第一篇：鄉鎮總工會18年上半年工作總結

鄉鎮總工會2018年上半年工作總結免費文秘網免費公文網

鄉鎮總工會2009年上半年工作總結2010-06-27 22:55:57免費文秘網免費公文網鄉鎮總工會2009年上半年工作總結鄉鎮總工會2009年上半年工作總結(2)

**鄉總工會于2006年10月成立，到目前為止全鄉共組建村工會9個，機關工會1個，發展會員465人。

2009年上半年，我鄉總工會認真貫徹落實了黨的十七大和十七屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鄉黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工

會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦的各項任務，現將上半年的工作情況總結如下：

一、狠抓工作陣地建設 促進工作全面發展

我鄉總工會成立以后，鄉黨委政府對工作給予了大力支持。為了使工會工作辦公有地點、活動有陣地，鄉黨委政府為工會設立了專門的辦公室和工作活動場所，使我鄉的工會組織做到了“有班子、有隊伍、有牌子、有經費、有陣地、有活動”，收到了良好的效果。

二、切實加強宣傳教育 全面提高職工素質

鄉工會定期組織職工學習，進行思想政治教育、形勢任務教育、民主與法制教育。先后組織職工學習了《工會法》、《四川省〈工會法〉實施辦法》等，使廣大職工從思想上、行動上都樹立起了遵紀守法、愛崗敬業，爭做社會主義一代新人的觀念。

年初，鄉總工會對全鄉返鄉農民

工進行了廣泛宣傳農民工創業的優惠政策，并對返鄉農民工作了詳細調查，共計220人，其中省外返鄉169人，省內返鄉51人，男132人，女88人，29歲以下101人，30歲至40歲65人，40歲以上54人，返鄉的主要原因：受金融風暴影響163人，其他原因57人。鄉總工會從保持農村社會穩定和經濟增長的大局出發，積極為返鄉農民工提供創業服務，引導他們自主創業，免費提供項目推薦、創業指導等“一條龍”服務，及時幫助解決他們在創業中遇到的困難。鄉總工會還以農民工就業創業為重點，鼓勵就地創業，樹立返鄉農民工創業典型。我鄉返鄉農民工金德定(男33歲)就是典范之一，在外打工10多年回到家鄉，鄉總工會得知后，引導他回到家鄉自主創業，他承包了于家壩村3組荒坡160余畝栽植果樹，如今變成經果林。鄉總工會還積極引導、鼓勵更多外出返鄉農民工回鄉創業，以創業帶動就業，促進全鄉經濟又好又快發展。

為了提高工會廣大職工的素質，鄉總工會組織機關全體會員于3月18日參加了鄉黨委、政府在**鄉中心校召開“你我手拉手，文明一起走”為主題實踐活動，將我鄉城鄉環境綜合治理工作引向深入，**到宣傳橫到邊，縱到底，實現上下互動，整體聯動，形成齊抓共管的共識和合理的工作局面。各參會會員表示：大家將積極行動起來，從我做起，共同創造一個良好的工作、生活環境，從點滴做起，給他人樹立一個養成良好的衛生習慣好榜樣，從現在做起，給子孫留下一個寬松、舒適的生活空間，使**的天更藍、地更綠、水更清、人更文明。總工會還利用墻報、有線電視、法律知識宣傳等形式，向外出務工人員宣傳《勞動法》、《工會法》等法律知識，引導幫助外出務工人員正確運用法律武器維護自身的合法利益，積極幫助單位女職工爭取女職工特殊衛生津貼。

三、廣泛開展職工活動 不斷豐富職工文化生活

組織工會職工開展各種文化體育活動是工會工作的一個重要方面。2009年上半年，我們利用節假日，配合鄉團委、鄉婦聯、機關、學校開展各種文化體育活動，鄉機關工會投資3000余元，為職工建起了籃球場，陶冶了職工思想情操，增進了職工身心健康。在“三八”婦女節，我們工會和婦聯共同開展了慶祝活動，組織女職工在鳳凰山“紅燈籠”舉行娛樂活動慶祝節日。“六一”兒童節，工會配合團委、婦聯，為單位職工的子女過了一個愉快的節日。并在資金十分緊張的情況下，在黨委副書記、鄉長何勇同志及黨委副書記、鄉總工會主席譚素蘭同志的帶領下，一行五人來到亭子鎮轄區真佛山文武學校，給一年級留守兒童馮家豪同學（家住**縣**鄉于家壩村1組）送去了新衣褲、新鞋等節日慰問品，年僅10歲的他，天真的臉上露出了幸福的笑容，并向關心他的親人表演了一場他所學到的拳擊，以此匯報他的學習。今年5月組織鄉機關全體會員共

37人到西安參觀學習，了解我國古代歷史，鄉總工會還把本鄉的4名大學生村官吸收為工會會員，和其他職工一樣對待，到西安游覽了世界第八大奇跡秦始皇陵兵馬俑、華清池、兵工廠、鐘鼓樓、大雁塔等景點后，大家贊嘆不已、感慨無限，整個活動有組織有紀律、大家的言談舉止非常文雅，這充分證明了工會會員的整體素質較好。活動在大家的歡聲笑語中順利結束。通過此次活動拓展了職工的視野、增長了見識、陶冶了情操。

四、切實加強自身建設 提高工會工作水平

半年來，我們嚴格按照縣總工會的要求，切實加強自身建設，認真制定了工會中心組學習制度、黨風廉政建設制度、財務管理制度等，并嚴格遵照執 重活 調教初唐 異界之極品奶爸 魔獸劍圣異界縱橫 一劍驚仙 重生之官道 http://

第二篇：鄉鎮總工會工作總結

今年年初以來，我鎮總工會以黨的十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學發展觀，認真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，緊緊圍繞“夯基礎、強管理、抓規范、創特色、求實效、促和諧”的總體思路，按照“趕在實處，走在前列”的工作要求，扎實推進我鎮工會工作。現將我鎮1至8月份工會工作的開展情況作如下匯報。

一、穩固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面

根據市總工會的工作部署，我鎮于去年底前認真做好了建立鎮總工會的各項籌備工作，并于今年1月13日順利地召開了逍林鎮總工會第一次代表大會，這是我鎮工運史上一個新的里程碑，為我鎮工運事業的進一步發展提供了堅實的組織基礎。

為了認真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮工會自身的工作特點，及時制訂了《逍林鎮總工會XX工作計劃》，并于3月初召開了鎮總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮工會今年全年的工作任務，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。

