)給0.7個(gè)月；六級(jí)，每滿一年發(fā)給0.6個(gè)月；七級(jí)，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月；八級(jí)，每滿一年發(fā)給0.3個(gè)月；九級(jí)，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月；十級(jí)，每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)算。

五至六級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于15個(gè)月的，按15個(gè)月支付；七至八級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付；九級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于5個(gè)月的，按5個(gè)月支付；十級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

三、您的所提供的信息為：已參加工傷保險(xiǎn)、發(fā)生工傷、傷殘十級(jí)。據(jù)此，該廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任可能有以下：

1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。

4、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

福建省支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：

（1）十級(jí)，每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)算

（2）十級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。（3）患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

綜上，福建省（泉州市數(shù)據(jù)）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 =上年度職工月平均工資×（預(yù)期壽命－解除時(shí)年齡）×0.1 =（28908元/年÷12月/年）×（72.86歲－解除時(shí)年齡）×0.1 注：

①如果年齡之差不足30年的，則按30年計(jì)算； ②患職業(yè)病的，在上述計(jì)算結(jié)果的基礎(chǔ)上另增發(fā)30%；

③（72.86歲－解除時(shí)年齡）計(jì)算的結(jié)果，不滿一年的按一年計(jì)算； ④2012年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)未公布，28908元/年是2011年泉州市的數(shù)據(jù)，72.86歲是2000年泉州市的數(shù)據(jù)（十年統(tǒng)計(jì)一次），以上數(shù)據(jù)來(lái)自泉州市統(tǒng)計(jì)局（2012.01.12電話咨詢）。

第二篇：發(fā)生工傷后辦理工傷保險(xiǎn)申報(bào)流程

發(fā)生工傷后辦理工傷保險(xiǎn)申報(bào)流程

員工發(fā)生傷害事故，屬于工傷范圍的，單位或職工及其親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起3天內(nèi)，及時(shí)與工傷部門(mén)或工作單位經(jīng)辦人聯(lián)系。單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)單提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

該設(shè)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知工傷申請(qǐng)單位或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工。

一、辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)

申請(qǐng)條件：

1、傷（亡）者屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整對(duì)象；

2、傷（亡）者是在深圳市注冊(cè)登記的用人單位的職工；

3、申請(qǐng)人是用人單位、受傷害的職工或其直系親屬、工會(huì)組織。

需提交材料：

1、填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；

2、未參保職工需提供與用人單位簽訂的有效書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明（如單位的有效工作證（卡）、單位蓋章的工資表、單位蓋章的從事本職工作的證明、身份明確的單位同事的證明等）；

3、首診病歷（醫(yī)療診斷證明）及有關(guān)檢查報(bào)告書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)（鑒定書(shū)）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

4、職工的身份證或暫住證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

5、職工工作考勤記錄卡（考勤表）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

6、現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）及其它旁證材料（如：物證、書(shū)證、照片、錄音等）；

7、屬機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的須提供《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》或其它有效證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

8、屬暴力人身傷害的須提供案發(fā)地公安機(jī)關(guān)出具的證明材料或法院的判決書(shū)復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

9、未參保職工還需提供所在用人單位的注冊(cè)登記資料（可到市工商物價(jià)中心查詢、打印）；

10、其它材料，見(jiàn)社保機(jī)構(gòu)印制的《申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)材料清單》。

二、工傷員工勞動(dòng)能力鑒定

職工因工受傷進(jìn)行工傷認(rèn)定后，工傷醫(yī)療期滿或在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈、傷情穩(wěn)定后，應(yīng)到設(shè)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。

評(píng)定傷殘等級(jí)。評(píng)為1至4級(jí)的，享受傷定期殘撫恤金待遇；評(píng)為5至10級(jí)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。

一、工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn) 申請(qǐng)材料：

1.所屬社保工傷部門(mén)開(kāi)具《深圳市工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)》及復(fù)印件；

2、工傷相關(guān)原始病歷（各種檢查報(bào)告單）原件及復(fù)印件；

3、申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件；

4、被鑒定人近期一寸免冠彩色照片二張。

程序: 由所屬社保工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具介紹信并攜帶上述申請(qǐng)材料前往深圳市勞動(dòng)能力鑒定辦公室申請(qǐng)辦理.時(shí)限：60天內(nèi)。費(fèi)用：300元申請(qǐng)一次

