第一篇：員工發生工傷后怎么申請賠償

【工傷事故賠償】員工發生工傷后怎么申請賠償

法律咨詢：廠里一直沒和我簽勞動合同。上星期，我在為單位送貨途中被摩托車撞傷住院并停工至今。老板幫我付了部分醫藥費就不管我了，讓我去找肇事者。我想要老板幫我支付醫療費，并享受工傷待遇，可聽說程序很復雜，如果要主張這些權利要經過哪些程序?

勞動法律師解讀：

首先可以肯定的是，單位與你建立了用工關系卻不與你簽訂勞動合同，嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。

勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。

當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執行。

你現在主張的是因工傷引起的工傷待遇，根據《工傷保險條例》規定，你在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定。工傷認定申請應在事故傷害發生之日起一年內提出。從你的來信看，目前你最需解決的是工傷醫療費的支付問題。根據法律規定，主張工傷醫療費不超過12個月本市月最低工資標準金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執行。如你主張的工傷醫療費未超過上述標準，建議你在勞動保障行政部門作出工傷認定后可直接就工傷醫療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結果出來后再行主張。

工傷索賠案件一般發生在用人單位未依法繳納工傷保險費的情形下發生的工傷。

工傷索賠除了可以依法主張《工傷保險條例》規定的各項工傷待遇損失外，還可以根據勞動者的不同情況，主張其他損失和賠償。現結合本人辦理的案件，談談如何寫訴訟請求：

一、本人代理工傷職工起草的工傷訴訟請求：

1、裁定被申請人與申請人簽訂書面勞動合同;并以此裁定被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動合同2倍工資，直至雙方簽訂書面勞動合同之日，本項按月計算暫計至2008年6月為9100元;

2、裁定被申請人向申請人支付2006年5月27日至2008年5月26日漏支付和申請人代墊付的工傷待遇及支出65366元(暫按傷殘3級計算);

3、裁定被申請人為申請人申請勞動能力鑒定、醫療終結期鑒定和工傷康復確認或提供社會保障部門要求的這些申請所需的所有文件和協助;

4、確認本案工傷的醫療終結時間為1.5年，并以此裁定被申請人向申請人承擔從2008年5月27日至2008年11月26日醫療期間的各項工傷待遇，此項數額除醫療費外為34710元(暫按傷殘3級計算);

5、裁定被申請人向申請人按月支付經依法確認的康復期間的各項工傷待遇，并預付其中的康復費用30302.91元;

6、裁定在康復終結后，被申請人向申請人一次性賠償因未依法給原告購買工傷保險而給原告帶來的工傷待遇損失213780元(暫按傷殘3級計算，下同);康復器具費用暫計6萬元，共計273780元。

7、裁定被申請人向申請人一次性賠償因未依法給申請人購買工傷保險而使申請人不能享受年金性工傷待遇所導致的損失193168元;

8、裁定被申請人向申請人依法辦理從用工之日起到雙方終止或解除勞動合同之日止的各項社會勞動保險，在雙方終止或解除勞動合同時，依法支付經濟補償金;

9、裁定被申請人承擔仲裁中產生的所有費用。

【工傷事故賠償】工傷事故可以要求精神損害賠償嗎

工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關系，一旦發生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應當依照《工傷保險條例》的規定對職工進行賠償。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。精神損害賠償是指自然人因其人身權受到不法侵害，使其人格權益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權人通過財產賠償等方法進行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇。

第二篇：發生工傷事故后怎樣申請工傷認定和工傷賠償

發生工傷事故后怎樣申請工傷認定和工傷賠償

發生工傷事故，如果申請工傷認定，怎樣索要工傷賠償，是很多因工受傷職工關注的問題？在此，凱文工傷賠償咨詢中心為你分享一下申請工傷認定和索要工傷賠償程序，希望對工傷職工有所幫助。

步驟/方法 1.一、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2.工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位在發生工傷之日起一個月內沒有提起工傷認定的，工傷受害者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3.工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

4.協商工傷賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

5.勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。

6.法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7.執行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

8.申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。注意事項

? 特別提醒，如果工傷受害者和所在單位未簽訂勞動合同，企業在認定工傷

時對工傷受害者不予配合的，工傷受害者先要向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，提出證據如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發放的上崗證、工作服等，這些證據可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系，這是申請工傷認定的前提條件之一。

