第一篇：XX鎮衛生院崗位設置方案與聘用管理實施細則

XXX衛生院

崗位設置方案與聘用管理實施細則

為推進基層醫藥衛生體制改革，深化鄉鎮衛生院人事制度改革，根據《XXX區政府辦公室關于推進基層醫療衛生機構人事制度改革工作方案的通知》荔政辦【2011】79號文件的通知精神，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、崗位設置的總體要求、基本原則及競聘上崗對象

1、總體要求

全面推行以科學設崗、競聘上崗、以崗定薪、合同管理為主要內容的人員聘用制度和崗位管理制度，建立能上能下、能進能出的用人管理機制。

2、設崗的基本原則

保證醫藥護技崗位占主體，中心衛生院和社區衛生服務中心的醫藥護技崗位不低于總崗位數的85%，管理崗位盡可能由專業技術人員兼職，后勤服務工作逐步推向社會化。

3、競聘上崗的對象

本單位在崗的工作人員，包括在編的正式工作人員和非在編的（臨時）聘用人員。

二、單位基本情況

XXX衛生院，行政主管部門為XXX區衛生局，是國家一級甲等醫院。

1、主要職責：承擔本地區及周邊鄰縣群眾的基本醫療和一些重癥醫療的救治任務，同時承擔轄區內預防保健、健康檔案等公共衛生服務;經費形式為差額拔款。經區編制部門核定，人員編制為171名，其中管理人員10名、專業技術人員人數154名、工勤人員7人，內設機構24個。內設機構包括：內科、口腔科、外科、婦產科、五官科、手術室、胃鏡室等。

2、衛生院現有崗位和人員配備情況：實有人數116人，其中單位領導正職1人、副職3人，其他管理人員24人（含職員1名）；專業技術人員總數103人，副高級13人，中級29人，初級60+1人；工勤人員12人，高級工4人，中級工1人，初級工6人，計內工1人。編制外聘用36人，其中專業技術人員24人，工勤人員12人。

三、擬設置崗位情況

根據崗位設置原則及本單位實際，我院擬設管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位類別三類，擬設置大小科室崗位總量58個，其中：管理崗位 10個，其中兼職7個；專業技術科室崗位 34個；工勤技能科室崗位 14個。專業技術崗位中：臨床37人，兼職20人，編外1人；護理20人，編外9人，兼職23人；醫技26人，編外6人；公共衛生11人，兼職21人，編外8人。非衛生專技5人，編外2人。

（一）內設科室及名稱

根據我院實際情況及今后發展需要，設置以下內設科室： 1.專業技術科室34個，設置崗位127個（其中臨時聘用崗位24個）。

A、臨床科室

內科崗位8個，兒科崗位3個，返聘1個，婦產科崗位6個，普外崗位4個，骨科崗位2個，痔瘡科崗位1個，中醫科崗位2個，皮膚科崗位1個，五官科崗位4個，眼科崗位5個，麻醉科崗位1個，胃鏡崗位兼職2個，急診科醫生崗位兼職18個，護士崗位兼職22人，產房護士崗位10個，編外1人，病房護理室崗位2個，編外7個，手術室護理崗位3個，返聘崗位1個，外科換藥室崗位2個，注射室護理崗位2個，眼科治療室護理崗位1個兼職，供應室崗位1個。

B、醫技科室 口腔科崗位4個，兼職崗位1個，理療科崗位2個，兼職崗位1個，B超崗位3個，放射科崗位2個，檢驗科崗位3個，中西藥房崗位14個，編外4個，心電圖崗位2個。

C、基本公共衛生科室

預防接種中心崗位5個，編外崗位6個，兼職4個，傳染病防治崗位1個，兼職崗位4個，婦保崗位2個，兼職崗位2個，兒保崗位1個，編外崗位2個，健康管理崗位兼職7個，衛生監督崗位1個，兼職崗位3個，衛協崗位1個。

