第一篇：上半年年工作總結

2012年上半年工作總結

2012年上半年的人事勞動爭議仲裁、人力資源和社會保障信訪工作，在局黨組的正確領導下，以維護社會穩定、構建和諧社會為目標，大膽工作、銳意進取，各項工作又獲許多新突破。現將開展主要工作總結如下：

一、人事、勞動爭議仲裁工作

2012年上半年，人事勞動爭議仲裁共立案83起，結案73起，時效結案率達100%。在結案的所有人事勞動爭議案件中，調解結案46起，占63%。共為當事人共挽回經濟損失149萬元，其中工傷待遇66萬元、工資12萬元、經濟補償金2萬元、補繳社會保險費69萬元。

二、人事勞動保障信訪工作1、2012年上半年，接待大量群眾來人來訪，快速高效解決信訪疑難問題，共接待群眾來人來訪260余起，1211人次，對能夠當場處理的信訪問題，當即通知當事人及單位進行調解，化解了大量矛盾糾紛。對調解不成的信訪問題，利用人事勞動仲裁的準司法職能，納入法律渠道立案處理，快速高效處理了信訪疑難問題。

2、及時處理信訪案件，及時化解不安定因素。上半年，我們共處理上級交辦信訪案件3起，涉案5人次，全部在時效期內處理結案。

三、人事勞動合同鑒證工作

1、加大工作力度、積極開展人事勞動合同鑒證工作。2012年上半年，我們共審查鑒證各類企業的勞動合同834份，糾正不合法條款勞動合同4份。通過審查鑒證勞動合同，從源頭上糾正企業違法行為、和諧企業勞動關系、預防和減少勞動爭議發生。

2、繼續深入推進勞動合同制度改革，尤其在民營企業加大推行勞動合同制度的力度，引導勞資雙方簽訂勞動合同，以勞動合同明確雙方的責、權、利，從而穩定民營企業隊伍，促進民營經濟發展。

四、工作中存在的問題

1、由于我區私營企業較多，而私營企業老板普遍對勞動法律法規不夠重視，勞動合同的簽訂率不高；在發生勞動爭議、處理勞動爭議時，工作上存在種種難度，希望能引起領導的重視。

2、由于案件多、人員少、許多人事勞動爭議仲裁案件存在疲于應付狀況。

五、下半年打算

1、加快仲裁院實體化建設，盡快成立勞動人事爭議仲裁院并開展工作，緩解當前案件多、人員少、人事勞動爭議仲裁案件疲于應付的現狀。

2、加強仲裁員法律知識培訓，打造一支素質高、業務

強的人事勞動爭議仲裁員隊伍，為維護郾城的社會穩定再立新功。

第二篇：2011年年工作總結

大世界中心所二○一一年工作總結

2011年，我所在縣局的正確領導與支持下，以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀、黨的十七屆五中全會精神和中央經濟工作會議精神為指針，緊緊圍繞縣局2011年確定的工作要點抓落實，深入開展“目標責任考核”、“黨風廉政建設”、省局提出的“為民服務、創先爭優”為主題的實踐年，通過一系列活動的開展，在全所人員的共同努力下，圓滿完成既定的工作任務，具體做了以下工作。

一、緊緊圍繞稅收中心工作抓落實。

加強稅收征管，大力組織收入，確保各項收入任務的按期完成。截止6月9日我所累計組織入庫稅收162萬元，占計劃任務的54%，教育費附加10萬元，社會保險費 13萬元，水利基金3萬元余萬元，圓滿完成半年的各項工作指標。我們的主要措施是：

1、強化征管措施。落實稅源專業化管理，實現科學化、精細化管理，提高稅種管理和戶籍管理水平；嚴格執行稅收管理員制度；面對轄區個體工商業戶的不景氣、無其他重點項目的情況下，我所從稅收基礎抓起，嚴征管、細排查，深入稅源管理一線，作好第一手基礎資料，挖掘稅收漏洞，理順納稅秩序，解決一些征管過程中突出問題。

2、把握主動，加強稅源分析預測工作。在年初中心所人員深入轄區調查走訪、座談，掌握第一手資料，認真分析稅源增減變動情況及稅收收入總的形勢，做到心中有數，早打算，早安排，根據調查掌握的稅源狀況，科學合理地安排稅收計劃，增強工作的主動性。強化各項稅費的征收管理，按照“抓大不放小”的思路，實施分類管理。科學合理地組織稅費收入，努力做到均衡入庫。