? 另外各地對一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的賠償標準

不一，同等級的傷殘獲得的賠償數額還與本人工資待遇及當地職工上一的月平均工資的高低有關。

參考資料

申請工傷認定和工傷賠償程序：

第三篇：員工工傷賠償協議

員工工傷補償協議

甲方：寧夏利泉特鋼有限公司乙方：王建寧

王建寧于2012年1月17日在生產車間向爐內投料時造成眼睛燙傷，送至市醫院、銀川眼科醫院、青島眼科醫院治療結束，經勞動部門鑒定為七級傷殘。根據乙方要求，甲方安排乙方于2013年1月6日工作。經雙方協商一致同意，就相關費用補償達成以下協議：

一、乙方在外就醫及往返差旅費用總計24752元，工傷中心報銷16186元，甲方支付8566元，個人無支付。

二、一次性傷殘補助金由工傷部門已支付。

三、補助及補償費用：

1、個人工傷工資應發放43131元（按工傷前個人平均月工資標準3921元計算）。甲方已隨每月工資總計發放13548元，需補發29588元。（工傷工資發放時間：2012年1月21日至12月20日共11個月。2012年12月21日至2013年1月6日工資按3921元/月工資標準已補齊。）

2、補發乙方家屬陪護工資一個月計3000元。

3、一次性傷殘補助金差額補助17206元。工傷部門發放標準為2597.5元/月，公司按乙方工資標準補1323.5元×13月=17205.5元。

4、甲方給乙方額外補償20206元。

以上四項共計發放29588+3000+17206+20206=70000元。大寫柒萬元整。此協議一式三份，乙方一份，甲方二份，未盡事宜按有關規定協商處理。甲方：乙方：

二0一三年三月三日

第四篇：【案例三十】辭職申請未批準,發生工傷應賠償

案例三十

辭職申請未批準，發生工傷應賠償

【基本案情】

2010年5月7日，劉某與一家橡膠公司簽訂了為期一年的勞動合同，約定勞動合同期限為2010年5月7日至2011年5月7日。

2010年9月，劉某因有事要回貴州老家，向公司提出辭職，但公司要求提交辭職報告，否則按公司規定不經批準擅自離職者視為曠工。劉某遂于9月24日向公司遞交了辭職報告，提出希望于10月22日離職回家，后劉某因故未于10月22日離職回家。2010年，10月26日下午，劉某在公司車間被車床切斷兩根手指，公司將其送至醫院，為其支付了醫療費和10月份工資，并陸續支付了部分生活費，但雙方對事故的賠償未能協商一致。

2011年3月2日，劉某申請勞動仲裁確認雙方存在勞動關系，劉某構成工傷公司應承擔相應的責任。

【審理結果】

勞動仲裁委經審理裁決，劉某雖已向公司遞交辭職報告，但公司未明確通知或表示同意劉某離職，雙方間的勞動關系在劉某發生工傷時繼續有效，公司應承擔相應的責任。

【本案評析】

本案審理中，對于2010年10月22日之后雙方的勞動關系是否存續形成了兩種意見：

第一種意見認為，劉某提交辭職申請后，公司并沒有通知不同意其辭職，因

此2010年10月22日之后是否還在橡膠公司工作取決于劉某的意見。若劉某打算在2010年10月22日之后繼續在橡膠公司工作，應及時通知公司，故應該由劉某提供證據證明其在2010年10月22日之后與公司之間存在勞動關系。劉某對此無法提供相應的證據，故無法確認橡膠公司與劉某在2010年10月22日之后還存在勞動關系。

第二種意見認為，在勞動合同存續期間，用人單位處于管理者的地位，而相應管理資料亦為其掌握，在橡膠公司未明確通知批準劉某辭職或辦理離職手續的情況下，應由公司對10月22日后不存在勞動關系承擔舉證責任。而且，結合劉某傷害事故系發生在橡膠公司職工工作時間、工作地點，劉某受傷手指亦系為橡膠公司機器切斷等事實，應確認劉某與橡膠公司在10月22日后仍存在勞動關系。

很顯然，勞動仲裁委在審理時，采用了第二種觀點，用人單位未能證明其在10月22日對劉某的辭職報告作了同意的批復，也就是說，雙方的勞動關系在劉某發生工傷時，仍然是存在的。