D、非衛生專技科室 財會崗位5個，編外2個。

2、管理崗位

管理崗位10個，設置崗位10個，（其中7個專技人員兼職）。院長崗位1個（兼），副（書記）院長崗位2個（兼），工會主席1個（兼），辦公室主任崗位1個，糾風辦主任崗位1個，護理部（院感）崗位1個（兼），醫務科主任崗位1個（兼），財務科主任崗位1個（兼），總務科主任崗位1個。

3.工勤崗位

工勤崗位 14個，設置崗位 22 個，其中編外12人兼職。收費處崗位2個，其中兼職1個，編外4個，其中兼職3個，藥械科崗位3個，其中兼職2個，保衛科崗位3個，打印室崗位2個，其中兼職2個，病案室崗位1個，其中兼職1個，掛號處崗位3個，其中兼職1個。公費辦崗位編外1個，其中兼職1個，收發室崗位1個編外，司機崗位1個，保潔崗位5個編外，電工崗位1個，編外1個，護工崗位2個，其他崗位2個，編外1個。

（二）管理崗位的名稱、級別、數量

管理崗位總數10個，占單位崗位總量的17%。

1.承擔領導職責的職員崗位由專技崗位兼職，其中院長崗位1個，專技八級，副書記崗位1個，專技五級，工會主席1個，專技五級，副院長崗位1個，專技九級。2.承擔一般管理職責的職員崗位由高級技工、專技人員、職員兼職，分別是辦公室主任崗位1個，高級技工三級，醫務科主任崗位1個，專技五級，糾風辦主任崗位1個，職員九級，總務科主任崗位1個，高級技工三級，院感科主任崗位1個，專技八級，財務科主任崗位1個，會計員十三級。

（三）專業技術崗位名稱、等級、數量及結構比例 專業技術科室崗位總數34個，占單位崗位總量59%。編外專技崗位總數24個，占編外崗位總量67%。

1.衛生專業技術崗位設置

（1）副高級專業技術崗位13個，占專業技術崗位比例12.6%，名稱為副主任醫（藥、護、技）師。其中五級崗位4個，占3.88%；六級崗位3個，占2.99%；七級崗位6個，占5.82%。

（2）中級專業技術崗位29個，占專業技術崗位比例28.1%，名稱為主治（管）醫（藥、護、技）師。其中八級崗位11個，占10.68%；九級崗位9個，占8.7%；十級崗位9個，占中級崗位8.7%。

（3）初級專業技術崗位64個，占專業技術崗位比例62%，名稱為醫（藥、護、技）師（士）等。十一級崗位30個，占初級崗位比例46.8%；十二級崗位5個，占初級崗位比例7.8%；醫（藥、護、技）士級崗位29個，占初級崗位比例43.7%。編外專技崗位24個，名稱為醫（藥、護、技）師（士）等，十一級崗位2個，十三級崗位22個，占91.7 %，非衛生專技崗位2個,占8.3%。

2.非衛生專業技術崗位設置

（1）中級專業技術崗位2個，占專業技術崗位比例1.9%，名稱為 會計師、經濟師。九級崗位 2個。

（2）初級專業技術崗位3 個，占專業技術崗位比例2.9%，名稱為 會計員。13級崗位 3個。

（四）工勤技能崗位等級、數量及結構比例 工勤技能崗位14個，占單位崗位總量的24%。

其中：技術工三級4個；技術工四級1個；技術工五級6個；計內工崗位1個。

三、崗位任職條件

（一）三類崗位的基本任職條件 1.遵守憲法和法律； 2.具有良好的品行；

3.具有履行職責所需的專業、能力和技能； 4.適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位的任職條件

九級管理崗位：具有大專以上學歷，熟悉行政管理和相關學科知識，熟悉黨和國家有關路線、方針、政策法規，具有較高的政策理論水平，具有豐富的行政管理經驗，有較強的綜合協調能力、計劃組織能力和文字言語表達，掌握辦公室自動化設備的使用技能。