3、加大宣傳力度，提高納稅意識。中心所認真執行《稅收征管法》及其實施細則，落實稅收征管業務流程，依法開展稅收征收管理工作，實現了稅收征管工作規范化。緊緊圍繞宣傳主題，做好稅法宣傳月的宣傳工作。利用納稅申報廳觸摸屏，公示納稅指南、稅收法律法規、辦稅流程等。通過宣傳，為稅收征管工作提供了強大的輿論支持。提高了納稅人的稅法遵從度和依法誠信納稅意識。

4、認真做好個人所得稅全員全額明細申報的基礎工作，加強輔導，提高納稅人自覺申報意識，個人所得稅全員全額明細申報率達到百分之百。

5、深入貫徹稅收管理員制度，使稅收管理員責任得到進一步明確。年初，我所根據縣局對三項管理制度培訓要求，我們將稅收管理員制度及時地不折不扣地貫徹到每個管理員，結合縣局下達的任務，根據每名稅收管理員管戶的具體情況，層層分解落實到了稅收管理員，并采取了長期任務指標和短期任務指標相結合的辦法。認真落實稅源監控機制，中心所每月初召開會議，了解稅源變化情

況，制定稅收月計劃，指導組織收入。月末，稅收管理員把本月征管、稅源變化情況及出現的問題及時向中心所匯報。對管理中出現的問題及時做出處理。“稅費并重，稅費統征”切實做好代征各費各金的征管工作。不斷加大征收力度，強化依法治費，認真清理和收取各費各金，使各項代征費款收入有了一定的增長。

二、加強隊伍建設，規范行政管理、努力提高干部政治

和業務素質。

按照縣局的工作思路，強化隊伍建設，抓安全保穩定；

抓規范管理保持機關正常運轉的要求，我們作到如下幾點：

1、抓干部作風建設，努力培養一支作風優良，勤奮敬

業，素質過硬，勤政務實的干部隊伍，努力提高干部工作的積極性和主動性，不斷怎強干部的凝聚力，形成萬眾一心，團結奮進，共謀發展的戰斗集體。

2、規范工作秩序。在上班時間所有稅干必須統一著裝，環境衛生每日進行一次徹底大掃除，杜絕衛生死角，勤擦拭、勤整理，不亂擺放，不隨地丟棄。嚴格執行朝九晚五的工作制度，并將工作時間及辦稅人員電話對外公示；堅持上下班簽到制度，嚴格請銷假制度；嚴格執行安全制度，做到防火、防盜、防汛、防范一切不安全事故發生；實行值周員制度，主要負責著裝、考勤、衛生檢查及申報大廳稅收咨詢，稅風稅紀和安全工作。通過一系列工作，使我所上下面貌煥然一新。

3、加強政治理論學習。學習十七屆四中全會精神“科

學發展觀”，和我縣“十二五規劃”，讓干部保持高度的政治敏銳性，掌握我縣未來五年的發展規劃，通過學習，讓稅干在思想和工作中與縣域經濟發展保持高度高度一致。

4、加強業務學習，重點學習稅法、稅收基礎知識、財

務會計和稅收相關法律。學習采用集中培訓輔導和自學，以干部自學為主與參加縣局集中培訓相結合，每人必須完成筆記，注重學習效果，確保全員業務達標順利通過。

一年來，在我所全體稅干的共同努力下，圓滿完成年初既定目標

任務，雖然取得了一定的成績，但是也存在許多不足；各項管理制度執行的不夠嚴格，干部工作、學習積極性和主動性不高，對待工作缺乏敬業精神，政治、業務學習缺乏自主性，工作按部就班，創新意識不強。針對存在的問題，我所將在今后的工作中加以克服和進一步提高，力爭各項工作有新起色、新突破。

2012年的工作打算:

1、大力組織稅收收入，確保全年稅收任務的完成。狠抓收入任務調度，確保時間任務同步和稅款的及時足額入庫：開展各種稅收專項檢查，打擊偷抗稅，堵塞稅款的跑、冒、滴、漏，把該收的稅收足、收齊，圓滿完成上級下達各項收入任務。

2、加強征管，繼續做好個體工商戶“批量扣稅”申報方式的推廣應用，認真宣傳輔導，使納稅人進一步了解、熟悉和應用網絡辦稅。

3、做好新版綜合辦公信息系統上線前的準備工作。

4、大力加強干部隊伍建設。樹立“講正氣，講風格，講大局，講團結，講民主”的良好風氣，做好表率，當好先鋒，樹立大局觀念，以嶄新的姿態干好新時期、新形勢下的地稅工作，形成“愛崗敬業、學業務、鉆業務”的良好風氣。