在工會組織建設方面，我們一方面抓好到期工會的按時換屆及工會主席因人事變動人選的調整工作，至8月底換屆2家，調整4家。另一方面抓好工會的組建工作，凡企業銷售規模在500萬元以上的企業，原則上都必須單獨建立工會組織。今年市總下達我鎮組建任務14家，我們經過調查核實，按要求實際可以組建工會的企業有20家，其中外商獨資企業1家，中外合資企業2家。我們均已主動上門做好思想動員工作。到目前為止已完成組建任務15家，其中中外合資企業2家，新增會員880名，職工入會率達到98%。同時做好工會經費的收繳工作，65家老企業工會已收繳上半年工會經費的64家，新組建（包括應建未建）的已收繳工會經費的有16家，半共收取工會經125萬元。到目前為止，全鎮已有基層工會91家，其中單建工會81家，村聯合工會10家，覆蓋企業560家。建會職工總數2.5萬人，會員1.7萬名。

二、強化管理，狠抓規范，注重工會工作質量的提高

我們在抓好企業組建，實現量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高。于是，我們就在“強管理、抓規范”上下功夫。面對我鎮非公企業面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般；抓創新，求特色；樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮工會工作。

1、開展工會規范化建設活動。在基礎工作規范方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，著力抓好工會規范化創建工作，尤其是對一些具有一定規模，具備較好基礎條件的企業單建工會及村聯合工會，率先推進工會規范化建設。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯合工會創建職工活動中心，慈溪光華實業有限公司、寧波嬰兒車制造有限公司創建企業文化中心。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮已有33家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求，其中光華實業、海神玩具、福爾達實業公司、摩爾頓嬰兒車制造有限公司等企業工會被市總工會命名為“星級規范化工會”。XX，我鎮被評為寧波市級“黨建帶工建，三級聯創”示范鎮工會。

2、完善企業民主管理制度。首先，我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度和工資集體協商制度，凡建立工會的企業基本上簽訂了集體合同或工資協議，目前，簽訂率達到90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度。我們確立光華實業有限公司、海神玩具有限公司為示范單位，通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟，全鎮已有20家企業推行了企業職代會制度，25家企業實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯合工會作為試點村，主動幫助企業完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業工會中，已有2家企業工會主席采用民主直選制。從而極大地調動了職工群眾的積極性，促進了企業的全面發展。

3、健全職工維權網絡。我們調整了由經發、工會、社保、司法所等部門組成的鎮勞動關系協調委員會，在鎮服務中心設立了職工維權服務站及服務窗口，并有專人負責。逐步建立了三方協調機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調解小組，有三個村聯合工會建立了職工維權站，形成了以鎮協調組織為核心、基層工會調解組織為結合點的協調管理網絡，為維護我鎮的社會穩定和職工權益發揮了作用。同時，我們還加強了《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年1至8月份，我鎮工會職工維權窗口共接待勞資糾紛案件35起，調處率達到90%以上，做到事事有回音，件件有著落。

4、積極開展勞動保護和安全生產工作。我們在企業中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業生產安全，提高企業安全管理水平。我們在林西村搞了村聯合工會主動參與企業安全生產的試點工作，通過幫助企業上門簽訂勞動合同，組織企業負責人及職工的學習培訓，組織開展消防演習，制作安全警示標志及卡片等工作，效果顯著，該村聯合工會所屬企業年初以來未發生一起安全事故。東海火機制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優勝單位。此外，鎮工會還會同經發辦，定期到重點企業、重點部位進行安全檢查，監督企業實行安全生產。加大安全生產監管力度，建立安全生產長效管理機制。

5、組織開展“幫困扶貧”活動。我鎮工會建立困難職工檔案，經常組織走訪慰問。到現在為止，全鎮已有8家企業工會建立了職工互助基金，其中金額在5萬元以上的有3家。鎮工會定期或逢節組織力量對困難職工進行走訪、慰問，把組織的溫暖送到最需要關心的職工手中。還落實了困難職工子女上大學“文意助學”對象2個。各工會認真做好特殊困難職工的幫扶工作，解決他們的實際問題。

三、加強教育培訓，提高職工素質，增強工會的凝聚力

1、強化職工思想道德建設。我們在企業職工中廣泛開展以“八榮八恥”為主要內容的職工思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風”、“五一文明崗”評選等活動，通過評比先進活動，發掘了一批好的車間班子及優秀職工，倡導了良好的職業道德風尚。又針對社會上“六合彩”賭博活動比較盛行的狀況，我們鎮總工會會同鎮婦聯、鎮團委向廣大職工、婦女和青年聯合印發了“關于禁止‘六合彩’賭博活動的倡議書”，從而提高了職工的文明素質。積極做好市級勞模的推選工作，配合市總對推選對象阮廣海同志進行座談考察，報送其見義勇為的事跡材料，最后經過評選，阮廣海同志榮獲市級勞模稱號。7月份對各基層工會會計進行了一次財務培訓，就如何建立工會財務制度，工會經費的撥繳、建賬、使用等業務進行了輔導，為收好、管好、用好工會經費打下基礎。

2、開展企業文化建設。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，各工會廣泛開展各種形式多樣的文體活動。4月28日，我們會同鎮團委聯合承辦了“愛我慈溪，青春奉獻十一五”大型文藝晚會，有46家基層工會600多名職工參加了這次晚會，8家基層工會有節目上演。4月30日由鎮總工會主辦，鎮文化站、海神玩具有限公司承辦的“愛我金帆，慶五一文藝晚會”，參加人數上千人。5月1日摩爾頓嬰兒車制造有限公司舉行了有400多名員工參加的拔河、乒乓、籃球三個項目的體育運動會。6月18日至30日，鎮總工會與商會聯合舉辦了有關會員企業參加的籃球、乒乓及象棋比賽，參賽隊員達114人。此外，我們還組織參加了市第二屆企業之歌演唱大賽，選送了由摩爾頓嬰兒車制造有限公司演出的《愛的天使，媽咪寶》。高正電子有限公司創作的《傣族舞》參加了市組織的演出。通過一系列活動，提高了企業的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，為企業發展發揮了工會的積極作用。

下步重點工作打算

一、繼續抓好工會的組建工作。對應建未建的5家企業，力爭在9月上旬完成。在建會的過程中，要積極推行工會主席民主直選制，努力提高職工的入會率。同時，要建立一個行業工會，前段我們已在振興村做了組建鞋業工會的有關籌備工作，現已基本就緒，打算在9月中旬前完成組建任務。