（三）專業技術崗位的任職條件

具有豐富的專業技術實踐經驗和較強的業務技術能力，能夠獨立解決處理本專業復雜的技術難題，在業務工作中發揮重要作用，認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務，工作業績顯著，現實表現良好。

1．五級崗位：取得副高級專業技術任職資格滿6年； 2．六級崗位：取得副高級專業技術任職資格滿3年； 3．七級崗位：取得副高級專業技術任職資格者； 4．八級崗位：取得中級專業技術任職資格滿6年； 5．九級崗位：取得中級專業技術任職資格滿3年； 6．十級崗位：取得中級專業技術任職資格者； 7.十一級崗位：取得相應初級師職稱滿1年以上者； 8．十二級崗位：取得初級師職稱者； 9．十三級崗位：取得初級士職稱或試用期滿１年經過上級主管部門與人事部門年度考核合格者。

（四）工勤技能各級崗位條件

具有豐富的專業技術實踐經驗和較強的業務技術能力，能夠獨立解決處理本專業復雜的技術難題，在業務工作中發揮重要作用，認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務，工作業績顯著，現實表現良好。

1．三級工勤技能崗位：通過高級工技術等級考核并在四級工勤技能崗位上工作滿5年；

2.四級工勤技能崗位：通過中級工技術等級考核并在五級工勤技能崗位上工作滿5年；

3．五級工勤技能崗位：通過初級工技術等級考核。

四、競聘原則和程序

（一）聘用原則

實行公開聘用的原則。公開各級別崗位設置數量，公開各級別崗位聘用條件，公開聘用崗位標準，公開聘用工作程序，公示聘用人員信息，公示聘用結果。

（二）聘用程序

1.資格審查。應聘人員向所在單位提出書面應聘申請，人事部門和衛生局按照崗位條件，對專業技術人員聘用資格進行審查。

2.確立競聘對象及人員分流。聘用工作領導小組依據聘用條件和考核評議標準,在專業技術崗位條件符合后，組織人員進行競聘、簽訂聘用合同、分流（清退）未聘人員。

3.聘用結果公示。經過綜合考核評議形成的聘用結果要進行公示，公示時間為3天。

4.辦理相關手續。公示期滿，對公示無異議的人員，按規定辦理相關聘用手續，并按要求將崗位設置方案報上級主管部門審核。

五、組織領導

成立專業技術崗位聘用工作領導小組，下設辦公室。聘用工作領導小組負責聘用工作的組織領導，研究決定和協調解決聘用工作重大問題。崗位聘用基本條件以及各級崗位標準提交職工大會通過后實施。領導小組辦公室負責落實工作決定，負責聘用工作的具體組織實施和辦理聘用工作相關事宜。區衛生局紀檢負責對聘用工作實施全程監督。

六、步驟安排

（1）召開職工大會，對本實施方案征求意見。

（2）公開《崗位設置實施方案及聘用管理實施細則》，并報區衛生局審核后，由人事行政部門按規定程序及時予以核準。

（3）進行專業技術人員資格審查；

（4）由聘用工作領導小組依據考核聘用標準實施聘用；（5）將擬聘用結果進行公示。

七、相關問題處理意見及需要說明的其它問題。

1、專技人員中（宣教室）未聘人員1名，臨時聘用人員中返聘人員2名，工勤人員中計內工1名；

2、臨時聘用人員暨編外，組織聘用考核方案另行設定。

附件：莆田市XXX區XXX中心衛生院崗位設置一覽表

XXX衛生院（章）2011年8月26日

第二篇：XX鎮衛生院崗位設置方案

XXX衛生院崗位設置

方 案

為做好我院崗位設置管理工作，根據《XXX事業單位崗位設置管理實施方案》（溪辦發〔2010〕50）號文件精神，結合單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況