5、提高認識，進一步加強和落實好績效考核管理辦法，推進創先爭優活動，加強公務員管理的有效途徑，把應該做好的事情做好，應該管好的人管好，真正擔負起管理者的職責，從而促進組織效率的提高和干部職工自身素質的提高。

6、進一步轉變工作作風，按照局領導提出的要破除四種消極思想，樹立四種積極思想意識、發揮三個作用、樹立三個理念、形成三種力，不斷提高工作效率和地稅形象。

朝陽縣地方稅務局

大世界中心所

2011年12月19日

第三篇：2007年年工作總結

錦屏鎮勞動保障所2007年工作總結

錦屏鎮勞動保障事務所

2007年，我們勞動保障所在鎮黨委、鎮政府及上級主管部門的正確領導下，牢固樹立和全面落實科學的發展觀，緊緊圍繞全區勞動保障工作總體要求。鎖定目標，注重挖潛，多措并舉，通過全體勞動保障工作人員共同努力，取得了一定的實績。截止到目前，開發就業崗位556個，完成目標的103%；城鎮新增就業人員632人，完成目標的117%；其中：再就業380人，完成目標的118.7%；4050人員實現再就業45人，完成目標的112.5%；再就業培訓142人，完成目標的101.4%；創業培訓25人，完成目標的125%；新成長勞動力培訓410人，完成目標的102.5%；勞動力轉移1017人，完成目標的101.7%；其中：勞務輸出437人，完成目標的104%；勞動力培訓837人，完成目標的104.6%；其中：轉移前培訓468人，完成目標的104%；養老保險擴面73人，完成目標的。現將全年的工作情況匯報如下：

一、強化工作職能，形成勞動保障工作良好氛圍。今年以來，為落實市、區勞動部門的有關文件精神，結合我鎮的就業和發展形勢，為實現我鎮2007的勞動保障工作目標，及時召開相關會議，明確分工，分解工作任務，要求大家把工作落實到實處。統一大家的思想認識，形成了平時工作認真干，中心工作一齊抓的局面。號召大家發揚團隊協作精神，強化服務意識。發揚爭先創優精神，提高服務水平。以飽滿的熱情去工作，發揚敢于創新的工作精神，善于發現新的亮點，探索新的工作思路。

二、廣開就業渠道，強化服務意識

1、擴大就業渠道舉行招聘專場。今年春節期間，海州區勞動就業管理處在我鎮工人文化宮內舉辦了專場招聘會，提供了1000余個就業崗位，涉及139個工種，有500多名農村勞動力和下崗失業人員前來應聘洽談，達成用工意向335人。之后，我們又主動與多家用工企業聯系舉辦了玻璃鋼廠專場招聘會、三得利啤酒廠專場招聘會等，共有200余名農村勞動力及下崗失業人員達成了用工協議。

2、為失業人員就業提供免費服務。一是為下崗失業人員提供免費職業指導服務；二是對下崗失業人員提供免費職業介紹，全年共為201名下崗失業人員提供免費求職登記，中介成功66人。三是為下崗失業人員提供免費再就業培訓，全年我所共為142名失業人員提供家政月嫂免費職業技能培訓。

三、制訂高新起點，促使社會保險工作再創佳績

1、善于抓住機遇，保險擴面重大突破。由于社會經濟

迅速發展，推行城鎮職工養老保險勢在必行，根據上級主管部門的安排。今年要求我鎮完成60名人員的擴面工作。在鎮黨委、鎮政府的支持下，通過反復商量，多方的共同努力，制訂了擴面的工作方案，目前完成擴面人數73人。今年9月份，我鎮根據上級的要求，啟動了城鎮居民醫療保險，經過保障所的大力宣傳現共有2112人參保。

2、采取多方配合，退管工作有聲有色。我鎮共有退休老職工2711人，我們勞動保障所在市退管中心的指導下，進一步加強對轄區內企業離退休人員的社會化管理工作，對符合企業退休人員進入社區管理條件的人員進行造冊登記管理，掌握他們的各種動態信息，管理規范化。4月份，我們根據市有關文件的要求對轄區內的企業離退休人員進行了養老金資格認證，共有2574名離退休人員進行了認證。

四、積極開展技能培訓，重點抓好勞務輸出工作

1、突出重點，強化培訓。我們緊緊抓住勞動力技能培訓這一重點，多渠道、多形式開展勞動力技能培訓，突出專業化、特色化，提高勞動力就業競爭力。3月份，我們與連云港華姿服裝有限公司聯合開辦了標準化電動縫紉操作培訓班，培訓數達160人。另外，為了使我鎮廣大農村婦女能夠掌握一技之長，提高農村勞動力技能水平，增加農民收入，提高農民生活水平。我們與錦屏一家來料加工廠達成了培訓