二、繼續做好樹典型、抓規范工作。一是進一步做好振興、逍路沿、福合院三個以建立職工活動中心為主要內容的工會規范化建設，將舉行授牌儀式，營造一定聲勢和氛圍。同時抓好光華實業、摩爾頓嬰兒車兩家公司的企業文化中心建設。重點抓完善、抓到位，既要有組織，有制度，有計劃，又要有實質性的活動內容，以弘揚村、企文化。

三、健全職工維權網絡建設。要以構建和諧勞動關系為主要目標，建立和健全鎮村及企業兩級職工維權網絡建設，調整鎮職工維權工作領導小組，配強鎮職工維權服務站和服務窗口，銷售在1000萬元以上的企業要建立綜治委員會，各村聯合工會及中小企業都要落實專人作為調解信息員，及時調處和報送信息，加強上下聯系，保住信息暢通，盡力把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態，解決在基層。要吸取東海火機制造有限公司因勞資糾紛引發的職工集體停工隨后鬧事案件的教訓。同時要建立欠薪預警機制，由鎮政府劃撥一定數額的欠薪應付準備金，并制訂好相應的制度。

四、國慶前夕組織一次“友誼杯乒乓賽”。根據年初工會計劃，9月份打算舉辦一次“友誼杯乒乓賽”活動。要求有50%以上的企業工會參與，對參賽前六名給予獎勵，活動經費由鎮總工會及友誼銅業有限公司共同承擔。

五、組織開展勞動競賽活動。前段時間我們已在高正電子有限公司做了開展企業勞動競賽的有關準備工作，打算在9月份組織開展勞動競賽活動，并組織重點企業工會主席參加觀摩，隨后要求有條件的企業相繼開展此項活動，以調動企業職工的生產積極性。

六、組織舉辦一次基層工會干部培訓班。要做好基層工會工作，必須培養一支具有較高素質的工會干部隊伍。我們計劃在10月份組織舉辦一次重點企業工會干部培訓班，面對當前企業形勢，以怎樣當好一名企業工會干部為主題進行業務輔導；學習《企業工會工作條例》；組織典型交流；布置工會年內重點工作。

第三篇：鄉鎮總工會工作總結

今年年初以來，我鎮總工會以黨的十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學發展觀，認真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，緊緊圍繞“夯基礎、強管理、抓規范、創特色、求實效、促和諧”的總體思路，按照“趕在實處，走在前列”的工作要求，扎實推進我鎮工會工作。現將我鎮1至8月份工會工作的開展情況作如下匯報。

一、穩固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面根據市總工會的工作部署，我鎮于去年底前認真做好了建立鎮總工會的各項籌備工作，并于今年1月13日順利地召開了逍林鎮總工會第一次代表大會，這是我鎮工運史上一個新的里程碑，為我鎮工運事業的進一步發展提供了堅實的組織基礎。為了認真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮工會自身的工作特點，及時制訂了《逍林鎮總工會xx工作計劃》，并于3月初召開了鎮總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮工會今年全年的工作任務，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。

二、強化管理，狠抓規范，注重工會工作質量的提高我們在抓好企業組建，實現量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高。于是，我們就在“強管理、抓規范”上下功夫。面對我鎮非公企業面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般；抓創新，求特色；樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮工會工作。

1、開展工會規范化建設活動。在基礎工作規范方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，著力抓好工會規范化創建工作，尤其是對一些具有一定規模，具備較好基礎條件的企業單建工會及村聯合工會，率先推進工會規范化建設。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯合工會創建職工活動中心，慈溪光華實業有限公司、寧波嬰兒車制造有限公司創建企業文化中心。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮已有33家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求，其中光華實業、海神玩具、福爾達實業公司、摩爾頓嬰兒車制造有限公司等企業工會被市總工會命名為“星級規范化工會”。xx，我鎮被評為寧波市級“黨建帶工建，三級聯創”示范鎮工會。

2、完善企業民主管理制度。首先，我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度和工資集體協商制度，凡建立工會的企業基本上簽訂了集體合同或工資協議，目前，簽訂率達到90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度。我們確立光華實業有限公司、海神玩具有限公司為示范單位，通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟，全鎮已有20家企業推行了企業職代會制度，25家企業實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯合工會作為試點村，主動幫助企業完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業工會中，已有2家企業工會主席采用民主直選制。從而極大地調動了職工群眾的積極性，促進了企業的全面發展。

3、健全職工維權網絡。我們調整了由經發、工會、社保、司法所等部門組成的鎮勞動關系協調委員會，在鎮服務中心設立了職工維權服務站及服務窗口，并有專人負責。逐步建立了三方協調機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調解小組，有三個村聯合工會建立了職工維權站，形成了以鎮協調組織為核心、基層工會調解組織為結合點的協調管理網絡，為維護我鎮的社會穩定和職工權益發揮了作用。同時，我們還加強了《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年1至8月份，我鎮工會職工維權窗口共接待勞資糾紛案件35起，調處率達到90%以上，做到事事有回音，件件有著落。

4、積極開展勞動保護和安全生產工作。我們在企業中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業生產安全，提高企業安全管理水平。我們在林西村搞了村聯合工會主動參與企業安全生產的試點工作，通過幫助企業上門簽訂勞動合同，組織企業負責人及職工的學習培訓，組織開展消防演習，制作安全警示標志及卡片等工作，效果顯著，該村聯合工會所屬企業年初以來未發生一起安全事故。東海火機制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優勝單位。此外，鎮工會還會同經發辦，定期到重點企業、重點部位進行安全檢查，監督企業實行安全生產。加大安全生產監管力度，建立安全生產長效管理機制。

共2頁,當前第1頁12

5、組織開展“幫困扶貧”活動。我鎮工會建立困難職工檔案，經常組織走訪慰問。到現在為止，全鎮已有8家企業工會建立了職工互助基金，其中金額在5萬元以上的有3家。鎮工會定期或逢節組織力量對困難職工進行走訪、慰問，把組織的溫暖送到最需要關心的職工手中。還落實了困難職工子女上大學“文意助學”對象2個。各工會認真做好特殊困難職工的幫扶工作，解決他們的實際問題。

三、加強教育培訓，提高職工素質，增強工會的凝聚力

1、強化職工思想道德建設。我們在企業職工中廣泛開展以“八榮八恥”為主要內容的職工思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風”、“五一文明崗”評選等活動，通過評比先進活動，發掘了一批好的車間班子及優秀職工，倡導了良好的職業道德風尚。又針對社會上“六合彩”賭博活動比較盛行的狀況，我們鎮總工會會同鎮婦聯、鎮團委向廣大職工、婦女和青年聯合印發了“關于禁止‘六合彩’賭博活動的倡議書”，從而提高了職工的文明素質。積極做好市級勞模的推選工作，配合市總對推選對象阮廣海同志進行座談考察，報送其見義勇為的事跡材料，最后經過評選，阮廣海同志榮獲市級勞模稱號。7月份對各基層工會會計進行了一次財務培訓，就如何建立工會財務制度，工會經費的撥繳、建賬、使用等業務進行了輔導，為收好、管好、用好工會經費打下基礎。