（一）機構規格：根據湖北省醫療機構等級評審等文件，XXX衛生院為一級合格醫院。

（二）職責任務：XXX衛生院主要職責任務是承擔轄區內基本公共衛生服務、基本醫療服務、公共衛生管理、村衛生室的業務管理及技術指導等。

（三）領導職數:單位領導職數為一正二副。

（四）內設機構:單位內設門診部、住院部、醫技科、公共衛生科、行管后勤科；下設五個村衛生室。

（五）人員編制:根據XXX《關于批復15個鄉鎮衛生院崗位設置方案》溪人社函〔2010〕19號文件，XXX衛生院編制數位27個。其中管理崗位3個，專業技術崗位23個，工勤崗位1個。

二、單位正式在冊人員基本情況 XXX衛生院現有正式工作人員27人，專業技術人員26人,工勤技能人員1人。

專業技術人員中，初級人員8人，員級18人。工勤技能人員中，有普通工人1人。

三、崗位設置方案

（一）首次崗位設置方案

根據XXX事業單位崗位設置管理工作的規定，結合本單位職責和正式在冊工作人員實際情況，擬按如下方案進首次崗位設置：

1、首次設置崗位總量：27個，其中管理工作崗位3個，專業技術崗位23，勤工作崗位1個。

2、首次設置管理崗位：九級崗位1個，十級崗位2個。

3、首次設置專業技術崗位：總計23個，其中高級崗位1個，中級崗位9個，初級崗位13個，高、中、初級比例為0.05:0.4:0.55；其中七級崗位為1個，五、六、七級崗位結構比例為0：0：1；八級崗位3個，九級崗位3個，十級崗位3個，八、九、十級崗位結構比例3：4：3；十一級崗位7個，十二級崗位6個，十一級、十二級崗位結構比例為5：5。

4、首次設置工勤技能崗位:總計1個。其中三級崗位1個。

（二）目標崗位管理設置方案

根據縣機構編制方案和關于事業單位崗位設置管理工作的規定，擬按如下方案設置本單位崗位，并在首次設崗過渡期滿后執行：

1、崗位總量：27個，其中專業技術崗位26個，工勤技能崗位1個。

2、專業技術崗位：總計26個。其中初級26個。初級崗位 中十一級崗位4個，十二級崗位4個，十三級崗位18個，十一、十二級崗位結構比例為5：5。

3、工勤技能崗位：總計1個。其中普通工1 個。

四、崗位設置實施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：學習煙研究崗位設置有關文件精神，核實本單位相關信息數據，核定崗位結構比例；

（二）8月6日-8月10日：起草崗位設置方案，廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見，并由單位負責人員集體討論通過；經主管部門同意后，上報縣人社局審批核準；

（三）8月11日-8月15日，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置方案，編制崗位說明書；

（四）8月16日-24日，組織實施；

（五）8月25日，按照管理權限向人社行政部門報送崗位設置和崗位聘用工作認定材料，由人社行政部門組織認定。

XXXXXX衛生院

二0一一年八月二十五日

第三篇：XXX鎮衛生院崗位設置方案

紫金縣附城衛生院崗位設置方案

為做好我院崗位設置和人員聘用工作，根據國家、省有關政策規定，結合本院實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照全省崗位設置管理有關控制目標要求，結合單位現有在冊正式工作人員實際，合理設置我院崗位數量、等級和結構比例，為我院實施崗位設置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設崗原則；堅持科學合理、精簡效能原則；堅持現實需要與未來發展相結合原則。