用工協議，開展了手工編織技能培訓，培訓人員達75人。我們還根據市場用工信息，積極拓寬勞動力技能培訓渠道，開展家政、點焊、壓封等專業技能培訓。

2、推動轉移，內外并舉。在農村勞務輸出工作中，我們內外并舉，上下聯動，實現了多層次、多渠道轉移富余勞動力。努力把錦屏鎮的勞動力資源變為經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鎮經濟發展。到目前為止，全鎮通過各種渠道共轉移農村勞動力1017人，新增農村勞動力輸出437人。直接推動了我鎮勞動力轉移培訓工作的發展。

五、2008年工作打算

一是提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作；二是加強技能培訓，提高我鎮農村勞動力及下崗失業人員的素質，促進他們就業；三是規范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范；四是進一步做好崗位開發調查工作，拓寬就業和再就業信息溝通渠道；五是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。六是鎖定保險擴面工作目標不放松，加大宣傳工作，確保年底完成上級下達的目標。

第四篇：2012上半年年工作總結

XXX部2012年上半年工作總結

2012年是公司全面落實科學發展觀，開創創先爭優，扎實推進基礎管理、開展新五項管理，進而全面完成生產任務的一年。根據公司2012年生產經營目標總體發展思路，圍繞“連續、穩定、滿負荷、優質生產”的總體要求，企業管理部積極工作，較好地履行了部門職責，順利完成了上半年各項工作任務。現就上半年年主要工作完成情況總結如下：

一、全年主要工作完成情況

(一)經營考核工作

1、根據公司總體經營目標和生產實際情況，按照公司統一安排，會同財務部、生產部、人力資源部認真調研分析，制定下發了《公司2012內部授權經營考核總體方案》和《2012年綜合計劃》。

2、按月完成了對公司各部室、車間(隊)的生產經營考核工作。對考核中出現的問題及時協調溝通，較好地解決了考核中出現的不合理現象。

(二)積極推進“新五項管理”工作。

根據上面下發的工作要求，及時下發了實施方案。在新五項管理、6S管理、企業標準化管理、績效考核管理、精益化生產管理、信息化建設等方面積極與各部門溝通協調制定出有明顯作用和效果的辦法和措施，并將此項工作貫穿于整個生產經營活動

1之中。

(三)嚴格把關，做好合同管理和預結算管理工作，對2012年全年合同按照股份公司合同審核標準進行重新登記，對不規范合同進行規范，尤其是對零星修繕、維修合同積極與股份公司有關部門溝通，使之達到標準要求。嚴把結算關，為公司節約資金、降低成本起到了作用。

(四)加強統計工作

按時準確向總公司和本公司領導及有關部門匯報了生產、考

核、統計工作。統計數據真實可靠，為做好分析決策提供了科學準確的數據。

二、全年工作中存在的問題及解決方法1、2012年上半年主要問題是執行合同不規范、漏項多。項

目驗收工作滯后等現象普遍存在，本部門逐一補充完善。合同簽訂繼續加強與總公司有關部門溝通，使此項工作盡早完成。

2、上半年年各單位在總成本考核費用中雖然超支不多，但

全年成本費用控制任然是全年重點。需要認真研究分析，并深入調研，拿出切實可行的方案。

3、從部門職責要求看，我們離業務一流、效率一流、服務

一流、現場一流、團隊一流的標準還有一定的差距，需要我們踏踏實實、認認真真地從每一個細小環節，從每一項細小工作入手，敬業愛崗，做好每一件事。

三、下半年工作打算

1、通過全面深入調研分析對比，不斷完善合理的全年考核

計劃和綜合計劃，使考核工作進一步細化，更加科學化。

2、制定更加科學細致的《新五項管理》細則，提升公司管

理水平。

3、按月按時按照各施工合同進行預結算書的管理，不影響

公司生產經營工作。

4、與總公司業務相關部門加強溝通，使公司合同、結算工

作有序進行。

5、加強本部門人員的培訓學習，不斷提高自身綜合素質，全面提高完成各項工作的能力。

6、進一步加強部門人員的安全意識。

7、加強員工的節能意識，提倡節約、杜絕浪費。

XXX部

二O一二年五月十日

第五篇：2009年年工作總結

五里鎮人民政府2009年經濟工作總結

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級各部門的大力支持下，以科學發展觀為指導，圍繞“三三二一”工程，我鎮認真貫徹全縣經濟工作會議精神，以農業增效、農民增收為突破口，解放思想，團結拼搏，開拓創新，扎實工作，圓滿完成了今年既定的各項目標任務，全鎮經濟社會呈現出科學發展的良好勢頭，經濟和社會各項事業持續快速發展。