2、開展企業文化建設。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，各工會廣泛開展各種形式多樣的文體活動。4月28日，我們會同鎮團委聯合承辦了“愛我慈溪，青春奉獻十一五”大型文藝晚會，有46家基層工會600多名職工參加了這次晚會，8家基層工會有節目上演。4月30日由鎮總工會主辦，鎮文化站、海神玩具有限公司承辦的“愛我金帆，慶五一文藝晚會”，參加人數上千人。5月1日摩爾頓嬰兒車制造有限公司舉行了有400多名員工參加的拔河、乒乓、籃球三個項目的體育運動會。6月18日至30日，鎮總工會與商會聯合舉辦了有關會員企業參加的籃球、乒乓及象棋比賽，參賽隊員達114人。此外，我們還組織參加了市第二屆企業之歌演唱大賽，選送了由摩爾頓嬰兒車制造有限公司演出的《愛的天使，媽咪寶》。高正電子有限公司創作的《傣族舞》參加了市組織的演出。通過一系列活動，提高了企業的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，為企業發展發揮了工會的積極作用。下步重點工作打算

一、繼續抓好工會的組建工作。對應建未建的5家企業，力爭在9月上旬完成。在建會的過程中，要積極推行工會主席民主直選制，努力提高職工的入會率。同時，要建立一個行業工會，前段我們已在振興村做了組建鞋業工會的有關籌備工作，現已基本就緒，打算在9月中旬前完成組建任務。

二、繼續做好樹典型、抓規范工作。一是進一步做好振興、逍路沿、福合院三個以建立職工活動中心為主要內容的工會規范化建設，將舉行授牌儀式，營造一定聲勢和氛圍。同時抓好光華實業、摩爾頓嬰兒車兩家公司的企業文化中心建設。重點抓完善、抓到位，既要有組織，有制度，有計劃，又要有實質性的活動內容，以弘揚村、企文化。

三、健全職工維權網絡建設。要以構建和諧勞動關系為主要目標，建立和健全鎮村及企業兩級職工維權網絡建設，調整鎮職工維權工作領導小組，配強鎮職工維權服務站和服務窗口，銷售在1000萬元以上的企業要建立綜治委員會，各村聯合工會及中小企業都要落實專人作為調解信息員，及時調處和報送信息，加強上下聯系，保住信息暢通，盡力把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態，解決在基層。要吸取東海火機制造有限公司因勞資糾紛引發的職工集體停工隨后鬧事案件的教訓。同時要建立欠薪預警機制，由鎮政府劃撥一定數額的欠薪應付準備金，并制訂好相應的制度。

四、國慶前夕組織一次“友誼杯乒乓賽”。根據年初工會計劃，9月份打算舉辦一次“友誼杯乒乓賽”活動。要求有50%以上的企業工會參與，對參賽前六名給予獎勵，活動經費由鎮總工會及友誼銅業有限公司共同承擔。

五、組織開展勞動競賽活動。前段時間我們已在高正電子有限公司做了開展企業勞動競賽的有關準備工作，打算在9月份組織開展勞動競賽活動，并組織重點企業工會主席參加觀摩，隨后要求有條件的企業相繼開展此項活動，以調動企業職工的生產積極性。

六、組織舉辦一次基層工會干部培訓班。要做好基層工會工作，必須培養一支具有較高素質的工會干部隊伍。我們計劃在10月份組織舉辦一次重點企業工會干部培訓班，面對當前企業形勢，以怎樣當好一名企業工會干部為主題進行業務輔導；學習《企業工會工作條例》；組織典型交流；布置工會年內重點工作。

共2頁,當前第2頁12

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】

第四篇：鄉鎮總工會工作總結

鄉鎮總工會工作總結

今年年初以來，我鎮總工會以黨的十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學發展觀，認真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，緊緊圍繞“夯基礎、強管理、抓規范、創特色、求實效、促和諧”的總體思路，按照“趕在實處，走在前列”的工作要求，扎實推進我鎮工會工作。現將我鎮1至8月份工會工作的開展情況作如下匯報。

一、穩固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面 根據市總工會的工作部署，我鎮于去年底前認真做好了建立鎮總工會的各項籌備工作，并于今年1月13日順利地召開了逍林鎮總工會第一次代表大會，這是我鎮工運史上一個新的里程碑，為我鎮工運事業的進一步發展提供了堅實的組織基礎。

為了認真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮工會自身的工作特點，及時制訂了《逍林鎮總工會XX工作計劃》，并于3月初召開了鎮總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮工會今年全年的工作任務，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。在工會組織建設方面，我們一方面抓好到期工會的按時換屆及工會主席因人事變動人選的調整工作，至8月底換屆2家，調整4家。另一方面抓好工會的組建工作，凡企業銷售規模在500萬元以上的企業，原則上都必須單獨建立工會組織。今年市總下達我鎮組建任務14家，我們經過調查核實，按要求實際可以組建工會的企業有20家，其中外商獨資企業1家，中外合資企業2家。我們均已主動上門做好思想動員工作。到目前為止已完成組建任務15家，其中中外合資企業2家，新增會員880名，職工入會率達到98%。同時做好工會經費的收繳工作，65家老企業工會已收繳上半年工會經費的64家，新組建（包括應建未建）的已收繳工會經費的有16家，半共收取工會經125萬元。到目前為止，全鎮已有基層工會91家，其中單建工會81家，村聯合工會10家，覆蓋企業560家。建會職工總數2.5萬人，會員1.7萬名。

二、強化管理，狠抓規范，注重工會工作質量的提高 我們在抓好企業組建，實現量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高。于是，我們就在“強管理、抓規范”上下功夫。面對我鎮非公企業面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般；抓創新，求特色；樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮工會工作。

1、開展工會規范化建設活動。在基礎工作規范方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，著力抓好工會規范化創建工作，尤其是對一些具有一定規模，具備較好基礎條件的企業單建工會及村聯合工會，率先推進工會規范化建設。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯合工會創建職工活動中心，慈溪光華實業有限公司、寧波嬰兒車制造有限公司創建企業文化中心。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮已有33家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求，其中光華實業、海神玩具、福爾達實業公司、摩爾頓嬰兒車制造有限公司等企業工會被市總工會命名為“星級規范化工會”。XX，我鎮被評為寧波市級“黨建帶工建，三級聯創”示范鎮工會。