三、政策依據

（一）《廣東省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發

【2010】86號）；

（二）《印發河源市基層醫衛生機構核編定崗工作實施方案的通知》（河府辦【2011】67號）。

四、單位基礎情況

（一）工作職責

1、以公共衛生服務為主，綜合提供預防、保健和基本醫療等服務。

2、加強農村疾病預防控制，做好傳染病、地方病防治和疫情等農村突發性公共衛生事件報告工作，重點控制嚴重危害農民身體健康的傳

染病、地方病、職業病和寄生蟲病等重大疾病。

3、認真執行兒童計劃免疫。積極開展慢性非傳染性疾病的防治工作。

4、做好農村孕產婦和兒童保健工作，提高住院分娩率，改善兒童營養狀況。

5、積極做好新型農村合作醫療的服務、計劃生育技術指導，康復等工作。

6、開展愛國衛生運動，普及疾病預防和衛生保健知識，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件，引導和幫助農民建立良好的衛生習慣。

（二）基本情況

1、核定編制為 70名，單位規格：股級；類別：衛生事業；經費來源：由財政撥款；隸屬關系：縣衛生局。

2、內設機構：內設機構 14個，門診部、住院部，婦產科，防疫組，輔助科（包括：B超室、X光室、心電圖室、檢驗室、消毒供應室等），藥劑科，財務科，院務辦公室，醫務辦公室，農衛科、后勤組、口腔科、信息科、檔案室；內設機構領導職數9個。

3、兼職情況：管理人員兼職技術崗位1人（院長兼職）。

五、擬設崗位情況

我（單位）擬設崗位總量70個。其中，管理崗位5個，占崗位總量的7%；專業技術崗位63個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的3%。主體崗位為醫、藥、護、技崗位，占崗位總量的90%。主系列專業技術崗位為醫、藥、護、技系列，設置崗位

63個，占將專業技術崗位總量的100%；輔系列專業技術崗位分別為財務、信息科，設置崗位2個，占專業技術崗位總量的3%。

（一）管理崗位的數量、等級、結構比例

管理崗位共設5個，占崗位總量的7%。其中九級崗位4個，占管理崗位總量的80%；十級崗位1個，占管理崗位總量的20%。

（二）管理人員兼職技術崗位4人（正、副院長兼職）

（三）專業技術崗位數量、等級、機構比例

專業技術崗位擬共設63個（其中輔系列崗位2個），占崗位

總量的90%。其中，副高級崗位1個，占專業技術崗位總量的2%，其中，七級崗位2個，占副高級崗位總量的100%。中級崗位16個，占專業技術崗位總量的25%。其中，八級崗位5個，占中級崗位總量的30%，九級崗位6個，占中級崗位總量的40%，十級崗位5個，占中級崗位總量的30%；初級崗位46個（其中輔系列崗位2個），占專業技術崗位總量的73%。其中，十一級崗位9個，占初級崗位總量的20%；十二級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%；十三級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%。

（四）工勤技能崗位數量、等級、結構比例

工勤技能崗位擬共設2個，技術工五級崗位1個，占崗位設

置總量的50%，普通工崗位1個，占工勤技能崗位總量的50%。

第四篇：管理崗位設置與聘用實施細則

福州市質量技術監督系統

管理崗位設置與聘用實施細則

（征求意見稿）

為做好本系統管理崗位設置與聘用工作，根據《福州市質量技術監督系統崗位設置管理實施方案》，制定本實施細則。

一、實施范圍

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。本系統各單位中的黨務或行政性工作崗位列為管理崗位設置與聘用實施范圍。