一、經濟工作目標任務完成情況

（一）經濟發展持續快速

1、整合資源，狠抓設施蔬菜建設。今年以來，全鎮完成蔬菜種植面積2613畝，蔬菜技師培訓15人，根據君辦發[2009]100號《關于印發宜君縣2009年設施蔬菜產業建設實施方案的通知》精神，我鎮設施蔬菜建設任務為日光溫室95座（其中育苗點2個），蔬菜大棚175座，落實日光溫室95座，大棚175座，落實建設用地205畝，現已建成日光溫室21座，8座在建。其中：榆舍村33畝大棚40座，日光溫室23座，已建成7座；雷聲村35畝大棚40座，日光溫室16座，2座在建；銀貢村52畝大棚35座，日光溫室10座；興市村33畝大棚40座，日光溫室31座，建成14座，2座在建；楊溝村52畝大棚30座，日光溫室20座，4座在建。除已建成和在建棚外，其余均在購臵建棚設施。

2、克服困難全面完成水泥路建設任務。

3、搶抓時機全力打好秋冬季干鮮果建設戰役。我鎮蘋果秋季建園任務500畝，需苗木16500株；核桃600畝需苗木13200株，截至目前籌集資金40000元，已全部栽植。蘋果主要分布于五里鎮北塬，其中：蘋果建園楊塬村80畝，苗木2640株；崖堯村60畝，苗木1980株；賀塬村90畝，苗木2970株；劉塬村90畝，苗木2970株；馬塬村80畝，苗木2640株，胡家塬村50畝，苗木1650株；馬塬畔村50畝苗木1650株。核桃建園尖角村200畝，苗木4400株；白河村50畝，苗木1100株；雷聲村50畝，苗木1100株；張河村100畝，苗木2200株；孟埔塬村100畝，苗木2200株；星星坡村100畝，苗木2200畝。此外，經全面核查統計我鎮補植補栽共涉及蘋果287畝，需苗木1500株；核桃240畝，涉及苗木1614株，退耕還林補植補栽700畝，苗木4000株，補植補栽已全面完成。

4、固定資產投資：今年累計完成投資1231萬元，完成任務的153%。

5、商貿型小城鎮功能日益完善，鎮區面貌“添新衣”。

6、項目建設：

7、是突出重點，按時完成合療收繳任務。全鎮合療任務共計元.為按時定期完成任務，我鎮召開專題黨委會議和干部會議研究部署此項工作，會后立即抽調精兵強將進村入戶，截至目前已收繳 人 元，完成任務的 %。

8、蘋果建園及管護工作：

10、鎮畜牧獸醫站各項基礎設施建設已完成即將投入使用。

（二）社會事業發展再上臺階

1、打防結合，森林防火和安全生產工作長抓不懈。一是加強宣傳，廣泛宣傳森林防火和安全生產工作的重要性，以及森林防火相關法規政策和知識，并結合實際積極開展道路交通安全宣傳，通過宣傳教育，使群眾防火意識安全意識進一步提高，形成群防群治的工作格局。二是實行鎮村干部包村聯組責任制，分別成立森林巡查隊、撲火小分隊和安全生產督查組，強化值班和零報告制度、認真排查森林火災隱患，確保森林防火防患于未然。三是與各村、學校及駐鎮單位，簽訂了安全生產責任書，進一步完善了安全生產網絡。堅持每季度集中時間對全鎮磚廠、石場、學校、民房等場所進行一次安全生產大檢查，及時消除不安定因素。四是實行農村家庭自辦宴席食品安全備案制度，農村30人以上家宴鎮村備案，確保食品安全。今年全鎮未發生安全事故。

2、信訪穩定工作卓有成效。鎮黨委、鎮政府高度重視信訪穩定工作，尤其針對“兩會”期間信訪穩定，進行專題研究部署，加大工作力度，確保不出問題。一是成立了信訪工作領導小組，與各村、駐鎮單位簽訂了《平安創建》和《穩定工作》責任書，明確目標任務，形成工作合力。二是制訂了《五里鎮信訪工作責任追究辦法》，進一步完善了《群眾來訪接待制度》和《信訪處理工作流程》，選配了17名信訪聯絡員，實行各村每周報告制度，確保底子清，情況明。三是堅持每月開展一次社會矛盾糾紛大排查活動，實行包村包案責任制，對排查出的各類問題分門別類落 3 實聯系村領導和包村干部責任，及時處理解決，力促信訪問題不出鎮。今年全鎮調處解決各類矛盾糾紛2件，未發生到市、赴省、進京上訪事件。