2、完善企業民主管理制度。首先，我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度和工資集體協商制度，凡建立工會的企業基本上簽訂了集體合同或工資協議，目前，簽訂率達到90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度。我們確立光華實業有限公司、海神玩具有限公司為示范單位，通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟，全鎮已有20家企業推行了企業職代會制度，25家企業實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯合工會作為試點村，主動幫助企業完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業工會中，已有2家企業工會主席采用民主直選制。從而極大地調動了職工群眾的積極性，促進了企業的全面發展。

3、健全職工維權網絡。我們調整了由經發、工會、社保、司法所等部門組成的鎮勞動關系協調委員會，在鎮服務中心設立了職工維權服務站及服務窗口，并有專人負責。逐步建立了三方協調機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調解小組，有三個村聯合工會建立了職工維權站，形成了以鎮協調組織為核心、基層工會調解組織為結合點的協調管理網絡，為維護我鎮的社會穩定和職工權益發揮了作用。同時，我們還加強了《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年1至8月份，我鎮工會職工維權窗口共接待勞資糾紛案件35起，調處率達到90%以上，做到事事有回音，件件有著落。

4、積極開展勞動保護和安全生產工作。我們在企業中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業生產安全，提高企業安全管理水平。我們在林西村搞了村聯合工會主動參與企業安全生產的試點工作，通過幫助企業上門簽訂勞動合同，組織企業負責人及職工的學習培訓，組織開展消防演習，制作安全警示標志及卡片等工作，效果顯著，該村聯合工會所屬企業年初以來未發生一起安全事故。東海火機制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優勝單位。此外，鎮工會還會同經發辦，定期到重點企業、重點部位進行安全檢查，監督企業實行安全生產。加大安全生產監管力度，建立安全生產長效管理機制。

5、組織開展“幫困扶貧”活動。我鎮工會建立困難職工檔案，經常組織走訪慰問。到現在為止，全鎮已有8家企業工會建立了職工互助基金，其中金額在5萬元以上的有3家。鎮工會定期或逢節組織力量對困難職工進行走訪、慰問，把組織的溫暖送到最需要關心的職工手中。還落實了困難職工子女上大學“文意助學”對象2個。各工會認真做好特殊困難職工的幫扶工作，解決他們的實際問題。

三、加強教育培訓，提高職工素質，增強工會的凝聚力

1、強化職工思想道德建設。我們在企業職工中廣泛開展以“八榮八恥”為主要內容的職工思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風”、“五一文明崗”評選等活動，通過評比先進活動，發掘了一批好的車間班子及優秀職工，倡導了良好的職業道德風尚。又針

對社會上“六合彩”賭博活動比較盛行的狀況，我們鎮總工會會同鎮婦聯、鎮團委向廣大職工、婦女和青年聯合印發了“關于禁止‘六合彩’賭博活動的倡議書”，從而提高了職工的文明素質。積極做好市級勞模的推選工作，配合市總對推選對象阮廣海同志進行座談考察，報送其見義勇為的事跡材料，最后經過評選，阮廣海同志榮獲市級勞模稱號。7月份對各基層工會會計進行了一次財務培訓，就如何建立工會財務制度，工會經費的撥繳、建賬、使用等業務進行了輔導，為收好、管好、用好工會經費打下基礎。

2、開展企業文化建設。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，各工會廣泛開展各種形式多樣的文體活動。4月28日，我們會同鎮團委聯合承辦了“愛我慈溪，青春奉獻十一五”大型文藝晚會，有46家基層工會600多名職工參加了這次晚會，8家基層工會有節目上演。4月30日由鎮總工會主辦，鎮文化站、海神玩具有限公司承辦的“愛我金帆，慶五一文藝晚會”，參加人數上千人。5月1日摩爾頓嬰兒車制造有限公司舉行了有400多名員工參加的拔河、乒乓、籃球三個項目的體育運動會。6月18日至30日，鎮總工會與商會聯合舉辦了有關會員企業參加的籃球、乒乓及象棋比賽，參賽隊員達114人。此外，我們還組織參加了市第二屆企業之歌演唱大賽，選送了由摩爾頓嬰兒車制造有限公司演出的《愛的天使，媽咪寶》。高正電子有限公司創作的《傣族舞》參加了市組織的演出。通過一系列活動，提高了企業的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，為企業發展發揮了工會的積極作用。下步重點工作打算

一、繼續抓好工會的組建工作。對應建未建的5家企業，力爭在9月上旬完成。在建會的過程中，要積極推行工會主席民主直選制，努力提高職工的入會率。同時，要建立一個行業工會，前段我們已在振興村做了組建鞋業工會的有關籌備工作，現已基本就緒，打算在9月中旬前完成組建任務。

二、繼續做好樹典型、抓規范工作。一是進一步做好振興、逍路沿、福合院三個以建立職工活動中心為主要內容的工會規范化建設，將舉行授牌儀式，營造一定聲勢和氛圍。同時抓好光華實業、摩爾頓嬰兒車兩家公司的企業文化中心建設。重點抓完善、抓到位，既要有組織，有制度，有計劃，又要有實質性的活動內容，以弘揚村、企文化。

三、健全職工維權網絡建設。要以構建和諧勞動關系為主要目標，建立和健全鎮村及企業兩級職工維權網絡建設，調整鎮職工維權工作領導小組，配強鎮職工維權服務站和服務窗口，銷售在1000萬元以上的企業要建立綜治委員會，各村聯合工會及中小企業都要落實專人作為調解信息員，及時調處和報送信息，加強上下聯系，保住信息暢通，盡力把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態，解決在基層。要吸取東海火機制造有限公司因勞資糾紛引發的職工集體停工隨后鬧事案件的教訓。同時要建立欠薪預警機制，由鎮政府劃撥一定數額的欠薪應付準備金，并制訂好相應的制度。

四、國慶前夕組織一次“友誼杯乒乓賽”。根據年初工會計劃，9月份打算舉辦一次“友誼杯乒乓賽”活動。要求有50%以上的企業工會參與，對參賽前六名給予獎勵，活動經費由鎮總工會及友誼銅業有限公司共同承擔。

五、組織開展勞動競賽活動。前段時間我們已在高正電子有限公司做了開展企業勞動競賽的有關準備工作，打算在9月份組織開展勞動競賽活動，并組織重點企業工會主席參加觀摩，隨后要求有條件的企業相繼開展此項活動，以調動企業職工的生產積極性。