二、崗位設置原則、等級、數量

（一）設崗原則

1．按工作需要設置崗位。從服務本系統科研開發、人才培養和服務社會的需要出發，按照精簡高效原則，對管理崗位統籌規劃與科學設置。

2．不斷優化管理隊伍結構。培養造就一支精干高效、高素質、高水平的管理隊伍，提高工作效率。

3．逐步推進管理崗位職業化。結合本系統實際對管理崗位進行合理資源配置，使管理隊伍專業化、職業化，提升管理水平。

（二）崗位總量

全系統管理崗位總量17個，占單位崗位總量的12.5%。

（三）崗位等級、數量

1．管理崗位分為四個等級，即七級至十級職員。其中：七級2個，八級4個，九級9個，十級2個。

2．管理崗位分為單位領導崗位、內設機構領導崗位和其他管理崗位。

三、崗位條件

（一）各等級管理崗位的學歷要求：

管理崗位一般應具有大學專科以上學歷，其中八級以上職員崗位一般應具有大學本科以上學歷。新招聘參加工作的管理人員應具有大學本科以上學歷。

（二）各等級管理崗位的基本任職年限：

1．七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上任職滿3年以上。

2．九級職員崗位，大學本科畢業或在十級職員崗位上工作3年以上。

（三）各等級管理崗位的其他條件：各單位管理崗位的最高等級根據現行單位規格，按照干部人事管理有關規定和權限確定。

四、崗位職責

各單位管理崗位的具體職責按所在單位崗位說明書的要求執行。

五、崗位聘用

（一）本系統首次崗位聘用時按照現聘職務或崗位聘任到相應職員職級。

1．七級職員崗位：現任正科級職務的人員直接對應七級職員崗位；

2．八級職員崗位：現任副科級職務的人員直接對應八級職員崗位；

3．九級職員崗位：現任科員職務的人員直接對應九級職員崗位。

4．十級職員崗位：現任辦事員職務的人員直接對應十級職員崗位。

（二）“雙肩挑”人員和“附設專業技術崗位”人員聘用

1．“雙肩挑”崗位主要指在履行管理任務過程中，確因科研及所在單位改革發展等特殊需要且要求很強專業技術背景的管理崗位。本系統按照從嚴控制、規范管理的原則，對確因需要兼任的，按照干部人事管理的有關規定執行。“雙肩挑”人員承擔科研任務,可按專業技術崗位聘用條件應聘專業技術崗位, 參加專業技術崗位等級分級評定，獲聘“雙肩挑”人員占相應的專業技術崗位職數，其崗位待遇可以選擇管理崗位或專業技術崗位待遇。

2．本系統按不超過管理崗位數50%的比例設置“附設專業技術崗位”，這部分崗位不計入專業技術崗位結構比例核定數。“附設專業技術崗位”人員，必須有具體的管理崗位和專業技術崗位，承擔相應的崗位所要求的職責任務，其崗位待遇可以選擇其中之一。

（三）管理崗位聘期為三年。

六、崗位考核

管理崗位考核實行平時考核、考核和聘期考核相結合的原則。考核內容主要考核聘用人員的思想政治表現、職

業道德、工作態度、履行崗位職責和聘用合同的情況。平時考核、考核和聘期考核結果均作為薪級工資調整、崗位變動、獎懲和續聘或解聘的依據。

聘用合同期滿前，根據考核結果做出續聘、崗位調整或解聘的決定。

七、崗位管理

（一）受聘人員在聘期內發生下列情況之一，所在單位可單方面解除其聘任協議，按未聘待崗人員管理。

1．被發現聘任條件不符合受聘崗位要求；

2．無正當理由，拒不履行崗位聘任協議；

3．考核不合格；

4．發生重大責任事故，給本系統工作造成重大損失。

（二）被解聘的待崗人員和聘期終考核不稱職者在下一輪聘任時不得競聘同系列同級及以上各級崗位。

八、本實施細則自下發之日起執行，由局人事處負責解釋。

第五篇：衛生院崗位設置方案

大竹縣XX鎮衛生院

崗位設置實施方案

為進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全我院崗位設置管理制度，實現人事管理科學化、規范化、制度化，根椐《XX縣衛生局政工股轉發〈四川省人力資源和社會保障廳、四川省衛生廳〈關于加強衛生事業單位崗位設置和聘用管理的指導意見〉的通知（川人社發[2013]58號）〉》文件要求，結合我院實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，有利于形成競爭激勵機制，充分調動職工的積極性和創造性，促進我院各項工作全面協調可持續發展。