3、進一步加強全鎮應急體制機制建設。編制完成了《地質災害預案》、《防汛防滑預案》、《山洪災害防御預案》、《突發事件預案》、《安全生產預案》、《食品藥品安全預案》等應急工作預案，并成立了相關的組織機構，落實相關人員安全工作責任，保證了社會形勢持續穩定協調發展。

4、依法行政工作卓有成效。我鎮堅持依法行政，鑄造新型行政執法機關，建立和培養一支高素質的執法隊伍是首要前提。一是把好培訓關。首先在班子成員中開展帶頭學，今年共開展了5次法制學習，對憲法修正案、物權法、行政許可法等法律進行了系統學習，機關干部每人完成公務員學法作業本；同時，我們定期對我鎮各行政執法部門的工作人員進行行政執法知識培訓，內容主要有：強化紀律嚴明、令行禁止的作風；學習上級文件、規章制度和執法手冊，貫徹依法行政理念和原則；進行“五法”學習；組織與執法七大職能相關的法律法規和執法業務培訓，掌握執法技能和技巧；學習國家公務員常識，提升公務員素質。通過嚴格學習，努力鑄造一支政治強、思想好、業務精、作風硬、紀律嚴、廉潔高效的執法隊伍

5、高度重視信息報送工作。明確了分管領導及信息報送人員，同時制定了切實可行的考核辦法，并每周檢查一次信息報送 4 情況。今年共報送信息 條，積極宣傳和推介了我鎮。

6、人口和計劃生育工作。(三)人民生活大為改觀

1、高度重視群眾致富增收工作。以大力發展核桃、蘋果、蔬菜、養殖業、現代服務業等主導產業為突破口，全力拓寬群眾致富增收渠道，支持富余人員創業和外出務工，農民人均純收入大幅增長。據抽樣統計，今年全鎮農民人均純收入迅速增長，已達到4506元。2、3、移民搬遷。現已完成7戶的拆遷工作，已全面完成全部移民搬遷任務。

4、緊抓不放，全力完成雙翁漏斗廁所建設任務。

5、認真落實食品藥品安全監管責任。鎮政府與各村和駐鎮單位及從事飲食業和醫療衛生業的業主認真簽定了食品藥品安全管理目標責任書，夯實食品藥品安全目標責任，同時認真開展食品藥品安全突擊大檢查6次，針對存在問題及安全隱患及時進行了整改，并對各村、各單位（藥店）負責人和各村食品安全信息員進行了專業培訓，進一步加強了食品藥品安全三級網絡體系建設，夯實了相關人員責任，杜絕了食品藥品安全事故。

(四)資源環境不斷優化

1、夯實責任，努力完成沼氣池建設任務。

2、林改工作。(五)高度重視社會安全

1、牢固樹立抓安全就是抓發展的觀念，進一步健全和完善社會安全防控體系。與各村、各單位層層簽訂信訪工作目標責任 書，并簽定了重點人群穩控目標責任書，鎮政府落實了領導干部點明接訪制度。今年，無越級上訪和群體性上訪案件發生，夯實了信訪責任，同時暢通群眾訴求渠道，堅持把矛盾解決在基層，把問題消除在村組，有效化解了一批歷史遺留問題，得到群眾的一致好評，實現了赴省進京和集體赴市零上訪目標。并健全社會治安防控體系，充分發揮村治安巡邏員作用，做到了打防控相結合，杜絕了重大治安案件的發生。三是在安全生產工作中，做到了橫向到底，縱向到邊，明確各村各單位負責人第一責任人目標，層層簽訂各項安全生產目標責任書，認真開展了各項安全大檢查，做到“六有”，即有安排、有部署、有檢查、有記錄、有整改、有總結，對檢查出的安全隱患及時下發整改通知書，限期整改，徹底杜絕了各類事故的發生。社會治安綜合治理工作及平安創建工作以深化人民調解工作為重點，以法治宣傳教育為突破點，加大民主法治建設力度，成效明顯，群眾滿意，全鎮社會政治形勢穩定。

2、按照依法行政要求，扎實穩妥開展依法行政工作。以《行政許可法》實施監督為重點，建立健全行政執法主體評議考核制、過錯追究制等責任制。進一步完善了機關《鎮、村干部管理制度》和《村級班子考核辦法》，并堅持每周一組織開好機關干部例會和依法行政學習。堅持政務、村務公開制度，時時刻刻、事事人人做到公開、公平、公正、透明。同時要求司法所同志積極開展依法行政宣傳教育，規范行政行為，促進機關公務員依法履行職 責。沒有出現一起因行政執法行為不規范而引起群眾上訪等不安定因素，依法行政工作不斷加強。