六、組織舉辦一次基層工會干部培訓班。要做好基層工會工作，必須培養一支具有較高素質的工會干部隊伍。我們計劃在10月份組織舉辦一次重點企業工會干部培訓班，面對當前企業形勢，以怎樣當好一名企業工會干部為主題進行業務輔導；學習《企業工會工作條例》；組織典型交流；布置工會年內重點工作。

第五篇：鄉鎮總工會工作總結

鄉鎮總工會工作總結

今年，XX縣總工會在縣委和市總工會的堅強領導下，以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大會議精神，圍繞建設“湖南城鄉一體化示XX縣”目標，以服務全局工作為大、增強基層活力為先、完善維權機制為重、構建和諧勞動關系為本，努力推動工會體制創新、機制創新和工作載體創新，不斷擴大工會工作的覆蓋面，增強工會組織的凝聚力，充分發揮工會在推動經濟社會科學發展中的積極作用。

一、主動服務經濟建設，主力軍作用大彰顯

勞動競賽高潮迭起。深刻領會中國工會十六大會議和全市工會工作會議精神，找準工會建設“湖南城鄉一體化示XX縣”的科學定位，在服務全縣工作大局中充分發揮工會組織的作用。號召全縣各級工會組織和廣大職工把智慧和力量凝聚到建設“湖南城鄉一體化示XX縣”的實踐上來，引導職工主動融入全縣工作大局，主動呼應嘉禾經濟社會發展的需要，堅定地站在推動嘉禾經濟發展的最前列。一是下發了《XX縣重點建設勞動競賽工作今年實施方案》（嘉工發〔2013〕6號）、《關于印發的通知》（嘉工發〔2013〕7號）、《關于印發的通知》（嘉工發〔2013〕16號）、《關于開展今全縣“安康杯”競賽活動的通知》（嘉工發〔2013〕3號）等文件。全面推進重點建設工程、工業企業、服務行業和女職工“芙蓉杯”競賽“四位一體”的勞動競賽活動。二是著重在重點工程，開展“六比四創”（比工程質量、比成本控制、比科技創新、比工程進度、比安全生產、比遵紀守法、創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗）勞動競賽。10月16日，縣總工會下發了《關于印發的通知》（嘉工發〔2013〕16號），組織83個重點建設項目（含部分交通大建設項目和基礎設施建設），開展以“爭創一流業績，建設精品工程”為主題，大干100天，優質、高速、高效全面推進今年重點建設項目的勞動競賽。三是在工業企業，開展“四創四增”（創新技術、增強企業競爭力，創優品質、增強產品影響力，創低消耗、增強企業綜合效益，創高素質、增強職工創造力）勞動競賽。縣四大國有煤礦工會開展了“煤礦季度無事故”活動。坦塘工業園區企業開展了以“創建勞動關系和諧園區，推進‘建設湖南城鄉一體化示XX縣’當先鋒”為主題的系列勞動競賽。四是在服務行業，開展“四講四比”（講禮儀、比服務態度，講誠信、比服務品牌，講規范、比服務管理，講效率、比服務技能）勞動競賽。全縣重點組織60家企業和崗位做好“工人先鋒號”系列創建活動掛牌公示工作。五是突出抓好“芙蓉杯”競賽活動。女職工“芙蓉杯”競賽活動突出立足崗位建功成才主題，全縣參賽女職工組織390家，參賽女職工11800余人。六是突出抓好“安康杯”競賽和“我為節能減排做貢獻”活動。全縣有590家企業，近2萬多職工參加了“安康杯”競賽活動。組織廣大職工開展以“三比一降”（比管理創新、比技術進步、比職工行動、降能耗）為主要內容的節能減排達標競賽活動。以“創爭”活動為載體，不斷提升職工素質。在全縣職工中開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織，爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。3月5日，縣總召開了慶“三·八”婦女節暨2012“芙蓉杯”競賽表彰大會，表彰獎勵優秀女職工組織集體1個，“芙蓉標兵崗”6個，優秀女工干部5名，“芙蓉百崗明顯”10名，同時啟動全縣第七輪“芙蓉杯”女職工“強素質，創一流”競賽活動，并下發《關于實施第七輪“芙蓉杯”女職工“強素質，創一流”競賽的指導意見》（嘉工發〔2013〕11號）。組織《女職工勞動保護特別規定》知識競賽，參加人數共1886人，其中教育系統766人。繼續開展師徒傳藝和“首席技師”命名活動，到10月份全縣20對師徒簽約傳藝。5月14日—15日，XX縣天禧大酒店工會組隊參加市旅游飯店服務技能大賽并獲“團體第五名”，夏婧等三名職工獲“個人三等獎”。

大力弘揚勞模精神。春節前，全縣共發放全國、省、市勞模“三金”8.754萬元。認真評選表彰縣第四屆勞動模范和先進工作者。通過評選表彰勞模，進一步彰顯勞模精神和工人階級的偉大品格，激勵全縣勞動群眾向先模人物學習，積極投身嘉禾的各項建設事業中。此次評模有三個特點：①廣泛性。表彰的10名勞動模范和先進工作者分別來自于鑄鍛造、林綠化、新農村建設、服務業、黨政機關事業單位、政法維穩、教育、衛生等行業。②先進性。10名勞動模范和先進工作者均曾獲市級以上先進榮譽，其中縣氣象局劉素萍2012年12月榮獲“全國優秀觀測員”稱號，千家洞水庫管理所李華榮獲“全國綠化小康戶”稱號，珠泉鎮司法所李建明2008年榮獲“全省矛盾糾紛排查調解能手”稱號。③社會影響大。縣委、縣政府對本屆勞模評選表彰十分重視，成立了以縣委書記趙宇、縣長郭薪任顧問，縣委副書記鐘水飛任組長的高規格領導機構，在縣財力緊張的情況下撥出9萬元專項經費，其中，勞模獎金4萬元，每人0.4萬元。各系統黨委、各鄉鎮黨委把本屆評模工作列上重要議事日程，召開專題會議部署，積極推薦人選。縣評模辦共收到各鄉鎮、各系統黨委行政上報的候選人達34人，相比第三屆推舉的22名候選人多12名。“五一”節前后，縣總與電視臺、嘉禾網、嘉禾報社合作，開展“尋找最美勞動者”事跡系列宣傳。7月份，完成了今年市級以上勞模生活狀況調查工作，共上報17名特殊困難勞模。