【工作啟示】

通過這個案例，提醒用人單位，在勞動者提交辭職報告時，用人單位應嚴格按照單位內部程序及時處理，并做好相應的記錄和備份工作，以備發生爭議時用作證據，維護本單位的合法利益。

第五篇：工傷賠償后能否申請侵權賠償

工傷賠償后能否申請侵權賠償

案情:機械廠雇傭的帶班長馬某在車間內修理機器時，敲打濺起的鐵砂將在一旁協助修理的李某的右眼致傷。李某雖經住院治療，最終造成右眼殘疾(經鑒定為七級傷殘)。機械廠業主原某僅支付7000元醫療費后，就不再賠付。之后，經李某申請，該縣勞動和社會保障局認定其為工傷，并經勞動仲裁委員會裁決機械廠賠償李某各項費用4萬余元。后李某又向法院提起民事訴訟，要求馬某對其進行侵權賠償。

分歧意見:第—種意見認為，原告不應得到雙重賠償，理由是勞動局既已認定其為工傷，經仲裁由機械廠賠償其各項費用4萬余元，李某無權再提起民事訴訟，法院應駁回其訴訟請求。第二種意見認為，原告應得到雙重賠償，理由是工傷保險給付和侵權損害賠償系兩種不同的請求權，兩者不能相互代替。

評析:同意第二種意見。在第三人侵權所造成的工傷事故賠償中，應選擇兼得模式，受害人既可以向工傷保險機構申請工傷待遇，還可以向侵權第三人要求侵權賠償。

首先，工傷保險給付不能免除侵權人的民事責任。工傷保險法屬社會保險法范疇，帶有“公法”性質，以社會連帶思想和社會風險理論為基本理念，以維護勞動者基本生存權為目的，旨在保障工人因工作導致傷害時獲得必要救濟，防止其陷人生活困境。而侵權賠償實行的是過錯責任原則。第三人侵權賠償是其依法應承擔的民事責任，不可能由工傷保險機構來替代，也不能因受害人受領有工傷保險給付而免除。如果第三人侵權所造成的后果因工傷保險給付而免除或減輕，作為實際侵權的第三人不承擔由其違法行為所造成的后果，則是對侵權行為的放縱，既有違法理，更失之公正、公平，其不利于社會正義、社會和諧。

其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替。兩個請求權均可以獨立存在，當一個請求權消滅時并不當然帶來另一請求權的消滅。受領工傷保險給付不能替代或消滅受害人的侵權賠償請求權。工傷保險法是從侵權法中發展并分離出去的，其宗旨是一種社會救濟。職工發生工傷后享有工傷保險待遇是法律賦予的權利，也是工傷保險機構和用人單位法定的義務。工傷職工與工傷保險經辦機構之間就工傷保險待遇給付問題形成的是一種行政法律關系。基于該工傷保險法律關系，工人享有給付工傷保險待遇的請求權。而第三人侵權是一種違法行為，因第三人侵權造成他人傷害，受害人對侵權之第三人產生民事侵權賠償之請求權。

最后，雙重賠償具有可行性。《安全生產法》第四十八條、《職業病防治法》第五十二條規定，職工工傷可獲得雙重賠償。《最高人民法院關于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。”第二款規定:“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”司法實踐中，法院判決多支持受害勞動者雙重賠償。需要說明的是，這里引起工傷的“第三人”應該是指除用人單位和本單位正在履行工作職責的職工以外的法人、其他組織或者個人。如果工傷事故是本單位正在履行工作職責的其他職工引起的，那么受害者不能再向引起工傷事故的職工提出人身損害賠償。因為該職工是履行職責的行為，其行為后果由用人單位承擔，此時受害者不能獲得雙重賠償。本案中的實際侵害人馬某并非機械廠的職工，而是其雇傭的帶班長，應當認定為第三人侵權。當然，馬某在承擔了賠償責任后，也可以根據雇傭合同的約定向機械廠追償。

雇主對雇工承擔賠償責任后向侵權第三人追償的法律意見

雇員在從事雇傭活動期間，因第三人（單位）的行車工操作不當，致使行車掛斗墜落，雇工受傷。雇工因人身損害向雇主提起民事訴訟，而雇主在承擔了判決書確定的賠償責任后，依法向第三人進行追償。針對本案，第三人即被告方提出了以下兩點異議：