二、首次傷殘?jiān)u殘勞動(dòng)能力鑒定 申請(qǐng)所需材料：

1、申請(qǐng)人需提交工傷認(rèn)定書(shū)原件及復(fù)印件；

2、工傷相關(guān)原始病歷（各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件；

3、申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件；

4、被鑒定人近期一寸免冠彩色照片二張；

5、填寫(xiě)《深圳市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)》一式三份，單位申請(qǐng)的須加蓋單位公章，未參保由單位申請(qǐng)蓋章。

程序：首次勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)按屬地管理原則，向轄區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由工傷保險(xiǎn)處完成工傷認(rèn)定的工傷職工,其勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?jiān)谑袆趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室（簡(jiǎn)稱市勞鑒辦）辦理手續(xù)。

受理機(jī)關(guān): 深圳市勞動(dòng)能力鑒定辦公室所屬各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(首次鑒定)時(shí)限:從受理申請(qǐng)之日起60天內(nèi)，特殊情況可延長(zhǎng)至90天。

三、工傷保險(xiǎn)待遇核定

職工經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)已認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)已進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、傷殘等級(jí)達(dá)到一至十級(jí)的，單位在接到勞動(dòng)鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)辦理受傷職工工傷保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)手續(xù)。由單位負(fù)責(zé)人報(bào)送到設(shè)區(qū)社保中心。申請(qǐng)條件：

1.申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為工傷職工本人或其直系親屬或其委托人；用人單位先行墊付工傷醫(yī)療等費(fèi)用的，該費(fèi)用的申請(qǐng)人應(yīng)為用人單位。2.工傷職工應(yīng)當(dāng)為工傷保險(xiǎn)參保人并經(jīng)認(rèn)定為工傷； 3.申請(qǐng)人申請(qǐng)的待遇應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。

辦理工傷職工的待遇核準(zhǔn)需提交材料：

1、《深圳市工傷認(rèn)定書(shū)》（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

2、《深圳市工傷（職業(yè)病）職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》 或《深圳市工傷職工自愿不做鑒定保證書(shū)》（原件一份）；

3、工傷醫(yī)療門(mén)診病歷本、出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)和費(fèi)用明細(xì)清單（原件、復(fù)印件各一份）；

4、單位銀行賬號(hào)、職工本人的銀行存折（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）。

以上由設(shè)區(qū)社保中心對(duì)證明材料審核，審核合格后，在三日內(nèi)完成工傷保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)。

程序:

1、社保機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱工傷保險(xiǎn)部門(mén)）根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料，開(kāi)出《深圳市工傷保險(xiǎn)收文回執(zhí)》；如材料不齊的，當(dāng)場(chǎng)或15個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)出《補(bǔ)齊材料告知書(shū)》；

2、材料收齊后，如申請(qǐng)人為傷者或其親屬（或工會(huì)組織），工傷保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》核對(duì)有關(guān)情況；收到用人單位書(shū)面回復(fù)后，如雙方有爭(zhēng)議，工傷保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。如有證據(jù)（如郵寄回執(zhí)或送達(dá)回執(zhí)、錄音、相片等）顯示用人單位已收到工傷保險(xiǎn)部門(mén)要求其舉證的通知，但沒(méi)有在規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)或舉證的，工傷保險(xiǎn)部門(mén)可以根據(jù)傷者提交的證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定；

3、申請(qǐng)人提交的材料齊全并核實(shí)后，工傷保險(xiǎn)部門(mén)對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，開(kāi)出《工傷保險(xiǎn)受理告知書(shū)》；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，開(kāi)出《不予受理決定書(shū)》；

4、工傷保險(xiǎn)部門(mén)在正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，出具《深圳市工傷認(rèn)定書(shū)》并于20個(gè)工作日內(nèi)分別送達(dá)到傷者或其親屬（或工會(huì)組織）和用人單位。送達(dá)時(shí)可要求傷者、用人單位直接在認(rèn)定書(shū)上簽收或在《深圳市工傷保險(xiǎn)文書(shū)送達(dá)回執(zhí)》上簽收。也可根據(jù)需要采取郵寄送達(dá)，留置送達(dá)或公告送達(dá)等形式。