二、以規范化建設為目標，增強工會組織凝聚力

為認真貫徹落實“兩個普遍”的要求，不斷完善“黨建帶工建”機制，扎實完成企業建會三年行動計劃，不斷提高企業工會組織覆蓋率和職工入會率。按照企業建會三年規劃要求，3月份，縣總下發了《XX縣總工會今工會組建實施方案》（嘉工發〔2013〕8號）的通知，繼續貫徹《關于加強鄉鎮工會規范化建設實施意見》，推動非公企業工會組織建設的健康持續發展。到11月底，新增非公企業工會組織110家，新增工會會員600人。全縣建立“職工書屋”10個，認真開展了“書香工會”評比活動。配合縣委調優調強基層工會主席15名。工資集體協商按計劃穩步推進，各基層工會共發出“協商要約”300余份，累計簽訂工資集體協商協議360份，其中今年新簽訂145份，涵蓋企業360家，涵蓋職工13445人，其中區域性、行業性工資集體協商協議15份。女職工權益保護專項集體合同39份，覆蓋女職工994人。認真做好縣總換屆工作。經縣委、市總工會同意，11月25日至26日在縣政府禮堂召開XX縣工會第十三次代表大會，大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大和中國工會十六大會議精神，深刻領會、全面貫徹中央、省委、市委XX縣委關于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，認真回顧總結過去五年嘉禾工會工作，確定今后五年嘉禾工會工作的指導思想、奮斗目標和主要任務，選舉產生新一屆XX縣工會領導機構。

三、以“送溫暖”為主體，強化“雙向”維權為抓手，不斷拓展幫扶領域 進一步完善救助、維權、服務“三位一體”的工作平臺，實現工作對象由困難職工向全體職工拓展，工作內容由救助向救助、維權、服務領域延伸。積極爭創“省級星級幫扶中心”，正在向縣委匯報解決縣幫扶中心機構編制問題，力爭今年內解決。今年元旦、春節期間，縣總共籌集資金52.54萬元，走訪困難職工996戶，發放勞模“三金”23人，金額達8.754萬元。發放大米2100公斤。縣幫扶中心接待來信來訪120余人次，接受法律咨詢100人次，受理勞動爭議2起，其中電話投訴5起，經協商及時督促用人單位退還勞動者押金500元；另一起為今年1月24日，幫扶中心受理XX縣方元籍農民工邱平仁、邱四清夫婦投訴XX市華盛建筑公司拖欠其12480元工資案。經過努力，目前該公司已將拖欠工資8000元支付給邱平仁夫婦，其余4480元點工工資承諾8月底前支付到位。創新“金秋愛心助學”模式，從2012年下期起，我們對嘉禾一中品學兼優的困難職工子弟李蕓實施高中階段學雜費包干全程助學，每學期資助0.26萬元。“三·八”期間，走訪慰問困難女職工18名，慰問資金2.65萬元，其中譚淑娥、譚三花、周菊英、李鳳蓮、許菲等5人每人4000元。省總專項資金根據確定的幫扶項目在8月底前完成，其中大病醫療救助6萬元，技能培訓4萬元。認真做好職工平安安康保險工作，至11月底，參保人數達4082人，保額189200元，超額完成年任務。縣總工會和駐莞維權中心按照“依托黨組織，抱團農民工，切實維好權，建設幸福島”的工作目標，繼續深化“雙向”維權工作，創新農民工“雙向”維權聯動機制。今年元旦、春節期間，縣總工會共慰問駐莞嘉禾籍困難農民工50戶，慰問資金2.35萬元，幫助農民工解決其他各種生活困難1200多件，提供法律咨詢服務330余人次，參與調處各類糾紛15件，提供法律援助6起，為當事人挽回經濟損失210萬元。12月6日至7日，縣人大副主任、縣總工會主席王土祥、縣總工會黨組書記、常務副主席王晴到XX市常平鎮親切看望困難農民工并送去慰問金1.5萬元，受到嘉禾籍外出農民工和當地政府和居民的高度稱贊。2010年7月，嘉禾籍農民工黃土生在惠州XX區一家工地上務工時，不慎被電線掛倒在墻體壓傷，導致腰椎嚴重骨折，雙下肢癱瘓，4級傷殘，花去醫藥費14萬余元。事故發生后，黃土生向當地法院提起訴訟，但因證據不充分，沒有得到支持。駐莞維權服務中心知情后即指派律師進行案情分析，建議黃土生及時上訴到二審法院。在案件重新審理過程之中，維權服務中心指派律師進一步理清了本案的代理思路，并申請法院會同城建、國土、房管、勞動等有關部門收集了有關證據材料。律師在庭上指出，雇員在從事雇用活動中受傷，雇主有重大過錯，應承擔賠償責任。房東將建設工程發包給沒有資質的單位和個人，也應承擔相應的責任。法院依法重審，判決責令房東、承包人和直接侵權人共支付受害方黃某醫療費、護理費、殘疾賠償金、精神損害賠償等共60余萬元。今年6月，責任方已將60余萬元全部支付給受害方黃土生。啟動“關愛在莞萬名農民工志愿服務行動”。志愿服務的主要方式包括政策和信息咨詢、法律維權、資金幫扶、安排就業崗位和培訓、結對全面幫扶等。今年來，志愿服務者開展集體活動5次，幫助群眾做實事150余件，化解群體性糾紛3起，有力地維護了兩地社會穩定和外出農民工的合法權益。年初，縣駐東莞農民工維權服務中心還主動與XX市電子商貿學校（原XX市常平鎮黃水職業中學）聯系提升XX縣農民工就業技能事宜。雙方商定從今年5月15日起，XX縣在東莞農民工初中生子弟可以在該校報名免費就讀，學制三年。該校免費招收XX縣農民工初中畢業生子弟，學生學習期滿、成績合格的，發給畢業證書；經過考試合格發給有關專業技能的上崗證書，學校推薦就業；從今年秋季入學的嘉禾籍畢業生畢業時還可以在廣東報名參加高考。對特困生，還可以享受國家助學金政策。據悉，此項合作可為該校學習的XX縣農民工家庭每學期節約學費14100元。12月6日，縣人大副主任、縣總工會主席王土祥，縣總工會黨組書記、常務副主席王晴親自到東莞電子商貿學校舉行了嘉禾籍駐莞農民子弟培訓基地掛牌儀式，并與該校領導親切交談、相互學習、互相促進、增進友誼，達到雙贏。標志著培訓工作走上規范化建設的步伐。