（六）其它各項工作順利開展，穩步推進。

全國第三次文物普查，防汛防滑、護林防火、畜牧防疫等階段性和日常性工作順利開展，并達到預期目標，成效顯著。

二、主要工作措施

（一）切實用科學發展觀指導實際工作，提高政府工作能力。年初利用空閑時間，組織鎮機關全體領導和干部10余次全面系統地學習了社會主義理念體系和中央一號文件的學習宣講及強農惠農政策的貫徹落實，全鎮上下樹立起了科學發展的思想，對全鎮產業發展進行了科學的布局，始終用科學發展觀指導政府各項工作的順利開展和穩步推進。

（二）(三)、大力實施“333”戰略，推進“2棵樹1棵菜”穩步發展。即樹立三個轉變：一是轉變政府職能。在依法行政的同時要積極提升鄉村干部的服務意識、不斷提高自身服務三農的本領與能力，2009年我鎮注冊成立宜君縣綠佳源蔬菜專業合作社一個，社員38人，主要負責菜農在栽植、管理、營銷等環節的各項服務，成立核桃專業協會三個，有社員93名，并積極開展了加強培訓，提高素質的學習活動9次，采取“走出去學，請進來教”的辦法，組織相關人員、種植大戶外出學習先進的栽培技術和管理經驗，邀請技術人員進村開展技術培訓，盡快使群眾成為核桃 種植的行家里手，提高栽培管理水平，我鎮蔬菜已通過無公害認證。一年來，培養核桃技術員10名，技術能手5名，組建蔬菜技術服務隊隊員15名，通過給他們榮譽、獎勵帶動鄉政府職能發生根本的轉變。二依靠科技，精細管理，轉變發展觀念。繼續完善果樹栽培管理技術規范，從精選良種、苗木繁育、栽植、管理、采收等各個環節進行全程管理，進一步提質增效。借鑒蔬菜產業的發展模式和成功經驗，通過走出去學習外地經驗等方法大力轉變黨員干部和普通群眾的發展觀念，真正樹立遠景意識強、科技意識強、合作意識強、競爭意識強的現代發展新理念。三是轉變工作作風。堅決抵制等、拖、懶、浮等不良工作作風。通過包區域、明責任、壓擔子、抓考核等方法把各項工作定死包死，最后通過年終獎懲制度的兌現來轉變工作作風。強化三個建設：一是強化基層黨組織建設。堅持培養和選撥具有帶頭致富愿望和能力的黨員進入各支部班子，努力構建支部決策、村委實施、黨員帶頭、群眾擁護的良好格局，積極嘗試先進支部幫扶后進支部，整體提高全鎮基層黨組織戰斗力。二是強化干部隊伍建設，2009年我鎮以學習實踐科學發展觀為契機，抓好科學發展觀以及農業農村工作相關的法律法規政策的學習，不斷提高我鄉干部的政策理論水平、科學文化水平和依法辦事的能力。其次是通過召開座談會、工作例會等方式開展形式多樣的作風建設活動，讓廣大干部職工真正在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動上深 8 入群眾。再次是抓制度建設，健全考勤、來訪接待、首問責任、工作執行等考核機制，打造一支高效能的干部隊伍，三是強化致富帶頭人和經紀人隊伍建設。堅持抓點帶面的原則，對近年來我鎮在榆五川栽植蔬菜產業發展、畜牧養殖上涌現出的典型給與扶持和獎勵力度。組建五里鎮致富帶頭人及經紀人隊伍，真正形成合力，充分發揮其示范帶頭作用。搞好三個落實：一是細化步驟落實，按照我鎮既定的要求，我鎮的各項工作從方案的確定、組織實施、質量標準、驗收等各個方面均要做到限時完成、定時監督、實時考核認定，保證工程保質保量完成。二是抓好人員落實，針對各項工作，鎮黨委、政府要組建各項工作領導組，各位主管領導分別擔任組長，把各項具體工作一一落實到人，嚴格做到人人頭上有責任、個個肩上有擔子。三是健全網絡，落實責任注重細節落實。落實責任是關鍵，注重細節是根本，嚴格考核是手段，切實加強領導，充分發揮部門職能，整合部門力量，積極營造全鄉上下重視、支持和參與產業發展的良好氛圍，形成“政府引導，農民主導，站所配合”的良好運作機制。建立健全鄉、村、組科技服務網絡，采取鄉級技術人員包村、村級包組、組包戶的措施，進一步完善科技服務承包責任制，從大處著眼，從小處著手，從每一個細節抓起，以更高的標準、更嚴的要求毫不動搖地堅持蘋果、核桃和蘋果這“一棵草，兩棵樹”的戰略發展地位，努力促進群眾收入的大提高、產業發展的大跨越、經濟社會的大躍進。