受理機(jī)構(gòu)：市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局或各區(qū)社保分局、管理站。時(shí)限：自受理之日起60日內(nèi)

四、工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程

辦理時(shí)間：每月申報(bào)時(shí)間為21日之后辦理，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用于次月月底打入申請(qǐng)單位帳戶中，員工可根據(jù)醫(yī)院費(fèi)用到所屬單位進(jìn)行報(bào)銷(xiāo) 1.到工傷部門(mén)領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定、確定申請(qǐng)表》一張，受傷職工填寫(xiě)，填寫(xiě)完整，單位蓋章本人簽字； 2.《工傷認(rèn)定通知書(shū)》認(rèn)定號(hào)； 3.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論； 4.個(gè)人申請(qǐng)；

5.醫(yī)院診斷證明書(shū)和出院通知單復(fù)印件； 6.原始發(fā)票； 7.門(mén)診處方及病歷本； 8.醫(yī)院費(fèi)用總清單； 9.工傷職員身份證及復(fù)印件； 10.個(gè)人基本情況信息資料單；

附：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù),初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)原件、復(fù)印件,單位法人的身份證原件、復(fù)印件,該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。資料備齊后到社保局填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊(cè)，并繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。單位參保繳費(fèi)后有人員變動(dòng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，單位初次參保交費(fèi)的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定開(kāi)始享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第三篇：機(jī)關(guān)單位參加工傷保險(xiǎn)政策

機(jī)關(guān)單位參加工傷保險(xiǎn)政策

為保障機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，分散單位工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《公務(wù)員法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院 率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號(hào)）規(guī)定的一類(lèi)行業(yè)費(fèi)率中的0.2%為準(zhǔn)，今后可根據(jù)基金收支等情況按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行費(fèi)率浮動(dòng)。

（五）、統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和參公管理單位工作人員工傷認(rèn)定工作，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定工作，執(zhí)行《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)-勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（gb/t16180-2014）。

參加省直工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的機(jī)關(guān)和參公管理單位工作人員的工傷認(rèn)定由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)；勞動(dòng)能力鑒定由省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)；參保繳費(fèi)和待遇支付等經(jīng)辦工作由省醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)。

（六）、機(jī)關(guān)和參公管理單位工作人員被認(rèn)定為工傷的，其工傷保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》《陜西省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》及相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2015年12月31日前發(fā)生的工傷，其待遇按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和渠道支付。2016年1月1日后至參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生的工傷，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按本通知規(guī)定執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)待遇由原渠道支付，參保后由基金支付。

（七)、機(jī)關(guān)公務(wù)員和參公管理單位工作人員對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇提出異議的，按照《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定辦理。

(八)、機(jī)關(guān)和參公管理單位參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系到機(jī)關(guān)公務(wù)員和參公管理單位工作人員的切身利益，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政等部門(mén)都要高度重視，加強(qiáng)協(xié)作，切實(shí)履行好職責(zé)，確保機(jī)關(guān)和參公管理單位參加工傷保險(xiǎn)工作積極穩(wěn)妥實(shí)施。

(九)、本通知由省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

(十)、本通知自2016年1月1日起實(shí)施。咸陽(yáng)市工傷生育保險(xiǎn)經(jīng)辦中心按照省人社發(fā)【2015】75號(hào)文件精神，簡(jiǎn)化辦事程序，提高服務(wù)質(zhì)量，為了做好機(jī)關(guān)和參公管理單位參加工傷保險(xiǎn)工作。

結(jié)合我市工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，下發(fā)了《咸陽(yáng)市工傷和生育保險(xiǎn)經(jīng)辦中心關(guān)于機(jī)關(guān)和參公管理單位參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)問(wèn)題的通知》（咸工傷辦[2016]06號(hào)）。

具體通知如下：

一、實(shí)施范圍

咸陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)和參公管理單位應(yīng)根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)和參公管理參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（咸人社發(fā)[2015]320號(hào)）精神規(guī)定依法參加工傷保險(xiǎn)，為其全部編制內(nèi)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