四、以活動為載體，促進廣大職工建功立業

一是繼續深化“雙亮”活動。嚴格按照去年所立的目標任務完成，到5月底，全縣非公企業“雙亮”活動達90%，國有企事業完成100%。二是大力推進“雙創”提質升級活動。縣總工會下發《關于實施第七輪“芙蓉杯”女職工“強素質、創一流”競賽的指導意見》（嘉工發〔2013〕11號文件），引導廣大女職工中開展以“技術上等級，創新出成果”為主題的“技術創新”競賽。廣泛開展技術技能創新、“五小”（小革新、小發明、小創造、小設計、小建議）活動等競賽活動，在廣大女職工中開展以“我的崗位，我的風采”為主題的“崗位建功競賽”。大力營造爭當先進、爭創一流的競賽氛圍，在工業企業、重點建設領域，引導女職工以挖潛增效、節能降耗等為主要內容，爭創一流業績；在社會服務領域，引導女職工以優質服務、誠實守信等為主要內容，爭創一流服務；在公共管理領域，引導女職工以服務社會、服務群眾為主要內容，爭創一流工作。三是深入開展“安全生產月”活動。按照“安全生產月”活動的主題“強化安全基礎，推動安全發展”，縣總工會XX縣安監局等部門開展了系列活動。6月13日上午，縣總積極配合安監、煤炭、公安、交通等部門在嘉家福超市門前設立了“安全生產月”活動咨詢點，發放宣傳資料3000余份，宣傳冊1500余份，咨詢800人次。結合全國第十二個“安全生產月”活動，縣總、團縣委與縣安監局于6月26日—28日組織全縣廣大職工參加安全生產知識演講比賽活動。積極推廣工會參與職業病防治工作模式，切實維護職工職業健康合法權益。12月4日，按照省總《傳遞愛心，拯救生命，湖南省困難職工和農民工職業病醫療救治幫扶項目實施方案》的要求，縣總選送了3名職工到湖南省職業病治療院進行免費治療。四是大力開展“五一”宣傳月活動，提振職工投身嘉禾建設與發展的精氣神。縣總工會下發了《關于開展今年全縣“工人階級宣傳月”活動的通知》（嘉工發〔2013〕9號），制定實施了《XX縣工人階級宣傳月活動實施方案》，在《今日嘉禾》、縣電視臺和嘉禾紅網設立“尋找最美勞動者”專欄。從4月28日至5月15日在嘉禾的三大新聞媒體宣傳，共宣傳1個勞動競賽工作先進單位和10名“最美勞動者”。“五一”期間，縣總工會向全縣副科級以上領導干部、勞動模范發送慰問短信，發動基層工會組織在縣電視臺點歌30余首，各基層工會懸掛橫幅800余條，營造了“五一”期間新聞宣傳濃厚氛圍。

五、大力加強工會干部自身建設，努力提高工會干部整體水平深入開展創先爭優工作。我們堅持把深化黨工共建創先爭優活動為增強各級工會活力的重要載體，積極引導全縣各級工會和廣大工會干部爭創先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員，爭做優秀工會干部。我們堅持三個結合：一是創先爭優工作與黨建工作相結合。自從縣總黨支部榮獲XX市委“全市創先爭優先進基層黨組織”殊榮后，我們奮力加壓，采取有力舉措，常抓不懈抓黨建工作。二是創先爭優工作與創建省市鄉鎮工會工作相結合。繼續推進鄉鎮工會規范化建設和非公企業規范化建設，力爭我縣在創建全國“六好”鄉鎮工會中有突破，創省、市、鄉鎮工會和“模范職工之家”、“芙蓉標兵崗”、“工人先鋒號”中繼續榜上有名。三是創先爭優活動與黨建共建活動相結合。根據縣委安排，今年，縣總黨支部與田心鄉栗木鳳村黨支部為城鄉黨組織結對共建單位。縣總派出一名黨建指導員聯系該村工作，全年縣總投入資金1萬元為村里修建小游園、路燈等。

深入開展“四型”機關建設。根據創建“湖南省先進縣級總工會”和全市“星級工會”活動為平臺，根據縣委和市總的要求，縣總工會成立了創建“四型”（學習型、服務型、創新型、實干型）機關工作領導小組，制定了《XX縣總工會關于開展“四型”機關創建工作的實施意見》，明確了創建內容、工作目標和工作要求。在此基礎上，縣總還完善了《學習制度》、《工會干部下鄉調研制度》、《加強作風紀律建設補充規定》及《創先爭優獎懲辦法》等。8月26日，縣總工會組織全體干部職工就“四型”機關創建活動開展學習討論。大家一致認為，創建“四型”機關，爭做“四型”干部，必須緊密結合工會工作實際，敬業奉獻，真抓實干，全面提升服務大局、服務職工的能力，不斷開創工會工作的新局面。目前，創建“四型”機關工作正在向縱深推進。

加強工會干部教育培訓工作。落實干部教育培訓五年規劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。今年共選送8人次到省、市總培訓學習。協助縣委和組織部門選優配強工會領導班子，縣總協助縣委組織部配齊了15個單位的工會主席。目前，全縣機關及鄉鎮基本配齊工會主席。

加強信息調研工作。縣總領導經常深入基層調研，加強幫助指導，努力為基層工會提供理論、政策、信息等服務，著力解決工作中存在的突出問題。工會調研文章報道數量和質量明顯提高，省級媒體發稿12篇，市級媒體發稿20篇，《工人日報》、《湖南工人報》分別完成332份和76份，均超額完成市總分配的目標任務。

六、以壯大經濟實力為重點，積極抓好經費收繳工作

嚴格工會經費預決算，優化支出結構，大力壓縮機關行政費用、一般性支出和“三公”經費，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，切實提高工會財務管理工作水平，把有限的資金更多地用在為職工群眾服務上。今年財政預算工會經費（不含代扣經費）25萬元，比上年增加1萬元；至12月底，全縣地稅代收工會經費196萬元。

明年的工作思路和打算

一、抓學習，強素質。深入開展學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大會議精神活動。認真學習《工會法》、《工會章程》、《勞動合同法》等法律法規，不斷增強工會干部做好新形勢下工會工作的能力。

二、抓活動，擴影響。借助“元旦”、“三八”、“五一”、“六一”、“十一”等節日，組織開展健康有益的文體活動。重點突出以“工人偉大、勞動光榮”為主題的文藝演出。

三、抓組建，夯基礎。依法推動企業普遍建立工會組織，最大限度地把鄉鎮、街道、企業廣大職工特別是農民工組織到工會中來。

四、抓維權，樹形象。以維權幫扶中心為依托，努力打造工會維權幫扶的服務品牌。

五、抓服務，送溫暖。結合嘉禾特點在廣東東莞嘉禾籍外出農民工集中地設立一個幫扶站。

六、抓創新，爭先進。切實解放思想，創新工作方法，突出特色和亮點，爭創一流。