三、存在問題

當前改革發展正攻堅階段，在工作中了階段性的，在經濟運行和社會發展過程中，也暴露出深層次的矛盾和問題：農業增效、農民增收、農村發展難問題仍然，群眾思想落后，產業結構單一，經濟轉化值小是制約經濟社會發展的瓶頸;招商引資優勢不顯，抵御風險能力較差;受資金、人為因素制約，城鎮化建設難度大，統籌發展的矛盾突出;社會保障、醫療衛生、科技、教育、文化、環境保護社會事業的發展仍然滯后;干部執政為民的意識還淡薄，辦事能力較強，但思想意識與與時俱進銜接不上。

四、明年經濟社會發展、思路及舉措

2010年是“十一五”規劃的最后一年、關鍵之年，明年工作意義重大。鎮黨委、政府經科學研究后決定，明年工作的總體思路是堅持以“科學發展、建設生態、富裕、和諧、綠色五里鎮”為主題，以“產業富富、集鎮靚鄉、生態美美、和諧興興”為載體，緊緊扭住經濟發展質量、小城鎮建設、社會和諧程度、黨建等各項工作，開拓創新，精誠團結，奮力拼搏，使全鎮經濟社會在更高起點上取得科學發展、率先發展、和諧發展、跨越發展。根據明年工作的總體思路，五里鎮，力爭明年社會總產值增長8%，農業總產值增長10%，農民人均純收入增長10%--15%。

(一)經濟發展，農民增收，力求“步子再快一點”。發展層次，農業發展步伐。把“一村一品”發代化農業的抓手，村村都 10 有品牌的，以產品為依托，科技示范作用，品牌蔬菜、規范建園、設施養殖，力爭促使農業“一村一品”向“一鄉一品”轉化工作，拉長產業鏈，附加值，競爭力;重大農業項目的資金，加大萬頭豬場二期建設力度;探索實施土地流轉工作，實施農業集約化經營，切實增加農民收入；加快基礎設施建設，充分利用全國擴大內需機遇，徹底改變交通狀況；拓展發展空間，加大招商引資力度，打好親情招商、以商招商牌，發展個私經濟，促成本地農業加工逐步開展，項目建設，跑項目，編制項目申報材料；加快流域治理、農田改造項目申報和實施步伐；優化發展環境，推進小城鎮建設，雷聲千村移民建設；籌措建設資金，繼續擴大設施蔬菜建設；依托集鎮集聚功能，優化人居環境，加快街道改造步伐，整治背街，實施綠化、亮化、硬化工程。

(二)惠民政策，民生工程，力求“方法再多一點”。基礎設施建設。爭取榆五川河道加固工程，確保河渠通暢能力，防汛能力不斷加強。惠民政策。深入推行新型農村社會養老保險、新型農村合作醫療、最低生活保障，積極開展救助活動。扎實做好糧食直補、良種補貼、能繁母豬等惠民資金的發放工作。積極完善退耕還林、集體林權制度改革、新型農村合作醫療、城鎮職工醫療保險、農村社會養老保險體系建設，推行惠民政策監管機制，采取多樣的監管措施，把惠民政策的情況，考核各村各績效的內容，對實施的村和工作業績予以張榜公布，直接評價，對不滿意 11 或工程遺留問題責令限期整改，使民生工程真正成為人民群眾滿意的惠民工程。

(三)統籌社會事業，構建和諧社會，力求“再新一點”。社會治安綜合治理措施，構筑預防違法犯罪活動的社會網絡，社會治安巡邏防范工作，流動人口管理和教育，在物防、技防上不斷加大投入，深入開展文明村、平安村創建活動，堅決打擊非法宗教勢力和邪教組織，維護社會穩定。安全生產和消防安全工作，涉及切身利益的熱點、難點問題，妥善處臵在房屋拆遷、土地征用和社會管理中產生的矛盾和問題。全程代理工作，推行“一崗雙責”制，變“上訪”為“下訪”，積極預防和妥善處臵群體性突發事件。大力開展“五五”普法教育，提高全民的法制意識。推行黨務、政務、村務公開，拓寬社會各界反映問題和進言獻策的渠道。

二00九年十一月二十八日