二、實(shí)施層次

工傷保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌，按照分級(jí)管理的原則，駐我市行政區(qū)域內(nèi)的部省屬、市屬機(jī)關(guān)和參公管理單位均在市工傷生育保險(xiǎn)經(jīng)辦中心辦理參保登記手續(xù)。縣（區(qū)）屬機(jī)關(guān)和參公管理單位在所屬縣（區(qū)）工傷生育保險(xiǎn)經(jīng)辦中心辦理參保登記手續(xù)。參保登記時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《咸陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)登記表》并提供以下證件和資料：

1、組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)（原件和復(fù)印件）；

2、編制本（原件和復(fù)印件）；

3、財(cái)政部門(mén)上月職工工資發(fā)放表；

4、咸陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確認(rèn)表及電子版導(dǎo)入花名冊(cè)；

三、繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)

各參保單位要以其全部編制內(nèi)人員的工資總額為基數(shù)計(jì)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)；初次繳費(fèi)費(fèi)率以人社部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策的通知》（人社部發(fā)【2015】71號(hào)規(guī)定的一類(lèi)行業(yè)費(fèi)率的0.2%為準(zhǔn)，今后可根據(jù)基金收支等情況按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行費(fèi)率浮動(dòng)。

四、其他事項(xiàng)

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照管理的工作人員工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。所需資金由同級(jí)財(cái)政部門(mén)預(yù)算的形式安排，年初由財(cái)政一次性劃入工傷保險(xiǎn)基金專(zhuān)戶。

參保后的各機(jī)關(guān)和參公管理單位每年元月到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)年審工作。

參保后的市直機(jī)關(guān)和參公管理單位人員發(fā)生增減變化的需及時(shí)向市工傷生育保險(xiǎn)經(jīng)辦中心報(bào)備。

2、機(jī)關(guān)和參公管理單位的臨聘人員，以工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)辦理參保，繳費(fèi)基數(shù)低于上我市社會(huì)平均工資60%的，按上我市社會(huì)平均工資的60%予以繳費(fèi)。所需費(fèi)用由用人單位繳納。

3、機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照管理的工作人員因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇等，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加工傷保險(xiǎn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照管理的工作人員發(fā)生工傷或患職業(yè)病就診按照《咸陽(yáng)市工傷職工就診管理暫行規(guī)定》（咸工傷辦發(fā)[2005]03號(hào)）執(zhí)行。

4、駐我市行政區(qū)域的部省屬、市屬機(jī)關(guān)和參照管理的單位應(yīng)按照本通知要求于二零一六年三月十日前完成參保登記手續(xù)，工傷待遇的支付時(shí)間從參保繳費(fèi)的當(dāng)月起計(jì)算。新成立的機(jī)關(guān)和參照管理的單

位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起一月內(nèi)，向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)登記。

5、駐我市行政區(qū)域的部省屬、市縣（區(qū)）屬機(jī)關(guān)和參照管理的單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成參保登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加。新成立的機(jī)關(guān)和參照管理的單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成參保登記的，應(yīng)當(dāng)自成立之日起補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

6、機(jī)關(guān)和參照管理的單位的工作人員2015年12月31前發(fā)生工傷的，其待遇按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和渠道支付。

7、機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照管理的工作人員對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇提出異議的，按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定辦理。

8、各縣市區(qū)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按照省人社發(fā)【2015】75號(hào)文件精神，簡(jiǎn)化辦事程序，提高服務(wù)質(zhì)量，做好機(jī)關(guān)和參公管理單位參加工傷保險(xiǎn)工作。

第四篇：工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)

工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)

1、什么是工傷？

工傷，又稱“職業(yè)傷害”、“工作傷害”，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任相關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故和職業(yè)病傷害。

2、什么是工傷保險(xiǎn)？

工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其家屬法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交的材料

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條及《工傷認(rèn)定辦法》第五條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)提交以下材料：

1）申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的基本材料，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；

2）單位法人執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）； 3）工傷職工本人身份證（復(fù)印件）；

4）勞動(dòng)合同文本（復(fù)印件）或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； 5）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；