二、實施范圍和原則

1、與我院建立人事關系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。

2、按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責權明確、能上能下、以崗定薪、崗變薪變。

三、崗位類別設置

3、根據《大竹縣機構編制委員會關于重新核定中心（鄉鎮）衛生院編制及領導職數的通知》（竹編委[2011]2號）文件，我院編制12人，規格為正股級，領導職數2人。其中，正職1人，副職1人，現有人員6人。

4、我院設置管理崗位、專業技術崗位二類，以專業技術崗位為主。其中，管理崗位3名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的0%；專業技術崗位12名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的100%。

四、崗位等級設置

（一）管理崗位的等級及數量

5、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格（或配備的領導職級規格）確定。我單位管理崗位最高等級設置九級職員崗位。

擔負領導職責的職員崗位數量，按照機構編制部門核定的單位領導職務職數和內設機構領導職務職數確定。本次設置九級職員崗位1名。其中2名領導同時占專業技術崗位。

（二）專業技術崗位等級和數量

6、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為 15：40 : 45，分別設置高級崗位2名、中級崗位5名、初級崗位5名。

7、高級崗位設置六級崗位1名、七級崗位1名。中級崗位八級3名、九級各1名，十級1名。初級崗位十一級、十二級之間的結構比例為60：40，設置十一級崗位3名，十二級崗位2名。

8、因工作需要，設置管理崗位3名，其中設院長管理崗位一名、副院長管理崗位一名，一般管理人員一名，同時3名領導均兼任專業技術崗位，并占專業技術崗位數。

五、崗位任職條件

（一）管理崗位任職條件

1、院長：具備中專以上學歷。有較高的政治思想覺悟及政治理論水平，自覺遵守憲法和法律，有較強的組織領導能力，有大局意思，能明辨是非；具備良好的工作作風，有一定的創新意識；能熟練運用醫院管理知識，能夠結合本院實際制定符合本院發展的計劃和規劃，明確當前衛生事業改革的方向，能以發展的眼光看問題。

2、副院長：中專以上學歷。具有履行職責所需要的理論水平，事業心和責任心強，能夠把方針政策同工作實際結合起來，有效地展開工作。熟悉行政工作的流程、環節和特點。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，有較強的分析判斷、組織、領導和協調能力。

（二）專業技術崗位任職條件

1、高級專業技術崗位任職條件：具有衛生類副高級任職資格，專科以上學歷。熟悉本學科基礎理論知識，掌握本專業理論；了解本專業國內、外醫療動態、信息及先進診療技術，有指導下級醫師的臨床實踐經驗；其業務水平在本專業范圍內有一定的影響力。有較強的臨床工作能力及較高的診療技術水平，通曉并熟練掌握本專業90％以上科目疾病的診治，任職期內無醫療責任、技術事故。

2、中級崗位：具有衛生類中級任職資格，中專以上文化程度，參加工作9年以上，具備相應的專業理論水平和實際工作能力。能完成本科室所有業務工作，有豐富的專業技術工作經驗，有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績。

3、初級崗位：具有衛生類初級任職資格，中專以上文化程度。能掌握基本的醫療知識，熟練掌握本專業常規的操作技術，能夠協助科室領導完成上級交待的各項任務。服從院領導及科主任的安排，遵守院規院紀。

六、崗位聘用

1、首次按崗位設置聘用時，保證我單位現有在編的正式人員按照所聘職務或崗位進入相應的等級崗位。

2、對超過核準的管理（專業技術、工勤技能）崗位結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規定的結構比例。

3、今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

4、除經核準同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

5、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

6、新取得高級專業技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

七、組織領導

為保證此項工作的順利開展，成立大竹縣雙拱鎮衛生院崗位設置管理實施工作領導小組，其組成如下：

組長：

成員：

辦公室設在醫院院辦，XXX兼任辦公室主任，XXX為成員，負責日常事務工作。

雙拱鎮衛生院

二0一四年三月十七日