1、雇工因雇傭關系而提起的人身損害賠償糾紛一案作出的由雇主承擔賠償責任的判決書，可否作為確認第三人應當承擔賠償責任的依據？

2、第三人是否存在侵權行為，是否應當承擔賠償責任？對此，作為雇主的委托代理人，本人提出了以下代理意見：

一、就現有證據來說，可以認定被告的行車掛斗脫落致使原告雇工朱**頭部受傷，被告依法應承擔侵權責任。

1、從侵權案件的構成要件進行分析，朱**受傷一事有明確的時間、地點、致傷的事實，也就是有明確的侵權行為和損害結果。**市**區人民法院在（2006）**民一初字第**號判決書中對現場三名證人出具的證言進行了認定：被告的行車工違規操作，致使損害發生，可以明確該損害行為具有違法性，而且損害行為與損害結果之間具有因果關系。

2、從侵權案件的歸責原則來說，本案也應適用過錯推定原則。根據《中華人民共和國民法通則》第一百二十六條的規定：“建筑物或者其他設施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜落造成他人損害的，它的所有人或者管理人應當承擔民事責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外”，在原告已經舉證證明損害行為與損害事實具有因果關系后，即應由被告舉證證實其沒有過錯，否則，應依法承擔侵權責任。

3、庭審時，雖然被告申請兩名證人出庭作證，但該兩名證人均系被告公司職工，具有明確的利害關系，其證言效力較低。結合證人證言，兩人均陳述原告雇工在被告廠區內受傷一事，但事發時并不在現場，也就是說其證言系傳來證據，其證明效力應遠低于直接的、原始的證據，即現場證人陳**等人的證言。在被告正常工作時間，朱**被運行中的行車掛斗致傷，而作為證人之一的樊**系被告的行車操作人員，卻推說其不在現場，明顯與**區人民法院在（2006）**民一初字第**號判決書已經認定的陳**等人的證言相矛盾。

二、關于**市**區人民法院（2006）**民一初字第號**和（2007）**民一初字第**號民事判決書認定事實可否直接作為本案證據問題。

根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第9條第1款第4項，已為人民法院發生法律效力的裁判所確認的事實，當事人無需舉證證明。這里所指為裁判所確認的事實是指本案所涉及的事實已經在其他案件審理中被法院確認。如果本案訴訟的當事人有相反的證據足以推翻已為生效判決所認定事實的，主張該事實的當事人仍然要負證明責任。因此，在**市**區人民法院（2006）**民一初字第號**和（2007）**民一初字第**號民事判決書中所認定的與該案有關的事實可以直接作為本案證據適用，無須重新舉證證明，被告如有異議，可舉出相反證據推翻該生效判決所認定的事實。

三、原告已按照判決書確定的內容向雇工承擔賠償金的墊付責任，原告向作為侵權人的被告行使追償權，符合法律規定。

1、依據**區人民法院（2006）**民一初字第號**和（2007）**民一初字第**號民事判決書明確認定的事實是：原告與朱**存在雇傭關系，朱**根據雇主的指派，在被告的廠區內工作時，被被告所有的行車掛鉤脫落后致傷頭部，事故發生后朱**提起訴訟，經法院判決原告作為雇主應承擔賠償責任，但可以依法向作為侵權人的被告進行追償。上述事實已為生效的法律文書確認，完全可以作為原告向被告主張追償的事實依據和法律依據。

2、其次，原告在向雇工承擔賠償費用墊付后，依法可以向侵權的第三人進行追償。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

第一款規定：“雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償”，原告作為朱**的雇主，目前已依照判決書確認的賠償項目進行了全額賠償。因此，原告向導致本次事故發生的致害人即被告提出賠償請求權，正是本案原告主張權利的法律依據。

綜上所述，被告作為受害人朱**人身損害的侵權行為人，應對該侵權事件承擔最終的賠償責任。原告只是依法律規定先行履行了雇主的墊付義務，對于在該侵權事件中受害人朱**因被告的侵權行為而導致的人身損害，原告有權依據**區人民法院（2006）**民一初字第號**和（2007）**民一初字第**號民事判決書判決的償付數額向被告追償，并判令被告支付原告先行墊付的訴訟費用。