6）工傷事故報(bào)告、證人證言； 7）其他相關(guān)證明材料。

第五篇：承攬合同中雇工發(fā)生工傷的,由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？

承攬合同中雇工發(fā)生工傷的，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？

一、案情介紹

2009年9月10日，某建筑工程公司將其自己預(yù)建的鋼結(jié)構(gòu)廠房工程分包給案外人孫某，并簽訂了一份協(xié)議書(shū)，協(xié)議約定：將公司所要建設(shè)的廠房（以鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件和彩鋼壓型板為建筑材料）以包工不包料的形式發(fā)包給不具有施工資質(zhì)的孫某。同日，孫某雇傭來(lái)幾名老鄉(xiāng)施工，并由岳某負(fù)責(zé)鋼構(gòu)件的焊接、螺栓緊固、彩板安裝等工作。同月29日下午，岳某在安裝彩鋼壓型板的過(guò)程中不慎從廠房的鋼構(gòu)件上摔到地面上。傷情為大腿骨骨折、右手手掌錯(cuò)位骨折，后經(jīng)區(qū)人民醫(yī)院、積水潭醫(yī)院診斷治療。傷情基本穩(wěn)定，此時(shí)為了照顧岳某而從老家趕來(lái)的老婆將帶來(lái)的積蓄花光，而后續(xù)的治療費(fèi)用更是遙遙無(wú)期，一起干活的工友都很同情岳某的遭遇，但大家都認(rèn)為這個(gè)醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由孫某出，可此時(shí)孫某卻說(shuō)咱們是一起來(lái)工地干活的，出了事情應(yīng)該由建筑工程公司承擔(dān)責(zé)任。于是，2009年11月12日，岳某委托女兒向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定。2009年12月17日區(qū)人力資源和社會(huì)保障局以勞動(dòng)關(guān)系不明確為由，告知岳某到區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)先行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。于是岳某以該建筑工程公司為被申請(qǐng)人，要求確認(rèn)與其的勞動(dòng)關(guān)系。

二、案件結(jié)果

本案的爭(zhēng)議所在是岳某到底和誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系？誰(shuí)應(yīng)該對(duì)岳某的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任？

仲裁委員會(huì)認(rèn)為：建筑工程公司將廠房工程以包工不包料的形式發(fā)包給案外人孫某，雙方形成承攬合同關(guān)系。工程施工中，孫某雇傭岳某從事鋼構(gòu)件的焊接、螺栓緊固、彩板安裝等工作，雙方形成雇傭合同關(guān)系。建筑工程公司將廠房工程發(fā)包給孫某施工，雖然孫某不具備用工主體資格，但建筑工程公司所發(fā)包的工程，并非其公司所經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，岳某所提供的勞動(dòng)，并非建筑工程公司的業(yè)務(wù)組成部分。依據(jù)《合同法》第251條，參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條、第10條之規(guī)定，認(rèn)定其應(yīng)找張某進(jìn)行索賠，裁決建筑工程公司與岳某之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

三、律師點(diǎn)評(píng)

仲裁委的裁決依據(jù)怎樣理解呢？

本案是典型的承攬合同雇工權(quán)益的保障問(wèn)題。根據(jù)《合同法》第251條關(guān)于承攬人的規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。”第253條：“承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。”第254條：“承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。” 這從性質(zhì)上說(shuō)明在承攬合同中，第三人也就是本案的岳某，以其工作成果向建筑工程公司負(fù)責(zé)，但基于承攬人自己（本案孫某）應(yīng)當(dāng)具備自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，岳某的雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)也只能是同孫某建立。如果只從簡(jiǎn)單的法律關(guān)系上看，岳某和建筑工程公司并無(wú)法律關(guān)系。這也是仲裁委裁決的最主要的依據(jù)。

另外，在庭審過(guò)程中，盡管孫某并無(wú)相關(guān)施工資質(zhì)，但岳某也未主張或者指出孫某已經(jīng)告知了建筑工程公司，本次承攬行為由岳某進(jìn)行施工，也未提出相關(guān)證據(jù)證明建筑工程公司已經(jīng)知曉，而這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)對(duì)于本案應(yīng)當(dāng)具有決定性的作用。盡管事實(shí)上，建筑工程公司對(duì)于此事是清楚的。

綜上，仲裁委認(rèn)為岳某與孫某之間形成雇傭關(guān)系，而孫某與建筑工程公司形成承攬合同的法律關(guān)系，且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條規(guī)定：“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”從而認(rèn)定建筑工程公司與岳某不存在勞動(dòng)關(guān)系。

四、律師提示

我們認(rèn)為，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第41條的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包、出租、給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人。第86條規(guī)定，違反規(guī)定發(fā)包、出租，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包人、承租方承擔(dān)連帶責(zé)任。《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第7條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的單位。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。建設(shè)部在《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的通知中，亦明確要求鋼結(jié)構(gòu)工程需要由具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)制作安裝。

本案中，建筑工程公司將其廠房建設(shè)工程發(fā)包給案外人孫某個(gè)人，明顯違反了法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，建筑工程公司對(duì)此存在明顯過(guò)錯(cuò)。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的個(gè)人或組織，不得在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中招用勞動(dòng)者和實(shí)際使用他人勞動(dòng)力。該法第94條規(guī)定個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成傷害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。從上述規(guī)定可以看出，禁止違法發(fā)包以及因違法發(fā)包、違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)與承包者一起承擔(dān)法律責(zé)任是國(guó)家法律法規(guī)的一般規(guī)定。

本案中，雖然岳某是孫某雇傭的，但因建筑工程公司違法發(fā)包且孫某不具備相應(yīng)資質(zhì)的施工主體資格和用工主體資格，按照法律規(guī)定，對(duì)孫某雇傭的勞動(dòng)者岳某，由具備用工主體資格的發(fā)包方即本案的建筑工程公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。只要岳某證明了孫某無(wú)相關(guān)資質(zhì)并且建筑工程公司知曉的情況下，就可以認(rèn)定建筑工程公司與岳某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求孫某和建筑工程公司承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。

盡管現(xiàn)實(shí)情況下，需要證明建筑工程公司“知曉”的證據(jù)并不是特別顯性地存在，而是隱藏在發(fā)包承包雙方的具體接洽過(guò)程中，但我們認(rèn)為，只需以相關(guān)證據(jù)反證建筑工程公司沒(méi)有盡到足以使其應(yīng)當(dāng)盡到的審查義務(wù)即可。細(xì)微的證據(jù)總能被披帶著顯微鏡的科學(xué)思維察覺(jué)到。另外用人單位特別是建筑施工企業(yè)在實(shí)踐的分包過(guò)程中往往存在多次轉(zhuǎn)包的情況，對(duì)于承接方的資質(zhì)完全懈怠調(diào)查，甚至根本不知道最終的施工方是誰(shuí)。在本案仲裁過(guò)程中，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)并不是決定本案性質(zhì)的關(guān)鍵，勞動(dòng)者岳某恰恰忽略了能夠作為本案定案依據(jù)的地方----提出建筑工程公司知曉其為實(shí)際施工人，并且認(rèn)同其施工行為。岳某應(yīng)當(dāng)以工資發(fā)放為重點(diǎn)突破，證明實(shí)際工資發(fā)放是由建筑工程公司給付。另外，自己所做的工程是按照建筑工程公司的指示來(lái)完成的廠房工程，盡管同建筑工程公司沒(méi)有合同關(guān)系和雇傭關(guān)系，但是可以主張建筑工程公司知道并且同意岳某施工。那么就能夠證明建筑工程公司的選人第三人存在錯(cuò)誤。

法律關(guān)系只是認(rèn)定事實(shí)的一種表現(xiàn)方式，在主體行為存在過(guò)錯(cuò)的情況下可以通過(guò)轉(zhuǎn)移法律關(guān)系，尋求最終的責(zé)任承擔(dān)者。

所以，作為勞動(dòng)者在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)明確工作的對(duì)象。另外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確在自身權(quán)益毫無(wú)保障的情況下最終由哪個(gè)“主體”對(duì)自己承擔(dān)賠償責(zé)任，不應(yīng)當(dāng)盲目向錯(cuò)誤主體尋求救濟(jì)。

五、法律依據(jù)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第四條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

3、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

第四十一條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包、出租、給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所有多個(gè)承包單位、承租單位的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)與承包單位、承租單位簽訂專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理。

第八十六條 違反規(guī)定發(fā)包、出租，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包人、承租方承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、《中華人民共和國(guó)合同法》

第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

第二百五十三條 承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

第二百五十四條： 承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。

5、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十條 承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6、《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》

第七條 建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的單位。

建設(shè)單位不得將建設(shè)工程直接發(fā)包。